第一篇：淺談企業黨支部書記應不斷提高的四種能力

淺談企業黨支部書記應不斷提高的四種能力

水口山鉛鋅礦

賀淑紅

隨著社會主義市場經濟的發展，“以人為本”的思想在企業發展和企業管理中得到了不斷深入。作為企業發展中堅力量的黨支部書記，如何做好思想政治工作，提高企業職工的凝聚力，從而提高企業的經濟效益，顯得尤為重要。企業黨支部書記是企業職工和管理者之間的紐帶，肩負著企業生產安全穩定的重要責任，這就要求黨支部書記必須不斷提高自身的工作能力.隨著企業改革的不斷深入，政工部門的工作也顯得越來越重要，如何增強思想政治工作的針對性和有效性，不斷提升職工隊伍的凝聚力和戰斗力，是各級黨支部書記深入學習實踐科學發展觀必須認真解決的一個重要課題。通過在企業六年多的工作實踐，筆者認為要處理企業發展過程中遇到的新問題、新矛盾、新情況，進一步發揮政工干部的能動性，政工干部亟待具備以下幾種能力.一、政治觀察能力

思想政治工作的重要地位，決定了政工干部隊伍的重要作用。目前，企業改革發展已進入攻堅階段，尤其是在水口山集團公司這種綜合性企業內部，需要大力加強和改善思想政治工作，這已是不爭的事實。隨著企業職工素質的不斷提高，人們對政工干部的政治觀察力也有了進一步的要求。因此，黨支部書記要對周圍發生的各種情況作出及時的判斷，把握好職工的思想動態，對企業的發展未雨綢繆.鉛鋅礦作為百年老礦，歷史包袱重，資源日益枯竭，生產有效投入嚴重不足，人員素質參差不齊，經過破產重組的蛻變，員工思想復雜多變，難以把握，故對政工干部政治觀察力提出了更高更嚴的考驗和挑戰。這就要求我們黨支部書記具有較強的理論基礎和準確的語言表達能力，能夠從政治、經濟、生活等多方面對員工進行溝通和教育，使員工感受到黨和政府的關懷，能夠以飽滿的熱情投入到生產建設中去。我們在實際工作中，充分發揮“六多”即多問多看、多想、多溝通、多協調、多解決，深入生產現場，及時了解和掌握廣大員工所思所想，去感受和體會他們面臨的困難和問題，通過反復努力，去年公司順利將水口山至松柏未能全部暢通的公路進行了徹底修整，方便了職工上下班。今年對勞保用品的定額和標準也進行了更科學合理的研究修改，更貼近生產實際，更受職工們歡迎。這樣一來，拉近了與職工群眾的心理距離，增加了感情聯絡，更有利于今后工作的開展。從細微處著手，關心員工，從而使員工更關注企業，這樣才能讓企業的思想政治工作取得良好的效果.二、與員工的溝通能力

黨支部書記一般都工作在員工生產的第一線，是員工思想意識的指導者，他們自身形象怎么樣，在員工心中都有不同的評價。隨著企業改革發展的加快，企業之間、員工之間的競爭也越來越激烈，員工和企業管理者之間的矛盾也日益突出，伴隨著矛盾的不斷激化，有些單位出現了以罰代管，例如：遲到罰款20元、曠工半天50元、曠工一天 100元、曠工一星期停發當月工資等。更有甚者某些黨支部書記也卷入其中，開始變得冷漠無情，和行政干部一起制定懲罰措施等。誠然，一個企業需要制度，制度的執行需要嚴格遵照，但我們試想一下，在這樣的環境中工作，職工怎么能夠心情舒暢？雖然扣罰幾十元錢對他們生活響并不大，但他們也許有些難言的困難和隱情，他們也想找理由和辯解，更何況這種動不動就罰款的做法并不能從根本上解決問題，各種違紀行為屢禁不止，或愈演愈烈，他們索性與制度對著干！雖然他們嘴上不說，但心里肯定都憋了一肚子氣，難免會發泄在員工之間甚至是生產工作上，這對構建企業和諧的生產氛圍是相當有害的。這也說明企業制度與員工之間已存在了不可忽視的矛盾和沖突，這些矛盾和沖突不解決，對我們的生產和工作是有百害而無一利的！所以，筆者認為，黨支部書記要做的不是如何懲罰員工，而是要在企業里充當好“紅臉”的角色，不斷提高自己和員工的親和力，提升思想政治工作的有效性。讓員工覺得我們是他們的“娘家人”，耐心做他們的貼心人和朋友，使之有煩惱可以跟我們傾訴，有快樂愿意與我們分享，這樣工作起來才會得心應手，才會順利達成組織目標。

