第一篇：企業(yè)文化墻資料

企業(yè)文化墻資料

企業(yè)領袖與靈魂團隊圖

企業(yè)感恩圖

企業(yè)發(fā)展規(guī)劃圖

企業(yè)羊皮卷

我要全心全意熱愛我的企業(yè)。

我該怎么做呢？從今往后，我對公司的一切都要充滿愛心，這樣才能獲得新生。我愛企業(yè)，企業(yè)給我平臺，為我們提供了工作平臺、提升能力、成長就業(yè)的機會；我愛父母，他們給予了我的生命，為我付出了那么多的心血，是你們不辭辛苦的撫養(yǎng)我成人；我愛董事長，因為他給我智慧，讓我實現(xiàn)夢想；我愛我們的總經理，因為他的創(chuàng)新改變了我們的生活；我愛廠長，因為他的任勞任怨讓我們更加投入工作；我愛我的主管，因為他的付出，使公司成長；我愛鼓勵我的人，因為他們給我?guī)韯恿Γ晃覑蹘椭业娜耍驗樗麄兏嬖V我什么叫給予；我愛曾傷害我的人，因為他們磨練了我的心智；我愛曾欺騙我的人，因為他們增進了我的見識；我愛曾經拋棄我的人，因為他們教我更加堅強；我愛絆倒我的人，因為他們強化了我的能力；我愛同事，因為他們給予我?guī)椭槲页砷L；我迎接快樂，它使我心胸開闊；我忍受悲傷，它升華我的靈魂；我接受報酬，因為我為此付出汗水；我不怕困難，因為他給我挑戰(zhàn)。我要全心全意熱愛我的企業(yè)。

我該怎么說呢？我贊美同事，同事于是成為朋友；我鼓勵朋友，朋友于是成為手足；我要常想理由贊美別人，每天堅持寫贊美卡；我絕不搬弄是非，絕不說負面的話，絕不道人長短；想批評人時，我咬住舌頭；想要贊美人時，高聲表達；早晨，我要激情的跳，高聲的唱，寫張贊美卡，讓大家快樂！飛鳥、清風、明月等自然界的萬物不都在用美妙動聽的歌聲贊美造物主嗎？我也要用同樣的歌聲贊美她的恩賜；從今往后，我將記住這個秘密，它將改變我的生活。

我要全心全意熱愛我的企業(yè)。

我該怎么行動呢？我愛企業(yè)的每一個人，因為人人都有值得欽佩的特長，雖然有時不易察覺；我要用愛摧毀困住人們心靈的高墻，那充滿懷疑與憤怒的圍墻，我要鋪一座通向人們心靈的橋梁；我愛公司的第一名和優(yōu)秀員工，因為他們是我學習的榜樣；我愛公司的元老，因為他們有智慧；我愛公司的客戶，因為客戶養(yǎng)我全家；我愛公司的最后一名，因為他們不放棄，眼中充滿著希望；我愛領導，因為他們給我指導；我愛下屬，因為他們真誠。我要全心全意愛我的企業(yè)。

我該怎樣回答他人的行為呢？用愛心。愛是打開人們心靈的鑰匙，也是我抵抗懷疑之箭與憤怒之矛的盾牌。愛使挫折如春雨般溫和，它是我工作中的護身符；孤獨時，給我支持；絕望時。使我振作；狂喜時，讓我平靜。這時愛心會一天天加強，越發(fā)具有保護力，直到有一天，我可以自然地面對企業(yè)所有人，處之坦然。我要全心全意熱愛我的企業(yè)。

我該怎樣面對遇到的每個人呢？只有一種辦法。我要在心里默默地對他祝福。這無言的愛會閃現(xiàn)在我的眼神里，流露在我的眉宇間。讓我的嘴角掛上微笑，在我的聲音里引起共鳴。在這無聲愛意里，他的心扉向我敞開了，他不再拒絕配合我的工作。我要全心全意熱愛我的企業(yè)。

