第一篇：無限極中國有限公司企業榮譽介紹(2017版)

無限極中國有限公司企業榮譽介紹

（2017版）

1994年11月8日，無限極增健口服液榮獲“94年度全國食品保健品及技術博覽會”金獎。

2003年獲得ISO9001：2000國際管理體系認證、HACCP國際管理體系認證和保健食品GMP證書。

2005年4月25日，榮獲由國際權威人力資源咨詢機構翰威特咨詢向無限極頒發的“2005中國最佳雇主”和“2005亞洲最佳雇主”兩項殊榮。

2006年6月26日，獲得由中國質量協會頒發的中國質量界最高榮譽 “中國質量鼎”和“中國用戶滿意鼎”。

2007年獲得亞洲最佳雇主。

2008年獲 “國家高新技術企業”認定。

2009年獲得物流與采購科技進步三等獎、第七屆中國食品安全單位稱號證書、ISO22000證書、中華慈善突出貢獻單位獎、“中華中醫藥學會先進會員單位”證書、出口食品衛生注冊證書、高新技術企業牌匾。

2010年獲得中國食品安全十強證書“2010亞洲信譽品牌金獎”、《讀者文摘》2010亞洲信譽品牌金獎、“最佳踐行企業獎”獎座、中國食品安全最具社會責任感企業、2010年中國營銷標桿企業、百年本地品牌特別大獎、2010消費者最喜愛、最放心調味品品牌獎、“香港Q-Mark優質產品”獎。

2011年3月30日榮獲“最佳企業公益形象大獎”；5月25日獲 “安全生產標準化二級企業”稱號；6月榮獲“2011中國企業社會責任特別大獎”；6月28日躋身中國500最具價值品牌；9月25日獲得2011年中國艾菲獎；9月26日榮獲“2009-2010年度食品工業科技進步優秀企業獎”；10月三個科研項目獲獎，被授予2010年度江門市新會區科技管理工作先進單位；11月12日第九次被授予“中國食品安全示范企業”稱號；11月24日榮獲“中國企業文化優秀單位”稱號；12月2日第三次獲得“金蜜蜂”獎；12月15日被授予“2011中國公益獎-集體獎”和“2011中國公益獎-年度公益品牌形象獎”兩項大獎；12月22日被授予“天河區2011年促進高端服務業發展突出貢獻獎”；12月再獲食品安全管理體系認證。

2012年1月9日授予“廣東省保健食品行業領軍品牌”榮譽稱號；3月5日通過2011年廣東省“國家高新技術企業”復審，4款產品獲“廣東省高新技術產品”認定；3月8日技術部產品檢測中心被正式評定為國家認可實驗室。；7月25日榮獲“2011—2012江門十大最具社會責任企業”；8月再次獲得中國伊斯蘭教協會頒發的清真證書；8月10日榮獲“中國僑界貢獻獎（創新團隊獎）“；9月21日喜獲“2012年度中國最佳客戶聯絡中心-行業新銳獎”；10月通過英國FAPAS水平能力測試；11月17日被授予“中國食品安全百家示范企業”稱號；11月30日被評選為“中國企業文化影響力十強”；12月3日獲得“2012年度中國最佳企業公民?最佳企業文化獎”。12月4日第四次贏得“金蜜蜂2012優秀企業社會責任報告?外商及港澳臺企業”獎；李文達主席和集團分獲香港兩項社會責任大獎。

