第一篇：2016農業銀行校招面試經驗分享

樓主是下午1點場的，12點半差不多到那邊，先驗身份證學生證畢業生推薦表，后手機關機抽簽，交手機，然后就進去面試等待大廳了。1點差不多開始10分鐘的宣講，主要講了面試的相關事項，有說這次浙分報名的有13000+人，這兩天面試的有3000人，已經刷掉了1W人。因為知道是5人一組，所以提前問了自己組的都是報了哪個地區的。我們組有2個臺州，2個麗水，1個衢州，應該是按場次抽簽的。面試的時候和中行一樣不能說姓名，父母姓名和與農行的關系等其他可能影響面試結果的信息。因為我抽的號碼比較前，宣講后直接就被帶去面試。先是一面，6個面試官，每人一分鐘自我介紹，旁邊的面試官前面有個小鬧鐘，超時會掐斷。但是感覺也木有嚴格的一分鐘吧，前面有的也說的挺長的了，沒有被掐斷。被掐斷的2個感覺真的是有的長了。

接下來就是直接帶去下一個房間，我們是下午第一批，面試官還沒來，在面試房間門口等了一會兒。第二輪的面試官好像也是6個，都挺親切的。主面試官先問了 你在生活中是個自信的人還是自卑的人，舉例說明。5分鐘思考，可討論，后個人陳述，想好了可以先說。說實話，這個問題感覺真的沒啥好討論的，大家象征性地討論幾句，后都自己思考了。這五分鐘有點漫長，面試官期間都鼓勵我們不要緊張，讓我們討論，發散下思維什么的。后來看我們不討論了，就說獨立思考也挺好的，等我們思考完。第二個問題是你認為自信的人有什么特征。這次沒限定思考時間，想好就舉手說。這兩個問題后，主考官問其他面試官有沒有什么問題。因為其中一個面試者提到了馬云。主考官旁邊這位面試官就問了，馬云說過一句話，銀行業再不動的話，那我就要來動動他。你覺得這是他自信的表現么。

農行的問題好像真的很靈活，小伙伴還問到了微信相關的，你最適合農行的優點，互聯網金融，男女朋友問題等。

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第二篇：2019農業銀行校招面試經驗分享——面試技巧

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2019中國農業銀行校園招聘面試經驗分享——面試技巧

中國農業銀行2019秋季校園招聘公告已經出來了，農行整個招聘程序包括：網上報名、簡歷審查與篩選、筆試、面試、體檢及簽約。其他的環節大家可以百度問度娘，但是面試經驗較少的應屆畢業生如何應對面試成了很多考生的疑惑，農行的面試需要了解什么、提早準備什么？

山東銀行招聘網為各位考生整理了農行校園招聘面試內容，希望能對大家有所幫助。

在以往的農行面試分為兩個環節，第一個環節為：無領導小組討論，第二個環節為：半結構化面試。

無領導小組討論(Leaderless Group Discussion,簡稱LGD)就是指沒有指定誰是領導的討論，小組成員在討論中的地位是平等的。通過設定模擬的情景，給一組測評者一個與工作或者社會實際相關的話題，要求成員在規定的時間內，通過充分、高質量的討論來形成小組的一致意見。在參測者開展討論的過程中，評價者并不參與其中，只是在正式討論之前向參測者介紹討論的主題、所要達到的目標以及時間規定，讓參測者自行安排、組織發言次

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序并展開討論。評價者根據小組成員的表現，從言語行為、非言語行為以及與其他成員的互動行為對其進行評價。

半結構化面試(Semi-structured Interview，簡稱SSI)，是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式，是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，考官向應試者提出一些隨機性的問題。

往年農行面試形式：

無領導小組討論，一組12人，先15分鐘辯論，一半正方一半反方，抽簽決定，辯論方向由抽簽的第一個人決定，再15分鐘自由討論達成一致。考官中途會去看大家草稿紙上寫了什么。3個考官(考官為第三方的面試公司，非農行工作人員)回字形桌子，考生坐兩邊。

