第一篇：市委領導班子作風整頓建設活動查找問題階段實施意見

市委領導班子作風整頓建設活動查找問題階段實施意見

市委領導班子作風整頓建設活動查找問題階段實施意見

市委領導班子作風整頓建設活動查找問題階段實施意見

根據《中共市委關于印發市委領導班子作風整頓建設活動的實施意見的通知》和《全市領導干部作風整頓建設活動查找問題階段實施意見》等文件精神，結合市委工作實際，現就市委領導班子作風整頓建設活動查找問題階段提出如下實施意見。

一、總體要求

緊緊圍繞真正找準突出問題這個核心，深入學習貫徹胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神，認真

貫徹落實杜青林同志關于領導干部作風建設的重要要求。對照胡錦濤同志指出的“八個突出作風問題”、杜青林同志在全省動員會上指出的“四個方面不良作風”、王平同志在全市動員會上提出的“爭做五心干部”的要求，緊密聯系實際，廣泛深入征求意見，準確全面查找問題，深刻透徹分析原因，認真進行批評與自我批評，清晰明確整改方向，著力解決市委領導成員在思想、工作、生活、學習等方面存在的突出問題。要把準作風建設活動主題，在推進科學發展、構建和諧華鎣上下功夫、見實效；落實作風建設活動要求，在“為民、開拓、務實、清廉上”下功夫，見成效；緊緊圍繞為民服務宗旨，深入基層，圍繞“十大惠民行動”和所聯系村、企業、貧困群眾等做實事做好事，在密切黨群、干群的血肉聯系上下工夫、見成效；理解作風建設目的，在經濟建設和社會事業各項工作中跨越發展上下功夫、見成效；扭住作風建設關鍵，在發揮市級領導干部率先垂

范上下功夫，見成效，切實增強作風整頓建設活動的針對性和有效性，確保活動取得實效。

二、工作重點

查找問題階段從3月10日起至4月9日止，重點抓好五個方面的工作。

㈠認真組織專題大討論。在3月20日前，組織市委班子成員開展“以良好的作風推進堅持科學發展，構建和諧華鎣”為主題的大討論活動，通過對“創新理念、開拓進取，在推動科學發展上有新突破”、“聯系群眾、關注民生，在促進社會和諧上有新作為”、“求真務實、真抓實干，在增強‘執行力’上有新提高”、“清正廉潔、艱苦奮斗，在廉潔從政自律上有新形象”專題討論，使班子成員在思想認識上有新提高，在解決問題上有新進展，在作風上有新突破。

㈡廣泛征集整改意見。堅持開門整風，按照省委第二巡視組提出的問題和整改意見，采取召開座談會、設置意見箱、發放征求意見表、個別訪談、群眾測評

等靈活有效的形式，進一步找準深層次的、群眾反映強烈的突出問題。特別是要認真查找市委領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風中存在的問題，檢查自己在“為民、開拓、務實、清廉”方面存在的差距，要充分征求人民代表、政協委員及社會各界的意見建議。對收集到的意見建議，認真進行梳理，及時搞好反饋，為有針對性地整改作好準備。

㈢多渠道交心談心。市委領導班子成員要采取個別談、集體談、相互談等方式，認真組織交心談心，誠懇接受群眾意見。通過主要領導與班子成員分別談心，班子成員之間互相談心，班子成員與分管部門負責人之間逐級談心，班子成員找一般干部交心談心等方式。通過開展交心談心活動，真正達到溝通思想，增進感情，找準問題，逐一整改，共同提高的目的。

㈣深刻剖析自身問題。全面總結市委領導班子成員在思想、工作、作風等方面 的問題，重點查找理想信念牢不牢、宗旨觀念強不強、工作作風實不實、遵章守紀嚴不嚴、作用發揮好不好等方面存在的問題，深刻分析問題產生的思想根源，按照“重點寫問題、深入找原因、關鍵查自身”的要求，從整改事項、整改目標及措施、整改時限三個方面著手認真撰寫剖析材料。領導班子的剖析材料要分層次進行審查，進行群眾滿意度測評，并在一定范圍內公示。

