第一篇：遂溪縣總工會文件

遂溪縣總工會文件

遂工總[2006]4號關于職工之家創建工作的實施意見為了全面落實中國工會十四大和市工會十一大提出的各項工作任務，進一步加強我縣工會的基層組織建設，增強基層工會的活力，提高工會工作的整體水平，特制定本實施意見。

一、“職工之家”創建的指導思想和原則

（一）“職工之家”創建的指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹中國工會十四大和市工會十一大精神，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實，依法規范工會基層組織建設，切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，努力把工會的重點工作落實到基層，不斷增強工會基層組織的凝聚力和吸引力，全面提高基層工會組織的工作水平。

（二）“職工之家”創建的原則

1、服務大局的原則。圍繞中心，促進發展，正確把握開展建家活動與推進本單位建設發展的關系，充分調動職工群眾生產勞動的積極性。

2、突出維護的原則。突出工會維護職工合法權益的基本職責，推進工會各項工作的開展。

3、服務群眾的原則。工作求真務實、注重實效，倡導為職工群眾辦實事、做好事，把職工群眾的需要，作為建家活動的重要內容。

4、創新發展的原則。體現時代性、把握規律性、富于創造性，尊重基層的實踐，不斷賦予建家新內容，拓展新領域，注入新活力。

二、“合格職工之家”的基本條件和驗收程序

（一）“合格職工之家”的基本條件

1、工會組織健全，職工入會率達到85%以上。

2、建立工會經費收繳制度，工會開展各項活動有經費上的保證。

3、建立平等協商、集體合同制度。企業在決定涉及職工切身利益等重大事項和問題時有與工會溝通協商的形式。

4、逐步建立職工民主參與的形式和途徑。工會能積極組織職工開展合理化建議、勞動競賽、教育培訓等各類豐富多彩的活動。

5、關心職工生活，熱心為職工說話辦事，職工群眾對工會工作的滿意率達到70%以上。

（二）“合格職工之家”的驗收程序

創建“合格職工之家”，先由基層單位工會填寫測評表進行自評，再向縣總工會進行申報，由縣總工會驗收合格后填寫“合格職工之家驗收評分表”，報市總工會備案，并頒發“合格職工之家”證書。“合格職工之家”的評選時效與工會屆期相同，即：評為“合格職工之家”的在本屆工會任期內有效。如上屆任期內被評為“合格職工之家”的，應當在換屆后的一年內由縣總工會組織復驗，復驗合格的保留“合格職工之家”稱號，復驗不合格的取消稱號。

三、“縣級先進職工之家”的基本條件和評選程序

（一）“縣級先進職工之家”的基本條件

1、組織健全。工會班子健全，委員分工明確，職工入會率達到95%以上，工會干部按規定參加教育培訓。

2、制度完善。建立健全委員會的工作制度、職代會制度、民主管理制度（廠務公開制度或政務公開制度）、工會經費經審制度、平等協商和集體合同制度、職工董監事制度、職工維權制度等。

3、維權到位。關心職工生活，開展幫困送溫暖工作，保護女職工的特殊利益，維護職工的合法權益；安全生產，無人身傷亡事故。

4、運作規范。工會工作有目標、有計劃、有總結；工會按時換屆，開展工會主席直選；工會定期向會員代表大會匯報工作，堅持工會工作重大問題由工會委員會討論決定；管好、用好工會經費，按規定及時足額上繳工會經費；開展勞動競賽和合理化建議、技術革新活動，開展職工素質工程、學習型組織創建和文體活動。

