第一篇：中脈入圍“2014江蘇十大履行社會責任典范企業”評選

2014年10月，新華網發起、新華社旗下多家媒體聯合主辦的中國企業社會責任峰會已經在北京連續舉辦了六屆，六年來得到了社會各界和企業界的廣泛響應、支持和關注，成為最權威、最具影響力的社會責任交流平臺。

2014年，新華網江蘇頻道將目光聚焦在江蘇企業，舉辦2014年江蘇首屆履行社會責任典范企業展播活動，旨在目的是進一步推進江蘇范圍內有社會責任的優秀企業，實現更大范圍、更寬領域的信息交流和分享，為優秀企業家先進的責任理念、創新的責任行動提供更為廣闊的傳播平臺，幫助更多的企業實現企業社會責任的中國夢。

憑借在公益慈善領域持續不斷地奉獻與努力，中脈科技作為優秀公益案例入圍“2014江蘇十大履行社會責任典范企業”評選。同期被收入的還包括海瀾集團、中天鋼鐵等知名企業。

長期以來，中脈科技不僅堅持誠信經營，積極捍衛消費者權益，而且伴隨企業不斷的發展壯大，在慈善領域的投入和貢獻也越來越大。迄今為止，中脈在慈善公益領域累計投入的善款已經超過2.4億元，中脈發起了包括“全國孝德關愛工程”、“生態大騎行活動”、“警民心連心溫暖幫扶行動”、“朝陽計劃-青少年健康守護行動”等多個具有影響力的品牌性公益活動，涉及的公益領域包括援建希望小學、關愛貧困地區兒童，救助弱勢老人、倡導綠色環保、參與抗震減災等多個方面，這些活動在全國范圍內持續、廣泛開展，影響深遠。

中脈科技發表了《恪守責任 積極承擔》文章全文如下：

南京中脈科技發展有限公司始創于1993年，是一家集研發、生產、銷售、服務于一體的國家大型高科技健康企業，連續11年被世界品牌研究機構評為“中國500最具價值品牌”，其主導產品被國家認定為國家高新技術產品、中國名牌產品、國家免檢產品，并多次被各級政府主管部門評為“重合同，守信用”3A級誠信單位。

經營表現

中脈是國家商務部、國家工商總局批準的合法直銷企業，2009年10月，中脈正式啟動直銷事業，并一直致力于為家人們打造卓越的事業平臺。截止目前，中脈已在全國開設了超過7000家的生態養生館，并在江蘇、浙江、遼寧、上海、北京等省市開設了20多家分公司，同時啟動了香港、臺灣、菲律賓、日本等海外市場，中脈全球市場布局已初見成效。中脈的優質產品正借助直銷的優勢惠及全球的消費者朋友，為世界人民提供高品質的健康生活。

責任擔當

長期以來，中脈科技不僅堅持誠信經營，積極捍衛消費者權益，而且伴隨企業不斷的發展壯大，在慈善領域的投入和貢獻也越來越大。迄今為止，中脈在慈善公益領域累計投入的善款已經超過2.4億元，中脈發起了包括“全國孝德關愛工程”、“生態大騎行活動”、“警民心連心溫暖幫扶行動”、“朝陽計劃-青少年健康守護行動”等多個具有影響力的品牌性公益活動，涉及的公益領域包括援建希望小學、關愛貧困地區兒童，救助弱勢老人、倡導綠色環保、參與抗震減災等多個方面，這些活動在全國范圍內持續廣泛開展，影響深遠。發展慈善公益事業、關心弱勢群體，“做受人尊敬的企業”，已經成為中脈企業文化重要的組成部分。為更好地引導和組織營銷人員投身慈善事業，中脈在國家民政部注冊成立了中脈道和公益基金會，這也是業內首家由民政部主管的企業非公募基金會。2014年9月22日，中脈道和公益基金會在北京人民大會堂正式成立，自此，中脈慈善公益事業走上了更加規范、高效的軌道。

1、朝陽計劃——青少年健康守護行動

該公益項目由中脈道和公益基金會與中國關心下一代工作委員會共同發起，計劃在五年內，覆蓋中西部22個省貧困地區中小學校。投入總計1億元善款捐建中脈“朝陽衛生室”，根據學校人數和規模，因地制宜開創三級設備配置模式，為600人規模以上學校建設衛生室、在200-600人規模學校建設保健室、在200人以下規模學校配備衛生包，實現無縫覆蓋，確保所有學生享受良好的健康保障。與此同時，還將針對校園衛生室人員開發培訓教材，通過集中培訓形式，為校醫、保健老師提供衛生理念與技能的進階式培訓。通過實時校園健康教材及宣傳資料發放，為全體師生普及健康知識、健康意識，幫助學生養成良好的健康習慣。

