第一篇：公司晨會管理制度

公司晨會管理制度

一、目的及意義

1、增強組織凝聚力

1）通過對公司口號的不斷重復，使公司的核心使命、理念、目標、定位、宗旨等深深滲透到員工每一位員工靈魂深處，增強員工的使命感、責任感，進而增強員工的團隊凝聚力。

2）通過輪流主持、相互分享、共同學習，增強每位員工的舞臺感，提升員工的自信心，增強彼此的了解，增強團隊的斗志，促進團隊成員的融合，進而增強員工的凝聚力。

3）通過現場考勤，了解員工的出勤情況，增強員工的紀律感，提升公司的正常工作秩序，增強員工的時間觀念，促進員工的自覺性、積極性，進而增強員工的凝聚力。

2、增強員工活力

1）通過演講、發言、舞蹈、運動等形式，使員工進入積極、高昂的工作狀態，一日之計在于晨。

2）通過演講、發言、交流等形式，促進員工的學習能力，思維能力，表達能力的提升。

3、推進工作進展

1）通過當眾設定工作目標，日工作進度，員工間的業務競賽等形式，增強員工的緊迫感，促進員工目標工作的更快達成。

2）通過每天的信息動態了解，知識分享、工作心得等形式，推進員工的學習進程，不斷提高員工的工作能力及職業素質，間接推動各項工作的達成。

二、晨會總要求

1、公司在司員工應認真參加晨會，并精神飽滿的完成整個流程。

2、列隊時人與人之間的距離需控制一臂距離，左右一拳距離為宜，不能太緊湊。

3、晨會著裝應干凈、整潔、大方、得體，嚴禁穿拖鞋、衣冠不整服飾參加晨會。

4、喊口號要聲音洪亮，精神飽滿、昂首挺胸、不能交頭接耳、左顧右盼。

5、晨會結束時，桌椅放回原處，擺放整齊，安靜、有序的解散。

三、適用對象

本制度適用于銘恒集團總部及其下屬分公司的全體員工，在外出差的員工暫不適用，回司后須參加公司晨會。

四、晨會主要內容

1、晨會時間：工作日（周一—周五）上午9：10準時開始，周六不參加晨會。晨會時間以15-20分鐘為宜。（嚴禁一切理由不參加晨會）

2、晨會參會人員：1）銘恒總部：韓國海麗事業部、臺灣事業部、銘恒總部員工 2）分公司：江蘇銘晨、江西銘晨、湖北銘晨、長沙銘晨一公司、二公司、銘妍分公司

3、晨會參會地點：1）銘恒總部：銘恒總部大會議室 2）分公司：各分公司辦公區域

4、晨會形式：室內隊列式會議

5、晨會內容：（具體見流程細則）1）考勤通報 2）熱身舞蹈 3）企業文化背誦

4）公司、行業、工作等動態信息匯集、分享或傳達 5）公司領導發言

6）主持人資格及安排：全體員工輪流主持 7）所需道具：音響及電腦（播放音樂）8）主管部門：培訓部

五、晨會流程

1、會前流程

1）由培訓部/行政人事部牽頭，擬訂企業文化口號/舞蹈/歌曲等企業文化表達語言，經高層領導審核通過后，成為公司晨會臨時或長期使用的歌曲、舞蹈、口號。

2）由培訓部/行政人事部根據輪流順序或擇優選擇，安排主持人主持順序，確定次日主持人名單，每日晨會結束前通知到次日的主持人。

3）每日下班前，由次日晨會主持人于行政人事部/培訓部相關人員商定次日晨會主題，如遇高層領導另行安排晨會主題，則由主持人去收集資料，策劃晨會主題。

2、每日晨會流程

1）晨會負責人/主持人提前到達公司會議室做好準備工作，在晨會開始前5分鐘開始播放積極向上，勵志類音樂 晨會倒計時1分鐘

? 主持人列隊：向右看齊，向前看，稍息，立正 2）主持人問候大家，宣布晨會開始

? 主持：各位銘恒的家人，大家早上好！? 團隊：好，很好，非常好，耶（加動作）

? 主持：今天是X年X月X日（歷史上的今天，自我介紹，30秒氛圍帶動，或者游戲，猜謎語，腦筋急轉彎，激勵的話語）

3）考勤通報：由行政人事部負責整理當天的考勤數據并通報。（出差人員須至少提前一天報行程到前臺，未報行程的必須到公司參加公司晨會，未參加者又未報行程者一律按曠工計算考勤。）

