第一篇：聘任總結2[范文模版]

我校教師崗位聘任工作根據縣局文件 精神,本著因事設崗的原則,結合我校的實際,在學校評評聘工作領導小組、業務考核小組、人事及勞動爭議調解小組的領導下,經過全休教職工的共同努力和配合,確定教師崗105人,教輔人員崗4人,工勤人員3人,緩聘1人,聘任工作已圓滿結束.在此期間,我們主要做了以下工作:

一、聘任辦法。

學校法人代表聘任中層干部，再由法人代表委托中層干部聘任教師、職員。按照先聘教師，再聘職員，最后聘工勤人員的順序進行聘任。

二、聘任步驟

1、成立工作領導小組

學校在2005年7月5成立了領導小組： 評聘工作領導小組： 組長：劉興春

組員： 樊茂聲 徐大榮 張其善 業務考核評估小組： 組長：張其善

組員：張紅波 徐青 楊少華 姚煥強 邵繼敏 人事及勞動爭議調解小組： 組長：王聿飛

組員：王維清 張宜興 唐宜廣 王濟玉

2、積極宣傳發動

學校組織教職工認真學習《教師法》、《教育法》，深入討論市縣有關聘任制的文件，使全休教職式全面領會全員聘任的精神，轉變觀念，認識到位，以積極的態度投入到全員聘任中。

3、認真評估考核評議

考核小組按評估細則、內容，公開對每一位教職工在德能勤績四個方面進行了全面的考核，并量化積分，然后組強全鄉教職工進行民主評議，評出優秀、稱職、不稱職等次。隨后組織教師進行公開述職，并進行了民意測驗，其中有1人民意測驗不過半數。

4、組織聘任

全體教職工在8月到校填寫《個人聘任意向書》，由評聘領導 小組進行整理分析匯總。8月25日上午，評聘工作小組根據每位教職工的量化成績和個人意向書，對考核等次在稱職以上的且民意測驗過半數的教職工進行試聘，法人代表與中層干部簽訂合同書，中層干部與聘任教師簽訂合同書。8月25日當日，學校在落聘教職工中擇優選 聘，法人代表委托中層干部與被聘人簽訂合同。

四、聘任結果。

我校確定教師105人。教輔人員4人，工勤3人，試聘1人。

五、存在困難：

由于受學校撤并的影響，原先的完小成了教學點，每個教學點的低年級多系單班，再加上這里的公辦老師近70%是由原來的民辦教師轉正，年齡段多在1945~1955年左右，教師老齡化嚴重，很多老教師身體健康狀況不夠好，工作效率低，在教師的崗位分配上稍顯緊張，給學校的教育教學工作帶來了較大阻力。

第二篇：聘任總結

聘任總結

經過兩年多的工作、學習，我現已初步掌握了本專業的基礎理論知識和專業技術知識,具備完成一般技術輔助性工作的能力。就具體工作情況作出如下總結：

1、2009年1月調入廣深港項目部三工區工作的兩年時間內，我從一個見習生成長為一名專業技能強、技術知識過硬的測量員。工作期間順利的完成了………（78.5m)、………（52.5m)、3km長路基的施工測量、技術工作，保證了工程的質量、工期，為工程的按期完工提供了保證。工作期間配合項目部精測組完成了三工區路基、橋涵的沉降觀測；掌握了路基、橋涵的施工放樣方法，以及各種結構物坐標、線路豎曲線的計算方法。掌握了卡西歐計算器的使用方法，并能進行簡單的編程計算。

2、2009年11月份配合公司精測組順利的完成了廣深港項目部CPIII導線點的加密工作。期間掌握了精密導線測量的選點，GPS的使用方法和導線平差的計算方法，能夠對導線測量的數據進行處理，并拿出測量成果以及編制施工測量方案。2010年4月到2010年5月期間與廣深港項目部精測組一起完成了深圳地鐵4#、6#線導線點的復核、加密工作，一起完成了深圳地鐵4#、6#線導線點測量成果。2011年3月配合公司精測組完成了黃興大道北延線導線點的復核、加密工作，完成了長沙縣黃興大道北延線二期工程導線點成果表。

