第一篇：新時期事業單位政工工作的改善路徑

新時期事業單位政工工作的改善路徑

摘 要：我國事業單位發展至今，政工工作發揮著不可替代的關鍵性作用。新時期，高效、良好的政工工作更是事業單位穩定運轉的可靠保障，同時也是促進事業單位工作效率提升的重要因素。鑒于此，本文對重點對目前中國事業單位政工工作存在的問題展開討論，并提出了合理化的解決方案，以期有效指導政工工作開展，促進其更好為事業單位發展而服務。

關鍵詞：事業單位；政工工作；改善路徑

一、新時期事業單位政工工作存在的問題

（一）工作方法落后

我國事業單位政工工作由來已久，在長時間的發展歷程中，政工工作積累了豐富的工作經驗，為事業單位發展提供了不竭動力，然而于此同時，傳統的理念、陳舊的模式和落后的方法也開始隨之出現，他們給事業單位管理帶來了諸多問題。例如，很多事業單位在日常工作中仍然習慣于采用“開大會”的方法將上級的思想理念、方針政策傳達給單位員工。但實踐證明，傳統的會議模式很難調動員工的工作熱情，枯燥乏味的會議內容也不利用員工的理解與接受，甚至遭受員工排斥。

（二）優秀人才缺乏

當下，事業單位正在進行著各項行政制度的改革，職工面臨的工作壓力空前，出現一些思想負擔也在所難免，在這個關鍵時期，組建一只專業素質高、綜合能力強的政工領導隊伍顯得尤為重要。然而，在現實中，事業單位政工部門里很少有黨政專業對口的工作人員，還有一些單位將政工工作交由年紀較大的待退休人員來管理，政工隊伍普遍素質低下，工作能力不足，從而很難與社會發展需求相適應，也很難滿足相應的崗位需要，同時，優秀人才的匱乏也大大阻礙了政工工作的發展。

（三）工作理念亟待改進

政工部門是事業單位為解決內部職工黨政思想工作而專門設立部門。隨著我國事業單位的變革發展，政工工作也應該更新理念，開拓創新，以更好滿足新時期的黨政思想工作服務需求。然而，能真正重視政工工作，樹立科學發展理念的單位少之又少。甚至很多政工領導自身就存在著諸多思想理念上誤區，很多政工領導干部和員工認為，政工工作就是簡單地傳遞一些黨政思想相關文件或階段性組織一些黨政思想相關活動以應對上級檢查。這種錯誤的政工工作理念致使很多政工部門忽視了政工工作的重要性，工作人員也相繼出現思想懈怠，工作積極性不高等現象，政工工作無法發揮其應有的積極作用

二、新時期事業單位政工工作的改善路徑

針對新時期視野單位政工工作存在的問題，政工工作者要加強創新與轉型，從工作理念、工作內容、隊伍建設等方面入手，做好新時期事業單位政工工作的創新與改善。

（一）轉變工作理念

新時期，政工部門應該樹立適應時代需求的、更為科學的工作理念，以為政工工作開展提供良好的觀念保障。在理念更新方面，政工工作人員首先要意識到政工工作的重要性，在日常工作中做到積極主動，工作有計劃、有籌謀，不斷提升工作效率和效果；其次，要堅持以人為本，開展工作時注重考慮員工感受，將政工工作的出發點和落腳點都集中到員工需求之上。

（二）創新工作內容

事業單位中傳統政工工作以“開大會”、發放文件材料和組織集體活動等為主要形式。而在新時期，政工部門應該積極探索工作新形式和新內容，不斷提高工作的有效性。例如，政工部門可以適當降低召開會議的頻率，將“開大會”轉變為群體參與討論的形式，在開放的交流環境中，更容易及時發現問題，并運用集體的智慧解決問題。另外，政工部門領導還應該根據本單位職工特點有針對地開展預防性的工作，對于員工之中的不良思想動態，要早發現、早解決，避免問題擴大化、嚴重化，這也是提升政工工作效率的有效方法。

