第一篇：最新藥企校招面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(含薪資待遇)

最新藥企校招面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（含薪資待遇）

近期，各藥企宣講會(huì)已在高校開(kāi)展，小編貼出一位師兄總結(jié)的面試經(jīng)歷，希望能有所幫助。

一、藥明康德

它是國(guó)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的外包公司。這是我暨綠葉之后面試的第二家公司。還記得當(dāng)時(shí)是上午的宣講，整個(gè)感覺(jué)是東京審判的氛圍。其工作強(qiáng)度和正負(fù)面評(píng)論在論壇上都可以看到，暫且不談。講講面試：若投有機(jī)合成的，當(dāng)天上午宣講完了開(kāi)始筆試，考研的同學(xué)去，肯定都能通過(guò)，我們這些就有些吃力了。投其他的，下午面試。

我投的制劑研究人員。我的這場(chǎng)面試真的太主動(dòng)性了，一開(kāi)始和大家一樣，英語(yǔ)自我介紹，其對(duì)英語(yǔ)蠻看重的。（這個(gè)事先問(wèn)了前面面試的同學(xué)，于是早早拿出準(zhǔn)備好的東西開(kāi)始背了。英語(yǔ)啊，大家還是要看重啊）。

之后她就問(wèn)我對(duì)制劑的認(rèn)識(shí)，我還是不小心轉(zhuǎn)移了這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)道：由于自己是藥劑專(zhuān)業(yè)的，也就對(duì)本專(zhuān)業(yè)的膚淺認(rèn)識(shí)。（其實(shí)當(dāng)時(shí)藥物制劑名詞解釋還只是知道和理解，但沒(méi)背全呢，不能直接回答，會(huì)不好的~）。

繼續(xù)說(shuō)道，您宣講的時(shí)候談到了制劑方面分formulation和preformulation，我想確定一下performulation是不是…………嘿嘿，她于是開(kāi)始投入的回答問(wèn)題來(lái)。回答完后，我豁然開(kāi)朗，受益匪淺的，以及向往度提升……面試控制的時(shí)間已經(jīng)去了一大半，她開(kāi)始問(wèn)我有什么問(wèn)題問(wèn)她，為什么要選擇上海，我想起論壇上將到上海解決戶(hù)口的問(wèn)題了，于是，她又開(kāi)始投入回答這個(gè)問(wèn)題……這個(gè)面試感覺(jué)我是面試官，整個(gè)環(huán)節(jié)都是我引出問(wèn)題她回答……這是不好意思了，原諒我的第二次面試，其實(shí)前幾次我都是想練習(xí)面試的……有一個(gè)陷阱問(wèn)題，說(shuō)道女生，制劑難免動(dòng)機(jī)器，我太嬌小了，陷阱，看你自己說(shuō)服她吧！（友情提醒：準(zhǔn)備一份英語(yǔ)自我介紹，回答問(wèn)題最好能控制局面，注意遇到壓力面或問(wèn)題陷阱，要及時(shí)醒悟，用實(shí)力果斷的壓倒它）

之后居然拿到了藥明康德的offer，協(xié)議發(fā)在郵箱里，就這樣悄悄的，也不電話告訴一聲。工資3400，包工作餐和班車(chē)。一個(gè)月過(guò)渡房，之后得自己租房……這是上海，雖然藥明康德能培養(yǎng)本科生的身價(jià)，但是這個(gè)生活成本太高，壓力太大。上海不是我想交托生活的地方……對(duì)不起，藥明康德真的很

二、先聲制藥

當(dāng)時(shí)聽(tīng)到先聲來(lái)的時(shí)候，覺(jué)得好快啊，不能怠慢了，有朋友一開(kāi)始就準(zhǔn)備簽先聲的，已經(jīng)不能把藥企的到來(lái)當(dāng)做熱身運(yùn)動(dòng)了。先聲選人的慣例是先經(jīng)過(guò)一場(chǎng)比試篩人。試題范圍如下：

① **管理法（填空、選擇）② GMP(生產(chǎn)過(guò)程中的注意事項(xiàng)，廠房車(chē)間布局)③ 濕法制粒包衣壓片流程④ 分析化學(xué)（化學(xué)方法、物理方法）⑤ 《制劑工程》（純化水制備四種方法）⑥ 滅菌（定義，三種方法）⑦ 殺滅熱原的方法⑧ 活性炭的作用⑨ 冷凍干燥⑩ 作文——為什么想進(jìn)先聲 初面： ①自我介紹

② 壓力問(wèn)題又來(lái)了，說(shuō)生產(chǎn)時(shí)需要力氣的，你那么嬌小不行吧？（這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)遇到過(guò)了，反正就是拿理由將其壓倒就行，說(shuō)服他，讓他肯定，你就成功，自信是必須的！）③ 為什么選南京

④有沒(méi)有男朋友

⑤ 制劑專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，GMP等相關(guān)注意事項(xiàng)。

筆試、初面在學(xué)校，終面是專(zhuān)車(chē)接去藥企參觀后面試，當(dāng)時(shí)參觀了制劑車(chē)間，果斷的將這個(gè)進(jìn)來(lái)工作的機(jī)會(huì)拒絕了。呆在車(chē)間確確實(shí)實(shí)不適合我的，不可惜。待遇不太樂(lè)觀，據(jù)說(shuō)一個(gè)月最后能拿到一千多，南京。

