第一篇：團隊建設四大誤區

團隊建設的四大誤區

隨著市場競爭的日益激烈，現代企業更加強調發揮團隊精神，但在團隊建設過程中，難免會走入誤區。

誤區一：團隊利益高于一切

團隊首先是個集體。由“集體利益高于一切”這個被普遍認可的價值取向，自然而然地可以衍生出“團隊利益高于一切”這個“論斷”。但在團隊里如果過分推崇和強調“團隊利益高于一切”，可能會導致兩方面的弊端。

一方面是極易滋生小團體主義。團隊利益對其成員而言是整體利益，而對整個企業來說，又是局部利益。過分強調團隊利益，處處從維護團隊自身利益的角度出發常常會打破企業內部固有的利益均衡，侵害其他團隊乃至企業整體的利益，從而造成團隊與團隊，團隊與企業之間的價值目標錯位，最終影響到企業戰略目標的實現。

另一方面，過分強調團隊利益容易導致個體的應得利益被忽視和踐踏。如果一味只強調團隊利益，就會出現“假維護團隊利益之名，行損害個體利益之實”的情況。作為團隊的組成部分，如果個體的應得利益長期被漠視甚至侵害，那么他們的積極性和創造性無疑會遭受重創，從而影響到整個團隊的競爭力和戰斗力的發揮，團隊的總體利益也會因此受損。

誤區二：團隊內部不能有競爭

有人認為，講團隊精神，團隊內部就不能搞競爭，這種觀點肯定是錯誤的。

在團隊內部引入競爭機制，有利于打破大鍋飯。如果一個團隊內部沒有競爭，在開始的時候，團隊成員也許會憑著一股激情努力工作，但時間一長，他會發現無論是干多干少，干好干壞，結果都一樣，那么他的熱情就會減退，在失望、消沉后最終也會選擇“做一天和尚撞一天鐘”的方式來混日子。這其實是一種披上團隊外衣的大鍋飯。通過引入競爭機制，實行賞勤罰懶，賞優罰劣，打破這種看似平等實為壓制的利益格局，團隊成員的主動性、創造性才會得到充分的發揮，團隊才能長期保持活力。

誤區三：團隊內部皆兄弟

不少企業在團隊建設過程中，過于追求團隊的親和力和人情味，認為“團隊之內皆兄弟”，而嚴明的團隊紀律是有礙團結的。這就直接導致了管理制度的不完善，或雖有制度但執行不力，形同虛設。

紀律是勝利的保證，只有做到令行禁止，團隊才會戰無不勝。三國時期諸葛亮揮淚斬馬謖的故事就是一個典型的例子。馬謖與諸葛亮于公于私關系都很好，但馬謖丟失了戰略要地街亭，諸葛亮最后還是按律將其斬首，維護了軍心的穩定。

嚴明的紀律不僅是維護團隊整體利益的需要，在保護團隊成員的根本利益方面也有著積極意義。比如說某個成員沒能按期保質地完成某項工作或者是違反了某項具體的規定，但他并沒有受到相應的處罰，或是處罰根本無關痛癢，這就會使這個成員產生一種“其實也沒有什么大不了”的錯覺，久而久之，貽患無窮。如果他從一開始就受到嚴明紀律的約束，及時糾正錯誤的認識，那么對團隊對他個人都是有益的。

誤區四：犧牲“小我”換“大我”

很多企業認為，培育團隊精神，就是要求團隊的每個成員都要犧牲小我，換取大我，放棄個性，追求趨同，否則就有違團隊精神，就是個人主義在作祟。

誠然，團隊精神的核心在于協同合作，強調團隊合力，注重整體優勢，遠離個人英雄主義，但追求趨同的結果必然導致團隊成員的個性創造和個性發揮被扭曲和湮沒。而沒有個性，就意味著沒有創造，這樣的團隊只有簡單復制功能，而不具備持續創新能力。

其實，團隊不僅僅是人的集合，更是能量的結合。團隊精神的實質不是要團隊成員犧牲自我去完成一項工作，而是要充分利用和發揮團隊所有成員的個體優勢去做好這項工作。

團隊的綜合競爭力來自于對團隊成員專長的合理配臵。只有營造一種適宜的氛圍：不斷地鼓勵和刺激團隊成員充分展現自我，最大程度地發揮個體潛能，團隊才會迸發出如原子裂變般的能量。

第二篇：災備建設的四大誤區

災備建設的四大誤區

來源：中國計算機報

2010年08月24日11:44 我來說兩句(0)復制鏈接 打印

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作者：郭濤

企業只要投巨資建設了災備系統，以后就不會再出現業務中斷和數據丟失了嗎?其實，災難備份/恢復與業務連續性有很大的差別，不能將兩者混為一談。“對災備的錯誤認知是導致災備建設失敗的重要原因。”EMC公司資深業務連續性咨詢顧問許瑀表示。

容災不等于業務連續性

一些企業領導的固有思維是：容災與業務連續性是一回事，只要擁有了災備系統，就不應該再出現業務的停頓。其實，災難備份主要用于應對較大的災難事件，而不是針對局部的事故。業務連續性的概念更寬泛，無論是局部的故障，還是重大的災難，都不能使業務中斷。

