第一篇：離退休人員管理處職責

離退休人員管理處職責

一、負責制定離退休人員管理服務工作計劃及相關規定，并組織實施。

二、負責離退休人員政治、生活等各項待遇的落實工作。

三、組織離退休人員開展文體活動和參觀學習活動，負責管理離退休群眾組織，辦好老年大學。

四、負責接待處理離退休人員的來信來訪工作。

五、負責組織對離退休人員的走訪慰問活動，調查研究離退休人員的思想、生活情況，及時反

映他們的困難。

六、負責離退休工作經費的管理和使用。

七、負責處理或協調離退休人員的喪葬事宜。

八、負責離退休人員的信息收集、管理及統計工作。

九、負責校離退休工作委員會、校關心下一代工作委員會的日常工作。

十、負責處機關工作人員的思想作風建設和黨風廉政建設，做好保密和安全工作。

十一、完成上級交辦的其它工作。

離休科職責

一、負責落實有關離休干部政策待遇，制定并實施離休干部管理服務工作計劃。

二、組織開展適合離休干部特點的文體活動及參觀學習活動。

三、負責調查并掌握離休干部的身體、生活及家庭等方面情況，做好接待和走訪慰問工作，反

映他們的意見和要求，并為他們排憂解難。

四、負責離休干部工作經費的管理和使用。

五、負責離休干部的信息收集、管理和年終統計工作。

六、負責辦理離休干部的有關證件。

七、負責和協調處理離休干部的喪葬事宜。

八、完成上級交辦的其它工作。

退休科職責

一、負責落實退休人員有關政策，制定并實施退休職工管理服務工作計劃。

二、組織退休教職工開展文體活動和參觀學習活動。

三、負責退休教職工的來信來訪和走訪慰問工作，關心他們的健康和生活情況，幫助他們排

憂解難。

四、負責調查研究退休教職工中的思想、生活等方面情況。做好退休教職工的信息收集、管

理和統計工作。

五、負責退休教職工活動經費的管理和使用。

六、協助辦理退休教職工的喪葬事宜。

七、完成上級交辦的其它工作

第二篇：離退休人員管理處年終總結

離退休人員管理處年終總結

200*，管理處在學院黨委的領導下，按照“三個代表”重要思想的要求，“以離退休人員需要為己任，以做好離退休人員的服務工作”為宗旨，不斷探索新形勢下，離退休人員管理與服務工作的新思路，在學院各部門的大力支持下，圓滿完成了學院交給的各項任務和管理處所制定的各項工作計劃。

一、現狀概述

截止xx年12月底，學院新增退休人員15人，自然減員3人?，F在實有離退休人員總數196(含內退人員15)人，占在職人員總數(336)的 55%，其中，離休人員40人，退休人員153人，最高年齡94歲(今年年底去世)，平均年齡68，5歲。管理處現有正式工作人員3人，臨時工作人員1 人，目前工作人員的現有平均工作量是1比66。

二、管理處內部管理工作

1、從老同志們的實際需要出發，確立了“以離退休人員需要為己任，做好離退休人員的服務工作”的工作宗旨。嚴格遵守敬老愛老的職業道德，強化工作人員的服務意識，熱愛本職工作，滿腔熱情地為老同志們服務。

2、對工作職責進行細化：(一)認真貫徹和落實國家和學院有關離退休人員的社會保障政策;(二)組織學習、宣傳國家和中央的有關文件精神;(三)組織學習和宣傳學院有關重大決策精神;(四)做好學院有關離退休人員費用的代領代發工作;(五)做好學院有關離退休人員福利的代領代發工作;(六)為需要的離退休人員看病、取藥和醫藥費用報銷等提供方便;(七)做好老年“突發事件”的應對與處理牛牛文庫海量資料分享

工作：(1)發訃告(2)代寫挽聯、橫幅(3)舉行告別儀式(4)對所需要的家屬提供喪葬車輛服務(5)代報規定的喪葬費用等;(八)開展多種多樣的文化娛樂活動，增進離退休人員身心健康(九)其它服務工作。

