第一篇：電力企業工會創新管理

電力企業工會創新管理

摘 要：伴隨著我國的經濟體系不斷深化改革，還有市場經濟的迅速發展，電力行業面臨的公司化程度也就越來越高，各種制度改革的腳步也越來越快。例如：發電企業與大用戶直接易電和競價上網等等的試點工作。要適應新環境和新形式，工會組織就會面臨到很多新問題、新情況。工會就是工人階級自愿結合起來的群眾組織，要堅持以人為本，將企業員工的利益作為一切工作的落腳點與出發點，放眼未來，與時俱進，開拓創新，工會工作對企業的管理有著舉足輕重的作用。

關鍵詞：創新管理；電力企業；工會；職工權益

一、做好企業創新，實現共建共享

共建共享就是職工權益與企業利益的有效結合，這是工會工作追求的最高境界。在最近幾年中，我國的工會工作堅持以人為本，進行了一系列的創新，給企業的快速發展帶來了積極的影響，我們做法就是：

（一）提升職工的思想政治觀

在最近幾年，伴隨著企業的迅速發展，職工的文化和物質需求就越來越高，對工會工作的希望值就會越來越高。因此，我們要緊緊圍繞著職工的素質工程，增強理念創新，抓好工作的落實；與此同時，還要圍繞企業的開速發展這個主題，完全發揮工會的紐帶和橋梁作用。

（二）增強工會的工作重心

我們要牢牢抓住工會工作的五個切入點：第一是找準給黨和國家大局服務的位置；第二是協調好勞務關系，積極推進職工的素質工程建設；第三是給困難的職工進行有效的幫助；第四是調動、發揮和保護廣大職工的積極性；第五是充分發揮好工會作為黨聯系職工群眾的紐帶和橋梁作用，維護職工的根本權益，堅持好以人為本。

（三）引進特色的創新思維模式

工會的工作一定要開創新局面，一定要用新觀念、新思想，對新實踐進行指導；綜合企業自身的特點，努力追尋新的載體、新的視角以及新的辦法，在最大程度上的發揮好自己的優勢，在最大程度上挖掘出潛力，集眾家之長為一身，創新出一個具有特色的工會工作，形成一個“品牌”。

（四）提升服務理念

伴隨著企業多元化的發展，工會一定要突出維護職責，增強維護的力度，提升服務職工的意識，增大服務的范圍。首先是，要代表職工參與決策、參與管理、鼓勵和動員職工為企業的建設發展作出貢獻，維護好全體職工的權益，包含有文化權益以及政治權益。其次是要協助好職工維護勞動合同的嚴肅性，維護好職工的勞動收益以及勞動權益。

總而言之，要在新時期將電力企業的工會工作做好，就一定要繼承優良的傳統，與成功經驗相結合的同時，還要著眼新的實踐，開拓創新、與時俱進，不斷在優質服務、開拓市場、崗位練兵以及安全生產等任務上下手，將工會組織的號召能力發揮出來，將職工團結起來，在企業的中心任務上努力，使電力企業“創新、發展、和諧”。

二、將“三集五大”作為中心，盡力做好各個工作

“三集五大”指：人力資源、財務、物資集約化管理；大規劃、大建設、大運行、大檢修、大營銷體系。最貼近職工生活的就是工會，也是最能反映職工們需要的部門。所以，在企業文化和企業體制改革當中，工會應該充分支持企業的工作，給企業的各種要求服務，對企業的各項決策支持和擁護，團結廣大的職工，加強企業的凝聚力，將職工的主觀能動性發揮出來，爭取每位職工都可以感受到企業的強大精神力量以及文化氛圍。

將“三集五大”作為中心，給企業的發展大局服務。企業的本質與核心是發展，企業的經營管理要和工會的各種工作結合在一起，由企業的發展全局來考慮企業的文化，保障企業文化建設的持續進行。

要將開拓創新的道路一直走下去。在企業發展的過程當中，要堅持好與時俱進的思想觀念，不斷的豐富企業的內涵，與此同時還要保障企業形象和企業文化等方面和企業共同發展，與當代企業發展要求相結合。

要堅持不懈、穩定發展。企業的改革和發展并且不一朝一夕就可以完成的，這其中涉及到了財力、物力與企業職工等多方面的內容，所以，企業當中各級工會應該對改革進行統一規劃，并且找出在實施過程中的重點環節，將各個部分各個階段的內容進行明確規定，逐步推進改革的步伐，并且保障改革的順利進行。

三、強化自身的建設，推進“三集五大”的體系結構

構建“三集五大”體系應該各個部門進行相互配合，并且涉及到企業的崗位調動、業務調整以及流程變化，并且涉及到人員思想的轉變、工作方式的調整等等方面的問題，擁有復雜性和長期性。所以，工會要在“三集五大”體系的開始階段，對職工進行思想教育，調動員工參與其中的積極性。不僅僅要將民主管理體系進行完善，還應該行使其監督權力，還要對牽扯到員工自身利益的有關內容進行評議，保障各種規章制度選舉的過程有效合法。與此同時，還應該加強員工對企業民主的管理，將職工的監督作用充分發揮出來。還有就是，還要堅持執行廠務的公開制度，維護職工對企業的知情權。最后，要建立和完善工會的各個組織機構，保障工會在“三集五大”的形勢下，還能夠發揮模范帶頭作用。

四、結束語

“三集五大”不單單是對企業進行簡單的結構調整，而是由企業的大局出發，對企業進行戰略結構的調整。所以，在“三集五大”的體系下，工會組織就應該相對的進行發展和改革，不斷完善人員配置和自身的結構，用管理類型和工作方法的調整進行輔助，保障在新局勢下可以更好地發揮工會作用。

參考文獻：

[1]徐慧玲.中國特色社會主義工會發展道路的經驗和探究[J].中國勞務關系學院學報，2010（03）233-235.[2]劉輝.目前系電力企業基礎工會工作面臨的問題以及對策[J].工會博覽（理論研究），2011（10）431-433.[3]曲艷芝.中國特色社會主義工會發展道路的經驗與探究[J].中國勞務關系學院學報，2010（02）399-401.