5、開拓創新。根據本單位實際，探索工作的新方法、新思路，注重制度創新、機制創新和工作創新，有本單位的特色工作。

6、作用明顯、職工信賴。會員（代表）大會對工會工作評議滿意率達80%以上，對工會主席評議信任率達80%以上。

（二）“縣級先進職工之家”的評選程序

“縣級先進職工之家”由“合格職工之家”評選而來，由縣總工會進行考核評選。

四、“職工之家”創建工作的目標要求

各級工會要提高對“職工之家”創建工作重要性的認識，以創建“職工之家”為契機，不斷增強基層工會的活力；各系統工會要加強

對“職工之家”創建工作的組織領導，不斷提高基層工會工作的水平，力爭用三年時間使所屬基層單位“合格職工之家”創建率達到80%以上。

自發文之日起，遂溪縣總工會此前關于“職工之家”創建工作的相關文件同時廢止。

附件1：合格職工之家驗收評分表

附件2：縣級先進職工之家驗收評分表

遂 溪 縣 總 工 會

二○○六年八月十一日

第二篇：綿陽市總工會文件

綿陽市總工會文件

綿工女[2010]5號

★

關于開展工會女職工組織建設和女職工 專項集體合同督導、檢查工作的通知

各縣（市、區）總工會，各園區及市級各（局、委）工會工作委員會、市屬各企事業單位工會：

為貫徹落實《中國工會章程》、《工會女職工委員會工作條例》和《關于做好2010年女職工權益保護專項集體合同有關工作的通知》等文件精神，進一步推動全市工會女職工組織建設和專項集體合同工作再上新臺階，經研究，決定對以上兩項工作的開展情況進行督導、檢查。現將有關事宜通知如下：

一、督導、檢查內容

(一)工會女職工組織建設工作

推進實現在已建工會組織企業中女職工組織覆蓋的階段性目標（工會女職工組織覆蓋率今年內達到75%）、保證這一目標實現的措施及開展工作情況；總結工會女職工組織建設工作經驗，特 1 別是推進同步組建工作和“小三級”工會及區域性、行業性工會聯合會女職工組織建設工作的新途徑、新舉措。

（二）女職工權益保護專項集體合同工作

工會及女職工組織貫徹落實《中華全國總工會辦公廳關于推進女職工權益保護專項集體合同工作的意見》的基本情況；各類企業，尤其在女職工比較集中和女職工勞動保護問題比較突出的紡織服裝、餐飲、電子、制鞋、化工等企業女職工專項集體合同發揮作用情況、履約情況；工作中存在的主要問題；基層對推行工作的意見和建議。

二、工作要求

（一）認真組織做好本地區、本系統、本單位的自查工作，要注意發現、總結好的典型和經驗，并進行積極推薦。

學校、醫院等事業單位工會不開展女職工權益保護專項集體合同的督查工作。

(二)在自查的基礎上認真完成自查報告。報告主要內容包括：

1、組織建設工作：在已建工會組織企業中女職工組織組建數、覆蓋率、干部配備等組織建設基本情況、開展工作情況、存在的主要問題、下一步的工作目標和措施等。

2、女職工專項集體合同工作：本地區、本系統、本單位女職工專項集體合同簽訂的基本情況；存在的主要問題，意見和建議。

（三）請將自查報告、典型材料（電子版）5月25日前報送市總女職工委員會。

（四）市總工會女職工委員會將對全市自查工作開展情況適時進行抽查。

聯系人：熊超英、李朝暉 聯系電話：0816-2307125 電子郵箱：myngb@163.com

綿陽市總工會女職工委員會 2010年5月10日

主題詞：開展 女職工 組織建設 專項合同 督查 通知

綿陽市總工會辦公室 2010年5月10日印

（共印100份）

第三篇：廈門市總工會文件

廈門市總工會文件

廈工?2014?11號

廈門市總工會關于印發《進一步規范基層工會 經費使用管理和監督暫行辦法》的通知

各基層工會：

現將《進一步規范基層工會經費使用管理和監督暫行辦法》印發給你們，請遵照執行。

廈門市總工會

2014年2月18日

進一步規范基層工會

經費使用管理和監督暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步規范和加強工會經費收支管理，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會預算管理辦法》、《工會會計制度》和中華全國總工會《基層工會經費收支管理辦法》，結合我市的實際情況，制定本辦法。

第二條 工會經費的使用管理原則：

1、遵紀守法原則。各項經費收支，必須嚴格遵守有關法律法規，認真執行工會財務會計制度，遵守財務紀律。

2、經費獨立原則。依法取得社會團體法人資格的各級工會，應單獨開設銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。