3、日常工作中能夠熟練操作水準儀，并能根據施工現場需要獨立完成水準點的加密工作，并能對其進行平差，保證測量成果的精確

度。2011年3月至四月期間在長沙交通項目部和同事一起利用三角

高程測量順利的完成了黃興大道北延線水準點的選點、測量、加密工

作。并按照規范對外業觀測進行了平差計算，順利完成了黃興大道北

延線四等水準測量成果表。

4、參加工作的兩年多時間里，熟練地掌握了各種測量儀器的操

作，能夠獨立進行現場施工放樣。成功的完成了2座中橋、6座涵洞、3km長路基的施工放樣工作，并能夠根據現場需要靈活而準確的加密

導線點以滿足施工的需要。熟練地掌握了測量的各種計算，如坐標正

反算、直線、圓曲線、緩和曲線的坐標計算，并能用Excel對其進行

編程,計算批量坐標。能夠熟練運用CAD繪制工程圖，滿足施工現場的需要。在施工放樣時，能夠定期對導線點進行復核、檢校，以保證

測量的準確性。

5、工作中熟練掌握了全站儀、水準儀的結構性能并能熟練運用

其進行施工放樣，滿足施工現場的需要。對所用的儀器做到了按規定

進行周期標定，確保儀器的準確可靠。工作中能夠獨立組織相關人員

進行測量儀器的日常檢校，及時發現問題，解決問題，保證了測量儀

器的精確度。

長沙交通工程二項目部唐小紅

2011年9月6日

第三篇：政法學院第三輪崗位聘任總結

政法學院第三輪崗位聘任總結

根據學校主管部門文件精神，結合我院實際，堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持精簡效能、以編定崗、按需設崗、按崗聘用、按崗取酬的原則；堅持責權明確、能上能下的原則；堅持公開平等、競爭擇優、依法辦事的原則,我們認真進行了第三輪崗位聘任工作，現總結如下：

一、成立崗位設置聘用工作小組。為積極穩妥地推進崗位設置工作，經學院研究，決定政法學院單位崗位設置管理工作小組。領導小組組成人員如下：

組 長：李曉

副組長：鄢曉彬

喬益潔

成 員：石長起

馬旭東

王文旭

孫崇凱

郭強

裴敏超

二、宣傳動員。按照學校主管部門要求，召開崗位設置動員大會，及時傳達貫徹事業單位崗位設置管理工作會議精神，傳達學習《青海師范大學教職工崗位設置辦法》、《青海師范大學教職工崗位職責和崗位聘用資格條件》、《青海師范大學教師教學工作量及教科研綜合工作量額定辦法》、《青海師范大學專業技術人員科研業績計算辦法（修訂新）》及有關配套文件，使廣大專業技術人員、管理人員和工勤技能人員了解崗位設置管理方面的政策、規定和方法要求，充分認識崗位設置管理工作的必然性、重要行和緊迫性。

三、調查摸底。收集有關文件、資料數據、人員花名冊、工資統計報表等，對本單位現有編制使用情況、各類人員聘用情況和現有在冊工作人員的結構狀況等，進行深入了解和全面掌握，并分門別類做出系統分析，為崗位設置提供依據和理由。

四、根據學校核準的崗位職數，領導小組召開會議，研究商議制定崗位設置聘用方案、崗位設置詳表和《崗位說明書》。

五、開展崗位聘用工作。根據《實施意見》和本單位的崗位設置實施方案，按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

崗位聘用基本程序是，在本單位公布崗位設置實施方案之后，工作人員申請應聘，考核小組本著公開、公平、公正、平等、和諧的原則，通過全體教師民主測評、領導小組量化測評、工作業績考核、按照各職級各級崗位編制數，結合教師申報情況，根據量化考核綜合分由高到底確定了各職級各級崗位人選.擬聘人員名單，并公布3個工作日后，由崗位聘任工作小組人員集體討論決定受聘人員，按核準權限上報核準或備案后，與受聘人員簽訂聘用合同。

