第一篇：聘任感謝信

感 謝 信

尊敬的各贊助企業、政府領導 ： 您好！

時值金風送爽，天朗氣清的豐收季節，廣東省人力資源管理協會在各界領導的關懷下，在各界企業的熱心支持下，在高校各專家學者的指點下，經過三個月緊鑼密鼓的籌備，隆重成立了廣東省人力資源管理協會勞務派遣分會！

廣東是用工大省，據統計，農民工總數達2000多萬人。去年以來，招工難困擾了不少企業，如何破解招工難，是企業工業化進程中面臨的現實問題。為了緩解用工難帶來的一系列連鎖問題，很多用人單位紛紛采用了勞務派遣的方式；勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題，是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發展最快的一種形式。包括勞務派遣在內的勞務經濟是我國的一一個新的商機，發展現狀可以概括為快速發展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規范。

作為發展中的用工方式，勞務派遣也存在理論政策上和實際運作過程中的一些問題和不足，比如勞務派遣的法律和規章制度、社會保險政策、勞務派遣經營單位地位、資質、混業經營、用人單位勞務派遣工的規模和崗位規范、勞務派遣三方權益保障等問題。

廣東省人力資源管理協會作為廣東省人社廳直屬政府社團組織，充分發揮社團組織的橋梁紐帶作用，為我省相關政府部門、企事業單位及勞動者之間搭建起良好的互動交流平臺，整合優化企業人力資源，規范引導相關市場行為，通過組織舉辦學術研討會、調研工作報告、培訓交流、考察交流、高端論壇、評優活動、成果推介、年度峰會等活動，以及建設網站、會刊平臺，為政府服務、為會員單位服務、為社會服務，推動我省勞動保障和人力資源管理事業健康持續發展。

綜上所述，在政府企業以及高校等各界有識之士的倡導和努力下，旨意為規范勞務派遣行業規章制度，梳理勞務派遣具體運作細則，疏通政府政策與勞務派遣行業相關執行單位和機構的對應行為之關系，廣東省人力資源勞務派遣分會應運而生。

俗話說，眾人拾柴火焰高，勞務派遣分會的順利誕生離不開一如既往支持和關心廣東省人力資源管理協會的有識之士，在此，我們表示崇高的敬意和誠摯地感謝！

其中，紅海人力集團在熊堅董事長的大力支持下，不但為勞務派遣分會的成立提供了大量的勞務派遣實戰經驗和規律摸索，為勞務派遣分會的日后工作提供

了大量的案例依據和工作方向??還慷慨解囊，捐款x萬，作為勞務派遣分會的日常經費，并欣然接受了某某職位的聘任，從精神上和物質上都給予了極大的支持和幫助。a企業?? b企業?? c企業??

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a領導不辭勞苦，為了勞務派遣分會的成立做了大量的調研工作，加班加點，無微不至地推動了勞務派遣分會的架構制定和工作方針?? b教授，犧牲了寶貴的休息時間，召集了bcde教授對勞務派遣分會的具體細則進行了深入地研討和創新，使得分會一方面能夠高屋建瓴，為行業樹立標準，一方面又能緊貼企業需求，落實到位。

我們堅信，有了眾多有識之士的關懷和支持，廣東省人力資源管理協會勞動分會一定會不負眾望，穩步前進，真正為勞務派遣相關企業作出應有的貢獻。

再次感謝以上眾多政府領導、企業領導、高校教授以及各界熱心人士對廣東省人力資源管理協會一如既往的支持！

廣東省人力資源管理協會勞務派遣分會 2012/11/8篇二：2013崗位聘任申請書

聘用崗位申請書

尊敬的中心各位領導：

本人***、男、19**年***月***日出生，****年**月參加 工作，現任職體育中心競訓科科長職務，任命時間是2011年7月，下面就自身情況及單位工作實際提出聘用崗位申請，具體說明如下：

首先，感謝給予我幫助和支持的各位領導和同仁，自從到體育局工作以來一直負責競賽管理工作，同時也本著鍛煉自己, 服務大家、為中心排憂、為社會做貢獻的宗旨請示聘用競訓科科長職務，希望能夠得到支持和認可，主要基于以下原因：

一、有較強的敬業精神。多年來的職業生涯，培養了我吃苦耐勞、默默無聞的奉獻精神。在崗位上我不講條件，投入全部的熱情和精力，踏踏實實做好每樣工作。相信這是干好一切工作的基礎。

二、有較為扎實的業務知識。始終勤鉆研，善思考，多讀書。通過不斷的學習，使我的視野開闊，思維活躍，開拓創新意識不斷增強，從而為開創工作新局面打下了堅實基礎。

三、處世嚴謹、辦事穩妥。我始終堅持“以誠相待、與人為善”的宗旨，老老實實做人、勤勤懇懇做事，尊敬領導，團結同志。懂得換位思考，將心比心。相信這將有助于我更好地深入工作。

四、腳踏實地、求真務實。多年的裁判和管理工作，養成了我遇事不含糊，辦事不拖拉的工作習慣和不唯書、不唯上、只唯真、只唯實的工作態度。經過多年的工作實踐，我對訓練、競賽管理工作有了較為深刻的認識和理解，寫作能力、語言表達能力、組織協調能力、判斷分析能力都有了較大提高，相信這是勝任工作的最本質條件。

古人云：“不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志?！边@次的聘用上崗，無論成功與否，我都將以此話自勉。將以百倍的勤奮和汗水，承擔起繁重的工作，完成領導交辦的各項任務，決不辜負組織和同志們的信任、支持。也將一如既往地勤奮學習、努力工作，繼續提升自己的綜合素質，為中心的發展、進步做出自己應盡的一份貢獻。競聘人：*** 2013年2月18日篇三：職稱聘任申請書

申請書

尊敬的領導：

我叫xxx，x，x歲，漢族，本科學歷，xx年x月本科畢業后到xxxx工作至xx年末，專業是xx，于xx年取得醫師資格證書；xx年有幸參加xx的工作應聘，被聘為醫師。

參加工作以來，在各級領導的關心和幫助下，我在各個方面均有所提高，向組織匯報如下：

一、思想政治方面

始終把堅定正確的政治方向放在首位，堅持四項基本原則，擁護中國共產黨的基本路線、方針和政策，認真學習“三個代表”重要思想、科學發展觀和“八榮八恥”，切實貫徹黨的教育方針。平時認真參加政治學習，關心國家大事，努力提高自身素質。

二、醫德醫風方面

作為一名醫務人員，始終銘記健康所系、性命相托的誓言，堅守為人民服務的信念，忠于社會主義醫療事業。

在執業中，嚴格遵守法律、法規及醫療核心制度，遵守技術操作規范。不利用職務之便謀取私利，不做損害患者利益的事情。關心、愛護、尊重患者，不怕臟，不怕累，盡職盡責為患者服務。

三、業務工作方面 xx年xx臨床專業本科畢業，我走上了醫師的工作崗位。畢業后我在xx工作，試用期間獲得上級醫生的肯定及患者的感謝信。試用期過后，我被委以重任，管理科室的日常工作和排班工作，得到各位醫生的頂力支持，從未出過醫療事故和差錯。多年醫療工作中，越來 越深切地認識到作為一個合格的醫生應具備過硬的專業素質。在工作之余不斷學習，汲取新的營養，通過閱讀大量書籍及期刊、積極參加學術會議和學習班來開闊視野，擴大知識面，努力提高業務水平。工作中始終堅持用新的理論和技術指導業務工作，不但能夠熟練掌握常見病、多發病的診療，而且能結合其他臨床資料，開拓思路，診斷部分疑難病例。堅持精益求精、一絲不茍的原則，認真分析、診療每一個病例，在最大程度上避免漏診誤診。來xx工作后更是能發揮我所學，對工作認真負責，并能完成領導所安排工作。

作為單位內的一員，愛護集體利益和榮譽；對同事坦誠相待，相互學習，共同提高；充分尊重領導和年長的同志，積極主動完成領導布置的任務。

按照晉升初級技術職稱資格的相關文件，我已經達到條件，為了今后在工作中更好的服務于廣大患者，故向組織提出申請晉升初級醫師，懇請組織給予批準。

申請人：xx xx年xx月xx日篇四：公文寫作

【公文的種類和作用】

公文就是公務文書，也被稱為機關應用文。是黨政機關、團體、企事業單位在管理過程中形成的、按照規定程序辦理并在法定的范圍內使用的、具有法定效力和規范體式的文書。是實施領導和管理，進行公務活動的重要工具。

為了認識、使用和處理公文的需要，常依據不同標準，從不同角度，對公文分類。

一、按形成和使用的公務活動領域劃分 1.通用公文是各級各類機關、團體、企事業單位，在公務活動中普遍使用的公文。2.專用公文指一定的專門業務機關、部門、組織在業務工作范圍內，因特殊需要專門使用的行業、專業、部門公文，例如外交文件、司法文件、軍事公文、審計文件等等。

二、按公文的來源劃分

1.對外文件簡稱發文指本單位向外單位發出的文件。2.收來文件簡稱收文，指由外單位發送來本單位的文件。3.內部文件限于單位內部制發、運行和使用的文件。

三、按公文的行文關系和行文方向劃分 1.上行文指下級機關、單位向隸屬的上級領導機關和單位報送的公文。2.平行文指同級或者不相隸屬的機關單位之間的行文。3.下行文指上級領導機關單位對所屬的下級機關單位的行文。

四、按公文的秘密程度和閱讀范圍劃分

從公文內容涉及秘密的程度，以及對公文規定的閱讀范圍，可將公文劃分為： 1.絕密文件指內容涉及國家核心秘密，一旦泄露會使國家的安全和利益遭受重大損害的公文。

2.機密文件指內容涉及國家重要秘密，一旦泄露會使國家的安全和利益遭受嚴重損害的公文。

3.秘密文件指內容涉及國家一般秘密，一旦泄露會使國家的安全和利益遭受一定損害的公文。

4.內部文件指內容雖不涉及秘密，但不宜或不必對社會公開，只限在國內某系統、某部門內部使用的公文。5.限國內公開的文件指內容不涉及秘密但不宜或不必向國外公布而只在國內公開發布的公文。6.對外公開的文件指內容不涉及任何秘密，可直接對國內外公布的公文。

五、按公文處理時限的要求劃分 1.特急件指內容至關重要并特殊緊急，已臨近規定的辦結時限，需隨時隨地優先迅速傳遞處理的公文。2.急件(黨的機關公文作加急件)指內容重要并緊急，需打破工作常規優先迅速傳遞處理的公文。

3.平件平件指無特殊時間要求，需按工作常規依次傳遞處理的公文。如系電報，可分為特提件、特急件、加急件、平急件。

六、按收文機關對收到公文的處理方式劃分 1.閱件即閱知性公文，指只需按規定交有關部門、有關人員閱知的收文。2.辦件即承辦性公文，指必須交有關部門、有關人員及時辦理(或答復、或貫徹執行)的收文。

七、從物質載體的角度劃分 1.紙質文件用紙張印制、書寫的文件。2.感光介質文件以感光膠片、像紙等感光材料為物質載體的文件，如照片文件、影片文

件、縮微膠片文件、顯微膠片文件等。3.磁介質文件以磁帶、磁盤、磁鼓等磁性材料為物質載體的文件。如錄音文件、錄像文件、計算機磁帶文件和磁盤文件以及磁光盤文件等。4.電子文件指借助于電子計算機生成、傳輸和處理的文件等。

