第一篇：2012年市級文明和諧單位復查材料

2011年-2012年度縣級文明和諧單位復查材料

加強文明和諧企業建設 促進企業健康和諧發展

靈石通宇實業有限公司

通宇實業有限公司是一個以煤為基，多元發展的集團化企業。目前產業涉及煤炭產運銷，商貿、旅游、生物科貿、影視等。通宇公司黨委成立于2001年，現下設 8個支部，共有黨員187人。近年來，我公司在縣委、政府和上級黨委的正確領導下，認真貫徹黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，確立立黨為公，執政為民的理念，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，弘揚“敬業、務實、協力、奉獻”的企業精神，提出了“管理創一流，隊伍創一流，服務創一流，業績創一流，形象創一流”的奮斗目標，把文明和諧企業建設融入到公司的各項工作之中，深入持久地開展文明創建活動，不斷促進企業物質文明、政治文明、精神文明的協調發展，有力地促進了公司安全生產以及各項經營工作的順利開展，實現了社會效益與經濟效益的雙提高，物質文明與精神文明的雙豐收。通宇公司多年來一直為靈石縣的納稅大戶，精神文明建設也走在了全縣前列。近年來榮獲“山西省文明和諧單位”、“靈石縣納稅特別貢獻獎”、“靈石縣先進基層黨組織”等多項殊榮。通宇公司工會還被中華全國總工會授予“模范職工之家”榮譽稱號。

一、領導高度重視，是確保文明和諧建設工作扎實開展的前提。

開展文明和諧創建活動，是構建和諧社會的重要基礎，也是貫徹落實黨的十七大精神和科學發展觀的重要舉措。長期以來，公司黨委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入持久地開展文明和諧創建活動，以文明創建促和諧發展、科學發展。

在創建活動中，公司黨委定期召開創建活動專題會議，制定創建活動的長遠目標和計劃，將創建活動內容、時間要求、責任層層落實到各個部門、環節，形成良好的創建工作體制。在創建方式上，制定了“以黨委為核心，以企業文化為載體、以工、青、婦群團組織為依托，全員參與、齊抓共管”的工作機制。同時積極開展創建文明科室和爭當文明職工活動，通過報紙、雜志、版牌等宣傳途徑，大力宣傳文明和諧單位創建目標意義等，為文明和諧企業創建的深入開展提供了組織保證。

通過創建“四好”班子、開展黨員先進性教育、組織先進性教育月活動、開展“作風整頓”等，大力加強黨員先進性教育管理，著力提高黨政班子整體素質，推進干部廉潔勤政，建立保持黨員先進性長效機制，推進黨風廉政建設工作深入開展，為創建文明和諧標兵單位提供了堅強的政治、思想和組織保證。以加強黨員、員工隊伍建設，建立學習實踐科學發展觀長效機制。廣泛深入地開展群眾性創建活動，貫徹《公民道德建設實施綱要》為主要內容，加強企業文化建設，用“愛國守法，誠實守信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”的基本道德規范教育，規范職工的行為，不斷提高員工隊伍整體素質，使企業物質文明、精神文明、政治文明建設相互促進，同步發展。2010年榮獲山西省非公有制經濟組織“先進黨組織”。

二、不斷加強員工隊伍建設，是文明和諧企業建設的基礎。

以培養高素質領導干部隊伍、復合型管理人才隊伍、實用型技能人才隊伍為目標。一是加強全員教育培訓，緊密結合公司全年安全生產、經營、優質服務等各項工作，制訂培訓計劃，經常性地組織開展各類型培訓，不斷組織職工進行培訓和技術比武，不斷提高員工業務技能，積極鼓勵職工提出合理化建議和開展技術創新，建立了激勵機制，使公司涌現出一大批技術創新能手。各科室堅持每天早上一個小時的學習時間，從思想、形勢教育，法律、法規教育及針對性、實效性專業業務知識等各方面對員工進行培訓，把社會主義核心價值觀、榮辱觀、職業道德教育融入員工隊伍建設的各個環節，全公司形成了比學趕超的大環境，極大地提高了職工的綜合素質。二是細化了公司全員績效考核實施辦法，建立了全員績效考核體系，進一步增強了員工工作責任心，提高了工作效率，促進了企業和諧發展。三是為了給職工提供一個好的學習的平臺，公司不斷投資為各科室更新配備了電腦等現代化辦公設施，充分利用網絡提供學習的平臺，保證了學習渠道的暢通。在創建學習型企業活動的同時，我們注重了創建活動與公司內部紀律整頓相結合，進一步推進公司精神文明建設。每天上下班實行指紋簽到，安排專人進行簽到值班，對簽到情況進行監督，并將紀律考核和科室員工的績效考核掛鉤。工作期間要求每位員工待人接物，言談舉止要時刻體現文明禮貌。而且還制定了嚴格的考核措施和獎罰辦法，以規范化的管理促進了企業的文明和諧建設。

四、深化企業文化建設，優化發展環境，推進文明和諧企業建設。

為進一步推進企業精神文明建設，多年來，每逢“五一”、“五四”、“七一”、“十一”等節假日，組織全體職工進行各類型的歌詠、演講、知識競賽、文藝比賽和乒乓球、羽毛球、籃球等比賽。通過各類型的文體活動的開展，強壯了職工體魄，增進了友誼，培養了團結協作精神。為給職工提供寬松舒適的文體活動場所，公司為職工建設了標準的乒乓球室、黨員活動室、職工之家，同時設立了宣傳欄、板報、企務公開欄等。通過企業文化建設，豐富了職工的文化生活，使職工遠離了“黃、賭、毒”及腐朽思想的侵蝕,有力地推動了企業文明和諧的建設。

五、民主管理健全，民主和諧氛圍濃厚。

認真貫徹落實中央、省、市各級政府部門關于建設和諧社會、和諧企業的精神，建立健全科學民主決策機制，完善職工大會制度和企務公開制度，對涉及單位發展和職工切身利益的重要決策由職工大會討論通過，設立固定企務公開欄并及時公開。企務公開規范和約束了勞資雙方的行為，避免了矛盾激化，消除了誤解，起到為企業發展營造良好環境和為職工維權的雙重作用，實現了資源共有，利益共享，更好地體現職工的主人翁作用，保證了職工代表的參與權、管理權和監督權，企業的和諧氛圍更加濃厚。為此，晉中市總工會授予公司職代會為“五星級職代會”。

對公司重大項目和重要人事任免、重大資金使用等，都要召開由職工代表、公司領導等參加，集體研究，在公司內形成了一個公開、公平、公正辦事的廉潔大氛圍。一是充分發揮了職代會的參與決策作用。職代會是職工行使民主管理權力的機構，兩年來，公司根據發展的需求和職工訴求的變化，不斷創新、充實職代會的內容，利用職代會落實職工的民主參與、民主決策、民主監督的權利。二是建立了黨務公開長效機制。為了更好地做好黨務公開工作，公司成立了黨務公開領導小組，加強對黨的基層組織黨務公開工作的統一指揮和協調，把黨務公開工作列入黨建工作重要議程，列入創先爭優考核評價內容，扎實建立黨建公開長效機制。

