第一篇：釘釘與微信區別

1、微信企業號，必須通過微信，才能訪問（個人認為不方便，得先打開微信，再去點擊企業號），但阿里釘釘不需要，直接啟動APP，便是企業的辦公界面；

2、微信企業號沒有自身網頁版APP，但阿里釘釘有自身網頁版APP，操作上，阿里釘釘更方便(可以在PC端操作)。

3、登陸注冊：企業微信單一，釘釘更開放

從注冊登錄開始，企業微信目前只支持已經開通QQ企業郵箱或者微信企業號的團隊直接導入員工通訊錄，在冊的員工可以通過手機號、郵箱或者微信登錄，開始使用企業微信。

相比之下，釘釘則更為開放。目前釘釘支持以個人通過手機號注冊，加入之后可以在App內操作找到自己的企業或者組織。

除了注冊上的差異，不需要登記企業信息作為前提，意味著釘釘不僅可以用在公司內的協同，它還可以用在各種非公司的組織內部溝通，比如學生會、居委會等等。

企業微信比釘釘晚上線了一年多，不管是為了初期純粹“服務企業”的考慮，還是為了徹底劃清工作和生活的界限，企業微信在這第一步上都顯得保守。

4、溝通和群聊：一個是“企業內關系”，一個是“工作關系” 企業微信，建群的方式與微信相同，不過由于不能添加公司外部的好友，所以所有的群組織都是限定在企業群和它的子群。

釘釘建群的入口，也在主頁右上角的“+”中，但在二級菜單里它又細分為普通的“企業群”、澡堂模式下的“私密群”以及不限于企業的“群聊”功能，此外釘釘還支持添加非本企業的好友。

可以設想，沒有外部好友，會給一部分企業和一部分工種帶來不便，比如公關媒介這樣的職業就需要頻繁添加外部好友。目前，企業微信更強調企業內溝通，釘釘則更接近完整“工作關系”的建立。

5、協同工具：簡潔 VS 豐富

企業微信的協同工具功能被放到了二級菜單中，用戶需要先找到“我的工作臺”，再進入公告、考勤、報銷等流程工具中。

企業微信已有的功能外，還有共享文件夾、日歷等等等，找到“添加應用”，還可以在釘釘的工作臺中加入其他官方內測階段或是第三方的應用。而企業微信暫時沒有第三方應用接入。

在這部分上，企業微信的設計相對簡潔，跟微信保持了較高的一致性，用戶容易上手。而釘釘更加注重APP在協作時的效率，一些常用工具有比較淺的入口，操作效率高，但學習成本也相應高一些。

此外，釘釘接入的第三方應用是一個亮點。企業微信1.0版本上線時，官方已經提到生態建設是企業微信下一階段的重點。就目前來說，釘釘暫時領先。

6、協同工具：自定義流程

以審批功能為例，目前企業微信的審批只開放請假和報銷兩類；

釘釘則包含了出差、外出、物品領用、通用審批等模板，另外還可以根據需要添加更多通用模版，管理員可以自定義公司需要的審批流程。

7、其他“個性”功能

企業微信的“休息一下”，可以選擇“小休”或“下班”兩種狀態，在休息模式下不會收到消息提醒；

釘釘的“ding一下”卻正好相反，能把消息以應用推送、短信甚至電話的方式向所有選定的接收人進行廣播，并且能看到是否已讀。

關于這部分大家評價褒貶不一。多數情況下，管理者更傾向于釘釘，而員工則傾向于企業微信。

究其原因還是在于企業微信更注重“人性化”，保護員工的“權益”；而釘釘更注重企業的權益，意即“效率”。

8、個人中心 企業微信，與微信中“我”的界面十分相似，簡潔，沒有多余的元素；

而釘釘包含了許多工作之外的社交元素，如紅包、福利社、邀請等功能，以及團隊等級和評分制等。

或許是受阿里一直以來想要進入社交應用市場的影響，釘釘在這一部分顯得并沒有企業微信那么“專注”。從UI界面上我們就可以看出，相比于企業微信，釘釘更像是QQ。

仔細想來，諸如“權益”、“福利”、“邀請”等詞匯，其實與企業服務并沒有太多關系。

僅僅從使用角度，總結是企業微信傾向于簡潔和一致，釘釘傾向于提供方便（豐富）的工具和效率；企業微信剛剛完成了溝通溝通以及初步的協同功能，釘釘在這方面已經摸索地比較完善。

