第一篇：關(guān)于低碳文化在企業(yè)落地生根的思考

關(guān)于低碳文化在企業(yè)落地生根的思考

[摘要]發(fā)展低碳文化，企業(yè)是主體。發(fā)展低碳文化就是從人治自然地過渡到人與自然和諧的文化；就是將低碳企業(yè)文化流程化、制度化，實現(xiàn)從理念到行動、從抽象到具體、從口頭到書面的“落地”，使企業(yè)低碳理念外化于形、內(nèi)化于心、固化于制，形成有生態(tài)特色的制度文化、行為文化、形象文化；就是實現(xiàn)文化融合，達(dá)到形的一致、心的一致、行的一致，使低碳文化真正在員工心中“生根”；就是實踐上推進(jìn)企業(yè)變革和創(chuàng)新管理，推動企業(yè)形成清潔集約的生產(chǎn)方式，創(chuàng)造綠色 產(chǎn)品，節(jié)約資源成本，提高綜合效益，提升企業(yè)核心競爭力。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)文化；低碳理念；落地生根；踐行路徑

[中圖分類號]F245

[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A

[文章編號]1006-5024(2011)05-0095-03

在當(dāng)今世界，低碳運(yùn)動已經(jīng)成為了一場涉及人類生產(chǎn)方式、生活方式和價值觀念的全球性革命。低碳文化就是從人統(tǒng)治的自然的文化過渡到人與自然和諧的文化。這是人的價值觀念根本的轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變解決以人類中心主義價值取向過渡到人與自然和諧發(fā)展的價值取向。

工業(yè)革命以來，由于石化能源的大量使用等原因，地球上的碳排放不斷增加，累積到現(xiàn)在，出現(xiàn)了氣候變暖、土地沙化、水源枯竭、空氣污染、物種減少等嚴(yán)重問題。人類的高碳生產(chǎn)方式和生活方式導(dǎo)致自然生產(chǎn)力與人類生產(chǎn)力的對立消長，使地球的自然生產(chǎn)力出現(xiàn)了走向衰竭的危險。為了保護(hù)地球，也為了人類自身的永續(xù)發(fā)展，我們必須改變價值觀，盡快實行低碳生產(chǎn)方式和生活方式。傳統(tǒng)工業(yè)化是灰色的，低碳發(fā)展是綠色的，從高碳生產(chǎn)方式和生活方式轉(zhuǎn)變到低碳生產(chǎn)方式和生活方式是一場由灰變綠的“顏色革命”。實現(xiàn)低碳發(fā)展，就是要把追求高碳GDP轉(zhuǎn)變?yōu)樽非缶G色GDP，把追求短期發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)樽非罂沙掷m(xù)發(fā)展，把追求當(dāng)代人的利益最大化轉(zhuǎn)變?yōu)榧茸非螽?dāng)代人利益又不損害子孫后代利益。有了綠色追求，才會有低碳發(fā)展。要轉(zhuǎn)變高碳的生產(chǎn)方式和生活方式，首先必須轉(zhuǎn)變思維方式和價值觀念。只有把低碳生產(chǎn)和低碳生活作為新文化、新生活去追求，人們才會積極主動地追求低碳發(fā)展。生態(tài)經(jīng)濟(jì)是可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)，目的是在環(huán)境資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間建立起良性循環(huán)機(jī)制，這種良性循環(huán)機(jī)制的主體是企業(yè)。發(fā)展生態(tài)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)是關(guān)鍵。用低碳文化指導(dǎo)企業(yè)行為，就能推動企業(yè)形成清潔集約的生產(chǎn)方式，創(chuàng)造綠色產(chǎn)品，節(jié)約資源成本，提高綜合效益。因此，企業(yè)要把低碳文化融人企業(yè)文化，這不僅可擴(kuò)大企業(yè)文化的外延，而且有利于企業(yè)樹立良好形象。將低碳企業(yè)文化流程化、制度化，實現(xiàn)從理念到行動、從抽象到具體、從口頭到書面的“落地”，使企業(yè)低碳理念外化于形、內(nèi)化于心、固化于制，形成有生態(tài)特色的制度文化、行為文化、形象文化，實現(xiàn)文化融合，達(dá)到形的一致、心的一致、行的一致，真正使其在員工心中“生根”。在實踐上推進(jìn)企業(yè)變革和創(chuàng)新管理，提升企業(yè)核心競爭力。對外，低碳企業(yè)文化是公司的一面旗幟；對內(nèi)，低碳企業(yè)文化又是一種企業(yè)的向心力。一個企業(yè)真正有價值、有魅力、能夠流傳下來的東西，并不是產(chǎn)品而是他的企業(yè)文化。那么，企業(yè)如何加強(qiáng)低碳文化建設(shè)，進(jìn)而來推動各項管理工作邁上一個更高的境界呢?

一、以文塑人 內(nèi)化于心

低碳經(jīng)濟(jì)是以低能耗、低排放、低污染為基礎(chǔ)的一種經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。低碳經(jīng)濟(jì)是人類社會繼農(nóng)業(yè)文明、工業(yè)文明之后的又一次重大進(jìn)步。低碳經(jīng)濟(jì)關(guān)涉高能源利用效率和清沽能源結(jié)構(gòu)的問題，核心是能源技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和人類生存發(fā)展觀念的根本性轉(zhuǎn)變。這是人的價值觀念根本的轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變解決了人類從中心主義價值取向過渡到人與自然和諧發(fā)展的價值取向。低碳文化重要的特點(diǎn)在于用生態(tài)學(xué)的基本觀點(diǎn)去觀察現(xiàn)實事物，解釋現(xiàn)實社會，處理現(xiàn)實問題，運(yùn)用科學(xué)的態(tài)度去認(rèn)識生態(tài)學(xué)的研究途徑和基本觀點(diǎn)，建立科學(xué)的生態(tài)思維理論。如果說市場是舞臺，企業(yè)是演員，人才就是導(dǎo)演。企業(yè)是人的企業(yè)，企業(yè)文化歸根結(jié)底是“人”的文化，企業(yè)文化建設(shè)重在塑魂。將外在的世界，納入人的內(nèi)心，用生態(tài)理念，來教化理想人格。企業(yè)的理念不能光寫在紙上，必須內(nèi)化于心，被廣大員工接受、認(rèn)同并成為他們自身思想、工作、生活的理念，才是真正的企業(yè)文化。同時，企業(yè)文化在“人”的文化追求上，不僅把員工看作是“社會人”或“企業(yè)人”，更應(yīng)把人看作是“全面發(fā)展的人”，在其建設(shè)實踐中努力追求人的全面發(fā)展，實現(xiàn)員工人生的最大價值。要對員工經(jīng)常開展生態(tài)文化內(nèi)容的培訓(xùn)，通過灌輸與啟發(fā)相結(jié)合的方式將低碳價值理念逐步滲透到員工的頭腦中去。提高全體員工特別是企業(yè)管理者對生態(tài)本質(zhì)以及生態(tài)責(zé)任的認(rèn)識。一是把“精神人格化”。大慶石油人把大慶精神人格化，持續(xù)深入地開展”學(xué)鐵人，立新功”的主題教育，強(qiáng)化了全體員工對企業(yè)精神的理解。二是把“理念故事化”。蒙牛集團(tuán)通過非洲大草原“獅子與羚羊”的故事，生動地闡釋了“物競天擇、適者生存”的競爭理念。三是把“案例規(guī)范化”。運(yùn)用正反案例的“震撼效應(yīng)”，加深行為規(guī)范的指引力度，使之入腦人心。一個人長期處于一種觀念的熏陶下，潛移默化，內(nèi)心深處就會認(rèn)同這種觀念。因此，要充分利用各種載體、各種渠道、各種形式大力宣傳低碳文化，營造一種濃厚的企業(yè)文化氛圍。在這種氛圍里，不求立竿見影之效，但求滴水穿石之功，久而久之，就會使員工產(chǎn)生自覺認(rèn)同之效并形成習(xí)慣。開展低碳企業(yè)文化建設(shè)之初，最重要的是深入基層、深入每位員工的內(nèi)心，挖掘歷史的沉淀，探尋原始的積累，幫助員工辨清是非，指導(dǎo)員工提高認(rèn)識，協(xié)助員工在原始積累的基礎(chǔ)上沿著優(yōu)秀的文化方向逐步自我超越。

二、塑造形象 外化于形

綠色經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)文化與低碳文化有機(jī)結(jié)合。企業(yè)文化主要研究人與人的關(guān)系，體現(xiàn)的是人與人的和諧發(fā)展；生態(tài)文化是研究解決人與自然關(guān)系問題的思想觀點(diǎn)和心理的總和，體現(xiàn)的是人與自然的和諧發(fā)展。企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，人與人的和諧發(fā)展和人與自然的和諧發(fā)展同樣重要。因此，企業(yè)要把低碳文化融人企業(yè)文化，這不僅可擴(kuò)大企業(yè)文化的外延，而且有利于企業(yè)樹立良好形象。企業(yè)形象是指企業(yè)以其產(chǎn)品和服務(wù)、經(jīng)濟(jì)效益和社會效益給社會公眾和企業(yè)員工所留下的印象。它具體包括兩方面的內(nèi)容。第一，企業(yè)的客觀形象。即指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中展現(xiàn)出來的整體面貌和基本特征。第二，公眾對企業(yè)的主觀形象。即是指人們頭腦中對企業(yè)的評價和認(rèn)定。每一企業(yè)在其特定的公眾心目中，都有自己的形象。如顧客普遍認(rèn)為IBM是電腦業(yè)的藍(lán)色巨人，松下是生產(chǎn)高質(zhì)量電子產(chǎn)品的企業(yè)，百事可樂則是年青一代的選擇。

良好的企業(yè)形象意味著企業(yè)在社會公眾心目中留下了長期的信譽(yù)，是吸引現(xiàn)在和將來顧客的重要因素，也是形成企業(yè)內(nèi)部凝聚力的重要原因。因此，企業(yè)在設(shè)計自己的使命時，應(yīng)把企業(yè)形象置于首位。一般地，企業(yè)形象定位可以通過企業(yè)識別系統(tǒng)(cIs)來體現(xiàn)，即通過理念識別(MI)、視覺識別(VI)、行為識別(BI)三個部分

來體現(xiàn)。與此同時，在塑造企業(yè)形象時，由于行業(yè)不同，影響企業(yè)形象的主要因素不同，因此還要特別注意根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特征來開展形象工程。例如，在食品業(yè)，良好的企業(yè)形象在于“清潔衛(wèi)生、安全、有信任感”；在精密儀器業(yè)，顧客可能對“可靠性、時代感、新產(chǎn)品研究開發(fā)能力”等方面的形象比較關(guān)注。