設置崗位情況

政法學院擬設置崗位總量32個，其中：管理崗位6個，比例為1:5.3，其中4人為兼職；專業技術崗位30個，比例為1:1.1。本次經學校人事部門核準的崗位：教授二級崗位1人，教授三級崗位2人，教授四級崗位8人，副教授五級崗位3人，副教授六級崗位6人，副教授7級崗位4人，講師八級崗位2人，講師九級崗位2人，講師十級崗位2人；管理五級崗位2人，管理六級崗位1人，管理七級崗位2人，管理九級崗位1人。本次聘任工作小組高度重視，嚴格按照崗位設置的政策規定辦事，崗位設置與聘用全程公開透明，從而保證了崗位設置管理工作的順利進行。群眾滿意度測評結果為90.1%。

政法學院崗位聘任工作小組

2014年7月19日

第四篇：嵋陽初中聘任總結

嵋陽初中教職工聘任

總結

（2006——2007）

2006-7-27 我校教師崗位聘任工作根據縣教育局文件精神,本著按編設崗的原則,結合我校的實際,在學校評聘工作領導小組、業務考核小組的領導下,經過全休教職工的共同努力和配合,確定教師崗40人,失聘10人,聘任工作已基本結束.順利地完成了2006年教職工全員聘任制相關工作，整個過程體現了“公正、公平、公開”的原則，現將此項工作總結如下：

一、學校教職工現狀分析：

目前，我校共有教職員工50人，其中高級教師1人，一級教師16人，二級教師26人，三級教師7人。其中40歲以下青年教師33人，本科以上學歷12人，大專學歷35人。女教師25人。在嚴重超編的情況下，我們的堅持正確引導，認清形勢，嚴格程序，實事求是。認真對待每一個崗位的聘任。

二、聘任原則和程序：

（一）基本原則

1、堅持公正、公開、公平的原則。

2、堅持全面衡量、實績優先的原則。

3、堅持群眾競崗與與學校統籌調配相結合的原則。

4、堅持因崗設人，崗責結合，目標明確的原則。

5、堅持滿工作量工作，鼓勵超工作量原則。

（二）基本程序

1、先定崗位職數，確定班主任數、任課教師數；

2、教職工選擇崗位，摸底調查；

3、分層聘任，雙向選擇；

4、統籌安排，校長審定。

三、聘任要求：

聘任要求：全體教職工要從有利于學校的團結和穩定，有利于調動全員工作積極性、有利于促進學校教育教學質量提高的大局出發，正確對待每次聘任。要堅持服從和服務學校，講實績、計貢獻、講風格。主動支持、積極參與，全力投入，完成好聘任工作。具體要求如下：

（1）、堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的路線、方針、政策。

（2）、熱愛教育事業，遵紀守法、品行端正、師德優良。（３）、顧全大局、團結同志；關心集體，服從分配；工作認真、敬上愛崗；積極參加學校組織的各項活動，遵守學校規章制度。（４）、教師系列的應聘教師要具有中師學歷及以上或小教一級及以上職稱，同時應具有與聘任崗位相適應的工作能力和任職資格，能較好完成教育（學）任務。

（５）、認真履行崗位職責，保質保量完成學校分配的各項任務。

（６）、擁護、支持和積極參與學校改革。

（７）、業務優良，適應學校教育、教學、管理、服務和經營的發展要求。

（８）、身體健康、精力充沛、適應學校滿負荷、高效率的工作或能堅持正常工作。

3、有以下行為的將予以解聘：

（1）、.在政治思想、道德品質上誤導學生，造成不良影響；（2）、有賭博、迷信等嚴重違反社會公德的行為，或在經濟、生活等方面犯有錯誤，造成不良影響；

（3）、不安心教育教學工作，熱衷于有償家教或其他第二職業；或對本職工作不負責任，紀律松馳，家長反響大；或無正當理由不接受學校分配的工作；（4）、有體罰、變相體罰學生行為，或違反校紀校規，造成不良影響；或私自亂收費；或向學生家長索要錢物等有損教師職業道德行為；