三、深圳致君

這次面試我表現(xiàn)真的還自己覺(jué)得不錯(cuò)。大致7個(gè)人一批進(jìn)去面試，7對(duì)4，在酒店。大致流程：

①每人一分鐘自我介紹，要求：介紹簡(jiǎn)歷以外的東西。（當(dāng)時(shí)考慮了下，不要做第一，做壓軸。做好了統(tǒng)籌兼顧的準(zhǔn)備，感覺(jué)自己控制不了時(shí)間，收不住了，導(dǎo)致Hr都叫我簡(jiǎn)要了。）② 自己的特長(zhǎng)（主要反映你這個(gè)人怎么樣，當(dāng)然要談?dòng)幸饬x側(cè)面表現(xiàn)積極上進(jìn)的一面。我當(dāng)時(shí)答的長(zhǎng)跑，表現(xiàn)出了堅(jiān)忍不拔，持之以恒吧~~反正這個(gè)靠自己了，貼近自己出發(fā)）④ 什么要選深圳（包容，這個(gè)詞是聽(tīng)他宣講時(shí)得到的知識(shí)。深圳是個(gè)包容的城市，全國(guó)各地的人群都有~反正先贊一番，談及發(fā)展，表現(xiàn)出向往，此外還加了一個(gè)理由，了解了一些信息之類(lèi)的）⑤ 沒(méi)有男朋友（沒(méi)有——不夠優(yōu)秀？？？，前面已經(jīng)談及了，同上）

四、重慶藥友

本人最后簽的企業(yè)。也許我放棄了很多難得的offer，但是依舊不后悔吧。女生何必到處漂泊，不管是家人還是朋友都是那樣說(shuō)的，在南京這一年出去工作的日子，我也深刻體會(huì)到了，一線城市的確辛苦，南京給個(gè)工作2500已經(jīng)算很高了，而且人才處于飽和，你不去，人家也不挽留，還有人搶著去……以前夢(mèng)想的上海、深圳、南京，現(xiàn)在卻覺(jué)得都比不上重慶，我家鄉(xiāng)的魅力。每次為了爭(zhēng)取offer，回答HR的為什么選擇該地工作，都有些為難的，越回答一次，越想回重慶。畢竟家里就我一個(gè)，家里今后有什么事，回家也方便。而且回家?guī)?lái)的確實(shí)是穩(wěn)定。掙了錢(qián)，每年往外面旅游一次，所以回家不代表就把自己圈起來(lái)了，而是實(shí)實(shí)在在的幸福生活。藥友面試有些快節(jié)奏，當(dāng)天晚上宣講結(jié)束遞交簡(jiǎn)歷，交簡(jiǎn)歷排隊(duì)的，簡(jiǎn)單和HR交流，就算一面了。（當(dāng)初讓大家穿正式點(diǎn)，是對(duì)的吧！）

當(dāng)天晚上就接到了復(fù)試通知，讓我九點(diǎn)去**酒店面試（友情提醒：接到面試通知，不要無(wú)條件立馬接受。九點(diǎn)面試，在學(xué)校很遠(yuǎn)的地方，難免遲到。當(dāng)時(shí)考慮到了這點(diǎn)，而且明天第一節(jié)課老師要點(diǎn)名，估計(jì)九點(diǎn)沒(méi)法到，將了情況問(wèn)了一下最晚十點(diǎn)趕來(lái)行吧？當(dāng)然行的。這樣準(zhǔn)備也會(huì)充分一點(diǎn)吧。）藥友對(duì)英語(yǔ)很看重呢，問(wèn)題倒不難，就開(kāi)場(chǎng)白是一段英語(yǔ)面試。在等待面試的時(shí)候，我得知前面有人要求用英語(yǔ)介紹家庭、自己。急忙準(zhǔn)備了一下。輪到我時(shí)，HR居然讓我介紹my university。我想倒。算了，將就用我準(zhǔn)備的英語(yǔ)自我就紹套套吧，反正自己也有一些英語(yǔ)底子的，能說(shuō)吧。（友情提醒：當(dāng)HR讓你說(shuō)英語(yǔ)的時(shí)候，你千萬(wàn)別表現(xiàn)出背過(guò)的樣子，就告訴他事先都沒(méi)準(zhǔn)備，然后表現(xiàn)出臨時(shí)說(shuō)一段的樣子，這樣表現(xiàn)你英語(yǔ)水平還行。如果不會(huì)他給的題目，你只要抓住主旨，一直說(shuō)的是英語(yǔ)就行了，其實(shí)吧，你說(shuō)的她也未必能聽(tīng)懂，你只要自我陶醉的說(shuō)就可以了。）

接下來(lái)就是幾個(gè)英語(yǔ)的問(wèn)題，一貫用英語(yǔ)回答。接著他英文問(wèn)題也結(jié)束，就開(kāi)始中文問(wèn)問(wèn)家庭和各方面情況吧。當(dāng)天下午終面，三個(gè)女生挑兩個(gè)，最后二選一進(jìn)入。面對(duì)總裁和副董，我應(yīng)該怕的。也許自己真的比較有誠(chéng)意吧，和他們聊天，居然都樂(lè)了。一切都也比較順利。當(dāng)天回來(lái)就接到了offer。果斷的答應(yīng)了。（友情提示：面對(duì)強(qiáng)勢(shì)的HR，不要怕，他給你的壓力面，需要贏得這場(chǎng)面試，你需要足夠的自信，讓自己的實(shí)力壓倒他就可以了。面試不是求人，不要因?yàn)榍懊孀龅氖强偛没蚨拢妥屪约簺](méi)了底氣。當(dāng)看到招聘單位要求通過(guò)6級(jí)，你若只有4級(jí)，也別怕。大膽的去投去面，我朋友就是成功的例子。因此有些專(zhuān)業(yè)、證書(shū)條件你可以不用看的，只要相信你是人才即可。）面試的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，HR會(huì)說(shuō)，你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？這個(gè)其實(shí)也差不多的，可供考慮的有：① 個(gè)崗位最大的挑戰(zhàn)是什么？② 您考慮這個(gè)職位上供著者應(yīng)有什么樣的素質(zhì)？③ 多久能得到結(jié)果？④ 對(duì)錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生有何培養(yǎng)計(jì)劃？⑤ 能否到貴公司實(shí)習(xí)？⑥ 具體情況具體分析咯……