企業(yè)使命描述通過對于企業(yè)長期發(fā)展目標(biāo)的說明，可以為各級管理人員超越局部利益與短期觀念提供努力方向，促進(jìn)企業(yè)員工各層次以及各代人之間形成共享的價值觀，并逐步隨著時間推移不斷得到加強(qiáng)，以做到最終為企業(yè)外部環(huán)境中的個人與組織所認(rèn)同、所接納，從而為企業(yè)帶來良好的社會形象。企業(yè)形象是社會公眾與公司員工對公司整體狀況的看法和評價，它是公司所有的內(nèi)外行為在社會中長期作用的結(jié)果，對公司內(nèi)部員工和公司各項事業(yè)有著持續(xù)的影響。以人為本的理念核心就是對人心和人性的管理。通過企業(yè)使命調(diào)動職工的積極性，使被管理者從心理和生理產(chǎn)生旺盛的精力，奮發(fā)的熱情和自覺的行動，為實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)而做出不懈的努力，以至產(chǎn)生“未見其人，先得其心；未至其地，先有其民”效果，這才是企業(yè)使命管理藝術(shù)的最高境界。企業(yè)使命也能反映企業(yè)對社會問題的關(guān)心程度和承擔(dān)社會責(zé)任的勇氣，具有強(qiáng)烈的社會號召力，能引起廣泛的社會共鳴，從而極大地提升企業(yè)形象。

三、制度約束 固化于制

開風(fēng)氣之先，行教化于后。所謂制度化，就是要使低碳文化充分體現(xiàn)在企業(yè)的各項規(guī)章制度之中，使生態(tài)理念體現(xiàn)在企業(yè)現(xiàn)實運(yùn)行的各個環(huán)節(jié)中，使生態(tài)文化倡導(dǎo)的價值理念，通過制度的方式來統(tǒng)帥企業(yè)員工的思想。生態(tài)理念一旦被全體員工所認(rèn)同，就會成為這個群體的規(guī)范。這個群體中的每一個成員，就會自覺地把它作為自己的奮斗目標(biāo)和行為準(zhǔn)則而身體力行，并逐漸養(yǎng)成習(xí)慣，形成風(fēng)氣。風(fēng)俗是一種文化，風(fēng)俗是一種景象，一種習(xí)俗，一種教化，一種態(tài)度，一種操守?！耙粋€民族，沒有科學(xué)技術(shù)，一打就垮；沒有精神和文化，不打自垮?！奔t塔集團(tuán)職能部門黨委工作部確立了宣貫工作的“一二三四原則”，即：以增強(qiáng)執(zhí)行力為核心，有利于管理水平提升和品牌戰(zhàn)略落實，統(tǒng)籌三個階段(全面普及階段，深化推進(jìn)階段，鞏固提高階段)，最終實現(xiàn)企業(yè)文化“內(nèi)化于心，外化于行，滲透于制，固化于物”，在企業(yè)文化建設(shè)的四個維度(精神文化、行為文化、制度文化、物質(zhì)文化)上取得突破，使企業(yè)文化全方位滲透和固化到企業(yè)的經(jīng)營管理工作中去。因此，要確保企業(yè)文化的有效性，實現(xiàn)企業(yè)文化的落地生根，就必須確保企業(yè)文化與實際工作緊密結(jié)合，在每項工程的部署中充分體現(xiàn)文化的內(nèi)涵，在每個規(guī)劃的形成中充分展現(xiàn)文化的精神，在每個活動的開展中切實履行文化的宗旨，讓每位員工切實感受到企業(yè)文化在實際工作和生活中無處不在。同時，對于企業(yè)文化履行的效果，要定期進(jìn)行評估，及時糾正履行中的偏差，發(fā)現(xiàn)文化體系中存在的不足，為企業(yè)文化的完善提高和持續(xù)改進(jìn)奠定基礎(chǔ)。所以，要真正實現(xiàn)企業(yè)文化的落地生根，就必須在過程管理中注入企業(yè)文化內(nèi)涵，并不斷強(qiáng)化，逐步實現(xiàn)由規(guī)范向習(xí)慣的轉(zhuǎn)變，同時，要時刻關(guān)注企業(yè)文化的成長，有計劃、有目的地注重企業(yè)文化的全面“清洗”、完善和改進(jìn)，確保企業(yè)文化的在持續(xù)改進(jìn)中不斷提升。

四、落地生根 實化于行

企業(yè)生態(tài)理念的設(shè)計或創(chuàng)新，并不意味著生態(tài)文化已經(jīng)完成，如果沒有滲透至企業(yè)組織之中，沒有成為全體員工的共同價值追求，沒有被員工所接收、理解、接受，那么，再好的生態(tài)文化也是一個空頭設(shè)計，對企業(yè)的發(fā)展毫無意義。理念設(shè)計，重在創(chuàng)新；理念踐行，貴在有恒。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層要對企業(yè)文化建設(shè)有科學(xué)的認(rèn)識。在開展企業(yè)文化建設(shè)前，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要達(dá)成一個共識：生態(tài)文化建設(shè)的最終目標(biāo)是通過企業(yè)文化建設(shè)來提升企業(yè)的管理水平，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力?；谝陨系恼J(rèn)識，在文化的提煉上，領(lǐng)導(dǎo)層要將企業(yè)文化與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作聯(lián)系在一起，使文化理念與經(jīng)營戰(zhàn)略等相匹配。在文化落地的過程中，領(lǐng)導(dǎo)層要在企業(yè)價值觀的塑造、企業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、企業(yè)各種準(zhǔn)則的落實等方面，主動去實踐、去傳播，督導(dǎo)文化的落地。要有一整套輔助企業(yè)文化落地的應(yīng)用體系。企業(yè)文化要想真正成功落地，必須要有一系列應(yīng)用體系加以輔助，即要強(qiáng)化制度建設(shè)。制定和完善符合企業(yè)理念體系的各項管理制度、操作流程、工作職責(zé)，把企業(yè)文化的核心理念融入管理的各個環(huán)節(jié)。制度必須符合核心理念的要求，否則制度就會成為文化建設(shè)的絆腳石，企業(yè)文化建設(shè)就會游離于經(jīng)營管理之外。在推動文化落地時，要根據(jù)企業(yè)的核心理念對制度進(jìn)行逐一修訂，討論其實用性，適合的繼續(xù)沿用，不適合的要及時修正。企業(yè)還要細(xì)化行為準(zhǔn)則。企業(yè)文化的落地是一個復(fù)雜而艱難的過程，它不僅要依靠企業(yè)的強(qiáng)制力，還要依靠領(lǐng)導(dǎo)的表率力、員工的自律力等力量。提高執(zhí)行力，促使低碳文化落地。低碳文化建設(shè)并不是喊口號、做樣子、發(fā)冊子，而是要在行動上落實。企業(yè)要在組織體系的框架內(nèi)，將企業(yè)愿景和價值觀、戰(zhàn)略目標(biāo)關(guān)聯(lián)起來，在關(guān)聯(lián)的過程中不斷檢驗、執(zhí)行，最終將理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)的決策和行為。有些企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)之所以流于形式，一個重要原因就在于文化只存在于領(lǐng)導(dǎo)者的頭腦中，只存在于口頭表述中，沒有得到員工的理解和認(rèn)同，沒有轉(zhuǎn)化為企業(yè)行為和員工的日常行為。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)從自己的工作出發(fā)，改變觀念和作風(fēng)，從小事做起，從身邊做起。

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第二篇：讓企業(yè)項目文化落地生根

讓企業(yè)項目文化落地生根

——建安公司杭甬客專蕭山制梁場項目文化建設(shè)紀(jì)實

前不久，尼日利亞等非洲國家外賓興致勃勃來到中鐵三局集團(tuán)建安公司蕭山制梁場，在局杭甬鐵路客運(yùn)專線經(jīng)理部經(jīng)理鄭杰的陪同下，對蕭山制梁場的標(biāo)準(zhǔn)化管理進(jìn)行了參觀和觀摩。在蕭山制梁場像接待這樣的各類大型會議、參觀和觀摩，僅在今年4月至6月就有10多次。這就彰顯了建安公司蕭山制梁場在全面推行標(biāo)準(zhǔn)化管理方面，走在了集團(tuán)公司的前列。

客運(yùn)專線作為中國鐵路建設(shè)最高水平的競技舞臺，建安公司蕭山制梁場自進(jìn)場以來，始終把“六位一體”為核心的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)作為建設(shè)世界一流客專目標(biāo)的重要手段，把客運(yùn)專線的新標(biāo)準(zhǔn)、新技術(shù)、新工藝、新要求作為鐵路客運(yùn)專線建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)，貫穿于梁場建設(shè)的全過程。并結(jié)合三局特色，按照“知行合一，勇爭第一”的企業(yè)管理理念，結(jié)合梁場自身實際，將鐵道部的“管理制度標(biāo)準(zhǔn)化、人員配置標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn)化、過程控制標(biāo)準(zhǔn)化”的標(biāo)準(zhǔn)化管理理念融入到梁場的標(biāo)準(zhǔn)化管理和項目文化建設(shè)中。

完善體系，堅持規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)化

客運(yùn)專線與一般鐵路干線相比，決不是速度160公里∕小時與350公里∕小時的區(qū)別，而是思想觀念、工作標(biāo)準(zhǔn)、工藝水平和管理水平的新飛躍，必須要有一套完善、規(guī)范、符合標(biāo)準(zhǔn)的制度體系作保證。“夫未戰(zhàn)而廟算勝者，得算多也?！鄙钪O兵家常理的梁場“班子”一進(jìn)場就瞄準(zhǔn)了這一點(diǎn)，緊緊圍繞鐵道部“高標(biāo)準(zhǔn)、講科學(xué)、不懈怠”的要求和杭甬公司“第一次就做對”的管理理念，從建章立制入手，建立了科學(xué)合理、切合實際、操作性強(qiáng)、種類齊全的各項規(guī)章制度。提出了“施工進(jìn)度領(lǐng)先、安全質(zhì)量受控、項目管理標(biāo)準(zhǔn)、信用評價爭先、成本管理高效、科技成果豐碩、項目黨建優(yōu)秀、企業(yè)文化突出、項目團(tuán)隊和諧、職工之家幸福”的十二大項目管理目標(biāo)，全面推行標(biāo)準(zhǔn)化管理。制定了安全質(zhì)量、施工工藝、過程控制、工期保證、環(huán)?？刂?、成本控制和員工培訓(xùn)八大管理體系，形成了以安全、質(zhì)量、進(jìn)度、投資、環(huán)保、科技創(chuàng)新“六位一體”為著力點(diǎn)的，涉及施工行為、執(zhí)行、操作等方面的綜合管理體系。使中鐵三局集團(tuán)建安公司蕭山制梁場進(jìn)場后即在一個高標(biāo)準(zhǔn)的正確軌跡上運(yùn)行。