無領導結束后，會有半結構化的提問，一般在5分鐘左右。面試的形式并非一成不變，有時為了提高面試效率，也會省略辯論環節或者個人陳述環節直接進行討論。

往年農行面試內容： 無領導小組討論話題：

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對上班族辦理業務的需要，銀行應不應該延長營業時間？互聯網金融能否徹底代替傳統銀行？銀行卡盜刷主要責任在誰？大學生網貸消費利弊分析。

半結構化問題：

1分鐘自我介紹(不能說姓名)，結合簡歷中的個人經歷進行個性化的提問，如：實習經歷、入黨的程序、興趣愛好、家庭情況、做過自豪的事情、如果限期一周如何拉100萬存款？為什么報考農行？給自己打分(結合自己的在無領導小組的表現)？銀行業如何營銷？

如果你要準備面試需要做到：

第一，了解無領導小組討論，并熟悉演練。

第二，對于社會當中金融類的熱點問題要及時關注，并有自己的思考。

第三，做好精彩的自我介紹，不落俗套。

第四，了解農行企業文化，明確自己的求職動機及職業規劃。第五，梳理個人經歷。

第六，初步了解金融相關知識，具備銀行人的思維。

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面對中國農行的這次招聘，希望你有備而來，預祝各位考生金榜題名，順利上岸！

第三篇：2018國家電網校招全攻略——面試經驗

電網公告：http://www.tmdps.cn/sgcc/ 2018國家電網校招全攻略——面試經驗

中公電網招聘網提醒大家，2018國家電網校園招聘在即，你還在為毫無頭緒而發愁么？哲人有云：站在前人的肩膀上，你才能走的更快更遠。此經驗文匯集了眾多師兄師姐的筆經、面經，還等什么呢，國家電網校招，趕緊先睹為快！

首先，需要告訴大家的是，國網面試的過程安排非常的正規、專業，而且面試的考官多是各公司人資領導，其中肯定有要人部門的人資領導。

（1）半結構化面試

應先熟悉該類考題，一般的程序、注意要點等。舉個無領導討論的例子：一共有六大類的APP 軟件，讓根據自己的關注度排序。5min 看題,每人1min 的觀點陳述,30min 自由討論,5min 總結報告。需要指出的是，國網無領導小組討論對時間的要求非常嚴格，各位要把握好。其次，希望各位能有自己的想法，多表現出合作性，個人感覺央企不太喜歡總是批評、否定別人的人（其實現實也是這樣）。

（2）英語面試

注意，對國網的一些相關術語要熟悉，去年面試時，考官直接問過“how do you think sgcc?" sgcc 直接念字母；另外，時間緊，準備自我介紹時一定要簡潔，回答時能力強的可多有長句、拓展說來；英語較弱的，建議簡答，至少雙方都能懂，分低一點沒有關系，至少不讓別人覺得你不會英語。

（3）小組面試

大致7-9 個領導面試一個人，注意這其中必有要人公司或部門的領導。這些領導往往實踐

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電網公告：http://www.tmdps.cn/sgcc/ 經驗非常豐富，有的專業理論素養也很高，問得問題一般與實際高度相關；所以今年電力、金融方面的問題大家要多關注。最后祝大家成功。

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第四篇：2012校招面試總結

從八月底實習歸來到如今，兩個月的時間，很感激能在十月有一個好的結局。從廣移到康佳到最終牽手百度，期間有很多的感觸，分享出來，希望能對我親愛的朋友們有些幫助吧。

先簡單介紹下我自己吧：本人武漢一985高校的本科生，大學期間還算比較積極吧。當了一次社團負責人、拿了一次獎學金、低空飛過了四六級、寒暑假有了實習經歷，參加了幾個比賽，拿到了幾個一等獎。就這樣，沒有什么特別驕傲的經歷~

