第一篇：全職瑜伽老師工作守則

全職人員工作守則

一、工作目的

熟練掌握全瑜伽館經營理念，項目的單價、操作流程、性能、原理和功效，并傳達給會員。對瑜伽館日常經營、管理及館內所有設施的安全有主要責任，保證本館日常經營規范化、效益化、安全化。

二、職責說明

1、銷售任務：①完成瑜伽館每個月下達的銷售/服務任務。②對館內每月銷售/服務任務，制定每月的工作業績目標計劃，合理分配時間對顧客實際情況，做出有效的銷售方案—成交。③適時根據時間、地點、特定假日等時機，制定出不同的促銷策略，報告總經理批示后實行。

2、工作安排：①制定每月排課表，做好日常考勤。②調整好心態，工作、生活等情況，及時溝通、充分調動生活、工作的積極性。③努力提升瑜伽授課的專業、技術水平，及時解答會員疑問。④網絡學習，及時跟新公眾號課程發送及瑜伽知識分享。⑤做好會員檔案的管理，記住會員生日，聽取會員意見、了解其需求，對效果、專業及服務滿意度，提高會員忠實度減少流失率。⑥每位瑜伽教練每月業績不低于10000元。⑦管理會員投訴，及時做出針對性的解決方案，安撫會員，情節嚴重的上報總經理。

3、新會員開發：①做好銷售咨詢工作，不斷提高業務水平和服務水平，提高會員消費機率，增加新會員，新會員成交率達50%②每天保證有5位潛在會員進館（進店成交率50%），每天拿到10個有效潛在會員資料信息，每天撥打20個新老會員回訪（每人3分鐘）。③每月至少增加5名新會員

4、瑜伽館日常管理：①每天總結，針對出現的問題及時解決，達成目標。②定期參加公司相關會議，了解公司近期經營方向，并貫徹落實公司近期出臺文件及規章制度。③做好收銀管理工作，每天、每周、每月定時對出入賬單進行審核。④每周一將本館上周工作總結提交公司存檔，每月提出一兩項合理化建議上報公司。⑤每月例會向總經理匯報本館經營管理情況。⑥每月底30日前制定本館次月銷售/服務計劃。⑦做好館內倉庫盤點，合理庫存工作及時申購所需物資。⑧從自我做起，嚴格遵守公司規章制度，并公平公正的執行規章制度，協調同事之間關系，維持良好的紀律。

職位在職人簽名： 日期：

瑜伽老師日常工作安排

1.負責每天3節課課前課后服務（包括擺墊子、擦墊子、收墊子）2.交待好衛生阿姨做好瑜伽館的衛生，按標準執行。

3.做好日計劃、周計劃、月計劃，完成銷售任務（每個月自己定目標）

4.每天發單、打電話發展新會員，進店成交率50%是進店的人經過多次回訪跟進之后達成成交，不輕易放棄，很多會員在3次跟進之后才有興趣，并非指當天的成交率。5.每天想辦法拿到10個新電話、撥打20個電話，是為了完成數量，當數量累積到一定程度之后一定帶來質的改變。

6.做好每日、每周、每月總結，上交總經理。

7.做好來訪登記、咨詢服務，每天收入、支出等流水日記帳表，每天發生的重要事件登記。

8.統計好會員的生日，每月舉辦會員生日會。

9.做好會員請假、停卡等卡項變化的所有登記，及時跟新電腦里信息。10.做好商品進、銷、存的登記記錄。

11.管理好自己的個人情緒，不要把情緒帶入到工作中。

12.關心、愛護同事，把別人的事當自己的事來做，你會成長很快。當然一定要先做好自己的份內工作。

13.對別人的事情給予好的建議，但不強求。自己的事情自己負責。14.堅決服從領導安排的每一件事情，不要再說第二次。8月活動 ——三人行一人免單，只限年卡！

單人年卡2980元（30天），半年卡1680元（15天），季卡980元（10天），月卡580元（7天）。不再打折，老帶新贈送括號內天數，新會員最多贈送括號內天數，贈送項目不要輕易承諾、用來壓單，當場交錢或定金才答應。

工作守則會逐漸完善，暫時盡量以簡單的語言描述，看不懂的請提出疑問。否則按標準執行。

第二篇：全職老師合同

徽雅琴行教師合同

甲方：_______________________

琴行地址：______________________

電話：_______________________

乙方：_______________________

身份證號:________________________ 地址：_______________________

電話：___________________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法規規定，為規范甲方的管理，明確甲、乙雙方權利與義務。甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下簽訂本合同,并共同約定以下條款：

