第一篇：如何用創新思路加強企業思想政治工作

如何用創新思路加強企業思想政治工作

總書記強調：實現中國夢必須凝聚中國力量。在全國人民為實現中國夢而努力的新形勢下，作為黨的政治優勢和優良傳統的思想政治工作，面臨著前所未有的困難和挑戰。“明者因時而變，知者隨事而制。”思想政治工作創新，重要要抓好理念創新、手段創新、基層工作創新，把創新的重點放在基層一線。筆者認為，企業思想政治工作應不斷創新工作方法，拓展工作途徑，著力在以下幾個方法下功夫：

一、要在內容上有所創新

社會主義市場經濟體制的逐步建立，職工思想觀念、價值取、改革意識、精神狀態都發生了深刻變化，過去那種單純的理論教育方式，已經遠遠不能滿足廣大職工的求知、求技、求新、求樂的需求，若要增強思想政治工作的針對性和實效性，就必須根據這些變化和需求來創新工作內容。

一是應大力提高思想政治工作的科學化、信息化、知識化程度。現在許多職工群眾對一般的政治教育不感興趣，但對一些品位高、信息量大的報告會卻十分歡迎；對具有豐富知識的“學者型”領導敬佩有加。這充分說明了職工群眾在新時期對思想政治工作科學化、信息化、知識化的追求。

二是應以企業正在做的工作為服務中心。我們應該認識到思想政治工作如何緊貼企業的生產經營管理活動，如何建立服務經濟的有效途徑和方法，許多具體問題目前還沒有完全解決，“兩張皮”的現象仍然不同程度地在一些單位存在著。其中最重要的原因就是，思想政治工作在許多情況下還游離于企業正在抓的實際工作之外。因此，我們一定要解放思想，轉變觀念，把服務生產經營工作的對象具體化，使服務真正具有實實在在的可操作性，幫助企業在市場中站穩腳跟，發展壯大。

三是應悉心關注與職工切身利益密切相關的事情，關注職工群眾的喜怒哀樂。思想政治工作既然是做人的工作，那么如何發揮人的積極性和創造性永遠是工作的主題，只有尊重人、理解人，才能激發人、凝聚人、感召人。所以應該從尊重職工主人翁地位人手，不斷深化民主管理，把握職工思想脈搏，把職工的冷暖掛在心頭，多做得人心、暖人心、穩人心的實事，解疑釋惑，化解矛盾，進而達到推動改革、促進發展、保證穩定的目的。

二、要在載體上有所創新

當今時代，信息的傳播已經超越時空的界限，網絡通訊、遠程教學等現代化傳播手段已滲透到大眾生活之中，在一個追求效益、講究效率以及信息來源多樣化的社會，不改變過去那些傳統的教育手段，不尋求新的載體，即使教育內容再好，也難以收到應有的效果。許多情況表明，在實用技能培訓、知識講座中穿插滲透教育內容，則會收到事半功倍的效果。為此，我們應堅持形式和手段為內容服務的原則，努力尋求新載體。一方面可以以文化為載體，將理論教育寓于各種喜聞樂見的群眾性活動和企業文化建設之中，增強知識性、藝術性、趣味性，淡化活動痕跡，在潛移默化中達到教育目的。另一方面也可以以經濟活動為載體緊緊圍繞中心工作，開展勞動競賽、爭先創優、創建文明單位、青年文明號等活動，進一步激發職工的政治熱情，工作熱情，推動經濟發展。同時注重發揮黨校、政研會的滲透力，利用企業的宣傳櫥窗等的影響力，重視群眾性娛樂活動的吸引力，增強企業文化建設的凝聚力，不斷創新載體，拓寬新領域，開辟新視點，使思想政治工作由原來的一味追求“灌輸型”向“實效型”轉變。