關心職工生活，無論是平時工作，還是職工的生活，我們都要盡可能的多為職工著想，多為他們做實事，辦好事。為職工辦理了養老、醫療等各類保險。為體現大家庭的溫暖，公司對職工過生日，每人送一個蛋糕、一束鮮花，以示公司對職工的關愛之情。建立幫扶困難職工制度，逢年過節單位主要領導對困難職工和離退休職工進行走訪慰問。建立職工健康檔案，每年都要為全體員工進行一次體檢。形成了人人為我，我為人人，企業為職工著想，職工為企業分憂，爭做貢獻，和諧、奮進的良好企業氛圍，促進了和諧企業建設，推動了各項工作優質、高效地完成。

六、認真履行社會責任，營造文明和諧創建氛圍。

關心弱勢群體，承擔社會責任，營造社會和諧氛圍，是企業義不容辭的職責，也是創建活動的重要形式。

近二年來，公司多次為身患危重疾病的社會青年王濤等人捐助近5萬元，總經理張建新個人還拿出1000元捐給王濤同學，感動的患者和家屬熱淚盈眶。

百年大計，教育為本，捐資助學，功在當代，利在千秋。十年來我們一直堅持愛心捐資助學活動，累計投資200萬元。07年通過職工募捐集資和公司注入資金等方式籌集資金140萬元，成立了教育公益基金會，從五月份開始對全縣80所中小學校的家庭困難且品學兼優的178名學生以月給予生活費補貼，僅此一項每年需30萬元；從07年開始，對全縣30名優秀教師給予每人5000元的獎勵。公司捐資助學的舉措引起社會強烈反響，受到教育界乃至全縣人民的贊揚。

一方有難，八方支援，是中華民族的優良傳統。08年公司集體和職工為南方雪災捐款7.3萬元；在汶川地震災害中公司捐款30萬元，職工個人捐款22萬人，其中黨員繳納“特殊黨費”9.88萬元。黨委書記張建新個人捐款2000元，繳納“特殊黨費”5.2萬元。

七、狠抓生產經營管理，經營績效穩步提升

以進一步強化管理,注重效益為突破口，不斷提高管理水平。公司以科學發展觀統領企業經營管理，堅持兩個文明一起抓，明確發展目標，制定發展規劃，落實發展措施，以文明和諧創建為動力，著力自主創新、開拓進取、做實做強，走出了一條獨具特色的持續發展之路。鐵路、公路煤炭運銷是公司的主導產業。近年來公司年年超額完成各項經濟指標，五年累計上交縣財政稅收21837萬元，為縣財政代收稅費131600萬元，實現利潤4010萬元。連續五年成為靈石縣的“納稅大戶”，為縣域經濟發展做出了突出貢獻。

開展文明和諧創建活動，是一項長期的政治任務。我們將按照黨的十七大精神，認真貫徹落實科學發展觀，在實踐中研究和探索新形勢下加強文明創建工作的新方法、新舉措。在文明創建工作上，通過強化管理，狠抓落實，扎實、有效地開展各類活動，文明和諧企業建設取得了豐碩成果，同時也獲得了許多榮譽，我們要戒驕戒躁，繼續發揚“團結拼搏，求實創新，與時俱進，開拓創新”的企業精神，以科學發展觀統領全局，強抓機遇，乘勝前進，為構建和諧社會做出應有的貢獻。

山西省靈石通宇實業有限公司

二0一二年四月

第二篇：文明和諧單位

長治市工商行政管理局城區分局創建山西省文明和諧單位標兵應知應會基礎知識

1、什么是文明單位?

文明單位是群眾性精神文明創建活動的重要組成部分，是指工作成績突出、經濟效益和社會效益顯著，干部群眾文明素質較高，三個文明建設協調發展的先進單位。文明單位榮譽稱號是機關、企業、事業單位各種榮譽稱號中綜合性的最高榮譽稱號。

2、本次文明單位評選情況？

本次評選的是山西省2012—2013文明單位。分山西省文明單位（鄉鎮、村、社區）和山西省文明單位（鄉鎮、村、社區）標兵兩個層次。

3、文明單位一票否決的內容有哪些？

①領導班子成員發生嚴重違紀和違法的；

②發生重大安全質量責任事故或食品安全事故的；

③發生重大環境污染或生態破壞事故的；

④計劃生育工作不達標的；

⑤出現社會影響惡劣的黃、賭、毒、邪教活動和刑事案件的。

4、2003年，中央文明委將每年的9月20日，確定為“公民道德建設日”。

5、《公民道德建設實施綱要》中確定了公民20字基本道德規范：愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻。

6、社會主義精神文明建設的：一個核心：以為人民服務為核心；一個原則：以集體主義為原則；一個基本要求：“五愛”（愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義）；一個著力點：“四德”（社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德）

7、社會主義核心價值體系的基本內容是什么？

馬克思主義指導思想，中國特色社會主義共同理想，以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，社會主義榮辱觀，構成社會主義核心價值體系的基本內容。

8、精神文明建設的根本任務：是適應社會主義現代化建設的需要，培育有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民，提高整個中華民族的思想道德素質和科學文化素質。

9、四個認同：一是對祖國的高度認同；二是對中華民族的高度認同；三是對中華文化的高度認同；四是對中國特色社會主義道路的高度認同；

10、四個文明建設：物質文明、政治文明、精神文明、生態文明

11、山西省文明單位測評體系包含哪些內容？

①組織領導：思想作風建設、群團組織建設、創建工作領導體制；

②創建活動：創建工作機制、創建活動、群眾參與度；

③管理規范：管理制度、安全文化、安全管理、治安防范；

④業績突出：業績突出、工作創新；

⑤思想道德建設：道德建設、學習型單位建設；

⑥文體活動豐富：活動設施、文體活動、職工參與率；

⑦職工素質：精神面貌、工作紀律、職工技能培訓；

⑧民主和諧：政務公開、關心職工生活、內部和諧；

⑨環境面貌：公共設施、公共衛生、綠化美化、生產辦公場所秩序、院內外秩序； ⑩社會公益：推進志愿服務、參與社會公益活動；

12、長治精神：平和睿智、包容大度、勤奮敬業、長治久安。

13、我局現有文明創建榮譽：“山西省愛國衛生先進單位”、“長治市精神文明建設先進單位”、“城區文明和諧單位”、“全區創建全國文明城市紅旗單位”、“全區愛國衛生先進單位”

14、我局精神文明創建工作的目標：倍加珍惜創建成果再創省級文明單位

15、“五個一”活動：一堂、一隊、一牌、一桌、一傳播，即建好用好道德講堂、建立常態化的學雷鋒志愿服務隊、設置與環境相融合的遵德守禮提示牌、開展文明餐桌行動、建立有效發揮作用的網絡文明傳播小組。

16、“道德講堂”的“五個一流程”：唱一首歌曲、講一個故事、讀一段經典、發一番感悟、送一份吉祥。

17、我局開展了哪些創建活動？

①開展了文明科室和文明員工的評選活動，年終進行了表彰、獎勵；

②積極服務城區“路網征遷”廟道巷改造和網格化管理；

③開辦了“道德講堂”10期；組建了39人的“學雷鋒志愿服務隊”；開展了“文明餐桌”活動；懸掛了“遵德守禮”提示牌40余塊；建立了3名干部組成的“網絡文明傳播志愿者小組”，開辟了騰訊、新浪微博、博客等網上文明傳播陣地。

18、我局開展了哪些公益活動?