（三）加強隊伍建設

專業水平高、綜合素質強的政工工作隊伍是政工工作高效開展的前提保障，在政工隊伍建設方面，應從以下三個方面入手：第一，重視政工部門專業人才的吸納。事業單位在填補政工崗位空缺時，必須本著公平公正的態度，招募一些工作能力強，經驗豐富的專業性人才，不斷提高政工部門的人員素質；第二，重視政工部門工作人員的教育培訓。單位應定期組織政工工作人員參加一些政工類相關的專題講座，從而增加其專業知識儲備，提升工作技能；第三，加強政工工作人員考核管理，完善激勵機制。通過考核和激勵制度推動政工工作人員積極完成本職工作，不斷提升個人素質。

三、結語

政工工作是事業單位各項日常工作順利開展的保障，尤其在今天，市場經濟不斷變革、高新技術不斷發展的大背景下，政工工作正面臨著前所未有的機遇和挑戰，事業單位必須要在政工工作上投入更多的精力。同時，新時期對政工工作人員也提出了新的要求，政工工作人員必須將更多的奮斗激情投放到工作中去，不斷突破自我、創新求變、應對挑戰，為有效促進我國事業單位政工工作的健康發展而不懈努力。

參考文獻：

[1]張建梅.探討新時期事業單位政工工作效果以及改善路徑[A].“學術視域下的2015全國兩會熱點解讀――決策論壇”論文集（下）[C].2015.[2]楊耘.新時期事業單位政工工作的創新途徑分析[J].東方企業文化，2015（09）.[3]王一誠.關于新時期政工隊伍素質提高與建設的探索[J].赤子（上中旬），2015（05）.

第二篇：新時期企業政工工作的對策

新時期企業政工工作的對策

黨的十八大以來，總書記提出并深刻闡述了實現中華民族偉大復興的中國夢。做為從事企業政工工作的我們，也應該深刻領會其精神實質，把理論運用到工作當中。

一、堅持科學發展，積極履行社會責任

履行社會責任，不僅要求企業發展生產，創造財富，滿足社會日益增長的物質和文化需要，而且要求企業員工接受社會法律和論理道德的約束，提高企業的社會地位和形象。在轉變經濟發展方式的新形勢下，思想政治工作一定要把圍繞中心、服務大局做為基本職責，找準工作切入點和著力點，做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為。

一要處理好企業與政府、與股東的關系。企業與政府的關系，長期以來是我國經濟體制改革的重要問題。從構建和諧社會的角度來看，企業作為市場主體，要依法經營；政府作為社會管理者，履行市場監管的職責，要做好服務。對國有企業而言，政府又是所有者的代表，承擔股東職能。政府通過企業股東會，董事會履行所有者職能，不直接干預企業的日常生產經營；企業在自主經營、自負盈虧的同時，要維護所有者、股東的權益。政府與企業各盡所能，各得其所，才能形成和諧的政企關系。

二要處理好企業與客戶，與社會各界的關系。作為企業，要堅持誠信合作，互利共贏的原則，妥善處理與供應商、客戶、競爭對手、合作伙伴的關系，廣交朋友，共謀發展，樹立企業良好的社會形象。

三要處理好企業與自然的關系。建設資源節約型，環境友好型企業是企業實現可持續發展的迫切要求。企業發展要有可持續性；環境問題是發展帶來的，也只有通過發展才能加以解決。

二、加快科學發展，為企業和諧奠定物質基礎

加快科學發展對企業來講，一方面通過發展為社會創造財富，一方面通過發展解決企業面臨的矛盾和問題，解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題。應當做好以下幾點：

一是轉變發展觀念，創新發展模式，提高發展質量。企業要從傳統的單純追求規模數量的增長，轉變為依靠科技進步，提高自主創新能力，培育核心競爭力；由大量消耗資源，以環境污染為代價的增長，轉變大力節約資源，建設資源節約型，環境友好型企業；由主要依靠自身的發展轉變為通過聯合重組，資本運作，提高產業集中度，實現資源優化配置。