㈤開好專題民主生活會。按照上級要求，圍繞開好專題民主生活會，科學制定會議方案，集中時間搞好專題學習討論，認真開展談心活動，統一思想，提高認識，做好專題民主生活會的準備工作。

三、工作要求

㈠較真碰硬查找突出問題。市委領導班子成員要率先垂范，認真抓好領導干部作風整頓第二階段各個環節的工作，消除厭倦情緒。在查找問題中，要嚴格程序和要求，杜絕走過場。要從維護黨和

人民的利益出發，發揚“不怕揭短亮丑”的精神，勇于正視和深刻分析存在的問題，實事求是地認識自己、估價自己，對產生問題的原因、后果、危害逐一分析，上升到世界觀、人生觀、價值觀和黨性原則的高度上來看待和審視，使剖析問題具有一定的力度、深度和高度。㈡積極開展批評與自我批評。市委領導班子成員要勇于開展批評與自我批評，做到堅持原則，不回避矛盾，同時要講究方式方法，不糾纏細枝末節。在進行自我批評時，要認真查找自己在作風方面存在的突出問題；對黨員、群眾提出的意見，要端正態度、實事求是地回答；對存在問題的原因要深刻分析，真正做到思想上有所觸動，認識上有所提高；要針對存在的突出問題，認真總結經驗教訓，細化整改措施。在開展批評時，要堅持實事求是的原則和“懲前毖后，治病救人”的方針，從團結和工作的角度出發，敞開心扉，暢所欲言，觸及問題，做到既幫助同志改正缺點錯誤，又使自

己從中受到教育。

㈢充分發揮領導干部表率作用。市委領導班子成員要以認真負責的態度，坦蕩的胸懷，良好的精神狀態，真正把自己融進去，敢于正視工作和自身存在的不足，深刻反思、認真查找自己存在的主要問題，虛心聽取意見，切實做到“問題先查、意見先聽、錯誤先糾、形象先樹”，帶頭開展談心活動，帶頭搞好問題剖析，帶頭寫好剖析材料，帶頭開展批評與自我批評，帶頭邊議邊改，以自身的模范作用，引導和推動各級各部門廣大干部積極自覺地搞好問題查找和整改。

中共市委

3月9日

第二篇：市委領導班子作風整頓建設活動查找問題階段實施意見

市委領導班子作風整頓建設活動查找問題

階段實施意見

根據《中共xx市委關于印發市委領導班子作風整頓建設活動的實施意見的通知》（華委發〔2007〕13號）和《全市領導干部作風整頓建設活動查找問題階段實施意見》（華作風辦〔2007〕3號）等文件精神，結合市委工作實際，現就市委領導班子作風整頓建設活動查找問題階段提出如下實施意見。

一、總體要求

緊緊圍繞真正找準突出問題這個核心，深入學習貫徹胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神，認真貫徹落實杜青林同志關于領導干部作風建設的重要要求。對照胡錦濤同志指出的“八個突出作風問題”、杜青林同志在全省動員會上指出的“四個方面不良作風”、王平同志在全市動員會上提出的“爭做五心干部”的要求，緊密聯系實際，廣泛深入征求意見，準確全面查找問題，深刻透徹分析原因，認真進行批評與自我批評，清晰明確整改方向，著力解決市委領導成員在思想、工作、生活、學習等方面存在的突出問題。要把準作風建設活動主題，在推進科學發展、構建和諧華鎣上下功夫、見實效；落實作風建設活動要求，在“為民、開拓、務實、清廉上”下功夫，見成效；緊緊圍繞

