每當我打開電視看法制節(jié)目的時候，我的心都不禁繃得緊緊的。每當看到一幕幕悲劇在我眼前發(fā)生時，我都不禁落下眼淚。這時，我心中總要涌起一個問號——為什么?為什么每天都要發(fā)生這么多悲劇呢?我想，這可能是與個人的法律意識有著直接的關系吧。法律其實每天都在我們身旁。從點點滴滴的小事到似乎達到國家命運的大事，都離不開法律。所以守法、愛法、遵法、用法成了我們每個人必要的原則。

走在大街上，隨時都可以看見有不法車輛亂闖紅燈或逆向行駛。有些司機明明知道“寧停三分，勿搶一秒”，可能他們認為這只是一些芝麻粒兒的小事，從而忽略了安全和法規(guī)的重要性。然而，正是這樣的疏忽和大意時刻威脅著大家的生命安全;也正是這樣的疏忽和大意，使他們一錯再錯，最終鑄成大錯。多少家庭支離破碎，使多少人承受痛苦!如果他們不違反交通規(guī)則，認真遵紀守法，那么，伴隨大家的就是幸福美好的生活。

在我們的身旁，有很多因不學法不懂法而違法亂紀的的事發(fā)生，還有一些未成年人的法律意識淡薄，在無形中就觸犯了法律。有一次，我路過樂西小巷，突然看見前面有兩個黑影在推推搡搡。走近一看，原來是一個初中生模樣的男生手里拿著鋒利的小刀對著一個小學生，要他把錢拿出來。那個小弟弟嚇得面如土色，苦苦哀求著。初中生仍拿著刀不放，一而再再而三地威脅著那個年幼的小弟弟。在一旁的我清楚地明白，如果小弟弟拿不出錢來也許就會受到傷害，我也嚇得心怦怦直跳。但是那個初中生表現(xiàn)出的卻是絲毫沒有商量的樣子，還在繼續(xù)威脅小弟弟給他錢。我首先讓自己努力鎮(zhèn)靜下來，然后跑到報警亭撥打了110報警電話。警察叔叔及時地趕來了，那個初中生被警察叔叔帶走了，小弟弟得救了!他向我投來感激的目光，我懸著的心也總算落地了。

知法.守法.敬法警示教育心得體會

近期我行組織了“知法?守法?敬法”警示教育學習活動，通過本次對國家法律法令、我行規(guī)章制度的學習，讓我對崗位職責和員工自身行為規(guī)范有了更加深刻的認識。

近年來，金融案件頻發(fā)，涉案金額和數(shù)量均“雙升”，涉案手段更具有多樣性、隱蔽性、分散性，銀行從業(yè)人員牽涉民間借貸、企業(yè)騙貸、中小銀行票據(jù)大案、外資銀行員工違規(guī)買賣外匯、銀行人員私下收取傭金、違規(guī)代客戶辦理業(yè)務等案件層出不窮。歸根結底只有兩點，那就是由于有章不循和監(jiān)管不力而造成的。作為一名一線臨柜員工，我深知銀行是經(jīng)濟案件的高發(fā)部位，制度是我們的生命線，每一項制度的出臺，每一次流程的改進，都是對漏洞隱患的修復與加固。學法、懂法、守法，時刻繃緊風險這根弦，是走好人生每一步路的最基本保證，否則在大是大非面前終究會迷失自我。按理說，我們的規(guī)章制度制定的很全面，很細致，不同崗位都有針對性的內(nèi)控和案件防范知識、業(yè)務操作流程、規(guī)章制度，但在具體的工作中，在實際執(zhí)行中就打了折扣，因此就出現(xiàn)一些員工違規(guī)經(jīng)營、違章操作、弄虛作假等不良行為，給犯罪分子以可乘之機。

從近幾年金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件來看，我認為可以從以下幾個方面來完善各項內(nèi)控制度，規(guī)范自身經(jīng)營行為。

第一，通過建立動態(tài)內(nèi)控制度操作平臺，構建風險控制體系，從機制上為有效控制風險提供有力的保障。首先要建立動態(tài)內(nèi)控制度操作平臺。

內(nèi)控制度不是一成不變的，只有不斷地發(fā)展、完善，才能跟上時代的步伐。對有關內(nèi)控制度、流程的科學性、完整性、嚴密性和有效性要不斷地進行評估，并及時加以改進和完善；將內(nèi)控制度文件及時地進行梳理整合，建立動態(tài)內(nèi)控制度操作平臺，便于員工及時查閱和學習，加強員工監(jiān)督管理，健全要害崗位、重要環(huán)節(jié)人員輪崗，嚴防內(nèi)部工作人員互相勾結，共同作案等；通過加強學習和培訓，讓員工充分理解和熟練掌握業(yè)務操作規(guī)程和各項規(guī)章制度，不僅要“知其然”還要“知其所以然”，從多個角度讓風險防控體系更加牢固。