4）熱身舞蹈（集體跳手語/勵志舞蹈）

? 主持：生命的質量在于運動，那么，接下來，讓我們一起來一首手語舞蹈，音樂

手語舞蹈：步步高，踏浪，江南STYEL，快樂指南，大家一起來，抓錢舞等 5）一起喊公司口號

主持：下面進行企業文化篇：

? 我們的定位：致力于打造中國美業高端運營商第一品牌 ? 我們的目標：高端品牌的推動者，樹立行業標桿和旗艦

? 我們的理念：為顧客創造美麗，為企業創造效益，為社會創造財富，為員工創造前途

? 我們的使命：留住女人青春，成就美麗夢想 ? 我們的口號：下定決心，馬上行動 ? 我們的作風：認真，快，堅守承諾！

? 我們的宗旨：一個家，一個團隊，一個企業，一個夢想，一起拼，才會贏 6）員工分享、信息傳達

? 主持：下面進行個人分享篇：

? 主持：接下來掌聲有請XXX為我們分享她此次的出差收獲，掌聲有請（提前通知分享人員做好準備）第二天的分享名額提前一天通知，每天2-3個名額 7）領導發言（安排今日工作、目標及部署）

? 主持：接下來讓我們用最熱烈的掌聲有請某某總，為我們做今天的工作部署，掌聲有請

? 主持：帶讀《羊皮卷》提前打印好，每人一份，讀一小段 8）主持做簡單總結，宣布晨會結束，大家開始正常工作。

3、會后流程

1）由當日主持人填寫會議記錄，由培訓部/行政人事部協助完善，形成企業成長或企業文化建設的珍貴材料。

六、附則、本制度由公司行政人事部制訂，報總經理審核審批后簽發執行。原有相關制度自簽發日起自行終止。、本制度由公司行政人事部負責解釋。

第二篇：公司晨會管理制度

公司晨會管理制度

一、目的及意義

1、增強組織凝聚力

1）通過對公司口號的不斷重復，使公司的核心使命、理念、目標、定位、宗旨等深深滲透到員工每一位員工靈魂深處，增強員工的使命感、責任感，進而增強員工的團隊凝聚力。

2）通過管理人員輪流主持、相互分享、共同學習，增強每位員工的舞臺感，提升員工的自信心，增強彼此的了解，增強團隊的斗志，促進團隊成員的融合，進而增強員工的凝聚力。

3）通過現場考勤，了解員工的出勤情況，增強員工的紀律感，提升公司的正常工作秩序，增強員工的時間觀念，促進員工的自覺性、積極性，進而增強員工的凝聚力。

2、增強員工活力

1）通過演講、發言、舞蹈、運動等形式，使員工進入積極、高昂的工作狀態，一日之計在于晨。

2）通過演講、發言、交流等形式，促進員工的學習能力，思維能力，表達能力的提升。

3、推進工作進展

1）通過當眾設定工作目標，日工作進度，員工間的業務競賽等形式，增強員工的緊迫感，促進員工目標工作的更快達成。

2）通過每天的信息動態了解，知識分享、工作心得等形式，推進員工的學習進程，不斷提高員工的工作能力及職業素質，間接推動各項工作的達成。

3）通過管理人員的工作安排總結，要求員工明白近期的工作重點，按照工作重點進行工作。

二、晨會總要求

1、公司在職員工應認真參加晨會，并精神飽滿的完成整個流程。

2、列隊時人與人之間的距離需控制一臂距離，左右一拳距離為宜，不能太緊湊。

3、晨會必須穿著工裝，嚴格按照公司行為規范制度的著狀要求參加晨會。

4、喊口號要聲音洪亮，精神飽滿、昂首挺胸、不能交頭接耳、左顧右盼。

5、晨會結束時，要求以響亮的口號，拍手示意結束會議。

三、適用對象

本制度適用總部到店管理人員及其下屬分公司的全體員工（管理人員、財務人員、在職員工、保安人員、售后人員）。

四、晨會主要內容

1、晨會時間：工作日（周一—周日）上午（冬季作息時間8：30、冬季作息時間8：00準時開始），晨會時間以15-20分鐘為宜。（嚴禁一切理由不參加晨會）會議時間嚴禁超過9：00結束。

2、晨會參會人員：1）、公司總部督導人員。2）全體管理人員。

2）全體銷售人員、售后人員、保安人員、本店的財務人員

3、晨會參會地點：各分店營業大廳固定位置

4、晨會形式：室內隊列式會議

五、晨會流程

1、早會前流程

（1）、早會主持人提前十分鐘到店。

（2）、在晨會開始前5分鐘開始播放積極向上，勵志類音樂(3)、把準備的前一天的管理日志早會內容進行準備。（4）、準備好所需要的道具。（5）、主持人和會議負責人交流。

