第一篇：關于印發《鄉機關、企事業單位干部年度考核暫行辦法》的通知

**發[****]36號

中共****鄉委員會 ****鄉人民政府

關于印發《鄉機關、企事業單位干部

年度考核暫行辦法》的通知

鄉機關各單位：

現將《****鄉機關、企事業單位干部年度考核暫行辦法》印發給你們，請結合實際，認真貫徹執行。

特此通知

中共****鄉委員會 ****鄉人民政府 *****年**月**日

主題詞：干部考核 辦法 通知

送：班子成員

****鄉黨政辦公室 ***年**月**日印發

共印15份 ****鄉機關、企事業單位干部年度考核暫行辦法

第一章 總 則

第一條 對干部進行年度考核是干部工作的重要內容，是全面、歷史、客觀、公正地評價干部，正確使用干部的重要依據，是激發和調動干部積極性的有效手段和形式。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家公務員暫行條例》、《黨政領導干部考核工作暫行規定》以及縣委、縣政府有關文件精神，結合我鄉實際，制定本辦法。

第二章 考核原則

第二條 鄉級干部年度考核遵循黨管干部的原則，客觀公正的原則，注重實績的原則，群眾公認的原則。

第三章 考核范圍

第三條 鄉級干部年度考核的范圍是：鄉級機關和鄉直屬事業單位的鄉級干部。其中：１、從本單位以外調任或轉任、新提任、軍轉安置進本單位領導班子時間不到半年的，參加述職和民主測評，但不定各次，如無特殊情況，填寫年度考核表，機關的可直接評定為稱職等次，事業單位的可直接評定為合格等次。２、鄉級機關和鄉直屬事業單位中不參與分工兼任中層職位的局級非領導職務人員，按中層干部進行考核，其考核結果報鄉年度考核委員會辦公室備案。３、鄉級機關和鄉直屬事業單位中不參與分工也不兼任中層職位的鄉級非領導職務人員，不參加領導班子年度考核的工作述職和民主測評，但應填寫年度考核表，機關一般定為稱職等次，事業單位一般定為合格等次，其考核結果報鄉年度考核委員會辦公室備案。４、當年經過屆中、屆末或組織全面考察考核的鄉級干部，年度考核可不再進行述職和民主測評。５、因病、事假累計超過半年以上的，不進行考核。６、單位派出學習、培訓的，由原工作單位進行考核，主要根據學習、培訓表現確定等次。其學習、培訓的有關情況，由所在學習、培訓單位提供。非單位派出，但經單位同意外出學習的，超過考核年度半年的，不進行考核。

第四章 考核內容

第四條 鄉級干部考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核一年來的工作業績。

（一）“德”。主要是政治思想和道德品質，內容包括：政治態度和政治立場、在重大政治事件和活動中的言行、執行上級和組織決定的堅定性、為人民服務精神、道德品質、遵守法律法規和社會公德情況等。

（二）“能”。主要是政策理論水平和領導能力，內容包括：對上級政策的理解和貫徹、領導方法和領導藝術、工作的預見性和創造性、分析問題和解決問題的能力、組織協調能力、民主作風、團結共事等。

（三）“勤”。主要是事業心和責任心，內容包括：敬業精神、實干精神、履行職責、表率作用等。

（四）“績”。主要是工作成果和業績，內容包括：分管工作和年度目標任務完成情況、工作質量、分管工作在本地區、本單位、本系統的位次、獎懲情況等。

（五）“廉”。主要是廉潔自律，內容包括：執行廉政規定、遵守黨紀、政紀情況等。

第五章 考核標準

第五條 機關鄉級干部年度考核分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，事業單位鄉級干部年度考核分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次（以下合稱優秀、稱職、基本稱職、不稱職）。各等次的評定標準，參照中組部《黨政領導干部考核工作暫行規定》[中組發（1998）6號]的有關規定。其中，優秀、基本稱職、不稱職等次還應符合下列規定：

（一）符合下列條件之一的，可參加優秀等次的評比：１、正職領導優秀票率一般應≥50%且不稱職票率一般應≤10%，同時綜合評分在本領導班子中列前2名或鄉分管領導建議為優秀等次；副職領導優秀票率一般應≥30%且不稱職票率一般應≤10%，同時綜合評分在本單位副職領導中列第1名或單位主要領導建議為優秀等次。兼任其他部門領導職務且參與兼任部門班子分工的鄉級干部在兩個單位參加民主測評，各等次得票率按不同單位分別統計；綜合評分根據工作主次分比例計算，為主的工作部門占70%，兼職的部門占30%；班子中的名次在為主的工作部門排列。２、本年度在完成鄉級以上重要工作任務或搶險救災、打擊犯罪等重大工作中成績突出，受到鄉級以上表彰獎勵的個人和機關集體受到表彰獎勵的正職領導。

（二）具有下列情形之一的，一般應定為基本稱職等次：１、鄉分管領導建議為基本稱職等次且綜合評分在班子中最低的正職領導；單位主要領導建議為基本稱職等次且綜合評分在同職級人員中最低的副職領導。２、基本稱職和不稱職票率之和≥40%。

（三）具有下列情形之一的，應定為不稱職等次：１、當年受到黨內嚴重警告（與職務行為有關的錯誤）或行政記過以上處分。２、不稱職票率≥1/3（參加測評人數少于30人的為≥1/2）。

（四）正在接受審查，尚未作出結論的，參加年度考核，按同類人員要求進行述職或民主測評，暫不評定等次，審查結論明確后再按有關規定重新評定或補定等次。其它受黨紀、政紀處分暫不定等次的按有關規定執行。