①關愛他人：到八一廣場為廣大市民講解怎么辨別假煙假酒活動，到“上南街小學、英雄街小學”開展關愛未成年人志愿活動。

②關愛社會：通過“博愛一日捐”為慈善事業和災區捐款2.5萬元。

③關愛自然：開展義務植樹活動，倡導大家愛護花草樹木；開展義務掃雪活動，為方便廣大市民安全出行。

第三篇：文明和諧單位目錄

目 錄

[教育培訓]

（一）關于強化勞動紀律的通知

（二）關于強化營業站管理大整頓實施方案

（三）關于對符合條件的子女摸底的通知

（四）關于下發《山西煤銷臨汾堯都有限公司員工病假管理辦法》的通知

（五）關于下發《山西煤銷集團臨汾堯都有限公司考勤管理暫行辦法》的通知

（六）堯都煤銷有限公司關于對營業站、驗票工作人員全員培訓實施方案

（七）山西煤銷臨汾堯都有限公司機打票系統管理辦法

（八）山西煤銷臨汾公司關于對全系統黨務工作人員培訓情況的反饋意見

（九）山西煤銷集團臨汾有限公司關于對全系統黨務工作人員進行培訓的通知

（十）山西煤炭職業技術學院概況

（十一）臨汾堯都有限公司采煤班受聘任教一覽表

（十二）臨汾堯都采煤班課程表

（十三）采煤中專班培訓資料

[群眾性文明創建活動]

（一）2009山西煤銷集團臨汾堯都有限公司文明單位、先進集體、勞動模范、先進個人光榮冊

（二）關于表彰2009文明單位、先進集體、勞動模范和先進個人的決定

（三）和諧家庭事跡材料

（四）關于開展“先進女工工作者”評選活動的通知

（五）關于表彰“先進女工工作者”、“和諧家庭”的決定

（六）關于舉辦“百日思想大解放”有獎征文活動的通知

（七）關于開展“解放思想促發展、我為煤銷獻一策”合理化建議活動的通知

（八）工會關于職工教育的通知

（九）山西煤銷集團臨汾堯都有限公司2010年參加形勢教育考試人員分類

（十）關于組織基礎工會女職工工作調查報告及論文征集活動的通知

（十一）工會女職工工作調查報告及論文

[工會工作]（代表大會資料）

（一）山西煤銷集團臨汾堯都有限公司三屆六次職工代表大會會議議程

（二）山西煤銷集團臨汾堯都有限公司三屆六次職代會關于推薦省、市、去勞模的建議

（三）關于勞模王長秀同志的先進事跡

（四）臨汾市堯都區五一表彰大會勞動模范推薦表

（五）臨汾市勞動模范登記表

（六）李曉軍同志先進事跡

（工資集體協商協議）

（一）山西煤銷集團臨汾堯都有限公司工資集團協商協議

（二）山西煤銷集團臨汾堯都有限公司工會委員會關于開展《工資集體協商協議》的意向書

（三）關于開展工資集體協商協議的復函

（四）2010山西煤銷集團臨汾堯都有限公司工資平等協商會議會議記錄

（五）山西煤銷集團臨汾堯都有限公司工會委員會第三屆委員會第四次職工代表大會決議

（六）勞動安全衛生集體協商協議

（七）堯都區煤運公司2010年保險繳納匯總表

（八）女職工特病保險的回函

（九）企務公開

（十）臨汾2009年參加大病醫療互助職工名單

（十一）山西煤銷集團臨汾堯都有限公司工會2010年1-10月份工作總結及2011年工作計劃

[中心組學習]

（一）臨汾堯都煤銷有限公司中心組學習制度

（二）山西煤銷集團臨汾堯都有限公司黨員爭優計劃

（三）堯都區煤炭運銷公司黨總支學習計劃

（四）深入開展“爭先創優”、“學習型黨組織建設”活動月度任務書

[規劃計劃]

（一）山西煤銷集團臨汾堯都有限公司2010年規劃計劃

（二）臨汾市文明和諧單位創建工作測評操作手冊

（三）李曉軍經理在堯都公司2010年工作會議上的報告

（四）搶抓機遇促轉型 狠抓落實謀發展——會議報告

（五）李慶書記在山西煤銷臨汾堯都有限公司2010年工作會議上的總結講話

（六）堯都區煤炭運銷公司創建煤運系統（2006—2010年）文明和諧標兵單位規劃

（七）文明和諧單位創建規劃

[綜合治理]

（一）關于組織開展“五五普法”總結驗收考試的通知

（二）堯都區“五五普法”總結驗收考試領導組名單

（三）堯都區“五五普法”總結驗收考試參考人數統計表

（四）堯都區“五五普法”總結驗收考試報名表

（五）堯都區“五五普法”總結驗收考試考場參考單位名單

（六）2010年堯都區“五五普法”考試報名表

（七）2010年堯都區“五五普法”考試簽到表

（八）堯都煤銷有限公司“五五普法”總結驗收考試情況匯報（2010-11-3）

（九）社會治安綜合治理目標責任書

（十）中共堯都區委辦公室堯都區人民政府辦公室關于在全區舉辦法制報告會的通知

（十一）關于轉發省國資委《關于做好國慶期間省屬企業信訪穩定工作的通知》的通知

（十二）堯都區煤運公司2010年社會治安綜合治理工作總結匯報

（十三）社會治安綜合治理會議記錄

[上級來文]

（一）關于印發《山西煤炭運銷集團有限公司文明和諧單位管理辦法》的通知

（二）關于做好2010集團公司文明和諧單位推薦申報工作的通知

（三）堯都煤銷有限公司創建市級文明和諧單位工作檢查小結

（四）關于對全區2008-2009市級以上文明和諧單位（社區、村、鎮）進行復查的通知

（五）關于轉發“臨文明委《關于進一步加強全市窗口服務單位文明形象建設的意見》”的通知

（六）2008-2009市級文明和諧單位測評調查問卷

（七）關于召開臨汾煤銷黨委換屆選舉大會的通知

（八）2011年臨汾煤炭運銷有限公司黨委換屆選舉黨員代表大會參會人員名單

（九）中共臨汾市委臨汾市人民政府關于表彰2008至2009文明和諧創建先進集體和先進個人的決定

[榮譽冊]

（一）山西煤銷集團臨汾堯都有限公司2010年獲獎情況

（二）山西煤銷集團臨汾堯都有限公司2010年個人獲獎情況

（三）2009山西煤銷集團臨汾堯都有限公司文明和諧單位、先進集體、勞動模范、先進個人光榮冊

[企業建設]