科學發展觀的第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續。在企業生產中，我們同樣要強調“以人為本”的重要性。黨支部書民要深入基層，與員工進行面對面的思想交流，及時處理員工思想上的矛盾和心結，要把員工真實的思想狀況反映給上級，提升企業的凝聚力。個別同志在工作中采取以權壓人，欺上瞞下，不給員工說話的權利等極端方式，筆者認為是非常不可取的，這樣做的結果只能使企業人心渙散，生產效率低下。我們要提高與員工的溝通能力，不能只停留在文件上，而是要在實際工作中能夠與員工打成一片，充分發揮政支部書記的特長，對員工的性格、家庭情況做到心里有數，當員工遇到困難時，能夠及時進行幫助。在工作之余，還要組織豐富多彩的文體活動來豐富員工的業余生活，為員工提供一個可以展示個人才能的機會，拉近與他們的距離，消除陌生和隔閡，相互理解，達成共識，這樣才能夠凝聚人心，增加員工工作的勁頭。在特殊的工作崗位上，支部書記要做到心中有本賬，對每個員工的特長熟記在心，工作中對員工多加表揚，這樣才能使員工不斷提高工作熱情，企業的發展也會在和諧的氛圍中顯示出勃勃生機.這些工作方法和技巧，也正是作為一名支部書記書記所必須具有的基本能力之一。

三、團結協作的能力

“具有較強的團隊協作能力”幾乎是每個企業管理者必備能力，任何一個團隊都需要協作，唯協作才能整合所有資源，達成組織共同目標，實現“同心、同創、同享”的最高理想。在企業的實際工作中，團隊分工越來越明確，不同團隊之間的團結協作也漸漸成了黨支部書記不得不認真考慮的問題。我們經常會發現，多頭管理、政出無門、拖拉推諉等陋習比比皆是，造成辦事拖沓、效率不高，這就反映出我們的企業在實際運營過程中還存在一些不和諧的因素，企業各部門之間的分工還不夠明確，部門之間協同工作的意識還比較薄弱，甚至一個部門中也會出現水火不容的情況.這也是總經理吳世忠在近日重要會議上談到的那十種不良現象之一，歸根結底還是人的素質問題有待提高。這就要求我們企業里的黨支部書記要發揮思想政治工作的先鋒作用，首先要從自身做起，不管在哪個部門，要有大局觀念和整體意識，要以企業生產為重，積極配合相關部門的工作，在工作中不帶情緒，不抱怨，使員工能夠看到我們這種健康的工作方式.其次，要努力協調各個部門，發揮黨員的模范帶頭作用，使不同部門的員工之間能夠相互協作，提升企業的生產效率。在工作遇到困難時，支部書記也要及時和行政干部進行協作，理智地處理好權與利的關系，正確處理好黨務干部與行政干部、正職與副職之間的關系，扮演好各自的角色，不能和行政干部各自為政，甚至是“當面搭臺，背后拆臺”，這樣都會給企業管理和員工的情緒帶來嚴重的影響.每位支部書記在工作的過程中，必須樹立較強的責任感，特別是要搞好企業領導層之間的團結協作，堅決不能置之度外。桓寬在《鹽鐵論》中寫道：“多見者博，多聞者智，拒諫者塞，專己者孤”在今天仍然有它的現實意義，從某個角度上講，支部書記是企業領導層的智囊團，是連接領導和群眾之間的關鍵紐帶，只有妥善地處理好企業領導和員工之間的關系，不斷提高自己的團結協作能力，才能使企業在生產中不斷邁上新的臺階.四、不斷學習的能力