國(guó)內(nèi)各藥企的薪資待遇（本科）

第二篇：2013校招薪資待遇匯總

2013校招薪資待遇匯總

（注：以下數(shù)據(jù)來(lái)自網(wǎng)友匯總，會(huì)有偏差，僅供參考。）儀器電子家電類(lèi)

1.CV電子 銷(xiāo)售工程師（碩士）廣州 8k/m

2.飛利浦 蘇州8k/m*13

3.海爾 研發(fā)崗 青島6.5w/y

4.京東方（碩士）合肥5k/m

5.海信 技術(shù)崗 6k/m

6.美的集團(tuán) 研發(fā)（本科）8~9w/y

7.三星 銷(xiāo)售擔(dān)當(dāng) 成都 4k/m

8.歐普集團(tuán)5~6k/m*14

9.瑞晟 技術(shù)類(lèi)（碩士）蘇州 9k/m*13

10.天馬微電子 研發(fā)（碩士）上海9.3w/y

11.上海微電子設(shè)備 上海 5.7k/m*18

石油能源類(lèi)

1.國(guó)家電網(wǎng)（南瑞國(guó)網(wǎng)電科院）研發(fā)（碩士）南京10w/y

2.殼牌（Shell）（本碩一樣）7.5k/m

3.寶鋼 總部管培（碩士）12w/y

4.中海油 研發(fā) 北京 5w/y（第二年8w/y）

5.法國(guó)液化空氣（碩士）7.5k/m

汽車(chē)物流

1.德?tīng)柛＃?8.24，-0.20，-0.34%）（中國(guó)研發(fā)中心）軟件工程師（碩士）上海8k/m*13

2.上海大眾 項(xiàng)目管理（碩士）上海11w/y+

3.北京汽車(chē)集團(tuán)（碩士）廣州 5k/m 公積金12%

4.一汽 研發(fā)（碩士）長(zhǎng)春 10w/y+

5.順豐速遞（本科）深圳3.2k/m*16

6.南方航空（21.41，-0.11，-0.51%）地服（碩士）深圳8k/m

7.德邦物流（碩士）上海 5.5k/m（加上補(bǔ)貼7k/m）

互聯(lián)網(wǎng)

1.搜狐 測(cè)試崗位（碩士）武漢6.8k/m*14

2.大眾點(diǎn)評(píng)（碩士）11k/m*14

3.人民網(wǎng) 研發(fā)工程師（本科）8.3k/m

4.1號(hào)店 軟件研發(fā)（碩士）武漢 6.5k/m

5.百度 營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)（碩士）15w/y

6.騰訊 產(chǎn)品 8.6k/m*13

化工生物制藥

1.強(qiáng)生（94.44，0.00，0.00%）醫(yī)療 銷(xiāo)售管培 天津13w/y

2.陶氏（碩士）上海 8k/m+

3.沙特基礎(chǔ)工業(yè) 商務(wù)培訓(xùn)生（碩士）7k/m*13（房補(bǔ)2k/m）

建筑工程類(lèi)

1.恒大地產(chǎn) 營(yíng)銷(xiāo)策劃 6k/m

2.佳兆業(yè)集團(tuán) 公關(guān)品牌崗 深圳 5.5k/m+1k餐補(bǔ)

3.萬(wàn)達(dá)地產(chǎn) 財(cái)務(wù)崗（碩士）北京5.8k/m

4.萬(wàn)科 成本控制（碩士）南京 8~10w/y

5.中建安裝（碩士）南京5k/m

6.思源經(jīng)紀(jì)（2.03，0.00，0.00%）（本科）深圳3.5k/m

7.同策房產(chǎn)資訊（本科）上海 3.7k/m+提成8.新世界集團(tuán)（碩士）廣東 5k/m

9.世聯(lián)地產(chǎn) 3.4k/m（每月200元飯補(bǔ)）

機(jī)械自動(dòng)化

1.霍尼韋爾 硬件研發(fā)（碩士）北京8k/m

2.徐工集團(tuán) 管培生 3k/m

3.通用電氣（27.19，0.25，0.93%）（碩士）7.5k/m*13

快消零售類(lèi)

1.寶潔（本科）8.6k/m*14；（碩士）9.5k/m*14；（博士）10.5k/m*14

2.百威英博 GMT（碩士）8.5k/m*13

3.瑪氏 皇家培訓(xùn)生（碩士）北京 12k/m*13

4.瀘州老窖 成都/瀘州5k~7k/m

5.威萊 銷(xiāo)售培訓(xùn)生（碩士）北京 4k/m+

6.華潤(rùn)萬(wàn)家 深圳3.5k/m

銀行金融類(lèi)

1.中國(guó)建設(shè)銀行（本科）6~8w/y

（碩士）8~10w/y 根據(jù)學(xué)校是否985、211來(lái)定薪

2.工商銀行（本科）上海 7k/m

3.交通銀行（18.67，0.00，0.00%）（碩士）7k/m

4.九江銀行（本科）廣州 3.5k/m

5.上海銀行 柜員 5k/m

6.渣打銀行科營(yíng)中心 天津 11k/m*12

7.匯豐環(huán)球 信息分析（碩士）廣州 8k/m+

服裝奢侈品類(lèi)

