第一篇：面試須知（大全）

自我介紹三步曲

1、自我認(rèn)識(shí)

首先我們必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問(wèn)題。你現(xiàn)在是干什么的?你將來(lái)要干什么?你過(guò)去是干什么的?

這三個(gè)問(wèn)題不是按時(shí)間順序從過(guò)去到現(xiàn)在再到將來(lái)，而是從現(xiàn)在到將來(lái)再到過(guò)去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來(lái)的你，而這將來(lái)又基于你的歷史和現(xiàn)狀。所以，第一個(gè)問(wèn)題，你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個(gè)問(wèn)題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開(kāi)來(lái)，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無(wú)可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對(duì)于這第一個(gè)問(wèn)題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個(gè)問(wèn)題：你將來(lái)要干什么?如果你申請(qǐng)的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對(duì)未來(lái)的自我設(shè)計(jì)。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。

然后，再著手回答最后一個(gè)問(wèn)題：你過(guò)去是干什么的?你的過(guò)去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來(lái)毫不相干的過(guò)去。以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn)，以將來(lái)為目標(biāo)，以過(guò)去為證實(shí)，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會(huì)或者有必要照搬你在學(xué)校里的成績(jī)，但這三個(gè)問(wèn)題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會(huì)體現(xiàn)在自我表述的整體感覺(jué)中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦公司，應(yīng)說(shuō)些電腦的話(huà)題;如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事，總之投其所好。

但有一點(diǎn)必須緊記：話(huà)題所到之處，必須突出自己對(duì)該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。

3、鋪排次序

內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。

畢業(yè)生如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃

首先我們要認(rèn)識(shí)到生涯規(guī)劃的重要意義，職業(yè)生涯活動(dòng)將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業(yè)生涯才能實(shí)現(xiàn)完美人生。因此，要做好職業(yè)生涯規(guī)劃就必須按照職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的流程，認(rèn)真做好每個(gè)環(huán)節(jié)。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的具體步驟概括起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面：

1、自我評(píng)價(jià)

也就是要全面了解自己。一個(gè)有效的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)必須是在充分且正確認(rèn)識(shí)自身?xiàng)l件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。要審視自己、認(rèn)識(shí)自己、了解自己，做好自我評(píng)估，包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應(yīng)該干什么、在眾多的職業(yè)面前我會(huì)選擇什么等問(wèn)題。

2、確立目標(biāo)

確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，通常目標(biāo)有短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)之分。長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)需要個(gè)人經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實(shí)現(xiàn)，確立長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)時(shí)要立足現(xiàn)實(shí)、慎重選擇、全面考慮，使之既有現(xiàn)實(shí)性又有前瞻性。短期目標(biāo)更具體，對(duì)人的影響也更直接，也是長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的組成部分。

3、環(huán)境評(píng)價(jià)

職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認(rèn)識(shí)與了解相關(guān)的環(huán)境，評(píng)估環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、發(fā)展變化情況，把握環(huán)境因素的優(yōu)勢(shì)與限制。了解本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢(shì)以及發(fā)展趨勢(shì)。

4、職業(yè)定位

職業(yè)定位就是要為職業(yè)目標(biāo)與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業(yè)定位是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)的。職業(yè)定位過(guò)程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配、特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配、專(zhuān)業(yè)與職業(yè)的匹配等。職業(yè)定位應(yīng)注意：① 依據(jù)客觀現(xiàn)實(shí)，考慮個(gè)人與社會(huì)、單位的關(guān)系;② 比較鑒別，比較職業(yè)的條件、要求、性質(zhì)與自身?xiàng)l件的匹配情況，選擇條件更合適、更符合自己特長(zhǎng)、更感興趣、經(jīng)過(guò)努力能很快勝任、有發(fā)展前途的職業(yè);③ 揚(yáng)長(zhǎng)避短，看主要方面，不要追求十全十美的職業(yè);④ 審時(shí)度勢(shì)，及時(shí)調(diào)整，要根據(jù)情況的變化及時(shí)調(diào)整擇業(yè)目標(biāo)，不能固執(zhí)己見(jiàn)，一成不變。

5、實(shí)施策略

就是要制定實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動(dòng)方案，要有具體的行為措施來(lái)保證。沒(méi)有行動(dòng)，職業(yè)目標(biāo)只能是一種夢(mèng)想。要制定周詳?shù)男袆?dòng)方案，更要注意去落實(shí)這一行動(dòng)方案。

6、評(píng)估與反饋

整個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃要在實(shí)施中去檢驗(yàn)，看效果如何，及時(shí)診斷生涯規(guī)劃各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問(wèn)題，找出相應(yīng)對(duì)策，對(duì)規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整與完善。由此可以看出，整個(gè)規(guī)劃流程中正確的自我評(píng)價(jià)是最為基礎(chǔ)、最為核心的環(huán)節(jié)，這一環(huán)做不好或出現(xiàn)偏差，就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題。

怎樣回答面試所提的問(wèn)題

除非是一對(duì)一的面試，面試者提問(wèn)完所擬好的問(wèn)題后，出于彼此放松的心情而問(wèn)一些無(wú)關(guān)緊要的話(huà)以外，多數(shù)面試的問(wèn)題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時(shí)精神應(yīng)高度集中，對(duì)所提出的所有問(wèn)題應(yīng)三思而后答。

面試時(shí)除專(zhuān)業(yè)性的話(huà)題外，一般必問(wèn)的問(wèn)題有以下幾種： 之一：請(qǐng)你自述一下你的工作簡(jiǎn)歷

這是面試者對(duì)你的簡(jiǎn)歷抱有懷疑態(tài)度，或者認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷有夸大其詞之嫌，此時(shí)你若熟練地將自己簡(jiǎn)歷的主要部分口述一遍，且在敘述時(shí)將已知的自己所應(yīng)聘職位的情況與自己聯(lián)系起來(lái)適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一兩句，充分表達(dá)出一種自信，可收到良好的效果。

曾經(jīng)有位求職者對(duì)面試者提出類(lèi)似問(wèn)題的回答是：“我的簡(jiǎn)歷上都有啊，已經(jīng)寫(xiě)得很明白了?！笨上攵拿嬖嚱Y(jié)果將會(huì)如何。之二：你有什么業(yè)余愛(ài)好？

這是了解求職者性格和心態(tài)的話(huà)題，一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于從事銷(xiāo)售類(lèi)的職位要求從事人員心態(tài)積極、開(kāi)朗、善于交際，而文職類(lèi)工種則要求沉穩(wěn)、知識(shí)面廣，以此類(lèi)推。

