第一篇：北京市總工會文件

北京市總工會文件

京工發[2006]31號

北京市總工會關于認真學習貫徹 黨的十六屆六中全會精神的意見

各區、縣總工會，各局、總公司工會，各直屬基層工會，市總各部門、各直屬單位：

黨的十六屆六中全會是在我國全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化建設的關鍵時期召開的一次十分重要的會議。會議審議通過的《中共中央關于構建社會主義和諧社會的若干重大問題的決定》（以下簡稱《決定》）和胡錦濤總書記的重要講話是指導我們構建社會主義和諧社會的綱領性文件，也是做好當前和今后一個時期工會工作的重要指導文件。各級工會組織和工會干部要認真學習貫徹十六屆六中全會精神，把思想和行動統一到中央的要求和部署上來，統一到六中全會所提出的各項任務上來，團結帶領廣大職工，按照中央和市委的要求，努力在推進社會主義和諧社會首善之區的建設中發揮應有的作用。

一、認真學習、深刻領會，把思想和行動統一到十六屆六中全會精神上來

認真學習貫徹黨的十六屆六中全會精神，是當前和今后一個時期首要的政治任務。《決定》在科學分析國際國內形勢的基礎上，深刻闡述了構建社會主義和諧社會的重要性和緊迫性，明確提出了構建社會主義和諧社會的指導思想、目標任務和重要原則，全面部署了構建社會主義和諧社會的各項工作。胡錦濤總書記的講話，全面系統深刻地總結了十六屆五中全會以來所取得巨大成就，從理論上闡述了社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，分析了當前的形勢和工作中需要研究解決的重大問題，為我們進一步做好工會工作，全面貫徹落實六中全會提出的各項任務指明了方向。

各級工會要結合自身工作實際，組織廣大工會干部認真學習貫徹，深刻領會六中全會的基本精神、重大意義，深刻理解和把握構建社會主義和諧社會的重要性和緊迫性；深刻理解和把握構建社會主義和諧社會的指導思想、目標任務和重要原則；深刻理解和把握《決定》中作出的構建社會主義和諧社會的重要舉措，堅持一切從實際出發，扎扎實實地構建社會主義和諧社會；深刻理解和把握加強黨對構建社會主義和諧社會的領導。要把學習的過程作為進一步統一思想、振奮精神的過程，作為進一步明確方向、指導工作的過程，從而把思想和行動進一步統一到六中全會精神上來，把智慧和力量進一步凝聚到構建社會主義和諧社會首善之區的目標任務上來，努力提高認識上的堅定性，行動上的主動性和實踐上的創造性。

二、秉承傳統、勇于創新，充分發揮工人階級在構建社會主義和諧社會中的主力軍作用 全會指出，社會要和諧，首先要大力發展社會生產力，不斷為社會和諧創造雄厚的物質基礎。社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，是實現國家富強、民族振興、人民幸福的重要保證。中國工人階級在社會主義革命、建設和改革開放的歷史進程中始終發揮著主力軍作用；構建社會主義和諧社會是造福于廣大人民群眾的偉大事業，面對這一新的歷史使命，工人階級肩負著義不容辭的重要責任。工會是黨領導的群眾組織，我們要團結帶領廣大職工，以參與改革促進和諧、以加快發展鞏固和諧、以維護穩定保障和諧、以提高素質推動和諧，發揚工人階級團結拼搏、大公無私、勇敢無畏、顧全大局的優良傳統，自覺站在改革的前列，堅定不移地擁護黨和政府推進改革的各項方針政策，積極參與經濟體制、政治體制、文化體制與社會體制的改革和創新，為構建和諧社會增添生機和活力，為建立健全促進社會和諧的保障制度多做貢獻。要教育和引導廣大職工，正確認識和對待利益關系和利益格局的調整，善于通過理性合法的方式表達利益訴求，自覺維護工人階級隊伍的團結統一，自覺維護工人階級同其他勞動群眾的緊密團結，推動形成全體人民平等友愛、融洽相處、安定有序、各得其所的局面，努力成為增進團結、促進和諧的模范。要堅持用發展的辦法解決前進中的問題，進一步激發工人階級的創造活力和勞動熱情，廣泛開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”和奧運工程勞動競賽等多種形式的職工經濟技術創新活動，為促進首都經濟和企業發展獻計出力。要積極組織廣大職工參與社會主義精神文明建設，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，認真組織首都職工素質教育工程，深入開展“踐行社會主義榮辱觀，構建和諧社會首善之區”主題宣傳教育實踐活動，尤其要加大農民工業余學校的建設，強化對農民工的教育和培訓，積極開展“向農民工送文化”活動，提高職工道德素養和職業技能水平，倡導和諧理念，培育和諧精神，建設和諧的企業文化，促進社會主義核心價值體系建設，提高職工隊伍整體素質，在構建社會主義和諧社會中發揮工人階級的主力軍作用。