（一）關于舉辦2011年職工元旦聯歡會的通知

（二）2010年團拜會節目單

（三）關于轉發集團公司工會《“三八”節主題月活動及主題征文活動的通知》的通知

（四）關于表彰第九屆“安康杯”競賽先進單位和先進個人的決定

（五）關于表彰全健排舞隊員的決定

（六）堯都區煤銷公司關于舉辦第七屆“迎國慶”職工體育運動會的通知

（七）堯都煤銷有限公司第七屆職工體育運動會開幕詞

（八）堯都煤銷有限公司第七屆職工體育運動會閉幕詞

（九）2010年運動會入場解說詞

（十）堯都區煤炭運銷公司關于舉辦第七屆“迎國慶”職工體育運動會通知

（十一）山西煤銷集團臨汾堯都有限公司第七屆職工運動會

秩序冊

（十二）運動會開幕式議程

（十三）閉幕式議程

（十四）春節慰問人員名單

（十五）堯都區公司2010年春節慰問金發放表（十六）關于做好集團公司報刊訂閱發行工作的通知（十七）《山西煤銷》報刊訂閱通知單

（十八）山西煤銷集團臨汾堯都有限公司文件領取情況（十九）關于認真貫徹市委、市政府專題會議精神，進一步在“愛、樹、建”主題活動中實施開展專項活動的通知

（二十）關于開展“愛我臨汾、樹我形象、建我家鄉”主題活動的實施方案

（二十一）“愛我臨汾、樹我形象、建我家鄉”演講稿

[安全管理]

（一）堯都有限公司防汛減災領導組

（二）公司防震減災管理制度

（三）門衛崗位職責

（四）門衛值班制度

（五）夏日行車“三防”

（六）關于國慶期間排查私挖行為的通知

（七）堯都區各礦井及主體責任礦井

（八）堯都有限公司2010年12月份職守應急值班表

（九）堯都有限公司2010年12月份值守應急值班表

（十）關于開展冬季安全大檢查的通知

（十一）關于轉發《做好“兩節”期間安保工作通知》的通知

（十二）內部明電——關于做好“兩節”期間安保工作通知

（十三）山西煤銷集團臨汾堯都有限公司中秋、國慶值班表

（十四）“兩節”值班日志表

（十五）中秋節、國慶節、各營業站站長、副站長值班表（十六）八月

十五、國慶值班表

（十七）培訓中心“中秋、國慶”兩節值班表（十八）2010年國慶站臺值班表（十九）公路片國慶期間檢查值班表（二十）關于2011年元旦放假的通知

（二十一）山西煤銷集團臨汾堯都有限公司“元旦”值班人員名單

（二十二）臨汾市煤銷煤礦安全培訓中心“元旦”值班人員名單

（二十三）元旦煤焦發運站值班表（二十四）交易大廳元旦值班表（二十五）各營業站元旦值班表（二十六）2011年物業公司值班名單（二十七）配煤中心值班表（二十八）化驗室元旦值班表（二十九）值班日志

（三十）山西煤銷集團臨汾堯都有限公司10年春節值班記錄

（三十一）山西煤銷集團臨汾堯都有限公司清明節值班記錄（三十二）山西煤銷集團臨汾堯都有限公司“五一”值班記錄

[組織機構]

（一）關于成立文明和諧單位創建領導組的通知

（二）關于上報單位簡介的通知

[計劃生育]

（一）山西煤炭運銷臨汾堯都有限公司非農業人口獨生子女父母統計表

（二）已婚育齡婦女“三查”情況登記表

（三）山西煤銷集團臨汾堯都有限公司 2010年春季婦女“三查”人員名單

[團建活動]

（一）關于選舉出席共青團堯都區第七次代表大會代表的通知

（二）關于做好共青團員團籍注冊登記工作的通知

（三）王楠同志先進事跡

（四）關于組織團員青年積極參與捐氺抗旱工作的通知

（五）關于對2009基層團組織及團干表彰的決定

（六）關于同意堯都區煤運有限公司團總支換屆的批復

（七）關于團總支委員換屆的請示報告

（八）關于召開第三次團員代表大會的通知

（九）山西煤銷集團臨汾堯都有限公司第三次團員代表大會議程

（十）第三屆團員代表大會參加人員名額分配表

（十一）第三屆團員代表大會參加人員簽到表

（十二）入團宣誓

（十三）共青團山西煤銷集團臨汾堯都有限公司第三屆總支委員候選人簡介

（十四）團總支第二屆委員會工作報告

（十五）李慶書記在共青團第三屆團員代表大會上的講話（十六）李曉軍經理在共青團第三屆團員代表大會上的講話（十七）共青團堯都區第七次代表大會登記表（十八）堯都區公司團員青年捐水活動（捐款）名單（十九）關于認真做好2011《山西青年報》征訂工作的通知

（二十）關于開展團總支實踐活動的通知

（二十一）“祭奠先烈、牢記歷史、文明修身、崗位成材”烈士陵園祭掃活動簽到表

（二十二）山西煤銷集團臨汾堯都有限公司烈士陵園祭掃活動

[文明辦會議紀要]

（一）企業效能監察立項表

（二）會議紀要

（三）設備報價表

（四）臺時四百噸配煤生產線可行性報告

（五）年初建賬內容

（六）2010年建賬卡匯報材料

（七）李慶書記在公司整肅工作紀律、決戰四季度動員大會上的講話

（八）09年創建省煤銷集團公司文明和諧單位標兵驗收工作會議記錄

（九）創建文明和諧單位會議記錄本

第四篇：文明和諧單位匯報材料（定稿）

內強素質 外樹形象

扎實有效地搞好省級文明和諧單位創建作

翼城縣廣電中心

2008―2009年，我中心在縣委的正確領導下，在市縣文明辦的具體指導下，以科學發展觀為統領，以創建省級文明和諧單位為動力，緊緊圍繞宣傳節目質量、有線電視網絡覆蓋、機關后勤管理三大任務，在2006—2007榮獲省級“文明和諧單位”稱號的基礎上，全中心上下精誠團結，開拓創新，扎實工作，銳意進取，各項工作都取得了較好成績，文明創建活動不斷深入。現將有關創建工作總結匯報如下：

一、豐富載體，夯實基礎，不斷深化內部創建活動(一)領導重視，認識到位，多措并舉抓創建。一是加強領導,完善機制，落實責任。根據工作需要，我中心不斷完善和調整創建工作領導組和辦公室成員，抽調得力人員，組成精干班子，具體負責創建活動的日常工作。二是制定印發《翼城縣廣電中心創建“文明和諧單位”實施方案》，明確了指導思想、總體目標、建設內容和具體要求，并從組織領導、道德建設、文化建設、新風尚建設、業務工作等幾個方面細化了任務，分解落實到責任人和股室。對照創建目標和責任，建立了一把手親自抓，分管領導直接抓，形成了人人參與，齊抓共管的工作機制。三是我們成立了創