3、在內部管理方面，采取項目管理：(一)離退休人員管理;(二)離退休黨員管理;(三)檔案管理;(四)經費管理;(五)固定資產管理;(六)生活服務管理;(七)文化生活管理。在檔案管理方面，特別是年齡狀況采取動態管理方式，定期分析年齡層次變化。經費使用方面做到透明化，年底向老同志們公開財務帳目。

4、學習老齡工作理論，不斷提高業務素質

******同志講過：我國已經步入老齡化社會，并且是老年人口最多的國家。老年人為社會發展做出了歷史性貢獻,他們有權共享社會經濟發展成果。

從我國國情出發,以“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”老齡工作長期目標為指導,豐富文化生活,改善生活環境,促進老年人身心健康，實現這一目標是全社會的共同責任,也是一項系統工程。做好老齡工作，不但需要我們工作人員的工作熱情，同時需要從老年人的特點出發，既要掌握老齡工作政策，又要求我們學習老年心理學、老年健康等一些理論知識。為不斷改善我們的工作，我們定期與全總老干部局進行交流，同時，今年我們走出去到理工大學、工商大學，請中華女子學院和北京科技電子學院從事老干部工作的同志走進來，就如何做好老干部工作進行了經驗交流。這些做法，為我們開闊工作思路，提高工作效率，起到了很好的作用。同時，作為學院工作的組成部分，也起到了很好的對外宣傳作用。三、一年來的實際工作

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在我們學院的離退休人員當中有老專家、老教授、老干部、老同志，他們為黨的工運事業和學院的發展建設，做出了歷史性貢獻，同樣是國家的寶貴財富。長期以來，學院黨委始終從政治和穩定的高度關心老干部工作，在物質生活和精神生活方面給予了大量的財力和物力支持。

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第三篇：離退休人員管理處工作計劃

離退休人員管理處工作匯報參考提綱

一、中心任務：

離退休人員管理處在集團總公司黨委、行政的領導下負責全司離退休人員的管理及服務工作。

二、基本職責：

1、負責擬定全司離退休人員管理的工作計劃、各種規章制度。指導基層單位開展離退休管理工作。

2、負責所管轄離退休人員養老醫療等待遇的辦理工作。

3、協助集團總公司黨委安排離退休干部閱讀傳達文件，做好黨政領導定期向離退休人員通報情況的具體組織工作。做好黨政信息工作。

4、負責離退休相關信訪事項的調處工作。維護離退休隊伍的穩定。

5、抓好離退休黨建工作，做好離退休人員的思想政治工作，搞好老年活動中心建設。

6、負責全司離退休人員及遺屬的幫扶濟困工作。

7、組織離退休人員為集團總公司兩個文明建設、企業的健康穩定發展，做力所能及的工作。組織開展各種有益于老同志身心健康的娛樂活動和參觀學習。

8、加強離退休管理處的自身建設，組織工作人員學習有關文件和業務知識，不斷提高政治和業務素質，不斷提高部門管-1-

理和服務水平。

9、協同集團總公司相關部門做好離退休人員的其他工作。

10、承辦集團總公司黨政領導和上級主管單位和部門臨時交辦的有關離退休方面的各項工作任務。

三、相關制度：

因離退休工作的特殊性，離退休相關政策、制度和規定以中組部、省委老干局為主，下發后貫徹執行。

四、人員情況：

離退休人員管理處共4人，設處長1名、副處長1名、科長1名、辦公室1人。分離休管理、退休管理和辦公室。

五、工作流程：

六、管理績效：

1、基本情況：截至2010年末，全集團總公司有離退休職工20858人，其中離休干部356人，退休干部4041人，建國前老工人99人，離退休職工遺屬4112人；其中離退休黨員3368人，設有離退休黨支部76個，其中離休黨支部11個，黨小組196個。