3、預算管理原則。工會經費收支應全部納入預算管理，按照《工會預算管理辦法》執行。

4、依法收繳原則。各級工會應依法收繳工會經費，并按規定留成上繳。

5、服務職工原則。工會經費使用要突出重點，保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。

6、勤儉節約原則。工會經費使用要精打細算，厲行節約，— 2 —

提高經費使用效益。

7、民主管理原則。要依靠職工管好、用好經費，定期公布經費收支情況，實行民主管理，接受會員監督和經費審查委員會審查。

第三條 工會經費的來源，主要包括：

1、工會會員會費；

2、基層單位撥繳經費；

3、上級工會補助；

4、政府或行政補助；

5、其他收入。

第二章 工會經費的使用

第四條 工會經費的使用要緊緊圍繞工會維護、建設、參與、教育職能，重點保障維護職工合法權益、職工服務和工會活動的開展。

第五條 職工活動支出。指工會開展教育、文體、宣傳、勞動競賽和技術比武等活動而發生的支出。主要包括：

1、職工教育方面。用于工會開展職工教育、文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金、場地使用費；優秀學員(包括自學)獎勵等。

2、文體活動方面。用于工會開展職工文化活動、聯誼聯歡、體育健身等活動所需的設備、器材、用品購置費與維修、場地使用、布置費；文體活動的演出補貼、比賽獎勵；各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等。

3、宣傳活動方面。用于工會舉辦各類講座、報告會等宣

傳活動；組織職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；組織的重大節日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室、職工書屋所需圖書、工會報刊以及資料費等。

4、勞動競賽方面。用于工會開展職工勞動競賽、技術比武、合理化建議、發明創造、崗位練兵等活動所需的場地使用、耗材、比賽獎勵、工作人員費用等。

5、職工療休養方面。組織勞動模范（先進工作者）、優秀員工、患職業病職工療休養活動交通費、伙食補助費和住宿費由所在單位開支，活動費、公雜費由組織活動的工會負擔。艱苦崗位、特殊工作崗位職工的療休養經費，可采取單位補助和個人自付相結合的方式。

第六條 職工維權支出。指工會用于維護職工權益的支出。主要包括：

1、協調勞動關系、調解勞動爭議、開展職工勞動保護、提供法律咨詢和法律服務等活動所需工作經費；

2、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發生的支出。包括對露天、高溫一線職工、班組的防暑降溫慰問；對困難職工子女就學的助學活動；對病困職工的慰問等；

3、參與本單位民主管理等其他維權支出，如廠務公開、工資集體協商、和諧勞動關系創建等工作經費；

第七條 工會業務支出。指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。主要包括：

1、開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料費、講課酬金以及餐費補助等；

2、工會開展評優評先活動的獎勵；

3、召開工會會員代表大會、委員會、經審會、女工委員會以及工會專業工作會議等所需的會議資料、場地使用、會場布置及相關費用；

4、開展外事活動、公務接待、公務用車等支出；

5、開展專題調研活動經費；

6、工會組織建設、建家活動經費；

7、經審專用經費、工會辦公、差旅等其他專項業務的支出。

第八條 資本性支出。指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。各企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。在行政方面承擔資本性支出的經費不足，并且工會有經費結余的情況下，工會經費可以用于必要的資本性支出。

第九條 事業支出。指對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的附屬事業單位的補助和非獨立核算的事業單位的各項支出。

第十條 集體福利支出。指由工會組織的職工集體福利等方面的支出。

第十一條 行政支出。指工會為行政管理、后勤保障等發生的各項日常支出。但企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付，社會保險和其他福利待遇等享受本單位職工同等待遇。

第三章 工會經費的管理和監督

第十二條 基層工會應該根據經費獨立原則，單獨開立賬戶，建立預算、決算制度，獨立進行核算。工會經費開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體研究決定。工會經費必須及時、足額收繳。不得截留、挪用，不得用于非職工服務和工會以外的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

第十三條 基層工會要認真執行國家和上級工會有關財務會計制度，嚴禁亂支濫用工會經費；嚴禁擴大工會經費開支范圍；嚴禁擅自提高經費開支標準；嚴禁工會帳戶成為行政違法違紀開支的“防空洞”；嚴禁做假帳、帳外設帳、私設“小金庫”；嚴格控制行政性和資本性開支。

