第一篇：XX學院以黨團活動室、班級日志和精品活動為載體助推大學生思想政治建設

XX學院以黨團活動室、班級日志和精品活動為載體助推大學生思想政治建設

我校高度重視大學生思想政治教育工作。在新形勢下，認真貫徹落實貫徹落實中共中央、國務院《關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》（16號文件）精神，以科學發展觀為指導，不斷拓展大學生思想政治教育工作的有效途徑和方式，突出思想政治教育的實效性、針對性和感染力，不斷加強和改建大學生思想政治教育工作，取得良好成效。

1.開設黨團活動室，豐富大學生活動陣地

按照學校黨委的統一要求和部署，全校8個院系分別在學生公寓設立黨團活動室，進一步加強學生黨團建設，扎實推進思想政治教育進學生公寓、扎實推進增強共青團員意識主題教育的具體方法。學生黨團活動室成為學生形勢政策教育的?課堂?，是學生政治理論學習和思想交流的場所，成為學生黨員發揮先鋒模范作用、聯系同學的窗口，成為增強共青團員意識教育活動的新平臺，成為推進學生思想政治教育進公寓的陣地。

在每個公寓內設立2-3個黨團活動室，制訂了相關的黨團活動室管理制度、值班制度，并逐步建立起學生收看閱讀新聞、讀書讀報和理論學習交流制度等，以期形成長期有效的管理機制。并根據學生專業特性、學歷水平和思想現狀，在學生黨團活動室內提供相關的書刊資料借閱服務。目前活動室藏有：政治（黨建）理論、經濟法律軍事、文史哲學、藝術、學校內部資料、綜合等六大類書籍（包括各類期刊和

報刊），共有六大類，合計書目100多種，400余冊書籍。為學生提供了良好的學習環境和理論學習資料，為提高學生的政治理論水平、和思想覺悟打下了堅實的基礎。學校將繼續以與時俱進的精神，積極、及時地了解學生學習需要，采購、添置時事政治、人文經管及專業類書籍，盡可能多的為學生提供學習資料和精神食糧。

為做好學生黨團活動室的開放工作，各院系認真組織如開座談會，就學生黨團活動室的開設目的、意義及管理辦法進行了說明，并對?如何利用黨團活動室及學習資料，開展好班級黨團學習及活動?展開交流、討論，通過交流，使黨團干部認識到開展好班級黨團學習及活動的重要性，使黨團干部提高了工作責任意識和干好工作的信心與決心。各院系充分利用黨團活動室，組織開展黨團知識學習活動，進一步提高了同學們的政治理論素養和道德思想水準，從而促進和加強學校學生黨建工作。

2.以班級日志為載體，加強學生自我教育和管理 學校在全校300個班級中開展班級陣地建設，實行班級日志寫實制，有效強化班集體和班干部在大學生思想政治教育中的作用，充分發揮學生自我管理、自我教育、自我服務的功能，促進了學生綜合素質的提高、優良班風的形成，探索出了一條加強和改進大學生思想政治教育工作的新路，并為班級黨團建設提供抓手。

學校統一印制《XX學院班級日志》下發給各個班級。班級日志主要包括課堂出勤、教室管理、黨團活動、主題班會等內容。班級黨團干部負責記錄，輔導員并定期查閱、了解

學生在班級日常學習、思想動態等情況，極大地增強了思想政治教育工作的主動性、針對性和實效性。

幾年來，學校始終堅持抓黨團干部隊伍質量建設工程，班級日志是提升黨團干部隊伍素質能力的有效途徑之一。學校定期舉辦班級日志黨團干部記錄員培訓班、專題工作座談會等，切實提高黨團干部的信息搜集處理水平和技巧。同時，針對不同院系、不同專業的實際特點，有針對性地加強分類指導。輔導員定期參加班級黨團活動，為黨團干部記錄員?掌舵?，針對活動及時提出指導性的意見和建議，并通過一些示例范文讓記錄員們學習討論，大家在范文中找特點，尋不足，談體會，互動交流。班級日志記錄了班級黨團活動和日常生活的點點滴滴，承載了輔導員和黨團干部的心血與夢想，展現了班級的風貌，見證了學生們的成長和輔導員的進步。

為構建班級日志系統化的長效機制，發揮班級陣地作用。學校加強了對班級日志的檢查力度，各院系每周都要查閱一次班級日志，要求輔導員根據班級日志記錄情況與學生廣泛開展有針對性的交流談話,每學期的談話人數達到班級學生總數的70%以上，談話主題和內容涉及學生學習、思想、生活的方方面面。輔導員每次與學生談話都認真做好記錄，及時整理和分析，及時調整工作思路和方法，為下一步更好地開展學生工作打下良好基礎。學生處每月都要審閱班級日志記錄情況，并督促各院系重視做好這項工作，更好地發揮班級日志的工作載體作用。審閱班級日志已經成為輔導員日常工作的重要內容。

學校開展班級日志傳閱交流活動，各個班級之間相互學習借鑒班級建設經驗，互相評比取得的成績成果，促進了良好班風、學風、校風的形成。班級日志中記載了每個班級各具特色和活動創意、組織安排及活動效果，如班級舉行的黨團主題活動、志愿服務活動、各種班級競賽、學生書畫作品展示、讀書沙龍、趣味運動會、小小講壇等活動，通過傳閱交流，互相取長補短，啟發靈感，有效地促進了班級陣地建設的深入開展，形成了長期化、陣地化、規模化的大學生思想政治教育工作活動平臺。同時，班級日志中還記錄了在學校各項活動中涌現出的先進集體和個人，如品德之星、學習標兵、優秀大學生黨員、三好學生、黨員示范寢室、優良學風班等，通過傳閱，更多的同學們了解了身邊的典型，樹立了學習、生活和工作中的榜樣，增強了班集體的凝聚力。

3.精心組織精品活動，搭建特色思想政治理論課體系 以主題教育，深化大學生思想政治教育。2011年，學生處緊緊圍繞愛國主義教育、理想信念教育、感恩教育等主題開展了?永遠跟黨走?——慶祝中國共產黨成立90周年主題教育系列活動、尋找我身邊的‘郭明義’、?感念師恩?主題征文活動、?講述我的寢室故事?大學生心理劇本創作比賽、?我最喜愛的一堂思想政治理論課?主題征文等15項活動，積極引導學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和成才觀，使學生在活動中受到了教育、增長了才干，在參與中受到感染、得到提高。

以精品講座和特色活動，深化教育內涵。將校園文化作為思想政治教育的最佳切入點，發揮文化陣地豐富性、靈活

性的優勢，積極開展內容豐富、形式多樣、吸引力強的文化活動，營造健康、文明、有深度、高品質的文化氛圍。?大學生講壇?等系列活動作為校園文化陣地的重要載體，以其教育性、學術性實現了?立德樹人?的教育目的。2011年10月，邀請著名學者、百家講壇主講人紀連海先生到我校作題為《正視求職之路，開啟智慧人生》講座；2011年11月，邀請中國移動通訊集團遼寧有限公司本溪市分公司總經理張子軍作題為《信息化時代的人才戰略》的講座；2011年12月，邀請遼寧省委高校工委副書記、省教育廳副廳長曲建武教授作題為《大學〃大學生〃人生》的講座。積極鼓勵引導各院系開展公寓文化建設，舉辦了?內務大賽?、?文明標語設計大賽?、?二十佳寢室評比?、?床位表設計大賽?、公寓優秀板報評選等5項貼近學生生活實際的特色活動，豐富了學生的課外生活。

