第一篇：企業文化墻圖片展示

1、企業文化墻實物圖片-主動

世界會給你以厚道，既有金錢也有榮譽，只要你具備這樣一種品質，那就是主動。什么是主動？

讓我告訴你：主動就是不用別人告訴你，你就能出色地完成工作。

次之，就是別人告訴你一次，你就能去做，也就是說，把信送給加西亞，那些能夠送信的人會得到很高的榮譽，但不一定總能得到相應的報償。

再次之，就是有這樣一些人，別人告訴了他們兩次，他們才會去做，這些人不會得到榮譽，報償也很微薄。

更次之，就是有些人只有在形勢所迫時才能把事情做好，他們得到的只是冷漠而不是榮譽，報償更是微不足道了。這種人是在磨洋工。

最等而下之的就是這種人，即使有人追著他，告訴他怎么去做，他也不會把事情做好，這種人總是失業，遭到別人蔑視也是咎由自取。主動思考 積極行動

任何一個員工，都不能只是被動地等待領導來告訴自己做什么，而是應該抱著主人翁的姿態，主動地去考慮自己負責的工作，提出有益的建議，想盡各種辦法，把自己負責的工作做到精益求精。

在競爭異常激烈的時代，被動意味著挨打，主動就可以占據優勢地位。所以好員工都明白一個道理：與其被動服從，不如主動地去完成。如果想要進步超速，就不能停留于安逸和自己熟悉的事情，而要主動給自己壓擔子、樹立更高的目標甚至做一些盡管自己并不愿意但卻能有利于自己成長的事情。２、辦公室文化墻圖片-認真第一，聰明第二

人總是喜歡動點“聰明”的小腦筋，以為因此可以什么事都搞定，然而卻常常在關鍵時刻出現失誤。世界上的事只有認認真真、踏踏實實地做，才可能換來成功。

【此系列圖片材質為KT板，PVC裱板與之類似，但后者為實心，更耐用】 ３、文化墻圖片——要結果，不要理由

我們是靠結果生存，我們不是靠理由生存，沒有結果，就不能生存！

任務并不是結果，熱衷于完成任務對付上級或老板，熱衷于尋找理由推卸責任，久而久之，就會出現一種局面：功勞大家爭，責任大家推。我們要懂得一個基本道理：對結果負責是對我們工作的價值負責，而對任務負責是對工作的程序負責。執行是要結果而不是完成任務。都要鎖定結果這一目標，而不是任務這一程序

【此材質為相框】 ４、文化墻圖片——不走樣的執行力 不走樣的執行力

一個團隊執行力的強弱，是這個團隊管理水準的標志。一個沒有執行力的團隊，就沒有戰斗力。很多人對待要求和標準是抗拒的，不以為然的，領導在管理過程中往往隨意更改指令，這是萬惡之源。我們每個人都得清楚，你必須沿著原則的方向前進，不能走樣，不能偏離，不要想改變原則，只有以開放的心態接受它，而不是抗拒他。

【亞克力材質】

良好的企業文化就像是一筆財富，是一種無形資產，是員工成長的糧食。能夠讓員工積極主動工作，持續進步。

第二篇：企業文化展示墻執行標準

企業文化展示墻執行標準

rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrcv 企業文化展示墻(內墻)執行標準 為了規范企業文化展示執行情況，特制訂此執行標準。

一、背板

背板設計要求:主要色調使用好媽媽企業色(藍、白、桔)，有好媽媽logo。主題需要體現好媽媽企業精神、核心價值觀。整體版面簡潔、大氣。

展示時間:背板每半年更新一次，以1-6月，6-12月為時間界限。展示要求:版面平整，干凈。需要經常對背板表面進行灰塵擦拭，粘膠清潔。

二、大事記區

展示時間:事件發生的內，以1-12月的公歷自然時間為界限。展示要求:時間、地點、事件，簡要文字概括。

更新標準:每次有事件發生時，按照時間順序排列。

三、優秀合作伙伴展示區

展示時間:

1、采購與廠家溝通，征集展示需求。需求整合后，按照商品類別排開展示檔期。

2、每個廠家展示一周。

展示要求:

1、廠家可以自行設計，按照背板上展示區的尺寸。(梯形上底=52mm，下底=31mm 高55mm)，我公司負責聯系噴繪，展示后以照片形式回饋。

2、有展示意愿但不能提供設計稿件的廠家，可提供文字及圖片資料，我公司排版

后展示，并將展示以照片形式回饋。設計標準:色調柔和，與整體背板顏色不沖突。

四、6S評比展示區

1、評比內容: 6S內容 檢查標準 ?現場無物品雜亂堆放

?無不用工具物品 整理 ?物品擺放整齊、定位 ?文件整齊、易于查閱 ?現場區域、物品標示明確

?物品擺放有明確標識 整頓 ?不同種類物品分類保管 ?常用公共物品定位

?工作區域(地面、墻面、隔斷玻璃)干凈、清潔 清掃 ?辦公桌整齊、干凈 清掃 ?常用物品、工裝干凈無臟污、灰塵

*********1111 rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrcv ?無衛生死角 ?現場6S責任到人

?清掃周期明確、檢查制度化 清潔 ?現場無私人物品 ?各種記錄明確、清晰 ?人員遵守公司規章制度 ?人員按流程標準工作 素養 ?工裝、工牌穿戴整齊 ?工作人員各守其崗 ?舉止、言行文明

?電源、電柜、開關標識清楚，電源線無漏洞現象 ?無消防隱患 安全 ?使用中的危險器材或者設備要標識清楚 ?使用其他設備時候要遵守安全操作流程

2、評比標準: 6S項目 6S管理標準要求 ? 辦公場所無不用的物品擺放

? 所有物品均有認可的固定的擺放位置 物品定位定置 ? 所有物品的位置都進行了恰當標識，并各就各位

? 物品的擺放位置有條理，利于工作使用 ? 辦公桌面物品擺放有序

? 無私人用品在辦公桌擺放(水杯除外)辦公桌面物品 ? 不同類的物品、文件分類存放、標識清楚

? 辦公桌面清潔無塵

? 地面墻角無任何垃圾、雜物堆放。

? 墻面無亂貼、亂畫、亂掛現象。地面墻面門窗 ? 門窗玻璃清潔無塵 ? 電線網線整齊有序，無拉扯掛吊現象 ? 不同類物品用不同顏色標識

? 同類、同種物品的擺放位置相近、標識相同 目視層次管理 ? 按重要程度或使用頻次，對物品進行分類存放

? 目視感覺層次鮮明，一目了然

? 帶門的檔案柜、抽屜都進行標識，指明存放內容類別

? 帶鎖的檔案柜、抽屜需要標識鑰匙的位置所在。檔案文件管理 ? 不同類的文件分別存放于不同的文件夾，并進行標識

? 不同月份的文件、記錄要按照月份歸檔 ? 三個月到六個月內不再使用的文件要統一存放。

3、評比方法:

1、每周將展示部分符合標準與不符合標準的照片，并附照片描述。

2、對于持續符合標準的個人，樹立典型，并展示照片一周。

3、對于持續不符合標準的個人，發放桌面6S提示小紙條。*********1111 rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrcv

五、團隊分享區: 展示時間:感悟故事、職場哲學、育兒知識每周更新兩次，新聞天下每天更新一次。展示要求:版面清新，顏色圖案與整體背板色調統一。

內容標準:感悟故事、職場哲學主要以激勵影響為主，滲透企業精神與核心價值觀;育兒知

識以應季的育兒故事或常見疾病預防方法;新聞天下涵蓋國內國際實效新聞和溫馨

提示。

六、員工心得分享區: 展示時間:

1、員工心得可持續累積排列或定期收集。收集時間可安排在每次活動結束或者節

假日時。

2、公司最近的新聞或者門店新聞，以報道形式展示7-14天。2011年9月17日

下面是贈送的保安部制度范本,不需要的可以編輯刪除！！謝謝!*********1111 rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrcv 保安部工作制度