他們的制作方式、處理方法和保管要求均各不相同。

八、按公文性質和作用劃分

在通用公文和專用公文的不同范疇內，都可以有不同的類型。我們從管理工作的性質和公務活動的內容相結合的角度，可將通用公文分為若干類型。

【通用公文的類型】

我們從管理工作的性質和公務活動的內容相結合的角度將通用公文分為以下類型。

一、黨政機關主要公文類

這是《中國共產黨機關公文處理條例》(以下簡稱《條例》)和《國家行政機關公文處理辦法》(以下簡稱《辦法》)中規定的黨的各級機關、國家行政機關正式文件常用的主要文種。企事業單位、人民團體也常酌情比照使用。也有人稱之為機關公文、法定公文、正式公文。

黨的各級領導機關常用主要公文14種，國家行政機關常用主要公文13種，綜合起來，可分為幾個小類。

(一)領導指導性公文

命令(令)用于依照有關法律發布行政法規和規章，宣布施行重大強制性行政措施，嘉獎有關單位及人員。法定的國家機關，才有權在規定的權限和范圍內，依法發布命令。(黨的各級機關通用公文無此文種。)指示用于對下級機關布置工作，提出開展工作的原則和要求。(國家行政機關常用主要公文無此文種。)決定用于對重要事項或者重大行動做出安排及決策，獎懲有關單位及人員，變更或者撤銷下級機關不適當的決定事項。

決議用于發布經會議討論通過并要求貫徹執行的重要決策事項。(國家行政機關不用此文種。)通知用于批轉下級機關的公文，轉發上級機關、平行機關和不相隸屬機關的公文，傳達要求下級機關辦理和需要有關單位周知或者執行的事項，任免人員。

通報用于表彰先進，批評錯誤，傳達重要精神或者情況。批復用于答復下級機關請示事項。

會議紀要用于記載和傳達會議情況、主要精神和議定事項。(條例、規定，系黨的各級機關通用公文，當屬此類。但從國家行政機關的行文規范和從寫作規律看，將其列入法規和規章文體為宜。)(二)呈報性公文

議案用于各級人民政府(或者法定人數的人民代表)按照法律程序向同級人民代表大會或人民代表天會常務委員會提請審議事項。(黨的各級領導機關不用此文種。)請示用于向上級機關請求指示、批準。

報告一用于向上級機關匯報工作，反映情況，答復上級機關的詢問。(三)公布性公文

公告用于向國內外宣布重要事項或者法定事項。

通告用于公布社會各有關方面應當遵守或者周知的事項。

飛黨的各級領導機關主要通用公文無以上兩文種。)公報用于公開發布重要決定或者重大事件。(四)商洽性公文

函用于不相隸屬機關之間商洽工作，詢問和答復問題，向有關主管部門請求批準和答復審批事項。

(五)兼容性公文

意見行政機關用于對重要問題提出見解和處理方法。(黨的機關使用意見就是下行文了。)

二、行政法規、規章和管理規章

條例用于對某一方面的行政工作作出比較全面、系統的規定的法規。國務院各部門和地方人民政府制定的規章不得用條例(但黨的中央組織制定規范黨組織的工作、活動和黨員行為的黨規，用條例)，也不能用于管理規章。

規定用于對某一方面的行政工作和事務制訂出帶有約束性的措施和部分的規定。既可用于法規、規章，又可用于管理規章。

辦法用于對某一項行政工作作出比較具體的、可操作性的規定。既可用于法規、規章，又可用于管理規章。

章程管理規章的一種，用以規定一個組織或團體的性質、宗旨、任務、組織機構、組織成員及其權利義務、活動規則等事項。

守則管理規章的一種，用于在一定范圍內對有關人員作出行為準則、道德規范。規則管理規章的一種，用于在一定范圍內對某項工作或活動作出行為規范。

準則管理規章的一種，用于在一定范圍內對組織的成員，或者限定的有關人員作出的行為規范。

細則規章、管理規章的一種，用于具體執行實施有關法律、法規和行政規章而制定的一種解釋性、操作性的規章。

規范管理規章的一種，用于對某項工作質量標準、質量要求作出的規定。

規程管理規章的一種，用于對某項工作、某項活動的操作過程、實施辦法作出的有序的規定。

制度管理規章的一種，用于對某項具體工作、具體事項制定出一些切實可行而又必須遵守和執行的紀律、規定。

公約管理規章的一種，某一組織、群體為了做好某一工作，正常開展某項活動或維護正常的工作、生產、學習、生活秩序，經過商量確定的、必須共同遵守的行為規則。

三、會議文書

開幕詞與閉幕詞有關領導人在莊重、嚴肅的大型會議開幕時和閉幕時的短篇講話稿。會議工作報告主要領導人在代表會議、工作會議上代表領導機構所作的，說明成績和經驗、問題和教訓，介紹形勢與工作情況，提出任務與措施的全面性報告。

專題講話有關領導人在會議上圍繞形勢與任務，就某方面工作、某一專門問題所作的指導性講話。

提案與會代表按規定向某些重要會議提出并提請大會討論或處理的書面意見和建議。多用于各級政協會議。

會議記錄當場記錄會議基本情況、即會議組織情況、會上的報告、講話、發言以及會上討論的問題、議定的事項等內容的書面材料。

四、計劃、決策與反饋文書

可行性分析(研究)報告領導機關、部門、單位對某項工作作出重大決策前，對決策方案進行比較、分析等可行性論證，根據論證結果寫出的報告。計劃機關、單位、團體預先對一定時期內的工作提出目標、要求、措施和安排的公文。通常說的安排、方案、設想、打算、要點、綱要、規劃等，都屬計劃。

總結是對前一階段的工作回顧、檢查和分析研究，找出成績與問題、經驗與教訓，用以

指導今后工作的一種公文。

答復是各級政府辦公廳(室)及有關部門，對人大代表建議(批評和意見)、政協提案辦理之后，將辦理意見或處理結果直復提出建議、提案的有關人員和組織的公文。

五、公務信息文書

調查報告對客觀事物調查研究后寫成的反映調查結果的公文。

簡報機關、單位、團體用來反映情況、傳遞信息、交流經驗的一種公文。

信息快報及時反映公務活動運轉情況和社情民情，供領導和有關部門決策和指揮工作參考的一種短篇公文。

信訪摘報信訪部門對群眾來信來訪內容摘要整理而成的報告。

信訪分析報告信訪部門對一段時間內群眾來信來訪反映的問題，作出綜合分析研究而寫出的分析報告。

六、日常事務文書

這是黨政機關、單位、團體在處理機關日常具體事務時所使用的、格式很固定的公文。它的種類較多，可分為如下類型。(一)公務書信

種類較多，機關日常工作中常用的有：

介紹信用于證實單位有關工作人員的身份，介紹其工作使命，憑此與其他單位接洽工作的一種證明性函件。

證明信用于證明有關人員身份或有關事情真相的一種證明性函件。

公開信機關、單位、團體就某項重要工作或者某個重大問題，向一定范圍的有關人員公開發布的書信。

倡議書機關、單位、團體或會議、或某一群體就人們所共同關心的事情，向社會或有關方面首先提出的帶有號召性建議的一種專用書信。

慰問信機關、單位、團體或群體向有關方面、有關人員表示安慰和問候的一種專用書信。感謝信機關、單位、團體或群體向有關方面、有關人員表示感謝的一種專用書信。賀信向取得成績或遇上喜事的有關方面、有關人員表示慶賀的一種專用書信。

邀請書(請柬)在舉行某項活動、開展某項工作、召開某個重要會議時，向有關單位、有關人員發出邀請而使用的一種專用書信。

聘請書機關、單位、團體招聘、聘任某些專門人員所使用的一種專用書信。(二)告啟文書 啟事機關、單位、團體需要公開向大家說明某項事情或者希望公眾協助辦理某件事情而使用的文書。

海報機關、單位、團體向公眾公布有關文藝、體育、科技、學術、展覽等方面活動消息的文書。

聲明國家、政府、政黨、團體、機關或有關人員對重大事件和問題表明立場、態度、主張而發表的一種文書。

廣告有關單位通過一定的輿論媒介，進行有關商品或勞務智力服務的公開宣傳、傳遞市場信息的文書。也屬經濟文書的一種。

公示機關、單位、團體領導機構，需作出涉及某項決策、人事任免、組織處理或安排等等重要事項的決定，在事前征求一定范圍公眾意見的一種周知性公文。(三)條據

單位之間、單位與個人之間，在收、領、借錢財物品時所寫的憑據。如收條、領條、借條、欠條等。

(四)大事記

按時間順序連續記載某個機關、單位在一定時期的重要工作、重大事件、重要活動的書面材料。

(五)喪事禮儀文書

訃告機關、單位、團體把某人不幸去世的消息告知親屬好友和有關方面的一種文書。唁函(電)機關、單位、團體向死者家屬或死者所在單位發出的、向死者表示哀悼、向其家屬或所在單位表示慰問的專用書信(電報)。

悼詞領導人代表機關、單位、團體在追悼會上對死者表示悼念與哀思的致詞。

值得注意的是，日常事務文書的不少文種(如啟事、條據、訃告等等)，具有兼容性的特點，它們用于私人時則不屬公文而是私人文書了。

【正確使用公文文種】

一、文種的涵義

在公文寫作和處理中，把性質和用途相同的公文歸并為同一種，對每一種公文規定了固定的名稱，這就是文種的名稱，即公文種類，簡稱文種。文種是公文必不可少的組成部分，所有公文都必須在標題中標明文種。

二、正確標明文種的作用

1.在公文中正確標明文種，有利于維護公文的嚴肅性、規范性。2.為公文的撰寫提供方便。《條例》和《辦法》都對每一類公文文種的適用范圍作出了明確規定;有關法規、規章也對有些公文例如法規、規章、經濟合同、法律文書、外交文書等等文種的用途作了明確規定;還有一些文種例如總結、調查報告、啟事等等，它們的用途則是人們在長期實踐過程中不斷總結、約定俗成的。而每一種公文的寫法，也經過長期實踐形成共識逐步規范，有些文種的寫法例如事故調查報告等等，還由主管部門作出了明確的規定。寫作公文時，正確選擇、標示文種，就能了解該文種寫作的基本要求和基本規范，有利于提高寫作效率和質量。3.為公文處理提供方便。根據有關規定和慣例，不同的文種有不同的處理方式。收發文機關處理公文的有關部門和有關人員，根據文種名稱就可作出相應的處理。例如請示屬辦件，要及時交有關領導和有關部門審批、辦理。而報告屬閱件，一般就無須答復，只需交有關人員傳閱。

撰寫公文時，務必正確選用文種。不用、錯用或生造文種，都會損害公文的效用。

三、選擇文種的依據 1.選擇文種要依據國家的有關法律、法規以及黨和國家有關領導機關關于公文處理的有關規定，選擇恰當的、規范的文種。絕不能違反有關法規、規定和標準，隨意另選文種。2.要看作者與主要受文者(即主送機關單位)的工作關系。只有當作者是主要受文者的所屬上級機關單位時，才能選用具有規定性、領導指導性、公布性的下行文種。當作者是主要受文者的所屬下級機關單位時，才能選取呈報性的上行文種。當作者與主要受文者是同級或不相隸屬關系時則只能選用商洽性的平行文種。3.要看作者權限。有一些文種對使用者的權限有明確規定，如作者不具備規定的法定權限，則不能使用這些文種。如命令、決議、議案、公告等等文種的使用。4.要看行文目的、行文要求的需要。每一種文種都有特定的適用范圍，只在實現某一行文目的和要求方面有效。因此，應選取最有利于表達和實現具體行文目的、行文要求的文種。

