第一篇：永集電子員工手冊

員工手冊

目錄：

第一章.總 則

第二章.人事政策 第三章.培訓管理 第四章.工資與福利 第五章.勞動合同處分第六章.考勤管理 第七章.報銷管理 第八章.公共衛生 第九章.保密管理 第十章.考核管理 第十一章.行為規范 第十二章.附則

第一章.總則

總經理致辭

親愛的員工：

首先，熱烈祝賀您順利通過篩選，光榮地成為我們永集科技大家庭的一員。我深信這是您人生道路上的一個重要決定，我也希望這個決定將是您在為社會創造價值、個人事業發展與實現理想的人生道路上跨出的關鍵一步。

永集科技有限公司的目標是“堅持科技創新，在智能化車載電子行業扛起民族大旗，成為中國汽車后市場的明星企業”為實現這一理想，需要這個大家庭中你、我、他——每一位員工積極發揚“創新高效、團結拼搏、追求卓越、勵精圖治”的企業精神，以高度的主人翁責任感、使命感，與這個大家庭同呼吸、共命運，在各自的崗位上，勤奮敬業，盡職盡責，奮力拼搏，無私奉獻。

永集科技提倡“以人為本”，充分尊重員工的價值，重視每個人的勞動，提倡昂揚向上的敬業精神。只有全體員工的共同努力，我們才能贏得企業廣闊的未來。作為大家庭的一員，同仁之間應默契配合，相互接納，取長補短，共同奮進，風雨同舟，同舟共濟。這樣，我們就可以成為一個堅強的戰斗堡壘，在完成企業目標的道路上披荊斬棘，乘風破浪，無往不勝，所向披靡。以一流的技術、一流的質量、一流的服務、一流的管理、一流的信譽、一流的業績讓我們沖出亞洲、走向世界。

最后，希望各位以本手冊為指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦！

永集科技有限公司 總經理

企業介紹：

廣州永集電子科技有限公司，是一家專業從事智能化車載電子信息系統產品研發、生產及銷售的高新技術現代化民營企業。

目前，公司的核心產品一鍵啟動系統是當前世界上最先進的一款汽車智能鑰匙系統，它采用了同行業技術領先的美國MICROCHIP芯片，引領汽車一鍵啟動最新潮流，具有廣闊的發展空間。公司始終以“創新”作為企業發展的核心動力，密切關注和研究智能車載電子最新前沿技術，引進了一大批包括教授、高級工程師在內的高新技術人才，塑造了一支實力雄厚的集研發、生產與服務的一流團隊，成為公司持續發展的有力保證。

永集電子堅持以提供質量優良產品和服務為管理中心。在產品質量方面，公司建立了嚴格的質量管理體系，先后通過了ISO/TS16949國際質量體系認證、ISO9001:2008國際質量體系認證等。在售后服務方面，公司倡導真心真意讓客戶與用戶滿意為宗旨，為用戶提供快捷、高效、專業的技術支持和售后服務，最大限度的解除經銷商和廣大消費者的后顧之憂。目前公司研制生產的YJ03A型、YJ03B型“汽車一鍵啟動系統”深受廣大銷售商及用戶的好評。

創新永恒，睿智集成。永集電子將堅持科技創新，在智能化車載電子行業扛起民族大旗，成為中國汽車后市場的明星企業。

公司的經營理念：

經營宗旨：誠信經營，質量保障，客戶至上

公司精神：創新高效、團結拼搏、追求卓越、勵精圖治

客戶 ： 客戶永遠是第一位的，客戶的滿意度是度量我們工作成績最重要的標尺

員工 ： 員工是公司最重要的財富，員工素質及專業知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經營業績的具體體現

產品 ： 不斷創新的產品是公司發展的基礎

質量 ： 產品及服務質量是公司發展的生命線

品牌 ：創新永恒，睿智集成

市場 ：開拓最適合公司的市場并力爭取得最高占有率

第二部分 人事政策

1員工招聘和錄用 向各部門收集招聘和錄用條件。根據本公司特點，按工作能力、業務水平、敬業精神擇優錄取。所招員工須通過專業知識及技能的測試（根據需要選擇口頭或書面兩種方式）。

2招聘程序，根據公司發展需要，由部門經理提交用人方案由人事部轉總經理批復決定。

3人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經理提供初步人選的各類人才資料。4.招聘流程：

2-4-1.部門經理參考人才資料確定面試人員。2-4-2.人事部通知面試并將面試意見呈報總經理。2-4-3.總經理匯總各方面意見確定試用人員。2-4-4.人事部下發錄用通知并辦理試用手續。

5試用：

新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門負責人依據個人表現，提交是否轉正、延期或辭退報告，由人事部報副總經理審核批復。6轉正及合同簽訂：

轉正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執行。離職：

員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職”四等（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續）。

8辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利。

9：自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資福利。

10：解雇：

工作期內，員工因工作表現、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝任 本職工作，公司有權解雇，屆時結算其工資。11：開除：

員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。12：內部調動

公司根據工作需要，本著人盡其才發揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內部流動。13：程序

2-13-1.員工填寫《員工內部調動申請》。

2-13-2.本部門及用人部門經理審批。2-13-3.人事部報總經理批準。14： 晉升 ：

2-14-1.依據 業績突出，并具有進一步發展潛力及獻身精神。

2-14-2.由上一級主管提名管理層審核總經理批準 發文任命由人事部備案通知各部門。

第三部分

培訓管理

培訓政策：

1培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地給予工作表現出色，具有較大潛力職員。

2.公司將不斷培訓職員，如英文、計算機專業培訓等。

3.參加培訓前提：工作表現出色，有進一步發展潛力，忠誠獻身公司。

4.培訓協議：若參加投資大的培訓，應與公司簽訂培訓協議，包括服

務年限和服務期未滿需補償條款等（具體參考《培訓協議》）。

第四部分 工資及福利

工資分配遵循按勞動分配原則，實行同崗同酬，多勞多得，杜絕不勞而獲現象發生。公司在經濟效益發展的基礎上，盡最大能力逐步提高員工的工資待遇。工資標準的體現： 4-1-1勞動力市場價格