所以不能說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，當(dāng)然也不能說(shuō)一些明顯庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。相對(duì)而言，自己的業(yè)余愛(ài)好可以說(shuō)得多些，有三、四個(gè)以上，如看書(shū)、上網(wǎng)、運(yùn)動(dòng)、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。

之三：你認(rèn)為自己有什么樣的缺點(diǎn)

這個(gè)問(wèn)題看似不好回答，其實(shí)卻也是最好回答的。許多求職者在面對(duì)這個(gè)問(wèn)題時(shí)總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開(kāi)來(lái)，與工作無(wú)關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出，甚至工作當(dāng)中的一些諸如個(gè)性方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤(pán)托出，以表現(xiàn)自己的坦誠(chéng)并一定要說(shuō)明自己認(rèn)識(shí)到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。

切忌不能說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無(wú)過(guò)？當(dāng)然也不能放大或說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，除非你將這次面試當(dāng)作一場(chǎng)玩笑。

之四：你對(duì)自己的頂崗實(shí)習(xí)津貼有什么要求？

這恐怕是每個(gè)頂崗實(shí)習(xí)生最難回答的問(wèn)題之一，通常我們頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生對(duì)于實(shí)習(xí)單位的實(shí)習(xí)津貼待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高恐怕會(huì)嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價(jià)值?；卮鸫藛?wèn)題的思路是：

1、服從單位相應(yīng)的規(guī)定，表明自己的態(tài)度，到貴單位來(lái)最主要就是學(xué)習(xí)，有無(wú)實(shí)習(xí)津貼并不是很重要；

2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來(lái)的薪金狀況，提出一個(gè)下限。強(qiáng)調(diào)相信公司能夠根據(jù)自己的能力支付相應(yīng)的報(bào)酬。

一般面試者再三提到實(shí)習(xí)津貼待遇的話(huà)題時(shí)，面試成功率已十有八九。此時(shí)不可拘泥于對(duì)方所提出的工資標(biāo)準(zhǔn)，除非有更好的機(jī)會(huì)等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。

如何應(yīng)對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)

第一，要改變那種以薪水高低確定職業(yè)好壞的觀念，要樹(shù)立職業(yè)好壞看發(fā)展前景的觀念。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)危機(jī)下，如果還有高薪崗位必然人多擁擠，要想得到這樣的職位太難。

第二，要改變等待觀望、以求形勢(shì)轉(zhuǎn)變的觀念，樹(shù)立直面現(xiàn)實(shí)、積極應(yīng)對(duì)的觀念。金融危機(jī)的影響到底要持續(xù)多久，還說(shuō)不準(zhǔn)，就目前的形勢(shì)來(lái)看，可能不是短期的。第三，改變高學(xué)歷必得高工資的“消極”觀念，樹(shù)立先就業(yè)再發(fā)展的“積極”觀念。就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，難就業(yè)是普遍現(xiàn)象，但依然還會(huì)存在一定的結(jié)構(gòu)性需求，因而，我們中專(zhuān)學(xué)生就業(yè)要能放平心態(tài)，相對(duì)我們中專(zhuān)學(xué)生就會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

第四，改變那種一個(gè)職業(yè)定終身的觀念，樹(shù)立“鍛煉為先，成長(zhǎng)為重”的觀念。學(xué)會(huì)在就業(yè)中了解社會(huì)，強(qiáng)化本領(lǐng)，提高自身，求得發(fā)展。在現(xiàn)代社會(huì)中，一個(gè)人一生往往會(huì)先有從事多個(gè)職業(yè)，因而，要把第一個(gè)職業(yè)當(dāng)作是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。在目前形勢(shì)下，就業(yè)要放開(kāi)思路，更新觀念，才能應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來(lái)的就業(yè)難形勢(shì)，在危機(jī)中找到發(fā)展機(jī)會(huì)。

面試技巧

基本禮儀：

一般不應(yīng)由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放松心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快；另一方面，可令考官認(rèn)為你充滿(mǎn)自信，能面對(duì)壓力。

面試前：

道明來(lái)意，告知接待員你是來(lái)應(yīng)聘的，以便作出安排。應(yīng)對(duì)所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事。進(jìn)門(mén)前先敲門(mén)，見(jiàn)到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。面試時(shí)：

談話(huà)時(shí)要與考官有恰當(dāng)?shù)难凵窠佑|，給主考官誠(chéng)懇、認(rèn)真的印象.當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內(nèi)容，并且記在心里了。點(diǎn)頭不可太急，否則會(huì)給人留下不耐煩及想插嘴的印象。談話(huà)時(shí)切忌東張西望，此舉有欠缺誠(chéng)意之嫌，身體語(yǔ)言：

待主考人邀請(qǐng)時(shí)才禮貌地坐下，坐的時(shí)候要保持筆直。留意自己的身體語(yǔ)言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。切忌一些缺乏自信的小動(dòng)作： 男士應(yīng)避免把弄衣衫、領(lǐng)帶及將手插進(jìn)褲袋內(nèi)； 女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過(guò)分造作。避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說(shuō)話(huà)時(shí)用手掩嘴。面試完結(jié)離去時(shí)，向主考人道謝及說(shuō)“再見(jiàn)”。

語(yǔ)調(diào)：

語(yǔ)調(diào)要肯定、正面，表現(xiàn)信心。普通話(huà)是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證，盡量避免中、英文夾雜。盡量少用語(yǔ)氣助詞，避免給主考人一種用語(yǔ)不清、冗長(zhǎng)、不認(rèn)真及缺乏自信的感覺(jué)。講錯(cuò)話(huà)要補(bǔ)救，在講錯(cuò)話(huà)之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續(xù)回答其它問(wèn)題?；卮饐?wèn)題的態(tài)度：

態(tài)度誠(chéng)懇，不宜過(guò)分客套和謙卑。當(dāng)面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)在學(xué)校工作或?qū)W習(xí)方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對(duì)方你正在認(rèn)真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對(duì)方留下真實(shí)性的感覺(jué)。不太明白主考人的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)禮貌地請(qǐng)他重復(fù)。陳述自己的長(zhǎng)處時(shí)，要誠(chéng)實(shí)而不夸張，重視所申請(qǐng)職位的要求，充分表現(xiàn)自己有關(guān)的能力和才干。不懂得回答的問(wèn)題，不妨坦白承認(rèn)，給主考人揭穿反而會(huì)弄巧成拙。

