第一篇：入職手冊

新員工入職手冊

文件編號:

中航機場設備有限公司

2009-

5目 錄

入職箴言：......................................................................................................................................3 全體員工致辭：..............................................................................................................................3 總經理致辭：..................................................................................................................................3一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、十一、十二、十三、十四、十五、十六、企業渴求的人才所具備的素質：...................................................................................4 入職...................................................................................................................................4 離職...................................................................................................................................5 考勤管理...........................................................................................................................6 薪酬管理...........................................................................................................................7 保密管理制度...................................................................................................................7 辦公區的管理...................................................................................................................9 網絡管理.........................................................................................................................10 辦公用品管理.................................................................................................................11 親友進入公司.................................................................................................................11 吸煙區管理.................................................................................................................11 安全管理.....................................................................................................................11 筆記本電腦管理.........................................................................................................12 通訊管理.....................................................................................................................12 培訓管理.....................................................................................................................13 會議管理.....................................................................................................................13

中航司訓：為增長智慧和財富走進來

入職箴言：

優秀的品行和堅實的學識以及樂觀的生活態度是入職的標準。

全體員工致辭：

不是束縛的繩索，是指引我們走向成功的橋梁，不是禁錮我們的手腳，是為我們插上堅固的翅膀。今天我們是同事，明天我們是朋友，現在請我們緊握雙手，共同播種明天的希望，站在這個舞臺，我們高唱：團結就是力量。

總經理致辭：

這是企業規章制度與企業戰略的濃縮，它展示企業形象、傳播企業文化。

一、企業渴求的人才所具備的素質：

1、談吐應對反映出一個人的學識和修養，長時間的磨練和不間斷的自我充實，才能獲得水到渠成的功效。

2、身體健康的人精神煥發，活力充沛，對前途樂觀進取，并能負擔較重的責任。

3、團隊精神是合作的基礎，一個人不可能什么都會，但一個團隊會的很多，沒有成功的個人，只有成功的團隊。

4、敬業樂群是一個有抱負的人應該具備的，對工作的意愿是樂觀開朗、積極進取，有百折不撓的毅力和恒心。人與人的智慧相差無幾，其差別取決于對事情的負責態度和勇于將事情做好的決心。