（5）、三年來業務水平低，教學效果差，造成一定的社會影響，不能勝任本職工作。

（6）、工作馬虎，出現責任事故； 上課達標E級教師；教學常規檢查達E級的。

四、聘任步驟：

1、定編定崗：根據縣編委精神和學校實際，確定本學年學校設置的工作崗位數，所需人數和任職條件，向全體教師公布、選擇。

2、成立工作領導小組： 領導小組：組長：王喜剛

副組長：樊立冬 王吉星

成員：趙智慧 李秋收

3、積極宣傳發動：

學校幾次召開教職工聘任大會，深入討論縣有關聘任制的文件，使全體教職工全面領會全員聘任的精神，轉變觀念，認識到位，以積極的態度投入到全員聘任中。

4、認真評估考核評議：

考核小組按評估細則、內容，公開對每一位教職工在德能勤績四個方面進行了全面的考核，并量化積分，然后組織全體教職工進行民主評議，評出優秀、稱職、不稱職等名次。隨后結合考評結論確定應聘人員及失聘人員。

5、聘任結果：

我校確定教師40人，落聘10人落聘的10人已全部被應聘到小學去任職。如何安置好落聘人員是此次聘任工作的重點，也是難點。此次一級教師落聘3人，其中一些教師在初三承擔畢業班教學工作，如果不妥善處理，將會挫傷他們的工作積極性，甚至直接影響教學工作。為此校領導每人分配任務，重點做好落聘教師的思想工作，鼓勵他們認清形勢，不要恢心，鼓足勇氣，提高自己的教學水平，爭取下次聘任機會。由于思想工作到位，此次落聘人員沒有無理取鬧的，使聘任工作正常進行。

總之，我校今年的教師聘任工作，依據縣教育局有關聘任工作要求，在全體教師的密切配合下，基本完成各項任務。未發生不良現象。相信通過此次聘任，能有效調動廣大教師的工作積極性，我臨猗的教育翻開嶄新的一頁。

第五篇：董事離職及聘任程序總結

I董事離職程序

一、概述：

我根據相關法規的描述，董事辭職有以下程序可循，董事分為獨立董事和非獨立董事，辭職原則為：

1.董事辭職應向董事會提交書面辭職報告（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規定）。（1）董事、監事和高級管理人員應當在辭職報告中說明辭職時間、辭職原因、辭去的職務、辭職后是否繼續在上市公司任職（如繼續任職，說明繼續任職的情況）等情況。辭職原因可能涉及公司或其他董事、監事、高級管理人員違法違規或不規范運作的，提出辭職的董事、監事和高級管理人員應當及時向本所報告（深圳中小板規定）；（2）董事因任期屆滿離職的，應向上市公司董事會提交離職報告，說明任職期間的履職情況，移交所承擔的工作。

2.若董事辭職不會導致“公司董事會低于法定人數”、“職工代表監事辭職導致職工代表監事人數少于監事會成員”（深交所主板、中小板規定）、“獨立董事辭職導致獨立董事人數少于董事會成員的三分之一或獨立董事中沒有會計專業人士”（深交所主板、中小板規定），則董事的辭職自辭職報告送達董事會或監事會時生效（未提及交由股東大會審批）；

3.若董事辭職導致上述情形發生，則辭職報告應當在下任董事或監事填補因其辭職產生的空缺后方能生效。在辭職報告尚未生效之前，擬辭職董事或監事仍應當按照有關法律、行政法規和公司章程的規定繼續履行職責。出現第一款情形的，上市公司應當在二個月內完成補選（深交所主板、中小板規定）。

如因董事的辭職導致公司董事會低于法定最低人數時，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規、部門規章和本章程規定，履行董事職務（《公司法》、《上市公司章程指引（2006年修訂）》規定）。

4.董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應向董事會提交書面辭職報告。董事會將在2日內披露有關情況（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規定）；董事非因任期屆滿離職的，除應遵循前款要求外，還應在離職報告中專項說明離職原因，并將離職報告報上市公司監事會備案。離職原因可能涉及上市公司違法違規或者不規范運作的，應具體說明相關事項，并及時向本所及其他相關監管機構報告（《上海證券交易所上市公司董事選任與行為指引》規定）；董事任期屆滿未及時改選，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規、部門規章和本章程的規定，履行董事職務（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規定）。