第六章 考核程序

第六條 鄉級干部的年度考核工作按以下程序進行：（１）個人述職；（２）民主測評；（３）考核等次確定；（４）考核結果反饋。

第七章 考核方法

第七條 個人述職。被考核人對照年度考核的內容和要求進行個人總結，填寫《年度考核登記表》，并進行個人述職：

1、鄉級機關、鄉直屬事業單位的述職對象為全體干部。述職一般在本機關、本單位全體大會中進行。兼任其他部門領導職務并參與分工的，還應同時在兼職部門中進行。

第八條 民主測評。民主測評采用無記名方式進行，由鄉年度考核委員會辦公室統一組織實施。民主測評表測評項目是根據年度考核的內容列出的，由參加民主測評人員按照優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，對被考核對象填寫評價意見，由鄉年度考核委員會辦公室負責回收統計。民主測評的范圍與述職范圍相同。

第九條 測評結果反饋。鄉級干部年度考核民主測評結果由鄉年度考核委員會辦公室集中反饋給被考核對象所在單位主要負責人，作為簽署建議等次的一個重要依據。

第十條 考核等次確定１、有關領導依據干部個人表現、民主測評結果和優秀等次比例，提出建議等次。其中，鄉長、人大主席以及符合考核對象的副職領導由鄉黨委書記提出；鄉級機關和鄉直屬事業單位級非領導職務人員由主要領導提出；鄉黨委書記、鄉級機關和鄉直屬事業單位主要領導的考核等次由鄉考核委員會評定。２、鄉年度考核委員會辦公室匯總后，就干部執行黨紀、政紀、法紀、廉潔自律規定以及獎勵等情況，分別征求鄉紀委的意見；對鄉政府組成部門正職領導征求鄉人大領導的意見。３、鄉級干部年度考核優秀等次一般控制在同級別干部總數的15%以內。鄉級機關和鄉直屬事業單位優秀等次，由鄉考核領導小組按規定比例評定。

第十一條 考核結果反饋。考核等次評定結束后，鄉考核委員會辦公室將簽章后的《年度考核登記表》反饋給各被考核個人，并結合民主測評情況與干部進行談話談心。被考核人對考核結果如有異議，可向鄉年度考核委員會辦公室書面申請復核?！赌甓瓤己说怯洷怼方洷豢己巳撕炞趾蟾鲉挝患袌笏涂h委組織部和縣人勞局。

第八章 結果運用

第十二條 年度考核結果作為干部考察任用和交流的基本依據之一。

第十三條 凡在年度考核中被確定為稱職以上等次的，其年度考核獎按本人本年度十二月份的基本工資額發放。

第十四條 凡在年度考核中被確定為優秀等次的增發年度考核獎，增發基數按有關文件規定執行。

第十五條 凡在年度考核中被確定為基本稱職等次的，由鄉黨委領導談話誡勉，一年內不得晉升職務，其年度考核獎按本人本年度十二月份的基本工資數減半發放。連續三年被評定為基本稱職等次的，應按照規定程序予以辭退。

第十六條 凡在年度考核中被確定為不稱職等次的，按規定停發年度考核獎，不能正常晉升級別和職務工資。上年度被評定為基本稱職等次的，本年度被評定為不稱職等次的，應按照規定程序予以辭退。

第十七條 其他受黨紀、政紀處分的鄉級干部年度考核按有關規定執行。

第九章 組織領導

第十八條 鄉級干部的年度考核工作在鄉黨委領導下，由鄉年度考核委員會組織實施，日常工作由鄉年度考核委員會辦公室負責，鄉年度考核委員會辦公室設在鄉黨政辦。各單位要配合鄉黨政辦，負責本單位鄉級干部年度考核工作的具體落實。

第十九條 鄉年度考核委員會負責研究部署鄉級干部年度考核工作，研究確定考核等次，向被考核對象反饋考核結果，審核被考核對象對考核結果不服的復核申請。

第十章 附 則

本辦法自發布之日起施行，由鄉黨政辦負責解釋。鄉年度考核委員會組成人員名單 主 任：*** 鄉黨委書記

副主任：*** 鄉黨委副書記、鄉長

*** 鄉黨委副書記 *** 鄉紀委書記

成 員: *** 副鄉長 *** 人大副主席 *** 武裝部長 *** 副鄉長 *** 黨政辦主任

鄉年度考核委員會辦公室設在黨政辦，***同志兼辦公 同志具體辦公。室主任，***

第二篇：廈門市人民政府關于印發廈門市企事業單位人才住房管理暫行辦法的通知

廈門市人民政府關于印發廈門市企事業單位人才住房管理暫行辦法的通知

廈委[2008]7號

各區委、區政府，市直各部、委、辦、局，各人民團體，各有關企事業單位：

《廈門市企事業單位人才住房管理暫行辦法》已經市委、市政府研究同意，現印發給你們，請認真貫

徹執行。

中共廈門市委 廈門市人民政府

2008年1月31日

廈門市企事業單位人才住房管理暫行辦法

第一章

總

則

第一條 為推進我市又好又快的發展，構建和諧廈門，進一步完善優化我市的人才政策，解決企事業單位人才住房問題，吸引聚集更多的優秀人才在廈創業、工作，依據國家、省、市關于加強人才工作的精神及有關規定制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我市企事業單位人才住房的分配與管理工作。

第三條 本辦法所稱的企事業單位人才住房（以下簡稱人才住房）是指政府提供給企事業單位人才租賃或購買，限定建設標準、租金標準或銷售價格的政策性住房。人才住房建設納入市社會保障性住房建設計劃，統籌規劃、統籌安排。