為民服務宗旨，深入基層，圍繞“十大惠民行動”和所聯系

村、企業、貧困群眾等做實事做好事，在密切黨群、干群的血肉聯系上下工夫、見成效；理解作風建設目的，在經濟建

設和社會事業各項工作中跨越發展上下功夫、見成效；扭住

作風建設關鍵，在發揮市級領導干部率先垂范上下功夫，見

成效，切實增強作風整頓建設活動的針對性和有效性，確保

活動取得實效。

二、工作重點

查找問題階段從3月10日起至4月9日止，重點抓好

五個方面的工作。

㈠認真組織專題大討論。在3月20日前，組織市委班

子成員開展“以良好的作風推進堅持科學發展，構建和諧華

鎣”為主題的大討論活動，通過對“創新理念、開拓進取，在推動科學發展上有新突破”、“聯系群眾、關注民生，在促

進社會和諧上有新作為”、“求真務實、真抓實干，在增強‘執

行力’上有新提高”、“清正廉潔、艱苦奮斗，在廉潔從政自

律上有新形象”專題討論，使班子成員在思想認識上有新提

高，在解決問題上有新進展，在作風上有新突破。

㈡廣泛征集整改意見。堅持開門整風，按照省委第二巡

視組提出的問題和整改意見，采取召開座談會、設置意見箱、發放征求意見表、個別訪談、群眾測評等靈活有效的形式，進一步找準深層次的、群眾反映強烈的突出問題。特別是要

認真查找市委領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導

作風、生活作風中存在的問題，檢查自己在“為民、開拓、務實、清廉”方面存在的差距，要充分征求人民代表、政協

委員及社會各界的意見建議。對收集到的意見建議，認真進

行梳理，及時搞好反饋，為有針對性地整改作好準備。

㈢多渠道交心談心。市委領導班子成員要采取個別談、集體談、相互談等方式，認真組織交心談心，誠懇接受群眾

意見。通過主要領導與班子成員分別談心，班子成員之間互

相談心，班子成員與分管部門負責人之間逐級談心，班子成員找一般干部交心談心等方式。通過開展交心談心活動，真

正達到溝通思想，增進感情，找準問題，逐一整改，共同提

高的目的。

㈣深刻剖析自身問題。全面總結市委領導班子成員在思

想、工作、作風等方面的問題，重點查找理想信念牢不牢、宗旨觀念強不強、工作作風實不實、遵章守紀嚴不嚴、作用

發揮好不好等方面存在的問題，深刻分析問題產生的思想根

源，按照“重點寫問題、深入找原因、關鍵查自身”的要求，從整改事項、整改目標及措施、整改時限三個方面著手認真

撰寫剖析材料（不少于1000字）。領導班子的剖析材料要分

層次進行審查，進行群眾滿意度測評，并在一定范圍內公示。

㈤開好專題民主生活會。按照上級要求，圍繞開好專題

民主生活會，科學制定會議方案，集中時間搞好專題學習討

論，認真開展談心活動，統一思想，提高認識，做好專題民

主生活會的準備工作。

三、工作要求

㈠較真碰硬查找突出問題。市委領導班子成員要率先垂

范，認真抓好領導干部作風整頓第二階段各個環節的工作，消除厭倦情緒。在查找問題中，要嚴格程序和要求，杜絕走

過場。要從維護黨和人民的利益出發，發揚“不怕揭短亮丑”的精神，勇于正視和深刻分登陸.wmxz.cn查看更多文章析存

在的問題，實事求是地認識自己、估價自己，對產生問題的原因、后果、危害逐一分析，上升到世界觀、人生觀、價值

觀和黨性原則的高度上來看待和審視，使剖析問題具有一定的力度、深度和高度。

㈡積極開展批評與自我批評。市委領導班子成員要勇于

開展批評與自我批評，做到堅持原則，不回避矛盾，同時要

講究方式方法，不糾纏細枝末節。在進行自我批評時，要認

真查找自己在作風方面存在的突出問題；對黨員、群眾提出的意見，要端正態度、實事求是地回答；對存在問題的原因

要深刻分析，真正做到思想上有所觸動，認識上有所提高；

要針對存在的突出問題，認真總結經驗教訓，細化整改措施。

在開展批評時，要堅持實事求是的原則和“懲前毖后，治病

救人”的方針，從團結和工作的角度出發，敞開心扉，暢所