精干高效，堅持人員配備標(biāo)準(zhǔn)化

在人員配置標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中，蕭山制梁場根據(jù)工作崗位的要求，從其他客運(yùn)專線抽調(diào)精兵強(qiáng)將，從公司范圍選派具有豐富施工管理經(jīng)驗的優(yōu)秀管理者組建了新的項目管理團(tuán)隊，項目部經(jīng)理、副經(jīng)理、總工大都具有多年鐵路尤其是客運(yùn)專線施工和管理經(jīng)驗，各部門管理及施工人員也大多是從石太、武廣、京滬、石武等客運(yùn)專線抽調(diào)過來的精兵強(qiáng)將，具有豐富的客專施工經(jīng)驗。人員配備標(biāo)準(zhǔn)上體現(xiàn)一個“高”字，實現(xiàn)了崗位設(shè)置、人員素質(zhì)滿足管理需求的標(biāo)準(zhǔn)化。為切實加強(qiáng)參建人員對推行標(biāo)準(zhǔn)化管理和實施標(biāo)準(zhǔn)化意義的認(rèn)識。蕭山制梁場對各類進(jìn)場人員、尤其是一線作業(yè)人員，堅持先培訓(xùn)后上崗的原則，確保施工現(xiàn)場的所有崗位和技術(shù)工人100%經(jīng)過培訓(xùn)，100%持證上崗。一年來，梁場陸續(xù)舉辦安全、質(zhì)檢、試驗檢測人員、物資設(shè)備、計劃財務(wù)、施工技術(shù)、現(xiàn)場管理、信用評價、特殊工種和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)共計26余次，培訓(xùn)人員達(dá)580人次，為杭甬客專建設(shè)提供了強(qiáng)有力的智力支持。

突出重點(diǎn)，堅持過程控制標(biāo)準(zhǔn)化

在過程控制標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中，梁場以安全、質(zhì)量、進(jìn)度為重點(diǎn)，抓細(xì)節(jié)、抓落實確保執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣。在安全管理上，嚴(yán)格按照劉部長提出的“不做違法的事、不違章作業(yè)、不用低素質(zhì)的人、不當(dāng)老好人、不吝嗇投入、不存在僥幸心理”指示精神，切實抓好四個到位即：組織機(jī)構(gòu)到位；措施到位；現(xiàn)場管

理到位；責(zé)任追究到位。通過“縱向到底，橫向到邊，組織到位，工作到點(diǎn)，責(zé)任到人，事前預(yù)警，過程嚴(yán)控，梯度推進(jìn)，縱深發(fā)展”的安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)格局，在很大程度上提高了廣大員工的安全意識及思想覺悟，有效地預(yù)防了各類安全事故的發(fā)生；在質(zhì)量管理上，關(guān)口前移，堵住質(zhì)量隱患源頭。加大對原材料的監(jiān)控力度，從源頭上控制好材料的“入口關(guān)”。同時，加強(qiáng)原材料的進(jìn)場驗收，確保原材料“進(jìn)場關(guān)”。針對客運(yùn)專線施工的特殊要求，蕭山制梁場編寫了箱梁預(yù)制各個工序的質(zhì)量控制要點(diǎn)、工藝要求的“口袋書”，發(fā)至現(xiàn)場管理、技術(shù)人員人手一冊；還先后派出項目經(jīng)理、總工程師和工程部、安質(zhì)部長，參加鐵道部組織的客專施工技術(shù)培訓(xùn)，并采取現(xiàn)場觀摩、外請專家授課和導(dǎo)師帶徒、以老帶新等方式，分別對試驗、鋼筋、搗固、模板、預(yù)應(yīng)力張拉、真空輔助壓漿等施工人員進(jìn)行培訓(xùn)，確保每個參建員工都能以嫻熟的技能，在各自的崗位上標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)；在目標(biāo)管理上，圍繞生產(chǎn)重點(diǎn)、難點(diǎn)和階段目標(biāo)，搶抓節(jié)點(diǎn)突破重點(diǎn)，分階段開展競賽活動，使競賽活動真正成為促進(jìn)梁場建設(shè)進(jìn)度的助推器。

文明施工，堅持現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn)

開工伊始，蕭山制梁場即制定了《安全文明工地創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)》，為有效地加強(qiáng)現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化的管理，梁場按照中鐵三局《項目文化建設(shè)實用手冊》的要求并結(jié)合制梁場自身特色編制了《蕭山制梁場標(biāo)準(zhǔn)化工地建設(shè)方案》。對生活區(qū)、辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)進(jìn)行了嚴(yán)格劃分并進(jìn)行了隔離，每個區(qū)域均嚴(yán)格按方案進(jìn)行實施。同時梁場深入開展了“抓樣板、樹典型”活動，在學(xué)習(xí)兄弟單位先進(jìn)施工經(jīng)驗的同時，組織大家開展了相互交流和觀摩，通過觀摩和交流，提升現(xiàn)場管理整體水平。實現(xiàn)了現(xiàn)場施工規(guī)范，基坑、水池、臨邊等安全防護(hù)設(shè)施完善，場內(nèi)通道平整堅實，排水通暢，各類標(biāo)牌、標(biāo)識清楚、明顯，現(xiàn)場人員全部按規(guī)定和要求統(tǒng)一著裝，持證上崗。

蕭山制梁場始終堅持以質(zhì)量保證體系為核心，以技術(shù)工藝為保障，以人員素質(zhì)為依托，以精品工程為載體，扎扎實實做好“四個標(biāo)準(zhǔn)化”管理工作，提升項目管理水平，促進(jìn)了施工任務(wù)又好又快的完成，贏得了杭甬公司、上海鐵路局、集團(tuán)公司及三局指揮部等各級領(lǐng)導(dǎo)的好評。今年上半年被局、局黨委授予首批“星級”文化建設(shè)項目。

（宣傳部橋梁分公司供稿）

第三篇：低碳生活的有關(guān)思考

低碳生活的有關(guān)思考

李剛控制工程

低碳生活其實并不難 多份研究報告呼吁關(guān)鍵在行動,注意你的衣食住行就可減半碳足跡。“低碳一族”正以自己生活細(xì)節(jié)的改變證明：氣候變化已經(jīng)不再只是環(huán)保主義者、政府官員和專家學(xué)者關(guān)心的問題，而是與我們每個人息息相關(guān)。在提倡健康生活已成潮流的今天，“低碳生活”不再只是一種理想，更是一種值得期待的新的生活方式。

低碳：是生活方式，更是生活態(tài)度

“如果你乘飛機(jī)旅行2000公里，那么你就排放了278千克的二氧化碳；如果你用了100度電，那么你就排放了78.5千克二氧化碳；如果你自駕車消耗了100公升汽油，那么你就排放了270千克二氧化碳??”曾幾何時，我們的生活開始用“碳”來計算。進(jìn)入閱讀：“低碳”之風(fēng)席卷中國

被稱為“拯救地球最后一次希望”的聯(lián)合國氣候變化大會12月19日落下帷幕，標(biāo)志著“低碳”生活離我們漸行漸近。

隨著可持續(xù)發(fā)展在國人心中不斷加深，越多的人們開始將環(huán)保的生活理念融入自己的生活當(dāng)中。作為新興理念倡導(dǎo)者的大學(xué)生，更是將這一國家的發(fā)展藍(lán)圖帶到了大學(xué)校園，與大學(xué)生的日常生活緊緊聯(lián)系在一起，從而創(chuàng)造出豐富多彩的環(huán)保生活方式。時下流行的低碳生活，正為廣大學(xué)子所推崇。

“80后”的低碳時尚 低碳生活作為一種生活方式，先是從國外興起，可以理解為減低二氧化碳的排放,就是低能量、低消耗、低開支的生活方式。如今這種生活方式已經(jīng)悄然走進(jìn)中國，網(wǎng)上也開始流行計算個人排碳量的特殊計算器。更讓大家關(guān)注的是“80后”的大學(xué)生們對“碳排量”這一詞語也頗為敏感，他們把低碳生活作為一種時尚，被稱為一種“低碳經(jīng)濟(jì)”。

低碳生活的新興詞語，不僅是當(dāng)今社會的流行語，更是關(guān)系到人類未來的戰(zhàn)略選擇，低碳生活在“80后”中漸成時尚并不為奇。有大學(xué)生表示：“熱衷于節(jié)能環(huán)保，除了感覺這是我們‘80后’應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任，更覺得這是一種時尚?！痹谥袊?，越來越多的“80后”大學(xué)生，開始把節(jié)能環(huán)保當(dāng)做一種時尚的生活方式。有大學(xué)生這樣認(rèn)為：“注意節(jié)能環(huán)保，就像在公交車上讓座一樣成為習(xí)慣?！?/p>

隨著節(jié)能環(huán)保理念在“80后”逐漸深入人心，他們的消費(fèi)和生活觀念也發(fā)生了一些變化，一位大學(xué)生這樣說：“我改變了以前認(rèn)為名牌才是時尚的想法，閑暇時間看書、做手工、做運(yùn)動、參加公益活動，我覺得這種健康環(huán)保的生活方式才是真正的時尚。”

大學(xué)生的低碳生活，有保護(hù)環(huán)境的目的。44％的大學(xué)生認(rèn)為，環(huán)保是為了保護(hù)生物多樣性，是人類與動植物保持和諧相處。他們清楚地了解到許多動植物的銳減與人類的不遵守平衡規(guī)則有關(guān)，現(xiàn)今生態(tài)系統(tǒng)已經(jīng)不平衡，環(huán)保就是為了維護(hù)生態(tài)系統(tǒng)的平衡。38%的大學(xué)生認(rèn)為環(huán)保的根本目的是改善人類現(xiàn)在的生存環(huán)境、滿足發(fā)展的需要。

對關(guān)乎人類生存與發(fā)展的問題倍加關(guān)心。48％的大學(xué)生最關(guān)心的是與水有關(guān)的問題，諸如水土流失、水資源短缺、水污染，等等，他們意識到了水資源的寶貴性。42％的大學(xué)生關(guān)心的是全球變暖問題，最近幾年氣溫的異常升高的確值得

關(guān)注。在這方面，90%的大學(xué)生關(guān)注問題都是與人類生活和生產(chǎn)息息相關(guān)的，這與他們注重、倡導(dǎo)、實行“低碳生活”是一致的。

低碳是一種態(tài)度。一升水，兩包餅干，14個小時，80公里——這是河南廣播電視大學(xué)綠色風(fēng)環(huán)保協(xié)會成員小王從鄭州徒步到許昌的一組數(shù)字。12月初，小王帶著他的隊友開展了這項活動，“聽起來有些瘋狂，但我們堅持了下來，每個人都很享受這個過程。”

在平時生活中，小王也是能徒步的絕不坐車，并熱情向周圍同學(xué)宣傳低碳生活。“宣傳之后，也許有人還在繼續(xù)以前的生活方式，周圍的生態(tài)環(huán)境也沒有立即發(fā)生轉(zhuǎn)變。這個時候，不要灰心，因為你堅持的是正確的方向?！彼f。

我認(rèn)為，低碳生活，關(guān)鍵是一種態(tài)度。全面實現(xiàn)低碳生活不僅應(yīng)成為人們的自覺行動，更是一項社會工程。實現(xiàn)低碳生活更需要政府、單位、社區(qū)、學(xué)校、家庭乃至個人的共同努力低碳生活＝“勤、儉”。對占主流、有共識的“低碳生活”理念主旨可以概括為“適度吃、住、行、用，不浪費(fèi)，多運(yùn)動”。如以中國傳統(tǒng)文化來解釋這一理念的主要內(nèi)涵，還可再簡化為“勤、儉”二字。詳 “高碳生活”陋習(xí)害人害己生活中的陋習(xí)在不自覺地增加著地球的負(fù)擔(dān)。賓館內(nèi)，有人夏天蓋著被子開著空調(diào)，冬天室內(nèi)溫度則高得讓人流汗，辦公室里的電腦始終不關(guān)，打印紙從來沒有雙面用過，出門不是開車就是打的。