從功能上看：

企業微信支持：

1、全平臺同步推出，消息云端同步；

2、可以發送 文字、語音、圖片和文件溝通工作；

3、重要信息使用回執消息，確保觸達；

4、為會議、待辦事項設臵提醒，避免遺忘；

5、用公費 電話 溝通工作，可同時 多人 參加；

6、綁定騰訊企業郵箱，接收實時的新郵件提醒；

7、發封公告就能將公司信息傳達給所有員工；

8、在手機上就能 輕松 完成考勤、請假和報銷；

9、下班后，用休息一下進入工作免打擾模式。釘釘支持：

1、單聊/群聊：聊天消息已讀未讀盡在掌控，可發送多種常用辦公文件；

2、免費電話：可以免費單方/多方通話，安全穩定的三大運營商專線網絡，隨時隨地開啟電話會議；

3、DING信息必達：重要的事可以發送語音/文字DING，通過電話或 短信 100%送達；

4、企業通訊錄：企業/團隊組織架構一目了然，隨時隨地，快速找人；

5、澡堂模式：私聊會打碼，30s后信息自動刪除，聊天更私密；

6、微應用：解決企業日常辦公需求，如公告，請假，報銷，出差等，讓工作更簡單；

7、企業云盤：個人、企業群、企業公共場景一個云盤全搞定；隨時隨地查看，并能通過聊天發送；

8、釘釘郵箱：與聊天完美融合，實現已讀未讀，未讀郵件可轉DING發送；

9、文件小助手：手機端可以和PC版釘釘互傳文件。

第二篇：釘釘與微信區別

1、微信企業號，必須通過微信，才能訪問（個人認為不方便，得先打開微信，再去點擊企業號），但阿里釘釘不需要，直接啟動APP，便是企業的辦公界面；

2、微信企業號沒有自身網頁版APP，但阿里釘釘有自身網頁版APP，操作上，阿里釘釘更方便(可以在PC端操作)。

3、登陸注冊：企業微信單一，釘釘更開放

從注冊登錄開始，企業微信目前只支持已經開通QQ企業郵箱或者微信企業號的團隊直接導入員工通訊錄，在冊的員工可以通過手機號、郵箱或者微信登錄，開始使用企業微信。

相比之下，釘釘則更為開放。目前釘釘支持以個人通過手機號注冊，加入之后可以在App內操作找到自己的企業或者組織。

除了注冊上的差異，不需要登記企業信息作為前提，意味著釘釘不僅可以用在公司內的協同，它還可以用在各種非公司的組織內部溝通，比如學生會、居委會等等。

企業微信比釘釘晚上線了一年多，不管是為了初期純粹“服務企業”的考慮，還是為了徹底劃清工作和生活的界限，企業微信在這第一步上都顯得保守。

4、溝通和群聊：一個是“企業內關系”，一個是“工作關系”

企業微信，建群的方式與微信相同，不過由于不能添加

公司外部的好友，所以所有的群組織都是限定在企業群和它的子群。

釘釘建群的入口，也在主頁右上角的“+”中，但在二級菜單里它又細分為普通的“企業群”、澡堂模式下的“私密群”以及不限于企業的“群聊”功能，此外釘釘還支持添加非本企業的好友。

可以設想，沒有外部好友，會給一部分企業和一部分工種帶來不便，比如公關媒介這樣的職業就需要頻繁添加外部好友。目前，企業微信更強調企業內溝通，釘釘則更接近完整“工作關系”的建立。

5、協同工具：簡潔

VS

豐富

企業微信的協同工具功能被放到了二級菜單中，用戶需要先找到“我的工作臺”，再進入公告、考勤、報銷等流程工具中。

而釘釘的協同工具位于一級菜單的居中位置，里面除了企業微信已有的功能外，還有共享文件夾、日歷等等等，找到“添加應用”，還可以在釘釘的工作臺中加入其他官方內測階段或是第三方的應用。而企業微信暫時沒有第三方應用接入。

