第一篇：領導干部與企事業單位主要負責人談心對話會主持詞

領導干部與企事業單位主要負責人

談心對話會主持詞

同志們：

這次會議的主題是：“領導干部與重點行業（領域）企事業單位主要負責人談心對話”，此次談心對話活動是國務院安委辦部署的一項全國性活動，是有效促進領導干部履行安全生產職責和各企事業單位落實安全生產主體責任的一項重大舉措，對于確保當前和今后一個時期全市安全生產形勢穩定具有重要意義。這次會議的議程主要有三項：第一項由xx同志就上半年的安全生產工作進行匯報，第二項由xx同志就安全生產工作做重要講話。這次會議非常重要，希望大家要認真遵守會場紀律，集中精神把會議開好。

下面，進行會議第一項，由xx同志就上半年的安全生產工作進行匯報；

………

下面，進行會議第二項，由xx同志就安全生產工作做重要講話；

………

剛才，xx同志總結了上半年的安全生產工作，xx縣長也針對安全生產工作提出了具體要求，大家一定要深刻學習領會，扎扎實實抓好落實。為切實把這次會議精神貫徹好、落實好，我再強調三點：

一、學習要到位。各開發、監理、施工企業負責人要站在維護社會穩定的高度來認識，來對待安全生產工作，切實增強責任感和緊迫感，積極負責、扎實認真地落實好新《安全生產法》的學習工作，確保全縣安全生產形勢的穩定。

二、行動要到位。會后，各企業要結合自身實際，精心謀劃，細化安排，強化措施，立即行動，既要兼顧全局，又要突出重點，扎扎實實做好安全生產自查工作。局安監站、質監站也要對各工地逐個進行排查，做到不留死角、不走過場，確保消除質量及安全隱患。

三、責任要到位。各開發、監理、施工企業的主要負責人，要對各工地的安全生產負總責、親自抓，及時協調處理重大問題，全力以赴抓好各項措施的落實。

總之，安全生產，責任重于泰山。重視抓好安全生產，是我們必須履行的職責。我們一定要按照新《安全生產法》的要求，花大力氣，下大力量，狠抓安全生產工作的落實，齊心協力搞好縣城建設，確保全縣的社會安定和政治穩定。

散會！

第二篇：鄉鎮村居委員會和企事業單位負責人普法培訓

XX鎮安辦、司法所普法活動講稿

一、2012年7月2日上午在XX鎮政府辦公大樓四樓會議室舉辦普法學習培訓，本次普法活動主要講四個法律：《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》、《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國環境保護法》。

二、首先講這四個法律制定的目的：

1、安全生產法制定的目的：是為了加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全。

2、職業病防治法制定的目的：是為了預防、控制和消除職業病危害，保護勞動者健康機器相關權益。

3、食品安全法制定的目的：是為了保證食品安全，保障公眾身體健康和生命安全。

4、環境保護法制定的目的：是為了保護盒改善生活環境與生態環境，防止污染和其他公害，保護人體健康。

這四個人法律制定的目的不同，但都是根據憲法所制定的，都是為了保護人民群眾的身體健康、生命財產和促進經濟發展，都是為了提高人民群眾的生活品質而制定的。

三、其次講解下這四個法律的主體：

1、安全生產法規定：在中華人民共和國領域內從事生產經營活動的單位的安全生產都適用本法，其他有關法律法規對消防安全、道路安全、鐵路交通安全、水上交通安全、民用航空安全另有規定的適用其規定。

2、職業病防治法規定：職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

3、食品安全法規定：所有進行食品生產、加工、流通、餐飲等服務的企業主體。

4、環境保護法規定：一切個人和單位，包括所有企業、事業、個體等都應遵守本法。

四、上面講的法律主體的責任主要有以下內容：

1、安全生產法規定：所有的生產經營單位，必須遵守本法和其

他有關安全生產的法律、法規，加強安全生產經營，建立健全的安全生產責任制度，完善生產條件，確保生產安全。

2、職業病防治法規定：用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和要求的工作環境和條件。并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

3、食品安全法規定：食品生產經營者應當依照法律、法規和食品安全標準從事生產經營活動，對社會和公眾負責，保證食品安全，接受社會監督，承擔社會責任。

4、環境保護法規定：一切單位和個人都有保護環境的義務，并有權對污染和破壞環境單位和藹個人進行檢舉和控告。

五、最后在講一下違反法律所承擔的法律責任

1、安全生產法：本法第六章第七十七條至第九十五條全部為違反本法規定后對生產經營者的處罰條款，如第七十七條規定: 負有安全生產監督管理職責的部門的工作人員，有下列行為之一的，給予降級或者撤職的行政處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任：