2013年1月23日集團蟬聯“杰出企業社會責任獎”；3月14類產品被認定為2012年“廣東省高新技術產品”；6月20日榮獲“最佳企業品牌形象獎”；9月3日獲得“2012～2013年度廣東省食品行業優秀龍頭食品企業”稱號；9月15日被授予“中國食品安全百家誠信示范單位”稱號；9月15日被授予“中國食品安全百家誠信示范單位”稱號； 11月28日榮獲第七屆《商業評論》管理行動優秀獎；12月1日被授予“全國企業文化示范基地”牌匾，并被評為“中國企業文化影響力十強”； 12月3日第五次榮獲“金蜜蜂2013優秀企業社會責任報告?長青獎”；12月4日被授予“2013年中國最佳企業公民?最佳企業文化獎”；12月6日被授予綜合獎“2013年度最佳雇主”獎以及單項獎“‘關注企業文化’標桿企業”獎；12月11日榮獲韜睿惠悅首屆“敬業度之星”稱號。

2014年3月21日集團三度蟬聯“杰出企業社會責任獎”；4月23日連續四年獲頒“2013年度義工服務組織獎”；6月25日無限極進入《中國500最具價值品牌》排行榜； 10月18日被授予“中國食品安全百家誠信示范企業”稱號；10月31日被授予綜合獎“2014年度最佳雇主”獎以及單項獎“‘關注企業文化’標桿企業”獎；獲得 “供應商質量管理示范單位”的榮譽稱號。

2015年榮獲“2014中國年度最佳雇主?廣州30強雇主企業”的稱號；1月17日榮獲“中國品牌·2014年度新媒體營銷先鋒獎”；連續第四年獲得“杰出企業社會責任獎”；3月20日第三度榮獲“怡安翰威特2015年中國最佳雇主”獎項；三次獲得“國家高新技術企業”認定；6月1日榮獲“國際質量金獎”和“國際質量銀獎”；6月5日榮膺“金蜜蜂企業獎”；獲得中國合格評定國家實驗室認可證書； 11月7日榮獲“全國食品安全管理創新案例優秀獎”；11月5日榮獲“博奧獎?2015年度最佳微課程獎”；獲得“2015年全國工業企業質量標桿”榮譽稱號；被授予“中國杰出雇主2016”年度認證；獲得英國皇家認可委員會（UKAS）正式頒發的食品安全管理體系FSSC220002013證書；11月獲 “中華農業科技獎一等獎”。12月3日獲頒“金蜜蜂2015優秀企業社會責任報告·長青獎”；公益項目入圍“外商投資企業履行社會責任優秀案例”；12月22日獲得“2015中國社會責任杰出企業獎”和“2015中國社會責任優秀案例獎”；12月22日增健口服液榮獲臺灣SNQ品質標章；連續四年被授予“中國企業文化影響力十強”稱號。

2016年1月7日榮獲“2015年度廣東省食品行業優秀名牌產品”稱號；《養生固本 健康人生》入選文化圖書推薦名單；1月21日獲得第十屆人民企業社會責任獎年度企業獎；無限極快樂足球入選“南方公益傳播獎·2015十大公益傳播案例”；3月23至24日獲得“2014-2015年度全國質量文化建設示范單位”稱號；3月30集團連續五年獲得“杰出企業社會責任獎”。

2017年1月9日，中共中央、國務院在北京人民大會堂舉行2016年度國家科學技術獎勵大會，無限極“油料功能脂質高效制備關鍵技術與產品創新”項目榮獲國家科技進步獎二等獎；2017年2月2日，2016年度國際質量創新大賽頒獎發布會在捷克首都布拉格舉行，李錦記健康產品集團成員無限極（中國）有限公司作為唯一代表中國參加“社會和醫療行業創新”類別大賽的企業，其自主創新項目“中草藥保健食品工藝、質量一體化技術創新項目”首獲大獎，載譽而歸；并于2月7日參加了由中國質量協會、卓越國際質量科學院在北京主辦的“2016年度國際質量創新大賽中國獲獎項目新聞發布會”；2月7日，無限極（中國）有限公司作為第一完成單位合作完成的項目“中草藥活性多糖快速篩選、制備關鍵技術及產業化應用”榮獲廣東省科學技術一等獎，這是無限極中草藥多糖核心技術首次獲得省部級獎項，也是繼功能油脂取得國家科技進步獎之后的又一重量級獎項；7月無限極（中國）有限公司19類共56款產品被認定為2016年“廣東省高新技術產品”。