欲言，觸及問題，做到既幫助同志改正缺點錯誤，又使自己

從中受到教育。

㈢充分發揮領導干部表率作用。市委領導班子成員要以

認真負責的態度，坦蕩的胸懷，良好的精神狀態，真正把自

己融進去，敢于正視工作和自身存在的不足，深刻反思、認

真查找自己存在的主要問題，虛心聽取意見，切實做到“問

題先查、意見先聽、錯誤先糾、形象先樹”，帶頭開展談心

活動，帶頭搞好問題剖析，帶頭寫好剖析材料，帶頭開展批

評與自我批評，帶頭邊議邊改，以自身的模范作用，引導和

推動各級各部門廣大干部積極自覺地搞好問題查找和整改。

中共xx市委

第三篇：**鄉干部作風整頓建設活動查找問題階段實施意見

按照《**縣領導干部作風整頓工作方案》（*委辦發[2007]3號）的總體部署，根據*整建發（2007）6號文件精神，我鄉干部作風整頓建設活動全面轉入查找問題階段。為有效開展此項工作，結合我鄉實際，制定如下實施意見。

一、總體要求

要緊緊把握住真正找準突出問題這個核心，認真貫徹落實胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話、省委書記杜青林同志在資陽調研時座談會講話和于偉書記貫徹講話要求，緊密聯系各部門和干部個人實際，通過“群眾提、組織點、自己找、相互幫”和“發一張意見征求表、發布一份公告、開通一部熱線電話、召開一次座談會、設置一個意見箱”等多種方式，組織全鄉領導班子、中層以上干部及機關干部廣泛收集意見，深入開展問題剖析，認真進行批評與自我批評，努力做到征求意見廣泛深入，查找問題準確全面，分析原因深刻透徹，整改方向進一步明確，互相幫助扎實有效。同時，堅持邊查邊議邊改，實現在思想認識上有新提高，在解決問題上有新進展。

二、工作環節

查找問題工作從3月1日起至3月31日止，重點是抓好五個環節的工作。

1、廣泛征集意見。堅持開門整風，圍繞縣委在前期提出領導干部作風上“發展意識不強，群眾觀念淡薄；開拓意識不強，創新措施不多；責任意識不強，執行力不夠；律己意識不強，自身形象不好”等四個方面的共性問題，采取召開座談會、設置意見箱、發放征求意見表、個別訪談、開設熱線電話、群眾測評等靈活有效的形式，進一步找準個性化的、深層次的、群眾反映強烈的突出問題。特別是要查找領導班子及中層以上干部自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風中的問題，檢查自己在“為民、開拓、務實、清廉”方面存在的差距，要充分征求人民代表、政協委員及社會各界的意見和建議。對收集到的意見、建議，要認真進行梳理，并及時搞好反饋，為有針對性地整改作好準備。

2、真誠交心談心。要采取個別談、集體談、相互談等方式，認真組織交心談心，并轉達反饋群眾意見。“一把手”要與班子成員、中層干部分別談心；班子成員之間要互相談心；班子成員與分管部門負責人之間要逐級談心；中層干部之間要主動談心；中層干部要找一般干部真心談心；通過開展交心談心活動，真正達到溝通思想，增進感情，找準問題，促進共同提高的目的。

3、深刻剖析問題。每個干部都要全面總結近年來的思想、工作、作風等方面的情況，重點查找理想信念牢不牢、宗旨觀念強不強、工作作風實不實、遵章守紀嚴不嚴、作用發揮好不好等方面存在的問題，深刻分析問題產生的思想根源，按照“重點寫問題、深入登陸xiexiebang.comwmxz.cn查看更多文章找原因、關鍵查自身”的要求，從整改事項、整改目標及辦法、整改時限三個方面著手認真撰寫剖析材料。領導班子和中層以上干部的剖析材料要分層次進行審查。領導班子和中層以上干部及一般干部的剖析材料，要進行群眾滿意度測評，并在一定范圍內公示。

4、開好專題民主生活會。在專題民主生活會上，“一把手”要帶頭發言，認真開展批評和自我批評，切實做到指出問題一針見血，分析原因實事求是，整改措施切實有效。專題民主生活會召開后，要進一步修改完善剖析材料。民主生活會情況要在一定范圍內通報。

