第一篇：浙江中潔管道有限公司企業介紹

浙江中潔管道有限公司企業介紹

企業介紹：

浙江中潔管道有限公司（簡稱：中潔管道）是一家致力于綠色、節能、環保的現代化企業，始創于2005年10月，毗鄰美麗的西子湖畔，座落在風景秀麗的西施故里-----中國?諸暨市楊梅橋工業區。本公司專業生產“中潔”牌三型聚丙烯PP-R冷熱水管、F-PPR高性能玻纖增強復合管、PP-R鋁塑穩太管、PP-R鋁塑復合管、納米抗菌PP-R管、增芯環保PP-R管、PE-RT地暖管、PVC-U排水管、分水處理器和管件等，品種規格齊全，質量上乘可靠。

公司占地面積3.2萬平方米，建筑面積1.8萬平方米，公司實力雄厚、技術超越、設備先進，擁有一整套嚴格的質量管理體系。公司通過國際最新ISO9001-2000的質量管理體系認證、德國DIN8077、DIN8078標準以及國標GB/T9001-2000和企業22XM標準生產，并有國內最先進的生產線，生產銷售的管材、管件通過國家化學建材測試中心、中國預防醫學科學院環境衛生檢測所等檢測，已發北京市建委會備案登記證，各項指標達到歐美同類產品水平。先后榮獲中國馳名商標，浙江省重點工程建設首選優質產品，AAA級資信企業等榮譽。公司以綠色環保為經營指導思想，以綠色消費為中心理念，堅持質量是企業的生命，最佳服務是企業立足之本，全面落實科學發展觀，以品牌引領營銷，不斷樹立正確的市場觀、價值觀、服務觀和榮譽觀，并致力于高品質、時尚美觀的新產品開發，以誠為本，以信立業。

企業宗旨：

利人利已 互惠共贏

經營理念:

沒有最好，只有更好。

假如我是用戶，假如我是客戶。

董事長致詞:

“敢問路在何方”。這是我們公司全體同仁面對困難時最常說的一句話，回顧過去，創業之路雖然歷盡坎坷，但我們始終能和衷共濟、風雨同舟，多少個日日夜夜我們在一起探索，研究著企業的發展方向，在我們的共同努力下公司經過一系列的調整、改革、創新后才有了今天的大好局面。機會往往是給有準備的人而準備著的。08年金融危機以來，國家出臺了一系列拉動內需的相關政策，各級政府領導對我們企業也是關懷備至，國際國內合作伙伴更是鼎力相助。在新的市場機遇面前，自信、果敢的中潔人將以更加飽滿的工作熱情去面對新的困難與挑戰，將以更加務實的工作作風去服務于客戶，將以更加努力的工作態度去開拓和鞏固市場。我們堅信，有各界朋友的大力支持與幫助和公司全體同仁的通力協作，今后企業發展肯定是：一路豪歌向天涯，向天涯……

走進中潔

水管選中潔，生活更和諧！這句廣告語雖然被大江南北、長城內外的廣大用戶所熟知，但浙江中潔管道有限公司的決策層并沒有絲毫的懈怠，而是提出更高、更遠、更宏偉的企業發展規劃。再一次引進了更先進的生產、檢測設備，大力引進各類人才，不斷提高產品質量，努力提高服務品質，充分運用各種營銷資源，延伸銷售網絡，進一步提高產品的知名度和品牌的美譽度。勇于探索和創新的中潔人，在新的市場機遇面前只有一個目標，那就是：“中潔管道·管遍世界”。

利人利已 互惠共贏 是我公司的一貫經營宗旨，我們將一如既往的奉行“假如我是用戶，假如我是客戶”的經營理念。回眸過去，我們做的工作還遠遠不夠，因此誠懇地歡迎各界朋友提出寶貴意見，以利我們公司不斷改進，循序漸進。在此向一直關心、支持和幫助中潔管道有限公司公司的朋友，真誠的道一聲“謝謝”！

前途是光明的，道路是曲折的。品牌之路，并不是坦途大道，朋友們，讓我們攜起手來，一起去劈荊斬棘，攻城掠地，在不久的將來迎接我們的肯定是：“踏平坎坷成大道，歷經風雨見彩虹”。有您們的支持，自信、果敢的中潔人在品牌的發展之路上，我們敢問路在何方??