2、朝陽計劃—青少年安全守護行動

該公益項目由中脈道和公益基金會與中國兒童少年基金合作發起，在2013-2014學年計劃投入500萬元，向南京、福州、西安等9個城市20余所城鄉結合部的接受民工子弟學校捐建安全體驗教室，并培訓安全教育師資，支持這些學校長期、系統地開展青少年兒童的安全教育。該項目還將對學生定期開展“安全教育課程”，幫助校園建立并完善安全管理體系和安全教育體系，幫助廣大師生學習安全知識、樹立安全意識、強化并提高應對各種危險的應急能力，保障青少年生命安全。

3、全國孝德關愛工程

該公益項目由中國老齡事業發展基金會與中脈科技聯合主辦，通過捐贈指定產品“中脈孝德愛心餐”及其他生活用品，發動并組織各地中脈營銷人員參與慰問養老院，通過活動聯誼、志愿服務、結幫扶對子等多種形式，為孤寡、殘疾、失獨老人送去生活上的幫助和精神上的關愛。截至目前，“全國孝德關愛工程”已經先后資助并慰問了50余家養老院，三百萬名愛心志愿者的足跡遍布全國各地30多個省市。

4、關注民生，推動發展

天災無情，人間有愛。當國家遇有重大自然災害、重大公共應急事件發生時，中脈將第一時間組織物力和財力，配合國家救災部署，投身抗災減災。迄今為止，中脈科技已經向雅安、玉樹、魯甸等地震災區，浙江余姚、遼寧清原等遭受特大洪災地區累計捐贈款物超過1500萬元

2014年8月3日，云南魯甸發生6.5級地震，中脈道和公益基金會當即分兩批次將價值307.1萬元賑災物資運往災區，中脈道和志愿者也第一時間趕赴震區，參與抗震救災。進入災后恢復階段之后，中脈道和公益基金會又聯合中華全國婦女聯合會，計劃投入105萬元善款在云南魯甸建設“中脈兒童快樂家園”，并派駐專業的心理專家團隊，撫慰震區孩子的心靈創傷。

第二篇：履行責任,發展企業,貢獻社會

履行責任 發展企業 貢獻社會

——**集團社會責任建設紀實

國有企業本身具有的特殊性質使得履行社會責任成為與生俱來的責任。作為國有企業，除了要追求利潤，為社會創造價值以外，它還具有特殊的責任。這些特殊的責任表現在：促進國民經濟的穩定、持續增長；為社會提供就業；促進社會公平；維護國家經濟安全。前國務院國資委主任李榮融曾指出，根據我國國有企業的特點、地位與作用，國有企業首先要履行政治責任，同時也要履行經濟、道德、法律、環境保護和慈善責任等社會責任。

**集團長期堅持“創造財富、貢獻社會、造福員工”的企業宗旨，認真抓好生產經營、改革發展和黨的建設各項工作，積極履行社會責任，展示了一個負責任的大型省屬國有企業集團的良好社會形象。

保平爭贏：狠抓挖潛創效和管理創效

創造效益，獲得利潤是企業的核心。也只有效益優，利潤好的企業才有能力貢獻社會，造福員工，才能更好的履行社會責任。

2014年，**集團面對嚴峻的內外部形勢，集團公司上下堅定發展信心，堅持以經濟效益為中心，深化改革創新，加快轉型升級，狠抓有效投資，超前謀劃，主動加壓，全年累計實現銷售收入1010.13億元、利潤10.19億元，圓滿完成奮斗目標。

（一）精打細算降成本，深層挖潛增效益

在深化劃小核算單位的基礎上，繼續加強采購和工序成本管理，有力促進了生產成本持續降低。充分發揮配礦中心、供應處、煉鐵廠、外經貿公司多觸角協同作用，堅持按需采購思路，實施分段采購策略，較好地把握了不同區域、不同品位鐵礦的價差和時差效益。深入開展學先進對標挖潛活動，大力實施工藝技術攻關，不斷優化用料結構，多項技術經濟指標連續突破，創下歷史最好水平。嚴格會議、出差審批制度，優化人力資源配置，嚴控三公經費支出，創新招標模式等，鋼鐵業全年降低成本費用2.6億元。

優秀實踐——重組配料結構深挖效益

2014年，進口礦價持續大幅下跌，特別三大礦山的低品位褐鐵礦粉折扣率由原先的6-10%提高至10-15%，而國內精粉價格下跌速度慢、幅度小，因此降低國內精粉的使用量，提高褐鐵礦的用量對降成本皆為有利。

