第一篇：淺談我國會計職業(yè)道德存在的問題與對策

摘要

隨著我國經(jīng)濟迅速發(fā)展，對于會計行業(yè)來說，既面臨發(fā)展壯大、融入經(jīng)濟全球一體化的機遇，同時也迎來了具有強大優(yōu)勢的國際會計公司的嚴峻挑戰(zhàn)。在這樣一個公平開放的國際競爭中，沒有職業(yè)道德約束的企業(yè)將難以逃脫被淘汰的命運，沒有職業(yè)道德自律的會計人員將被剝奪參與競爭的資格。本文正是在這樣的背景下，從會計職業(yè)道德概念的探索入手，首先簡要介紹會計職業(yè)道德的內(nèi)容；其次對比分析國內(nèi)外會計職業(yè)道德建設的不同，得出我國會計職業(yè)道德建設缺失的現(xiàn)狀；然后試圖從多角度分析會計職業(yè)道德缺失的原因，發(fā)現(xiàn)主要是來自于社會發(fā)展失衡，經(jīng)濟發(fā)展不平衡，法律法規(guī)不健全，會計從業(yè)人員自身道德素質(zhì)低下等因素。最后，針對這些存在的問題及根據(jù)以上原因的分析，結(jié)合參考文獻，提出了解決會計職業(yè)道德缺失問題的對策。本文研究的意義在于為解決會計職業(yè)道德建設中產(chǎn)生的問題，總結(jié)經(jīng)驗，提出解決對策而確定。

關鍵詞：會計職業(yè)道德；會計職業(yè)道德現(xiàn)狀；會計職業(yè)道德缺失；會計職業(yè)道德建設對策

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目錄

一、我國會計職業(yè)道德的概念和內(nèi)容........................................................................2

（一）會計職業(yè)道德的概念....................................................................................3

（二）會計職業(yè)道德的內(nèi)容....................................................................................3

二、國外會計職業(yè)道德的內(nèi)容與研究........................................................................5

（一）英國會計職業(yè)道德規(guī)范................................................................................5

（二）美國會計職業(yè)道德規(guī)范................................................................................5

（三）中外會計職業(yè)道德比較................................................................................5

三、我國會計職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀、危害及原因....................................................6

（一）會計職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀............................................................................6

1、會計人員職業(yè)道德觀念淺薄.....................................................................................6

2、會計人員貪圖私欲，態(tài)度不端正.............................................................................6

3、會計人員弄虛作假，違背會計準則.........................................................................6

4、注冊會計師虛假審計.................................................................................................6

（二）會計職業(yè)道德缺失的危害............................................................................7

1、損害會計人員自身聲譽.............................................................................................7

2、危害企業(yè)自身發(fā)展.....................................................................................................7

3、違背會計的真實客觀性.............................................................................................7

4、影響國家經(jīng)濟發(fā)展.....................................................................................................8

（三）會計職業(yè)道德缺失現(xiàn)狀形成的原因............................................................8

1、社會發(fā)展失衡對會計職業(yè)道德缺失的影響.............................................................8

2、我國政治體系對會計職業(yè)道德缺失的影響.............................................................8

3、經(jīng)濟發(fā)展不平衡對會計職業(yè)道德的影響.................................................................9

4、會計法律法規(guī)不健全對會計職業(yè)道德的影響.........................................................9

5、會計人員管理不規(guī)范對會計職業(yè)道德的影響.........................................................9

6、會計從業(yè)人員自身道德素質(zhì)對會計職業(yè)道德的影響.............................................9

四、加強會計職業(yè)道德建設的對策............................................................................9

（一）加強會計職業(yè)道德教育，提高會計人員職業(yè)素養(yǎng)..................................10

（二）凈化會計職業(yè)道德環(huán)境..............................................................................10

（三）規(guī)范會計從業(yè)人員的從業(yè)環(huán)境..................................錯誤！未定義書簽。

（四）改革創(chuàng)新會計管理體制..............................................................................10

（五）矯正扭曲的審計關系..................................................................................11

（六）完善會計法律法規(guī)制度..............................................................................11

（七）建立健全會計制度體系..............................................................................12 結(jié)束語..........................................................................................錯誤！未定義書簽。參考文獻......................................................................................錯誤！未定義書簽。

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一、我國會計職業(yè)道德的概念和內(nèi)容

（一）會計職業(yè)道德的概念

會計職業(yè)道德，是指在會計職業(yè)活動中應當遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調(diào)整會計職業(yè)關系的各種經(jīng)濟關系的職業(yè)行為準則和規(guī)范，是一般社會公德在會計工作中的具體體現(xiàn)，引導、制約會計行為，調(diào)整會計人員與社會、會計人員與不同利益集團以及會計人員之間的關系的社會規(guī)范，它貫穿于會計工作的所有領域和整個過程，體現(xiàn)了社會要求與個性發(fā)展的統(tǒng)一，著眼于人際關系的調(diào)整，以是否合乎情理、善與惡為評價標準，并以社會評價（榮譽）和個人評價（良心）為主要制約手段，是一種通過將外在的要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的、即精神上的動力要來起作用的非強制性規(guī)范。

作為從事會計工作的會計人員，其具有職業(yè)特色的道德規(guī)范已經(jīng)建立成了一整套較為完善的規(guī)范系統(tǒng)。建立會計人員職業(yè)道德規(guī)范，是對會計人員強化道德約束，防止和杜絕社會會計人員在工作中出現(xiàn)不道德行為的有效措施。會計職業(yè)道德的基本工作準則在《中華人民共和國會計法》中說得很清楚，《會計法》第五條規(guī)定“會計機構(gòu)、會計人員依照本法規(guī)定進行會計核算，實行會計監(jiān)督。任何單位或者個人不得以任何方式授意、指使、強令會計機構(gòu)、會計人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿和其他會計資料，提供虛假財務會計報告。任何單位或者個人不得對依法履行職責，抵制違反本法規(guī)定行為的會計人員實行打擊報復。

（二）會計職業(yè)道德的內(nèi)容

我國財政部《會計基礎工作規(guī)范》專門對會計人員的職業(yè)道德問題做出了規(guī)定，具體規(guī)定包括有如下六個方面：

1、敬業(yè)愛崗。敬業(yè)愛崗指的是忠于職守的事業(yè)精神，這是會計職業(yè)道德的基礎，做好任何工作都必須首先要熱愛自己的職業(yè)，以自己所從事的本職工作為榮。會計人員只有為自己建立了正確的目標，才能勤勤懇懇地工作，與時俱進地學習業(yè)務知識，一絲不茍，精益求精，使自己的知識、技能、觀念等都能夠滿足其所從事的會計工作崗位的需求，同時，還要求會計人員在工作中自覺主動地發(fā) 3

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行崗位職責，積極地對待本職工作，在自己平凡的崗位上做不平凡的成就。

2、熟悉法規(guī)。會計工作不只是單純的記賬、算賬、報賬，更是保障本單位所有管理和經(jīng)營活動得以正常進行的經(jīng)濟樞紐，會計工作時刻都會涉及到執(zhí)法和守法方面的問題，不僅僅自己應當熟悉財經(jīng)法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度，處理經(jīng)濟業(yè)務時做到知法依法，而且還要結(jié)合會計工作對服務和監(jiān)督對象進行廣泛的法制宣傳，增強他人的法制觀念，促使其在日常經(jīng)濟活動中依法辦事，避免不軌行為，充分發(fā)揮參謀和助手的作用，為單位和領導把好財務關。

3、依法辦事。會計人員應當按照會計相關法律法規(guī)、規(guī)章制度、準則辦法等規(guī)定程序和要求進行工作，并且確保會計信息的合法性、真實性、準確性、客觀性、及時性和完整性。向本單位、外部相關單位、社會公眾、新聞媒體等提供真實可靠的會計憑證、財務賬簿、財務報告，使單位外部與本單位有直接或間接經(jīng)濟厲害關系的單位和個人都能依照法定程序得到真實可靠的會計信息。

4、客觀公正。這是會計人員必須具備的行為品德，是會計職業(yè)道德規(guī)范的靈魂。是指會計人員必須以實際發(fā)生的交易或事項為依據(jù)，如實反映企業(yè)的財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量情況，不參雜個人主觀意愿，不被單位領導的意見所左右。會計人員應當具備正直誠實的品質(zhì)，不偏不倚地對待有關利益各方，應當實事求是，客觀公正，做到內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)準確。這是一種工作態(tài)度，更是會計人員追求的一種精神境界。

5、搞好服務。會計是一項管理活動，不僅具有核算的職能，也具有監(jiān)督和參與決策的職能。會計人員應當熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務管理情況，并且善于運用所掌握的會計信息和會計方法，為改善單位的內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟效益服務。會計工作是管理工作的一部分，把這部分工作做好對單位的生存和發(fā)展至關重要，這也正是會計人員的責任所在。

6、保守秘密。會計人員應當保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規(guī)定或單位領導人同意外，不能私自提供或者泄露會計信息。會計人員由于工作的特殊性，有機會了解到本單位的重要機密，如果機密一旦泄露給現(xiàn)實的或者潛在的競爭對手，會給企業(yè)的經(jīng)濟利益造成重大的損害。所以，泄露本單位的商業(yè)秘密是一種不道德的行為。會計人員應當視泄露商業(yè)秘密為大忌。任何時候，任何情況下都要保守自己知悉的內(nèi)部秘密。

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《會計人員職業(yè)道德規(guī)范》同時要求，財政部門、業(yè)務主管部門和各單位應定期檢查會計人員遵守職業(yè)道德的情況，并作為會計人員晉升、晉級、聘任專業(yè)職務、表彰獎勵的重要考核依據(jù)；會計人員違反職業(yè)道德的，由所在單位進行處罰；情節(jié)嚴重的，由會計證發(fā)證機關吊銷會計證。

二、國外會計職業(yè)道德的內(nèi)容與研究

（一）英國會計職業(yè)道德規(guī)范

英國會計職業(yè)道德規(guī)定主要源于英國《公司法》中關于公司會計的規(guī)范和會計職業(yè)團體所制定的有關會計職業(yè)道德規(guī)范。英國的“會計職業(yè)團體協(xié)商咨詢委員會（CCBA）”成立于1976年，它是“特許注冊會計師協(xié)會、特許管理會計師協(xié)會、英格蘭會計師協(xié)會”的聯(lián)合委員會，并且設立“職業(yè)道德聯(lián)絡委員會”，各會計職業(yè)團體在CCBA的指導下負責制定本行業(yè)具體的職業(yè)道德規(guī)范。英國會計職業(yè)道德體系是《公司法》作出原則性規(guī)定，各團體負責制定頒布具體會計職業(yè)道德規(guī)范，用以約束全體會計人員的行為，凈化行業(yè)環(huán)境。

（二）美國會計職業(yè)道德規(guī)范

美國會計則是在繼承英國會計的基礎上建立和發(fā)展起來的，其非常顯著的特征是在美國聯(lián)邦政府的大力支持下，通過民間會計組織建設會計職業(yè)道德體系。在2002年以前，美國的會計職業(yè)道德規(guī)范主要由證券交易委員會授權(quán)各民間會計組織自行制定的，但是在接連發(fā)生“安然事件”，“世界通信事件”等于虛假會計信息有密切關系的重大事件后，美國各界甚至全世界對注冊會計師行業(yè)的道德失范問題產(chǎn)生了極大的關注。2002年7月25日，美國國會通過了《公眾公司會計改革和投資者保護2002年度法案》，法案改革了會計信息披露制度，設立了在證券交易委員會監(jiān)督下，獨立于會計職業(yè)組織之外的“公眾公司會計監(jiān)察委員會”，重新制定了會計職業(yè)道德規(guī)范。