（一）對不符合法定安全生產條件的涉及安全生產的事項予以批準或者驗收通過的；

（二）發現未依法取得批準、驗收的單位擅自從事有關活動或者接到舉報后不予取締或者不依法予以處理的；

（三）對已經依法取得批準的單位不履行監督管理職責，發現其不再具備安全生產條件而不撤銷原批準或者發現安全生產違法行為不予查處的。

2、職業病防治法：本法的法律責任內容為第六章第六十二條至七十六條，規定了生產經營的企業、事業、個體單位的處罰，如第六十二條：第六十二條 建設單位違反本法規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令停建、關閉：

（一）未按照規定進行職業病危害預評價或者未提交職業病危害預評價報告，或者職業病危害預評價報告未經衛生行政部門審核同意，擅自開工的；

（二）建設項目的職業病防護設施未按照規定與主體工程同時投入生產和使用的；

（三）職業病危害嚴重的建設項目，其職業病防護設施設計不符合國家職業衛生標準和衛生要求施工的；

（四）未按照規定對職業病防護設施進行職業病危害控制效果評價、未經衛生行政部門驗收或者驗收不合格，擅自投入使用的。

3、食品安全法：本法的法律責任條款為第九章第八十四條至九十五條，如第八十五條：第八十五條 違反本法規定，有下列情形之一的，由有關主管部門按照各自職責分工，沒收違法所得、違法生產經營的食品和用于違法生產經營的工具、設備、原料等物品；違法生產經營的食品貨值金額不足一萬元的，并處二千元以上五萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額五倍以上十倍以下罰款；情節嚴重的，吊銷許可證：

（一）用非食品原料生產食品或者在食品中添加食品添加劑以外的化學物質和其他可能危害人體健康的物質，或者用回收食品作為原料生產食品

（二）生產經營致病性微生物、農藥殘留、獸藥殘留、重金屬、污染物質以及其他危害人體健康的物質含量超過食品安全標準限量的食品

（三）生產經營營養成分不符合食品安全標準的專供嬰幼兒和其他特定人群的主輔食品

（四）經營腐敗變質、油脂酸敗、霉變生蟲、污穢不潔、混有異物、摻假摻雜或者感官性狀異常的食品

（五）經營病死、毒死或者死因不明的禽、畜、獸、水產動物肉類，或者生產經營病死、毒死或者死因不明的禽、畜、獸、水產動物肉類的制品

（六）經營未經動物衛生監督機構檢疫或者檢疫不合格的肉類，或者生產經營未經檢驗或者檢驗不合格的肉類制品

（七）經營超過保質期的食品

（八）生產經營國家為防病等特殊需要明令禁止生產經營的食品

（九）利用新的食品原料從事食品生產或者從事食品添加劑新品種、食品相關產品新品種生產，未經過安全性評估

（十）食品生產經營者在有關主管部門責令其召回或者停止經營不符合食品安全標準的食品后，仍拒不召回或者停止經營的。

4、環境保護法：本法的法律責任內容為第五章第三十五條至四十五條，規定了行政管理部門對違反法律法規主體的處罰，如第三十五條規定：第三十五條 違反本法規定，有下列行為之一的，環境保護行政主管部門或者其他依照法律規定行使環境監督管理權的部門可以根據不同情節，給予警告或者處以罰款。

（一）拒絕環境保護行政主管部門或者其他依照法律規定行使環境監督管理權的部門現場檢查或者在被檢查時弄虛作假的。

（二）據報或者謊報國務院環境保護行政主管部門規定的有關污染物排放申報事項的。

（三）不按國家規定繳納超標準排污費的。

（四）引進不符合我國環境保護規定要求的技術和設備的（五）將產生嚴重污染的生產設備轉移給沒有污染防治能力的單位使用的。

第三篇：領導干部談心制度

領導干部談心制度

為了更好地發揮談心在統一思想認識、增進班子團結、加強民主集中制建設、增強班子的整體合力中的作用，使領導成員之間互相信任、互相支持、互相補充、互相諒解、特制定本制度。