畢業(yè)生面試四忌

1.忌臨陣怯場(chǎng)。

或許你的工作能力很強(qiáng)，或許你的綜合評(píng)估已為你爭(zhēng)取到了好的崗位，但如果對(duì)自己毫無(wú)信心的話(huà)，勢(shì)必會(huì)影響自己在面試時(shí)的臨場(chǎng)發(fā)揮。因此，面試前你不妨試試下面的小伎倆：

面試前一天，與朋友彩排一下，準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問(wèn)題的答案，讓朋友提提意見(jiàn)。面試前一小時(shí)，瀏覽一下自己的簡(jiǎn)歷，特別是所獲獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)。面試前半小時(shí)，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過(guò)來(lái)了，今后找工作會(huì)經(jīng)歷更多的面試。面試前五分鐘，試著背一下唐詩(shī)三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。2.忌與眾相同。

“能介紹一下自己?jiǎn)?？”是面試時(shí)常問(wèn)的問(wèn)題，切記不要把自己的簡(jiǎn)歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個(gè)自己的故事，讓對(duì)方了解你的性格、脾性。面試時(shí)，要注意自己的語(yǔ)音、語(yǔ)速。要想讓考官滿(mǎn)意，你可以模仿他們的語(yǔ)速。3.忌“口直心快”。

如果每次考官剛說(shuō)完問(wèn)題，你就迫不及待的去回答，會(huì)顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了，如果每個(gè)問(wèn)題都要想了又想，又顯得過(guò)分謹(jǐn)慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問(wèn)題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問(wèn)題，你可以采取下列對(duì)策：

把對(duì)方提出的問(wèn)題用陳述的語(yǔ)氣自己講一遍。如對(duì)方問(wèn)：你有時(shí)會(huì)不會(huì)感到與他人合作很困難??？你可以這樣回答：“在學(xué)校的各種社會(huì)活動(dòng)和小組課題中，我從沒(méi)有聽(tīng)到別人說(shuō)跟我合作很困難。如果有的話(huà)，我想那是因?yàn)橛袝r(shí)我對(duì)自己感興趣的活動(dòng)太投入了。”確認(rèn)對(duì)方的問(wèn)題，“您指的是??嗎？”主考人可能會(huì)問(wèn)你一些與職位完全無(wú)關(guān)的問(wèn)題，目的在于進(jìn)一步了解你的思考能力及見(jiàn)識(shí)，不要表現(xiàn)出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個(gè)太計(jì)較的印象。

切忌因主考人不贊同你的意見(jiàn)而驚惶失措。部分主考人會(huì)故意反對(duì)應(yīng)聘者的意見(jiàn)，以觀察他們的反應(yīng)。4.忌無(wú)視規(guī)則。

面試是程式化很強(qiáng)的活動(dòng)，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著得體；第一印象至關(guān)重要；肢體語(yǔ)言要恰到好處；不要老是盯著考官；面試后寫(xiě)感謝信或詢(xún)問(wèn)錄取情況以表示你很重視這份工作。無(wú)視規(guī)則，就會(huì)輸?shù)舯荣悺?/p>

走向職場(chǎng)，你準(zhǔn)備好了嗎？

三年的學(xué)習(xí)生活，是每一位學(xué)生必須重視的職前準(zhǔn)備階段。想要獲得滿(mǎn)意的工作，必須積極深造、不斷提高自身各方面的能力，為今后的職業(yè)生涯奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

知識(shí)技能的準(zhǔn)備，當(dāng)然是最基本的要求。畢業(yè)生若沒(méi)有扎實(shí)精深的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，很難在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中有立足之地。各專(zhuān)業(yè)的學(xué)生應(yīng)該在其專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域上盡可能多的獲取相關(guān)資格證書(shū)。如：大專(zhuān)生具備大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)、報(bào)關(guān)證、報(bào)檢證、各類(lèi)上崗證書(shū)等，中專(zhuān)生具備相關(guān)技能證書(shū)?..手中有了這些證書(shū)，等于有了叩開(kāi)就業(yè)之門(mén)的鑰匙，應(yīng)聘時(shí)就比別人高了一個(gè)臺(tái)階，多了一份把握。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備。面試之前，你所投遞的每一份簡(jiǎn)歷便是你的第二張臉。簡(jiǎn)歷是讓企業(yè)了解你的第一步，也是彰現(xiàn)你個(gè)性的“舞臺(tái)”，這就應(yīng)在簡(jiǎn)歷上多花點(diǎn)功夫，可采用計(jì)算機(jī)技術(shù)、美術(shù)設(shè)計(jì)等并根據(jù)自己的特點(diǎn)把簡(jiǎn)歷作的更吸引人一些，讓對(duì)方一看你的簡(jiǎn)歷就能大致了解你的特長(zhǎng)和擇業(yè)態(tài)度，從而留下深刻的印象。另外，對(duì)要求較高的企業(yè)，最好準(zhǔn)備中英文簡(jiǎn)歷。思想的準(zhǔn)備。面對(duì)現(xiàn)今如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，我們應(yīng)樹(shù)立“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念，不應(yīng)盲目自滿(mǎn)，而須客觀面對(duì)。企業(yè)希望自己的員工能踏實(shí)上進(jìn)、責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)那些嬌生慣養(yǎng)、怕吃苦、缺乏誠(chéng)信的人員非常反感，因此各位學(xué)生必須做好心理準(zhǔn)備，以積極的心態(tài)面對(duì)就業(yè)。

機(jī)遇總是垂青有準(zhǔn)備的人，親愛(ài)的同學(xué)們，祝你在求職道路上一路走好！

畢業(yè)求職七個(gè)不要

1、不要嫌工資低。有些公司對(duì)于初到公司的大學(xué)生不會(huì)開(kāi)出很高的價(jià)錢(qián)，他們是要觀察的，如果很理想，不用你說(shuō)他們?yōu)榱肆糇∪瞬抛匀粫?huì)給加薪。

2、不要嫌試用期長(zhǎng)。試用期是什么意思，就是隨時(shí)可以轉(zhuǎn)正，隨時(shí)可以淘汰的意思。有的時(shí)候可能說(shuō)出來(lái)的時(shí)間會(huì)長(zhǎng)一些，但是，你想過(guò)沒(méi)有，你要提前轉(zhuǎn)正。這會(huì)表明你的自信心強(qiáng)不強(qiáng)。