5、為學之道是不進則退，要不斷的充實自己，力求突破。

6、為人態度須誠懇，和藹可親，運用循循善誘的高度說服能力，以贏取共鳴。

7、有才無德是大忌，品行操守是不可透支的財富。

8、正常而有規律的生活習慣能成就一個有原則，有抱負，腳踏實地，實事求是的人。

二、入職

（一）需向公司提供的文件

1、學歷證明

2、身份證復印件

3、社會保險

（二）需填寫、簽署的文件

1、入職通知書

2、勞動合同

3、保密協議

4、崗位說明書

5、住宿協議

6、承諾書

（三）公司需安排的事宜

1、電腦

2、辦公用品

3、公位安排

4、座機電話

5、公司通訊簿

6、電子郵箱

6、入職手冊

7、住宿說明

附注：

1、新員工入職后以電子郵件的方式向大家做自我介紹。

2、通訊方式變更后2日內告知主管，以便聯系。

三、離職

（一）、主動離職

1、須提前三十天以書面形式提交至部門主管。

2、部門主管上報人力資源部。

3、部門主管離職須提前30天以書面形式提交至人力資源部。

4、填寫離職單，由部門主管安排與相關人員進行工作交接，處理工作遺留事項，填寫交接記錄并簽字。

5、涉及到住宿的也要辦理相應的退宿手續。

6、借閱公司書籍的要辦理歸還。

（二）、變主動為被動離職

1、違反公司商業秘密保護規定或保密合同約定。

2、連續曠工一周以上不說明理由。

3、有賭博、吸毒等其他不良行為。

4、故意損壞公司財物、侵占公司財物、盜竊公司財物。

5、受到行事處罰的。

6、同時與其他公司建立勞務關系。

7、擅自離職，公司將追究責任，造成重大損失將依法追究法律責任。

8、試用期未達崗位要求，考評不通過。

9、四、考勤管理

1、工作時間：周一 — 周五早8：30—17：00

午餐時間：

12：00—13：00

周六、日休息

2、遵守作息時間，不遲到、不早退，有事由提前告知主管并填寫假條。

五、薪酬管理

1、基本工資

2、崗位工資

3、保密金

4、績效獎勵

5、社會保險

六、保密管理制度

1、在公司工作期間，其職務性的發明創造的專利申請權和專利歸屬權屬公司所有。

2、遵守公司的保密制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

3、在工作期間對于涉及到的有關公司商業秘密、技術秘密等未經公司允許不的隨意復制。

4、也不能以口頭或書面形式提供給他人或在媒體及網絡上公開公司的商業秘密發表文章。

5、因工作原因掉離原工作崗位，應將接觸到的商業秘密文檔和技術文檔、數據、源程序、存儲介質及其他媒介形式的資料進行交接及專項移交。

6、在崗時間，不能從事同公司業務具有競爭性的業務，不能接受競爭公司的聘用、向競爭對手公司提供（直接或間接）咨詢性服務，不做有損公司利益的行為。

7、在履行職務期間，不擅自使用任何屬于他人的商業秘密，不擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為，如因違法致使公司遭受第三方指控時，員工應承擔一切損失及應訴費用并做鋟權賠償。

