第一篇：年終獎(jiǎng)發(fā)放的六大節(jié)稅途徑

年終獎(jiǎng)發(fā)放的六大節(jié)稅途徑

發(fā)布時(shí)間： 2015-12-22 08:26:26 作者：劉天永

來(lái)源： 華稅

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摘要：

臨近年底，正值企業(yè)或計(jì)提或發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候，老板愁發(fā)多少年終獎(jiǎng)、如何讓發(fā)出的年終獎(jiǎng)發(fā)揮最大激勵(lì)作用？員工也在“盤(pán)算”拿到多少年終獎(jiǎng)、如何能夠合法降低個(gè)人所得稅？將拿到手的獎(jiǎng)金最大化？華稅律師結(jié)合我國(guó)出臺(tái)的稅收政策，分析討論年終獎(jiǎng)的具體籌劃節(jié)稅途徑，以期對(duì)企業(yè)和員工有所幫助。

有關(guān)年終獎(jiǎng)稅收政策，除了《個(gè)人所得稅法》及其實(shí)施條例之外，還包括《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)）、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于明確個(gè)人所得稅若干政策執(zhí)行問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[2009]121號(hào)）等相關(guān)政策，企業(yè)在充分了解政策的同時(shí)，可以積極進(jìn)行節(jié)稅籌劃。

一、回避“臨界點(diǎn)”

個(gè)人所得稅的計(jì)稅原理是實(shí)行超額累進(jìn)稅率計(jì)稅，納稅人的應(yīng)稅所得額超過(guò)某一級(jí)數(shù)時(shí)，超過(guò)部分就要按高一檔的稅率計(jì)稅。在年終獎(jiǎng)適用工資薪金所得稅率時(shí)，存在一個(gè)“臨界點(diǎn)”，在此“臨界點(diǎn)”附近會(huì)出現(xiàn)多發(fā)一元但會(huì)少拿好幾千的現(xiàn)象，使得落到員工手中的實(shí)惠大大降低。有關(guān)“臨界點(diǎn)”的匯總?cè)缦卤硭荆?/p>

臨界點(diǎn)（元）18000 稅率（%）納稅額 若多發(fā)1元 稅率（%）納稅額 多發(fā)1元的凈1154.1

損失

建議企業(yè)應(yīng)避開(kāi)“臨界點(diǎn)”，或以實(shí)發(fā)年終獎(jiǎng)的數(shù)額倒推稅前應(yīng)計(jì)提的年終獎(jiǎng)數(shù)額，避免觸碰“臨界點(diǎn)”加重納稅負(fù)擔(dān)。

二、設(shè)置“雙薪”還是“年終獎(jiǎng)”

根據(jù)國(guó)稅發(fā)〔2009〕121號(hào)，已經(jīng)停止“雙薪”所得按月薪單獨(dú)計(jì)稅的辦法。目前，企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中，如果仍然包括“雙薪制”的工資薪金所得，而且“雙薪制”的工資薪金與全年一次性獎(jiǎng)金在同一個(gè)月份內(nèi)發(fā)放的，可以將“雙薪制”工資與全年一次性獎(jiǎng)金合并，統(tǒng)一按照國(guó)稅發(fā)〔23 540 18001 10 1695.1

54000 108000 10 5295 21045

420000 25 103995 420001 30 123245.3

660000 30 195245 660001 35

225495.35

960000 35 330495 960001 45 418495.45

88000.45

54001 108001 20 10245.2 4950.2 25995.25

4950.25 19250.3 30250.35 005〕9號(hào)文計(jì)算個(gè)人所得稅。如果“雙薪制”的工資薪金與全年一次性獎(jiǎng)金不在同一個(gè)月份內(nèi)發(fā)放，“雙薪制”的工資薪金應(yīng)與所在月份工資收入合并后，計(jì)算個(gè)人所得稅；不再執(zhí)行全年一次性獎(jiǎng)金政策。由于在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，“一次性年終獎(jiǎng)”的計(jì)稅方法只允許采用一次。

所以，對(duì)于年終既有“雙薪”又有“年終獎(jiǎng)”的公司而言，需要考慮以下兩個(gè)問(wèn)題：（1）是否保留“雙薪制”；（2）如果保留的話，二者分配比例多少為佳，如何發(fā)放。華稅律師認(rèn)為，這取決于員工第十三個(gè)月薪水的大小和年終獎(jiǎng)的大小，具體取決于第十三月薪水在兩種情況下最終適用稅率的高低，如果第十三月薪水和當(dāng)月薪水合并后適用的最終稅率小于同年終獎(jiǎng)合并適用的稅率，則應(yīng)分開(kāi)分月發(fā)放，這樣雙薪承擔(dān)的稅負(fù)就較少，反之亦然，但是，這其中需要同時(shí)考慮到“臨界點(diǎn)”的問(wèn)題，綜合權(quán)衡。

三、采用不同的年終獎(jiǎng)發(fā)放方式

根據(jù)國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)第三條，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次

例：李先生每月工資為4500元，李先生當(dāng)年的獎(jiǎng)金預(yù)計(jì)有36000元，下表為年終獎(jiǎng)發(fā)放方式不同導(dǎo)致的稅負(fù)差異：

序號(hào) 1 2

發(fā)放方式

獎(jiǎng)金按月發(fā)放，每月發(fā)放3000元

全年應(yīng)納個(gè)人所得稅 3540元

年中7月份發(fā)放一次半年獎(jiǎng)10000元，年4570元 末再發(fā)放一次全年獎(jiǎng)26000元 4 年終一次性發(fā)放36000元 3855元