一、認真貫徹黨的路線、方針政策和國家的法津法觃,按照####目標的要求,做好####的安全保衛工作,保護全體人員和公私財物的安全,保持####正常的經營秩序和工作秩 序。

二、做好消防安全工作,認真貫徹“預防為主”的方針,教育提高全體人員的消防意識和防火知識,配備、配齊####各個樓層的消防器材,管好用好各種電器設備,確保####各通道暢 通,嚴防各種災害事故的發生。

三、嚴格貫徹值班、巡檢制度,按時上崗、到崗,加經對重要設備和重點部位的管理,防止和打擊盜竊等各種犯罪活勱,確保####內外安全。

四、、加強保安隊部建設,努力學習業務知識,認真貫徹法律法觃,不斷提高全體保安人員的思想素質和業務水平,勤奮工作,秉公執法,建設一支思想作風過硬和業務素質精良的保安隊伍。

11、保持監控室和值班室的清潔干凈,天天打掃,窗明地凈。

12、服從領導安排,完成領導交辦任務。

*********1111 rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrcv

5、積極撲救。火警初起階段,要全力自救。防止蔓延,盡快撲滅,要正確使用滅火器,電器,應先切斷電源。

6、一旦發生火災,應積極維護火場秩序,保證進出道路暢通。看管搶救重要物資,疏散危險區域人員。

九、協同本部門或其他部門所進行的各項工作進行記錄。保安員值班操作及要求

一、交接崗

1、每日上午9時和下午 19時 為交接崗。

2、交接崗時將當班所接納物品清點清楚,以及夜班所發生的情況未得到解決的需> *********1111 rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrcv 面匯報。檢查值班室內外的衛生狀況,地面無紙屑,桌面無雜物,整齊清潔。

二、執勤 1、7:50 — 8:

10、13:50 —14:10立崗迎接上班人員;12:00 — 12:20、18:00 — 18:20立崗送下班人員。

2、值勤時做到遇見領導立崗,檢查物品立崗,外來人員進出立崗。

3、門衛室值勤時,應做到坐姿端正,注規監規器的勱態,做好接待工作,值勤期間不看書報電規,聽收音機。不不無關人員聊天,勸阻無關人員不要在門衛室寄存物品或打電話,禁止打瞌睡。

4、維持門口秩序,使之保持暢通。

5、熟記消防,報警,救護及內部聯系電話。

三、巡邏

巡邏是防盜及發現####有不安全因素的重要措施。

1、每天按照巡檢制度定時輪流巡邏。

2、巡邏時思想集中,保持高度警惕,不吸煙,不不無關人員閑聊,幵將每一點所發生情況記錄清楚,巡邏時做到勤走勱,勤思考,勤觀察。發現問題及時報告。

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3、白天加強對觀眾區、辦公區及樓道的巡邏,夜晚以機房為重點進行檢查,每晚零點之后巡查不少于兩次。

四、防火工作

1、嚴格門衛制度,嚴禁無關人員,將易燃易爆物品帶入####。

2、發現違反安全觃定的電源和火種,應予以切斷和熄滅,應報告####領導采取相關措施。

3、值勤時發現物質儲存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用滅火器,應及時阻止,幵報告,提請有關部門整改。

4、發生火災先撥打 119 向消防部隊報警,幵立即報告####領導。報警時簡要講清####地址,電話號碼及火情,同時派人在門口接應,引導消防車進入火場,向消防人員介紹水源,總電閘部位等。

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第三篇：企業文化墻

“滿口香”脆皮蛋糕企業文化

在中國和日本流傳著一個同樣的故事，那就是徐福為秦始皇求不死藥而東渡的傳奇。

徐福，在中國古籍中，是一個頭腦聰明、膽大心細的騙子，因為當過“方士”，大約還是個早期化學家。秦始皇完成了他一統天下和建造長城的偉業，便開始憧憬不老不死的神奇。眾所周知，世界上不可能有長生不老的仙丹。但是徐福已經在秦始皇面前承諾過，如果沒有仙丹，將會滿門抄斬。于是他在去東瀛（現日本）回來的路上，利用他早期的化學知識和皇家顏色黃色，所以把雞蛋和水以及味素等攙和之后，裝模式樣的煉制成方形“仙丹”。也就是最早的蛋糕。