（6）、有員工做分享的再次強調員工的分享時間，并且平復員工的情緒。

2、每日晨會流程

1）晨會倒計時1分鐘

? 主持人列隊：向右看齊，向前看，稍息，立正，報數，總結出勤率。2）主持人問候大家，宣布晨會開始

? 主持：各位親愛的家人，大家早上好！? 團隊：好，很好，非常好，耶（加動作）3）、一起喊公司口號：

? 我們的愿景是：打造（店名）一流市場。? 我們的 ? 我們的目標： ? 我們的口號： ? 我們的宗旨：

3）主持：今天是X年X月X日（歷史上的今天等作為開場白，引出激勵話語，提高員工士氣）。

4）點名進行考勤通報。5）進行早會的主要內容

? 總結昨天的工作 ? 發布今天的工作的內容。? 強化本月的工作重點

? 強調三令五申的制度，為下一步工作的實施奠定基礎。? 進行簡短的心態培訓

? 主持：帶讀《羊皮卷》提前打印好，每人一份，讀一小段 6）主持做簡單總結，宣布晨會結束，大家開始正常工作。

3、會后流程

1）由當日主持人填寫會議記錄，由本店的管理人員協助完善，并且簽字存檔,形成企業成長或企業文化建設的珍貴材料。

第三篇：公司晨會例會管理制度16

山東天開鎢業有限公司公司每日例會（班前會）管理制度

(1)總則

1:實現有效管理，促進公司各部門內的溝通與協調；

2:提高部門內的工作效率、追蹤部門的工作進度；

3:集思廣益，提出改進性及開展性的工作方案；

4:協調部門內的工作方法、工作進度、人員及設備的調配；

(2)參會人員

1:公司各部門當日部門經理，主管及當日部門當班所有員工；

2:部門經理，主管不得無故不參加，由于特殊原因無法參加時，必須由部門經理提前

指定熟悉本部門事務的主管級以上代表人員參加；

(3)班前會議時間及地點

1:每天各部門所規定上班時間10分鐘前；如8點上班晨會召開時間為7：50。（如遇特

殊情況由部門經理另行通知）；每個班次上班時都要由經理或主管開班前會。2:根據各部門辦公地點不同由各部門所在工作地點；

(4)會議主持

1:各部門經理或主管；

(5)會議內容及要求

1：對當天當班的工作部署說明；當日所做工作的計劃，工作中發現的問題及解決方法。2：昨日工作的完成情況及進度說明。本周或月度工作的進展情況。

3：昨日工作中存在的問題、分析及改善措施；所屬工作有進展難度時，提出幫助請求，并集體討論解決；

4：其他臨時性工作的完成情況說明；

5：公司需要頒布的文件或會議內容及其他事項。

(6)會議要求

1：例會人員不得遲到、早退、中途離場，無故不到會者按曠工一天處理；例會中應著工裝，工鞋；

2：特殊情況需請假者必須提前向部門經理請假；

3：例會中所有員工通訊工具應調為無聲；

4：例會中所發現的重大問題應做記錄并及時上報公司領導，如有隱瞞情況，公司視情況可予以開除或待崗處理。

第四篇：公司晨會發言稿

篇一：公司晨會演講稿