（三）中外會計職業(yè)道德比較

我國會計職業(yè)道德定義為在會計職業(yè)活動中應遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征、調(diào)整會計職業(yè)關系的職業(yè)行為準則和規(guī)范。我國財政部《會計基礎工作規(guī)范》專門對會計從業(yè)人員的道德問題做了規(guī)定，具體規(guī)定內(nèi)容包括：愛崗敬業(yè)、熟悉法 5

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規(guī)、依法辦事、客觀公正、堅持準則、搞好服務、保守秘密。

與國外會計職業(yè)道德建設相比，我國在會計職業(yè)道德規(guī)范體系上，在會計職業(yè)道德規(guī)范上、在會計職業(yè)道德制定者上，在會計職業(yè)道德規(guī)范對象上，在會計職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)容上、在會計職業(yè)道德可操作性上都存在不足之處。

三、我國會計職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀、危害及原因

（一）會計職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀

1、會計人員職業(yè)道德觀念淺薄

在現(xiàn)實生活中，相當一部分道德素質(zhì)較低的會計人員由于缺乏客觀公正的態(tài)度和精益求精的工作精神，往往難以抵擋各種誘惑，不能堅持準則，在處理會計業(yè)務時經(jīng)常為他人所左右，不能公平地對待利益各方，甚至作弊，為違法違紀活動出謀劃策，直接參與偽造、編造虛假的會計憑證、會計賬簿、會計報表，使會計行為偏高了既定的會計目標，經(jīng)常以犧牲國家利益換取局部利益乃至個人利益。

2、會計人員貪圖私欲，態(tài)度不端正

我們的學校教育，較長時期片面注重智育，忽視德育，在會計大中專學歷教育中，系統(tǒng)的職業(yè)道德課程幾乎沒有開設，而在參加工作以后，會計人員后續(xù)教育中雖有職業(yè)道德內(nèi)容，大多只是走走形式，實際上很少進行職業(yè)道德培訓，造成了我國會計人員業(yè)務水平偏低，許多會計人員貪圖私欲，態(tài)度不端正。

3、會計人員弄虛作假，違背會計準則

一些會計人員故意偽造、變造、損毀會計資料，利用職務之便貪污、挪用公款，以身試法。在國家社會公眾利益與單位利益沖突時，直接參與偽造、變造虛假會計憑證，會計賬簿、會計報表。還有當單位負責人授意會計人員提供虛假會計信息時，會計人員未能堅持實事求是、客觀公正的原則。

4、注冊會計師虛假審計

注冊會計師的職責就是對廣大投資者負責，為國家經(jīng)濟的穩(wěn)定、健康發(fā)展提供可靠的信息。但有相當多的注冊會計師隊伍人員素質(zhì)參差不齊，對自己的職責特性缺乏足夠了解，對職業(yè)道德規(guī)范缺乏正確的理解與掌握，在執(zhí)業(yè)過程中完全置獨立、客觀、公正的原則于不顧，職業(yè)風險意識職業(yè)道德意識相當淺薄，缺乏 6

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足夠的專業(yè)勝任能力，沒有把所從事的工作當做自己的一項事業(yè)經(jīng)營，注冊會計師虛假審計，與不法企業(yè)共同欺騙投資者。作為世界最大的能源交易商，名列《財富》雜志“美國500強”第七名的安然公司破產(chǎn)案，成為全球關注的焦點，也嚴重動搖了美國證券市場的信心。作為安然公司的審計事務所，美國五大會計事務所之一的安達信會計事務所（Arthur Andersen）既沒有審計出安然公司虛報利潤，也沒有發(fā)現(xiàn)其巨額債務，被指控喪失誠信、審計失敗，安達信因為審計虛假和事務問題被美國證券交易委員會罰款700萬元。美國司法部對其進行犯罪指控，主要負責人被判刑入獄，整個會計業(yè)務也被停頓。

（二）會計職業(yè)道德缺失的危害

1、損害會計人員自身聲譽

會計工作的基本作用和目標是給決策者提供會計信息，會計工作和會計人員的地位也主要維系于此。但會計信息的有用性必須是建立在客觀真實性的基礎之上的，否則，有可能會產(chǎn)生誤導作用。當今道德缺失、虛偽欺詐的社會習氣、立法不嚴法不責眾、會計人員具體違規(guī)操作，這些風氣和行為難免會對會計人員產(chǎn)生了不良影響。

2、危害企業(yè)自身發(fā)展

會計職業(yè)道德缺失還反應在損害企業(yè)的利益，謀求個人的私欲，嚴重侵蝕了企業(yè)的生存和發(fā)展。失真的會計信息也無法使企業(yè)所有者、投資方、經(jīng)營管理當局和職工群眾了解本單位的真實情況，無法有效地把握未來和做出決策，危害企業(yè)自身發(fā)展。以銀廣夏事件為例，該公司通過偽造銷售合同，偽造出口報關單據(jù)、虛開增值稅發(fā)票，偽造免稅文件、偽造金融票據(jù)等手段，虛構(gòu)主營業(yè)務收入，虛構(gòu)利潤總計7.45意愿，其中1999年為1.78億元，2000年為5.67億元。銀廣夏造假案曝光后，深圳交易所對其緊急停牌1個月，自2002年9月10日復牌之日起，至10月8日收盤連續(xù)15個跌停，流通市值縮減68億元。股份從36元，最低跌至1元以下。銀廣夏不僅給投資人帶來了慘痛的損失和刻骨銘心的教訓，還危害了自身的發(fā)展。

3、違背會計的真實客觀性

會計的職能是對經(jīng)濟活動進行反映和監(jiān)督，它是完全按照經(jīng)濟業(yè)務的實際情 7

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況實現(xiàn)職能的一門應用性學科。目前，會計職業(yè)道德的缺失使會計失去了其應有的職能，有的會計人員本人或在單位負責人的壓力下，既不能反映經(jīng)濟活動的真實面貌，又不能如實地對生產(chǎn)經(jīng)營過程實現(xiàn)記錄、監(jiān)督和控制，而且在核算過程中還隨意篡改數(shù)字，這些都根本違背了經(jīng)濟核算的真實客觀性。

4、影響國家經(jīng)濟發(fā)展

會計職業(yè)道德的缺失會導致會計信息失真，而基層社會組織的會計信息失真又會使得整個社會會計信息不真實，因此會計職業(yè)道德缺失直接影響著國家的宏觀政策，它有可能會把國家的分配政策、投資方向、財政計劃和政府工作重心誤導歧途，無法使國家投資者、銀行以及其他債權(quán)人等有關各方對某個企業(yè)甚至整個國家的國民經(jīng)濟做出正確判斷，還有可能產(chǎn)生誤導作用，這將極易導致國民經(jīng)濟的紊亂。

（三）會計職業(yè)道德缺失現(xiàn)狀形成的原因

1、社會發(fā)展失衡對會計職業(yè)道德缺失的影響

社會是不斷發(fā)展變化的，當社會在發(fā)展變化過程中發(fā)生不協(xié)調(diào)的狀況時，在具體的社會環(huán)境中執(zhí)業(yè)的會計人員的道德狀況必然要受到社會各種因素的影響。具體來說，社會革命、社會改革、戰(zhàn)亂、人口的變化等都是導致一系列社會問題產(chǎn)生的重要原因。如“文化大革命”的十年內(nèi)亂，社會秩序遭到嚴重破壞，社會發(fā)展進程出現(xiàn)倒退，產(chǎn)生大量社會問題。從我國目前的狀況來看，社會發(fā)展受到文化的沖突。歷史上的封建主義文化和西方資本主義腐朽文化對我國產(chǎn)生各種消極影響，社會發(fā)展失去平衡。當會計人員面臨封建主義、西方資本主義文化相沖突的情況時，往往被不健康的觀念左右。

2、我國政治體系對會計職業(yè)道德缺失的影響

我國許多企業(yè)是由原國有企業(yè)改建而成的或者由政府控股，企業(yè)與政府有著千絲萬縷的聯(lián)系，在某種程度上可以說政府就是企業(yè)，企業(yè)就是政府。即使不是由原來的國企改建而成，每一個行業(yè)也都有國家主要機關進行宏觀調(diào)控，沒有在市場上是完全獨立的企業(yè)，政府對企業(yè)擁有極大的控制力。政府要的是經(jīng)濟成績，地方經(jīng)濟增長對官員的政績有好處，對地方官員的經(jīng)濟利益也有好處，只要企業(yè)能夠為當?shù)亟?jīng)濟做出貢獻，政府對企業(yè)的不當行為也就加以認可，企業(yè)出了事情，8

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政府自然出來幫忙，為企業(yè)逃脫責任。可見，現(xiàn)實中，企業(yè)存在“偽造虛假數(shù)字出政績”的情況確實是存在的。

3、經(jīng)濟發(fā)展不平衡對會計職業(yè)道德的影響

我國仍然處于經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)軌時期，社會生產(chǎn)力比較落后，市場發(fā)育不完全，經(jīng)濟發(fā)展不平衡。計劃經(jīng)濟時期的經(jīng)濟活動調(diào)節(jié)手段已不再適用，但是適應社會主義市場經(jīng)濟的調(diào)節(jié)手段尚未健全，轉(zhuǎn)變政府職能和轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制是目前的主旋律。國家經(jīng)歷著從關系經(jīng)濟向信用經(jīng)濟的過程中。于是，部分利益相關主體便利用這個空間和時間，以喪失會計職業(yè)道德為代價，獲取私利，間接或直接導致了會計信用在社會公眾中的信譽度逐漸降低。

4、會計法律法規(guī)不健全對會計職業(yè)道德的影響

市場經(jīng)濟是法律經(jīng)濟，要用強有力的法律條款去規(guī)范市場經(jīng)濟行為。我國相關的法律法規(guī)還不健全，對已有的法律法規(guī)又執(zhí)法不嚴，對會計造假等違法行為的懲罰力度不夠，起不到應有的威懾和防范作用。

5、會計人員管理不規(guī)范對會計職業(yè)道德的影響

在我國，許多組織內(nèi)所聘請的財務人員的資質(zhì)整體不高，所有從業(yè)人員的學歷從低到高各個層次都有，初中、高中、職專、大專、本科、研究生都能從事會計工作，由于職業(yè)門檻較低，進入會計行業(yè)的人員便沒有過多的限制，人數(shù)眾多。而在一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，眾多私營企業(yè)、個體合伙企業(yè)出現(xiàn)，這些組織規(guī)模小，業(yè)務簡單，會計人員覺得這些組織部具備機關事業(yè)單位、大中型企業(yè)、外資企業(yè)那樣的發(fā)展前景，因而私營企業(yè)任職意愿不強。而私營企業(yè)同時為了節(jié)省成本，臨時聘請兼職會計人員的情況異常普通。另外，會計從業(yè)人員的資格認證繁雜，職位管理較混亂，使得對會計人員管理不規(guī)范影響會計職業(yè)道德。

6、會計從業(yè)人員自身道德素質(zhì)對會計職業(yè)道德的影響

當追求個人利益與成就社會利益發(fā)生沖突，企業(yè)偷稅與國家宏觀調(diào)控之間發(fā)生矛盾出現(xiàn)后，常常是個人利益、小團體利益更容易達到目的。人的攀比心理、補償心理、應得心理、虛榮心理、從眾心理影響著人的道德水平。“會計人”追求利益或者追求利益最大化深深影響著他們的會計職業(yè)道德水平。