6月10日，中國環(huán)境與發(fā)展國際合作委員會和世界自然基金會(WWF)共同發(fā)布了《中國生態(tài)足跡報告》，表明在中國推行低碳生活方式、推進(jìn)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢緊迫。報告指出，自20世紀(jì)60年代以來，中國的人均生態(tài)足跡持續(xù)增長了約兩倍。中國如果希望減少生態(tài)赤字，可以從兩個方面入手，即從簡單的事情做起和優(yōu)先解決見效慢的問題。

中國人均生態(tài)足跡:50年增長兩倍

《中國生態(tài)足跡報告》是受中國環(huán)境與發(fā)展國際合作委員會和WWF(中國)的聯(lián)合委托，由全球生態(tài)足跡網(wǎng)絡(luò)和中國科學(xué)院地理科學(xué)與資源研究所合作完成的。報告分析了中國從20世紀(jì)70年代早期總體開始出現(xiàn)的生態(tài)赤字，指出中國實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的創(chuàng)新路徑，以實現(xiàn)其長期對自然資源的合理利用。報告分析指出，作為一個國家，中國消耗了全球生物承載力的15％；盡管生物承載力不斷增加，中國的需求仍是其自身生態(tài)系統(tǒng)可持續(xù)供應(yīng)能力的兩倍多。

報告指出，中國的人均生態(tài)足跡是1.6全球公頃，也就是說，平均每人需要

1.6公頃具有生態(tài)生產(chǎn)力的土地，來滿足其生活方式的需要。中國的人均生態(tài)足跡在147個國家中列第69位，這個數(shù)字低于2.2全球公頃的全球平均生態(tài)足跡，但仍然反映出中國面臨的重要挑戰(zhàn)。事實上，中國消耗的資源已經(jīng)超過了其自身生態(tài)系統(tǒng)所能提供資源的兩倍以上。報告的結(jié)論顯示，中國如果希望減少生態(tài)赤字，可以從兩個方面入手，即從簡單的事情做起和優(yōu)先解決見效慢的問題。從簡單的事情做起，能夠產(chǎn)生快速的、短期的收益，推動社會向著降低生態(tài)足跡的方向發(fā)展。而要徹底減少中國的生態(tài)赤字，需要考慮到現(xiàn)在所做出的很可能會有長期影響的決定。

報告還提出了減輕生態(tài)足跡的“CIRCLE ”方式:壓縮城市發(fā)展(C)、個人行動(I)、減少潛在廢棄物量(R)、碳減排戰(zhàn)略(C)、土地管理(L)和提高能效(E)。報告也指出，與世界其他地區(qū)相比，亞太區(qū)的人均生態(tài)足跡相對較低。然而，龐大的人口數(shù)量使得本地區(qū)的總生態(tài)足跡在世界居于首位。低碳生活方式:小舉動帶來大變化

生活在發(fā)達(dá)國家以及一些快速發(fā)展的城市里的人們可以馬上“消除碳依賴”——實際上，這并不難。改變生活方式:氣候中和聯(lián)合國指南》指出，只要采取一些很簡單的措施，就可以減少一個人每天一半的溫室氣體排放量。如果像電力公司、汽車制造商、以及航空設(shè)備制造商這樣的企業(yè)也努力實現(xiàn)綠色經(jīng)濟(jì)，那么我們可以削減更多的溫室氣體排放。

研究表明，如果每個飛機(jī)旅客將攜帶的行李減少到低于20公斤，就可能在全球范圍內(nèi)，每年削減200萬噸二氧化碳的排放。

其他在家里或在旅行中可以采用的低碳生活方式包括:：鼓勵航空公司提供免費(fèi)公交車或鐵路獎勵里程，而不是免費(fèi)的飛行里程，以便促進(jìn)旅客采用更環(huán)保的交通工具；使用傳統(tǒng)的發(fā)條鬧鐘，取代電子鬧鐘，每人每天可以節(jié)省48克的二氧化碳排放；選擇晾曬衣物，避免使用滾筒式干衣機(jī)，每天可以減少2.3公斤的二氧化碳排放；用在附近公園中的慢跑取代在跑步機(jī)上的45分鐘鍛煉，這樣可以節(jié)省近1公斤的溫室氣體排放。

開始你的“低碳的一天”:將碳足跡減半。《改變生活方式:氣候中和聯(lián)合國指南》中有很多小的“不后悔的選擇”，可以幫助減少每天的溫室氣體排放量。這些方法的使用者可能來自澳大利西亞、歐洲或北美洲——這是歷史上造成全球變暖的幾個主要地區(qū)，采取以上方法有可能將人均排放量從38公斤減至14公斤。這些建議對人們生活舒適造成的影響很小甚至沒有，同時也可能部分地與一些發(fā)展中國家、城市、部門和人有關(guān)，因為他們的碳足跡正在急劇升高。造成溫室氣體排放的一半是我們可以人為控制的，例如我們的駕車方式、航空旅行方式、房屋的能源以及取暖方式。

在余下的個人難以控制的50％中，有大約一半間接來源于為我們的工作提供能源，有10％以上來源于對基礎(chǔ)設(shè)施和政府部門的維護(hù)，剩下的大約20％來自于商品的生產(chǎn)。

接踵而至的這幾份報告，從不同角度呼應(yīng)了今年世界環(huán)境日主題——“轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，推行低碳經(jīng)濟(jì)”，一方面表明如果人們能夠改變傳統(tǒng)的高排放生活方式，那么對于低碳經(jīng)濟(jì)具有積極的促進(jìn)作用；另一方面也凸顯，在全球變暖日益加劇的背景下，世界各國正努力減少碳足跡，以推進(jìn)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

第四篇：“精細(xì)文化”在老油田落地生根

“精細(xì)文化”在老油田落地生根

“天下大事，必做于細(xì)；天下難事，必成于易”。曾經(jīng)是中原油田唯一的百萬噸級大油田的采油二廠，經(jīng)過近三十年的開采，工業(yè)采出程度已達(dá)到86.53%，綜合含水率達(dá)到93.7%。多年來，采油二廠通過推行精細(xì)化管理，使老油田煥發(fā)出勃勃生機(jī)。

前段時間，中原油田采油二廠注水大隊水質(zhì)處于不理想狀態(tài)，實施幾項措施后效果仍然不好。職工蔡愛斌經(jīng)過反復(fù)試驗后，將斜板罐里的管線換掉，水質(zhì)終于慢慢恢復(fù)正常。蔡愛斌的這一小革新受到廠技術(shù)專家的充分肯定，并獲得了廠里1000元的獎勵。在中原油田采油二廠，蔡愛斌的事跡只是廠區(qū)推行精細(xì)文化的一個縮影。

多年來，采油二廠結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營重點(diǎn)、難點(diǎn)，把創(chuàng)新載體、優(yōu)化程序、完善機(jī)制作為突破口，通過推行精細(xì)化管理，使老油田煥發(fā)出勃勃生機(jī)。

職工典型說精細(xì)文化

中石化青年崗位能手、河南省五一勞動獎?wù)潞腿珖嗄曷毠?chuàng)新創(chuàng)效獎等多項殊榮的汪衍磊說，中原油田采油二廠的精細(xì)文化就是人人內(nèi)心和諧、事事講求團(tuán)結(jié)；就是一人困難大家?guī)?、工作緊時我來頂。“在實際生產(chǎn)中，常有許多制約生產(chǎn)操作的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，如抽油機(jī)變速箱漏油、電泵井井口電纜易損等，但往往因個人技術(shù)水平、設(shè)備條件等因素，個人很難在短期內(nèi)攻克難關(guān)。所以只有集中大家智慧，定期學(xué)習(xí)、互相交流、組織活動、聯(lián)合攻關(guān)，才能取得成功。”

曾獲得過中華技能大獎第一名的何強(qiáng)這段時間正忙著給同事們進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。他對中原油田采油二廠的精細(xì)文化的理解是，精細(xì)文化就是沒有虛榮心，不怨天尤人，科學(xué)精細(xì)干工作，忠誠企業(yè)負(fù)責(zé)任?！耙痪€轉(zhuǎn)崗職工在生產(chǎn)異常時不知如何操作，只能等著相關(guān)人員來處理，拖延了處理時間。精細(xì)文化就是要求我們利用當(dāng)班員工工作時間，把一些身懷絕技的技術(shù)能手請到井站課堂，進(jìn)行生產(chǎn)緊急情況和異常情況處理的現(xiàn)場專題培訓(xùn)，并組織人員天天下班組檢查當(dāng)班員工參加井站課堂的情況，全程監(jiān)督培訓(xùn)項目開展情況，做到人員、時間、課題、效果四落實，并將檢查結(jié)果與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核掛鉤，確保井站講堂的培訓(xùn)效果?！?/p>

精細(xì)文化，不但扎根在職工的頭腦中，更看在眼中、實踐在手中。他們還改造了操作室布局，制作了“精細(xì)文化”文化標(biāo)識，改進(jìn)了《采油工爭當(dāng)知識型員工考核評價表》，引導(dǎo)采油工由單純巡井、收集資料，向“鉆地下、懂工藝”的新時期采油工轉(zhuǎn)變。

井站管理有精細(xì)文化

精細(xì)管理是一項持之以恒、循序漸進(jìn)的系統(tǒng)工程，推行精細(xì)化管理要目標(biāo)明確、責(zé)任落實。

大凡倒過小班的人都知道，交接班時有一項內(nèi)容需要交待清楚，即“值班衛(wèi)生”。操作室的衛(wèi)生沒弄干凈，下一個班職工自然不會接班。這是一個分清責(zé)任、既大又小的問題。每天早上，在采油二廠69號計量站，交接班員工按照分工和各自職能開始對自己分管的設(shè)備、工用具等進(jìn)行認(rèn)真清潔、整理和清點(diǎn)，為當(dāng)班的工作畫上一個圓滿句號，并為上大班開展工作做好準(zhǔn)備。