四、正確區分一些易混淆的文種

公文中有的文種之間既有相似之處，又有不同之處，既有聯系又有區別，使用時容易混淆。能否正確選用文種，直接關系到公文質量的高低、表達效果的好壞和公文處理的方便與否。強調公文文種規范，尤其要注意正確區分一些容易混淆的文種。篇五：offer letter錄用通知函

2015 年 6 月3 日 致： 先生 自： 總經理

聘用通知書

我們高興地聘用您擔任 有限公司 崗位并就您的聘用確立如下條款。請在五個工作日內簽署本聘用書以表明接受該聘用。

1、工作開始日期

您將自 年 月 日 起開始工作。工作地點為，向 匯報。

2、工資

您轉正后的月工資為人民幣 元(稅前)，試用期為轉正后的 80% 即 元（稅前）。工資將于第二個月10日前發放前。您的個人所得稅根據國家法律由公司代扣代繳，工資發放銀行為銀行。

3、加班工資

您的正常工作時間是周一至周五，但因為您的職位和工作因素，會有加班情況，您的職位薪資待遇已包含可能的加班因素，加班工資以固定的形式體現在薪資待遇中。

4、假期

您在公司工作，每年可享受國家法定11天的帶薪休假（春節3天、十一3天、元旦1天、五一1天、清明1天、端午1天、中秋1天）。年休假、事假、病假等遵從國家有關法律法規及公司的相關規定。

5、社會保險福利

公司與您個人將根據中華人民共和國有關法律法規繳納社會養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險金及公積金。保險費及住房公積金個人繳納部分將從您的稅前工資中由公司根據國家有關法律法規的規定代扣代繳。2014年社保個人繳費額約為元，住房公積金個人和單位分別扣繳元，日后將根據國家社保和公積金政策調整及時調整。

在您人事檔案及各類文件完整提供的前提下，公司將為您辦理社會福利的登記/轉移手續。

6、試用期及終止

您將有3個月的試用期，期間任何一方可隨時通知另一方立即終止雇傭關系。如在試用期后終止雇傭關系，須提前30天以書面形式通知對方。如任何一方在不提前通知的情況下或在要求的通知期間未結束之前終止雇傭，則該方可在支付另一方相當于一個月工資的款額后終止雇傭。1 / 3

7、工作的專屬性

在工作時間里，您必須傾注您全部的時間、精力和能力以做好企業工作，同時在任何時候您的行為都應該最有利于公司的利益。未經公司的書面允許,您不能以任何方式直接或間接地（i）參加或受雇于，或(ii)以任何精力關注，或（iii）提供服務給任何其他的企業或組織，無論這是否與本公司的利益沖突或者是否可能對您履行您的應盡職責造成不良影響。同時，您應向公司承諾：未受聘于任何公司或其經濟組織（包括專職和兼職，特殊情況，需提前書面申明并得到董事長的批準。），與其他公司或經濟組織不存在勞動關系或可能發生或已經發生的勞動糾紛，并保證公司聘用后，不會因聘用而對其他公司或經濟組織承擔有關勞動爭議或侵犯他人商業秘密的連帶責任。

8、發明、知識產權及保密義務

在您的聘期內，任何知識產權，包括發明（不論是否取得專利權）、版權、向公司或第三方提到的專利揭密，都應向公司公開，并且公司擁有其所有權及使用權。您在聘任期間及聘任合同終止后的任何時間內都應保守公司的一切秘密，包括但不限于技術秘密和商業秘密。您不能利用所了解或知悉的公司任何技術秘密和商業秘密自營或為他人從事經營活動，不論該行為是否會損害公司的利益。

9、入職前體檢

本聘用應以入職前體檢結果滿意為條件，請在入職時提供近期（三個月內）體檢報告，縣級以上公立醫院體檢證明原件，體檢項目中須包含肝功能、兩對半、胸透、血常規、心電圖、尿常規、內科、外科等項目。

10、所需攜帶的證件

身份證、畢業證、學位證、資質證書、職稱證、榮譽證書、培訓證書等原件以備審核、及四張一寸照片，以及銀行卡復印件一張。

11、住宿 公司為異地員工提供住宿。

12、勞動合同

以您與任何第三方雇主終止勞動關系為條件，公司將在您正式報到后30天內與您簽訂正式的勞動合同。

注：在報到的第一天，請攜帶各類資格證書原件以及由前任雇主出具的“終止雇傭關系證明”或“離職證明”，并向人力資源部出示。

13、職業發展

集團是一家重點投資的中國現代產業的旗艦企業。公司處于飛躍的發展期，將有非同尋常的平臺以及個人發展的空間，公司激勵員工與公司共同發展，并時刻準備迎接更多更大的挑戰。

第二篇：聘任合同

聘任合同范本1

一、聘方（甲方）：

法人代表（負責人）：

應聘方（乙方）：

住址：

身份證號碼：

聯系電話：

二、聘用期限：自年月日至年月日（一年）。

三、聘請待遇：

1、每月__________元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。

2、獎金：按園教師考評方案兌現。

四、其它事宜：

1、甲方根據本幼兒園工作需要，安排乙方從事_________工作。乙方嚴格遵守幼兒園的各項規章制度，按時、按質、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利于幼兒園工作的現象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發生不安全事故，甲方承擔經濟損失的30%，乙方承擔70%。

2、押金：乙方一個月工資80%。

3、乙方在聘期內未經幼兒園允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發款項，同時因此給幼兒園造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。

4、乙方在本園外（如往返路途中）所發生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。

5、乙方在聘期被本園解聘或經本園允許主動辭職，次協議自解聘之日起無效。

6、甲方在工作每月10日前發放上月工資及獎金。

7、乙方聘期已滿位續聘并交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發，否則酌情處理。

8、本協議自________年____月________日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。

甲方：（簽字或蓋章）

乙方：（簽字或蓋章）

合同簽定日期：年月日

聘任合同范本2

甲方：_________

乙方：_________

甲方與乙方（甲方即聘方，乙方即受聘方）經過平等協商，自愿簽訂本聘任合同。

第一條 首次聘任聘期為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年 _________月_________日止。聘任期滿雙方同意可以續聘。

第二條 乙方享有如下權利：

1．聘期實行固定工資制，即年薪_________元人民幣，按月發放；

2．因考取研究生、應聘到其它單位或不宜在甲方工作的其它事由，乙方可以提出解除合同。但應當提前三十日以書面形式通知甲方；

3．法律法規規定的其他權利。

第三條 甲方聘任乙方承擔，崗位職責（可另附附件）：

_________。

乙方在甲方工作期間應遵守甲方的規章制度，甲方有權根據實際情況調整工作崗位、下達臨時性工作任務。

第四條 乙方患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，按有關法律、法規和政策辦理。

第五條 有下列情形之一，甲方可以解除合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方不能勝任工作；

2．乙方嚴重違反甲方單位的規章制度；

3．本合同所訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使合同不能履行；

4．甲方認為乙方具有的其他不宜繼續履行合同的事由。

第六條 甲方制定的與乙方工作有關的規章制度為本合同的附件。

第七條 本合同一式兩份，甲方、乙方各一份。

第八條 本合同自乙方到甲方報到之日起生效。

第九條 本合同未涉及到的問題，甲乙雙方應協商解決，如不能妥善解決，按國家有關法律、法規及相關政策辦理。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

聘任合同范本3

甲方：

乙方：

甲乙雙方在自愿平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。

第一條、乙方具備心理咨詢師資格，自愿申請到甲方從事心理咨詢師工作，甲方決定聘乙方為本單位的心理咨詢師。

第二條、乙方的聘任職務是兼職心理咨詢師，其工作范圍是：

1、負責單位所分配的學生的心理咨詢工作，并做好咨詢記錄；

2、負責與學生家長溝通學生咨詢情況及咨詢進度，與每位學生家長溝通次數每月不少于兩次；

3、每個季度上交一份所負責典型學生的個案分析；

4、當天咨詢結束后及時與教官、辦公室人員溝通咨詢情況，學員出現特殊情況及時上報；

5、完成學校不定期安排的團體心理課堂。

第三條、乙方的薪資與發放：

1、工資由基本工資和效益獎金兩部分組成；

2、基本工資為每天200元，當月工資下月15號現金發放；

3、所負責的學生文化課補習及書法課總費用的4%為效益獎金，與基本工資一同發放；

4、所負責的學員培訓滿期后（所有學員培訓周期為半年）每延期一個月另獎勵50元獎金，獎金累積至學員離校后與基本工資一同發放。

第四條、甲方應為乙方履行職務提供必須的工作條件。

第五條、乙方應遵守甲方的各項規章制度，按照相關要求不斷提高自己的實際工作能力和業務素質；

第六條、在下列情況下，甲方可單方解除合同：

1、乙方嚴重違反工作紀律或違背職業道德；

2、乙方每年從事心理咨詢實踐活動或接受繼續教育時間分別不滿20小時；

3、乙方因其他原因不宜繼續履行職務。

第七條、經雙方協商或因國家政策法規發生變化時，合同可以變更。

第八條、本合同有效期為年，從合同簽字生效之日起至年月日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續簽事宜。

第九條、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等效力。

第十條、本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：

乙方：

年 月 日

年 月 日

聘任合同范本4

合同編號：

甲方：_________乙方：_________

甲方與乙方（甲方即聘方，乙方即受聘方）經過平等協商，自愿簽訂本聘任合同。

第一條首次聘任聘期為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。聘任期滿雙方同意可以續聘。

第二條乙方享有如下權利：

1．聘期實行固定工資制，即年薪_________元人民幣，按月發放；

2．因考取研究生、應聘到其它單位或不宜在甲方工作的其它事由，乙方可以提出解除合同。但應當提前____日以書面形式通知甲方；

3．法律法規規定的其他權利。

第三條甲方聘任乙方承擔，崗位職責（可另附附件）：_________。乙方在甲方工作期間應遵守甲方的規章制度，甲方有權根據實際情況調整工作崗位、下達臨時性工作任務。

第四條乙方患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，按有關法律、法規和政策辦理。

第五條有下列情形之一，甲方可以解除合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：

1．乙方不能勝任工作；

2．乙方嚴重違反甲方單位的規章制度；

3．本合同所訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使合同不能履行；

4．甲方認為乙方具有的其他不宜繼續履行合同的事由。

第六條甲方制定的與乙方工作有關的規章制度為本合同的附件。

第七條本合同一式兩份，甲方、乙方各一份。

第八條本合同自乙方到甲方報到之日起生效。

第九條本合同未涉及到的問題，甲乙雙方應協商解決，如不能妥善解決，按國家有關法律、法規及相關政策辦理。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________法定代表人（簽字）：

________年____月____日 ________年____月____日

聘任合同范本5

甲方（用人單位）：_________

地址：_________

法人（負責人）：_________

乙方（勞動者）：____________

性別：_____

出生年月：___________

居民身份證號碼：________

戶口所在地址：______________

常住地址：__________

為確立勞動關系，明白雙方的權利和任務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商批準，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

（一）本合同有效期 年， 自 年 月 日起至 年月日止。

二、工作內容

甲方根據需要安排乙方從事 園 （副）長 工作。 乙方應勝任本職工作， 并進步職業園長技巧， 完成工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

