第一篇：毛體書法家宋杰榮譽成就

榮譽成就

2013年，墨舞中華，第一屆全國書畫家作品邀請賽榮獲金獎 2013年，《中國詩書畫家大典》征稿評選活動中榮獲一等獎

2013年，湖南一片紅書畫院，湖南毛體書法研究會毛澤東楊開慧舊居紀念館紀念毛澤東誕辰120周年全國書畫大賽榮獲金獎

2013年，長沙軍旅之歌書畫院，香港軍旅之歌國際藝術中心，紀念井岡山會師85周年，毛澤東誕辰120周年中國書畫名家作品大賽榮獲金獎

2013年，長沙晚晴書畫院，香港華夏東方書畫藝術協會，“小平，您好！”，向鄧小平誕辰110周年獻禮，中國書畫名家作品大賽榮獲金獎

2013年，中國蕭軍研究會，北京市寫作協會，世紀百家國際文化發展中心主辦的東方美-全國詩聯書畫大賽在全國人大會議中心頒獎榮獲銅獎

2013年，中國硬筆書法協會，羲之書畫報詩書畫家，華夏博學國際文化交流中心主辦的“炎黃杯”國際詩書畫印藝術大賽，在中央黨政軍會議中心京西賓館舉行，有中央部委老領導，評委專家頒獎，榮獲銅獎，并在北京大學召開藝術研討會，交流筆會，招待酒會

2013年，中國夢?中華情-全國政協禮堂書畫北京邀請展，作品于2013年10月19日至23日隆重展出，榮獲金獎

2013年，首屆畫圣故里“畫圣獎”中老年書畫大賽榮獲銀獎 2013年，“畫河南，游河南，品河南”中國書畫大賽榮獲佳作獎 2013年，“博愛之都”—第二屆當代書畫名家作品展榮獲金獎 2013年，“滕王閣杯”中國南昌第九屆文學藝術大賽榮獲一等獎

2013年12月29日，在北京大學參加筑夢中國全國文藝創作年度論壇。是當之無愧的筑夢中國2013年全國文藝創作年度人物

1993年，“五臺山杯”全國青少年書法大賽榮獲優秀獎

第二篇：毛體書法家宋杰傳略

宋杰傳略

宋杰，男，漢族，1953年7月出生，中共黨員，高級教師，中師文化，山西省忻州市寧武縣西馬坊鄉營房溝村人。1975年入伍，1979年復員回鄉，執教30多年，榮獲縣鄉模范教師，優秀輔導員，教學能手，市“優秀班主任”等榮譽稱號，歷任完小教導主任，中學教導員。

自幼酷愛書法，特別喜歡毛體書法，慢慢形成了自己的風格。退休后，臨池不輟，研習二王，蘇軾，黃庭堅，米芾，蔡襄，王鐸，懷素的書法，參加全國性書法大賽，獲獎十多次。

入編《中國詩書畫家大典》，《中國夢?中華情—全國政協禮堂書畫北京邀請展精品大典》，紀念毛澤東誕辰120周年，《翰墨頌偉人》，《井岡山上太陽紅中國書畫名家作品選集》，《小平，您好！中國書畫名家作品集》，《東方美—全國詩聯書畫作品集》等十多部。入編《中國當代文化名人檔案》，《中國書畫市場年鑒?當代最具收藏及投資價值書畫家》等。

被授予“中國德藝雙馨書畫家”，“中國書畫藝術家百杰”，“百名畫圣獎藝術家”，“博愛書畫家”，“中國書畫市場研究中心簽約書畫家”,“中國國禮書法藝術名家”，“中華書畫金筆藝術家”，“中國紅色書畫藝術家”，“毛澤東藝術風骨推崇者”等榮譽稱號。

中國文人書法協會會員，理事 北京華夏國藝書畫院高級書畫師 中國書畫藝術研究會理事，顧問 中國藝術家名家協會會員，理事 中國書畫創作院院士

世紀百家國際文化發展中心研究員 中華詩書畫研究院高級書畫師 江西省人文書畫院理事，高級書畫師 中國書畫藝術家創作中心理事，研究員 中國毛體書法協會會員 著名毛體書法家