1.優(yōu)衣庫(kù) 儲(chǔ)備干部 6k/m

2.周大福 企劃崗（本科）深圳 3.5k/m

財(cái)會(huì)類(lèi)

1.普華永道 審計(jì)（本科）上海 6k/m

（碩士）6.3k/m

2.德勤 審計(jì)（本科）上海 6k/m（碩士）6.3k/m

3.立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所 江蘇 3.5k/m

4.天健會(huì)計(jì)師事務(wù)所（碩士）深圳 4~6w/y

移動(dòng)通信計(jì)算機(jī)

1.華為 研發(fā)類(lèi)（碩士）北上深杭：8k/m；其他地區(qū)7.5k/m

2.宇龍通信 軟件開(kāi)發(fā)（碩士）深圳8k/m

3.聯(lián)想 軟件開(kāi)發(fā)（碩士）上海 14w/y

4.中國(guó)移動(dòng) 儲(chǔ)備干部（碩士）江蘇 5k/m（第一年和第三方人才公司簽約）其他

1.時(shí)代沃頓（碩士）貴陽(yáng) 4k/m

2.財(cái)富趨勢(shì) 武漢 7k/m

3.恒大酒店 本科 6k/m

4.朝暉過(guò)濾 研發(fā)（碩士）杭州 9k/m

5.惠生（本科）上海 8.5k/m

6.丹弗斯（碩士）5.5k/m

7.北京科大訊飛 軟件開(kāi)發(fā)（碩士）北京 8.5k/m

8.四方繼保 軟件測(cè)試（碩士）北京 8k/m

9.慧點(diǎn)科技 開(kāi)發(fā) 北京 4k/m

10.海鑫科金 開(kāi)發(fā) 北京 4.5k/m

第三篇：2014校招應(yīng)屆生入行薪資待遇匯總

相比2013年，目測(cè)騰訊今年給應(yīng)屆生的待遇漲幅最高

我看了下，目測(cè)騰訊漲幅最高 去年 10.5~13 * 14 14.7~18.2 今年 11.5~14 * 16 18.4~22.4 居然漲了4W！[emb23] 還有火眼金睛的同學(xué)能揪出來(lái)其他漲幅大的企業(yè)不？

PS:我記得騰訊很早以前是發(fā)15.3~18個(gè)月，后來(lái)薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整改成一年發(fā)14個(gè)月，莫非2014年又改回去？

這憑空多出來(lái)的兩個(gè)月是怎么回事？ 難道是全員漲薪到16個(gè)月？ 有沒(méi)有在騰訊的師兄師姐解釋一下

附2014屆待遇：

一、互聯(lián)網(wǎng)

1.百度 13*14.6，special 14~17*14.6 2.騰訊 11.5*16，special 12~14*16 3.阿里 13*15~15*15，有17*15，18*15，有傳說(shuō)中的60w。4.360 13*14~16*14。

5.美團(tuán) 13*15~16*15，也有更高的。6.去哪兒 13*16~15*16 7.人人 分很多檔，最低16w以上。8.58同城 20w+ 9.網(wǎng)易游戲 非清北17~18*16 測(cè)試 13~14*16 策劃 16*16 10.網(wǎng)易互聯(lián)網(wǎng) 11~13*16 11.搜狐 13~14*14，更低的不知道 12.新浪 微博11*16，其他很低

13.創(chuàng)新工場(chǎng) 【不含涂鴉、豌豆莢】10*13 14.完美世界 最低12*12+其他 【出乎意料地低】 15.巨人 9k【低】

16.大眾點(diǎn)評(píng) 13*14~16，有special 17.豌豆莢 20w+ 18 攜程旅行 11*15 19.盛大游戲 10~12*15 20.愛(ài)奇藝 招人不多，一般13*14 21.豆瓣 21w+。

其他小互聯(lián)網(wǎng)不列了，一般很少給得起【18w+】。

二、外企

1.微軟 【實(shí)習(xí)留用，校招少】，15~16*12+獎(jiǎng)金若干萬(wàn)。

2.IBM 【實(shí)習(xí)留用，校招極少】，11.5/12/12.5*14，簽約獎(jiǎng)5w分兩年給 3.微策略 分檔次，20~25w都可能。

4.英特爾 【招人很少】 一般11*13，其他不知 5.思科 【縮招】18~20w 6.EMC 【招人很少】12*14~15+其他約等于18w+ 7.vmware 上海測(cè)試、研發(fā)校招名額不超過(guò)5人,18~20w 8.ebay 【縮招，往年校招已結(jié)束，今年剛開(kāi)始，無(wú)網(wǎng)申，郵箱投遞】,19w 9.EA【今年不招，去年26w+獎(jiǎng)金】 10.英偉達(dá) 18w+ 11.ARM 【無(wú)校招】11*13+其他 12.oracle 【招聘進(jìn)行中】 13.Freewheel 16*14 14.AMD、Autodesk，基本無(wú)校招，待遇不超過(guò)15w 15.摩根IT base 由18漲至21 16.SAP 今年基本無(wú)校招 去年 ~11*13+福利

其他外企不列，很多外企今年縮招甚至不招人

三、超級(jí)招人大戶(hù)

1.華為 10~13*14，大多數(shù)是10*14.2.中興 周?chē)兜猛瑢W(xué)太少，請(qǐng)補(bǔ)充

四、金融機(jī)構(gòu) 1.招行信用卡 14w 2.建行軟開(kāi)