構筑校園道德文明陣地，多舉措、多種途徑，提升學生道德文明素質。開展公寓?三個文明?建設即爭創文明樓、創建文明宿舍、塑造文明大學生。在原有成績的基礎上，細化了學生內務評比檢查標準，強化學生日常行為養成教育，學生寢室內務達到軍事化管理的標準；成立公寓區學生自律委員會，在配合公寓區管理干部工作的同時，進一步強化學生自我管理、自我教育、自我服務意識。加強各院系畢業生文明離校引導工作和安全教育工作，維護校園安全穩定。

學校以科學發展觀為指導，全面貫徹黨和國家的教育方針，經幾年的探索與實踐，充分發揮各院系黨組織在學生思

想政治工作中的政治優勢和組織優勢，從黨的事業的戰略高度來思考和謀劃學生黨建工作，積極探索在新形式下以黨建為核心的學生思想政治工作新思路、新途徑和新方法，形成了具有示范效應和輻射效應的特色教育陣地和富有特色的學生黨建工作新局面，不斷為學生黨建工作注入了新的活力。6

第二篇：以企業文化為載體加強思想政治建設工作

以文化建設為載體創新思想政治工作

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，企業改革不斷深化，結構調整、資產重組以及用人制度變革等，都直接關系到企業各個層次人員的切身利益，進而對廣大員工在思想理論上、價值觀念上、行為心理上產生強烈的震動。這就需要我們大力推進企業文化建設，以企業核心價值觀為指導，不斷創新思想政治工作方式方法，為改革營造輿論氛圍，澄清模糊認識，引導員工消除理論上的困惑、思想上的疑惑、心理上的迷惑，樹立適應新形勢的新思想、新觀念，確保企業改革順利進行，并支持企業改革、投身企業改革。

一、企業文化是企業改革發展的源動力

管理專家說過：“小企業做好有一個好產品就行，中型企業做好有一個能人就行，而大企業做好則需要企業文化的持久力。”企業文化屬于管理學范疇，是一門新興的管理科學，是指企業在發展中逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值理念、經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。企業文化分三個層面：外層是企業物質文化，包括企業標識、產品風格、技術與裝備特色、廠容廠貌等，以及由此折射出的企業經營者的特點、風格和作風等；中層是企業制度文化，包括企業的規章、規范以及滲透到員工思想所共同遵循的道德觀念、行為準則等；內層是企業精神文化，包括企業的經營哲學、經營戰略、價值取向，以及由此體現的企業員工的共同追求、意志、情感等，也就是企業精神。三個層面中，物質文化是基礎，制度文化是關鍵，精神文化是核心和靈魂。

企業文化的本質特征是以人為本，最大限度地培養企業及員工的創新能力和自覺性。任何成功的大企業、老企業，都把加強企業文化建設作為企業管理的核心內容，把企業的價值觀灌輸到每個員工的思想中，為他們提供寬松的發展空間，激發主觀能動性、對工作的熱情和創造力。通過注入優秀的企業文化，打造共同目標，激活工作氛圍，鼓舞員工士氣，實現共同理想。由此可見，企業文化與企業思想政治工作在內容上相互滲透，功能上互為補充，：（1）企業思想政治工作可以為企業文化建設提供支持和保證，企業思想政治工作是一種以“人”為中心的教育方法，其目的是確定企業價值觀，培育富有鮮明個性的企業精神和塑造良好的職工企業形象，其堅持“尊重人、理解人、關心人”的原則，注重發揮人的潛能，調動人的積極性、創造性和主觀能動性。而企業文化是一門以人為中心的管理科學，它也強調“以人為本”的原則，從而使企業思想政治工作中人的主體地位在企業文化建設中得到了體現，并由思想政治工作加以保障。（2）企業文化建設拓寬了企業思想政治工作的渠道。從企業思想政治工作的現狀來看，絕大部分企業的思想政治工作從形式到內容，都還停留在原有水平上，沒有根據新形勢，新情況在方法和內容上進行創新，缺乏吸引力和感染力。而企業文化建設則不同，它不僅是新形勢，新情況下產生的，而且，它是從本企業實際出發，能夠與時俱進，不斷修正和完善企業理念體系和價值觀念，用共同的企業價值觀和企業精神把企業思想政治工作與企業生產、經營管理緊密結合，從而擴大企業思想政治工作的視野，豐富企業思想政治工作的文化內涵，拓寬企業思想政治工作的渠道。（3）企業文化建設可以為企業思想政治工作提供載體。企業思想政治工作的傳統做法是由有關人員以組織談話和個人談心等形式來開展進行，而企業文化建設是以企業領導人為核心的企業管理人員通過培訓學習、研討會，座談會等方式來進行，所以，企業思想政治工作可以借助于企業文化的各種載體，使思想工作寓教于文、寓教于樂，不斷滿足員工對于提高政治理論、思想道德、科學技術水平和參與文體活動的多方面需要。

二、思想政治工作的現狀需要創新

思想政治工作，是研究人的政治思想和行為活動規律、提高人們認識世界和改造世界能力的一門科學。是通過曉之以理、動之以情的思想融合來改變人們的思想覺悟。思想政治工作的目的，是通過教育人，啟發人，武裝人，來提高人們認識世界和改造世界的能力，其中最核心的是幫助人們樹立正確的理想信念。因為理想信念的高低體現了人們的精神境界，而精神境界的高低又決定了人們的行為方式。

改革開放以來，我國引進了發達國家的一些先進技術和管理經驗,一些糟粕的思想文化和生活方式也乘虛而入，一些不利于企業發展的價值觀也在滋生，同時伴隨著企業的結構重組、資源優化以及用人制度的變革等一系列改革措施的逐漸深入，帶來了企業各層次利益的巨大變化。這些都給員工思想觀念、行為心理和價值觀念產生強烈震動，這就需要我們及時地用正確的思想價值觀引導員工，切實消除員工思想上的疑慮、心理上的迷惑，使員工樹立正確的思想價值觀，調動廣大員工的工作積極性，以飽滿的熱情投入到企業發展中去，這一切都需要切實加強思想政治工作。

然而近年來，在逐步建立的現代企業制度面前，思想政治工作顯得有些力不從心。運行機制、內容形式、方式方法都顯得陳舊，不合時宜，逐漸走入了可有可無的尷尬局面。思想政治工作在方式方法上確實存在問題，但目前的形勢又迫切需要，思想政治工作不僅絕非可有可無，而且是非常重要的。他是提高企業管理者和企業職工素質的保證，是提高管理者和職工的事業心和責任感的保證，是調動員工積極性的保證，是提高企業經濟效益的保證。放棄了思想政治工作，那就是放棄了我們的傳家寶，放棄了我們的優勢。歷史的使命與現實的要求使得思想政治工作亟待創新。