第二篇：長沙永世電子有限公司企業介紹

企業介紹

1、企業歷史：

長沙永世電子有限公司是一家集代理、銷售按摩健身器材為一體的現代化企業。公司成立于1999年7月，注冊資金1000萬，目前已經成立13周年，坐落于交通便利，風景秀麗的長沙市五一大道金色華庭，距火車站僅百米之遙。公司擁有現代化辦公設施，健全的銷售網絡和積極創新的管理人才。

現今社會隨著經濟的不斷發展以及人們生活節奏的不斷加快，極大加重了人群“亞健康”的比例，永世公司自創業以來，秉承“為品牌服務，創服務品牌的”經營理念，立足于健康行業，創造高品質生活，為人類的健康而服務。目前代理全球前列按摩椅品牌日本富士、香港生命力、上海榮泰，足浴器品牌上海泰昌、香港祥利電器，健身類韓國KUS等按摩器材品牌。永世公司經過多年的發展，管理日漸規范，采取“高低結合，滿足各個階層需求”的經營策略立足湖南視市場為生命，以長沙為中心，全面覆蓋二級，延伸三級，從高檔精品百貨到電器商場，精品家居廣場再到生活超市。迄今為止，我們的直營網點已達60多個，目前員工數量達到200人以上，年銷售量超過5000萬。

2010年在“空中”傳媒方面，我們的產品在央視、上海衛視、湖南衛視等各大電視臺熱播宣傳，使我們的品牌產品深入人心。同時在快樂購也積極推廣我們的金泰昌與祥利足浴盆。從“空中”傳播到“地面渠道”永世公司一直在致力創新，引領時尚健康潮流。

湖南添益工藝品有限公司于2010年3月斥500萬巨資打造，它坐落在美麗的萬家麗路西子花苑，主打家居生活飾品、汽車飾品、針織棉紡織品、服裝鞋帽、床上用品等，志在優化人類家居生活。目前所代理品牌有開誠草藝、布藝，天津澳皮王皮毛，愛美斯皮草服飾等，并計劃在2012創建自主品牌—I home。

隨著市場競爭的日趨白熱化，為積極占領市場，湖南添益也將長沙、地區之百貨、超市與快樂購、嘉麗購緊密結合，力爭讓品牌、產品深入人心，并逐步橫向拓展公司業務，在株洲、岳陽、衡陽、湘潭、懷化、郴州置購房產，設立辦事處，現已在望城區恒大名都購買400萬平米房產作為公司總基地。相信不久的將來湖南添益也將成為繼永世之后在湖南市場中另一個不可忽視的企業。

面向新世紀，長沙永世電子有限公司與湖南添益工藝品有限公司將以旺盛的生命力迎接挑戰，吸收世界最先進的科技成果，為改善人類身體健康，美化家居生活，提高人類生活質量而努力奮斗。以人為本，以客為尊，博采眾長，不斷進取，用真誠和熱誠服務于每一個尊敬的客戶。

永世公司的按摩器在湖南各大商場都有銷售，是湖南最大一家做按摩器代理和銷售的公司。。

公司地址：長沙市 朝陽路311號 金色華庭 聚福軒 4149房

電話號碼：0731-8455016、0731-84151800

手機號碼：***（沈經理）

（注：本公司現誠招地區代理商）

第三篇：上海浩克機械制造有限公司企業介紹

上海浩克機械制造有限公司

主要技術負責人

1.陳工技術總負責人，原上海石化機械制造有限公司副總工程

師，從事壓力容器質保體系控制管理及質檢管理三十多年，為原上海石化機械制造公司用于中國石化行業及漕涇化工區（世界500強中的部分化工企業）的設備制造及質量控制兢兢業業地工作著，現服務于本公司。