三、突出重點、健全機制，為構建和諧穩定的勞動關系不懈努力

社會和諧的重要基礎和具體體現就是勞動關系的和諧，工會組織應當立足特點、發揮優勢，把建立穩定協調的勞動關系作為一項長期重要任務抓緊抓好。要堅持“促進企業發展、維護職工權益”的原則，圍繞勞動關系的建立、運行、監督和調處等環節，在建立健全科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制上下功夫，積極開展創建勞動關系和諧企業活動，促進建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，使勞動關系各方各盡其能、各得其所、和諧相處、共謀發展。要緊緊抓住貫徹落實《企業工會工作條例》（試行）這一有力契機，突出履行維護職能，積極推行以工資協商為重點的平等協商和集體合同制度，推動企業全面實行勞動合同制度，建立健全以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度。要堅持以人為本，關心職工群眾生產生活，繼續開展職工醫療互助、“金秋助學”、“一 幫一”扶貧解困等活動；尤其要加大對困難職工的幫扶力度，認真做好“兩節”送溫暖工作。要堅持主動維權、依法維權、科學維權，以清欠工資為重點，努力做好農民工權益維護工作，在務必抓出成效上下功夫。要廣泛開展“安康杯”競賽等群眾性安全生產活動，切實保障職工的生命安全和身心健康。

四、加強工會干部隊伍建設，努力提高推動構建社會主義和諧社會的能力和水平

要在和諧社會建設中發揮工會應有的作用，關鍵是要有堅強有力的工會領導班子和高素質的工會干部隊伍。各級工會組織要認真制定干部教育培訓計劃，切實加強社會建設理論和社會政策的學習研究，不斷提高參與管理社會事務、協調利益關系、開展群眾工作、維護職工合法權益和社會穩定的本領，使廣大工會干部真正成為“組織動員職工的能手、協調勞動關系的行家、關心服務職工的模范”。要創新干部管理機制，使培養、選拔干部制度更加適應公共管理的新變化，充分調動青年干部積極性。各級工會組織和工會干部要主動適應經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化的客觀情況，科學分析影響社會和諧特別是勞動關系協調的矛盾和問題，努力把握工會推動構建和諧社會的特點和規律，為進一步做好新形勢下的工會工作提供理論支撐，以理論創新推動工會工作創新。要進一步轉變工作作風，深入調查研究，不斷認識和把握新形勢下和諧社會建設與勞動關系發展的特點和規律，提出具有較強針對性和實效性的對策措施，及時發現和 解決影響職工隊伍團結與社會政治穩定的突出矛盾和問題。要適應社會管理體制的建設和創新，改進活動方式，拓展活動空間，擴大社會影響，圍繞和諧社會建設的重大問題，按照提供服務、反映訴求、規范行為的要求，積極獻言獻策，逐步形成黨委領導、政府重視、各方支持、工會積極運作、職工參與的推動和諧社會建設的社會化工作格局。

