第一篇：2014江蘇會計繼續教育-職工薪酬

判斷題：

1、設定提存計劃的風險由企業承擔，設定受益計劃的風險由員工承擔。[題號：Qhx011460] B、錯

A、對

A、對 2、2014年修訂后的職工薪酬準則改變了以往事先按比例計提職工福利費的做法。[題號：Qhx011454]

3、新修訂的《企業會計準則第9號——職工薪酬》準則自2014年7月1日起施行。[題號：Qhx011450]

4、2014年新修訂的職工薪酬準則針對我國薪酬制度的會計處理進行了規范，同國際會計準則的主導思想不同。[題號：Qhx011449] A、對

B、錯

5、企業向職工提供非貨幣性福利，直接采用成本計量。[題號：Qhx011458]

6、住房公積金不屬于職工薪酬。[題號：Qhx011453]

7、職工不包括雇傭的臨時工。[題號：Qhx011451] B、錯B、錯

8、以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇，不屬于職工薪酬。[題號：Qhx011462] B、錯

9、職工薪酬義務的確認是在職工提供服務的會計期間，不是款項應付或者實際支付期間。[題號：Qhx011455]

A、對

10、工會經費和職工教育經費不屬于職工薪酬的范圍，不通過“應付職工薪酬”科目核算。[題號：Qhx011456]

B、錯

11、企業應當披露描述設定受益計劃對企業未來現金流量金額、時間和不確定性的影響。[題號：Qhx011461]

A、對

12、企業應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。[題號：Qhx011459]

13、辭退福利應當于企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃時進行確認。[題號：Qhx011463] A、對B、錯

14、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費用和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，計入資產成本或當期損益。[題號：Qhx011457]

A、對

15、職工偶爾的帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。[題號：Qhx011452]

單選題：

1、企業確認的辭退福利，應當計入（）。[題號：Qhx011472] C、管理費用

D、應繳稅金B、錯

2、職工薪酬準則中規范的職工薪酬不包括以下哪項（）。[題號：Qhx011464]

3、企業為職工繳納的社會保險費，應當在職工為其提供服務期間，以職工（）為依據進行計算。[題號：Qhx011477]

B、工資

4、新修訂的職工薪酬準則將以往沒有明確說明的以下哪類人群列入到了職工范疇（）。[題號：Qhx011470]

B、企業勞務派遣人員

5、職工薪酬中的企業年金基金，適用（）準則。[題號：Qhx011478] B、企業年金基金

B、職工福利費

6、在實際發生時計入當期損益或資產成本的是（）。[題號：Qhx011467]

7、企業對于滿足辭退福利確認條件、實質性辭退工作在一年內完成、但付款時間超過一年的辭退福利應當計入當期管理費用，并同時確認為（）。[題號：Qhx011476] B、應付職工薪酬

A、存貨成本

8、生產產品工人的職工薪酬應計入（）。[題號：Qhx011469]

9、設定受益計劃的風險由（）承擔。[題號：Qhx011475]

10、非貨幣性福利，不包括（）。[題號：Qhx011474]

11、以下不屬于短期薪酬的是（）。[題號：Qhx011465] D、企業D、工會經費D、離職后福利

A、以股份為基礎的薪酬

D、為企業提供審計服務的注冊會計師

12、以下不適用職工薪酬準則進行規范的是（）。[題號：Qhx011466]

13、以下各項中，不屬于職工薪酬中的“職工”的是（）。[題號：Qhx011471]

14、以下各項中，不屬于職工薪酬的是（）。[題號：Qhx011473] A、出差報銷的火車票

15、某公司為化妝品生產企業，共有職工200人，其中生產工人170人，行政管理人員30人。公司以每套成本為200元的化妝品發放職工元旦福利，市場售價為每套300元，增值稅率17%。則“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目金額為（）。[題號：Qhx011468] A、70200

多選題：

1、企業應當披露以下與設定受益計劃相關的信息（）。[題號：Qhx011482] 查看答案

A、解釋設定受益計劃的特征及與之相關的風險

B、解釋設定受益計劃在財務報表中確認的金額及其變動

D、設定受益義務現值所依賴的重大精算假設，以及描述有關敏感性分析的結果

2、在報告期末，企業應當將其他長期職工福利產生的職工薪酬成本確認為下列 組成部分：（）。[題號：Qhx011480] 看答案 A、服務成本

B、其他長期職工福利凈負債或凈資產的利息凈額

C、重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產所產生的變動

3、下列項目中屬于職工薪酬的有（）。[題號：Qhx011484]