8、離職應保守公司的商業秘密，不能將其泄露給第三方，更不能利用公司的技術秘密進行商業活動，進行生產經營。

9、如有違反上述規定的行為，造成失密、泄密，使公司受損，要給予嚴重的處罰，情節嚴重者公司有權依法追究法律責任。

七、獎懲管理

為增強企業員工的主人翁責任感，鼓勵積極性和創造性沒，激發員工的工作責任心，維護正常工作秩序，提高工作效率，制定本辦法。獎：

1、遵守公司規章制度，積極認真完成本職工作，嚴謹認真，沒有出現失誤。

2、在工作過程中發現重大失誤，為公司挽回重大經濟損失。

3、對公司管理和發展提出合理化建議并得到改善的。懲：

1、工作時間做與其無關的事情，如聽音樂、打游戲、網絡聊天、瀏覽污穢網站內容，傳輸不健康文件和圖片、發表反政府言論。

2、未經允許私自帶親友在公司使用電腦并打印、拷貝資料。

3、工作期間在非吸煙區吸煙并隨意丟棄煙頭造成安全隱患。

4、盜竊公司物品對后續工作造成影響。

5、非正常渠道偽造學歷證明、身份證或其他證件并悔過。

6、不愛護公司設施，有意毀壞，侵占、盜竊公司財物。

7、未經準許私自連接集線器、交換機等網絡設備或私自切斷他人網絡連接。

8、通過掃描、偵聽、破解口令、安置密碼、遠程接管、利用系統缺陷等手段獲取他人信息。

9、冒用他人名義從事網上活動，禁止發布不真實的信息，進入未經授權使用的計算機，以虛假身份使用網絡資源。

10、未經上級主管許可私自下載文件、軟件。

11、私自更改本機IP地址。

12、未經準許私自向外界發送公司的重要技術文件或商業文件。

13、嚴重違反公司關于商業秘密保護規定和保密合同的約定，向外公司泄露商業秘密的。

14、連續曠工5天以上不提前告知公司。

15、有賭博、吸毒、酗酒、賣淫嫖娼等行為，影響其個人工作和公司形象及正常工作秩序。

七、辦公區的管理

1、自覺維護辦公區域的秩序及衛生，保持桌面整潔，做到下班前整理桌面。

2、愛護辦公設備及桌椅。

3、工作時間不登陸MSN、QQ等聊天軟件。

4、避免長時間撥打個人電話。

5、報紙不拿到辦公區，取閱后放回原處。

6、下班前整理自己的工位，重要文件及時保管，草稿及打印紙張妥善處理。

八、網絡管理

1、工作時間不做與其無關的事情，如聽音樂、打游戲、網絡聊天、瀏覽污穢網站內容，傳輸不健康文件和圖片、發表反政府言論。

2、未經準許私自連接集線器、交換機等網絡設備或私自切斷他人網絡連接。

3、通過掃描、偵聽、破解口令、安置密碼、遠程接管、利用系統缺陷等手段獲取他人信息。

4、冒用他人名義從事網上活動，禁止發布不真實的信息，進入未經授權使用的計算機，以虛假身份使用網絡資源。

5、未經上級主管許可私自下載文件、軟件。

6、私自更改本機IP地址。

7、私自架設代理服務器。

8、未經批準私自向外發送公司的重要技術文件或商業函件。

九、辦公用品管理

1、所配置的辦公用品應妥善保管，節約資源。

2、離職時需將能繼續使用的回收再利用。

3、屬公共區的辦公用品用完請放回原處。

4、工作本用完后填寫請領單領取。

5、因私使用公司資源打印、復印資料請提前說明。

十、親友進入公司

1、員工的親友在下班期間進入公司要登記（不含15歲以下的兒童）。

2、禁止親友使用公司電腦，翻閱技術資料。

十一、吸煙區管理

1、吸煙應在指定吸煙區，保持衛生，不亂扔煙頭并及時清理煙灰缸。

十二、安全管理

樹立“安全防范，你我做起，公司是家，人人有責”。

1、不能將易燃、劇毒等危險物品帶入公司。

2、做好消防、防盜工作，是每個員工的責任。

3、正確使用電腦、打印機、傳真機等帶電設備，下班前檢查電源安全，確保斷電后離開。

4、最后離開辦公區須檢查門、窗，鎖，并切記關燈。

5、掌握基本消防知識，學會正確使用消防器材，遇有緊急情況，迅速撥打消防電話。

十三、筆記本電腦管理

1、為了提高工作效率，有效地利用筆記本電腦，優化辦公條件，促進使用人員愛護公有資產，延長其使用壽命，特制訂本管理辦法。

2、配發的筆記本電腦的產權屬于公司。

3、其品牌、型號、配置及產品序列號，均已登記在公司固定資產賬上，任何部門或個人不可自行拆裝或維修筆記本電腦，不可自行更換筆記本電腦及其配件權更換、更改配件。

4、配備到個人的筆記本電腦只限其本人使用，不得與他人互換，借出公司以外的個人。

5、享有使用權的同時，負有妥善保管的責任，在移動、攜帶和使用中，應小心愛護，精心使用，妥善保管，謹防丟失和損壞。

6、使用人在筆記本電腦使用期間，負責電腦的保管，保證正確操作和資產安全，如有損壞或遺失原則上損失由使用人承擔。

7、不可自行刪除、安裝筆記本電腦中的使用軟件。

8、使用人要認真遵守保密規章制度，打印、處理、存儲涉密信息要

按規定進行密級管理。

十四、通訊管理

1、工作時間避免長時間撥打私人電話，如有事應言簡意賅。

2、24小時開機.十五、培訓管理

1、入職培訓

（1）、由人力資源部負責，主要內容是公司概況、企業文化。（2）部門培訓由部門主管負責，根據崗位要求安排。

十六、會議管理

1、遵守會議時間。

2、會議發起者事先將議程及所需時間告知與會者。

3、需用投影儀請提前準備，避免大家一起等。

4、需要延長會議時間應征得與會者同意。

5、在會議結束前做出總結。

6、避談期待性的預測，落到實處。

7、會后在指定網絡區域做會議記錄。

第二篇：員工入職引導手冊

新員工入職指引手冊

尊敬的先生/女士：

歡迎您加入我們這個充滿活力、和諧愉悅的大家庭。您將會發現公司對員工的成長和發展有強烈的使命感，公司關注每位員工的成長，關心每位員工的現在與未來。相信您能很快融入公司，也希望您在公司能夠工作得愉快而滿意。

