第一篇：大慶總工會辦公室文件

大慶市總工會辦公室文件

慶工辦發(fā)〔2010〕17號

轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于印發(fā)<黑龍江省工會女職工工作“五項工程”推進方案>的通知》的通知

各縣、區(qū)總工會，高新區(qū)工會，各直屬單位工會，市直機關(guān)工會：

現(xiàn)將黑工女字〔2010〕9號《關(guān)于印發(fā)<黑龍江省工會女職工工作“五項工程”推進方案>的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合創(chuàng)建“三滿意”工會女職工組織和本單位實際情況，認(rèn)真制定2011年工會女職工工作規(guī)劃，切實抓好貫徹落實,并將貫徹落實情況上報市總工會女職工部。

大慶市總工會 2010年11月30日

關(guān)于印發(fā)《黑龍江省工會女職工工作 “五項工程”推進方案》的通知

黑工女字[2010]9號

各市（地）總工會，產(chǎn)業(yè)工會女職工委員會：

為全面推進省總工會女職工委員會五屆一次會議提出的工會女職工工作“五項工程”的深入實施，進一步激發(fā)廣大女職工在建設(shè)“八大經(jīng)濟區(qū)”、實施“十大工程”偉大實踐中的創(chuàng)造活力，充分發(fā)揮工會女職工組織作用，促進我省經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，現(xiàn)將《黑龍江省工會女職工工作“五項工程”推進方案》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實。

一、高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。各級工會女職工組織要切實加強對實施“五項工程”工作的領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實際，制定切實可行的工作計劃、目標(biāo)和措施，并納入各級工會工作的目標(biāo)考核中，扎實推進，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

二、分類指導(dǎo)，開拓創(chuàng)新。各級工會女職工組織領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)要加強對基層工會女職工組織實施“五項工程”的協(xié)調(diào)服務(wù)，重心下移，搞好分類指導(dǎo)和督促檢查，提高基層工會女職工組織的組織、引導(dǎo)、服務(wù)和維權(quán)能力，鼓勵基層工會女職工組織探索和創(chuàng)新實施“五項工程”的途徑方法，及時總結(jié)、推廣各地創(chuàng)造的好經(jīng)驗好做法，充分發(fā)揮典型示范作用，帶動整體工作健康發(fā)展。

三、建立機制，務(wù)求實效。各級工會女職工組織要建立健全“五項工程”評估考核體系，把女職工群眾滿意不滿意作為實施“五項工程”工作成效的重要依據(jù)。對在實施“五項工程”工作中做出成績的給予表彰，對工作沒有進展的提出批評，并及時向上級女工委報告工程進展情況，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足。省總工會女職工委員會將適時召開總結(jié)交流會,并進行通報表彰。

黑龍江省工會女職工工作 “五項工程”推進方案

一、建功立業(yè)工程

（一）目標(biāo)任務(wù)

通過開展內(nèi)容豐富、形式多樣的勞動競賽和提合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新等活動，充分調(diào)動和發(fā)揮全省廣大女職工的勞動積極性、主動性和創(chuàng)造性，使85%以上的女職工參加建 功立業(yè)實踐活動，培養(yǎng)和樹立一大批“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”和“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗”，引導(dǎo)全省女職工做經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的排頭兵和經(jīng)濟社會建設(shè)的主力軍。

（二）推進措施

1、緊緊圍繞“八大經(jīng)濟區(qū)”、“十大工程”建設(shè)開展各類勞動競賽和工作提檔升級競賽

（1）開展群眾性建功立業(yè)勞動競賽活動。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，率領(lǐng)廣大女職工積極參加全省重點工程和重點項目等勞動競賽及開展合理化建議、技術(shù)比武練兵、師徒幫帶活動，參加全省每年組織的行業(yè)單項競賽和每3－5年舉行的職工技能大賽，以此引領(lǐng)女職工學(xué)絕技、練絕活，爭做“工人發(fā)明家”和“職工先進操作法”創(chuàng)始人，促進工程出精品、工作出品牌、隊伍出精英、競賽出精神，造就一批“藍領(lǐng)”女專家。

（2）開展“學(xué)習(xí)鐵人精神，爭做鐵人式職工”活動。通過組織女職工讀鐵人書、看《鐵人》電影和參觀鐵人紀(jì)念館、議鐵人精神、寫學(xué)鐵人心得、做鐵人式職工等活動，使鐵人精神和工人階級偉大品格在廣大女職工中傳承和弘揚，從而培育出更多勇于艱苦創(chuàng)業(yè)、銳意創(chuàng)新、無私奉獻、敬業(yè)報國的“鐵人式女職工”。

（3）開展女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗、女職工建功立業(yè)標(biāo)兵評選表彰活動。以“十大工程創(chuàng)佳績、建功立業(yè)展風(fēng)采”為主題，在全省廣大女職工中廣泛組織“五一巾幗獎”、女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗、女職工建功立業(yè)標(biāo)兵評選活動，用優(yōu)秀女職工干事創(chuàng)業(yè)的成功典范，引領(lǐng)和激勵更多的女職工干一行、愛一行、專一行。

（4）開展女職工技術(shù)創(chuàng)新活動。積極組織女職工參與全省每年組織的技術(shù)創(chuàng)新成果評選活動和“百項重大技術(shù)難題攻關(guān)”、“百名技術(shù)創(chuàng)新帶頭人”活動，率領(lǐng)和鼓勵各行各業(yè)的女職工班組（車間）和女職工，爭創(chuàng)“創(chuàng)新示范崗”和“創(chuàng)新標(biāo)兵”。

2、積極組織女職工參與“綠色經(jīng)濟、循環(huán)經(jīng)濟、低碳經(jīng)濟”建設(shè)

（5）大力開展“崗位節(jié)能減排、家庭低碳生活”活動和重點行業(yè)節(jié)能減排達標(biāo)競賽活動。抓好女職工環(huán)保知識培訓(xùn)、知識答卷活動和推廣節(jié)能環(huán)保新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備和新產(chǎn)品工作，引領(lǐng)女職工從節(jié)約一滴水、一度電、一張紙和購物拎起布袋子、餐桌吃剩打包走等點滴小事做起，樹立低碳生活理念，養(yǎng)成低碳生活習(xí)慣，追求低碳生活方式。