最重要的，我要愛自己，只有這樣，我才會認真檢查進入我的身體、思想、精神、頭腦、靈魂、心懷的一切的東西，我絕不放縱肉體的需求，我要用清潔與節(jié)制來珍惜我的身體；我絕不讓頭腦受到邪惡與絕望的引誘，我要用智慧和知識使之升華；我絕不讓靈魂陷入自滿的狀態(tài)，我要用沉思和祈禱來滋潤它。我絕不讓心懷狹隘，我要與人分享，使它成長，溫暖整個企業(yè)。我要全心全意熱愛我的企業(yè)。

從今以后，我要愛企業(yè)的所有的人，仇恨將從我的血管里流走。我沒有時間去恨，只有時間去愛。現(xiàn)在，我邁出成為一個優(yōu)秀的人的第一步。有了愛，我將成為花果山公司的真正主人，即使才疏智淺，也能以愛獲得成功，就像花兒遇到蜜蜂，就像沙漠遇到綠洲，就像千里馬遇到佰樂。花果山如此美好！讓我們懷著愛心，對著企業(yè)大聲喊：感謝有企業(yè)！伴我一生成，實現(xiàn)我的夢想??！我要全心全意熱愛我的企業(yè)。

企業(yè)的文化

文化主題

熱愛祖國，熱愛企業(yè)，為實現(xiàn)中國夢而努力

企業(yè)愿景

快樂健康

感恩分享

成就夢想

創(chuàng)造共贏

行動口號

執(zhí)行

沒有任何借口

企業(yè)口號

XXX XXX

定制健康第一空間

企業(yè)行動綱領

1、公司的利益高于一切；

2、團隊至高無上；

3、時刻將自己當作老板；

4、敬業(yè)就是將事情做到前面；

5、響應是個人價值的最佳體現(xiàn)；

6、沿著原則方向前進；

7、規(guī)范就是權威，規(guī)范是一種精神；

8、任何人都可以成為老師；

9、做事三要素：計劃、目標、時間；

10、主動就是效率，主動、主動、再主動；

11、不要解釋，要結果；

12、做足一百分是本分；

13、溝通能力是從業(yè)人員的起碼素質，溝通能消除一切障礙；

14、推諉無效；

15、永遠保持進取，保持開放心態(tài)。

企業(yè)管理的基本原則

1、時間是創(chuàng)造利潤之源；

2、在企業(yè)管理系統(tǒng)中，每個人都有足夠多的資源；

3、企業(yè)山財，企業(yè)人取之；

4、養(yǎng)成以結果為起點的習慣；

5、你不想富裕是對家庭的不負責任；

6、用生命去遵守諾言，誠信比生命更重要；

7、不是做不到，只是沒想到；

8、對生產，產量是錢，質量是命；對銷售，銷量是錢，服務是命。不能只要錢不要命；

9、創(chuàng)造穩(wěn)定安全現(xiàn)金流，做出準確完整的數據，是財務給公司做戰(zhàn)略的根本；

10、質量不好是良心問題，不是銷售問題；

11、創(chuàng)新是率先模仿；

12、打仗只跟第一打，竟爭只做第一；

13、若要富裕，必須行動；

14、吃苦耐勞是花果山人的美德；

15、提高自我的素質修養(yǎng)，擁有一個良好的心態(tài)，是企業(yè)人的根本。

企業(yè)的價值準則

我們的戰(zhàn)略：

利潤更大化，文化更大化 我們的定位：

我們的價值觀： 我們的愿景：

我們的理念：

我們的信念：

我們的作風：

我們的社會責任：實現(xiàn)繳稅逐年遞增我們的宣言：

創(chuàng)造共贏是我們一生的追求

創(chuàng)新和諧，自強不息，低調務實，厚德載物

讓所有員工能提升，工資增長，走

共同富裕之路

客戶至上，品質第一，交期準時，激情互補，齊心協(xié)力，團結一致，永不后退，積極主動，創(chuàng)造共贏。

經營人的美

為國爭光，為企業(yè)事業(yè)貢獻我全身

心的力量

10%

天天行動，自強不息！讓我們朝著

共同的理念，共同的使命，共同的價值觀，五十年風雨同舟，同甘共苦，共創(chuàng)輝煌。

企業(yè)成員行為公約