3、不要嫌工作艱苦。萬(wàn)事開(kāi)頭難，沒(méi)有天上掉餡餅的好事。你努力了，你付出了，才會(huì)有收獲。艱苦的環(huán)境更能鍛煉你的意志。

4、不要嫌工作角色不合適。適不適合只有干了才會(huì)知道，干好現(xiàn)在的工作才會(huì)升遷加薪。要學(xué)會(huì)臥薪嘗膽。

5、不要嫌公司規(guī)模小。公司以后的發(fā)展你能預(yù)料到嗎？發(fā)展型的公司更能鍛煉人，學(xué)到的東西會(huì)更多，更全面。

6、不要自傲。不要以為你是大學(xué)生，就忽略了你的劣勢(shì)，你沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)？不能吃苦？個(gè)性太強(qiáng)？社會(huì)經(jīng)驗(yàn)太少？。。。要有一顆平常的心態(tài)，給自己一個(gè)正確的定位。

7、不要急燥。無(wú)論是找工作還是已經(jīng)入司啦，都不要急燥。找不到公司不要緊，每次面試都好好的總結(jié)一下，是什么原因。入司了一定要沉得住氣，虛心學(xué)習(xí)，耐心的工作，不加薪，不升職都不要急，如果做的好，升遷加薪是早晚的事！重要的是你收獲了什么！

第二篇：面試須知

面試考生須知

一、應(yīng)試人員于面試當(dāng)日7：00前到達(dá)面試考點(diǎn)，過(guò)時(shí)不到者，視為自動(dòng)放棄面試。報(bào)到時(shí)須帶齊身份證和筆試準(zhǔn)考證、《面試通知單》，否則，取消其面試資格。

二、面試應(yīng)試者禁止攜帶無(wú)線(xiàn)通訊工具和與面試無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入面試考場(chǎng)，已攜帶的須主動(dòng)交工作人員保管，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作違反面試紀(jì)律處理，取消面試資格。

三、面試人員不得穿制服或穿戴有特別標(biāo)志的服裝。

四、應(yīng)試人員在面試期間要遵守紀(jì)律，聽(tīng)從指揮，服從管理。應(yīng)試人員進(jìn)入面試考點(diǎn)后即實(shí)行集中封閉管理，不得隨意出入、大聲喧嘩，禁止與外界人員接觸、嚴(yán)禁在場(chǎng)內(nèi)抽煙。

五、7：00查驗(yàn)應(yīng)試人員身份證、面試準(zhǔn)考證，抽簽確定面試考場(chǎng)及面試順序，并以面試考場(chǎng)為單位按照抽簽序號(hào)進(jìn)行登記，7：50由候考室工作人員帶領(lǐng)考生到所在候考室，按照工作人員安排在候考室等待面試。

六、8:00面試開(kāi)始后，應(yīng)試人員由工作人員按所抽簽順序號(hào)逐一引入指定面試室。

七、每個(gè)應(yīng)試人員面試時(shí)間為20分鐘?；卮饐?wèn)題時(shí)不得以任何形式向考官及工作人員透露本人姓名、家庭情況及個(gè)人信息，對(duì)違反本條紀(jì)律的考生視情節(jié)輕重適當(dāng)扣分直至取消面試資格。面試過(guò)程中，提問(wèn)按照一問(wèn)一答的方式逐題進(jìn)行。應(yīng)試人員對(duì)考官提出的問(wèn)題可在規(guī)定的草稿紙上作記錄；沒(méi)聽(tīng)清提問(wèn)的，可要求考官再重復(fù)一遍。應(yīng)試者開(kāi)始答題時(shí)需向考官報(bào)告“開(kāi)始答題”，在剩余2分鐘時(shí)，由計(jì)時(shí)員報(bào)時(shí)提醒“還有2分鐘”，答題結(jié)束時(shí)要報(bào)告“回答完畢”。達(dá)到規(guī)定時(shí)間，應(yīng)試人員須及時(shí)停止答題。

八、面試結(jié)束后，由工作人員引導(dǎo)應(yīng)試人員直接到候分室等候面試成績(jī)，嚴(yán)禁在考場(chǎng)附近停留和大聲喧嘩。

九、本組面試全部結(jié)束后，由工作人員集中引導(dǎo)應(yīng)試人員到所在面試考場(chǎng)聽(tīng)取主考官宣布面試成績(jī)，然后自動(dòng)解散。面試成績(jī)將在信陽(yáng)市公務(wù)員局網(wǎng)站上公告。

十、應(yīng)試者違紀(jì)，視情節(jié)輕重給予警告直至宣布取消面試資格或宣布面試成績(jī)無(wú)效。凡在考場(chǎng)內(nèi)嚴(yán)重?cái)_亂面試秩序，無(wú)理取鬧、辱罵、威脅考官及工作人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第三篇：面試須知

回答提示：

一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。

說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？

回答提示：：缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷較淺等,這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

1、帶幾份簡(jiǎn)歷前往面試沒(méi)比要求提供份簡(jiǎn)歷卻沒(méi)更能顯示缺乏準(zhǔn)備事帶幾份簡(jiǎn)歷面試能止預(yù)先料點(diǎn)并準(zhǔn)備顯做事規(guī)、細(xì)致

2、留自身體語(yǔ)言盡量顯精警、力、主考全神貫注用眼神交流言展現(xiàn)興趣

3、初步印象印象初五鐘面試關(guān)鍵段間決定留給第印象臨別印象及主考否欣賞初五鐘內(nèi)應(yīng)主溝通離候要確定已經(jīng)記住

4、完整填妥公司表格——即使已經(jīng)簡(jiǎn)歷即使帶簡(jiǎn)歷公司都要求填張表愿意并且始終填完張表傳達(dá)做事規(guī)、做事善始善終信息

5、緊記每面試目都獲聘必須突表現(xiàn)自性格專(zhuān)業(yè)能力獲聘請(qǐng)面試尾聲要確保知道步辦雇主候做決斷

6、清楚雇主需要表現(xiàn)自公司價(jià)值展現(xiàn)適應(yīng)環(huán)境能力

7、要讓產(chǎn)富于熱情都喜歡聘請(qǐng)容易相處且公司自豪要規(guī)穩(wěn)重要表現(xiàn)精力興趣

8、要確保適技能知道優(yōu)勢(shì)用自歷、經(jīng)驗(yàn)、受培訓(xùn)薪酬別比較談些知道做十色事情找份工作關(guān)鍵

9、展示勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)能力數(shù)主考都希望找位創(chuàng)造力、性格良能夠融入團(tuán)體要必須通強(qiáng)調(diào)自給帶處說(shuō)服兩者皆?xún)?yōu)