（一）網申

這 一塊我做的很不好，我基本上見到一個企業就申請一遍，所以到最后，我的文件夾里面分類整理了諸如科研項目、主修課程、自我評價、社會實踐等等的txt文 檔。目的很明確，就是為了網申方便。在行業和地域方面，我是屬于通殺型，從國企到互聯網到制造企業，除去房地產我沒有投以外，其他的基本走了一遍。地域方 面，我從廣東投到了烏魯木齊···是很欠揍，不過我堅信的是廣撒網，多捕魚。一點小小的建議： 還是不要廣撒網的好，專注于自己喜歡的行業，多做準備，這樣勝算更大些。2 據說會有關鍵詞篩選，到目前為止我還不是很清楚是怎么一回事，寧可信其有吧。

（二）筆試

很多企業現在都有筆試環節，我就拿我參加過的來和大家分享一下吧。1 廣移：行測題，大概是70分鐘100道題目，有數字推理、邏輯推理、圖形理解、材料分析等等，我的建議是那些浪費時間的數字推理先放著，先把簡單的做完，有時間再做其他的。我記得廣移實習時過線要求是B-，我正好是B-。2 騰訊：行測，完完全全的行測，和廣移差不多。我掛了。百度：百度的行測比較坑爹。第一題就是一個英文題目，大概意思是一個單位訂了3臺呼叫機，每臺每天呼多少電話，到周一時一查因為什么什么的問題少了 10%，問到周二時呼了多少電話之類的。接下來貌似還是數學計算題會比較多一些，大概5道左右。最后是一個性格測試，讓你在兩個詞語之間選擇更接近自己 的。具體題目大家可以去百度搜索下，網上很多的~ 4 南航：南航筆試是第二輪，是機試，那天我和YY還有ZR跑到了湖北水利水電職業技術學院，先做了1小時的極其坑爹的行測，然后是2個小時的托業（100道聽力，100道閱讀，做到想吐）。康佳：第二輪筆試，形式是行測。1個小時，題目相對比較簡單。6 夏普：第一部分是夏普知識，然后是行測···掛了。算是一點總結吧： 帶上計算器！！手機不能用，咱用計算器做材料分析！2 不會的題目不要浪費時間，先往后做，有時間再回頭做不會的。

（三）面試 廣移：廣移我是通過暑期實習進入的。所以我的經驗是暑期實習面試的經驗，和秋季招聘可能有差別：第一輪是一個可愛的大叔面的我，從頭到尾他一直在笑，然后 我就很輕松的完成了自我介紹，接下來就是根據簡歷問了幾個小問題，最后問了一句為什么選擇那個地方。面試就結束了。第二輪比較坑爹，是兩個面試官問我一 個，問題基本上和一面差不多，然后問了我關于MM推廣的問題，因為之前有做過相關的比賽，所以回答的比較流暢。康佳：康佳一面是無領導小組討論，10個人進去，分兩組。我們抽到的題目是針對高校“樹新風，引導大學生進行職業生涯規劃”，限時12分鐘。討論過程中有 一個女生提出了寄給未來的一封信，我們覺得很不錯，就順著這個主題往下走了，之后也很順利的完成了總結。反觀另外一個小組，可能在最后的陳述時過多的表現 自己而不是展現團隊成果，被HR抓著問了很久。終面是單面，我被問到了諸如“如果有一個人，他的學校比你差，但他所在地區所有條件都比你所在的地區好，績 效比你高，升職比你快，你怎么看？”“如果領導把親戚放在你上面，搶你的功勞往上升，你怎么辦？”之類的問題，總體上比較難回答。我的教訓是有禮有節就 好。百度：百度三輪都是單面，兩輪面試+電話面試。問的問題都是差不多的，先是自我介紹，再是最自豪的事情，最后談談對互聯網的看法。自我介紹部分，我采用了 三個關鍵詞來概括，每個關鍵詞都配有一個小示例來補充，最后再用一句話來概括我自己；最自豪的事情我采用了大學期間參加的一個比賽，從項目背景到我的職責 到最后的成果，我分條向面試官進行了闡述；對互聯網的看法，我三次都選擇了人人網和新浪微博，但是每次回去后我都做了準備，所以我每次回答都會比上次好一 點。南航：南航第一輪我就面了2分鐘，30秒自我介紹+對南航推廣措施的了解（我說我沒坐過飛機，所以不了解）+作為營銷人應該具備的素質。終面我被問到了對南航的了解+以大學期間參加的一個比賽來闡述我在里面干了什么+以某地旅游資源為依托，如何讓客戶多坐南航的班機。一點小小的建議： 自我介紹要準備充分。30秒、3分鐘、5分鐘的版本都準備一下吧。自我介紹要充分，條理清晰外加用事實說話。2 闡述事例的時候還是堅持條理性。首先···其次···再次···總體上···講事實的時候先介紹下背景、你們要達成的目標、你在里面做了什么、結果怎么樣，按照網上的說法就是STAR（situation、target、action、result）。3 群面的時候注意團隊，別總是想表現自己，給隊友一個機會！面試的時候微笑，不要冷著一張臉，不要太緊張，手上小動作別太多。