5.董事辭職生效或者任期屆滿，應向董事會辦妥所有移交手續，其對公司和股東承擔的忠實義務，在任期結束后并不當然解除，在本章程規定的合理期限內仍然有效。

注釋：公司章程應規定董事辭職生效或者任期屆滿后承擔忠實義務的具體期限。（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規定）6.關于獨立董事的特別規定：（1）獨立董事在任期屆滿前可以提出辭職。獨立董事辭職應向董事會提交書面辭職報告，對任何與其辭職有關或其認為有必要引起公司股東和債權人注意的情況進行說明。如因獨立董事辭職導致公司董事會中獨立董事所占的比例低于本《指導意見》規定的最低要求時，該獨立董事的辭職報告應當在下任獨立董事填補其缺額后生效。（2）獨立董事在任期內辭職或被免職的，獨立董事本人和證券公司應當分別向公司注冊地及主要辦事機構所在地中國證監會派出機構和股東會提供書面說明。

二、法規中的規定：

（一）《公司法》規定：

1.股東大會的職權：??

2、選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項。

2．如因董事的辭職導致公司董事會低于法定最低人數時，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規、部門規章和本章程規定，履行董事職務。

（二）《上市公司章程指引（2006年修訂）》規定：

1．董事任期從就任之日起計算，至本屆董事會任期屆滿時為止。董事任期屆滿未及時改選，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規、部門規章和本章程的規定，履行董事職務。

董事可以由經理或者其他高級管理人員兼任，但兼任經理或者其他高級管理人員職務的董事以及由職工代表擔任的董事，總計不得超過公司董事總數的1/2。

2．董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應向董事會提交書面辭職報告。董事會將在2日內披露有關情況。

如因董事的辭職導致公司董事會低于法定最低人數時，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規、部門規章和本章程規定，履行董事職務。

除前款所列情形外，董事辭職自辭職報告送達董事會時生效。

3．董事辭職生效或者任期屆滿，應向董事會辦妥所有移交手續，其對公司和股東承擔的忠實義務，在任期結束后并不當然解除，在本章程規定的合理期限內仍然有效。

注釋：公司章程應規定董事辭職生效或者任期屆滿后承擔忠實義務的具體期限。??

4．獨立董事在任期內辭職或被免職的，獨立董事本人和證券公司應當分別向公司注冊地及主要辦事機構所在地中國證監會派出機構和股東會提供書面說明。

（三）《關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》規定：

1．獨立董事在任期屆滿前可以提出辭職。獨立董事辭職應向董事會提交書面辭職報告，對任何與其辭職有關或其認為有必要引起公司股東和債權人注意的情況進行說明。如因獨立董事辭職導致公司董事會中獨立董事所占的比例低于本《指導意見》規定的最低要求時，該2 獨立董事的辭職報告應當在下任獨立董事填補其缺額后生效。

（四）《深圳證券交易所主板上市公司規范運作指引》/《深圳證券交易所中小企業板上市公司規范運作指引》規定：

1． 董事、監事和高級管理人員辭職應當提交書面辭職報告。

除下列情形外，董事、監事和高級管理人員的辭職自辭職報告送達董事會或監事會時生效：

（1）董事、監事辭職導致董事會、監事會成員低于法定最低人 數；

（2）職工代表監事辭職導致職工代表監事人數少于監事會成員 的三分之一；

（3）獨立董事辭職導致獨立董事人數少于董事會成員的三分之一或獨立董事中沒有會計專業人士。

在上述情形下，辭職報告應當在下任董事或監事填補因其辭職產生的空缺后方能生效。在辭職報告尚未生效之前，擬辭職董事或監事仍應當按照有關法律、行政法規和公司章程的規定繼續履行職責。出現第一款情形的，上市公司應當在二個月內完成補選。

（五）《深圳證券交易所中小企業板上市公司規范運作指引》規定：

1.董事、監事和高級管理人員應當在辭職報告中說明辭職時間、辭職原因、辭去的職務、辭職后是否繼續在上市公司任職（如繼續任職，說明繼續任職的情況）等情況。辭職原因可能涉及公司或其他董事、監事、高級管理人員違法違規或不規范運作的，提出辭職的董事、監事和高級管理人員應當及時向本所報告。