常言道：“問泉哪得清如許？唯有源頭活水來”，作為企業的支部書記書記，我們打交道的對象是企業中的一個個員工。隨著社會的不斷發展，企業生產關系的變化，員工的思想也在不斷地發生變化，如何能夠及時地把握員工的思想動態？這就要求支部書記書記要不斷學習，與時俱進，跟上時代發展的潮流，在實際工作中不斷提高自己的知識水平，只有長期、及時、不斷、積極地學習，才能始終保持頭腦清醒，才能始終有“活水來”，在實際工作中，才能敏銳地觀察員工的思想動態，及時發現自己的欠缺，不斷地提高自己的知識水平和理論水平，找到最好的解決問題的辦法，努力拓寬自己的知識結構，在企業管理、計算機應用和心理學等領域獲得專業的知識，樹立起全新的形象.企業黨支部書記不但自己要有不斷學習的能力，也要能夠組織員工，發揮每個員工的智慧去學習。企業生產過程中需要不斷的革新技術，產品也要不斷推陳出新。現在正倡導創建學習型組織，這就要求企業從管理者到員工都要不斷學習新的知識，不然在競爭激烈的社會中就會被對手超越或被形勢淘汰。黨支部書記一定要能夠從思想上去提高員工對學習能力的認識，正確地進行宣傳和引導，不斷把企業創新推上新的高度。正如拿破侖所說，“世界上有兩種東西最有力量，第一種是劍，第二種是思想，而思想比劍更有力量。一個善于思考的人，才是有能力的人”。黨支部書記只有在思想上保持領先地位，才能帶領員工做工作時立于不敗之地。面對如此激烈的社會競爭，只有不斷學習才能更好地發揮支部書記的政治思想先鋒作用.思想政治工作是黨的一切工作的生命線，黨支部書記要把抓好思想政治工作作為義不容辭的政治職責，與時俱進，不斷提高綜合素質和實踐能力，才能使企業思想政治工作真正收到實效，為企業的生存和發展營造和諧的環境.

第二篇：主持人應具備四種能力

電視節目主持人應具備四種能力

素質對人，是內化為潛質、外化為能力的一種綜合評估。那么，一個電視節目主持人到底應具備怎樣的素質呢？

前蘇聯美學家鮑列夫在《美學》一書中曾這樣描繪他心目中的電視節目主持人形象：“理想的電視節目主持人應是姿態活潑，?不帶框框?和?未經訓練?的人……電視藝術家應該一身兼有演員、記者、導演的素質，具有迷人的風度、淵博的知識，輕松自然的交際風度、敏銳的反應能力、機智、風趣、即興表演的才能以及公眾熱情和宣傳鼓動能力……”

一個理想的電視節目主持人，其素質要求是很高的，并非人人都可以做。電視傳播，不僅傳播信息，而且是一種藝術創造。主持人一邊傳遞節目內容，同時也以自身的魅力、修養在塑造美好的形象。筆者認為，一個節目主持人除了具備政治責任感、廣博的學識、較強的語言表達能力之外，還應具備以下幾方面能力：

1．舞臺經驗舞臺經驗是綜藝節目主持人走向成功的一個重要因素。具有舞臺經驗的人較容易形成自己的個性風格，有過舞臺訓練，他的語言表現力更強，語感更流暢，語境更適宜，形體的造型更成規矩?？傊?，舞臺經驗有助于增強綜藝節目主持人的對象感、分寸感，具有舞臺經驗的人在節目中還要適當地“收”，免得過分夸張，顯得做作。