4-1-2教育背景

4-1-3工作經驗

4-1-4業績

工資的結構：

月收入：基本工資+全勤獎+效益獎金

支付方式 ：每月15日現金支付

第五部分 勞動合同處分

具體內容如下：

1上班擅離職守、串崗,口頭警告。

2上班時睡覺、吃零食、看無關書刊、洗澡

口頭警告。.未經批準，擅自變動一下班時間或縮短工作時間口頭警告。4.不服從主管指令、工作調動,書面警告。

5.未經批準擅自休假,按曠工處理并書面警告。.虛報冒領，似造證明（伙造病假單,發票及虛報加班等）隱瞞事故實情，謊報情報，誣陷他人 書面警告，辭退，或開除并追究經濟損失。.請假期間在外謀他職 矢退，或開除并追究經濟損失。8.破壞公物隨地吐痰,亂扔紙屑口頭警告，并按公物價值和造成的損失價值賠償。

9.公共場所吵鬧，干擾正常工作 口頭警告。

10.打架斗毆、妨礙執行公務 書面警告或辭退。

11.濫用職權報復處罰職員，對于犯有違紀行為的職員不作處理的 口頭警告或辭

退。

12.瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽 書面警告，或辭退。

13.違犯外事紀委敗壞國家和公司聲譽利益 辭退，或開除并追究經濟損失。14.違犯社會治安管理條例和國家政策 書面警告，或辭退。15.盜竊公司財物 開除并追究經濟損失。

16.觸犯國家法律 開除，追究經濟損失并依法懲處。

第六部分 考勤管理

1.本規定適用于公司全體員工（公司總經辦人員與副總不在管理范圍內）。2.員工正常工作時間為上午8時至12時，下午1時30分至5時30分，一日四次考勤記錄。(特殊情況按相關規定處理).六天工作制，每周日不上班，因季節變化需調整工作時間時由總經辦另行通知。

3.公司職工一律實行上下班打卡管理制度。本考勤卡如有遺失需到人事部申請補辦新卡,補卡費用為50元一張, 本考勤卡屬于公司財物.離職時需交回公司人事部。

4.所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，代理人和被代理人均予扣罰工資50元的處分,違紀第二次扣罰工資100元,（并通報全司）違紀第三次作開除處理。

5.所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導簽字批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。確因規定工作時間上（下）班而忘打卡者，最遲應在次日上午填寫《考勤說明表》由直屬主管領導簽字交人事部備案。

6.上班時間8.00以后到崗者按遲到論處，遲到或早退10分鐘以內者，每次扣罰工資10元。遲到或早退超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處。員工一個月內遲到三次以上扣發全勤獎50%，達六次者扣發當月全部全勤獎，早退一次者扣發當月全部全勤獎。（全勤獎為月工資10%）。如當月辦公室人員無請假，無早退，無遲到情況公司則獎勵50元全勤獎。7.請假制度

3-7-1：病假：員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 7：30 － 8： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持縣.市三甲以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。

3-7-2：事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位。員工請事假每月不超過2天（含2天）.超出規定天數扣除全勤獎.事假扣除當天薪資。

8.嚴格請.銷假制度.員工因私事請假一天之內的(含一天)由部門負責人審批,員工請假兩天以上（含兩天）與部門負責人請假由副總經理審批,報人事部存檔。9.員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)填寫外出申請單.申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。10.上班時間外出辦私事者，一經發現，按曠工處理。

11.無正常出勤打卡記錄且無任何聲明的，視為違反公司考勤管理規定，按曠工處理。，曠工半天扣除一天工資，礦工一天扣處三天工資，連續曠工三天者作自

動離職，公司不負責任何報酬。

12.業務員考勤管理，營銷部員工上下班均需打考勤卡，因工作需要外出，需簽（外出申請單）報上級主管核準后方可外出，13.出差員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤記錄工資。員工因公出差，須事先填寫《出差登記表》經部門經理、授權領導簽字后方可生效，并以此表作為借支和報銷差旅費的依據。到達出差地點后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至副總經理辦公室，凡過期或未填寫出差登記表者，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。14.休假管理

6-14-1.法定假日：國家規定的法定節日(元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天共11天.6-14-2．年假：公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發。

6-14-3.年假標準：入職滿一年，普通員工每年享受5天年假；經理級及以上人員每年享受7天年假；入職滿三年，普通員工每年享受7天年假，經理級及以上人員每年享受10天年假。受公司記過以上處罰的員工，取消一年休假；對表現不好或不能完成工作任務的員工，公司總經理以上人員有權取消其年假待遇，并報總經辦備案。

第七部分 報銷管理: 1.職員出差前應填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視情況事先核準。

2.出差人員持標準的申請單可向財務部借相應數額的差費，出差回來后必須在一周內核銷。

3.填寫出差報銷單并結清手續。如無特殊情況又未能在一周內結清差費財務部有權暫停支付其工資，等報銷完再核付。

4.出差人員可乖坐火車、輪船、飛機等交通工具，由派遣主管根據任務需要在出差申 請單中審定，費用實報實銷。

5.出差期間因公支出下列費用，可實報實銷 ,乖坐出租車按發票面值。

6.因公長途電話費按電信局收據為憑。7.因公宴客費用，按正式發票為準。

第八部分 安全衛生

1.公司辦公區域、公用區域嚴禁吸煙，吸煙的員工應注意他人的感受控制吸煙量及避免在女性面前吸煙；冬、夏季開啟空調期間，禁止在空調房內抽煙，須到有外窗的洗手間或指定場所進行。

2.愛護公司公物，注重所有設備的定期維修保養，節約用水、用電、易耗品。

3.養成衛生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場所發現有紙屑.雜物等，應隨時撿起放入垃圾桶，保持公司辦公區域清潔。