三、企業文化為思想政治工作創新提供了載體

思想政治工作本身由于理論性、思想性較強，加之一些企業思想政治工作方法形式比較單一，載體少，造成思想政治工作停留在理論灌輸和口頭說服上。而企業文化豐富了企業思想政治工作的內涵，為企業思想政治工作找到了切入點，較好地解決了長期存在的思想政治工作與生產經營活動相脫離的現象。

企業文化建設為思想政治工作微觀不足、脫離實際情況的問題提供了新的思路和載體。思想政治工作長期以來不擅長從企業的微觀角度考慮問題，不能與企業的生產經營、實際情況相結合，從而形成了“兩張皮”的現象，成了無源之水，無米之炊。而企業文化提供了一整套包括物質、制度、精神三個層面的適應企業發展、反映企業基本價值取向和目標追求的文化標準體系，這些精神、理念、目標、核心價值觀等都是根據企業的發展而建立的，更接近與企業的現實經營生產，能夠有效地激發員工的積極性和創造性，使員工感到只有企業的價值實現了，才能實現自身價值。這種價值取向的一致性，正是思想政治工作所要達到的目的。因此通過企業文化建設，可以將思想政治工作的任務落實到企業的具體工作中去。這些具體而現實的企業目標使思想整治工作與經營生產相結合，徹底解決了思想政治工作脫離實際，針對性、時效性不強的難題。

企業文化拓展了思想政治工作的內涵和外延，為思想政治工作提供了更廣闊的領域和空間。隨著企業的發展進步，員工不再把企業看作單純謀生的勞動場所，而是需要企業具有多功能性。不僅要提供舒適的勞動環境，還要提供實現個人價值的平臺。企業文化建設倡導的企業精神、構筑的發展目標，使員工看到了企業發展的希望，不僅給思想政治工作增添了新的活力，豐富了思想政治工作的內涵，而且在培育員工群體意識、倡導企業道德、規范員工行為中，將思想政治工作延伸到了八小時以外，為思想政治工作提供了更廣闊的活動舞臺，同時也為思想政治工作改革舊觀念、舊模式、舊方法，實現思想政治工作的創新發展提出了要求，創造了條件。

企業文化為思想政治工作明確了方向。企業思想整治工作的根本目的就是增強企業廣大員工的凝聚力和戰斗力，提高企業的核心競爭能力。企業文化的靈魂是企業核心價值觀，企業核心價值是企業在長期歷程中積累、提煉、升華、培養的共同價值取向，是全體員工以及企業整體必須遵循的價值取向，是企業生存發展的根本。通過核心價值觀的輻射和滲透作用，能更好地、更自然地把黨的理想、信念銘刻在每個員工的頭腦里，融化到每個員工的血液里；用共同的價值取向、理想信念凝聚員工，使思想政治工作變“無形”為“有形”，扎實有效深入人心，為企業經營生產提供強大的思想保證和精神動力。通過以企業核心價值觀指導思想政治工作，使企業能夠擁有可以共同遵循的思想道德規則，既而形成一個團結和諧統一的穩定局面，從而不斷提高自身核心競爭的能力。

四、緊緊抓住企業文化這個載體，積極創新思想政治工作 企業文化為思想整治工作提供了載體，如何有效利用企業文化建設這個載體，努力實現思想政治工作從內容、方法到形式上的轉變，是新時期思想政治工作者必須面對的一項重要工作。

1、觀念創新

樹立思想政治工作也是生產力的觀念。觀念創新是思想政治工作創新的前提，是思想整治工作其它方面創新的先導，思想政治工作要得到全面改觀，首先必須樹立思想政治工作也是生產力的觀念。長期以來，思想政治工作被看作是務虛的、可有可無的工作，思想政治工作者士氣低落、工作底氣不足、感覺低人一等。而實際上思想政治工作也是一種生產力。思想政治工作是以人為對象，而人是社會生產力中最積極、最活躍的主導因素。思想政治工作可以把人們的思想、精神和力量最大限度的凝聚起來，煥發出更大的積極性、主動性、創造性，從而轉化為物質的力量，推動企業目標的更好實現。所以思想政治工作從某種意義上說也是一種生產力，并且是企業發展過程中不可或缺的重要生產力。樹立思想政治工作也是生產力的理念，有助于激發思想政治工作者的斗志，增強工作成就感和自豪感，保持政工隊伍穩定，促進思想政治工作的順利進行。

樹立以人為本的觀念。現代企業文化突出“以人為本”的思想，強調人性化管理，提倡自主學習、自主思考、自主創新、自主協調。它一改過去“制度+控制”的管理模式，倡導“學習+激勵”的新型理念，充分調動企業員工的主動性、積極性、創造性，實現企業的可持續發展。思想政治工作說到底也是做人的工作，是一種非強制性的說服教育和啟發引導工作。人們對道理接受和奉行的程度，是檢驗思想政治工作成效的基本標準。樹立“以人為本”的理念是做好思想政治工作的基礎。

樹立全面學習、終身學習的觀念。以往的思想政治工作強調政治理論和道德倫理教育，內容枯燥，方式單一，不易被接受。隨著經濟的發展和科技的進步，社會競爭日趨激烈，知識更新越來越快，人們渴求知識，渴望提高的心情也越來越迫切。如果我們的思想政治工作不能順應形勢的變化、停滯不前，就不可能真正取得實效。并且企業的競爭歸根結底是學習能力的競爭。要從關系企業生存和發展的高度、從實現企業目標和實現個人價值相統一的角度，大力倡導全面學習、終身學習的理念，在企業內形成濃厚的學習氛圍，促進員工素質整體提高，提升企業核心競爭力。

2、思路創新

思路決定出路，思路指明方向，思路是決定工作成效的關鍵。只有以企業文化為載體，切實轉換思想政治工作思路，才能使新時期思想政治工作真正適應時代發展的要求，適應企業改革的需要，使傳家寶真正得到繼承和發揚。

一方面，確立思想政治工作與企業生產經營工作相結合的思路。企業思想政治工作只有與企業生產經營工作緊密結合，同布臵、同檢查、同落實，將思想政治工作滲透到企業管理的各個方面，將思想政治工作成果轉化為生產力，為企業改革發展穩定提供強大的智力支持與政治保證，才能真正得到行政領導的支持和廣大員工擁護，為思想政治工作注入生機與活力。

另一方面，確立思想政治工作與解決職工的實際問題相結合的思路。思想政治工作從本質上說就是群眾工作，要把職工的積極性引導好、保護好、發揮好，首先要把職工的利益實現好、維護好、發展好。因此，思想政治工作必須關心職工利益，同解決職工的實際問題相結合。同時思想政治工作必須具體問題具體分析，具體問題具體解決，因地制宜，因材施教，理想信念教育不能照本宣科，而要認真分析影響人們理想信念的問題及其原因，著力解決職工思想上的困惑；形勢任務教育不能空泛議論，而要貼近企業改革發展實際和職工切身利益；道德教育不能“一刀切”，而要從職工道德水平實際出發，分層次，從具體事情抓起。緊密結合實際，增強針對性和提高實效性，就一定能夠開創企業思想政治工作的新局面。