三、要在手段上有所創新

面對高新科技和知識經濟的迅猛發展，思想政治工作的方法和手段應該率先有所突破。電化、電信、電腦也應是思想政治工作適時選擇采用的最佳教育工具。當前及今后要掌握并運用好互聯網絡這個“第四媒體”，使思想政治工作的內容在互聯網絡上占有一席之地，要研究網民特點，趨利抑害，開展網絡宣傳。并注意發揮電視、廣播這些傳媒速度快、覆蓋廣、信息多的教育作用，努力占領職工思想陣地。

四、要在隊伍上有所創新

思想政治工作能不能開拓創新，關鍵在于人。在于政工干部隊伍的自身。隨著改革的日益加快，提高思想政治工作隊伍人員素質、知識含量，比以往任何時候都顯得更為緊迫。這就要求我們關鍵要做好政工隊伍的知識更新和觀念創新。

一是應做好人員配備。要按照“精干高效”的原則，進一步調整充實政工干部隊伍，把黨性強、素質高、業務精、有開拓精神的實干奉獻精神的優秀中青年干部選拔到專職政工崗位上來，重新優化政工干部隊伍。

二是應培養多種能力。一方面要求政工干部必須超大型前學習，進行大膽的知識儲備，加強學習，增強素質。另一方面要求政工人員在掌握自然科學、現代科學和生產知識。只有真正掌握了這些實際知識，不斷提高自我，改造自我，才能跟隨上時代的步伐，才能真正勝任自的崗位，真正為改革發展和經濟建設建功立業，做出自己應有的貢獻。

三是應構建網絡體系。要實現“一崗二責”，即行政部門和經濟實體負責人，同時也是思想政治工作的責任人，是準專職政工人員，要建立健全在黨委統一領導下、黨支部政工團職責分明、齊抓共管的工作格局和機制，為思想政治工作提供強有力的保證。

總之，只要我們緊跟時代、大膽創新，努力探索新路子、新方法，我們企業的思想政治工作就一定能在改進中加強、在改進中提高，從而為改革開放和經濟發展保駕護航。

（作者單位：大慶油田第八采油廠機關黨委）

第二篇：創新企業思想政治工作的思路和途徑

創新企業思想政治工作的思路和途徑

高林

（榆林市供電局人力資源部 陜西榆林 719000）【摘要】本文提出，加強新時期的企業思想政治工作必須緊跟現代企業的發展形勢，借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，創新現代企業思想政治工作形式，豐富現代企業思想政治工作新內容，為有效地開展思想政治工作奠定基礎。【關鍵詞】企業；思想政治工作；形式；內容；創新 面對新時期、新思想、新情況，企業思想政治工作必須按照科學發展觀的新要求，緊跟現代企業的發展形勢，積極探索現代企業思想政治工作的新形式和新內容。

一、現代企業思想政治工作的新內涵

所謂現代企業思想政治工作，就是在繼承和發展傳統思想政治工作的基礎上，充分吸收和利用現代企業的管理制度、管理理念和科技手段，探索科學、有效的思想政治工作新形式、新內容。思想政治工作是現代企業管理的有機組成部分，它既是構建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段。隨著我國市場經濟的不斷完善，企業改革發展不斷向縱深推進，先

進的企業管理理念、管理方法，如企業文化管理、學習型組織、標準化管理等，逐漸融入到現代企業管理之中，并為一大批優秀企業家所接受、在企業管理中發揮了積極的促進作用。如果思想政治工作不能與時俱進，不能適應企業發展的新要求，就無法在現代企業管理中找到自己的位置，無法擔負起新時期的政治使命和歷史重任。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現代先進的管理思想和信息技術，努力實現思想政治工作的現代化。

二、創新現代企業思想政治工作形式

任何一種理論思想用于指導社會實踐，都需要科學的表達方式。貫徹落實科學發展觀，探索現代企業思想政治工作有效途徑，必須創新思想政治工作的形式。

1、采用先進的科技手段，創建網絡化體系

要充分利用報刊、廣播、電視、錄音錄像等媒體的所有優勢，開展新形式的思想政治工作。特別要挖掘網絡在思想政治工作中巨大潛能，利用網絡技術，拓展思想政治工作的空間，創新更為新穎、有效，適應現代人信息交流特點的思想政治工作新形式。