第九部分 保密管理

總則: 1.公司秘密是關系公司權力和利益，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。

2.公司全體職員都有保守公司秘密的義務。

3.保密范圍

9-3-1公司重大決策中的秘密事項。

9-3-2公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。

9-3-3公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。

9-3-4供銷情報及客戶檔案。

9-3-5公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。

9-3-6公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

9-3-7公司職員人事檔案、工資、勞務性收入及資料。

9-3-8公司內部管理制度。

9-3-9各類技術資料。

9-3-10職員在工作期間完成的技術成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結筆記。

4.公司保密級別：

9-4-1.公司秘級的確定公司經營發展中，直接影響公司權益的重要決策文件及技 術信息資料為絕密級。

9-4-2公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、客戶資料、經營狀況、管理制度等為機密級。

9-4-3公司人事檔案、合同、協議、職員工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

5.保密措施：

9-5-1屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發、傳遞、使用、復制，摘抄、保存和銷毀，由經理辦專人執行。

9-5-3非經總經理或主管副總經理批準，不得復制和摘抄。

9-5-4收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。

9-5-5在設備完善的保險裝置中保存。

9-5-6屬開公司秘密的設備或產品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負責執行，并采用相應的保密措施。

9-5-7在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準。

9-5-8不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

9-5-9公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經理辦公室。

6.責任與處罰：

9-6-1出現下列情況之一者，給予警告，并扣發工資10-500元。

9-6-2泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失。9-6-3已泄露公司秘密但未采取通報及補救措施的。

7.出現下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經濟損失直至追究法律責任。

9-7-1故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失。

9-7-2違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司機密。

9-7-3利用職權強制他人違反保密規定的。

第十部分：員工考核管理 考核目的 是為了正確把握員工的能力適應性、工作態度及工作效績。在開發人力資源的同時，謀求員工晉升、調動、獎勵及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵制度。2 考核程序：

10-2-1季度考核的內容涉及：工作質量、工作數量、工作效率、獨立性、成本意識、原則性、精神面貌、學習能力、創新精神和溝通能力等方面。10-2-2 季度考核的答卷分為三部分：第一部分由員工自行填寫；第二部分由員工的直屬上司填寫；第三部分由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫。

10-2-3 季度考核結果分為出色、優良、普通和差，四等。對出色和優良等者，公司將在季評結果公布的當月分別獎勵其當月工資總額的１０％和５％，對普通等者不作獎懲，對差等者，將扣發其當月工資總額的５％，連續兩次獲差等者將予以解聘。3 實習考核：

10-3-1公司聘用的管理人員的技術工人，在試用期結束時，必須進行實習考核。試用期原則上為三個月。如在試用期內員工請假，則試用期時間順延。特殊情況可在部門經理以上級別同意后提前或推后。但最短不能少于一個月，最長不能多于4個月。

10-3-2考核結果分為優等、一等、二等、三等、四等。考核成績為優等、一等和二等的立刻轉正。考核成績為三等的將延長試用期1個月，屆時的考核成績不能列人優等，而成績依然在三或四等的應立刻辭退。考核成績為四等的直接辭退。實習考核成績將錄人人事檔案，作為員工將來晉升、晉級的參考依據。

第十一部分

行為規范

您的儀容：

衣著整潔

修飾大方

精神飽滿

您上班時：

不遲到 不串崗

不怠工 不務私

您下班時：

不早退 不拖拉

關好水電門窗

保證安全

您打電話時：

不閑談

不泄密

您接電話時：

先答“您好，永集科技”

您開會時：

準時到場

認真記錄

積極參與

您與同事們：

不過問工資、獎金及其它機密事宜

不傳遞小道消息

主動關心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難

第十二部分 附則

1《員工手冊》為公司內部管理資料，屬機密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將根據保密制度給予相應懲罰直至追究法律責任 本手冊解釋權歸公司總經理辦公室。

第二篇：員工手冊——總經理致辭-王永

總經理致辭

親愛的員工們：

歡迎您加盟公司！在此，真誠祝愿您順利通過篩選，光榮地成為我們“四川盛巨建筑安裝工程有限公司” 家庭的一員！

作為年輕的盛巨人，我們共同肩負著促進公司發展和樹立公司形象的責任，相信每一位員工都將在各自的崗位上充當著重要角色，并渴望從工作中取得成功與收獲！

天高任鳥飛，海闊憑魚躍。員工是企業生存、發展的源動力，是企業的寶貴財富。在這里，我們在努力為每位員工的發展創造著更加廣闊的空間，提供公開、公平、公正的工作平臺和友善、合作、開放、積極的工作環境，以期每位員工都能夠在我們公司發揮出更大的潛能、創造更大的價值！

上善若水焉，厚德以載物。我們將傳統的文化精髓與現代的經營管理模式融為一體，一貫秉承“匯聚綠色科技、踐行節能使命、構筑低碳生活”的企業經營宗旨；始終倡導“以人為本、以誠立足、以質求成”的管理方針；努力踐行“以德聚人、知人善任、尊重信任”的用人理念。以盛巨之堅毅和實力，定能接受商潮洗禮，突破市場壁壘，贏得行業尊重，實現跨越發展！

讓我們攜手合作，為盛巨的持續發展而不懈努力！

最后，誠摯祝愿大家在公司工作愉快、不斷進取！

總經理：

第三篇：《員工手冊》學習集選200702

《員工手冊》學習集選----華寶生產一部/生產三部/沖裁部專用

1、員工工資的發放時間為每月最后一個周六，上次是在2007年02月24日發放01

月份的工資。所有員工都是計時工資，底薪不低于690元/月（2006年9月份以前是574元，從9月份開始690元）。工資都以現金形式支付，且附有由員工本人簽名的薪資表。(實發工資=正常上班工資+加班費+國假工資+技術津貼+有薪假工資+獎勵金額-伙食費-保險費)

2、每月標準工作天數=（365天-10天-104天）÷12=20.92天

標準日薪=（底薪）690÷20.92=32.98元標準時薪=（日薪）32.98÷8=4.13元

正常上班工資=標準時薪（4.13元）×正常上班時數

加班費的計算: 周一至周五晚上加點費=（標準時薪）4.13×1.5倍×加點時數。周六/日加班費=（標準時薪）4.13元×2倍×加班時數 法定國假加班費=（標準時薪）4.13元×3倍×加班時數

注：(法定國假10天：春節正月初1、2、3日，五一勞動節為5月1、2、3日，國慶節為10月1、2、3日，元旦為元月1日；104天：一年周六周日總天數)