2、工作成果：近年來，甘肅建投離退休人員管理工作在甘肅建投兩級黨委、行政的領導下，在省委老干局的具體指導下，認真貫徹落實中組部（2008）10號文件和省委125號文件精神，在加強離退休黨組織建設工作的同時，進一步落實好對離退休老干部的服務管理工作，以圍繞企業中心工作，服務大局，構建和諧穩定企業為指針，推動離退休各項工作順利開展，完成了既定的各項任務目標，得到了集團總公司和上級主管部門的認可。一是認真貫徹落實了中央組織部（2008）10號文件和省委辦公廳（2008）125號文件精神，使離退休黨建工作和政治、生活待遇得以進一步加強和靠實。二是結合實際在離退休老同志中廣泛深入開展了豐富多彩、形式多樣的創先爭優活動，效果較好。三是幫扶濟困活動在離退休職工及遺屬中彰顯了應有的效力。集團總公司幫扶濟困基金委員會2010年成立以來，截止目前共用資金11.9萬元，切切實實地幫扶解決了一批特困離退休職工及遺屬的燃眉之急，這項工作在廣大離退休職工中反響很大，充分地體現了總公司關注民生的執政理念，也得到了省委老干局的贊許和肯定，為構建和諧企業，穩定離退休職工隊伍起到

了應有的效果。四是離退休信訪工作得到了切實加強和重視，并取得了顯著成效。近年來，我們逐步建立了信訪專人管理、答復的工作機制，認真細致地做好了離退休職工的來信、來訪接待工作。并堅持以讓老同志滿意為工作目標，認真落實離退休干部的政治待遇、生活待遇。

3、存在的問題：一是對離退休職工中的特殊群體關心和服務還不到位；二是及時準確掌握離退休職工的思想動態不夠；三是對基層各單位離退休工作部門的指導、服務、協調的職能發揮不夠；四是離退休黨建工作需要進一步加強；五是兩級離退休工作部門工作執行力還需進一步加強。

4、改進建議：在集團總公司黨委、行政和省委老干部局的領導下，一是努力完善集團總公司離退休工作的管理方法，創新離退休工作方式方法，盡可能地發揮離退休職工的作用。二是繼續加強離退休職工的信息的收集和反饋工作，努力為離退休職工老有所為、展現風采創造條件，搭建平臺。三是結合形勢，進一步加強離退休黨建工作，認真做好離退休人員的思想政治工作，穩定離退休職工隊伍。

5、其他需說明的問題：

第四篇：離退休人員管理處年終總結

離退休人員管理處工作總結

200*，管理處在學院黨委的領導下，按照“三個代表”重要思想的要求，“以離退休人員需要為己任，以做好離退休人員的服務工作”為宗旨，不斷探索新形勢下，離退休人員管理與服務工作的新思路，在學院各部門的大力支持下，圓滿完成了學院交給的各項任務和管理處所制定的各項工作計劃。

一、現狀概述

截止XX年12月底，學院新增退休人員15人，自然減員3人?，F在實有離退休人員總數196（含內退人員15）人，占在職人員總數（336）的55%，其中，離休人員40人，退休人員153人，最高年齡94歲（今年年底去世），平均年齡68，5歲。管理處現有正式工作人員3人，臨時工作人員1人，目前工作人員的現有平均工作量是1比66。

二、管理處內部管理工作

1、從老同志們的實際需要出發，確立了“以離退休人員需要為己任，做好離退休人員的服務工作”的工作宗旨。嚴格遵守敬老愛老的職業道德，強化工作人員的服務意識，熱愛本職工作，滿腔熱情地為老同志們服務。