甲方應供給符合國家法律法規規定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

四、工作報酬及內容

（一）甲方付給園長工資為 元/月，崗位補貼 元/月，通訊費 元/月， 安全獎 元/月工齡 元/年 。

（二）簽署合同即日起，甲方付給己方三險一金。

（三）乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務，法定假期及雙休日加班有加班費補貼。

（四）工作內容：

1、全園的安全工作。

2、招生宣傳工。

3、日常保教工作。

4、重大活動的組織。

5、教師的考評工作。

6、總園安排的其他工作。

7、園長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后，進行解聘。

五、勞動紀律

甲方按照國家的有關法律、法規制定相干的各項規章制度。 乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，保護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律。

1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。

2、私下將生源介紹到其他單位的。

3、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。

4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。

5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟喪失的 。

6、其他違背甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

六、勞動合同的變更、續訂和終止

甲乙雙方經協商批準可以變更勞動合同的相關內容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件呈

現，勞動合同即行終止。如經雙方協商批準，可以續訂勞動合同。

七、勞動合同的解除

（一） 經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。

乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面情勢通知甲方。

（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同；

1、在錄用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的；

4、被依法追究刑事義務或被勞動教養的。

（三）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事園長工作。

2、勞動合同訂立時所根據的客觀情況產生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。

（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同；

1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

2、患病或者因工負傷，在規定的醫療期內的。

（六）有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；

2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或因故拖欠勞動報酬的。

八、違背勞動合同的義務

1、甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金 1000 元，合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓期間甲方應支付乙方正常工資報酬，培訓、學習結束后，未滿甲方請求的一年工作年限而辭職離園的，并將當月工資作為退還報銷的學習培訓費用。

九、甲乙雙方因履行本合同產生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

十、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定履行。

十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。

甲方：（蓋章）

法人：（簽字）

授權代理人：（簽字）

乙方（簽字）：

簽訂日期： 年 月 日

聘任合同范本6

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（主要負責人）委托代理人

注冊地址：

經營地址：

乙方（勞動者）姓名：

性別：出生年月：

居民身份證號碼：聯系電話：

現居住地址：郵編：

戶口所在地：郵編：

根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同。本合同中的乙方系指有工作單位，但未與原單位脫離勞動關系。

一、本合同約定的勞動期限

1、本合同有效期為月，自年月日至年月日止。

2、任何一方只需提前天，以書面形式提出，即可終止本合同。

3、本合同有效期滿后，雙方愿意繼續保持兼職聘用關系，則再行簽訂兼職聘用合同。

二、本合同約定的工作內容

1、乙方同意在被聘用兼職期間，根據甲方工作需要，從事工作。

2、乙方愿服從甲方的安排，按照被聘崗位的責任，乙方必須盡職盡責完成甲方規定的工作任務，并達到甲方所規定的要求。在本合同期限內因甲方需要，對乙方的工作內容作出變更的，乙方同意服從。

三、本合同約定的勞動時間及勞動條件

1、乙方在被聘用期間執行不坐班、不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。

2、乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。

3、甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

四、本合同約定的勞動紀律

1、乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，恪守職業道德，履行崗位責任，完成工作任務。

2、乙方在簽訂合同時甲方已將相關制度告知乙方，并得到乙方的認可，乙方如果違反甲方的規章制度，違反勞動紀律，甲方可按公司獎懲制度給予處罰。

五、本合同約定的兼職勞動報酬

1、甲方按雙方約定的工作任務及勞動報酬，每月付給乙方報酬人民幣元整。

2、甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。

3、甲方可因乙方崗位調整而相應調整其勞動報酬。

4、甲方將在每月日前以貨幣形式或轉賬形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發放報酬前由甲方代扣。

六、本合同約定的商業秘密保護

1、甲乙雙方約定乙方在本合同期限內負有對甲方的商業秘密予以保護的義務。此項保密義務涵蓋的范圍包括所有能給甲方帶來經濟利益的屬甲方所有的技術信息與經營信息。乙方履行商業秘密保護義務系指乙方不得將其知曉的前述技術信息與經營信息直接或間接地泄露給第三人或為自己利用于經營的目的。

2、乙方凡有違反上述約定保守商業秘密條款者，一經發現，乙方必須承擔由此而造成的直接和間接的經濟損失，直至依法追究責任。

七、違約責任

1、甲、乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須承擔違約責任。除雙方另有約定外，違約方應向未違約方支付與違約造成的損失等值的違約金，具體賠償金額依據相關法律法規進行確定。

2、在合同期限內乙方無法完成工作任務、擅離公司造成違約的，應向甲方支付元違約金。

八、本合同約定勞動合同的變更、解除和終止

1、甲乙雙方協商一致可以就本合同進行變更，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方。

2、甲乙雙方約定在本合同期限內，發生法律法規規定的勞動合同解除或終止的情形時，甲方或乙方可以解除或終止本合同。

3、甲方制定并公示的規章制度對乙方具有約束力，乙方若違反甲方規章制度，甲方可以根據制度相關條款解除本合同。

4、乙方不按質、按量、按時完成甲方安排的工作任務，甲方可以解除勞動合同。

5、乙方由于身體健康等不可抗力的原因，不能從事甲方所安排的工作，甲方可解除勞動合同。

6、由于乙方的其他任何原因，致使甲方安排的工作無法完成的，甲方可解除勞動合同。

7、乙方明確表示或依行動表明，將不愿履行甲方交給的工作任務，甲方可以解除勞動合同。

8、本勞動合同到期雙方的勞動關系終止。雙方應及時辦理交接手續。

九、其他

1、因履行本合同發生的糾紛，甲乙雙方根據互相諒解的原則協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2、本合同自簽訂之日起生效，本合同中未盡事宜，按國家有關規定執行；必要時，經甲乙雙方協商一致后方可對本合同進行修改或補充；對本合同的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本合同同等的法律效力。

3、本合同書一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）

日期：年月日

乙方（簽字或蓋章）

日期：年月日

聘任合同范本7

因教學工作需要，x職業技術學院 系、部（甲方）聘請 同志（乙方）在甲方任教。雙方在平等自愿的基礎上，經過協商達成如下協議：

一、甲方聘請乙方擔任教學任務，具體內容見下表：。

受聘任教一覽表

二、甲方應履行以下義務：

1、向乙方提供教材、備課紙、教學安排、課表、教學大綱等有關教學資料。

2、依甲方結算課酬的周期，按 元/課時的標準，分期向乙方支付報酬。

三、外聘教師基本職責:

1、具有正確的世界觀、積極向上的人生態度、不斷創新的精神，為人師表，教書育人。遵守黨紀國法和學院的規章制度，服從教學安排，依據合同忠實履行職責，保質保量地完成教學任務。

2、研究教學方法，講求教學效果，充分調動學生學習的積極性，運用各種教學方法和手段使學生學有成效。加強師生溝通，平等的對待每個學生，保證教育的公正性。

3、兼職教師對其所承擔教學的課程，應在開課前兩周內根據校歷、教學進程表和課程表的安排，填寫學期授課計劃（一式三份），經教研室主任審查，系（部）主任批準，教務辦、系（部）或教研室各執一份。

4、兼職教師必須根據課程教學大綱的要求認真備課，并按要求撰寫好教案。

5、教師上課應嚴格遵守學院的作息時間，不遲到、不拖課、不提前下課。

6、兼職教師因事、因病需要調、停課或代課，應提前向系（部）提出申請，系（部）主任簽署意見，報教務辦批準并辦理相關手續后方可進行。教師因故不能提前辦理手續時，原則上應提前12小時通知所在系（部），由系（部）代辦或事后補辦。

7、兼職教師應按照學院要求，在規定時間內完成試卷命題及閱卷等工作。

8、課程授課及考核結束后，應按照學院及系（部）的有關規定，上交成績單、課程總結等相關材料。

四、乙方必須履行甲方所規定的外聘教師基本職責（本合同第三點），認真完成教學任務。若乙方不能認真履行教師職責、完成教學任務，或違反學院管理規定，不能按時提交各種教學文檔，情節嚴重者，甲方有權予以解聘，情節較輕者，適當扣除講課酬金。

五、在合同有效期內，一方因故需要解除合同，應提前一個星期以上通知對方。否則，對方有權要求經濟賠償。

六、未盡事宜，雙方適時協商。

七、本協議自二Oxx年 月 日起至二Oxx年 月 日止。

八、本協議一式四份，甲乙雙方各執一份，教務處、人事處備案一份。本協議到期后自行中止。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

聘任合同范本8

甲方：________(通常為用人學校)

法定代表人：____________________

委托代理人：____________________

甲方地址：______________________

乙方：__________________________

居民身份證號碼：________________

文化程度：______________________

教師資格證編號：________________

家庭住址：______________________

根據(中華人民共和國教師法)、(中華人民共和國勞動法)、(中華人民共和國民辦教育促進法)及(中華人民共和國勞動合同法)的相關規定，甲乙雙方經平等協商，達成一致意見，自愿簽訂本合同并共同遵守。

一、合同期限

第一條本合同期限類型為________期限合同。

本合同自____年____月____日起生效，其中試用期為____個月。終止日期為____年____月____日。

二、工作崗位與工作量

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________工作。工作量為______________________________。

第三條乙方應根據甲方的合法要求，按時完成教育教學工作任務。

三、工作條件與勞動保護

第四條甲方安排乙方執行_______________工作制。

執行定時工作制的，乙方每日的工作時間必須符合有關法律法規的規定，即______________________。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不得超過法定標準工作時間。

執行課時工作制的，在保證完成規定課時的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班補課的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班補課工資。

第六條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理和勞動安全衛生制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。

甲方應按照國家有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條乙方在業務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。

四、工作報酬

第八條甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或年薪為_____元。

規定了試用期的，其中試用期間工資為每月____元。

執行課時制的，工資支付按____執行。

合同期限內有寒暑假且執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應依法支付乙方寒暑假期間的薪金。

第十條由于甲方的原因使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應當按國家有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

第十二條乙方患病或因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____________執行。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫病保險待遇按國家有關規定執行。

第十四條甲方還為乙方提供以下福利待遇：____________________________。

六、工作紀律、獎勵與懲處

第十五條乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度；遵守職業道德；愛護甲方財產；按要求完成教育教學任務。

第十六條甲方負責對乙方的工作進行考核。

乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務、勤工儉學等方面成績優異的，甲方予以表彰、獎勵。雙方就獎勵做如下約定：____________________________。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本校的規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。乙方故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的，甲方可依法給予行政處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

(3)故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的；

(4)被撤銷教師資格的；

(5)被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)雙方不能依據本合同第十八條就變更合同達成協議的。

第二十二條 甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，經向學校工會或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

(1)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(2)女教師在孕期、產期或哺乳期內的；

第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(1)在試用期內的；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的；

(3)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

(1)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內支付乙方工資報酬外，還需加發相當工資報酬25%的經濟補償金。

(2)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當子低于部分的25%的經濟補償金。

第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

(1)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

(1)乙方患病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

(3)甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟賠償金。

第三十三條支付乙方經濟補償金時，乙方在甲方工作不滿一年的，按一年的標準發給經濟補償金。

第三十四條乙方患病或者因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于單位上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方的原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保密條款，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓的招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費，其標準為__________。

九、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向__________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條甲方以下列規章制度作為本合同的附件：

1．____________________________；

2．____________________________；

3．____________________________；

4．____________________________。

第四十條本合同未盡事宜，雙方協商解決。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：__________(蓋章) 乙方：___(簽字)

法定代表人：____(簽字)

委托代理人：____(簽字)

