第一篇：呼和浩特2018會計初級職稱培訓班之初級會計實務知識點應付職工薪酬

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初級會計職稱《初級會計實務》第二章知識點：應付職工薪酬

職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

職工薪酬的內容： 短期薪酬 離職后福利 辭退福利 其他長期職工福利

企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

“職工”，主要包括三類人員： 一是與企業訂立勞動合同的所有人員；

二是未與企業訂立勞動合同、但由企業正式任命的企業治理層和管理層人員；

三是雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員，包括通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。職工薪酬主要包括以下內容：

（一）短期薪酬

短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：

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1.職工工資、獎金、津貼和補貼 2.職工福利費

3.醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費 不包括：養老保險和失業保險 4.住房公積金

5.工會經費和職工教育經費 6.短期帶薪缺勤 7.短期利潤分享計劃 8.其他短期薪酬

（二）離職后福利

離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。

設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。

如：養老保險和失業保險。

（三）辭退福利

辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

（四）其他長期職工福利

其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

第二篇：呼和浩特2018會計初級職稱培訓學校之初級會計實務知識點進項稅額轉出

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初級會計職稱《初級會計實務》第二章知識點：進項稅額轉出 ①科目：應交稅費——應交增值稅（進項稅額轉出）②情形：

A.企業已單獨確認進項稅額的購進貨物、加工修理修配勞務或服務、無形資產或不動產但其事后改變用途（如用于簡易方法計稅項目、免征增值稅項目，非增值稅應稅項目等）。B.企業購進的貨物發生非正常損失（不含自然災害造成的）。③非正常損失情形：

管理不善被盜、丟失、霉爛變質的損失； 被執法部門沒收或強令自行銷毀的貨物。④賬務處理： 借：待處理財產損溢 應付職工薪酬

貸：應交稅費——應交增值稅（進項稅額轉出）

屬于轉作待處理財產損失的進項稅額，應與非正常損失的購進貨物、在產品或庫存商品、固定資產和無形資產的成本一并處理。

第三篇：2014應付職工薪酬知識點

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2014應付職工薪酬知識點

目錄

應付職工薪酬的定義

應付職工薪酬的內容

應付職工薪酬的核算

應付職工薪酬的計提

應付職工薪酬的計稅依據

應付職工薪酬的定義

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

應付職工薪酬的內容

(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;是指構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。

(2)職工福利費;

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(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;向有關單位(企業年基金賬戶管理人)繳納的補充養老保險。此外，以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業提供的職工薪酬。

(4)住房公積金;

(5)工會經費和職工教育經費;

(6)非貨幣性福利，是指企業以自己的產品或外購商品發放給職工作為福利，企業提供給職工無償使用自己擁有的資產或租賃資產供職工無償使用和為職工無償提供服務等，比如提供給企業高級管理人員使用的住房等，免費為職工提供諸如醫療保健的服務，比如以低于成本價格向職工出售住房等。

(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利。

(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

應付職工薪酬的核算

(一)確認應付職工薪酬

1.貨幣性職工薪酬

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(1)生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，貸記 “應付職工薪酬”科目;

(2)管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目;

(3)銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目;

(4)應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發支出”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。

企業應向社會保險經辦機構(或企業年金基金賬戶管理人)繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應向住房公積金管理中心繳存的住房公積金，以及應向工會部門繳存的工會經費等，國家(或企業年金計劃)統一規定了計提基礎和計提比例，應按照國家規定的標準計提。

當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。

2.非貨幣性職工薪酬

(1)企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。

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(2)將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，并且同時借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。

租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。

(二)發放職工薪酬

1.支付職工工資、獎金、津貼和補貼

借記“應付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

2.支付職工福利費

企業向職工食堂、職工醫院、生活困難職工等支付職工福利時，借記“應付職工薪酬—職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

3.支付工會經費、職工教育經費和繳納社會保險費、住房公積金

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借記“應付職工薪酬—工會經費(或職工教育經費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

4.發放非貨幣性福利

借記“應付職工薪酬—非貨幣性福利”科目，貸記“主營業務收入”科目;企業支付租賃住房等資產供職工無償使用，借記“應付職工薪酬—非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

應付職工薪酬的計提

計提比例：

1、醫療保險費：10%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%)

2、養老保險費：12%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%)

3、失業費：2%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%)

4、工傷保險：1%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%)

5、生育保險：1%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%)

6、住房公積金：10.5%(注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%)