**通過內部協調，充分發揮配礦中心、供應處、煉鐵廠、外經貿公司等多觸角協同作用，堅持按需采購思路。國內精粉月均采購量由去年的5萬噸逐步下降到1萬噸、0.5萬噸，直至停止采購。燒結配比中精粉用量由15%左右下降到最低時的新老燒全部停用，燒結礦中精粉累計使用比例降到5.7%，較去年下降三分之二以上。燒結褐鐵礦比例達則到了53.85%，較去年上升24.28個百分點，降成本效果顯著。同時配料結構的重組過程也平穩順利，生產節奏有條不紊。

（二）攻堅克難穩質量，集中精力優結構

在產品質量方面，以10大重點產品提質擴量攻關活動為抓手，全方位走訪用戶，全過程整改質量缺陷，完善工序質量負責機制，QD08鋼、CrMo鋼、彈簧鋼等產品質量穩中有升。其中1215MS環保型易切削鋼綜合質量達國內領先水平，1214Bi已批量供貨美國市場。在新產品研發方面，主動適應下游產業轉型升級需求，以優化產品結構為重點，加大高附加值產品研發力度，相繼開發了SK2H碳工鋼、C60EA熱軋帶鋼等新產品，其中CN1215B已在佳能公司批量試用，全年研發新產品38.4萬噸，實現產值13.93億元。

（三）千方百計抓訂單，全力以赴拓市場

建立客戶經理負責制，深化熱帶廠模擬法人管理體制實施辦法，加強重要客戶技術指導和全過程服務，差異化服務能力和直供用戶比例進一步提高。以穩定營銷渠道為重點，加大重點區域、重點用戶調研和開拓力度，充分挖掘市場潛在資源，穩定銷售渠道，搶抓有效訂單，全年累計走訪重點戰略客戶60余次、挽回流失訂單18個、開發新客戶26家。充分利用鋼材出口政策，加大盈利產品出口力度，全年出口鋼材5.6萬噸，同比增加10%。

（四）抓風險控制和經營創新，促進非鋼產業發展

商貿集團各單位不斷創新經營模式，調整經營結構，經營業績保持穩定，全年實現銷售收入852.03億元、利潤3.16億元，分別占集團公司銷售收入的84.35%、利潤的31.04%。置業集團各單位以加快項目開發、縮短開發周期、創新營銷策略為重點，努力克服各種困難，經營業績保持穩定，實現營業收入16.96億元、利潤2.51億元。旅業集團各單位堅持市場營銷和成本控制兩手抓，積極調整營銷策略、優化客源結構，實施餐飲差異化經營，實現營業收入2.71億元、利潤3093萬元。其他非鋼產業經營業績和發展勢頭穩定向好。

綠色發展：公司運營注重環境友好

**集團以建設資源節約型、環境友好型企業為目標，始終將安全環保、節能減排等措施貫穿于生產經營全過程。扎實有效抓好環境保護和節能減排工作，已經成為**轉變發展方式，實現可持續發展的重要手段之一。2014年，**廣泛開展節約資源、提高能源和原材料利用效率、減少污染物排放。使綠色發展水平不斷提高，可持續發展能力持續增強。

（一）高度重視環境保護，建生態文明示范企業

一是開展污染物減排和治理。**針對2015年國家新修訂的環保法和排放標準，對較為突出環境問題，開展研究并先后完成了噴煤噪聲治理、二號高爐出鐵場除塵器吸塵罩改造、料場區域排水溝改造等項目。根據大氣污染物新排放標準的要求，邀請專業廠家對脫硫煙氣氣味和雨點制定可行性治理方案并實施改造。根據省政府提出的“五水共治”總體要求，開展廠區廢水排放治理工作，先后完成了貨場東路和動力一號高爐軟水泵房區域沉沙池、康橋路防洪渠雨污分流、雨污分流應急排水、料場區域排水溝改造等項目的建設，廢水排放合格率達到100%。推進危險固廢的無害化處置，建立和完善了危險廢物管理臺賬登記制度，對電爐除塵灰通過灌袋投入鐵水包和壓塊制球等進行安全消納，實現了無害化處置。

二是根據政府環保部門要求，開展環境信息化公開工作，在浙江省環保廳網站上對在線監測數據和自行監測數據進行實時公開工作，向公眾公開公司實時排污情況。

（二）大力推進節能減排，走清潔低碳發展道路

**持續加大節能減排工作力度，努力提升資源綜合利用效率，減少生產過程污染物排放，加快實現向資源節約型轉型。

健全了各級能源管理組織機構，分解落實了節能目標和任務，加大了節能考核力度。通過推動開展能源成本管控，優化生產組織和系統資源配置、提高能源計量水平、學先進和節能降耗勞動競賽、提升能效和核定碳排放、實施控能限產專項方案等措施，逐步推進了鋼鐵業能源成本系統化、精細化管理。在鐵、鋼、材產量有所增長的情況下，全年總能耗控制在市政府下達的204萬噸標煤的目標以內，噸鋼綜合能耗505.6kgce/t，噸鋼可比能耗478.1kgce/t，分別居全國大中型鋼鐵聯合企業第二名和第五名。投入1300余萬元資金，對高爐煤氣放散裝置點火系統等11個項目進行了成功改造，促進了能耗下降。