A、社會保險費 B、非貨幣性福利 C、養老保險費 D、辭退福利

4、以下哪些是產生精算利得和損失的原因（）。[題號：Qhx011479]

A、未預計的過高或過低的雇員流動率、提前退休率或死亡率，或是過高或過低的工資、福利或醫療費用的增長

B、對未來雇員流動，提前退休或死亡，或工資、福利、醫療費用增長等估計因素變化的影響

C、折現率變化的影響 D、計劃資產實際回報與預期回報的差額

5、企業應當在附注中披露與短期職工薪酬有關的下列信息（）。[題號：Qhx011481] 查看答案

A、應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及期末應付未付金額。

B、應當為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應付未付金額。

C、應當為職工繳存的住房公積金、及其期末應付未付金額。

D、為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據。

6、關于辭退福利下列說法中正確的是（）。[題號：Qhx011483]

A、辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性補償的方式

B、正式的辭退計劃或建議應當經過批準

C、辭退福利預期在其確認的年度報告期間期末后十二個月內完全支付的，應當適用短期薪酬的相關規定

第二篇：2014會計繼續教育-職工薪酬

1、下列說法正確的是（）您的回答：c 正確答案：c

a、計量應付職工薪酬時，一般應當按照企業歷史經驗數據和實際情況計提

b、當期實際發生金額與預計金額有差異的，以預計金額為準 c、企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當計入相關資產成本或當期損益 d、辭退福利全部計入當期營業外支出

2、應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入當期損益 您的回答：× 正確答案：×

判斷：× | √

3、以股份為基礎的薪酬，適用《企業會計準則第9號——職工薪酬》 您的回答：× 正確答案：×

判斷：× | √

4、因解除與職工的勞動關系給予的補償不在職工薪酬中反映 您的回答：√ 正確答案：√

判斷：× | √

5、下列各項中，應確認為應付職工薪酬的有（）（多選）您的回答：a,b,c,d 正確答案：a,b,c,d

a、非貨幣性福利 b、社會保險費和辭退福利 c、職工工資、福利費 d、工會經費和職工教育經費

6、企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當按照該產品的（），計入相關資產成本或當期損益 您的回答：d 正確答案：d

a、市場價格 b、重置價值 c、歷史成本 d、公允價值

7、企業職工包括（）（多選）您的回答：a,b,c,d 正確答案：a,b,c,d

a、全職職工 b、兼職職工 c、臨時職工 d、董事會成員

8、各類聯營企業、私營企業和事業單位，按按照上月份全部職工工資總額的14%計提職工福利費 您的回答：× 正確答案：×

判斷：× | √

9、應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額應當在附注中披露 您的回答：√ 正確答案：√ 判斷：× | √

10、失業保險費、工傷保險費和生育保險費不在職工薪酬中反映 您的回答：× 正確答案：×

判斷：× | √

11、下列各項目中，不屬于職工薪酬中的“職工”的（）是 您的回答：d 正確答案：d

a、臨時職工 b、獨立董事 c、兼職工程師 d、為企業提供審計服務的注冊會計師

12、因自愿接受裁減建議的職工數量、補償標準等不確定而產生的或有負債，應當按照《企業會計準則第13 號——或有事項》披露 您的回答：√ 正確答案：√

判斷：× | √

13、非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常不包括的內容有（）您的回答：a 正確答案：a

a、向社會保險經辦機構繳納的養老保險費 b、企業以自己的產品發放給職工作為福利 c、向職工無償提供自己擁有的住房等固定資產使用 d、為職工無償提供類似醫療保健等服務

14、下列關于應付職工薪酬的相關表述，不正確的是（）您的回答：c 正確答案：c

a、.職工薪酬包括企業在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利 b、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債 c、企業在研發階段發生的職工薪酬，均應當計入自行開發無形資產的成本 d、以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關稅費，計量應計入成本費用的職工薪酬金額

15、下列說法錯誤的是 您的回答：d 正確答案：d

a、應由生產產品負擔的職工薪酬，計入產品成本 b、應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本 c、應由提供勞務負擔的職工薪酬，計入勞務成本 d、應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入當期損益