在這部分上，企業微信的設計相對簡潔，跟微信保持了較高的一致性，用戶容易上手。而釘釘更加注重APP在協作時的效率，一些常用工具有比較淺的入口，操作效率高，但

學習成本也相應高一些。

此外，釘釘接入的第三方應用是一個亮點。企業微信1.0版本上線時，官方已經提到生態建設是企業微信下一階段的重點。就目前來說，釘釘暫時領先。

6、協同工具：自定義流程

以審批功能為例，目前企業微信的審批只開放請假和報銷兩類；

釘釘則包含了出差、外出、物品領用、通用審批等模板，另外還可以根據需要添加更多通用模版，管理員可以自定義公司需要的審批流程。

7、其他“個性”功能

企業微信的“休息一下”，可以選擇“小休”或“下班”兩種狀態，在休息模式下不會收到消息提醒；

釘釘的“ding一下”卻正好相反，能把消息以應用推送、短信甚至電話的方式向所有選定的接收人進行廣播，并且能看到是否已讀。

關于這部分大家評價褒貶不一。多數情況下，管理者更傾向于釘釘，而員工則傾向于企業微信。

究其原因還是在于企業微信更注重“人性化”，保護員工的“權益”；而釘釘更注重企業的權益，意即“效率”。

8、個人中心

企業微信，與微信中“我”的界面十分相似，簡潔，沒有多余的元素；

而釘釘包含了許多工作之外的社交元素，如紅包、福利社、邀請等功能，以及團隊等級和評分制等。

或許是受阿里一直以來想要進入社交應用市場的影響，釘釘在這一部分顯得并沒有企業微信那么“專注”。從UI界面上我們就可以看出，相比于企業微信，釘釘更像是QQ。

仔細想來，諸如“權益”、“福利”、“邀請”等詞匯，其實與企業服務并沒有太多關系。

僅僅從使用角度，總結是企業微信傾向于簡潔和一致，釘釘傾向于提供方便（豐富）的工具和效率；企業微信剛剛完成了溝通溝通以及初步的協同功能，釘釘在這方面已經摸索地比較完善。

從功能上看：

企業微信支持：

1、全平臺同步推出，消息云端同步；

2、可以發送

文字、語音、圖片和文件溝通工作；

3、重要信息使用回執消息，確保觸達；

4、為會議、待辦事項設置提醒，避免遺忘；

5、用公費

電話

溝通工作，可同時

多人

參加；

6、綁定騰訊企業郵箱，接收實時的新郵件提醒；

7、發封公告就能將公司信息傳達給所有員工；

8、在手機上就能

輕松

完成考勤、請假和報銷；

9、下班后，用休息一下進入工作免打擾模式。

釘釘支持：

1、單聊/群聊：聊天消息已讀未讀盡在掌控，可發送多種常用辦公文件；

2、免費電話：可以免費單方/多方通話，安全穩定的三大運營商專線網絡，隨時隨地開啟電話會議；

3、DING信息必達：重要的事可以發送語音/文字DING，通過電話或

短信

100%送達；

4、企業通訊錄：企業/團隊組織架構一目了然，隨時隨地，快速找人；

5、澡堂模式：私聊會打碼，30s后信息自動刪除，聊天更私密；

6、微應用：解決企業日常辦公需求，如公告，請假，報銷，出差等，讓工作更簡單；

7、企業云盤：個人、企業群、企業公共場景一個云盤全搞定；隨時隨地查看，并能通過聊天發送；

8、釘釘郵箱：與聊天完美融合，實現已讀未讀，未讀郵件可轉DING發送；

9、文件小助手：手機端可以和PC版釘釘互傳文件。

第三篇：釘釘管理制度

釘釘管理制度

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率。特引進釘釘軟件作為日常管理交流平臺，并制定此管理制度，希望大家嚴格遵守。

考勤打卡

所有外出業務人員必須按照規定時間范圍啟用釘釘“考勤打卡”功能：

1）打卡時間8:20-8:40，11:20-11:40，14:20-14:40,16:50-17:10，超過指定時間按違規處罰。

2）打卡時需業務人員上傳關聯客戶的“現場照片”。

嚴禁在家或者固定地點簽到，一經發現，視為未簽到處理。

日工作總結

1）長春市內業務人員每日走訪不得低于15家客戶，市外業務人員每日走訪不得低于10家： 2）于每晚24：00之前提交日報，日報內容需先陳列出當天所有拜訪客戶，然后再依次統計有效客戶及其銷量，最后對整體市場進行分析總結。

日報模板（實際舉例）

今日完成工作：今日走訪松原地區，共計拜訪客戶19家，其中走訪的客戶胡菊友，騰達，孫中寶，黃立葉，王海軍，王超，曹大鵬，楊娟，喬旭弘，劉國義，楊致遠，楊曉旭，李洪亮，劉剛，馬維強，司兆軍，宋國民，董國啟，趙宇輝電話，共計銷量17557元，出單客戶13家，分別是孫中寶家670元，胡菊友家出單210元，楊娟家出單1542元，曹大鵬家788元，騰達家1124.5元，劉國義家397元，楊致遠家879元，王海軍家510元，劉剛家1207.4元，馬維強1012元，司兆軍1015元，李曉軍1330元，趙宇輝7602元。未出單客戶6家，分別是黃立葉，王超，曹大鵬，喬旭弘，董國啟，宋國民。在孫中寶家把宮廷胡的價格問題解決，還有市場上現在不粘桶賣的挺不錯的如果有可能可以考慮一下，現在市場上雖然有些淡，但是有些性價比高的貨還是可以流通的，所以建議公司如果進新品一定要考慮適合市場上的流通，畢竟我們針對的客戶大部分還是日雜和酒店用品居多，有些好的東西不一定會迎合我們的客戶群體。