____________年____________月______________日

聘任合同范本9

合同編號：139333

甲方：_______________________

法定代表人：_________________

委托代理人：_________________

地址：_______________________

乙方：_______________________

地址：_______________________

身份證號：___________________

聯系方式：___________________

根據《中華人民共和國合同法》和《人民法院書記員管理辦法(試行)》，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、聘任期限

第一條 本合同為固定期限合同。

本合同生效日期自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止。其中試用期十二個月，自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

第二條 本合同期限屆滿，聘任合同即終止。經甲乙雙方協商一致，可以續訂聘任合同。

二、工作內容和工作紀律

第三條 乙方根據甲方的安排履行書記員職責。

本條所指的書記員職責，是指《人民法院書記員管理辦法(試行)》規定的書記員職責。

第四條 乙方受聘期間必須遵守以下工作紀律：

(一)國家工作人員根據法律、法規、規章應當遵守的各項工作紀律;

(二)人民法院工作人員根據法律、法規、規章應當遵守的各項工作紀律;

(三)甲方單位所規定的工作紀律;

(四)本合同所規定的各項紀律。

第五條乙方在聘任期限屆滿之后，仍應當嚴格保守審判秘密和國家秘密。

三、工作時間和休假

第六條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

第七條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

第八條 乙方有休假的權利。具體辦法按照公務員的有關規定及甲方單位的規章制度執行。

四、工資、職級、保險和其他待遇

第九條 除法律、法規和聘任合同另有規定外，乙方的'基本工資待遇、職務升降執行公務員管理的有關規定。

第十條 甲方應當按國家和當地有關規定為乙方辦理醫療、養老、失業等保險。保險費按有關規定由甲乙雙方按比例負擔。

第十一條 聘任期間，乙方患病或非因公負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等執行公務員管理的有關規定。

第十二條 乙方因公負傷的工資和醫療保險待遇按國家和當地有關規定執行。

五、合同的變更和解除

第十三條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

第十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十五條 乙方有下列情形之一的，甲方應當解除聘任合同：

(一)嚴重違反國家公務員管理有關規定或者人民法院規章制度的;

(二)嚴重失職，營私舞弊，對公正司法造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責任的;

(四)在試用期內不能勝任工作的;

(五)法律、法規規定的其他應當解除聘任關系的情形。

第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事書記員工作的;

(二)考核被確定為不稱職等次，通過培訓仍不能勝任工作的;

(三)國家機構變動、調整，需要裁減人員的;

(四)未經單位批準參加各類脫產學習、培訓，經單位要求仍不能正常工作的;

(五)其他法律法規規定或合同約定的情形。

第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十六條解除聘任合同：

(一)在孕期、產期、哺乳期內的;

(二)因公負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(三)法律、法規規定的其他情形。

第十八條 有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方嚴重不履行本合同規定的義務的。

第十九條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

六、經濟補償與賠償

第二十條 甲方根據本合同第十六條的規定解除聘任合同的，甲方應根據乙方在人民法院的工作年限，每滿一年發給乙方月平均工資一個月的經濟補償金，不足一年的部分，按一年計算。月平均工資以國家核定的工資標準計算。

第二十一條 乙方解除合同的，如乙方曾接受甲方出資培訓并未滿雙方達成的協議中規定的最低服務年限，乙方應當償付培訓費。

七、附則

第二十二條 本合同履行過程中發生糾紛的，雙方應積極協商解決。乙方對甲方做出的關于解除、終止、變更聘任合同或有關工資福利待遇等決定不服的，可以向當地人事主管部門提起仲裁。法律、法規、規章對人民法院的人事糾紛處理辦法另有規定的，從其規定。

第二十三條 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

第二十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________

委托代理人(簽字)：_________

_________年_______月_______日

乙方(簽字)：_______________

_________年_______月_______日

聘任合同范本10

聘任方：___________________________（簡稱甲方）

受聘方：___________________________（簡稱乙方） 為保證__________________順利實施，保障甲乙雙方的合法權益，根據國家法律有關規定并參照_____________講座教授崗位制度，經雙方協商，訂立本合同。

第一條 聘期 _________講座教授崗位聘期為________年，第________年為試用期，聘任期滿，聘任合同自動解除。

聘期自________年____月____日至________年____月____日。

第二條 乙方的崗位工作目標及任務 乙方在聘期內講座教授崗位上應完成的工作目標：_____________。 乙方在聘期內應承擔的工作任務：

1、教學任務（包括承擔核心課程講授任務，合作培養博士、碩士研究生及合作指導博士后工作人員，高級訪問學者）：________

2、科研任務：___________________________；

3、學科建設任務：_______________________；

4、人才培養任務：_______________________；

5、其他任務：___________________________。

第三條 權利和義務 甲方權利

1、根據學校有關規定以及講座教授崗位工作目標及任務，對乙方進行管理。

2、依照國家法律，法規及學校的有關規定，對乙方進行考核和獎懲。 甲方義務

1、依法維護乙方應享有的各項權利。

2、為乙方提供良好的工作和生活條件： 實驗室及儀器設備條件：_________________________； 科研配套經費：_________________________________； 工作助手（可由講座教授自主選聘）：_____________； 辦公條件：_____________________________________； 生活條件：_____________________________________； 招生條件（包括培養博士，碩士研究生及指導博士后工作人員，高級訪問學者等）：__________________。

3、指定專門單位及專門人員與乙方合作開展科學研究： 合作單位：______________________________________； 合作者（包括姓名，職務等）：____________________； 合作開展的科研項目：____________________________。

4、為乙方提供完成本合同規定的工作目標及任務所需要的校內相關政策。 乙方權利

1、乙方按照__________________的規定，在聘期內每月享受人民幣_________元的獎金，按實際工作月支付。

2、享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3、甲方如不能按規定履行其應盡義務時，有權向上級有關部門進行申訴。 乙方義務

1、認真遵守__________________和__________________及國家有關法律法規；遵守甲方的各項規章制度。

2、每年在_________講座教授崗位上工作3個月以上，特殊情況下至少不得少于2個月，全面履行講座教授崗位職責，完成講座教授崗位的工作目標及任務；接受甲方的管理，監督及考核。

3、乙方在聘期內_________講座教授崗位上所取得的教學，科研等成果均屬職務成果，其發表有關論文，著作或申報有關獎勵，專利和科研項目及經費等，均須同時署乙方及甲方名（即必須同時署作者及作者單位，作者單位署甲方名）。

第四條 考核

1、甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行考核?？己藭r，乙方須向院系所學術委員會匯報履行崗位職責情況及工作進展情況，并提出下________的工作目標和工作任務。學校根據校教師聘任委員會意見確定考核結果并備案。

2、對考核不合格者，經校教師聘任委員會審議，可以解除聘任合同。

3、乙方________年聘期屆滿評估按照___________________________進行。

第五條 合同的變更與解除

1、乙方在聘期內如不能履行本協議所規定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經校教師聘任委員會審議，甲方有權予以解聘，終止本協議，并由學校在因特網上公布解聘消息。

2、乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經聘用單位同意，并經學校教師聘任委員會審核，方可辭聘，并視具體情況承擔相應的違約責任。（注：此條可具體化）

3、聘任期間如發生雙方無法預見，無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規定妥善處理。

第六條 附則

1、本合同一式三份，雙方當事人各持一份，另一份交學校人事處專家辦公室備案；本合同于雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

2、除發生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各項條款，如發生爭議，雙方應協商處理，對合同有關條款的變更，應征得對方同意。

3、本合同如有未盡事項，應由雙方協商，做出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________代表人（簽字）：_______ _

_______年____月____日 ________年____月____日簽訂地點：_____________ 簽訂地點：_____________

聘任合同范本11

簽訂日期： 年 月 日

項目經理聘任合同書

聘任方（以下簡稱：甲方）：

受聘方（以下簡稱：乙方）：

身份證號：

戶籍住址：

現暫住址：

為順利、圓滿的完成朝陽區人才中心四層展位制作及裝飾工程、四層檔案室裝修工程的施工任務，明確甲、乙雙方相關權利義務，經甲乙雙方充分協商，自愿訂立本合同。

一、甲方聘任乙方擔任

工程的項目經理，在甲方法定代表人授權范圍及期限內，代表甲方履行與工程發包方簽訂的施工合同，全權負責該工程生產、經營管理工作，自主經營、自負盈虧；以及在職責范圍內相關民事、經濟等法律責任的承擔。

項目經理的授權范圍：

1. 項目經理應積極參加與本工程有關的所有對外的經濟活動及商務會談工作，但是無合同簽約權；

2. 項目經理部所有成員無合同簽約權；

3. 項目經理是公司對外合約的執行者，任何未經公司合約部的確認并蓋合同專用章得協議合約及對外承諾，都是違規或違法行為；

4. 項項目經理負責對外合同的所有條件的確認，并在合約執行過程中承擔全部責任；

5. 公司合約部是所有對外經濟合約的管理部門，項目經理應及時配合公司合約部完成合約的確定和簽署工作；

6. 所有合約應經合約部審核簽署并施以合同專用章方能生效。

二、工程的基本概況：

發包方：

施工范圍：

工程地址：

工程面積： 合同價：

開工時間： 竣工時間：

三、聘任期限：

自本合同簽訂之日至工程竣工并處理好所有有關該項目的遺留問題時為止。

本項目經理聘任合同以“一個工程一聘任”為原則，若乙方需在甲方其他同時或相繼開工的工程中擔任項目經理的，雙方必須另外簽訂聘任合同書。若在本項目投標過程中或與業主方的施工合同中出現于本聘用合同不相符之處，以本聘任合同為準。

四、為了合法和規范管理，甲方應盡的職責：

1. 協助乙方按工程所在地行政部門規定辦理工程備案手續。

2. 審批乙方呈報的施工方案，按期檢查、監督乙方項目經理部內部規章制度的貫徹實施。

3. 協助乙方與業主方就工程承包洽商、工程變更、增項及備案工作，并在乙方的合理安排下協助乙方回收項目工程款。

督促乙方對本工程其他合約經濟關聯的履約工作，乙方并特此授權甲方，在本聘任期內，乙方如因自身過失或違規行為而給甲方造成損失，以及與本工程其他合約關聯方發生爭議或糾紛及訴訟時，甲方有權在乙方所負責的所有工程項目已收或即將受到的工程款及其他乙方屬下的款項中，預留該部分款額并進行合理支付。

五、聘任期間乙方應當履行的職責：

遵守甲方的各項管理制度、服從甲方的管理、完成甲方安排的各項工作任務。

1. 簽訂本合同前，乙方已閱知甲方指定的《項目經理崗位職責》（見附件一），并同意嚴格按照《項目經理崗位職責》的各項規定履行相關職責和承擔相應的民事、經濟等法律責任。

2. 與發包方簽訂的施工合同中約定的應由甲方履行的全部責任、義務。

3. 乙方在聘任期間的工作應當接受甲方及其相關部門的監督檢查，并自覺接受因乙方原因所造成的經濟處罰。

4. 確保員工及現場工人工資的兌現以及福利、保險及勞動保護工作的職責的履行。

乙方應保證按期向甲方提供各項備案的資料，保證文件的真實準確性，并確保無其他瞞報或違規行為。

六、乙方的報酬與所承擔項目部的經濟效益掛鉤。

1.甲方按工程撥款預提取工程款得作為公司費用。若乙方圓滿完成項目的各項工作，辦理結算后，甲方在預提款項中扣工程結算總額的 作為公司費用，余下款項扣除由該項目承擔的其它費用后，將余款撥付給乙方。