第二篇：電力企業工會工作總結

篇一：電力公司工會工作總結 電力公司工會工作總結-總結

[]今年認真貫徹黨的xx大和xx屆三中全會，高舉特色主義偉大旗幟，以人為本的理念，為我工會各項工作的開展指明了方向。同時，一年來，工會在公司黨委的直接下，在上級工會的指導下，經過各分工會全員的積極努力下，較好的完成了下列各項工作任務。

一、全面加強員工，提高員工素質

同時，為了加強學習，我們還到黑山電業局進行學習參觀，取長補短，互通有無，加強精神建設，不斷提高員工的安全生產意識。為讓員工及時了解掌握國際國內基本行業最新信息及動態，工會按時訂閱刊物，如：錦州日報，電力報，中國電力報等。通過這些刊物不斷加強員工的文化知識教育，形成了良好的企業文化氛圍。二、加強工會自身建設，不斷提高工作平

建立健全工會各級組織是做好公會各項工作的保證，認真做好新會員的接收工作，不斷擴大會員隊伍，加強工會的管理，收好，管好，用好工會經費。我們力求把有限的資金用在刀刃上，全年主要開資是：員工培訓，組織，參觀學習，文化活動，員工福利，工會辦公費用等。真正做到工會經費為生產服務，為廣大會員服務，絕不亂一分錢。

三、以人為本，關心職工，收集職工意見，真正做到人民的工會為人民

1）協助行政部辦好員工福利，定時發放澡票，洗衣票。督促基層辦好食堂。今年各單位食堂都有很大程度改進，各單位員工都在員工食堂就餐，所吃的肉菜類都是綠色無污染，員工非常滿意。

2）為維護員工利益和股東權益為重點，落實各項福利待遇，公司出資53萬元統一換發四季制式工作服。

3）出資100萬元購買兩臺通勤大客車，為員工創造了舒適，優越的工作條件和。至此，公司員工衣、食、住、行、用等，在現有條件下能夠滿足需要的各個方面，都得到了極大的改善，達到了前所未有的水平。

四、存在的問題

今年我們雖然做了一些工作，但距離組織的要求還存在一定的距離，主要有下面幾個方面： 1）要加強分工會干部政治，學習，盡快提高工作能力。2）要加強工會的職能，積極開展各項勞動競賽。3）要及時收集員工意見，以確保員工的合法權益。

上訴問題在xx年要努力克服，積極工作全面完成各項工作任務。**供電有限公司工會

〔電力公司工會工作總結〕隨文贈言：【受惠的人，必須把那恩惠常藏心底，但是施恩的人則不可記住它。——西塞羅】篇二：供電公司工會2014年工作總結 **縣供電公司工會2014工作總結

今年以來，**縣供電公司工會在**供電公司工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，以黨的十八屆三中、四中全會和工會十六大為指引，深化“三個融入”，加強“兩個建設”，推進專業體系建設，緊緊圍繞公司中心任務，積極發揮工會組織作用，努力提升企業的凝聚能力、和諧能力、創新能力和發展能力，為保穩定、促發展，全面完成公司的各項工作目標奠定了堅實的群眾基礎和提供了有效的精神動力，為加快公司前進步伐做出了貢獻。現將**縣供電公司工會2014年工作開展情況總結如下：

一、暢通渠道，深化企業民主管理

1.堅持和完善了職工代表大會制度，有效地保證了職工的知情權、參與權、監督權，保護了職工當家作主的權利。今年1月份，組織召開了五屆三次職工代表大會，共有62名職工代表出席了大會，46名職工列席大會，大會認真聽取和審議了經理工作報告、財務工作報告和內部審計工作報告等6個工作報告，簽訂了2014年《績效合約》和工資集體協商協議書。征集職工代表提案3件，提案小組召開了專門評審會，經過提案小組初審并且討論分類整理后交行政落實處理。通過對征集的3件提案進行認真審議，對涉及職工切身利益的職工工資、福利等等重大事項，提交職代會審議討論，充分聽取職工代表的訴求，分類落實處理征集的提案，企業與職工都比較滿意。2.堅持貼近職工生活，不斷拓寬溝通渠道，第一時間了解、反應、解決職工最關心、最直接、最現實的問題。始終把職工當家作主作為出發點和落腳點，切實保障職工的民主權利，維護和保障職工知情權、參與權和監督權。對公司一些重大決策，特別是關系到職工群眾切身利益的大事和熱點問題，通過職代會聯席會議后在公司辦公自動化、廠務公開欄進行公開，接受職工監督。今年公司工會在做好廠務公開日常工作的同時，重點圍繞專業體系建設工作，針對政策宣貫、落實執行過程中涉及職工切身利益和企業發展的重大事項均及時進行了公開，2014年制作有關職代會、中層干部民主評議、職工療休養、績效考核等內容公示共10期，公開內容及時、全面、真實。同時，暢通溝通渠道，組織開展了全員、全方位提合理化建議活動，對經過評審小組審核通過后付諸實施的，根據所產生的經濟效益給予獎勵。今年共征集合理化建議100余條，目前正在評審過程之中。

二、圍繞中心，推進素質提升工程

職工是企業未來發展的基礎，不斷加大職工培訓教育力度，積極引導職工樹立國網公司核心價值觀和文化理念，全面提升職工隊伍的整體素質。

1.抓好職工培訓工作，提升職工綜合素質。培訓是職工最大的福利，今年以來，公司工會不斷加大對全體職工的教育培訓力度，著力提升整體隊伍的業務素質和技能水平。一是通過加強企業的內部培訓，不斷提升職工的整體素質。今年，我們正式啟動工程現場培訓活動，對在各基層供電所的青年職工進行現場實操技術的系統培訓，力求提高他們工程現場的動手能力，培養一批技術骨干，從而有效緩解技能人才斷層難題。同時，也加強了其它層面和崗位的人員培訓工作。如，舉辦了營銷系統培訓；舉辦了通訊員及攝影培訓班。在辦好各項內部培訓教育活動的工作中，公司工會注重保質保量地落實培訓計劃，力求內訓有實效，做到課前實行考勤簽到制，課中實行技能過關考核，課后進行培訓效果評估，力求每一位學員學有所獲，學以致用。