中國最具收藏價值百佳書法家，作品潤格：每平方尺4000元人民幣（國外2500美元）。

第三篇：平頂山毛體書法家李明川簡介

簡介

李明川，1967年生于河南襄城縣，中共黨員，大專文化，原任平頂山市新華區地方史志辦公室主任。1997——98年在在中國書協書法高研班錦繡。

早年在軍營生活時，就開始練毛體。93年為紀念毛澤東主席誕辰一百周年，書法毛澤東詩詞百米長卷。《平頂山日報》等各家新聞體先后進行報道，2002年在北京解放軍總參一所展覽長卷時，曾受到毛澤東主席身邊工作人員李銀橋、張玉鳳、吳連登、中國警衛局局長鄔吉成、辦公室主任趙延河、國務院管理局長高富有、中央警衛團政委王連龍、總參文化部部長李靜等中央機關人員的高度評價，并分別在長卷上簽名。其書法作品還饋贈華國鋒、汪東興、毛岸青、邵華、毛新宇、李敏、李訥、李銀橋以及探幽林、張輝詞、段群景、高富有、鄔吉成、李靜等老將軍。汪東興副主席親筆贈“為人民服務”。2006年在深圳書法作品贈送原國務院副總理吳桂賢同志，她看后給以高度評價，并書贈墨寶“劉芳千秋”。邵華寄贈收藏證書紀念首日封一個、照片一張，李訥贈紀念品首日封一個，中國書協辦公室主任評委于曙光先生曾在百米長卷上題詞“畢生鐘愛毛體、苦心終得筆意”。給以充分肯定，并為長卷題瑞。中國書協主席著名書法家張海先生，為千龍長卷提名“李明川千龍手卷”，其書法作品曾全國第五、六、七、八、九屆大賽。河南省第十屆群眾書法篆刻、千人書法臨書大賽中并榮獲優秀作品獎。95“三國文化全國”篆刻藝術大賽中榮獲銀獎。2002年在中國科技文化大賽中榮獲二等獎。2008年作品，在韶山毛澤東文化館首屆全國毛體書法大賽中榮獲二等獎。并發證書。2005年作品《長征》、《滿山紅》別韶山毛澤東同志紀念館收藏。2006年作品《滿山紅》被北京毛澤東主席紀念堂收藏，并發證書。2002——2008年，歷經8年傳做的千龍長卷在市晚報記者到家采訪，以龍騰迎奧運為題作了報道。2007年為紀念紅軍長征勝利70周年，我向中央電臺舉行的“我的長征”隊員贈送毛主席《長征》詩書法26幅隊員們贊不絕口，并向我贈送紀念品。

2003年為紀念毛澤東誕辰一百一十周年。在平頂山礦工文化宮舉辦個人毛體書法作品展，收到平頂山《日報》、電臺、省電臺新聞報道。2011年9月，為慶祝中國共產黨成立90周年舉辦個人毛體書法展。2010年10月在上海榮寶齋陳總介紹下，作品（滿山紅、長征、沁園春雪），捐贈上海增愛基金會，并發證書。同時還給理事長胡錦星，胡錦星主席的弟弟合影留念。

現為河南省書法協會會員，平頂山市毛澤東書法協會主席，幾年來協會在市共舉辦三次大型書法畫展。2009年被市政委評為先進個人。

第四篇：南陽歷代書法家極其成就

南陽歷代書法家極其成就

書法是中國特有的一種傳統藝術。中國漢字是勞動人民創造的，開始以圖畫記事，經過幾千年的發展，演變成了當今的文字，又因祖先發明了用毛筆書寫，便產生了書法，古往今來，均以毛筆書寫漢字為主，至于其他書寫形式，如硬筆、指書等，其書寫規律與毛筆書寫規律

