第一篇：提升四種能力心得

提高黨員干部的綜合素質

提升執行政策的能力水平為政之要，貴在謀事，難在履職，重在執行。執行力不僅是黨員干部思想工作作風的體現，更是檢驗黨員干部能力素質的標尺。

我認為，當前全國黨員干部在執行力上存在著四種不良傾向：一是“被動”型執行。即對形勢、任務、使命缺乏敏感性，沒有前瞻性；缺乏積極性，沒有主動性；缺乏時代性，沒有規律性。小推小動，不推不動，工作被動。二是“低效”型執行。有的工作缺乏針對性、指導性、創造性；有的議而不決、決而不行、行而不力，工作拖拉、事倍功半。三是“形式”型執行。重形式輕內容，重口號輕行動，重數量輕質量，重眼前輕長遠。不自覺地把開會、發文當成推動工作的“萬能鑰匙”，以會議“貫徹”會議，以文件“落實”文件。四是“利益”型執行。圖名利，重個人，不講大局，不講原則，與己有益，你搶我奪，與己無益，你推我閃。我認為在著力提升執行力方面，在以后的工作中，可從以下五個方面入手：

（一）增強原動力，在強化學習中執行。學習是提高執行力的根本。只有不斷地增強學習的主動性、自覺性，才能使執行力擁有永不枯竭的動力和源泉。執行力要靠學習的“推進器”來不斷提升。要堅持理論聯系實際的學風，注重把知識化為實踐，在勤學好思中提升執行力。努力把學習內容轉化為謀劃工作的思路，促進工作的措施，破解難題的方法。努力提升協調各方關系、化解各種矛盾的能力和堅持公平正義、依法行政的能力。

（二）增強示范力，在落實責任中執行。責任既是一種職責，又是一種義務；既是一種奉獻，又是一種使命。提高執行力，忠誠敬業的責任心是關鍵，也是衡量工作稱不稱職、合不合格的首要標準。有責任心，才會對工作高度負責，才會聚精會神做好本職工作；有責任心，才會有激情、有動力，遇到問題才能想盡辦法解決；有責任心，才會對工作有要求，有標準，有目標，有落實。古人曰：“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成”。作為一名工作人員，有職就有責，有責必盡職，努力把精神狀態調整到最佳，工作標準調整到最高。

（三）增強監督力，在督查考核中執行。古人云“矢不激不遠，人不勵不奮”。提高執行力只靠喊口號無濟于事，必須運用績效考核結果形成激勵機制，對每一項工作都要定責任人員、定工作標準、定任務要求、定完成時限、定進度計劃，使事有專管之人、人有明確之責、時有限定之期。要完善對工作人員執行力的考核評價機制，做到有責必問、有錯必糾、失職必查、瀆職必究，推動工作落實。

（四）增強凝聚力，在錘煉作風中執行。一是要有大局意識。系統學原理告訴我們，系統作為一個整體，它的性質和功能不是各個要素的性質和功能簡單相加。系統的整體性要求我們觀察和處理問題必須著眼于有機整體。要大力弘揚真抓實干、攻堅克難的作風，樹立迅速反應、立即行動的執行理念，培養雷厲風行、只爭朝夕的執行意識。二是要有職業操守。立黨為公、執政為民的理念是我黨的性質和宗旨所決定的，是黨的作風建設的根本目的。要牢記是非明于學習，境界升于自省，名節源于修養，腐敗止于正氣。依法行政是依法治權，不是依法治事；是依法治己，不是依法治人。三是要有求真務實的作風。天下大事必作于細，古今事業必成于實。如果想回避責任，理由有千條萬條，但要想干事，敢于求實是第一條，必須珍惜環境，搶抓機遇；珍惜舞臺，演繹精彩；珍重責任，勇于擔當。千里之堤，毀于蟻穴。提高執行力，就是要樹立一種嚴謹、細致的工作作風，以精益求精、知難而上、持之以恒的精神運用到處理日常工作中去。