為了讓您盡快融入公司，請在HR和所屬部門的指引下，于入職當天完成以下三個步驟入職手續辦理。

您的HR入職引導人您的部門入職引導人項目

1.提交資料：

身份證原件、復印件（2份），學歷及資格證書復印件，一寸照片5張，銀行卡（交行）復印件，外地戶籍提交原單位離職證明，上海戶籍提供勞動手冊及退工單 主要內容 負責人 分機號 人

力

資源

部2.辦理社保相關事宜 3.認真閱讀本崗位《職位說明書》并簽字確認，可復印一份本人留存 4.認真閱讀《員工手冊》并簽字確認，《員工手冊》員工留存，離職時歸還公司

5.填寫相關登記表，簽訂勞動合同

1.辦公用品領用、考勤卡的辦理等

1.設置個人辦公電腦帳號，開通報喜通及OA登錄系統 招聘專員

信

息

部

您進行坦誠的溝通與交流。

行政專員2.若需開通外網，填寫申請單并請負責人簽字 3.電腦問題處理 信息專員如果您對工作或其他事務有任何困擾或疑問，您可咨詢部門負責人，也可與人事行政部聯系，我們將很樂意與

試用期工作與學習指引

辦理完入職手續，為了幫助您適合新的環境，了解所在的團隊，快速熟悉新的工作和美格公司，公司制訂了以下試用期工作與學習指引，為您提供工作和生活上的指導。

希望此指引能幫助您順利度過進入FRANSITION后的第一段難忘美好的經歷。

您的入職導師

在試用期間我們為您指定了一位導師，他可能是您的上級，也可能是您部門一個熟悉 公司、熱心而樂于助人的老員工，他將在試用期內為你提供全方位的指導和幫助。

導師姓名導師電話

一、新員工入職培訓-人事行政部（培訓部）

人事行政部負責對新入職人員進行培訓，新員工培訓的完成情況將作為試用期轉正重要依據。培訓內容為：

□ 公司簡介及公司文化、品牌文化介紹 □ 公司《員工手冊》、規章制度、組織架構 □ 新員工職業化訓練、職場禮儀 □ OA系統培訓等。

二．新員工部門崗位培訓-所屬部門

請您在入職當天與您的導師聯系，您的導師將根據下表指引，向你全面介紹公司、部門、崗位工作職責與權限，使您盡快了解公司與崗位工作，下列工作將在兩天內完成。

□ 公司郵箱、系統和內部網絡等基礎工作工具 □ 部門架構圖/相關系統與部門職責

□ 您的崗位說明書確認及您所負責工作的業務流程 □ 您所在部門各崗位的主要職責和工作流程

□ 部門對您的工作期望，崗位知識，技能、資質要求

三．新員工相關部門業務熟悉-相關部門（限經理級以上崗位的新員工）

新員工入職第二天開始，由培訓部安排相關部門進行業務溝通。

四．新員工試用期工作計劃-您與您的直接上級

請在入職二天內與您的部門經理或直接上級溝通，制定您試用期的工作計劃、工作目標及試用考核表，填寫《試用期工作計劃及目標跟蹤表》，并由您的部門經理或直接上級逐月進行跟進。在工作中需要指導，請向您的直接上級尋求幫助。試用期結束后，您將提交轉正申請，進行自我總結，直接上級給予評價。