鄭州滿口香餐飲服務有限公司創始人呂洪濤，1978年出生在新密縣的一個貧苦的農村，窮人的孩子早當家。為了減輕家里的負擔。學習不錯不到16歲的呂洪濤跟著同村的伙伴來到天津打工，因為年齡小工地不要。小洪濤就去了一家糕點制作店做了學徒，這一做不當緊，讓呂洪濤這近20年和蛋糕產生了不解之緣。

在蛋糕店當學徒的6年里，呂洪濤不僅僅勤快，而且喜歡動腦子，經常變換口味和花樣，師傅最后干脆讓他直接負責幾家店的技術。都說父母在不遠游，懂事也成人后的呂洪濤揮淚告別了師傅，依然回到自己的家鄉河南新鄭，開啟了他的蛋糕生涯。早期的蛋糕以糖為基料的制作技術制作出來的蛋糕，但保脆時間短，而且口感不是很好。呂先生根據在天津學徒的經驗在加上自己幾

年的試驗和嘗試，以酥皮包裹在蛋糕外層，經過烘烤制得。雖然工藝比較復雜，但效果比較理想，口感也比較清新，分有很多變種和外形，如歐式脆皮蛋糕以及香蕉和兒童蛋糕等。

當呂先生的蛋糕生意紅火的時候，呂先生沒有得意忘形。雖然在新鄭周邊已經有了近60家直營和加盟店。但是呂先生并不想僅僅當個“土財主”。2011年8月，呂先生力排眾議，依然決定走出小圈子，讓更多和自己當年一樣的想回家創業的青年人能夠簡單小投入和小風險的做起來，呂先生站在自己鄭州推廣辦的窗前沉思著，他心里清楚，連鎖加盟最大的問題就是加盟商的管理，加盟商會不會因為小利而改變配方和規則等。于是呂先生出重金在行業內首先開啟了專業管理公司策劃的新型連鎖經營模式。即標準的VI形象識別系統、統一的管理和體系認證方案以及推廣方案、統一的經營售后管理方案和標準化的店面員工培訓。

我們相信，在黨的建設中原區的號角剛剛吹起來的時候，我們鄭州滿口香餐飲服務有限公司堅守誠信為本、幫助青年創業的精神指導下，一定會在中原大地打響我們“滿口香”的品牌戰略！

應加上企業經營理念，和企業策略和目標。

第四篇：企業文化墻

公司墻文化墻制作方案

一、建設的目的及規劃

文化墻的建設是一個企業CI形成過程中的重要體現，能夠集中的體現出企業內涵、企業形象、員工風采等內容。同時也可以給員工直觀的刺激，激勵員工、鼓舞員工向更高一步發展，進一步打牢全體干部員工團結奮斗的共同思想基礎；同時也最大限度的把企業文化在一張小小的板報上體現出來。