二是做好企業內部各生產要素的統籌協調和優化配置。包括資金，技術，設備，土地，人員的優化配置，處理好生產經營與投資建設的關系等，如果是跨行業，跨地區，跨所有制，跨國經營的企業集團，還要處理好主業與其他產業的關系，處理好企業總部與各個地區發展的關系，處理好國內發展與國際經營的關系等。

三是統籌解決好企業發展與保障職工權益的關系。企業是經濟實體，必須統籌兼顧企業和職工雙方的權益。要在企業發展的前提下，統籌協調職工的長遠利益和現實利益，統籌協調不同職工群體的利益，才能保證企業的和諧發展，科學發展。

三、維護職工利益，激發創造活力

職工權益有政治的、經濟的以及文化的等各方面的權力和利益。要堅持以人為本，在企業發展的基礎上，維護好，實現好，發展好職工的權益，這是構建新時期現代化企業的中心任務。

一是完善職工民主權利保障制度。完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，落實廠務公開制度，企業重大事項和涉及職工切身利益的重要問題，都要經過職代會討論，保障和落實職工的知情權，建議權，參與權，協商決策權和監督檢查權，完善平等協商和集體合同制度，勞動爭議調解制度，建立和諧穩定的勞動關系，規范企業和職工的行為，維護好雙方合法權益。

二是不斷提高職工物質文化生活水平。要在企業發展的基礎上，逐年提高職工收入水平，要根據企業實際，建立企業內部各種幫困救助制度，幫助職工解決實際困難；要落實好國家政策，依法辦事，確保穩定。

三是加強培訓和人才建設。在市場競爭，就業競爭日益激烈的情況下，職工對加強培訓，提高自身素質的需求也不斷增強，加強企業人才隊伍建設，提高職綜合素質，激發創造活力。

四、加強企業文化建設，為企業和諧奠定思想基礎

建設新時期企業文化是企業文化建設、構建現代化企業的重要任務，必須強化思想政治工作，培育優秀文化，統一職工思想，促進團結。

一是結合實際建立企業核心價值體系。企業要結合自身實際，把社會主義核心價值體系融入企業精神文明建設全過程，統籌兼顧好國家、企業、職工的利益，為經濟社會全面協調可持續發展做出新的貢獻。

二是規范和完善職業道德。企業要結合實際，在職業道德，科技創新等方面進行廣泛的探索，要把職業道德建設落實到每一名職工，與生產經營管理工作緊密結合起來，在實踐中不斷總結經驗加以完善，形成知榮辱，講正氣，促企業的良好風尚。

三是做好深入細致的思想政治工作。要正確把握廣大職工的根本利益，統籌兼顧各方面群眾的關切點，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把正面教育和平等互動溝通結合起來，尊重人、理解人、關心人、幫助人，調動一切積極因素，為企業和諧發展貢獻力量。

五、深化改革，加強管理

創新企業管理制度，為構建新時期現代化企業提供制度保證。使企業既是團結和睦的企業，也是充滿活力的個企業。深化改革，加強企業管理，既激發企業活力，又確保企業安全穩定，是構建現代化企業的必然要求。同時，要隨時代變化、市場變化而不斷創新。企業制度的設計、執行和創新，要堅持以人為本，實現員工與企業的良性互動。

（作者單位：山東新華書店集團有限公司德州分公司）

第三篇：淺談新時期企業如何做好政工工作

淺談新時期企業如何做好政工工作

摘要：在新時期，企業政工工作變得越來越重要，做好政工工作，有利于加強企業的競爭力，使得企業能夠在市場經濟的模式下長遠的走下去。因此，文章針對企業政工工作，首先概述了其重要性，然后針對新時期政工工作中存在的問題提出了一些有效的解決方案，希望能夠對企業管理人員有所借鑒，從本質上提高員工的專業素養，讓企業長長久久地發展下去。

關鍵詞：新時期政工工作企業

前言

一直以來，政工工作都是企業管理的核心工作，做好政工工作，能夠加強企業文化建設，提高員工的凝聚力。在新時期，企業只是追求資本已經不夠了，為了更好地促進企業發展，還要創造良好的工作氛圍，這就需要做好政工工作。然而，目前的企業政工工作中還存在著一些問題，這阻礙了企業的發展，因此，文章對新時期企業如何做好政工工作這個問題進行了探討，這對目前的企業工作來說是十分有意義的。

