第一篇：知法、守法、敬法心得體會-

知法、守法、敬法心得體會

為加強黨風廉政建設和反腐敗工作，營造學法律法規(guī)、學規(guī)章制度、學業(yè)務知識的良好氛圍，全面推進從嚴治黨、從嚴治行，近日我行積極開展“知法·守法·敬法”案例警示教育活動。通過案防制度解讀和經(jīng)典案例警示，增強了員工拒腐防變的思想道德防線，杜絕案件隱患。讓我們做敬法、懂法、守法、用法的明白人。

1.敬法是對法律懷有敬畏之心，牢記法律紅線不可逾越、法律底線不可觸碰。無論你是官還是民，無論你是貧還是富，無論你職務高低，都要敬畏法律，把法治當作一種信仰。

2.懂法是要學法知法。要學習熟悉分管領域和履行職責崗位相關的法律法規(guī)。全會強調(diào)，堅持把領導干部帶頭學法、模范守法作為樹立法治意識的關鍵。作為公民，要學習與日常生活相關的法律法規(guī)。四中全會為公民學法提出了具體措施：把法治教育納入國民教育體系，從青少年抓起，在中小學設立法治知識課程。加強普法講師團、普法志愿者隊伍建設。把法治教育納入精神文明創(chuàng)建內(nèi)容，開展群眾性法治文化活動，提高普法實效。

3.要把守法作為職業(yè)操守和行為準則。各級領導干部要帶頭遵守法律，帶頭依法辦事，不得違法行使權力，更不能以言代法、以權壓法、徇私枉法。作為公民，要把守法作為一種行為習慣，養(yǎng)成守法光榮，違法可恥的意識。為了增強全民守法意識，四中全會強調(diào)要加強社會誠信建設，健全公民和組織守法信用記錄，完善守法誠信褒獎機制和違法失信行為懲戒機制，使尊法守法成為全體人民的共同追求和自覺行動。

4.用法。要自覺提高運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定能力。作為公民，要學會運用法律來維護自己的合法權益。遇事找法，解決問題靠法。不懂法，可以請律師。因家庭困難請不起律師的可以申請法律援助，決不做違法犯罪的笨事、傻事。

隨著依法治國方略的全面推進，政府權責統(tǒng)一、法定職責必須為逐漸成為越來越多領導干部的共識。但是我們也應看到，隨著反腐敗工作的深入開展以及政府簡政放權的推進，實踐中出現(xiàn)了一些與法定職責必須為相違背的情況，“為官不為”就是典型的表現(xiàn)。這不僅影響政府職能的履行，也是對國家利益、社會公共利益和管理相對人利益的不負責任，對政府公信力乃至對全社會信法、尊法、守法都將產(chǎn)生負面影響。如何避免個別領導干部“該為不為”或“不為想法去為”現(xiàn)象的發(fā)生，四中全會關于“法定職責必須為”的相關制度設計，都提出了明確而具體的要求。作為基層領導干部，我們必須要加強法治學習和宣傳教育力度，強化機關工作人員權責一致的法治意識，進一步完善權力制約監(jiān)督體系和嚴格的問責機制，強化擔當意識，不能籍口一項決策或工作無明文規(guī)定，或者政策界限不清晰，就不去作為，做太平官。而是從工作實際出發(fā)，在職責范圍內(nèi)應該做到的就要努力去做，既要有擔當又要正確厘清憲法、法律為先的原則，讓“為官不為者”為他們的行為付出法律代價，從根本上扭轉“為官不為”行政亂象發(fā)生，進而促使各 爭當學法知法的表率。法律是社會秩序的保障，是一種寶貴的軟實力。實踐證明，只有把法律法規(guī)學好了、裝進腦子了，才能轉化為內(nèi)心的行為規(guī)范和工作準則，做到依法決策、依法行政和依法執(zhí)紀。當前，一些黨員干部包括少數(shù)紀檢監(jiān)察干部，法治觀念相對淡薄，還在以人治的眼光看待法治、以人治的思維研判法治、以人治的方式實施法治，顯然不符合依法治國、依法執(zhí)紀的要求。作為肩負監(jiān)督使命、維護黨紀政紀的紀檢監(jiān)察干部，更應該學法、知法、懂法，突出抓好黨章、行政監(jiān)察法、紀律處分條例等的學習，提高依法執(zhí)紀監(jiān)督的水平。要注重打造學習型班子和學習型機關，把法律知識學習作為干部考核、選拔、任用的重要依據(jù)，營造比學趕超的學法氛圍。