2、借鑒科學的管理理念，創建規范化政工體系

借鑒科學的管理理念，積極規范企業的思想政治工作，是做好企業思想政治工作創新的有效途徑之一。目前，許多發供電企業把ISO9000基本原理運用于思想政治工作，建立了思想政治工作管理體系，實現了思想政治工作用先進企業管理模式的成功接軌。思想政治工作體系文件包括思想政治工作方針、目標、規范、相關表格和工作記錄。程序文件主要包括管理評審控制程序、文件和資料控制程序、工作記錄控制程序、思想政治工作控制程序、宣傳工作控制程序等諸多控制程序。把所有工作實行過程控制，均按照“凡事有人負責，凡事有人監督，凡事有章可循，凡事有據可查”的標準要求進行，每項工作和活動均采取PDCA閉環控制，對專項工作從年初布置，組織落實，考核評比，到年終總結，以及負責人，所要達到的效果都做好明確規定，并進行量化管理。從而使思想政治工作納入程序化、規范化管理軌道。實現管人、管事、管思想動態的有機統一，使思想政治工作更加科學、規范、有序、有效，對生產經營的作用由以往的號召型轉為切入型，促進企業生產經營的順利推進。

3、融合企業的有生力量，創建系統化政工體系

現代思想政治工作需要整合企業的有生力量，真正實現黨政工團齊抓共管的格局，創建系統化的大政工體系，創造性地開展工作。首先要加大思想政治工作投入，支持思想政治工作的正常開展。因為，開展任何工作，都有投入產出問題。只有積極投入，方能取得成效。近年來思想政治工作效果差強人意，效果不明顯，原因固然很多，但其中一個重要的因素就是投入太少，包括人力、財力和物力的投入。要加強企業思想政治工作的創新，就要及時把一些理論水平高、政治素質強的優秀人才選拔到政工隊伍中來。同時，要特別注重搞好政工隊伍培養，加強政工隊伍建設，提高政工人員待遇，保持政工隊伍穩定。對政工人員，除待遇與行政人員一樣外，在培訓、進修、職稱評審、購買必要的學習資料和改善辦公條件方面，都要給予較大的經濟支持和物力支持。其次還要完善思想政治工作機制，做好政工與生產經營結合文章。改變以往政工干部單純抓政工、生產干部單純抓生產的脫節狀況，促進思想政治工作與生產經營工作的有機結合。

三、豐富現代企業思想政治工作新內容

貫徹落實科學發展觀，創新企業思想政治工作，不僅要在形式上創新，更重要的是緊密結合企業發展建設的實際，不斷豐富思想政治工作的新內容。

1、圍繞企業生產經營創新

圍繞企業的生產經營，實現企業思想政治工作的內容創新，是科學發展觀在企業思想政治工作中的具體體現。這就要求企業的廣大政工人員，要緊緊圍繞企業的生產經營，利用各種有效載體，充分發揮和調動廣大干部職工干事業的積極性和工作熱情，努力提高企業的管理水平和經濟效益。

2、注重企業文化建設創新

要把科學發展觀落實到企業思想政治工作中，必須注重企業文化的建設。企業文化是當今世界上先進的管理理論，也是新時期思想政治工作的重要課題。企業文化建設與思想政治工作的共同點在于：通過改變企業中最活躍的成份——“人”來達到改變企業物質產品、行為、制度和精神狀態的目的；以心態、觀念、精神和文化因素為改造對象；追求對企業整體、長久和系統性的影響。正是由于企業文化的脫離了物質、行為和制度的表象，處于企業活動的思想保證、精神支柱和動力源泉的位