2、對工作職責進行細化：

（一）認真貫徹和落實國家和學院有關離退休人員的社會保障政策；

（二）組織學習、宣傳國家和中央的有關文件精神；

（三）組織學習和宣傳學院有關重大決策精神；

（四）做好學院有關離退休人員費用的代領代發工作；

（五）做好學院有關離退休人員福利的代領代發工作；

（六）為需要的離退休人員看病、取藥和醫藥費用報銷等提供方便；

（七）做好老年“突發事件”的應對與處理工作：（1）發訃告（2）代寫挽聯、橫幅（3）舉行告別儀式（4）對所需要的家屬提供喪葬車輛服務（5）代報規定的喪葬費用等；

（八）開展多種多樣的文化娛樂活動，增進離退休人員身心健康

（九）其它服務工作。

3、在內部管理方面，采取項目管理：

（一）離退休人員管理；

（二）離退休黨員管理；

（三）檔案管理；

（四）經費管理；

（五）固定資產管理；

（六）生活服務管理；

（七）文化生活管理。在檔案管理方面，特別是年齡狀況采取動態管理方式，定期分析年齡層次變化。經費使用方面做到透明化，年底向老同志們公開財務帳目。

4、學習老齡工作理論，不斷提高業務素質

胡錦濤同志講過：我國已經步入老齡化社會，并且是老年人口最多的國家。老年人為社會發展做出了歷史性貢獻,他們有權共享社會經濟發展成果。

從我國國情出發,以“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”老齡工作長期目標為指導,豐富文化生活,改善生活環境,促進老年人身心健康，實現這一目標是全社會的共同責任,也是一項系統工程。做好老齡工作，不但需要我們工作人員的工作熱情，同時需要從老年人的特點出發，既要掌握老齡工作政策，又要求我們學習老年心理學、老年健康等一些理論知識。為不斷改善我們的工作，我們定期與全總老干部局進行交流，同時，今年我們走出去到理工大學、工商大學，請中華女子學院和北京科技電子學院從事老干部工作的同志走進來，就如何做好老干部工作進行了經驗交流。這些做法，為我們開闊工作思路，提高工作[找材料 到大-秘-書-網-www.tmdps.cn-網上服務最好的文秘資料站點]效率，起到了很好的作用。同時，作為學院工作的組成部分，也起到了很好的對外宣傳作用。

三、一年來的實際工作

在我們學院的離退休人員當中有老專家、老教授、老干部、老同志，他們為黨的工運事業和學院的發展建設，做出了歷史性貢獻，同樣是國家的寶貴財富。長期以來，學院黨委始終從政治和穩定的高度關心老干部工作，在物質生活和精神生活方面給予了大量的財力和物力支持。

1、在組織學習、宣傳國家和中央的有關文件精神和學院有關重大決策精神方面，黨總支每月集中組織學習一次。其中有（1）楊漢平教授的新《憲法》學習輔導講座；（2）中央黨校梁妍慧教授的關于《加強黨的執政能力，貫徹十六屆四中全會精神》的錄音報告；（3）翟清智同志的“訪日觀感”文化交流；（4）組織觀看反腐敗教育光盤；（5）集中學習了黨內“監督條例”和“紀律處分條例”；（6）集中學習《中國共產黨黨員權利保障條例》等。并組織外出參觀學習，如到中國歷史博物館參觀學習《西柏坡精神巡回展》、到軍事博物館參觀《以國門的名義》——全國反走私成果展等。

2、在做好人員思想工作方面，我們從實實在在工作出發，為給學院正常開展各項工作，創造穩定的內部環境，特別是在涉及售房、分配等敏感問題方面，我們更是加大工作力度，及時溝通，主動做好解釋工作，化解他（她）們心中的疑慮，保持人員的思想穩定，全年累計談心、交流125人次。同時，為及時傳達學院對老同志們的關懷，對生活中有實際困難和患病人員進行探望、慰問，全年累計探望住院治療、手術人員60多人次。對去世人員的家屬，我們也同樣做到了及時慰問，盡心服務。老同志們對學院的發展和建設也同樣非常關心，對學院組織的如捐款捐物、捐書等活動非常積極踴躍，一次捐書就達500多冊，共捐書XX余冊。充分體現了我們老同志們關心學院發展建設，永保革命激情的高尚情操。

第五篇：離退休人員管理處年終總結

離退休人員管理處工作總結

200*，管理處在學院黨委的領導下，按照“三個代表”重要思想的要求，“以離退休人員需要為己任，以做好離退休人員的服務工作”為宗旨，不斷探索新形勢下，離退休人員管理與服務工作的新思路，在學院各部門的大力支持下，圓滿完成了學院交給的各項任務和管理處所制定的各項工作計劃。

一、現狀概述

截止2004年12月底，學院新增退休人員15人，自然減員3人。現在實有離退休人員總數196（含內退人員15）人，占在職人員總數（336）的55，其中，離休人員40人，退休人員153人，最高年齡94歲（今年年底去世），平均年齡68，5歲。管理處現有正式工作人員3人，臨時工作人員1人，目前工作人員的現有平均工作量是1比66。

二、管理處內部管理工作

1、從老同志們的實際需要出發，確立了“以離退休人員需要為己任，做好離退休人員的服務工作”的工作宗旨。嚴格遵守敬老愛老的職業道德，強化工作人員的服務意識，熱愛本職工作，滿腔熱情地為老同志們服務。