安全運營：建設本質安全型企業

**以安全文化建設為主線，深入開展安全生產活動，持續強化安全基礎管理工作，不斷探索和實踐安全管理創新，著力構建安全生產長效機制，全年未發生重特大安全生產事故發生。

（一）安全文化建設扎實推進

**積極開展各類安全生產活動，全面總結安全文化建設經驗，彌補短板和薄弱環節，全員安全觀念明顯轉變，員工安全素質大幅提高。

不斷完善和規范安全生產基層管理工作。公司安全部門和工會繼續組織開展“爭創安全管理標準化卓越示范班組”勞動競賽和安全生產專題合理化建議征集活動。全年收到專題合理化建議近千條，其中轉爐廠李葉軍等3位員工提出的“關于轉爐氧槍增設刮渣裝置的建議”獲浙江省安全生產合理化建議一等獎。開展了35歲以下青工“三個一”專項安全培訓等各類安全培訓工作82期，累計2457人次。結合新《安全生產法》的頒布實施，加強對重點單位、重要崗位的勞動保護工作監督檢查，全年三級網絡共組織檢查2019次。

（二）安全管理水平不斷提升

**以強化基礎管理工作為抓手，突出“重點領域、關鍵環節、特殊時段”的安全管理工作，全年各項工作全面受控。

積極組織開展“煤氣管道安全隱患專項整治”、“煤氣設備設施專項自查”、“決戰四季度、安全作保障”等安全生產專項活動，有效排查和整治安全隱患。重點抓好檢修技改項目和生產現場安全管理工作。特別是10月份以后公司生產組織實行控能模式，檢修項目全面鋪開, 公司提前明確和落實檢修計劃和人員力量，提前做好檢修方案，明確和落實安全監管要求，嚴格貫徹監管和危險作業安全制度執行，安全順利完成檢修任務。

員工發展：提升員工幸福指數

**始終堅持“以人為本、民生優先”的理念，堅決貫徹人才強企戰略，將保障員工權益、助力員工成長作為企業的重要社會責任和實現可持續發展的基石，不斷增強員工安全感，實現員工成就感，營造員工歸屬感，提升員工幸福感，充分彰顯了員工價值，有力支撐了集團公司的發展。

（一）加強人才隊伍建設

“以事業凝聚人、以業績激勵人、以人文關愛人、以發展吸引人”是**的人才觀。為了建立一支與**當前發展相適應的高素質人才隊伍，**大力加強人才培養力度，積極推進學習型組織建設，為推進落實**發展規劃提供智力支持和人才保證。

做好優秀項目人才推薦工作。推薦9人申報2014 “省151人才工程”第一、二、三層次培養人員人選；推薦6人申報政府特殊津貼；推薦2人申報省特級專家；推薦2014年省國資系統人才資助9人、團隊資助6個。獲得2013年省屬企業人才和團隊資助費用70萬元。

繼續開展創新創效獎勵。采取一次性獎勵與晉升工資相結合的獎勵方式，對201324個創新創效項目予以了表彰獎勵，一次性獎勵總計7.7萬元，有3人工資得到了晉升。

開展員工培訓工作。全年舉辦培訓班409期，培訓17436人次，其中技能培訓93期2065人次，繼續教育培訓62期3624人次，體系培訓32期2094人次，崗位培訓140期7196人次，各類人員安全培訓82期2457人次。完成39個工種647名操作人員技能鑒定，合格取證336人；技能復核8個工種168人，復核通過125人。還舉辦焊工沙龍式培訓班，取得了良好的培訓效果。

掛牌成立13個勞模創新工作室，通過勞模工作室培養高技能人才。目前**擁有主任技術專家15人、技術專家15人、技術主管77人；首席技師3人、主任技師32人、高級技師76人、技師431人、高級工1529人，高技能人才總數占技能人員的28%。煉鐵廠邵宏斌、轉爐廠葉有林等2家技能大師工作室被評估為省級優秀工作室，煉鐵廠范里洪大師工作室獲批省級技能大師工作室。

優秀實踐——探索“沙龍”式技能培訓新模式

所謂沙龍就是一批志趣相投的人聚會一堂，在輕松的環境下就共同感興趣的各種問題進行無拘無束地交流，從中傳播信息，吸收知識。

**沙龍式技能培訓模式目前主要針對焊工專業。就是召集一批具有技師資質的青年員工作為學員，由全國“五一”勞動獎章獲得者、省勞動模范范里洪和省技能大賽二等獎獲得者金星作為導師。在理論交流上，導師分別就焊接前期準備、不同材料的多種焊接方法、焊接過程中最容易出現的問題、焊接修復操作、失效原因分析、焊接檢測等作詳細講解。學員就自身操作中碰到的難題進行提問。