3、機制創新

創新思想政治工作管理機制。要創新建設相關制度，使思想政治工作得以制度化、規范化；建立健全領導責任制度和考核評價制度，對其進行量化管理和評估監督，只有這樣，思想政治工作才能落到實處。同時，要充分運用企業文化建設的方式方法，進一步改進思想政治工作形式。企業文化建設具有的鮮明時代特征，企業思想政治工作借助企業文化方式，借助企業文化提供的觀念、價值、精神表現的形式與載體，可以不斷豐富內容、深化工作效果。通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀，進而增強企業的凝聚力，調動職工生產經營的積極性。通過創造出團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法，克服思想政治工作某些弊端，改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經濟發展的舊觀念、舊模式、舊方法，使思想政治工作與經濟發展更加有機地融為一體，做到實處。

以企業文化為載體加強思想政治工作是思想政治工作的時代要求。只有這樣緊緊抓住企業文化這個載體，才能培養廣大員工形成符合時代潮流和社會要求的思想境界、精神文明和優秀職業道德，才能真正推動思想政治工作與時俱進，適應現代企業又好又快發展的迫切需要。

四要理念創新。樹立思想政治工作也是生產力的觀念。觀念創新是思想政治工作創新的前提，是思想整治工作其它方面創新的先導，思想政治工作要得到全面改觀，首先必須樹立思想政治工作也是生產力的觀念。長期以來，思想政治工作被看作是務虛的、可有可無的工作，思想政治工作者士氣低落、工作底氣不足、感覺低人一等。而實際上思想政治工作也是一種生產力。思想政治工作是以人為對象，而人是社會生產力中最積極、最活躍的主導因素。思想政治工作可以把人們的思想、精神和力量最大限度的凝聚起來，煥發出更大的積極性、主動性、創造性，從而轉化為物質的力量，推動企業目標的更好實現。所以思想政治工作從某種意義上說也是一種生產力，并且是企業發展過程中不可或缺的重要生產力。樹立思想政治工作也是生產力的理念，有助于激發思想政治工作者的斗志，增強工作成就感和自豪感，保持政工隊伍穩定，促進思想政治工作的順利進行。

樹立以人為本的觀念。現代企業文化突出“以人為本”的思想，強調人性化管理，提倡自主學習、自主思考、自主創新、自主協調。它一改過去“制度+控制”的管理模式，倡導“學習+激勵”的新型理念，充分調動企業員工的主動性、積極性、創造性，實現企業的可持續發展。思想政治工作說到底也是做人的工作，是一種非強制性的說服教育和啟發引導工作。人們對道理接受和奉行的程度，是檢驗思想政治工作成效的基本標準。樹立“以人為本”的理念是做好思想政治工作的基礎。

樹立全面學習、終身學習的觀念。以往的思想政治工作強調政治理論和道德倫理教育，內容枯燥，方式單一，不易被接受。隨著經濟的發展和科技的進步，社會競爭日趨激烈，知識更新越來越快，人們渴求知識，渴望提高的心情也越來越迫切。如果我們的思想政治工作不能順應形勢的變化、停滯不前，就不可能真正取得實效。并且企業的競爭歸根結底是學習能力的競爭。要從關系企業生存和發展的高度、從實現企業目標和實現個人價值相統一的角度，大力倡導全面學習、終身學習的理念，在企業內形成濃厚的學習氛圍，促進員工素質整體提高，提升企業核心競爭力。

努力創建學習型組織。創造良好的學習氛圍，有效發揮員工學習的主觀能動性，積極培養員工新的學習理念和學習機制，充分把握好開展學習的層面，使以國家利益至上的行業共同價值觀為核心內容的先進文化自覺融入到員工的思想乃至實際行動中。樹立全面學習、終身學習的觀念。以往的思想政治工作強調政治理論和道德倫理教育，內容枯燥，方式單一，不易被接受。隨著經濟的發展和科技的進步，社會競爭日趨激烈，知識更新越來越快，人們渴求知識，渴望提高的心情也越來越迫切。如果我們的思想政治工作不能順應形勢的變化、停滯不前，就不可能真正取得實效。并且企業的競爭歸根結底是學習能力的競爭。要從關系企業生存和發展的高度、從實現企業目標和實現個人價值相統一的角度，大力倡導全面學習、終身學習的理念，在企業內形成濃厚的學習氛圍，促進員工素質整體提高，提升企業核心競爭力。

2、機制創新

進一步提高思想政治工作的針對性、有效性。要做到在黨組織統一領導的基礎上，黨工團婦、各級部門一齊抓好思想政治工作，形成齊抓共管的良好局面。創新思想政治工作管理機制。要創新建設相關制度，使思想政治工作得以制度化、規范化；建立健全領導責任制度和考核評價制度，對其進行量化管理和評估監督，只有這樣，思想政治工作才能落到實處。同時，要充分運用企業文化建設的方式方法，進一步改進思想政治工作形式。企業文化建設具有的鮮明時代特征，企業思想政治工作借助企業文化方式，借助企業文化提供的觀念、價值、精神表現的形式與載體，可以不斷豐富內容、深化工作效果。通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀，進而增強企業的凝聚力，調動職工生產經營的積極性。通過創造出團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法，克服思想政治工作某些弊端，改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經濟發展的舊觀念、舊模式、舊方法，使思想政治工作與經濟發展更加有機地融為一體，做到實處。

創新建設相關制度，使思想政治工作得以制度化、規范化的同時，對其進行量化管理和評估監督；要建立健全對先進文化的宣傳教育機制，注重利用網絡信息傳播的渠道，營造學習先進文化的濃厚氛圍，擴大宣傳教育的影響力；要建立相關的激勵機制，貫徹“物質激勵和精神激勵相結合，以精神激勵為主”的原則，通過多種活動評先進，樹榜樣，引導員工在實際工作中始終實踐先進文化的成果與方法；要及時總結思想政治工作的經驗教訓，為今后工作更好的開展提供借鑒。同時，更要注重開展對基層的思想政治情況調查研究，時刻關注員工因工作、生產而產生的一系列思想變化，做到及時掌握員工思想動態，采取針對性的有效措施，通過雙方的互動，化解矛盾，凝聚人心，創造行業、企業穩定發展的良好環境。

第三篇：以創先爭優活動為載體加強黨的先進性建設

以創先爭優活動為載體加強黨的先進性建設

時間:2010年08月18日 09時45分

來源:人民日報

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我要評論

深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動，是鞏固和拓展全黨深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，也是新形勢下加強黨的先進性建設的有效載體和有力抓手。當前，廣大基層黨組織和黨員正在深入開展創先爭優活動，出現了學先進、趕先進、當先進的良好風氣。

確保創先爭優活動取得實效

深入開展創先爭優活動，在廣大基層黨組織和黨員中營造學先進、趕先進、當先進的良好風氣，推動基層黨組織充分發揮戰斗堡壘作用、黨的基層干部充分發揮骨干帶頭作用、廣大黨員充分發揮先鋒模范作用，對于奪取全面建設小康社會新勝利、開創中國特色社會主義事業新局面具有重大意義。確保創先爭優活動取得實效，需要我們提高思想認識、把握基本要求、掌握科學方法。