年中7月份發(fā)放一次半年獎(jiǎng)12000元，年4870元 末再發(fā)放一次全年獎(jiǎng)24000元 獎(jiǎng)金發(fā)放分成兩部分，一部分為月獎(jiǎng)，每月2000元，另一部分為年終一次性發(fā)放獎(jiǎng)金12000元

2700元 一部分為月獎(jiǎng)，每月1000元，另一部分為3435元 年終一次性發(fā)放獎(jiǎng)金24000元

通過(guò)上述分析來(lái)看，獎(jiǎng)金按月發(fā)放的方式稅負(fù)最重，而年中和年末兩次發(fā)放及年終一次性發(fā)放兩種方式的稅負(fù)則較輕。企業(yè)應(yīng)合理分配獎(jiǎng)金，盡可能降低年終一次性獎(jiǎng)金的適用稅率。

四、研發(fā)人員年終獎(jiǎng)可作為研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除

（1）2015年度研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除，根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)<企業(yè)研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用稅前扣除管理辦法（試行）>的通知》（國(guó)稅發(fā)〔2008〕116號(hào)）規(guī)定：在職直接從事研發(fā)活動(dòng)人員的工資、薪金、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，允許在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)按照規(guī)定實(shí)行加計(jì)扣除。

（2）2016年度及以后年度研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除，按照《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局、科技部關(guān)于完善研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除政策的通知》（財(cái)稅〔2015〕119號(hào)）規(guī)定：直接從事研發(fā)活動(dòng)人員的工資薪金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費(fèi)用允許加計(jì)扣除。

也就是說(shuō)，在職直接從事研發(fā)活動(dòng)人員的年終獎(jiǎng)算加計(jì)扣除范圍。

五、殘疾人員年終獎(jiǎng)可加計(jì)扣除

根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于安置殘疾人員就業(yè)有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策問(wèn)題的通知》（財(cái)稅〔2009〕70號(hào)）第一條規(guī)定，企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實(shí)扣除的基礎(chǔ)上，可以在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)按照支付給殘疾職工工資的100%加計(jì)扣除。

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）第二條規(guī)定，《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過(guò)政府有關(guān)部門(mén)給予的限定數(shù)額；超過(guò)部分，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

企業(yè)雇傭的殘疾人員的年終獎(jiǎng)可在據(jù)實(shí)扣除的基礎(chǔ)上，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)按照支付給殘疾職工工資的100%加計(jì)扣除，其年終獎(jiǎng)可加計(jì)扣除。

六、殘疾人年終獎(jiǎng)所得享受個(gè)人所得稅的減免

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于明確殘疾人所得征免個(gè)人所得稅范圍的批復(fù)》（國(guó)稅函〔1999〕329號(hào)）規(guī)定，根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第五條第一項(xiàng)和《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定，經(jīng)省級(jí)人民政府批準(zhǔn)可減征個(gè)人所得稅的殘疾、孤老人員和烈屬的所得僅限于勞動(dòng)所得，具體所得項(xiàng)目為：工資、薪金所得，個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得，個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得，對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得。

各個(gè)地方的減征個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)不一樣，如根據(jù)《關(guān)于殘疾、孤老人員和烈屬的所得減征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（京財(cái)稅〔2006〕947號(hào)）第一條第一項(xiàng)規(guī)定：“個(gè)人取得的工資、薪金所得；勞務(wù)報(bào)酬所得；稿酬所得；特許權(quán)使用費(fèi)所得，按應(yīng)納稅額減征50％的個(gè)人所得稅”。

即殘疾人員可以享受減征個(gè)人所得稅的政策，但各地的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，企業(yè)可根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)讓所雇傭的殘疾人享受到稅收優(yōu)惠。

結(jié)語(yǔ)：

企業(yè)在籌劃年終獎(jiǎng)的節(jié)稅途徑上除上述比較明確的六種之外，還可以考慮如利用地方稅收優(yōu)惠和財(cái)政返還進(jìn)行納稅籌劃，例如以VC/PE為代表的投資公司，在發(fā)放大額年終獎(jiǎng)的過(guò)程中，可以考慮在西部設(shè)立投資平臺(tái)，在享受區(qū)域性稅收優(yōu)惠的同時(shí)，可以積極爭(zhēng)取個(gè)人所得稅的財(cái)政返還，以降低實(shí)際的稅負(fù)成本。總之，華稅建議企業(yè)可從多角度對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放提前做好納稅籌劃，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工都合法少繳稅的目的。

第二篇：發(fā)放年終獎(jiǎng),合理籌劃可節(jié)稅

發(fā)放年終獎(jiǎng)，合理籌劃可節(jié)稅

2011年9月1日個(gè)人所得稅法修訂后，《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)）關(guān)于年終獎(jiǎng)的適用稅率和級(jí)次也相應(yīng)發(fā)生了改變。國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文件明確規(guī)定，納稅人取得的全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。正確處理獎(jiǎng)金與當(dāng)月工資之間的關(guān)系，對(duì)繳納個(gè)人所得稅有著較大的影響。比如，某單位職工2012年12月領(lǐng)取工資5000元，各項(xiàng)年終獎(jiǎng)金70000元，當(dāng)月應(yīng)繳納個(gè)人所得稅13490元。如果改按月工資5000元、月獎(jiǎng)16000元（也可以是季度獎(jiǎng)等）、年終獎(jiǎng)54000元發(fā)放，則繳納個(gè)人所得稅8665元。把工資與獎(jiǎng)金的數(shù)額做一調(diào)整，可以少納稅4825元，相當(dāng)于節(jié)省了一個(gè)月的工資。為什么工資與獎(jiǎng)金之間的增減變動(dòng)會(huì)影響個(gè)人所得稅？這是由于工資與獎(jiǎng)金之間既有共性，又有差異。其共性是工資與獎(jiǎng)金同屬于“工資、薪金”的范疇，可以相互轉(zhuǎn)換；其差異是工資與獎(jiǎng)金分別計(jì)稅且適用的稅率不同，工資適用七級(jí)超額累進(jìn)稅率計(jì)稅，而獎(jiǎng)金適用全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅辦法計(jì)稅。由此可見(jiàn)，在工資、獎(jiǎng)金總額不變的前提下，把工資與獎(jiǎng)金進(jìn)行合理分配，可以實(shí)現(xiàn)節(jié)稅的目的。籌劃思路