第三篇：新員工入職須知手冊

新員工入職須知手冊

新員工入職須知手冊1

第一條薪資標準

公司員工的薪資是根據公司薪酬體系的策略，以所在區域的政府薪資為標準，工作繁簡難易、職責輕重及所需專業技能而制定的，由雙方議定并簽訂勞動合同取得合法的保障。

第二條薪酬發放

1、每月薪資的計算起止日期為當月第一日至月底最后一日，即一個自然月，工資單詳列工資的計算項目。

2、若工資計算錯誤必須在工資發放后的七日內提出，到行政部予以核對更正。

3、薪資發放時間：每月20號至25號，具體發放時間根據各部門的`實際情況而定。

4、薪資發放方式：以交通銀行卡的方式發放。

5、辭職者工資原則上本人親自領取，如特殊情況不能親自領取的，需填寫好工資代領委托書，經委托人與被委托人雙方簽名，行政部主管/經理審核，財務部按期進行發放。

第三條基本工資

公司采用：標準工時工作制、不定時工時工作制、綜合工時工作制及計件計薪工作的工資計算方法，基本工資按照國家規定的平均月工作天數為基準計算，假期工資按照國家規定計發。

第四條凈收入

月工資凈收入=基本工資+加班工資+保密津貼+競業限制金+績效獎+其它補貼—社保扣款—生活費—住宿水電費

第五條獎金

公司為員工設立全勤獎、工齡獎和績效獎，公司享有實際情況調整此獎項的權利。全勤獎的規定，凡于當月內未出現遲到、早退、請假、曠工缺勤現象，均可獲得此獎。工齡獎的規定，員工工作滿一年工齡獎為30元/月，后續每增加一年工齡獎增加10元/月，以次類推。

第六條保險

1、公司為每位入職員工購買失業、勞務工醫療、工傷保險。

2、若員工參加社會養老保險，公司將從每月工資中按政府規定代扣代繳員工應繳費部分給當地的社會保險部門。

3、其它險種，按照相關法規，公司將按照要求統一購買，在職員工必須購買，并承擔自己應該繳納的部分費用。

第七條食宿

1、公司為員工提供宿舍，宿舍根據公司規定按照職位級別，配有不同的設施，相應收取員工的住宿費用。

2、公司提供用餐，員工在辦理入職手續后可自由選擇是否在公司就餐，按照就餐標準相應收取伙食費用。

第八條康樂活動場所

為豐富員工業余文化生活，公司設立文娛場所，如：籃球、羽毛球、臺球、乒乓球等，向全體員工免費開放。

第九條員工福利基金

1、公司設立“員工福利基金會”。

2、員工福利基金由行政部按照公正、公平、公開的原則，統一管理。

3、基金統籌：詳見公司《福利基金管理制度》

4、基金用途：用于公司開展活動，員工救濟等，如：公司開展運動會、旅游、公司員工困難救濟等。

第十條旅游及活動

1、公司每年組織旅游。

2、公司每年開展運動會及其它活動形式豐富員工的業余生活。

新員工入職須知手冊2

第一章總則

第一條為了確保后勤各項工作的正常運作，從而為公司各項工作的順暢開展提供全面的后勤保障基礎，特制定本后勤管理制度。

第二條在本公司工作期間，所有員工必須遵守本制度的各項條款，互相監督，提合理化意見，使公司將更好完善后勤管理

第二章宿舍管理

第一條為保證員工擁有良好、清潔、整齊的住宿環境和秩序，保證員工得到充分的休息，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司所有住宿員工。

第三條具體規定如下：

1、每天9：30—16：30、24：00—7：00為門禁時間，住宿人員在宿舍內休息，嚴禁出入（因作需要及經理級以上人員除外），24：00后必須熄燈休息，夜班人員24：00后禁止回宿舍以免影響他人休息，23：00后員工禁止互相串門。