五、加強領導、精心組織，把學習貫徹六中全會精神落到實處

各級工會組織都要把學習六中全會精神作為當前的頭等大事來抓，加強領導、精心組織。各級工會領導班子和領導干部要按照同級黨委的統一部署，帶頭學習，做學習貫徹六中全會精神的表率，扎扎實實地把學習活動組織好、落實好。要認真組織廣大工會干部和工會積極分子，密切聯系工會工作和工會干部思想實際，通過舉辦各種形式的報告會、培訓班、研討會、開展各具特色的學習教育活動，加強對六中全會精神的理解，深刻領會和把握構建和諧社會的精神實質。要深入到基層和群眾中去，進行系統傳達和學習輔導，組織引導好廣大職工的學習，通過學習，把六中全會精神變為廣大職工的自覺行動，更好地發揮出工人階級在構建和諧社會中的主力軍作用。要充分發揮各級工會文化宮、俱樂部、職工學校和報刊雜志等宣傳文化教育陣地的作用，運用職工群眾喜聞樂見的形式，突出六中全會精神的重點、和諧社會建設的亮點和職工群眾關心的熱點，廣泛深入地開展多種學習宣傳活動，要不斷總結和宣傳學習的好經驗和好做法，推動學習宣傳活動在職工群眾中持久開展，深入 人心。各級工會組織要進一步增強責任感和緊迫感，扎扎實實做好今年“清欠農民工工資”、“送溫暖”等各項工作。要在認真學習領會六中全會精神的基礎上，總結全年的工作、制定好明年的工作計劃，使學習貫徹六中全會精神真正落到實處。

北京市總工會 年10月18日

2006

第二篇：北京市總工會文件

北京市總工會文件

京工發[2007]28號

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關于組建首都職工文明啦啦隊的通知

各區、縣總工會，各局、總公司工會，各產業工會、各直屬基層工會，市總各部門：

2008年，在首都北京舉辦的第29屆奧林匹克運動會，既是全世界人民的體育盛會，也是一次展示中國燦爛文化、輝煌建設成就和人民良好精神風貌的難得機遇。把本屆奧運會辦成一屆“有特色、高水平”的奧運會，是中國對世界的承諾，更是首都工人階級的責任和義務。為充分發揮首都職工在“新北京、新奧運”中的主力軍作用，充分展現首都工人階級的政治性、群眾性和偉大形象，展現首都職工“我參與、我奉獻、我快樂”的良好精神風貌，進一步提高廣大職工的文化素質和參與奧運、服務奧運的意識和能力，為2008年奧運會營造良好的人文氛圍，北京市總工會決定組建首都職工文明啦啦隊。現將有關事宜通知如 下：

一、隊伍組建

首都職工文明啦啦隊的組建工作由市總工會統一負責，整體工作納入北京奧組委的管理序列，由北京奧運會志愿者協調工作領導小組統一指揮，市總工會成立首都職工文明啦啦隊組織委員會（以下簡稱組委會）。按照“屬地為主、區縣聯手、企業參與”的原則，啦啦隊的具體組建工作由各區縣總工會、局總公司工會負責，市總工會負責協調、指導、支持和審核把關。

啦啦隊的組建工作以區縣、局總公司為單位，各企事業單位和機關的職工均可報名參加。區縣的職工啦啦隊由區縣總工會統一負責組織，參與的奧運項目由組委會統一安排；市屬企事業單位的組織工作，首先由各單位負責組隊，具體參與的奧運項目由組委會統一協調。每個項目可組建若干支啦啦隊，每支啦啦隊的人數一般200--500人，并確定負責人或聯系人。

二、報名辦法和時間

啦啦隊的組建報名工作將分階段進行，第一階段為團體報名階段。設有奧運賽場的區縣要設立首都職工文明啦啦隊報名辦公室，負責本地區的報名工作；未設有奧運賽場的各區縣、局總公司、各企事業單位的啦啦隊組建報名工作，直接上報組委會秘書處，由組委會負責與各區縣啦 啦隊工作領導小組進行協調。報名時間：2007年7月20日至8月10日截止，8月15日之前各區縣局總公司將報名情況匯總，上報組委會秘書處進行審核確認和備案。

第二階段為個人報名階段。組委會將有計劃地通過相關網站設立報名平臺，向社會招募啦啦隊隊員，吸收已購買比賽入場券的職工群眾加入到啦啦隊中（具體形式和時間待定）。

三、培訓與演練

組委會舉辦奧運文明觀賽大講堂，負責協調組織專家學者和教授，就奧林匹克基本知識、北京奧運會和殘奧會概況、項目比賽規則、觀賽常識和文明禮儀等內容，到啦啦隊組織單位分別進行培訓。各組隊單位負責制定具體實施計劃，確定時間、地點，并組織啦啦隊隊員和廣大職工群眾進行培訓。對通過網絡報名的隊員，利用報名平臺同時進行相關培訓。