“知法、守法、用法”，話語雖樸，但卻切實體現(xiàn)了落實國家依法治國方略、推進農(nóng)行法治建設進程中的內(nèi)在邏輯和題中之意。

第二篇：知法、守法、敬法心得體會

“知法、守法、敬法”心得體會

為貫徹落實從嚴治黨、從嚴治行要求，不斷強化法規(guī)法紀和反腐倡廉教育，農(nóng)行東洲支行在全行組織開展以“知法·守法·敬法”為主題的案例警示教育活動。

農(nóng)業(yè)銀行具有“一廣”(服務廣)“四多”(客戶多、產(chǎn)品多、業(yè)務多、員工多)的特點，在外部監(jiān)管、合同管理、業(yè)務創(chuàng)新、知識產(chǎn)權、金融消費者權益保護等方面，將面臨更嚴格的法律規(guī)制，需防范更顯性的法律風險。那么，農(nóng)業(yè)銀行應如何推進法治建設呢?一言蔽之，推進“法治農(nóng)行”建設，應大力倡導“知法、守法、用法”的法治文化。

一是強化思想認識。我行從落實從嚴治黨、從嚴治行要求的高度充分認識本次教育活動。通過學習黨紀國法、規(guī)章制度以及剖析典型案例，教育引導廣大干部員工增強法治觀念和規(guī)矩意識，從中受警醒、明底線、知敬畏，筑牢拒腐防變思想防線，夯實從嚴治黨、從嚴治行思想基礎。

二是強化內(nèi)控管理。通過警示教育活動，對重要案防制度進行解讀，所選案例包括柜員、客戶經(jīng)理、部門負責人、行長等各個崗位，還包括貪污、挪用、賄賂、失職、違法發(fā)放貸款等類型，多維度、多層次、多崗位展示近年來發(fā)生的典型案例，以案說法，以案明紀，用身邊事教育身邊的人。

三是強化素質(zhì)提升。要求每個黨員干部結合典型案例學習《準則》和《條例》，教育引導廣大黨員干部牢固樹立黨章黨規(guī)黨紀意識，切實守住底線。通過《刑法》解讀和案例點評，充分展示并深刻剖析違法犯罪的嚴重危害，真正觸及員工的內(nèi)心深處，大力營造依法合規(guī)、遵章守紀的氛圍，為全行的改革發(fā)展、穩(wěn)健經(jīng)營營造良好環(huán)境。

四是強化宣傳效果。為加強學習活動信息交流與宣傳，市分行將利用內(nèi)部網(wǎng)、信息簡報等載體，及時通報、宣傳報道學習活動的開展情況，廣泛宣傳各級行、各部門在發(fā)動動員、安排部署、組織學習、檢查推動等方面的好經(jīng)驗、好做法。同時，以支行為單位，每半個月要向市分行報送一期活動動態(tài)。

五是強化檢查督導。活動期間，該行組建專項檢查督隊伍，對各支行進行督導檢查、召開推進會和協(xié)調(diào)會等形式，指導、督促活動開展，幫助解決活動中遇到的困難和問題，確保活動各項要求落到實處。同時對各支行的督導面不少于50%以上。對組織不力、流于形式的單位和部門，責令整改，并對主要領導進行問責。作為一名領導，不僅應當具備一定的業(yè)務知識和能力，還應當有對法律的“敬畏”感;不僅僅應該做到懂法，更加應該做到守法。日常工作中，一方面，我們必須從杜絕工作中每一個細節(jié)性的差錯、失誤入手，“勿以惡小而為之，勿以錯小而容之”，把依法合規(guī)經(jīng)營的理念貫穿到每一個崗位、每一位員工、每一項工作中。另一方面，必須要堅持“合規(guī)前提”，把合規(guī)作為一切業(yè)務經(jīng)營、內(nèi)部控制和創(chuàng)新發(fā)展的前提，真正使“合規(guī)精神”滲透到經(jīng)營管理的每一個環(huán)節(jié)，成為銀行企業(yè)文化的重要組成部分。“不以規(guī)矩，不成方圓”。法律是我們應當遵守的“最起碼的規(guī)矩”。僅僅“知法懂法”是遠遠不夠的，還要“敬法畏法”才能夠“常走河邊不濕鞋”。當然，最高的境界還是以守法為前提的“法治精神”和以合規(guī)為前提的“合規(guī)精神”。