（6）建立女職工節(jié)能減排業(yè)務(wù)監(jiān)督員隊伍和獎勵 制度。組織女職工成立節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督員隊伍，明確義務(wù)監(jiān)督員職責(zé)，搞好義務(wù)監(jiān)督員專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，并積極為義務(wù)監(jiān)督員開展工作創(chuàng)造條件。適時對節(jié)能減排先進個人、先進集體和先進義務(wù)監(jiān)督員進行通報表彰。

3、切實做好女職工安全生產(chǎn)和健康保健工作

（7）全力組織女職工參與全省“安康杯”競賽。以各種安全文化活動為手段，吸引更多的女職工參與到競賽中來。做好女職工勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全、健康保健知識系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作。通過辦班、專題講座、流動課堂、知識競賽等形式，力爭用五年的時間對女職工輪訓(xùn)一遍，使女職工真正形成“安全、健康、文明”的勞動保護理念。

二、素質(zhì)提升工程

（一）目標(biāo)任務(wù)

充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，從2010年起用5年左右的時間，組織全省85%以上的女職工參與文化和職業(yè)教育等各類培訓(xùn)，推進全省10％以上的女職工技術(shù)技能上等級，5%以上的女職工提升學(xué)歷層次，使全省廣大女職工的思想道德、科學(xué)文化、技術(shù)技能等綜合素質(zhì)進一步提升，主動學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)的意識進 一步增強，創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力進一步提高。

（二）推進措施

1、推進女職工能力素質(zhì)升級，培養(yǎng)造就高素質(zhì)的女職工隊伍

（1）深入開展“共鑄理想信念、共促科學(xué)發(fā)展”主題教育。通過組織職業(yè)道德、家庭美德演講比賽，形勢政策知識競賽，勞模事跡宣講等喜聞樂見、寓教于樂的活動，對廣大女職工進行愛國主義教育、中國工人偉大品格教育、勞模精神教育、職業(yè)道德教育和黑龍江精神教育，幫助女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步培養(yǎng)女職工高尚的道德情操和職業(yè)操守。

（2）全面推進讀書學(xué)習(xí)活動。以“職工讀書節(jié)”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動為載體，積極組織、鼓勵、引導(dǎo)女職工參加各類學(xué)歷教育、職業(yè)技能培訓(xùn)和“同享知識 共建和諧——好書伴我行”讀書學(xué)習(xí)等活動，引導(dǎo)女職工多讀書、讀好書、善讀書，通過讀書學(xué)習(xí)增長知識、增強本領(lǐng)、增固美德，提高綜合素質(zhì)。

（3）加強優(yōu)秀女職工人才隊伍建設(shè)。建立女職工技能人才信息庫，對取得職業(yè)技能等級的女職工分類 建檔，跟蹤了解，加大對優(yōu)秀女職工人才的推薦工作，推動各級黨委對優(yōu)秀女職工人才的培養(yǎng)和使用，努力營造良好的女職工成才發(fā)展環(huán)境，促進優(yōu)秀女職工人才脫穎而出。

2、充分利用社會資源，推進培訓(xùn)體系建設(shè)

（4）加強女職工素質(zhì)教育培訓(xùn)陣地建設(shè)。要充分利用工會培訓(xùn)機構(gòu)和社會辦學(xué)條件，繼續(xù)鞏固和積極創(chuàng)建女職工周末學(xué)校、業(yè)余學(xué)校、夜校、網(wǎng)校、流動課堂，優(yōu)化整合教育培訓(xùn)資源，擴大女職工素質(zhì)教育培訓(xùn)陣地。五年內(nèi)，建樹全國、省、市各級女職工培訓(xùn)示范學(xué)校60所。

（5）組建“蒲公英”女職工素質(zhì)教育講師團，舉辦女職工素質(zhì)教育大講堂。將能夠針對女職工禮儀、形象、法律、維權(quán)、健康、心理咨詢等方面實施教學(xué)的熱心公益的優(yōu)秀教師和專家志愿者組織起來，建立女職工素質(zhì)教育師資庫，成立“蒲公英”女職工素質(zhì)教育講師團，為基層開展女職工素質(zhì)教育提供服務(wù)。各地可根據(jù)女職工需求，從女性職業(yè)教育、維權(quán)教育、心理教育、禮儀修養(yǎng)等多個主題中選擇2-3個主題，以素質(zhì)教育大講堂為載體，在本地、本系統(tǒng)精心安排流動課堂，力爭每年使本地30%以上的女職工參與各類知 識講座和咨詢服務(wù)活動。

3、建立完善激勵保障機制，搭建女職工成才平臺

（6）注重優(yōu)秀女職工和創(chuàng)新團隊培養(yǎng)。積極組織和推薦優(yōu)秀團體和優(yōu)秀女職工參與全省職業(yè)道德“雙十佳”單位和個人的創(chuàng)建和評選；“學(xué)習(xí)鐵人精神、爭做鐵人式職工”的活動和評選；“創(chuàng)新示范崗”和“創(chuàng)新能手”單位和個人的競賽和評選；“安康杯”十佳單位和十佳個人的競賽和評選；“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”標(biāo)兵單位和個人的活動和評選，以及“職工讀書學(xué)習(xí)節(jié)”和職工“健身月”等各類活動，力爭每項評選特別是個人評選中女職工的比例不低于1/10。

（7）推動企事業(yè)建立培訓(xùn)、考核、使用與待遇相結(jié)合的激勵機制。按照有關(guān)規(guī)定，增加學(xué)識、技能在工資中的比重，并重視和合理使用高學(xué)歷、高級技工、技師和榮獲知識型職工、職業(yè)道德“十佳”等各類獎勵的女職工。同時，把女職工接受教育培訓(xùn)的內(nèi)容和經(jīng)費納入職代會、廠務(wù)公開、集體合同中，從制度上保證女職工參加培訓(xùn)權(quán)力的落實。

三、依法維權(quán)工程

（一）目標(biāo)任務(wù)

全面落實“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的工會 維權(quán)觀，進一步健全女職工維權(quán)機制，加大有關(guān)女職工權(quán)益法律法規(guī)的培訓(xùn)和宣傳力度，力爭2012年底前，在建立工會組織并已簽訂集體合同單位的企業(yè)基本實現(xiàn)女職工權(quán)益保護專項集體合同的全覆蓋，女職工法律知識培訓(xùn)面達80％以上，努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好女職工合法權(quán)益和特殊利益。