提高思想認識。深入開展創先爭優活動，是加強黨的基層組織建設的一項經常性工作，是新形勢下加強黨的先進性建設的有效載體和有力抓手，其意義是多方面的。首先，有利于做好抓基層打基礎工作，夯實黨執政的組織基礎。黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘。基礎不牢，地動山搖。如果把我們黨比作一棵參天大樹，黨的基層組織和廣大黨員就是這棵參天大樹的龐大根系，只有根系健康茁壯、蓬勃旺盛，大樹才能枝繁葉茂、巍然挺立。可以說，我們黨89年來團結帶領全國各族人民所取得的一切成就，都是同廣大基層黨組織和黨員的不懈奮斗緊密聯系在一起的。因此，在任何時候、任何情況下都要高度重視并切實做好抓基層打基礎工作。深入開展創先爭優活動，正是抓基層打基礎、強基固本的重要內容。其次，有利于加強黨的基層組織建設，永葆黨的先進性。我們黨作為一個馬克思主義政黨，先進性是生命所系、力量所在。黨能不能興旺發達、永遠立于不敗之地，最根本的就在于能不能永葆先進性，而黨的先進性最終要靠廣大基層黨組織和黨員來體現。深入開展創先爭優活動正是新形勢下加強黨的先進性建設的有效載體和有力抓手，是始終保持黨的先進性、使黨永遠立于不敗之地的有力保障。再次，有利于發揮黨的政治優勢，不斷密切黨同人民群眾的血肉聯系。我們黨來自人民、根基在人民，黨的最大政治優勢是密切聯系群眾，黨執政后的最大危險是脫離群眾。人民群眾評價我們黨，主要是從他們身邊的黨組織和黨員的具體形象出發的。因此，每一個基層黨組織、每一位黨員的表現如何，直接影響黨的整體形象、關乎人心向背。深入開展創先爭優活動正是促進基層黨組織和黨員服務人民群眾、不斷密切黨同人民群眾血肉聯系的有效途徑。

把握基本要求。深入開展創先爭優活動，對先進基層黨組織的基本要求是：學習型黨組織建設成效明顯，出色完成黨章規定的基本任務，努力做到“五個好”；對優秀共產黨員的基本要求是：模范履行黨章規定的義務，努力做到“五帶頭”。廣大基層黨組織和黨員要達到這些基本要求，需要在加強理論學習、加強黨性修養、增強宗旨意識上下功夫。首先，加強理論學習，堅定理想信念。黨的十七屆四中全會在分析黨內存在的不適應新形勢新任務要求、不符合黨的性質和宗旨的問題時，指出的首要一點就是一些黨員干部忽視理論學習、學用脫節，理想信念動搖，對馬克思主義信仰不堅定，對中國特色社會主義缺乏信心。因此，應引導廣大基層黨組織和黨員充分認識學習的重大意義，自覺把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式，努力做到“學習型黨組織建設成效明顯”、帶頭學習提高。其次，加強黨性修養，不斷改進作風。廣大黨員能不能創先爭優，黨性修養起著至關重要的作

用。如果廣大黨員黨性修養不強、作風不正，基層黨組織就不可能做到“五個好”，黨員就不可能做到“五帶頭”。因此，在開展創先爭優活動中，應引導黨員干部切實加強黨性修養，堂堂正正做人，兢兢業業干事，清清白白為官。再次，增強宗旨意識，為群眾辦實事、做好事。深入開展創先爭優活動，目的就是要推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織。其中，服務人民群眾是一個重要方面。這就要求廣大基層黨組織和黨員加強宗旨意識，真正做到全心全意為人民服務，千方百計為群眾辦實事、做好事，努力實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。

掌握科學方法。掌握科學方法，就是要努力使創先爭優活動體現時代特點、切合黨員實際、貼近群眾需求。首先，精心設計活動載體。鼓勵廣大基層黨組織和黨員緊密結合工作實際、業務范圍、崗位職能，開闊思路、積極探索，精心設計特色鮮明、群眾喜聞樂見的活動載體，使創先爭優活動更加生動活潑、更加易于為廣大黨員所接受。深入挖掘“先進”、“優秀”的科學內涵，把重點放在“創”和“爭”上，使創先爭優活動真正收到推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的明顯成效。其次，切實加強組織領導。創先爭優活動是全黨的大事，各級黨組織都要高度重視、加強領導，精心謀劃、認真組織，按照中央的要求和部署扎實推動活動的開展。領導干部尤其要率先垂范，以實際行動影響和帶動廣大基層黨組織和黨員投身到活動中來。最后，充分發揮榜樣作用。榜樣的力量是無窮的。應注意培養先進典型、發現先進典型，充分發揮先進典型的示范作用，推動形成學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍。特別應注重用身邊事教育身邊人，讓廣大黨員學有榜樣、趕有目標，積極主動地投身到活動中來。

(國務院扶貧辦外資中心主任 范增玉)

結合實際扎實推進創先爭優活動

在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動，是黨中央為加強和改進新形勢下黨的建設、全面推進黨的建設新的偉大工程采取的重要舉措、作出的重要部署。中國人民銀行擁有6000多個基層黨組織、10萬多名黨員，必須按照中央的要求和部署，結合自身實際，扎實推進創先爭優活動，不斷開創基層黨建工作新局面，為推動科學發展、促進社會和諧提供堅強組織保證。

深刻領會深入開展創先爭優活動的重大意義。首先，深入開展創先爭優活動是推動學習實踐科學發展觀活動向深度和廣度發展的重要舉措。學習實踐科學發展觀是一項長期任務，必須堅持不懈地抓緊抓好。深入開展創先爭優活動，有助于引導廣大基層黨組織和黨員不斷深化對科學發展觀的認識，鞏固和拓展學習實踐活動的成果。其次，深入開展創先爭優活動是進一步提升履職水平的重要途徑。當前，經濟、金融發展面臨的形勢極為復雜，保持經濟平穩較快發展、加快經濟發展方式轉變迫切要求調控貨幣信貸總量、優化信貸結構、防范金融風險。對于中國人民銀行來說，要有效履行職責、更好服務經濟社會發展，就必須動員組織廣大基層黨組織和黨員創先爭優，正確把握新形勢下金融宏觀調控的特點和規律，積極探索金融支持經濟社會發展的科學模式。第三，深入開展創先爭優活動是做好抓基層打基礎工作的重要內容。深入開展創先爭優活動作為加強基層黨組織建設的一項經常性工作，為廣大基層黨組織和黨員發揮作用提供了平臺和載體，在某種意義上說就是做好抓基層打基礎工作，有利于夯實黨執政的組織基礎。