2.劉工設計總負責人，原蘭州石化設計院后調入上海石化設計

院，從事二、三類壓力容器的設計及審核工作二十多年，為中國石化行業的大量壓力容器設備提供了設計及審核，現服務于本公司。

3.儲工焊接技術負責人，原江南造船廠后調入上海石化機械制造

有限公司，從事焊接工作及技術工作三十多年，從普通工人成長起來的焊接技師，現服務于本公司。

4.陸工制造工藝負責人，曾任金山區松隱職校教師（機械），后

任職于上海金山壓力容器廠，從事壓力容器制造工藝十多年，現服務于本公司。

5.俞工質量檢驗負責人，本公司培養成長的技術人員，從事壓力

容器質量檢驗管理工作三年多。

公司產品范圍

1.換熱容器2.蒸發容器3.分離容器4.干燥容器

5.結晶容器6.沉降容器7.反應容器8.除塵容器

9.儲存容器10.不銹鋼鏡面拋光

（限一、二類壓力容器及非壓力容器的設計和制造）

產品有：

反應器、反應釜、分解鍋、硫化罐、分解塔、聚合釜、合成塔、變換爐、蒸煮鍋、蒸球、蒸壓釜、煤氣發生爐、分散釜、合成釜、發酵罐； 管殼式余熱鍋爐、熱交換器、冷卻器、冷凝器、蒸發器、加熱器、消毒鍋、染色器、烘缸、蒸炒鍋、預熱鍋、溶劑預熱鍋、蒸鍋、蒸脫機、電熱蒸汽發生器、煤氣發生爐水夾套；分離器、過濾器、集油器、緩沖器、吸收塔、鋼洗器、干燥塔、汽提塔、分汽缸、除氧塔、蒸餾塔； 各種形式的儲罐、料倉、真空罐等。