在今后的工作中，我會時刻謹記我行的規(guī)章制度，學法、懂法、守法、用法，保持高度的警惕心，讓自己的職業(yè)生涯有一個完美的結局。

“知法、守法、用法”，話語雖樸，但卻切實體現(xiàn)了落實國家依法治國方略、推進農(nóng)行法治建設進程中的內(nèi)在邏輯和題中之意。

第三篇：知法守法敬法心得體會

知法守法敬法心得體會二

國無法不治，民無法不立。要建設高度文明、高度民主的社會主義國家，實現(xiàn)中華民族的偉大復興，就必須在全社會形成“以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥”的社會主義道德觀念，讓遵紀守法成為我們的信念。法律離我們并不遙遠，無論是在家庭生活、社會生活中，法律都與我們息息相關。我們需要學法，懂法，用法，不犯法。才能像法國的泰〃德薩米說的 “這些神圣的法律，已被銘記在我們的心中，鐫刻在我們的神經(jīng)里，灌注在我們的血液中，并同我們共呼吸;它們是我們的生存，特別是我們的幸福所必需的”。遵紀守法是每個公民應盡的社會責任和道德義務。一個國家有沒有健全的法制、遵紀守法的國民，是衡量是否是一個真正文明、強大的國家的標準之一。依照這個標準，雖然我國目前已經(jīng)構建起了比較完備的法律框架，普法教育也搞了多年，但 “遵紀守法”四個字還遠沒有成為所有公民的自覺行動。只有當“以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥”的榮辱觀真正成為一種被全社會廣泛認同、自覺追求的公共時尚時，中華民族的實力才能軟硬兼?zhèn)洌亮⒂谑澜缑褡逯帧?/p>

遵紀守法是保障社會秩序、維護社會和諧安寧的重要條件。遵紀守法不僅是大到遵守國家的根本大法、各項制度政令，更應該是小到遵守公司的“法”。公司也有公司的“法”，公司里的“法”既包括國家的各種法令法規(guī)，也包括公司的各項規(guī)章制度、紀律。集團公司去年通報的XX公司的幾起交通事故，里面就有因為不遵守交通法規(guī)而導致事故發(fā)生的案例在。這些違反法律、集團公司規(guī)章制度的人并沒有深刻認識到事故發(fā)生的必然性：一個人的行為日久會成為一種習慣，一種習慣日久會形成一種性格，一種性格日久會成就一種命運，最終導致自食惡果。因此學法、懂法、守法、用法，不僅是每個公民應盡的義務，更是對每個公民自身的保障。一個有法制觀念的人，他的守法行為能夠促進他的人生發(fā)展，并且有利于他實現(xiàn)自己的人生價值。

“以史為鑒，可以知興衰，以法為鑒，可以曉規(guī)則。”作為負責集團公司財務工作的我們，往小了說，如若不遵守財務規(guī)章制度，輕則賬務混亂，重則可能導致違法犯罪的發(fā)生，因此，我們在日常的工作學習中都應樹立以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥的牢固觀念，擺正自己的位置，端正自己的態(tài)度。應當在自己以后的工作當中，認真總結身邊已發(fā)生的一些案例，并引以為戒，時刻督促自己嚴格遵循集團公司的各項規(guī)章制度和法令法規(guī)，為促進裝備財務部的各項工作得到健康的發(fā)展做出自己的貢獻。XXXX

第四篇：知法守法敬法心得體會（范文）

知法守法敬法心得體會

為加強黨風廉政建設和反腐敗工作，營造學法律法規(guī)、學規(guī)章制度、學業(yè)務知識的良好氛圍，全面推進從嚴治黨、從嚴治行，近日，我行積極開展“知法·守法·敬法”案例警示教育活動。

懂法是依法行政的基礎。不懂法就不知畏法，不畏法就不會依法。當前之所以會有很多亂為、擾法、違法事件發(fā)生，就是我們個別領導干部法治觀念淡薄、特權思想嚴重、目中無法。有人信奉“權大于法”的信條，以權代法、以權壓法;有人持有“法有例外”的觀念，認為自己是黨員干部，身份特殊，在法律面前可以享有特權;有人心懷“法不責眾”的僥幸，看著別人觸摸法律的紅線，也心安理得“隨大流”。殊不知，正是因為少數(shù)領導干部將黨紀法律作為束之高閣的擺設，當作為了個人私利可以隨意揉捏的橡皮泥，敗壞了黨和政府的形象，透支了人民群眾的信任，最終作了最壞的示范。作為基層領導干部，要做到依法行政，必須樹立法治理念，一定要對法律懷有敬畏之心，始終堅持法律面前人人平等、法律面前沒有特權、法律約束沒有例外的原則，牢固確立法律紅線不能觸碰、法律底線不能逾越的觀念，帶頭學法、知法、尊法、守法，帶頭嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，想問題、作決策、辦事情，都要時刻繃緊法治這根弦，做到心中有法、慮必及法、行必依法，不斷提高運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定的能力。