項目經理的報酬：根據本項目工程管理的經營績效，由項目經理提出書面申請，報公司批準后計提，項目經理不得違規T現。

所有由乙方確認并經甲方簽署的關聯方經濟合同或協議是乙方承擔經濟法律責任的依據，也是甲方決定乙方所在項目部各項用款額度的依據，乙方應予以確認。詳見附件三

2.乙方可在保證在該項目成本控制的前提下，自主合理安排項目部的各項用款金額，包括自己的工資及獎金、員工工資及獎金、勞動工具及勞動保護用品的購買、管理及辦公費用的支出等。

七、因甲方未履行相關職責給乙方造成損失的，甲方應予以補償乙方相應經濟損失。

八、乙方所負責的項目出現下列情況的，乙方應負責解決并全額承擔經濟賠償責任和其他法律責任。

1.由于乙方指揮、監管不力或失職造成所負責的項目工程延期交工、出現質量或安全事故的而引起的經濟責任。

2.由于乙方未能按照合約要求科學合理的組織施工，造成成本管理失控或工程合約收入不足以支付合理支出，而導致該項目虧損的。

3.由于乙方沒有按照法律法規、勞動合同和其他約定向勞動者支付工資、獎金和其他福利待遇而引起勞資糾紛及責任的。

4.乙方所負責的項目于他人發生的所有民事買賣和租賃關系（例如購買工具材料及生活物品、租賃機具等）而引起的糾紛及責任。

5.乙方應承擔以公司或項目經理部名義，瞞報、未報及違規承諾其與他人發生的所有民事買賣和租賃關系而引起的糾紛及責任。

九、為了嚴格履行本合同

乙方自愿向甲方提交《經濟責任承擔擔保證書》見附件二，愿意以保證書中所列的財產作為承擔《項目經理崗位職責》規定和本聘任合同中約定應由乙方承擔的經濟責任和違約責任的履約擔保。

十、合同的解除

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并有權要求乙方承擔經濟責任和違約賠償責任：

1.在試用期間被證明無能力擔 任項目經理崗位的；

2.故意或嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的；

3.因員工討薪、聚眾滋事等損害甲方企業形象的；

4.因被刑事羈押或被追究刑事責任的；

乙方要求解除合同，應保證所負責的項目在解除合同的前期不虧損，并提前三十日以書面形式通知甲方和辦理相關移交手續，以及按規定承擔經濟責任和違約賠償責任。

十一、甲乙雙方約定的“項目經理崗位責任制”為附件一，“經濟責任承擔保證書”為附件二。均與本項目經理聘任合同書有同等法律效力。

十二、爭議解決方式：甲乙雙方在履行合同過程中發生爭議，應協商解決，協商不成，選擇在甲方注冊所在地人民法院提起訴訟。

十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

十四、本合同自雙方蓋章簽字之日生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

代表人：代表人：

電話：電話：

日期：日期：

聘任合同范本12

聘用方（以下簡稱甲方）：________________

法定代表人：________ 職務：董事長

受聘方（以下簡稱乙方）：________ 身份證號碼：________

甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

一、聘用職務：甲方聘請乙方擔任________總經理，在董事會領導下，受其委托，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責并報告工作。

二、聘用期限：自20____年____月____日起至20____年____月____日止。聘用期____年。

三、聘用方式：授權管理，部份授權經營。業績考核、薪酬考核。

四、經營管理模式

1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工作及財務管理工作；

2、乙方有權使用公司賬面資金，但僅限于公司生產經營和管理；

3、乙方負責公司日常經營管理，必須完成董事會下達的經營目標責任書的各項指標：并按照經營班子業績考核情況兌現薪金。

五、乙方的報酬

聘用期間乙方實行年薪制，年薪由崗位工資、績效工資和績效獎勵三部分組成。

計算方式為：年薪=崗位工資+績效工資+績效獎勵

1、年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣________萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不到總體目標按比例扣減。

2、崗位工資：為________元/月，按月發放。

3、績效工資：為人民幣_______萬元，年終結算，考核范圍為：總體目標和分類目標實現結果，考核實現銷售收入、凈利潤指標完成率等據此計算支付，達不到即相應扣減。

4、績效獎勵：獎勵為乙方按本合同履行義務，實現當期經營利潤超過總體目標利潤的，或公司技術、營銷、經營管理取得突出成果和獎勵的，經董事會審議批準獎勵額度，獎勵基金于年終結算后并完成財務審計后發放。

5、休息休假：國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。

6、社會保險：由于乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。

如需要繳納社會保險，甲方按山東省上的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。

六、乙方的職責：

1、本合同簽訂后30日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案，報董事會審核通過。

2、主持甲方的經營管理工作，負責安全經營，組織實施董事會決議；并將實施情況向董事會報告；

3、組織實施甲方經營計劃方案；

4、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批準；

5、擬訂甲方的基本管理體制制度；

6、制定甲方的具體規章；

7、提請聘任或者解聘甲方副經理、總工程師等；

8、聘任或者解聘除應由股東會或董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；

9、依有關規章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪及辭退；

10、在職責范圍內，對外代表甲方處理業務；

12、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度，維護公司利益；

13、每月25日前據實向董事會及辦事機構報送公司財務報表。

14、每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經董事會審批后執行。

15、獲得經董事會批準的報酬和其他福利待遇，有權對按規定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批準實施。

16、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權。

七、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利；

2、未經股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關聯的公司發放貸款；

3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動；

4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；

5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保；

6、不得從事其他違反法律規定的行為；

7、聘用經營時間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批準方式進行；

8、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金

八、乙方違反公司法、章程、規章制度和本合同的處理

1、乙方必須嚴格按照其職權范圍履行職務。發現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權制止，并可以解聘，造成甲方損失的，甲方有權要求其按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的，按其年薪總額（包括獎金）的百分之五十予以賠償。

2、乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經股東會議或董事會同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除其一切乙方職務；不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定其職務的聘用。

3、乙方必須謹慎處理有關貸款合同、擔保合同的簽訂及履行事項。因乙方的失誤導致簽訂、履行合同造成甲方10萬元以上的損失，乙方應引咎辭職。并賠償甲方損失。

4、乙方必須嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責。非經股東會或董事會決議同意，不得改變股東會或董事會決議的相關內容。否則，甲方有權解除其一切甲方職務，并可以解聘，造成甲方損失的，賠償甲方損失。

5、乙方針對甲方的法定代表人、股東、監事、獨立董事、財務經理、部門經理及合同當事人提出的與甲方利益有關的任何形式的提議，必須召開總經理辦公會長議討論決定，重大事項或超出其職責范圍的事項，應在當日通知董事長，由股東會或董事會決定。否則，甲方以其職責不作為對其予以處理。

九、合同解除：

1、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘任合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

2、因乙方違反本合同約定及違法、違規經營，經甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

3、因甲方干預經營活動導致乙方無法正常開展經營活動的乙方有權單方解除合同。

4、如乙方違法經營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。

5、在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。

6、如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成生產經營利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。

7、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，清產核資由中國注冊會計師驗證；雙方辦理移交手續。

8、因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經濟補償金的，經濟補償金的標準按上一全省職工月平均工資的標準計算。

十、違約責任

（一）甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金；

（二）乙方違約責任

1、執行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執行的，由董事會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由董事會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由董事會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

十一、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用合同約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內容為準。

十二、甲方的公司章程及規章制度是本協議的組成部分。

十三、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。

甲方：____________ 乙方：____________

法定代表人：____________

____年____月____日

聘任合同范本13

甲方(聘任方)：_______________

通訊地址：_____________________

乙方(受聘人員)姓名：_________

性別：_________________________

出生日期：_____________________

現專業技術職務：_______________

身份證號碼：___________________

家庭通訊地址：_________________

根據《_________》的規定，經學校授權，《_________》大學校長作為甲方與受聘人員(乙方)簽訂職位聘任合同書，甲乙雙方按照平等自愿，協商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。

第一條 職位聘任合同期限

本合同期限類型為無固定期限聘任合同。這里所說無固定期限是指國家法律，政策或學校規定的被聘任者退休之前的期限。

乙方在受聘期內辭職，應提前6個月通過所在院系向學校遞交辭呈。

第二條 工作任務與目標

1.乙方同意根據甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。如果院系發生變化，雙方應該根據需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來合同規定的待遇等內容原則上不應該改變。

2.乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。

3.乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數達到200學時以上。

4.乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設(如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等)。

5.爭取和主持科研項目，科技創新研究任務及目標

(1)乙方在考核期內，必須至少主持過1項省部級以上科研項目;或至少主持1項省部級以上重大項目的子課題;或主持1項橫向科研項目(科研經費在_________元以上)。

(2)乙方對主持的科研項目，應該認真負責，必須按照項目計劃書的內容以及學院科研項目中后期管理的相關規定保質保量地完成。

6.乙方在考核期內平均每學年必須有1篇在國內核心期刊或國外雜志上公開發表的學術論著(第1作者或通訊作者，作者單位為___大學);或考核期內有1篇公開發表在sci收錄雜志(if3.0以上)學術論著(第1作者或通訊作者，作者單位為_______大學)。

7.乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協助完成相關的學科建設目標。

8.乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。

第三條 乙方權利

乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。

乙方在本校每連續工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術假，職從事學術研究工作;學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，基本教學工作量要求減半;乙方要求享受學術假，需提前6個月向所在院系提出申請。

乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作并且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免于考核。

甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件。

甲方應該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供便利。

第四條 乙方義務

乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業，遵守學校的規章制度，恪守學術規范，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。

乙方同意按照聘任期內甲方施行的《教師編制核定，職位設置與職務聘任規程》的要求履行義務和承擔相應的責任。

乙方必須完成《_________醫學院教師職務基本責任標準》中所要求完成的工作任務，并達到相應職務所規定的考核指標。

同意履行本合同所承諾或約定的義務和職位職責。

乙方承諾，未經書面向甲方提出申請，并獲甲方許可，不在校外兼任有報酬性的職業。

第五條 工資和福利

1．在聘任期內，甲方應該按照國家和學校規定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。

2．除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按學校規定領取校內津貼（含稅金）。在學校津貼制度發生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。

3．乙方有下列情形之一的，甲方可根據法律，法規和學校規定減發或停發乙方基本工資，校內津貼和生活補貼，并視情形解除本合同：

（1）當月事假，病假超過學校規定工作日；

（2）出現曠工行為；

（3）受黨政紀律處分；

（4）不能很好履行職位職責的，且造成嚴重后果和惡劣影響的；

4．乙方有權享受國家法律，_________省地方法規和學校規定的各種社會福利待遇，包括保險，醫療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。

5．甲方不提供住房。有關住房的待遇按學校現行政策執行。

6．公派出國（出境）按照學校教職工出國（出境）辦法執行。

出現本合同第七條所列舉情況，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權益。

第六條 聘任考核

1．甲方按照國家法律和學校規章定期對乙方履行職位職責狀況進行考核。

2．在聘任期內，乙方有義務每學年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行職位職責情況總結。

3．考核標準

（1）乙方同意按照學校《教師編制核定，職位設置與職務聘任規程》以及《_________》中所列各項內容與指標進行考核。

（2）本合同第二條和第四條之約定。

4．乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

5．考核結果作為工資，職位津貼發放和繼續聘任的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發工資，職位津貼，甚至可以根據實際情況解除本合同。