3、上班/加班時間：

A、白天上班8小時,生產忙時偶爾加班1-2小時，但不超過21：00； 上午:8:00—12:00下午:14:00—17:45

B、按生產需要各部門自行安排周六上班情況,或上班8小時、或上半天班、或公休。

C、周日均公休。

D：所有未成年工白天上班8小時，晚上不加班，周日公休，月加班總時數

不超過36小時。

E、2006年10月份國慶節放假：10月1日---10月4日，共4天； F、2007年元旦放假時間：元月1日

G、2007年春節放假時間：2月14日至2月22日，共9天，為有薪假

4、福利方面：有薪假別為年假、產假、陪產假、婚假、喪假、工傷假及病假等，A、年假：連續工齡滿1年未滿5年者享有5天帶薪休假，滿5年未滿10年者

享有7天，滿10年未滿20年者享有10天；若因該休年假沒有休的,工廠將在下月的工資里支付應休假天數的基本工資.如:某人是2003年12月進廠,應該在2006年1月休年假但沒有休,那么工廠將在2006年1月份的工資里支付5天的基本工資.B、產假：懷孕女職工都享有三個月有薪產假（90天）； C、陪產假：男職工享有15天的陪產假；

D、婚假：3天，異地還享受路程假（廣東省內1天、省外3天），晚婚假（男

25、女23周歲以上）15天（含路程假）；

E、喪假：3天，異地可享受路程假（廣東省內1天、省外3天）； F、病假:有廠區主管簽名確認的病假請假單都有薪資，是正常日薪的80%.G、除病假外路程假和其他有薪假享受基本工資的100%。

5、工廠實行人性化管理，禁止體罰員工，也沒有經濟處罰。處罰只是教育輔導，如

有抱怨或不公平現象可向總經理信箱投訴，公司做出合理處理后會在早會上回復員工。

6、員工進廠需與公司簽訂勞動合同，一式三份，由員工本人簽名且保留一份，有效

期一年，其中試用期為1個月;合同期滿根據員工自愿,可同公司續簽勞動合同;

7、員工可在工廠食宿，也可在外食宿。下班后員工可自由進出，因最近外面治安比

較亂，公司為安全著想，建議所有住廠員工必須于23:00返廠。

8、工廠沒有離崗證，員工外出會客在30分鐘內需知會干部，出門時向保衛說明即

可；超過30分鐘者，必須憑請假條外出會客。

9、未成年員工（16—18周歲）每年都會接受免費體檢（每年兩次體檢），不得從事

高空、高溫、高噪音、膠藥水、重體力等工作；

10、員工進廠不收任何費用，廠服、廠牌都是公司免費提供,伙食費每月扣除145元。

為體現公司福利政策，從2006年10月份開始取消對員工及干部水電費扣款。

11、工廠為所有員工買工傷保險，為部分員工買養老保險。

12、因晚上不加班,公司不提供夜宵.<員工手冊>學習集選--華寶生產二部專用/半成品

1、員工工資的發放時間為每月最后一個周六，上次是在2007年02月24日發放01

月份的工資。所有員工都是計時工資，底薪不低于690元/月（2006年9月份以前是574元，從9月份開始690元）。工資都以現金形式支付，且附有由員工本人簽名的薪資表。(實發工資=正常上班工資+加班費+國假工資+技術津貼+有薪假工資+獎勵金額-伙食費-保險費)

2、每月標準工作天數=（365天-10天-104天）÷12=20.92天

標準日薪=（底薪）690÷20.92=32.98元標準時薪=（日薪）32.98÷8=4.13元

正常上班工資=標準時薪（4.13元）×正常上班時數

加班費的計算: 周一至周五晚上加點費=（標準時薪）4.13×1.5倍×加點時數。周六/日加班費=（標準時薪）4.13元×2倍×加班時數 法定國假加班費=（標準時薪）4.13元×3倍×加班時數

注：(法定國假10天：春節正月初1、2、3日，五一勞動節為5月1、2、3日，國慶節為10月1、2、3日，元旦為元月1日；104天：一年周六周日總天數)

3、上班/加班時間：（半成品2006年9月份前跟隨各廠區考勤時間）

A、白天上班8小時, 生產忙時偶爾加班1-2小時，但不超過21：00；

上午:8:00—11:45下午:14:00—18:00

B、按生產需要各部門自行安排周六上班情況,或上班8小時、或上半天班、或公

休。

C、周日均公休。

D：所有未成年工白天上班8小時，晚上不加班，周日公休，月加班總時數不超過

36小時。

E、2006年10月份國慶節放假：10月1日----10月4日，共4天： F、2007年元旦放假時間：元月1日

G、2007年春節放假時間：2月14日至2月22日，共9天，為有薪假

4、福利方面：有薪假別為年假、產假、婚假、喪假、工傷假及病假等。

A、年假：連續工齡滿1年未滿5年者享有5天帶薪休假，滿5年未滿10年者

享有7天，滿10年未滿20年者享有10天；若因該休年假沒有休的,工廠將在下月的工資里支付應休假天數的基本工資.如:某人是2003年12月進廠,應該在2006年1月休年假但沒有休,那么工廠將在2006年1月份的工資里支付5天的基本工資.B、產假：懷孕女職工都享有三個月有薪產假（90天）； C、陪產假：男職工享有15天的陪產假； D、婚假：3天，異地還享受路程假（廣東省內1天、省外3天），晚婚假（男

25、女23周歲以上）15天（含路程假）；

E、喪假：3天，異地可享受路程假（廣東省內1天、省外3天）； F、病假:有廠區主管簽名確認的病假請假單都有薪資，是日薪的80%.G、除病假外路程假和其他有薪假享受基本工資的100%。

5、工廠實行人性化管理，禁止體罰員工，也沒有經濟處罰。處罰只是教育輔導，如

有抱怨或不公平現象可向總經理信箱投訴，公司做出合理處理后會在早會上回復員工。

6、員工進廠需與公司簽訂勞動合同，一式三份，由員工本人簽名且保留一份，有效

期一年，其中試用期為1個月;合同期滿根據員工自愿,可同公司續簽勞動合同;