7、工會經費：2%

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8、職工教育經費：2.5%

應付職工薪酬的計稅依據

會計準則規定，企業為獲得職工提供的服務給予的各種形式報酬以及其他相關支出均作為企業的成本費用，在未支付之前確認為負債。稅法中對于合理的職工薪酬允許在稅前扣除，但對職工福利費、職工教育經費、工會經費等有稅前扣除標準，按照會計準則規定計入成本費用的金額超過規定標準部分，應進行納稅調整。超過規定標準部分，職工福利費、工會經費在發生當期不允許扣除，在以后期間也不允許在稅前扣除。即該部分差額對未來期間計稅不產生影響，所產生應付職工薪酬負債的賬面價值等于計稅基礎。

參考文獻：http:///cjks/cjkjsw/201407/174079.shtml

第四篇：初級職稱《初級會計實務》知識點：財務報告概述

http://www.tmdps.cn/ 初級職稱《初級會計實務》知識點：財務報告概述

2016年初級會計職稱備考已經開始。為了幫助大家更好的學習初級會計職稱，中華會計網校為大家分享了初級會計職稱《初級會計實務》相關知識點，希望對大家有所幫助。祝您夢想成真！

財務報告概述

一、財務報告及其目標

財務報告是指企業對外提供的反映企業某一特定日期的財務狀況和某一會計期間的經營成果、現金流量等會計信息的文件。

財務報告包括財務報表和其他應當在財務報告中披露的相關信息和資料。

二、財務報表的組成

財務報表是對企業財務狀況、經營成果和現金流量的結構性表述。

★一套完整的財務報表至少應當包括資產負債表、利潤表、現金流量表、所有者權益（或股東權益）變動表以及附注。

現金流量表反映企業在一定會計期間現金和現金等價物流入和流出的情況。

所有者權益變動表反映構成所有者權益的各組成部分當期的增減變動情況。

附注是財務報表不可或缺的組成部分，是對在資產負債表、利潤表、現金流量表和所有者權益變動表等報表中列示項目的文字描述或明細資料，以及對未能在這些報表中列示項目的說明等。

財考網

http://www.tmdps.cn/

第五篇：2012年會計初級職稱考前培訓班

2012年會計初級職稱考前培訓班

◆項目介紹

會計職稱考試是取得助理會計師（初級）、會計師（中級）資格的必經之路，初級職稱報考人員須持有《會計從業資格證書》，具備高中畢業以上學歷，初級職稱考試科目分《初經會計實務》、《經濟法基礎》；考試通過后由學員本人到人事廳職改辦領取證書。預計每年10月左右在網上報名，次年5月參加全國統一考試（詳見財稅網）。◆初級職稱報考條件

1持有會計從業資格證；

2高中以上學歷。

◆教學特色：

系統講解+習題精講+課堂答疑+階段測試+沖刺復習+真題詳解

精品講義：根據考試大綱、教材內容、歷年考試真題等精心編寫，對章節體系進行全面系統講解，結合各章節考情分析、知識點講解和總結，以及典型例題解析，從掌握知識與運用做題的角度全面講解考試所要求的全部內容，以達到全面掌握課程內容，打好堅實基礎的教學效果。

章節同步練習題：以課程內容為核心、參照歷年真題、緊扣考試重點，幫助學員扎實學好每一章基礎知識，加強學習效果。

階段性測試卷：根據課程各章知識結構特點，對知識相關的章節綜合出題進行測試，幫助學員加強知識的綜合運用能力、考核各階段學習情況，尤其沒有太多自學時間的學員，幫助您鞏固學過的知識，加深記憶。

考前押題：考試專家根據歷年對考試變化、考題內容的研究，大膽假設細心預測所編寫的，幫助學員理清考試重點、清楚考試題型走向、從容應對考試。

◆授課師資：

劉老師：西安交通大學經濟管理學院副教授，從事會計類教學與工作時間數十年，在西安交大財經學院、陜西會計學會培訓中心等培訓部門教學會計課程多年，所授課程包括會計初、中級職稱、注冊會計師CPA、企業會計報表閱讀技巧、會計實務操作等，認真負責，經驗豐富，深受學員愛戴。

朱老師：西安理工大學會計學博士，CPA，分別擔任西安理工大學經管學院、西安理工大學網絡教育學院等會計學、財務管理等課程，有多年的注冊會計師CPA與會計職稱考試的會計、財務成本管理等科目的考前培訓的經驗。