部分客戶

1.新疆獨山子煉油廠

主要產品：不銹鋼壓力容器及低溫壓力容器

2.上海愛默金山藥業有限公司

主要產品：不銹鋼冷凝器及其他壓力容器

3.上海ABB工程有限公司

主要產品：化工成套設備的配套壓力容器

4.瑞氣氣體（上海）有限公司

主要產品：空分裝置的配套壓力容器

5.上海隧道股份有限公司

主要產品：盾構裝置中的配套壓力容器（人行閘）

6.上海金山經緯化工有限公司

主要產品：熱交換器等產品

7.上海信達藥業有限公司

主要產品：不銹鋼真空罐、母液槽等

8.中核華興建設公司

主要產品：100m3 的儲存容器等

9.煙臺化工有限公司

主要產品：料倉、管道混合器等

部分客戶

10.上海朗日工程有限公司

主要產品：用于德山化工（乍浦）配套壓力容器

11.杭州南方泵業有限公司

主要產品：鏡面不銹鋼穩流罐

12.南京藍深環境工程有限公司

主要產品：不銹鋼氣壓罐

13.上海凱泉集團有限公司

主要產品：不銹鋼，碳鋼氣壓罐

14.上海東方泵業集團有限公司

主要產品：鏡面不銹鋼穩流罐

15.上海中韓杜科泵業制造有限公司

主要產品：鏡面不銹鋼穩流罐

16.上海邦浦實業集團設備有限公司

主要產品：容積式熱交換器

17.上海賢達羅蘭壓力容器制造有限公司

主要產品：干燥罐φ3000χ8500mm；白土槽φ3000χ5400mm

水脫膠罐φ2400χ5900mm混合罐φ2000χ4000mm；水化罐φ2000χ3000mm；分離器φ1900χ3500mm等

第四篇：廊坊市九泰箱包有限公司企業介紹

廊坊市九泰箱包有限公司簡介

廊坊市九泰箱包有限公司是一家集開發、生產、銷售為一體的箱包專業生產企業。

公司主導產品為雙肩背、兒童書包、旅游背包、單肩背，航空包（拉桿箱），相繼開發研制了戶外休閑包等多種類型、多個系列的產品和會議禮品包、產品促銷包等。

目前，憑借公司過硬的產品質量、合理的價格和良好的信譽，先后多家單位建立了長期穩定的業務關系，同時產品遠銷香港、德國等國家。

經過全體員工的不懈努力，公司產品受到消費者的一致好評，公司將遵循“質量第一誠實守信持續改進顧客滿意”為宗旨，以先進的技術、最好的質量和最高的效率保持組織的生命力，以顧客為中心實現我們對顧客的承諾。

歡迎海內外廣大客戶前來洽談，合作共贏！

銷售中心地址：河北省廊坊市新華路6號A座203室

電話：0316－2055176聯系人：劉經理

郵編：065000商務QQ：1978534175

第五篇：聯想集團有限公司企業年金介紹（最終版）

聯想集團有限公司:企業年金介紹

一、聯想實施企業年金的背景

聯想實施企業年金是由內外各方面因素共同作用的結果。

首先，實施企業年金是聯想的國際化戰略的需要。聯想通過收購TBM PCD部門一躍成為全球性PC領導企業之后，國內外員工退休保障的巨大差異，讓聯想的管理層意識到了中國員工養老問題的重要性和緊迫性。在歐美、日本、香港等地，員工都有配套的補充養老機制，例如香港的強積金計劃，而國內員工的補充養老卻是一片空白。

其次，現有的社會保障無法滿足聯想退休員工的生活水平需求。在建立企業年金之前，聯想已經為員工建立了優厚的福利保障制度，但是一直以來聯想員工退休前后的收入差距問題沒有解決——員工在職期間收入越高，退休后的生活落差將越大。

再次，聯想保留和吸引員工的需要。聯想成功的關鍵之是人才，聯想之所以一步步走到今天，正是因為聯想一直都注重對優秀人才的發現和保留，注重激發員工的工作積極性。聯想企業年金的建立有利于激發內部員工工作積極性，吸引外部優秀人才加盟，為公司的長遠發展提供堅實的保障。

最后，國家對企業年金法律、法規體系的完善、為聯想解決薪酬結構性問題提供了思路?！镀髽I年金試行辦法》的頒布為聯想探索補充養老方式提供了思路和解決方案。2005年6月，聯想企業年金計劃內部正式立項，經過確立方案，甄選供應商、員工溝通等高效有序的推進。2006年4月通過勞動和社會保障部年金方案備案，6月又通過了基金合同報備，至此，聯想企業年金計劃成為《企業年金試行辦法》頒布之后，勞動和社會保障部全國第0001號備案的企業年金計劃!

正是在這些相關政策的指導下，聯想企業年金計劃才得以如此順利的進行?？梢哉f，聯想企業年金計劃的實施是聯想國際化人力資源戰略的一個重要組成部分，不僅對保留激勵現有的員工將起到巨大的作用，對吸引外界的優秀人才加盟，尤其是國際化人才加盟聯想都將起到重要的作用。

二、聯想企業年金計劃的主要內容

(一)運作機制

聯想依據年金管理的相關政策法規，本著公平、公正、公開的原則，對獲得企業年金資格的專業服務機構進行了公開招標。最終，平安養老保險公司成為聯想企業年金計劃的受托人；招商銀行成為聯想企業年金的賬戶管理人和基金托管人；嘉實基金成為聯想企業年金的投資管理人。

(二)繳費方式

聯想企業年金屬于繳費確定型計劃(DC)，公司與員工共同繳費。企業繳費部分按國家規定從公司福利費中列支，員工以個人定級工資為繳費基數，稅后繳納；企業繳費每年不超過本企業上職工工資總額的十二分之一，企業和職工個人繳費合計不超過本企業上職工工資總額的六分之一。公司繳費比例與公司上的經營業績掛鉤。聯想集團所有符合加入資格的正式員工均可志愿加入。對工齡超過3年以上的員工，聯想還在計劃啟動當期為其啟動了一次性特別繳費，以獎勵他們對聯想的歷史貢獻。