置，才使得思想政治工作能夠順理成章地向企業文化建設領域轉移。然而，企業文化包含了企業活動物質和精神的全部內容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能選擇有效的切入位置進入企業文化建設的局部過程，發揮其獨特作用。隨著思想政治工作把企業文化建設納入重要目標，相應的工作內容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子才會越走越寬。

3、突出關心職工群眾創新

企業思想政治工作要通過有形的服務、無形的引導，密切黨群、干群關系，凝聚民心，增強向心力。在實踐中我們感到，職工群眾之所以會產生這樣那樣的問題，除了思想認識外，很多情況下都是由實際問題引起的。因此，在解決職工群眾的思想和利益要求時，要注意掌握情緒，研究職工思想觀念的變化，做到既講道理，又辦實事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情動人，在辦實事中貫穿思想教育。首先要堅持把為職工辦實事，為職工排憂解難作為思想政治工作的內容。從職工住房、子女就業等職工關心的熱點、難點問題抓起，有計劃地辦幾件影響大、群眾歡迎的實事，努力尋求解決職工思想

疙瘩的方法，增強說服力。其次要建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。工作機制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的組織保證。要不斷創新工作機制，通過實行公示制度，對有關人事任免、職稱評聘、工作分配調動、資金發放等關系到職工生產經營、生活及單位未來發展的重大事項予以公示，增加工作透明度，密切黨群、干群關系；鼓勵職工對企業生產經營、文化文明建設等方面提出好的建議和批評，不斷激發廣大職工參政議政的積極性和創造性，為更好地開展思想政治工作打下堅實的基礎。

第三篇：企業思想政治工作存在的問題及創新思路

企業思想政治工作存在的問題及創新思路

黨的十六屆四中全會確定了當前和今后一個時期加強黨的執政能力建設的主要任務和各項部署，指出國有企業黨組織要適應建立現代企業制度的要求，完善工作機制，加強和改進思想政治工作，充分發揮政治核心作用。當前，隨著企業經營、改革、發展的不斷深入，企業思想政治工作遇到了新的難題，需要我們不斷研究新情況，探索新思路，使企業的物質文明建設和精神文明建設同步發展。

一、思想政治工作面臨的問題

1.思想政治工作的地位認識。它主要表現在對思想政治工作很難形成穩定的社會共識。有的人認為，市場經濟靠價值規律起作用，思想政治工作在市場經濟中無能為力，無所作為；有的人認為，由于社會價值取向的變化，物質利益調節的作用越來越大，思想政治工作的作用越來越小；還有的人認為，企業黨組織從直接決策轉到參與決策，思想政治工作從“主導”轉到“服從”、“服務”的地位，政工部門精簡、人員減少等。這些思想和輿論環境給當前的企業思想政治工作帶來了極大的困擾。

2.思想政治工作的方式形成。當前，企業的黨內活動方式與企業特別是一些合資企業、非公有企業運行特點不適應。在企業，員工平均年齡輕，思想活躍，工作負荷普遍較大、節奏快，而傳統黨組織生活次數相對頻繁，形式過于呆板，導致按黨內規章要求的時間、次數、內容、方式規范開展黨內活動難度很大。在企業內部，經濟關系對員工的影響比政治關系更加實在、直接。從手段上看，思想政治工作側重于非權力性影響，側重于思想引導，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的，相反，行政領導掌握一定人、財、物的使用權和決定權，具有解決員工物質文化生活方面實際問題的能力，具有解決實際問題的有利條件。因此有時員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲不得解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。

3.思想政治工作的作用理解。思想政治工作的作用，在當前遇到了三個方面的挑戰。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發揮作用。如收入分配不公、拜金主義、享樂主義、少數領導干部的貪污腐敗行為等等，常常使人們的世界觀、人生觀、價值觀受到沖擊，使政工干部苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質載體，造成企業思想工作與幫助員工解決實際困難脫節。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不象物質獎勵那樣直接、現實、功效快，使人們對思想政治工作的作用產生錯覺，認為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。