（二）推進措施

1、加大源頭參與力度，推動相關(guān)法律法規(guī)的制定和落實

（1）建立工會女職工權(quán)益調(diào)查制度。堅持每年對有關(guān)女職工權(quán)益法律法規(guī)的貫徹落實情況及存在的問題進行調(diào)查研究，為涉及女職工切身利益的法律法規(guī)和政策的修改、制定提供詳實可靠的依據(jù)。

（2）做好保障女職工權(quán)益執(zhí)法檢查工作。加強與人大、政協(xié)和政府勞動執(zhí)法監(jiān)督部門的溝通與合作，主動配合有關(guān)執(zhí)法部門每三年開展一次執(zhí)法檢查，督促企業(yè)落實關(guān)于女職工權(quán)益的法律法規(guī)和政策，杜絕侵權(quán)現(xiàn)象的發(fā)生。

（3）完善企業(yè)（單位）女職工民主管理工作。組織女職工通過職工代表大會、廠務(wù)公開等民主管理方式參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，充分行 使職工代表大會及工會會員代表大會代表的各項職權(quán)。職工代表大會、工會會員代表大會中女代表比例應(yīng)與本企業(yè)（單位）女職工比例相適應(yīng)。

2、加強宣傳與教育，提高女職工法律意識和自我維權(quán)能力

（4）開展法律“四進”活動。通過組織法律知識進廠礦、進車間、進班組、進家庭活動，大力宣講《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動合同法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等涉及女職工權(quán)益的法律法規(guī)，教育和引導(dǎo)女職工學(xué)法、知法、懂法，不斷提高廣大女職工依法主張、行使和維護自身合法權(quán)益的素質(zhì)和能力。

（5）積極參與法律宣傳活動。以法律宣傳月、“12.4”法制宣傳日等為契機，通過設(shè)立普法宣傳咨詢點、宣傳長廊、板報、展板、橫幅，發(fā)放知識手冊和宣傳單等形式宣傳保護女職工權(quán)益的法律法規(guī)和政策，提高全社會成員特別是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、工會干部、企業(yè)經(jīng)營者、女職工等對法律法規(guī)的認(rèn)知程度。

3、整合社會資源，共同做好維護女職工權(quán)益工作

（6）建立“女職工維權(quán)服務(wù)熱線”和女職工維權(quán)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺。借助工會內(nèi)部有關(guān)部門和社會各方面的 力量和資源，積極探索建立女職工訴求表達、利益協(xié)調(diào)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障等社會化維權(quán)的新機制，暢通女職工訴求表達渠道，為女職工提供法律、政策、心理咨詢等服務(wù)。

（7）建立和培育法律志愿者和監(jiān)督檢查員隊伍。組織熱心公益事業(yè)的法律工作者，建立省、市、縣三級女職工維權(quán)志愿者服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，參與侵害女職工重大案件的查處，為權(quán)益受到侵害的女職工提供有效的法律服務(wù)和法律援助。積極與勞動保障部門聯(lián)合，對女職工干部進行執(zhí)法培訓(xùn)，打造一支具有執(zhí)法資格、能力強、作風(fēng)硬、敢于維權(quán)的女職工干部隊伍。

（8）全面開展“安全健康”聯(lián)檢活動。與人大、勞動保障等相關(guān)方面聯(lián)合成立由專業(yè)執(zhí)法人員和女職工干部共同組成的安全健康檢查隊伍，加大對高危行業(yè)、區(qū)域安全、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)控和《女職工勞動保護規(guī)定》執(zhí)行情況的檢查力度，促進女職工勞動衛(wèi)生條件的改善，監(jiān)督國家有關(guān)安全技術(shù)、勞動保護、工業(yè)衛(wèi)生等法律法規(guī)在企業(yè)的貫徹執(zhí)行。

4、全力推進女職工權(quán)益保護專項集體合同工作

（9）注重專項集體合同簽訂工作成效。要將女職工權(quán)益保護專項集體合同工作與工資平等協(xié)商、集體 合同工作同步推進；注意因企制宜，加強文本簽訂前的審核把關(guān)工作，切實增強合同文本的針對性和操作性；規(guī)范電子臺賬，實行動態(tài)管理，力爭于 2012年底前，在建立工會女職工組織并已簽訂集體合同的企業(yè)實現(xiàn)女職工權(quán)益保護專項集體合同的全覆蓋。

（10）積極推動女職工專項集體合同的落實。要將女職工權(quán)益保護專項集體合同納入集體合同履約檢查、工會勞動法律監(jiān)督和向職代會報告的重要內(nèi)容，借助勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的平臺，定期交流情況、聯(lián)合開展監(jiān)督檢查，重點對女職工集中和女職工勞動保護問題比較突出的紡織服裝、餐飲、電子、制鞋、化工等企業(yè)落實女職工專項集體合同情況及效果進行督導(dǎo)檢查，努力形成女職工權(quán)益保護的社會監(jiān)督機制。省總女工委每兩年將評選表彰一次女職工權(quán)益保護專項集體合同工作先進單位。

四、共建共享工程

（一）目標(biāo)任務(wù)

以勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全、健康衛(wèi)生為重點，全面提升女職工生活質(zhì)量和幸福指數(shù)，推動女職工在共建基礎(chǔ)上共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。五年內(nèi)，健康知識講座覆蓋100萬女職工；特殊疾病 保險覆蓋率逐年遞增5%；評選“十大杰出母親”50名，“六好”家庭角色1000名，“六型”和諧家庭10000戶。

（二）推進措施

1、積極推進女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)，幫助女職工開辟新的就業(yè)崗位

（1）搭建服務(wù)平臺。依托工會力量，根據(jù)下崗失業(yè)女職工自主創(chuàng)業(yè)的需要，搭建資金幫扶、項目幫扶、技術(shù)幫扶的服務(wù)平臺，通過小額貸款與創(chuàng)業(yè)女職工牽手，幫助一批具有創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)的女職工自主創(chuàng)業(yè)；通過農(nóng)業(yè)項目與立志發(fā)展的女農(nóng)民工牽手，扶持一批具有典型引領(lǐng)作用的女職工示范基地；通過科技人員與創(chuàng)業(yè)女能人牽手，培養(yǎng)一批具有科學(xué)致富能力的新型女企業(yè)家。