5、深化“三個用心”主題實踐活動。深入開展以“用心想事、用心謀事、用心干事”為主題的專題教育實踐活動。黨政領導班子和中層以上干部及機關干部要牢固樹立“心系群眾、服務人民”的思想，把心思用在謀發展、干事業上，把精力投入到辦實事、抓落實上，把工作體現在順民意、解民憂、促和諧的行動中。要緊密聯系工作實際，在學習中抓發展，在發展中促學習，在邊查邊改中促提高。對查找出來的突出問題，要進行分析排隊，具備整改條件的要立說立行，馬上就改；對條件不成熟的，要向群眾說明情況，并積極創造條件，促使問題盡快解決。對那些群眾反映強烈的問題、自身存在的突出問題，態度不堅決、行動不果斷，甚至熟視無睹、拖而不決的，要對相關人員進行“補課”。在本階段中，要重點解決1至2個領導干部作風建設方面存在的突出問題和人民群眾反映最強烈、最直接、最現實的利益訴求問題，整改情況要在適當范圍內公示。

三、工作要求

1、較真碰硬查找突出問題。加強領導，認真抓好第二階段各個環節的工作，不能有厭倦情緒。在查找問題中，要嚴格程序和要求，杜絕走過場。要從維護黨和人民的利益出發，發揚“不怕揭短亮丑”的精神，勇于正視和深刻分析存在的問題，實事求是地認識自己、估價自己，對產生問題的原因、后果、危害逐一分析，上升到世界觀、人生觀、價值觀和黨性原則的高度上來看待和審視，使剖析問題具有一定的力度、深度和高度。

2、真誠開展批評與自我批評。開展批評與自我批評要堅持原則，講究方式方法，不回避矛盾，不糾纏細枝末節。領導干部在進行自我批評時，要認真查找自己在作風方面存在的突出問題；對黨員、群眾提出的意見，要端正態度、實事求是地回答；對存在問題的原因要深刻分析，真正做到思想上有所觸動，認識上有所提高；要針對存在的突出問題，認真總結經驗教訓，細化整改措施。領導干部之間開展批評時，要堅持實事求是的原則和“懲前毖后，治病救人”的方針，從團結和工作的角度出發，敞開心扉，暢所欲言，觸及問題，做到既幫助同志改正缺點錯誤，又使自己從中受到教育。

3、充分發揮領導干部表率作用。黨員領導干部特

別是“一把手”要以認真負責的態度，坦蕩的胸懷，良好的精神狀態，真正把自己融進去，敢于正視本單位、分管工作和自身存在的不足，深刻反思、認真查找自己存在的主要問題，虛心聽取群眾意見，切實做到“問題先查、意見先聽、錯誤先糾、形象先樹”，帶頭開展談心活動，帶頭搞好問題剖析，帶頭寫好剖析材料，帶頭開展批評與自我批評，帶頭邊議邊改，以自身的模范作用，引導和推動本部門、本單位廣大干部積極自覺地搞好問題查找和整改。

附件1：《**鄉干部作風整頓建設活動查找問題工作日程安排表》1-

1、1-2

附件2：**鄉干部作風整頓建設活動黨風政風行風征求意見表

附件3：**鄉領導干部作風整頓建設活動交心談心登記表

附件4：**鄉干部作風整頓建設活動剖析材料審查登記表

附件5：**鄉干部作風整頓建設活動個人剖析材料滿意度測評表

附表6：**鄉干部作風整頓建設活動領導班子剖析材料滿意度測評表

**鄉領導干部作風整頓建設活動領導小組

二○○七年三月五日

第四篇：**鄉干部作風整頓建設活動查找問題階段

**鄉干部作風整頓建設活動查找問題階段

實 施 意 見

按照《**縣領導干部作風整頓工作方案》（*委辦發[2007]3號）的總體部署，根據*整建發（2007）6號文件精神，我鄉干部作風整頓建設活動全面轉入查找問題階段。為有效開展此項工作，結合我鄉實際，制定如下實施意見。