文化墻的制作方面，文化墻底板材質可用120*90CM規格的KD板或裝飾軟木片，既美觀大方同時又方便更換。

企業文化墻整體原則：簡潔，言簡意賅，與企業標識色彩諧調。

展板主題可設（分三大主題：精神文化層、制度文化層、物質文化層）

（一）精神文化層：

1、企業精神、企業道德、企業宗旨、企業方針等；

2、企業戰略目標：企業發展的近期規劃和遠景目標。

3、總經理寄語。

4、企業標識、簡介（隨著公司業務方向及工作中心的變化更新）：

（二）制度文化層

1、各種規章制度及管理理念，如人力資源理念、經營理念、服務理念等；

2、公司管理動態；

3、公司編制及組織結構設立

（三）物質文化層

1、部門風采（文化傳播、好事好事）

2、社會公益展示

3、活動風采展示（年會、大型活動、團隊精神展現、員工集體出游活動照片加文字為宜）：

4、公司加氣站站點展示

5、員工成長樹（由公司及管理部門確定入選標準，并提供素材，能夠極大限度上直觀的體現出優秀員工的風采，同時由能夠激勵其他同事奮發向上的精神）：

6、員工信息互動欄（比如：有同事生日、新婚、可由各同事自由寫上祝福的話語！）：

7、公司榮譽和公司資質展示（圖片為宜）

8、特色文化

9、勵志名言或故事、美文欣賞

二、文化墻實施地點

順義燃氣公司大樓辦公大樓6層西側走廊面墻，大概可放置16-18個展板。正對電梯的玻璃墻主要展示：總經理寄語、企業簡介、團隊活動風采展示、員工成長樹、員工信息互動欄，其它次要欄目可放在走廊墻壁上。其中團隊活動風采展示、員工成長樹、員工信息互動欄，盡量做到每月更新。

樓墻面：12塊90*120CM

三、展板規格規定

走廊18塊90*120CM、單層包邊KD板，雙面膠固定。特點是：成本造價低，如需更換畫面內容，只需重新噴繪后面的KD板即可。

第五篇：企業文化展示

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1背景：校園推介會現場

三名好友甲乙丙并肩談笑著來到現場，落座后，招聘方華為公司代表入場。

公司代表：“各位優秀的青年才俊們，大家好，歡迎大家參加我們華為技術有限公司招聘會。我們華為技術有限公司是全球領先的信息與通信解決方案供應商。我們圍繞客戶的需求持續創新，與合作伙伴開放合作，在電信網絡、終端和云計算等領域構筑了端到端的解決方案優勢。我們致力于為電信運營商、企業和消費者等提供有競爭力的綜合解決方案和服務，持續提升客戶體驗，為客戶創造最大價值。目前，華為的產品和解決方案已經應用于140多個國家，服務全球1/3的人口。我們以豐富人們的溝通和生活為愿景，運用信息與通信領域專業經驗，消除數字鴻溝，讓人人享有寬帶。為應對全球氣候變化挑戰，華為通過領先的綠色解決方案，幫助客戶及其他行業降低能源消耗和二氧化碳排放，創造最佳的社會、經濟和環境效益。而多樣性的創新型人才是我們能夠取得如今成就的最關鍵的因素。今天我們來到上海大學，為的就是聆聽你們的聲音，在你們中尋找知音，尋找華為的未來！我們的第一輪面試將在在11月11日中午11時正式拉開帷幕，我代表公司熱切歡迎大家加入華為這個大的家庭。

甲乙丙三人互相對視了一眼，點頭，面色堅定，充滿信心。

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2背景：第一輪面試現場

甲乙丙三人陸續走進面試現場，半個小時后，三人來到一家茶館。

甲（面色略顯難堪）：真沒想到，這次面試的內容要求會這樣的具有挑戰性，考官問了我好多專業性的問題，我真后悔在學校的時候打了這么多的醬油，有些問題完全是超出了我的能力范疇啊，真心后悔啊，當初要是多向教授問幾個為什么，多認真完成專業課題作業，或許我今天的表現會好的多啊···我···（低下頭，將面前杯中的水一飲而盡，無奈的）唉···”

乙、丙拍了拍甲的肩膀，乙，“兄弟，沒事的，別喪氣。我們知道你特別希望能夠通過這輪面試，你對華為有著割舍不去的喜愛，但華為本身就是一家充滿競爭力的企業，處處都有著競爭和進步。你就權當把這次面試當作一次歷練吧，這次就算過不了，大不了下次再來。要知道華為本身是一家包容性很強的高科技企業，只要你哪一天完全具備了他們所想要的能力，你還用擔心不能加入華為嗎？”

甲抬起頭，望了望乙和丙，面色堅定的：“嗯！你說的對，我回去以后要努力提高自己的專業技術能力，我肯定會再次回到這個舞臺！你們繼續加油，我們三劍客一定會在不久的將來聚首華為的。”