相比，并非迥然不同，而是基本相通。

南陽的書法家人數眾多，但真正見諸于史籍志書者卻寥寥無幾。散見于各類文獻資料者，主要有以下這些，其中古代至民國年間的有（生卒年月不詳者不再加注）：

劉秀（６～５７），字文叔，東漢王朝創立者，即漢光武帝。劉秀不僅愛好書法，且本身的書法也頗有名。《書法論》云：“其手賜萬國者，皆一札十行，細書成文”。劉秀貴為至尊，所謂上有所好，下必甚焉，因此他的子孫，包括他的后妃也有不少善書的，見諸史冊者不下１０人，如章帝劉炟、安帝劉祜、靈帝劉宏、章德竇皇后、和帝陰皇后、和熹鄧皇后、順烈梁皇后、左姬（安帝生母）、北海敬王劉睦、樂成靖王劉黨。其中尤其值得提出的是章帝，他系明帝之子，不僅酷愛書法，且對書法有所創新。有人說“章草”就是因他而名；亦有人說這種書體為他人所創，章帝是其倡導者，因以“章草”名之。

董作賓（１８９５～１９６３），南陽市人，甲骨文專家，１９４８年隨國民黨飛往臺

灣，１９６３年卒于臺北。

吳資玉，南陽市人，清末秀才，善顏（真卿）書。

賈云槎，南陽市人，善隸書，宛城一些牌匾多出其手，如“人民會場”等，生于１９５

９年。

孔昭文，南陽市人，精漢隸書，南陽武侯祠有他的碑文。

樂廣（？～３０４），字彥輔，西晉南陽淯陽人。宋陳思《書小史》稱其“善草書，累

遷侍中，官至尚書令。”《晉書》有傳。

劉璞，字子成，東晉南陽人，官至光祿勛。善行、草書。唐代竇泉《述書賦》云：“猗與子成，徇跡過名，正隸實，藁草沉輕，無常高風，雖疏復呈，猶不考之鐘鼓，含律呂之音

聲。”

宗炳（３７５～４４３），字少文，南北朝宋之南陽人，書畫皆有名。《書小史》稱其“前后辟召不就。少文善琴書圖畫，行草尤工”。

師宜官，東漢南陽人，是當時很有名的書法家。《書法要錄》中云 ：“靈帝好書，征天下之工書者于鴻都門，能者數百人，八分稱宜官為最，其書大則一字徑丈，小則方寸千言，自矜其能。”袁昂在其《古今書評》中云：“師宜官書如羽未息，翩翩自逝。”?