各啦啦隊要制定具體的訓練和演練計劃，根據項目的要求，編排適宜的動作、口號、歌曲，確定適宜的道具，報組委會審核認定。要認真組織啦啦隊按計劃進行訓練，組委會將不定期進行檢查指導。

組委會將根據培訓計劃和賽事要求，擇機舉辦一些形式多樣的集中演練，為各單位提供集中演練的舞臺。

四、賽事參與 各啦啦隊在保證良好效果的前提下，由項目所在區縣總工會負責協調聯系和安排具體參與賽事活動。可首先參與“好運北京”奧運測試賽，參與活動由項目所在區縣總工會和啦啦隊組織單位共同負責。參與奧運賽事活動由組委會另行研究確定。

五、組織機構

組委會下設秘書處。有奧運會項目的相關區縣也應成立由分管工會工作的領導掛帥、工會主席具體負責的啦啦隊工作領導小組，領導小組成員應包括參與組建隊伍的區縣、局總公司的工會主席；每一賽場均應設立啦啦隊指揮部，確定專人負責。

六、具體要求

（一）高度重視，認真組織。組建首都職工文明啦啦隊是工會組織團結動員職工參與奧運、服務奧運的重要舉措。各級工會組織和工會干部要提高認識，從講政治的高度重視組建首都職工文明啦啦隊工作，增強責任感和緊迫性。要積極協調各級黨政在政策、經費、人員和訓練時間上給予必要的支持和保障。要選派政治素質高的職工組成啦啦隊，按時保質地完成組隊、訓練、演練等工作。要廣泛動員，全方位發動社會各界和職工群眾積極參加首都職工文明啦啦隊活動，引導職工群眾在參與中貢獻力量，在貢獻中享受快樂，切實形成領導有力、齊抓共管、廣泛參 與的工作格局。項目所在區縣要在7月20日前成立首都職工文明啦啦隊工作領導小組，結合區域實際情況，按照組委會總體要求，制訂具體實施方案，分解任務，明確責任，落到實處。8月15日前將具體實施方案報組委會。

（二）統籌規劃，突出重點。各啦啦隊工作領導小組要加強領導，統籌協調，抓住關鍵，確保重點，全面推進。要結合本地區比賽項目,有重點、有側重地組建啦啦隊，重點對指定項目進行訓練和演練。要發揮體制優勢，統籌規劃，加強與社會各界的聯合，整合社會資源，尋求社會力量支持。要注重提高奧運培訓質量，堅持分類指導、科學培訓、務求實效，全面落實重點人群、重點領域、重點內容的培訓。要加強與參與單位的聯絡、溝通，各單位和個人要嚴格紀律，聽從指揮；有計劃的安排好本職工作，確保參與啦啦隊的培訓、訓練和賽事參與。各啦啦隊要于8月15 日前將詳細的項目培訓計劃和具體實施方案報組委會。

（三）加強宣傳，擴大影響。各級工會組織要把組建首都職工文明啦啦隊工作與市總工會開展的“迎、講、樹”活動有效結合起來，充分利用奧運文明觀賽大講堂和各種宣傳工具和手段，在職工中宣傳、普及奧運和文明觀賽知識，實施人文奧運理念，強化奧運意識，激發職工群眾的參與熱情，擴大受眾職工群體和教育面，營造社會各界廣 泛參與的良好輿論氛圍，最大限度地對職工進行文明禮儀和奧運項目觀賽規則的宣傳和教育，使職工的文明素質和欣賞水平得到提高，形成人人關心奧運、支持奧運、奉獻奧運的良好局面。