獎罰措施

1）簽到考核。當日沒按規定時間簽到，簽到沒有上傳圖片或上傳圖片沒有關聯客戶，若其中一項不符，罰紅包5元，兩項不符，罰紅包10元，依次累計。2）日報考核。每漏寫一次日報或沒按時提交日報者，罰紅包5元。3）處罰次數累計，每次處罰翻倍，上不封頂。

每日釘釘統計公示后，請大家對應各自主動領罰，如果當日沒有及時領罰，第二日以雙倍罰金懲處，以此類推，拖欠違規紅包停止報銷一切差旅費及暫扣工資。

本制度即日起嚴格執行。

銷售LP部

2017年11月20日

第四篇：釘釘考勤制度

釘釘考勤制度

一、目的

為保證公司正常工作運行，規范員工的作息時間，嚴格工作紀律和辦公秩序；特制定本考勤制度。

二、適用范圍

本制度適用于成都皓棟科技有限公司所有員工。

三、上班時間

1、上班時間如下，工作日每日打卡2次（上下班打卡）

夏季時間（當年5月1日至9月30日）冬季時間（當年10月1日至次年4月30日）

上午：9:00-12:00上午：9:00-12:00 午餐、午休時間：12:00-14:00

午餐、午休時間：12:00-13:30 下午：14:00-18:00下午：13:30-17:30

2、釘釘考勤相關操作參照《釘釘—考勤模塊--用戶手冊》見附件，若有疑問可聯系管理員。

四、日?？记?/p>

1、公司實行上下班打卡規定，在考勤范圍內的實施考勤打卡，外出、出差實施外勤打卡，以釘釘考勤為有效考勤。

2、員工若出現遺忘考勤情況，可在24小時內申請補卡（出差在外的，則需在返回公司當天申請補卡），每月申請補卡次數不得超過3次，申請補卡3次以上，5次以內的（包含3次），罰款10元/次，月漏卡5次以上的（包含5次），罰款100元/次。

3、實際遲到未打卡的，一律不得補卡。若發現直屬上司準予補卡的，補卡當事人罰款50元/次，直屬上司罰款100元/次。

4、上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，罰款50元/次。

5、不服從公司安排、未按時到工作崗位報到者，罰款50元/次。

五、遲到、早退、曠工

1、遲到、早退、曠工的名詞解釋

（1）員工出勤晚于上班時間的為遲到；提前下班視為早退。

（2）員工月累計遲到三次視為事假一天，員工月累計遲到五次視為曠工一天。（3）下列行為視為曠工： A、無故不來上班

B、請假未獲批準而不來上班

C、無故不打卡累計3次視為曠工1天

2、相關處罰規定：

（1）遲到20分鐘以內，罰款20元/次。（2）遲到20分鐘至30分鐘的，罰款30元/次。（3）遲到30分鐘至60分鐘的，罰款40元/次。

（4）遲到1小時以上的，視為曠工半天，罰款100元/次，同時扣除半天的考勤工資。

（5）早退的，罰款50元/次。

（6）半年內累計三次以內的曠工，罰款100元/次，同時扣除當天工資。（7）半年內累計三次以上的曠工，予以開除。

六、外出、出差

1、外出、出差實行審批制度，應在審批通過后方可實施（申請應在實施前至少半小時申請審批），嚴禁出現不申請直接外出、出差的行為，未經批準的外出、出差的，罰款50元/次。

2、若遇臨時外出、出差情況，應在離開公司之時起30分鐘內提交申請通過審批，未按照前項所列規定執行的，罰款50元/次。

3、外出、出差人員到達指定地點后實行簽到拍照登記。

4、出差超過批準天數且未申請延長的，罰款100元/次，超過天數的差旅費不予報銷。

七、請假、調休、加班

1、請假、調休應在釘釘上申請審批，審批通過后方可實施（至少在實施前半日之內申請審批通過），如遇特殊情況，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，同時在實施前半小時內在釘釘系統提交相關申請完成審批后生效；未經批準擅自實施的，罰款100元/次，扣除當日工資。