1.在稅法許可的前提下，充分利用稅收優(yōu)惠政策，既不增加單位支出，又能增加個(gè)人收入。

2.分析工資與獎(jiǎng)金增減變動(dòng)對(duì)納稅額的影響，尋找工資、獎(jiǎng)金增減變化平衡點(diǎn)，合理確定年終獎(jiǎng)發(fā)放數(shù)額的范圍，確定怎樣發(fā)年終獎(jiǎng)能夠使納稅人的稅負(fù)最輕。3.依據(jù)年終獎(jiǎng)在一個(gè)內(nèi)只能使用一次的規(guī)定，把年終獎(jiǎng)分解成兩個(gè)部分，一部分以年終獎(jiǎng)的形式單獨(dú)發(fā)放，另一部分以月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等形式并入工資發(fā)放。案例分析 現(xiàn)結(jié)合個(gè)人所得稅法，以發(fā)放獎(jiǎng)金月份工資、薪金總額26000元（月工資8000元，獎(jiǎng)金18000元）為基點(diǎn)，計(jì)算工資、獎(jiǎng)金變動(dòng)對(duì)納稅額的影響。1.當(dāng)薪金由26000元增加4500元（加一檔稅率工資）至30500元時(shí)，是計(jì)入工資還是計(jì)入獎(jiǎng)金？

（1）計(jì)入工資，工資由8000元增至12500元，工資納稅額1245元[（12500－3500）×20%－555]，獎(jiǎng)金納稅額540元（18000×3%），累計(jì)納稅1785元。（2）計(jì)入獎(jiǎng)金，工資納稅額345元[（8000－3500）×10%－105]，獎(jiǎng)金納稅2145元[（18000＋4500）×10%－105]，累計(jì)納稅2490元。結(jié)論是：增加薪金應(yīng)該計(jì)入工資而不是獎(jiǎng)金。

2.當(dāng)薪金由26000元增加30500元（再加一檔稅率工資）至56500元時(shí)，是計(jì)入工資還是計(jì)入獎(jiǎng)金？

（1）計(jì)入工資，工資由8000元增至38500元，工資納稅額7745元[（38500－3500）×25%－1005]，獎(jiǎng)金納稅額不變540元（18000×3%），累計(jì)納稅8285元（計(jì)算方法設(shè)定為公式①）。

（2）計(jì)入獎(jiǎng)金，工資納稅不變345元[（8000－3500）×10%－105]，獎(jiǎng)金納稅4745元[（18000＋30500）×10%－105]，累計(jì)納稅5090元（計(jì)算方法設(shè)定為公式②）。

結(jié)論是：增加薪金應(yīng)該計(jì)入獎(jiǎng)金范圍。

工資與獎(jiǎng)金在此段范圍內(nèi)增減變動(dòng)的納稅臨界點(diǎn)在哪里？假定納稅臨界點(diǎn)的薪金總額為A，則有：公式①＝公式②

[（A－3500－18000）×25%－1005]＋（18000×3%）＝[（8000－3500）×10%－105]＋[（A－8000）×10%－105]，A＝35200（元）。即薪金在26000元～56500元范圍變動(dòng)時(shí)，納稅平衡點(diǎn)為35200元，當(dāng)薪金總額等于35200元，增加的部分計(jì)入工資或計(jì)入獎(jiǎng)金納稅額相等，薪金總額小于35200元時(shí)，增加部分應(yīng)該計(jì)入工資發(fā)放，薪金總額大于35200元時(shí)，增加部分應(yīng)該計(jì)入獎(jiǎng)金發(fā)放。

依據(jù)上述方法，假定當(dāng)月工資獎(jiǎng)金總額為X，現(xiàn)編制年終獎(jiǎng)發(fā)放方案表（見(jiàn)文尾表格），供各單位參考（均不考慮三險(xiǎn)一金等扣除因素）。結(jié)論

從表中的分析可以得出，年終獎(jiǎng)的發(fā)放數(shù)額范圍是（0，18000]，[27200，54000]，108000，[160250，420000]，[565000，660000]，960000。范圍之外的年終獎(jiǎng)需要并入工資發(fā)放，否則納稅人要承擔(dān)較多的稅負(fù)。

需要注意的是，本文是在事先不知道年終獎(jiǎng)數(shù)額的情況下，把年終獎(jiǎng)與當(dāng)月工資相結(jié)合進(jìn)行的納稅籌劃。如果能夠事先確定年終獎(jiǎng)的數(shù)額，可以把工資與獎(jiǎng)金之間適用稅率相差較大的月份工資繼續(xù)分配至其他月份，降低月工資的適用稅率，可以獲得更好的節(jié)稅效果。