第一條、合同期限：

1、本合同為固定期限勞動合同，合同期限____年。

2、本合同時間從_____年____月____日起至______年____月____日止。

3、本合同包含試用期，時間為：______年_____月___日起至____年_____月_____日止。

第二條、工作內容

甲方聘請乙方在單位從事__________工作；

第三條、工作時間和休息

1、甲方實行每周工作6天的工作制，保證乙方每周1天休息時間；

2、乙方從事教學或與學校有關崗位工作的，實行綜合計算工時制，乙方每日的工作時間累計不超過8小時；

3、甲方可以根據工作需要調整乙方的上班時間和休息時間，超過國家規定的工作時間，甲方可以安排乙方補休或者按照國家規定發放加班工資。4甲方安排乙方加班的，一律履行加班手續且必須經甲、乙雙方簽字認可后執行。加班手續是乙方加班的唯一依據并依此進行補休或者發放加班工資。因為乙方個人工作能力和工作效率低下延長工作時間的不屬于加班范圍；

5、本合同履行期間，乙方接受以完成某項工作任務為工作目標的工作安排時，完成本項工作的工作時間不按照本條規定執行，超過本條規定的工作時間不屬于加班。

第四條、勞動報酬，福利與發放

具體參照《教師工資制度》執行。乙方的工資由基礎工資、銷售提成、課時獎金三大部分組成，各部分具體數量按照甲方制定的《工資結構表》執行。乙方試用期工資固定為_______元/月。

第五條、體檢與審查

1、乙方入職時，必須提交甲方規定項目的體檢報告原件；

2、乙方入職時，應如實在檔案表上填寫本人和家族的病史情況。如果乙方有傳染病史的，必須提交市級以上醫療機構的病愈證明。如果乙方入職時正患病，必須如實告訴甲方。

3、本合同履行期間，甲方證實乙方有違反以上規定沒有履行告之義務的，甲方可以立刻終止與乙方的勞動關系，并不給乙方任何補償；

4、如果因為乙方違反以上規定而給甲方造成損失，其損失和一切后果均由乙方承擔。

第六條、甲、乙雙方的權利與義務

（一）甲方的權利與義務

1、編制下達工作任務，對乙方進行愛崗敬業，職業道德，遵紀守法教育對乙方進行崗位目標（工作任務）完成情況檢查考核。

2、制定甲方規范化管理的各種規章制度，對全體教職員工加強管理。凡違反規章制度的，必須進行嚴肅的批評教育，并責令改正。如經批評教育不改，甲方將按規章制度的相關規定進行處理，給甲方聲譽造成影響或經濟損失的，甲方有權要求乙方消除影響，并賠償一切損失。

3、在合同期內乙方有下列情況之一，甲方有權解除勞務合同，并不承擔任何經濟補償金。

（1）乙方處于試用期的；

（2）乙方違反甲方勞動紀律和有關規章制度，經批評教育不改，或因過失造成責任事故的；

（3）乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的；

（4）乙方不履行甲方正常工作安排，經批評教育仍不能夠改正的；（5）乙方違反學校相關規定的，經教育不改正的；（6）乙方不能勝任目前崗位的。

4、為乙方提供必要的工作場所，設施及辦公用品，創造安全和健康的工作環境

（二）乙方的權利與義務

1、有權要求甲方提供必要的工作場所，設施及辦公用品，完善安全措施。

2、乙方完成合同義務后，有權要求甲方按時足額支付勞動報酬。

3、如甲方違反國家法律法規和有關政策規定，強行要求乙方違規工作，乙方有權提出糾正意見，并可拒絕執行，甲方不得因此解除合同。

4、在合同期期內有下列情況之一，乙方有權解除合同：

（1）乙方處于試用期的；

（2）甲方經國家有關部門確認，存在勞動安全、衛生條件惡劣、無有效保護措施等嚴重危害乙方身體健康的。（3）甲方未按照合同規定支付勞動報酬的。

（4）甲方不能履行勞務合同，侵害乙方合法權益的。在合同期內，服從甲方管理，遵紀守法，自覺遵守甲方的各種規章制度，按時按質完成甲方安排的工作任務。

6、愛護學校的辦公、教學設施、用品，不得丟失或損壞；在工作時間，如丟失或損壞學校物品，系乙方的責任，乙方應予賠償或修復。

7、乙方在教學、工作時間內，應盡心盡責，保證學生在校期間的安全，加強學生的安全教育，采 取相應的措施，預防和消除教學中可能存在的安全隱患。當發生傷害事故時，應及時采取措施救助受傷害的學生。如學生的安全事故是由于乙方工作失職或者不作為造成的，乙方應當承擔全部民事責任。