四、加強會計職業(yè)道德建設的對策

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（一）加強會計職業(yè)道德教育，提高會計人員職業(yè)素養(yǎng)

1、開展會計職業(yè)德教育

開展會計職業(yè)德教育，其目的并不是讓人們認識和了解所謂會計職業(yè)道德規(guī)范的概念和理論內(nèi)容是什么，最根本的是希望將會計職業(yè)道德的規(guī)范經(jīng)過逐步的提煉、升華，內(nèi)化成人們自己的思想和心得，用內(nèi)化的精神自然而然地指導和約束自身的行為，形成良好的道德品質(zhì)，提高會計人員的道德水平。會計職業(yè)道德教育所針對的教育對象至少應當包括三類人群:一是會計專業(yè)的在校學生，使學生在校期間就開始接觸和學習，培養(yǎng)職業(yè)道德觀念。二是準備從事會計工作的員，對其進行的崗前道德教育。三是正在會計崗位工作的會計人員，每年開展的會計繼續(xù)教育。

2、加強會計人員的素質(zhì)修養(yǎng)

會計人員的素質(zhì)修養(yǎng)是會計人經(jīng)過長期的自我鍛煉、自我改造和自我提高等行為活動，將外在的會計職業(yè)道德要求變成自己內(nèi)在的道德情操與道德境界。素質(zhì)修養(yǎng)的培養(yǎng)與提高通常是一個自我教育、自我提高、自我超越的循環(huán)過程。

（二）凈化會計職業(yè)道德環(huán)境

職業(yè)道德依賴于一定社會的觀念意識、風俗習慣等精神文化要素，社會的健康和諧能進一步促進全社會共同的道德規(guī)范，職業(yè)道德水平也能夠隨著社會的健康和諧發(fā)展得到進一步的提高。構(gòu)建社會主義和諧社會，需要舉國上下共同貫徹落實科學發(fā)展觀，大力推進和諧文化建設，促進心理和諧，弘揚民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，破除在我國傳承了幾千年的已不再適應當前社會需要的傳統(tǒng)思想觀念和風俗習慣，借鑒人類有益的文明成果，同時還要時刻提高警惕，防止隨著改革開放的引入而泥沙俱下的拜金主義、極端的自私自利、及時行樂等西方糟粕的侵害。與此同時，還必須培植和確立起正確的世界觀、價值觀、人生觀。

（三）改革創(chuàng)新會計管理體制

現(xiàn)代企業(yè)可以看做是一組“委托一代理”契約的組合，在企業(yè)的委托代理關系中存在著所有者與代理人之間的差異，這種差異可能導致代理人的道德風險，解決這種風險的方法之一就是實行會計委派制。將會計人員的人事關系、收入分配及業(yè)績評定系統(tǒng)等從所服務的企業(yè)分離出來，而改由政府或產(chǎn)權(quán)單位作為 10

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所有者向企業(yè)委派，會計人員隸屬于所有者而非經(jīng)營方。獨立于企業(yè)的專業(yè)會計人員脫離了經(jīng)營方的控制，可以有力快捷地對企業(yè)的經(jīng)營活動進行有效監(jiān)督，可以提供相對真實的會計信息，有利于解決會計職業(yè)道德缺失的問題。但目前的會計委派制仍有不可忽視的缺陷，比如這種模式目前僅局限于在行政和事業(yè)單位實行，尚未在企業(yè)中得到推廣，但假設將其在全國范圍內(nèi)所有的經(jīng)濟組織中進行推廣，則必然會導致政府機構(gòu)龐大，產(chǎn)生巨額支出。因此傳統(tǒng)意義上的會計委派制可能尚不能從根本上解決會計職業(yè)道德缺失，仍需要我們做更一步的探討。另外，我們也可以嘗試通過實行“會計公司化”來解決類似問題，將所有會計人員按完全獨立于企業(yè)和政府之外的“第三人”進行組織和管理，“會計公司”對委托人和全社會負責，擺脫了政府和企業(yè)雙重管理體制的束縛，保證了會計人員真正獨立地進行工作。同時，國家應當以法律形式明確各用人單位所需的會計人員只能由“會計公司”提供，允許用人單位根據(jù)自身特點和需求自行選擇，并以協(xié)議或合同的形式正式明確“會計公司”與用人單位之間的法律責任。會計人員如果在工作中出現(xiàn)了違法違規(guī)行為而使企業(yè)受到查處的，比如協(xié)助企業(yè)偷稅、幫意協(xié)助企業(yè)提供虛假會計報表，除了對當事人進行處罰外，更主要的是要對會計公司進行處罰，追究連帶經(jīng)濟責任，直到吊銷營業(yè)執(zhí)照、強制解散。

（四）矯正扭曲的審計關系

審計市場中三方關系人的失衡與錯位導致了審計委托人與被審計人同為一者的直線形狀況，要從根本上去彌補這一制度缺陷，必須將注冊會計師審計委托權(quán)從單個企業(yè)手中轉(zhuǎn)移出來，由專門的機構(gòu)來行使，即“審計第四關系人”負責聘用注冊會計師，并向其支付審計費用。此舉雖然增加了委托人對注冊會計師的代理環(huán)節(jié)，增加了代理成本，但企業(yè)管理當局與注冊會計師之間的經(jīng)濟聯(lián)系也切斷了，注冊會計師的審計更具有獨立性。同時這也將從根本上改變審計關系中以往的審計委托人與被審計人相重合而造成的審計關系失效，建立起較為規(guī)范完整的審計關系，為審計的獨立性打下了堅實的基礎。

（五）完善會計法律法規(guī)制度

道德與法律雖然有著不同的表現(xiàn)形式，手法與力度可能也所差別，但二者的根本目標是一致的，所希望調(diào)整的對象也是相同的，道德與法律承擔著共同的社 11

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會責任，二者相互轉(zhuǎn)化、相互扶持、相互滲透、相互促進。《會計法》應明確相應的民事和刑事責任。僅僅把會計職業(yè)道德寫入《會計法》可能遠遠不夠，仍然需要在有關法律法規(guī)盡量細化，對違反會計職業(yè)道德的行為進行明確的界定、明確劃分責任、確定責任主體并明確相應的民事責任和刑事責任、處以何種處罰、由誰實施處罰，縮小處罰的浮動范圍。只有加快我國法制建設的進程，健全法律法規(guī)體系，會計職業(yè)道德的構(gòu)建才有牢固的支撐。

（六）建立健全會計制度體系

會計準則要想得到社會各界的廣泛認可，發(fā)揮應有的法律效力，必須首先提高自身質(zhì)量。我國的會計制度制定機構(gòu)的成員構(gòu)成、組織結(jié)構(gòu)和工作程序基本符合科學、民主、公開、公正的要求，但從實踐上看，還存在一些需要解決的問題，應當引導社會各方利益集團積極參與會計制度的制定。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，會計制度的制定至少會涉及到股東、經(jīng)營者、債權(quán)人和政府四方的切身利益，這些集團均應參與到會計制度的制定中。在會計制度建設的過程中，一方面要規(guī)范會計制度的制定過程，避免不確定性對會計制度產(chǎn)生過多的影響，增強制度的合理、公平、穩(wěn)定和持續(xù)性；另一方面還要完善會計制度的內(nèi)容，嚴格規(guī)范會計業(yè)務的操作流程，壓縮虛假會計信息出現(xiàn)的可能性；同時針對我國企業(yè)容易出現(xiàn)問題的方面加快制定和出臺新的具體會計準則，盡可能縮小會計政策可選擇的彈性區(qū)間，對會計政策選擇方面的規(guī)范更加具體。

結(jié)束語

會計職業(yè)道德問題越來越多地引起人們的高度重視。會計從業(yè)人員應嚴格遵守會計職業(yè)道德，按章辦事，將誠信作為自身工作的根本，這樣我們的社會才能不斷地向文明、進步、統(tǒng)一、和諧發(fā)展。會計職業(yè)道德作為會計倫理學范疇，既是一個重大的理論課題，也是重大的實踐課題，本文對會計職業(yè)道德問題進行了系統(tǒng)化的專題研究，包括會計職業(yè)道德的概念與內(nèi)容，會計職業(yè)道德現(xiàn)狀剖析以及相應的解決現(xiàn)狀問題的對策。所采用的研究思路是：首先，對會計職業(yè)道德相關理論進行概述；其次，詳細分析會計職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀、造成的原因及危害；最后，針對會計職業(yè)道德的問題提出對策。

本文對我國會計職業(yè)道德問題進行了有益的探索，應用會計學、經(jīng)濟學、心 12

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理學等基本理論知識，在前人研究的基礎上，對會計職業(yè)道德的內(nèi)涵、會計職業(yè)道德缺失的原因進行了深層次分析，提出了如何加強會計職業(yè)道德的建設。

我國會計職業(yè)道德缺失的探討取得了顯而易見的成果，遵循會計職業(yè)道德的理念在廣大會計從業(yè)人員的頭腦中逐步形成。要真正解決會計職業(yè)道德缺失的問題，僅停留在理論分析上不不夠的，還需要政府和各方面的人士做出實際行動。

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第二篇：我國管理會計存在的問題及對策探討

我國管理會計存在的問題及對策探討1 管理會計工作中存在的問題

1.1管理會計理論體系不健全

我國管理會計的理論和方法基本上是從西方國家引進的，目前還沒有形成一個聯(lián)系我國實際的系統(tǒng)的管理會計理論體系。

首先，有關管理會計理論研究的專著較少，而且研究領域狹隘、信息滯后;管理會計理論研究隊伍薄弱，缺乏高層次的理論研究人員。其次，現(xiàn)有管理會計的技術(shù)、方法操作性差，沒有創(chuàng)新能力;對我國已有的管理會計應用的經(jīng)驗也未能從理論與實踐相結(jié)合上進行案例總結(jié)。這是我國管理會計難以推廣的主要原因之一。

1.2核算手段落后

我國一部分企業(yè)至今仍用手工記賬，雖然大型企業(yè)和部分合資企業(yè)以及金融系統(tǒng)引用了電算化技術(shù)，但計算機的應用程度和利用效率較低，多處于事后記賬的初級水平，沒有事前預測、事中控制的能力。而且現(xiàn)階段企業(yè)引用的電算化軟件大多是適用于財務會計體系的，而用于管理會計的軟件系統(tǒng)目前還很少見。

1.3企業(yè)經(jīng)營管理人員和財會人員的素質(zhì)水平不高

我國企業(yè)的決策者一般對管理會計的重要性認識不足，對管理會計工作缺乏應有的重視，導致企業(yè)財會人員觀念陳舊，管理會計知識淺薄、應用水平不高。

有資料表明，即便是大中型企業(yè)，有大專文化水平以上的會計人

員僅占20%左右。多數(shù)企業(yè)的財會人員對日常財務資料的處理僅限于事后記賬，且分析能力差，很難將有效信息運用到企業(yè)的管理決策中去。

1.4企業(yè)內(nèi)部管理制度不完善

有的企業(yè)內(nèi)部管理混亂，缺少健全的規(guī)章制度和完善的激勵約束機制，從而影響了管理會計工作的開展。改進的對策

針對目前我國管理會計工作存在的問題，筆者提出以下對策，以促進我國管理會計工作的開展。

2.1成立全國管理會計協(xié)會，組織開展全國管理會計學術(shù)理論研究工作

美國于1972年成立了獨立的管理會計協(xié)會，不久，英國也成立了類似的學會，并分別出版《管理會計》月刊，向全世界發(fā)行，推動了管理會計理論的研究。筆者建議我國也應盡快成立全國管理會計協(xié)會。這個協(xié)會由會計師、工程師、部分企業(yè)管理人員組成，負責組織開展全國管理會計工作以及管理會計理論研究與學術(shù)交流工作。協(xié)會可每年召開一次年會暨學術(shù)研討會議，出版會議論文集。如果我國成立了管理會計協(xié)會，并能積極有效地開展工作，必將對我國管理會計工作與學術(shù)研究的開展以及對企業(yè)管理水平的提高起到重要的作用。