第十四條 基層工會要建立健全現金和銀行存款管理、經費支出審批、費用控制和票據管理等內部財務管理制度。會 — 6 —

計、出納要分設，錢、帳、物要分管，堅持不相容職務相互分離，確保不同機構和崗位之間的權責分明、相互制約、相互監督。一切費用報銷都必須附有關單據、費用清單和證明材料，由經辦人、證明人（或驗收人）簽字，先經工會會計人員審核后報工會領導審批。

第十五條 工會經費實行定期報告制度，自覺接受職工監督。嚴格執行工會財務的有關規定，接受上級工會財務部門的檢查和監督。充分發揮工會經審組織的作用，在經費收支和財產管理方面主動接受本級和上級工會經費審查委員會的審查監督，工會的預決算要向同級經審會匯報并接受其審查。

第四章 附 則

第十六條 本辦法自下發之日起試行。第十七條 本辦法由廈門市總工會負責解釋。

廈門市總工會

2014年2月18日印發

第四篇：總工會招標文件（范文模版）

根據《中華人民共和國政府采購法》第四十條規定,現對以下貨物(工程、服務)進行詢價采購，請你單位就以下采購項目內容進行書面報價。

一、項目內容 報價供應商

（蓋章）供應商地址

名 稱

法人代表

聯系

人 聯系

電話

規格及技術要求 2.5升調和胡麻油

數量 單價(元)小計(元)

2020桶

1804桶

1804袋

600袋

1804袋

600袋

胡麻油

5升調和胡麻油 25KG特精米

米

10KG特精米 25KG特一粉

面

10KG特一粉

供貨時間 付款方式 備 注 售后服務

根據采購方需求時間及時送貨到指定地點。按照實際交貨量分批次付款。

本次采購為現場詢價，投標供應商必須為生產廠家直銷，對不符合要求的供應商不予以報名參加。

二、報價須知

(一)報價供應商向吳忠市政府采購中心一次報出不得更改的價格，但須對該項目的全部內容進行報價，否則詢價函報價無效。必須按要求注明售后服務承諾及交貨時間,用鋼筆或碳素筆填寫，不得涂改挖補,否則報價無效；

(二)報名截止日期為2011年11月24日下午6:00，現場詢價時間為2011年11月25日上午9:00；(三)本市供應商須將詢價函密封并加蓋公章,外封皮注明詢價函號及開標時間啟封,同時參加評標會議。外地供應商于評標現場以傳真形式報價,有條件者可參加評標會議；

(四)凡沒在我中心《供應商庫》中建立供應商信譽檔案的、未參加2011資質審核的供應商需攜帶資質原件到吳忠政府采購中心現場報價評標，否則報價無效；供應商庫聯系人：余麗華 電話：0953-2011093

(五)報價供應商須將詢價函完整下載進行報價,不得更改配置,否則報價無效；

（六）中標供應商須交納中標金額10%的質量保證金，項目驗收合格后，無息退還中標供應商單位賬戶。（拒退個人）

（七）評標標準：在符合采購需求、質量和服務相等的前提下，確定最低報價的供應商為成交供應商；

（八）報價包括運送、安裝、調試、稅金及相關費用。

三、法律責任

根據《中華人民共和國政府采購法》第七十七條規定,供應商有下列情形之一的，處以采購金額5‰以上10‰以下的罰款，列入不良行為記錄名單，在一至三年內禁止參加政府采購活動，有違法所得的，并處沒收違法所得，情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(一)提供虛假材料謀取成交的；

(二)采取不正當手段詆毀、排擠其他供應商的；

(三)與采購人、其他供應商或者采購代理機構惡意串通的；

(四)向采購人、采購代理機構行賄或者提供其他不正當利益的；(五)拒絕有關部門監督檢查或者提供虛假情況的。

項目經辦人： 史仙蓉 電話：0953-2010601 0953-2051996 項目監督人： 馬麗麗 傳真：0953-2010691 0953-2011093 招標代理機構：吳忠市政府采購中心 地址：吳忠市裕民西街國資大廈三樓