在實際操作指導環節，導師先進行示范作業，學員輪流上場操作。在操作中，學員如果出現的一些不規范動作，導師就在旁邊進行提示，對一些深層次的問題，導師就進行引導，讓大家一起進行探討，強化理解能力和分析解決問題能力。

沙龍式培訓模式克服了傳統技能培訓模式中導師的知識單方面傳輸，學生被動接受的局限性，推進了師生之間的信息交流互動，實現了解決問題的針對性，促進了學員技能水平的快速提升。

沙龍式的培訓模式受到了員工們歡迎，培訓效果好，下一步**還將在行車工、鉗工、電工等較為成熟的工種上陸續推開。

（二）保障員工合法權益

**一貫高度重視保障員工的基本權益，通過關愛員工身心健康、有效引導員工參與企業決策、切實解決職工群眾的實際困難和問題等行動，努力為員工創造和諧的工作生活環境，促進員工努力工作、快樂生活。

構建和諧勞動關系。貫徹落實新《勞動合同法》的有關規定，在集團公司四屆四次職代會上，與行政續簽了第五輪《集體合同》。與員工簽訂平等協商的勞動合同，勞動合同簽訂率達到100%。同時，建立了現代化的薪酬管理體系，保障每位員工享受足額繳納的各項法定社會保險與福利。

關心員工安全健康。共出資44.14萬元，為22070人次購買團體安康保險（包括每位女員工女性安康和重大疾病2份保險；男員工配偶女性安康保險和男員工防癌保險），有15人受助。浙江省產業職工醫療互助保障辦法出臺后，有12376名員工自愿參保，參保率97%，集團公司行政和兩級工會共出資91.17萬元，已有22人申請互助金。全年，鋼鐵業有4706名員工參加健康體檢，有3270名員工參加療休養活動，共投入經費374.8萬元。

深化員工民主管理。推進廠務公開規范化、制度化。提案處理委員會處理代表提案54條，處理結果向提案人反饋。評選出《加強半山鋼鐵基地承接產業研究》等優秀提案6條。生活福利委員會9次對鋼鐵業食堂進行檢查，同時組織網上“員工工作餐情況調查問卷”，檢查和調查結果向相關部門進行反饋，并督促整改。組織職工代表對公司領導班子進行評議，并向335名員工進行廠務公開民主管理工作問卷調查。**被授予浙江省廠務公開民主管理示范創建單位稱號。組織176名職工代表，先后對紫元置業的嘉興、海鹽、諸暨等7個樓盤項目，紫光環保的臨海、瑞安、桐廬等5個污水處理項目，紹興的浙江工業學院、溫州的浙江工貿學院、嘉興的東菱公司等進行了巡視。

（三）服務員工生產生活

**秉承“以人為本，真情服務”理念，著力豐富服務內涵，持續提高服務品質，提升員工群眾的舒適感和幸福度。

建立扶貧幫困長效機制。修訂員工困難補助辦法和互助基金會章程，員工一次性困難補助和互助金最高標準分別上調至6000元和5000元。2014年，共發放互助金39.6萬元，受助216人。全年兩級工會看望慰問勞模、困難員工、住院病人約2000人次，發放慰問款共計308.6萬元。鋼鐵業用于會員生日等福利費242萬元。

豐富員工文體生活。成功舉辦有36家單位近2200多人次參加的集團公司第七屆員工體育運動會。加大了對健身中心體育設施、圖書館、中軋閱覽室的投入，在電爐員工住宅區安裝了戶外健身器材。為鋼鐵業車間、班組訂閱《生活與健康》報。全年在文體活動方面共投入經費152萬元。

社會貢獻：促進發展成果社會共享

（一）積極參與社會公益事業

**熱心社會公益事業發展，持續加大人力、物力、財力投入，努力踐行企業社會責任。

積極開展社區共建、軍民共建、扶貧結對和文明結對活動。**集團按照省委、省政府相關文件精神要求，以高度負責的精神，積極落實結對幫扶各項舉措和項目。2014年**與淳安縣楓樹嶺鎮進行“聯鄉結村”幫扶，落實幫扶資金50萬元；與淳安縣威坪鎮杜川村開展結對共建活動，通過文化、醫療、服務下鄉及財力物力上的資助，努力提升村民文化生活水平。同時**還實地考察了松陽縣大東壩鎮和安民鄉8個新結對村，根據結對幫扶村的實際情況，除了資金的扶持外，還利用**的資源和優勢，為村民提供培訓、特色旅游等支持。使村民的人均收入得到很大提高，村民的生活條件得到較大改善，結對幫扶工作取得明顯成效。