準確把握深入開展創先爭優活動的總體要求。深入開展創先爭優活動的目標是“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”。這個目標實際上就是深入開展創先爭優活動的總體要求。中國人民銀行的各級黨組織貫徹落實這一總體要求，關鍵是在推動科學發展上取得新進展，深入研究金融支持經濟發展的切入點、著眼點和落腳點，進一步增強貨幣政策執行的有效性和針對性，加大金融支持經濟發展方式轉變和經濟結構調整的力度；在促進社會和諧上取得新成效，深入推進和諧央行建設，引導廣大基層黨組織和黨員積極踐行社會主義核心價值體系，在重大突發事件面前立場堅定、旗幟鮮明，堅決捍衛國家和人民利益；在服務人民群眾上取得新進步，進一步強化服務理念和社會責任感，加大金融服務民生工作力度，為社會提供更為方便、快捷、安全的金融服務；在加強基層組織上取得新突破，進一步擴大黨的組織和黨的工作覆蓋面，優化組織設置，創新活動方式，積極推進學習型黨組織和學習型領導班子建設。

積極探索開展創先爭優活動的方式方法。不同領域的基層黨組織職責任務各不相同、黨員情況千差萬別，只有立足實際，正確處理一般與特殊、共性與個性的關系，緊密結合基層黨組織和黨員的具體情況，才能保證整個活動有序開展、扎實推進。中國人民銀行的各級黨組織應切實根據中央的要求和部署，按照行黨委提出的以“深入學習實踐科學發展觀、促進經濟金融平穩較快發展”為主題、以“科學履職促發展、優化服務比貢獻”為載體的思路，本著有利于黨組織開展活動、有利于黨員廣泛參與、有利于活動取得實效的原則，精心設計體現時代特征、符合個性需求的活動載體，注重運用評選表彰、典型引路、輿論引導、營造氛圍等多種形式，大力營造學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍，使廣大基層黨組織和黨員創有目標、爭有方向。

確保創先爭優活動取得明顯成效。深入開展創先爭優活動，重在解決問題、取得實效。為此，中國人民銀行的各級黨組織要努力做到以下四點。一是在圍繞中心、服務大局上下功夫。堅持把創先爭優活動放在黨和國家大局中來謀劃和推動，把圍繞中心、推動發展的實際成效作為衡量活動成效的重要尺度和標準。二是在服務人民群眾、解決實際問題上下功夫。深入推進基層黨組織結對共建、黨員與群眾結對幫扶等活動，繼續在金融管理與服務一線設立“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”、“黨員責任區”等，促使廣大基層黨組織積極為群眾辦實事、做好事，引導廣大黨員主動承擔各種急難險重任務。三是在確保活動常抓常新上下功夫。有效整合資源，把深入開展創先爭優活動與建設學習型黨組織、推進文明創建、“創新金融服務、支持地方經濟發展”業務競賽等結合起來，使之相互促進、相得益彰。四是在建立長效機制上下功夫。積極探索建立黨員發揮業務中堅作用的長效機制，基層組織建設運行、管理、保障、監督的長效機制，黨內民主管理的長效機制，不斷提高基層黨建工作科學化水平，提高基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力。

(中國人民銀行黨委組織部部長 葛華勇)

創先爭優是黨的建設的一項經常性工作

胡錦濤同志強調：“深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動，是加強黨的基層組織建設的一項經常性工作”。在我們黨的歷史上，曾經廣泛開展過各種形式的創先爭優活動，對加強和改進黨的建設、推動黨的事業發展發揮了巨大作用，開展創先爭優活動也成為黨的建設一項重要的經常性工作。

創先爭優活動的歷史淵源。我們黨在領導革命、建設和改革的歷程中，形成了一個優良傳統——高度重視思想政治工作。思想政治工作的一個突出特征就是抓典型、樹典型，宣傳典型、學習典型。從成立的那一天起，我們黨就始終把思想政治工作作為黨的全部工作的生命線，把樹立典型作為加強黨的建設的基本工作方法之一。在各個歷史時期，我們黨都涌現出許許多多具有鮮明時代特色的典型人物，成為廣大黨員學習的榜樣。在這個過程中，我們黨也逐步形成了創先爭優的環境氛圍，積累了開展創先爭優活動的成功經驗。比如，我們黨一直把立功、授獎、表彰等作為思想政治工作的一項重要制度。在革命戰爭年代，對于在戰斗中表現突出的戰士要進行表彰、獎勵，命名戰斗英雄；新中國成立以后，在社會主義建設的高潮中，我們黨多次召開群英大會，表彰勞動模范；進入改革開放新時期，我們黨多次表彰優秀共產黨員、優秀黨務工作者和先進基層黨組織。可以說，開展創先爭優活動是我們黨的一個優良傳統，是我們黨政治優勢的體現。

創先爭優活動的重要意義。作為一個馬克思主義政黨，我們黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，先進性是黨的本質特征。這一本質特征從整體上規定著無論在任何時期、任何地方，基層黨組織都要發揮戰斗堡壘作用，黨員都要發揮先鋒模范作用。不過，在不同歷史條件和現實情況下，不同的基層黨組織和黨員難免存在各種差異，黨組織的戰斗力和黨員個人的素質也難免參差不齊。要永葆黨的先進性，就必須隨著形勢和任務的變化、隨著時代和實踐的發展開展創先爭優活動，最大限度地發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。概括地說，創先爭優活動的意義主要體現在兩個方面。第一，創先爭優活動是黨的形象的體現。黨的形象靠什么來體現？最直接的就是靠先進基層黨組織和優秀共產黨員。這是因為，人民群眾總是從基層黨組織和黨員的具體表現來認識整個黨的形象的，創先爭優活動展現的就是先進基層黨組織和優秀黨員的形象，最終體現的是我們黨在人民群眾中的形象。第二，創先爭優活動是黨的力量的體現。我們黨之所以有力量，不僅因為我們黨有堅定的理想信念、有優良的傳統和作風，而且因為我們黨有許許多多先進的基層黨組織和優秀黨員。通過開展創先爭優活動，不斷培養造就先進基層黨組織和優秀共產黨員，能夠極大地增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力。

創先爭優活動的巨大作用。作為黨的建設一項重要的經常性工作，創先爭優活動的作用概括起來就是實現“三激”，即激勵廣大基層黨組織和黨員為共產主義事業、為中國特色社會主義事業而奮斗；激發廣大基層黨組織和黨員的積極性、主動性、創造性；激活整個黨的活力，使我們黨永葆先進性、永遠充滿生機和活力。當前，只要我們按照中央的要求和部署，深入開展創先爭優活動，在全黨形成學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍，必定能夠實現“三激”，進而推動黨的事業不斷發展。

(邯鄲學院黨委副書記、研究員 董海林)

把創先爭優活動貫穿到實際工作中

在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動，是鞏固和拓展全黨深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，是加強黨的基層組織建設的一項經常性工作。創先爭優活動要真正取得實效，必須圍繞黨和國家工作大局來謀劃、結合本地區本部門本單位中心工作來展開。按照中央的要求和部署，湖南省新寧縣堅持把深入開展創先爭優活動貫穿到富民強縣、為民服務和黨員干部管理等各項實際工作中，取得了較好成效。