（六）《深圳證券交易所創業板股票上市規則》規定：

1.上市公司出現下列情形之一的，應當及時向本所報告并披露：

??（7）公司董事長、經理、董事（含獨立董事）或者三分之一以上的監事提 出辭職或者發生變動；??。

（七）《上海證券交易所上市公司董事選任與行為指引》規定

1.董事因任期屆滿離職的，應向上市公司董事會提交離職報告，說明任職期間的履職情況，移交所承擔的工作。

董事非因任期屆滿離職的，除應遵循前款要求外，還應在離職報告中專項說明離職原因，并將離職報告報上市公司監事會備案。離職原因可能涉及上市公司違法違規或者不規范運作的，應具體說明相關事項，并及時向本所及其他相關監管機構報告。

三、附網上搜得某論壇分析：

“我國公司法雖然對公司董事、監事選舉和替換作出規定，但對其辭職缺沒有明確規定，3 以至于在公司治理實踐中出現了一些問題。我國公司治理實踐中主要有兩種董事辭職程序，一種認為，董事的辭職報告送達董事會時，董事的職務即解除；另一種觀點認為，董事的辭職申請需經股東大會通過，董事的職務才能解除。本文依據民法和公司法的基本原理對此問題試做探討。

一、股東大會與董事、監事的關系

根據公司法規定，股東大會是公司權力機關，有權選舉和更換董事和由股東代表擔任的監事。這些董事和監事都是由股東大會選舉和更換，根據法律和公司章程的規定履行職責，它們與股東大會關系的性質是相同的。

公司和董事的關系屬于何種性質，向來有不同主張。現代大陸法系國家認為股東大會與董事之間的關系是民法上的委任關系，而不是代理關系。股東大會是代表公司與董事建立、解除這種委任關系的機關。股東的選任行為與被選任人的承諾表示構成兩者之間的委任關系，后者處于受任人的地位。所謂委任，指當事人約定一方委托他方處理事務，它方承諾處理的契約。這種委任關系，與其他委任契約有別，它僅依股東大會的選任決議和董事答應任職而成立。委任關系的特點之是，委任是當事人信賴的基礎，委任人和受任人都對這種信賴關系的建立和存續負有義務。委任關系是一種合同關系，除公司法的有關規定適用于股東大會與董事的關系外，合同法的有關規定對之仍有適用余地。我國現行《合同法》規定的委托合同就是委任合同。

根據我國公司法的規定，監事會由股東代表和適當比例的公司職工代表組成。監事會中的職工代表由公司職工民主選舉產生，與股東大會沒有法律關系。職工代表擔任的監事與職工大會或職工代表大會大關系是委任合同關系。

三、辭職程序

根據我國《合同法》第96條規定，解除合同應當以通知的方式作出，合同自通知到達對方時解除。因此，只需要解除權人單方的意思表示就可以把合同解除，該意思表示到達相對人時發生合同解除的效力。董事、監事等辭職時，只需要將辭職報告送達相對人，即可以辭去相應的職務。由于董事、監事與相對人的關系不同，因此辭職的程序也就有一些差異。

（一）董事辭職程序

董事與股東大會之間是委托合同關系，董事辭職就是與股東大會解除委托合同，因此，應當將解除合同的通知（辭職報告）送達股東大會。

由于股東大會不是常設機關，需要由董事會召集股東大會會議，將董事辭職的議案提交股東大會。董事會需要知道董事辭職的意思表示，才能做出董事會決議，召集股東大會決議，并將該董事的辭職通知作為議案提交股東大會。因此，辭職董事應當辭職通知交給董事會，由董事會向股東大會提交。但是，董事會不是董事與股東大會之間委托合同關系的相對人，將辭職通知送達董事會不發生董事辭職的后果。