4.思想政治工作的方法運用。當前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方法沿襲傳統，缺乏對現代科技成果的深入運用。近幾年關于企業思想政治工作的改進與創新，常常是“文章多，落實少”，構想的東西多，可操作的辦法少，其結果是政工干部感到辛辛苦苦做了無用功，員工群眾認為枯燥乏味得不償失。

5.思想政治工作的隊伍建設。一些企業政工干部長期得不到培訓，知識老化，素質弱化，使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。在市場經濟條件下，政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型人才。

二、探索企業思想政治工作的新思路

面對企業經營工作中思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業改制和生產經營，開展有效的思想政治工作。

1.進一步解放思想，轉變觀念。政工干部只有進一步解放思想，轉變觀念，才能適應社

會主義市場經濟的要求，發揮先導和保證作用，才能從無地位的困境中解脫出來。樹立“寓管理于服務，以有為爭有位”的觀念，實心實意為企業發展服務，以卓有成效的工作，贏得企業信任和員工的擁護，使思想政治工作的權威建立在有效的服務之中。衡量思想政治工作效果，主要應當看思想政治工作是否緊貼員工思想實際，是否真正解決了存在的思想問題。

2.拓展和充實企業思想政治工作的內容，發揚主動服務精神。一是要加強員工的理論教育。在政治理論教育上，要系統地進行鄧小平理論的教育，進行基本路線基本方針的教育，進行愛國主義、集體主義、社會主義的教育；引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業意識，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕。樹立科學發展觀，樹立與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業道德。二是與行政干部一道，圍繞和結合生產經營工作做好思想政治工作。三是緊緊抓住企業經營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。及時掌握員工的思想脈搏和情緒，與關心員工利益、解決實際困難相結合起來。既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

3.積極轉變企業思想政治工作的載體，提高政工干部自身素質。隨著社會主義市場經濟體制的建立和企業改制工作的深入，思想政治工作的傳統載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當重任，迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。為此，必須抓好兩個方面的工作：一是廣泛深入的開展豐富多彩、健康有益的企業文化建設活動作為新載體，寓教于體(育)，寓教于文(藝)，寓教于樂，努力實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合。二是把嚴格科學的企業管理作為企業思想政治工作的新載體，努力實現兩者的結合。三是大力推廣和運用現代化宣傳工具。企業思想政治工作載體的轉變，必然會推動政工干部自身素質的提高。政工干部為了適應載體的轉變，應加強學習，努力培養和造就自己成為既懂政治，又懂經濟，既會管理，又會做思想政治工作的復合型人才。

4.堅持物質激勵和精神鼓勵并重的原則。馬克思主義認為，物質利益是人們進行社會活動的物質動因，物質需要是人們的基本需要。思想政治工作只有通過使人們看得見、摸得著的物質利益中體會到自身的社會價值，才能更好地激發人們的勞動熱情。因此，以精神鼓勵為主，物質鼓勵為輔的激勵原則，在市場經濟條件下，不能最大限度調動人們的勞動積極性。

5.強化企業領導干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用。思想政治工作的號召力、說服力往往是黨員領導干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用。員工群眾正是以領導干部的一言一行為依據來判斷誰是黨的路線政策的忠實執行者，誰是群眾利益的根本代表，從而真心實意地相信誰。一個富有強烈事業心、進取心、責任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉潔奉公、自省自律作風的領導層，必然具有強大的凝聚力，感染力和號召力，必然能夠團結奮斗、風雨同舟、開拓前進。這就要求企業的領導干部，對待功名利祿，多一點“無我”；對待事業工作，多一點“忘我”；對待自己的缺點毛病，多一些“非我”。為此，就要善于學習，樂于奉獻，視企業為家，視員工為親，時刻傾聽呼聲、關心疾苦、排憂解難，要嚴于律己，勤儉節約，清正廉潔，最大限度地減少在職消費，避免經營“敗德”，真正做到無私無畏、無欲則剛。而這就是最有說服力的思想政治工作。

第四篇：淺論企業思想政治工作創新

淺論企業思想政治工作創新

羅麗波

隨著社會主義市場經濟體制的建立，企業的思想政治工作該如何創新，才會為企業生存和可持續發展建立強有力的保障呢?