10、所優(yōu)勢(shì)推銷(xiāo)營(yíng)銷(xiāo)自十重要包括技術(shù)資格般能力性格優(yōu)點(diǎn)雇主乎兩點(diǎn)：資歷憑證、性格能往業(yè)績(jī)基礎(chǔ)工作并適應(yīng)公司文化談性格積極面并結(jié)合例告訴具體工作做11切忌侃侃談?dòng)檬孪葴?zhǔn)備臺(tái)詞場(chǎng)背誦衣著要簡(jiǎn)樸遇懂要裝懂表示謙虛即使答要盛氣凌經(jīng)歷比考官差遠(yuǎn)祝功面幾問(wèn)題公司 面試 員提針些問(wèn)題準(zhǔn)備 面試 啞口言言(1)想進(jìn)本公司?通面試官先問(wèn)問(wèn)題面試官始評(píng)斷錄用與否建議家先判斷自應(yīng)征工作性質(zhì)專(zhuān)業(yè)能力導(dǎo)向呢或需要溝通能力其實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)服務(wù)向所口才視基本能力所要表現(xiàn)自口才口才較差者務(wù)必表現(xiàn)自專(zhuān)業(yè)能力即誠(chéng)意彌補(bǔ)口才足部幀?答問(wèn)題定要積極面想要使自能更發(fā)展空間希望能相關(guān)領(lǐng)域所發(fā)展希望能公司習(xí)等等?稍稍夸面試公司切記定要誠(chéng)懇畫(huà)蛇添足償失哦!于社新鮮建議則由于前沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)所建議坦承說(shuō)自機(jī)用語(yǔ)要思考(2)喜歡份工作哪點(diǎn)?相信其實(shí)家定都答案吧!每?jī)r(jià)值觀同自評(píng)斷標(biāo)準(zhǔn)同答面試官問(wèn)題能太直接自理說(shuō)尤其薪資面問(wèn)題些傷雅答錯(cuò)考慮交通便工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自興趣等等都錯(cuò)答案自能仔細(xì)思考份工作與眾同處相信面試加(3)自?xún)?yōu)缺點(diǎn)何?許面試官都喜歡問(wèn)問(wèn)題目于檢視才否適

求職者誠(chéng)懇度等等前應(yīng)該析自自?xún)?yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單其挑選亦缺點(diǎn)亦優(yōu)點(diǎn)部答問(wèn)題優(yōu)點(diǎn)作主要訴求強(qiáng)調(diào)公司帶利益優(yōu)點(diǎn)積極肯習(xí)普遍答缺點(diǎn)部則建議選擇些傷雅缺點(diǎn)或述些模嶙兩優(yōu)缺點(diǎn)作答才使面試官太針缺點(diǎn)做發(fā)揮造面試?yán)щy(4)公司解少?準(zhǔn)備功夫派用場(chǎng)前所吸收信息發(fā)揮吧!至少要知道公司產(chǎn)品哪些提供哪些服務(wù)等等面試官問(wèn)場(chǎng)傻糗所定要事前準(zhǔn)備!(5)工作期望與目標(biāo)何?面試者用評(píng)斷求職者否自定程度期望、份工作否解問(wèn)題于工作確實(shí)習(xí)目標(biāo)通習(xí)較快于新工作自較容易進(jìn)入狀況建議針工作性質(zhì)找確實(shí)答案業(yè)務(wù)員工作答：我目標(biāo)能超級(jí)業(yè)務(wù)員公司產(chǎn)品廣泛推銷(xiāo)達(dá)業(yè)績(jī)效;達(dá)目標(biāo)我定努力習(xí)我相信我認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度定達(dá)目標(biāo)其類(lèi)工作比照要目標(biāo)面稍微修改?(6)要離職?答問(wèn)題定要算前工作受委屈公司少怨言都千萬(wàn)要表現(xiàn)尤其要避免公司本身主管批評(píng)避免面試官負(fù)面情緒及印象;建議答式問(wèn)題歸咎自身例覺(jué)工作沒(méi)習(xí)發(fā)展空間自想面試工作相關(guān)產(chǎn)業(yè)加習(xí)或前份工作與自涯規(guī)劃合等等答答案積極面(7)選擇份工作原何?面試官用測(cè)試應(yīng)聘者工作理解度問(wèn)題藉解求職者基于工作憧憬或確實(shí)興趣應(yīng)征份工作前所強(qiáng)調(diào)事先研究功夫再度派用場(chǎng)建議答應(yīng)興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)表現(xiàn)高度誠(chéng)意才自鋪邁向功路(8)認(rèn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展何?事前準(zhǔn)備功夫閱讀些相關(guān)報(bào)章雜志做些思考表現(xiàn)自相關(guān)產(chǎn)業(yè)認(rèn)識(shí)同業(yè)轉(zhuǎn)職者強(qiáng)調(diào)自經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)所做見(jiàn)解若初接觸行業(yè)建議采取較保守式目前資訊所提供資料主作答表現(xiàn)高度興趣及誠(chéng)意高指導(dǎo)原則(9)希望待遇少?非敏問(wèn)題其實(shí)目前般型企業(yè)招聘事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇何般型企業(yè)許仍能力面試評(píng)價(jià)做作議薪標(biāo)準(zhǔn)所建議求職者利用現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)科技查詢(xún)薪資定位相關(guān)資料配合價(jià)值觀經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Φ鹊葪l件做基本薪資底限建議工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守態(tài)度準(zhǔn)客觀資料作主要考量重點(diǎn)依公司規(guī)定答建議表示自于工作自信程度高薪資符合要求更造許困擾(10)工作習(xí)些?針轉(zhuǎn)職者提問(wèn)題建議配合面試工作特點(diǎn)作主要依據(jù)答業(yè)務(wù)工作需要與溝通便舉前工作與溝通例經(jīng)歷哪些困難習(xí)哪些經(jīng)驗(yàn)握些要點(diǎn)做陳述輕易關(guān)另外注意：盡量講述曾做某功案表現(xiàn)卓越才能案說(shuō)服力強(qiáng)要技巧引導(dǎo)主考官認(rèn)真聽(tīng)講完才能發(fā)揮其作用何才能做點(diǎn)呢?⑴、保持真實(shí)性前提事先要盡量該案編故事性、情節(jié)性⑵、講述前應(yīng)先引起要講案產(chǎn)濃厚興趣例能案做簡(jiǎn)要介紹或者曲折性、困難性、傳奇性做概括使自問(wèn)案詳細(xì)經(jīng)說(shuō)能要花些間奇驅(qū)顧叫盡快講⑶、講述注意保持與目光適接觸面表示重視種禮貌另面則能起觀顏察色刻注重反應(yīng)作用⑷、旦表現(xiàn)些耐煩情緒適候運(yùn)用些技巧使再提起興趣比講廣告案實(shí)施程嘆口氣略作停頓吊吊胃口等問(wèn)嘆氣才繼續(xù)講遇難想絕妙辦解決總使能聽(tīng)完故事應(yīng)盡量運(yùn)用技巧才能取預(yù)期效記住講述功案并讓認(rèn)認(rèn)真真聽(tīng)完比任何說(shuō)服式都效問(wèn)題：請(qǐng)自我介紹思路：