我國公司治理實踐中兩種主要董事辭職程序都有一定問題。

董事的辭職通知送達董事會時，董事的職務即解除的做法來源于1997年12月中國證監會發布的《上市公司章程指引》及其解釋。《上市公司章程指引》第八十六條規定，“董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應當向董事會提交書面辭職報告”。對于董事向董事會提交辭職報告的后果，《上市公司章程指引》章程沒有進一步規定。有關部門對此解釋為，辭職報告提交給董事會即日生效，董事的職務解除。眾多的上市公司以此為據進行操作，將辭職報告提交給董事會應當是在董事會會議上宣讀該辭職報告，但一些公司僅僅把董事將辭職報告交給董事長或董事會秘書就產生了董事辭職的效力。從理論上說，董事將辭職報告提交董事會確實產生了法律效力，但其效力不是董事的職務解除，因為董事只有將辭職的通知送達股東大會時才可以解除合同，而股東大會行使權力的方式是股東大會會議，決定董事變動的權利是專屬于股東大會的權利，是一種法定的權利。董事提交辭職報告的行為是法律行為，依法具有法律效力，其到達董事會的法律效力表現在兩個方面，一是立即對該董事產生法律約束力，該董事不得再撤回或撤銷該意思表示，同時，該意思表示的效力是確定的，不得附有條件或期限，以免置公司于不確定狀態；二是董事會接到該辭職報告后，應當立即著手依法定程序召集股東大會會議，將該董事的辭職報告作為股東大會會議的提案，同時，董事會也可以提名新的董事人選，在辭職董事的職務解除后向股東大會提出。

董事的辭職申請需經股東大會通過，董事的職務才能解除的做法來源于我國計劃體制下的傳統做法。在計劃經濟體制之下，干部、職工與單位之間是一種行政隸屬關系，是一種管理與被管理的關系，干部、職工辭職必須經過單位同意，否則，就是擅自離職。《上市公司章程指引》第八十九條規定的“任職尚未結束的董事，對因其擅自離職使公司造成的損失，應當承擔賠償責任”就體現了這種思想。在現代公司治理結構上，董事會與股東大會之間的關系是一種委任關系，選任者和被選任者之間不具有行政法上的隸屬地位，股東大會不是董事的上級。這種做法實質上剝奪了董事的任意解除合同權，限制了董事的辭職自由，也不利于公司的高效運行。試想，如果一名董事對公司失去了信任，提出辭職而不獲得批準，該董事還能夠盡心盡責為公司的事業工作，還能夠忠于公司嗎？實際上，這種做法混淆了兩種解除合同的方式。合同解除可以分為協議解除和單方解除，在沒有單方解除權時，合同一方當事人要解除合同必須與對方協商并經對方同意，如果不經對方同意就不履行合同義務，是違約行為，應當承擔違約責任；在合同一方當事人享有解除權時，可以直接行使解除權將合同解除，而不需要對方同意，對方只能承受合同解除的后果。基于委托合同關系，董事享有辭職權，其辭職不需要股東大會表示同意，只需要股東大會接收到董事辭職的意思表示，董事的職務即解除。在實踐中，尚未發生董事辭職未獲批準的情形，因此，這種做法在效果上與董事行使辭職權沒有多大差異。

就目前這兩種做法來說，第二種做法對公司的穩定運營更有利一些，與理論上的辭職程序也更接近一些。

在特定情況下，基于特定的目的，法律或章程也可以對董事辭職的自由予以適當限制。5 例如《上市公司章程指引》第八十七條規定“如因董事的辭職導致公司董事會低于法定最低人數時，該董事的辭職報告應當在下任董事填補因其辭職產生的缺額后方能生效”。其目的在于維持公司的正常運行。但是，對董事辭職自由的限制應當是有限度的，不能為了限制該董事的辭職而無限期的不選任替任董事。”

II聘任董事程序

一、總結：

關于董事的聘任，法規中的描述偏向于董事的任職資格。

一般董事的任職資格可參見《上市公司章程指引（2006年修訂）》相關規定，包括：“董事資格：??有以下情形的，不得擔任股份有限公司的董事：（1）元民事行為能力或限制民事行為能力者；（2）因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產罪和破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾5年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾5年；（3）擔任破產清算的公司、企業的董事或廠長、經理，并對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾3年；（4）擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷執照之日起未逾3年；（5）個人所負數額較大的債務到期未清償。”以及《上海證券交易所上市公司董事選任與行為指引》“（1）近三年未受中國證監會行政處罰；（2）近三年未受證券交易所公開譴責或兩次以上通報批評；（3）未處于被證券交易所公開認定為不適合擔任上市公司董事的期間。”