一、弘揚政治思想工作優良傳統和優勢。實現企業思想政治工作觀念創新

在長期的革命和建設實踐中，我們黨充分發揮政治思想工作優勢，取得革命和建設的一個又一個勝利，積累了豐富的經驗，形成很好的傳統。在繼承思想政治工作的優良傳統基礎上，不斷創造新經驗、新方法，思想政治工作才能適應這些變化的形勢，達到凝聚人心、發展企業的目的。

企業思想政治工作要順應“知識經濟”發展的潮流，實現思想觀念的現代化，跟蹤現代企業發展的軌跡，與企業建設“同頻共振”，把思想政治工作融入現代企業管理之中，在現代企業發展的過程中，把傳統的思想道德教育，轉變為思想道德與科學文化教育，教育引導與嚴格管理并舉以提高企業員工素質，激發員工的主人翁意識和創新活力。把塑造富有凝聚力．、具有強烈的“團隊意識”的“四有”員工隊伍，創造一流的經濟效益作為思想政治工作的中心內容和主要目標。

改變“事后做思想工作”的作風。主動認識和把握思想政冶工作的規律，掌握人們的心理和思想活動規律，把握員工的認識、情感、意志等心理特征、文化素養、社會關系及其所處的環境對其思想變化影響的規律，發現苗頭，事先做好工作，主動把思想工作做在前頭，增強工作的實際效果。

二、著眼于現代人的必備素質．實現企業思想政治工作內容的創新建立現代企業制度，首先要求企業員工必須樹立“現代意識”，企業思想政治工作內容的創新，關鍵要著眼于人的現代化。突出“信念、道德”和思想意識轉化教育；強化愛企、愛崗、立業教育；深入法制和企業規章教育；改進形勢教育。

三、應用自然和社會科學知識．實現思想政治工作方式的創新現代社會一系列新理論，如系統論、信息論、控制論、心理學、管理學等多學科的知識的創立和發展，給企業思想政冶工作提供了分析問題和處理問題的新方法，極大地豐富了思想政治工作的內涵。借鑒和應用這些理論知識，實現企業思想政治工作方式的創新。

(1)岸習和掌握系統論、信息論、控制論、心理學、教育學、倫理學等基本專業知識，應用其基本原理和分析解決問題方法，研究人的社會屬性和自然屬性，關注興趣、情感、性格等方面的作用，講究思想工作的藝術性，從而創造更多的思想政治工作新方法。

(2)充分利用網絡，構筑思想政治工作新的載體。網絡全方位增強人的“眼、耳、嘴、腦”的功能，信息網絡已成為新聞媒體重要工具。對于一個跨地區、規模化、產供銷一體化、技工貿多元經營的企業集團來說，充分利用信息網絡這一載體，給企業思想政治工作提供了十分便

利的條件，電會增加思想政治工作的科技含量，擴大覆蓋面，增強影響力，提高時效性。借鑒網絡的概念，構筑集團思想政治工作的框架和支撐。建立以總部黨組織，二級黨政機構負責人、工青婦組織負責人，車間領導、工會主席、團支部書記，班組長、黨小組長、工會組長，班組政工員五級垂直樹型思想政治工作網絡，并斌予網絡各級結合點明確的職責和權限，有嚴密的工作程序，形成黨政工團齊抓共管，網絡高效運轉的思想政治工作格局，思想工作進一線，進班組，人人都是教育員，達到精神文明和物質文明同步協調發展之目的。

(3)思想政治工作以企業文化建設為載體，塑造團結奮進自強爭先、平等和諧的員工群體。企業的思想政治工作以特色企業文化建設為載體，在員工隊伍中大力灌輸企業經營理念，企業精神，做到人人皆知，家喻戶曉，自覺地按照企業行為準則務事。在企業共同利益的基礎上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關系和良好的工作環境，推進企業的全面進步。