建活動督察組，增強了創建工作監督力度，為搞好單位創建工作提供了有力保證。四是加強宣傳，營造良好的創建氛圍。我中心黨總支把思想發動作為創建文明和諧單位的第一環節，注重從提高干部職工的思想認識入手，更新觀念，端正態度，認真組織學習文明和諧單位創建工作的有關要求，引導干部職工增強責任感、使命感和自覺性，以飽滿的熱情、積極的姿態投入到創建活動中來，營造了良好的創建氛圍。

(二)加大內部建設力度，積極開展爭創“文明股室”、“文明個人”和“五好家庭”活動。

在“文明和諧單位”建設過程中，我中心始終以文明和諧單位標準進行對照檢查，堅持開展爭創“文明股室”和“文明個人”活動，教育干部職工要積極的推進單位效能建設，進一步提高干部職工的思想政治素質和業務工作水平。一是將文明和諧單位建設工作納入中心黨總支建設的重要內容，制定了文明和諧單位建設實施方案和長遠規劃，并認真組織落實。二是文明單位建設工作實行中心主任負責制。中心主任與各股室負責人簽訂精神文明責任狀。各股室在中心主任及創建文明單位領導組領導下，分工負責，以股室達標推進全中心達標。將文明和諧創建活動同布置、同檢查、同考核。三是積極開展環境建設。建立行之有效的環境衛生管理制度，劃分衛生責任區，定期檢查，做到“四無”即：無紙屑、無果皮、無痰跡、無煙頭，保持室內外衛生整潔，給職工創造一個良好的工作環境。每年底要進行“文明股室”和“文

明個人”的評選活動。營造了“以學習先進為時尚，以工作創新為動力，以創一流單位為目的”的濃厚氛圍。

(三)進一步豐富職工業余文化生活。

充分發揮黨總支的核心作用，開展豐富多彩的文體活動。中心建起了圖書室、健身房、棋牌室、乒乓球室。組建了業余籃球隊，有年輕的副主任擔任隊長，不僅參與縣上的一些賽事，而且走出去與兄弟縣市進行比賽，加強了與兄弟縣市的了解與溝通。全體人員堅持15年做早操不間斷。每年元旦、三八、五

一、國慶期間都要開展多種形式、生動活潑、喜聞樂見的文化體育活動。去年“三八”期間，舉辦了感動人物表彰大會，表彰了一大批支持廣電工作的“好妻子”、“好丈夫”、“好公公”、“好婆婆”等，今年“三八”期間，又組織部分婦女到文水縣劉胡蘭紀念館接受傳統教育。“五一”“五四”期間，還組織團員青年到佛爺山清理白色垃圾。在建黨88周年之際，和幫扶結對村里砦鎮吉比村共同舉辦了“共創和諧”文藝下鄉活動。“八一”建軍節前夕，組織中心副股級以上人員和全體基干民兵開展軍事日活動，提高了全員的國防意識和軍事觀念。加強未成年人思想道德建設，連續舉辦了四屆青少年音樂舞蹈大賽，事業股室進行了模擬事故現場應急演練等一系列活動。進一步激發了全體干部職工的工作熱情，增強了大家的向心力和凝聚力。

(四)關心職工生活，共建文明和諧單位。

在創建工作中，我中心始終堅持“以人為本”，關心職工生活，為職工辦好事、辦實事。一是為職工進行健康體檢，每年組織在職職工和離退休人員進行兩次體檢。二是千方百計提高職工福利待遇。三是每逢元旦、重陽節和春節，中心

領導親自慰問離退休人員，把黨的溫暖和全中心職工的關心送給他們，特別是在重陽節期間，先后組織離退休人員到歷山和佛爺山游覽，即鍛煉了身體，又愉悅了心情。老干部生病或有困難時，中心領導都要抽出時間前去看望，為他們排憂解難。四是給離退休人員征訂《健康生活報》等報刊雜志，送生日蛋糕。五是定期召開離退休人員座談會，聽取他們的意見和建議。

(五)健全規章制度，強化內部管理。

為進一步完善制度，規范管理，我中心對現行的《廉潔自律民主監督制度》、《領導干部廉潔自律規章制度》、《一課三會制度》、《中心干部職工理論學習制度》、《干部任免制度》、《廣電中心推行政務公開工作實施意見》、《財務管理制度》、《工作人員和專業技術人員考核制度》、《宣傳管理規定》、《大學習、大比武、大練兵制度》等30項管理制度進行了進一步修訂和完善，真正做到了工作有章可循、管理有據可依。

(六)加強綜合治理，創造優美工作環境。

一是成立綜合治理領導小組，強化穩定意識，加強安全保衛，配備了專職門衛，安裝了監視系統，領導堅持24小時值班，加強機關巡邏，保持了單位和諧，職工穩定，無治安刑事案件；二是堅持經常性檢查，加強辦公樓及制作室、機房等重點區域的防火、防盜工作，多年來未發生安全事故；三是嚴格執行《車輛管理制度》，實行嚴格的出車登記制度，全年無交通責任事故發生；四是認真開展職工普法教育，定期開展形式多樣的法制教育培訓班，執法人員做到持證上崗，貫徹落實計劃生育目標責任制，嚴格執行計生法律法規，全面兌現各項獨生子女獎勵政策。

二、內強素質，外樹形象，全面建設高素質職工隊伍(一)牢記服務宗旨，強化班子建設。

加強領導班子思想政治建設，不僅是以改革創新精神全面推進黨建的客觀要求，而且是建設高素質干部隊伍的現實需要。為深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步加強領導班子思想政治建設，切實增強領導班子的凝聚力、公信力和戰斗力，真正把領導班子建設成為政治堅定、勇于創新、團結協作、勤政廉潔、務實高效的堅強領導集體，推進我中心物質文明、精神文明和政治文明建設。中心黨總支從加強領導班子建設和促進廣電改革與發展的高度，充分認識加強領導班子思想政治建設的緊迫性和重要性，并結合單位實際，就如何進一步推進領導班子思想政治建設進行專題討論，要求領導班子始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，用科學發展觀指導工作，保持奮發有為的良好精神狀態，使領導班子思想政治建設工作達到政治思想好、團結協作好、表率作用好、工作作風好、廉潔自律好、履職業績好的標準。

(二)加強培訓教育，打造一流隊伍。1.加強政治理論學習，筑牢堅定思想基礎。

堅持理論武裝，強化素質教育。組織干部職工認真學習“三個代表”重要思想、黨的十七大、十七屆四中全會精神和《黨章》，深入貫徹落實科學發展觀，在職工中進行以“科學發展、共創和諧”為主題的宣傳教育活動，不斷把學習貫徹“三個代表”重要思想和開展科學發展觀活動引向深入，以科學發展觀統領文明和諧單位創建工作，加強思想教育，增強文明和諧單位標兵建設的實效。

2.加強思想道德建設，樹立職工良好形象。

我們把加強干部職工的思想道德建設作為創建文明單位的有力抓手，做到五個結合：結合節慶日定期開展愛國主義、社會主義教育；結合重大事件進行教育；結合普法工作進行教育；結合中心重大舉措進行教育；結合上級要求進行教育。深入開展思想道德建設大學習、大討論和大評比活動，在中心上下形成知榮明恥，以德為先，崇尚先進，見賢思齊的良好氛圍。