1、新時期企業做好政工工作的必要性

在新的時期，經濟環境復雜，企業與企業間競爭激烈，為了使企業更好地適??市場經濟這個大環境，就需要加強企業政工工作的開展，讓其更好地促進企業在新時期的發展。政工工作與企業自身的建設密不可分，在新時期，市場更加注重知識文化的力量，因此企業除了應該打造出一批高素質高水準的人才隊伍以外，還應該將注意力放在如何提升企業文化上，讓企業文化成為員工工作的動力，拉動其工作的積極性，這也能促進企業良好的發展。而做好政工工作對企業文化的建設大有幫助，它不僅能讓企業員工及時了解到共產黨的先進思想，還能夠幫助企業員工將這種思想運用到企業的工作中來，在實踐中樹立起了正確的思想觀與價值觀，這樣良好的企業員工思想建設能夠使得企業更具有向心力，員工們的生產更有動力，如此一來，企業一定能在新時期的經濟形勢下穩固發展、不斷創新，邁向新的臺階，取得更大的進步。

2、新時期企業政工工作中存在的問題

盡管如今已經有不少企業逐步對企業政工工作重視起來，然而，由于缺少參考性，企業政工工作中仍存在許多問題，以下是對這些問題的簡要概述：

2.1沒有正確地認識政工工作

由于時代因素的影響，社會上的人士仍然對政工工作者存在著一定的偏見，認為其工作就是拉動人民搞政治斗爭，因此，很多人不愿意從事政工工作，許多原本從事該工作的人紛紛轉行，這也導致了企業中政工工作開展受到很大的阻礙。這種歧視將企業逐步變為只注重效益的機器，而忽略了企業文化建設，以及對員工的人文關懷，這樣企業是無法走得長遠的。

2.2沒有健全的政工工作制度

一般情況下，企業中所有的政工工作者都被安排在了同一個部門，這使得政工工作人員沒有一個確切的工作劃分，并且政工工作涉及面廣，如若不能將其分工清楚，很難進行工作的展開。而政工工作人員通常不是僅僅只做政工工作事宜，還需要做一些其他的行政瑣事，但往往他們做完其他事情后，很難有多余的時間來進行自己本職的工作，這使得政工工作人員失去了工作熱情，不利于政工工作的開展。

2.3沒有穩定的政工工作開展

在新時期，政工工作面臨著新思想、新形勢的沖刷，應該更加創新，然而很多時候企業并不是十分重視政工工作的開展，導致政工工作對新人才沒有吸引力，并且企業沒有穩定地開展政工工作，就算開展了，所傳輸的思想還是過去的思想，沒有跟上時代的潮流，這導致政工工作人員流動頻繁，不能穩定開展工作。

2.4沒有高素質政工工作人員

由于企業對政工工作的不重視，導致其不能吸引高素質高水準的人才來從事政工工作。政工工作人員普遍沒有專業的政工知識也沒有專業的政工技能，這使得政工工作的開展變得更加困難，同時也很難跟上時代的潮流。

3、新時期企業做好政工工作的有效措施

根據自身的從業經驗以及查閱到的大量資料可以總結出在新時期企業能夠通過以下方法有效地完成企業政工工作的開展：

3.1正確認識政工工作的重要性

在新的時代，企業應該改變過去的那種偏見，重新正確認識政工工作，明確其重要性，要知道政工工作是企業發展的內在動力，能夠促進企業文化的建設，讓員工更有工作積極性。而政工工作人員則是思想政治工作的踐行者，因此應該對他們重視起來，可通過適當地提高其工資或其他科學的方法來提高他們開展政工工作的熱情，讓他們更好地為促進企業政工工作開展做出自己的貢獻。