二是公司工會大力支持一線員工參加省、市公司舉辦的各類專業培訓。今年組織參加了一般管理人員培訓、輸配電培訓、公文寫作、通訊員培訓等多項專業培訓，截止11月底，送培人數全年共計167人次。

三是不斷加強供電所及營業窗口軟件建設，鼓勵員工學習業務知識，提高職工綜合素質。為了豐富邊遠站所職工的文化生活，公司工會為供電所建成“職工書屋”，并精心挑選和購置一批專業理論、科技、健康等方面的書籍，為職工提供豐富的精神食糧，營造了濃厚的學習氛圍。由于工作成績顯著，2.創新技術比武方式，企業職工獲雙贏。今年以來，公司工會鼓勵各基層單位結合自身實際，廣泛開展多種形式的崗位練兵、技能競賽活動，引導和激勵廣大職工立足崗位，開拓進取、奮發有為，進一步提升了職工崗位技能水平。

三、創新載體，不斷豐富職工文化生活

公司工會結合公司生產經營實際和職工思想特征，創造性的開展工作。2014年來公司工會結合傳統節日和公司中心工作先后舉辦了慶祝三八節“三月伊人天，濃濃關愛情”為主題的婦女健康知識講座，舉辦了“踐行群眾路線·傳遞國網正能量”主題新聞通訊員培訓班。開展了營銷專業、配電專業技術比武及駕駛員技能大賽。通過這樣一個個充滿激情的舞臺，讓公司的職工們在展現自我才華的同時，收獲了一份成長、體會了一份開心、培育了一種能力、鍛煉了一種思維，積極營造了鉆研業務、提升素質的良好氛圍，為公司塑造一支敬業奉獻、以身作則、克己奉公、熱心服務、心系客戶的員工隊伍起到了良好的促進作用。

四、以人文本，創建美好和諧大家庭

今年，公司工會在之前工作的基礎上，繼續開展走訪送慰問工作，給困難職工、離退休老同志送去了組織的溫暖，有力的促進了企業的和諧穩定。

一是繼續實施送溫暖工程，加大送溫暖力度，春節期間公司共走訪了離、退休老同志、困難黨員、職工家屬等70余人，并看望了堅守在線路搶修現場、站所營業廳等一線員工。今年7月，為保障工程進度和夏季職工高溫作業安全，公司工會積極行動，購買了瓜果、清涼油、毛巾、水、藿香正氣水等防暑降溫物品，開展為一線員工送清涼活動。通過走訪慰問，讓廣大員工真切地感受到了公司大家庭的溫暖，增強了公司全體干部職工的凝聚力和向心力，極大地鼓舞了大家的工作熱情和干勁。

二是積極組織廣大職工開展“送溫暖、獻愛心”扶貧幫困活動。公司工會堅持以“溫暖、關心、幫扶”為內容，有重點地開展工作。公司工會始終把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特困人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。今年以來，工會堅持對疾病住院、離退休職工進行慰問，對職工婚喪嫁娶等紅白事都提供一定的幫助。

五、存在的不足

今年公司工會雖然做了一些工作，但距離上級工會的要求還存在一定的差距，主要有以下幾個方面：

1.組織活動新鮮感不夠。公司工會組織活動一般以娛樂為主，還有每年定期開展的固定性活動較多，活動內容相對單一，循環往復，使工會活動缺乏新意，吸引力不足；

2.職工技術比武激勵機制不足。公司工會每年都能結合企業中心工作開展技術比武，但對獲得優勝的隊伍和個人獎勵僅僅停留在發獎狀進行表彰獎勵，這對一線員工，特別是青年員工吸引力不大，而且技術比武受場地和資金的限制，比武內容覆蓋面較小，無法達到全員參與、整體提高的目的。

六、工作亮點篇三：2010年電力工會工作總結 2010年電力工會工作總結

尊敬的各位領導、各位代表、員工同志們：

2009年，是全面貫徹黨的十七屆三中全會精神、構建社會主義和諧社會的重要一年，也是××公司實現百萬千瓦級發電企業跨越發展的關鍵一年。做好全年的工作，對于公司穩步發展和全面實現“十一五”的發展目標有著極為重要的意義。一年來，公司工會在集團公司工委、國電××發電企業工會和××公司黨委的領導下，行政的關心和支持下，堅持全心全意依靠工人階級辦好企業，團結動員全體干部員工、凝聚智慧、奮發圖強、開拓創新，貫徹落實科學發展觀，為構建和諧××、和諧國電做出了應有的貢獻。

下面，我代表公司三屆工會委員會向大會作報告，報告共分 2009年工會工作回顧和2010年工作思路兩個部分。

第一部分 2009年工會工作回顧

一、圍繞和諧創建，履行維護職能 工會工作從“突出重點促進維權落實，服務中心、促進參與教育，牢記使命、促進履行職責，發揮作用、促進構建和諧”4個方面與時俱進，做好工作。

做到源頭參與，努力維護職工的合法權益，配合行政共同做好公司的改革發展穩定工作。把維護好職工群眾的利于作為各項工作的出發點，在尊重和維護公司發展的整體利益的基礎上，傾聽民聲、尊重民意、集中民智、切實解決好職工群眾最關心、最直接、最需要的問題，特別是解決好涉及職工切身利益的改革方案，重要規章制度，經職代會審議通過執行，最大限度地把廣大職工組織識到工會中來，調動和發揮廣大職工的積極性、創造性地創新工作。工會代表職工與企業簽訂《集體勞動合同》，指導職工與企業簽訂《勞動合同》，這樣，在企業內部逐步建立起和諧、穩定的勞動關系，簽訂雙方的法律意識明顯得到了增強，進一步規范了主體雙方的行為，做到每年對《集體勞動合同》的執行檢查兩次，雙方備有書面總結材料，并向職代會報告。2009年簽約雙方履行《集體勞動合同》情況較好，履約率達100%，職工群眾滿意度測評，測評滿意度為96.45%，這樣為公司內部和諧穩定夯實了勞動關系基礎。依法維護女職工的合法權益，當年進行婦科檢查、體檢率達90%以上;職工如遇特殊困難能得到及時有效的救助。認真開展“送溫暖”活動，切實為廣大職工、離退休員工辦實事、做好事、解難事，對涉及行政的及時與行政溝通交流，盡力按規定給予解決。做到制度健全、責任落實、底數清楚、措施有效;對特困、困難及需要救助的職工檔案健全;工會主席認真履行救助困難員工“第一責任人”的職責。