一次，在修舊利廢現(xiàn)場，筆者看到兩名員工正圍著一把損壞的管鉗“做文章”。一問才知道，他們正在拼裝修復(fù)損壞的管鉗。副站長邵光明說：“通過小修活動，我們班一年少說也得節(jié)省成本2萬多元?！痹谠u價室的創(chuàng)新創(chuàng)效展臺上，陳列著許多革新成果，邵光明拿著新革新成果“防盜型抽油機(jī)壓杠螺栓”說：“過去，抽油機(jī)壓杠螺栓的防盜方法是用電焊在螺栓上部加焊焊點(diǎn)，防止卸螺母。但是需要動用電焊車輛，停機(jī)后才能操作。費(fèi)工、費(fèi)時、費(fèi)力，影響開井時率。采油班上井還須打動火報告，存在一定的動火安全隱患。為解決以上問題，我們站員從安全生產(chǎn)的角度出發(fā)，認(rèn)真研究，反復(fù)琢磨，通過現(xiàn)場實驗，設(shè)計出經(jīng)濟(jì)、實用的‘防盜型抽油機(jī)壓杠螺栓’。經(jīng)試用后，防盜型抽油機(jī)壓杠螺栓的問世改變了原有的焊點(diǎn)防盜方法，其時效性好、安全性好、經(jīng)濟(jì)性好，是一種方便快捷的防盜方法，可節(jié)約大量的人力、物力，降低了工人的勞動強(qiáng)度，提高了工作效率。一臺抽油機(jī)的螺栓及井口卡箍閥螺栓可節(jié)約費(fèi)用3000元。”

計量站是最前沿的基層單位，站員是最前沿的管理者，肩負(fù)著油藏經(jīng)營的重任。站長馬士宏正組織站員對所管油水井產(chǎn)量變化“把脈問癥”，站員對井組進(jìn)行分析，分析油井的產(chǎn)量、含水、液面變化，從對應(yīng)的水井中找出存在問題，提出下一步措施；最后上匯到區(qū)部對所轄開發(fā)單元、區(qū)塊進(jìn)行指標(biāo)分析，找出指標(biāo)變化的原因所在，并作出相應(yīng)的調(diào)整部署。

精細(xì)化管理讓井站的生產(chǎn)運(yùn)行每一個細(xì)節(jié)變得生動、流暢。多年來，正是采油二廠有這些精細(xì)化管理的井站，才讓該廠連年克服重重困難，圓滿完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

生產(chǎn)開發(fā)顯精細(xì)文化

精細(xì)管理是管理責(zé)任具體化、明確化的過程，同時也是提升企業(yè)執(zhí)行力的重要途徑。金融危機(jī)面前，今年采油成本持續(xù)走高，更需要不斷創(chuàng)新；而創(chuàng)新的前提是知識的不斷更新，更需要職工加緊學(xué)習(xí)，因此干部職工都感到壓力很大。

“下不了決心，是我們觀念還沒有徹底轉(zhuǎn)變過來，也說明我們對地下認(rèn)識還不到位。如果認(rèn)識到位了，轉(zhuǎn)注一口低能井而在對應(yīng)油井上獲得成倍回報，你就不用擔(dān)心短期內(nèi)的損失無法彌補(bǔ)。因此，加強(qiáng)油藏精細(xì)描述，弄清地下剩余油分布情況，在水井上采取相應(yīng)的措施，才是實現(xiàn)二廠‘精細(xì)文化管理’之根本?！痹搹S一位負(fù)責(zé)人如是說。

采油二廠的開發(fā)也牽動著油田領(lǐng)導(dǎo)的心。中原油田有關(guān)負(fù)責(zé)人在該廠調(diào)研時多次強(qiáng)調(diào)，要把注水工作作為當(dāng)前開發(fā)生產(chǎn)的重點(diǎn)工作，變復(fù)雜為簡單，簡化注水層段，瞄準(zhǔn)一個單層，摸清層間差異，開展逐層逐段的精細(xì)注水工作，充分挖掘?qū)娱g潛力，努力提高油田開發(fā)水平。基于這一思路，該廠制訂了“簡化層段、尋找差異、細(xì)分注水”的工作思路，建立了由地質(zhì)研究所、工藝研究所、作業(yè)科等十多個部門組成的精細(xì)注水項目組，明確了精細(xì)注水工作的運(yùn)作模式和標(biāo)準(zhǔn)，建立精細(xì)注水工作跟蹤評價體系，形成精細(xì)注水責(zé)任落實獎懲體系，打造精品的地質(zhì)方案、工藝方案和施工方案，力求把精細(xì)注水工作做細(xì)、做實、做到位，使之見到成效。精細(xì)注水的實施，在濮城油田開發(fā)中效果初顯。文51-14井和濮3-30井原本都是低產(chǎn)低能井，日產(chǎn)原油均不足1噸，在地質(zhì)人員加強(qiáng)油藏儲層和剩余油的研究力度情況下，對應(yīng)水井通過調(diào)配、分注等措施，日增原油分別達(dá)到17噸和21噸，效果十分顯著。

目前，一場以精細(xì)注水為主要內(nèi)容的戰(zhàn)役已經(jīng)打響，該廠已經(jīng)踏上“精細(xì)注水”之路。學(xué)習(xí)創(chuàng)新亮精細(xì)文化

采油二廠為營造“技能人才吃香”、“爭當(dāng)高技能人才、立足崗位爭作大貢獻(xiàn)”的良好氛圍，采用評選“崗位明星”、“技術(shù)能手”和舉辦“青年創(chuàng)新論壇”等方式，對技能人員進(jìn)行激勵。

廠區(qū)通過樹立優(yōu)秀高技能人才典型，組織召開優(yōu)秀技能人才事跡報告會，大力宣傳優(yōu)秀技能人才的先進(jìn)事跡。每到傍晚，職工們總會聚集在采油二廠辦公樓十大勞模的宣傳燈箱前，學(xué)習(xí)勞模們的生產(chǎn)絕技以及為廠做出的巨大貢獻(xiàn)，在潛移默化中增長了學(xué)絕技、練絕活的信心和決心，認(rèn)識到只要肯學(xué)、肯練、肯干，班組操作人員同樣可以大有作為，從而轉(zhuǎn)變觀念，立足一線，自覺勤學(xué)苦練，創(chuàng)新創(chuàng)效。維修大隊采油維修隊職工鞏章生刻苦訓(xùn)練，認(rèn)真鉆研焊接技術(shù)，在首屆“振興杯”全國青年職業(yè)技能大賽中取得了電焊工第三名的優(yōu)異成績，同時也被授予“全國技術(shù)能手”和“全國青年崗位能手”的榮譽(yù)稱號，成為二廠建廠二十多年來首位獲此殊榮的先進(jìn)個人。同時，為了凸顯崗位能手的帶動作用，廠里舉辦了多期以他的名字命名的“鞏章生電焊工技術(shù)培訓(xùn)班”，全廠100多名電焊工參加了培訓(xùn)，促進(jìn)了全廠電焊工整體水平的提高。

采油二廠的精細(xì)文化利用典型的示范帶動作用，在職工中營造了主動發(fā)展的良好氛圍。全廠職工爭相參加各種培訓(xùn)、苦練絕技，掀起了學(xué)技術(shù)、練絕活熱潮。職工隊伍向高素質(zhì)、高技能知識型員工邁進(jìn)：操作崗位員工持證上崗率達(dá)到99.08%、持雙證率達(dá)到81.3%；全廠聘任在崗技師、高級技師達(dá)到196人，占技能操作人員總數(shù)的5.1%；先后涌現(xiàn)出了中央企業(yè)職工技能競賽采油工銅獎獲得者呂合軍、河南省第二屆振興杯青年職業(yè)技能大賽工具鉗工第一名獲得者管春龍、中石化集團(tuán)公司職業(yè)技能競賽電工工種第一名獲得者祁紅軍等一大批先進(jìn)典型。實踐證明，采油二廠的精細(xì)化管理，實現(xiàn)了企業(yè)和職工互利共贏。

第五篇：企業(yè)低碳活動總結(jié)

企業(yè)低碳活動總結(jié)

企業(yè)低碳活動總結(jié)1

我校舉辦了以“踐行節(jié)能低碳，建設(shè)美麗環(huán)保校園”為主題的節(jié)能宣傳周和全國低碳日宣傳活動。學(xué)校高度重視，精心組織，廣泛動員，深入開展活動，制定了詳細(xì)的節(jié)能活動宣傳實施方案，使廣大教職員工和學(xué)生更加深刻的認(rèn)識到了做好節(jié)能工作的重要性，有效的培養(yǎng)了全體學(xué)生從小就養(yǎng)成勤儉節(jié)約的意識。在本次節(jié)能宣傳周活動期間，我校對此次工作進(jìn)行了統(tǒng)一的安排和要求，并把節(jié)能環(huán)保理念更加深入的納入到學(xué)生的素質(zhì)教育中，深入開展了當(dāng)前我國國情和資源節(jié)約的宣傳教育活動，進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大師生的資源憂患意識?，F(xiàn)將本次活動總結(jié)如下：

一、高度重視，統(tǒng)籌安排

節(jié)能宣傳周的活動一開始，我校領(lǐng)導(dǎo)就高度重視，圍繞“節(jié)能低碳，綠色發(fā)展”這一主題，做好宣傳工作，制訂周密的活動方案。首先，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)召開專題會議，圍繞《“十二五”節(jié)能減排綜合性工作方案》，對日常生活、工作提出節(jié)約用水、用電、用紙等要求。其次，召開全體教職工會議，布置“節(jié)約宣傳周”的工作要求。制定完善方案落實責(zé)任到人，從制度上促進(jìn)了節(jié)能工作的發(fā)展。

二、大力宣傳，增強(qiáng)意識

為了切實提高宣傳周活動實際效果，開展好各項活動，我校進(jìn)行大力宣傳“節(jié)能低碳，綠色發(fā)展”這一課題，為了增強(qiáng)師生的認(rèn)識意識，我們利用學(xué)校的宣傳展板作為宣傳的突破口，以“節(jié)能低碳，綠色發(fā)展”為主線，以“節(jié)約每一滴水、每一度電、每一滴油”為切入點(diǎn)，大力弘揚(yáng)勤儉節(jié)約的好習(xí)慣、好傳統(tǒng)，反對鋪張浪費(fèi)，合理使用資源，提高能源利用效率。樹立節(jié)約從點(diǎn)滴入手，從小事做起的思想，倡導(dǎo)“節(jié)約光榮，浪費(fèi)可恥”的行為，全面提高節(jié)能意識。

三、認(rèn)真開展節(jié)能減排教育

1、各個班級在本班內(nèi)利用班會時間召開了以“節(jié)能、節(jié)水、節(jié)電、節(jié)地和節(jié)材”等為重點(diǎn)的`宣傳教育活動班會，并組織開展了“三個一”活動(即上好一次節(jié)能課、開展一次低碳節(jié)能主題班會、舉辦一次“節(jié)能低碳，我們在行動”手抄報評比活動)。進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大師生的資源憂患意識，形成了良好的資源節(jié)約氛圍。各班在會后展開充分的討論，集思廣益，并收集到了許多節(jié)能金點(diǎn)子以及節(jié)能口號，對學(xué)生起到了深刻的直觀的教育作用。

2、各班都結(jié)合節(jié)能宣傳周的主旋律，繼續(xù)深化創(chuàng)建“低碳、節(jié)約型學(xué)?；顒印?，組織開展豐富多彩的校園文化活動、主題教育。在宣傳欄內(nèi)張貼了節(jié)能倡議書，各個班級學(xué)習(xí)了倡議書的內(nèi)容。