晨 會

親愛的伙伴們大家上午好：

很高興又有這么一次難得的機會，站在這兒為大家主持晨會。那什么是機會呢？如果不是你的工作，而你做了，這就是機會。但是機會總是喬裝成麻煩的樣子，而讓人無法抓住，麻煩來了，一般人的第一反應是逃開，因此也就錯過了機會。當別人交給你某個難題，也許正為你創造一個珍貴的機會

記得上一次站在這里，還是葉落紛紛的秋天，而現在卻已到了萬物復蘇的春天。在這個春暖花開的季節，我們又迎來了一個新的早晨，開始了一天新的起步，相信我們會給自己帶來一個良好的開端，將成功在每一天積累。

我們也許曾經聽到過這樣一句名言：“一年之計在于春,一日之計在于晨, 一家之計在于和,一生之計在于勤”，這句話的意思就是一年中最關鍵的時間是春天，一天中最關鍵的時間是在黎明；一個家庭最寶貴的東西是和睦，一個人要成功最重要的東西是勤奮。對與我們來說，我們的青春也是人一生中的春天，我們的青春應該是這樣的，不管是四十歲，六十歲，以至最后我們不得不辭別人世，當我們回憶起來的時候，照樣可以自信的說，我擁有過無怨的青春。

借助這個美好的清晨，跟大家分享俞敏洪老師曾說過的這樣一段話：人的生活方式有兩種，第一種方式是像草一樣活著，你盡管活著，每年還在成長，但是你畢竟是一棵草，你吸收雨露陽光，但是長不大。人們可以踩過你，但是人們不會因為你的痛苦，而使他產生痛苦； 人們不會因為你被踩了，而來憐憫你，因為人們本身就沒有看到你。所以我們每一個人，都應該像樹一樣的成長，即使我們現在什么都不是，但是只要你有樹的種子，即使你被踩到泥土中間，你依然能夠吸收泥土的養分，自己成長起來。當你長成參天大樹以后，遙遠的地方，人們就能看到你； 走近你，你能給人一片綠色。活著是漂亮的風景，死了依然是棟梁之才，活著死了都有用。這就是我們每一位伙伴做人的標準努力的標準。

每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想——那就是奔

而我們也應該做這樣的一個團隊，橡樹一樣的生長，有水一樣的精神，愿我們每個人都能在這里播下汗水，收獲喜悅；謝謝大家。

大浪淘沙勇者勝，風嘯大漠敗者臣，在坐的每位伙伴都經歷了無數次的競爭和挑戰，下面由王茜梅姐帶領我們進入輕松節拍：

唯一不變的就是巨變，這已成為永恒的法則。昨日的輝煌已成為過去，明天太陽升起的時候，我們重新站在了同一起跑線上，明天又是未來，更遠的明天我們還會擁有更多的期待，下面就借助大家熱情的掌聲，有請經理室對這周工作做指示： 篇二：晨會發言稿

晨會發言稿 親愛的同事們：

大家早上好！感謝大家對我支持！因為這是領導和大家對我工作的認可。但我感受更多的：責任感、使命感、緊迫感！很高興今天的晨會由我來主持，金秋送爽，萬谷飄香，太陽每天是都是新的，每天起來給自己一個目標，每天起來給自己一個動力，每天起來給自己喜悅的心情，以精神飽滿的姿態來迎接新的一天，新的工作！