庾肩吾（４８０～５５１），字慎之，新野人，南北朝梁時官至度支尚書，草隸兼善，著有《書品論》１卷，對歷代書家有獨到的品評。

王鴻儒（？～１５１９），字懋學，南陽人，明朝官至南京戶部尚書，善書，人稱其字

“端勁有古法”。

李錦堂，字韓圃，清秀才，社旗人，書法顏（真卿）蘇（東坡）二體，一變古法，渾厚深邃，獨樹一幟，社旗鎮八大寨門額盡其手筆。

趙文深，南陽人，南北朝北周時，官至承相府法曹參軍，碑榜多出其手，其書雅有鐘繇、王羲之之法則。今存書法作品有隸書《華陰頌》碑，碑在陜西華陰。

偉蘧行，清廩生，生于清道光二十一年（１８４２年），社旗人，長于歐字，功夫頗深，曾為山陜會館馬王殿寫過“恩龍天駟”，為關帝廟寫過“麟經得解”掛匾。卒于民國十五年

（１９２６年），終年八十五歲。

張馀炎，號野鶴，清道光年間社旗人，詩畫、書法皆精，尤以隸書最有名，山陜會館大拜殿前石牌坊上的字均出其手，筆法有力，瘦硬圓熟，別具風格。

王均，字伯平，光緒年間秀才，社旗人。擅隸書，上海商務印書館招考隸書書工，王均考取前五名。他曾在山東做官，又在南陽玄妙觀修過觀志，每到一處精研隸書筆法，能寫一

百五十四種隸書體字。

李香山，字芳樵，能寫四體字，隸書尤佳，筆力豪放，曾為山陜會館寫過《與靈地參》、《英文雄武》和《猶入圣城》三塊金匾。

陳星垣，字星垣，原名作仁，南陽縣人，清末邑庠生。擅篆刻，精篆籀。為我國甲骨學

泰斗——董作賓初蒙之師。

現代書法名人主要有：

李志敏作品

李志敏（１９２５～１９９４），南陽人。１９５４年畢業于中國人民大學法律系，１９５８年后在北京大學任教，為法律系教授。擅長狂草，志圖引碑入草入行，風格獨具。作品多次參加國內外展出，收入《中國當代書法大觀》等。著有《論書法的神韻》、《書法與詩》、《論書法的氣格》等文，出版有專著《書論》。１９８５年應邀訪問日本，交流書藝。１９８８年應邀在華盛頓大學講學，作書法專題講演。生前為中國書法家協會理事，北京市書法家協會副主席，北京大學燕園書畫社社長。近年致力于草書探索，所作縱橫恣肆，氣勢貫通。曾應邀赴日本、美國講學，交流書藝。生前為中國書法家協會會員，北京書法家協會評選委員會主任委員，中國書畫函授大學名譽教授，北京大學燕園書畫會會長，北京大學法律系教

授。

劉光欣（１９４９～），西峽縣人。現為西峽縣文聯主席，中國書法家協會會員，河南省美術家協會會員，主攻隸書同時研習魏碑較多，臨習《張玄》、《二爨》及北魏造像、墓志多種。作品曾參加河南省第一、二、三屆群眾書展，第二屆中原書法大賽，選入《中州書畫》、《河南書法作品集》等。１９９５年作品入選第二屆中國書壇新人作品展，并受到省書協表彰。亦擅長連環畫，主要連環畫作品有：《宜山畫竹》、《政委的信》、《帶響的弓

箭》等。

張志和（１９５８～），鄧州市人。１９９２年考入北京師范大學，師從啟功攻讀博士學位，并在啟功指導下研究書法藝術。《人民日報》、《光明日報》、《中華兒女》等數十家報刊曾多次登載其書法作品。著有《三國演義研究》、《中國古代的文學》、《中國文史中的俠客》、《東方心畫——中國古代的書法藝術》等多篇學術論文，整理校注明代孤本《三國演義》，主編并參與撰寫《世界上下五千年》近代史卷，出版有書法作品集《楷書毛澤東詩詞》、《學生字帖》，主編五體《千字文》5冊并書寫楷書《千字文》等。

王學睿，南陽市人，生前就職于南陽第一高級中學。其隸書工穩，魏書自成一格，人稱

“南陽魏”創始人，對后人有較大影響。

張紹華作品

張紹華（１９２．１２），唐河縣人。曾任武漢師范學院美術系主任，現為江漢大學藝術系副教授，中國書法家協會會員，湖北美協會員，湖北省書協理事，武漢市書協顧問，中國現代民族書畫協會常務理事。書畫兼攻，４０余年致力于書畫教學工作。其作品曾多次參加國內外大展，曾獲中國藝術界名人名作大展優秀獎；或出版、或勒石，為國內諸多紀念館、博物館以及日、美、英、法、德、澳、菲、港、臺等國家和地區的私人或有關機構收藏。

王劉純（１９５５～），臥龍區人。１９８２年１月畢業于河南大學中文系，河南省書法家協會會員、河南省文字學會會員，曾任河南省教育書法協會秘書長。其書法作品曾獲全國大學生書法競賽一等獎、紀念毛澤東同志誕辰一百周年書法作品展一等獎等多種獎項。其書以楷書為長，兼擅行草，并習篆、隸、魏碑諸體。現為河南大學書法專業碩士研究生導師、河南大學出版社社長、編審。專著有《通用書法教程》、《硬筆字書寫技法》、《高適岑參選集》等。在各級專業報刊上發表古典文學、文字學、書法理論等學術研究論文２０余篇。