2、宿舍床位由行政部統一安排，如安排床位三日內未入住視為放棄。

3、員工須按行政部安排的.房間住宿，一人一位，不得多占床位，床位一經確定不得私自調換。

4、宿舍內禁止亂涂亂畫、亂張貼，不得躺在床上吸煙等有損5S及有關安全之行為。

5、女性宿舍管理

1）女性宿舍探訪時間為：12：00—13：00；17：30—22：30（休息亦同）。

2）探訪人員僅限本公司員工。

3）非探訪時間謝絕探訪，22：30后探訪人必須離開。

4）探訪人員必須在保安處履行登記手續方可探訪。

5）女員工除工作原因外應于23：30前回宿舍。

6、12：30—13：30及22：00以后宿舍內不得高聲喧嘩、唱歌、放音響、電視機音量盡量調低以免影響他人休息。

7、非本公司員工嚴禁進入宿舍區（持親屬證、經理級以上帶領及行政部負責人批準的不在此限）。

8、不得隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、亂倒臟水。

9、宿舍內不得播入淫穢電視、錄像，傳播黃色報刊雜志。

10、宿舍內禁止飼養家禽以及其它動物（如犬）。

11、嚴禁私自改裝（亂拉亂接）電線、安裝電器（插座）、擅動消防器材以及其它宿舍設施。

13、嚴禁在集體宿舍做飯（包括存放做飯用的設施）、使用大功率用電器（如：電飯煲、電熱壺、熱水棒、高壓鍋等）。

14、集體宿舍嚴禁男女混居。

15、宿舍內除飯堂以及單人宿舍以外，禁止飲酒。

16、宿舍區嚴禁使用或存放易燃、易爆、有毒及其它違禁物品。

17、嚴禁打架斗毆。

18、禁止高空拋物。

19、宿舍物品外出須持有宿舍管理員簽準的《宿舍物品放行條》，離職人員須將行李搬離宿舍后方可結算工資；

20、損壞宿舍公物（包括標牌）、照價賠償，人為損壞加罰記小過一次，無責任人住宿人員全體受罰。

21、外宿人員應填寫《外宿申請單》，外宿人員不得占用宿舍宋位。

22、宿舍車輛載物外出保安應查驗確認審批手續齊全后方可放行。

23、宿舍是公共休息區域，禁止從事黃、賭、毒，酗酒等傷風敗俗活動，禁止偷盜行為，發現一律開除處理，并交公安機關處理。

24、嚴禁到宿舍頂樓乘涼、睡覺、觀光等危險行為存在，發現記警告處分。

25、員工離職（包括辭職、辭退、自離、開除）必須接到行政部通知當日搬離宿舍，離職人員不得借故拖延，每延誤一天，要繳納住宿費50元/天/人，同時公司將采取強制處理措施。（所有離職人員需要拿物品外出，必須是在員工下班時間，且要經行政部批準及保安檢查無疑后放行）

26、員工必須負責所住房間的衛生，輪流值日，共同清洗室內廁所、洗手盆、陽臺。下水道因衛生問題造成的堵塞由責任人承擔維修費用，如無法明確責任則由所住房間的員工平均分攤。

27、宿舍實行每月檢查評比一次，檢查標準一律依照《宿舍管理制度》實施，評比標準：

1）地板保持干凈，無紙屑、煙頭、水漬等；（0—10分）

2）墻壁、天花不得有灰塵、蜘蛛網、污垢；（0—10分）

3）起床后將蚊帳向兩邊掛起置放整齊；（0—10分）

4）起床后被子疊放整齊；（0—10分）

5）床上物品擺放整齊；（0—10分）

6）床下鞋子擺放整齊；（0—10分）

7）床頭及床欄桿上不可掛衣、襪等；（0—10分）

8）空床上物品擺放整齊或清除掉；（0—10分）9）門窗、玻璃擦干凈，門口干凈無雜物；（0—10分）

10）洗漱間潔凈整齊。（0—10分）

28、衛生評比辦法

1）每月定次不定時由行政部組織管理人員或部分員工對宿舍進行衛生評比，參與宿舍評比人員必須認真，并對所評比結果負責。

2）評比采用現場打分的方法（打分參照衛生評比標準），必要時可采用現場拍攝方法將優劣宿舍狀況記錄并公布。

3）評比結果每周公布一次，男、女各評出一個優秀宿舍和最差宿舍。

4）評委“優秀宿舍”的，給全體宿舍成員均記嘉獎一次。評為“最差宿舍”且得分在60分以下的，全體宿舍成員均記警告一次。

新員工入職須知手冊3

第一條本制度是公司依據國家法律法規并結合自身實際情況訂立的薪酬管理手冊，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則