首先，在晨會開始之前我先向大家講一個小故事

有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。

有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。

他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？

不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。

博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事？博士生又不好去問，自己是博士生哪！

過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？

博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎么辦？

博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。

只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。

兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢？”

兩所長相視一笑：“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲

呢？”

學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。

今天晨會的主題是：“企業建設的原則”。

企業文化建設是一項長期而復雜的系統工程。

1.強化以人為中心。文化應以人為載體，人是文化生成與承載的第一要素。企業文化中的人不僅僅是指企業家、管理者，也體現于企業的全體職工。企業文化建設中要強調關心人、尊重人、理解人和信任人。企業團體意識的形成，首先是企業的全體成員有共同的價值觀念，有一致的奮斗目標，才能形成向心力，才能成為一個具有戰斗力的整體。

2.表里一致，切忌形式主義。

企業文化屬意識形態的范疇，但它又要通過企業或職工的行為和外部形態表現出來，這就容易形成表里不一致的現象。建設企業文化必須首先從職工的思想觀念入手，樹立正確的價值觀念和哲學思想，在此基礎上形成企業精神和企業形象，防止搞形式主義，言行不一。形式主義不僅不能建設好企業文化，而且是對企業文化概念的歪曲。

3.注重個異性。

個異性是企業文化的一個重要特征。文化本來就是在本身組織發展的歷史過程中形成的。每個企業都有自己的歷史傳統和經營特點，企業文化建設要充分利用這一點，建設具有自己特色的文化。企業有了自己的特色，而且被顧客所公認，才能在企業之林中獨樹一幟，才有競爭的優勢。

4.不能忽視經濟性。

企業是一個經濟組織，企業文化是一個微觀經濟組織文化，應具有經濟性。所謂經濟性，是指企業文化必須為企業的經濟活動服務，要有利于提高企業生產力和經濟效益，有利于企業的生存和發展。前面討論的關于企業文化的各項內容中，雖然并不涉及“經濟”二字，但建設和實施這些內容，最終目的都不會離開企業經濟目標的實現和謀求企業的生存和發展。所以，企業文化建設實際是一個

企業戰略問題，稱文化戰略。

5、合作性。

是指“團隊合作”與“交流”。“團隊合作”與“交流”是目前用得比較多的詞，但在這里還是不得不提出。企業文化要想順暢地建設就必須符合這個原則。

6、獨特性。

這里主要是指企業文化的行業特征和自身特點。不同的行業擁有截然不同的企業文化，企業結合所在行業的特征及自身的特點建立特色的企業文化。

這些年來，我感覺我們的公司像龍一樣騰飛起來了

我們的產品已被大部分用戶認同,市場潛力巨大,我相信我們團隊將會是這個產品市場的領航者。

在今后的工作中，我們要以“自我提升、良性競爭、相互欣賞、相互支持”為理念，立足新起點、開創新局面；營造團隊精神，塑造人的品質；讓做一流員工、共創一流產品、同創一流企業！相信公司！相信自己！

好！今天的晨會就到這里，感謝大家的參與和聆聽，散會！篇三：晨會演講稿

《今日事今日畢》

各位主管、同仁，大家早上好！

今日事今日畢，雖是句老話，但是真正能夠做到“日事日畢，日清日高”對于我們每一個人確是非常重要。所以我今天演講的題目是《今日事今日畢，別為自己找理由》

時間一周周過得飛快、轉眼間年關將至。不知不覺中一年就快過去了。想想其實很可怕、人的一生也就是這樣一年一年老去。

依然記得自己上學的時候，寒、暑假留下的作業，一想到距離開學還好多天呢，哎 作業還是明天再說吧；而今，生活中，有時家里少個生活用品，也會這樣想，等明天下班回來去超市順便買回來吧，可到頭來還是忘記了。也許生活中這些小事情等一天的時間算不了什么，但是對于團隊，對于企業，耽誤的就不僅僅是時間了。