畏法是依法行政的前提。畏法，就是要做到“法無授權不可為”，是“把權力關進籠子”的另一種表述。然而，在現(xiàn)實生活中，“法無授權不可為”說起來容易、做起來難，一些地方政府或部門的行為及出臺的規(guī)定，不少都是“法無授權”而為之，甚至沒有對其“合法性”進行調(diào)研論證。雖然政府初衷良好、目的正確，但出臺的規(guī)定于法無據(jù)，即合理不合法，容易造成群眾的不理解，或給個別別有用心之人制造混亂以借口，形成新的社會矛盾。因此，我們要時刻把自己的言行、決策置于法律約束之內(nèi)，在作出任何決策或形成某項決議時，都必須取得法律授權，于法有據(jù)，以保證權力在法律框架內(nèi)運行。反之，如果我們作出的決策沒有明確的法律規(guī)定，但只要我們的決策符合群眾意愿，有利于縣域經(jīng)濟的科學發(fā)展，我們也不能因法無明文要求而不去作為，而是要出于公心、出于國利，在不違法、違紀的前提下，即便法無授權也要在自己的職權范圍內(nèi)勇于探索創(chuàng)新，大膽做出的決策，并在一定范圍內(nèi)召開民調(diào)會、聽證會，廣泛聽取社會各界的意見建議，力求決策的科學化、正確化。

守法是依法行政的核心。守法，是每個黨員干部“其身正、不令而行”的關鍵核心，是對“法定職責必須為”的重申和強調(diào)。隨著依法治國方略的全面推進，政府權責統(tǒng)一、法定職責必須為逐漸成為越來越多領導干部的共識。但是我們也應看到，隨著反腐敗工作的深入開展以及政府簡政放權的推進，實踐中出現(xiàn)了一些與法定職責必須為相違背的情況，“為官不為”就是典型的表現(xiàn)。這不僅影響政府職能的履行，也是對國家利益、社會公共利益和管理相對人利益的不負責任，對政府公信力乃至對全社會信法、尊法、守法都將產(chǎn)生負面影響。如何避免個別領導干部“該為不為”或“不為想法去為”現(xiàn)象的發(fā)生，四中全會關于“法定職責必須為”的相關制度設計，都提出了明確而具體的要求。我們必須要加強法治學習和宣傳教育力度，強化機關工作人員權責一致的法治意識，進一步完善權力制約監(jiān)督體系和嚴格的問責機制，強化擔當意識，不能籍口一項決策或工作無明文規(guī)定，或者政策界限不清晰，就不去作為，做太平官。而是從工作實際出發(fā)，在職責范圍內(nèi)應該做到的就要努力去做，既要有擔當又要正確厘清憲法、法律為先的原則，讓“為官不為者”為他們的行為付出法律代價，從根本上扭轉“為官不為”行政亂象發(fā)生，進而促使各級黨員干部履職盡責，保證依法行政。

第五篇：知法守法敬法心得體會

知法守法敬法心得體會

日前，我作為一名民族區(qū)域自治縣的縣長參加了省委舉辦的云南省領導干部學習貫徹十八屆四中全會精神全面推進依法治省專題研討班，深受教育、深受啟發(fā)、深受警醒，感覺自己在學法、知法、懂法、敬法上仍然存在差距，石林作為少數(shù)民族自治縣，推進依法治縣、依法行政任重道遠。

一、參加此次專題研討班的幾點體會

(一)必須加快觀念轉變。權力是一把雙刃劍，在法治軌道上運行可以造福人民，在法律之外運行必然禍害國家和人民。作為領導干部，在危機和壓力面前時刻覺得忐忑不安，“依法治國”方略的提出，對政府工作特別是政府領導既是釋壓也是考驗，當前，要不斷健全完善相關工作制度，依法設定權力、規(guī)范權力、制約權力、監(jiān)督權力，把權力關進制度的籠子，才能嚴格做到依法行政、依規(guī)依紀辦事。

(二)必須提高法治意識。縣級領導干部作為依法行政的組織者、推動者、實踐者，必須用法治意識、法治精神、法治信仰修身正己，用法治思維、法治手段優(yōu)化工作，率先垂范，上行下效，努力成為學法懂法守法用法的模范。