一、總體要求

要緊緊把握住真正找準突出問題這個核心，認真貫徹落實胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話、省委書記杜青林同志在資陽調研時座談會講話和于偉書記貫徹講話要求，緊密聯系各部門和干部個人實際，通過“群眾提、組織點、自己找、相互幫”和“發一張意見征求表、發布一份公告、開通一部熱線電話、召開一次座談會、設置一個意見箱”等多種方式，組織全鄉領導班子、中層以上干部及機關干部廣泛收集意見，深入開展問題剖析，認真進行批評與自我批評，努力做到征求意見廣泛深入，查找問題準確全面，分析原因深刻透徹，整改方向進一步明確，互相幫助扎實有效。同時，堅持邊查邊議邊改，實現在思想認識上有新提高，在解決問題上有新進展。

二、工作環節

查找問題工作從3月1日起至3月31日止，重點是抓好五個環節的工作。

1、廣泛征集意見。堅持開門整風，圍繞縣委在前期提出領導干部作風上“發展意識不強，群眾觀念淡薄；開拓意識不強，創新措施不多；責任意識不強，執行力不夠；律己意識不強，自身形象不好”等四個方面的共性問題，采取召開座談會、設置意見箱、發放征求意見表、個別訪談、開設熱線電話、群眾測評等靈活有效的形式，進一步找準個性化的、深層次的、群眾反映強烈的突出問題。特別是要查找領導班子及中層以上干部自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風中的問題，檢查自己在“為民、開拓、務實、清廉”方面存在的差距，要充分征求人民代表、政協委員及社會各界的意見和建議。對收集到的意見、建議，要認真進行梳理，并及時搞好反饋，為有針對性地整改作好準備。

2、真誠交心談心。要采取個別談、集體談、相互談等方式，認真組織交心談心，并轉達反饋群眾意見。“一把手”要與班子成員、中層干部分別談心；班子成員之間要互相談心；班子成員與分管部門負責人之間要逐級談心；中層干部之間要主動談心；中層干部要找一般干部真心談心；通過開展交心談心活動，真正達到溝通思想，增進感情，找準問題，促進共同提高的目的。

3、深刻剖析問題。每個干部都要全面總結近年來的思想、工作、作風等方面的情況，重點查找理想信念牢不牢、宗旨觀念強不強、工作作風實不實、遵章守紀嚴不嚴、作用發揮好不好等方面存在的問題，深刻分析問題產生的思想根源，按照“重點寫問題、深入找原因、關鍵查自身”的要求，從整改事項、整改目標及辦法、整改時限三個方面著手認真撰寫剖析材料。領導班子和中層以上干部的剖析材料要分層次進行審查。領導班子和中層以上干部及一般干部的剖析材料，要進行群眾滿意度測評，并在一定范圍內公示。

4、開好專題民主生活會。在專題民主生活會上，“一把手”要帶頭發言，認真開展批評和自我批評，切實做到指出問題一針見血，分析原因實事求是，整改措施切實有效。專題民主生活會召開后，要進一步修改完善剖析材料。民主生活會情況要在一定范圍內通報。

5、深化“三個用心”主題實踐活動。深入開展以“用心想事、用心謀事、用心干事”為主題的專題教育實踐活動。黨政領導班子和中層以上干部及機關干部要牢固樹立“心系群眾、服務人民”的思想，把心思用在謀發展、干事業上，把精力投入到辦實事、抓落實上，把工作體現在順民意、解民憂、促和諧的行動中。要緊密聯系工作實際，在學習中抓發展，在發展中促學習，在邊查邊改中促提高。對查找出來的突出問題，要進行分析排隊，具備整改條件的要立說立行，馬上就改；對條件不成熟的，要向群眾說明情況，并積極創造條件，促使問題盡快解決。對那些群眾反映強烈的問題、自身存在的突出問題，態度不堅決、行動不果斷，甚至熟視無睹、拖而不決的，要對相關人員進行“補課”。在本階段中，要重點解決1至2個領導干部作風建設方面存在的突出問題和人民群眾反映最強烈、最直接、最現實的利益訴求問題，整改情況要在適當范圍內公示。