（2）拓展發(fā)展空間。利用工會自身的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，培訓(xùn)基地等，開展政策咨詢，創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹和法律服務(wù)，使下崗失業(yè)女職工和女農(nóng)民工盡快掌握創(chuàng)業(yè)增收的新技能。積極參與女職工創(chuàng)業(yè)中心、家政服務(wù)公司、養(yǎng)老院、手工編織業(yè)協(xié)會等實體建設(shè)，引導(dǎo)和幫助下崗失業(yè)女職工和女農(nóng)民工開辟新的就業(yè)崗位。

（3）組織女職工專場招聘會。積極參與勞動局等 部門聯(lián)合舉辦專場招聘活動，做好招聘會前期籌備協(xié)調(diào)工作，要特別對4050女職工的就業(yè)提供崗位援助。

（4）選樹一批優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)就業(yè)女職工。多渠道大力推薦表彰優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)就業(yè)典型，在每年的“三八”表彰活動中表彰一批優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)就業(yè)帶頭人。

2、充分發(fā)揮女職工作用，推進和諧社會構(gòu)建

（5）巧手扮亮崗位。大力開展讓崗位“凈起來、綠起來、美起來”系列活動。組織女職工定期打掃崗位衛(wèi)生、凈化崗位；利用單位、家庭廢棄物品制作工藝品、十字繡等美化崗位；在空地、窗臺栽花種草綠化崗位；用女職工的巧手營造溫馨、舒適和諧、美麗的工作環(huán)境。

（6）創(chuàng)建和諧家庭。大力開展“創(chuàng)建六型家庭、爭當(dāng)六好角色”活動。每年在女職工中評選“六型”和諧家庭和“六好”家庭角色2000名和200名，引領(lǐng)女職工養(yǎng)成尊老愛幼、夫妻恩愛、家庭和睦的好品德、好行為。特別是開展?fàn)幃?dāng)合格母親活動，通過每年評選“十大杰出母親”激勵女職工提高母親素質(zhì)和為國教子能力，用家庭和諧促進社會和諧。

（7）組建女職工志愿者服務(wù)隊。弘揚志愿者精神，按照自愿參加、義務(wù)奉獻的原則，組織女職工、女黨 員、女勞模成立女職工志愿者服務(wù)隊，踴躍參加崗位奉獻、家庭清潔、熱心公益等活動，在構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)、和諧家庭、和諧個人中展示女職工的善良和美麗。

3、解決好女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題

（8）開展女職工特殊疾病篩查和保險工作。積極配合衛(wèi)生保險部門，做好女職工兩癌篩查、健康體檢和保險工作，并認(rèn)真總結(jié)、借鑒女職工特殊疾病篩查和保險工作的好經(jīng)驗、好做法，推動女職工特殊疾病篩查和保險工作健康發(fā)展。力爭每年為女職工體檢一次身體，女職工投保面每年遞增5個百分點，努力為女職工抵御大病風(fēng)險筑起第二道防線。

（9）開展愛心扶困活動。借助于工會幫扶體系和社會資源，以“三八”安康、“六一”同樂、“金秋助學(xué)”活動為載體，深入開展零就業(yè)家庭女職工、單親困難女職工、女農(nóng)民工就業(yè)、醫(yī)療、子女入學(xué)困難扶助活動，建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經(jīng)常化的新機制，深入掌握和了解女職工的基本情況，增強幫扶工作的實效性。

五、強基固本工程

（一）目標(biāo)任務(wù)

經(jīng)過五年努力，通過示范帶動，整體推進，進一步強固組織基礎(chǔ)，健全組織網(wǎng)絡(luò)，提升干部能力，增強組織活力，實現(xiàn)“基礎(chǔ)牢固，覆蓋廣泛，充滿活力，服務(wù)高效”的工作目標(biāo)。力爭到2012年底前實現(xiàn)工會女職工組織在已建工會企業(yè)的全覆蓋；五年內(nèi)80%以上女職工組織達到規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。

（二）推進措施

1、加強組織建設(shè)，鞏固擴展基層女職工組織網(wǎng)絡(luò)

（1）深入開展集中建會行動。借勢借力，抓住全省工會組織組建，“十佳”標(biāo)兵縣（市）考核，區(qū)工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，全省街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)工會建設(shè)，職業(yè)化工會主席選聘，各級工會組織換屆選舉等工作契機，全力推進工會女職工組織組建；加強對基層工會女職工組織組建工作指導(dǎo)，規(guī)范組建程序，建立考評標(biāo)準(zhǔn)，推進把同步組建工會女職工組織納入工會組建考核目標(biāo)，同步考核。

（2）創(chuàng)新工會女職工組織組建模式。探索采用行業(yè)聯(lián)建、系統(tǒng)聯(lián)建、村企聯(lián)建、企企聯(lián)建等方式，創(chuàng)建跨地域、跨單位設(shè)置的靈活多樣的工會女職工組織； 完善在產(chǎn)業(yè)鏈上、專業(yè)協(xié)會中、社區(qū)樓宇內(nèi)、連鎖企業(yè)里建立基層工會女職工組織的模式，提高女職工組織化程度。

2、加強機制建設(shè)，提高女職工工作科學(xué)化和規(guī)范化水平

（3）深入開展全省工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)。選樹省級工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)示范市（地）、產(chǎn)業(yè)、縣（市、區(qū)）、企業(yè)，通過建立示范點，探索創(chuàng)新，突破難點，總結(jié)經(jīng)驗。各市（地）總工會女職工組織要同步開展市級工會女職工組織規(guī)范化創(chuàng)建活動，指導(dǎo)縣（區(qū)）開展創(chuàng)建，通過示范引導(dǎo)和以點帶面，實現(xiàn)五年內(nèi)80%以上女職工組織達到規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)。