2．具備較強的演播能力有些人主張主持人在制作節目時最好編、導、播合一，筆者認為，如果一個人采、編水平都不錯，惟獨演播能力不行，那就肯定不能算是一個好主持人。演播能力應該包括：在眾人面前有表現欲望，當眾情感收放自如，并能長時間地使自己處于較興奮的工作狀態；具備較強的心理承受能力，以誠懇、自信、親切、自然的態度貫穿工作始終；能化陌生為親切，能以“交談”的心理姿態很快與人交流、溝通，能及時體諒和鼓勵受眾，臨場思維敏捷善悟，能隨機應變，有能力引導，調節現場氣氛和組織節目的順利進行。

3．具備較強的創造力一個節目主持人要出類拔萃，創造力是十分重要的素質。創造力意味著創新、開拓。

舒乙在《評判歸來》一文中曾談到，“節目主持人最重要的品質應該是他的內部因素，其中首推創造性。誰具有高超的創造才能，誰就能成為優秀的節目主持人?！敝腔蹃碜杂谥R，創造力需要的是智慧。廣博的知識是基礎，創造力則可以說是一個主持人綜合素質的體現，最足以顯示一個人的才華。創造力表現為獨特的風格，新穎的立意，深刻而獨到的見解。

4．吸引觀眾的魅力魅力是一種可意會不可言傳的力量。一個優秀的節目主持人應該有吸引觀眾的魅力。主持人是一個欄目、一個節目的象征，如果主持人缺乏吸引力，甚至觀眾一看到主持人就搖頭，那么，節目肯定失敗。很多情況下，觀眾是喜歡某個主持人才去看某個節目的。

作為一個主持人，其人格魅力是十分重要的。羅曼·羅蘭曾經說過：“要把陽光播撒到別人心里，首先在自己的心里要充滿陽光?！敝鞒秩司褪遣ト鲫柟獾娜?，在進入媒體角色之前首先要求他具有熱愛本土文化的健康向上的自然人格。趙忠祥在他的《歲月隨想》中談到：“有文化的成熟中國人絕不會喜愛一個缺少中國文化氣質的主持人”。這里談到中國文化氣質，可以理解為一種傳統美德修養，這是主持人征服觀眾的一種基本人格素質，它包括善良、真誠、可信等優良品格。

作為主持人，其善良品德的表現就是要把自己的愛心奉獻給生活和觀眾。只有對社會、對受眾充滿愛心，才能在節目中表現出感人的力量。主持人倪萍在生活中是個極具同情心的人，只要有觀眾求助，她都會認真幫助解決，在晚會上，她每每被一個個真實的故事感動而流下熱淚，同時又感染了多少觀眾??！可見，主持人的愛心對受眾精神世界的完善會起到重要的激勵和幫助作用。

同時，真誠也是主持人人格中的重要美德。真誠包含真實和誠實兩個方面的含義。因為真是藝術的生命，也是電視節目主持藝術的生命。主持人在生活中不僅要以真待人，也要認真對事。誠實是一個人人格世界最重要的基石，只有在這個基礎上，才能建立起純潔的心靈大廈。主持人所從事的是高尚的事業，必須要有一顆高尚的心靈，而真誠又是偽裝不出來的。對主持人來說，放棄誠實不僅放棄了自己的事業，而且也放棄了自己的精神生命。

除此之外，靈活的應變能力對于主持人，尤其是那些作直播節目的主持人尤為重要。他們在直播過程中常常會遇到一些事先不可預料的事情，這些事情一旦發生，就需要節目主持人隨機應變，用語言或表情、動作予以化解，避免在節目中造成尷尬局面。節目主持人還應具有良好的心理素質。電視節目的主持是在大眾面前拋頭露面的工作。主持人常常要承受各種社會評價帶來的沉重心理壓力，因此主持人一定要有能夠完成任何工作的飽滿熱情和堅定自信心，才能取得最好的播出效果。■