邱始鐘作品

邱始鐘（１９３１～），南陽市人。原南陽市書法家協會主席，現為河南省書協會員，南陽中國畫院顧問，南陽臥龍碑林發起者兼籌委會副主任。早年臨寫魏碑，中年尚于右任草書，晚年臨顏體及“二爨”。作品多次參加省內外或數省聯辦的大展，曾獲全國“藍盾杯”大賽一等獎，并選入專集。１９８９年作品在日本國南陽市展出。１９８９年傳略收入《中國現代書法界人名辭典》。１９９５年作為編委參與《當代書畫攝影大觀》的編纂工作。１９９４年作品錄入《南陽地區志》。１９９５年《南陽日報》和《聲屏周報》先后介紹了其書法藝術成就。１９９６年作品收入河南省書協主編的《河南書法作品集》。

邱零（１９２９～），淅川縣人。曾任中國書法家協會理事，中國書協刻字研究會副會長，新疆書法家協會常務副主席兼秘書長，現為新疆書協顧問。自幼酷愛書畫，１９４６年畢業于河南省立信陽高級師范藝術科。１９４９年參加中國人民解放軍到新疆。１９５８年轉業后從事記者、編輯工作多年。其書法初臨漢隸、魏碑，后師法“二王”，再后又取法于

右任，致力于行草。

張弢作品

張青山（１９６８～），內鄉縣人。草書見長，尤以章草為上，作品曾入選七屆全國展，全國正書展，全國楹聯展，現為中國書法家協會會員。

張弢，１９５６年生，鄧州市人，中國美院書法系碩士，中國青年書法理論家，河南《青少年書法》雜志編輯，現在首都師大攻讀書法博士學位。中國書法家協會會員，南陽市書協

副主席。

陳默（１９５６～），西峽縣人。其作品曾參加國內外大展賽,獲獎２０余次。作品有３０余件發表于《中國青年報》、《書法報》、《青少年書法》、《書法家》、《中國書畫報》、《中國書法》等十余家報刊。現為中國書法家協會會員。

郭國旺（１９４６～），臥龍區人，長期做書法藝術活動的組織領導工作，擅行草，原為南陽市文化局局長，現為南陽市書法家協會主席，南陽中國畫院院長。

李維（１９６３～），社旗縣人，中國書法家協會會員，南陽理工學院教師。作品曾參加全國六、七屆書法展，作品入選全國最高獎——蘭亭獎。現為南陽市書法家協會副主席。

高作龍（１９４１～），祖籍四川梁平。供職于中國建筑第七工程局實業開發公司。南陽市書協副主席，南陽市硬筆書法學會會長，河南省書法家協會會員，中國手指畫研究會會員。作品曾獲全國首屆電視書法大賽紀念獎、河南省楷書展三等獎。

張兼維（１９５７～），南陽市人。擅長書法，尤工篆刻。書法楷、篆、隸皆可。作品曾入選全國二屆篆刻展，全國印社作品聯展，獲“山水杯”書法大賽特等獎，現為南陽市書法家協會副主席，南陽中國畫院副院長，臥龍印社社長。河南省書法家協會會員。

劉奇（１９６０～），筆名黑木、童伯，桐柏縣人。河南省書協會員，南陽中國畫院副秘書長。作品曾入選全國第六屆中青年書法篆刻展覽，西泠印社全國第二屆篆刻作品評展，以及其他全國書展賽事３０余次。出版有《黑木書法篆刻集》。

馬紹堂（１９４８～），市文聯干部。多年來從事書法篆刻創作和書法藝術活動的組織工作，書法篆刻作品入選全國印社作品聯展、第一屆書法藝術節、北京書法周、河南省歷屆書法展，并多次獲獎。作品還多次赴日本、美國、香港等國家和地區展覽交流，并多次為各界要人外賓制印，現為河南省書法家協會理事，南陽市書協副主席兼秘書長，南陽中國畫院

副院長。

李建華（１９５５～），淅川縣人。他的書法作品曾參加全國書展七屆書法展，全國楹聯書法展，全國扇面書法展。獲全國殘疾人書法大賽二等獎，２００３年作品獲“杏花村杯”全國書法電視大賽等級獎。現為中國書協會員。