（五）增強創新力，在革新方法中執行。船的力量在帆槳，人的力量在創新。我認為無私才能無畏，只有把社保參保人員的利益放在至高無上的位置，才可能不計個人的利益得失，才可能有迎難而上、永不退縮，敢想敢做、敢于創新的信心和勇氣，讓創新成為一種意識、一種責任、一種境界。善于把握時代發展要求和事物發展的客觀規律，從實際出發，從提高科學研判、科學決策、科學執行的能力入手，提高開拓創新的能力。在以后的社保工作中，我將努力使自己成為一名政治信仰堅定，執行意識堅決，爭當有新思想、新思路、新舉措、新作為的“四有新人”，做好本職工作，努力完成領導交辦的各項工作任務。

第二篇：著力提升四種能力

著力提升“四種能力”

年輕干部培養，青年人才成長歷來既是薪火相傳的傳統話題，又是常說常新的戰略問題。黨和國家歷代領導人高度重視，都作過精辟的論述。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上深刻指出：“我們黨的隊伍里始終活躍著懷抱崇高理想、充滿奮斗激情的青年人，這是我們黨歷經90年風雨而依然保持蓬勃生機的一個重要保證”，這充分說明年輕干部培養意義重大，影響深遠，直接關系到黨的事業發展全局，甚至決定黨和國家生死存亡。

經過幾代共產黨人的不懈努力，尤其是黨的十一屆三中全會以來，我們黨按照“四化”的要求，培養和選拔了一大批優秀年輕干部，為推進改革開放和社會主義現代化建設事業奠定了堅實的組織基礎。但是必須清醒地看到，當前和今后幾年，黨的干部隊伍又處在一個新老交替的重要時期。盡管因人才斷層而導致的結構性矛盾經過長期努力已經得到解決，但隨著50年代中期以前出生的干部陸續退出領導崗位，恢復高考后80年代畢業、60年代出生的干部成為干部隊伍的主體，“60后”在局、處、科三級干部隊伍中并存的問題將日益突顯。毫無疑問，這將是黨的干部隊伍建設必須正視和著力解決的新的結構性矛盾。

以“60后”為主體的年輕干部由于大都在改革開放中成長起來，知識趨同、年齡相近、閱歷相似，與30、40、50年代甚至更早出生的干部相比，成長環境有著根本不同，沒打過仗、沒下過鄉，基本沒有經歷過大的政治風浪和人生風雨考驗。因此，從干部成長規律分析，這類年輕干部既有優勢又有劣勢，在培養和選拔上必須遵循這些固有特點，揚長避短，使“長板”更長，“短板”加長，這樣才能讓他們更好地施展才華、擔當重任。

年輕干部培養選拔是一項系統工程，既需要解放思想的勇氣，打開視野的決心，創新體制機制的力度，確保真正優秀的年輕干部充分顯出來、及早用起來，讓卓越的年輕干部盡快多起來，形成年輕人才像雨后春筍般涌現、青年人才持續健康成長的體制環境和重視年輕人才、重用年輕人才、重賞年輕人才、重錘年輕人才的文化環境。但更需要年輕干部自覺適應新的歷史條件變化，加強自我培養、自我完善、自我提升，充分發揮內因的主導作用。這是干部隊伍建設實踐中得出的寶貴經驗。

必須充分看到，年輕干部的主流是好的，大多具有較高的文化科學技術知識水平，工作有熱情、有朝氣，思維比較敏捷，接受新事物快，有開拓進取精神，但問題和弱點同樣不少，因為現在的年輕干部成長在和平環境和改革開放時代，缺乏艱苦生活歷練，成長太順，一些年輕干部由于自身思想深處的原因過早地跨入了“官油子”的行列，這與中央對年輕干部寄予的厚望和期待相比是不相適應的。有的年輕干部為官動機不端正，一心想著當大官，不是想著做大事，工作思路帶有很強的功利性，只顧眼前，不顧未來，創造的“業績”和“局面”，主要為“往上爬”積累資本；有的年輕干部深諳官場庸俗文化，一方面熱衷于迎來送往廣結人脈巴結對自己提升有用的人，另一面長于鉆研政策空子和琢磨部屬和群眾心理攏絡人心，奉迎上頭，討好下頭，不