（作者：肖雍哈爾濱人民廣播電臺 姜多黑龍江電視臺）

（新聞傳播）

第三篇：農村黨支部書記應正確處理的四種關系

農村黨支部書記應正確處理的四種

關系

農村黨支部書記應正確處理的四種關系2007-12-12 16:28:29第1文秘網第1公文網農村黨支部書記應正確處理的四種關系農村黨支部書記應正確處理的四種關系(2)農村黨支部書記應正確處理的四種關系

農村黨支部書記應正確處理的四種關系

華容縣農機局夏金明

在社會主義新農村建設中，支部書記正確處理“對上”、“對下”、“對內”、““對外”的各種關系，是順利開展工作，完成各項任務不容忽視的重要方面。

一、正確處理“對上”關系贏得上級領導信任

支部書記“對上”的關系，主要是指同鄉鎮領導、鄉直部門的關系。支部書記處理好同鄉領導特別是黨政一把手的關系，贏得鄉鎮領導的信任，支持和理解，這對于開展工作，完成好任務，調動下屬的積極性將起到如虎添翼的作用。要處理好這層關系，支部書記應當做好如下幾個角色。

1、靈活的執行者

“對上”。支部書記首先是執行者，下級服從上級，這是黨的組織原則，支部書記作為被領導者，必須認真堅決地執行鄉鎮黨委、政府下達的各項決議、指令、指示等。認真完成好鄉鎮黨委、政府下達的各項任務，這是確定無疑的，但是，上頭的決議、部署往往是對全鄉而言的，不一定完全適合每年村場的實際情況，這就要求支部書記根據本村的實際情況，在不違背上級精神的基礎上，靈活地，創造性地拿出本村的實施方案。不切實際，不顧實情的照抄照搬是十分有害的。再則“上面千條線，下面一針穿”，在同一時間內，往往會有幾個部門分別布置任務，特別在目前我們管理體制中弊端尚未得到真正革除的情況下，會議多，文件多，指示多。對此，要求支部書記作出統籌安排，有時可采取“合并決策”，“一攬子會議”或個別指導等方法，對上面的要求靈活的貫徹執行。

2、誠實的情報員

各級組織都有如實向上級部門反映情況的責任，上級決策的真實依據是來自于基層的。支部書記在基層直接領導著各個農戶，最了解群眾反映，也最了解生產發展的實際情況。因此支部書記“對上”能否做一個誠實的情報員，這也是一個十分重要的問題，不實事求是，好大喜功，報喜不報憂，這是官風不正，黨風不正的重要表現之一，這給我們黨的事業帶來了極壞的影響，支部書記面對基層，最了解實際，應本著對黨負責，對農民負責的精神，忠誠老實地向上反映各種情況。

3、無私的好參謀

支部書記對上不擔有責任，實事求是地反映情況，而且有義務提出自己的建議，常言說“當局者迷，旁觀者清”，支部書記上級領導來說是旁觀者，再由于支部書記直接執行鄉黨委政府的決策，與農民直接打交道，了解實情，完全有可能當好參謀，當好參謀給上級提建議，順耳意見要提，逆耳的意見也要敢談，有時甚至要敢于犯顏力掙，切不可看“上頭”面色行事，做逢迎拍馬之輩。

4、成功的實干家

實干是贏得上級領導信任的關鍵。作為支部書記必須牢固樹立全心全意為人民服務的思想，“為官一任，造福一方”，在實際工作中干出幾件實事、大事，才能獲得人民群眾的擁戴，獲得上級領導的信任。

目前，不少支部書記“對上”迎來送往，甚至行賄受賄，似乎只有這樣才能獲得領導的信任。其實，這種“對上”的態度是消極的，領導一動，一切重來。對個人、對工作都是不利的。