柴磊（１９６８～），淅川縣人。擅小楷，其書藏而不露，拙中見巧，其作品曾入選六、七屆全國展，八屆中青展。中國書法家協會會員。

尹先敦（１９５２～），內鄉縣人。現任內鄉縣文學藝術界聯合會主席，河南省書法家協會會員，南陽市書法家協會副主席，臥龍印社理事，內鄉書畫院院長。自幼酷愛書法。其書法諸體皆工，尤以草、隸見長。先后在《中國書法》、《中國書畫報》、《書法》、《書法報》等專業報刊和《人民日報》、《解放軍報》、《河南日報》等發表作品６００余幅；多次參加全國、省、市及國際展覽、大賽，獲獎３０余次。

王蘊珊（１９５５～），筆名江月，社旗縣人。中國書法家協會會員，河南省政協委員，社旗縣書協主席。擅真、草書。真書師法顏、柳、鐘、王及魏晉寫經。草書出入《平復帖》。作品曾參加全國第三屆書展，全國第二屆中青年書展，先后被收入多種作品集。曾獲“中意

杯”龍年國際書法大賽金獎。

張士鈞作品

張士鈞（１９５０～），南陽市人。大學本科畢業，結業于中央美學院美術史系。現為中國書法家協會會員，河南省書協書法創作委員，河南教育書畫協會常務理事，南陽市書協副主

席，南陽師范學院副教授。

書法作品曾入選國際書展，中日書藝交流展，中新書法交流展，全國第三、四、五屆書展，全國第二屆中青年書展，首屆全國楹聯書法大展。河南省隸書展、行草書展均獲一等獎，并獲河南省第二屆書法“龍門獎”銀獎，還曾參加河南省百家精品展，慶香港回歸河南書法名家邀請展（５０位）等；書藝作品 被日本國成田山新勝寺博物館、青海省博物館、暨南大學藝術館、南京雨花臺紀念館、陶淵明博覽館等十數家國內外單位收藏。作品及傳略收入《當代中國書法藝術大成》、《中國當代書法作品集》、《中國當代墨寶集》、《中國美術書法界名人名作博覽》、《２０世紀國際書法精作博覽》等２０余種大型典籍。曾參撰《中國書法鑒賞大辭典》４５個辭條近４萬字以及十幾篇學術文章發表在《中國書法》、《美術研究》、《文物》、《書法》等雜志上，曾獲河南省教委授予的園丁獎。出版有《張士鈞書法作品集》、《河南近現代書法概覽》、《藝術教育學》（合著）等書籍。

進入２１世紀，南陽書法藝術呈現出發展進步的勢頭，一批新人顯示出強勁的后勁，張華林、王學峰、史煥泉、郝全成、鞭天有、方玉杰、周玉敏、孫文興、沈濤、張學漢等在近年省內外的書展展賽中成就頗豐，為南陽書法藝術的繁榮做出了貢獻。

第五篇：興趣激勵、競爭激勵、成就激勵、榮譽激勵

興趣激勵

興趣激勵：“工作的報酬就是工作本身！” 管理者必須為員工尋求工作的內在意義，也就是要為員工創造工作的意義和價值。員工體會到工作的內在價值與意義，才會真正為了這份工作而積極努力，發揮自己的最大力量。具體操作――

1、提供“工作設計”：對工作內容、工作職能、工作關系進行設計，包括對現有設計的調整和修改，通過合理有效地處理員工與工作崗位之間的關系，來滿足員工個人需要，實現組織目標。主要內容有：確定工作責任、工作權限、信息溝通方式、工作方法；確定工作承擔者與其他人相互交往聯系的范圍、建立友誼的機會及工作班組相互配合協作的要求；確定工作任務完成所達到的具體標準（如產品產量、質量、效益等）；確定工作承擔者對工作的感受與反應（如工作滿意度、出勤率、離職率等）；確定工作反饋等。在工作設計中考慮員工的因素越多，對員工的激勵效果就越強。

2、工作內容多元化：增加一些與現任工作前后關聯的新任務；增派一些原來由經驗豐富的員工、專業人士甚至經理做的工作；可以設定績效目標，讓員工用適合自己的方式去實現它們。