第四條 本辦法所稱的人才專指在我市轄區內企業、市（區）屬事業單位工作，人事關系、戶籍均在本市，遵紀守法、表現良好，并符合本辦法規定條件的在職在崗人才。

第五條 市委人才工作領導小組根據全市人才住房需求情況，負責研究制定人才住房政策，統籌人才住房房源供給，確定分配原則及每批次分配人選名單，協調解決人才住房工作涉及的相關問題。

市社會保障性住房建設與管理辦公室負責組織編制人才住房建設發展規劃和建設計劃，協調解決人才住房建設管理過程中涉及的相關問題。

市（區）兩級財政部門負責人才住房項目的資金籌措，安排人才住房租金補助金和人才住房工作經費。

市建設與管理局負責人才住房的建設工作，按計劃及時提供出售的人才住房房源，配合做好人才住房的配售，并負責回購工作。

市國土資源與房產管理局負責人才住房的土地供應，按計劃及時提供租賃的人才住房房源，協助核查申請人員在廈住房及房產交易情況并提供核查結果，配合做好人才住房的配租，并負責管理、回收工作。

市地方稅務局負責核查申請人個人所得稅繳交情況并提供核查結果。

市人事局負責人才住房申請的受理、評分、審核、公示及組織選房工作，并負責咨詢的答復、反饋。

第二章

申請與分配

第六條 申請租賃人才住房的，除須符合第四、八、九條的規定外，還須符合下列條件之一：

（一）在企業或事業單位工作，具有高級職稱，或具有碩士及以上學位的人才，或具有國家執業資格的高級技師；

（二）在企業工作，具有本科學歷（含經認定的留學人員的學士學位），且在廈具有三年以上與申請時同一類崗位相關工作經歷，申請時與企業簽訂三年以上勞動合同，崗位平均月薪酬（以繳納個人所得稅完稅證明為據）不低于本市上一城鎮在崗職工月平均工資的2倍。

第七條 申請購買人才住房的，除須符合第四、八、九條的規定外，還須符合下列條件之一：

（一）具有博士學位，或具有正高級職稱，或同時具有碩士學位及副高級職稱；

（二）在廈具有一年以上與申請時同一類崗位相關工作經歷，且具有副高級職稱的人才或具有國家執業資格的高級技師；

（三）在廈具有三年以上與申請時同一類崗位相關工作經歷，且具有碩士學位。

第八條 申請人的配偶及未成年子女應作為共同申請人，申請人及共同申請人在廈無任何房產且近五年內在廈無房產交易。

申請人的父母具有本市戶籍、在廈無任何房產且近五年內在廈無房產交易的，可參與申請。

第九條 在廈已租住、購買公有住房或購買經濟適用住房、統建解困房、解危安置房、落實僑房政策安置房、集資房、拆遷公有住房的安置房（含實行貨幣安置的）等享受政府住房優惠政策的，包括房產已交易的，不得再申請人才住房。其中退出租住住房且符合申請條件的人才，可申請購買人才住房。

第十條 人才住房申辦程序：

（一）申請。申請人如實填寫《廈門市企事業單位人才住房租賃申請表》或《廈門市企事業單位人才住房購買申請表》，并準備好有關材料后向所在工作單位提出申請。

（二）單位公示。用人單位負責核查人才申請條件，同意申請的，在單位內公示7日。

（三）受理。單位公示無異議的，用人單位簽章后，企業直接上報，區屬事業單位經所在區人事勞動和社會保障局（以下簡稱區人勞局）審查簽章并由區人勞局統一上報，市屬事業單位經主管部門審查簽章后由用人單位統一上報，由市人事局受理并初審上報的材料，其中，不符合申請條件或材料不齊全的，退回申報材料。

（四）審核。房源指標下達后，市人事局商請市國土資源與房產管理局核查申請人在廈住房及申請時前五年房產交易情況并提供核查結果，商請市地稅局核查審核時前6個月申請人個人所得稅繳交情況并提供核查結果。

（五）評分。市人事局根據審核的有關情況，對符合條件的申請人進行評分（評分要素表見附件）。

（六）評分公示。市人事局將該批次所有申請人評分結果等通過廈門人事網、廈門人才網公示10日。

（七）審批。市委人才工作領導小組根據申請情況，將下達的人才住房房源劃分為企業、市（區）屬事業單位等部分，并審批確定該批次人才住房分配人選名單。

（八）審批公示。市人事局將經審批確定的房源劃分情況和人才住房分配人選名單通過廈門人事網、廈門人才網向社會公示10日。

（九）選房。審批公示不影響選房的，市人事局組織申請人分批公開選房；未在規定時間內參加公開選房的，視為自動放棄資格。

（十）簽約與反饋。租賃人才住房的申請人持市人事局開具的《承租人才住房介紹信》在規定時間內到市公房管理中心簽訂人才住房租賃合同并辦理入住手續。購買人才住房的申請人持市人事局開具的《購買人才住房介紹信》在規定時間內到市建設與管理局辦理購房合同等手續。逾期不辦理的，視為自動放棄資格。