李龍

第三篇：精神文明建設(shè)獎(jiǎng)發(fā)放實(shí)施方案

南陽(yáng)市第二十一中學(xué)校 精神文明建設(shè)獎(jiǎng)發(fā)放實(shí)施方案

為了鞏固我校精神文明建設(shè)成果，保持文明單位稱號(hào)，使我校精神文明建設(shè)不斷取得新成就，再上新臺(tái)階，根據(jù)《河南省文明單位建設(shè)管理?xiàng)l例》和市文明委《關(guān)于文明單位評(píng)選和管理辦法的規(guī)定》，制定本辦法。

第一條 精神文明建設(shè)獎(jiǎng)的設(shè)立和獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

在學(xué)校享受文明單位待遇期間，學(xué)校設(shè)立文明單位獎(jiǎng)。文明單位獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)范圍為學(xué)校在職教職工和離退休人員，每年評(píng)定一次，年底發(fā)放。

第二條、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法：

1.依據(jù)學(xué)校各項(xiàng)工作量化辦法，根據(jù)教師的德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面的量化情況，分年級(jí)分處室分等級(jí)年終一次性發(fā)放。

2.各年級(jí)各處室排名前20%者加5%發(fā)放，排名21-80%按100%發(fā)放，后20%者減5%發(fā)放。

3.一、二、三等級(jí)分別按每人每月210元、200元、190元發(fā)放。第三條 凡符合下列條件的在職職工，可獲得文明單位獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)： 1.認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致。

2.自覺(jué)遵守“愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范，積極參加精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，遵守職業(yè)道德，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。3.忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)、為人師表。

4.積極參加公益活動(dòng)，自覺(jué)遵守公共場(chǎng)所秩序，維護(hù)公共衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)公物，保護(hù)環(huán)境，注重個(gè)人儀容儀表，講究衛(wèi)生，舉止文明。

5.崇尚科學(xué)文明，反對(duì)封建迷信，不參與、不支持法輪功等邪教組織。

6、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家教育政策法規(guī)。7.當(dāng)年考核合格及以上等次。

第四條 凡符合下列條件的離退休人員，可獲得文明單位獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)： 1.注重學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想；踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。擁護(hù)黨的路線、方針和政策。

2.自覺(jué)遵守“愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范，恪守社會(huì)公德，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。

3.積極支持學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定，盡力參加學(xué)校的集體活動(dòng)和精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。

4.講文明、講衛(wèi)生、講科學(xué)、樹(shù)新風(fēng)，反對(duì)封建迷信，不參與、不支持法輪功等邪教組織。

第五條 凡有下列情況之一者，文明單位獎(jiǎng)酌情作相應(yīng)的扣除。1.曠工的：曠工1天數(shù)扣除平均值的3倍，2至3天到扣除平均值的5倍。

2.請(qǐng)事假的：按請(qǐng)假天數(shù)扣除平均值。3.請(qǐng)病假的：按病假天數(shù)扣除平均值的60%。

4.公派外出學(xué)習(xí)超過(guò)6個(gè)月者，扣發(fā)不在崗期間文明單位獎(jiǎng)金。5.屬于工傷和法定假日的不扣除。

6.每學(xué)期學(xué)校的例行的教務(wù)、教研、德育室等方面的工作業(yè)務(wù)檢查，如 備課聽(tīng)課批改作業(yè)班主任筆記等業(yè)務(wù)，如果沒(méi)有、中斷、規(guī)定數(shù)量不夠或者有作假現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)的輕重，扣除一定百分?jǐn)?shù)的額度。

7.出現(xiàn)影響學(xué)校聲譽(yù)和有關(guān)利益的事故，視情節(jié)的輕重，扣除該教工全年文明獎(jiǎng)的20%至60%，直至全部扣除。

8.不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的，不配合領(lǐng)導(dǎo)解決問(wèn)題的，不講組織紀(jì)律的，扣除其全年獎(jiǎng)的50%。

第六條、個(gè)人有下列情形之一的，扣發(fā)當(dāng)事人三個(gè)月的文明獎(jiǎng)：（1）有一次及以上借故不參加學(xué)校組織的各種文明創(chuàng)建活動(dòng)的。依據(jù)學(xué)校組織活動(dòng)的工作記錄和考評(píng)。

（2）經(jīng)常搬弄是非，平時(shí)說(shuō)粗話、臟話和服務(wù)忌語(yǔ)的，有打架、造謠、誹謗、漫罵他人的。依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子值班記錄。

（3）有故意損壞學(xué)校公共設(shè)施的，損壞花草樹(shù)木的。依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子值班記錄。

（4）在公私場(chǎng)所有亂扔、亂倒、亂堆、亂放、亂停現(xiàn)象的。依據(jù)學(xué)校工作通報(bào)。

（5）在工作時(shí)間干與工作無(wú)關(guān)事情及違反《學(xué)校工作十不準(zhǔn)》的。依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子值班記錄和學(xué)校工作通報(bào)。

（6）有其它不文明或違規(guī)行為，經(jīng)學(xué)校處理有整改且收效好的，依據(jù)學(xué)校處理決定和學(xué)校工作通報(bào)。

第七條、個(gè)人有下列情形之一的，且情節(jié)較輕的，扣發(fā)二個(gè)月文明獎(jiǎng)，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格：

（1）違反黨和國(guó)家教育政策法規(guī)的；

（2）不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配，不完成工作任務(wù)的；（3）組織紀(jì)律觀念淡薄，無(wú)故曠工的；（4）違反職業(yè)道德，造成不良影響和后果的；（5）有違紀(jì)行為，受到紀(jì)律處分的；