二、正確處理“對下”關系，獲得群眾擁護

這里所謂的“下”；是指本村的全體村民和村辦企業。要處理好“對下”的關系。主要應扮演好如下角色。

1、開明的決策者

支部書記“對下”來說，是領導者。毛澤東同志曾說過：領導者的主要職責一是出主意，二是用人，然而，不論是出主意，還是用人，具體表現為作出某種決策，因而，領導者實施領導的過程，往往也是不斷作出決策的過程。支部書記要想拿出合民心，順民意，符合客觀實際情況的決策，自己就必須開明，這就要求支部書記不能主觀獨斷，而應建立在充分調查研究，廣泛聽取群眾意見的基礎上。

2、忠實的服務員 “領導就是服務”。我們的權力都是人民給的，應該是人民的公仆。實現土地承包制以后的支部書記，無論從其工作內容到其工作方式都應該是服務。要服務

于千家萬戶，服務于各行各業，既要搞好各業的產前、產中、產后服務，又要搞好信息、人才、技術、生產資料、資金等的服務。既要為專業戶，重點戶服務。又要為貧困戶“五保戶”服務。

三、正確處理“對內”關系，增強班子凝聚力

這里說的“對內”是指支部書記與村組干部之間關系?！皩取标P系處理得好會產生一種合力，處理不好會出現分散力，產生內耗。因此，支部書記一定要善于處理好“對內”的關系。

1、唱“將相和”

最重要的是支部書記與村主任之間的關系，首先工作上要分工負責，各有側重，避免工作中互相推諉，互相扯皮；要防止“家長制”、“一言堂”。支部書記是主人但不是主宰，是當家人但不是家長。其次，相處中相互尊重，互相支持，遇事要多通氣，多商量，工作上要相互信任，互相支持，生活上要互相關心，互相愛護。再次，政治上要光明磊落、表

面如一。有事開誠布公，有話當面說，決不搞陽奉陰違，人前說長，人后

農村黨支部書記應正確處理的四種關系

第四篇：督查人員應具備四種能力

督查人員要有四種能力

督查工作是一項綜合性、服務性較強的工作，上下左右聯系較多，工作十分繁雜，涉及面很廣,政策性很強, 對象很復雜,要求也很高,這就要求督查人員具有較高的工作水平,具體來說要有四種能力：

一是組織協調能力。督查工作處在承上啟下、協調左右的關鍵位置，督查人員作為領導抓落實的拓展和延伸，需要組織協調有關部門、單位落實重大決策和工作部署。按照領導的授權，搞好組織協調才能真正得到各有關部門的支持、尊重和信任，才能使聯合督查的各方形成合力。

二是綜合分析能力。督查人員作為領導抓落實的參謀和助手，在督促檢查過程中，必然會遇到許多新情況、新問題。及時、真實、準確的找準問題所在，科學分析歸納出本質東西，使之條理化、系統化、理論化，對于領導及時發現問題、采取應對措施、制定科學決策具有重要意義。

三是文字表達能力。督查工作作為辦公室的一項重要工作，同樣具有秘書性，同樣是為領導抓落實服務的，上級決策落實情況、本級指示精神、下級運行情況等許多工作要靠文字材料來反映，督查人員只有具備一定的文字表達能力，才能及時、準確無誤的向領導反饋情況，才能做到下情上達、上情下達。

四是解決問題能力。督查是一種手段，根本目的在于促

進工作落實或問題解決，督查人員在督查中經常接觸和面對大量的實際問題，特別是政策范圍內不落實的問題。督查人員只有熟悉掌握政策、在領導授權范圍內，正確、及時、妥善把問題就地解決，才能逐步樹立起督查權威和形象。

第五篇：當好黨支部書記的四種意識和五種能力

當好黨支部書記的四種意識和五種能力

廣東省林業職業技術學校 鄧 苗

黨支部書記是黨支部的領班人，是開展支部工作的組織者、發動者、落實者，肩負著教育組織、發動帶領黨員和群眾完成黨的各項任務的光榮職責。在當前堅持科學發展，促進社會和諧的新形勢下，如何當好黨支部書記？我認為，做好新形勢下黨支部書記工作要強化四種意識、提高五種能力。