8、配合甲方宣傳學校的優勢，擴大對外影響，維護學校聲譽。

第七條、違約責任(一)、甲方的違約責任

1、甲方無故拖欠乙方工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還需要支付相當于工資25%的經濟補償金；

2、其他按照國家有關規定應當承擔的違約責任。

（二）乙方違反合同規定，不履行合同義務的，按規定承擔違約責任，包括：

1、如果乙方不按規定離職，或不及時辦理工作交接手續,應向甲方支付2000元違約金并賠償相應經濟損失;第八條、保密協議

1、甲、乙雙方約定：如果乙方在本合同還沒有到期時要求提前解除本合同的，乙方必須根據國家反不正當競爭法的規定，承諾在解除合同后的24個月內不在與甲方性質相同的學校或培訓機構里任職、或者自行舉辦（包括與他人合伙經營）業務與甲方相同的機構，如果乙方違反此約定，應向甲方支付損害賠償金1.5----2萬元人民幣；

2、在本合同到期后的24個月內，乙方必須為甲方保守商業秘密。如乙方違反此約定，應如數退還甲方每月給付乙方的競業避止保密費，并向甲方支付損害賠償金 1.5----2萬元人民幣。第九條、關于對乙方教學行為的約定

甲方屬于教育行業，從業人員必須要有強烈的社會責任感，同時甲方在本行業內也具有極高的權威性，擁有良好的社會聲譽。為保證教學質量，規范教師職業行為，提高教師職業修養，甲、乙雙方就保證教學質量達成如下協議：

（一）、甲方制定為保證和提高教學質量的各項教學制度，并組織乙方學習；

（二）、甲方制定完善的教學服務制度和教學流程，組織乙方學習，乙方工作期間必須嚴格按照所制定的流程進行教學；

（三）、經甲方調查核實，乙方有下列行為或者因下列行為而導致學生流失的，甲方有權要求乙方按照所帶學生學費50—100%/人的標準支付甲方損失費。如果造成惡劣的社會影響，甲方可依法要求乙方恢復甲方的聲譽或承擔由此給甲方造成的所有損失：

1、乙方不按照教學流程進行教學工作的；

2、乙方要求或者暗示學生（家長）送禮、請吃飯或提出其他不合理要求的；

3、乙方對學生進行體罰或變相進行體罰的；

4、乙方冷落、鄙視、嘲笑學生的；

5、乙方進行錯誤教學、傳授不適宜知識、錯誤引導學生的；

6、乙方懈怠工作而造成正常教學工作不能按時完成的；

7、乙方散布學校的不實消息、詆毀學校聲譽、誤導家長和學生對學校認識的；

8、乙方拒絕正常教學安排，無故或沒有按照合同約定的程序突然離職而使正常教學工作無法開展的；

9、乙方離職期間或合同到期前不配合正常工作交接的。第十條、關于提前解除合同的約定

1、甲方提前解除合同，除“乙方有違反甲方勞動紀律和有關規章制度，或因過失造成責任；被依法勞教，追究刑事責任；遇國家方針政策調整或不可抗力因素”等原因外，必須提前三十天通知乙方。

2、乙方提前解除合同，除本合同規定的“甲方經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；不能按合同規定支付勞動報酬”外，乙方必須提前三十天向甲方提出書面申請。

3、乙方提前要求解除勞動合同的，應當承擔違約責任，并在規定的交接期內積極配合甲方進行工作交接。如果由于乙方不配合交接或者交接不全的，甲方可以暫時不進行離職結算。第十一條、其他規定