把深入開展創先爭優活動貫穿到富民強縣中，著力推動經濟社會科學發展。深入開展創先爭優活動的一個重要目的是推動科學發展。為此，新寧縣要求全縣基層黨組織和黨員把開展創先爭優活動與促進縣域經濟科學發展、實現富民強縣目標結合起來，做到創先爭優活動與重大項目建設、重點工作落實等統籌安排、同步推進。比如，由于氣候、土壤等自然條件較好，新寧縣臍橙種植面積達30萬畝，年產量約20萬噸，產值約6.2億元，被譽為“臍橙的海洋、農民的銀行”。為了進一步抓好這項工作，促進農民增收致富，新寧縣要求全縣基層黨組織和黨員把推動農村產業升級、轉變經濟發展方式作為創先爭優活動的重要內容，并繼續在農村基層黨組織中開展“黨建帶團建”、“培養青年星火帶頭人”等活動，積極推動形成“一鄉一品”和“多鄉一品”的產業格局，全力打造“中國臍橙之鄉”的產業品牌和旅游品牌。

把深入開展創先爭優活動貫穿到為民服務中，不斷密切黨群干群關系。深入開展創先爭優活動的一個重要要求是服務人民群眾。基層黨組織和黨員貫徹落實這一要求，就要充分尊重群眾、緊緊依靠群眾，認真傾聽群眾呼聲，及時反映群眾意愿，主動關心群眾疾苦，千方百計為群眾辦實事、做好事。新寧縣強調，全縣基層黨組織和黨員要在深入開展創先爭優活動中不斷健全便民服務網絡，積極推行信息公開、政務公開，廣泛開展黨員志愿服務、結對幫扶、走訪慰問、服務“三農”等活動，解決一批群眾迫切需要解決的現實問題。比如，今年入夏以來，新寧縣出現強降雨天氣，對人民群眾生命財產安全和生產生活帶來嚴重威脅和重大影響。針對這種情況，縣委、縣政府及時制訂應急預案，動員組織廣大基層黨組織和黨員奮力做好防汛搶險工作，確保不垮一塘一庫，確保不出現人員傷亡事件，確保將災害損失降到最低。在這場重大斗爭中，廣大基層黨組織和黨員以實際行動創先爭優，展現了服務人民群眾的良好形象，受到廣大人民群眾的充分肯定。

把深入開展創先爭優活動貫穿到黨員干部管理中，切實加強基層組織建設。深入開展創先爭優活動的一個重要任務是加強基層組織。在開展創先爭優活動的過程中，新寧縣始終注重把這個重要任務擺在突出位置。一方面，在堅持以往一些行之有效的做法基礎上，結合新的實際創新黨員管理辦法。比如，在流動黨員管理方面，以村為單位建立流動黨員聯系人制度，讓流動黨員遠在千里有“線”牽；在流動黨員集中流入地設置黨支部和黨小組，采取網絡、電話、定期匯報、交納黨費等方式加強聯系，讓流動黨員遠在千里有“家”歸。另一方面，堅持在創先爭優活動中發現、培養、使用和管理干部。把干部推到重大項目建設的第一線、重大工作的最前沿和任務艱巨、條件艱苦、矛盾突出的地方錘煉黨性、改進作風、提高能力，通過創先爭優活動考察、提拔干部，真正起到提拔一個、帶動一批的效果。

第四篇：以“四好”領導班子創建活動為載體全面加強領導班子思想政治建設

以“四好”領導班子創建活動為載體全面加強領導班

子思想政治建設

新疆八一鋼鐵集團有限責任公司黨委

2006年10月

新疆八一鋼鐵集團有限責任公司（以下簡稱“八鋼集團”）始建于1951年，是老一輩無產階級革命家王震將軍率領駐疆解放軍指戰員和新疆各族群眾艱苦奮斗、節衣縮食創建起來的，現有在職職工3.9萬人，總資產164.82億元，具有年產鋼350萬噸的生產能力，是自治區國有大型骨干企業和利稅大戶，為自治區經濟建設和社會發展做出了重大貢獻。在自治區黨委的領導下，八鋼集團公司黨委緊密結合企業實際，通過扎實開展“四好”領導班子創建活動，狠抓各級領導班子的思想政治建設，著力提高領導班子的綜合素質和執政能力，有力地促進了生產經營和內部管理，為完成各項任務提供了堅強有力的思想政治保證。

一、堅持理論學習制度，用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，堅定搞好國有企業的信心

八鋼集團公司黨委一貫重視兩級領導班子中心組的政治理論學習。“四好”領導班子創建活動伊始，集團公司黨委專門下發了《關于進一步加強中心組學習的通知》，進一步完善了學習制度，對學習課時、考勤及有關要求重新作了規定，分別按月度、季度制定了學習計劃，對學習時間進行了合理安排。為擴大學習層面，把子（分）公司黨委書記納入了公司中心組學習范圍，同時，在內容安排上堅持系統全面、突出重點，緊緊把握中心任務和時代主題，采取專家授課、主題研討和座談交流等多種形式，強化學習效果，確保了理論學習的系統性和時效性，在各級領導班子中營造了濃厚的學習氛圍。

在理論學習中，集團公司黨委始終堅持把學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想與貫徹黨的十六屆四中、五中、六中全會精神以及學習《江澤民文選》有機結合起來，強化形勢任務教育，圍繞主題、把握靈魂、抓住精髓，把學習不斷引向深入。集團公司黨委堅持用科學發展觀武裝兩級領導班子的頭腦，統一思想，提高認識，增強班子成員貫徹落實黨的路線方針政策的自覺性，提升分析判斷形勢、應對復雜局面和總攬全局的能力，增強兩級班子成員的政治意識、責任感和大局意識，堅定了搞好國有企業的信心。

二、認真貫徹民主集中制原則，不斷增強領導班子的整體功能

在“四好”領導班子創建活動中，八鋼集團公司黨委以增強各級領導班子團結為重點，不斷提高貫徹民主集中制的水平，增強各級領導班子的凝聚力和戰斗力，使企業團結穩定、加快發展的局面不斷得到鞏固。一是積極探索企業黨組織參與重大問題決策的工作機制。集團公司黨委在重大問題的決策中，始終堅持按制度辦事，認真貫徹執行《集團公司黨委常委會議事規則》和《集團公司關于貫徹民主集中制的若干規定》，對于企業經營戰略、發展規劃、技術改造、財務管理、資本運作以及涉及職工切身利益的重大問題，均召開黨委常委會或黨委擴大會議集體討論，充分聽取班子每個成員和職工群眾的意見。在建立現代企業制度過程中，集團公司黨委按照《黨章》和公司法的有關規定，正確處理“新

三會”與“老三會”的關系，按照黨委常委和董事“雙向進入、交叉任職”的方式，保證企業黨組織參與重大問題的決策。二是進一步完善了決策程序和方法。“四好”領導班子創建活動開展以來，集團公司黨委對重大事項決策程序做了修訂和完善，并認真貫徹執行。目前，集團公司黨委在重大事項決策中堅持做到“三先三后”。即：“堅持先調研后決策”。領導班子成員就重大問題交換意見、統一思想后，必須組織相關職能部門進行可行性調研，班子成員也須親自參與。“堅持先論證后決策”。對于重大問題，必須廣泛聽取意見。對專業技術性較強的事項，要組織專家咨詢論證；對涉及群眾利益的事項，注重聽取職工群眾意見，擴大職工群眾的知情權、選擇權和參與權。“堅持先依法后決策”。在重大問題決策前，就政策法規和法律事務堅持征求企業法律顧問的意見，做到在憲法和法律的范圍內開展企業決策活動，自覺摒棄以權代法、隨意決策的做法。