7、員工可在工廠食宿，也可在外食宿。下班后員工可自由進出，因最近外面治安比

較亂，公司為安全著想，建議所有住廠員工必須于23:00返廠。

8、工廠沒有離崗證，員工外出會客在30分鐘內需知會干部，出門時向保衛說明即

可；超過30分鐘者，必須憑請假條外出會客。

9、未成年員工（16—18周歲）每年都會接受免費體檢，不得從事高空、高溫、高

噪音、膠藥水、重體力等工作；且晚上不加班.10、員工進廠不收任何費用，廠服、廠牌都是公司免費提供,伙食費每月扣除145元。

為休現公司福利政策，從2006年10月份開始取消對員工及干部水電費扣款。

11、工廠為所有員工買工傷保險，為部分員工買養老保險。

12、因晚上不加班,公司不提供夜宵.《員工手冊》學習集選--鞋材部（含制楦部/貼合部/PU部/噴漆部）

1、員工工資的發放時間為每月最后一個周六，上次是在2007年02月24日發放01

月份的工資。所有員工都是計時工資，底薪不低于690元/月（2006年9月份以前是574元，從9月份開始690元）。工資都以現金形式支付，且附有由員工本人簽名的薪資表。(實發工資=正常上班工資+加班費+國假工資+技術津貼+有薪假工資+獎勵金額-伙食費-保險費)

2、每月標準工作天數=（365天-10天-104天）÷12=20.92天

標準日薪=（底薪）690÷20.92=32.98元標準時薪=（日薪）32.98÷8=4.13元

正常上班工資=標準時薪（4.13元）×正常上班時數

加班費的計算: 周一至周五晚上加點費=（標準時薪）4.13×1.5倍×加點時數。周六/日加班費=（標準時薪）4.13元×2倍×加班時數 法定國假加班費=（標準時薪）4.13元×3倍×加班時數

注：(法定國假10天：春節正月初1、2、3日，五一勞動節為5月1、2、3日，國慶節為10月1、2、3日，元旦為元月1日；104天：一年周六周日總天數)

3、上班/加班時間：

A、白天上班8H,晚上不加班

上午:8:00—11: 30下午:13:30—17:30晚上不加班 B、每周六白天加班8小時,晚上不加班;月加班時間不超過36小時。C、周日均公休。

D、2006年10月份國慶節放假：10月1日----10月4日，共4天： E、2007年元旦放假時間：元月1日

F、2007年春節放假時間：2月14日至2月22日，共9天，為有薪假

4、福利方面：有薪假別為年假、產假、婚假、喪假、工傷假及病假等。

A、年假：連續工齡滿1年未滿5年者享有5天帶薪休假，滿5年未滿10年者 享有7天，滿10年未滿20年者享有10天；若因該休年假沒有休的,工廠將在下月的工資里支付應休假天數的基本工資.如:某人是2003年12月進廠,應該在2006年1月休年假但沒有休,那么工廠將在2006年1月份的工資里支付5天的基本工資.B、產假：懷孕女職工都享有三個月有薪產假（90天）； C、陪產假：男職工享有15天的陪產假；

D、婚假：3天，異地還享受路程假（廣東省內1天、省外3天），晚婚假

（男

25、女23周歲以上）15天（含路程假）；

D、喪假：3天，異地可享受路程假（廣東省內1天、省外3天）； E、病假:有廠區主管簽名確認的病假請假單都有薪資，是日薪的80%.F、除病假外路程假和其他有薪假享受基本工資的100%。

5、工廠實行人性化管理，禁止體罰員工，也沒有經濟處罰。處罰只是教育輔導，如

有抱怨或不公平現象可向總經理信箱投訴，公司做出合理處理后會在早會上回復員工。

6、員工進廠需與公司簽訂勞動合同，一式三份，由員工本人簽名且保留一份，有效

期一年，其中試用期為1個月;合同期滿根據員工自愿,可同公司續簽勞動合同;

7、員工可在工廠食宿，也可在外食宿。下班后員工可自由進出，因最近外面治安比

較亂，公司為安全著想，建議所有住廠員工必須于23:00返廠。

8、工廠沒有離崗證，員工外出會客在30分鐘內需知會干部，出門時向保衛說明即

可；超過30分鐘者，必須憑請假條外出會客。

9、未成年員工（16—18周歲）每年都會接受免費體檢，不得從事高空、高溫、高噪

音、膠藥水、重體力等工作；且晚上不加班.10、員工進廠不收任何費用，廠服、廠牌都是公司免費提供,伙食費每月扣除145元。

為休現公司福利政策，從2006年10月份開始取消對員工及干部水電費扣款。

11、工廠為所有員工買工傷保險，為部分員工買養老保險。

12、因晚上不加班,公司不提供夜宵.《員工手冊》學習集選--華寶集團公司/總公司（不含醫務室、廚房、保安）/技開部/打樣中心

1、員工工資的發放時間為每月最后一個周六，上次是在2007年02月24日發放01

月份的工資。所有員工都是計時工資，底薪不低于690元/月（2006年9月份以前是574元，從9月份開始690元）。工資都以現金形式支付，且附有由員工本人簽名的薪資表。(實發工資=正常上班工資+加班費+國假工資+技術津貼+有薪假工資+獎勵金額-伙食費-保險費)

2、每月標準工作天數=（365天-10天-104天）÷12=20.92天

標準日薪=（底薪）690÷20.92=32.98元標準時薪=（日薪）32.98÷8=4.13元

正常上班工資=標準時薪（4.13元）×正常上班時數

加班費的計算: 周一至周五晚上加點費=（標準時薪）4.13×1.5倍×加點時數。周六/日加班費=（標準時薪）4.13元×2倍×加班時數 法定國假加班費=（標準時薪）4.13元×3倍×加班時數

注：(法定國假10天：春節正月初1、2、3日，五一勞動節為5月1、2、3日，國慶節為10月1、2、3日，元旦為元月1日；104天：一年周六周日總天數)