（6）因個(gè)人原因，或個(gè)人責(zé)任心不強(qiáng)出現(xiàn)安全責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的；

（7）有黃、賭、毒和貪、嫖、盜現(xiàn)象的；（8）不贍養(yǎng)、不孝敬雙方父母或虐待子女者；（9）參加邪教等非法組織的；（10）其他情節(jié)較重的不文明行為。

第八條 凡有下列情況之一的，取消當(dāng)事人當(dāng)半年文明單位獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：

1.非客觀原因被新聞媒體曝光，在社會(huì)上造成不良影響的。2.受到警告處分的。

3.發(fā)生責(zé)任事故情節(jié)較輕，未超過(guò)國(guó)家有關(guān)部門(mén)規(guī)定的人身傷亡、經(jīng)濟(jì)損失指標(biāo)的。

4.當(dāng)年考核基本合格的。

第九條 凡有下列情況之一的，取消當(dāng)事人當(dāng)全年文明單位獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：

1.非客觀原因被新聞媒體曝光，在社會(huì)上造成較大不良影響的。2.受到嚴(yán)重警告及以上處分的。3.受到治安處罰的。

4.支持、參與法輪功等邪教組織及其活動(dòng)的。5.違犯上級(jí)教育政策的。6.當(dāng)年考核不合格的。

7.其他經(jīng)校精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究認(rèn)定，對(duì)學(xué)校精神文明建設(shè)造成較大不良影響的。

第十條、扣發(fā)的文明獎(jiǎng)從個(gè)人每月發(fā)放的文明獎(jiǎng)內(nèi)扣除，扣發(fā)部分納入學(xué)校文明創(chuàng)建獎(jiǎng)勵(lì)基金。

第十一條、在學(xué)校精神文明創(chuàng)建中表現(xiàn)突出或做出重大貢獻(xiàn)者，酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。從學(xué)校文明創(chuàng)建獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支。

第十二條、本辦法自學(xué)校頒布之日起施行。

第十三條 本辦法的解釋權(quán)歸學(xué)校精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

南陽(yáng)市第二十一中學(xué)校

2016年9月1日

附件：

南陽(yáng)市第三十二小學(xué)精神文明建設(shè)工作領(lǐng)

導(dǎo)

小

組

組長(zhǎng)：沈楊

成員：華紅新

陳銀泰

李 靖

黃

琰

李云超

王天朋

祝玉海

第四篇：世界著名六大建筑獎(jiǎng)

1:普利茲克建筑獎(jiǎng)

Pritzker建筑獎(jiǎng)是Hyatt（凱悅）基金會(huì)于1979年所設(shè)立的, 因其獨(dú)一無(wú)二的權(quán)威性和影響力，有建筑諾貝爾獎(jiǎng)之稱。每年一次的頒獎(jiǎng)都由美國(guó)總統(tǒng)頒發(fā)并致頒獎(jiǎng)詞，1983年美籍華裔建筑師貝聿銘就是從當(dāng)年的美國(guó)總統(tǒng)里根手里接受的大獎(jiǎng)。該獎(jiǎng)項(xiàng)一向是當(dāng)代建筑風(fēng)潮的指針性獎(jiǎng)項(xiàng)，歷屆得獎(jiǎng)的建筑師都是重量級(jí)的代表人物。從第一屆的Philip Johnson（約翰遜），第五屆的Ieoh Ming Pei（貝聿銘），之后有安藤忠雄（Tadao Ando），F(xiàn)rank.O.Gehry（蓋里），以及Norman Foster（福斯特）等等無(wú)一不是當(dāng)代的大師級(jí)人物。2000年的得主是來(lái)自荷蘭的建筑師Rem Koolhaas(庫(kù)爾哈斯)。

Pritzker獎(jiǎng)的由來(lái)

Pritzker建筑獎(jiǎng)由凱悅基金會(huì)在1979年設(shè)立，用以每年授予一位在世的建筑師，表彰其在建筑設(shè)計(jì)中所表現(xiàn)出的才智、想象力和責(zé)任感的優(yōu)秀品質(zhì)，以及通過(guò)建筑藝術(shù)對(duì)建筑環(huán)境和人性做出持久而杰出的貢獻(xiàn)。該獎(jiǎng)以Pritzker家族的姓氏命名。該家族的國(guó)際業(yè)務(wù)總部設(shè)在芝加哥，向以支持教育、宗教、社會(huì)福利、科學(xué)、醫(yī)學(xué)和文化活動(dòng)而聞名。

Jay A.Pritzker和他的妻子（已于1999年1月23日逝世）發(fā)起設(shè)立了這個(gè)獎(jiǎng)。他們的長(zhǎng)子Thomas J.Pritzker現(xiàn)在是凱悅基金會(huì)的主席。他介紹說(shuō)：“我們之所以對(duì)建筑感興趣，是因?yàn)槲覀冊(cè)谑澜缟辖嗽S多飯店，與規(guī)劃、設(shè)計(jì)以及建筑營(yíng)造有密切的聯(lián)系，而且我們認(rèn)識(shí)到人們對(duì)于建筑藝術(shù)的關(guān)切實(shí)在太少了。作為一個(gè)土生土長(zhǎng)的芝加哥人，生活在摩天大樓誕生的地方，一座滿是象Louis Sullivan（沙里文）, Frank Lloyd Wright（賴特）, Mies van de Rohe（密斯）這樣的建筑偉人設(shè)計(jì)的建筑的城市，我們對(duì)建筑的熱愛(ài)不足為怪。1967年我們買(mǎi)下了一幢尚未竣工的大樓作為我們的亞特蘭大凱悅大酒店。它那高挑的中庭成為我們?nèi)蚓频昙瘓F(tuán)的一個(gè)標(biāo)志。很明顯，這個(gè)設(shè)計(jì)對(duì)我們的客人以及員工的情緒有著顯著的影響。如果說(shuō)芝加哥的建筑讓我們懂得了建筑藝術(shù)，那么從事酒店設(shè)計(jì)和建設(shè)則讓我們認(rèn)識(shí)到建筑對(duì)人類(lèi)行為的影響力。因此，在1978年我們想到來(lái)表彰一些當(dāng)代的建筑師。爸爸媽媽相信，設(shè)立一個(gè)有意義的獎(jiǎng)，不僅能夠鼓勵(lì)和刺激公眾對(duì)建筑的關(guān)注，同時(shí)能夠在建筑界激發(fā)更大的創(chuàng)造力。我為能代表母親和家里其他人為此繼續(xù)努力而自豪。”