念真經、不動真格，不練真活；有的不拘小節，修養欠佳，品行不端，喜歡“擺譜子”、“擺架子”、“擺場子”，好大喜功，不屑傳統，貪圖享受。這些深層次并帶有傾向性的問題，誠然要靠組織加強管理和監督加以解決，但更重要的要靠干部個體加強自我修養修煉修正，否則，貽害無窮，后患無窮。

當前，年輕干部全面提高自身的綜合素質、領導本領和管理才能，引入核心能力標準自我提升既是一條創新之路，又是一條治本之策。概括起來就是要著力提升“政治辨別力、工作推動力、持續創新力、自我提升力”四大核心能力。

首先，年輕干部要通過對照核心能力理想標準，不斷強化核心能力自我提升意識，自覺摸索核心能力提升規律，努力把自身培養成為“政治上強”、“工作上行”、“思路上新”、“形象上好”的優秀人才，能夠“高看一度、深想一層、先行一步、非同一般”的優秀人才，能夠“經得起政治風浪考驗、經得起人生風雨歷練、經得起變革風險挑戰、經得起錢色風情誘惑”的優秀人才，最終成為“站得住”、“鎮得住”、“頂得住”、“守得住”的卓越人才。

一是在政治立場上站得住。能夠科學認識客觀規律，洞察世事變化，準確把握發展大勢，善于放眼世界風云，胸懷國家大事，在任何時候和任何情況下，能夠做到政治信仰堅定、是非界限分明，不犯方向性和原則性錯誤。

二是在局面控制上鎮得住。能夠有效領導組織科學發展，善于排除干擾、高效決策和控制局面，在任何時候和任何情況下，都能夠做

到抓住關鍵、把握重點，以超群出眾的本領和高人一籌的才能影響和引領部屬及群眾，牢固樹立“主心骨”形象。

三是在面對風險上頂得住。能夠不斷解放思想，開拓思路，拓寬眼界，創新方法，不怕困難、不怕壓力、不怕風險、不怕失敗，敢想、敢干、敢闖、敢試、敢為人先，在任何時候和任何情況下，都具有堅韌的意志力、旺盛的戰斗力、高效的推動力和超強的承受力，持久保持內心強大。

四是在作風修養上守得住。能夠不斷加強自我思想改造和作風養成，時刻堅守信念防線、道德防線和法紀防線，不僅能管住大節還能守住小節，在任何時候和任何情況下，能夠穩得住心神、管得住行為、守得住清白，展示榜樣形象。

第三篇：苦練四種能力,提升農村群眾工作水平

苦練四種能力，提升農村群眾工作水平

中共臨西縣委宣傳部 卞新龍

三農問題是黨和政府歷來十分重視的工作。隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的日臻完善，原來的計劃經濟體制逐漸向市場經濟體制轉軌。原來的公社化體制集體勞動代之以家庭聯產承包責任制，不僅生產力得到了解放而且所有制和分配形式也由單一的形式變成了多樣化的形式。由此農村中利益主體出現多元化利益訴求出現多樣化的趨勢，出現了一些新的問題、新的矛盾，如何來解決這些問題、化解這些矛盾，是廣大農村基層干部面臨的新課題，需要我們在工作實踐中不斷探索和總結。總書記在慶祝中國共產黨成立90周年的講話中對群眾工作高度重視，為做好農村基層工作指明了方向。

隨著社會主義市場經濟的確立，所有制成分復雜分配形式多樣化，加之生產效率的提高，一些農民開始從事第一產業以外的勞動，并且數量越來越多，形成了數量龐大的農民工隊伍。在改革開放不斷深化和社主義市場經濟迅速發展的新形勢下，農村基層新情況、新問題不斷涌現，給做好群眾工作帶來了許多挑戰。做好新時期農村群眾工作必須充分結合新時期三農工作的新特點，緊緊圍繞以下四項工作，切實在工作中贏得民心、贏得支持，進而保證中國特色社會主義建立在廣闊而堅實的群眾基礎之上。