3、我校以“廢品再利用，我有小妙方”為主題，在廣大中小學(xué)生中組織開展了廢舊物品再利用作品評選活動。同學(xué)們積極參與，充分發(fā)揮了他們的聰明才智，很多學(xué)生利用廢舊物品制作出了許多精美的物品，使學(xué)生在動手實踐中自覺的接受到了深刻的環(huán)保教育，能夠自覺做一個節(jié)能節(jié)約的好少年。

經(jīng)過廣大師生的努力，我校的“踐行節(jié)能低碳，建設(shè)美麗環(huán)保校園”節(jié)能宣傳周活動取得了一定的成果，同學(xué)們的節(jié)能環(huán)保意識增強(qiáng)了，節(jié)能環(huán)保的行動也多了。今后我校將更堅定的走科學(xué)發(fā)展、節(jié)能環(huán)保路線，為建設(shè)美麗環(huán)保校園作出更大貢獻(xiàn)。

企業(yè)低碳活動總結(jié)2

xx年6月8日，黔西縣發(fā)展和改革局下發(fā)了《關(guān)于黔西縣xx年全國節(jié)能宣傳周和全國低碳日活動安排意見的通知》，要求作好全國節(jié)能宣傳周的宣傳工作和全國低碳日活動。根據(jù)《黔西縣xx年全國節(jié)能宣傳周和全國低碳日活動實施方案》，我校積極響應(yīng)《通知》精神和開展《實施方案》工作，全校師生踴躍參與，宣傳活動如火如荼。通過宣傳活動，廣大師生正確認(rèn)識國情，增強(qiáng)節(jié)能意識、傳播節(jié)能理念、學(xué)習(xí)節(jié)能知識?，F(xiàn)將活動總結(jié)如下：

一、思想重視、分工明確，全力做好宣傳工作。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，把開展節(jié)能宣傳教育活動納入了學(xué)校6月份的主要工作內(nèi)容并成立了節(jié)能宣傳周活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管教學(xué)的主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)全責(zé)，德育處工作人員周密安排、具體實施，在12日—18日期間安排了系列活動，切實做好了學(xué)校的節(jié)能宣傳工作。

二、突出低碳節(jié)能宣傳主題，倡導(dǎo)節(jié)能低碳生活方式。

學(xué)校在開學(xué)以來就緊扣“低碳”主題，開展了以“節(jié)能低碳”為主題的科技節(jié)活動，先后進(jìn)行了活動啟動儀式、詩歌演講賽、主題班會、國旗下的講話等多種形式的教育活動。6月14日，為積極響應(yīng)xx年“節(jié)能低碳日活動”主題進(jìn)行全面宣傳。學(xué)校還號召全體教

師少開車多走路，并嚴(yán)格控制各辦公室開空調(diào)的時間和溫度的設(shè)定，在校園內(nèi)推廣使用節(jié)能燈具等各種具體節(jié)能措施，積極引導(dǎo)全校師生科學(xué)消費(fèi)、低碳消費(fèi)，為打造綠色校園營構(gòu)了良好的氛圍。

三、全面鋪開宣傳范圍，真正起到宣傳作用。

1、開展了一次面向全校師生的節(jié)能倡議活動。

在6月13日升旗儀式上，通過國旗下的講話，讓學(xué)生懂得節(jié)能低碳的重要意義。專門開展了一次集會活動，向?qū)W生發(fā)出倡議，要求低碳節(jié)能從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，節(jié)約一滴水、一粒米、一度電；自覺樹立低碳理念、踐行低碳生活。注重引導(dǎo)學(xué)生以實際行動來節(jié)約用電、節(jié)約用水、節(jié)省糧食、節(jié)省紙張，節(jié)省日常用品。

2、在高一年級進(jìn)行了一次“低碳節(jié)能”為主題的測試活動。

3、在校園內(nèi)利用標(biāo)語、大屏幕等形式開展低碳節(jié)能知識宣傳。在低碳日節(jié)能活動中營造良好的宣傳輿論氛圍，利用學(xué)校大屏幕進(jìn)行了低碳節(jié)能知識的宣傳，提高了學(xué)生的節(jié)能意識，豐富節(jié)能知識；發(fā)揮校園廣播站的作用，介紹低碳節(jié)能的意義、做法，擴(kuò)大了宣傳的范圍和起到了重要的作用。

4、各班組織發(fā)揮主觀能動性，舉行了形式多樣的主題教育班會。

6月15日的主題班會課上，有些班組織學(xué)生進(jìn)行演講，有些班讓學(xué)生介紹低碳節(jié)能的好做法，有些班組織學(xué)生親手制作環(huán)保袋。各班八仙過海，豐富了低碳教育的形式，提高了低碳教育的實效。

5、將低碳節(jié)能納入班級管理評比，強(qiáng)化外在監(jiān)督。

每天學(xué)校都組織學(xué)生對各班級的紀(jì)律、衛(wèi)生、環(huán)保等進(jìn)行量化打分，對教室內(nèi)晴朗白天開燈、無人時不關(guān)燈等現(xiàn)象進(jìn)行批評扣分并及時通報，從而有效的督促了各班用電的管理。

總之，整個宣傳教育活動，學(xué)校認(rèn)真組織，學(xué)生積極參與。通過專題教育活動，全體學(xué)生了解了節(jié)能的主要目標(biāo)和總體要求，懂得了節(jié)能的重大深遠(yuǎn)意義，知道要從“衣、食、住、用、行”等方面節(jié)能，真正節(jié)能環(huán)保地學(xué)習(xí)、工作、生活。

企業(yè)低碳活動總結(jié)3

公司圍繞節(jié)能宣傳周和全國低碳日活動安排，制定了宣傳活動方案，布置了此次宣傳活動周的工作要求，傳達(dá)學(xué)習(xí)了《關(guān)于開展全國節(jié)能宣傳周和全國低碳日主題宣傳活動的通知》文件精神，對日常辦公工作區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域的用水、用電、紙張以節(jié)約為規(guī)范，生產(chǎn)現(xiàn)場積極研究科學(xué)合理的工藝方案，減少天然氣放空，減少天然氣資源的消耗，切實落實節(jié)能減排工作。

一、大力宣傳，營造活動氛圍

為了切實提高節(jié)能宣傳周和全國低碳日活動實際效果，開展好各項活動，中心內(nèi)部緊緊圍繞“節(jié)能降碳，綠色發(fā)展”和“低碳生活，綠建未來”活動主題，加大了節(jié)能減排的宣傳力度，讓工作人員了解節(jié)能減排的重要性和緊迫性，樹立節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的意識，形成了節(jié)能減排從自身做起、從小事做起的觀念。一是通過平時早會學(xué)習(xí)宣傳節(jié)能減排相關(guān)方針政策、法律法規(guī);二是利用生產(chǎn)現(xiàn)場懸掛節(jié)能橫幅，以“節(jié)約一滴水、節(jié)約一升氣、節(jié)約一度電、節(jié)約一滴油、節(jié)約一分錢辦公經(jīng)費(fèi)”為切入點(diǎn)，大力弘揚(yáng)勤儉節(jié)約的好習(xí)慣，營造良好的“節(jié)能周和低碳日”活動氛圍。

二、從細(xì)節(jié)出發(fā)，降低能耗

通過開展節(jié)能知識普及活動，提高全體職工的認(rèn)識，從自身做起大力推動節(jié)能減排。嚴(yán)格用電管理。在自然光照較好的條件下不使用照明燈具，使用照明工具時保證人走燈滅，杜絕“長明燈”等能耗空放現(xiàn)象;盡可能地減少電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備的待機(jī)時間，不用時關(guān)閉各類電器設(shè)備電源。嚴(yán)格用水管理。清洗拖把、抹布時，控制出水量，人走時及時關(guān)閉關(guān)緊水龍頭，杜絕“長流水”和“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象。飲用熱水按需取用，下班時關(guān)閉飲水機(jī)電源。

三、加強(qiáng)管理，落實監(jiān)督

公司利用此次節(jié)能宣傳周和全國低碳日活動開展了開展節(jié)能減排自查自糾活動，節(jié)能宣傳周活動開展過程中，活動領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)了對日常節(jié)能制度落實情況的專項督查，重點(diǎn)是督查全體干部職工的節(jié)能意識、節(jié)能行為。通過此次宣傳周活動，全體干部職工的節(jié)能意識明顯增強(qiáng)，各項節(jié)能措施得到有效落實。

四、總結(jié)經(jīng)驗

此次節(jié)能宣傳周系列活動，通過開展節(jié)能知識普及活動，印發(fā)節(jié)能知識手冊等形式，在各科室進(jìn)行宣傳，形成了“機(jī)關(guān)帶頭、基層參與”的良好氛圍，取得了預(yù)期的效果。

宣傳周活動結(jié)束后，我們將持續(xù)開展多樣節(jié)能宣傳活動，廣泛宣傳能源形勢和節(jié)能減排的重要意義，弘揚(yáng)節(jié)能減排先進(jìn)典型，倡導(dǎo)低碳消費(fèi)理念，提高公司員工的生態(tài)環(huán)境決策能力和參與能力，讓公司“更美麗”。

企業(yè)低碳活動總結(jié)4

為貫徹落實《全國節(jié)能宣傳周和全國低碳日有關(guān)工作的通知》的精神，開展好6月10日的低碳日宣傳活動，進(jìn)一步提高節(jié)能減排降碳工作，學(xué)校做了以下工作。

一、思想上重視、分工上明確，為做好宣傳工作提供了保證

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，把開展節(jié)能宣傳教育活動納入了學(xué)校6月份的主要工作議事并成立了節(jié)能宣傳周活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管德育的主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)全責(zé)，政教處工作人員周密安排、具體實施，在10日安排了系列活動，切實做好了學(xué)校節(jié)能宣傳。

二、突出了低碳節(jié)能宣傳主題，倡導(dǎo)了低碳生活方式

學(xué)校在開學(xué)以來就緊扣“低碳”，開展了大型“低碳生活進(jìn)校園、進(jìn)家庭、進(jìn)社區(qū)”德育教育活動，進(jìn)行了活動啟動儀式、主題班會的教育活動。6月9日，為積極響應(yīng)xxx年“攜手節(jié)能低碳，共建碧水藍(lán)天”節(jié)能宣傳周主題，學(xué)校還號召全體教師少開車多走路上班，在校園內(nèi)少使用電燈等各種具體節(jié)能措施，積極引導(dǎo)全校師生科學(xué)消費(fèi)、低碳消費(fèi)，為打造綠色校園奠定了良好的氛圍。

三、開展了低碳節(jié)能進(jìn)班級、進(jìn)課堂、進(jìn)生活系列宣傳活動

1、開展了一次面向全校師生的節(jié)能倡議活動。

在6月9日升國旗儀式上，學(xué)校向全體教師和學(xué)生發(fā)出倡議，要求低碳節(jié)能從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，節(jié)約一滴水、一粒米、節(jié)約一度電，自覺樹立低碳理念、踐行低碳生活。注重引導(dǎo)學(xué)生以實際行動來節(jié)約用電、節(jié)約用水、節(jié)省糧食、節(jié)省日常用品、節(jié)省紙張。