1、面試必考題目

2、介紹內(nèi)容要與 簡(jiǎn)歷 相致

3、表述式盡量口語(yǔ)化

4、要切要害談關(guān)、用內(nèi)容

5、條理要清晰層要明

6、事先文字形式寫(xiě)背熟問(wèn)題二：談?wù)劶彝デ闆r思路：

1、況于解應(yīng)聘者性格、觀念、態(tài)等定作用招聘單位問(wèn)該問(wèn)題主要原

2、簡(jiǎn)單羅列家庭口

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨睦家庭氛圍

4、宜強(qiáng)調(diào)父母自教育重視

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭員良狀況

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭員自工作支持

7、宜強(qiáng)調(diào)自家庭責(zé)任問(wèn)題三：業(yè)余?思路：

1、業(yè)余能定程度反映應(yīng)聘者性格、觀念、態(tài)招聘單位問(wèn)該問(wèn)題主要原

2、要說(shuō)自沒(méi)業(yè)余

3、要說(shuō)自些庸俗、令覺(jué)

4、要說(shuō)自?xún)H限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、網(wǎng)否則能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻

5、能些戶(hù)外業(yè)余點(diǎn)綴形象問(wèn)題四：崇拜誰(shuí)?思路：

1、崇拜能定程度反映應(yīng)聘者性格、觀念、態(tài)面試官問(wèn)該問(wèn)題主要原

2、宜說(shuō)自誰(shuí)都崇拜

3、宜說(shuō)崇拜自

4、宜說(shuō)崇拜虛幻、或知名

5、宜說(shuō)崇拜明顯具負(fù)面形象

6、所崇拜與自所應(yīng)聘工作能搭關(guān)系

7、說(shuō)自所崇拜哪些品質(zhì)、哪些思想染著自、鼓舞著自問(wèn)題五：座右銘?思路：

1、座右銘能定程度反映應(yīng)聘者性格、觀念、態(tài)面試官問(wèn)問(wèn)題主要原

2、宜說(shuō)些醫(yī)引起聯(lián)想座右銘

3、宜說(shuō)些太抽象座右銘

4、宜說(shuō)太座右銘

5、座右銘能反映自某種優(yōu)秀品質(zhì)

6、參考答案——功找失敗找借口問(wèn)題六：談?wù)勅秉c(diǎn)思路：

1、宜說(shuō)自沒(méi)缺點(diǎn)

2、宜些明顯優(yōu)點(diǎn)說(shuō)缺點(diǎn)

3、宜說(shuō)嚴(yán)重影響所

應(yīng)聘工作缺點(diǎn)

4、宜說(shuō)令放、舒服缺點(diǎn)

5、說(shuō)些于所應(yīng)聘工作關(guān)緊要缺點(diǎn)甚至些表面看缺點(diǎn)工作角度看卻優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)問(wèn)題七：談?wù)勈〗?jīng)歷思路：

1、宜說(shuō)自沒(méi)失敗經(jīng)歷

2、宜些明顯功說(shuō)失敗

3、宜說(shuō)嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作失敗經(jīng)歷

4、所談經(jīng)歷結(jié)應(yīng)失敗

5、宜說(shuō)明失敗前自曾信白倍、盡盡力

6、說(shuō)明僅僅由于外客觀原導(dǎo)致失敗

7、失敗自快振作起更加飽滿(mǎn)熱情面工作問(wèn)題八：選擇我公司?思路：

1、面試官試圖解求職機(jī)、愿望及項(xiàng)工作態(tài)度

2、建議行業(yè)、企業(yè)崗位三角度答

3、參考答案——我十看貴公司所行業(yè)我認(rèn)貴公司十重視才且項(xiàng)工作適合我相信自定能做問(wèn)題九：項(xiàng)工作哪些預(yù)見(jiàn)困難?思路：

1、宜直接說(shuō)具體困難否則能令懷疑應(yīng)聘者行

2、嘗試迂戰(zhàn)術(shù)說(shuō)應(yīng)聘者困難所持態(tài)度——工作現(xiàn)些困難難免要堅(jiān)忍拔毅力、良合作精神及事前周密充準(zhǔn)備任何困難都克服問(wèn)題十：我錄用展工作思路：

1、應(yīng)聘者于應(yīng)聘職位缺乏足夠解要直接說(shuō)自展工作具體辦

2、嘗試采用迂戰(zhàn)術(shù)答首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)指示要求關(guān)情況進(jìn)行解熟悉接制定份近期工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)根據(jù)計(jì)劃展工作問(wèn)題十：與級(jí)意見(jiàn)辦?思路：

1、般答我給級(jí)必要解釋提醒種情況我服級(jí)意見(jiàn)

2、面試總經(jīng)理所應(yīng)聘職位另位經(jīng)理且位經(jīng)理場(chǎng)答：于非原則性問(wèn)題我服級(jí)意見(jiàn)于涉及公司利益重問(wèn)題我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題十二：我要錄用?思路：

1、應(yīng)聘者站招聘單位角度答

2、招聘單位般錄用應(yīng)聘者：基本符合條件、份共組興趣、足夠信

3、我符合貴公司招聘條件憑我目前掌握技能、高度責(zé)任良餓適應(yīng)能力及習(xí)能力完全能勝任份工作我十希望能貴 公司服務(wù)貴公司給我機(jī)我定能貴公司棟梁!問(wèn)題十三：能我做?思路：