只要我們充分發揮我黨思想政治工作優良傳統和行之有效的方法，進一步解放思想、轉變觀念、拓寬思路、在實踐中不斷探索和創新，一定能夠創造出更多適合一線企業發展的思想政治工作的新經驗、新方法，推動企業穩定、健康、持續、快速發展。

第五篇：如何創新企業思想政治工作

如何創新企業思想政治工作

黨的十六大提出的“科學發展觀”，不僅是促進經濟社會又好又快發展的指南針，同時也為新形勢下的思想政治工作提供了新的政治理論武器。隨著改革的不斷深入，群眾的思想政治觀念也出現了一系列新的變化和新的特點，這給企業的思想政治工作也增加了新的要求和新的難點，如何把堅持“以人為本”的科學發展觀作為企業思想政治工作的指導方針，進一步做好廣大群眾的思想政治工作、最大限度地調動廣大群眾的積極性和創造性，這對促進企業的和諧發展顯得尤為突出和重要。

發展是我們黨執政興國的第一要務，也是企業管理工作者面臨的首要任務。向什么方向發展、怎樣發展、如何更快發展，幾乎是每位企業領導者在不斷思考但又常常受到困擾的問題。堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的科學發展觀，為企業的發展指明了方向，也對思想政治工作提出了新的要求。

i以建設思想政治工作的群眾隊伍為重點，打造思想政治工作優秀團隊在新的形勢下，思想政治工作者所肩負的責任更大了，擔子更重了，兇而必須加強企業的思想政治工作隊伍建設，為思想政治工作提供人力保證。在企業單位，政工干部畢竟是少數，無法、也不可能承擔所有群眾的思想工作，更多的只能起到思想政治工作的領導者和組織者的作用，因此必須充分發揮基層班組管理人員、基層共產黨員及各類骨干分子的作用，廣泛依靠群眾，發動群眾，開展群眾性的思想政治工作，既把群眾當做思想政治工作的對象，又把群眾當做思想政治工作的主體，使思想政治工作做深、做細、做活，收到實效。

要貫徹落實科學發展觀，必須堅持以人為本，自覺體現好以人為本的核心價值理念。人力資源是第一資源，人才隊伍是一切事業發展的生存之本、發展之基。面對激烈的市場競爭環境，擁有豐富專業技術水平的高技術人才必然成為企業生存與發展的根基。優化人才培養規劃，完善獎懲激勵和制度約束機制，建立健全科學的績效考評制度，合理提高專業技術人員特別是技術骨干人員的待遇，創造條件留住現有人才，引進急需人才，培養未來人才，對想干事的人給機會，能干事的人給舞臺，讓優秀人才脫穎而出，充分施展才能。打造一支既有領先技術專家，更有出色技術團隊，符合現代企業生存與發展的人才梯隊，為企、的長久發展做好充分的人才保障。

2以創新思想政治工作的新形式為載體，營造思想政治工作新氣象善于把思想政治工作寓丁生動活潑、豐富多彩的文體娛樂活動和勞動競賽之中，通過形象化、潛移默化的群眾性活動，使廣大群眾在不知不覺中陶冶情操，提高覺悟，增長知識，具仃l史強的吸引力和感染力。隨著經濟、文化、生活水平的不斷提升，人們對各種文體藝術欣賞的能力也不斷提高，廣大群眾的1：作、學習和生活方式也會隨著向多樣化的方向不斷發展，思想政治工作在繼承傳統思想政治工作優秀做法的同時，要與時俱進，突時代特點，創新思想