（四）感謝一些人

我很感謝我的班級，我們會定期聚集在一起，大家分享下面試的經驗。然后會相互指出對方的不足，進而為下一次面試準備。大家有了面試咨詢后都會張貼出來，不會說你來了我就多一個對手······總體上，感謝我的班級，在這個時刻大家依舊那么團結~ 然后就是應屆生吧，我網申、看面經都是在應屆生哦~

第五篇：2018農業銀行校園招聘面試問題_面試經驗

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農業銀行常見面試形式為半結構化和無領導小組討論。中公金融人為各位考生整理農業銀行不同崗位面試問題、面試經驗分享，幫助考生了解各崗位面試考情，順利通過農業銀行校園招聘面試！

中國農業銀行市場營銷崗面試經驗 面試過程：

通過校園招聘，網申，然后筆試，農行的筆試不難，12月10號通知面試，面試的人好多。在面試前先分組，12個人一組，然后抽號碼，按順序排好，進去就可以了。

以前一面好像是半結構面試，但這一次是一分鐘即興演講，給了兩個題目，不要懶惰和樂觀，也是一組12個人，選擇的人要平均，否則多的那一方還要進行第二次，12個人一次演講過后就開始依次按順序點評，但是點評對象的題目要和自己不同，就像我的題目是不要懶惰，那就只能點評選擇樂觀的人。最后考官會挑人問幾個問題。

注意儀態，我們組的一號一直在轉筆，考官就直接問她。要是你實習過，你也可以側面透露，太直接了也不太好，因為有一個女生說她在銀行實習過，考官問她為什么會把在銀行實習過專門說出來，不過她說的挺好的。我旁邊的女生沒有直接說在銀行實習過，但是她在演講中表達出了她在銀行實習過，有經驗，考官就問她是不是在銀行實習過，她說是的。這兩個一對比，雖然都挺好的，但還是后者好一點，因為農行面試1前交代過，不得透漏個人信息。一面結束，有個引導員帶我們上了樓，等二面。

農行的面試，一面二面一起面，二面是單面，按順序一個一個進去，面試官有三個人，最主要的是中間那個，人挺好的，一直在笑，告訴你不要緊張，就隨便聊聊，3分鐘，問了幾個問題，然后就可以走了。