3.2提升政工工作人員道德素養

企業中政工工作人員的道德素養對于政工工作的開展十分有意義。一般來說，道德素養包含十分廣泛，它包括了政治素養、責任心、事業心等思想上的精神。而政工工作人員作為傳播黨的政治新思想的人必須首先要有一個良好的政治素養，其次，為了使其更好地工作，還要培養其責任意識和事業心，只有這樣，工作人員才會克服一切困難，努力提升企業政工工作效率。而提升政工工作人員的道德素養的方法有很多，首先，可以在聘用階段就聘用一些具有專業政治知識的人才，另外，在日常工作開展中，應該定期讓政工工作人員進行思想匯報，并舉辦交流會，這樣一來，能夠有效提高政工工作人員道德素養，促進政工工作更好地開展。

3.3明確政工工作人員職責所在

企業要對政工工作人員的具體工作做一個分工，否則很容易導致其不知從何處入手開展政工工作，從而打擊了他們的工作熱情。應該由企業黨委對政工工作人員的職責進行劃分，具體需要分工的有：組織思想政治工作的人、參與生產技術管理的人、化解員工思想矛盾的人、倡導企業文明新風的人、負責和領導進行聯絡的人、負責對工作中的信息進行收集的人、負責對開展工作進行宣傳的人以及負責對工作開展情況進行監督的人，每一塊都需要確切的負責人，明確工作職責，幫助其更好開展工作[6]。

3.4建立健全政工工作開展機制

完善的政工工作開展機制能夠有效地推動政工工作的開展，提高政工工作人員的積極性。為了實現這一點，就需要企業加強對政工工作的重視程度并且積極地建立相關制度，以保證政工工作順利的開展。與此同時，企業還要加強對政工工作人員的監管，確保其完成相關工作，提高政工工作效率。另外，各個部門的政工工作人員的交流也是必不可少的，企業應該開創政工工作人員的交流平臺，讓他們交換意見，匯報自己一段時間的工作開展情況，這樣子能夠提升政工工作人員的工作熱情，讓他們展開競爭，在競爭中取得進步，為促進企業政工工作的開展做出更大的貢獻。

4、結束語

綜上所述，我們可以發現目前的企業政工工作中確實存在著一些問題，對于這些問題，盡管筆者提出了一些有效措施，然而更重要的事情還是企業管理人員要將這些措施真正落實到企業政工工作中，并且能夠根據企業自身特點，創造出符合企業文化的政工工作手段，真正讓企業政工工作成為企業發展的新動力。我相信，在不久的將來，一定可以看到更多的企業重視起政工工作并將其運用到企業中，推動企業更好地發展。

參考文獻

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第四篇：新時期事業單位績效考核機制完善路徑的幾點思考

新時期事業單位績效考核機制完善路徑的幾點思考

【摘要】績效考核是事業單位人力資源管理的重要模塊，完善的考核機制對于提升事業單位績效水平以及職工績效完成能力具有非常重要的作用。本文對于事業單位績效考核機制完善原?t進行探討，分別從績效考核內容、考核方法、考核溝通以及考核作用等四個維度進行了事業單位績效考核問題分析以及策略探討，以期幫助事業單位制定更加完善的績效考核機制，推動事業單位的更好發展。

【關鍵詞】事業單位；績效考核；完善；路徑

一、引言

由于事業單位本身性質以及工作內容的特殊性，績效考核是一個難點和重點，尤其是在事業單位改革深化的情況下，當前事業單位績效考核機制不完善的問題非常突出，績效考核機制科學性較差、滿意度不高，激勵作用發揮不大，這極大地影響了績效考核機制作用的充分發揮。

二、事業單位績效考核機制完善原則

我國事業單位種類較多，且不同事業單位規模大小不一，這意味著績效考核沒有固定的模式，不過一般來說，事業單位績效考核機制完善有以下幾個基本原則需要遵循。

1.公平原則

公平是事業單位績效考核機制的靈魂，沒有公平的績效考核所帶來的危害往往要遠遠甚于沒有績效考核。因此事業單位在績效考核機制完善方面需要堅持公平原則，將公平放在一個比較重要的位置，績效考核各方面內容設置，需要充分考慮公平問題，確保績效考核機制能夠客觀公正的對事業單位職工績效完成情況進行一個科學的評價。