各級工會組織要積極指導，加大信息交流，加強督促檢查，總結推廣先進經驗，確保該項工作的順利推進。2008年底，北京市總工會將進行總結表彰。

本通知未盡事宜另行通知。

附件：

1、組委會人員名單及秘書處電話

2、首都職工文明啦啦隊報名表

3、奧運會比賽項目場館分布情況

北京市總工會辦公室 2007年7月16日

主題詞：奧運會 職工 文明啦啦隊 通知 北京市總工會辦公室 2007年7月16日印（共印180份）

第三篇：綿陽市總工會文件

綿陽市總工會文件

綿工女[2010]5號

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關于開展工會女職工組織建設和女職工 專項集體合同督導、檢查工作的通知

各縣（市、區）總工會，各園區及市級各（局、委）工會工作委員會、市屬各企事業單位工會：

為貫徹落實《中國工會章程》、《工會女職工委員會工作條例》和《關于做好2010年女職工權益保護專項集體合同有關工作的通知》等文件精神，進一步推動全市工會女職工組織建設和專項集體合同工作再上新臺階，經研究，決定對以上兩項工作的開展情況進行督導、檢查。現將有關事宜通知如下：

一、督導、檢查內容

(一)工會女職工組織建設工作

推進實現在已建工會組織企業中女職工組織覆蓋的階段性目標（工會女職工組織覆蓋率今年內達到75%）、保證這一目標實現的措施及開展工作情況；總結工會女職工組織建設工作經驗，特 1 別是推進同步組建工作和“小三級”工會及區域性、行業性工會聯合會女職工組織建設工作的新途徑、新舉措。

（二）女職工權益保護專項集體合同工作

工會及女職工組織貫徹落實《中華全國總工會辦公廳關于推進女職工權益保護專項集體合同工作的意見》的基本情況；各類企業，尤其在女職工比較集中和女職工勞動保護問題比較突出的紡織服裝、餐飲、電子、制鞋、化工等企業女職工專項集體合同發揮作用情況、履約情況；工作中存在的主要問題；基層對推行工作的意見和建議。

二、工作要求

（一）認真組織做好本地區、本系統、本單位的自查工作，要注意發現、總結好的典型和經驗，并進行積極推薦。

學校、醫院等事業單位工會不開展女職工權益保護專項集體合同的督查工作。

(二)在自查的基礎上認真完成自查報告。報告主要內容包括：

1、組織建設工作：在已建工會組織企業中女職工組織組建數、覆蓋率、干部配備等組織建設基本情況、開展工作情況、存在的主要問題、下一步的工作目標和措施等。

2、女職工專項集體合同工作：本地區、本系統、本單位女職工專項集體合同簽訂的基本情況；存在的主要問題，意見和建議。

（三）請將自查報告、典型材料（電子版）5月25日前報送市總女職工委員會。

（四）市總工會女職工委員會將對全市自查工作開展情況適時進行抽查。

聯系人：熊超英、李朝暉 聯系電話：0816-2307125 電子郵箱：myngb@163.com

綿陽市總工會女職工委員會 2010年5月10日

主題詞：開展 女職工 組織建設 專項合同 督查 通知

綿陽市總工會辦公室 2010年5月10日印

（共印100份）

第四篇：廈門市總工會文件

廈門市總工會文件

廈工?2014?11號

廈門市總工會關于印發《進一步規范基層工會 經費使用管理和監督暫行辦法》的通知

各基層工會：

現將《進一步規范基層工會經費使用管理和監督暫行辦法》印發給你們，請遵照執行。

廈門市總工會

2014年2月18日

進一步規范基層工會

經費使用管理和監督暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步規范和加強工會經費收支管理，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會預算管理辦法》、《工會會計制度》和中華全國總工會《基層工會經費收支管理辦法》，結合我市的實際情況，制定本辦法。

第二條 工會經費的使用管理原則：

1、遵紀守法原則。各項經費收支，必須嚴格遵守有關法律法規，認真執行工會財務會計制度，遵守財務紀律。

2、經費獨立原則。依法取得社會團體法人資格的各級工會，應單獨開設銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。