“日事日畢、日清日高”不僅對于企業管理很重要，對于員工個人來說也非常重要，堅持這個原則，可以保證我們的工作整然有序且能保質保量地完成。

一個人的工作，若按照計劃有條不紊地完成，不會導致手忙腳亂。然而人總是有惰性的，不到火燒眉毛，總不著急，結果明日復明日，最后多項工作積壓，弄得焦頭爛額。在這樣的情況下，想把工作做好是一句空話，最后往往為了應付檢查敷衍了事。長此以往，不僅工作沒做好，自己的生活也是一團槽。

我們每做一件事情，都需要花費一定的成本，其中，時間就是成本之一．而珍惜時間，無異于節約成本、珍愛生命。如果總是等下去，今天等明天，明天等后天，工作總量還是那么多，時間卻花掉好幾倍，這是得不償失的。

優秀和卓越不是來源于激昂的豪言壯語，而是源自日常的點點滴滴和踏踏實實地做好每一個細節。一個人的競爭力高低，也體現在執行力上。讓我們從身邊小事著手，培養自己的執行力，日積月累，成功就變成了一種習慣，一個必然。責任制造結果，細節決定成敗。請珍惜自己的時間，不要拖延今日事，這樣才會為明天的成功增加籌碼。日事日畢，才能日清日高。不為自己尋找任何理由。今天的事一定要在今天完成，因為明天還有新的事情。

我的演講完畢 謝謝大家！

篇四：公司早會發言稿

80后90后的心里話

尊敬的60后70后的伯伯、叔叔、阿姨們：

你們好！我們是一群名副其實的80后、90后現代國民，如假包換！或許在你們的眼里，我們穿衣服，總的印象是80后喜歡追星的、90后喜歡乞丐服，越花越好,越破越好..一個洞時尚，兩個洞潮流，三個洞個性...還有：我們喜歡染頭發、我們喜歡耍點脾氣、我們崇尚自由、喜歡局部紋身、男孩子喜歡戴耳環，而且只帶一個耳朵等等。你們說的都是事實我們不會否認！

其實，你們也比我們強不到哪里！舉幾個你們60后、70后的現實例子吧！

60、70后唱k的時候只會 —例如2002年的第一場雪、北國之春等老掉牙的歌，然后就拼命拉著你喝酒，不讓你唱；可我們不但會唱還會跳！

60、70后如果有筆記本，會喜歡到公眾場合用。我們80后才不會背那么重的東西在身上。90后只要蘋果筆記本，而且不止一臺...60、70后無論任何時候，看到有站著的領導，都會馬上給領導讓座。我們80后崇尚上

下級平等。90后天上地下，唯我獨尊！

等等

在我們的身上，處處洋溢著青春的氣息、變幻著多彩的人生！

你們不應該只看在這些表面的東西，應該走進我們的心靈！了解我們的內心！也許，讓你主動來了解我，會浪費你的時間，不如我來告訴你們：

第一、我們更傾向成為自由選擇職業的人，喜歡富有挑戰性的工作，喜歡多職能的公司文化，最好有機會在公司中輪崗，嘗試自己的發展方向。

我們80、90 后的一代已經享受到父輩奮斗的成果，我們在殷實的家境中成長，在“超男超女”的大賽中張揚自我，在自己感興趣的領域不顧一切地投入，又會把父母的叮囑忘在一邊。我聽說美國加州的蘋果公司很好，蘋果公司更像是一所學校，來自不同部門的人經常拿著咖啡在辦公室外面交流，這種自由交流的氛圍打破了人才的部門界限，能生發更多創新的點子。

我們生長的時代機會太多、誘惑太多，同樣面臨競爭的壓力也不小。我們承認人年輕、人生閱歷不夠，工作經驗不足，時常管不住自己??