辦完手續后，申請人須在規定時間內向市人事局反饋辦理情況。

第十一條 申請租賃或購買人才住房時應提供以下材料：

（一）《廈門市企事業單位人才住房租賃申請表》或《廈門市企事業單位人才住房購買申請表》；

（二）申請人及參加申請的家庭成員的身份證、戶口簿原件及復印件；

（三）經有關部門確認的學歷、專業技術職務任職資格等相關證件原件及復印件；

（四）申請人與用人單位簽訂的勞動合同（或聘用合同）原件及復印件；

（五）用人單位提供的申請人的業績、獲獎及能力表現材料；

（六）已婚的申請人還須提供結婚證原件及復印件；

（七）參加申請的企業人才需提供申請時繳納個人所得稅的完稅證明等憑證；

（八）其它要求提供的材料。

第十二條 每批次申請人因該批次房源不足而未取得人才住房的，可自動轉入下批次人才住房的評分程序。

第十三條 評分程序前，申請人崗位薪酬、學歷、職稱等情況發生變化的，可向市人事局書面申請變更，并提供相應的證明材料。

第十四條 人才可按規定申請租賃或購買人才住房，其中，已租賃人才住房的申請人，按規定申請購買人才住房的，須在取得人才住房之日起150天內退出租賃的人才住房。

第十五條 本辦法實施前，已享受《關于實施若干人才優惠政策的意見》（廈委辦發〔2006〕39號）規定的引進人才經濟補貼或一次性安家補貼的引進人才，申請購買人才住房的，在選房程序前須向原發放單位退回已發放的補貼。本辦法實施后，申請引進人才經濟補貼或一次性安家補貼的，不得再申請購買人才住房；申請購買人才住房的，不得再申請引進人才經濟補貼或一次性安家補貼。

第十六條 申請人在等待分配人才住房期間工作單位發生變動的，須重新申請，申請時間從重新申請之月算起。

第十七條 對于國家最高科學技術獎獲得者、中國科學院院士、中國工程院院士及其他特別需要、特別緊缺、具有特殊才能的企事業單位人才，經市委人才工作領導小組研究批準后可優先配租或配售人才住房。

第三章

住房標準、租金與售價

第十八條 人才住房配租建筑面積控制標準按市社會保障性租賃房的標準執行。配租房型分為一房型、二房型、三房型。具有博士學位的人才，或高級職稱的人才，或二人及以上戶的人才可配租三房型，其他人才可配租二房型，人才也可自愿申請下調房型。

人才住房配售建筑面積控制標準為：

1、正高級職稱人才不高于130平方米；

2、博士學位或副高級職稱人才不高于110平方米；

3、碩士學位人才、高級技師人才不高于90平方米。

第十九條 按規定配租或配售的人才住房，不予調整變更；房屋面積未達到人才住房配租或配售建筑面積控制標準的，不予補差。

第二十條 在市、區屬事業單位及市轄區內企業單位工作的人才，承租人才住房的，財政補助房屋租金的60％。租金標準按有關部門公布的執行。承租人先按公布的租金標準向市公房管理中心全額繳交租金，租金補助支付部門于每年5月、10月將租金補助金撥付用人單位，再由用人單位發放給承租人。租金補助期限按社會保障性住房有關規定執行。

第二十一條 享受引進人才經濟補貼的人才，在享受經濟補貼期間，承租人才住房的，財政不予租金補助。

第二十二條 市、區屬事業單位人才的租金補助由市人事局或區人勞局按規定統一支付，并由同級財政全額承擔；企業人才的租金補助由市人事局統一支付，所需資金由市、區兩級財政按共享稅分成比例分別承擔，先由市財政墊付，年終再由市財政局通過市、區兩級財政體制進行結算。

第二十三條 人才的租金補助金納入支付部門的部門預算。

第二十四條 人才住房租賃合同由申請人與市公房管理中心簽訂，每次簽訂的期限最長不超過三年，租金補助合同由人才與租金補助支付部門簽訂，人才住房租金補助合同期限不得超過租賃合同期限。租賃合同期滿時需要續租的，承租人應在租賃合同期滿前三個月按規定的程序提出申請，經審核符合條件的，按規定續簽租賃合同，并在30日內憑租賃合同續簽租金補助合同。逾期不提出申請并續簽租賃合同和租金補助合同的，視為自動放棄資格。

第二十五條 人才在人才住房租賃合同期內工作單位發生變動的，在離開原單位前30日內，個人應主動向原租金補助支付部門申報。未在規定時間內申報的，取消其個人工作單位變動后的租金補助。

對工作單位變動后不再屬于原租金補助支付部門租金補助對象的，原租金補助支付部門應終止人才住房租金補助合同，從終止補助合同的下月起停止支付租金補助。

若變動后仍符合本辦法規定補助條件的，原租金補助支付部門應出具租金補助轉接單，由現租金補助支付部門與承租人重新簽訂人才住房租金補助合同，并從原租金補助部門停止支付租金補助的下月起支付租金補助金。

第二十六條 人才住房售價按照市保障性經濟適用房售價執行。

第四章

管理

第二十七條 人才住房的使用管理和物業管理按市社會保障性住房使用管理的有關規定執行。

第二十八條 承租人應保護好房屋及其設備并合理使用，若因使用不當或人為原因造成房屋及其設備的損壞，承租人應負責修復并依法承擔相關費用。

第二十九條 未租售的人才住房房屋空置期間產生的物業等管理費用，用于回收、回購、收購住房等所需的資金和租賃的人才住房的修繕維護、設備維修更新、危房改造以及相關管理費用，納入市國土資源與房產管理局或市建設與管理局的部門預算。

第三十條 承租人或購房人應及時向供水、供電、燃氣、有線電視、電信、衛生、物業管理等部門申請辦理開戶及變更等相關手續，相關費用由承租人或購房人按照相關規定獨立承擔，自行繳納，相關部門應提供方便，保證正常使用。

第三十一條 申請人承租人才住房后，有下列情形之一的，由市公房管理中心終止租賃合同、收回已配租的人才住房，租金補助支付部門停止發放租金補助、追回從不符合條件當月起已發放的租金補助金。承租人退出住房時，應按市場租金標準向市公房管理中心繳交應退出住房當月至退出住房之月的租金：