第七條 解聘

1．乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方可以解聘：

（1）乙方在考核期內未能完成《教師職務聘任合同》規定之工作任務；

（2）乙方受聘期間發生重大教學責任事故和工作責任事故，對學校和他人造成了嚴重損失；

（3）乙方經學校學術委員會確認，有嚴重違背學術道德，違反學術規范的情節；

（4）乙方未經學校同意擅自離校或出國人員未經學校同意逾期不歸，超過三個月，或在一個月內經兩次書面催促明確拒絕歸校；

2．乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方有權直接解聘

乙方經司法程序認定嚴重違反法律并被判處刑罰；

乙方未經學校同意擅自離校或出國人員未經學校同意逾期不歸，超過六個月，或者經兩次書面催促而明確拒絕歸校；

第八條違約責任

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

第九條雙方需要約定的其他事項

乙方可就職務聘任，業績考核和紀律處分等方面的問題，向學校教師編制核定與職務聘任委員會提出申訴或投訴；申訴和投訴必需以書面形式提出，且必須充分說明理由。

乙方對學校教師編制核定與職務聘任委員會的裁定不服者，可以書面形式向學校仲裁委員會申請仲裁。

甲乙雙方的有關文件只要寄往本合同的通訊地址，一經寄出3日內即視為送達，如有地址改變，改變方需在一周內通知對方，否則仍以本合同地址視為送達地址。

本合同未盡事宜，按學校有關規定執行。

第十條

本合同經甲乙雙方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事處備案一份。

甲方（簽章）：_________

乙方（簽章）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

聘任合同范本14

聘任方（甲方）：

地址：

法人代表：

聯系方式：

受聘方（乙方）：

身份證號：

聯系方式：

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》和我國現行相關規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則，訂立本合同，同時作為勞動合同的補充條款，以期共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據。

一、合同前提

1、乙方受聘于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本協議。

2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。

3、乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。

4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執照、證件或資格在勞動合同期間的維持。如有不實，甲方可憑乙方提供虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。

5、乙方應當保證與甲方簽訂勞動合同及本協議之時，與其他個

人、法人或其他組織不存在勞動關系，無自營或者為他人經營與甲方同類的業務。如有隱瞞，甲方可憑乙方提供重大虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同為由，依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。

二、乙方任職限制

1、依據我國《公司法》之規定，乙方具有下列情形之一，不得擔任甲方的高級管理人員：

（1）無民事行為能力或者限制民事行為能力；

（2）因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪權利，執行期滿未逾五年；

（3）擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年；

（4）擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年；

（5）個人所負數額較大的債務到期未清償。

2、乙方具有上述規定情形而隱瞞不予以說明，被甲方聘任擔任高級管理人員的，該聘任無效。

甲方可依法立即解除乙方的職務，并解除雙方之間的勞動合同。乙方應當返還已從甲方實際取得的全部勞動報酬、福利待遇，并賠償甲方因此遭受的損失。

三、聘任期限

聘用期為年，即自 年月日至 年月日。

四、乙方的報酬

聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。年薪為人民幣萬元，考核報酬和獎勵報酬由甲方財務部門根據甲方有關薪酬制度并結合乙方工作情況進行核算，核算后上報董事會（執行董事），由董事會（執行董事）決定同意與否

五、工作任務、工作職責

1、甲方根據公司需要，聘任乙方從事 。

2、乙方應全面協助公司總經理做好各項日常管理工作，并主持總經理交辦的生產和管理事務，對總經理負責。

3、乙方工作職責由方崗位責任制度和相關制度進行規范。乙方須充分運用其專業知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度，恰當且如實履行其工作職責。

4、乙方須遵守甲方的各項管理制度和尊重甲方企業文化，服從甲方的工作安排。

5、乙方不得在受聘期間從事以謀取個人利益為目的經營活動；不得在別的企業或單位兼職。

6、乙方離開職后，不得從事直接有損甲方利益的職業或活動。

六、工作時間、休息及休假方面

1、甲、乙雙方約定實行標準工作制，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用。

2、乙方享受法定假日休息的權利，根據甲方管理制度、具體工作安排以及乙方制定的工作計劃、工作目標，乙方為完成正常工作任務或自己制定的工作目標而自行加班的，不作加班處理。

七、“商業及技術秘密”保密條款

1、甲方“商業和技術秘密”包括甲方和生產、技術、銷售、財務、行政人事、對外投資等經營管理活動相關的各種信息。

2、自本合同簽訂之日起乙方嚴格遵守甲方制定的關于“商業及技術秘密”（及載體）的有管理制度和本合同約定的保密條款，不得以任何理由、任何方式（法律規定應披露的情形以外）向他方及公司員工披露或加以利用。不僅如此，乙方有義務采取相關措施預防及防止下屬泄露公司“商業及技術秘密”；若乙方縱容、暗示、指使屬下轉移、擅自保存、泄露“商業及技術秘密”，視同乙方違約；

3、當甲乙雙方終止本合同后，乙方須承諾遵守“商業及技術秘密”保密條款。

八、“同業競爭限制”條款

甲乙雙方解除（含實際解除）合同關系后兩年內，乙方必須遵守以下同業競爭限制行為，否則，甲方保留通過法律途徑追究乙方責任的權利：

1、乙方不得在甲方認定產生同業競爭的企業或單位任職、兼職

2、乙方不得投資組建甲方認定產生同業競爭的企業和單位；

3、乙方不得教唆或其它方式說服甲方員工加入同行競爭的企業和單位；

4、乙方不得直接和間接對甲方客戶銷售或提供與甲方相同或類似的產品與服務；

5、甲方認定產生同業競爭的其它行為。

九、“知識產權保護”條款

1、乙方因為履行本職工作或利用甲方工作條件、資金等產生的任何技術、管理成果、作品著作權等知識產權歸甲方所有；

2、乙方承諾保護歸甲方所擁有的知識產權及甲方被授權使用的他人所有知識產權。

十、乙方的忠實義務以及禁止義務

1、乙方作為高級管理人員，應當遵守法律、行政法規和公司章程，對甲方公司負有忠實義務，并以最大誠信切實履行協議所載明的合同義務。

2、乙方不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產。

乙方在對外業務中，收受的回扣、商業禮品應當在接受后三日內一律上繳甲方并說明具體情況，否則視為乙方侵占公司財物，甲方有權解除勞動合同并無需支付任何經濟補償。

乙方收受賄賂、侵占公司財產構成犯罪的，由此引起的刑事及民事責任由乙方本人承擔。

3、乙方嚴禁從事下列行為：

（1）挪用公司資金；

（2）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；

（3）未經股東會（股東）或者董事會（執行董事）同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；

（4）未經股東會（股東）同意，與本公司訂立合同或者進行交易；

（5）未經股東會（股東）同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的

（6）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；

（7）擅自披露公司秘密；

（8）違反對公司忠實義務的其他行為。

乙方違反前款規定所得的收入應當歸甲方公司所有。

4、乙方執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

十一、本合同的變更、解除、終止

1、本合同的變更可由甲乙雙中的作何一方提出,變更采用書面形式，經雙方書面確認后生效；

2、乙方有下列情形一時，甲方可以立即解除本合同：

（1）被依法追究刑事責任的；

（2）營私舞弊、嚴重失職，并在甲方造成重大經濟損失的；

（3）嚴重違反甲方所訂規章制度，并在甲方范圍內造成惡劣影響的；

(4)乙方甲方提供虛假簡歷、學歷證明資料的。

3、甲方有下列情形之一時，乙方可以立即解除本合同；

（1）甲方未能按合同約定如數發放工資且超過發放時間兩個月；

（2）甲方脅迫乙方從事違法工作的。

4、本合同到期，或雖未到期限，經甲乙雙方協商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除。

十二、違約責任以及合同糾紛處理

1、合同糾紛以雙方協商解決為主，勞動仲裁或訴訟解決為輔 ；

2、違約責任及違約金：乙方違反本合同約定的保密和競爭限制條款應承擔的違約金為人民幣元（小寫： ），除承擔違約金外還應承擔由此對另一方造成的一切經濟損失；

十三、其他事項

1、本合同經甲乙雙方蓋章或簽字后生效；

2、本合同未盡事宜甲乙雙方協商解決；

3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份

聘任方（蓋章）： 受聘方（簽字）：

聘任合同范本15

聘任方：_________(簡稱甲方)受聘方：_________(簡稱乙方)

第一條甲方聘任乙方在_________部門_________崗位工作。為保證甲方崗位聘任制度的順利實施，保障甲乙雙方的合法權益，根據_________(以下簡稱上述文件)精神，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

第二條聘期聘期自________年____月____日起至________年____月____日止。其中：________年____月____日起至________年____月____日止為試用期。試用期內甲、乙雙方均可提前30天提出解聘。聘期期滿，本合同自動終止。

第三條乙方的義務

1.乙方在聘期內完成上述文件規定的職責;

2.乙方還應完成下列任務：(1)參見附頁乙方申請表中的工作目標和計劃措施等;_________。

第四條崗位待遇在乙方完成

第三條義務、并經考核合格后，甲方兌現乙方基本年薪_________元。具體發放按_________中有關規定執行。

第五條甲乙雙方其他權利和義務的履行和甲方對乙方的考核、晉升以及本合同的解除，按_________以及配套細則中有關規定執行。

第六條附則

1.除發生不可抗力因素致使本合同無法履行外，甲、乙雙方應嚴格履行本合同中的各項條款的約定;

2.本合同如有未盡事項，甲、乙雙方協商作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力;

3.本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，人事處備案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

代表人(簽字)：_________

________年____月____日 ________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

第三篇：聘任書

勵智外國語早教園聘任書

甲方（用人單位）： 勵智外國語早教園 地址：都勻市云湖雅苑

法人（甲方負責人）：_____ ____ 乙方（受聘人）：____________性別：_____出生年月：___________ 居民身份證號碼：________ 戶口所在地址：____ __________ 常住地址：___________

代表勵智外國語早教園聘任 為勵智外國語早教園園長，負責該園教師隊伍建設、教育、教科研工作及師資培訓考核工作。

聘用期限：

有效期 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

法人（簽字）：

乙方（簽字）：

簽字日期： 年 月 日

勵智外國語早教聘任書

甲方（用人單位）： 勵智外國語早教園 地址：都勻市云湖雅苑

法人（甲方負責人）：_____ ____ 乙方（受聘人）：____________性別：_____出生年月：___________ 居民身份證號碼：________ 戶口所在地址：____ __________ 常住地址：___________

代表勵智外國語早教園聘任 為勵智外國語早教園保教主任，負責該園教師日常管理、家長工作及保育工作。

聘用期限：

有效期 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

法人（簽字）：

乙方（簽字）：

簽字日期： 年 月 日

勵智外國語早教聘任書

甲方（用人單位）： 勵智外國語早教園 地址：都勻市云湖雅苑

法人（甲方負責人）：_____ ____ 乙方（受聘人）：____________性別：_____出生年月：___________ 居民身份證號碼：________ 戶口所在地址：____ __________ 常住地址：___________

代表勵智外國語早教園聘任 為勵智外國語早教園副園長，負責該園幼兒的教師隊伍建設、安全和及幼兒園一日常規管理及后勤工作。

聘用期限：

有效期 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

法人（簽字）：

乙方（簽字）：

簽字日期： 年 月 日

第四篇：聘任申請書

職稱聘任申請書

區人力資源和社會保障局：

我叫xxx，性別x，漢族，中共黨員，xxxx年x月出生，學歷xx，xxxx年x月參加工作。

根據xx市xx區xxxx崗位設置實施意見，在xxxx年經崗位培訓并考核合格，已取得了工人技術等級證，按照崗位核準權限符合xx技術聘任條件。

根據本單位事業發展需求向主管部門提出申請，特申請被聘為xxx。

在今后的工作中我將始終遵守xx的各項規章制度，始終保持嚴謹認真的工作態度，繼續積極學習十八大會議精神，按照十八大會議精神嚴格要求自己。做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。