第一條 談心的原則

（一）坦誠相見，相互尊重；

（二）雙向溝通，相互幫助；

（三）消除誤會，求同存異；

（四）實事求是，增進團結。

第二條談心活動的對象范圍

（一）黨政一把手之間；

（二）主要領導與副職領導之間；

（三）副職領導成員之間；

（四）副職領導與分管工作人員之間；

（五）黨政一把手與村兩委負責人之間；

（六）其他人員之間。

第三條 談心的主要內容和基本要求

（一）對重要工作、重大問題交流思想認識和工作思路；

（二）對需要相互協調的事情進行溝通，交流思想；

（三）出現的意見分歧或誤解進行探討交流，化解矛盾；

（四）干部工作變遷、職務升降、退休時；

（五）干部受到表彰、獎勵或批評、處分時；

（六）干部在工作、生活中遇到困難或挫折時；

（七）干部在遵紀守法、廉政建設、思想作風方面出現問題或群眾對干部在這些方面有反映時；

（八）對領導干部考核、考察或民主評議后，需向干部通報情況、反饋意見時。

第四條 談心應注意的問題

（一）堅持實事求是，以理服人，講究和風細雨，善于傾聽不同的意見，注重實效；

（二）談心力求及時性、針對性、有效性，有了問題及時解決，不使問題積累、矛盾擴大；

（三）一般情況下，談心采取個別談的方式。特殊情況下，也可以采取集體談的方式進行。

第五條談心制度的落實

每年年底，鄉黨委要對領導干部開展談心的情況進行一次檢查，領導干部要把執行談心制度的情況作為年終述職的一項內容。

第四篇：領導干部談心制度

××省××××局領導干部談心制度

一、為加強省局思想政治工作,及時了解和掌握干部職工的思想和愿望,做好深入細致的思想工作, 解決思想問題，進一步密切干群關系,增強凝聚力，制定領導干部談心制度。

二、各級領導干部要定期與干部職工談心。省局主要領導與班子成員，局領導與分管的中層干部，中層干部與所在部門的干部職工之間每年至少談一次心。要堅持五必談。即：工作變動時必談，受到獎勵、處分或批評時必談，入黨提拔時必談，與同志發生矛盾時必談，發生思想波動時必談。

三、對干部職工提出的談心要求，各級領導干部要安排時間，熱情接待，及時了解干部職工所想、所愿、所盼。也可以深入到干部職工中，通過座談會等形式進行集體談心。在談心中要善于換位思考，以誠相待。要堅持解決思想問題與解決實際問題相結合的思想政治工作原則。對思想認識問題，要循循善誘，耐心說服教育；對實際困難，要在政策和規定允許的范圍內積極幫助解決。

四、要把談心做思想工作納入領導干部述職中和部門、單位的考核中，檢查落實情況。

第五篇：企事業領導干部培訓班結業講話.

在寶泉嶺管理局第二屆場處級后備干部培訓班 結業典禮上的講話 寶泉嶺管理局黨委委員、組織部部長 李振海(2011年 8月 11日 同志們: 在已經過去的 30天里,大家不畏酷暑,遵守紀律,服從 管理,認真學習,深刻領會,完成了既定的學習任務,整個 培訓工作即將圓滿結束。今天,我們在這里舉行的結業典禮, 既是這期培訓工作的總結會、表彰會,也是 40多名學員經過 培訓返回工作崗位前的動員會、誓師會。我代表管局黨委和 管局黨委組織部對認真組織這期培訓工作的黨校領導和教職 員工表示衷心的感謝,對獲得表彰的優秀班干部和優秀學員 表示誠摯的敬意,對所有參加培訓學員們表示熱烈的祝賀和 良好的祝愿,下面我講兩點意見:

一、群策群力,圓滿完成培訓目標

本次培訓工作在管局黨委的高度重視和大力指導下,在 管局黨委組織部和黨校的悉心指導和任課老師的諄諄教導 下, 48名學員克服困難、勤奮學習、團結協作、嚴于律己, 在學習中提高豐富了理論知識,在培訓中提高了處理問題的 能力,在活動中增強了集體觀念,在考察中增強了憂患意識, 堅定了發展的決心,實現了“四講四提高”。