3、預算管理原則。工會經費收支應全部納入預算管理，按照《工會預算管理辦法》執行。

4、依法收繳原則。各級工會應依法收繳工會經費，并按規定留成上繳。

5、服務職工原則。工會經費使用要突出重點，保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。

6、勤儉節約原則。工會經費使用要精打細算，厲行節約，— 2 —

提高經費使用效益。

7、民主管理原則。要依靠職工管好、用好經費，定期公布經費收支情況，實行民主管理，接受會員監督和經費審查委員會審查。

第三條 工會經費的來源，主要包括：

1、工會會員會費；

2、基層單位撥繳經費；

3、上級工會補助；

4、政府或行政補助；

5、其他收入。

第二章 工會經費的使用

第四條 工會經費的使用要緊緊圍繞工會維護、建設、參與、教育職能，重點保障維護職工合法權益、職工服務和工會活動的開展。

第五條 職工活動支出。指工會開展教育、文體、宣傳、勞動競賽和技術比武等活動而發生的支出。主要包括：

1、職工教育方面。用于工會開展職工教育、文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金、場地使用費；優秀學員(包括自學)獎勵等。

2、文體活動方面。用于工會開展職工文化活動、聯誼聯歡、體育健身等活動所需的設備、器材、用品購置費與維修、場地使用、布置費；文體活動的演出補貼、比賽獎勵；各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等。

3、宣傳活動方面。用于工會舉辦各類講座、報告會等宣

傳活動；組織職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；組織的重大節日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室、職工書屋所需圖書、工會報刊以及資料費等。

4、勞動競賽方面。用于工會開展職工勞動競賽、技術比武、合理化建議、發明創造、崗位練兵等活動所需的場地使用、耗材、比賽獎勵、工作人員費用等。

5、職工療休養方面。組織勞動模范（先進工作者）、優秀員工、患職業病職工療休養活動交通費、伙食補助費和住宿費由所在單位開支，活動費、公雜費由組織活動的工會負擔。艱苦崗位、特殊工作崗位職工的療休養經費，可采取單位補助和個人自付相結合的方式。

第六條 職工維權支出。指工會用于維護職工權益的支出。主要包括：

1、協調勞動關系、調解勞動爭議、開展職工勞動保護、提供法律咨詢和法律服務等活動所需工作經費；

2、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發生的支出。包括對露天、高溫一線職工、班組的防暑降溫慰問；對困難職工子女就學的助學活動；對病困職工的慰問等；

3、參與本單位民主管理等其他維權支出，如廠務公開、工資集體協商、和諧勞動關系創建等工作經費；

第七條 工會業務支出。指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。主要包括：

1、開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料費、講課酬金以及餐費補助等；

2、工會開展評優評先活動的獎勵；

3、召開工會會員代表大會、委員會、經審會、女工委員會以及工會專業工作會議等所需的會議資料、場地使用、會場布置及相關費用；

4、開展外事活動、公務接待、公務用車等支出；

5、開展專題調研活動經費；

6、工會組織建設、建家活動經費；

7、經審專用經費、工會辦公、差旅等其他專項業務的支出。

第八條 資本性支出。指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。各企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。在行政方面承擔資本性支出的經費不足，并且工會有經費結余的情況下，工會經費可以用于必要的資本性支出。

第九條 事業支出。指對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的附屬事業單位的補助和非獨立核算的事業單位的各項支出。

第十條 集體福利支出。指由工會組織的職工集體福利等方面的支出。

第十一條 行政支出。指工會為行政管理、后勤保障等發生的各項日常支出。但企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付，社會保險和其他福利待遇等享受本單位職工同等待遇。

第三章 工會經費的管理和監督

第十二條 基層工會應該根據經費獨立原則，單獨開立賬戶，建立預算、決算制度，獨立進行核算。工會經費開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體研究決定。工會經費必須及時、足額收繳。不得截留、挪用，不得用于非職工服務和工會以外的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

第十三條 基層工會要認真執行國家和上級工會有關財務會計制度，嚴禁亂支濫用工會經費；嚴禁擴大工會經費開支范圍；嚴禁擅自提高經費開支標準；嚴禁工會帳戶成為行政違法違紀開支的“防空洞”；嚴禁做假帳、帳外設帳、私設“小金庫”；嚴格控制行政性和資本性開支。