1、全年共到醫院、住宅、生產檢修車間等看望慰問650 人次，共使用資金24700多元。

2、積極參與××省總工會組織實施的職工醫療互助活動，已有163人次在第四期互助活動中報領取補助金85000 元，有效地為住院職工減輕了經濟負擔。

3、積極組織職工開展扶貧濟困活動，向普洱災區捐款獻愛心，834名職工捐款22596元，公司發電部牽頭，全公司參與為石正海同志大病捐款40000余元。

二、完善制度建設、深化民主管理

公司已建立職工代表大會制度，堅持落實職代會各項職權，每年召開一次職工代表大會，聽取并審議通過了行政工作報告，工會工作報告，職代會提案整改說明和收到提案情況匯報，及財務、審計、福利費、招待費、監審、工會財務等報告。職代會各專委會組織健全，認真履行職代會閉會期間的職能，工作到位。提案落實率100%。組織機構、會議記錄、決議資料完整。

堅持職工代表大會民主評議企業領導干部制度，職工代表在企業領導干部述職測評會上，認真聽取公司領導的述職后，本著客觀公正、實事求是、對公司負責、對領導負責的態度，認真行使民主權利，對公司領導班子進行了測評，2009工作測評統計結果：優秀稱職率83 %。認真履行職代會閉會期間的民主管理工作，建立健全職代會團(組)長聯席會、民主懇談會、廠情通報會、職工代表巡視檢查等制度。一年來，開展了職代會團(組)長聯席會議審議通過了，民主懇談會1次，廠情通報會4次，職工代表參加中層管理崗位績效考評2次;組織職工代表團(組)對勞動衛生、職工食堂、生產一線巡視檢查1次;積極開展職工代表培訓工作。公司廠務公開組織機構健全，領導組織到位，辦公室設在公司工會，負責廠務公開日常事務、組織協調工作。一年來，廠務公開工作職責明確，制度完備，程序規范，做到建立三級網絡，設立廠務公開欄等多種公開形式。2009年，應用網絡、廠務公開欄等多種手段，共公開公司《民主管理、廠務公開管理辦法》內容1500多項。整個公開工作能做到及時，廣泛。職工代表對廠務公開工作的滿意率達到92.35%。按《公司法》規定，2009年，職工董事、監事經職工代表大會等民主形式選舉產生，職工代表1名進入董事會，2名進入監事會，并積極發揮應有作用。

三、圍繞生產建設，開展群眾活動

工會圍繞企業安全生產、經營管理、三期建設等中心工作，廣泛地組織開展了“創建勞動關系和諧企業”、“創建學習型班組、爭做知識型員工”、十佳“品牌”班組和十佳“明星”員工、爭當“云嶺優秀職工”、先進、勞模，“當好主力軍·建功十一五·和諧奔小康”、“迎雙投、學技術、比奉獻”、“國電杯”、“安康杯”勞動競賽及節約“一度電、一克煤、一滴油、一滴水”節能降耗、節約增效等勞動競賽和崗位練兵、技術比武，在不同的生產崗位上起到了積極的作用。

工會按照公司勞動競賽方案積極組織各基層工會開展豐富多彩的勞動競賽，檢修部開展了1號、2號機大修技能競賽;發電部開展了集控人員技能競賽、現場實際操作技能競賽等系列活動;燃料、脫硫部結合安全生產月舉辦了多種形式的安全活動。組織動員職工開展“十個一”活動作用明顯。一年來，共提出和采用合理化建議28條。

公司勞動保護監督檢查三級組織健全。各基層工會主席積極參與安全檢查工作，發現隱患及時向公司安監部和部門行政反映，及時把隱患消除。有效地增強了工會組織對安全生產保護的監督力度。

班組安全互保工作取得明顯成效。班組安全互保工作通一年的整治、進一步完善了公司班組成員互保活動實施細則、互保協議書、互保活動月報表等一系列工作，三級管理工作得到進一步加強，各生產部室干部和職工的參與力得到明顯提高，共有生產部門的54個班組、617人結成了302對安全互保對子，使安全互保活動真正做到：有章可行，目標明確，責任落實。全年共評出先進互保對子30對，先進班組6 個。

工會積極組織開展先進、勞模評比推薦活動，成功推薦公司職工王云東參評中國國電勞模，并被評為“中國國電勞動模范”到北京接受表彰;推薦公司燃料部參評××省“工人先鋒號”，并被省總工會授予××省“工人先鋒號”榮譽稱號;推薦公司總經理劉偉民，參評中國國電集團公司基建工程投產先進個人，并被中國國電集團公司授予基建工程投產先進個人，榮獲國電一級獎章;多個集體、個人榮獲中國國電集團公司及省總工會表彰。公司做到省、部級勞模檔案健全，勞模待遇按國家政策得到較好的落實。先進典型示范作用明顯。

四、深化宣傳教育，提高隊伍素質

圍繞中心、服務大局，廣泛開展《公民道德建設實施綱要》和企業理念的宣傳和教育。除每月安排好職工政治學習外，積極組織開展了《公民道德建設實施綱要》、《新時期共產黨員道德建設讀本》、《企業職工道德修養讀本》、《公民道德規范讀本》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法釋義與實務操作》和黨的十七大文獻等文的宣傳、學習;外請專家學者到公司講授稅法、內部通訊員、檔案管理、十七大精神、女工教育等講座活動。大張旗鼓地開展了學習勞模精神活動。

工會廣泛開展貼近企業、貼近群眾、貼近生活的群眾性文藝活動和全民健身活，全年共組織開展各項活動16項次。

1、萬名職工、離退休職工、家屬參加了2009年具有××公司傳統特色的賀新春游園系列活動：套圈、轉盤、飛標、猜謎、釣魚、娛樂健身等活動，整個活動洋溢著吉祥、喜慶、和諧的濃郁的節日氣氛。