2.面向未來原則

事業單位績效考核機制完善需要做到面向未來，而不是著眼于過去，績效考核的最終目的就是提升職工未來的績效完成能力，績效考核是手段而不是最終目的。對于事業單位職工過去的業績進行考核，目的是讓其能夠了解自身績效任務完成方面存在的不足和問題，從而在未來實現自身績效任務完成能力有極大的提升。

3.目的多維原則

目的多維是事業單位績效考核機制完善的基本原則之一，事業單位績效考核不僅僅是對于職工過往一段時間的績效完成情況進行一個總結和評價，同時還涉及到職工工作態度如何、行為是否規范、創新意識等各方面進行考核。因此，事業單位績效考核機制完善要做到目的多維，全面兼顧德、能、勤、績、廉等各方面的考核內容，確保績效考核內容、質量得到全面性的提升。

三、事業單位績效考核機制存在的問題

1.考核內容不夠全面

事業單位績效考核目前局限于職工業績完成方面，忽視行為、態度、業績完成質量等方面的考核內容，考核內容的不全面，很容易導致事業單位職工不注重業績完成質量的提升，創新意識不強，也很容易誘導事業單位職工為了實現業績目標，而出現短期逐利行為，損害到實績完成質量和效率。

2.考核方法簡單粗糙

從事業單位的績效考核方法來看，主要就是根據職工業績的完成情況，進行強制分布，績效任務完成好的職工考核等級為優秀，績效任務完成不好的職工考核等級為合格、不合格。但是，這種方法難以深入的分析和掌握職工績效任務完成方面的能力不足，不能全面客觀地反映績效考核的效能。

3.考核溝通不夠理想

考核溝通是績效考核工作順利推進的重要保障，能不能做好考核溝通，將會直接影響績效考核工作的有效開展。當前，事業單位績效考核機制的不完善還體現在考核溝通不理想方面，單位并不注重績效溝通工作的開展，在考核工作開展之前、之中以及之后，都沒有做好考核溝通工作，從而導致了考核工作的受阻。

4.考核作用發揮不夠

事業單位績效考核作用發揮不夠，績效考核往往止步于考核結果的出臺，沒有做到對于績效考核結果進行深入分析，沒有將績效考核結果與獎懲、培訓等工作掛鉤，結果使得考核作用沒有得到充分發揮，影響到了事業單位績效考核水平提升。

四、事業單位績效考核機制完善路徑

1.加強考核溝通

事業單位績效考核機制完善的重要內容之一就是加強考核溝通，考核溝通可以讓被考核人員更加深入的了解績效考核內容，掌握考核指標以及考核目的，減少績效考核實施阻力。另外，考核結果出臺之后，則通過考核溝通，力求績效考核結果被職工接受，減少因為對于績效考核結果有意見而淤積的負面情緒。

2.完善考核內容

事業單位績效考核內容方面，關鍵是要在績效考核指標方面做到更加全面，一般來說，績效考核指標要囊括完成的實績、取得的成效、認可程度等方面的考核內容，只有考核內容更加全面，才能夠確保考核結果更加全面的反映出職工的真實績效。

3.優化考核方法

事業單位績效考核方法層面，需要解決目前績效考核方法簡單粗糙的問題，引入信度、效度更好的考核方法，舉例而言，可以利用平衡計分卡法來替代現有強制分布法，這一方法的好處在于可以通過績效考核發現職工工作能力方面的問題，從而給未來的改進提供方向。

4.提升考核作用

事業單位需要采取措施提升考核作用，對于考核結果進行深度分析，將考核結果與職工培訓、獎懲等進行掛鉤，針對職工績效任務完成方面的不足進行培訓方案的設計，這樣就可以提升職工培訓的針對性以及實效性。

五、結束語

總而言之，事業單位績效考核機制的完善對于單位職工績效水平提升，對于單位自身的健康有序穩步發展意義重大。因此，事業單位需要高度重視績效考核機制的完善，以考核方法優化、考核內容完善為切入點，同時做好考核溝通工作，全面提升績效考核的作用。

參考文獻：

[1]唐果，袁紅清.提升事業單位員工績效考核的成效研究[J].云南社會科學，2010（02）.[2]尉鵬飛.事業單位人力資源管理中的績效考核研究[J].中國商貿，2013（34）.