（一）人事關系調離廈門市轄區內企業、市（區）屬事業單位的；

（二）申請人或申請人的配偶在廈購房的；

（三）擅自將承租的人才住房轉讓、轉租、轉借、調換的；

（四）無正當理由空置六個月以上的；

（五）不符合承租人才住房其它情形的。

出現上述

（一）規定的情形15日內，個人未申報的，或屬上述

（三）、（四）、（五）三種情形的，申請人及共同申請人今后不得再申請人才住房。

第三十二條 購買人才住房不滿5年且具有下列情形之一的，所購人才住房不得上市交易，由市政府按照原價格并考慮折舊和物價水平等因素回購。購買人才住房滿5年且具有下列情形之一的，所購人才住房可上市交易，但應按照市保障性經濟適用房的有關規定執行。

（一）購房人或購房人的配偶在廈購房的；

（二）購房人人事關系調離廈門市轄區內企業、市（區）屬事業單位的；

（三）因其它原因確需轉讓所購人才住房的。

第三十三條 申請人在購買和承租人才住房后，申請人及配偶暫停辦理申領住房貨幣化補貼，待今后國家有關政策出臺后，再按有關規定執行。

第三十四條 購買人才住房的申請人符合住房公積金貸款條件的，可按規定申請住房公積金貸款。

第三十五條 人才住房的分配與管理按照政務公開制度，接受社會和紀檢監察部門的監督。對弄虛作假，隱瞞住房情況，騙購、騙租人才住房等違反有關規定情形的，市人事局取消其租賃或購買人才住房的資格，由市國土資源與房產管理局或市建設與管理局收回住房，并按市社會保障性住房等有關紀律規定處理。

第五章

附

則

第三十六條 經市留學人員服務中心確認的戶籍雖未遷入我市，但已在我市創業或工作的留學人才，可參照本辦法申請租賃人才住房。

第三十七條 在市（區）屬事業單位工作的人才，既符合本辦法規定條件，又符合公務人員申請社會保障性住房條件的，由申請人選擇其中一種方式申請，一經選定，不得更改。

第三十八條市人事局可會同有關部門修訂完善人才住房的有關規定，報市委人才工作領導小組研究。

第三十九條 本辦法由市人事局負責解釋。

第四十條 本辦法自印發之日起實施，《廈門市引進人才申請社會保障性租賃房操作辦法（試行）》（廈府辦〔2006〕299號）同時廢止，以前有關規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。

第三篇：機關目標管理責任制考核暫行辦法

機關目標管理責任制考核暫行辦法

為更好地發揮目標管理責任制的推動和激勵作用，提高機關工作效率，結合人大常委會機關實際，特制定本辦法。

一、指導思想

按照《國家公務員考核暫行規定》和其它有關要求，緊密結合人大常委會的中心工作，切實落實好各委辦室的目標管理責任制，獎優罰劣，充分調動干部職工的積極性、創造性，促進機關三個文明建設，提高整體工作效能。

二、目標考核范圍

市人大常委會秘書長、副秘書長、機關各委辦室及機關工作人員（含工勤人員）。

三、委辦室考核標準

各委辦室的目標管理考評，分為優秀、達標、未達標三個等次。

（一）優秀：按規定時限高質量地完成或超標完成全年工作目標。講政治、講正氣，團結協作、工作創新務實，業績突出；按時完成各項政治、業務學習任務；服務意識強，文明辦公，辦事效率高，表率作用好；無失泄密，安全防范措施落實好；按時上報目標計劃和月、半年、全年目標管理責任制自查執行情況；規章制度健全，無違章、違紀和工作差錯。

（二）達標：完成了全年工作目標。團結協作，工作認真，業績明顯；基本完成各項政治、業務學習任務；服務態度較好，辦事效率比較高，無不良反映；基本按時上報目標計劃與自查情況；無失泄密及安全責任事故；制度基本健全，無違紀和明顯工作差錯。

（三）未達標：有下列情況之一者為未達標

1、工作目標因主觀原因有兩項以上未完成；

2、工作有較大失誤或未按時完成領導交辦的工作任務；

3、工作人員有違章或違紀行為；

4、服務態度差；

5、辦事效率低；

6、保密或安全保衛、計劃生育等工作出現問題，被“一票否決”的；

7、領導小組認定其它影響工作的行為。

四、工作程序及要求

（一）制定目標

1、各委辦室的工作目標、月工作計劃的制定應科學、合理、符合本部門實際，量化部分要細致、明確，并責任到人，不能量化的目標應具體、逐條、逐項寫清楚。

2、各委辦室的工作目標，月工作計劃須經本部門主管領導審查簽發，工作目標應于每年12月31日之前上報備案；每月28日前將下月工作目標計劃報機關目標管理辦公室備案。

3、報送目標計劃和完成目標情況的書面報告納入考核范圍；兩次未按時上報者給予批評，3次按未達標處理。

（二）自查情況通報

1、各委辦室指定專人負責每月對工作目標組織一次自查，并填寫《完成月工作目標情況表》。如工作目標未完成或出現其它問題，應在情況表中說明原因并提出改進措施。每年2月起每月10日前必須將本委辦室上月完成目標情況表報送機關目標管理辦公室備案。

2、目標管理辦公室對各委辦室工作目標完成情況不定期組織抽查和督辦，并將有關情況及時報告領導小組。

3、目標管理工作辦公室每季度對各委辦室工作目標完成情況在全機關進行書面通報。

（三）半年初評、年終考評

1、半年初評、年終考評工作由目標管理領導小組組織實施。

2、各委辦室每年7月10日前寫出自檢報告送目標管理辦公室，并準備好應檢的各種資料。

3、每年7月底前，目標領導小組提出各委辦室初評結果的建議。

4、年終目標考評工作與考核工作相結合，經目標考評領導小組評議，提出各委辦室目標完成情況的等次，報黨組審定。

五、機關工作人員的考核項目與評定標準

機關工作人員的目標管理責任制考核，主要分為德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

（一）個人考核等次評定標準

機關工作人員的個人考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

優秀：認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規，模范遵守各項規章制度，熟悉業務，工作勤奮，工作能力強，有改革創新精神，成績突出，能出色地完成工作目標。