3、上班時間：

A、白天上班8小時,晚上不加班，周六白天加班8小時,周日全部公休;月加班時間

不超過36小時。

上午:8:00—12:00下午:14:00—18:00晚上不加班

B、2006年10月份國慶節放假：10月1日----10月4日，共4天 C、2007年元旦放假時間：元月1日

D、2007年春節放假時間：2月14日至2月22日，共9天，為有薪假

4、福利方面：有薪假別為年假、產假、婚假、喪假、工傷假及病假等。

A、年假：連續工齡滿1年未滿5年者享有5天帶薪休假，滿5年未滿10年者享有7天，滿10年未滿20年者享有10天；若因該休年假沒有休的,工廠將在下月的工資里支付應休假天數的基本工資.如:某人是2003年12月進廠,應該在2006

年 1月休年假但沒有休,那么工廠將在2006年1月份的工資里支付5天的基本工資.B、產假：懷孕女職工都享有三個月有薪產假（90天）； C、陪產假：男職工享有15天的陪產假；

D、婚假：3天，異地還享受路程假（廣東省內1天、省外3天），晚婚假

（男

25、女23周歲以上）15天（含路程假）；

D、喪假：3天，異地可享受路程假（廣東省內1天、省外3天）； E、病假:有廠區主管簽名確認的病假請假單都有薪資，是日薪的80%.F、除病假外路程假和其他有薪假享受基本工資的100%。

5、工廠實行人性化管理，禁止體罰員工，也沒有經濟處罰。處罰只是教育輔導，如

有抱怨或不公平現象可向總經理信箱投訴，公司做出合理處理后會在早會上回復員工。

6、員工進廠需與公司簽訂勞動合同，一式三份，由員工本人簽名且保留一份，有效

期一年，其中試用期為1個月;合同期滿根據員工自愿,可同公司續簽勞動合同;

7、員工可在工廠食宿，也可在外食宿。下班后員工可自由進出，因最近外面治安比

較亂，公司為安全著想，建議所有住廠員工必須于23：00返廠。

8、工廠沒有離崗證，員工外出會客在30分鐘內需知會干部〃，出門時向保衛說明即

可；超過30分鐘者，必須憑請假條外出會客。

9、未成年員工（16—18周歲）每年都會接受免費體檢，不得從事高空、高溫、高

噪音、膠藥水、重體力等工作；且晚上不加班.10、員工進廠不收任何費用，廠服、廠牌都是公司免費提供,伙食費每月扣除145元。

為休現公司福利政策，從2006年10月份開始取消對員工及干部水電費扣款。

11、工廠為所有員工買工傷保險，為部分員工買養老保險。

12、因晚上不加班,公司不提供夜宵.

第四篇：員工手冊

永葡豪享商貿有限公司員工作手冊

目 錄

1、永葡豪享商貿有限公司簡介

2、銷售人員規章制度、管理規則

3、公司薪酬待遇

4、公司銷售任務及提成制度

銷售人員規章制度

1、被錄用的銷售人員統一和公司簽訂用工協議，期限一年，前三個月為試用

期，試用期合格后，方可轉正。

2、服從公司的管理。工作地點由公司統一管理分配。

4、考勤制度：每天上班時間為：10：00——18：00（也可根據實際業務情況具 體安排）。

3、工作內容：

1）確保個人零售及團購銷售任務的完成，包括零售、銷量目標、促銷活動目標等。此項要求將直接納入評估體系，作為工資發放中的主要考核指標。

2）品牌推廣

掌握產品知識，向顧客積極推廣公司及901工作室的情況，解答各類咨詢。

提升、維護901紅酒工作室的品牌形象。

3）配合公司任何促銷或折扣活動的實施，無條件的服從安排，提升901紅酒工作室的銷售額。

4）銷售數據的收集

＊收集每一位銷售人員的銷售數據。

＊本著公司良好的運營目的，銷售人員需在每月底28-30號期間將自己客戶名單列出交于總經理處，保障公司隨時掌握客戶情況。

4、工作紀律與準則：

4.1銷售人員須嚴格遵守公司工作時間內的活動控制，每日晚下班前需及時和辦公室電話聯系匯報當日業務情況（特殊原因特殊對待）。

4.2 公司內銷售人員如需請假務必提前三天填寫請假單并通知總經理（病假申請須

在下一個工作日開始之前兩小時通知市場部，事后須補病假單）需辦公室協商后進行批復，得到批準后方予準假，請假當天，工資不予發放，請假不得超大出兩天，否則按自動離職處理。無故曠工者，一律以除名處理，所交納費用不予退還。（如有特殊情況，酌情處理）

4.3工作態度積極主動，熱情微笑迎接顧客，認真傾聽，與顧客有眼神交流；聲音溫和，音調適中，落落大方，不扭捏作態；口齒清楚，不含混不清，思路清晰，表達流暢，回答問題有條理。