3.農(nóng)行軟開(kāi) 今年基本不招人（注：這里的不招人估計(jì)是指上海的情況）4.交行軟開(kāi)

5.工行軟開(kāi) 待遇四大行中基本墊底 6.中行軟開(kāi) 待遇四大行中基本墊底 7.中國(guó)證券登記結(jié)算中心 20w+ 8.平安科技IT 技術(shù)15w，咨詢(xún)18w+ 9.上海清算所，18w+ 10.銀聯(lián)商務(wù) 約17w 11.銀聯(lián)數(shù)據(jù) 6000*18+高公積金+高福利，約等于15~16w

補(bǔ)充一下：

oppo手機(jī) 營(yíng)銷(xiāo)策劃崗 10k/m 遠(yuǎn)景能源 開(kāi)發(fā)崗 14-16w 浙商銀行 財(cái)務(wù)部 12w左右 申銀萬(wàn)國(guó) 12w 上汽乘用車(chē) 12w 中糧置地 10-12w

話說(shuō)大家的都這么高么？還是說(shuō)我以及我身邊的小伙伴們太弱了呢，我覺(jué)得下邊這些還是比較常見(jiàn)的，果真還是論壇的牛人比較多啊，我和我的小伙伴們都被論壇的牛人們驚呆了！

繼續(xù)補(bǔ)充，話說(shuō)下邊補(bǔ)充的才是我身邊的水平啊 補(bǔ)充2

華潤(rùn)集團(tuán) 6.3k/m 13個(gè)月的樣子，實(shí)習(xí)期5.4k/m 光明 3.7k/m 據(jù)說(shuō)是兩班倒

同策 3k/m（貌似這個(gè)數(shù)字不太靠譜，求同策的筒子前來(lái)更正）海信網(wǎng)絡(luò)科技（和我們了解的海信電視是一家公司嗎？）7k/m 大華銀行 3.7k/m+bonus（總覺(jué)得沒(méi)這么低）

TP-LINK 7.2k/m 16個(gè)月，這在我的小伙伴中間算是讓大家羨慕嫉妒恨的了，嗯，這樣的絕對(duì)要好好宰幾頓再說(shuō) 美的 5k/m 聯(lián)通廣東 5-6w左右 盈眾汽車(chē) 5k/m 廈門(mén)銀行 5k/m 愛(ài)立信 6k/m

優(yōu)衣庫(kù) 上海儲(chǔ)備干部 待遇差不多 5.4-6k/m 立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所 4.2k/m 宇視科技 10k/m 恒大地產(chǎn) 6k/m（據(jù)說(shuō)在南京包吃住）商飛 6k/m 福特（中國(guó)）6.7k/m*15 補(bǔ)充： 本科生 一號(hào)店總部管培 4.5k/m 工行上分5.5k/m 招商上分5k/m（到手）建行上分6k/m 上海銀行6k/m（非柜員崗）

補(bǔ)充：小互聯(lián)網(wǎng)公司 久邦數(shù)碼：7520*14 UC優(yōu)視：7500 *15~17 金山：8000*16…~20

就身邊認(rèn)識(shí)的同校的同學(xué)簽了的來(lái)說(shuō)

畢馬威 6700+ 恒大 8000 包吃住 優(yōu)衣庫(kù) 6000 TP-Link 技術(shù)6400 銷(xiāo)售助理5400 慣例是16薪 富力 8000 聯(lián)合利華 8000+ 招行軟件 15.5W 年薪 騰訊 8000+ 4399小游戲 HR 8000還是7000忘了 Oppo 9000 去哪兒網(wǎng) 10W年薪 廣州農(nóng)商行 12W年薪 DHL 實(shí)習(xí)4030 浦發(fā)管培 起薪21-15W年薪 藍(lán)月亮 試用期3200

上面這些工作地點(diǎn)都是南方一線城市 廣州和深圳

這些是認(rèn)識(shí)的人或者同學(xué)的同學(xué)簽了的，比較確切的數(shù)字吧 認(rèn)識(shí)的人找工作的比較少，暫時(shí)不知道其他人

第四篇：校企合作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

校企合作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

一、拓展校企合作領(lǐng)域

1．我校與企業(yè)聯(lián)系，了解企業(yè)對(duì)人才的需求狀況，洽談產(chǎn)學(xué)合作事宜，雙方就學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)、定單培養(yǎng)等方面進(jìn)行了深入的溝通和交流，達(dá)成了聯(lián)合舉辦訂單式合作協(xié)議，參加由雙方共同進(jìn)行的培訓(xùn)，考核合格后，安排就業(yè)，目前這些學(xué)生大多成為企業(yè)的技術(shù)骨干，生產(chǎn)一線的管理者。

2．組織教師到企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察，一方面對(duì)我校畢業(yè)生在企業(yè)的工作情況進(jìn)行了解，為制定人才培養(yǎng)方案和教學(xué)計(jì)劃做準(zhǔn)備，另一方面與企業(yè)負(fù)責(zé)人協(xié)商新教材的改革和編制。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)畢業(yè)生質(zhì)量和教材編制思路給予了充分肯定，同時(shí)也提出了寶貴意見(jiàn)，希望進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，并表示對(duì)新教材的編制工作將給予一定的支持和幫助。