吳忠市政府采購中心 二○一一年十一月二十二日

吳忠市利通區總工會米面油項目詢價公告

2011年11月22日 16:38 來源：中國政府采購網 【打印】

第五篇：上饒市總工會文件

上 饒 市 總 工 會 文 件

饒保互發[2008]2號

關于轉發《關于修訂團體人身意外傷害互助等保險計劃的通知》的通知

各縣市（區）總工會、市總直屬基層工會：

為更好的做好職工互助保險工作，進一步規范職工互助保險計劃，現將江西省職工保險互助會秘書處《關于修訂團體人身決外傷害等保險計劃的通知》轉發給你們，請按照新修改的保險條款認真貫徹執行。

江西省職工保險互助會上饒辦事處

二00八年元月二十八日

主題詞：轉發 修訂 保險計劃 通知 抄報：江西省職工保險互助會秘書處 抄送：徐水花主席、張德意常務副主席

江西省職工保險互助會上饒辦事處 2008年1月28日印發

共印70份

江西省職工保險互助會文件 贛保互發[2008]6號

關于修訂團體人身意外傷害互助等保險計劃的通知 省職工保險互助會各辦事處：

為了適應新形勢的發展，更好地滿足廣大職工的保險需要，本著“會員更實惠、形式更靈活、操作更方便”的原則，做大做強全省互助保險事業，經研究，省職工保險互助會決定對現有的保費型險種進行改革和完善，現將修訂后各保險計劃印發給你們，請結合各地實際認真貫徹執行。

本次修訂后的各保險計劃自二00八年一月一日起實施。特此通知。附：

1、險種修訂情況說明

2、江西省職工保險互助會團體人身意外傷害互助等保險計劃

3、江西省女職工幸福互助保險計劃

4、江西省職工保險互助會特重病團體互助醫療保險計劃 江西省職工保險互助會 二00八年元二十三日 險種修訂情況的說明

一、團體意外保險

團體意外保險主要做了以下幾項調整：

1、每份的投保金額由2元上調至10元，最高投保份數由100份下調至20份，最高保險金保持10萬元不變；

2、集體參保的最低比例由50%調整為不限比例，即個人可以隨時參加；

3、總結以往的工作經驗并結合國際慣例，增加了部分除外責任：A、投保人、受益人對被保險人故意殺害、傷害；B被保險人故意犯罪或拒捕、自殺或故意自傷；C、被保險人酒后駕駛、無有效駕駛證照駕駛、或駕駛無有效行駛證的機動交通工具；E、被保險人流產、分娩；F、被保險人未遵醫囑，私自服用、涂用、注射藥物；H、被保險人從事潛水、跳、攀巖、探險活動，武術比賽、摔跤比賽、特技表演、賽馬、賽車等高風險運動；I、被保險人患艾滋病（AIDS）或感染艾滋病毒（HIV呈陽性）期間。

二、女職工幸福保險

女職工幸福保險主要做發下幾項調整：

1、將女職工幸福保險與女職工安寧保險合并為，女職工幸福保險，原已經參加女職工安寧保險計劃的仍按原計劃履行相關保險責任，到期后，會員可參加女職工幸福保險；

2、增加了女職工幸福保險的投保方式，即在保留每三年繳納30元/份保險費的基礎上，嗇了每年繳納10元/份保險費的投保方式。會員可在二種交費方式中任選其中一種，不可兩種同時參加；