4.4上班時間，不準看報紙雜志、吃零食、及其他與工作無關的事情，未經許可不得 擅自離崗處理私人事務或到其他地方休息。

4.5對公司之宣傳品合理使用，并作好宣傳品，不得據為已有。

4.6遵守行業行規，保持良好職業道德。

4.7與公司其他員工建立良好關系，同時對所銷售的產品進行產品知識及銷售技巧的 培訓，確保員工對于產品有準確全面的了解，對顧客積極推薦。

4.8保守公司機密：包括數據、動態、產品信息、促銷手段、培訓資料等。對于

違反此項規定者將產即予以辭退，情節嚴懲者將追究其相應的法律責任。

4.9按要求完成銷售報表，并及時匯報給上級主管，銷售數據必須及時、準確、完整，不允許虛報數據。

銷售人員如被發現在銷售過程中有任何偷竊或其它非法行為，本公司有權

終止協議。一切后果由員工自己負責。

5、業務規范及要求

1）銷售人員在上崗前須認真參加紅酒專業知識和營銷知識培訓，學習業務知識。

2）必須熟練掌握運用所學紅酒知識，熱情主動聯系客戶。

3）上崗期間的工作態度和工作紀律：

A、品牌的維護和紅酒的陳列：

1）確保在901紅酒工作室內，熟悉酒的擺放及品種的分類。

2）對工作室內的耗材充分利用，無濫用或丟失現象。如造成丟失或浪費現象，將按照物品的正價予以賠償。

B、工作態度

1）有強烈的責任感，工作認真，積極主動，對從事相關的工作表示興趣和信心。

2）不怕壓力，不辭辛苦，踏實肯干，具備團隊合作精神。

3）對工作熱情，對顧客講究工作方法，善于發現問題和積極解決問題。

4）個性開朗，真誠，主動，善于與人溝通和交流，善于與陌生人打交道，具親和力。

5）應變能力強，正直、誠實、有進取精神，有良好的協調能力。

6）不得無故遲到、早退、離崗。

6、不論任何銷售人員的客戶到訪901紅酒工作室時，因安排人員進行講解介紹，表現積極主動：

1）介紹清晰，全面，了解901紅酒的主要賣點。

2）介紹時不光單純的介紹，更注意運用所學紅酒知識專業去講解。

7、薪酬待遇詳情見（永葡豪享商貿有限公司員工薪酬內容）

永葡豪享商貿有限公司

第五篇：員工手冊

通用員工手冊范本

第一章 總則

第一條 本公司為明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續經營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協商原則，依據《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。

第二條 本手冊所稱員工系與公司發生工作關系，由公司正式接受雇用并依據規定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。第三條 本手冊之專有名稱如下：

一、公司---即指**市******有限公司；

二、經營管理者---指的是公司主管級以上人員；

三、員工---每位與公司發生工作關系，已由公司正式接受為員工，并依據勞動合同書內規定領有工資者；

四、職務、工作---員工依據勞動合同書內規定，而應履行之權利和義務的內容；

五、職務行為---指以公司員工身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為；

六、工資---員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規定而行，并含一切獎金、津貼在內；

七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規則）而被處罰者；

八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現所得之代價；

九、申戒、警告---員工因犯錯違規而案情輕微者之懲戒記錄；

十、小過、大過---員工因犯錯違規而案情嚴重者之懲戒記錄；

十一、廠牌---員工身份之證明卡；

十二、公假---依政府法令及公司規定應給公假者；

十三、公出---員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司（廠）辦理公務；

十四、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區者。第四條 一般規定

一、經營管理者依現行管理規定，代表公司指派或分配員工工作；

第二章 聘用

第五條

本公司按編制及業務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經理批準后，辦理招聘或內部調配。第六條 凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、政府規定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；

二、經本公司認可醫院實施體檢檢查不合格者，或經發現有惡性傳染病者；

三、曾在本公司及相關企業被開除或未經批準而擅自離職者；

四、經查學歷和工作履歷不實者；

五、認定不適擔任本公司工作者。第七條 應聘人員依下述面試程序辦理：

一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；

二、向行政人事部提供有關證件；

三、依需要作智力或針對性專業知識之測驗；

四、經人事部門初試合格后通知用人部門主管復試；

五、驗證有關證件及工作履歷；

六、呈總經理批準錄用；

七、資料轉回行政人事部備案。

第八條 應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續，并繳驗下列文件：

一、居民身份證；

二、學歷證明正本（影印后退還）；

三、職稱證（有職稱者）；

四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件；

五、體檢表或身體健康證明表；

六、最近三個月內正面半身1寸照片四張；

七、待業證或原工作單位終止勞動合同的證明；、其他經指定應繳之文件。

第九條

本公司雇用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內），請事、病、傷假不予列計。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經核準指派專人進行輔導或培訓。

試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定，為新員工安排脫產集中培訓的時間，確認并協助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。

在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。

在試用期內，新員工表現突出，試用部門可提出提前正式轉正。

試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經考核不合格者，給予解除合同，并不發任何補償費。

第十條 經本公司雇用經管財務、出納、采購、庫管、司機、警衛、營銷、研發及公司認定其有必要者，應于到職前（特許者在到職后兩星期內）辦妥連帶保證手續，其保證人應具有下列資格：

一、中國國藉、有固定處所和正式職業，20歲以上公民；

二、經本公司認為有資格者。

第十一條 被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶責任：

一、侵占或虧空公款（物）者；

二、不法毀損公物者；

三、不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數據資料者；

四、不依公司規定擅自越權處理業務，致公司發生損害者；

五、離職時移交不清者。

第十二條 行政人事部接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立即通知換保。第十三條 被保證人離職時，應將經管事物移交完畢三個月后，始得由公司發還原保證書，解除保證責任。第十四條 人事安排

公司有權依業務工作需要安排員工之工作部門、委任、調遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。第十五條 工作調動

一、因公司業務之需要，員工得服從公司之調動命令及其服務地點；

二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。

第三章 考勤 第十六條 出勤時間

一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時；

周一至周五 9：00-12：30 13：30-18：00 周六 9：00-13：00

二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定； 第十七條 打卡

一、員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規定打卡：打上班卡應于規定上班時間前三十分 鐘以內打卡；

二、托人打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次。第十八條 忘打卡

一、員工于規定時間上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經理簽證后，送行政人事部處理：

二、經查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經理視情節輕重酌于連帶處分。

三、如忘打卡事后三天內未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一 個月內有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

第十九條 遲到、早退、曠工

本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規定辦理：

一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

二、擅自缺勤或未經主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節給予其警告或小過處分一次；

三、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核準一律以曠工論；

四、未經準假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計，連續曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經預告，給予開除。

五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據。第二十條 出差

員工出差當天不能返回的，應填寫《出差申請單》，呈部門主管或經理核準后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經主管或經理批準后方可外出。有關費用申報，依據《出差管理辦法》辦理。第二十一條 公出

一、辦理：員工因公務需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應填寫“員工外出申請”呈部門主管或經理核準后方可公出；

二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。

第二十二條 休假以及請假給假規定

一、元旦一天（元月一日）

二、國際勞動節三天（五月一日、五月二日、五月三日）

三、國慶節三天（十月一日、十月二日、十月三日）

四、春節放假從農歷二十六至正月初七

五、圣誕節一天（十二月二十六日）

以上為公司應放假之節日；

六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關規定核發加班工資。

七、本公司員工請假及給假規定說明如下：

1、公假：（公假期間，工資照發）依照政府法令應公假者。因參加社會活動，需經副總經理以上批準給予公假。

2、工傷假：（經確認為工傷的，工傷假工資照發，但按工傷天數扣發全勤）A、員工因執行公務負傷或致傷殘者，持指定醫院證明，經行政人事部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發，假期期滿，應主動復職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補辦手續。