考核被確定為優秀等次的比例掌握在參加考核總人數的30%以內。

稱職：認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，熟悉或比較熟悉業務，工作積極，成績較突出，能夠比較好地完成工作目標。

基本稱職：思想政治素質和業務素質一般，而且提高幅度不夠大，能基本完成工作目標，但在工作作風和某些方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，工作質量和效率不高或在工作中有某些失誤。

在考核中被評定為基本稱職等次的人員，可視“稱職”等次晉升級別和工資，但一年內不得晉升職務。通過誡勉談話、離崗培訓等方式促進改進提高。

不稱職：組織紀律性較差，工作責任心不強，業務處理明顯有誤，不能完成工作任務或工作中發生嚴重失誤。在考核時，有下列情形之一者，可確定為不稱職等次：

1、個人的能力和政治、業務素質明顯不適應所在職位的要求，不能完成工作任務和目標管理責任制的；

2、因本人不負責任或其它主觀原因，導致工作重大失誤，造成較大損失和不良影響的；

3、違反法律，受到法律制裁的；違反紀律，受到行政記大過以上處分的；

4、因與職務行為有關的錯誤而受黨內嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨查看、開除黨籍處分的；

5、以權謀私，造成不良影響的。

6、一次無故曠工2個工作日、無正當理由超假2天以上或一年內曠工累計超過4個工作日的；

7、一年中病假時間累計超過40天、事假時間累計超過1個月的；

8、值班、值宿無故漏崗2次以上的；

9、無故不參加會議2次以上，參加會議遲到、早退累計3次以上的；

10、無故不參加全機關集中學習2次以上的；

11、無故不參加支部、各委辦室組織的學習2次以上的；

12、因個人原因影響機關獲得精神文明單位創建、好公仆活動等榮譽稱號的；

13、無故不參加機關組織的義務共建、植樹造林、扶貧解困、社會募捐、文娛體育等集體和社會活動的；

（二）個人考核辦法及程序

1、平時考核

（1）自我考核：被考核人每月對本人出勤情況、完成本職位職責、工作任務及未完成工作任務的原因等情況進行記實；

（2）組織考核：各委辦室負責人按分級管理的原則，每月查閱被考核人的工作記實，檢查其履行職責和完成工作目標任務的情況；

（3）各委辦室負責人對被考核人目標管理責任制完成情況每季度作出一次階段

性評價。

（4）各委辦室要指定專人負責，按季度匯總本委辦室個人平時考核情況和填寫有關統計表。

2、個人考核的基本程序：

（1）被考核人的個人總結；

（2）進行民主評議或民主測評；

（3）委辦室負責人在聽取群眾評議的基礎上，根據平時考核和年終考核情況，對個人總結寫出簡煉評語，提出初定考核等次意見；

（4）機關考評小組對各委辦室負責人提出的個人考核等次意見進行審核，委辦室負責人的考核等次，先征求主管主任意見，再提出審核意見，報黨組審定；

第四篇：機關目標管理責任制考核暫行辦法

機關目標管理責任制考核暫行辦法

為更好地發揮目標管理責任制的推動和激勵作用，提高機關工作效率，結合人大常委會機關實際，特制定本辦法。

一、指導思想

按照《國家公務員考核暫行規定》和其它有關要求，緊密結合人大常委會的中心工作，切實落實好各委辦室的目標管理責任制，獎優罰劣，充分調動干部職工的積極性、創造性，促進機關三個文明建設，提高整體工作效能。

二、目標考核范圍

市人大常委會秘書長、副秘書長、機關各委辦室及機關工作人員（含工勤人員）。

三、委辦室考核標準

各委辦室的目標管理考評，分為優秀、達標、未達標三個等次。

（一）優秀：按規定時限高質量地完成或超標完成全年工作目標。講政治、講正氣，團結協作、工作創新務實，業績突出；按時完成各項政治、業務學習任務；服務意識強，文明辦公，辦事效率高，表率作用好；無失泄密，安全防范措施落實好；按時上報目標計劃和月、半年、全年目標管理責任制自查執行情況；規章制度健全，無違章、違紀和工作差錯。

（二）達標：完成了全年工作目標。團結協作，工作認真，業績明顯；基本完成各項政治、業務學習任務；服務態度較好，辦事效率比較高，無不良反映；基本按時上報目標計劃與自查情況；無失泄密及安全責任事故；制度基本健全，無違紀和明顯工作差錯。

（三）未達標：有下列情況之一者為未達標

1、工作目標因主觀原因有兩項以上未完成；

2、工作有較大失誤或未按時完成領導交辦的工作任務；

3、工作人員有違章或違紀行為；

4、服務態度差；

5、辦事效率低；

6、保密或安全保衛、計劃生育等工作出現問題，被“一票否決”的；

7、領導小組認定其它影響工作的行為。

四、工作程序及要求

（一）制定目標

1、各委辦室的工作目標、月工作計劃的制定應科學、合理、符合本部門實際，量化部分要細致、明確，并責任到人，不能量化的目標應具體、逐條、逐項寫清楚。

2、各委辦室的工作目標，月工作計劃須經本部門主管領導審查簽發，工作目標應于每年12月31日之前上報備案；每月28日前將下月工作目標計劃報機關目標管理辦公室備案。

3、報送目標計劃和完成目標情況的書面報告納入考核范圍；兩次未按時上報者給予批評，3次按未達標處理。

（二）自查情況通報

1、各委辦室指定專人負責每月對工作目標組織一次自查，并填寫《完成月工作目標情況表》。如工作目標未完成或出現其它問題，應在情況表中說明原因并提出改進措施。每年2月起每月10日前必須將本委辦室上月完成目標情況表報送機關目標管理辦公室備案。