2、在校園內(nèi)利用黑板報、廣播站開展低碳節(jié)能知識宣傳。

為低碳節(jié)能周創(chuàng)造了良好的宣傳輿論氛圍，利用學(xué)校各班級的黑板報組織學(xué)生進(jìn)行了一期低碳節(jié)能知識的板報宣傳，提高了學(xué)生的節(jié)能意識，豐富了節(jié)能知識；發(fā)揮校園廣播站的作用，介紹低碳節(jié)能的意義、做法，擴(kuò)大了宣傳的影響面和廣泛性。

3、組織各班發(fā)揮主觀能動性，舉行了形式多樣的主題教育班會。6月9日的主題班會課上，有些班組織學(xué)生進(jìn)行演講、有些班讓學(xué)生介紹低碳節(jié)能的好做法，有些班組織學(xué)生親手制作環(huán)保袋……豐富了低碳教育的形式，提高了教育的實效。

總之，整個教育活動的開展以年級組班級為主，學(xué)生積極參與活動。通過專題教育活動，全體學(xué)生了解了節(jié)能的主要目標(biāo)和總體要求，懂得了節(jié)能的重大深遠(yuǎn)的意義。提高了師生的節(jié)約意識、資源意識、環(huán)境意識。

企業(yè)低碳活動總結(jié)5

6月13-19日是20xx年“全國節(jié)能宣傳周”，今年的主題是“綠色低碳，節(jié)能先行”；6月15日為“全國低碳日”，活動主題是“落實‘雙碳’行動，共建美麗家園”。6月13日，菏澤中聯(lián)混凝土有限公司積極開展全國節(jié)能宣傳周和全國低碳日活動，進(jìn)一步提升全員節(jié)能低碳意識，全面營造活動氛圍，廣泛宣傳簡約適度、綠色低碳、節(jié)能環(huán)保、文明健康的生產(chǎn)生活理念和方式。

在6月13日活動啟動儀式上，各站點(diǎn)所有參加活動的人員進(jìn)行了節(jié)能降碳集體宣誓并在“深入開展20xx年全國節(jié)能宣傳周和全國低碳日活動”的條幅上進(jìn)行了簽名。

公司還充分運(yùn)用多種媒體平臺開展活動宣傳，在公司范圍內(nèi)的所有電視屏、電子屏滾動播放國家生態(tài)環(huán)境部發(fā)布的20xx年“全國低碳日”主題視頻宣傳片、國家發(fā)改委“20xx年全國節(jié)能宣傳周來了”視頻宣傳片、國家工業(yè)和信息化部“20xx年全國節(jié)能宣傳周”視頻宣傳片、節(jié)能宣傳周海報和全國節(jié)能周和全國低碳日主題字幕，并通過公司官方微信公眾號、微信群、QQ群等媒體平臺推送公司節(jié)能環(huán)保綠色低碳倡議書及節(jié)能降碳知識，緊緊圍繞“綠色低碳，節(jié)能先行”和“落實‘雙碳’行動，共建美麗家園”兩個主題，積極開展20xx年全國節(jié)能宣傳周和全國低碳日活動，普及節(jié)能降耗、低碳生產(chǎn)、生活理念和知識，通過多元化傳播途徑務(wù)求宣傳實效。

菏澤中聯(lián)混凝土有限公司將以20xx年全國節(jié)能宣傳周和全國低碳日活動的深入開展為契機(jī)，不斷提高全員節(jié)能低碳意識和公司節(jié)能環(huán)保管理水平，多措并舉推動企業(yè)持續(xù)提升能源利用效率，促進(jìn)企業(yè)節(jié)能降碳、降本增效，為企業(yè)高質(zhì)量科學(xué)發(fā)展，奠定綠色低碳節(jié)能環(huán)保基礎(chǔ)。

企業(yè)低碳活動總結(jié)6

20xx年6月13日至19日是第32個全國節(jié)能宣傳周，為進(jìn)一步推行節(jié)能低碳生活，提高節(jié)能意識，讓節(jié)能低碳成為每個人自覺的行動，6月14日，鄭州自來水楷順建設(shè)工程公司圍繞“綠色低碳節(jié)能先行”主題和低碳日行動，積極開展節(jié)能降碳宣傳教育活動，大力倡導(dǎo)綠色低碳生產(chǎn)生活方式，著力營造人人關(guān)心、人人參與節(jié)能低碳濃厚氛圍。

鄭州自來水楷順建設(shè)工程公司的志愿者們來到中原區(qū)建設(shè)路小學(xué)門口，工作人員通過懸掛宣傳橫幅、發(fā)放節(jié)能低碳生活宣傳頁的方式積極宣傳低碳發(fā)展理念，向社區(qū)居民、周邊商戶介紹節(jié)能減排、垃圾分類、塑料污染、低碳綠色出行、節(jié)糧的小竅門，同時教大家如何節(jié)約用水、用電，避免資源浪費(fèi)。讓社區(qū)居民了解生活中衣、食、住、用、行等方面的相關(guān)節(jié)能低碳知識，倡導(dǎo)大家綠色生活方式從我做起，從點(diǎn)滴做起，從身邊的小事做起，自覺地節(jié)約每一度電、每一滴水、增強(qiáng)資源節(jié)約意識。

在宣傳活動中，鄭州自來水楷順建設(shè)工程公司的志愿者們發(fā)放各類節(jié)能低碳資料50余份，市民咨詢15余次，讓低碳理念深入人心，低碳行為進(jìn)生活，提升全民節(jié)能意識和節(jié)能能力，共同踐行節(jié)約能源、綠色健康的良好生活習(xí)慣。

同時，鄭州自來水楷順建設(shè)工程公司還積極推廣低碳環(huán)保的理念，號召開私家車的職工6月15日步行、騎共享單車或坐公共汽車上班，緩解城市交通壓力，做一名“低碳環(huán)保使者”，以此帶動更多的人了解低碳生活理念，實現(xiàn)節(jié)能減排以及增強(qiáng)職工體質(zhì)等都能起到積極作用。

企業(yè)低碳活動總結(jié)7

6月13日至19日為全國節(jié)能宣傳周定，6月15日全國低碳日，為深入宣傳碳達(dá)峰碳中和的重要意義，做好省直機(jī)關(guān)節(jié)能降碳工作，引導(dǎo)大隊干部職工樹立“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的新發(fā)展理念，貴州省交通運(yùn)輸綜合行政執(zhí)法七支隊二大隊積極開展20xx年全國節(jié)能宣傳周和全國低碳日宣傳活動。

二大隊在接到貴州省生態(tài)文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于開展貴州省20xx年全國節(jié)能宣傳周和全國低碳日活動的通知》（黔生態(tài)辦發(fā)〔20xx〕3號）文件后，積極成立大隊全國節(jié)能宣傳周和全國低碳日活動領(lǐng)導(dǎo)小組，并將宣傳活動內(nèi)容層層分解，責(zé)任到人。根據(jù)大隊工作實際，二大隊共開展”七個一”的節(jié)能宣傳活動：制作一條宣傳橫幅，利用大隊業(yè)務(wù)用房LED顯示屏制作一條宣傳橫幅，營造宣傳的良好氛圍；在大隊內(nèi)部開展一次集中的低碳節(jié)能宣傳學(xué)習(xí)活動，在大隊會議室組織開展一次全國節(jié)能宣傳周和全國低碳日宣傳學(xué)習(xí)活動，增強(qiáng)大隊干部職工節(jié)能、低碳意識；倡導(dǎo)一周的低碳出行，宣傳周活動期間,鼓勵大隊干部職工低碳出行，上下班乘坐公共交通工具騎自行車或步行，踐行綠色出行；開展一次抵制商品過度包裝活動，引導(dǎo)大隊干部職工自覺抵制商品過度包裝,帶頭使用環(huán)保購物袋,減少使用塑料袋和一次性餐具及洗漱用品；撰寫一篇宣傳簡報，根據(jù)大隊工作情況積極撰寫工作簡報并上報支隊法規(guī)科，積極向上媒體投稿；對各中隊有關(guān)節(jié)能工作的情況進(jìn)行一次檢查，在下班后對隊屬各中隊開展一次節(jié)能工作檢查，查看是否有下班后不關(guān)電腦、電燈現(xiàn)象；開展一次對外宣傳活動，大隊于6月13日下午開展一次對外宣傳活動，強(qiáng)化全國節(jié)能宣傳周和全國低碳日宣傳效果。截止6月13日，二大隊七個宣傳活動已全部完成。

通過此次宣傳活動，二大隊在大隊內(nèi)部及管段掀起了節(jié)能、低碳的`綠色生活良好宣傳氛圍，有益于引導(dǎo)大隊干部職工向簡約適度、綠色低碳、文明健康的辦公方式和生活方式看齊。在接下來的工作中，二大隊持續(xù)深入相關(guān)宣傳工作，為營造人人踐行簡約適度、綠色低碳、文明健康的辦公方式和生活方式貢獻(xiàn)力量。

企業(yè)低碳活動總結(jié)8

按照市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局《關(guān)于開展全市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能宣傳周活動的通知》的安排，我市結(jié)合實際，緊密圍繞攜手節(jié)能低碳、共建碧水藍(lán)天的宣傳主題，廣泛開展節(jié)能宣傳活動，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下。

一、突出主題，開展節(jié)能宣傳

為充分準(zhǔn)備、組織、開展好本次節(jié)能宣傳周的各項活動，市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局向各區(qū)直各單位下發(fā)通知，就本次節(jié)能宣傳周活動的時間、主題、及相關(guān)活動要求作了具體安排布置。活動期間，圍繞主題，通過張貼宣傳標(biāo)語、懸掛橫幅和印發(fā)宣傳資料等形式廣泛開展了宣傳，倡導(dǎo)攜手節(jié)能低碳、共建碧水藍(lán)天的節(jié)能理念。整個宣傳周制作了大幅板報在重點(diǎn)位置進(jìn)行展示，在單位大門處懸掛了宣傳橫幅，在各辦公室粘貼了宣傳海報，并印發(fā)了宣傳資料數(shù)份，使節(jié)藥能源這項基本國策家喻戶曉，深入人心。

二、營造氛圍，增強(qiáng)憂患意識

全市低碳日，市機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)帶頭乘坐公共交通工具上下班，部分職工騎自行車或步行到單位上班，形成了領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范，職工積極參與的良好氛圍。并組織人員參加了在市行政中心舉辦的節(jié)能專題展示會，進(jìn)一步增強(qiáng)單位人員的節(jié)能意識。工作人員自覺停用空調(diào)，停開公共場所照明。同時，將節(jié)能工作要求體現(xiàn)到了具體日常工作和生活中，通過在照明燈開關(guān)上張貼減少照明、節(jié)約用電、在打印機(jī)上張貼正反打印溫馨警示語等，增強(qiáng)了廣大干部職工的憂患意識、責(zé)任意識和節(jié)能意識，進(jìn)一步強(qiáng)化了辦公、生活照明的節(jié)電以及工作出行的節(jié)約意識。