第五篇：國有企業工會政工工作路徑優化的實踐研究

國有企業工會政工工作路徑優化的實踐研究

摘 要：國有企業在推進社會經濟發展，提高國民生產總值方面發揮著不可替代的重要作用，國企工會政工工作的開展更是在很大程度上影響著國企的經營狀況，從這個角度分析，做好國企工會政工工作，加快路徑優化對于增強國企的內部凝聚力和外部競爭力都具有重要意義。在當前的社會形勢下，國企工會政工工作應當緊跟時代發展，堅持科學發展觀，改善現有的制度缺陷，加快體制改革，提高全體工會人員的工作熱情，從而推動國企獲得更加快速穩定的發展。

關鍵詞：國企；工會；政工工作；路徑優化

中圖分類號：F279.2 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2016）12-0031-02

隨著國企的快速發展，工會的重要性越來越突出，我國正處于社會轉型的關鍵時期，在價值取向上仍然不確定，只有加強政工工作，積極優化工作路徑，調動全員的工作積極性，才能更好的發揮工會的重要作用。面對新的問題，傳統工作方式顯然已無法滿足工作要求，這就需要盡快創新工作模式，堅持與時俱進，從而滿足國企改革和深入發展需求。本文在分析當前國企工會政工工作問題的基礎上，結合工作經驗提出具體的優化路徑，希望為今后的國企工會政工工作創新提供借鑒和參考。當前國企工會政工工作存在的問題

1.1 企業職工人員層次復雜

隨著市場經濟的快速發展，國企也隨之建立了現代化企業制度，企業制度的改革使內部職工層次更加復雜多樣化。企業的經營管理者、普通職員等是企業的主要組成人員，職工群體的出身、企業地位不同，其職業需求和對工會給予的期望也就不同，在這種情況下，國企工會就需要根據不斷變化的職工層次進行調整，這樣就會增強國企工會政工工作的復雜程度[1]。

1.2 工會政工工作內容更加多樣

國企在向現代化企業轉變的過程中，勞動分配關系、人事管理等均隨之發生變化，這樣一來，勞動者與企業經營管理者之間的矛盾就會越來越突出。這些矛盾主要來自于兩個方面，一方面，受經濟利益及社會大環境的影響，國企本身會為追求效益而作出裁員、減員、崗位調動等一系列決策，而這些都與企業員工的自身利益息息相關，當企業決策變動影響到自身利益時，就會引發企業與職工之間的矛盾。另一方面，企業與職工在薪資待遇分配及勞動爭議解決方面可能存在一些分歧，如果分歧得不到解決或逐漸加劇就會引發嚴重的矛盾[2]。這些問題都需要國企工會作出公正、合理的解決，矛盾來源的多樣性也導致工會的工作內容更加復雜多樣，需要花費大量的人力和時間去進行調解、溝通，以維持企業的穩定發展，避免矛盾激化。

1.3 工會政工工作方式落后

受傳統工作思想的影響，國企工會在開展政工工作時，往往只做一些理論下傳工作，或簡單的組織一些思想政治工作報告會議，工作方式和工作內容比較單一。這種工作方式很難滿足企業職工不斷增長的實際需求，也無法充分調動企業職工的參與積極性。可以說，工作方式的落后會導致工會政工工作失去真正的意義。

從另一個角度分析，工作方式的落后與工作人員素質不高有著直接的關系。國企工會政工工作涉及面較廣，需要工作人員具備較為深厚的理論政治修養和文化底蘊，但是實際情況下，大多數的政工人員并非專業的政治工作者，半路出家者占絕大多數，這樣一來就會使政工工作失去專業性和前瞻性，國企工會政工工作的創新能力、協調能力、表達能力等均有待提高。強化國企工會政工工作的路徑