三、工作要求

1、較真碰硬查找突出問題。加強領導，認真抓好第二階段各個環節的工作，不能有厭倦情緒。在查找問題中，要嚴格程序和要求，杜絕走過場。要從維護黨和人民的利益出發，發揚“不怕揭短亮丑”的精神，勇于正視和深刻分析存在的問題，實事求是地認識自己、估價自己，對產生問題的原因、后果、危害逐一分析，上升到世界觀、人生觀、價值觀和黨性原則的高度上來看待和審視，使剖析問題具有一定的力度、深度和高度。

2、真誠開展批評與自我批評。開展批評與自我批評要堅持原則，講究方式方法，不回避矛盾，不糾纏細枝末節。領導干部在進行自我批評時，要認真查找自己在作風方面存在的突出問題；對黨員、群眾提出的意見，要端正態度、實事求是地回答；對存在問題的原因要深刻分析，真正做到思想上有所觸動，認識上有所提高；要針對存在的突出問題，認真總結經驗教訓，細化整改措施。領導干部之間開展批評時，要堅持實事求是的原則和“懲前毖后，治病救人”的方針，從團結和工作的角度出發，敞開心扉，暢所欲言，觸及問題，做到既幫助同志改正缺點錯誤，又使自己從中受到教育。

3、充分發

第五篇：干部作風集中整頓建設活動查找問題階段

干部作風集中整頓建設活動查找問題階段

小結整理

市區供電局

干部作風集中整頓建設活動查找問題階段小結 公司作風整頓辦公室:

深入開展自查自糾，制定整改方案是取得干部作風集中整頓建設活動成效的關鍵。在查找問題階段，我局以開展好大討論活動和班子專題民主生活會為主要內容，通過大張旗鼓的討論，實事求是的開展批評與自我批評。認識了自身存在的問題，明確了努力的方向，制定了切實可行的整改方案，扎實有效的工作，有力的促進了干部作風轉變。現將有關情況總結如下：

一、開通交流渠道，搭建溝通平臺。4月初，我局在辦公樓五樓設置了意見征求箱；在局域網上公布干部作風集中整頓建設活動第一責任人的電話，電子郵箱；4月中旬，先后召開了黨內外職工座談會，青工代表座談會，退休職工季度例會。通過這些方式，在全局員工中廣泛征求對領導班子及成員在作風建設方面的意見和建議，為開好專題民主生活會奠定了基礎。

二、組織開展“切實轉變作風，促進和諧發展”大討論活動。

1、認真制定大討論活動計劃。組織班子成員并結合局實際情況擴大到科班站長學習了大討論活動有關要求，進一步明確了活動的目的和意義。按照活動要求確定了時間、討論主題、討論形式，并在規定時間內向公司作風辦上報了活動計劃。

2、高度重視，搞好調研工作，形成討論提綱。局領導班子結合單位在實際工作中存在的執行力偏弱和當前構建和諧社會、和諧企業的形勢，確定了此次大討論活動的兩個主題：一是“轉變作風、強化執行力、建功十一五”；二是“關愛員工，共創和諧”。班子成員就兩個主題開展了深入的調研和分析，了解情況，找準問題，思考措施，歸納整理，分別形成了發言提綱。使討論活動言之有據，針對性強，切實能起到了效果。

3、認真組織，深入開展討論和交流。在4月9日開展的大討論活動中，局黨政領導帶頭發言，暢談搞好干部作風建設對企業工作的積極作用，梳理和總結了作風建設中存在的問題和值得繼續應用的經驗，探討作風建設的新思路，新辦法等。局四科一室負責人積極參與了討論，針對轉變作風、強化執行力等提出了措施13條，提出關愛員工、共創和諧的建議和辦法6條。