B、員工因公負傷，傷愈復發，經指定醫院、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發的，可按工傷對待。

3、事假：（事假期間不發工資）

A、員工如有私事必需親自處理，應事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經理請示，經批準后方能以事假論。續假也應提前辦理；

B、一般員工請假半天內，由主管核準。3天（含3天）以內由部門經理核準，4天以上必須由（副）總經理審批，主管以上干部請假均需由（副）總經理審批；

C、事假最少以四小時為計算單位；

D、事假工資扣除額的計算方法：當月工資/25×事假天數

E、員工申請事假，主管或經理可視具體情況要求其提出有關證明文件；

4、病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養者，可申請病假。）A、全年病假日數不得超過醫療期。在本公司工作年限3年以下者為1個月，工作4年至6年者為2個月，工作7年至10年者為3個月,工作滿11年以上者為4個月。逾期者，依規定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復工者，予以解除勞動合同；

B、請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫院開具證明（附病情報告）。請病假1天者，經主管領導批準后，也可確認病假，未依規定辦理手續檢舉證明者一律以曠工論； C、病假工資扣除額的計算方法：

c.1 司齡3年以下（含3年）當月工資/25×病假天數×50% c.2 司齡4-6年（含6年）當月工資/25×病假天數×30% c.3 司齡7-10年（含10年）當月工資/25×病假天數×10% c.4 司齡11年以上（含11年）在規定的醫療期限內不扣工資

D、無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經查屬實，公司依規定記大過一次處分。情節嚴重者，予開除處理。

5、婚假：本公司員工經試用合格轉為正式員工后，其本人結婚者可請下列之婚假，工資照發，如員工結婚地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為2-6天： A、一般婚假3天；

B、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）； C、請婚假應附政府相關單位核發之結婚證明文件。D、婚假不能分段申請。

6、喪假：本公司員工經試用合格轉為正式員工后，依下列規定給予喪假，工資照發，如奔喪地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為2-6天：

A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發； B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發。

7、產假、計劃生育假：

A、女員工產假90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發；配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以內的假期，按計劃生育假考勤。

B、懷孕4個月以內流產者，依病假規定處理；

C、女員工懷孕滿4個月（含）以上流產時，給假15天，工資照發； E、請產假須事后一個月內提交嬰兒出生證。

F、產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定的工作量。G、女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。

H、配偶在本市工作，行絕育手術后需要護理，可持絕育手術證明享受二天的計劃生育假。

I、已婚女員工1年內做兩次人工流產，其中一次按事假。

8、休假：

A、給假標準：員工進入公司實際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有3日休假之福利；

B、從第四年以后，服務期每滿一年加1日假期，但休假累計最多不超過15日。

C、凡有下列情形之一者，不得申請休假： 1）試用期員工； 2）服務年限未滿一年者；

3）全申請事假及病假合計數超過14日者； 4）前一曾受大過（含）以上處分者； 5）前一曾有曠工1天（含）以上者。D、休假核算方式

1）休假以12月31日為結算日；

2）計算第二項服務的月份數，不足一月者不計； E、休假申請手續：

1）休假須提前提出申請，經部門經理審核后將休假單送行政人事部。2）部門主管以上干部休假其核準權須由總經理或副總經理核準； 3）經準假的員工應在休假日前將工作交給代理人； 4）未進行相關工作移交的，不得休假。

F、員工休假期間支付全額工資；

G、員工休假期間，如公司有緊急事務時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請休假的權利，但不得跨； H、休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。

9、本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節日，則不予計入請假期內；

10、部門主管（不含）以下人員的請假，1天以內者，由部門主管批準，1-3天（含3天）由部門經理批準，4天以上者需經總經理或副總經理批準；部門主管以上人員的請假均需由總經理或主管副總經理批準，其中病假2天（含）以上

者如不能提前請假，均需直接打電話給總經理請假，其它假均需提前申請，由總經理批準后方可；

八、因私外出：

1、工作時間內，員工因私外出，得填寫《請（事）假單》，經主管簽署后方能外出，并按事假手續辦理。

2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。

九、本公司員工因故必需請假時，應于事前辦妥請假手續，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內委托他人或以電話、電報、傳真報告主管并經同意，事后補辦相關證明。曠工1天作事假3天計算。

十、公司因生產訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。第四章 工資與給付規定

第二十三條 本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現金方式給付。第二十四條 工資結構

一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付；

二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼；

三、績效工資：依個人業績水平、工作態度等核定的工資；

四、職務加級：依擔任一定主管以上職務責任的津貼；

五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

第二十五條 公司發放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節假日或休息日，則順延。

員工工資將可能在如下情況下發生調整：

一、工工資常規調整，即指公司有可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調整員工工資。

二、公司將定期根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者；公司認為應獎勵的其他人員。

三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。

四、員工職務發生變動，其工資相應進行調整，其工資必須在該職務級別工資范圍之內。

第二十六條 試用期內員工離職情況的工資給付規定

一、試用期內公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；

二、試用期內員工自行提出辭職情況：

1、辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。

2、一般作業員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。第五章 員工權利

第二十七條 每個員工有享受憲法規定之公民權利與中國法律給予之權利,且不容侵犯。

第二十八條 員工有享受勞動安全與保護之權利。第二十九條 有按員工手冊規定休息與休假之權利。第三十條 有參加公司組織之民主管理權利。第三十一條 有對公司發展提出建議與評價之權利。第三十二條 有按公司規定以勞動取得報酬之權利。

第三十三條 有按公司規定享受福利待遇之權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執行并有越級上報的責任和權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經理申訴以得到公正待遇之權利。第三十四條 對公司名義之處罰、報酬、休假等發生爭議時，有向政府勞動管理機關申請調解仲裁或向法院起訴之權利。

第三十五條 對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵之權利。第六章 員工職責 第三十六條 員工職責

一、員工務必遵守公司之規章制度；

二、員工對公司指派之工作務必盡責；