第二篇：浙江中閥科技有限公司簡介

浙江中閥科技有限公司

公司簡介

浙江中閥科技有限公司是一家集生產、研發及銷售于一體的閥門企業。生產基地位于被譽為“青瓷之都”、“寶劍之邦”的山水古城--龍泉市。廠房占地面積13000平方米。公司創辦于1998年，經過多年的不斷發展和創新，具備豐富的產品制造和開發經驗，現已逐步成為具有一定規模的現代化企業。

本公司主要產品有刀型閘閥、漿液閥、排渣閥、不銹鋼閥門、對夾式止回閥、鍛鋼閥門、蝶閥、調節閥等以及各種閥門。產品嚴格按照國標GB、美標API、德標DIN標準生產。本公司生產的刀型閘閥、漿液閥、排渣閥能很好地解決在電力、石油、化工、造紙、城建、污水環保工程、冶金、水泥廠等行業所遇到的固體粉沫及漿類介質的耐磨損難題。

產品主體材料采用：鑄鐵、鑄鋼、碳鋼、不銹鋼等。傳動方式分別采用手動、齒輪傳動、氣動、電動、電液動等。我們的產品廣泛地應用在石油、化工、造紙、堿業等行業。產品質量穩定可靠，多年來深受用戶和經銷商的一致好評。

中閥企業本著“中國閥門，科技領先”的創辦宗旨，以“高質量，優服務，求發展”為經營理念，必將以領先的技術與管理，帶給您更好的質量，更實惠的價格，更優質的服務。我們熱情期待您的光臨！

浙江中閥科技有限公司

地址：浙江龍泉市安仁鎮溪西工業園區中閥工業園

電話：0578-7151333 7151788

傳真：0578-7151100

聯系人：鄭豐滿

網址：http://

郵箱：sales@zf-v.com

郵編：323000

中閥科技溫州銷售中心

地址：浙江省溫州市甌北鎮珠岙工業區

電話：0577-67339333

傳真：0577-67339333

聯系人：陳佩君

網址：http://

郵箱：sales@zf-v.cn

第三篇：長沙永世電子有限公司企業介紹

企業介紹

1、企業歷史：

長沙永世電子有限公司是一家集代理、銷售按摩健身器材為一體的現代化企業。公司成立于1999年7月，注冊資金1000萬，目前已經成立13周年，坐落于交通便利，風景秀麗的長沙市五一大道金色華庭，距火車站僅百米之遙。公司擁有現代化辦公設施，健全的銷售網絡和積極創新的管理人才。

現今社會隨著經濟的不斷發展以及人們生活節奏的不斷加快，極大加重了人群“亞健康”的比例，永世公司自創業以來，秉承“為品牌服務，創服務品牌的”經營理念，立足于健康行業，創造高品質生活，為人類的健康而服務。目前代理全球前列按摩椅品牌日本富士、香港生命力、上海榮泰，足浴器品牌上海泰昌、香港祥利電器，健身類韓國KUS等按摩器材品牌。永世公司經過多年的發展，管理日漸規范，采取“高低結合，滿足各個階層需求”的經營策略立足湖南視市場為生命，以長沙為中心，全面覆蓋二級，延伸三級，從高檔精品百貨到電器商場，精品家居廣場再到生活超市。迄今為止，我們的直營網點已達60多個，目前員工數量達到200人以上，年銷售量超過5000萬。

2010年在“空中”傳媒方面，我們的產品在央視、上海衛視、湖南衛視等各大電視臺熱播宣傳，使我們的品牌產品深入人心。同時在快樂購也積極推廣我們的金泰昌與祥利足浴盆。從“空中”傳播到“地面渠道”永世公司一直在致力創新，引領時尚健康潮流。

湖南添益工藝品有限公司于2010年3月斥500萬巨資打造，它坐落在美麗的萬家麗路西子花苑，主打家居生活飾品、汽車飾品、針織棉紡織品、服裝鞋帽、床上用品等，志在優化人類家居生活。目前所代理品牌有開誠草藝、布藝，天津澳皮王皮毛，愛美斯皮草服飾等，并計劃在2012創建自主品牌—I home。

隨著市場競爭的日趨白熱化，為積極占領市場，湖南添益也將長沙、地區之百貨、超市與快樂購、嘉麗購緊密結合，力爭讓品牌、產品深入人心，并逐步橫向拓展公司業務，在株洲、岳陽、衡陽、湘潭、懷化、郴州置購房產，設立辦事處，現已在望城區恒大名都購買400萬平米房產作為公司總基地。相信不久的將來湖南添益也將成為繼永世之后在湖南市場中另一個不可忽視的企業。

面向新世紀，長沙永世電子有限公司與湖南添益工藝品有限公司將以旺盛的生命力迎接挑戰，吸收世界最先進的科技成果，為改善人類身體健康，美化家居生活，提高人類生活質量而努力奮斗。以人為本，以客為尊，博采眾長，不斷進取，用真誠和熱誠服務于每一個尊敬的客戶。