普利茲克建筑獎(jiǎng)像一架選拔建筑大師的機(jī)器，目光犀利，下手精準(zhǔn)，絕大多數(shù)獲獎(jiǎng)?wù)叩拇_名副其實(shí)。它似乎自成體系，從第一屆得主菲利普·約翰遜（1979年）開(kāi)始，到凱文·羅奇（1982年）、丹下健三（1987年）、雷姆·庫(kù)哈斯（2000年），勾勒出一條影響深遠(yuǎn)的現(xiàn)代主義和后現(xiàn)代主義的建筑思潮脈絡(luò)；它能打破地域偏見(jiàn)，三位日本人和兩位拉丁美洲建筑師的入選，顯示了評(píng)選范圍的全球性特征；出生于巴格達(dá)的女建筑師扎哈·哈迪德（2004年）的登場(chǎng)，多少?gòu)浹a(bǔ)了它在性別取向上的一些遺憾；而對(duì)弗蘭克·蓋里（1989年）的關(guān)注，足以表明它的前瞻和遠(yuǎn)見(jiàn)：當(dāng)時(shí)蓋里只在美國(guó)西海岸做過(guò)一些美學(xué)冒險(xiǎn)性建筑，其一生中最偉大的作品——畢爾巴鄂古根海姆博物館尚未出現(xiàn)，但后來(lái)的事實(shí)證明，弗蘭克·蓋里確實(shí)能夠?yàn)槭澜鐒?chuàng)造驚人的建筑。

一個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)成為偉大，是因?yàn)楂@獎(jiǎng)?wù)咦銐騻ゴ螅@首先要求評(píng)委們足夠睿智，評(píng)選程序足夠公正。在短短的27年時(shí)間里，普利茲克建筑獎(jiǎng)迅速崛起，29位得獎(jiǎng)?wù)呷缛盒情W耀，風(fēng)光無(wú)限。其聲勢(shì)壓過(guò)了百年老店“英國(guó)皇家建筑師金獎(jiǎng)”（RIBA）、獎(jiǎng)金更豐厚的“日本國(guó)家藝術(shù)大賞”和丹麥“嘉士伯”獎(jiǎng)、重視單個(gè)作品的美國(guó)建筑師協(xié)會(huì)（AIA）“國(guó)家榮譽(yù)獎(jiǎng)”等權(quán)威大獎(jiǎng)，成為建筑界公認(rèn)的至高無(wú)上的獎(jiǎng)項(xiàng)。

獎(jiǎng)賞

Pritzker建筑獎(jiǎng)在許多程序上以及獎(jiǎng)金方面參照了諾貝爾獎(jiǎng)。Pritzker建筑獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)?wù)呖梢缘玫?0萬(wàn)美元的獎(jiǎng)金，一個(gè)正式的獲獎(jiǎng)證書(shū)，1987年以后還增加了一塊銅質(zhì)獎(jiǎng)?wù)隆＃ㄔ谶@之前為每位獲獎(jiǎng)?wù)哳C發(fā)的是一座限量制版的亨利.摩爾的雕塑。）獎(jiǎng)?wù)抡鎴D案的設(shè)計(jì)是以有“摩天樓之父”美稱的芝加哥著名建筑師Louis Sullivan（沙里文）的設(shè)計(jì)為基礎(chǔ)，刻有“The Pritzker Architecture Prize”(Pritzker建筑獎(jiǎng))字樣，獲獎(jiǎng)?wù)叩男彰淘讵?jiǎng)?wù)抡校?jiǎng)?wù)卤趁婵讨嗬?沃頓1624年在其《建筑的要素》一書(shū)中提出的建筑的三個(gè)基本條件：“堅(jiān)固、實(shí)用、愉悅”。

評(píng)獎(jiǎng)

任何國(guó)家的任何人，無(wú)論是政府官員、作家、批評(píng)家、學(xué)者、建筑師、建筑團(tuán)體、實(shí)業(yè)家，只要有志于發(fā)展建筑學(xué)，都可以被提名為候選人。該獎(jiǎng)無(wú)任何國(guó)家、種族、信仰和意識(shí)形態(tài)偏見(jiàn)。提名程序每年從年頭到年尾，截至于第二年的1月。截至期后收到的提名自動(dòng)被視作下一的提名。每年有40多個(gè)國(guó)家的500多位候選人被提名。雖然建筑學(xué)并不包括在諾貝爾獎(jiǎng)范圍以內(nèi)，Pritzker建筑獎(jiǎng)的國(guó)際評(píng)委會(huì)還是參照諾貝爾獎(jiǎng)的評(píng)選方式，由全球著名的權(quán)威建筑設(shè)計(jì)師、作家、藝術(shù)家、學(xué)者、批評(píng)家以及象前IBM主席這樣的國(guó)際工商名流等組成的評(píng)委會(huì)經(jīng)過(guò)了深思熟慮，最后通過(guò)無(wú)記名投票的方法來(lái)決定最終評(píng)選結(jié)果。