乙方在簽定本合同前,已經接受了甲方各項管理制度的培訓,乙方確認已經知曉各項內容，愿意遵守管理制度里的各項條款。

第十二條

本合同未盡事宜，雙方可以訂立補充協議予以完善。第十三條

在履行合同過程中，如發生爭議，雙方先行協商解決。如協商不成，任何一方均可向有關管轄權的人民法院提起訴訟。

第十四條

本合同一式二份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執一份。

甲方_____________

日期_____________

乙方____________

日期____________

第三篇：全職老師管理制度

全職教師管理制度

一、基本要求：

1、熱愛教育事業，愛護學生。

2、上班時間必須著裝整潔，男教師不得在工作場所吸煙，不得帶著酒氣進教室，女教師不得濃妝艷抹。

3、在學校請講普通話。

4、學期開始第一節課給學生做好安全教育工作（入學須知）。

二、基本職責：

（一）、課前準備：

1、為了保質保量完成教學任務，任課老師要認真備課，提前30分鐘在課前充分做好教參資料以及相關教具、領取紙張工具等的準備工作。試聽或補課的學生到辦公室領取所需材料和簽到。

2、教師提前10分鐘進教室，按學校要求負責學生簽到，在學生考勤卡上填寫本次上課班級和內容，同時負責學生課堂上的安全管理工作。

3、與提前到校的個別學生或家長進行必要的溝通。了解學生繳費情況，及時與學費即將到期的學生家長溝通，提醒家長給孩子續費。

4、新生首次上課，由任課老師要求學生填寫考勤卡上基本資料，以備日后管理需要。

5、關注學生的出勤情況，有請假曠課的學生要詢問原因，關心學生的身體健康狀況和學習情況。

6、新生憑試聽卡進入教室，沒有試聽卡者任課老師有權阻止其進教室，讓學生到辦公室補辦試聽卡并進行登記。課后詢問試聽效果，給予合理的分班建議。

（二）、課堂要求：

1、保證上課秩序，禁止學生在課堂上大聲喧嘩，或嚴禁在課堂打鬧。

2、每學期上一節精品公開課，認真總結經驗，不斷規范課堂教學。根據學 生的不同情況因材施教，因人而異逐一進行個性化輔導。

3、對學生應一視同仁，不得對學生有偏見，更不要把個人情緒帶到課堂上，影響學生情緒。

4、下課前十分鐘統一安排對每個學生的作品進行點評，必要時可以請家長進教室和學生一起傾聽，點評時注意課堂秩序，也可以請學生互動點評，學生或家長如有疑問及時解答。

5、及時發現學生的問題并及時解決，對情緒不穩定的學生要了解其心理動向，做好心理疏導工作，每次課后要積極主動與來接送孩子的家長溝通，以便于更好地掌握學生的情況。

6、室內要保持干凈、整潔，每次課要求學生鉛筆、顏料不得污染墻面、地面。

7、上課期間注意學生的安全，放學前的一段時間教師一定要維持好教室紀律。離開教室前檢查電源開關、寫生燈以及空調是否關閉。

（三）、課后：

1、課后安排學生做好教具的整理，隨時保持物品擺放有序。

2、在辦公室借用的圖片資料和教具及時歸還辦公室。

3、學生異常情況及時報告辦公室。

4、如需教具和材料至少提前一周報告辦公室。

5、不斷提升自己的專業水平。

6、學生早退，老師要詢問事由，并告知辦公室人員。課后，要確保所有學生安全離校后方可離開。

（四）、教學教研工作：

1、教學計劃：新學期開始2周之前上交下學期教學計劃，教師必須根據學生的學習程度，制定合理的教學計劃，按質按量地完成教學任務。（學校提供教學計劃表格為基本格式。）

2、教學總結：學期結束寫出本期工作總結，學年結束寫出學年工作總結與計劃。

3、教案：每次課寫出教案，提前一周上交。主要內容有課題，類別，教學目的，教具（紙張工具數量具體），教學過程，優秀作品5-7副，作業點評。

4、備課工作：認真準備每次課的上課內容和創新點，盡可能的吸引學生的

注意力，保證學生在兩個小時的時間內能夠快速完成一幅作品。

5、工作計劃：每周周三填寫并提交《周工作計劃表》，每月月底28號填寫并提交《月度工作計劃表》，每年年底12月20日填寫并提交《工作計劃表》。

6、充分發揮個人的想象力和創造力，做好教室環境的布置，營造溫馨舒適的繪畫氛圍。