2.2鼓勵推動中小企業(yè)利用計算機網(wǎng)絡收集管理會計所需的信息，開展管理會計工作

目前我國有中小型企業(yè)800萬家左右，占全國企業(yè)總數(shù)的99%。

多數(shù)中小企業(yè)由于管理制度不健全、管理手段落后，難以開展管理會計工作。現(xiàn)在已進入信息時代，經(jīng)濟的信息化與全球化推動了世界經(jīng)濟的一體化，促進了新經(jīng)濟的形成。

諾貝爾經(jīng)濟學獎金獲得者、世界著名的經(jīng)濟學家蒙代爾教授說：“由于以信息平等共享為特征的新經(jīng)濟的出現(xiàn)，給那些貧困、偏遠、被拋棄在高速經(jīng)濟增長之外的國家?guī)盹w越的機會”。

在新經(jīng)濟下，網(wǎng)絡系統(tǒng)以低廉成本提供了市場的、經(jīng)濟的、科技的、管理的各類信息，這對中小型企業(yè)尤其是相對偏遠、后進地區(qū)的企業(yè)的管理者與財會人員來說是絕對需要的。因此，筆者建議有關部門應積極鼓勵和推動中小企業(yè)利用計算機網(wǎng)絡收集信息，督促企業(yè)建立健全管理制度，逐步把管理會計工作開展起來。

2.3大型企業(yè)及有條件的中型企業(yè)可通過網(wǎng)絡聯(lián)通，實行管理國際化

管理國際化使企業(yè)結(jié)構(gòu)處于分布化與網(wǎng)絡狀態(tài)的扁平化組織結(jié)構(gòu)，能調(diào)動各類人員的主觀能動性，成為自主創(chuàng)新主體。

企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)、數(shù)據(jù)庫可使所有企業(yè)單元獲得所需的信息，這些信息在企業(yè)管理決策中發(fā)揮作用。由于企業(yè)決策是由各部門如管理會計、設計、制造等部門的人員參與制定，因而可以充分調(diào)動企業(yè)各層次、各類人員的主觀能動性，提高企業(yè)決策的科學水平。在企業(yè)內(nèi)部，網(wǎng)絡成了企業(yè)生產(chǎn)、營銷、服務、購物、技術(shù)研究、新產(chǎn)品開發(fā)及企業(yè)內(nèi)部人事、財務會計、管理會計、物資、檔案、資料管理等各環(huán)節(jié)，以及與子公司、合作伙伴、代理商等聯(lián)系的主要媒體與實施場所，企

業(yè)可以通過網(wǎng)絡實行企業(yè)管理一體化。

例如，企業(yè)的產(chǎn)品設計，不但有管理會計師、設計者、制造者參與，各地的顧客也可通過網(wǎng)絡參與，設計出自己所需的功能、結(jié)構(gòu)、外型的產(chǎn)品(這是海爾公司多年的做法，深受顧客的歡迎)。在產(chǎn)品銷售中，企業(yè)通過網(wǎng)絡可與供銷商保持實時的密切聯(lián)系，不僅能實現(xiàn)成品的零庫存、原材料接近于零庫存，增加時效性，而且降低庫存成本。在產(chǎn)品運輸中，對數(shù)碼產(chǎn)品如音樂、信息等，可在網(wǎng)上直接完成運輸，從而降低運輸成本。在網(wǎng)上還可以實現(xiàn)國際電子商務，即無紙貿(mào)易。它具有迅速、高效、精確、低成本等特點，有改善企業(yè)管理、加強與貿(mào)易伙伴的關系、提高國內(nèi)外競爭力的作用。貿(mào)易方式信息化已成為當今世界發(fā)展的潮流。管理會計人員可以通過網(wǎng)絡收集到國內(nèi)外有關市場的、經(jīng)濟的、金融的、技術(shù)的、管理的、物流的、人才的各類信息，并將整理分析過的信息供企業(yè)領導與管理人員以及本人工作使用;還可以在網(wǎng)上了解企業(yè)各部門(包括子公司)、各崗位的人員或單位實施、完成企業(yè)有關生產(chǎn)、庫存、銷售的數(shù)量指標與各項技術(shù)指標情況，并進行實時監(jiān)督，以保障企業(yè)規(guī)則、任務、指標的完成。在企業(yè)管理一體化方面，值得推薦的是海爾公司的企業(yè)文化與管理方法。

2.4加強管理會計理論建設，提高我國管理會計水平

要建立完善的管理會計理論體系，首先要處理好管理會計與財務會計的聯(lián)系與矛盾問題。管理會計與財務會計兩者研究的領域都是企業(yè)的價值運動，財務會計的對象是過去的價值運動，而管理會計的對象是未來的價值運動。管理會計來源于財務會計，兩者相互支持、協(xié)

調(diào)工作，各自發(fā)揮自身不同的功能，共同為企業(yè)決策部門服務。但是從工作分工上講，財務會計通過信息系統(tǒng)將相關財務會計信息提供給企業(yè)外部的信息使用者，服務于社會各相關方面;而管理會計則通過信息系統(tǒng)所產(chǎn)生的相關管理信息，提供給企業(yè)經(jīng)營管理決策者、執(zhí)行者，在企業(yè)經(jīng)營決策與經(jīng)營管理中發(fā)揮著直接重要的作用。

由于管理會計是從企業(yè)本身管理的需要出發(fā)，為企業(yè)管理者正確地進行最優(yōu)管理決策提供主要依據(jù)，所以管理會計必須有自身獨立的理論體系。一方面，可以大量吸收高等數(shù)學、數(shù)理統(tǒng)計等技術(shù)方法，不斷融合到管理會計的概念體系中去，使之系統(tǒng)化;另一方面，成立專門的管理會計研究組織，使之規(guī)范化;還可以大量出版發(fā)行管理會計書刊，在高等院校擴大管理會計教學領域，組織面向全社會的管理會計資格考試認證等等，使我國管理會計的研究隊伍不斷發(fā)展壯大。在管理會計理論研究中需要會計理論和實務工作者攜起手來，共同攻關，形成一個由理論研究者、實務應用者、企業(yè)決策者、教育人士和研究人員共同推進和發(fā)展管理會計理論研究的潮流，營造出中國的管理會計理論體系。

第三篇：教師職業(yè)道德存在問題及對策

教師職業(yè)道德存在的問題及對策

【摘要】當前我國正處于經(jīng)濟社會發(fā)展轉(zhuǎn)型和變革的重要時期，各行各業(yè)都面臨著一系列的變革，也經(jīng)受著來自各方面的誘惑，教師這一職業(yè)當然也不能例外。在市場經(jīng)濟的大潮下，當今學校教師的職業(yè)道德出現(xiàn)了許多的問題，受社會多元價值觀的影響，許多在以前根本不可能出現(xiàn)的問題逐步出現(xiàn)了，教師價值觀取向出現(xiàn)了一定的偏差。面對出現(xiàn)的這些問題，通過深入分析，徹底搞清問題根源，從樹立教師正確的人生觀、價值觀入手，通過學習、培訓、活動、校園文化建設等措施，進行教師職業(yè)道德建設，重塑美好的人民教師形象。

【關鍵詞】師德

問題

對策

在當今社會，教師這一職業(yè)逐步從以前的非專業(yè)化向?qū)I(yè)化發(fā)展，這不僅是當今我國社會所面臨的新情況，教師的專業(yè)化發(fā)展趨勢也是世界教師隊伍發(fā)展的新趨勢。以前，可能你只要能認識幾個字，懂一點知識，并且愿意從事教育這一職業(yè)，你就有可能成為老師。可是，隨著我國國民經(jīng)濟的發(fā)展和全民文化水平的提高，教師的這一現(xiàn)狀到了必須改變的地步了。教師隊伍，必須要有專業(yè)化的受教育背景，也就要求教師走上專業(yè)化的道路。在90年代以前，我國主要施行計劃經(jīng)濟，隨著我國社會由計劃經(jīng)濟向全面的社會主義市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)換，引起了人們價值觀和生活方式的極大變化，在這場深刻的社會變革中，教師職業(yè)道德面臨許多新的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一、為教不廉，謀取私利，工作敷衍了事

在我國社會由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的大潮中，有一部分教師受到拜金主義和功利主義的影響，出現(xiàn)了以前根本不會出現(xiàn)的事情：

（一）代課要錢，補課成風，利用晚上補課、雙休日補課，更有甚者長期不上班，說是在招商，可是實際上卻是在家招學生補課，取得金錢收益。這些人對自己的本職工作漠不關心，馬虎應付，卻把主要精力用于校外辦班“創(chuàng)收”或第二職業(yè)上；

（二）變相傳銷，謀取私利。有一部分老師利用教師這個職業(yè)的特殊性，以從中獲取私利為目的，向?qū)W生強行推銷不必要的各種所謂的試題指南、參考書籍，以及各種粗制濫造的學習用品；向同事推銷各種不必要生活用品。

（三）熱心商業(yè)，惟利是圖。有的老師或者其配偶直接從事商業(yè)經(jīng)營活動，千方百計向?qū)W生推銷自家經(jīng)營的各種東西，以從中獲取利潤；

（四）攀龍附鳳，相互利用。這種行為集中表現(xiàn)在熱衷于結(jié)交有錢有勢或管錢管物的家長，你給我送禮送錢，我就給你子女提供各種方便和特殊照顧，而對于那些沒有利用價值的學生則冷眼對待，不聞不問。使得班級風氣充滿銅臭味，嚴重毒害了學生的健康成長；

（五）不安心工作，老想“跳槽”。這種人當老師只是一種暫時的權(quán)宜之計，一旦有更好地機會，會毫不猶豫的撒手而去，從沒有一個老師的責任感和使命感。

（六）不求有功，但求無過。這種行為的實質(zhì)是缺乏教學上的進取精神。這種人不肯學習，也許愛崗，但決不敬業(yè)。

二、對學生不夠尊重，隨意侮辱體罰

有的教師因為缺乏工作的耐心和責任心，對于犯錯的學生不能正面引導，反而動不動就以各種方式隨意侮辱學生。比如有的教師說學生“比豬還笨”，“爛泥扶不上墻”；有的教師用大話威嚇學生，說再犯錯誤就不讓上課，就開除出校門；甚至還有教師僅僅因?qū)W生未能完成家庭作業(yè)，未能取得好的考試成績，就體罰、變相體罰學生，罰站、罰曬、罰寫、擰耳朵、扇耳光、拳打腳踢，給學生的身心造成了極大的傷害。

三、固步自封，夜郎自大，自甘墮落

有的教師因缺乏工作的目標和進取的動力，對自己要求不嚴，平日懶于學習，不關心教育發(fā)展的形勢，不注意更新教育教學觀念，不努力鉆研業(yè)務提高自身素質(zhì)，不求發(fā)展，滿足于現(xiàn)狀，自甘落后于他人，沒能適應現(xiàn)代社會“活到老、學到老”的學習氛圍，從而使自己逐步和這個社會的發(fā)展大趨勢相脫節(jié)。