第十四條 基層工會要建立健全現金和銀行存款管理、經費支出審批、費用控制和票據管理等內部財務管理制度。會 — 6 —

計、出納要分設，錢、帳、物要分管，堅持不相容職務相互分離，確保不同機構和崗位之間的權責分明、相互制約、相互監督。一切費用報銷都必須附有關單據、費用清單和證明材料，由經辦人、證明人（或驗收人）簽字，先經工會會計人員審核后報工會領導審批。

第十五條 工會經費實行定期報告制度，自覺接受職工監督。嚴格執行工會財務的有關規定，接受上級工會財務部門的檢查和監督。充分發揮工會經審組織的作用，在經費收支和財產管理方面主動接受本級和上級工會經費審查委員會的審查監督，工會的預決算要向同級經審會匯報并接受其審查。

第四章 附 則

第十六條 本辦法自下發之日起試行。第十七條 本辦法由廈門市總工會負責解釋。

廈門市總工會

2014年2月18日印發

第五篇：總工會招標文件（范文模版）

根據《中華人民共和國政府采購法》第四十條規定,現對以下貨物(工程、服務)進行詢價采購，請你單位就以下采購項目內容進行書面報價。

一、項目內容 報價供應商

（蓋章）供應商地址

名 稱

法人代表

聯系

人 聯系

電話

規格及技術要求 2.5升調和胡麻油

數量 單價(元)小計(元)

2020桶

1804桶

1804袋

600袋

1804袋

600袋

胡麻油

5升調和胡麻油 25KG特精米

米

10KG特精米 25KG特一粉

面

10KG特一粉

供貨時間 付款方式 備 注 售后服務

根據采購方需求時間及時送貨到指定地點。按照實際交貨量分批次付款。

本次采購為現場詢價，投標供應商必須為生產廠家直銷，對不符合要求的供應商不予以報名參加。

二、報價須知

(一)報價供應商向吳忠市政府采購中心一次報出不得更改的價格，但須對該項目的全部內容進行報價，否則詢價函報價無效。必須按要求注明售后服務承諾及交貨時間,用鋼筆或碳素筆填寫，不得涂改挖補,否則報價無效；

(二)報名截止日期為2011年11月24日下午6:00，現場詢價時間為2011年11月25日上午9:00；(三)本市供應商須將詢價函密封并加蓋公章,外封皮注明詢價函號及開標時間啟封,同時參加評標會議。外地供應商于評標現場以傳真形式報價,有條件者可參加評標會議；

(四)凡沒在我中心《供應商庫》中建立供應商信譽檔案的、未參加2011資質審核的供應商需攜帶資質原件到吳忠政府采購中心現場報價評標，否則報價無效；供應商庫聯系人：余麗華 電話：0953-2011093

(五)報價供應商須將詢價函完整下載進行報價,不得更改配置,否則報價無效；

（六）中標供應商須交納中標金額10%的質量保證金，項目驗收合格后，無息退還中標供應商單位賬戶。（拒退個人）

（七）評標標準：在符合采購需求、質量和服務相等的前提下，確定最低報價的供應商為成交供應商；

（八）報價包括運送、安裝、調試、稅金及相關費用。

三、法律責任

根據《中華人民共和國政府采購法》第七十七條規定,供應商有下列情形之一的，處以采購金額5‰以上10‰以下的罰款，列入不良行為記錄名單，在一至三年內禁止參加政府采購活動，有違法所得的，并處沒收違法所得，情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(一)提供虛假材料謀取成交的；

(二)采取不正當手段詆毀、排擠其他供應商的；

(三)與采購人、其他供應商或者采購代理機構惡意串通的；

(四)向采購人、采購代理機構行賄或者提供其他不正當利益的；(五)拒絕有關部門監督檢查或者提供虛假情況的。

項目經辦人： 史仙蓉 電話：0953-2010601 0953-2051996 項目監督人： 馬麗麗 傳真：0953-2010691 0953-2011093 招標代理機構：吳忠市政府采購中心 地址：吳忠市裕民西街國資大廈三樓

吳忠市政府采購中心 二○一一年十一月二十二日

吳忠市利通區總工會米面油項目詢價公告

2011年11月22日 16:38 來源：中國政府采購網 【打印】