3．通過(guò)與單位合作，邀請(qǐng)以上行業(yè)企業(yè)共同參與專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革，聘請(qǐng)這些企業(yè)的專(zhuān)家、一線技術(shù)骨干全過(guò)程參與專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革與建設(shè)，完善相應(yīng)的校企合作組織，形成校企合作的工作機(jī)制。成立了以學(xué)校教師與企業(yè)工程技術(shù)人員組成的建設(shè)小組，共同進(jìn)行人才培養(yǎng)方案制訂、課程建設(shè)與改革、教材編寫(xiě)等工作。

4.與 進(jìn)行相關(guān)合作，并著手開(kāi)始相關(guān)方面的合作研究。5.積極為企業(yè)提供技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)和員工培訓(xùn)。6．聘請(qǐng)企業(yè)技術(shù)人員為學(xué)校兼職教師，進(jìn)一步拓展合作空間，加強(qiáng)合作的緊密度。

二、加強(qiáng)校外實(shí)習(xí)基地建設(shè)

我們充分利用社會(huì)資源，選擇了設(shè)備工藝先進(jìn)、管理水平高的企業(yè)作為實(shí)踐基地，依托他們?yōu)閷W(xué)生提供實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所。在學(xué)生的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)過(guò)程中，聘請(qǐng)企業(yè)的工程技術(shù)人員擔(dān)任現(xiàn)場(chǎng)兼職教師，使學(xué)生在實(shí)踐中獲得職業(yè)訓(xùn)練和工作體驗(yàn)，為學(xué)生的實(shí)習(xí)提供真實(shí)的職業(yè)技能訓(xùn)練環(huán)境。學(xué)生通過(guò)在企業(yè)進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)，參與企業(yè)的科研和生產(chǎn)，增強(qiáng)了學(xué)生對(duì)社會(huì)的了解和職業(yè)技能水平，有效地縮短了畢業(yè)生的社會(huì)適應(yīng)期，也為學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造了條件。每年學(xué)生都到實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、保全實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)等實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)。

三、重視學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)

在人才培養(yǎng)方案制訂中，圍繞專(zhuān)業(yè)的職業(yè)能力培養(yǎng)要求，將技能培養(yǎng)和素質(zhì)教育結(jié)合起來(lái)，依據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和職業(yè)崗位群、培養(yǎng)規(guī)格所需能力要求，在專(zhuān)業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)的指導(dǎo)下，企業(yè)專(zhuān)家充分參與構(gòu)建以工作過(guò)程為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)課程體系，設(shè)置相關(guān)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課、專(zhuān)業(yè)課、選修課，安排實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)內(nèi)容和制定教學(xué)要求。按照培養(yǎng)目標(biāo)與社會(huì)需求零距離、課程標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)能力要求零距離、實(shí)踐教學(xué)與崗位技能零距離的思路，深化基于工作過(guò)程的專(zhuān)業(yè)課程體系改革。

1．以專(zhuān)業(yè)技能培養(yǎng)為主體，實(shí)施“工學(xué)交替、能力遞進(jìn)”的人才培養(yǎng)模式改革。采取學(xué)習(xí)，實(shí)踐，再學(xué)習(xí)，再實(shí)踐的教學(xué)模式，即“工學(xué)交替”的培養(yǎng)模式。與企業(yè)共同設(shè)計(jì)學(xué)生的實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容，多次進(jìn)行校外實(shí)踐教學(xué)，達(dá)到校企合作的目的。

2．進(jìn)一步規(guī)范和更新了實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容，構(gòu)建了更為完善的實(shí)踐教學(xué)體 系。按照“必需夠用”的原則，壓縮理論學(xué)時(shí)，合理設(shè)置實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，保證實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的教學(xué)時(shí)數(shù)相對(duì)穩(wěn)定并適當(dāng)增加。教學(xué)計(jì)劃中實(shí)踐課時(shí)比例超過(guò)了50%，通過(guò)強(qiáng)化實(shí)踐，幫助學(xué)生更好地理解專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，增強(qiáng)學(xué)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)的實(shí)際應(yīng)用能力，更好地滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要。教學(xué)中充分利用多媒體課件，向?qū)W生展示機(jī)器的結(jié)構(gòu)和機(jī)器的傳動(dòng)，增加學(xué)生對(duì)設(shè)備的理解。同時(shí)增加學(xué)生下廠實(shí)習(xí)的次數(shù)，增加學(xué)生的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，基本使學(xué)生能真正掌握專(zhuān)業(yè)必備的實(shí)踐技能，畢業(yè)生的就業(yè)率達(dá)到100%，畢業(yè)生的能力受到了社會(huì)、企業(yè)的好評(píng)。

在專(zhuān)業(yè)課程體系中注重了人才培養(yǎng)目標(biāo)與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的溝通，增設(shè)了職業(yè)資格培訓(xùn)課程，實(shí)現(xiàn)了培養(yǎng)計(jì)劃與職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)逐步銜接。我們要求學(xué)生在校期間能夠取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)或技術(shù)等級(jí)證書(shū)，學(xué)生畢業(yè)時(shí)，均獲得了1個(gè)以上職業(yè)資格證書(shū)。

3．加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)教學(xué)課程體系與教學(xué)內(nèi)容、實(shí)驗(yàn)教學(xué)方法與手段的改革，保證實(shí)驗(yàn)、社會(huì)實(shí)踐、頂崗實(shí)習(xí)等各實(shí)踐環(huán)節(jié)的時(shí)間及效果。充分利用現(xiàn)有實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)設(shè)備，提高其利用率，認(rèn)真做好各項(xiàng)實(shí)驗(yàn)的開(kāi)出記錄，詳細(xì)記錄實(shí)驗(yàn)室人員工作日記、值班情況。每年都圓滿(mǎn)完成了教學(xué)計(jì)劃中各項(xiàng)實(shí)驗(yàn)和實(shí)訓(xùn)課程的開(kāi)出，取得了較好的實(shí)習(xí)效果，提高了學(xué)生運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)的能力。