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面試官問的問題：

二面的問題

1：你所學的專業對應聘的職位有什么幫助？（大概就是這個意思）

2：我的專業的就職范圍有哪些？好像還有一個，我想不起來了，我的專業是英語，沒啥特別的，然后回答的也就一般般。不過面試真的很nice，不會緊張的。

中國農業銀行通用類崗位面試經驗 面試過程：

農行畢竟是四大行之一，整個面試流程和內容都特別規范，面試錄取比率大概為3：1，面試地點慣例在成都市人才市場，下午面試的人超多的，望大家都要早點兒去，不然會等很久的。言歸正傳，此次面試分為兩個階段：無領導小組討論+半結構化面試。基本流程是三樓大廳指定區域候場，簽到+核對資料信息+拍照+領取號牌，接著就按照制定順序由專人帶領進入面試室依次入座。有2個面試官，1個記錄員，1個觀察員負責整場面試。面試會給你卡時間點，到時間會提醒并打斷。

無領導小組討論的題目是如何提高某銀行大學生的工作積極性，有列舉6個方面的具體措施，選擇其中最有效的2條。一組9個人被分為兩個小組，5分鐘讀題，10分鐘各小組討論，形成統一意見，又小組代表陳述1分鐘，再進行大組之間的討論，20分鐘，最終給形成一致意見，最后代表陳述2分鐘。緊接著就是面試官根據你的編號逐個進行提問，問題也不盡相同，但沒有專業性特別強的問題，重在對實習、專業和今天的討論進行提問，真誠回答，邏輯清晰，表達準確會是很好的加分點！

面試官問的問題：

你為什么選擇農業銀行？如果讓你5年都在柜員崗位，你怎么看？你對加入農行的期望是什么？你如何評價今天你在小組討論中的角色和作用？你期望擔任

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重慶銀行招聘網：http://cq.jinrongren.net/ 什么樣的角色？你還應聘其它行沒？在銀行實習中遇到的最大的困難是什么？你怎么解決的？

中國農業銀行面試經歷及面試經驗-柜員崗 面試經歷

（一）面試山西農行時，是在山西的某一高校，去了之后先簽到，然后發給你一個號碼，分組是提前分好的，有六個面試間同時面試。當時面試農行的面試是兩輪不換面試官的，所以無領導面試完緊接著面試半結構還是有優勢的，有三個面試官，一個負責記錄，一個負責宣讀答題規則，另一個負責半結構化發問，12人一組。當時自我感覺還是挺好的，問題主要出在半結構。面試官特別好、很耐心的印象成功的欺騙了我，所以有點放松，第一次面試沒想到這些套路，本人表示受到一萬點的傷害，所以各位還是要好好準備，珍惜每次機會，還有自信、自然，謹記出去考場才應該放松。回答面試官的問題要努力理解，說明自己的理解能力和溝通能力強，本人認為這一點可能給面試官留下了不好的印象吧。反正是掛了，還是挺傷心的。

面試官提的問題：

1.自我介紹。2.為什么選擇中國農業銀行。3.你的家庭情況。4.求職動機。5.對跟你一組的評價，評一個最好的最差的。差不多就是這些吧。

面試經歷

（二）面試過程：

面試分為兩輪，第一天為無領導小組討論，第二天為結構化面試。無領導小組討論，8人一組，進考場有兩個考官，像四方桌，考官在主位，其他幾人分在幾邊。進場念規則，然后有三分鐘時間看題目，大家可以自己搜一些無領導小組的題目看一看，具體細節不說和網上大同小異。主要說結構化面試，要穿正裝，女生可以畫個淡妝，提前半個小時到場。

之后也是昨天一組的人有人帶領去到面試教師門口。

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1、一個一個如場，入場記得敲門、禮貌微笑不用說每人大概3-5分鐘；

2、開始自我介紹1分鐘左右；

3、他會根據你的自我介紹做一些相關的提問 3、4個問題然后結束。

面試官問的問題：

1、如果你今天沒有被錄取你會怎么樣

2、你作為班委做過最有有成就感的一件事

3、會計報表有哪些？

注：以上來源于考生網絡分享，僅作參考

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