3、崗位輪換培養復合型人才。新員工在各個崗位上輪流觀察一段時間，親身體會不同崗位的工作情況，為以后工作中的協作配合打好基礎。對于管理骨干更要實行崗位輪換，對業務全面了解，對全局性問題分析判斷的能力，開闊眼界，擴大知識面，一般需要一年以上。銷售部門和設計部門的人員也可以輪換，改善新產品開發質量。例如日本馬自達公司，有一個時期因為經營狀況不好，本來需要裁員，但他們又不忍心裁員，于是讓下崗員工都是做直銷，推銷自己企業的汽車。后來一統計分析那些銷售量最大的人員，前十名居然原來都是搞設計的。因為這些人對技術有深入的了解，面對顧客解釋得更清楚，使客戶更相信。這些人后來在公司狀況好轉以后又回到設計崗位，他們在推銷時獲取的市場信息對他們的設計非常有幫助。

4、開放反饋渠道，讓員工本人直接得到有關信息，而不要通過上司間接地傳達給他。“直接跟用戶接觸”是一條途徑，讓工作進行質量自檢也是一種方法。頂頭上司準備往上匯報的工作總結跟群眾見面，也是個辦法。

競爭激勵競爭激勵：我們來看看這個案例：日本松下公司每季度都要召開一次各部門經理參加的討論會，以便了解彼此的經營成果。開會以前，把所有部門按照完成任務的情況從高到低分別劃分為A、B、C、D四級。會上，A級部門首先報告，然后依次是B、C、D部門。這種做法充分利用了人們爭強好勝的心理，因為誰也不愿意排在最后。案例分析：美國西南航空的內部雜志經常以“我們的排名如何”這個部分讓西南航空的員工知道他們的表現如何。在這里，員工可以看到運務處針對準時、行李處置、旅客投訴案等三項工作的每月例行報告和統計數字。并將當月和前一個月的評估結果做比較，制訂出西南航空公司整體表現在業界中的排名。還列出業界的平均數值，以利員工掌握趨勢，同時比較公司和平均水準的差距。西南航空的員工對這些數據具有十足的信心，因為他們知道，公司的成就和他們的工作表現息息相關。當某一家同行的排名連續高于西南航空幾個月時，公司內部會在短短幾天內散布這個消息。到最后，員工會加倍努力，期待趕上人家。西南航空第一線員工的消息之靈通是許多同行無法相比的。

對于干部競聘的方式，建議采取外包的辦法，比如請人才測評中心、管理咨詢顧問公司全權負責。這些外部人力資源專家與企業干部既不認識，也沒有關系，整個操作程序完全是在公開的狀態下進行，完全憑考核業績和測評數據說話，確保公正、公平。最近北京同仁堂集團總部的200多名干部實行競聘上崗，委托了北京一家咨詢公司來主持負責。成就激勵

成就激勵：最重要的表現形式就是合理晉升。內部晉升與選拔的好處是：當人才看到自己的工作能力與業績能夠得到肯定或報償時，其士氣與績效都會改善。內部候選人已經認同了本組織的一切，包括組織的目標、文化、缺陷，比外部候選人更不易辭職。可以激發人才的獻身精神，而且可以給其他人才一個同樣的期望。更為安全可靠，而且不需要培訓，成本低。優先從內部選拔人才，需要建立一系列制度來維持。例如索尼公司的內部招聘制度。案例：索尼公司的內部招聘制度