四、專注個人得失，不善于團隊合作

在教師隊伍中，有些教師在工作中總把個人的利益放在第一位，比如說在績效工資、職稱晉級等方面，就毫無集體觀念，為了一己私利，不體諒他人的利益和要求，嫉妒他人的進步和表彰，對他人冷嘲熱諷，拆臺打擊，造成辦公室人際關系緊張，與他人不能很好地團結(jié)合作，給學校工作的展開造成不良影響。

（五）衣著不整潔，言行不文明

有的教師不拘生活小結(jié)，或衣冠不整，或穿著過于艷麗花哨；有的教師思想不健康，言行中洋溢著一些低俗的東西。

以上所述問題，違背了教師職業(yè)道德的基本規(guī)范，是教師缺乏師德修養(yǎng)的具體表現(xiàn)。要解決這些問題，需進一步加強教師的職業(yè)道德修養(yǎng)，提高教師的師德素質(zhì)。應該采取的策略如下：

一、加強學習，樹立正確的人生觀、價值觀

（一）教師首先要從我們要培養(yǎng)什么樣的人？應具備哪些素質(zhì)？從這個問題入手，不斷學習，逐步樹立科學的世界觀和人生觀；認真學習中華民族傳統(tǒng)的道德理論，吸取其精華，并在實踐中發(fā)揚光大；認真學習一般的道德理論和教師的職業(yè)道德理論，從多方面獲取道德知識，為良好道德品質(zhì)的形成，奠定一個堅實的基礎。

（二）加強教育科學理論的學習。認真學習教育理論，掌握教育規(guī)律，按教育規(guī)律辦事，以便更好地完成教書育人的職責，增強教書育人的本領。

（三）加強向優(yōu)秀教師的學習。刻苦鉆研，相互學習，相互幫助，虛心求教，認真向?qū)W科骨干看齊，努力提高教學水平。

在優(yōu)秀教師的身上，集中體現(xiàn)了教師職業(yè)道德所倡導的優(yōu)秀品質(zhì)，他們的教育實踐和先進事跡，生動體現(xiàn)了新時代師德的特點和要求，他們從不同的側(cè)面把教師道德原則和道德規(guī)范具體化、形象化了。學習他們的先進思想和感人事跡，既能幫助我們提高師德認識，又能誘導和激發(fā)我們的師德情感。

二、為教師提供學習和展示的平臺，實現(xiàn)自我提升

（一）學習理論是重要的，更重要的是將理論付諸教育實踐，因為教育實踐不僅是教師進行師德修養(yǎng)的現(xiàn)實基礎，同時也是檢驗教師師德修養(yǎng)的唯一標準，是教師師德修養(yǎng)的目的和歸宿。教師的職業(yè)道德修養(yǎng)不是一蹴而就的，而是要在教育實踐中不斷認識、不斷提高，不斷完善。只有經(jīng)過實踐的反復磨練，道德認識才能日益明確和深刻，道德信念和道德意志才能日益堅定，道德情感才能日益豐富，道德理論才能日益完善，才能形成良好的師德品質(zhì)，成為品德高尚的人。

（二）教師應積極參與教育科研工作，用現(xiàn)代教育理論與教育教學方法武裝自己。

（三）認真學習現(xiàn)代化的教育技術(shù)和手段，努力追求教育方式方法的現(xiàn)代化和高效益。

（四）堅持學習教育教學知識，多聽課，多動筆，不斷給自己充電，真正做到因材施教。主動，積極的做好本分工作，發(fā)揚奉獻精神。

三、制定和完善相關制度，促進教師專業(yè)化發(fā)展

沒有規(guī)矩，不成方圓，用制度可以培養(yǎng)人，也可以約束人。制度化管理是促進教師專業(yè)化發(fā)展的有效途徑。

（一）健全教學管理規(guī)章制度，促進師資管理工作的規(guī)范化和優(yōu)秀教師人才培養(yǎng)。

（二）學校把師德師風建設責任落實到每一位教師，具體的各項事務均由專人負責，力求做到責任明確，無死角、無漏洞、無空白。

學校挑選師德好，業(yè)務強，思想道德修養(yǎng)高的教師幫助個別易犯錯誤、脾氣暴躁、性格內(nèi)向、易沖動自控能力差和剛參加工作的年輕教師，主要從安全、師德等方面對其進行思想教育，主要是了解他們的工作情況和思想動向，及時糾正出現(xiàn)的問題或不良思想趨向。重大問題必須及時報告校長，并作及時處理。學校利用教師例會，對教師進行師德教育，并組織學習有關教育法律法規(guī)知識，讓每一位教職工明白：作為一位人民教師應該努力做好什么，不能做什么。

四、豐富校園文化建設，形成良好地氛圍，提高教師的師德

（一）校園文化是學校教育不可缺少的重要組成部分，是學校所具有的特定的精神環(huán)境和文化氛圍，它體現(xiàn)了一所學校的校風。健康和諧的校園文化能給師生創(chuàng)造一個有形而莊重的心理“磁場”，能在無形中統(tǒng)攝全體師生的靈魂，起到“潤物細無聲”的教育魅力。

（二）學校無閑處，處處熏陶人。環(huán)境不僅是學生生活的空間，也是培養(yǎng)學生文明素質(zhì)的載體。我們發(fā)掘、利用校園的環(huán)境，形成了濃厚的立體環(huán)境文化，使一草一木、一墻一板都能說話，都起到教育人、啟迪人的作用。校園文化作為一種潛在的課程，通常包括滲透在課程、教材、教學活動、班級氣氛、人際關系、校園文化和家庭、社會環(huán)境中的文化價值、態(tài)度、習慣、禮儀、信仰、偏見和禁忌等等，它對學校的廣大師生起著潛移默化的影響作用，所以加強以校園文化為主題的校本課程開發(fā)，可以充分挖掘?qū)W校潛在的教育因素，促進學生個性的形成，同時促進教師的專業(yè)成長和學校特色的形成。

作為一名當代的人民教師，為了能夠更好地完成這個世道所賦予我們的使命，使我們的下一代都能接受良好的教育，我們首先要正視我們自身所存在的問題，出現(xiàn)問題不可怕，可怕的是看到問題后不解決。當前情況下，我們要拿出壯士斷腕的勇氣和意志，下大功夫整治這些問題，重塑新時代的師德，讓人民教師恢復它原本應該具有的本色，讓“人類靈魂的工程師”為塑造更美的靈魂再接再厲！參考文獻：

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5.隋延力，李曉東.對教師職業(yè)道德建設的思考[J].思想教育研究，2002、11 6.趙士奎.加強高校教師思想道德建設的途徑和方法[J].河北師范大學學報(教育科學版),2000.2(2):91-93.7.許劍軼,趙晶秋.高校教師應具備的職業(yè)道德.8.如文.關于加強當代高校教師職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑和方法.職業(yè)教育論文.9.楊永寬.建設高素質(zhì)高校管理干部隊伍的對策[J].科技資訊,2008(20):173.10.石子球.論當代高等學校的師德建設[J].湖南文理學院學報(社會科學版),2004.14(4):87-91.

第四篇：高校教師職業(yè)道德存在的問題與對策

高校教師職業(yè)道德存在的問題與對策淺析

加大對高校教師職業(yè)道德建設，一方面可以提高高校教師道德素養(yǎng)、形成優(yōu)良師德風尚的重要途徑，另一方面也是全面提高高等教育質(zhì)量、實施素質(zhì)教育的重要保證，同時還是促進社會主義精神文明建設的重要手段。教師一生中需要接受多種多樣的教育和道德影響，但最主要的是職業(yè)道德。教師作為人類靈魂的工程師，身負教書育人、傳道授業(yè)的雙重重任。把學生培養(yǎng)成德、智、體諸方面全面發(fā)展的社會主義事業(yè)的建設者和接班人，是教師的天職。然而，當前高校教師隊伍的整體素質(zhì)還參差不齊，高校教師職業(yè)道德建設亟待得到加強。

一、高校教師職業(yè)道德存在的問題

（一）缺乏敬業(yè)精神

一方面，教學態(tài)度不認真。部分教師缺少對教師工作的認同感和使命感，缺乏對教育的熱忱。因此，他們在備課過程中馬虎、隨便，以為只要照本宣科，便能應付了事。此外，部分高校教師不積極探索新的教學方法，使課堂教學枯燥乏味、單調(diào)無聊。另一方面，科研態(tài)度不嚴謹。部分教師把科研當成是評職稱、評獎項的工具。很多人沒有經(jīng)過嚴謹、科學的調(diào)研、實踐、論證就草草地出“成果”，甚至照搬照抄別人的成果，從而使我國高校產(chǎn)生了嚴重的學術(shù)腐敗及學術(shù)泡沫現(xiàn)象。

（二）功利思想嚴重

部分高校教師重利輕義，甚至唯利是圖。一方面，部分高校教師接受學校工作安排時不以教學需要為原則，而是以是否對自己有利為原則，并且不考慮自己的能力與責任。另一方面，少數(shù)高校教師對本職工作敷衍了事，卻熱衷于第二職業(yè)，甚至擅離職守，把大量時間投入副業(yè)，影響了教學、科研質(zhì)量。

（三）對學生缺少關愛

部分高校教師忽視學生，與學生感情淡漠。一方面，部分高校教師只注重技能的傳授，只關注學生成績，而忽視了道德上的言傳身教，從而不利于學生塑造高尚的品質(zhì)，不利于學生培養(yǎng)完善、健全的人格。另一方面，部分教師缺少與學生的交流、溝通，不了解學生所思所想，漠視了學生的人格尊嚴，忽視了學生的心理需要與情感需要，從而不利于學生的心理健康，更使得師生關系淡漠，甚至異化。

二、高校教師職業(yè)道德存在問題的原因

（一）教師自身因素

首先，部分教師對加強自身職業(yè)道德修養(yǎng)的認識不足，沒有認識到教師這個職業(yè)的神圣性、使命性，從而導致他們對自身的放縱與懈怠。其次，部分教師，尤其是部分“70后”“、80后”年輕教師缺少吃苦耐勞的精神。他們中的一些人心理素質(zhì)較差，意志力薄弱，也很容易在成長的過程中迷失自己。最后，教師社會低位不高，收入、待遇較差容易使教師心理失衡，這在一定程度上也影響了高校教師對教育的熱情與投入。

（二）學校因素

首先，很多高校忽視了教師職業(yè)道德建設，忽視了教師職業(yè)道德方面的學習，這種做法必然弱化了高校教師培養(yǎng)職業(yè)道德的意識。其次，高校普遍存在重教學、科研，而輕思想、品德的現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在評職稱、評獎項等方面，多是以教學、科研成果作為依據(jù)，而職業(yè)道德方面因為缺少嚴格的考核標準，從而往往采取模糊處理的方式。最后，教學管理方式不科學、不民主。部分高校的教學管理缺乏科學性，導致教學管理混亂，從而影響了教師教學、科研活動的有序進行。另外，部分高校行政人員在管理過程中不尊重教師的權(quán)利、尊嚴，漠視了教師的利益訴求，學校管理工作缺乏民主，從而影響了教師工作的積極性。