認真履行教研主任分配的教學工作，按時參加教研會議，領會會議精神，不斷提高自身的教學水平，并使之符合學校的要求。

7、配合辦公室主管和教研主任組織準備各種會議、活動，如：優秀學生作業展覽展示，教學成果匯報家長會，興趣比賽等。

8、豐富課堂內容，組織好本班本學期的繪畫比賽和課外活動。

9、完成教研主任交代的其他工作：撰寫宣傳資料，制作設計海報，布置走廊優秀作品展示等。

10、每月集中檢查一次學生作業完成情況，挑選優秀作品，安排參加獲獎活動及比賽。

（五）、教學環境與衛生：

1、學生上課前教師負責檢查桌面是否干凈，并把不干凈的桌面清理干凈。

2、在上課的過程中，老師應教育學生養成良好的衛生習慣。

3、優秀作品及時上墻展示，其他學生作業及時發放。

（六）、配合招生：

1、招生階段積極配合辦公室老師的工作，必要時可根據課程需要安排學生外出寫生。

2、學期結束時也可用多種形式配合辦公室做好續費工作，如：優秀學生作業展覽展示，教學成果匯報家長會等。

三、對應處罰措施：

1、老師上課遲到在10分鐘內扣除10元/次，遲到在10分鐘以上按本次課遲到時間與應上課時間的工資比例扣除相應工資再另加10元；在上課前不請假無故遲到者，按曠工一次論處，倒扣一課時工資。

2、課前教案、學期計劃教學總結未能按時間和要求完成，扣除10元/次。

3、上班時擅自離崗的，扣除20元/次。

4、學校辦公電腦僅限辦公使用，上班時間非工作需要不允許使用QQ上網聊天，不允許上班時間用電腦做與其它與工作無關的事情，更不允許個人私自拷走學校資料，不得將學生作品帶回家中，上述情況若發現任何一種一次扣除工資50元。

5、學校工作人員無論什么原因不能與家長發生沖突，如有問題可上報辦公室解決。如有此類現象，每次罰款50元。

6、工作時做其它與工作無關的事情，每次扣除20元。

7、下課后，任課教師協助辦公室人員做好學生接送工作，因教學或工作失誤，導致學生在家長未來接之前離開學校的，凡有一次至少處以50元罰金，情節嚴重的追究相關責任，另根據情節輕重處罰。

8、不遵從領導安排，不愿服從要求去協助辦公室進行招生宣傳工作等，根據情節處罰50元/次。

以上制度有不盡完善之處，日后改進，以新制度為準。

第四篇：瑜伽全職教練職責及待遇

·瑜伽全職教練職責及待遇；

1負責瑜伽房，辦公室，及更衣室的內生打掃，對一些關健點，如瑜伽墊，要每天要進行整理擦拭，確保整潔。

2從前臺處接收健身房新辦卡會員的信息，并對其進行正確的健身引導。

3平時要善于學習，總結經驗，根據會員的反應，要及時調整上課的情況，確何課程質量。4對健身房出現的各種問題，要及時的向管理人員，進行反潰。教練必須著裝整潔 得體，工作態度良好，對待會員要，熱情，禮貌，并且多微笑

6在工作中要 服從管理，聽從安排，團結員工，關愛會員,并協助員工完成其它未盡事宜的合理工作。

7與會員建立良好的關系，準備一本記錄冊，認真記錄健身房存在的問題，以及自己建議,每周一上午，進行工作匯報。

8教練如想離職，必須事先提前向健身房管理人員匯報情況，待同意后，找到合適人選替換后，方可離開，如有違反，停止工資發放，并賠償健身房損失2000元。

9瑜伽教練每星期確保7節瑜伽課；基本工資為了1400，加160伙食費，共計1560元整，根據會員反應適時加課，每節課時費為40元。

10每月正常假期為4天，不得連續休假，每月休完不得累計。

11如遇結婚，喪事，或者重大特殊情況時，需要然突休假 或連續休假時，必須與健身房協商成功后，方可休假，正常休假原則上要提前2天通知健身房。12結婚可享受特殊假2天，拿半薪，不含伙食費。

·健身房獎勵提成，及懲罰制度辦法； 一．關于懲戒：

1上班遲到早退 未超過10分鐘者 扣1分，超過10分鐘扣1分并罰款5元，超過30分鐘扣2分罰15元，超過6 0分鐘扣2分罰25元，超過100分鐘扣5分罰單50，超過2小時視為無故不上班者，扣10分并罰單50元。2無故不上班者，扣子10分，并罰50元。3事先打過招呼的，非正常請假（不超1天者），扣2分，取消假期工資，并罰10元。超過2日者，按疊加比例每天多扣1分，增加10元罰款！