優秀實踐——對口扶貧工作成效顯著

根據省委省政府精神要求，**集團新一輪幫扶對象為松陽縣大東壩鎮六個村和安民鄉兩個村。**集團領導班子高度重視結對幫扶工作，多次召集集團相關部門研究結對幫扶工作。公司領導還親自帶領相關人員前往松陽縣大東壩鎮和安民鄉實地考察，協助解決項目在實施過程中遇到的困難。通過考察，確定了圍繞農村基礎設施建設，積極調整農業產業結構這一扶貧方針。

在大東壩鎮赤圩村，**資助修建了長2.7公里，寬4米的赤圩-赤圩坑道路。在大東壩村，完成大東壩村舊村改造二期工程，拆除危舊房面積1000余平方，新建房屋15幢，同時完成農村生活污水治理工作。在山徐村，新建了村民活動中心。在山頭村，修建山頭村居家養老服務照料中心。在燈塔村，對燈塔村大嶺口、茶鋪和周宅寮自然村以及村會議室門口道路進行水泥路面硬化，道路總長1200米，路面寬3.5米。在上寮山村，建設了農村生活污水治理工程，鋪設主管1532米，支管400米，接戶管110米，安裝檢查井205座。在安民鄉安岱后村，完成安岱后村歷史文化村落建設工程，并建設農村生活污水治理工程，共完成管網建設4464米，化糞池7座，無動力一體化污水處理設備2座。在蘇馬坪村，完成溪坑邊欄桿建設、小蘇坑新村綠化、村委會門口防洪堤建設及道路拓寬工程、建身器材安裝等。

通過扶貧的有效開展，使結對存的村民人均收入得到很大提高，村民的生活條件得到較大改善，結對幫扶工作取得明顯成效。2015年**集團將繼續大力支持對大東壩鎮和安民鄉的結對幫扶工作，重點是產業扶持及基礎設施的建設和完善。

（四）大力開展青年志愿者活動

安排志愿者服務集團公司運動會等大型活動，配合杭州團市委做好學生暑期夏令營百家企業體驗活動。在集團公司外來務工人員公寓、西苑社區、南苑社區、田園社區等地多次組織理發、修家電、磨刀、配鑰匙、量血壓等項目的為民服務活動，受服務人數近1000人次。

各二級單位青年突擊隊積極參與生產任務，在大修中監護安全、財產防盜、空調檢查清灰，高溫季節送清涼活動，組織設備維護22次、回收廢鋼2700余噸。積極參與5S管理，清理廠區衛生死角、整治綠化帶、清理淤泥水池、外排口監測、為綠色通道刷油漆、為鐵路沿線清除障礙樹枝等環境整治共計80余次。

第三篇：企業社會責任的履行情況

企業社會責任的履行情況

顧振武財管092

企業社會責任（Corporate social responsibility,簡稱CSR）是指企業在創造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工、消費者、社區和環境的責任。企業的社會責任要求企業必須超越把利潤作為唯一目標的傳統理念，強調要在生產過程中對人的價值的關注，強調對消費者、對環境、對社會的貢獻。許多企業對社會的責任的內容都有所了解和認識能夠認識到安全生產，維護員工利益，確保產品質量，做一些慈善活動，提高企業的聲譽。

不少大型的企業做到了對企業社會責任的履行，增強了企業的凝聚力，促進企業的持續經營發展，提高了企業的聲譽和社會地位。如宇通集團、雙匯集團等企業。然而，一些小型企業對社會責任的認識還不夠，落實的也不到位，在履行社會責任方面存在著嚴重的問題。企業較少參加慈善活動。慈善活動作為企業社會責任的一個重要方面，積極參與慈善活動體現了企業對整個社會的回報，同時，也給企業樹立了良好的社會形象。像5.12汶川地震發生后，王老吉集團向災區捐贈了一個億，由公益事業的口碑蔓延到整個社會，由此，為該企業在消費者心中樹立了良好的形象。據統計我國大概有1000萬家企業，然而做捐贈事業的企業尚未達到10萬家。可見我國很多企業尚未認識到慈善活動的重要性?，F在，還有很多企業只顧賺取利潤，不顧環境保護，將利潤建立在破壞和污染環境的基礎上，有些企業肆意將廢棄排放在大氣中，污染深林和農作物；還有些企業肆意將廢水排放入河流和灌渠，污染水資源。2009年河南省環保專項檢查顯示，全省檢查涉重金屬企業共339家，發現存在違法問題的企業共80家，取締關閉企業共6家，檢查排污企業共3987家，對其中226家環境違法企業做出了立案查處，結案的有167家。