2、目標管理辦公室對各委辦室工作目標完成情況不定期組織抽查和督辦，并將有關情況及時報告領導小組。

3、目標管理工作辦公室每季度對各委辦室工作目標完成情況在全機關進行書面通報。

（三）半年初評、年終考評

1、半年初評、年終考評工作由目標管理領導小組組織實施。

2、各委辦室每年7月10日前寫出自檢報告送目標管理辦公室，并準備好應檢的各種資料。

3、每年7月底前，目標領導小組提出各委辦室初評結果的建議。

4、年終目標考評工作與考核工作相結合，經目標考評領導小組評議，提出各委辦室目標完成情況的等次，報黨組審定。

五、機關工作人員的考核項目與評定標準

機關工作人員的目標管理責任制考核，主要分為德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

（一）個人考核等次評定標準

機關工作人員的個人考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

優秀：認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規，模范遵守各項規章制度，熟悉業務，工作勤奮，工作能力強，有改革創新精神，成績突出，能出色地完成工作目標。

考核被確定為優秀等次的比例掌握在參加考核總人數的30%以內。

稱職：認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，熟悉或比較熟悉業務，工作積極，成績較突出，能夠比較好地完成工作目標。

基本稱職：思想政治素質和業務素質一般，而且提高幅度不夠大，能基本完成工作目標，但在工作作風和某些方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，工作質量和效率不高或在工作中有某些失誤。

在考核中被評定為基本稱職等次的人員，可視“稱職”等次晉升級別和工資，但一年內不得晉升職務。通過誡勉談話、離崗培訓等方式促進改進提高。

不稱職：組織紀律性較差，工作責任心不強，業務處理明顯有誤，不能完成工作任務或工作中發生嚴重失誤。在考核時，有下列情形之一者，可確定為不稱職等次：

1、個人的能力和政治、業務素質明顯不適應所在職位的要求，不能完成工作任務和目標管理責任制的；

2、因本人不負責任或其它主觀原因，導致工作重大失誤，造成較大損失和不良影響的；

3、違反法律，受到法律制裁的；違反紀律，受到行政記大過以上處分的；

4、因與職務行為有關的錯誤而受黨內嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨查看、開除黨籍處分的；

5、以權謀私，造成不良影響的。

6、一次無故曠工2個工作日、無正當理由超假2天以上或一年內曠工累計超過4個工作日的；

7、一年中病假時間累計超過40天、事假時間累計超過1個月的；

8、值班、值宿無故漏崗2次以上的；

9、無故不參加會議2次以上，參加會議遲到、早退累計3次以上的；

10、無故不參加全機關集中學習2次以上的；

11、無故不參加支部、各委辦室組織的學習2次以上的；

12、因個人原因影響機關獲得精神文明單位創建、好公仆活動等榮譽稱號的；

13、無故不參加機關組織的義務共建、植樹造林、扶貧解困、社會募捐、文娛體育等集體和社會活動的；

（二）個人考核辦法及程序

1、平時考核

（1）自我考核：被考核人每月對本人出勤情況、完成本職位職責、工作任務及未完成工作任務的原因等情況進行記實；

（2）組織考核：各委辦室負責人按分級管理的原則，每月查閱被考核人的工作記實，檢查其履行職責和完成工作目標任務的情況；

（3）各委辦室負責人對被考核人目標管理責任制完成情況每季度作出一次階段性評價。

（4）各委辦室要指定專人負責，按季度匯總本委辦室個人平時考核情況和填寫有關統計表。

2、個人考核的基本程序：

（1）被考核人的個人總結；

（2）進行民主評議或民主測評；

（3）委辦室負責人在聽取群眾評議的基礎上，根據平時考核和年終考核情況，對個人總結寫出簡煉評語，提出初定考核等次意見；

（4）機關考評小組對各委辦室負責人提出的個人考核等次意見進行審核，委辦室負責人的考核等次，先征求主管主任意見，再提出審核意見，報黨組審定；

（5）對擬確定優秀等次人員進行公示。

六、組織領導

（一）機關目標管理責任制考評領導小組由下列人員組成組 長：徐祥吉

副組長：劉雨記 安金玉

成 員：張新時、王建偉、龐貴斌、劉培江、李釤偉、唐 丹、魏 華、楊 曉、王鳳菊、金有權、王疏峰

目標管理責任制考評領導小組下設辦公室。辦公室設在機關黨委，負責管理和考核的日常工作。

各委辦室設專人負責目標管理責任制日?？己藢憣嵑团c機關目標管理辦公室的溝通協調工作。

（二）工作任務

1、機關目標管理責任制考評領導小組，負責組織實施全機關的目標管理工作。領導小組每半年召開一次會議，必要時可隨時召開，領導小組會議由組長或委托副組長召集并主持。

領導小組會議的任務是：（1）審議機關的工作目標計劃；（2）組織半年和年終的工作目標考評，提出評優與獎懲的建議 ；（3）其它需要領導小組討論決定的重要事項。

2、機關目標管理辦公室在領導小組的指導下開展工作。每季度召開一次會議，負責機關目標管理的各項具體工作：（1）匯總目標計劃；（2）負責情況收集和信息反饋，及時向領導小組匯報工作進展和目標完成情況；（3）組織檢查或督辦各委辦室目標工作完成情況；（4）領導交辦的有關事項。

3、各委辦室在目標管理辦公室的指導下開展自查考評工作。當月末或下月初召開一次會議，負責本委辦室工作目標、月目標計劃的綜合和自查上報，配合目標管理辦公室做好相關工作。