許瑀表示：“災難備份是業務連續性的基礎，是企業多層次信息保護體系的重要組成部分。為確保業務連續性，企業應優先考慮建設基本的災難備份和恢復系統。在?9·11?災難事件中，美國世貿中心里數百家沒有災難備份系統的公司徹底消失了。這充分體現了災難備份作為企業信息架構基礎組成部分的重要性。在建立了完善的災備系統后，企業可以考慮構建多層次的信息保護體系，進一步提升業務連續性水平。”

由于投入的資金數量不同，信息基礎設施的狀況不同，災備建設的思路不同，不同行業的用戶在建設災備系統時，很難遵循一個統一的策略。不過，企業在建設災備系統時應遵循這樣一個原則，即無論采用何種技術手段，都必須保證數據的安全。這是災備建設的底線。

重異地災備 輕本地保護

“實際上，導致信息系統出現中斷，97%的原因是物理設備故障和系統的邏輯錯誤，只有3%的業務中斷是由大災難引起的。”許瑀分析說，“本地數據保護與異地災難恢復都非常重要。有的用戶認為，只要建設了異地災難恢復系統就能抵御所有的災難，因此忽視了本地的數據保護。這其實是一個誤區。”

許瑀舉例說：“某用戶的磁盤出現故障，由于換盤時的錯誤操作導致了核心數據庫的損壞。該用戶利用本地備份系統恢復數據，恢復時間長達一周，而且丟失了兩天的數據。”有用戶盲目追求過高的異地災難恢復RTO和RPO指標，要求RTO小于4小時，RPO小于15分鐘。但事實上，該用戶在進行本地數據恢復時，RTO大于1天，RPO為24小時。用戶投巨資建設災備系統，卻不能減少因本地故障帶來的損失，這其實是本末倒置。許瑀認為，只有將信息系統的本地數據保護和異地災難恢復相結合，才能構成完善的業務容災體系。本地數據保護與異地災難恢復防范的風險不同，因此采用的技術手段、機制和措施也不一樣。有些需要面向公眾提供服務的系統，對災難恢復的時間要求十分嚴格。但是大多數信息系統對災難恢復等級的要求并不太高，通常可以接受幾小時的災難恢復時間。對于大多數用戶來說，最重要的不是恢復時間的長短，而是數據能夠100%被恢復。

RTO、RPO指標過高

在建設災備系統的過程中，RTO和RPO是兩個非常重要的指標。那么，RTO與RPO的數值是不是越小越好呢?“某銀行針對其網上支付業務建設災備系統時，提出系統恢復時間小于30分鐘(即RTO小于30分鐘)，只能丟失5分鐘的數據(即RPO小于5分鐘)。”許瑀表示，“我看到用戶的RTO和RPO指標要求時，第一感覺就是這不現實。因為銀行的系統出現故障后，為了恢復數據，技術人員通常要根據日志對活動賬號進行分析，而所有的日志分散在多個業務系統中，處理這些日志可能要采用手工方式。完成上述一系列步驟，銀行至少要花費一兩個小時的時間。”

企業在制定災備恢復的目標時，一定要從業務的實際需求出發，不能盲目追求過高的RTO、RPO指標。過高的RTO和RPO指標不僅會增加災備建設的成本，而且會讓用戶迷失在數字游戲中，對業務的保護無益。

忽視日常的運維管理

“2007年，某公司的核心業務系統發生意外宕機，多個關鍵業務數據庫癱瘓。公司領導決定啟用同城災備系統。但是在進行恢復時，技術人員發現，容災端數據嚴重滯后于生產端數據，災備系統根本無法啟用。”許瑀舉例說，“事后，人們在追查原因時發現，由于系統管理員在進行災備端測試時中斷了災備數據的復制關系，測試完成后又忘記了恢復災備數據的復制關系，從而導致災備系統無法啟用。”

在某些企業中，災備系統完全成了擺設。平時，這些企業的技術人員不對災備系統進行定期檢查，而且忽視了災備演練。因此當災難發生時，災備系統很難發揮作用。中金數據系統有限公司高級副總裁陳天晴告訴記者，他們曾經按照合同要求為某客戶提供災備演練服務，但是客戶的相關人員總以工作忙為由推脫，造成服務合同遲遲不能履行。許瑀表示：“企業在建成災備系統后，應該定期進行災備演練，并建立完善的業務連續性計劃(BCP)，包括詳細的災難恢復計劃及本地恢復計劃等。

(責任編輯：王亞紅)

第三篇：分享：寫作文的四大誤區

分享：寫作文的四大誤區

誤區一：假、大、空

今年高考作文，要求考生寫自己真實的思想。專家指出，近年來發現考生編造情節的現象較普遍，一些考生為博同情得高分，不惜編造，如家里父母“離婚”、“死亡”之類的假情節，很明顯看出是編的；還有的考生動輒編造一些離奇荒誕的故事，如星球大戰、未來世界等。這類文章今年很可能“碰壁”。