一、強化四種意識

（一）要強化服務意識?；鶎狱h支部書記不要把自己擺在“領導”的位置上，而要把自己擺在為單位出成績、出人才、積極爭創文明單位的“服務”位置上。平時要常關注黨員干部的個人實際，尤其對青年學生，要了解他們的思想波動，在他們成長、進步的道路上為他們排憂解難。作為支書又是專業部分管學生工作的主任，我幾乎每天還未打上課預備鈴就已趕到教學樓巡查、值班了，既維持教學秩序、掌握狀況又能及時傾聽到班主任、教師、學生三方面的訴求，所以專業部很多同學都知道有這樣一位像鄰家阿姨般的支部書記，哪層樓廁所水龍頭漏水、哪個課室風扇不轉了，都第一時間跟我“匯報”；同學們之間的糾紛、個人的思想問題、學生干部

配合不默契、班主任處理不下去的“刺頭”等，無一不想從我那得到幫助；更多的同學向黨組織靠攏了，遞交入黨申請書的同學從不到十個到幾十個上百個，甚至2004級畢業班，在校的最后一個學期仍不斷有學生交來入黨申請書。我們先后多次召開學生入黨申請人座談會、入黨積極分子座談會；每季度定期查詢培養人與學生入黨積極分子的聯系情況，加強對他們的教育培養工作，增強他們入黨的自信心。

（二）要強化監督意識。支部書記要充分利用支部例會，經常和黨員干部重溫黨章的內容，學習黨的相關知識，理解和準確把握共產黨員先進性要求。而作為支部書記，我則要利用上級黨組織賦予的職責，通過嚴格而經常性的組織生活、民主生活會等各種各樣的方式，對支部每個成員的工作、思想、作風實行有效監督。一是“腦要清”，在生活中嚴格要求自己；二是“身要正”，以身作則，率先垂范；三是“心要明”，樹立正確的“三觀”。比如，我們部辦公室的電話是上了長途密碼的，規定誰握公章誰控密碼。我每次需要跟違紀學生家長通電話，也要請他們先開鎖，麻煩是麻煩一點，但能從小節上保障學校資源不被私用。

（三）要強化協調意識。支部書記在黨建工作系統中處于三個同心圓的圓心位置，里面的一圈是支委，中間的一圈是黨員，外面的一圈是群眾。支書不但要做“三圓”的圓心，還要做他們的磨合器、潤滑劑，善于化解矛盾，善于管理。所以當好支部書記，首先要協調好與單位行政領導的關系，及時了解單位每一個時期內的主

要任務，并適時反映支部黨員、干部的思想和工作情況；其次要協調好內部各科室之間的關系，調動各方面的積極因素，最大限度地減少“內耗”，以達成各項工作配合上的默契；再次是要協調好同志們之間的關系，一個單位的同志工作在一起難免在工作、學習、生活各方面出現小摩擦，支部書記應及時調查，全面了解，有效協調，春風化雨。

（四）要強化預見意識。支部書記在工作中要掌握好提前量，避免臨時“抱佛腳”或者“放馬后炮”現象。比如：安排支部活動或者過組織生活時，因為行政領導一般都在支部內部過組織生活，所以支部書記在嚴格落實組織制度、強調領導干部要自覺接受教育和監督的基礎上，要考慮到領導的工作既要對上又有對下的特殊性，所以要在活動安排之前和領導取得聯系，求得共識，使安排的時間盡量符合工作實際，與領導近段工作的安排相得益彰。這樣才能使支部組織生活有效地促進工作，具體工作反過來又能充實組織生活的內容。

二、提高五種能力

（一）提高組織領導能力。支部書記雖然不是處于行政領導的地位上，但個人的思想水平、業務素質、道德品質等是構成支部書記組織領導才能的重要因素，因此，支部書記應該經常和黨員談心。這方面我的體會是把握“兩情”，找到“結合點”?！皟汕椤狈謩e是“上情”和“下情”，“上情”是上級黨組織的工作指示精神，“下情”是支部黨員群眾的思想工作實際。在“兩情”中找到“結合點”，就能夠切實做到上情下達，下情上達，使上下連通，渾然一體，進而把發動黨員群眾、發揮黨支部戰斗堡壘作用和出色完成上級工作任務有機結合起來。