4在健身房不允許，或者沒有準備的情況下忽然請假（不超一天者），取消假期工資，扣5分，罰25元。

5時段請假 高峰期 扣2分 按時間 每小時罰款20元（高峰期為下午3點至傍晚7點30）。非高峰期，扣除1分，按時間，每小時5元

6每月累計分數扣5分者，消取半天下午假期，或直接罰50元，每月累計扣10分者，取消假期一天或罰100元。每有月累計超過20者，本健身房有權力，終于合作協議，并扣除本月全部工資，作為懲治。7會員占理投訴，衛生打掃存在嚴重死角，沒有工作責任心，工作態度惡劣等情況，按情況，批評教育，并扣2分。二．關于獎勵提成 凡教練介紹會員，直接辦卡者，按辦卡者金額，折扣價4%，原價7%的比例返還。2凡辦卡金額超過600元加1分，超1000元2分，超2000元5分，超3000加8分，超4000元加12分，超6000元加20分，超8000元30分，超10000元40分，10000元以上循環累加（私教以每月上課時，返還金額為準）3凡對健身房提出，合理見意，策劃，并被健身房采用的，加3分。

4對健身房出現的種種問題，進行及時反映，并被健身房采納后，主動去解決，得到改善的加2分。

5蛋白粉，增肌粉，每桶按50元返還，所有器械按利潤的12%加裝卸費為8%返還，每推銷一件瑜伽服15元返還，健身服與瑜伽墊10元返還。6每季積分最高者獎100元 7每季扣分最少者獎100元

8通過管理者，員工投標，積分，及扣分情況，評出（優秀員工）獎勵688元，并給予特殊獎品。

9年終積分最高者，為（先進員工）獎勵488元，并健身頒發健身房評價獎。10年終扣分最少者，為（最努力員工）365元，并頒發健身房評價獎。備注：負1分抵正3分計算，進行換算。

以上條款最終解釋權為蓮花魅力健身休閑會所，作為本會所員工，必嚴格遵守本會所各項規章制度，如有違反，按相關條款，進行處理。

蓮花魅力健身休閑會所

教練：

第五篇：全職老師聘用協議書

全職教師聘用協議書

甲方：蕭縣小新星領航教育 法定代表人：聯系電話： 乙方：家庭住址： 身份證號：電話：

經甲、乙雙方友好協商，本著平等自愿、互惠互利的原則，就聘請乙方擔任教師一事達成如下協議：

經甲方對乙方實行考核，決定聘用乙方擔任教師。

試用期7天，自年月日至年月日（注：試用期間崗位培訓不收費；不發工資）。聘用期限自年月日至年月日。工作時間：周三至周日

夏季時間8:00--11:30

下午2:30--6：30 冬季時間8:00--11:30

下午2:00--6：00（教師必須提前10分鐘到校）薪資待遇：基本工資1000元/月（根據實際出勤天數）；課時/提成/獎金根據教學態度、教學質量、學生評議、家長評價及業績提成確定詳細見“教師工資計算”。

定崗定責，嚴禁無故遲到、早退。遲到1---10分鐘，罰款10元；遲到11---20分鐘，罰款20元；遲到20分鐘以上，扣發當天工資；請假須提前1天通知校方，否則一律按曠工處理；曠工按50元/天扣發工資。

甲方應在每月15號向乙方發放上月工資，若遇到特殊客觀情況，應事先向乙方說明。乙方上崗前和任教期間，甲方將對乙方按教學的各項標準進行系統培訓，乙方應自覺接受各項培訓和相關內容考核，直至達標。否則，甲方有權視同乙方無力勝任教學任務，終止協議，實行解聘。

乙方在受聘期間，必須認真閱讀系列管理文件，嚴格履行教師崗位工作職責、教學管理規定以及各項規章制度，自覺接受各項管理考核。履行協議期間，乙方應積極維護甲方企業形象和聲譽，不得泄漏甲方內部商業資料和經營信息。否則，甲方有權單方面解除協議，情況嚴重者將追究法律責任。履行協議期間，乙方應該主動維護甲方的一系列知識產權，不得向社會任何其他培訓機構或個人直接或間接提供本企業所開設課程的教材、教案和其他教學參考資料，如果發現此類情況，甲方有權向乙方索賠因此類事件產生的對應損失及延伸損失。