2、舉辦了慶祝職代會召開的迎新春文藝演出。

3、組織開展了慶“三·八”女職工趣味活動，為女工們帶來一份節日的歡樂。

4、舉辦“迎奧運、講文明、樹新風”系列活動，884名員工參加了全總組織的億萬職工迎奧運知識競賽;6個基層工會組織的11個隊參賽隊，參加了公司職工迎奧運游泳運動會的50米自由泳、50米蛙泳、100米自由泳、100米蛙泳、400米蛙泳、4×50米接力等6大項的比賽。

5、組織開展了、××千名職工“唱響國電之歌·迎雙投·慶國慶”歌詠比賽，廣大干部職工熱情高漲，情緒激昂，用國電人的歌聲，歌頌我們偉大祖國在經濟建設、改革發展中取得的豐碩成果，謳歌在國電集團公司的正確領導下××公司三個文明建設、發電生產、三期建設及企業將跨入百萬千瓦級的新成就，向祖**親獻上節日的禮物和祝福。

6、各部門自行組織了靈活、多樣的職工文體活動：發電部舉辦了雙扣、足球比賽，脫硫除塵部舉辦了雙扣及女職工趣味活動，燃料部舉辦了氣排球比賽、女職工聯誼活動，檢修部舉辦了氣排球比賽、雙扣比賽，恒陽公司進行了開心愉快的春游，公司本部職工進行了氣排球運動、足球運動。

7、組隊參加在滇南舉行的國電××分公司第一屆職工羽毛球運動會，充分展示了××公司員工的精神風貌和體育競技水平，增進了各單位職工之間的交流。

五、抓好自身建設，提升建家水平

工會在認真履行好四項基本職責的同時，努力抓好自身建設，不斷提升建家水平。年內修訂完善了：《公司職工代表大會實施細則》《公司職工代表巡視制度》、《公司建家活動實施序則》、、《公司基層工會建設職工之家考核標準(試行)》、《公司工會文體活動獎勵辦法》、《工會工作目標責任書》等規定。工會堅持每年向黨委專題工作匯報。2009年末職工代表對工會工作滿意率測評結果達90 %。

工會積極組織開展《職工之家》建設，做到實施計劃、實施細則、考核標準完備，創建工作扎實有效，100%基層工會小家建成合格職工小家。

積極做好職工政治學習的安排工作，不定期地到部門班組檢查職工政治學習情況，查看學習記錄，基礎臺帳，抓好基礎工作做到與廣大職工進行直接交流、了解員工思想聽取員工意見和建議，為員工解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。認真做好新會員入會工作，職工入會率達到100%。

認真抓好工會干部的培訓工作，做到有計劃、有措施。根據上級工委要求，參加國電集團公司及省總工會的培訓，一年來，工會主席、副主席、辦公室主任、女工主任及部分基層工會干部參加了國電集團工委等上級工會組織的相關培訓。工會干部培訓率達95%以上。

及時向上級工會組織上解工會經費，經費收繳率達100%，工會經審會每年對工會經費進行審查，財務管理無違法違紀事件，經審會按時向會員代表大會報告工作。

做好工運理論研究，收到職工撰寫論文10篇，進行評比并向××省總工會、國電××發電企業工會報送工運理論文章。積極進行工會活動宣傳報道，全年向集團公司網站、工委網頁、國電××發電企業工會、××電力報、電力工運研究等報送信息300余篇(幅)。按檔案管理要求，管理好文檔，文書檔案及會計檔案按規定存入檔案室。按時向集團公司工委、國電××發電企業工會，上報基層工會半年、全年工作總結、工作計劃、統計報表等工作。

第三篇：在深化改革發展新形勢下創新電力企業工會文體活動管理新模式

在深化改革發展新形勢下創新電力企業

工會文體活動管理新模式

摘 要：文體活動是發揮工會組織職能與作用的一個載體和有效途徑，文體活動的組織開展對電力企業各級工會和組織活力的增強和基礎的夯實有重要意義。本文重點分析在電力企業深化改革發展的新形勢下，充分認識有效開展好工會文體活動的重要性，全面分析文體活動組織開展過程中面臨的新問題，有針對性地提出創新開展工會文體活動的新模式。

關鍵詞：改革

文體活動

新模式

近年來，隨著市場經濟的不斷完善和電力體制改革的不斷深化，主多分開改革工作的有序推進、“三集五大”體系建設的全面實施、集體企業重組整合的深化改革，處在這樣一個大環境之中的電力企業工會文體活動必然會出現一些新的變化和特點。在這種新形勢下，如何結合企業中心工作高效開展好工會文體活動，創新文體活動開展的管理模式是亟待認真研究和努力實踐的課題。

一、充分認識開展文體活動的重要性

1.從企業層面看，文體活動有利于企業文化的和諧發展。工會的群眾性是工會的特征和基本屬性，文體活動所使用的宣傳方式一般都是人們所喜聞樂見的，生動活潑的表現形式更容易被人們所接受，可以增加職工對企業文化的深刻的印象，使職工對企業產生一種自豪感和親切感。文體活動的開展可以更好地展現企業的風貌，可以活躍職工的業余生活，有效地提升企業團隊的凝聚力，促進企業的文化建設。

2.從職工個體看，文體活動有利于綜合素質的培養提升。文體活動是提高職工身體素質、激發工作熱情的有效載體。工會組織舉辦豐富多彩文體活動可以滿足不同層次、不同愛好者的需求，使職工個人的體育、文藝專長在活動中得以充分的體現同時，增強員工體質，使職工擁有一個充滿活力的體魄，促進職工體質健康發展，從而促進整體素質的提高，真正地為企業的發展增添內在的活力。

3.從精神層面看，文體活動有利于團隊精神的培育凝聚。開展文體活動，有利于培養團隊協作精神，融洽企業內部關系，激發員工榮譽感，增強集體和企業的凝聚力。文體活動培養集體主義精神，賽場上的精誠團結釋放到工作中，凝結成極大的群體合力，激發職工挑戰性、產生奮發向上的集體意識，煥發職工的主動精神，從而推動企業生產經營的發展，增強集體和企業的凝聚力。