而獨立董事的任職資格可參見《關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》的描述。關于董事的聘任程序，相關法規中未能找到合適的描述，僅于《公司法》中獲取“股東大會選舉董事、監事，可以依照公司章程的規定或者股東大會的決議，實行累積投票制。累積投票制是指股東大會選舉董事或者監事時，每一股份擁有與應選董事或者監事人數相同的表決權，股東擁有的表決權可以集中使用”。上市公司公告亦未見較為細致的描述。

二、法規中的規定：

（一）《公司法》規定：

1．股東大會的職權：??選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項。??

2.股東大會選舉董事、監事，可以依照公司章程的規定或者股東大會的決議，實行累積投票制。累積投票制是指股東大會選舉董事或者監事時，每一股份擁有與應選董事或者監事人數相同的表決權，股東擁有的表決權可以集中使用

（二）《上市公司章程指引（2006年修訂）》：

1.董事資格：??有以下情形的，不得擔任股份有限公司的董事：（1）元民事行為能力或限制民事行為能力者；（2）因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產罪和破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾5年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾5年；（3）擔任破產清算的公司、企業的董事或廠長、經理，并對該公司、企業的破產負有個7 人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾3年；（4）擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷執照之日起未逾3年；（5）個人所負數額較大的債務到期未清償。

違反本條規定選舉、委派董事的，該選舉、委派或者聘任無效。董事在任職期間出現本條情形的，公司解除其職務。

（三）《上海證券交易所上市公司董事選任與行為指引》

1.第八條 董事候選人除應符合公司法的相關規定外，還應符合下列要求：（1）近三年未受中國證監會行政處罰；

（2）近三年未受證券交易所公開譴責或兩次以上通報批評；

（3）未處于被證券交易所公開認定為不適合擔任上市公司董事的期間。以上期間，按擬選任董事的股東大會召開日截止起算。

2.第十條 董事候選人應在審議其選任事項的上市公司股東大會上接受股東質詢，按照本指引第十六條的要求全面披露本人及其近親屬是否與上市公司存在利益往來或者利益沖突，承諾善盡職守，并應在任職后向本所提交《董事聲明及承諾書》。

（四）《上市公司治理準則》 1.第一節 董事的選聘程序

第二十八條 上市公司應在公司章程中規定規范、透明的董事選聘程序，保證董事選聘公開、公平、公正、獨立。

第二十九條 上市公司應在股東大會召開前披露董事候選人的詳細資料，保證股東在投票時對候選人有足夠的了解。

第三十條 董事候選人應在股東大會召開之前作出書面承諾，同意接受提名，承諾公開披露的董事候選人的資料真實、完整并保證當選后切實履行董事職責。

第三十一條 在董事的選舉過程中，應充分反映中小股東的意見。股東大會在董事選舉中應積極推行累積投票制度。控股股東控股比例在30％以上的上市公司，應當采用累積投票制。采用累積投票制度的上市公司應在公司章程里規定該制度的實施細則。

第三十二條 上市公司應和董事簽訂聘任合同，明確公司和董事之間的權利義務、董事的任期、董事違反法律法規和公司章程的責任以及公司因故提前解除合同的補償等內容。

2.第二十條 控股股東對上市公司董事、監事候選人的提名，應嚴格遵循法律、法規和公司章程規定的條件和程序。控股股東提名的董事、監事候選人應當具備相關專業知識和決策、監督能力。控股股東不得對股東大會人事選舉決議和董事會人事聘任決議履行任何批準手續；不得越過股東大會、董事會任免上市公司的高級管理人員。

3.公司章程應規定規范、透明的董事選聘程序。董事會成員中可以有公司職工代表，公司章程應明確本公司董事會是否可以由職工代表擔任董事，以及職工代表擔任董事的名額。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產8 生后，直接進入董事會。