1、以建設學習型黨組織為契機，苦練學習能力，提高基層黨組織處理農村群眾工作的水平。

基層黨組織直接面向廣大農民群眾，是連接黨組織和廣大農村群眾的紐帶和橋梁，是直接執行黨在農村各項政策的直接執行者。群眾工作是其工作的一個重要內容，其中包括做群眾的思想工作、把群眾的訴求集中起來加以處理、把上級的工作部署落實到位而且得到群眾的支持。因此，加強新時期群眾工作，首先要加強基層黨組織的戰斗堡壘作用以及農村各項建設的領導作用。一要大力加強基層黨組織領導班子建設。堅持把政治上靠得住、作風過硬、善于做群眾工作、敢于負責、能全心全意為人民服務的干部選拔到基層領導崗位上。根據形式和任務的變化，對基層干部進行多渠道多方式的培訓，不斷更新原有的方式方法以及工作思路；二要切實把“一切為了群眾、一切依靠群眾、從群眾中來、到群眾中去”的工作路線貫穿于基層工作之中，時刻注意社情民意的變化，時刻把群眾滿意不滿意、贊成不贊成作為衡量工作的重要標尺，保證決策和決策的制定的現實依據是滿足群眾的需要；三要大力加強干部作風建設，加大力度懲治不正之風，在改進作風中贏得群眾信任。努力消除群眾對干部作風問題的厭惡性和對抗性。

2、以經濟建設為中心，苦練經濟建設的能力，夯實物質基礎，在和諧社會建設和新農村建設中落實各項農村群眾政策。毛澤東同志曾經一針見血的指出：“一切空話都是無用的，必

須給人民以看得見的物質福利”。做新時期群眾工作必須要善于將群眾的發展意愿和科學發展觀有機融合，在保障群眾的經濟增收過程中化解矛盾，切實做到“發展為了群眾、發展依靠群眾、發展成果人民共享”。一要立足實際，選準一條既能充分利用本地自然資源、人力資源等，又符合國家的相關政策、符合市場經濟規律的科學發展之路；二要按照科學發展觀的要求，不孤立的就解決三農問題而解決三農問題，應實施工業和農業互動發展互相促進的戰略，在工業化進程中推動農業發展，在工業農業互動發展的過程中增加廣大群眾的收入；三要采取有效措施盤活現有集體經濟。采取多種措施發展集體經濟，切實在集體經濟的發展壯大過程中增強基層黨組織解決實際問題的能力；四要圍繞群眾的增產增收問題開展必要的服務工作。加大資金、技術、人力、物力的幫扶力度，培養相關技術人才、培訓相關行業的管理人員，積極聯系金融單位按照相關政策提供小額無抵押貸款等措施，解決好群眾發展無路、無錢、無經驗的問題。五要進一步改善群眾的生產生活環境，逐步提升廣大群眾的生活水平。同時，充分尊重群眾的意愿，保護群眾自主經營積極性。

3、以基層民主建設為切入點，苦練民主管理的能力，落實好群眾各項權利。

社會主義民主是社會和諧的基礎條件。基層政權的改革力度、行政職能的轉變力度、民主建設的推進力度由于種種原因滯后于經濟發展的步伐。做好新時期群眾工作應以基層民主建設的切入點。一要擴大黨內民主渠道，通過落實民主集中制、實施黨務政務公開等形式，引導廣大群眾有序的參與到政治生活中；二要廣泛宣傳《村民委員會組織法》及基層民主管理的系列制度，并在基層干部的選拔任用上充分尊重群眾意愿，落實好群眾的參與權、知情權、選舉權、監督權，確保群眾的民主權利得到落實。三要積極向群眾宣傳法律法規等相關知識，不斷增強廣大群眾法律意識、主人翁意識，提高群眾參與的積極性和主動性。四要運用現代化的各種載體，傾聽民意解民憂。一方面充分利用網絡、手機等現代通迅工具，傾聽群眾意見，受理群眾問題，為群眾參政議政、反映問題提供便利的渠道。另一方面積極發揮傳統的交流渠道如廣播電視的作用，積極宣傳群眾參政議政的典型，引導更多的群眾步入社會主義民主政治建設軌道；五要適應新形勢，定期研究分析基層民主政治管理中的新情況、新問題，認真總結經驗，不斷探索民主政治管理新路子，推進和諧社會建設有序前進。