第二、我們不喜歡“高壓文化”，軍事化管理的后果將會導致我們的逆反心理。我們比前輩們更加自信，富有創造力，有自己的主見和行為準則，喜歡自由。比如，在周日的時候，經理要求我8點到公司上班，我可能會不來，但是我卻會在前一晚通宵達旦地干活，保證完成任務。

第三、我可以成為前輩們的老師！

最近在職場中日漸風靡的反向導師制其實是給“老年人”上了生動的一課。在蘋果公司，喬布斯找了一些年輕人固定時間來跟他交流。如果公司的發展戰略盯準的是我們這一代，我們就是職場“老人”最好的導師。比如，80 后和 90 后會在 sns 社區進行精準營銷，以流行語“囧”為題材的動畫廣告也來自于我們的創意 ?? 在我們層出不窮的點子面前，“老人”除了學習我們的思維方式，更多的是允許我們犯錯，幫助我們完善想法，推動改變，并且讓這種改變成為制度的一部分。

同樣，我們80、90后，個人英雄主義的情節還很重。還沒有讀懂“一個好漢三個幫”的道理。如果我們想成大事，一定要學會與合作者結成穩固的團隊關系。當我撐不住的時候，還有別人的力量托著我。我們明白，現在業務分工越來越細化，每個人完成的只是整個業務流程的一部分，沒有團隊協作精神，可能我連業務流程都沒法走完。所以，低調、厚道、不張揚是做人的開始，要先做人再做事。

我們喜歡投機！但是我們不會做投機分子。會慢慢明白好勝是建立在實干基礎上的，如果把別人的功勞說成是自己的功勞，或者光動嘴不動手，很快就會被其他人摒棄。另一方面，我們做事時需要有不同的意見，但不要為了事情爭吵不休。

我們會逐步培養自己的洞察力。因為，我們深知公司越大，對人才的能力要求也越高。協作的部門和要懂的業務流程也相對復雜。除了經驗之外，我們還需要具備在復雜的現象中洞悉問題本質的能力。所以，要保持自己的學習能力和做事的激情，工作時把五官打開，做個耳聰目明的人，自然你的洞察力會勝人一籌。

一個人要在社會中成長，不得不背負這些良性的枷鎖。我們也愿意去改變自己！因為反對個人英雄主義的背后是我為人的謙遜，反對投機的背后是我為人的正直，反對爭吵不休的背后則是我博采眾長的胸懷。所以，為自己的前程而改變吧！相信這種變化會讓我的人生更加精彩！篇五：晨會講話稿

晨會講話稿

各位老師、各位同學大家早上好！

新的學期，新的希望，新的起點。俗話說：“良好的開端等于成功的一半。”新學期開始了，我相信同學們一定會滿懷信心走向成功。怎樣爭取有一個良好的開端呢？在這里，我向同學們提議：

第一，樹立一個信心：我能行、我很棒、我優秀。

自信心對我們的學習很重要。我們讀書學習，需要有決心、有信心、有行動。例如在昨天初三同學的體育中考中很多同學因為樹立了一個自信心，考試都超常發揮，個別還獲得滿分。

第二，創立一種學風：認真、勤奮、刻苦、求是。

新學期開始，我們要在全校創立一種優良的學習風氣。

第三，培養一個習慣：自覺。

學業進步，貴在自覺。我們要在老師的指引下，培養自己良好的行為習慣、學習習慣和生活習慣。同學們要自覺遵守中學生守則和學校的規章制度，自覺養成良好的學習習慣和生活習慣。

第四，創設一個安全、穩定、文明、有序的環境。

每個班級都是學校的縮影，每個學生都代表學校的形象，每寸校園都代表學校面貌，同學們要做到語言文明，行為文明，在校園內不亂丟雜物；不欺負小同學；在校外遵守交通規則；不進網吧、游戲廳；在校門口不買零食；在家尊重父母。在社會，做一個愛國愛民、遵紀守法、誠實守信、文明禮貌的優秀小公民。