二、全面分析開展文體活動面臨的新問題

1.文體活動內涵認識不足。職工對文體活動的內涵認識不足，重生產而輕文體活動的現象存在，認為電力建設和優質服務才是企業的中心工作，文體活動可有可無，只是簡單被理解為豐富業余生活，認為文體活動搞得再好，對提高經濟效益、服務質量作用不明顯，沒有認識到文體活動一項營造和諧、凝聚人心的有效載體和實現途徑，嚴重影響文體活動作用的發揮。

2.文體活動內容形式單一。傳統活動內容形式與職工要求不斷創新的矛盾，青年職工的不斷增多，新事物新理念不斷得到充實，高文化層次職工隊伍對工會文體活動也提出更高要求，活動呈個性化、多元化趨勢，對傳統的工會文體活動內容形式提出挑戰，迫切要求工會文體活動與時俱進不斷創新。如：文體活動僅在節日期間舉辦，文體活動的形式固化單一，文體活動所體現的思想性、時代特征、企業特色不夠鮮明，缺乏新意。

3.文體活動時間協調不暢。表現在工作時間與活動時間沖突，開展文體活動必然會占用工作時間，勢必會影響到企業生產任務的完成，往往會出現兩種情況：一是利用一定工作時間組織職工活動，職工表現很踴躍，參加人數多，影響面大，但確實會一定程度上影響到生產。二是利用業余休息時間組織員工活動，職工參加活動的積極性就不高，則參加人會少，組織難度會大一些。

4.文體骨干隊伍力量薄弱。企業文化氛圍不濃與缺乏一支穩定的文體骨干隊伍有關，與沒有形成挖掘、培養新人的良性循環機制有關。文體人才的缺乏，文體骨干年齡偏大，青年職工不愿意主動參與投入企業文體活動中去，對文體活動的關注度和積極性不高，文體骨干隊伍梯隊建設缺乏，正在成為制約電力企業工會開展文化活動的瓶頸。

三、不斷創新開展文體活動管理的新模式

1.以中心工作結合，建立穩定的工作模式。緊緊圍繞企業中心工作積極開展富有企業特色、員工喜聞樂見的文體活動始終是企業工會重要工作之一。一是建立統籌規劃、健全運行機制。建立組織，提供強有力的組織保障，明確分工。工會負責總體規劃、設計載體，出臺方案，提供平臺，宣傳報道；各基層單位工會主要負責制定具體實施方案。逐步探索工作方法，建立考核督查機制。二是倡導文體活動常態化。重點圍繞企業中心工作實際，融合在電網春季檢修、電網迎峰度夏、安全生產月、優質服務、總結評比等工作中有序開展豐富多彩的文體活動，通過經常性、連續性的文體活動，激發企業持續健康發展的生機和活力。

2.以職工需求出發，建立有效的驅動模式。工會活動以人為本的思想，主要體現在對職工活動意愿的尊重和尊重個人的興趣愛好，這就要求工會干部要不斷深入職工中去，通過摸底調查、座談溝通、實地調研等形式全面收集職工的意見建議，創新、有效的開展的各項活動，滿足職工多層次和多元化的活動需要。如果不能提升工會文體活動層次和領域，有效滿足員工這種多樣化、多層次的需求，工會組織的活動就有可能被員工冷落。通過掌握了解職工需求點，有針對性地開展好文體活動，全方位提升職工參與文體活動的熱情，充分調動職工參與活動的積極性。

3.以形式多樣策劃，建立豐富的載體模式。一是要堅持思路創新。在設計每項文體活動上，堅持精心謀劃，推陳出新，增強活動的吸引力和創造力。特別是節日期間的文藝活動，要堅持不循規蹈矩，從每項活動的設置、每個節目的選定始終做到特色優化。每項活動開展前期，深入調研，制定出主題突出，形式新穎，立意深遠，異彩紛呈的活動策劃方案。二是要著力形式創新。創意獨特的文體活動形式，是增強活動吸引力和影響力的前提和保證。在文體活動組織中，要緊跟時代節拍，在每項活動中力求融入時尚元素。三是要注重內容創新。企業改革發展的不斷深入，要堅持形式與內容相統一，不斷創新文體文化的宣傳教育內容，用內容豐富，教育性強的活動來增強活動的感召力和向心力。

4.以良好氛圍營造，建立全面的宣傳模式。文體活動不僅需要廣大職工的積極參與，工會必須在活動開展之前充分組織各分工會、各協會、各分工會小組長等就活動主題、活動目標、活動內容形式進行宣傳，讓職工認識活動的重要作用，鼓勵廣大職工積極參與到活動中來。對文體活動每個階段的進行情況及時進行總結，挖掘典型，提高層次，鼓舞士氣。宣傳要做到有始有終，對活動前的準備、活動中的情況、活動后的效果都要進行宣傳，以營造良好的活動氛圍。

綜上所述，文體活動作為企業文化建設的一個重要組成部分，其由外及里、由淺入深在企業深化改革發展中發揮的作用顯而易見。在新形勢下，電力企業各級工會組織要堅持以人為本，更加突出文體活動的群眾性、健身性、科學性，不斷豐富文體活動的內涵，不斷滿足企業職工日益增長的物質和精神需求，共同促進電力企業和諧穩定發展。

參考文獻：

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[2] 紀艷，王輝.職工文化活動的品牌[N].鐵嶺日報，2010，（09）

[3] 張艷平，岳建省.論搞好企業職工的文體活動.新視野2010，3（上半月）[4] 王國棟.企業工會應提高職工文體活動質量[J].現代企業，2010（08）

[5] 魏明坤.淺議加強審計機關職工文體活動的幾點思考.中華人民共和國審計署網，2011-12-16

[6] 葛威.淺談如何搞好企業職工的文體活動[J].經營管理者，2011(16)