七、本辦法自下發之日起施行。

第五篇：干部理論學習考核暫行辦法

干部理論學習考核暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為使干部理論學習規范化、制度化，加強學風建設，注重學習效果，不斷提高干部的理論水平、思想政治素質和業務知識水平，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我委直屬各基層黨組織。第三條 本辦法所指的理論學習內容包括政治理論（馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”重要思想等），黨的路線、方針、政策，現代經濟、科技、法律和歷史知識等。

第四條 通過科學、合理、嚴格的理論學習考核，培養良好學風，促進廣大干部全面、正確掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的科學體系和精神實質；全面、正確掌握江澤民同志“三個代表”重要思想的科學內涵和重大意義；全面、正確掌握黨在新時期不斷發展、不斷創新的各項重大理論成果；及時更新、補充專業知識，不斷提高運用馬克思主義的基本立場、觀點、方法觀察、分析和解決實際問題的能力，提高貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性，提高做好本職工作的素質和能力。

第二章 指導思想和基本原則

第五條 干部理論學習考核以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，按照江澤民同志“三個代表”的要求，弘揚理論聯系實際的優良作風，始終堅持解放思想、實事求是，與時俱進、開拓創新的理論品質，不斷開創水利工作新局面。要不斷探索行之有效的考核方法，建立健全科學的考核標準和考核體系，逐步完善干部理論學習的激勵和約束機制，調動學習積極性和自覺性，促進干部理論水平和管理水平的不斷提高。

第六條 干部理論學習考核以嚴格管理、注重實效、考用結合、便于操作為基本原則，促進理論學習效果的提高。

第三章 學習方式與要求

第七條 理論學習采取脫產學習、在職自學和中心組學習相結合的方式。所有干部每5年必須參加一次以上的脫產培訓。每人5年內參加脫產學習的時間累計不得少于3個月。培訓學習結束需提交考試成績、考核等級、研究論文等學習成果。所有干部都要制訂在職自學計劃，每人每年在職自學時間不少于50學時。

第八條 建立干部理論學習責任制。一把手要親自抓理論學習，形成主要領導干部親自抓，一級抓一級，一級推動一級的有效機制，做到理論學習有部署、有督促、有檢查。第九條 各單位、各部門要根據干部隊伍的結構狀況和實際情況制定學習規劃和計劃，有計劃地安排干部參加各種理論學習，為干部培養和使用創造條件。

第四章 考核內容和方法

第十條 考核學習態度?？己似涫欠裰匾暲碚搶W習，是否自覺遵守脫產學習、在職自學和中心組學習制度。

第十一條 考核基本理論知識掌握程度。重點考核對經典政治理論以及黨在社會發展的新時期提出的新理論，黨的路線、方針、政策，現代經濟、科技、管理、法律等方面的知識的理解和認識。

第十二條 考核運用理論指導實際工作的情況。考核其是否能運用理論武裝頭腦，增強黨性鍛煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強拒腐防變和抵御風險的能力；是否能運用理論去分析和解決新形勢下的新問題，轉變觀念、調整思路、改進工作方式方法；是否能運用理論去指導實際工作，解決工作中的現實問題，解放思想、實事求是，與時俱進、開拓創新，推動水利改革與發展。

第十三條 脫產學習的考核。依據培訓證書進行考核，考核記錄累計的學時數、考試成績、論文數量、質量。

第十四條 在職自學的考核。以撰寫的論文或心得體會等為考核依據?？己擞涗浐驮u價公開發表的論文數量和質量、撰寫但未公開發表的論文數量。

第十五條 中心組學習的考核。對參加部黨組中心組集中學習的司局級干部，依據培訓證書進行考核。同時，上級黨委（黨組）根據需要派人參加下級黨委（黨組）中心組的集中學習，并對干部參加中心組學習的情況進行抽查?？己擞涗浿行慕M學習的學時、內容、討論交流情況以及干部撰寫論文和心得體會的情況。

第十六條 理論學習考核要作為干部考核的重要內容，把理論學習考核與干部平時考核、考核和屆中考核結合進行。干部在年終總結和述職時，要對理論學習情況進行總結，要“述學”。在對干部任職情況進行考察評價時要一并對干部理論學習情況做出評價，要“評學”，注重考察評價干部運用所學理論指導實際工作的情況。各單位在年終總結時要對領導班子理論學習的情況進行總結。根據需要，在適當的時候按照不同層次、不同類型干部的學習特點，由上級黨委（黨組）組織必要的考試，對理論學習情況進行評估。考核記錄考試和評估的成績。

第五章 登記辦法

第十七條 實行干部理論學習考核登記制度，連續記載干部參加理論學習的情況。登記內容包括：理論學習的方式、辦學單位、內容、起始時間、學時、考試及考核結果等。

第十八條 《國家公務員培訓證書》、《水利行業培訓證書》和理論學習考核登記表是系統記錄干部接受理論學習情況的有效憑證，由水利部統一發放。公務員和按公務員管理的人員使用《國家公務員培訓證書》，其它單位人員使用《水利行業培訓證書》。培訓證書由干部個人保管，理論學習考核登記表由干部所在單位人事教育部門負責登記和管理。

第十九條 理論學習情況每年登記一次，由干部所在單位的人事教育部門負責登記，每5年對登記情況進行通報。

第六章 考核結果運用

第二十條 將理論學習考核結果作為衡量干部素質的重要內容和選拔使用、獎懲的重要依據。對干部理論學習考核達不到要求的，不能提拔，不能評優、評先。

第二十一條 在組織領導干部公開選拔、競爭上崗工作中，必須進行政治理論考試，并對理論學習的情況進行考核，依據考試、考核結果擇優錄用。