有一天晚上，索尼董事長盛田昭夫按照慣例走進職工餐廳與職工一起就餐、聊天。他多年來一直保持著這個習慣，以培養員工的合作意識和與他們的良好關系。這天，盛田昭夫忽然發現一位年輕職工郁郁寡歡，滿腹心事，悶頭吃飯，誰也不理。于是，盛田昭夫就主動坐在這名員工對面，與他攀談。幾杯酒下肚之后，這個員工終于開口了：“我畢業于東京大學，有一份待遇十分優厚的工作。但是，進入索尼之前，對索尼公司崇拜得發狂。當時，我認為我進入索尼，是我一生的最佳選擇。但是，現在才發現，我不是在為索尼工作，而是為課長干活。坦率地說，我這位科長是個無能之輩，更可悲的是，我所有的行動與建議都得科長批準。我自己的一些小發明與改進，科長不僅不支持，不解釋，還挖苦我賴蛤蟆想吃天鵝肉，有野心。對我來說，這名課長就是索尼。我十分泄氣，心灰意冷。這就是索尼？這就是我的索尼？我居然要放棄了那份優厚的工作來到這種地方！”這番話令盛田昭夫十分震驚，他想，類似的問題在公司內部員工中恐怕不少，管理者應該關心他們的苦惱，了解他們的處境，不能堵塞他們的上進之路，于是產生了改革人事管理制度的想法。之后，索尼公司開始每周出版一次內部小報，刊登公司各部門的“求人廣告”，員工可以自由而秘密地前去應聘，他們的上司無權阻止。另外，索尼原則上每隔兩年就讓員工調換一次工作，特別是對于那些精力旺盛，干勁十足的人才，不是讓他們被動地等待工作，而是主動地給他們施展才能的機會。在索尼公司實行內部招聘制度以后，有能力的人才大多能找到自己較中意的崗位，而且人力資源部門可以發現那些“流出”人才的上司所存在的問題。

優先從內部提拔要求組織建立一個良好的制度與規劃。可以采取以下的程序：（1）發布工作公告。通過一定的方式將空缺職位信息傳達給本組織內所有部門的所有人員。信息包括職位名稱、所屬部門、薪資等級、該職位上司姓名、工作場所、工作內容的簡單描述、資格要求以及對候選人選拔的方法、技能評定的方法。組織內的人才還可向人力資源管理部門咨詢，詢問該職位以后的發展機會。

（2）建立人事記錄。可以審閱以往的人事記錄或利用申請表建立新的人事記錄。通過審查這些人事記錄，可以發現哪些候選人現在所從事的工作是低于他們所具有的知識水平和能力水平的，可以發現哪些人具有發展潛力，人才需要哪些方面的培訓；可以發現哪些人已經具備了從事空缺職位的能力與背景。

（3）建立人才技能庫。例如，在醫院“藥劑分析師”庫中，醫院將所有接受過這種培訓或者具備這種能力的人名都列出來。如果門診部門急需一名藥劑師，而技能庫顯示具備這種技能的趙小姐在住院部做護士，就可以由人事部門直接去找趙小姐，征求她對到門診部做藥劑師的意見。

在無法晉升的時候，授權也是一種有效的激勵方式。

榮譽激勵榮譽激勵：如發獎狀、證書、記功、通令嘉獎、表揚等。在管理學看來，追求良好聲譽是經營者的成就發展需要，或歸于馬斯洛的尊重和自我實現的需要。尊重并不是懼怕和敬畏。尊重意味著能夠按照其本來面目看待其人，能夠意識到他的獨特秉性。尊重意味著讓他自由發展其天性。

如果我們承認馬斯洛的自我實現的需要是人類最高層次的需要，那聲譽才是一種終極的激勵手段。經濟學家從追求利益最大化的理性假設出發，認為經營者追求良好聲譽是為了獲得長期利益。

美國著名成人教育家卡耐基曾寫出享譽全球的名著《人性的弱點》、《人性的優點》、《人性的光輝》等，成為《圣經》之后人類出版史上第2大暢銷書。他指出為人處世基本技巧的第一條就是“不要過分批評、指責和抱怨”。第二條是“表現真誠的贊揚和欣賞”。

美國IBM公司有一個“百分之百俱樂部”，當公司員工完成他的任務，他就被批準為該俱樂部會員，他和他的家人被邀請參加隆重的集會。結果，公司的雇員都將獲得“百分之百俱樂部”會員資格作為第一目標，以獲取那份光榮。

對于員工不要太吝嗇一些頭銜、名號，一些名號、頭銜可以換來員工的認可感，從而激勵起員工的干勁。日本電氣公司在一部分管理職務中實行“自由職銜制”，就是說可以自由加職銜，取消“代部長、代理”、“準”等一般普遍管理職務中的輔助頭銜，代之以“項目專任部長”、“產品經理”等與業務內容相關的、可以自由加予的頭銜。