（三）社會因素

首先，市場經(jīng)濟的趨利性，在刺激高校教師提高工作效率的同時，也使某些教師只顧追名逐利，而忽略了教書育人之本。其次，改革開放后西方國家的某些腐朽、落后的思想（如拜金主義、享樂主義、利己主義等等）隨之而來，這些腐朽思想污染社會道德風尚，腐蝕人們的心靈。部分高校教師也受其影響，以致自己理想、信念缺失，道德觀念淡漠。最后，國家對教育經(jīng)費的投入不足影響了學校、教師學生對教育的投入程度，致使教育質(zhì)量滑坡。另外，國家對教育的扶持力度不夠，影響了人們對教育及教師的重視程度，影響了教師對教育的積極性，放松了對自己的職業(yè)道德要求。

三、加強高校教師職業(yè)道德建設的對策

（一）教師方面

1.堅定信念，提高修養(yǎng)。高校教師要堅定理想信念，要努力學習馬克思主義理論知識，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，自覺地為教育服務。另外，高校教師要認真學習教師職業(yè)道德方面的理論知識，正確認識自身與教育的關系，提高道德自覺性，發(fā)揚為教育獻身的精神。

2.熱愛教育，愛崗敬業(yè)。高校教師要忠誠于教育事業(yè)認識到自己的責任與歷史使命，要有吃苦耐勞、勇于獻身樂于奉獻的精神。同時，廣大高校教師要盡心盡力地做好自己的本職工作，腳踏實地地從事教學、科研工作。

3.教書育人，關愛學生。高校教師不僅要為學生“傳道授業(yè)、解惑”，而且要以身作則，為人師表，用自己的人格魅力、道德情操感化學生，影響學生。同時，高校教師要熱愛學生，關心學生，做學生的良師益友，要積極與學生溝通尊重學生的人格、尊嚴，并維護學生的利益，以幫助大學生健康成長。

（二）學校方面

1.開展師德培訓，提高教師素質(zhì)。高校可采用專題講座、師德報告會等多種方式，加強教師職業(yè)道德規(guī)范的學習。同時，高校要大力提高教師的科學文化素質(zhì)及職業(yè)技能，加強教師教學、科研能力，使之更好地負擔起教書育人與科學研究的任務。

2.實施高校教師職業(yè)道德考核、測評制度。首先，學校要建立公正、客觀的教師職業(yè)道德考核標準。其次，學校可通過組織高校教師自評、互評、學生評價教師、社會評價等方式，對高校教師的職業(yè)道德水平進行綜合評價。最后，學校要以高校教師職業(yè)道德考核、測評結(jié)果為依據(jù)，對教師進行適度地獎勵或懲處，以促進高校教師提高自身修養(yǎng)。3.實現(xiàn)教學管理科學化、民主化。一方面，高校應實現(xiàn)管理的科學化。高校的管理工作要為教師的教學、科研活動服務，并且管理方式要科學、有效，以確保教師的教學、科研工作順利進行。另一方面，高校應實現(xiàn)管理的民主化。高校應尊重教師的人格、尊嚴，維護教師的正當利益，高校

要貫徹落實民主集中制，以確保教師工作的積極性。

（三）社會方面

1.加強依法治教。國家在貫徹落實《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國高等教育法》等法律、法規(guī)的同時，應進一步加強關于師德標準和規(guī)范的制定工作，以提高教師依法執(zhí)教、依法育人的自主性和自覺性，從根本上促進教師踐行“以身作則、為人師表”的道德要求。

2.加強社會主義道德建設。國家要重視社會主義道德建設，國家可以通過媒體宣傳、樹立榜樣等方式，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，并大力宣傳有利于社會進步、促進社會發(fā)展的思想文化、價值觀念，以促進全社會人們道德水平的提高，同時也為高校教師創(chuàng)造了一個積極向上的外部環(huán)境，以利于高校教師增強職業(yè)道德素養(yǎng)和提高道德境界。

3.加強對教育的扶持力度。國家要把教育工作當作國家大事來抓。一方面，要加大對教育的經(jīng)費投入。國家要把教育經(jīng)費支出調(diào)整到國民經(jīng)濟收入中的合理比例，不可任意縮減教育經(jīng)費，尤其要重視對一些“老少邊窮”地區(qū)高校以及實力較弱的高校的扶持。另一方面，國家要向全社會倡導“尊師重教”的思想，使全社會的人都來關心教育、重視教育，尊重包括高校教師在內(nèi)的廣大教師的人格、尊嚴，維護教師的權(quán)利。這樣，高校教師才能以良好的心態(tài)、高昂的情緒、認真的態(tài)度投入到教育工作中，更好地履行教師的職責。

來源：網(wǎng)絡

第五篇：我國會計信息系統(tǒng)發(fā)展中存在的問題及對策

摘要

會計信息系統(tǒng)已成為當前會計工作的主要工具，是提高工作效率，運用計算機技術(shù)代替手工記帳的基本方式。我國會計信息系統(tǒng)發(fā)展進程并非一帆風順，而是受多重因素的影響。如何發(fā)揮會計信息系統(tǒng)的優(yōu)勢，科學合理的運用會計信息系統(tǒng)完成“甩帳”，為會計工作提供高效的工作質(zhì)量是當前我們必須解決的重要課題。辨證地了解新形勢下我國會計信息系統(tǒng)的現(xiàn)狀，客觀地分析會計信息系統(tǒng)面臨的問題，有針對性地提出解決問題的對策和措施，不僅對會計信息系統(tǒng)的工作，而且對我國企業(yè)會計信息系統(tǒng)的發(fā)展都具有十分重大的意義。會計信息系統(tǒng)改變了會計數(shù)據(jù)處理方式和賬務處理方式及內(nèi)部控制制度，使財務人員減輕了勞動強度，提高了會計信息收集、整理、傳輸和反饋的準確程度，使會計工作能更好的滿足企業(yè)管理的實際需要,但會計信息系統(tǒng)在發(fā)展過程中也存在不少問題。本文闡述了當前我國會計信息系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀，分析了其發(fā)展中存在的問題，并有針對性的提出了相關改善措施。關鍵詞：會計信息系統(tǒng)；內(nèi)部控制；管理信息系統(tǒng) Abstract Accounting information system which is used for improving work efficiency has now became the main tool for accounting work.It is the basic mode that computer technology takes place of manual accounting.The development of China's accounting information system is not going smoothly., it is affected by multiplied factors.How to make full use of the advantages of the accounting information system and how to complete the“ left off” in using the accounting information system scientific and rationally to provide high quality of work is an important topic that we must solve currently.Dialectical understanding the new situation of China's accounting information system in the present situation,objective analysis the accounting information system problems, putting forward solutions and measures, are not only for the accounting information system work, but also for the entire accounting system, for the great significance development of our country enterprise accounting information system.Accounting information system has changed the accounting methods and accounting data processing way of handling and the internal control system, making financial personnel labor intensity reduced, improving the accounting information collection, collation, transmission and feedback on the accuracy of the accounting work, it can better meet the actual needs of the enterprise management, but the accounting information system in the development process there are a lot of problems.This paper expounds the present situation development of China's accounting information system at the current situation, analyses the existing problems, and putting forward the relevant improvement measures.Key Words：Accounting information system;Internal control;Management information system 目錄

一、引言??????????????????????????(1)

二、我國會計信息系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀???????????????(1)

（一）我國會計信息系統(tǒng)發(fā)展的形勢和基礎較好?????????(1)

（二）我國會計信息系統(tǒng)的發(fā)展存在許多不足之處????????(2)

三、我國會計信息系統(tǒng)現(xiàn)存的問題???????????????(2)

（一）會計信息系統(tǒng)信息不健全????????????????(2)

（二）缺乏優(yōu)秀的會計信息系統(tǒng)人才??????????????(3)

（三）外部環(huán)境影響會計信息系統(tǒng)發(fā)展?????????????(4)

（四）會計軟件自身存在缺陷?????????????????(4)

四、改善我國會計信息系統(tǒng)現(xiàn)存問題的對策???????????(5)

（一）健全會計信息系統(tǒng)信息?????????????????(5)

（二）加強會計人才培養(yǎng)???????????????????(7)

（三）改善外部環(huán)境?????????????????????(8)

（四）改善會計軟件開發(fā)模式及功能??????????????(9)致謝???????????????????????????(11)參考文獻?????????????????????????(12)

一、引言

隨著我國加入WTO，我國經(jīng)濟的發(fā)展全面與國際接軌，會計信息系統(tǒng)也逐漸成為我國計工作的主要工具，在提高工作效率，促進經(jīng)濟發(fā)展方面發(fā)揮著日益重要的作用。然而，全球經(jīng)濟貿(mào)易的復雜多變，市場經(jīng)濟的高速發(fā)展，以互聯(lián)網(wǎng)為基礎的電子商務的日趨活躍，為會計的管理、記帳、結(jié)算等都提出了許多新的問題。我國會計信息系統(tǒng)發(fā)展于20世紀80年代初，發(fā)展時間短，速度緩，在很多方面其發(fā)揮的作用不夠全面，存在著很多阻礙其發(fā)展的因素。因此，深入了解我國會計信息系統(tǒng)當前的發(fā)展狀況，辯證的分析其發(fā)展中存在的問題，有針對性的提出解決問題的對策和措施，對會計信息系統(tǒng)的工作及整個會計系統(tǒng)有著重要的意義，更有助于促進我國企業(yè)會計信息系統(tǒng)的發(fā)展，促進企業(yè)及社會經(jīng)濟的發(fā)展。

二、我國會計信息系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀

（一）我國會計信息系統(tǒng)發(fā)展的形勢和基礎較好

會計信息系統(tǒng)是會計進入信息化的基礎, 是今后企業(yè)決策的重要依據(jù), 是會計體制改革的突破口。我國的會計信息系統(tǒng)工作起步較晚, 從20 世紀80年代初才開始, 經(jīng)歷了嘗試階段、自發(fā)發(fā)展階段和有組織、有計劃地穩(wěn)步發(fā)展階段, 到目前的管理型會計軟件發(fā)展階段,在這40多年的發(fā)展過程中, 已取得了長足的進步。

從總的情況看, 會計信息系統(tǒng)發(fā)展的形勢和基礎比較好, 基本完成手工會計記賬向電腦會計記賬的轉(zhuǎn)變。隨著新的會計信息系統(tǒng)軟件的發(fā)展, 商品化、通用化的財務軟件得到了廣泛的應用。許多會計軟件的開發(fā)已經(jīng)走向?qū)I(yè)化、商品化、社會化的軌道，形成以會計軟件為核心, 融管理、計劃、分析為一體的會計信息系統(tǒng)軟件。會計信息系統(tǒng)在企業(yè)財務管理中發(fā)揮著越來越顯著的作用。會計人員素質(zhì)逐漸提高, 操作水平日益熟練, 系統(tǒng)的安全性與保密性逐漸加強。會計信息系統(tǒng)逐漸向優(yōu)良、穩(wěn)定、科學的方向發(fā)展。

（二）我國會計信息系統(tǒng)的發(fā)展仍存在許多不足之處

企業(yè)會計信息系統(tǒng)的實施過程，同時也是企業(yè)管理理念、管理模式、業(yè)務流程等方面改造的過程。隨著網(wǎng)絡的迅速發(fā)展、電子商務的迅速興起等等, 一些先進的、現(xiàn)代化的事物不斷出現(xiàn), 對會計信息系統(tǒng)提出了更高的要求, 使建立符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求的新型財務系統(tǒng)變得刻不容緩。