政治工作載體，通過義務獻血、抗震救災等公益活動，增加群眾的集體榮譽感和祖國榮譽感；通過為群眾辦實事，解難題，增加群眾的組織、集體歸屬感；通過開展誠信活動、共產黨員先進性教育等活動，培育社會優良風氣，凈化想政治工作環境，增加群眾的社會正義感。要善于把思想政治T作融入經濟技術創新活動中，廣泛開展勞動競賽、技術比武、合理化建議、技術革新、發明創造等群眾性技術活動，讓其由虛變實，促進思想政治工作的升華，充分挖掘和調動業務經營工作者的積極性和創造性，極大地調動』大群眾的工作熱情，為思想政治工作創造更多的物質條件，促進生產經營活動的持續快速發展。

3以創新思想政治工作的新機制為保證，實現思想政治工作的良性發展思想政治工作和業務經營工作一樣都需要體制和機制作保證。為解決生產經營和黨務工作“兩張皮”的問題，黨支部把豐要精力放在抓方向、議大事、管全局上，充分發揮其政治核心作用，把思想建設與組織建設、作風建設、制度建設有機地結合起來，在組織上推行“一崗雙責”，確保人員到位，從根本上解決普遍存在的支部工作不愿干、不能干和不好十的問題；存具體r作的各個環節上堅持黨建工作和業務經營工作同部署、h榆查、J評比、同總結，兩項工作都必須實實在在，杜絕一實一虛“兩張皮”現象；在評先薦優時，政治優秀和業務領先缺一不可，從機制卜確保思想政治工作正常進行。通過完善多種形式、多層次多方面的考核，建立科學的考核激勵機制，嚴格監督，認真檢查，獎懲分明，把思想政治工作逐步納入規范化、制度化的良性運行軌道，保證黨的各項政策得以在具體的業務經營活動中加以落實。4將解決群眾的思想問題與解決實際問題有機地結合起來，為群眾排憂解難，謀求思想政治工作的實際效果思想政治工作講求虛實結合，講實話、辦實事、求實效。及時掌握群眾思想的熱點和難點問題，做到群眾有所求，我必有所應。解決思想問題要靠擺事實講道理，幫助群眾克服各種錯誤的思想與認識，急群眾之所急，想群眾之所想，從群眾的實際需求出發，多為群眾辦實事，做到經濟上解困、生活上解憂、思想上解惑、精神上解悶。必須把解決群眾的思想問題同解決實際問題結合起來，思想政治工作才會更有說服力和感染力。要深入基層，貼近群眾，把企業的發展和改革中的難點、群眾思想中的疑點和群眾普遍關心的熱點，作為思想政治工作的重點，把握群眾思想脈搏，真心實意地解決群眾工作、學習和生活中的實際困難和實際問題，增強思想政治工作的活力和動力，充分地發揮思想政治工作的獨特作用。5榮辱與共，推動思想政治工作和各項業務工作的良性互動，開創思想政治工作的新局面思想政治工作要服從于、服務于企業的具體生產經營工作，群眾的思想問題也往往是通過各項具體業務工作表現出來的，思想政治工作只有結合具體的生產經營業務工作去做，才能有效地把握群眾的思想變化，把工作做到點子上，增強思想政治工作的針對性和有效性。思想政治工作只有滲透到各項業務工作去做，把思想政治工作的目標任務與具體的業務工作一起量化，與業務管理工作同規劃、同部署、同考核，才能保證各項任務的正確方向和順利完成。堅持思想政治工作結合各項業務工作一起做，擺正思想政治工作與各種業務工作的關系，通過生產抓黨建，抓好黨建促生產，從而實現黨建工作和生產經營工作的良性互動，體現又好又快，實現全面發展。

時代的發展、科技的進步呼喚著思想政治工作的改革與創新，要做好新時期思想政治工

作理應樹立科學發展理念，堅持觀念創新、理論創新、方法創新和內容創新，針對當前思想政治工作中出現的新問題、新特點、新難點和新要求，求真務實，勇于創新，在創新中前進，在創新中發展，在創新中升華，以正確的思想政治工作為導向，不斷增強思想政治工作的感染力和號召力，為企業的和諧發展提供可靠的政治思想保證。