4．我們?cè)诮虒W(xué)內(nèi)容中滲透新科學(xué)、新技術(shù)、新工藝；在教學(xué)方式上和教學(xué)過(guò)程中由校內(nèi)向校外，由教室向生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)延伸。帶學(xué)生去企業(yè)，了解生產(chǎn)中存在的問(wèn)題，力爭(zhēng)在教師的指導(dǎo)下解決一些實(shí)際問(wèn)題，讓學(xué)生在實(shí)戰(zhàn)中鍛煉和提高自己，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果。5.組織學(xué)生利用寒、暑假進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)，提高了學(xué)生的實(shí)踐應(yīng)用能力。

四、積極參與企業(yè)技術(shù)服務(wù)

積極推進(jìn)教師擔(dān)任企業(yè)技術(shù)顧問(wèn)，開(kāi)展科技咨詢(xún)，我校具有高級(jí)職稱(chēng)的教師都擔(dān)任了企業(yè)技術(shù)顧問(wèn)，企業(yè)技術(shù)力量相對(duì)較弱，針對(duì)我校教師的專(zhuān)業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，我們著力服務(wù)中小企業(yè)，多名教師擔(dān)任企業(yè)的技術(shù)顧問(wèn)，為中小企業(yè)提供技術(shù)支撐，承擔(dān)橫向科技項(xiàng)目。

經(jīng)常有已畢業(yè)的學(xué)生就本單位的技術(shù)難題向我們咨詢(xún)解決辦法，我校教師都會(huì)盡力提供技術(shù)支持，部分教師等廠技術(shù)改造、新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)等作出了很大的貢獻(xiàn)。

我校與企業(yè)長(zhǎng)期合作，多次為該企業(yè)舉辦培訓(xùn)班，在學(xué)員不脫產(chǎn)的情況下，教師去企業(yè)上課，為其培養(yǎng)了大批用得上、留得住的技術(shù)人員；同時(shí)企業(yè)也分批選送人員來(lái)校跟班上課，目前這些人已成為企業(yè)各部門(mén)的技術(shù)和管理骨干。提高了企業(yè)員工的技能素質(zhì)，適應(yīng)了紡織企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需要。

教師在參與企業(yè)橫向科技服務(wù)的過(guò)程中，教師的教學(xué)和科研水平得到了較大的提高。尤其是更加充分地了解了企業(yè)對(duì)人才規(guī)格的需求，在專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案的制訂、課程改革、改進(jìn)教學(xué)模式和方法、學(xué)生實(shí)習(xí)等方面，得到了合作企業(yè)的支持。教師在教學(xué)中靈活運(yùn)用企業(yè)生產(chǎn)案例，任務(wù)驅(qū)動(dòng)、學(xué)做一體等教學(xué)法得以使用，使專(zhuān)業(yè)教學(xué)更加貼近生產(chǎn)實(shí)際，學(xué)生的應(yīng)用能力得到了提升。

第五篇：校企合作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

西華二職專(zhuān)校企合作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

為了完成理論與實(shí)際的結(jié)合、學(xué)校與社會(huì)的溝通，進(jìn)一步提高學(xué)生的思想覺(jué)悟、實(shí)踐能力，尤其是觀察、分析和解決問(wèn)題的實(shí)際工作能力，以便把學(xué)生培養(yǎng)成為能夠主動(dòng)適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)需要的高素質(zhì)復(fù)合型人才，經(jīng)過(guò)校委員會(huì)決議通過(guò), 根據(jù)期初的教學(xué)工作要求,在教務(wù)處和招生就業(yè)辦的聯(lián)合組織下, 我校派出了電子專(zhuān)業(yè)、機(jī)電專(zhuān)業(yè)、服裝專(zhuān)業(yè)、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)6個(gè)班級(jí)近300名學(xué)生于2011年3月到6月之間分別到深圳富士康電子有限公司、東莞凱勝服飾有限公司、偉易達(dá)電子有限公司、三星機(jī)電等多家公司進(jìn)行了近3到4個(gè)月的帶薪頂崗實(shí)習(xí)工作,這種工學(xué)交替校企合作模式在各個(gè)專(zhuān)業(yè)大規(guī)模的開(kāi)展是我校的一次新的探索,同樣也是一個(gè)新的創(chuàng)舉，現(xiàn)將實(shí)習(xí)情況及效果總結(jié)如下：

一、校企合作目的需要

生產(chǎn)實(shí)習(xí)是教學(xué)與生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合的重要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。在生產(chǎn)實(shí)習(xí)過(guò)程中，學(xué)校也以培養(yǎng)學(xué)生觀察問(wèn)題、解決問(wèn)題和向生產(chǎn)實(shí)際學(xué)習(xí)的能力和方法為目標(biāo)，培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)結(jié)合作精神，牢固樹(shù)立學(xué)生的群體意識(shí)，即個(gè)人智慧只有在融入集體之中才能最大限度地發(fā)揮作用。