三、認真做好專題民主生活會前準備工作。

1、認真做好意見或建議的征求和整理工作。通過對征集到的意見或建議的整理，歸納為6個方面：一是領導班子要以督促安全生產規章制度制度的落實為重點，繼續加強安全生產基礎管理，徹底扭轉安全生產嚴峻形勢。二是在樹立全員“大服務、大營銷”理念方面，領導班子還需要加強教育和引導，不斷拓寬服務領域，創新服務方式，提高服務水平。三是在學習作風方面，班子成員合理利用業余時間學習新知識，新技術、先進管理理論不夠，運用理論去指導實際工作不夠深入。四是在對員工的思想教育方面，教育方式創新不夠，辦法不多。五是在領導班子思想建設、作風建設的長效機制建立健全方面還需要進一步加強與完善。六是部分班子成員與一線員工面對面交流溝通較少，缺乏更多有效的方式方法。

2、認真組織開展專題學習，4月16日局領導班子集中學習了公司黨委下發的《基層各單位領導班子召開作風建設專題民主生活會的通知》掌握干部作風整頓建設活動的精神實質，為開好專題民主生活會打好思想基礎。

3、領導班子成員之間就干部作風方面進行了談心交心，交換意見，溝通思想，形成共識。達到了增進團結、改進作風、加強理解、促進工作目的、效果。

4、在學習、談心、收集意見或建議的基礎上，局領導班子成員分別就干部作風建設涉及的重點問題，逐一進行對照檢查，深入分析，認真撰寫個人剖析材料，黨總支書記對領導班子成員的剖析材料進行了審核把關；

5、擬定了專題民主生活會的會議議程安排并下發各參會人員。

四、召開專題民主生活會。1、4月20日，市區局召開干部作風整頓專題民主生活會。公司黨委書記羅躍舉同志、第一督導組組長甘露同志到會指導、幫助，局領導班子成員全部參加。

2、會議通報了廣泛征求意見中班子成員存在的六個方面的共性問題，局領導班子就共性和個性兩個方面認真進行查擺問題，在開展自我批評的基礎上，真誠大膽地開展了同志間的批評。班子成員自我剖析不足或缺點共計25條，相互之間提出建議或意見共24條，并就自我剖析的內容制定了相應的整改措施。局領導班子就存在的問題，制定了相應的整改措施六條：一是領導班子要以身作則，率先垂范，狠抓安全生產現場管理，徹底扭轉安全生產嚴峻形勢。在深入一線指揮的同時，制定“局各級管理人員到崗到位管理辦法”，安全工作落腳點定在落實上；二是提高優質服務水平。在教育和引導員工樹立“大服務、大營銷”理念的同時，制定“局計劃性檢修停電管理辦法”，從制度上規范停電行為，減少停電時間，切實開展惠民行動；三是改進學風，在堅持中心組學習制度的同時，建立領導班子周末學習制度。組織班子成員充分利用業余時間進行集中學習，學習內容要將重點放在黨的方針政策、法律法規上，運用理論去指導實際工作；四是加強員工的思想教育，制定黨群工作季度分析制度，形成大政工格局；五是在修改完善局“三重一大”民主決策程序，加強民主集中制建設的同時，不斷拓寬廠務公開渠道；六是班子要做廉潔從業的表率，大力培育“干事、干凈”的廉潔理念，構建廉潔文化。

3、撰寫和完善了自我剖析材料。局領導班子成員結合會前征求到的意見或建議，積極撰寫了自我剖析材料；會后，根據專題民主生活會上聽取到的建議、意見，對照干部作風建設8個方面良好風氣的要求，就查找問題、分析原因、整改措施三個主要內容，做了補充完善。干部作風整頓專題民主生活會會議情況報告按要求已于4月26日上報公司黨委。民主生活會情況及班子整改措施局分別于4月20日下午召開的黨總支部換屆選舉大會和4月23日局周一科班組例會上進行了通報，認真接受黨內外群眾監督。

截止4月24日，我局已出《干部作風集中整頓活動簡報》15期，真實全面的反映了我局在作風建設方面所做的工作、取得的成績。

目前，查找問題階段目標任務已基本完成，局作風整頓建設領導小組請示公司干部作風集中整頓建設活動領導小組轉入下一階段工作。