一是不斷加強職工道德教育與實踐。在全體干部職工中開展倡導文明言行、普及禮儀知識的教育，認真落實《公民道德建設實施綱要》，推進20字基本道德規范，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育活動，以加強干部思想道德建設為重點，積極開展了“轉變作風，樹立形象”、“心系廣電，服務基層”、“創建文明股室和文明個人”等活動，還積極組織開展了“送溫暖，獻愛心”募捐活動。二是不斷加強社會主義榮辱觀宣傳教育。我中心把宣傳和弘揚社會主義榮辱觀同創建活動相結合，舉辦了以“樹立社會主義

榮辱觀，確保共產黨員先進性”為主題的專題講座，并就學習講座內容，組織全體職工進行認真討論，每個職工都寫出了學習心得體會，作為規范自身行為的座右銘。

3.積極開展普法宣傳教育活動。

為了進一步在全體干部職工中普及法律知識，引導他們崇尚科學，反對邪教，深入抵制各種偽科學和各種歪理邪說。我們組織開展形式多樣的普法學習教育活動，認真組織學習廣播電視法律法規。通過開展普法教育活動，使全體干部職工法制觀念和依法行政水平得到進一步提高，依法決策、依法履職、依法行權的能力和意識明顯增強。與此同時，我們和縣司法局共同創辦的普法欄目《經緯劇場》，開辦三年來，播出170余期，涉及法律200余部，該欄目以其強大的生命力根植于廣大觀眾的心里。省市先后兩次召開現場會，向全省推廣欄目創辦經驗。

4.黨風廉政建設和行評工作有聲有色。

按照上級有關部門的統一部署，認真落實黨風廉政建設責任制，努力加強行評行建工作，大力開展機關行政效能建設，切實改進工作作風, 完善規章制度，優化政務環境，積極組織開展“五個一”活動，實行了財務、人事、政務、黨務“四公開”制度，出臺了《廉政建設五條禁令》，從根本上保證了領導干部黨性強、作風正。使黨風廉政建設、行風評議各項工作都取得了較好的成績，有力地促進了文明和諧單位建設工作和其他工作的順利進行。

三、轉變作風，搞好服務，圍繞中心抓創建(一)廣電改革與發展取得新突破。

1.抓班子、帶隊伍，開創了和諧穩定的良好中心面。在縣直工委的高度關注下，中心班子建設得到進一步加強，大家想事業、搞創新，一心一意謀發展；講團結、顧大局，恪盡職守抓管理；鼓實勁、求實效，盡心竭力搞建設；抓學習、勤調研，率先垂范帶隊伍，一個奮發有為、比學趕超的良好氛圍正在形成。

為了適應廣電改革發展的新形勢，解決好干部職工的思想認識問題，我們開展了“我為翼城廣電改革發展做表率”的調研活動。各股室積極行動，大家緊密結合廣電工作實際，仁者見仁，智者見智，深入剖析，認真撰寫論文，經過單位初選推薦，共征集論文21篇，經過篩選評審，從中選出了10篇優秀論文將參加交流。通過這一活動，對完善廣電改革發展理論體系，指導和促進翼城廣電率先發展，具有十分重要的現實意義。

2.抓管理、嚴考核，職工綜合能力明顯提高。在單位內部管理上，我們建立完善了5類80余條規章制度，匯集成冊，要求中心職工照章辦事，嚴格執行，以規范每個人的行為。并在節目制作、節目播出、安全行車、防火防盜等方面都定立了制度，確定了分管人員、明確了每個人的職責，采取了相應的獎懲措施，為各項工作的順利開展提供了紀律保證。

在民主法制教育上，我們投資1500元，購買了法制教育書籍，下發到各股室，要求大家經常學習法律，積極參加

縣司法局組織的法律培訓和考試，及格率達100%。幾年來，我單位沒有發生一起黃、賭、毒行為，沒有發生一起影響社會穩定的重大治安問題和刑事案件；沒有發生一起“法輪功”練習者和傳播“法輪功”活動，沒有發生一起封建迷信、虐待婦女、兒童、老人現象。

3.抓培訓、提素質，學習培訓活動初見成效。我們把加強職工業務培訓、提高廣電隊伍的綜合素質作為創建文明和諧單位一項長期而根本性的工作緊緊抓在手上，多措并舉，努力創建學習型機關，實現了學習培訓的經常化、制度化和規范化。

1、圍繞重點強化學。我們以馬列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀及廣電基本知識和實用技術等為重點內容，采取課堂教學與實踐操作結合、以老帶新、互相促進的辦法，進行多形式的學習。通過培訓、學習和傳幫帶活動，廣電人員的思想素質、道德水準、業務水平有了明顯的提高。

2、立足崗位實踐學。深入實踐鍛煉是提升干部職工素質的有效途徑。我們組織開展了“大學習、大練兵、大比武”活動，宣傳股室組織人員先后進行了新聞寫作、新聞攝像等培訓，事業股室組織編寫出了光纜安裝知識小冊子分發到各股室和各鄉鎮站，人手一冊。在黨員“五定”活動中，我們要求每人掌握1-2門廣播電視實用技術，在深入認真學習的基礎上，每年進行檢查考核一次，大都能按要求、按需要學知識、學技術。

3、請進送出長期學。我們針對本單位實際制定了記者、編輯、播音員、技術員等中長期培訓規劃，采取自考、函授、崗位練兵等措施強化學習。我們先后邀請省廣電學會和華北

廣播學院的專家教授，從燈光、化妝、攝像、主持、播音等方面對全員進行了為期兩個月的專業知識大培訓，解決了一些多年未能解決的難題，使節目整體效果大為改觀。目前，我中心有70余名同志已拿到自學大專文憑，有30余名同志正在參加大專函授學習，有10名播音主持人，25名編輯、記者拿到上崗資格證書。

4.抓整治、優環境，基礎設施建設穩步推進。我們堅持有目的、有計劃地組織開展了“五化”(硬化、美化、凈化、綠化、白化)建設，在辦公樓前，根據臺標設計了花池。現在，廣電中心院內平坦干凈，全部實現了“硬化”；院內花草茂盛，實現了“美化”，院內南北栽植了觀賞樹木，實現了“綠化”；辦公樓內墻刮仿瓷，雪白光滑,實現了“白化”；院外墻壁保持清潔美觀，中心辦公樓內無雜物、室內無蜘蛛網，墻上無積塵，實現了“凈化”；初具園林化單位規模。全體員工每天著裝整齊，提前到崗，認真做廣播體操，在鍛煉身體中開始一天嶄新的工作，優美的單位環境，陶冶了職工的情操，增強了職工的自豪感，從而促進了職工職業道德水準的提高。