第四篇：電力企業2010年工會總結

山西地方電力股份有限公司蒲縣分公司

二O一一工會工作總結

今年工會工作在公司黨委的正確領導下，在XX公司工會的關懷支持下，緊緊圍繞企業發展大局、緊緊圍繞保護工人合法權益、優化管理機制、員工素質提升，強化工會組織自身建設，突出維權、參與、創新的工作職責，組織引導職工投身于創建全省一流企業的活動中，在推進企業民主管理、推進職工素質、推進企業文化建設、推進電力經濟發展，增強企業凝聚力、戰斗力中發揮了積極的作用，推動了企業的科學發展、跨越發展和轉型發展，探索出了一條在新形勢下地電企業搞好工會工作的新路子，較好地完成了全年的各項工作任務。

現將一年來的工作總結如下：

一、切實把職工利益放在首位，使維護權益落到實處。

維護職工合法權益是工會的最基本職能和根本所在，為了維護職工利益我們把維權工作放在第一位，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。一是關心好退休職工。今年二月份，工會組織慰問了XX多名特困職工，把工會的溫暖送到了他們的手里，使退休職工感到了政府的關懷和組織的溫暖。二是在機構改革中，工會發揮積極的作用，做好員工的思想工作，在既堅持政策的前提又兼顧職工的利益，既處理好當前的矛盾，又做好長遠的穩定，使大家理解政策、理解組織、形成共識，為機構改革人事變動做好了強有力的思想保證。三是把工人的要求，作為第一信號盡量的達到滿足，諸如：員工福利、工資待遇、安全生產等等，工會都通過黨委會、經理辦公會、黨政工聯席會反映上去，取得了領導的支持，使工人得到實惠，享到福利。由于工會組織的努力工作，使廣大員工有話想對工會講，有事想找工會辦，使工會成了員工的大家庭。

二、加強工會基礎建設，順利進行換屆選舉。

工會的組織建設基礎是根本，領導是關鍵，工會的作用怎樣去發揮，首先是要有堅強的領導班子。2010年按照XX公司、股份公司總工會意見，我們首先是進行了民主推薦，通過黨委推薦、經理會推薦、全體員工等形式，對工會新的組成人員進行了民主推薦，大家一致推薦政治素質好、綜合素質高、群眾基礎好、工作能力強的原經理助理XX同志為工會主席候選人，使群眾滿意，組織同意，同時對工會領導班子進行了調整，使工會班子年富力強、團結協作、職責清楚、分工明確，為搞好工會工作提供了堅強的組織保障。二是進行了制度建設。在原來的基礎上，充實完善了工會活動制度、工會經費管理制度、工會救助制度、工會日常管理制度，通過制度的建設把工會工作，推上了科學化、規范化的軌道。三是責任到人，崗責明晰。新一屆工會委員會按照工會工作的重點和要求，進行了班子分工，責任到人，崗責到事，尤其是提出了：“服務發展、服務大局，保護 權益、構建和諧的口號，使工會工作納入了全局轉型發展、跨越發展的“大盤子”發揮了積極的作用。

三、圍繞工作重點，促進科學發展觀

一年來，我們工會圍繞電力工作重點，積極主動參與公司內部事務管理，引導干部職工投身于“創建和諧社會”重要思想的實踐活動中去，把工會工作納入黨建和精神文明建設的內容和目標，有力地促進機關文明建設和業務建設同步發展的良好勢頭。

1、在廣泛征求干部職工意見的基礎上，我們積極配合公司抓好崗位責任制等十三項規章制度的貫徹落實，有力地方便基層單位辦事，大大提高了我公司的辦事效率和透明度。廣泛宣傳貫徹《公民道德建設綱要》，做到機關環境整潔，職工儀表端莊，工作秩序整然。廣大干部職工樹立了公仆意識、服務意識，工作上講效率、講奉獻，職工遵紀守法，民主氣氛濃厚。

2、配合公司機關做好勞動模范，先進集體，先進個人的推薦、評選和宣傳工作。

3、配合黨支部開展學習宣傳、貫徹黨的十七屆五中全會精神及省委書記袁純清7.29重要講話。學習中，引導全體干部職工堅持事實求是，理論聯系實際，提高學習效果，與時俱進，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。結合學習、宣傳十七屆五中全會精神，號召干部、職工自覺地以是否“做政治上的中堅、做正氣上的表率、做業務上的骨干、做技術上的能手”作為檢驗每一個干部職工的政治理論學習是否有效的標準。

4、針對電力工作特點，積極開展優質服務、業務培訓，配合公司舉辦安全知識競賽活動，使干部職工的安全意識水平得到進一步提高。鼓勵、支持職工參加各類培訓和學歷教育，以提高職工的文化水平和業務能力，目前公司全體干部職工擁有大專以上學歷的達30%以上。

四、增強民主意識，保障合法權益。

我們工會認真開展了《工會法》等法律培訓，加強干部職工的主人翁意識，圍繞公司的中心工作，開展提合理化建議與獻計獻策等活動。

1、建立健全職工（代表）大會制度，定期不定期召開職工（代表）座談會，聽取職工意見和建議，拓寬職工民主參與渠道，做到凡涉及職工利益、事關大局的重要事項，都要由工會牽頭，廣泛征求職工意見，充分采納職工建議，使領導的決策更具民主化、科學化、合理化。

2、配合公司組織職工開展領導班子的民主評議，開辟公示欄、設立舉報箱，以主人翁精神實事求是地評價每一位班子成員，加強對班子成員的監督。

3、注職工的身體健康，認真做好職工的衛生保健工作。2010年9月份，我們組織了全體女職工進行體檢，并在工會委員會里通過了今后每年在職干部職工至少正常體檢一次、作為公司文明建設的重要內容。

4、文體活動豐富多彩。2010，我們利用“五一”、“國慶”等重大節假日，參加有關部門組織的籃球、乒乓球、歌詠等文體比賽；

5、落實《女職工勞動保護規定》，協助婦委會做好女職工的勞動保護和婦科病定期防治工作，在每年的“三八婦女節”組織女職工外出開展活動，維護婦女的合法權益。通過這些活動的開展，激發了工會活力，促進了企業發展，使工會工作邁入了一個全新的發展階段。

2011年工作思路

按照公司黨委和上級工會的工作部署，2011年我們的指導思想是：以十七屆五中全會精神為指導，緊緊圍繞黨的中心任務和公司創一流配電企業開展工會活動，認真履行工會的社會職能，切實維護公司職工的合法權益，充分調動全體職工參與改革和建設的積極性，促進公司各項任務的順利完成。其工作重點是：