1、基本原則投其所

2、答問(wèn)題前應(yīng)聘者能先發(fā)制解招聘單位期待職位所能發(fā)揮作用

3、應(yīng)聘者根據(jù)自解結(jié)合自專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域優(yōu)勢(shì)答問(wèn)題問(wèn)題十四：應(yīng)屆畢業(yè)缺乏經(jīng)驗(yàn)何能勝任項(xiàng)工作?思路：

1、招聘單位應(yīng)屆畢業(yè)應(yīng)聘者提問(wèn)題說(shuō)明招聘單位并真乎經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵看應(yīng)聘者答

2、問(wèn)題答要體現(xiàn)應(yīng)聘者誠(chéng)懇、機(jī)智、敢及敬業(yè)

3、作應(yīng)屆畢業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)面確所欠缺讀書(shū)期間我直利用各種機(jī)行業(yè)做兼職我發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜我較強(qiáng)責(zé)任、適應(yīng)能力習(xí)能力且比較勤奮所兼職均能圓滿(mǎn)完各項(xiàng)工作獲取經(jīng)驗(yàn)令我受益非淺請(qǐng)貴公司放校所及兼職工作經(jīng)驗(yàn)使我定能勝任職位問(wèn)題十五：希望與級(jí)共事?思路：

1、通應(yīng)聘者級(jí)希望判斷應(yīng)聘者自我要求意識(shí)既陷阱機(jī)

2、避級(jí)具體希望談自要求

3、做剛步入社新我應(yīng)該要求自盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境應(yīng)該環(huán)境提要求要能發(fā)揮我專(zhuān)問(wèn)題十六：您前家公司離職原?思路：

1、重要：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信應(yīng)聘者往單位離職原家招聘單位存

2、避免離職原說(shuō)太詳細(xì)、太具體

3、能摻雜主觀負(fù)面受太幸苦、際關(guān)系復(fù)雜、管理太混亂、公司重視才、公司排斥我某某員工等

4、能躲閃、避想換換環(huán)境、原等

5、能涉及自負(fù)面格特征誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任、隨等

6、盡量使解釋理由應(yīng)聘者形象添彩

7、我離職家公司倒閉我公司工作三較深情始由于市場(chǎng)形勢(shì)突變公司局面急轉(zhuǎn)直眼步我覺(jué)遺憾要面顯示重新尋找能發(fā)揮我能力舞臺(tái)

做好事前準(zhǔn)備和調(diào)研

在被通知面試后，最好到網(wǎng)上各方面查下該公司的資料，要對(duì)該公司的企業(yè)文化、歷史有一定的了解，特別是要針對(duì)自己應(yīng)聘職位所要求的能力和知識(shí)做充分準(zhǔn)備。那在面試中可能被問(wèn)及這些問(wèn)題時(shí)，才能應(yīng)對(duì)自如。

如果有師兄師姐、朋友等在所應(yīng)聘的公司就更好了，可以向他們了解有關(guān)的信息和注意事項(xiàng)。

可以多上校園BBS或者其他論壇，聽(tīng)同學(xué)朋友評(píng)論下這個(gè)公司的情況。

對(duì)應(yīng)聘公司做事前的調(diào)研和了解，是對(duì)雇主起碼的尊重，如果在面試時(shí)候連自己應(yīng)聘的公司是什么類(lèi)型、目標(biāo)客戶(hù)是哪些都說(shuō)不出來(lái)，這樣的人企業(yè)肯定是不會(huì)要的，因?yàn)檫@會(huì)讓雇主覺(jué)得你根本不重視這次面試、不重視這家公司。

面試時(shí)帶上一份詳盡的簡(jiǎn)歷 無(wú)論用人單位有沒(méi)有要求，你去面試時(shí)都應(yīng)該帶上一份詳盡的簡(jiǎn)歷，里面要包括能證明你資歷的所有材料，例如各類(lèi)資格證書(shū)、所獲獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)表過(guò)的文章等等。如果有重要的實(shí)習(xí)和兼職，最好就是能叫原實(shí)習(xí)單位開(kāi)一張工作證明，如果能拿到有關(guān)單位的推薦信則更好了。

保持儀表整潔大方 雖然說(shuō)外表不是評(píng)判人的標(biāo)準(zhǔn)，但據(jù)權(quán)威調(diào)查顯示，外表在給人第一印象的時(shí)候，還是起著很重要的作用的。并不是說(shuō)你要長(zhǎng)得多漂亮或者是多英俊，“整潔、大方、清爽”是吳斌給廣大就要參加各種面試的畢業(yè)生們的建議。去面試的前一晚前就應(yīng)該準(zhǔn)備好面試當(dāng)天要穿的衣裝，要正式點(diǎn)的衣服，可以叫同學(xué)們給點(diǎn)參考意見(jiàn)。女生特別要注意，參加面試千萬(wàn)不要佩戴過(guò)多的首飾，男生則要重點(diǎn)注意清理好頭發(fā)，刮凈胡子。另外，面試當(dāng)天化一點(diǎn)淡妝會(huì)讓你顯得更精神、更自信。

精神狀態(tài)要好 尤其要自信 謙虛是中國(guó)人的美德，但在面試時(shí)候過(guò)分的謙虛只會(huì)讓你失去工作的機(jī)會(huì)，在面試短短的幾十分鐘內(nèi)，要用自信的姿態(tài)最大程度地展示自己的才華和能力。面試前，自己應(yīng)該至少先在腦子里演練一遍，也可以讓同學(xué)和你模擬練習(xí)一下。面試過(guò)程中，要注意自己的姿態(tài)是否符合端正大方的要求。要注意保持微笑，保持和面試官的目光接觸，談吐自若。

如果遇到有些面試官故意刁難的問(wèn)題，特別要注意不能慌亂，要保持鎮(zhèn)定，略思考幾秒后，再用條理清晰的言語(yǔ)回答。

主動(dòng)出擊 積極求職 沒(méi)有一個(gè)用人單位會(huì)不喜歡工作積極、主動(dòng)的雇員的，很多企業(yè)喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生看中的就是他們的工作熱情和活力。“要在求職過(guò)程中把你對(duì)這份工作的渴望和熱愛(ài)表現(xiàn)出來(lái)！”中國(guó)職業(yè)咨詢(xún)網(wǎng)的資深職業(yè)顧問(wèn)吳斌說(shuō)，“特別是有些條件不是很好，很容易因?yàn)閷W(xué)歷或者某些硬件資格沒(méi)達(dá)到要求而被刷下來(lái)的同學(xué)，如果實(shí)際能力較突出，但又難以在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)出來(lái)，就更要積極主動(dòng)出擊，爭(zhēng)取得到有用人決定權(quán)的招聘官的了解和肯定。可以自己開(kāi)辟多些途徑，比如說(shuō)打電話(huà)或者直接上門(mén)拜訪(fǎng)等等，但有一個(gè)前提就是不要讓別人覺(jué)得你煩”。