永世公司的按摩器在湖南各大商場都有銷售，是湖南最大一家做按摩器代理和銷售的公司。。

公司地址：長沙市 朝陽路311號 金色華庭 聚福軒 4149房

電話號碼：0731-8455016、0731-84151800

手機號碼：***（沈經理）

（注：本公司現誠招地區代理商）

第四篇：江西百捷科技有限公司企業介紹

一、公司簡介

江西百捷科技有限公司是一家集科研、生產、銷售、施工、服務于一體的現代化、專業化生產新型建筑節能及裝飾材料的企業。

公司目前研發生產的“匯捷”牌組合式廚衛防火排氣道（專利號：

ZL200920142196.2）、組合式廚衛排氣道防火止逆閥（專利號：ZL200920142498x）等產品。以上產品質量通過了ISO9001國際質量體系認證，防火等級達到國家A1級，符合現在國家行業標準。公司新研發生產的新型建筑節能建材，防火建材等新型建筑節能產品，得到各建設部門的大力支持和推廣。

公司奉行“誠實信用、顧客至上”的宗旨，以優質的產品質量、領先的功能、完善的售后服務，努力打造行業領先品牌，努力打造行業領先品牌，努力為各地綠色建筑和環境節能建設做貢獻。

二、產品介紹

水泥煙道與組合式防火煙道的比較目前市場上采用的水泥煙道經考察存在以下問題：

1.水泥煙道屬人工采用手工操作，厚度不均勻、材料沒有按標準配比、極易開裂。

2.大多使用國家命令禁止淘汰的高堿網格布，生產成的煙道容易引起脫落。

3.水泥煙道質量重，運輸及安裝不方便。

4.裝好的水泥煙道抗拉力小，容易拉裂。

5.水泥煙道的配套設施風帽不按標準生產，質量差，裝好后容易被大風吹散吹落。

6.當廚房發生火災時，水泥煙道容易脫落，對已裝修好的廚房會導致嚴重破壞，對人民群眾生命財產安全及公 共利益造成極大隱患。

7．止逆閥的生產安裝不合格，容易串煙，串味，達不到防火要求，存在嚴重安全隱患。

現在江西百捷科技有限公司研發生產的匯捷牌組合式住宅防火煙道采用新型無機材料，自動化生 產，防火等 級達到國家A1級指標，按國家JG/T194-2006 最新標準檢測垂直承載力達到了144KN以上，（國家標準為≥90KN）。且質輕，抗裂、抗拉力強，運輸安裝方便。彌補了水泥煙道的所有易產生的質量和安 全問題。配套設施風帽全采用無機防火材料標準化生產，安全系數高，以及配套的新型防火止逆閥門完全解決了廚房串煙串味的問題，是一種性能極為穩 定、安全的新型組合式防火煙道。

第五篇：聯想集團有限公司企業年金介紹（最終版）

聯想集團有限公司:企業年金介紹

一、聯想實施企業年金的背景

聯想實施企業年金是由內外各方面因素共同作用的結果。

首先，實施企業年金是聯想的國際化戰略的需要。聯想通過收購TBM PCD部門一躍成為全球性PC領導企業之后，國內外員工退休保障的巨大差異，讓聯想的管理層意識到了中國員工養老問題的重要性和緊迫性。在歐美、日本、香港等地，員工都有配套的補充養老機制，例如香港的強積金計劃，而國內員工的補充養老卻是一片空白。

其次，現有的社會保障無法滿足聯想退休員工的生活水平需求。在建立企業年金之前，聯想已經為員工建立了優厚的福利保障制度，但是一直以來聯想員工退休前后的收入差距問題沒有解決——員工在職期間收入越高，退休后的生活落差將越大。

再次，聯想保留和吸引員工的需要。聯想成功的關鍵之是人才，聯想之所以一步步走到今天，正是因為聯想一直都注重對優秀人才的發現和保留，注重激發員工的工作積極性。聯想企業年金的建立有利于激發內部員工工作積極性，吸引外部優秀人才加盟，為公司的長遠發展提供堅實的保障。

最后，國家對企業年金法律、法規體系的完善、為聯想解決薪酬結構性問題提供了思路。《企業年金試行辦法》的頒布為聯想探索補充養老方式提供了思路和解決方案。2005年6月，聯想企業年金計劃內部正式立項，經過確立方案，甄選供應商、員工溝通等高效有序的推進。2006年4月通過勞動和社會保障部年金方案備案，6月又通過了基金合同報備，至此，聯想企業年金計劃成為《企業年金試行辦法》頒布之后，勞動和社會保障部全國第0001號備案的企業年金計劃!