通過(guò)這次生產(chǎn)實(shí)習(xí)，同學(xué)們?cè)谏a(chǎn)實(shí)際中學(xué)到了有關(guān)生產(chǎn)產(chǎn)品制作過(guò)程中所用到的機(jī)器設(shè)備的操作及在學(xué)校無(wú)法學(xué)到的實(shí)踐知識(shí)。在向工人師傅學(xué)習(xí)的同時(shí)也培養(yǎng)了學(xué)生艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)。在生產(chǎn)實(shí)踐中體會(huì)到了嚴(yán)格地遵守紀(jì)律，統(tǒng)一組織及協(xié)調(diào)一致是現(xiàn)代化大生產(chǎn)的需要，從而進(jìn)一步的提高學(xué)生的組織觀念。通過(guò)生產(chǎn)實(shí)習(xí)，對(duì)培養(yǎng)學(xué)生的獨(dú)立工作能力和加強(qiáng)勞動(dòng)觀點(diǎn)起了重要作用。

二．校企合作達(dá)成任務(wù)

1、較全面地了解企業(yè)的基本概況、企業(yè)組織、生產(chǎn)、管理過(guò)程；

2、較深入地了解企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)部門(mén)各崗位的職責(zé)、崗位要求、專(zhuān)業(yè)技能等相關(guān)知識(shí)；

3、較詳細(xì)地了解企業(yè)的組織管理、企業(yè)文化、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面的知識(shí)和運(yùn)作過(guò)程。

4、理論聯(lián)系實(shí)踐，學(xué)以致用，既使自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能有全面的提高，又能為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)盡自己的一份力量。

5、積累工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，提高就業(yè)適崗能力。

三．校企合作基本規(guī)范

1、學(xué)生在實(shí)習(xí)企業(yè)實(shí)習(xí)過(guò)程中遵守企業(yè)的各種規(guī)章制度和相應(yīng)的勞動(dòng)紀(jì)律，沒(méi)有無(wú)故請(qǐng)假和擅離崗位。

2、學(xué)生在實(shí)習(xí)期間嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程和安全管理制度，避免了工作責(zé)任事故和人身安全事故的發(fā)生。

3、學(xué)生在實(shí)習(xí)期間努力工作，積極完成實(shí)習(xí)單位指定的工作任務(wù)，虛心學(xué)習(xí)，主動(dòng)、誠(chéng)懇地向工人師傅、工程技術(shù)人員及企業(yè)管理人員求教，刻苦鉆研。

四、校企合作經(jīng)驗(yàn)收獲

1、學(xué)生綜合素質(zhì)進(jìn)一步提高

工學(xué)結(jié)合不僅能增加學(xué)生的實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)，更重要的是它能使學(xué)生切身地感受到真實(shí)的工作場(chǎng)景，學(xué)到真正的技能，學(xué)生經(jīng)歷了與職業(yè)人之間的溝通，領(lǐng)略了行業(yè)以及崗位的文化氛圍，深化了學(xué)生對(duì)職業(yè)角色、職業(yè)選擇、職業(yè)實(shí)踐的認(rèn)識(shí)，幫助學(xué)生很好的進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。提高了學(xué)生的綜合素質(zhì)，具體有以下幾個(gè)方面：

（1）在品德方面。培養(yǎng)了學(xué)生的敬業(yè)精神，端正了學(xué)習(xí)態(tài)度；對(duì)工作中的艱辛有了更深的理解，對(duì)工作的態(tài)度有了很大的轉(zhuǎn)變，特別是工作中要堅(jiān)持，要有耐心和細(xì)心。

（2）在知識(shí)結(jié)構(gòu)方面。能做到理論聯(lián)系實(shí)際，融會(huì)貫通各門(mén)專(zhuān)業(yè)課的知識(shí)，從簡(jiǎn)單的識(shí)記層面過(guò)渡到分析、應(yīng)用階段。

（3）在工作能力方面。提高了學(xué)生適應(yīng)企業(yè)的綜合能力，不僅實(shí)踐技能迅速提升，而且還增強(qiáng)了競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、效益觀念。

2、師資建設(shè)進(jìn)一步深入

建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、專(zhuān)兼結(jié)合、特色鮮明、勇于創(chuàng)新的“雙師型”師資隊(duì)伍是推行工學(xué)結(jié)合，全面提高教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)高技能人才的重要保證。指導(dǎo)老師在指導(dǎo)學(xué)生和走訪企業(yè)時(shí)，深入一線，與企事業(yè)單位的業(yè)務(wù)能手溝通了信息，了解了本專(zhuān)業(yè)在實(shí)踐中的最新發(fā)展變化情況，及時(shí)更新了專(zhuān)業(yè)知識(shí)信息，了解了企業(yè)用人需求，進(jìn)一步推進(jìn)了專(zhuān)業(yè)建設(shè)和教學(xué)改革。

工學(xué)結(jié)合不僅能較好地解決實(shí)踐教學(xué)條件不足的矛盾，更重要的是它能使我們面向整個(gè)社會(huì)統(tǒng)籌教育資源，充實(shí)和優(yōu)化教育資源，改善辦學(xué)條件，特別是實(shí)訓(xùn)實(shí)踐條件和教師隊(duì)伍等方面的條件，增強(qiáng)了人才培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

五、實(shí)習(xí)展望

通過(guò)工學(xué)結(jié)合教學(xué)模式的培養(yǎng)，學(xué)生的技能水平將比其他模式下的學(xué)生有著明顯的優(yōu)勢(shì)。工學(xué)結(jié)合充分利用了企業(yè)的優(yōu)勢(shì)資源，避免了機(jī)械材料的浪費(fèi)，更節(jié)約了學(xué)校設(shè)備經(jīng)費(fèi)的投入。學(xué)生的實(shí)踐內(nèi)容又與現(xiàn)代化生產(chǎn)直接接軌，從而有利于提高學(xué)生在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

教務(wù)處 2011年8月6日