（4）廣泛開展女職工組織和女職工干部“雙五能力”創(chuàng)建活動。以領(lǐng)導(dǎo)班子好、干部隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、女職工反映好為評價標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)建特色鮮明、作用突出的先進女職工組織；以政治素質(zhì)好、工作業(yè)績好、服務(wù)群眾好、履行義務(wù)好、思想作風(fēng)好為評價標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)觀念新、能力強，深入實際、作風(fēng)扎實的工會女職工干部，實現(xiàn)建設(shè)一個好班子，一支好隊伍，一套好機制，一批好陣地，一批好載體的目 標(biāo)，建設(shè)“五型”女職工組織。省總女工委對創(chuàng)建活動每兩年通報表彰一次。

（5）積極落實和改善女職工干部待遇。通過調(diào)研報告、議案、提案等多種形式，積極反映工會女職工干部的待遇問題，推動各級黨委組織部門落實工會女職工干部政治、經(jīng)濟待遇，不斷優(yōu)化女職工干部工作環(huán)境。

3、加強隊伍建設(shè)，提高女職工干部整體素質(zhì)

（6）加強女職工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。將培訓(xùn)與工作研討、考察交流相結(jié)合，加大省際學(xué)習(xí)力度，不斷提高女職工干部促進發(fā)展、依法維權(quán)、參與民主管理的能力和水平。各地、各產(chǎn)業(yè)，各縣（市、區(qū)）每年至少舉辦1期培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)達到30%以上，力爭三年內(nèi)各級工會女職工干部輪訓(xùn)一次。

（7）廣泛開展崗位讀書活動。在全省工會女職工干部中開展以“我學(xué)習(xí)、我提高、我發(fā)展”為主題的讀書活動，營造濃厚的讀書學(xué)習(xí)氛圍，幫助廣大女職工干部開闊視野，增長見識，提高綜合素質(zhì)。從2011年起，全省每兩年對“工會女職工干部崗位讀書活動”進行一次總結(jié)，對優(yōu)秀讀書個人、優(yōu)秀組織者和優(yōu)秀讀書學(xué)習(xí)項目進行通報表彰。

（8）積極搭建基層工會女職工干部交流平臺。開展基層工會女職工干部“直通車”活動，通過建立基層工會女職工工作聯(lián)系點，成立基層工會女職工干部聯(lián)誼會，召開基層工會女職工干部論壇，為基層女干部成長搭建服務(wù)平臺。

4、加強活動陣地建設(shè)，增強基層組織活力

（9）創(chuàng)辦女職工活動陣地。緊緊依托工會力量，積極創(chuàng)建女職工活動室、女職工信息網(wǎng)絡(luò)平臺、女職工學(xué)習(xí)課堂等陣地，建立一批集學(xué)習(xí)、交流、娛樂、維權(quán)為一體的女職工工作室、女職工活動室、“姐妹港灣——維權(quán)站”，讓女職工文化學(xué)習(xí)有學(xué)校課堂、工作交流有網(wǎng)絡(luò)平臺、各項活動有職工之家，以服務(wù)凝聚女職工。

（10）建立女職工工作宣傳陣地。進一步提高對做好宣傳工作重要意義的認(rèn)識，既要密切與工會宣傳主管部門的配合，又要主動與各主流媒體、新聞單位聯(lián)系，充分利用電視、電臺、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體宣傳報道女職工工作先進典型，擴大我省工會女職工工作對外的交流和知名度。切實加強女職工工作網(wǎng)站建設(shè)，建立各級工會女職工工作信息員隊伍，形成上下聯(lián)動的宣傳工作格局。

主題詞：轉(zhuǎn)發(fā) 女職工工作 五項工程 通知

大慶市總工會辦公室

2010年12月3日印發(fā)

共印10份。

第二篇：牡丹江市總工會辦公室文件

牡丹江市總工會辦公室文件

牡工辦發(fā)[2012]34 號 ★

關(guān)于表彰全市勞動保護安全監(jiān)督 檢查基本知識培訓(xùn)職工答題競賽活動 優(yōu)勝單位、先進個人的決定

各縣(市)、區(qū)總工會，各系統(tǒng)、局（公司）工會，各直屬企事業(yè)工會:

按照牡工辦發(fā)[2012]20號《關(guān)于舉辦全市勞動保護安全監(jiān)督檢查基本知識培訓(xùn)職工答題競賽活動的通知》文件要求，全市勞動保護安全監(jiān)督檢查基本知識培訓(xùn)職工答題競賽活動順利完成，在競賽活動中，各單位精心組織，廣大職工積極參賽，取得了良好的效果。為表彰在此次答題競賽活動中涌現(xiàn)出來的優(yōu)勝單位和先進個人，市總工會決定授予牡丹江北方水泥有限公司等74個單位為全市勞動保護安全監(jiān)督檢查基本知識培訓(xùn)職工答題競賽優(yōu)勝單位；授予朱峰艷等102名同志為全市勞動保護安全監(jiān)督檢查基本知識培訓(xùn)職工答題競賽先進個人。希望受到表彰的單位和個人再接再厲，不斷創(chuàng)新，力-1-

爭在全市勞動保護安全監(jiān)督檢查基本知識學(xué)習(xí)應(yīng)用中取得新的成績。全市各單位要認(rèn)真向先進學(xué)習(xí)，不斷推動全市勞動保護安全監(jiān)督檢查工作深入開展，切實抓好安全生產(chǎn)工作，維護職工群眾的生命安全和身體健康權(quán)益。

附件：

1、全市勞動保護安全監(jiān)督檢查基本知識培訓(xùn)職工答題競賽優(yōu)勝單位名單

2、全市勞動保護安全監(jiān)督檢查基本知識培訓(xùn)職工答題競賽先進個人名單

二O一二年七月九日

主題詞：勞動保護 安全知識 競賽 表彰 決定 抄報：省總工會黑龍江省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局抄送：市委辦 市政府辦 牡丹江市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

牡丹江市總工會2012年7月11日印發(fā)

共印150份

附件1

全市勞動保護安全監(jiān)督檢查基本 知識培訓(xùn)職工答題競賽優(yōu)勝單位名單

（排名不分先后）

1、牡丹江市江達市政建筑有限責(zé)任公司

2、牡丹江市和音樂器有限公司

3、牡丹江市先鋒小學(xué)