２：“金塊獎(jiǎng)”

由PCBC（太平洋建筑協(xié)會(huì)）組織發(fā)起的“金塊獎(jiǎng)”是迄今為止全球地產(chǎn)界的一項(xiàng)頂級(jí)盛事，堪稱全球建筑界的 “奧斯卡”，這一歷史最為悠久、規(guī)模最宏大的活動(dòng)因來(lái)自全球各地的建筑大師們苛刻的評(píng)選而聞名。每年一度的“金塊獎(jiǎng)”將授予在全球住宅、商業(yè)和工業(yè)項(xiàng)目的建筑設(shè)計(jì)、土地規(guī)劃利用有創(chuàng)造性杰出成就的發(fā)展商和設(shè)計(jì)者。與“奧斯卡”一樣，金塊獎(jiǎng)并非商業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，其評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)為建筑物在設(shè)計(jì)規(guī)劃中的審美、創(chuàng)新和有效價(jià)值。往往一些本最優(yōu)秀、在業(yè)界全力創(chuàng)新，不斷挑戰(zhàn)，從而樹(shù)立了全新高度的建筑項(xiàng)目最能獲得由世界各國(guó)建筑精英組成的評(píng)委會(huì)的青睞。

３：國(guó)際建筑獎(jiǎng)

其他名稱: International Prize for Architecture，創(chuàng)辦時(shí)間: 1957年，主辦單位: 比利時(shí)全國(guó)住宅學(xué)會(huì)，獎(jiǎng)項(xiàng)介紹：由比利時(shí)全國(guó)住宅學(xué)會(huì)于1957年創(chuàng)設(shè)。旨在獎(jiǎng)勵(lì)在住宅設(shè)計(jì)領(lǐng)域取得卓越貢獻(xiàn)者。獲獎(jiǎng)候選人必須是職業(yè)建筑師，而且必須是歐洲共同體成員國(guó)國(guó)民，獲獎(jiǎng)建筑也必須在歐洲共同體成員國(guó)國(guó)家內(nèi)。該獎(jiǎng)由兩項(xiàng)獎(jiǎng)組成，其一為單家住宅設(shè)計(jì)獎(jiǎng)，其二為公寓樓房設(shè)計(jì)獎(jiǎng)。兩項(xiàng)獎(jiǎng)均每年頒發(fā)一次，每項(xiàng)獎(jiǎng)均包括一筆獎(jiǎng)金與一份證書(shū)。獎(jiǎng)金數(shù)額為250,000比利時(shí)法郎，兩項(xiàng)獎(jiǎng)各得一半。

４:阿卡漢建筑獎(jiǎng)

阿卡漢建筑獎(jiǎng)與普利茲克獎(jiǎng)（Pritzker Prize）齊名，認(rèn)可回教徒居住地的優(yōu)秀建筑和對(duì)建筑有重大貢獻(xiàn)的建筑師，它是由什葉派回教徒最高精神領(lǐng)袖阿卡汗四世在1977年設(shè)立阿卡漢建筑獎(jiǎng)，表?yè)P(yáng)在當(dāng)代建筑、社會(huì)住宅、社區(qū)改造、歷史建筑和街區(qū)保護(hù)與更新及景觀設(shè)計(jì)有杰出貢獻(xiàn)的建筑師。獎(jiǎng)項(xiàng)每三年頒發(fā)，獎(jiǎng)?lì)~50萬(wàn)美元（約76萬(wàn)新元），分配給所有獲獎(jiǎng)作品。曾獲獎(jiǎng)的建筑有埃及的亞歷山大圖書(shū)館、耶路撒冷的老城復(fù)興項(xiàng)目、馬來(lái)西亞的雙峰塔、沙地阿拉伯的洲際賓館和會(huì)議中心等。

５：亞洲建協(xié)建筑獎(jiǎng)

ARCASIA awards for Architecture，亞洲建筑師協(xié)會(huì)建筑獎(jiǎng)是亞洲地區(qū)建筑界的最高建筑設(shè)計(jì)大獎(jiǎng)。該獎(jiǎng)只授予亞洲建協(xié)17個(gè)會(huì)員學(xué)會(huì)的建筑師。

宗旨: 亞洲建筑師協(xié)會(huì)(Architects Regional Council Asia,ARCASIA)致力于提升亞洲總體及各成員國(guó)的建筑環(huán)境,亞洲建筑師協(xié)會(huì)建筑獎(jiǎng)的設(shè)立,旨在鼓勵(lì)和嘉許亞洲的優(yōu)秀建筑,弘揚(yáng)建筑佳作,并以此鼓勵(lì)亞洲精神的傳承、推動(dòng)建筑環(huán)境的提升,增進(jìn)建筑和建筑師在亞洲各國(guó)的社會(huì)與經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展中所起的作用.６：開(kāi)放建筑大獎(jiǎng)（Open Architecture Prize）