2、加班：公司原則上不提倡加班，在非工作日申請加班可調休抵扣，加班申請需提前半天申請審批完成，方可生效；公司臨時安排的加班，需在實施之時起的24小時內補加班申請。

4、加班時間計算以《加班申請》和釘釘記錄打卡為準，兩者缺一不可，除特殊情況加班不能打卡的，需報綜合部說明情況，否則加班無效。

5、每一個自然年內加班時間需在當年補休完畢，每年的加班時間在次年1月1日全部清零，不累計，不疊加。

八、實施時間

本制度試運行1個月（2017年6月12日至2017年7月12日），試運行期間，各位員工若有問題可以提交至綜合部，相關罰款額度酌情降低，試運行期滿后，嚴格執行該制度。解釋權歸公司綜合管理部。

第五篇：釘釘注意事項

公司、分公司各部門及員工：

公司通過10月份對“銷售云管理服務軟件—紅圈釘釘”軟件的試用，結合公司實際現公司決定自2015年11月1日起正式啟用，啟用后不再使用書面紙質版手續，包括外出申請單、換休單、出差申請/報告單、乘坐飛機審批單、加班確認單、各種假條等。現具體要求如下：

一、使用范圍：

公司全體人員，省內分公司主管及以上管理人員，省外分公司品牌直管人員和外派經理/主管，蘭州、西寧、銀川、河北、山西、洛陽等轄區所有品牌直管人員。

二、使用模塊：

必須使用簽到、審批（請假、出差、外出、加班、用?。?、拜訪計劃（含客戶信息）三個模塊，其他模塊可根據公司或部門實際情況選擇試用并適時推出。

三、各模塊操作注意事項：

（一）簽到模塊

1.公司所有人員在本部上下班采用指紋機打卡，不再用釘釘同步簽到；

2.省內分公司、新疆、河南分公司、蘭州品牌直管人員上下班采用指紋和釘釘同步簽到； 3.省外其它地區品牌直管人員上下班只用釘釘簽到；

4.凡出差、臨時外出公干、異地辦公、加班均在出勤地點用釘釘簽到；

5.簽到應在“百利商業有限公司”下面簽，不可在自己的所在部門簽到，每次簽到只可簽一次；

（二）審批模塊

1.請假----①年假、婚假、產假、事假（超過3天）的最終審批人為HR專員；②病假（超過3天）的最終審批人為HR專員，并需要上傳醫院證明（照片），同時將原件遞交人力資源部；③請假時間有半天的，務必在請假事由中備注清楚請假時間段；④換休、外出、其他假最終審批人為各分管負責人，其中換休必須備注清楚加班日期時段；

2.出差----①交通工具為飛機、軟臥、高鐵（頭等艙或商務艙）時需在購票前逐級審批，最終審批人為總經理；②出差人在財務報銷時需將出差審批結果抄送給財務部出納，以便審核；

3.加班----①加班需提前申請，按要求逐級審批，并要求當事人分別在加班地點開始和結束加班時用釘釘簽到，審批人在審批時若給予換休請注明；

4.省內分公司、新疆、河南分公司、蘭州品牌直管人員需將審批結果抄送至各自分公司HR管理人員，便于當地考勤；

5.除請假和換休外，外出、出差、加班僅有審批而未簽到將視為缺勤； 6.申請人未及時得到審簽時應采用“DING”（即督促）上級領導審批； 7.審批依據《公司考勤管理制度》以及相關制度規定執行。

（三）客戶信息、拜訪計劃模塊

1.員工需自行新增所管店面、客戶信息，首次拜訪添加客戶信息時需在店面、客戶所在地，填寫客戶名稱時后綴需加上品牌，然后再做臨時拜訪，二次及以后拜訪無需再添加客戶信息；

2.拜訪計劃應提前制定，拜訪開始時要點擊“開始拜訪”，結束時填寫拜訪結果相關信息，然后點擊“完成”結束拜訪。

各區域HR相關管理人員：

負責高新7樓、馬家灣后勤部、省外人員的HR管理人員為何文彩； 負責高新6樓、8樓、3樓及物業人員的HR管理人員為曹蓓；

負責豐禾路、馬家灣（除后勤部）、省內人員的HR管理人員為劉妮； 負責省內公司的HR管理人員為各分公司財務及行政經理； 負責新疆分公司的HR管理人員為袁??； 負責河南分公司的HR管理人員為趙偉峰； 負責蘭州的HR管理人員為魏莉。

采用無紙審批中隨時發現問題請大家及時提出意見，以便改善！

特此通知！

百利商業有限公司 2015-10-30