四、努力加強廣電中心自身建設

今年以來，我中心按照上級黨組織提出的“帶一流隊伍，建一流業績，樹一流形象”的要求，以創建文明和諧單位、強化內部建設為保障，不斷加強自身建設，大力推進各項工作。

1、以“三德”教育為龍頭，構建文明和諧廣電隊伍。我們以“社會公德、家庭美德、職業道德”三德教育為重點，常年抓、抓長年。以《公民道德建設實施綱要》、《八榮八恥》、《江澤民文選》、《廣電工作者職業道德準則》等為主要內容，堅持集中學與個人自學相結合的方式，每月各黨小組集中學一次，各股室每周集中學習一次，做到了有計劃、有安排、有部署，每年每人學習筆記都在2萬字以上。我們還成立了由總支委員為成員的檢查組，不定期隨機抽查各股室的學習情況，并將此作為評模獎先的主要依據，為學習活動的深入開展起到有力的推動作用。

2、以榮辱觀教育為基礎，確立高尚的道德情操。中心在組織全員認真學習貫徹社會主義榮辱觀的基礎上，各股室廣泛開展了各具特色的“八榮八恥”大討論活動。干部職工立足行業和崗位特點，集思廣益、認真討論，幾易其稿，制定出臺了“百榮百恥”，引導員工從一點一滴、一言一行做起，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和馬克思主義新聞觀。結合黨建活動抓落實，使我中心廣大黨員干部成為宣傳和實踐社會主義榮辱觀的表率。我中心員工繼續保持良好的精神狀態，把先進性教育活動的成果及時轉化為經常性的黨員教育管理工作，把社會主義榮辱觀的宣傳教育與制定完善黨員教育的有關制度結合起來，推動廣大黨員在本職崗位上貫徹黨的宗旨、當好人民公仆，在社會生活中，做“八榮八恥”的積極實踐者。

3、以黨員承諾為主題，強調創建和德育工作有機滲透。圍繞黨員先鋒模范作用的發揮，制定了黨員共性承諾要求。按照讓“無職黨員有責，有職黨員有為”的思路，中心在全體黨員中廣泛推行“黨員十個帶頭承諾制”即：“帶頭學習黨建理論，帶頭執行政策法規，帶頭創新業績，帶頭完成工作任務，帶頭推廣廣電技術，帶頭排解矛盾糾紛，帶頭監管中心事務，帶頭維護黨員權利，帶頭履行黨員義務，帶頭建設和諧社會”的共性要求，要求所有黨員必須遵照執行，并

設立意見箱、公示牌、聯系電話，隨時接受干部職工監督。引導黨員結合自身文化水平、工作技能和能力特長踐行承諾，切實做到黨員發揮作用有平臺、履行職責有“目標”，群眾監督有“標準”，組織考察有“依據”，促使黨員更好地解決自身存在的突出問題，更好地為群眾辦實事、做好事、解難事，更好地服務廣電建設，永葆共產黨員先進性。

4、以“十星評定”為載體，引領道德建設新思路。我中心堅持貫徹依法治局和以德治局相結合的方略，創新載體，實施“十星員工”評比，并貫穿于工作的全過程，體現在宣傳、事業建設的各個方面，使之成為引領文明風尚的一面旗幟，為和諧廣電建設打下了堅實的思想道德基礎。

我們強化職業道德教育，出臺了《樹立行業新風決定》、《違規違紀處罰條例》等制度，并創造性地開展了“道德十星”評定活動，將愛崗敬業、學習理論、無私奉獻、誠實守信、尊老愛幼、團結進取、崇尚科學等十項內容要求納入考核范圍，劃分為十星。一年一評比，評比結果，上墻公布，對紅星多者給予榮譽獎、物質獎，對黃星者取消評模評先資格，并進行相應處罰，有力地促進了全中心良好風氣的形成。多年來，全中心沒有發生一起打架、賭博、偷盜、酗酒、鬧事、吃、拿、卡、要等違規違紀現象，先后涌現出15戶雙文明家庭戶，3個精神文明建設先進股室、18名先進個人，新聞部還被授予“全國青年文明號”，廣告文藝部通過“省級青年文明號”的驗收。

回顧一年來的工作，我們雖然取得了一些成績，但與上級的要求還有一定的差距，文明創建是一項長期的工作，是一項“永不竣工”的升級工程，需要我們持之以恒，不斷努力。站在新的起點之上，全中心干部職工有決心、有信心在

今后的工作中，堅持改革開放，推進科學發展，把我中心的創建工作搞得更好，以更加優質的服務，更加過硬的作風，更加嚴格的管理，更加廉潔的制度，規范行為，扎實工作，為建設更加富裕和諧新翼城做出新貢獻。

二○○九年十二月八日

第五篇：2011文明和諧單位申報材料范文

2011文明和諧單位申報材料

我科14個站，144名員工，在公司上級的正確領導下，認真貫徹鄧小平理論“三個代表”重要思想，深入貫徹科學發展，確立，執正為民的理念，堅持三個文明一起抓，弘揚“建設新同煤，打造新生活”的企業文化精神，提出了“管理創一流，隊伍創一流，業績創一流，形象創一流”的奮斗目標，把文明和諧，企業建設融入到公司的各項工作之中，深入持文化開展，文明創建活動，不斷促進企業物質文明、政治文明、精神文明的和諧發展，有力的促進了我科及公司的安全發展和各項工作的順利開展，實現了精神文明和物質文明的雙豐收，受到了上級部門的多次嘉獎。有力的推動了企業文明和諧的建設。民政行風建設先進單位申報材料

一、領導重視組織健全。

局領導高度重視行風建設，把它列入當年的工作重點，為了把工作落到實處，抓出成效，成立了以局長為組長的糾風工作領導小組，下設辦公室。年初結合我局工作實際，制訂了糾風工作安排計劃，對行風建設做出具體部署和安排，并通過簽訂責任書的形式進行了專項指導，做到目標明確、重點突出、措施有力，銜接到位、工作落實。

二、分工明確責任落實。

我們根據業務相關性劃分了六個科室，明確了各辦公室的第一責任人，要求各辦采取切實措施，提高所屬工作人員的服務意識，要求全局工作人員從自身做起，從崗位小事做起，以“文明服務、秉公辦事、注重效率”為辦事標準，認真做好本職工作。為此我們完善了檔案制度、值班制度、保密制度、宣傳信息發布制度、工作目標考核制度、科室長述職評議制度、辦公物品領用制度、資產管理制度、用車制度；嚴格執行學習制度，實行分層管理和業務歸并，建立和完善了窗口辦事制度，落實了“首問責任制”、“執法責任制”、“過錯追究制”、“領導干部信訪接待制”等一系列管理制度。所有工作人員的年終表現通過量化考核與工資、獎金掛鉤，并接受社會監督。