16、辭退福利應全部計入當期產品成本 您的回答：× 正確答案：×

判斷：× | √

17、辭退工作一般應當在一年內實施完畢，但因付款程序等原因使部分款項推遲至一年后支付的，應于一年后實際支付時確認為應付職工薪酬 您的回答：× 正確答案：×

判斷：× | √

18、工會經費和職工教育經費不屬于職工薪酬的范圍，不通過“應付職工薪酬”科目核算 您的回答：× 正確答案：×

判斷：× | √

19、企業為職工繳納社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算 您的回答：√ 正確答案：√

判斷：× | √

20、企業確認的辭退福利，應當計入（）您的回答：c 正確答案：c

a、生產成本 b、制造費用 c、管理費用 d、營業外支出

第三篇：2013會計繼續教育企業會計準則第9號——職工薪酬

按照《企業會計準則第9號——職工薪酬》的規定，職工薪酬不包括的內容有（以股份為基礎的薪酬）。

下列說法錯誤的是（職工薪酬不包括因解除與職工的勞動關系給予的補償）。

下列職工薪酬中，不應當根據職工提供服務的受益對象計入成本費用的是（因解除與職工的勞動關系給予的補償）。職工薪酬的列報必須遵循列報原則，在資產負債表中職工薪酬通過以下哪個科目列報（應付職工薪酬）。

下列項目中，不屬于累積帶薪休假的是（年休假）。

企業為職工繳納社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據（工資總額）的一定比例計算。下列事項中，不通過“應付職工薪酬”科目核算的是（支付離退休人員工資）。

下列項目中，不屬于職工薪酬的是（職工出差報銷的火車票）。

企業在專利技術研究階段發生的職工薪酬，應當（計入當期損益）。

非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常不包括的內容有（向社會保險經辦機構繳納的養老保險費）。

企業從應付職工薪酬中扣還的個人所得稅，貸記的會計科目是（應交稅費——應交個人所得稅）。

下列關于職工的范圍表述正確的是（職工包括董事會成員、監事會成員等）。

應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，應當（計入存貨成本或勞務成本）。

企業因解除與職工的勞動關系給予的職工補償而發生的職工薪酬，應借記的會計科目是（管理費用）。

被辭退職工雖然不能再給企業帶來任何經濟利益，辭退福利應當記入資產成本，而不應該作為當期損益。（預計負債）

職工薪酬中的非貨幣性福利應當根據職工提供服務的受益對象分別計入成本費用。（正確）

辭退福利應全部計入當期產品成本。（錯誤）

住房公積金不屬于職工薪酬。（錯誤）

應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入當期損益。（錯誤）

因解除與職工的勞動關系給予的補償，應當根據職工提供服務的收益對象分別計入成本費用。（錯誤）

辭退福利預計負債與實際發生金額相差較大的，應當在附注中披露差額較大的原因。（正確）

職工薪酬義務的確認是在職工提供服務的會計期間，不是款項應付或實際支付期間。（正確）

計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應當按照國家規定的標準計提。（正確）

以股份為基礎的薪酬，適用《企業會計準則第9號——職工薪酬》。（錯誤）

工會經費和職工教育經費不屬于職工薪酬的范圍，不通過“應付職工薪酬”科目核算。（錯誤）

職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而基于各種形式的報酬以及其他相關支出。（正確）

職工薪酬，是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等。（正確）

支付工會經費和職工教育經費用于工會活動和職工培訓，借記“其他應收款”科目，貸記“銀行存款”等科目。（錯誤）企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，記入資產成本或當期損益。（正確）

養老保險費，包括根據國家規定的標準向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費，以及根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費。（正確）

以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇，不屬于職工薪酬。（錯誤）

辭退福利應全部計入當期產品成本。（錯誤）

對于在職工提供服務的會計期末以后一年以上到期的應付職工薪酬，企業應當選擇恰當的折現率，以應付職工薪酬折現后的金額記入相關資產成本或者當期損益；應付職工薪酬金額與其折現后金額相差不大的也可以按照未折現金額記入相關資產成本或者當期損益。（正確）