1、無條件熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導

2、堅決遵守“合法、正面、共贏”的基本原則，執(zhí)行“不攻擊政府，不攻擊他人”的行為準則，踐行“低調、務實、執(zhí)著、做到最好”的企業(yè)精神

3、熱愛公司，不損害他人；熱愛管理系統(tǒng)，不違背規(guī)章制度；以擁有花果山為榮，做一個優(yōu)秀的企業(yè)的模范帶頭人

4、無論在何種場合，都堅持“正面和建設性”的思維、語言及行為，讓身邊的人和事向更正能量和更好的方向前進

5、有引領行業(yè)潮流的信心和決心

6、視誠信為生命，堅守自己的承諾，只生產、銷售良心產品

7、習慣性的感恩，分享，添柴火，擁有正面陽光的心態(tài)，并長期保持積極向上的學習精神和行動力

8、習慣性的為提高自己家人和公司員工的生活水平而不懈努力

9、無條件孝敬父母，擁有大愛精神，做有責任感和敢擔當的優(yōu)秀公民

10、習慣性的在工作、生活和事業(yè)上持續(xù)超越

11、用實際行動，為實現(xiàn)中國夢而努力奮斗

企業(yè)的理念

文化理念

對股東負責

對員工負責 對客戶負責

對社會負責

經營理念

創(chuàng)新—循序漸進 永無止境 高效—人時產質 多贏為本 寬容—嚴于律己 寬以待人 和諧—精誠團結 天人合一

品質理念

優(yōu)秀的人創(chuàng)造優(yōu)質的產品

工作理念

不抱怨別人沒有配合我 先問我有沒有配合別人

業(yè)績理念

一切用數據說話

管理理念

可越級匯報，不越級指揮

以人為本,人人平等

第二篇：企業(yè)文化墻

企業(yè)文化墻

既然是文化墻，那自然是要體現(xiàn)貴公司的企業(yè)文化咯，公司的核心價值觀、發(fā)展觀（理念、目標）等，如果公司發(fā)展得比較久，企業(yè)文化有一定的積淀，那就好好的挖掘總結歸納，不要為了完成任務而走形式（不屬于自己的文化內涵的表現(xiàn)形式掛在自己的公司內），讓公司所有員工參與出謀劃策，要做到形式多樣且生動形象，要力量，要真實可信，員工認可，能鼓舞士氣，達到這樣的效果的話，那么墻文化價值就得以實現(xiàn)來。還有補充一點：要在企業(yè)發(fā)展的過程中不斷完善和發(fā)展企業(yè)文化。

企業(yè)文化墻的內容：

企業(yè)愿景、目標、價值觀（這些內容需要提煉）

企業(yè)發(fā)展歷程（以圖片加說明為宜）

企業(yè)重要活動（年會、大型活動、員工活動等，圖片為宜）

企業(yè)獲得榮譽

上面的內容根據你的文化墻的要求可選擇進行設計。

企業(yè)文化墻整體原則：

簡潔，言簡意賅，與企業(yè)標識色彩諧調

1.內容：企業(yè)名稱，企業(yè)簡介，企業(yè)宣傳語，產品介紹，特色介紹，根據墻面大小，可適當增減。

2.表現(xiàn)形式：材質與色彩的選擇，醫(yī)藥保健類，選用天然或類天然材料設計，以表現(xiàn)古樸厚重為主。（科技類可選用現(xiàn)代合成材質的。名頭用重點燈光渲染）造型稍做層次。

第三篇：企業(yè)文化墻

“滿口香”脆皮蛋糕企業(yè)文化

在中國和日本流傳著一個同樣的故事，那就是徐福為秦始皇求不死藥而東渡的傳奇。

徐福，在中國古籍中，是一個頭腦聰明、膽大心細的騙子，因為當過“方士”，大約還是個早期化學家。秦始皇完成了他一統(tǒng)天下和建造長城的偉業(yè)，便開始憧憬不老不死的神奇。眾所周知，世界上不可能有長生不老的仙丹。但是徐福已經在秦始皇面前承諾過，如果沒有仙丹，將會滿門抄斬。于是他在去東瀛（現(xiàn)日本）回來的路上，利用他早期的化學知識和皇家顏色黃色，所以把雞蛋和水以及味素等攙和之后，裝模式樣的煉制成方形“仙丹”。也就是最早的蛋糕。