4、牢記黨為人民服務的宗旨，以思想政治工作為著力點，苦練宣傳黨的理論政策的能力，在宣傳教育中做好新時期群眾工作。

新時期群眾工作依然要發揮思想政治工作的優勢，通過形式多樣的宣傳方式發動群眾、教育群眾、引導群眾。一要充分結合干部包村等工作，積極開展宣傳教育活動。二要充分利用村莊、社區辦公活動場所加強對群眾的教育培訓。一方面要根據大多數

群眾的普遍愿望，溝通協調或聘請有關部門的技術骨干、專家為群眾開展相關技能培訓，提高群眾的發家致富的力能。另一方面要以群眾喜聞樂見的形式開展各種教育活動，不斷提高群眾的認識水平和判斷能力；三要堅持“從群眾中來、到群眾中去”的群眾工作路線，以維護群眾利益為根本出發點，切實深入到群眾中去，下力氣解決難點問題，尤其是貧困人口的生活問題，幫助貧困群眾盡快走出困境。

相信在黨的堅強領導下，在全面建設小康社會和新農村建設的大號形勢下，通過各級黨委和政府的不懈努力，農村的群眾工作一定會取得更大的成就。

第四篇：提升四種能力，做好新形勢下黨辦工作

提升四種能力，做好新形勢下黨辦工作

黨委辦公室作為企業綜合行政管理部門，承擔著“溝通上下、協調左右、聯系內外”的重要職能，既要做好公司領導的參謀服務，又要做好內外溝通協調的橋梁作用。黨辦工作人員需要不斷提升四種能力，即溝通協調能力、綜合服務能力、辦文辦會能力、調查研究能力，做好新形勢下黨辦工作。

提升溝通協調能力。黨辦工作接觸面廣、接觸人多，協調作為溝通的目的是各項工作開展的基礎。政策的落實和實施、工作效率的提高、工作情況的順利進行都離不開較好的協調能力。在溝通的基礎上協調，在協調的過程中溝通，才能促進工作的有效開展。要充分發揮總覽全局的作用，政策的落實和實施、工作效率的提高、工作情況的順利進行都離不開較好的協調。辦公室工作人員，在統籌兼顧的同時要協調和處理好各部門之間的關系，應多做“穿針引線”的動作，多搞“鋪路架橋”的服務，努力形成協同配合、同頻共振、共謀發展的局面。辦公室同志離領導決策最近，且協調工作的過程中也難免出現磕磕碰碰的現象，這要求辦公室干部必須具備很強的政治敏銳性和鑒別力，具備高度的責任意識和擔當意識，絕對不允許出現拖沓扯皮，推卸責任，甚至是干擾大局、制造矛盾的現象。要強化對重要活動的統籌，力公室工作要有前瞻性預見性，辦文、辦會、辦事都要有“提前量”，切忌走一步看步。在勤于總結辦公室辦文、辦會、辦事工作規律性的同時，要對每年例行的、季節性較強的重要活動安排，提前編制方案、做好規劃，適當預留機動時間，避免因臨時和突發性事件而影響常規工作。要完善公司領導周例會安排、月工作調度等機制，建立重要會議、重大活動資料庫，形成一盤棋格局。