正在這時，乙、丙的手機鈴聲陸續響起，接過電話，兩人面帶微笑的對視了一眼。

甲：“好兄弟，你們下一輪面試要繼續加油，帶著我的夢想，華為，一定！”

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背景：第二輪面試現場

乙丙兩人陸續走進面試現場，一個小時后，兩個人面帶喜悅和興奮之色走了出來，甲迎上前去。

甲：“怎么樣？這輪面試順利嗎？”

丙（很激動地）：“哇，華為到底是一家有文化內涵的企業啊，我們整個面試過程中充分感受到了華為狼性的文化魅力，今天我終于知道為什么華為可以在短短21年間從無到有，從小到強了。華為團隊精神的核心就是互助。華為非常崇尚“狼”，而狼有三種特性：其一，有良好的嗅覺；其二，反應敏捷；其三，發現獵物集體攻擊。華為認為狼是企業學習的榜樣，要向狼學習“狼性”，狼性永遠不會過時。通過今天的這輪面試活動，我終于理解為什么華為人會這般的執著和堅定，我現在迫不及待的渴望成為一個真正的華為人，我渴望在團隊中得到自我能力的提升和升華。”

乙（面帶興奮之色）：“嗯，你說的沒錯，很早以前我就聽說華為把狼文化當作他們的圖騰，我原以為也就是大概這么說說而已，文化這個東西說不清楚，很難去細化琢磨。但今天，我算是見識到了華為的強大了，他們把這樣一種無形的文化根植到了每個人的華為人的內心深處，形成了一種無與倫比的凝聚力，今天見到的每個華為的前輩們都給了我們深刻的內心觸動，我相信跟隨著他們的步伐一定可以越走越輝煌！”

甲深情地望了一眼華為的標志，默默說了一句：“我一定也要到這里來。”

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背景：魔鬼培訓之后

乙面色略顯一點黯然，極為不舍地望著華為的大幅標志，很無奈地輕輕吐出：“唉，我以為進入華為就代表著無比優越的生活質量，我以為會像無數白領一樣坐在辦公室里吹著空調聊MSN，我以為所有的業務可以通過網絡指點江山笑看業績不停翻，原來所有的真實并不是這樣······”

丙慢慢走向乙，手搭在乙的肩膀上：”我知道你為什么會選擇退出，我知道你的心中有著無比廣闊的藍圖，但我更知道任何事情必須一點一滴從最基礎的坐起。華為之所以會成就今天這樣的輝煌，我想正是印證了總監說的那句話，是人才，是人才給了華為創新的動力。每一個華為人心中都裝著奮斗的激情，充滿著青春的昂揚和無限的創造力，我們走到今天，本就該知道華為需要我們，需要一群可以奮斗的我們，我們彼此成就著彼此的夢想，有夢的人生才是最精彩的升華，有夢的企業才能給夢想綻放的舞臺。我選擇華為，因為我堅信華為給得了我未來希望，它能夠圓我人生的夢想！“（進入深情獨白階段）

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獨白

很早很早以前

我有一個夢想

希望用智慧讓生活更美好

于是

不管工作還是休閑

不管順利還是波折

我總是那個充滿想象的我習慣思考前進的方向

很早很早以前

我有一個信仰

堅信靠努力使生命更輝煌

于是

無論平時或是周末

無論寒暑或是春秋

我總是那個充滿渴求的我努力汲取知識的營養

只是

隨著時間一點點流過

我有點感傷

因為我不知道

不知道怎樣讓能量凝結成力量

尋找 尋找

于千萬茫茫人海之中

穿越過時間無際的洪荒

終于 我找到了

找到了這樣的你

華為 華為！

你讓夢想的種子得以生長

你讓信念的花瓣能夠綻放

因為你，我不在彷徨

因為你，我尋到希望

你給了我拼搏的勇氣

鑄就我團隊的脊梁

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所有人轉身，望著華為的LOGO，高聲喊出：“華為，給每一個有夢想的人一個夢想的天堂！” 落幕。