甲方提供的外訓，包括差旅、課程師訓、教學技術、技能認證等，費用均甲方支付，乙方如同意參加，培訓歸來，1年內不能單方提出離職，否則外訓一切費用將由乙方自行承擔。履約期滿或履約期間乙方不再擔任甲方教學工作，應自覺交出教材，教案、電子課件、學員檔案等教學管理資料，并于1年內不得到在甲方校區方圓2公里的區域，舉辦同類型培訓項目。

協議履行期間，乙方應服從甲方領導和工作安排，認真完成教學任務的同時，有責任積極完成招生期間的招生工作任務。

甲方應及時向乙方提供全部教學管理規定、規章制度、考核方案、崗位工作職責等一系列管理文件（附后），并有責任向乙方作出詳細解釋或說明。本協議一經簽訂，視同甲乙雙方對教學管理規定、規章制度、考核方案、崗位工作職責等文件的內容認可，并作為本協議的附件，具有同等法律效力。

乙方應在合同期內為甲方完整帶滿一學期，學期結束，如任何一方不提出終止合同執行意見的，繼續按本合同條款執行續約。乙方如確實因故須提出辭職的，應至少提前一個月向甲方提出申請，并協助甲方安排好代課老師后方可離職；乙方離職前應歸還在聘用期間由校方提供的設備和物品，否則不予結算工資。

本協議一式兩份，雙方各持一份，雙方簽字蓋章后生效。除不可抗拒的因素或雙方商定廢除外，本協議長期有效。

出現爭議時，雙方可通過友好協商解決，協商無果時，可通過法律途徑裁決或判決。補充事項：合同期未滿辭職者，扣發一月工資！

甲方代表簽字：乙方代表簽字： 簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日 附件一：

輔導教師守則：

1，針對責任區內每個學生的具體情況，提前做好教案和輔導計劃。2，先于學生10分鐘到達輔導機構，登記并清楚每個學生的作業。

3，學生寫作業之前，督導學生做好桌面清理，與當前作業無關的物品一律不得擺放在桌面上；書包一律放置在學生右側桌下；椅背上禁止搭放書包/衣服/等物品。4，嚴格按照【復習---作業---自查---預習】的流程，督導學生的學習。5，根據學生的作業量，進行合理計時。

6，負責責任區域內的衛生、秩序和課堂紀律；督導學生坐姿端正、書寫規范、不隨意走動、發言先舉手、離開座位時椅子須放回原處。

7，督導學生養成默讀/默背的習慣，保持課堂和公共場所的安靜。

8，督導學生作業完成后先自查(2---3遍)，確認無誤后，再交給老師檢查。9，檢查作業要細心認真，發現有錯誤的地方一律用鉛筆圈注。10，學生有不懂/不會的題目要耐心講解并及時做好記錄。

11，學生因粗心大意寫錯的，先心平氣和地給學生一一指出，并讓學生用改寫的方式加深印象（語文/英語改寫10遍、數學帶著原式改寫5遍）；

12，確認檢查/改寫無誤后，用鉛筆簽上自己的姓名和日期，并對該課業負責。13，督導學生整理好錯題本。

14，學生作業/訓練完成后及時酌情安排新的內容，加強課業練習，杜絕學生“無事生亂”。15，嚴禁諷刺/挖苦/呵斥學生，充分肯定學生的長處，準確指出學生的不足；面向全體學生，不搞遠近親疏。

16，根據學生的作業情況和具體表現，做好閃光臺的加星記錄。

17，工作時間，手機一律調至靜音/震動，嚴禁在輔導時間內接打電話/聊天/干私活。18，對責任區內學生的學習/成績負責，嚴禁在學生作業/訓練完成前離開。【注】：

1，以上守則，如有落實不到位的，每次扣一分，教務督導隨時進行考核/檢查，2，輔導教師得到學生和家長的好評，每三次加一分。輔導教師受到學生和家長的投訴，每兩次減一分。3，所管轄責任區內的學員成績測試（以公校測試為準），明顯提升加一分；維持原狀或下降，酌情減一分。所管轄責任區內的學員流失一個減4分，老帶新一個加4分。

4，月底考核：每±1分，即在基本工資基礎上±50元，以此類推，不封頂，不保底。