提升綜合服務能力。服務是黨辦工作的出發點和落腳點。服務工作做得好不好，能不能讓領導滿意、讓職工滿意，是衡量黨辦工作的重要標準。同時，還應以高度的責任心和強烈的奉獻精神，主動為領導服務、為部門服務，為職工服務，以釘釘子精神持續推動黨辦工作規范化制度化標準化責任化。精打細算，為領導服務。公司領導公務繁忙，黨辦作為領導工作的延伸，應當自覺充當“外腦和手腳”的作用。安排領導行程有提前量，減少工作時間；匯報工作方案簡潔有思路，方便領導快速決斷。凡事要樹立細節意識，一個電話的語氣、一杯茶水的溫度、一張席卡的擺放都需舉輕若重。平等待人，為基層服務。辦公室作為企業重要的管理服務部門，不是領導部門，日常服務對象除了領導就是前來辦事的各個部門，要擺正心態，及時高效處理事務，對不能辦理的要明確告知原因，曉之以理。要堅持“職工利益無小事”，無論是辦公用品申領、印章管理使用，還是檔案借閱、會場預定，都應做到耐心細致，件件有回音，事事有著落。

提升辦文辦會能力。辦文辦會是辦公室人員的最基本崗位技能要求，要求辦公室人員具備較強的文字功底、良好的協調能力、快速的應變能力、化繁為簡的綜合能力。提升文字寫作水平。文稿寫作是力、公室工作的基本功，要提升稿件質量、降低領導修改率，就必須加強對經濟、法律、文化等各領域的學習。要樹立終生學習的理念，始終把學習作為一種政治要求、工作需求和精神追求。要潛心向書本學習，學習中特色社會主義理論體系，學好學透***系列重要講話精神，結合時代大背景、企業大發展深刻理解黨中央重大方針政策，讀好“有字之書”。要細心向領導學，利用“近水樓臺”優勢，領會領導的思想意圖，琢磨領導處理問題的方式方法，讀好“無字之書”，爭當政治立場堅定、大局意識突出、業務知識過硬、文字功底雄厚的黨辦工作人員。提升辦會工作效率。會前，深入了解并分析各類會議主辦部門和參會人員的需求，結合實際情況，精心組織籌備工作，制定會議接待服務工作方案，明確工作范圍職責、工作流程以及工作標準；會中，精心組織并按業務標準進行會議接待服務，實時過程管控；會后，規范善后事宜，強化總結和考核，做到考核與標準相融合。此外，要把會議服務做成系統工程，按系統思維方式，全互位研究主辦部門和參會代表的需求，與部門協同運作來共同滿足，通過做好與上級部門或兄弟單位需求部門門的“對接”，應通會議服務需求，做到服務無死角，重要會議零失誤。

提升調查研究能力。為領導決策提供有價值的詳細參考意見，有效地配合領導的工作思路，推動領導工作的順利展開是進行調查研究的起點和終點。調查研究的成果能不能被領導接受并運用到實際工作中，對檢驗調查研究成果是否高質量起到了巨大的影響。在實踐過程中，我們要從多個渠道轉化并運用調查研究的成果，不斷地增強調查研究的實際效果。要將調研成果融入領導決策中。對于一些思路性的調查研究，我們要把成熟的、有價值的調查研究成果及時寫進調研工作報告中，爭取讓這些主題突出、文字精煉、建議到位的調研成果一經送達，就能夠引起領導的高度重視和及時采綱。在相關的文件和領導的講話稿中，我們也要提及這些優的調研成果，讓它們幫助領導進行決策，使它們變成領導的觀點，從而使調查研究成果的指導功能發揮到極致。要將調研成果轉化為解決問題的思路。對于一些問題性的調查研究，在相關領導簽批后，我們要將領導的簽批意見及時地反饋到各個有關的基層部門當中，幫助他們進一步改善工作中的措施，促使他們能夠有效及時地解決問題。同時調查研究的工作可以根據有關部門正在實施的重大決策共同開展，在開展的程中還可以結合相關部門的工作評議，幫助部門的工作人員好地了解自己部門的工作責任和工作范圍。此外，要使調查研究的成果緊扣部門實施工作中的重點、要點，幫助部門及時發現解決問題。