獎(jiǎng)金金額高達(dá)25萬(wàn)美元的開(kāi)放建筑獎(jiǎng)是建筑領(lǐng)域最大的獎(jiǎng)項(xiàng)，旨在吸引全球設(shè)計(jì) 團(tuán)隊(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)。每年，主辦方將從低成本、可持續(xù)的設(shè)計(jì)項(xiàng)目中選擇一項(xiàng)獲獎(jiǎng)設(shè)計(jì)，并選定一個(gè)社區(qū)進(jìn)行建設(shè)。開(kāi)放建筑獎(jiǎng)的首個(gè)項(xiàng)目將是一個(gè)“電子社區(qū)中心”，這是一個(gè)集中式建筑，配備了互聯(lián)網(wǎng)接入解決方案，旨在使整個(gè)社區(qū)能夠享受互聯(lián)網(wǎng)的變革推動(dòng)力。獲獎(jiǎng)設(shè)計(jì)的建筑將作為獎(jiǎng)勵(lì)的一部分.開(kāi)放建筑獎(jiǎng)體現(xiàn)了Architecture for Humanity的愿景——倡導(dǎo)協(xié)作，并鼓勵(lì)設(shè)計(jì)師迎接挑戰(zhàn)，超越傳統(tǒng)建筑范疇，開(kāi)發(fā)能夠改善全球居住條件的創(chuàng)新解決方案。

第五篇：獎(jiǎng)助學(xué)金發(fā)放儀式講話

同學(xué)們，剛才林老師宣布了獲得國(guó)家獎(jiǎng)助學(xué)金的學(xué)生名單，在這里我代表學(xué)院黨總支對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)和資助的同學(xué)表示熱烈的祝賀！

資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，這是黨和政府對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的最及時(shí)也是最切合實(shí)際的關(guān)心和支持。大家知道，我們的國(guó)家還不富裕，有很多領(lǐng)域的建設(shè)迫切需要資金，但是，黨中央國(guó)務(wù)院本著教育優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略思想，克服重重困難，拿出大筆資金，資助高校、中職和普通高中的家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生，新的資助政策資助面更廣、資助范圍更寬、資助額度更大，在注重獎(jiǎng)優(yōu)的同時(shí)更突出了助困，從制度上保證不使一個(gè)品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生因家庭經(jīng)濟(jì)貧困而掉隊(duì)。這是黨中央、國(guó)務(wù)院是繼農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革之后，促進(jìn)教育公平的又一件大好事。

今天，我們?cè)谶@里舉行獎(jiǎng)助學(xué)金發(fā)放儀式，希望大家能真正認(rèn)識(shí)到：黨和政府在關(guān)愛(ài)著大家，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師在關(guān)心著大家，社會(huì)各界在關(guān)注著大家。借此機(jī)會(huì)，我想對(duì)大家提出幾點(diǎn)希望：

第一、希望同學(xué)們倍加珍惜國(guó)家和社會(huì)對(duì)你們的關(guān)心，倍加珍惜學(xué)院對(duì)你們的關(guān)愛(ài)，正確合理地使用好助學(xué)金和獎(jiǎng)學(xué)金。把這筆錢(qián)用在關(guān)鍵之處，用在有意義的事情上。獎(jiǎng)助學(xué)金發(fā)放以后，請(qǐng)有貸款的同學(xué)抓緊時(shí)間先償還貸款。我們會(huì)對(duì)同學(xué)們的獎(jiǎng)助學(xué)金使用情況進(jìn)行摸底調(diào)查，如果發(fā)現(xiàn)有同學(xué)領(lǐng)到獎(jiǎng)助學(xué)金后有請(qǐng)客吃飯、亂消費(fèi)等現(xiàn)象，上報(bào)停發(fā)。

第二、希望大家學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)。學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)首先要掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，同學(xué)們應(yīng)該明白：最有價(jià)值的知識(shí)是關(guān)于方法的知識(shí)：“會(huì)學(xué)”比“學(xué)會(huì)”更重要，只有會(huì)學(xué)，我們才能在一定程度上無(wú)師自通，提高學(xué)習(xí)效率。希望大家通過(guò)各種渠道或活動(dòng)提高自己的能力，成為全面發(fā)展的人，真正實(shí)踐國(guó)家設(shè)立獎(jiǎng)助學(xué)金的意義。

第三、要常懷感恩之心。常言道“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)”，這是人格升華一種基本要求。今天大家得到的不只是一份獎(jiǎng)、助學(xué)金，不僅僅是一點(diǎn)點(diǎn)經(jīng)費(fèi)的支持，在這些金錢(qián)的背后所蘊(yùn)涵的是一份愛(ài)心，一份期待，它帶給我們的其實(shí)更多的是責(zé)任感。我希望我們的同學(xué)擁有一顆感恩的心，回報(bào)社會(huì)，回報(bào)他人，積極參與到志愿服務(wù)活動(dòng)中去，為學(xué)校、給社會(huì)做一些力所能及的事，為同學(xué)們提供一些力所能及的志愿服務(wù)。

另外，根據(jù)國(guó)家資助政策，嚴(yán)禁用現(xiàn)金發(fā)放、必須用銀行卡發(fā)放國(guó)家獎(jiǎng)助學(xué)金。所以要提示大家：一是盡快到中國(guó)銀行柜面激活銀行卡；二要妥善保管好銀行卡和密碼，這是提取國(guó)家獎(jiǎng)助學(xué)金的唯一方式。千萬(wàn)不要出現(xiàn)“錢(qián)來(lái)了，卡掉了” “卡還在，密碼忘了”的“杯具”。

最后，祝同學(xué)們?cè)隈R上將要迎來(lái)的期末考試中取得優(yōu)異的成績(jī)，向自己、向老師、向家長(zhǎng)交上一份滿意的答卷！

謝謝！