(三)必須樹立法治思維。作為縣政府“一把手”，要把厲行法治作為治本之策，結合不同階段經(jīng)濟社會發(fā)展的特殊形勢，加強法制知識學習，強化理論武裝，持之以恒、久久為功，不斷提高法治素養(yǎng);要突出理念創(chuàng)新，用正確的政績觀引領政府工作，把法治思維、法治理念貫穿到政府工作的每個環(huán)節(jié)。特別是在制定經(jīng)濟發(fā)展目標、社會治理和社會穩(wěn)定工作等方面，必須做到依法、科學、以人為本，在具體工作中，體現(xiàn)法治思維。

(四)必須嚴格制度落實。規(guī)則制度是剛性約束，我們只有在“依法治國”的框架下履職辦事，才能真正做到依法行政，才能盡量避免工作違規(guī)或失誤。作為縣級領導干部的“關鍵少數(shù)”，落實制度既是一次自我警醒，也是一次嚴以律己的更高要求，時刻警醒自己，要結合“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，強化自我約束，杜絕工作任性，做法律、制度的踐行者、落實者、維護者。

二、對全面推進依法治縣的幾點思考

全面推進依法治縣，就是要充分認識依法行政在“四個全面”戰(zhàn)略布局中的重要地位，正確認識領導干部在依法治理中的重要作用。就石林縣而言，我認為重點要思考和解決好幾個問題：一是長期歷史使命和階段性發(fā)展任務的矛盾問題;二是全國、全省的宏觀性大命題與石林微觀性特征相結合的問題;三是全面推進依法治縣對石林落后生產(chǎn)力發(fā)展促進的問題;四是發(fā)展與穩(wěn)定、改革與發(fā)展的統(tǒng)籌推進問題。解決以上問題，重點要從四個方面入手：

一是準確把握“四位一體”的實質(zhì)。黨是靈魂，是神經(jīng)中樞，黨的領導是中國特色社會主義法治之魂;改革是心臟，為發(fā)展提供動力;法治是骨骼，是框架約束，是強基固本的關鍵;全面小康是軀體，是黨、改革、法治的外在表現(xiàn)形式。必須堅持黨的領導，在法治下推進改革、在改革中完善法治，并最終實現(xiàn)全面建成小康社會。要準確領會“改革是破，重在創(chuàng)新突破;法治是立，重在規(guī)則程序”的深刻含義，準確把握立與破之間的關系，打破舊思維，大膽問、大膽試，實現(xiàn)改革與發(fā)展的同步推進。

二是推進行政管理職責、目標任務法治化。要時刻牢記“權為民所用、利為民所謀”。縣政府要嚴格按照法定權限和程序行使權力、履行職責，建立健全重大決策合法性審查和終身責任追究制度，提高決策法制化水平;深化行政執(zhí)法體制改革，落實行政執(zhí)法責任制，堅決糾正以權代法、以情代法等群眾反映強烈的突出問題;進一步健全完善行政執(zhí)法公開、法制監(jiān)督員制度，規(guī)范行政權力行使;重點要加大對行政權力公開、行政權力清單工作的清理，提高政府工作的透明度，切實保障群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權等。

三是推進依法自治民族性和法治性的統(tǒng)一。要制定民族地區(qū)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、建設用地、環(huán)境保護和水能礦產(chǎn)等資源保護開發(fā)方面的法律法規(guī)。始終堅持鞏固和發(fā)展平等、團結、互助、和諧的社會主義民族關系，倡導“三個離不開”的思想，著眼于少數(shù)民族地區(qū)發(fā)展全局，將黨的民族方針政策和《民族區(qū)域自治法》等政策法規(guī)納入“五六”普法規(guī)劃，著力提高全民的法治意識和法律素質(zhì);每年舉辦村組干部民族方針政策專題培訓，著力提高基層干部的民族工作理論水平;建立屬地管理、受理接訪和化解糾紛的聯(lián)動機制，完善維護民族團結穩(wěn)定的長效機制。

四是推進領導干部選拔任用和考核的法治化。立足于少數(shù)民族自治縣特殊縣情，始終堅持大力培養(yǎng)、選拔、使用優(yōu)秀少數(shù)民族干部的干部選拔任用方針，原則上按少數(shù)民族人口占比的同等比例安排少數(shù)民族招錄計劃、選拔任用干部，逐步改善機關事業(yè)單位人員結構和干部比例。同時，營造領導干部敢闖敢干、勇于開拓創(chuàng)新的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以改革激活力、以創(chuàng)新生動力。推進領導干部選拔任用和考核法治化，把法治建設成效納入政績指標考核體系。

在今后的工作中，我將堅決貫徹落實十八屆四中全會精神和省、市相關要求，主動學法、認真守法、心中尊法，爭做學法的好學生、懂法的好公民、守法的好干部，積極推進依法行政，逐步完善依法治縣。