2.1 加強溝通交流，提高工作的針對性

國企職工層次較為復雜，每個人對工會的預期和實際需求均不同，面對這種情況，工會政工工作就不能進行統一的工作，要在充分溝通交流的基礎上了解不同職工的需求，并根據實際考察結果采取針對性的工作方法。在工作實踐中，政工人員首先要注意了解員工的思想狀態及心理特點，針對其發生的心理波動給予專業細致的思想教育，使其以平實穩定的心態面對工作中出現的問題，避免出現較大的心理波動。其次，政工人員不僅要關心企業職工在工作中的思想變化，更要關心職工的生活，解決其實際生活困難，免去后顧之憂，這樣才能以一個更加積極的心態投入到每日的工作當中，從而充分發揮個人的創造性，為企業創造更多的效益。

以上兩點均要求政工人員在日常工作中“想人之所想，急人之所急”，切實保護職工的個人權益[3]。最后，還要主動發揮自身參政議政和監督的職能，調動普通職員參與到企業重大事件的決策過程中，并合理監督政策的實施過程，為廣大職工群體爭取更多的福利待遇。

2.2 健全工作機制，加強工會自身建設

面對復雜多變的社會環境，國企工會應當從健全工作機制，加強自身建設入手，這樣才能以不變應萬變，順利克服工作中出現的各種困難，將工會政工工作落實到實處。

首先，國企應當充分發揮職工代表大會的作用，使黨委、工會和職工代表大會三駕馬車能夠并駕齊驅，在平衡三者關系的基礎上創造出一種更加新穎的工作方式，推進民主管理不斷向前發展，為職工表達愿望和心聲創造更多的條件。

其次，應當盡快健全國企職工權益保障機制，堅決執行勞動法、合同法等相關法律制度，依法保障職工權益，在企業內部建立平等、公正的權益糾紛解決機制，避免職工合法權益受到侵犯。對于有特殊困難的職工群體，政工人員應當深入基層，詳細了解職工的實際困難，從而更好的解決各項問題，維護職工切身利益。

最后，工會應當定期召開座談會、思想分析會等，使職工有更多的機會發表自己的意見，表達自己的想法，并提出合理化建議，對于職工在會議上提出的各種問題，政工人員要做好解疑答惑工作。調動全體職員的積極參與性是完善工會自身建設的重要途徑。

2.3 轉變工作思想，創新工作方式

在今后的工作中，政工人員應當堅持實事求是的思想，促使國企政工工作向著規范化、科學化的方向發展。思想意識是決定行為的重要因素，政工人員應當善于利用先進的思想武器推動各項工作的有序開展，嚴格落實相關政策和規劃的實施意見。工會應當注意自身的角色定位，努力增強職工的維權意識，變被動為主動，提升職工自身的工作積極性。

當今社會科學技術發展迅速，企業的發展離不開信息技術手段的支持，國企同樣需要借助現代化的技術手段來創新工作方式，提高各項工作的科技含量。工會應當借助各種先進的網絡科技手段加強對企業職工的培訓，提升其業務素養，規范日常行為，同時也可以借助新的工作載體豐富職工的業余文化活動，在企業內部創造一個和諧的工作氛圍。與時俱進的轉變工作思想，創新工作方式是“以人為本”工作理念的深刻表現，是提升工會工作水平，鞏固職工隊伍工作意志的有效途徑，只有堅持人的本位思想，才能使職工以最佳的狀態投入到日常工作中，從而推動企業的發展壯大。結 語

隨著國企改革的深入發展和現代化企業制度的建立，工會組織作為國企內部重要的組成部分，需要緊跟時代步伐，主動發現自身的問題，通過各種途徑不斷優化自身的政工工作路徑。具體來講，應當加強與企業職工的溝通交流，充分了解職工的實際困難，提高工作的針對性，發揮企業內部各機構組織的聯動作用，加快工會自身建設，而且還要堅持實事求是的工作思想，借助現代化技術手段實現工作方式上的創新。只有以創新帶動發展，國企工會才能充分發揮自身的作用，推動企業的進步。

參考文獻：

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