END

注意事項(xiàng)

除了上述的幾點(diǎn)以外，提醒應(yīng)屆畢業(yè)生在面試時(shí)要特別注意的問(wèn)題：

1、不能說(shuō)謊，要實(shí)事求是。一個(gè)沒(méi)有誠(chéng)信的人，無(wú)論他有多優(yōu)秀，也是要受到用人單位鄙視的；

2、要注意自己行為語(yǔ)言上的小細(xì)節(jié)。例如握手、告別、關(guān)門(mén)等小細(xì)節(jié)，容易忽略，但卻是面試官觀察候選人的一個(gè)很重要的途徑，因此要特別謹(jǐn)慎注意；

3、對(duì)薪金待遇的要求要慎重回答。就面對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘而言，很多企業(yè)都會(huì)有其相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)論你提多少，面試官都不會(huì)以你所提為參考標(biāo)準(zhǔn)的，只是把此作為探究你期望值的方法而已，因此，說(shuō)“依據(jù)公司規(guī)定”是較妥當(dāng)?shù)幕卮稹?/p>

第四篇：面試須知

投簡(jiǎn)歷后第一次參加面試，通過(guò)了之后覺(jué)得可以總結(jié)一下經(jīng)驗(yàn),面試之前，如果公司打電話(huà)給你讓你明天去面試，你最好今天就在網(wǎng)上收集一些關(guān)于公司方面的信息。因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候他一定會(huì)問(wèn)你對(duì)公司的看法。接到面試電話(huà)之后，去XX公司的網(wǎng)站去看了一下，了解了一下這個(gè)公司的結(jié)構(gòu)構(gòu)成，有哪幾個(gè)部門(mén)，看看自己想從事工作，總之，想做的工作要與自己的愛(ài)好有關(guān)與自己的專(zhuān)業(yè)對(duì)口。

但是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的我們來(lái)說(shuō)，最大的弱點(diǎn)就是經(jīng)歷這方面。所以應(yīng)屆畢業(yè)生找工作大多從基層做起，所以必須做好吃得苦的準(zhǔn)備。在選擇公司投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好選擇那些比較有發(fā)展前途的公司投，要選擇性的投簡(jiǎn)歷，不能看到有人在招就投簡(jiǎn)歷，那樣既浪費(fèi)你的精力也擾亂你的精神。在找工作的時(shí)候，自己心里一定要明確自己到底想要一份什么樣的工作，以及你自己到底最適合做哪種工作。人人都想做那些不用太辛苦卻能賺大錢(qián)的工作，如果你也想，那最好先評(píng)估一下你自己到底有沒(méi)有那個(gè)本事，如果沒(méi)有就不要妄想了，還是找點(diǎn)適合你能力的工作去做吧。但是千萬(wàn)不要看低自己的能力，在工作面前人人平等，如果你對(duì)某種工作特別感興趣，你可以在面試之前先嘗試一下自己到底是否適合這種工作，如果覺(jué)得可以干下來(lái)，那就努力吧，要有自信。我的原則是自信但不過(guò)于自信。不高估自己的能力也不貶低自己的實(shí)力。

試問(wèn)天下人，誰(shuí)人不曾年輕過(guò)？年輕人最大的優(yōu)點(diǎn)可能說(shuō)就是敢闖敢干，不怕苦不怕累。所以對(duì)于剛畢業(yè)的我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候不能拈輕怕重，這句話(huà)是告誡我自己的。苦不要怕吃，等你吃過(guò)一年兩年的苦再出來(lái)找工作時(shí)，看哪個(gè)公司還敢說(shuō)你經(jīng)歷不夠，他們招的是熟手？選擇自己人生的第一份正式工作時(shí)一定要慎重，因?yàn)槟闳绻x定的工作是你以后都將要一直從事的話(huà)可以為你的工作提供持續(xù)性的經(jīng)歷。也就是說(shuō)你的工作經(jīng)歷是持續(xù)發(fā)展和日益增值的。如果你選你的工作做了一會(huì)就不想再干啦，那你的經(jīng)歷就白費(fèi)了。

面試過(guò)程中可能被問(wèn)到的問(wèn)題：

1.先做下自我介紹，你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？

2.你的期望薪資水平？

3.你最看重公司的什么？

4.你覺(jué)得我們公司怎么樣？

5.你覺(jué)得你能吃得下來(lái)苦嗎？

6.你的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎樣的？

面試時(shí)注意的問(wèn)題：

1具體工作

2工作制度（時(shí)制）

3食宿問(wèn)題

4工資待遇

第五篇：面試須知

面試中遇到的問(wèn)題

2007-5-24 15:21

提問(wèn)者： linjiachai|瀏覽次數(shù)：2183次

最近我去應(yīng)聘文員,都遇到這樣的問(wèn)題:如果客戶(hù)來(lái)投訴,你會(huì)怎么做?這個(gè)問(wèn)題總讓我想破頭腦拜托各位給我點(diǎn)見(jiàn)意謝謝

我來(lái)幫他解答

2007-5-24 15:29 滿(mǎn)意回答

首先，態(tài)度謙和（不卑不亢）接待客戶(hù)；其次，聽(tīng)取客戶(hù)投訴的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，然后對(duì)照公司的有關(guān)客服部的規(guī)定，按照規(guī)定一步步的不就好了嘛，如果這個(gè)公司并沒(méi)有有關(guān)的客服部規(guī)定，那么就應(yīng)在了解情況之后向自己的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示解決方案，在整個(gè)過(guò)程中切記：雖然要耐心對(duì)待客戶(hù)但要注意自己的位置，要始終站在公司的立場(chǎng)，不可為公司制造麻煩，又不可以越權(quán)解決，可能各個(gè)行業(yè)不同吧，但我想安照這樣的大致流程總不至有錯(cuò)吧

投訴解決5部曲，規(guī)范的：

1細(xì)心聆聽(tīng)

2表示同情心

3表示歉意

4解決方案

5解決方案是否有效？

如果都不可以結(jié)局再報(bào)告你的上司。然高級(jí)人員去處理。記住這是最后一步。