第二條本制度旨在客觀評價員工業績的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制

第三條本制度所稱員工是指公司所有人員（總裁除外），基層員工是指部門經理職級以下的員工

第四條根據公司有關用工制度，實行全員勞動合同制度，勞動合同以一年為期限；管理干部聘任制度，每年通過績效考核實行一年一聘，技術崗位及部分關鍵崗位可以兩年一聘

第五條每年續簽勞動合同時，對經過績效考評證明工作業績優異、工作態度良好、工作能力突出的基層員工結合實際情況給予晉級、調崗，范圍不低于全體員工的20%，對有突出貢獻的基層員工可以越級晉升，范圍不超過全體員工的10%；對部門經理以上的管理人員由總裁辦公會或董事會根據其表現決定崗位或職級變動

第六條公司設立薪酬委員會，負責每年的崗位定級、季度或半年業績獎金、年終效益獎金方案以及特殊津貼發放等方面的評定、審議

第七條本制度適用于除總裁以外所有xx基因技術有限公司編制內的員工

第二章薪酬內容與結構

第八條正式員工全部薪酬分為固定工資、業績獎金、年終效益獎金、特殊津貼和公司福利，其中固定工資包括基本工資、崗位工資

第九條固定工資中的基本工資為每人每月500元

第十條崗位工資按最終確定的崗位級別發放，具體崗位分級和發放方案見附錄一、二

第十一條員工轉正定崗后確定崗位工資級別，各個崗位的工資級別有一定的浮動范圍，總裁辦公會確定部門經理以上崗位的級別，人力資源部和部門經理一起確定部門內每個基層員工的實際崗位級別，報總裁辦公會審批。

第十二條公司薪酬委員會每年根據員工工作業績、態度和能力表現得分決定員工崗位晉級或降級

第十三條業績獎金根據每季度、半年或的業績考評得分發放，考核成績分為A、B、C、D、E五個級別。其中，A級：考核分110—100分；B級：考核分100—90分；C級：考核分90—80分；D級：考核分80—70分；E級：考核分70分以下。分別核發業績獎金的120%，100%，80%，40%，0%。

第十四條總裁、總監的固定工資與標準業績獎金的比例為5：5；其他崗位員工固定工資與標準業績獎金的比例為6：4

第十五條公司超額完成董事會要求的經營任務指標后，可以發放年終效益獎金

第十六條每年年終效益獎金的具體數額由總裁和董事會協議商定

第十七條在保證基本公平的條件下，總裁辦公會可以對總監、部門經理和部門的獎金分配進行適當調整，部門獎金由部門經理根據基層員工表現進行適當調整，報請總裁辦公會審批，調整標準為各個層次的最高和最低金額的上下變動范圍不超過平均水平的30%

第十八條員工因申請病事假全年累計超過15天，福利假累計超過30天（國家法定節假日及公司年假除外）或因為試用期等原因工作時間不滿12個月的，年終效益獎金按實際工作月數除以12個月折算

第十九條無論何種原因在每年12月31日以前離職的員工都不享受當年的年終效益獎金，離職時間以公司人力資源部批準認可的離職時間為準

第二十條設立特殊津貼的目的是為補足目前工資體系所實現的工資與對某些具有特殊貢獻的員工承諾的工資的'差額

第二十一條特殊津貼為過渡性補貼，獲得特殊津貼的員工最多可以享受兩年待遇，兩年后將取消特殊津貼

第二十二條公司按國家有關規定為員工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金，并在員工個人工資中按員工應負擔的比例扣除