第二，樹立“合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念。

首先，合規(guī)人人有責。風險存在于銀行的所有工作崗位，因此風險無處不在，每一名員工都是防范操作風險的第一責任人，其行為的合規(guī)與否是決定風險控制成效如何最直接、關鍵的因素。部分員工可能認為合規(guī)是內(nèi)控合規(guī)部的事情，其實不然，合規(guī)工作與每個員工都息息相關。支行可以采取多種形式，如邀請分行老師上課、舉辦合規(guī)文化演講比賽等等來加強員工的合規(guī)意識；各部室、各網(wǎng)點組織的例會學習中可以加入合規(guī)宣講材料、違規(guī)案例匯編等，讓合規(guī)的觀念和意識滲透到每個員工的血液中，才能有效控制合規(guī)風險，保證業(yè)務質(zhì)量

合規(guī)創(chuàng)造價值。合規(guī)運營是銀行穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求。也是防范金融案件的基本前提，是每一個員工必須履行的職責，同時也是保障自己的切身利益的有力武器。每個員工都要牢固樹立“違規(guī)就是風險，安全就是效益”的觀念。很多人認為合規(guī)無法帶來效益，事實證明由于違規(guī)一旦形成風險，給客戶帶來的損失是慘重的，付出的代價也是巨大的。其實合規(guī)可以帶來直接的經(jīng)濟效益，合規(guī)做得好，可以與監(jiān)管部門實現(xiàn)更為有效的互動，在業(yè)務發(fā)展中可以得到監(jiān)管部門的理解和支持，形成自己的競爭優(yōu)勢。如果因為違規(guī)而導致監(jiān)管部門或上級部門的處罰，就會直接導致經(jīng)濟損失；如果因為小小的違規(guī)而導致應該得到的獎勵而沒得到，這也是一種損失；更嚴重的是由于違規(guī)而造成單位社會聲譽的損壞，這種損壞造成的經(jīng)濟效益的損失是不可估量的。

第三，加強員工思想教育和行為管理。

這是一個信息爆炸的時代，隨著社會環(huán)境的日益復雜，各種投機、賭博行為對員工的誘惑力日益增強，個別員工經(jīng)受不住金錢、利益的誘惑，價值取向和道德觀念偏離正軌，甚至不惜鋌而走險，走上違法犯罪道路。因此，行內(nèi)必須堅持做好員工的教育管理工作，密切關注柜員、客戶經(jīng)理等重點崗位員工的思想和行為動態(tài)，加強風險易發(fā)環(huán)節(jié)的風險控制，切實防范員工道德風險；同事也要加強員工的行為管理，日常工作時間關注員工的情緒變化，并堅持家訪制度，了解員工的思想動態(tài)和基本家庭情況，切實落實員工思想排查工作，將各種隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

第四，落實考核辦法，加大處罰力度，強化違規(guī)警示作用。

在建立風險防范長效機制的同時，必須高度重視有章不循、違章操作的危害性并全力加以制止。讓全體員工了解一旦違反規(guī)定、會給單位、員工本人、家庭和身邊人等帶來影響，而這種影響可能是慘痛的。對在經(jīng)營活動中發(fā)現(xiàn)的各類違規(guī)、違章人員，無論是否造成經(jīng)濟損失和出現(xiàn)風險，按照總行、市分行和支行的有關規(guī)定進行處理，該處罰的處罰，該登記的登記，做到不姑息遷就，通過加大處罰力度，以維護規(guī)章制度的嚴肅性和權威性，切實規(guī)范和杜絕各類案件事故的發(fā)生，為業(yè)務健康順利發(fā)展提供安全和諧的經(jīng)營環(huán)境。

國無法不治，民無法不立。法律是維護國家穩(wěn)定、促使各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的最強有力的武器，知法是前提、守法是途徑、敬法是目的。通過此次學習，我切實增強了自身法律知識、提高了自身法律素養(yǎng)，在今后的工作中，我們要學以致用，比對現(xiàn)行各項規(guī)章制度及本職工作，開展自查自糾，有問題的及時整改處理，從而完善各項內(nèi)控制度，規(guī)范自身經(jīng)營行為，為我行各項業(yè)務健康發(fā)展貢獻自己的力量。