第四篇：如何正確引導企業履行社會責任

如何正確引導企業履行社會責任

企業社會責任是指企業在創造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對利益相關者的責任。企業社會責任可分為發展責任、法律責任、道德責任和慈善責任四個方面，包括企業對股東的責任、對雇員的責任、對消費者的責任、對政府的責任和對環境的責任等。企業履行社會責任有助于解決就業、保護資源和環境、緩解貧富差距、消除社會不穩定因素，還有助于提升企業形象和消費者的認可度，提高產品市場占有率，擴大企業生產和經營規模。目前很多地區都在探索企業社會責任工作，上海、廣東、浙江、江蘇、深圳等地已先后發布了企業社會責任評估指標體系，許多企業也把履行社會責任作為提升企業核心競爭力的重要舉措，納入總體發展戰略規劃，貫穿到整體經營活動中。正確引導企業履行社會責任，對推動經濟社會科學、和諧、跨越、安全發展具有重要意義。

一、在引導企業承擔社會責任工作中存在的主要問題 企業履行社會責任的總體情況是好的，但與經濟社會的快速發展相比還存在許多不適應的問題。

（一）企業履行社會責任的意識還不強。有的企業生產經營短期行為嚴重，不注重企業的可持續發展，生產工藝落后，低產出，高消耗，資源浪費問題突出。有的企業為了獲得更高利潤，忽視環境保護問題。有的企業對安全生產重視不夠，安全生產目標管理責任制特別是企業主體責任還沒有落實到位。有的企業誠信意識不強，提供不合格的產品或虛假信息，欺騙消費者和商業伙伴。有的企業勞動關系還不盡和諧，對職工勞動保護措施沒有完全落實。有的企業對公益事業不積極，慈善公益捐助與企業效益增長不相稱，個別企業從未有過捐贈行為。

（二）引導企業履行社會責任的機制不健全。目前，政府在企業履行社會責任方面的相關制度規定缺失，沒有建立有效的引導、監督、考核激勵機制。許多企業對什么是社會責任、如何履行社會責任認識不夠。有關部門對民營企業履行社會責任的服務和管理工作不到位。

（三）社會對企業承擔社會責任的認識存在偏差。個別部門、組織和群眾對民營企業為社會做出的貢獻視而不見，親商、愛商、護商的熱情不高，反而不顧企業承受能力，一味地要求企業捐(贊)助，有的甚至強索硬要，侵犯企業合法權益。

二、對引導民營企業切實承擔社會責任的建議

（一）營造民營企業承擔社會責任的良好環境

企業能否履行社會責任，不可能完全依靠企業家自身的覺悟，還需要一定的社會環境來推動。政府作為社會管理者，要積極推進制度創新，建立有效的獎懲機制，營造良好的外部環境，實現企業自身發展和履行社會責任良性循環。

一是積極營造良好的政策環境。（1）建立健全領導體系。我縣應成立推進企業承擔社會責任工作領導小組，負責全縣企業承擔社會責任工作的領導、組織和協調。（2）建立健全激勵體系。建立企業承擔社會責任的激勵機制，開展企業社會責任認定、評選工作，對模范履行社會責任的企業給予表彰和獎勵，同時在項目、資金等方面給予重點支持。（3）建立健全監督體系。切實加大對企業社會責任有關法律的執行與監督力度，形成多層次、多渠道的監督體系。規范市場經濟秩序，打擊惡性無序競爭，為民營企業營造一個公平、透明、有序的市場經濟環境。

二是積極營造良好的法制環境。制定有關強化企業社會責任的政策和措施，以員工待遇、安全衛生、環境保護、勞動保障等為主要內容，強化企業社會責任意識，推動企業履行社會責任制度化、規范化。加大對嚴重違反《勞動法》、《安全生產法》、《環境保護法》等法律法規行為的懲罰力度，引導企業轉變經營理念。

三是積極營造良好的市場環境。按照轉變職能、建設服務型政府的要求，進一步增強服務意識，改進公共管理機制。研究與市場經濟相適應的管理方式，引導企業主動參與社會捐贈、救助等公益事業。同時建立相應的保護機制，防止亂攤派、亂索取行為，避免竭澤而漁，挫傷企業積極性。

（二）引導企業增強履行社會責任的意識

企業是社會的企業，社會是企業的發展空間和利潤來源。企業作為社會的重要一員，應當承擔起相應的社會責任。

一是增強創業、創新、發展意識。企業要努力做強做大，提高資產運行質量，不斷創造社會財富，帶動上下游相關產業和社會領域的生產和消費。擴大吸納勞動就業人員，提高員工待遇，通過產業鏈帶動其他社會主體提供勞動就業崗位和工資福利。貢獻更多的稅收，增強政府財力，為社會二次分配提供物質基礎。