專家指出，一篇作文能否打動閱卷教師、得到高分，因素是多方面的。情感真摯是首要的，即便是源于生活的虛擬情景，也應包含著真情實感。那些假話、大話、空話、套話必定不受歡迎。

誤區二：仿、套、抄

近年來，一些考生抱僥幸心理，臨場將考前背下的佳作進行仿造、套抄，這種現象引起了閱卷老師的高度關注，今年評卷規則規定，一旦發現作文為抄襲作品，將作嚴肅處理，直至判零分。

專家稱，考生備考多讀范文有必要，但關鍵在于從其中揣摩文章立意、構思，學習語言、表述為己所用，而不是模仿、套抄內容。

誤區三：選材老一套

“材料新鮮”是今年高考作文材料的要求，它考查考生的閱讀是否廣泛、對生活是否關注。在近年的高考閱卷中，經常發現考生在選取材料方面“老一套”，舉出的例子是用過千萬次的，如屈原、雷鋒、居里夫人的例子都是出現頻率相當高的。再則，部分考生喜歡在作文中堆砌材料，卻缺乏針對性的分析論證，這樣空洞的作文再不可能得到高分。

要寫出鮮活有靈魂的華章，專家建議考生可將目光放到身邊來：成長道路、身邊人事都可以成為寫作素材。

誤區四：文體怪異

話題作文是不限文體的，于是一些考生在高考中，“怪文體”也就出現了，不符合任何一種文體的規范，成了“四不像”；另外則是考生一心想創新，寫出的作文卻是內容與形式嚴重不符。

專家稱，高考中創新可以，但應該注意兩點：一是文體形式一定要與內容符合；二是既然選擇了一種文體，就應按照文體的特點、要求展開寫作。

第四篇：英國留學簽證四大誤區

中青留學 共青團省委下屬機構 10年留學經驗 免費咨詢電話400 8171 003 轉 7002 英國留學簽證四大誤區

中青留學提醒您，英國留學簽證要小心避開四大誤區。

總的來說，隨著英國教育面對世界化的發展，英國的學生簽證，跟別的留學國家比較起來，算是準備工序相對簡單，申請難度較小的。而這幾年，英國在對待中國留學生上，也一直保持著一個積極的態度。盡管如此，每年也有一定數量被拒簽的學生需要重新辦理簽證。資深留學專家為大家總結出以下拒簽的原因，供廣大申請者參考。

1、大多數失敗者的問題在于選擇了英國的語言學校，而不是直接申請英國的正規大學。選擇去英國讀語言學校之所以被拒簽，是因為簽證官會認為學生沒有明確的專業(或方向)，學習動機不明，赴英留學理由不充分。遇見這種情況，一定要在說明書里清楚的闡述清楚自己學語言的動機，并且提供相應的材料證明。例如單純學英語是為了以后工作有需要，那么最好出具一份工作單位的說明。

2、正在國內正規大學學習的在校學生，想退學出國留學。

這類學生簽證成功率往往不高，因為簽證官難以理解，既然已經在正規大學學習，為什么忽然想出國留學？會懷疑學生有移民傾向。對于英國人來講，學習的連貫性及邏輯性很重要。也有學生，在英國因為自己成績不好，轉過不同的學校，尤其是預科學校，這樣也會讓簽證官懷疑你的學習能力甚至是動機，都不利于簽證申請。

3、資金來源不明。

有些家長確實有足夠的經濟能力，但他們沒有工作單位，沒有屬于自己的正式注冊的公司。有的家長或許是處于自己公司運營考慮，出具的資金是類似房產，基金或者股票等。這些情況都會讓簽證官懷疑學生是否有足夠資金或者資金來源不明確。有很高的拒簽風險。

4、有些學生做假材料和說謊。

這是最不應該做的事情。偽造的情況包括之前的學習經歷，或者他國拒簽史等等。建議學生不要抱僥幸心理，尤其是他國拒簽史，不是換本護照就可以隱藏的。

最后，中青留學專業顧問selina建議：英國留學簽證申請并不十分繁復，但近年來有收緊的趨勢，申請者需要認真準備。如果有不懂的地方，千萬不要馬虎草率準備，建議隨時向專家咨詢，避免盲目造成的拒簽。

希望以上信息對您有所幫助。如有更多留學問題，可以咨詢中青留學的專業顧問。中青留學是共青團浙江省委下屬機構，有十年留學經驗，還是很靠譜的。他們的免費咨詢電話400 8171 003 轉 7002。

第五篇：畢業生求職信四大誤區

好范文在寫求職信的過程中，往往很容易犯一些典型錯誤，如何寫一份完美的求職信？以下為廣大應屆生介紹畢業生求職信四大誤區，希望大家能從中吸取經驗，踏出成功的第一步。

通過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。

1.不夠自信，過于謙虛

求職者應當在信中強調自己的強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要那么坦率。

2.主觀意愿，推理不當

許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經驗與能力對職位的重要性。

3.語氣過于主觀

對于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中盡量要避免用我認為，我覺得，我看，我想等字眼。

4.措詞不當，造成反感

寫求職信最忌用詞不當，例如：有我這樣的人才前來應聘，你們定會大喜過望。對方看到這樣的詞語，怎么會不反感呢？