(一講學習,為人民服務本領得到不斷提升。為給學 員提供充分的基礎課套餐,管局黨委組織部和黨校在課程設 置上充分考慮到學員的需要,學習培訓內容涉及馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發 展觀以及哲學、經濟學、法律法規、黨史國情、綜合素質和 能力、心理健康、局情等方面。學員們學到了最先進的理論 知識和最新的科學成果。同時,黨校教師及黨校聘請的各位 專家教授在教學中采取互動教學法,在課堂上組織學員積極 開展討論,讓學員談自己的認識和看法,增強了學習效果。每個學員都把這次學習培訓當做一個提高自己的難得機會, 靜下心來專心學習,認真聽課、記筆記,踴躍發言,積極利 用黨校這個

陣地吸吮知識,學習理論,提高自己的思想認識, 增強自己的工作能力,積極改造自己的世界觀、人生觀和價 值觀。在外出考察活動中,學員們認真學習外地的新思想新 觀念和創業精神及經驗,在學習中思考,在思考中學習,使 自己不僅娛悅了身心,開闊了眼界,更重要的是學習到了外 地創先爭優的開放精神,解放思想勇于改革的創新精神,立 足實際敢爭一流的創業精神。學員們不僅從課堂上學習知識, 而且從各位老師身上學到了嚴謹治學認真負責的工作態度;把握前沿知識、刻苦鉆研的學習精神以及人格魅力。通過這 一階段緊張而活潑的學習,大家儲備了豐富的知識,提高了 理論修養,為今后更好地工作或者走上領導崗位打下了堅實 的理論基礎。

(二講團結,大局觀念得到不斷提升。大家從各個不 同的崗位走到一起學習和生活很不容易,因此各位學員十分 珍惜這個機會。學員們在開學之初很快擰成一股繩,心往一 塊想,事往一塊干,表現出了高度的團結協作精神,得到了 老師們的好評。學員們在學習和各種活動中,互相幫助互相 鼓勵,彼此關系十分融洽,共同維護全班的榮譽,形成了一 個團結、奮進、向上的班集體。在課堂上大家認真聽講,共 同維護班級紀律;在學習討論中,積極動腦,熱烈討論,積 極發言;體育活動中,充分發揮特長,積極參加鍛煉;在外 出考察活動中,能顧全大局,聽從指揮,互相幫助、互相諒 解,處處為大家的利益著想,配合領隊和班主任的工作。(三講奉獻,自身修養得到不斷提升。學員們在學習和生活中充分體現了奉獻精神。一是完成黨校、班級的各項 工作任務不計報酬,不講條件,只要接受了任務就不折不扣 盡最大努力干好,如參加班級的各項活動,大家都很踴躍, 犧牲休息時間從無怨言,保證了各項活動的順利開展。二是 創造條件,主動為班級服務。如:班長、雷明坤、臨時黨支 部書記霍寶銀、學習委員應天祥、組織委員劉國萍及學員任 長江、張明陽、姜華等同學主動為班級事務出謀劃策,在班 級各項活動中,主動搭建平臺,提供便利,盡了自己的一份 力量。

(四講紀律,自我約束能力得到不斷提升。學員們都 能嚴格遵守班級的各項規章制度,有特殊的事要辦時,都能

認真履行請銷假制度,在學習期間能坐得住、聽得進、記得 牢、想得深、寫得出,真正把參加這個培訓班作為一個提高 自己的好機會來對待。大家表現出了良好的紀律性和自覺性, 保證了必修課程的圓滿完成。為了解決工學矛盾,學員們白 天學習,課余時間或晚上加班加點完成單位分配的工作任務, 真正做到了學習工作兩不誤。

二、對學員們的幾點希望

通過 30天的學習,在座的各位學員就要離開黨校重回工 作崗位,擺在你們面前的是更加艱巨的任務,是改革與發展 的諸多困難,是前進道路上的重重考驗。在你們今后的工作 中,面臨的根本任務就是搞好本職工作,加快建設,促進發 展。在這里,我提幾點希望和要求,與在座的各位學員共勉。(一與時俱進,做終身學習的干部

21世紀是學習的世紀, 21世紀的中國是學習型的中國, 21世紀的領導干部更應是學習型的領導干部。當今世界正發 生著人類有史以來最為迅速、廣泛、深刻的變化,不學習, 就難以鑒別各種思潮的真偽,就要落后于時代,就難以在工 作中打開新局面。對于我們每一個人,尤其是領導干部,學習的任務是必須的、終身的,每一位干部都必須牢固樹立終 身學習的思想。學習可以使我們增強政治敏銳性,準確把握 好政治方向;學習可以讓我們保持思想上的超前性、工作上 的預見性、方法上的針對性和措施上的及時性,從而獲得創 新的基礎和不竭的動力。學習不是最終目的,關鍵還在于應