同學們，新學期你們的父母在關注著你們；我們的每一位教師都在祝福你們。今天我們要將新學期視為一個新的起點，以全新的精神面貌投入學習和生活之中。遵守學校規章制度，尊敬老師，刻苦學習，熱愛勞動，關心他人，善于合作，以優異的成績向你們的父母匯報。

最后預祝同學們在新的學期學習進步、健康快樂的成長！祝全體老師在新的一年身體健康、工作愉快、家庭幸福！謝謝大家。

第五篇：公司晨會有感

公司晨會有感

我的工作不一般，為公司的安全來把關；要問我是哪一個，頂天立地一倉管。進入公司短短的20天，深感公司的快速發展與日益壯大，感觸最深的尤為濟南分公司同事們的團結與拼搏。

2013年7月5日，很榮幸有機會參加濟南分公司的月度晨會，總體感覺：好！很好！非常好！平時工作，很難得看到同事們業余時間的本色出演，通過這次晨會拉近了與90后同事間的距離，都說90后是很叛逆的，我則認為90后是有著自己獨特個性的一代人，他們活躍、樂觀、豁達；有著超越80后的耐心與韌勁；他們不服輸；他們以無言的實際行動擊碎了外人的種種質疑。以前也看過很多晨會期間的文藝演出，不過在我們濟南分公司的這次晨會，讓我眼前為之一亮，我看到了同事們多才多藝的一面，這里的“才”與“藝”讓90后更聲容并茂的展現出來了，沒有一絲的矯揉造作，這是本色出演，對歌曲熾熱的愛和理解，只有經過自己心靈的洗滌，才能升華到一個讓人賞心悅目的高度。我也看到一部分同事舞臺的演講能力與靈活應變能力，我認為作為公司一員，無論是展廳員工或者維護員工，還是邀約員工，他們都是直接和客戶交流與溝通的一線員工，都可以統稱為銷售人員。作為一名銷售人員，最基本的素質必須具備自信心，必須具有良好的心理承受和抗擊打能力，有著讓客戶無法拒絕的微笑表情，談吐風趣幽默。在舞臺上展現出自信的一面，陽光的一面，幽默風趣的一面，不能讓別人看出你的膽怯和緊張，必須展現出良好的口才表達能力和互動能力，給客戶和同事傳遞正能量。看到了他們的朝氣蓬勃，似春天綠油油的麥苗，迎著春風，茁壯成長。

我過著朝九晚六的生活，每當下班時，看到維護、展廳部門的同事，還在樂此不疲的接待客戶。他們忙，忙的不亦樂乎，奔著康莊大道，直至目的地。他們來領料時，羨慕我的工作，沒有壓力、規律的上下班，更甚至打算和我互換工作。熟不知，很多人卻羨慕他們的工作，富有挑戰、高工資。正如卞之琳的《斷章》這樣寫的：“你站在橋上看風景，看風景人在樓上看你。明月裝飾了你的窗子，你裝飾了別人的夢。”作為公司一名員工，必須具有“我是公司一塊磚，哪里用著哪里搬”的用人機制，工作中不僅要盡職盡責，更要力求盡善盡美。做好不是目的，還要做細，最好做精，做出業界的精英，成為別人的標榜和追趕的對象。要記住，是金子總會發光的，請堅信自己也是一名人材，給自己一個清醒的定位，朝著自己既定的目標，定能迎來屬于自己的輝煌。我們要樹立“立足崗位做貢獻，超越崗位求新知”的工作理念，只有多加學習，勤于學習，才可以勝任公司多個工作崗位，勝人方能勝任！

每一次的會議，都是一次心靈的洗滌，似湖心蕩開的波紋，把我們不愉快、煩心事淡化掉；每一次的會議，亦是查漏補缺，自我充電學習，以嶄新的形象，迎接每一天的朝陽！請記住，愛拼才會贏！

日期：2013-7-5

心情：喜悅

天氣晴朗