正是在這些相關政策的指導下，聯想企業年金計劃才得以如此順利的進行。可以說，聯想企業年金計劃的實施是聯想國際化人力資源戰略的一個重要組成部分，不僅對保留激勵現有的員工將起到巨大的作用，對吸引外界的優秀人才加盟，尤其是國際化人才加盟聯想都將起到重要的作用。

二、聯想企業年金計劃的主要內容

(一)運作機制

聯想依據年金管理的相關政策法規，本著公平、公正、公開的原則，對獲得企業年金資格的專業服務機構進行了公開招標。最終，平安養老保險公司成為聯想企業年金計劃的受托人；招商銀行成為聯想企業年金的賬戶管理人和基金托管人；嘉實基金成為聯想企業年金的投資管理人。

(二)繳費方式

聯想企業年金屬于繳費確定型計劃(DC)，公司與員工共同繳費。企業繳費部分按國家規定從公司福利費中列支，員工以個人定級工資為繳費基數，稅后繳納；企業繳費每年不超過本企業上職工工資總額的十二分之一，企業和職工個人繳費合計不超過本企業上職工工資總額的六分之一。公司繳費比例與公司上的經營業績掛鉤。聯想集團所有符合加入資格的正式員工均可志愿加入。對工齡超過3年以上的員工，聯想還在計劃啟動當期為其啟動了一次性特別繳費，以獎勵他們對聯想的歷史貢獻。

(三)投資策略

聯想年金的投資策略主要是以員工自愿為原則，具有安全性、穩定性和收益性的特點。即，要在保證年金基金安全的前提下，保證年金基金運作的穩定性和收益性。因此，在投資品種上，根據我國政府對年金投資的嚴格限量監管模式，進行差異化的投資比例限制，并為不同風險偏好和收益追求的員工設計了兩類不同風險與收益的組合供選擇：保本組合和穩定增長組合。由公司來設計具體投資組合，員工可以根據自己的風險偏好自由選擇，最大化滿足了不同員工的需求和風險承受能力。

(四)收益測算

在實行企業年金計劃之后，聯想員工退休后收入將達到退休前三年平均工資的60～70%，即替代率60～70%。例如，假如一個員工在退休之前他的平均工資為6000元／月，如果未加入聯想年金計劃，他每個月能得到的養老金可能只有1320元(22%，的替代率)。但是如果他加入聯想年金計劃，他退休之后預計每個月將大約可以拿到：3960元／月(66%；的替代率)；這個替代率水平已經達到了國際上公認的比較令人滿意的水平。一般來說，替代率達到60%以上才能保證退休前的生活水平不下降。(注：以上數據僅僅是預期估計測算，不代表真實達到的水平。)

三、遇到的問題及經驗共享

企業年金在國外已經是非常流行的養老補充方式，但在中國還是新生事物，因此，在市場環境方面尚未完全成熟。聯想作為企業年金001號，遇到一些難題，同時也有一些經驗可以分享。

(一)遇到的問題

1．個人所得稅稅收優惠：

關于個稅方面的問題，國家到目前為止還沒有政策出臺，例如：企業年金是稅前繳納還是稅后繳納，如果稅后繳納，是否領取時不必再納稅，年金的收益部分(尤其是企業繳費歸屬個人的部分)是否納稅，等等。希望政府部門能夠早日推出個人繳費部分的稅收優惠政策。

2．企業年金轉移方式

目前，制定了企業年金計劃的企業還比較少，如果員工離職后新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人賬戶只能由原管理機構繼續管理。如果企業年金能夠實現人才機構代為管理，將使年金運作流程更為靈活。

(二)經驗體會

在企業年金計劃的實施過程中，我們體會到以下幾點對于企業年金計劃的成功有著至關重要的作用。

首先，與員工的深入溝通是年金計劃開展的重要前提。在年金計劃啟動前，我們與廣大員工進行了深入而充分的溝通，向大家介紹了年金計劃的具體內容、實行辦法。得到了他們對企業年金——這一國內領先的養老保障理念和創新舉措的高度理解和認同。這為我們后面的展開工作和具體操作奠定了良好的員工基礎。

其次，通過公平、公開、公正的招標選擇專業的年金服務機構是聯想企業年金計劃順利實施的保障。聯想年金計劃正式的公開招標從2005年9月到11月，歷時近2個月，每種角色都有四家以上符合資格的候選人參與競標。我們之所以最終選擇平安養老、招行、嘉實作為聯想企業年金的服務供應商，主要是因為從公司實力、投資風格、市場形象以及風險控制等方面，這三家企業均與企業年金管理要求相符合，并在具體方案中顯示出卓越的專業能力。

最后，與勞動和社會保障部的密切溝通，是聯想企業年金計劃成功實施的基石。政府的行政創新為中國企業的國際化發展鋪平了道路。國家《企業年金試行辦法》、《企業年金基金管理機構資格認定暫行辦法》等相關政策的頒布，為聯想最終建立企業年金創造了政策條件，在國家勞動與社會保障部的大力支持下，終于聯想企業年金計劃在2006年6月得以正式啟動。