三、政務公開效率優先。

建立政務公開體系，改善辦公條件，改善便民環境，如建立社會事務、老齡、軍轉安置、慈善、地名、殯葬崗位責任制、實行制度上墻上網，對救助救濟對象、庇護條件、服務流程和收費標準作詳細公示。公開內容全面，形式靈活多樣，增加了透明度，本部門工作人員實行了掛牌上崗。同時開展了 “行風示范窗口”的建設，自加壓力、限時承諾，做到效率優先，實行行風動態管理，加強量化考核，以提高服務質量和工作人員的工作效率。對人民群眾反映強烈的熱點、難點、焦點問題能主動積極認真研究并加以解決。如：加大了老年活動場所的建設力度，興建了老年活動中心和全疆首家室內門球館；協調解決了65歲以上老年人免費洗澡和健身娛樂的問題；低保困難家庭看病難的問題；兩勞回歸人員；單親家庭等特殊困難人群的專項救助問題；墓地綠化及墓區道路改造問題；消除軍轉安置遺留問題；拓展社區工作空間增加了硬軟件設施的投入；建立慈善助學、助醫、助困等多渠道救濟體系；實行婚姻登記和殯葬事務節假日預約制；因地制宜建立了棄嬰和流浪兒童的臨時托管機制。為群眾解了困，為黨委政府分了憂。

四、依法行政廉潔自律。

我局能嚴格依照法律賦予的職權，履行職責接受監管。嚴格按照財政、物價部門核定的標準收費；深查細訪，實事求是、調查研究，以實事為依據，依法律為準繩，認真對待每一項工作。在辦理低保證、社會登記、老年優待證，開展地名區劃、殯葬管理、優撫安置、社會救濟、人事調配、救濟捐贈、物資管理、固定資產管理，做到了依法行政、文明辦事。同時在全局范圍內實施“五項禁令：即在工作時間不準喝酒或參加休閑娛樂活動；不準參與賭博等非法活動；不準接受當事人的宴請或禮品；不準態度生硬或推委扯皮；不準粗暴執法和越權執法。對頂風違紀的，要從嚴處理，以此來約束工作人員的行為，提高辦事效率，改善服務水平，樹立政府新形象。

五、重視信訪處理效果加強隨訪跟蹤督查。

我們重視信訪工作，倡導主動介入，積極解困，盡一切力量轉移矛盾焦點，把矛盾化解在本部門或基層，使群眾來時有希望、走時有答復、回去有落實。我們還認真辦理了上級黨政部門批辦轉辦和人大、政協交辦的提案、議案和建議答復等事項，處理群眾來信來訪近百次，處理結果多次受到黨委、政府、人大、政協和人民群眾的贊揚。

六、調查研究創新務實。

針對群眾對社會救濟政策了解不夠的問題，我局加大宣傳力度深入基層，搭建并開通了民政信息網和社區信息網，積極利用區政府局域網和新聞媒體作好民政工作的網絡宣傳和媒體報道；針對困難人群增加、救濟手段單一的現時，我局采取切實措施，組織街道、社區工作人員，進行了多次多項大規模范圍社會調查，匯總上報區委區政府，并在財力許可的情況下，出臺多項配套政策，加大了民政工作的調控力和影響力。建立了“以人先進單位申報材料

一、領導重視組織健全。

局領導高度重視行風建設，把它列入當年的工作重點，為了把工作落到實處，抓出成效，成立了以局長為組長的糾風工作領導小組，下設辦公室。年初結合我局工作實際，制訂了糾風工作安排計劃，對行風建設做出具體部署和安排，并通過簽訂責任書的形式進行了專項指導，做到目標明確、重點突出、措施有力，銜接到位、工作落實。

二、分工明確責任落實。

我們根據業務相關性劃分了六個科室，明確了各辦公室的第一責任人，要求各辦采取切實措施，提高所屬工作人員的服務意識，要求全局工作人員從自身做起，從崗位小事做起，以“文明服務、秉公辦事、注重效率”為辦事標準，認真做好本職工作。為此我們完善了檔案制度、值班制度、保密制度、宣傳信息發布制度、工作目標考核制度、科室長述職評議制度、辦公物品領用制度、資產管理制度、用車制度；嚴格執行學習制度，實行分層管理和業務歸并，建立和完善了窗口辦事制度，落實了“首問責任制”、“執法責任制”、“過錯追究制”、“領導干部信訪接待制”等一系列管理制度。所有工作人員的年終表現通過量化考核與工資、獎金掛鉤，并接受社會監督。

三、政務公開效率優先。

建立政務公開體系，改善辦公條件，改善便民環境，如建立社會事務、老齡、軍轉安置、慈善、地名、殯葬崗位責任制、實行制度上墻上網，對救助救濟對象、庇護條件、服務流程和收費標準作詳細公示。公開內容全面，形式靈活多樣，增加了透明度，本部門工作人員實行了掛牌上崗。同時開展了 “行風示范窗口”的建設，自加壓力、限時承諾，做到效率優先，實行行風動態管理，加強量化考核，以提高服務質量和工作人員的工作效率。對人民群眾反映強烈的熱點、難點、焦點問題能主動積極認真研究并加以解決。如：加大了老年活動場所的建設力度，興建了老年活動中心和全疆首家室內門球館；協調解決了65歲以上老年人免費洗澡和健身娛樂的問題；低保困難家庭看病難的問題；兩勞回歸人員；單親家庭等特殊困難人群的專項救助問題；墓地綠化及墓區道路改造問題；消除軍轉安置遺留問題；拓展社區工作空間增加了硬軟件設施的投入；建立慈善助學、助醫、助困等多渠道救濟體系；實行婚姻登記和殯葬事務節假日預約制；因地制宜建立了棄嬰和流浪兒童的臨時托管機制。為群眾解了困，為黨委政府分了憂。

四、依法行政廉潔自律。

我局能嚴格依照法律賦予的職權，履行職責接受監管。嚴格按照財政、物價部門核定的標準收費；深查細訪，實事求是、調查研究，以實事為依據，依法律為準繩，認真對待每一項工作。在辦理低保證、社會登記、老年優待證，開展地名區劃、殯葬管理、優撫安置、社會救濟、人事調配、救濟捐贈、物資管理、固定資產管理，做到了依法行政、文明辦事。同時在全局范圍內實施“五項禁令：即在工作時間不準喝酒或參加休閑娛樂活動；不準參與賭博等非法活動；不準接受當事人的宴請或禮品；不準態度生硬或推委扯皮；不準粗暴執法和越權執法。對頂風違紀的，要從嚴處理，以此來約束工作人員的行為，提高辦事效率，改善服務水平，樹立政府新形象。

五、重視信訪處理效果加強隨訪跟蹤督查。

我們重視信訪工作，倡導主動介入，積極解困，盡一切力量轉移矛盾焦點，把矛盾化解在本部門或基層，使群眾來時有希望、走時有答復、回去有落實。我們還認真辦理了上級黨政部門批辦轉辦和人大、政協交辦的提案、議案和建議答復等事項，處理群眾來信來訪近百次，處理結果多次受到黨委、政府、人大、政協和人民群眾的贊揚。

六、調查研究創新務實。

針對群眾對社會救濟政策了解不夠的問題，我局加大宣傳力度深入基層，搭建并開通了民政信息網和社區信息網，積極利用區政府局域網和新聞媒體作好民政工作的網絡宣傳和媒體報道；針對困難人群增加、救濟手段單一的現時，我局采取切實措施，組織街道、社區工作人員，進行了多次多項大規模范圍社會調查，匯總上報區委區政府，并在財力許可的情況下，出臺多項配套政策，加大了民政工作的調控力和影響力。