三、全心全意依靠職工群眾辦企興企，凝聚和激勵職工群眾共同推進企業改革和發展

八鋼集團公司黨委把切實改進企業領導班子作風作為“四好”領導班子創建的重要內容，認真做好新形勢下的群眾工作，始終同職工群眾同呼吸、共命運、心連心，把實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益作為各項工作的著力點，努力在職工群眾中樹立各級領導班子為民、務實、清廉的良好形象。

一是全面推行廠務公開，加強群眾監督。2005年，集團公司黨委對《集團公司廠務公開專項工作實施規定》作了進一步的完善，努力促進廠務

公開向制度化、規范化發展。近兩年來，集團公司相繼建成了OA辦公自動化、財務管理、人力資源管理、物資采購等一系列計算機信息化管理系統，對職工群眾關心的領導人員薪酬分配、人事制度改革、干部民主評議等情況通過信息化平臺展現在大家面前，并設立了留言板和員工論壇，使廣大職工群眾積極參與到企業生產經營和管理決策中來，強化了職工群眾對企業的認同感和歸屬感，增強了企業的凝聚力和向心力。二是實行職工民主評議制度。“四好”領導班子創建活動啟動后，集團公司黨委決定由職工代表對集團公司領導班子和成員進行評議，評議結果通過內部報刊、企業網站等形式公開。同時，在基層單位組織職工每年兩次對作業長、黨支部書記進行評議，并對民主測評滿意率不到50%的基層管理人員做出了相應的組織處理，對轉變基層工作作風起到了積極的促進作用。三是妥善處理各種內部矛盾。集團公司黨委進一步完善了信訪接待制度，制定了《集團公司領導接待日制度》等文件和突發事件應急預案。每周確定一天由一名公司領導接待職工群眾來訪，每周經理辦公會聽取信訪情況匯報，每月召開信訪工作例會，關心和解決職工群眾生產生活中的問題，維護企業穩定和諧的局面。四是建立扶貧幫困的長效機制，為職工群眾辦實事、辦好事。集團公司領導班子成員與困難職工結對幫貧，堅持節假日走訪慰問困難職工。建立了困難職工補助制度，對困難職工長期進行補助。在各級領導班子的帶動和感召下，在2006年開展的“萬名黨員幫助困難職工”活動中，全公司黨員兩次共計捐款287.3萬元。

四、加強組織領導，豐富活動內容，不斷深化和拓展“四好”領導班子

創建活動

在“四好”班子創建活動中，八鋼集團公司始終注重發揮企業黨委的政治核心作用，推動了創建活動的深入開展。集團公司黨委以《基層黨組織建設實施辦法》和《基層黨支部工作條例》為指導，在抓好本級班子創建活動的同時，做好對子(分)公司黨委、基層黨支部領導班子開展創建活動的指導，在豐富活動內容、創新活動方式、強化活動效果上狠下功夫，堅持一級抓一級，一級帶一級，層層抓好落實，做到責任到位，措施到位，工作到位，并不定期派出檢查組分赴各基層單位對創建活動進行檢查指導，保證了全公司創建活動的有序開展，形成了上下聯動、共同推進的創建活動格局。各子(分)公司結合實際，積極探索，以各種有效形式推動創建活動的開展，如：煉鐵分公司以黨員“三評”（職工評黨員、黨員評支部，支部評黨委）為載體、運輸公司以“六個有形化”（班子建設有形化；制度建設有形化；思想教育有形化；活動開展有形化；崗位作用有形化；隊伍建設有形化）為內容，等等，均收到了良好的效果。在慶祝建黨85周年活動期間，集團公司黨委召開了“四好”領導班子創建活動經驗交流會，擴大了創建活動的影響，推動了創建活動的進一步深化。

各基層黨組織在“四好”領導班子創建中，堅持開展黨員主題實踐活動，不斷探索加強黨組織自身建設的新途徑，增強黨組織的凝聚力和向心力。如：股份公司開展的“三先一優”（黨員干部思想覺悟領先、業務技能領先、工作業績領先，培育一支優秀的黨員隊伍）活動、運輸公司設立了“黨員紅旗車”和 “黨員示范崗”、供應分公司組織了黨支部

和黨員績效管理及考評等活動，都賦予“四好”領導班子更新更豐富的內涵。

一年多來，八鋼集團公司黨委以開展“四好”領導班子創建活動為契機，大力加強各級領導班子思想政治建設，增強領導班子凝聚力和戰斗力，有力地促進了企業的改革發展穩定，推動了各項事業的全面發展。2005年，八鋼集團經營業績考核等級為A級(優秀)，在自治區國資委直接監管企業中排名第一，被評為2005自治區國有企業經營業績考核先進單位。集團公司被評為“自治區國有企業黨建目標管理考核優秀黨組織”。八鋼股份公司被評為“全國精神文明建設先進單位”，煉鐵分公司高爐分廠3＃高爐黨支部被評為“2006自治區先進基層黨組織”。

第五篇：以大學生辯論賽為契機,促進學院學風建設

以大學生辯論賽為契機，促進學院學風建設

為加強學風建設，激發學生探索真理、追求知識的積極性，活躍校園文化氛圍，激勵學生學習熱情，拓展學生綜合素質，由教務處主辦、政法系承辦的河西學院學科技能大賽第一屆大學生辯論賽復賽于4月23日晚7：30在學術一廳拉開帷幕。

啟動儀式中由政法系副書記、副主任楊芳教授主持，首先介紹了蒞臨本賽的領導，有黨委常委副院長張有明、繼續教育學院藺海鯤院長、教務處岳國仁處長、學生處王德處長、政法系周世興教授等。其次，由政法系周世興主任致開幕詞，他提出，舉辦該辯論賽旨在提高同學們的各項能力、培養團隊協作意識、拓展知識面。爾后，張有明院長發表講話，主要對同學們提出了幾點希望，即關心社會、關心學校、關心身邊的人和事；注重自身能力的提升，培養正確的價值觀和人生觀；養成積極向上、樂觀開朗的性格。

4月23日是世界讀書日，當晚進行的是河西學院學科技能大賽第一屆大學生辯論賽復賽第一輪第一、二場，由繼續教育學院藺海鯤院長以及政法系部分老師組成評委團。第一場為經管系代表隊與計算機系代表隊對決，他們就大學生成才的關鍵是自身能力還是外部機遇展開激烈的辯論，雙方你來我往、精彩不斷。最終評出獲勝對為正方——經管系代表隊。在第二場中，傳播系代表隊與化學系代表隊就大學生學習重在能力培養還是知識積累進行精彩論辯，雙方據理力爭、唇槍舌戰。最終獲勝方為正方——傳播系代表隊。

辯論是一個演繹精彩的過程，而評委的點評則是一個提取精華的過程。兩場比賽分別由藺海鯤院長、政法系任立剛老師和張濤老師做了精道點評。自始至終，臺上精彩不斷，臺下座無缺席；辯手巧取智奪，觀眾掌聲熱烈；賽場秩序井然，達到預期效果。

政法系

2009年4月24日