辭退工作一般應當在一年內實施完畢，但因付款程序等原因使部分款項推遲至一年后支付的，應于一年后實際支付時確認為應付職工薪酬。（錯誤）

因自愿接受裁減建議的職工數量、補償標準等不確定而產生的或有負債，應當按照《企業會計準則第13號——或有事項》披露。（正確）

被辭退職工雖然不能再給企業帶來任何經濟利益，辭退福利應當記入資產成本，而不應該作為當期損益。（錯誤）

企業應當預計由于職工累積未使用的帶薪病假權利而導致的預期支付的追加金額，借記“管理費用”，貸記“預計負債”。（錯誤）

第四篇：會計繼續教育-企業會計準則解讀2012 第9號--職工薪酬

1.按照《企業會計準則第9號——職工薪酬》的規定，職工薪酬不包括的內容有（）。

醫療保險等社會保險費

住房公積金

工會經費和職工教育經費

以股份為基礎的薪酬

2.應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。（）

正確

錯誤

3.企業為職工繳納社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據（）的一定比

例計算。

銷售收入

利潤？

工資總額

基本工資

4.以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇，不屬于職工薪酬。（）

正確

錯誤

5.下列說法錯誤的是（）。

職工薪酬包括醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費職工薪酬包括工會經費和職工教育經費

職工薪酬包括因解除與職工的勞動關系給予的補償

職工薪酬不包括因解除與職工的勞動關系給予的補償

6.以股份為基礎的薪酬，適用《企業會計準則第9號——職工薪酬》。（）

正確

錯誤

7.企業從應付職工薪酬中扣還的個人所得稅，貸記的會計科目是（）。

其他應收款

應交稅費——應交個人所得稅

銀行存款

其他應付款

8.職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而基于各種形式的報酬以及其他相關支出。（）

正確

錯誤

9.下列項目中，不屬于職工薪酬的是（）。

職工工資

職工福利費

醫療保險費

職工出差報銷的火車票

10.企業在專利技術研究階段發生的職工薪酬，應當（）。

計入當期損益

計入在建工程成本

計入無形資產成本

計入固定資產成本

11.工會經費和職工教育經費不屬于職工薪酬的范圍，不通過“應付職工薪酬”科目核算。（）

正確

錯誤

12.非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常不包括的內容有（）。

企業以自己的產品發放給職工作為福利

向職工無償提供自己擁有的住房等固定資產使用

為職工無償提供類似醫療保健等服務

向社會保險經辦機構繳納的養老保險費

13.職工薪酬，是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給

職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等。（）

正確

錯誤

14.企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和

住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，記入資產成本或當期損益。（）

正確

錯誤

15.住房公積金不屬于職工薪酬。（）

正確

錯誤

16.支付工會經費和職工教育經費用于工會活動和職工培訓，借記“其他應收款”科目，貸記“銀行存款”

等科目。（）

正確

錯誤

17.下列事項中，不通過“應付職工薪酬”科目核算的是（）。

發放管理人員工資

交納生產工人的醫療保險費

為管理層提供非貨幣性福利

支付離退休人員工資

18.養老保險費，包括根據國家規定的標準向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費，以及根據企業年

金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費。（）

正確

錯誤

19.計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應當按照國家規定的標準計提。（）

正確

錯誤

20.下列說法錯誤的是（）。

職工薪酬包括醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費職工薪酬包括工會經費和職工教育經費

職工薪酬包括因解除與職工的勞動關系給予的補償

職工薪酬不包括因解除與職工的勞動關系給予的補償

21.應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入當期損益。（）

正確

錯誤

22.下列關于職工的范圍表述正確的是（）。

職工不包括兼職人員

職工不包括臨時人員

職工不包括勞務用工合同人員

職工包括董事會成員、監事會成員等

23.企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系一般應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償