(一)、以十七屆五中全會精神為指導，不斷提高全體職工群眾貫徹執行黨的基本路線方針政策的自覺性，努力提高職工業務工作水平，努力打造政治合格、技能優良的員工隊伍。

(二)、密切聯系群眾，關心職工群眾的思想、工作和生活，了解職工的疾苦，反映職工的合理要求，幫助職工解決實際問題，努力為職工群眾說話辦事。同時，引導職工群眾正確處理個人利益與集體利益、局部利益與全局利益、眼前利益與長遠利益的關系，顧大局、識大體，為改革開放做貢獻。

(三)、組織職工群眾對公司內部事務實行民主參與和民主監督，從公司實際出發，確定適合于公司特點的職工民主參與和民主監督機關內部事務管理的形式，積極參與公司干部考核中的民主評議、民主測評工作；在廣泛民主的基礎上，繼續做好勞動模范和先進個人的推薦、宣傳、評選工作。

(四)、大力開展精神文明創建和文化強企活動，組織職工開展豐富多彩、健康活潑的文化體育活動，滿足職工的精神文化需要，增進職工的身心健康，使廣大員工以健康的體魄、飽滿的熱情和充沛的精力完成工作任務。

(五)、深入開展建設“星級職工之家”活動，爭創先進模范“星級職工之家”，要借東風上臺階，通過公司三星級提升到四星級活動的開展，使工會的“職工活動之家”辦得有特色、有新意，通過職工之家使廣大員工切實感受到工會的作用和溫暖。

二〇一一年是“十二五”規劃的開局之年，更是地電企業實現轉型發展、跨越發展的關鍵之年，我們一定會搶抓機遇、奮勇爭先、使工會工作為創建一流星級企業作出新的更大的貢獻。

二〇一一年一月十四日

第五篇：電力企業思想政治工作的創新探討

以創新意識面對職工思想變化

全國工會十五大提出的“三個不能”中，強調了工人階級的領導地位和主力軍作用不能動搖。我們電力企業在歷經了一系列重大改革以后，在組織形式、管理模式、利益格局、分配方式等方面都發生了重大變化，推動了員工思想觀念、思維方式、行為方式的轉變，員工的思想也越來越活躍，一個具有現代意識的電力企業職工群體正在形成。因而時代在呼喚電力企業思想政治工作的創新。

首先要創新的是我們的工作內容，建立社會主義思想道德體系和社會主義價值核心體系，要大力倡導和弘揚正氣，抵制歪風，大力營造邪不壓正的氛圍和環境。同時必須培養和弘揚團隊精神。一個木桶能裝多少水，不取決于木桶的容積，而是由最短的那塊木板決定的。我們做思想政治工作就是要將構成木桶最短的那塊木板加高加強，就是要將團隊中較差的那部分成員提高提升。為此，就要從最基層的部門抓起，比如，在班組中開展“手拉手”活動，“手拉手”是團結、互助、友愛、協作的象征，是建立團隊精神基礎。“手拉手”是和諧班組建設的一部分，它告訴人們的是一種寬容，它給人們的是一種關懷，它喚起人們的是一種激情，把這種激情貫穿在我們的思想工作中將成為一種競爭的動力，用團隊精神凝聚員工，引領員工，教化員工，錘煉員工。

其次要創新的是工作方法，一是由“聲勢型”向“實效型”轉變。進行正面灌輸，大張旗鼓地營造聲勢，是企業思想政治工作的一個基本方法。然而,在新形勢下，企業思想政治工作如果繼續停留在依靠行政手段搞活動、搞宣傳、作報告、造聲勢上，結果往往是“走了過場”，耗費了人力、財力和物力且收不到預期的效果。為避免這種“鏡中花”、“水中月”的“空對空”做法，就要緊密結合我們的工作實際，比如，把思想政治工作的內容和要求融入到群眾性的精神文明創建活動之中，融入到企業安全生產、經營管理工作之中，開展一些有意義的活動，調動方方面面的力量，共同開創企業思想政治工作的新局面。二是由“說教式”向“引導式”轉變。樹立以人為本的理念，因為思想政治工作的主體和客體都是人，而人是有情感的。因此，思想政治工作必須以動之以情、曉之以理的說服教育進行，同時還要調動職工群眾自覺接受思想政治工作的內在動力，使主體和客體達到互動，兩方面相互交融，相互貫通，實現由被動接受教育向自我教育、自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉變。比如，開展一些向身邊的好人學習、我身邊的人和事、我看我的同事等豐富多彩的主題教育實踐活動；借鑒心理咨詢的方式，針對不同的對象、不同的處境、不同的心結，進行靈活多樣的心理疏導等等，都能收到良好的效果。三是由單純“灌輸型”向寓教于樂的“滲透型”轉變。寓企業思想政治工作于豐富多彩、生動活潑、職工喜聞樂見的文體娛樂活動之中，是避免思想政治工作枯燥單調、空洞乏味的一種有效方法。比如，定期搞職工文藝表演，建立這個書屋，大力支持職工讀書活動和職工自學活動，廣泛開展職工攝影、各類征文活動，結合實際的開展技術比武、舉辦各種各樣的群眾性體育活動，積極倡導全民健身運動等等。發揮新聞媒體的主渠道、主陣地、主力軍作用，調動各種宣傳工具和宣傳手段，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人。充分發揮文化的社會教育功能，大力開展企業文化建設，讓職工群眾在健康的企業文化氛圍中得到熏陶和感染，將企業的各種規章制度和思想政治工作的各項要求轉化為職工的自覺行動，向文化力要執行力。四是由單一“教育型”向多元“綜合型”轉變。單靠思想教育不可能解決所有的問題。新時期的企業思想政治工作，必須立足于教育，輔之以關懷，動之以情感，使思想政治工作的方式方法延伸和拓展。把解決思想問題與解決實際問題相結合，定期開展“問計于民”活動，廣泛征求職工的意見。切實關心職工群眾的疾苦，時刻把職工群眾的冷暖掛在心上，既可以密切黨群、干群關系，又能增強企業的凝聚力和向心力。