4、牡丹江五星辦事處

5、牡丹江長安辦事處

6、牡丹江七星辦事處

7、牡丹江新安辦事處

8、牡丹江東大集團

9、牡丹江沿宏木器廠

10、牡丹江星元房產(chǎn)有限公司

11、牡丹江愛心女子醫(yī)院

12、牡丹江新東方賓館

13、牡丹江夏威夷國際大酒店

14、牡丹江高信石油添加劑有限責(zé)任公司

15、牡丹江圣戈班陶瓷材料有限責(zé)任公司

16、牡丹江友博藥業(yè)有限公司

17、林口縣柞木林場

18、林口縣隆達運輸有限責(zé)任公司

19、林口縣東巖石材有限責(zé)任公司 20、林口縣環(huán)境衛(wèi)生管理處

21、林口縣人民醫(yī)院

22、林口縣青山良種場

23、東寧縣高安煤礦

24、東寧縣和興煤礦

25、東寧縣疾控中心

26、東寧縣通溝林場

27、東寧縣華宇酒店

28、東寧縣河南供電所

29、穆棱市電視臺 30、穆棱市中醫(yī)院

31、穆棱市民主小學(xué)

32、穆棱市藝術(shù)學(xué)校

33、穆棱市鹽業(yè)公司

34、中央儲備糧牡丹江直屬庫穆棱分庫

35、寧安市經(jīng)濟局

36、牡丹江天馬水泥有限公司

37、寧安市建設(shè)局

38、寧安煙葉公司

39、海林市河道堤防管理站

40、中國石油黑龍江牡丹江銷售分公司海林經(jīng)營部

41、海林市教育體育局

42、牡丹江職業(yè)技術(shù)專修學(xué)院

43、牡丹江市第一高級中學(xué)

44、牡丹江市第二高級中學(xué)

45、牡丹江市第三高級中學(xué)

46、牡丹江市第五高級中學(xué)

47、牡丹江市第十一中學(xué)

48、牡丹江市第十四中學(xué)

49、牡丹江市長安小學(xué) 50、牡丹江市立新小學(xué)

51、牡丹江市職教中心學(xué)校

52、牡丹江首控石油化工有限公司

53、牡丹江電業(yè)局變電運行工區(qū)

54、牡丹江市北安林場

55、牡丹江市中醫(yī)院

56、牡丹江市安裝工程有限公司

57、牡丹江鏡泊湖旅游集團有限公司

58、大商集團新瑪特購物廣場有限公司

59、牡丹江市交通運輸局 60、牡丹江市道路運輸管理處 61、牡丹江市公路管理處 62、牡丹江公交集團有限公司 63、樺林佳通輪胎有限公司 64、牡丹江北方水泥有限公司 65、牡丹江市城市投資集團有限公司 66、中國移動通信集團牡丹江分公司 67、牡丹江恒豐紙業(yè)集團有限責(zé)任公司 68、哈爾濱啤酒（牡丹江鏡泊）有限公司 69、牡丹江熱電有限公司 70、黑龍江北方工具有限公司

71、華電能源股份有限公司牡丹江第二發(fā)電廠 72、牡丹江水力發(fā)電總廠 73、牡丹江新華供熱站 74、牡丹江紅林化工有限公司

附件2

全市勞動保護安全監(jiān)督檢查基礎(chǔ) 知識培訓(xùn)職工答題競賽先進個人名單

（排名不分先后）

朱峰艷于丹劉洪喜馬麗華劉宏偉張振偉李懷印呂璐薛巖康黎明韓升臺于長占劉佳高樹朋李軍楊維濤馬俊萍楊鴻超彭運莊曲軍劉曉紅趙雪峰王樹旺王大力王興強從春莉徐健龍王聚義高偉王鵬飛周長發(fā)何慶庫王春梅王繼明

倪淑琴張玉霞薛金山崔子義紀(jì)鳳祥于亮楊國華王愛君張林陸桂榮李崇巍于喜龍蔣玉琸韓威劉春宏董春梅時紅英劉凱王沖趙宏兵張靜洪成民于洋郭穎高廣武邢曉林胡文君常宏博石玉莉閆紅麗孫偉娟羅召霞王麗石鐵寶王華麗張波張廷斌孟慶喜張勇韓云濤王華曲韋寧趙云龍劉會清宿曉玲李振榮劉秀瑾劉鐵玲穆廣斌王愛國許德明金偉晶王琳宋宏純劉鳳華白艷華孫振禮崔瑋董金玲徐成林陸興龍柳洪剛解冬雪王劍李淑紅張鳳英唐立新于在冰

第三篇：綿陽市總工會文件

綿陽市總工會文件

綿工女[2010]5號

★

關(guān)于開展工會女職工組織建設(shè)和女職工 專項集體合同督導(dǎo)、檢查工作的通知

各縣（市、區(qū)）總工會，各園區(qū)及市級各（局、委）工會工作委員會、市屬各企事業(yè)單位工會：

為貫徹落實《中國工會章程》、《工會女職工委員會工作條例》和《關(guān)于做好2010年女職工權(quán)益保護專項集體合同有關(guān)工作的通知》等文件精神，進一步推動全市工會女職工組織建設(shè)和專項集體合同工作再上新臺階，經(jīng)研究，決定對以上兩項工作的開展情況進行督導(dǎo)、檢查。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、督導(dǎo)、檢查內(nèi)容

(一)工會女職工組織建設(shè)工作

推進實現(xiàn)在已建工會組織企業(yè)中女職工組織覆蓋的階段性目標(biāo)（工會女職工組織覆蓋率今年內(nèi)達到75%）、保證這一目標(biāo)實現(xiàn)的措施及開展工作情況；總結(jié)工會女職工組織建設(shè)工作經(jīng)驗，特 1 別是推進同步組建工作和“小三級”工會及區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會女職工組織建設(shè)工作的新途徑、新舉措。

（二）女職工權(quán)益保護專項集體合同工作

工會及女職工組織貫徹落實《中華全國總工會辦公廳關(guān)于推進女職工權(quán)益保護專項集體合同工作的意見》的基本情況；各類企業(yè)，尤其在女職工比較集中和女職工勞動保護問題比較突出的紡織服裝、餐飲、電子、制鞋、化工等企業(yè)女職工專項集體合同發(fā)揮作用情況、履約情況；工作中存在的主要問題；基層對推行工作的意見和建議。

二、工作要求

（一）認(rèn)真組織做好本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位的自查工作，要注意發(fā)現(xiàn)、總結(jié)好的典型和經(jīng)驗，并進行積極推薦。