而產生的（）。

應付工資

應付福利費

應付職工薪酬

預計負債

24.辭退福利應全部計入當期產品成本。（）

正確

錯誤

25.企業因解除與職工的勞動關系給予的職工補償而發生的職工薪酬，應借記的會計科目是（）。

管理費用

財務費用

營業外支出

銷售費用

26.因自愿接受裁減建議的職工數量、補償標準等不確定而產生的或有負債，應當按照《企業會計準則第13號——或有事項》披露。（）

正確

錯誤

27.因解除與職工的勞動關系給予的補償，應當根據職工提供服務的收益對象分別計入成本費用。（）

正確

錯誤

28.下列職工薪酬中，不應當根據職工提供服務的受益對象計入成本費用的是（）。

因解除與職工的勞動關系給予的補償

構成工資總額的各組成部分

工會經費和職工教育經費

社會保險費

29.辭退工作一般應當在一年內實施完畢，但因付款程序等原因使部分款項推遲至一年后支付的，應于一

年后實際支付時確認為應付職工薪酬。（）

正確

錯誤

30.對于在職工提供服務的會計期末以后一年以上到期的應付職工薪酬，企業應當選擇恰當的折現率，以

應付職工薪酬折現后的金額記入相關資產成本或者當期損益；應付職工薪酬金額與其折現后金額相差不大的也可以按照未折現金額記入相關資產成本或者當期損益。（）

正確

錯誤

31.職工薪酬中的非貨幣性福利應當根據職工提供服務的受益對象分別計入成本費用。（）

正確

錯誤

32.應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，應當（）。

計入存貨成本或勞務成本

計入管理費用

確認為當期費用

計入銷售費用

33.被辭退職工雖然不能再給企業帶來任何經濟利益，辭退福利應當記入資產成本，而不應該作為當期損

益。（）

正確

錯誤

34.職工薪酬的列報必須遵循列報原則，在資產負債表中職工薪酬通過以下哪個科目列報（）。

應付工資

應付福利費

應付職工薪酬

應付薪酬

35.辭退福利預計負債與實際發生金額相差較大的，應當在附注中披露差額較大的原因。（）

正確

錯誤

36.下列項目中，不屬于累積帶薪休假的是（）。

休婚假

產假

探親假

年休假

37.企業應當預計由于職工累積未使用的帶薪病假權利而導致的預期支付的追加金額，借記“管理費用”，貸記“預計負債”。（）

正確

錯誤

38.職工薪酬義務的確認是在職工提供服務的會計期間，不是款項應付或實際支付期間。（）

正確

錯誤

第五篇：會計繼續教育企業會計準則解讀2012_第9號--職工薪酬

第九號—職工薪酬

1.按照《企業會計準則第9號——職工薪酬》的規定，職工薪酬不包括的內容有（以股份為基礎的薪酬）。2.企業為職工繳納社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據（工資總額）的一定比例計算。

3.下列說法錯誤的是（職工薪酬不包括因解除與職工的勞動關系給予的補償）。

4.企業從應付職工薪酬中扣還的個人所得稅，貸記的會計科目是（應交稅費——應交個人所得稅）。5.下列項目中，不屬于職工薪酬的是（職工出差報銷的火車票）。

6.企業在專利技術研究階段發生的職工薪酬，應當（計入當期損益）。

7.非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常不包括的內容有（向社會保險經辦機構繳納的養老保險費）。8.下列事項中，不通過“應付職工薪酬”科目核算的是（支付離退休人員工資）。9.下列關于職工的范圍表述正確的是（職工包括董事會成員、監事會成員等）。

10.企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系一般應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的（預計負債）。

11.企業因解除與職工的勞動關系給予的職工補償而發生的職工薪酬，應借記的會計科目是（管理費用）。12.下列職工薪酬中，不應當根據職工提供服務的受益對象計入成本費用的是（因解除與職工的勞動關系給予的補償）。

13.應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，應當（計入存貨成本或勞務成本）。14.職工薪酬的列報必須遵循列報原則，在資產負債表中職工薪酬通過以下哪個科目列報（應付職工薪酬）。15.下列項目中，不屬于累積帶薪休假的是（年休假）。

16.應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。（正確）17.以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇，不屬于職工薪酬。（錯誤）

18.以股份為基礎的薪酬，適用《企業會計準則第9號——職工薪酬》。（錯誤）

19.職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而基于各種形式的報酬以及其他相關支出。（正確）20.工會經費和職工教育經費不屬于職工薪酬的范圍，不通過“應付職工薪酬”科目核算。（錯誤）21.職工薪酬，是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等。（正確）22.企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，記入資產成本或當期損益。（正確）

23.住房公積金不屬于職工薪酬。（錯誤）

24.支付工會經費和職工教育經費用于工會活動和職工培訓，借記“其他應收款”科目，貸記“銀行存款”等科目。（錯誤）

25.養老保險費，包括根據國家規定的標準向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費，以及根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費。（正確）

26.計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應當按照國家規定的標準計提。（正確）27.應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入當期損益。（錯誤）

28.辭退福利應全部計入當期產品成本。（錯誤）

29.因自愿接受裁減建議的職工數量、補償標準等不確定而產生的或有負債，應當按照《企業會計準則第13號——或有事項》披露。（正確）

30.因解除與職工的勞動關系給予的補償，應當根據職工提供服務的收益對象分別計入成本費用。（錯誤）31.辭退工作一般應當在一年內實施完畢，但因付款程序等原因使部分款項推遲至一年后支付的，應于一年后實際支付時確認為應付職工薪酬。（錯誤）

32.對于在職工提供服務的會計期末以后一年以上到期的應付職工薪酬，企業應當選擇恰當的折現率，以

應付職工薪酬折現后的金額記入相關資產成本或者當期損益；應付職工薪酬金額與其折現后金額相差不大的也可以按照未折現金額記入相關資產成本或者當期損益。（正確）

33.職工薪酬中的非貨幣性福利應當根據職工提供服務的受益對象分別計入成本費用。（正確）34.被辭退職工雖然不能再給企業帶來任何經濟利益，辭退福利應當記入資產成本，而不應該作為當期損

益。（錯誤）

35.辭退福利預計負債與實際發生金額相差較大的，應當在附注中披露差額較大的原因。（正確）36.企業應當預計由于職工累積未使用的帶薪病假權利而導致的預期支付的追加金額，借記“管理費用”，貸記“預計負債”。（錯誤）

37.職工薪酬義務的確認是在職工提供服務的會計期間，不是款項應付或實際支付期間。（正確）