鄭州滿口香餐飲服務有限公司創(chuàng)始人呂洪濤，1978年出生在新密縣的一個貧苦的農村，窮人的孩子早當家。為了減輕家里的負擔。學習不錯不到16歲的呂洪濤跟著同村的伙伴來到天津打工，因為年齡小工地不要。小洪濤就去了一家糕點制作店做了學徒，這一做不當緊，讓呂洪濤這近20年和蛋糕產生了不解之緣。

在蛋糕店當學徒的6年里，呂洪濤不僅僅勤快，而且喜歡動腦子，經常變換口味和花樣，師傅最后干脆讓他直接負責幾家店的技術。都說父母在不遠游，懂事也成人后的呂洪濤揮淚告別了師傅，依然回到自己的家鄉(xiāng)河南新鄭，開啟了他的蛋糕生涯。早期的蛋糕以糖為基料的制作技術制作出來的蛋糕，但保脆時間短，而且口感不是很好。呂先生根據在天津學徒的經驗在加上自己幾

年的試驗和嘗試，以酥皮包裹在蛋糕外層，經過烘烤制得。雖然工藝比較復雜，但效果比較理想，口感也比較清新，分有很多變種和外形，如歐式脆皮蛋糕以及香蕉和兒童蛋糕等。

當呂先生的蛋糕生意紅火的時候，呂先生沒有得意忘形。雖然在新鄭周邊已經有了近60家直營和加盟店。但是呂先生并不想僅僅當個“土財主”。2011年8月，呂先生力排眾議，依然決定走出小圈子，讓更多和自己當年一樣的想回家創(chuàng)業(yè)的青年人能夠簡單小投入和小風險的做起來，呂先生站在自己鄭州推廣辦的窗前沉思著，他心里清楚，連鎖加盟最大的問題就是加盟商的管理，加盟商會不會因為小利而改變配方和規(guī)則等。于是呂先生出重金在行業(yè)內首先開啟了專業(yè)管理公司策劃的新型連鎖經營模式。即標準的VI形象識別系統(tǒng)、統(tǒng)一的管理和體系認證方案以及推廣方案、統(tǒng)一的經營售后管理方案和標準化的店面員工培訓。

我們相信，在黨的建設中原區(qū)的號角剛剛吹起來的時候，我們鄭州滿口香餐飲服務有限公司堅守誠信為本、幫助青年創(chuàng)業(yè)的精神指導下，一定會在中原大地打響我們“滿口香”的品牌戰(zhàn)略！

應加上企業(yè)經營理念，和企業(yè)策略和目標。

第四篇：企業(yè)文化墻

公司墻文化墻制作方案

一、建設的目的及規(guī)劃

文化墻的建設是一個企業(yè)CI形成過程中的重要體現(xiàn)，能夠集中的體現(xiàn)出企業(yè)內涵、企業(yè)形象、員工風采等內容。同時也可以給員工直觀的刺激，激勵員工、鼓舞員工向更高一步發(fā)展，進一步打牢全體干部員工團結奮斗的共同思想基礎；同時也最大限度的把企業(yè)文化在一張小小的板報上體現(xiàn)出來。

文化墻的制作方面，文化墻底板材質可用120*90CM規(guī)格的KD板或裝飾軟木片，既美觀大方同時又方便更換。

企業(yè)文化墻整體原則：簡潔，言簡意賅，與企業(yè)標識色彩諧調。

展板主題可設（分三大主題：精神文化層、制度文化層、物質文化層）

（一）精神文化層：

1、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)宗旨、企業(yè)方針等；

2、企業(yè)戰(zhàn)略目標：企業(yè)發(fā)展的近期規(guī)劃和遠景目標。

3、總經理寄語。

4、企業(yè)標識、簡介（隨著公司業(yè)務方向及工作中心的變化更新）：

（二）制度文化層

1、各種規(guī)章制度及管理理念，如人力資源理念、經營理念、服務理念等；

2、公司管理動態(tài)；

3、公司編制及組織結構設立

（三）物質文化層

1、部門風采（文化傳播、好事好事）

2、社會公益展示

3、活動風采展示（年會、大型活動、團隊精神展現(xiàn)、員工集體出游活動照片加文字為宜）：

4、公司加氣站站點展示

5、員工成長樹（由公司及管理部門確定入選標準，并提供素材，能夠極大限度上直觀的體現(xiàn)出優(yōu)秀員工的風采，同時由能夠激勵其他同事奮發(fā)向上的精神）：