然而，由于企業(yè)自身原因、外部環(huán)境的影響和財會工作自身的特點，現(xiàn)階段我國會計信息系統(tǒng)工作實施過程中存在著諸多問題。其不足之處包括如會計信息系統(tǒng)普及率總體偏低，分布極不平衡；會計信息系統(tǒng)技術(shù)的使用在總體上還處于低層次水平；會計信息系統(tǒng)的作用發(fā)揮不充分；會計核算軟件規(guī)范性、適用性差；部門管理不夠科學、安全, 相應的管理措施明顯與現(xiàn)實不符, 并存在漏洞；優(yōu)質(zhì)商品化的會計軟件少, 性能不完善, 使用說明書不規(guī)范, 不詳盡；會計軟件頻繁升級等等。高效、實務、安全、穩(wěn)定的會計信息系統(tǒng)任重而道遠。

三、我國會計信息系統(tǒng)現(xiàn)存的問題

（一）會計信息系統(tǒng)信息不健全

1．會計信息系統(tǒng)的基礎管理工作薄弱

會計信息系統(tǒng)雖然在很大程度上減輕了會計人員的工作量, 但同時也增加了操作人員、系統(tǒng)維護人員等的責任, 帶來了許多新的要求, 提出了新的問題。實施會計信息系統(tǒng),充分發(fā)揮其優(yōu)勢，需要建立與之相配套的一系列內(nèi)部控制制度加以約束。許多會計信息系統(tǒng)單位沒有嚴密的基礎管理工作制度。人員分工上，企業(yè)對會計信息系統(tǒng)操作人員與系統(tǒng)維護人員等崗位沒有嚴格權(quán)限限制措施，操作員密碼公開或不設密碼，為越權(quán)使用和篡改數(shù)據(jù)留下隱患。檔案資料管理上，許多單位對存儲會計檔案的磁盤和會計資料未能及時歸檔，已經(jīng)歸檔的內(nèi)容不完整，導致不少的會計檔案被人為破壞和自然損壞，以至于造成企業(yè)財務信息泄密。

2．會計信息系統(tǒng)下的財務信息存在安全問題 財務上的數(shù)據(jù)，是企業(yè)的絕對秘密，在很大程度上關系著企業(yè)的生存與發(fā)展。當前大部分的軟件系統(tǒng)都在為完善會計功能和適應財務制度上大傷腦筋，卻沒有多少軟件公司認真研究過數(shù)據(jù)的保密問題。尤其是隨著網(wǎng)絡經(jīng)濟時代的到來，給企業(yè)帶來無限商機的同時，也給企業(yè)帶來了風險，這些風險主要來自泄密和網(wǎng)上黑客的攻擊等。此外，不嚴格的會計內(nèi)部信息控制系統(tǒng)加大了財務信息的安全隱患。在會計管理工作的實踐中，有關會計信息系統(tǒng)在內(nèi)部控制方面存在的弊端主要有：一是財務分工的控制名存實亡。一些單位雖然設置了不同的財務分工，但是一名操作員往往身兼數(shù)職，可以使用不同的身份以及操作口令進入到系統(tǒng)中，實施不同權(quán)限的操作，結(jié)果就導致財務分工的控制名不副實；二是未經(jīng)授權(quán)的計算機專業(yè)人員利用自身的計算機技術(shù)對各種數(shù)據(jù)文件進行瀏覽，造成會計數(shù)據(jù)的保密性得不到保障；三是保存在磁性材料中的文件數(shù)據(jù)，對于外界環(huán)境的要求比較高，一旦出現(xiàn)失火、漏水等問題，就會造成財務軟件程序的控制失效。一些單位雖然建立了內(nèi)部管理制度，卻沒有切實執(zhí)行，導致其對會計信息系統(tǒng)的財務信息缺乏有效的管理和監(jiān)督。3．重視帳務處理功能，忽視管理功能

一直以來，我國的會計工作主要從事事后核算，而事前的分析預測和事中的控制很難進行。我國實行會計信息系統(tǒng)的單位也存在著重視報賬功能忽視管理監(jiān)督功能的現(xiàn)象。財務軟件的材料核算、工資核算、固定資產(chǎn)核算等模塊功能較強，而具備管理型功能的成本核算、財務指標分析體系以及資金供求預測、財務狀況實時監(jiān)督等模塊，內(nèi)容過于簡單，功能不全，并且查詢功能也不健全，限制了許多管理與監(jiān)督功能的有效實現(xiàn)，因此未能充分發(fā)揮會計信息系統(tǒng)對加強財務管理方面的功能。

（二）缺乏優(yōu)秀的會計信息系統(tǒng)人才

1．會計相關人員對會計信息系統(tǒng)認識不到位

我國電算化事業(yè)起步較晚, 人們的思維觀念還未充分認識到會計信息系統(tǒng)的意義及重要性。多數(shù)單位會計信息系統(tǒng)都是應用于代替手工核算,僅僅是從減輕會計人員負擔、提高核算效率方面入手, 根本未認識到建立完整的會計信息系統(tǒng)對企業(yè)的重要性, 使現(xiàn)有會計提供的信息不能及時、有效地為企業(yè)決策及管理服務。

在軟件更新及硬件投入等方面，企業(yè)的支持力度不夠, 更不用說建立企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)以及注冊自己的網(wǎng)站, 根本沒能利用信息技術(shù)優(yōu)勢來提高企業(yè)運作效率。同時，許多企業(yè)領導者對會計信息系統(tǒng)存在片面認識，認為會計信息系統(tǒng)只是會計核算工具的改變，看不到其對企業(yè)管理方法和管理流程的深刻影響，有的領導甚至認為會計信息系統(tǒng)只是用計算機代替賬冊，僅把會計信息系統(tǒng)當作樹立企業(yè)形象，進行財務核算的一種手段。在會計信息系統(tǒng)的具體應用中，多數(shù)單位缺乏對手工系統(tǒng)進行充分分析的意識，沒有針對本企業(yè)自身的管理要求和運行模式，對會計信息系統(tǒng)進行相應的設置和調(diào)整。2．缺乏復合型會計信息系統(tǒng)人才

目前, 不少單位的電算化人員是由過去的會計、出納等經(jīng)過短期培訓而來。但會計信息系統(tǒng)的應用, 對會計人員提出了更高的要求，既要求會計人員要掌握一定會計專業(yè)知識, 還要掌握相關的計算機知識, 財務軟件的使用技術(shù)以及保養(yǎng)維護等。

一般會計人員業(yè)務經(jīng)驗豐富, 但計算機專業(yè)知識卻很匱乏, 難以勝任計算機處理會計業(yè)務工作。表現(xiàn)較為突出的是財務軟件的應用方法掌握的不夠透徹和熟練, 對軟件的認識有局限性, 對軟件運用過程中出現(xiàn)的故障不能及時排除,導致系統(tǒng)不能正常運行。這個問題已經(jīng)成為企業(yè)快速實現(xiàn)會計信息系統(tǒng)的障礙。進一步的發(fā)展需要形成復合型人才。

（三）外部環(huán)境影響會計信息系統(tǒng)發(fā)展

1．會計信息系統(tǒng)安全法規(guī)、制度建設相對落后

自上個世紀80 年代以來，財政部相繼出臺了《關于大力發(fā)展我國會計電算化事業(yè)的意見》、《會計電算化管理辦法》等規(guī)章制度和有關會計軟件開發(fā)、評審及管理的相關規(guī)定，促進了會計信息系統(tǒng)的健康發(fā)展。但會計信息系統(tǒng)與會計核算相關的會計工作規(guī)范，仍然按傳統(tǒng)的手工算賬、記賬為制定基礎，會計信息系統(tǒng)相關法規(guī)建設及其普及推廣不很融洽。2．會計信息系統(tǒng)本身給內(nèi)部控制帶來了新的問題和挑戰(zhàn)

隨著IT 技術(shù)特別是網(wǎng)絡技術(shù)的發(fā)展和運用，會計信息系統(tǒng)進一步向深層次發(fā)展，但也給內(nèi)部控制帶來了新問題和挑戰(zhàn)。首先，手工記賬時，會計工作被分成幾個步驟，按一定的程序完成，一個步驟出現(xiàn)錯誤，往往可以在后一步驟中發(fā)現(xiàn)而得到修改。而會計信息系統(tǒng)后，所有原始數(shù)據(jù)由人工事先審核后輸入計算機，計算機對輸入數(shù)據(jù)源自動進行加工處理，所有記賬、分析及編制會計報表均自動生成，復核、審查等控制也隨之削弱。其次，手工記賬時，對于一項經(jīng)濟業(yè)務的每個環(huán)節(jié)都要經(jīng)過某些具有相應權(quán)限人員的審核和簽章。但會計信息系統(tǒng)后，職能劃分發(fā)生了巨大的變化。如不加強內(nèi)控，就加大了錯誤和舞弊的風險。第三，手工記賬中，信息是用紙記錄的，其法律效用是被廣泛承認的，所作的任何修改都會有痕跡留下。而在會計信息系統(tǒng)中，沒有簽字、蓋章等有法律效用的手段，在磁性介質(zhì)上修改，很容易不留痕跡，缺乏牽制性，責任難以分清。

（四）會計軟件自身存在的缺陷 1．會計軟件存在許多缺陷

會計軟件的質(zhì)量是會計信息系統(tǒng)工作的基礎, 決定著會計工作的深人程度, 也關系到能否順利做好“甩賬”工作，但目前一些企業(yè)使用的軟件還存在著諸多不足。

安全性與保密性差。許多軟件缺乏操作日志記錄功能, 對操作人、操作時間和操作內(nèi)容沒有具體記錄, 出現(xiàn)問題不便于追究責任。另外, 數(shù)據(jù)庫缺少必要的加密措施, 可以很方便的從外部打開修改。還有一些商業(yè)軟件為了占領市揚, 為用戶提供修改以前賬目等功能。會計軟件通用性差, 集成化程度低。通用會計信息系統(tǒng)軟件的優(yōu)點是非常明顯的: 投資集中、設計周到、便于交流、售后服務較易管理。但在近幾年我國會計信息系統(tǒng)軟件的應用逐漸暴露出了其難以克服的弱點。

2．財務及管理軟件系統(tǒng)內(nèi)部銜接性差

總賬、固定資產(chǎn)、工資等模塊間數(shù)據(jù)不能順利地相互傳遞, 以實現(xiàn)自動轉(zhuǎn)賬、相關查詢等功能, 不能做到無縫連接, 因此, 也就無法充分發(fā)揮計算機在數(shù)據(jù)處理上的先進性。

四、改善我國會計信息系統(tǒng)現(xiàn)存問題的相關對策

（一）健全會計信息系統(tǒng)信息

1．做好會計信息系統(tǒng)環(huán)境下的會計基礎管理工作

會計信息系統(tǒng)基礎工作主要指會計核算規(guī)程是否規(guī)范，基礎數(shù)據(jù)是否準確、保存是否完整等。為了做好會計信息系統(tǒng)的基礎工作，首先，實施會計信息系統(tǒng)的企業(yè)必須建立嚴格的內(nèi)部管理制度，制定崗位責任管理制度、操作管理制度、維護管理制度、機房管理制度、檔案管理制度、財務管理制度和計算機病毒的防治等制度；其次，要做好財務信息檔案管理工作，包括數(shù)據(jù)輸入輸出的管理、備份數(shù)據(jù)的管理、存檔數(shù)據(jù)的管理和保密規(guī)程等方面，也就是要求實行會計信息系統(tǒng)后，應及時做好備份硬盤數(shù)據(jù)，并且每次備份至少兩套，每年至少進行一次清除過期數(shù)據(jù)等工作。