第五篇：新時期縣委書記需要提升的四種能力

縣委書記要努力提升四種能力

縣一級是黨的方針政策落實到基層的關鍵環節，也是黨同人民群眾聯系的橋梁和紐帶。做好縣一級工作，縣委書記承擔著重要職責，起著重要作用。當前全國市縣兩級正在開展深入學習實踐科學發展觀活動，如何帶領廣大干部群眾在國際金融危機的背景下實現保增長、保民生、保穩定的目標，對縣委書記提出了新的更高要求。當一名能夠擔當重任的合格的縣委書記，我認為必須提升以下幾種能力。

一、堅持總攬全局，提升凝聚力

縣委書記擔負著一縣改革、發展、穩定的重任，其工作具有全面性和復雜性，這就要求縣委書記在思考問題、處理事情、作出決策的過程中，必須做到統攬全局、協調各方，確保全縣工作的整體性和系統性。一是協調各方聚合力。抓全局必須調動全局，縣委書記要善于依靠集體的力量去謀事、去干事。必須按照“核心黨委、高效政府”要求，堅持以黨委領導班子集體為核心，發揮常委會的領導核心作用，大力支持人大、政府、政協按照法律、章程和黨委的決策開展工作。同時，堅持“一個決策中心，幾套班子落實”。常委會是決策機構，四套班子會是議事平臺，常委會的決定一旦作出，各套班子在思想上合心、工作上合力、行動上合拍，不分一線二線、不分臺前臺后，真正干事業一條心、抓工作一個調、謀發展一盤棋。必須堅持做到“先說好再干”，決策前暢所欲言，落實中一個聲音，盡力使每項工作、每個項目在推進中無雜音、零障礙、快推進。二是要集中力量抓大事。總攬全局不能眉毛胡子一把抓，更不可能事必躬親。在工作中要明確重點、掌握中心環節，堅持把主要精力放在事關改革、發展、穩定的重大問題上，緊緊抓住帶有全局性、傾向性、普遍性的問題。要鼓勵督促班子成員獨立負責地抓好分管工作，不搞以黨代政，不搞越俎代庖，做到放權不攬權，總攬而不包攬。要學會彈鋼琴，既要抓主要矛盾和矛盾的主要方面，又要顧及到方方面面，避免因小失大，影響全局。三是要駕馭矛盾慎決策。在當前國際金融危機持續蔓延，發展形勢更為復雜的情況下，縣委書記必須保持清醒的頭腦，更加自覺地貫徹落實科學發展觀。對那些事關全局的根本問題，涉及面大的熱點、難點問題要有清醒的認識，對突發問題要有預見性。在處理重大問題和復雜矛盾時，必須做到依法合理、謹慎操作，作決策時要把好方向關、程序關和論證關，既符合法律法規、黨的方針政策以及上級的指示精神，又認真組織調查研究，防止盲目、草率決策，真正做到科學、民主、依法決策。— 1 —

二、堅持科學發展，提升領導力

只有結合當地實際，堅持科學發展，才能贏得群眾的擁護、支持。我們武寧縣當前面臨的最大矛盾就是經濟總量不大，發展后勁不足。近年來，我們始終以科學發展觀為統領，千方百計加快宜居宜業宜游“山水武寧”建設。一是牢牢抓住項目建設這個中心。作為欠發達地區，加快縣域經濟發展，必須有一批大項目、好項目作支撐。我們一方面始終堅持以招商引資和重大項目建設統攬全局，突出武寧的資源優勢抓招商，著力引進高科技、高附加值、產業聚集能力強的企業，不斷拓展項目、資金、技術、資源和市場渠道。另一方面以工業園區為依托，著力加快礦產品深加工、電子電器、玻璃飾品、醫藥膠囊、紡織服裝、農副產品深加工“六大產業”發展。二是充分發揮綠色生態這個優勢。武寧具有良好的生態環境，是全國生態示范縣、江西省十佳綠色生態縣。我們堅持在“保護、發展、利用”六個字上做文章，努力走生態化發展道路。在城市建設上，充分保留自然山水風貌，營造生態美、建筑美渾然一體，有特色、有品位的城市風格。在引進項目時，對影響生態、污染環境的項目堅決不上。對林木、礦產等資源，不搞低檔次、掠奪性開發。在旅游開發中，切實保護好原汁原味的原始生態環境，把青山綠水作為武寧旅游開發的名片，使經濟發展和環境保護相得益彰。三是緊緊抓住城鄉統籌這個重點。我們按照以城帶鄉、以工哺農的要求，建立了多元化投入機制，制定了產業發展政策，并安排500萬元專項資金，重點扶持“三竹”、油茶、果業、茶葉、藥材等產業發展。同時，扎實穩步推進示范村莊建設，打造一批亮點，以點帶面，全面推動新農村建設，讓更多農民實現“走平坦路、喝干凈水、上衛生廁、住整潔房、用潔凈能源”的目標。四是始終不忘以人為本這個核心。把加快發展與改善民生相結合，讓發展成果惠及廣大人民群眾。為此，我們把為民辦實事作為一項中心工作，除縣政府每年承諾為民辦一批實事外，鼓勵各鄉鎮立項目籌資金，切實為民辦實事，比如，修建農村公路、興修農田水利、改造學校危房，興辦敬老院、文化站、衛生所等，還積極為返鄉農民工就業創業、技能培訓等方面提供幫助。