(三)投資策略

聯想年金的投資策略主要是以員工自愿為原則，具有安全性、穩定性和收益性的特點。即，要在保證年金基金安全的前提下，保證年金基金運作的穩定性和收益性。因此，在投資品種上，根據我國政府對年金投資的嚴格限量監管模式，進行差異化的投資比例限制，并為不同風險偏好和收益追求的員工設計了兩類不同風險與收益的組合供選擇：保本組合和穩定增長組合。由公司來設計具體投資組合，員工可以根據自己的風險偏好自由選擇，最大化滿足了不同員工的需求和風險承受能力。

(四)收益測算

在實行企業年金計劃之后，聯想員工退休后收入將達到退休前三年平均工資的60～70%，即替代率60～70%。例如，假如一個員工在退休之前他的平均工資為6000元／月，如果未加入聯想年金計劃，他每個月能得到的養老金可能只有1320元(22%，的替代率)。但是如果他加入聯想年金計劃，他退休之后預計每個月將大約可以拿到：3960元／月(66%；的替代率)；這個替代率水平已經達到了國際上公認的比較令人滿意的水平。一般來說，替代率達到60%以上才能保證退休前的生活水平不下降。(注：以上數據僅僅是預期估計測算，不代表真實達到的水平。)

三、遇到的問題及經驗共享

企業年金在國外已經是非常流行的養老補充方式，但在中國還是新生事物，因此，在市場環境方面尚未完全成熟。聯想作為企業年金001號，遇到一些難題，同時也有一些經驗可以分享。

(一)遇到的問題

1．個人所得稅稅收優惠：

關于個稅方面的問題，國家到目前為止還沒有政策出臺，例如：企業年金是稅前繳納還是稅后繳納，如果稅后繳納，是否領取時不必再納稅，年金的收益部分(尤其是企業繳費歸屬個人的部分)是否納稅，等等。希望政府部門能夠早日推出個人繳費部分的稅收優惠政策。

2．企業年金轉移方式

目前，制定了企業年金計劃的企業還比較少，如果員工離職后新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人賬戶只能由原管理機構繼續管理。如果企業年金能夠實現人才機構代為管理，將使年金運作流程更為靈活。

(二)經驗體會

在企業年金計劃的實施過程中，我們體會到以下幾點對于企業年金計劃的成功有著至關重要的作用。

首先，與員工的深入溝通是年金計劃開展的重要前提。在年金計劃啟動前，我們與廣大員工進行了深入而充分的溝通，向大家介紹了年金計劃的具體內容、實行辦法。得到了他們對企業年金——這一國內領先的養老保障理念和創新舉措的高度理解和認同。這為我們后面的展開工作和具體操作奠定了良好的員工基礎。

其次，通過公平、公開、公正的招標選擇專業的年金服務機構是聯想企業年金計劃順利實施的保障。聯想年金計劃正式的公開招標從2005年9月到11月，歷時近2個月，每種角色都有四家以上符合資格的候選人參與競標。我們之所以最終選擇平安養老、招行、嘉實作為聯想企業年金的服務供應商，主要是因為從公司實力、投資風格、市場形象以及風險控制等方面，這三家企業均與企業年金管理要求相符合，并在具體方案中顯示出卓越的專業能力。

最后，與勞動和社會保障部的密切溝通，是聯想企業年金計劃成功實施的基石。政府的行政創新為中國企業的國際化發展鋪平了道路。國家《企業年金試行辦法》、《企業年金基金管理機構資格認定暫行辦法》等相關政策的頒布，為聯想最終建立企業年金創造了政策條件，在國家勞動與社會保障部的大力支持下，終于聯想企業年金計劃在2006年6月得以正式啟動。