2．增強會計信息系統(tǒng)信息的安全性和保密性

為了加強會計信息系統(tǒng)環(huán)境下財務信息的安全防范，要加強數(shù)據(jù)處理的控制，建立健全內(nèi)部控制，保證會計信息系統(tǒng)的程序、會計數(shù)據(jù)不被借用、濫用和非法使用。從軟件開發(fā)、系統(tǒng)維護、系統(tǒng)操作、文檔資料的管理、計算機病毒的預防和消除等各個方面建立一整套制度。企業(yè)應安裝正版查殺毒軟件、設置程序保密控制、文件密碼存儲控制、操作系統(tǒng)的口令控制等措施來保證財務信息的安全。

具體而言，一是實行用戶權(quán)限分級授權(quán)管理，建立網(wǎng)絡環(huán)境下的會計信息崗位責任。二是建立健全病毒、電腦黑客的安全防范措施。三是從網(wǎng)絡軟件的設計入手，明確會計信息系統(tǒng)的人員職責分工，對各類會計信息系統(tǒng)工作人員的權(quán)限資格進行嚴格的審察與控制，保障會計信息系統(tǒng)安全、有效、正常地運轉(zhuǎn)，增加軟件本身的限制功能。四是建立健全會計信息資料的備份制度，對重要的會計信息資料實行多級備份。五是建立進入網(wǎng)絡環(huán)境的權(quán)限制。加強數(shù)據(jù)的保密和保護。在數(shù)據(jù)進入系統(tǒng)時必須加一些用戶口令、聲音監(jiān)測、指紋辨認等檢測手段和用戶權(quán)限設置手段。六是建立操作管理制度，可以考慮硬件加密或把系統(tǒng)在芯片上加密等保密措施和專門的管理制度。

3．財務信息系統(tǒng)與管理信息系統(tǒng)相結(jié)合 會計信息系統(tǒng)處理的代碼化、數(shù)據(jù)共享和自動化，為財務會計子系統(tǒng)和管理會計子系統(tǒng)的結(jié)合提供了條件和可能，然而若會計信息系統(tǒng)一直停留在財務會計子系統(tǒng)，而不涉及管理會計子系統(tǒng)的預測、決策、規(guī)劃和分析，企業(yè)經(jīng)濟活動與效益的評估，內(nèi)部責任會計和業(yè)績評價等，那么也就限制和失去了發(fā)展會計信息系統(tǒng)的意義。

完整意義的會計信息系統(tǒng)應該是財務會計和管理會計的全面電算化。我們不能因為目前管理信息系統(tǒng)在企業(yè)應用還不普及或者有困難而停止不前。管理信息系統(tǒng)在企業(yè)推廣困難的原因盡管很多, 但重要原因之一是其規(guī)范性和可操作性不如財務信息系統(tǒng)。但是, 管理信息系統(tǒng)是以財務信息系統(tǒng)為基礎的, 因為它們的數(shù)據(jù)同源, 財務信息系統(tǒng)能為管理信息系統(tǒng)提供所需的財會信息。因此, 企業(yè)應在實現(xiàn)財務信息系統(tǒng)的基礎上不失時機地推進管理信息系統(tǒng),這樣才能促進管理信息系統(tǒng)在企業(yè)中的推廣應用, 促進財務信息系統(tǒng)與管理信息系統(tǒng)相結(jié)合，真正實現(xiàn)會計信息系統(tǒng)的核算職能、管理職能和控制職能。

（二）加強會計人才培養(yǎng)

1．強化會計相關人員對會計信息系統(tǒng)重要性的認識

更新認識，轉(zhuǎn)變觀念。會計相關人員要高度重視會計信息系統(tǒng)工作，必須認識到會計信息系統(tǒng)不僅改變了會計核算方式、數(shù)據(jù)儲存形式、數(shù)據(jù)處理程序和方法，擴大了會計數(shù)據(jù)領域，提高了會計信息質(zhì)量，而且改變了會計內(nèi)部控制與審計的方法和技術(shù)，因而推動了會計理論與會計技術(shù)的進一步發(fā)展完善，促進了會計管理制度的改革是整個會計理論研究與會計實務的一次根本性變革。同時，應強化企業(yè)領導支持會計信息系統(tǒng)的自覺認識。企業(yè)領導要充分認識會計信息系統(tǒng)的重要性，大力支持會計信息系統(tǒng)的實施和運作。具體可采取的措施有：在本企業(yè)內(nèi)部設專門負責會計信息系統(tǒng)實施的主管領導，并對實施效果負責；根據(jù)本企業(yè)的實際情況和本地區(qū)的整體發(fā)展狀況，制訂本企業(yè)會計信息系統(tǒng)實施的工作規(guī)劃等。2．培養(yǎng)“復合型”會計信息系統(tǒng)人才

完善的會計信息系統(tǒng)的實施比會計核算軟件的簡單運用要復雜得多。會計信息系統(tǒng)要求企業(yè)財會人員不僅要掌握扎實的會計知識，還要對計算機和財務管理知識有比較深刻的了解。只有掌握了比較豐富的管理知識，才能根據(jù)本單位的自身特點，利用電算化會計的特點，為單位預測、決策和控制等管理工作服務。

只有普及型的速成人才培訓，難以提高會計信息系統(tǒng)操作人員的水平。因此，在各單位實行會計信息系統(tǒng)的過程中，更應注意培養(yǎng)“會計計算機管理”型的復合型人才，以促進會計信息系統(tǒng)的順利發(fā)展。在吸納高校會計信息系統(tǒng)畢業(yè)生的同時還應選拔具有一定計算機知識的會計業(yè)務骨干到高校進修計算機專業(yè)。這樣新老結(jié)合，高、中、低結(jié)合的會計信息系統(tǒng)人才隊伍就會形成，推動會計信息系統(tǒng)工作的進一步提高。同時，計算機會計系統(tǒng)應在開發(fā)階段就對使用該系統(tǒng)的有關人員進行培訓，提高這些人員對系統(tǒng)的認識和理解，減少系統(tǒng)運行后出錯的可能性。在會計信息系統(tǒng)的具體實施過程中，應注重對財會人員計算機的技能培訓，注重對計算機維護人員的財務知識培訓，造就一大批高素質(zhì)的一線應用與系統(tǒng)維護及能夠進行二次開發(fā)應用的會計信息系統(tǒng)人才。

（三）改善外部環(huán)境 1．健全會計信息系統(tǒng)的配套法規(guī)

隨著會計信息系統(tǒng)的普及與財務軟件功能的不斷增加，應針對會計信息系統(tǒng)工作出現(xiàn)的新問題對現(xiàn)有的相關法規(guī)作進一步補充和完善。一個國家的會計規(guī)范化管理主要是通過頒布基本會計準則和具體會計準則來進行的。只有用會計準則指導會計業(yè)務才能規(guī)范會計行為。進一步完善會計信息系統(tǒng)的配套法規(guī)，針對會計信息系統(tǒng)工作出現(xiàn)的新問題對現(xiàn)有的相關法規(guī)作進一步補充和完善。通過準則類法規(guī)對會計信息系統(tǒng)作進一步約束，使會計信息系統(tǒng)工作走上規(guī)范化的道路。

會計信息系統(tǒng)的規(guī)范化、制度化管理，是其安全正常運行的制度保證。規(guī)范化制度化管理主要是通過認真落實會計準則、會計規(guī)章來實現(xiàn)，通過具體會計準則、會計規(guī)范、會計制度、管理辦法來指導會計業(yè)務處理，達到規(guī)范會計行為的目的。相關的具體會計準則要對會計信息系統(tǒng)的軟件采用的標準、軟件的安全性、具體的會計處理方法、會計信息的規(guī)范使用、會計信息系統(tǒng)文檔的保管以及會計信息系統(tǒng)人員的責任作出指導和說明，對原有的會計工作規(guī)范、管理辦法、會計制度，根據(jù)會計信息系統(tǒng)的要求，做出相應的調(diào)整。2．建立健全一整套會計信息系統(tǒng)模式的企業(yè)規(guī)章制度

建立健全一整套會計信息系統(tǒng)模式下的規(guī)章制度, 形成良好的內(nèi)控環(huán)境，這些內(nèi)控制度的建立應遵循以下原則：

(1)不兼容權(quán)限必須分離原則。即對會計信息系統(tǒng)權(quán)限嚴格控制, 系統(tǒng)操作員以外的操作人員只享有操作權(quán)限。

(2)相互制約原則。加強對會計信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入、處理、輸出的控制。明確管理員、操作人員、維護人員的職責范圍。

(3)安全保密原則。安全主要是對軟硬件, 文檔的安全檢查保障控制。保密主要是對存取權(quán)限進行控制, 設置多級保密措施等。

(4)內(nèi)部防范原則。主要是針對個別容易出現(xiàn)的個人壟斷現(xiàn)象以及對系統(tǒng)管理人員的監(jiān)管控制問題進行防范，所有這些都是制定會計信息系統(tǒng)規(guī)章制度必須加以考慮的問題。3．建立一致的會計信息系統(tǒng)協(xié)議

目前企業(yè)信息化建設的方向是實現(xiàn)對企業(yè)物流、資金流和信息流一體化、集成化的管理。財務軟件日益成為企業(yè)全面管理軟件中的財務管理模塊組成部分，所以，要求現(xiàn)有的財務軟件應有很好的融合理論與開發(fā)技術(shù)，能夠?qū)崿F(xiàn)不同系統(tǒng)層次的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換。要做到這一點，應建立一個通用、統(tǒng)一的財務軟件協(xié)議，在該協(xié)議中應明確規(guī)定相同的數(shù)據(jù)接口或者規(guī)定公共的轉(zhuǎn)換接口，提高數(shù)據(jù)的標準接口技術(shù)，提供一個適應大多數(shù)單位情況的會計信息系統(tǒng)協(xié)議，各單位遵照執(zhí)行，使各單位有共同的工作方式。

（四）改善會計軟件開發(fā)模式及功能

首先，加快軟件開發(fā)商開發(fā)管理會計軟件的步伐，并提供優(yōu)質(zhì)售后服務，滿足市場需求。提高會計信息系統(tǒng)所使用的會計軟件的安全性，只有及時的研究和解決工作中碰到的各種難題，才能促進企業(yè)會計信息系統(tǒng)的順利發(fā)展，依靠現(xiàn)代化的管理技術(shù)，迎接未來的挑戰(zhàn)，開創(chuàng)我國會計信息系統(tǒng)的良好發(fā)展前景。

其次，逐步建立一個成熟的、完善的會計軟件市場。我國的會計信息系統(tǒng)軟件缺乏統(tǒng)一的國家標準，致使生產(chǎn)的軟件品種多，但質(zhì)量參差不齊,而且各個生產(chǎn)廠家的模塊、接口等不兼容，無法實現(xiàn)對接。針對我國目前會計軟件市場的發(fā)展程度，國家可以建立一個專業(yè)化的會計軟件集團，統(tǒng)一會計軟件標準。以便各會計軟件開發(fā)企業(yè)之間優(yōu)勢互補，成為分工協(xié)作的合作伙伴。致謝

至此，大學本科的學習生活也即將結(jié)束，在這時光飛逝的四年中，我學到了很多，學習了豐富的知識，學習了如何為人處世，在未來的人生道路中我要以積極樂觀的態(tài)度面對生活，感謝所有曾經(jīng)教導過我的老師、關心過我的同學，他們在我成長和學習生活過程中給予了我很大的幫助。感謝我的導師王妹禧老師，是她的關懷和教導才使得我的論文最終完成。最后我還要感謝我的父母，是他們一直在背后支持著我。謹以此文獻給他們！參考文獻

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