3、如同一單位的部分會員選擇一年一期，部分選擇三年一期時，在有效保險期內其總的參保比例必須達到60%；

4、續保時間由原計劃的三個工作日內變更為到期日的前七個工作日至后十個工作日內，即會員在到期日的前七個工作日至后十個工作日選擇繼續投保，不執行60天的免責期。

三、特種重病團體互助醫療保險

特種重病團體互助醫療保險（以下簡稱特種重病險）主要做以下幾項調整：

1、增加了特種重病險的投險方式，即在保留每三年繳納100元/份保險費的基礎上，增加了每年繳納35元/份保險費的投保方式；

2、特種重病險的投休份數由一份調整為最高三份；

3、團體參加特種重病險職工的比例由必須占在職職工總數的80%的職式參加下調到必須占在職職工總數的70%的職工參加；

4、如同一單位的部分會員選擇一年一期，部分選擇三年一期時，在有效保險期內其總的參保比例必須達70%；

5、首次投保執行的免責期由180下調為120天，且首次投保的，保險期限向后順延60天；

6、續保時間由原計劃的十個工作日內變更為到期日的前七個工作日至后十個工作日內，即會員在到期日的前七個工作日至后十個工作日內選擇繼續投保，不執行120天的免責期。

江西省職工保險互助會 二00八年元月二十三日 江西省職工保險互助會

團體人身意外傷害互助等保險計劃

為促進社會穩定，更好地維護職工群眾的基本經濟利益，特推出本互助保險計劃（以下簡稱本計劃）

第一條 凡江西省職工保險互助會會員，身體健康，能夠正常工作，年齡在十八至六十周歲的在職職工，都可以通過所在單位的工會向江西省職工保險互助會的當地辦事機構申請參加本計劃。

第二條 本計劃保險期限為一年，自交納保險費后的次日零時起到期滿二十四時止。期滿續保，另辦手續。

第三條 每名會員的保險金額最高為十萬元，由會員或其所屬單位在此限度內選定。第四條 保險費根據會員所從事的行業、工種分別確定（詳見附表一）。保險費必須于保險期限開始前一次交清。每名會員繳納的保險金最低為每份10元

第五條 會員在保險期限內遭受意外傷害，并以此為直接原因在180天內死亡的，本會給付保險金全數

第六條 會員在保險期限內遭受意外傷害，并以此為直接原因造成永久性殘疾的，辦事處根據殘疾程度（見附表三）給付全部或部分保險金額

第七條 會員在保險期限內，不論一次或多次遭受意外傷害，本會均按第六條給付保險金，但給付的保險金累計達到保險金額全數時，保險關系終止

第八條 由于下列原因造成會員死亡或殘疾，本會不給付保險金的責任：

一、投保人、受益人對被保險人故意殺害、傷害；

二、被保險人故意犯罪或拒捕，自殺或故意自傷；

三、被保險毆斗、醉酒、服用、吸食或注身毒品；

四、被保險人酒后駕駛、無有效駕駛證照駕駛、或駕駛無有效行駛證的機動交通工具；

五、被保險人流產、分娩；

六、被保險人因整容手術或其它內、外科手術導致醫療事故；

七、被保險人未遵醫囑，私自服用、涂用、注射藥物；

八、被保險人從事潛水、跳、攀巖、探險活動，武術比賽、摔跤比賽、特技表演、賽馬、賽車等高風險運動；

九、被保險人患艾滋病（AIDS）或感染艾滋病毒（HIV呈陽性）期間。

十、戰爭、軍事行動、**劃武裝叛亂；

十一、核爆炸、核輻射或核污染；

十二、其他非因意外傷害造成的死亡或殘疾。

第九條 會員在保險期限內遭受意外傷害，會員或其受益人，繼承人、會員所在單位應在三日內通知辦事處。

第十條 殘疾給付由會員本人受領，死亡給付由會員指定的受益人領。無受益人時，作為會員遺產處理。

第十一條 會員可以在參加本計劃時熱量定受益人，并且可以在保險期限內變更受益人。

第十二條 向辦事處申請給付保險金時，應提交以下單證：

1、互助保險計劃書；

2、會員所在單位，有關部門的事故證明；

3、會員死亡，應提交公安部門或醫療機構出具的死亡證明；

4、會員因遭受意外傷害造成殘疾或永久性喪失部分身體機能，應在治療結束后，由縣級以上（含縣級）醫療機構出具的殘疾程度證明。如果自遭受意外傷害之日起超過180天，治療未結束，則按180天時的治療情況確定殘疾程度；

5、其他必要的文件或證明。

第十三條 自意外傷害事故發生之日起，一年內不申請給付的，則作為自動放棄索賠權益。

第十四條 本計劃所稱的“意外傷害”是指外來的，突然的、非本意的使會員身體受到劇烈傷害的客觀事件。

第十五條 對本計劃如果發生爭議不能協商解決的，可提交仲栽機構或人民法院裁決。

第十六條 本計劃的解釋權屬江西省職工保險互助會。江西省職工保險互助會