三、堅持狠抓落實，提升執行力

提高執行力，必須做到權、責、利相結合，充分發揮好各級黨員干部的積極性、創造性。一是分解責任加壓力。只有使工作責任到人，才能促使快落實、快見效。為此，我們專門成立了重點工作推進領導小組，由縣四套班子領導任正副組長，并將任務全部細化分解，落實到具體責任領導、責任單位和責任人，不僅規定目標任務完成時間，而且要有月份或季度進度時間，從而形成了層層負責、人人負責的工作格局。二是強化督查增推力。作為縣委書記，必須多到一線、基層去，了解任務 — 2 —

落實情況，掌握目標實現情況，重點抓“不落實”的問題，集中抓“不落實”的環節，遇到問題不退縮，碰到矛盾不回避，用扎實的作風推動問題的解決。近年來，我們始終堅持“書記抓督查、縣長抓調度”，并成立了書記任組長的重點工作督查領導小組。對重點工作，每月縣長至少調度一次、書記至少督查一次，每半年還組織一次縣四套班子、人大代表、政協委員看進展、看變化，以經常化的督查推進工作的落實。三是完善機制激活力。要把目標考評與利益分配、干部考核有機結合起來，適當拉大獎懲幅度，體現干多干少不一樣，干好干壞不一樣，干與不干不一樣。要堅持正確的用人導向，不為人謀官，而是為位謀人，為業謀才。要以干事識別干部，用實效檢驗干部，憑德才使用干部，把肯干事、會干事的人放到經濟建設的重要崗位上，使想干事的有舞臺，干成事的有奔頭，不干事的沒市場。

四、堅持勤政廉潔，提升向心力

有為才有位，有位更要善為。作為一名縣委書記，必須立志高遠、行于微末、身體力行，切實做到勤政為民、求真務實、清正廉潔，以高尚的人格魅力贏得民心。一是做勤政的表率。縣委書記工作頭緒多、任務重、壓力大，不勤奮就是失職，不提高工作效率就會誤事。因此，在工作中要始終強化時間觀念，以只爭朝夕的精神，潛心謀事，奮力干事，切實做到勤奮敬業，恪盡職守，造福一方。二是做務實的表率。堅持塑造實在、實際、實干，令人信賴的形象。實在，就是為人處事要誠實守信，表里如一。實際，就是做任何工作都尊重客觀規律，既盡力而為，又量力而行，堅決杜絕脫離實際，急功近利。實干，就是既出主意，會用人，又以身作則，率先垂范。三是做廉潔的表率。要帶頭遵守廉潔從政的各項規定，耐得住清貧，管得住小節，抵得住誘惑，以自己的一身正氣影響和帶領群眾。敢于堅持原則，不僅要管自己，還要管好配偶、子女和身邊工作人員，努力塑造基層領導干部的良好形象。— 3 —