學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位工會不開展女職工權(quán)益保護專項集體合同的督查工作。

(二)在自查的基礎(chǔ)上認(rèn)真完成自查報告。報告主要內(nèi)容包括：

1、組織建設(shè)工作：在已建工會組織企業(yè)中女職工組織組建數(shù)、覆蓋率、干部配備等組織建設(shè)基本情況、開展工作情況、存在的主要問題、下一步的工作目標(biāo)和措施等。

2、女職工專項集體合同工作：本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位女職工專項集體合同簽訂的基本情況；存在的主要問題，意見和建議。

（三）請將自查報告、典型材料（電子版）5月25日前報送市總女職工委員會。

（四）市總工會女職工委員會將對全市自查工作開展情況適時進行抽查。

聯(lián)系人：熊超英、李朝暉 聯(lián)系電話：0816-2307125 電子郵箱：myngb@163.com

綿陽市總工會女職工委員會 2010年5月10日

主題詞：開展 女職工 組織建設(shè) 專項合同 督查 通知

綿陽市總工會辦公室 2010年5月10日印

（共印100份）

第四篇：廈門市總工會文件

廈門市總工會文件

廈工?2014?11號

廈門市總工會關(guān)于印發(fā)《進一步規(guī)范基層工會 經(jīng)費使用管理和監(jiān)督暫行辦法》的通知

各基層工會：

現(xiàn)將《進一步規(guī)范基層工會經(jīng)費使用管理和監(jiān)督暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

廈門市總工會

2014年2月18日

進一步規(guī)范基層工會

經(jīng)費使用管理和監(jiān)督暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步規(guī)范和加強工會經(jīng)費收支管理，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會預(yù)算管理辦法》、《工會會計制度》和中華全國總工會《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》，結(jié)合我市的實際情況，制定本辦法。

第二條 工會經(jīng)費的使用管理原則：

1、遵紀(jì)守法原則。各項經(jīng)費收支，必須嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)會計制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。

2、經(jīng)費獨立原則。依法取得社會團體法人資格的各級工會，應(yīng)單獨開設(shè)銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。

3、預(yù)算管理原則。工會經(jīng)費收支應(yīng)全部納入預(yù)算管理，按照《工會預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。

4、依法收繳原則。各級工會應(yīng)依法收繳工會經(jīng)費，并按規(guī)定留成上繳。

5、服務(wù)職工原則。工會經(jīng)費使用要突出重點，保證維護職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。

6、勤儉節(jié)約原則。工會經(jīng)費使用要精打細算，厲行節(jié)約，— 2 —

提高經(jīng)費使用效益。

7、民主管理原則。要依靠職工管好、用好經(jīng)費，定期公布經(jīng)費收支情況，實行民主管理，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費審查委員會審查。

第三條 工會經(jīng)費的來源，主要包括：

1、工會會員會費；

2、基層單位撥繳經(jīng)費；

3、上級工會補助；

4、政府或行政補助；

5、其他收入。

第二章 工會經(jīng)費的使用

第四條 工會經(jīng)費的使用要緊緊圍繞工會維護、建設(shè)、參與、教育職能，重點保障維護職工合法權(quán)益、職工服務(wù)和工會活動的開展。

第五條 職工活動支出。指工會開展教育、文體、宣傳、勞動競賽和技術(shù)比武等活動而發(fā)生的支出。主要包括：

1、職工教育方面。用于工會開展職工教育、文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金、場地使用費；優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎勵等。

2、文體活動方面。用于工會開展職工文化活動、聯(lián)誼聯(lián)歡、體育健身等活動所需的設(shè)備、器材、用品購置費與維修、場地使用、布置費；文體活動的演出補貼、比賽獎勵；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等。

3、宣傳活動方面。用于工會舉辦各類講座、報告會等宣

傳活動；組織職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；組織的重大節(jié)日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室、職工書屋所需圖書、工會報刊以及資料費等。

4、勞動競賽方面。用于工會開展職工勞動競賽、技術(shù)比武、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵等活動所需的場地使用、耗材、比賽獎勵、工作人員費用等。

5、職工療休養(yǎng)方面。組織勞動模范（先進工作者）、優(yōu)秀員工、患職業(yè)病職工療休養(yǎng)活動交通費、伙食補助費和住宿費由所在單位開支，活動費、公雜費由組織活動的工會負擔(dān)。艱苦崗位、特殊工作崗位職工的療休養(yǎng)經(jīng)費，可采取單位補助和個人自付相結(jié)合的方式。

第六條 職工維權(quán)支出。指工會用于維護職工權(quán)益的支出。主要包括：

1、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護、提供法律咨詢和法律服務(wù)等活動所需工作經(jīng)費；

2、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出。包括對露天、高溫一線職工、班組的防暑降溫慰問；對困難職工子女就學(xué)的助學(xué)活動；對病困職工的慰問等；

3、參與本單位民主管理等其他維權(quán)支出，如廠務(wù)公開、工資集體協(xié)商、和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建等工作經(jīng)費；

第七條 工會業(yè)務(wù)支出。指工會培訓(xùn)工會干部、加強自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。主要包括：

1、開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料費、講課酬金以及餐費補助等；

2、工會開展評優(yōu)評先活動的獎勵；

3、召開工會會員代表大會、委員會、經(jīng)審會、女工委員會以及工會專業(yè)工作會議等所需的會議資料、場地使用、會場布置及相關(guān)費用；

4、開展外事活動、公務(wù)接待、公務(wù)用車等支出；

5、開展專題調(diào)研活動經(jīng)費；

6、工會組織建設(shè)、建家活動經(jīng)費；

7、經(jīng)審專用經(jīng)費、工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務(wù)的支出。

第八條 資本性支出。指工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。各企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費不足，并且工會有經(jīng)費結(jié)余的情況下，工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。

第九條 事業(yè)支出。指對工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。

第十條 集體福利支出。指由工會組織的職工集體福利等方面的支出。

第十一條 行政支出。指工會為行政管理、后勤保障等發(fā)生的各項日常支出。但企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付，社會保險和其他福利待遇等享受本單位職工同等待遇。