2、對工作職責進行細化：

（一）認真貫徹和落實國家和學院有關離退休人員的社會保障政策；

（二）組織學習、宣傳國家和中央的有關文件精神；

（三）組織學習和宣傳學院有關重大決策精神；

（四）做好學院有關離退休人員費用的代領代發工作；

（五）做好學院有關離退休人員福利的代領代發工作；

（六）為需要的離退休人員看病、取藥和醫藥費用報銷等提供方便；

（七）做好老年“突發事件”的應對與處理工作：（1）發訃告（2）代寫挽聯、橫幅（3）舉行告別儀式（4）對所需要的家屬提供喪葬車輛服務（5）代報規定的喪葬費用等；

（八）開展多種多樣的文化娛樂活動，增進離退休人員身心健康

（九）其它服務工作。

3、在內部管理方面，采取項目管理：

（一）離退休人員管理；

（二）離退休黨員管理；

（三）檔案管理；

（四）經費管理；

（五）固定資產管理；

（六）生活服務管理；

（七）文化生活管理。在檔案管理方面，特別是年齡狀況采取動態管理方式，定期分析年齡層次變化。經費使用方面做到透明化，年底向老同志們公開財務帳目。

4、學習老齡工作理論，不斷提高業務素質

胡錦濤同志講過：我國已經步入老齡化社會，并且是老年人口最多的國家。老年人為社會發展做出了歷史性貢獻,他們有權共享社會經濟發展成果。

從我國國情出發,以“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”老齡工作長期目標為指導,豐富文化生活,改善生活環境,促進老年人身心健康，實現這一目標是全社會的共同責任,也是一項系統工程。做好老齡工作，不但需要我們工作人員的工作熱情，同時需要從老年人的特點出發，既要掌握老齡工作政策，又要求我們學習老年心理學、老年健康等一些理論知識。為不斷改善我們的工作，我們定期與全總老干部局進行交流，同時，今年我們走出去到理工大學、工商大學，請中華女子學院和北京科技電子學院從事老干部工作的同志走進來，就如何做好老干部工作進行了經驗交流。這些做法，為我們開闊工作思路，提高工作效率，起到了很好的作用。同時，作為學院工作的組成部分，也起到了很好的對外宣傳作用。

三、一年來的實際工作

在我們學院的離退休人員當中有老專家、老教授、老干部、老同志，他們為黨的工運事業和學院的發展建設，做出了歷史性貢獻，同樣是國家的寶貴財富。長期以來，學院黨委始終從政治和穩定的高度關心老干部工作，在物質生活和精神生活方面給予了大量的財力和物力支持。

1、在組織學習、宣傳國家和中央的有關文件精神和學院有關重大決策精神方面，黨總支每月集中組織學習一次。其中有（1）楊漢平教授的新《憲法》學習輔導講座；（2）中央黨校梁妍慧教授的關于《加強黨的執政能力，貫徹十六屆四中全會精神》的錄音報告；（3）翟清智同志的“訪日觀感”文化交流；（4）組織觀看反腐敗教育光盤；（5）集中學習了黨內“監督條例”和“紀律處分條例”；（6）集中學習《中國共產黨黨員權利保障條例》等。并組織外出參觀學習，如到中國歷史博物館參觀學習《西柏坡精神巡回展》、到軍事博物館參觀《以國門的名義》——全國反走私成果展等。

2、在做好人員思想工作方面，我們從實實在在工作出發，為給學院正常開展各項工作，創造穩定的內部環境，特別是在涉及售房、分配等敏感問題方面，我們更是加大工作力度，及時溝通，主動做好解釋工作，化解他（她）們心中的疑慮，保持人員的思想穩定，全年累計談心、交流125人次。同時，為及時傳達學院對老同志們的關懷，對生活中有實際困難和患病人員進行探望、慰問，全年累計探望住院治療、手術人員60多人次。對去世人員的家屬，我們也同樣做到了及時慰問，盡心服務。老同志們對學院的發展和建設也同樣非常關心，對學院組織的如捐款捐物、捐書等活動非常積