6、員工信息互動欄（比如：有同事生日、新婚、可由各同事自由寫上祝福的話語！）：

7、公司榮譽和公司資質展示（圖片為宜）

8、特色文化

9、勵志名言或故事、美文欣賞

二、文化墻實施地點

順義燃氣公司大樓辦公大樓6層西側走廊面墻，大概可放置16-18個展板。正對電梯的玻璃墻主要展示：總經理寄語、企業(yè)簡介、團隊活動風采展示、員工成長樹、員工信息互動欄，其它次要欄目可放在走廊墻壁上。其中團隊活動風采展示、員工成長樹、員工信息互動欄，盡量做到每月更新。

樓墻面：12塊90*120CM

三、展板規(guī)格規(guī)定

走廊18塊90*120CM、單層包邊KD板，雙面膠固定。特點是：成本造價低，如需更換畫面內容，只需重新噴繪后面的KD板即可。

第五篇：企業(yè)文化上墻

制度上墻，只為成功騰飛

從老式的美食休閑娛樂城到精致的四星級酒店、從生疏的業(yè)務技能到熱情洋溢的服務，敢想敢干的凱豪人憑著對事業(yè)的執(zhí)著追求，艱苦奮斗、從弱到強。自2009年正式掛牌國家四星級旅游酒店起，凱豪于同年12月被浙江省飯店業(yè)協(xié)會評為綠色飯店，并連續(xù)兩次中標中央、省、市、區(qū)政府采購會議、培訓定點飯店。2010年，凱豪又參與了亞洲酒店業(yè)金橄欖獎評選活動并于近百家申報酒店中脫穎而出，榮獲“浙江十大最受歡迎首選品牌酒店”及“浙江十佳消費者滿意首選品牌”兩項榮譽稱號。初生的凱豪憑著踏實肯干，一步一腳印，扎實地打著基礎。如今，雖然酒店主營收入與效益持續(xù)穩(wěn)步增長，但為了實現(xiàn)更大的成功，凱豪文化的建設成為了必要。

服務無界限，文化能共鳴。酒店是個勞動密集型、感情密集型行業(yè)，酒店產品就其本質來說，是酒店員工所提供的服務，而影響服務質量的因素太多了，絕不僅僅是靠提高科技含量、利用高新技術進行管理所能達到的。只有利用酒店文化的微妙性來管理員工，從整體上提高員工的素質，才是提高酒店服務質量、增強酒店競爭力的重要手段。

原先的員工宿舍，雖場地寬敞，但設施設備陳舊，在住宿管理上也較為松懈。為了能給員工提供更好的生活環(huán)境，在浙江萬豐集團公司的大力支持下，酒店副總經理樓樹鋼盡最大的努力，在最短的時間內將原有的舊樓裝飾一新。改造期間正逢酒店生意繁忙，再加上工期緊，酒店領導急員工之所急，在驕陽當頭的六月天一趟趟地跑現(xiàn)場、催進度。舒適、安全、寬敞的宿舍讓每位員工都住得舒心，酒店領導的汗水也因此得到了肯定。為了更好地進行規(guī)范管理，酒店決定在宿舍實行“制度上墻”政策。在副總經理樓樹鋼的親自把關下，雪白的墻上掛起了木框精裱的宿舍管理制度和員工服務照；走廊上，經用心編排的員工活動照片及酒店文化、理念隨處可見；員工天地內酒店文件公告張貼整齊；大門邊的禮儀鏡提醒著進出的員工要時刻保持酒店人的風采??

煥然一新的宿舍、規(guī)范齊全的文化制度，改變的不僅僅是環(huán)境，而是凱豪的整體風貌。凱豪文化將創(chuàng)造生產力、提高競爭力、增強吸引力、形成凝聚力，指引凱豪人走向更高的巔峰！