二是增強遵紀守法意識。各職能部門要加強有關法律法規的宣傳培訓，增強企業和員工的法制和社會責任意識。企業要依法、足額、及時繳納各種稅款。要貫徹勞動、安全生產、社會保障、工會等法律法規，規范勞動合同，執行工時和工資標準制度。切實改善工作環境，盡可能減少職業危害和風險，切實保證員工安全和健康。要自覺提升資源利用標準和環境保護水準，減少污染排放，降低能源材料消耗。要誠信經營，公平交易，向社會提供合格產品，不生產、銷售假冒偽劣以及有毒有害產品，不欺詐、強迫買賣。要杜絕不正當競爭、惡意隱瞞信息、商業賄賂、虛假廣告等違法行為。

三是增強道德責任意識。要積極改善職工福利和食宿生活條件，設立員工救助基金，開展困難職工幫扶活動，加強職工教育培訓，豐富員工業余生活，促進員工自身發展。要主動參與慈善、社會福利和社會公益事業，開展結對幫扶活動，力所能及地捐助善款，為弱勢群體提供物質、精神、行動上的幫助，為貧困落后地區改善生產生活環境，努力為構建和諧社會做貢獻。

（三）加強社會各界對企業履行社會責任的監督 充分發揮新聞媒體的輿論導向作用，對履行社會責任好的企業進行大張旗鼓的宣傳，對違反有關法律法規、非法生產經營、制售假冒偽劣產品、坑害消費者利益、拒不承擔社會責任的企業進行曝光。消費者協會要鼓勵和倡導消費者使用優秀企業產品，抵制缺乏社會責任企業產品。加強社會各界對企業承擔社會責任的約束和監督，形成與法律監督相對應的社會公眾監督體系，通過法律監督、輿論監督和公眾監督，形成全社會的監督氛圍，引導企業經營者認識到企業不僅僅是賺錢，還要勇于承擔社會責任，爭當履行社會責任的典范。

二O一一年六月二十四日

第五篇：企業履行社會責任有助于解決就業問題

企業履行社會責任有助于解決就業問題。通過增加投資，新增項目，擴大就業外，最重要的是提倡各企業科學安排勞動力，擴大就業門路，創造不減員而能增效的經驗，盡量減少把人員推向社會而加大就業壓力。通過這種管理樹立良好的企業形象，獲得美譽度和信任度從而是吸納企業長遠的經營目標。

企業履行社會責任有助于保護資源和環境，實現可持續發展。企業作為社會公民對資源和環境的可持續發展負有不可推卸的責任，而企業履行社會責任，通過技術革新可首先減少生產活動各個環節對環境可能造成的污染，同時也可以降低耗能，節約資源，降低企業生產成本，從而使產品價格更具競爭力。企業還可通過公益事業與社區共同建設環保設施，以凈化環境，保護社區及其他公民的利益。這將有助于環節城市尤其是對工業企業集中的城市經濟發展與環境污染嚴重，人居環境惡化間的矛盾。

企業履行社會責任有助于緩解貧富差距，消除社會不安定的隱患。一方面，大中型企業可集中資本優勢、管理優勢和人力資源優勢對貧困地區的資源進行開發，既可擴展自己的生產和經營，獲得新的增長點，又可彌補貧困地區資金的不足，解決當地勞動力和資源閑置的問題，幫助當地脫貧致富。另一方面，企業也可通過慈善公益行為幫助咯后的人民發展教育、社會保障和醫療衛生事業，既解決當地政府因資金困難而無力投資的問題，幫助落后地區足部發展社會事業，又通過公益事業達到無與倫比的廣告效應，提升企業的形象和消費者的認可程度，提高市場占有率。

企業做法：

一、企業應該承擔履行好經濟責任，為極大豐富人民的物質生活，為國民經濟的快速穩

定發展發揮自己應有的作用。

二、企業在遵紀守法方面做出表率，遵守所有的法律、法規，包括環境保護法、消費者

權益法和勞動保護法。共建法治社會。

三、倫理責任是社會對企業的期望，企業應努力使社會不遭受自己的運營活動、產品及

服務的消極影響。加速產業技術升級和產業結構的優化，大力發展綠色企業，增大企業吸納就業的能力，為環境保護和社會安定盡職盡責。

四、企業的慈善責任?，F階段構建和諧社會的一個重要任務是要大力發展社會事業，教

育、醫療衛生、社會保障等事業的發展直接關系人民的最直接利益，也直接決定著社會安定與否，和諧與否。很多地方在發展社會事業上投資不足或無力投資，這就需要調動一切可以調動的資本，企業應充分發揮資本優勢，為發展社會事業，為成為一個號的企業公民而對外捐助。職員社區教育、支持健康、人文關懷、文化與藝術、城市建設等項目的發展，幫助社區改善公共環境，自愿為社區工作。