特此申請被聘xxx，望予以聘任為盼！

申請人：xxx xxxx年x月xx日篇二：崗位聘用申請書

尊敬的通州鎮中心學校領導：

本人參加教育工作已經33年，現年51歲，2002年11月28日取得小學高級教師資格，2003年4月——2010年10月聘任小學高級教師十級崗位。2010年11月——現在聘任小學高級教師八級崗位，在此期間我分別擔任中壩小學和三星小學的負責人。在工作上兢兢業業、任勞任怨，因此本人的管理工作得到教師和家長的好評，同時本人擔任的教學成績突出。故根據省人社廳【2007】194號，黔人通【2008】165號文件精神，本人符合專業技術八級崗位的聘任條件，因此特申請繼續聘任小學高級教師八級崗位。望各位領導同意擬聘為感！

特此申請

申請人

年 月 日

尊敬的通州鎮中心學校領導：

本人參加教育工作已經27年，現年49歲，2004年11月29日取得小學高級教師資格，2005年4月——2010年10月聘任小學高級教師十級崗位。2010年11月——現在聘任小學初級教師十一級崗位，在此期間我擔任五年級、六年級、一年級班主任，一直任數學科。在工作上任勞任怨、兢兢業業，因此每學期的教學成績優秀。故根據省人社廳【2007】194號，黔人通【2008】165號文件精神，本人符合專業技術十級崗位的聘任條件，因此特申請聘任小學高級教師十級崗位。望中心學校各位領導同意擬聘為感！特此申請

申請人

年 月 日篇三：職稱聘任申請書

職稱聘任申請書

尊敬的上級領導： 我叫黃思維，女，漢族，1974年11月出生，大學本科畢業，1999年參加教育教學工作，2008年12月取得了中學二級教師任職資格。2007年由西吳高中調到東城一中，至今已在本校工作8年了，在這期間，多次擔任初中化學教學工作和班主任工作。

本人在思想上堅決擁護中國共產黨的領導，緊跟黨的方針，以教書育人作為自己的最高追求，立志在教育崗位上做出優異的成績，以積極樂觀的態度對待教學過程中遇到的難題和突發事件，從容不迫，沉著應對，冷靜處理。

在工作中，我兢兢業業，刻苦鉆研，不斷探索新的教學方法和教育技巧，多請教，多學習，拓展自己的視野，在教學過程中努力將傳授學生知識和培養學生能力的關系處理得當，落實注重培養學生的獨立性和自主性，使他們能夠在老師的指導下自主的進行符合自身特點的富有個性的有效學習。

在教學過程中我非常尊重學生的人格，關注學生的個體差異，滿足不同學生的學習需要，提高他們學習的積極性，逐漸培養他們掌握和運用知識的態度和能力，使每個學生都能得到充分的發展。同時，我還積極參加教研活動，在教研組活動中積極發言，虛心學習，共同進步，認真學習新的教學理論，每學期都主動承擔一節公開課，每學期聽課10節以上。由于教學工作認真負責，成績突出，連續幾年被評為校級“優秀教師”；2010年獲得教研論文二等獎；在2013—2014學被評為校級“教學能手”； 2014年又被評為興平市初中組“教學能手”。為了督促自己向更高的教育目標進取，適應新的教育形勢的發展要求，現特申請聘任中學一級教師職務，望上級領導批準為謝！

特此申請

興平市東城一中 黃思維 2014年8月10日篇四：事業單位工作人員崗位聘任申請書

事業單位技術職務聘任

申請書

職改領導小組：

本人于 年 月取得中醫副主任醫師專業技術高級職稱資格，于 年正式聘為中醫副主任醫師專業技術七級崗位，取得資格后，在工作中仍然認真負責，對技術精益求精，對專業技術不斷繼續學習，近三年（2011-2013）度考核均為優秀。根據 《崗位設置管理管理方案》條件之規定，本人符合任聘專業技術六級崗位條件，現特向醫院職改領導小組申請聘任專業技術六級崗位為謝。

特此申請

申請人

二〇 年 月 日篇五：關于聘任中級職務的申請

關于考核聘任中級職務的申請書

敬愛的陳哲校長、各行政領導、全體教師：

本人姓名李世德，中共黨員，大專學歷，1996年8月參加教育教學工作，教齡11年，現任學校團委副書記，2005年11月被評為語文中學一級教師，現申請考核聘任語文中學一級教師職務。自任現職以來，我作風正派，服從領導，忠于職守，盡職盡責。在團委工作中，我以德育為首，積極主動組織團隊開展各項活動，提高了學生的思想道德素質，為學校全面推進素質教育方面做了一定的成績，并認真協助政教處，定期定時突擊杜絕學生打游戲機、爬圍墻等不正之風，甚至犧牲自己午晚休休息時間做好值日工作，為學校創建良好的校風作出了貢獻；在班主任工作方面，我做到勤到班，勤家訪，真抓實管，每學期所管理的班級班風正、學風濃，被學校評為“先進班集體”，本人也多次被評為“優秀班主任”；在教學工作方面，我教學能力強，能熟悉任教學科教學大綱和精通教材，完全勝任學科循環教學。我潛心教學，大膽創新，積極帶頭上公開示范課，并曾多次榮獲市級、鎮級和學校級競賽榮譽證書。在教學常規工作中，我按時坐班，認真備好課，寫好每一節課教案，對待學生的作業，做到精批細改，按量按質地完成，對待學生的輔導，做到孜孜不倦。故此每學期教學常規工作檢查，我被多次評上優秀檔次。由于教育教學工作出色，我多次被評為市級、鎮級或學校級“優秀教師”；每年考核都被評為合格或優秀檔次。敬請領導、老師考核我，若能被聘任為中級職務，我將不勝感激。在今后的教育教學工作中，我將戒驕戒躁，嘔心瀝血，把自己的一生奉獻給車板一中的教育事業，爭取更大的進步。

第五篇：聘任協議書

聘任協議書

甲方（單位）：乙方：

名稱：姓名：

法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律法規，雙方本著互惠互利、共同發展的原則，經充分友好平等協商，達成一致共識，就甲方聘用乙方事宜訂立本協議，甲、乙雙方須共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

協議期限自2013年12月10日起至2014年12月10日止。期滿后甲乙雙方需繼續合作，雙方應重新

簽訂協議。

二、乙方的主要職責與權限

1、乙方在甲方的職務為：廠長。

2、本職工作：負責工廠的產品訂單，原材料采購，產品研發，樣品設計，生產加工，倉庫保管，出貨，職工管理，后勤，安全，經營管理。

3、主要職責與權限：有訂單洽談簽訂權，工廠日常經營管理權，財務簽字權，人事管理權。

三、勞動報酬

1、甲方對乙方的勞動報酬實行月薪加年終利潤分紅，月薪為貳萬元（人民幣），年終按利潤50%進行分

紅，年終分紅日為12月28日。（雙方同意將在利潤中留下10%作為發展基金，剩余部分進行分配）

2、支付方式：每月30日為月薪支付日。

四、社會保險與福利待遇：按甲方制定的相應等級規定標準執行。

五、工作時間和休假

1、根據乙方的工作性質，甲方對乙方實行每天 8小時工作制。確因工作需要安排延時工作，乙方自愿

接受額外工作及承擔工作壓力，加班費不予考慮。

2、乙方享受國家規定的法定有薪假期。

六、甲方承諾

1、甲乙雙方的合作建立在合法、平等、互助、互信、誠懇、務實、共創雙贏、合理分配的基礎之上。

2、為便于工作開展，甲方確保乙方在工作業務上的責權對等，并為乙方提供客觀實際需要的政策、機

制、軟硬件配套設施和必要資源的支持。

3、在甲方高層管理中實行意見公開、民主協商和權力責任的高度透明。

七、乙方承諾

1、乙方應遵守中國法律、法規、甲方規章制度所要求的勞動紀律。

2、乙方應為甲方的最佳利益勤勉地工作，克盡職守，對公司所交付的工作高度負責，對自己的工作過

錯承擔責任。

3、乙方應對甲方忠誠，不得濫用職權，不得從事任何損害公司利益的行為。

4、乙方不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占甲方的財產，若有與甲方業務有關的傭金

或回扣應交回甲方所有，若乙方私自占為己有，甲方保留追究其法律責任的權力。

5、乙方不得利用職務上的便利挪用甲方財產、資金歸個人使用或者借給他人,若有違反，甲方保留追

究其法律責任的權力。

八、保守商業秘密條款

1、甲方商業秘密包括但不限于企業財務狀況及成本費用指標、經營計劃及重大決策、客戶信息名單等

具有實用性的技術和經營信息等。

2、乙方因工作需要，有權了解、掌握甲方的商業資料，但乙方有保守甲方商業秘密的義務。

3、雙方合作期間乙方應遵守甲方商業秘密制度，并采取措施保護甲方商業秘密，確保甲方商業秘密不

為任何其他方所知。

4、嚴禁利用甲方內部的經營管理決策、甲方的商業機會等內幕信息為個人或他人進行交易，賺取非法利益。

5、雙方合作期間，未經甲方許可，不得向與甲方相同或相關的企業單位泄露任何與甲方有關的信息，乙方不得將所掌握的商業秘密轉讓他人。

九、競業限制條款

乙方在合作期間不得自營、與他人合營或為他人經營與甲方相同或相關的業務。

十、協議的變更與解除

1、協議內容經甲、乙雙方協商一致時可進行修改或補充。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除協議

①、乙方違反本協議的規定。

②、乙方不履行本協議規定的職責，并構成嚴重失職。

③、乙方患病或因健康原因，不能從事原工作的。

④、乙方不能勝任工作崗位，經相應的指導和培訓后，仍不能勝任本職工作的。

⑤、甲方經營狀況發生危機需要與乙方提前解除協議的，甲方應當提前三十日以書面形式向乙方說明情況；甲方應按照協議約定將乙方實際工作期內所剩工資支付給乙方。

3、有下列情形的，乙方可以解除勞動協議：

①、甲方違反本協議規定。

②、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

③、甲方未明確雙方職責權限或未按規定要求履行相應責任義務的。

④、乙方解除協議時需提前三十日以書面形式通知甲方。

4、協議期滿后雙方愿意繼續簽訂協議的，應以書面形式提出。

5、協議期滿后，雙方不再續簽的，乙方應按照甲方的相關規定，通過人事部門辦理完相關工作交接后，方可終止協議結算工資予以離職。

十一、違約責任

1、任何一方若不履行本協議約定的事項，按中國國家《勞動法》、《勞動合同法》及有關法律規定承擔違約責任。

2、雙方協商一致提前終止協議的，各方互不追究違約責任。

十二、聲明與陳述

1、甲、乙雙方合作期間如有意見分歧時，甲方應以書面形式決策。

2、甲方如對乙方進行工作調整，需經雙方協商同意后決定，必要時需重新簽訂《聘用協議》。

3、雙方其他項目的合作根據實際情況另行商定。

十三、附則

1、本協議如有未盡事宜，雙方可另行協商，以作修正或補充。

2、雙方因協議發生糾紛，協商不能解決時，由甲方所在地人民法院進行審理判決。

3、本協議一式兩份，經雙方簽字之日起生效，甲、乙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：

（或委托代理人）

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