三、制定方案，切實降低能耗

為了鞏固節(jié)能宣傳成效，把節(jié)能降耗工作落在實處，進(jìn)一步制定了節(jié)能減排實施方案，落實了相關(guān)責(zé)任人、重點(diǎn)工作、節(jié)能措施、保障措施等，并對節(jié)能指標(biāo)進(jìn)行了分解。努力確保20xx年機(jī)關(guān)節(jié)能減排目標(biāo)的實現(xiàn)。

四、取得的成效

通過開展這次公共機(jī)構(gòu)節(jié)能宣傳周活動，進(jìn)一步提高了我單位廣大干部職工節(jié)能減排意識，結(jié)合實際生活與工作，通過自身行動切實做到了綠色辦公、綠色出行等節(jié)能減排行為，宣傳周過后，我們?nèi)詴^續(xù)將節(jié)能減排這一意識與行動貫穿在今后的工作與生活中，通過自己的行動為建設(shè)我們美麗的家園貢獻(xiàn)一份力量。

企業(yè)低碳活動總結(jié)9

今年6月11日至17日為公共機(jī)構(gòu)節(jié)能宣傳周，6月13日為低碳日，學(xué)校將緊緊圍繞‘節(jié)能有我·綠色共享’這一活動主題，積極組織活動，鼓勵師生積極踐行五大發(fā)展理念尤其是綠色發(fā)展理念，確保節(jié)能宣傳周起到實效。為此我倡議，綠色出行，保護(hù)環(huán)境，從每一位師生做起?！睘檫M(jìn)一步引導(dǎo)全校師生低碳生活，傳播低碳理念，6月15日，xx二中充分利用課堂內(nèi)外的宣傳和學(xué)習(xí)陣地，開展全國低碳日暨公共機(jī)構(gòu)節(jié)能宣傳周活動。

為進(jìn)一步深化綠色建設(shè)，廣泛動員師生積極參與公共機(jī)構(gòu)節(jié)能宣傳周活動中來，全心全意開展節(jié)能宣傳活動，努力營造人人知曉、人人參與、人人受益的良好的綠色校園氛圍，切實提高師生“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”意識，學(xué)校充分利用大型集會、網(wǎng)站、黑板報、宣傳欄、大型校外LED顯示屏、班主任例會、微信圈、QQ群、課堂教學(xué)等形式開展全國低碳日暨公共機(jī)構(gòu)節(jié)能宣傳周宣傳教育活動，加強(qiáng)全國低碳日暨公共機(jī)構(gòu)節(jié)能宣傳周的工作實效。

學(xué)校政教處組織師生清掃校園及周邊環(huán)境，為師生創(chuàng)造安全文明的學(xué)習(xí)、生活和工作環(huán)境，助推師生的環(huán)境保護(hù)意識；總務(wù)處倡導(dǎo)師生節(jié)約用電、節(jié)約用水、節(jié)約用紙、節(jié)約糧食、綠色出行，大打“節(jié)能宣傳”牌，并對師生實時，用水用電進(jìn)行監(jiān)控，為進(jìn)一步創(chuàng)建省級公共機(jī)構(gòu)節(jié)能先進(jìn)單位再上新舉措；校督導(dǎo)室對各處室各部門進(jìn)行實地跟蹤督導(dǎo)和實地了解，針對師生普遍關(guān)心的公共機(jī)構(gòu)節(jié)能宣傳周活動熱點(diǎn)問題，有計劃地開展專項治理。學(xué)校各處室各部門也積極響應(yīng)全國低碳日暨公共機(jī)構(gòu)節(jié)能宣傳周活動精神，做到節(jié)能低碳，從我做起。教師以課堂為主陣地，向?qū)W生宣傳講解全國低碳日暨公共機(jī)構(gòu)節(jié)能宣傳周的重要意義，并積極倡導(dǎo)大家關(guān)心環(huán)境，綠色出行。

xx年全國節(jié)能宣傳周系列活動是《xx二中節(jié)約型公共機(jī)構(gòu)示范單位創(chuàng)建實施方案》的一個重要組成部分，作為省級節(jié)約型公共機(jī)構(gòu)創(chuàng)建單位，學(xué)校一直大力倡導(dǎo)勤儉節(jié)約的校園風(fēng)尚，極力營造節(jié)能降碳的濃厚氛圍，推動校園綠色低碳發(fā)展。

企業(yè)低碳活動總結(jié)10

6月12日，墾利縣，正式啟動了節(jié)能宣傳周和低碳日活動。

今年6月12日至18日是全國第x個節(jié)能宣傳周。墾利縣認(rèn)真貫徹落實國家和省市統(tǒng)一部署，積極做好全縣節(jié)能宣傳周和低碳日集中宣傳活動。要求全縣各級各部門在節(jié)能宣傳周期間，要以建設(shè)生態(tài)文明為主線，以動員社會各界參與節(jié)能降碳為重點(diǎn)，普及生態(tài)文明、綠色發(fā)展理念和知識，形成崇尚節(jié)約節(jié)能、合理消費(fèi)與低碳環(huán)保的社會風(fēng)尚，推動形成綠色化生產(chǎn)生活方式。通過群眾喜聞樂見的各種宣傳形式，廣泛動員全社會參與節(jié)能降碳。

各有關(guān)部門將通過開展能源緊缺體驗等專題活動，在多個領(lǐng)域宣傳國家、省、市在節(jié)能減排方面的政策法規(guī)，普及節(jié)能法律知識，凝聚全民節(jié)能減排、低碳發(fā)展正能量，真正使生態(tài)文明理念深入人心。

企業(yè)低碳活動總結(jié)11

為積極營造節(jié)能降碳濃厚氛圍，進(jìn)一步增強(qiáng)全民節(jié)能意識，固鎮(zhèn)縣科技局圍繞“綠色低碳、節(jié)能先行”、“落實‘雙碳’行動，共建美麗家園”主題，開展了20xx年節(jié)能宣傳周和全國低碳日宣傳活動。

活動現(xiàn)場，宣傳人員通過向群眾發(fā)放節(jié)能降碳法制宣傳冊、碳達(dá)峰碳中和宣傳手冊等宣傳資料和物品，廣泛宣傳節(jié)能降碳和綠色發(fā)展理念，普及節(jié)能降碳知識，引導(dǎo)形成綠色低碳生產(chǎn)生活方式，推動全民節(jié)能降碳。

通過此次宣傳活動，動員全社會廣泛參與節(jié)能、低碳行動，從而提升全民節(jié)能意識，引導(dǎo)廣大群眾養(yǎng)成勤儉節(jié)約、綠色低碳的生產(chǎn)方式、消費(fèi)模式和生活習(xí)慣，從自身做起，從小事做起，用實際的行動為守護(hù)美麗家園作出貢獻(xiàn)。

企業(yè)低碳活動總結(jié)12

《關(guān)于開展xx年節(jié)能宣傳周和低碳日活動的.通知》要求，為了認(rèn)真貫徹落實政府機(jī)構(gòu)節(jié)能工作，推進(jìn)節(jié)約型機(jī)關(guān)建設(shè)，縣發(fā)改局開展了以“節(jié)能有我、綠色環(huán)保”和“工業(yè)低碳發(fā)展”為主題的節(jié)能宣傳周及全國低碳日活動，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、高度重視，成立了專門的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定活動的實施方案。

活動開始前，我局組織領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了《關(guān)于加快推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)的意見》、《“十三五”節(jié)能減排綜合工作方案》、《“十三五”控制溫室氣體排放工作方案》等相關(guān)要求，以建設(shè)生態(tài)文明為主線，結(jié)合縣的工作實際，研究制定了節(jié)能宣傳周和低碳日活動的實施方案。

二、結(jié)合我局責(zé)任分工。

通過張貼懸掛橫幅、擺放自制宣傳展板、等多種形式宣傳節(jié)能政策法規(guī)，普及辦公生活節(jié)能知識，宣傳節(jié)能環(huán)保、低碳生活的重要意義，積極營造珍惜資源、節(jié)能環(huán)保的社會氛圍。

三、將節(jié)能行動體現(xiàn)到日常工作生活中。

對活動進(jìn)行了組織動員，號召全局的干部職工共同參與到活動中來，普及生態(tài)文明、綠色低碳發(fā)展理念和知識，營造崇尚節(jié)約、合理消費(fèi)與低碳環(huán)保的社會風(fēng)尚，推動形成綠色生產(chǎn)生活方式。在機(jī)關(guān)辦公樓張貼“全民動員，節(jié)能節(jié)水，共建節(jié)約型社會”的節(jié)約能源宣傳標(biāo)語；并號召廣大干部職工自行車或步行上下班，低碳出行，從我做起，爭創(chuàng)節(jié)約型機(jī)關(guān)，降低公共場所照明設(shè)施和各辦公區(qū)域取暖設(shè)備使用時間，進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大干部職工的資源危機(jī)意識和節(jié)能意識。

此次活動，結(jié)合了縣發(fā)改局的工作實際，開展了具有特色的節(jié)能低碳宣傳活動，引導(dǎo)干部群眾樹立綠色、共享的發(fā)展理念，宣傳節(jié)約環(huán)保的觀念，增強(qiáng)了節(jié)能、低碳、綠色、環(huán)保的生活意識，有力的推進(jìn)了節(jié)約型機(jī)關(guān)建設(shè)。

企業(yè)低碳活動總結(jié)13

為傳播低碳、環(huán)保的生活理念，營造節(jié)能降碳的濃厚氛圍，6月14日，中國十七冶集團(tuán)路橋工程技術(shù)分公司開展20xx年全國節(jié)能宣傳周和低碳日宣傳活動。

6月13日至19日是全國節(jié)能宣傳周，活動主題是“綠色低碳、節(jié)能先行”。6月15日是全國低碳日，活動主題是“落實‘雙碳’行動，共建美麗家園”。公司通過線上線下結(jié)合的方式，組織開展宣傳活動，召開節(jié)能低碳專題工作會議對活動進(jìn)行精心部署，通過展示屏播放宣傳視頻、張貼宣傳海報、懸掛節(jié)能低碳小標(biāo)簽等方式營造濃厚的活動氛圍，組織員工觀看20xx“全國低碳日”主題宣傳片，學(xué)習(xí)節(jié)能減排對改善環(huán)境的重要意義，以先進(jìn)典型案例和相關(guān)節(jié)能知識為切入點(diǎn)，開展節(jié)能闖關(guān)答題，讓大家在答題過程中，提高節(jié)能降碳的意識和能力。公司將持續(xù)開展形式多樣、內(nèi)容豐富的活動，倡導(dǎo)簡約適度、綠色低碳、文明健康的社會風(fēng)尚。

通過節(jié)能宣傳周和低碳日宣傳活動的開展，切實增強(qiáng)了廣大員工節(jié)約資源的責(zé)任感，進(jìn)一步認(rèn)識節(jié)能減排、低碳環(huán)保的意義，增強(qiáng)了節(jié)能環(huán)保意識，樹立綠色生活理念，有力推動形成綠色低碳生活方式。