（二）提高說服教育能力。支部書記要做好每個黨員和要求進步同志的思想工作，在實際工作中為黨員解決思想問題，必須有過硬的說服教育能力，靠傳統的“灌輸式”教育、“硬式輸入”和“行政命令”是不適應新時期政治思想工作要求的。支部書記在這方面要善于抓黨員思想方面的難點、焦點，積極探索工作方法的新途徑、新方法，切中肯綮，寓嚴肅性、藝術性和趣味性一體。我這方面的體會是首先要求自己做一個高尚的人，一個脫離低級趣味的人，“上為黨國分憂，下為百姓解愁”，對上保持一致，對下模范帶頭。我們支部肖偉書記說過，“作為黨員，不要說與黨員身份不符的話”，還要慎獨、慎友、慎微?！叭罕娍袋h員，黨員看支書”，所以我們支部見賢思齊的氛圍特別好。2006年我們被評為省直先進黨支部、“部門排頭兵”，15名黨員有6名獲校級（含）以上“優秀”。

（三）提高正確決策的能力。決策能力是多種能力的綜合表現，支部書記要全面掌握支部內所有黨員同志的基本情況，熟悉單位的情況，了解群眾的思想狀況，更好地為行政領導提供決策依據，這在一定程度上將有助于行政領導決策的科學化、民主化、正確化。譬如針對學校生源滑坡、進校不設門檻導致學生素質參差不齊以及部分學生難教難管等令校領導、班主任特揪心的狀況，我們提出“絕

不放棄一個學生”，支部書記帶頭并要求每位黨員教師利用課余時間進行了“一對一”、“一對多”、“多對一”等模式的幫扶后進工作，對后進生的學習和生活給予關心和引導。經過幫扶，后進生取得了一定的進步。一次，黃東兵老師拿出兩張制圖作業蓋住名字讓大家看哪張好，公認好的一張放開后看名字是他幫扶的后進生的作業，而另一張是學生會學習部部長的作業，他自己也深有感觸地說：“幫扶是有用??！”

（四）提高社會交往能力。支部書記應該適當參加社會交往，這樣才能有利于開展工作，開拓視野，才會有“人緣”，黨員干部才會和你同甘共苦，打成一片，才愿和你做知心朋友。面臨新情況、新問題、新矛盾，我的體會是正確對待自己，不居高臨下，固執己見，發號施令；正確對待人才，調動他們的積極性，發揮他們的聰明才智；正確對待群眾，遇事多與群眾商量、多征求意見，集中大家智慧，摒棄官僚主義、教條主義、形式主義。2007年春，正值寒假期間，專業部接到學校開展全省中等職業學校省級重點專業申報、復評的重要工作，因為時間緊、任務重，部領導都覺得頭疼。我出面號召“關鍵時候我們黨員站出來”，專門成立了黨員突擊隊，在大多數人都回家鄉和親人歡度春節時，支部幾個黨員孤零零地留守在寂靜的校園，默默地整理出18盒兩個重點專業的復評材料，充分發揮了黨員在關鍵時刻的積極作用。

（五）提高本部門業務能力。支部書記除了以上所講的政治素質、工作能力、領導水平等以外，還要是本部門、本行業的行家里

手，才不至于出現“外行領導內行”的笑話。我雖然兼的職務多而瑣碎，但從未放棄對本部門業務的學習，如今年參加了國家林業局技能鑒定師的培訓，在全程參與全國執業稅務師林校考點的考務工作中學習、鍛煉組織大型考務工作的經驗及整體協調能力等，無非是想，在思想覺悟方面當好支部的“頭”，在業務能力方面更要當好支部的“頭”，爭取成為一名合格的、優秀的基層黨支部書記。