用于具體工作實踐。毛澤東同志說,學習的目的全在于應用。同志們要把這次培訓中學到的知識、懂得的道理,積極運用 到履行自身職責的具體工作中去,努力體現到實踐“三個代 表”的實際行動中去。

(二勇于創新,做開拓進取的干部

人類要發展、社會要進步,創新是動力,是源泉。江澤 民同志說,創新是一個民族進步的靈魂。21世紀是創新的世 紀。觀念創新、制度創新、技術創新、管理創新,是對新形 勢下領導干部的基本素質要求。隨著改革開放和社會主義市 場經濟的深入發展,我們的各項工作面臨許多新情況、新問 題,這對我們提出了新的更高的要求。作為領導干部要敢于 面對矛盾,樹立敢作敢為的精神。遇到矛盾繞道走,碰到難 事就低頭,出了問題就回避,這不是共產黨人的風格。我們 必須立足新的實踐,堅定不

移地站在改革開放的前列,敢于 沖破傳統觀念和突破舊的體制約束,創造性地開展工作,既 要敢于“破”,又要敢于“立”。要學他人之長,創自己之 新,使我們的工作更好地適應形勢發展的需要。

(三注重實干,做勤政務實的干部

這是加強和改進領導干部作風建設的落腳點。我縣社會 經濟發展的大政方針已經確定,目標任務和措施也都明確。我們必須有抓落實的狠勁和拼勁。抓落實意味著要吃苦,要 付出,我們要拿出百分之百的時間和精力去摸實情辦實事。以良好的工作狀態,咬住發展這一黨的第一要務不放松。要

切實轉變工作作風，工作節奏要扎實有序，工作方法要講究 科學，推進工作要善于突出重點，集中力量解決那些牽一發 而動全身的關鍵環節和各方面矛盾比較集中的癥結問題，通 過解決主要矛盾化解相關矛盾，通過抓住重點工作帶動全局 工作，通過突破難點拓展發展空間，為實現各項目標任務創 造更有利的條件。清白為人，（四）清白為人，做廉潔自律的干部 要充分意識到清正廉潔是領導干部的立身之計、處世之 本。現在的群眾不是看你在臺上怎么說的，而是看你怎么干 的。你言行一致，群眾就支持你，擁護你，反之，就會反對 你，拋棄你。領導干部要有憂患意識，要憂黨憂民，舉好反 腐倡廉這面旗幟，做到“三個”珍惜，即珍惜自己的人格，珍惜自己的聲譽，珍惜自己的政治生命，任何時候都要保持 清醒頭腦，始終把握住自己，守得住清貧，耐得住寂寞，抗 得住誘惑，保持清正廉潔，過好“權力關、地位關、利益關”，做到自重、自省、自警、自律、自勉。領導干部只有率先廉 潔自律，以自作則，模范遵紀守法，自覺接受群眾的監督，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，在是非面前旗幟鮮明，立場堅定，做艱苦奮斗、廉潔奉公的表率，才能帶領干部群眾同腐敗現 象做堅決的斗爭，我們的各項事業才會有生機和希望。

（五）顧全大局，做團結協作的干部 顧全大局 我國改革開放已進入攻堅階段，經濟發展處于非常時期，我縣“跨三步、翻三番，全面建設小康社會”的任務光榮而 6

艱巨。我們每一位企事業領導干部都面臨著十分嚴峻的考驗 和挑戰，是為自己升官發財，為小家庭的利益而操勞，還是 為整體利益、群眾利益而奮斗，是只關心小單位的局部利益，還是自覺服從大局利益，在這個嚴峻的考驗面前，能否交上 一份合格的答卷，這是一個十分重要的選擇。只有樹立大局 意識，才能毫不動搖地貫徹執行上級的各項部署，才能確保 政令暢通，才能把黨的路線、方針、政策貫徹到文化、教育、衛生事業和企業經濟建設工作中去，才能使我們的各項工作 健康發展。因此，在座的每一位學員都要積極發揮團隊協作 精神，善于團結同志一道開展工作，做凝聚人心的強磁場。對照時代的要求，對照組織的希望，對照人民的期盼，希望大家認清新的形勢、明確新的任務，把握好自己的定位，在工作崗位上不斷以新的思想武裝頭腦，以新的姿態迎接挑 戰，以新的作風開拓進取，努力創造出無愧于時代的新業績。謝謝大家！7