第三章 工會經(jīng)費的管理和監(jiān)督

第十二條 基層工會應(yīng)該根據(jù)經(jīng)費獨立原則，單獨開立賬戶，建立預(yù)算、決算制度，獨立進行核算。工會經(jīng)費開支實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負責(zé)制，重大開支集體研究決定。工會經(jīng)費必須及時、足額收繳。不得截留、挪用，不得用于非職工服務(wù)和工會以外的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔(dān)保和抵押。

第十三條 基層工會要認(rèn)真執(zhí)行國家和上級工會有關(guān)財務(wù)會計制度，嚴(yán)禁亂支濫用工會經(jīng)費；嚴(yán)禁擴大工會經(jīng)費開支范圍；嚴(yán)禁擅自提高經(jīng)費開支標(biāo)準(zhǔn)；嚴(yán)禁工會帳戶成為行政違法違紀(jì)開支的“防空洞”；嚴(yán)禁做假帳、帳外設(shè)帳、私設(shè)“小金庫”；嚴(yán)格控制行政性和資本性開支。

第十四條 基層工會要建立健全現(xiàn)金和銀行存款管理、經(jīng)費支出審批、費用控制和票據(jù)管理等內(nèi)部財務(wù)管理制度。會 — 6 —

計、出納要分設(shè)，錢、帳、物要分管，堅持不相容職務(wù)相互分離，確保不同機構(gòu)和崗位之間的權(quán)責(zé)分明、相互制約、相互監(jiān)督。一切費用報銷都必須附有關(guān)單據(jù)、費用清單和證明材料，由經(jīng)辦人、證明人（或驗收人）簽字，先經(jīng)工會會計人員審核后報工會領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十五條 工會經(jīng)費實行定期報告制度，自覺接受職工監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行工會財務(wù)的有關(guān)規(guī)定，接受上級工會財務(wù)部門的檢查和監(jiān)督。充分發(fā)揮工會經(jīng)審組織的作用，在經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理方面主動接受本級和上級工會經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督，工會的預(yù)決算要向同級經(jīng)審會匯報并接受其審查。

第四章 附 則

第十六條 本辦法自下發(fā)之日起試行。第十七條 本辦法由廈門市總工會負責(zé)解釋。

廈門市總工會

2014年2月18日印發(fā)

第五篇：總工會招標(biāo)文件（范文模版）

根據(jù)《中華人民共和國政府采購法》第四十條規(guī)定,現(xiàn)對以下貨物(工程、服務(wù))進行詢價采購，請你單位就以下采購項目內(nèi)容進行書面報價。

一、項目內(nèi)容 報價供應(yīng)商

（蓋章）供應(yīng)商地址

名 稱

法人代表

聯(lián)系

人 聯(lián)系

電話

規(guī)格及技術(shù)要求 2.5升調(diào)和胡麻油

數(shù)量 單價(元)小計(元)

2020桶

1804桶

1804袋

600袋

1804袋

600袋

胡麻油

5升調(diào)和胡麻油 25KG特精米

米

10KG特精米 25KG特一粉

面

10KG特一粉

供貨時間 付款方式 備 注 售后服務(wù)

根據(jù)采購方需求時間及時送貨到指定地點。按照實際交貨量分批次付款。

本次采購為現(xiàn)場詢價，投標(biāo)供應(yīng)商必須為生產(chǎn)廠家直銷，對不符合要求的供應(yīng)商不予以報名參加。

二、報價須知

(一)報價供應(yīng)商向吳忠市政府采購中心一次報出不得更改的價格，但須對該項目的全部內(nèi)容進行報價，否則詢價函報價無效。必須按要求注明售后服務(wù)承諾及交貨時間,用鋼筆或碳素筆填寫，不得涂改挖補,否則報價無效；

(二)報名截止日期為2011年11月24日下午6:00，現(xiàn)場詢價時間為2011年11月25日上午9:00；(三)本市供應(yīng)商須將詢價函密封并加蓋公章,外封皮注明詢價函號及開標(biāo)時間啟封,同時參加評標(biāo)會議。外地供應(yīng)商于評標(biāo)現(xiàn)場以傳真形式報價,有條件者可參加評標(biāo)會議；

(四)凡沒在我中心《供應(yīng)商庫》中建立供應(yīng)商信譽檔案的、未參加2011資質(zhì)審核的供應(yīng)商需攜帶資質(zhì)原件到吳忠政府采購中心現(xiàn)場報價評標(biāo)，否則報價無效；供應(yīng)商庫聯(lián)系人：余麗華 電話：0953-2011093

(五)報價供應(yīng)商須將詢價函完整下載進行報價,不得更改配置,否則報價無效；

（六）中標(biāo)供應(yīng)商須交納中標(biāo)金額10%的質(zhì)量保證金，項目驗收合格后，無息退還中標(biāo)供應(yīng)商單位賬戶。（拒退個人）

（七）評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：在符合采購需求、質(zhì)量和服務(wù)相等的前提下，確定最低報價的供應(yīng)商為成交供應(yīng)商；

（八）報價包括運送、安裝、調(diào)試、稅金及相關(guān)費用。

三、法律責(zé)任

根據(jù)《中華人民共和國政府采購法》第七十七條規(guī)定,供應(yīng)商有下列情形之一的，處以采購金額5‰以上10‰以下的罰款，列入不良行為記錄名單，在一至三年內(nèi)禁止參加政府采購活動，有違法所得的，并處沒收違法所得，情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(一)提供虛假材料謀取成交的；

(二)采取不正當(dāng)手段詆毀、排擠其他供應(yīng)商的；

(三)與采購人、其他供應(yīng)商或者采購代理機構(gòu)惡意串通的；

(四)向采購人、采購代理機構(gòu)行賄或者提供其他不正當(dāng)利益的；(五)拒絕有關(guān)部門監(jiān)督檢查或者提供虛假情況的。

項目經(jīng)辦人： 史仙蓉 電話：0953-2010601 0953-2051996 項目監(jiān)督人： 馬麗麗 傳真：0953-2010691 0953-2011093 招標(biāo)代理機構(gòu)：吳忠市政府采購中心 地址：吳忠市裕民西街國資大廈三樓

吳忠市政府采購中心 二○一一年十一月二十二日

吳忠市利通區(qū)總工會米面油項目詢價公告

2011年11月22日 16:38 來源：中國政府采購網(wǎng) 【打印】