第三章工資級別

第二十三條工資級別（職級）按照管理之路、技術之路、營銷之路分為三大類別

第二十四條管理之路工資級別劃分為三個層次，分別為總監層、經理層和基層員工層，其中總監層分為三級，總監可在三級內晉升或降級；經理層分為三級，經理可在三級內晉升或降級；基層員工層分為六級，可在六級內晉升或降級，見附錄一

第二十五條技術之路工資級別劃分為T1—T10共十級，見附錄一

第二十六條營銷之路工資級別劃分為T1—T10共十級，見附錄一

第二十七條員工崗位發生調整后，其崗位級別應作相應調整，新的崗位級別需要其所在部門經理與人力資源部共同商討確認

第四章試用期薪酬

第二十八條公司員工試用期一般為兩個月，特殊情況下最多可以延伸到六個月

第二十九條員工正式入職后需與公司簽定勞動合同，履行合同義務，按月領取約定的試用期工資

第三十條試用期期間的考核依據由各部門和人力資源部根據實際情況確定

第三十一條試用期工資由人力資源部與試用員工單獨約定

第五章加班工資

第三十二條公司根據業務需要，可在國家有關法規允許的范圍內，經與員工協商后延長工作時間或在休息日加班

第三十三條安排員工加班，應先填寫加班申請單，經上級主管批準后，于16：00前送交人力資源部，以便計算工資

第三十四條員工加班后，可以將加班時數折合倒休時數使用，但應安排在加班當月及第二月使用

第三十五條因工作需要不能倒休時，公司按勞動法規定支付加班報酬

第六章最低工資標準

第三十六條根據公司管理制度，病假事假超過規定時間，每月發放當地最低生活費300元，如遇國家或當地政策調整，公司也將隨之調整

第七章薪酬組織與發放

第三十七條薪酬委員會主席為公司總裁，副主席為行政總監和財務總監，人力資源部經理為執行副主席，其他委員包括技術總監、經營總監

第三十八條薪酬委員會主席負責提出整體薪酬政策方向，行政總監負責提出激勵目標，財務總監負責提出薪酬成本目標，人力資源部經理負責提供具體方案并在每年績效考評結束后組織薪酬調整工作會議

第三十九條薪酬調整工作會議主要討論崗位工資級別調整、年終效益獎金方案、特殊津貼發放等有關薪酬激勵的問題

第四十條薪酬委員會遇有爭議問題集體表決解決，表決時薪酬委員會主席擁有兩票，其他委員每人一票，表決結果以半數以上票數通過的決議為最終決議，表決過程中不允許投棄權票

第四十一條具體員工工資級別調整和各項薪酬發放由人力資源部根據薪酬工作會議和績效考評結果執行

第四十二條人力資源部負責給出每月薪酬發放方案，報行政總監審批通過后送達財務部執行第四十三條總裁辦公會和部門經理負責制定效益獎金的發放方案，送達財務部執行

第四十四條員工月固定工資發放時間為每月15日，季度業績獎金發放時間為每季度20號發放上季度業績獎金

第八章附則

第四十五條根據《勞動法》第四十七條的規定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權自主決定公司內部員工的工資關系和工資標準；有權決定員工調崗調薪及其獎懲方案

第四十六條公司執行國家規定發放的福利補貼的標準應不低于國家規定標準，并隨國家政策性調整而相應調整

第四十七條本規定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部負責解釋

第四十八條本規定從__年2月1日起開始實行，如有其他制度與本制度相抵觸，以總裁辦公會裁定結果為準

第四篇：新入職護士培訓手冊

培訓大綱解讀

適用范圍：三級綜合醫院，其他醫療衛生機構參照執行。

還是先拿三級綜合醫院「開刀」：先試行，探索，總結經驗，經驗出來了，時機成熟了，其他醫療衛生機構再「全面開花」。其他醫療衛生機構的護理人員，先別急，靜觀其變，坐享其成。培訓目標

根據《護士條例》等，結合推進優質護理服務工作要求，開展新入職護士的規范化培訓。通過培訓，新入職護士能夠掌握從事臨床護理工作的基礎理論、基本知識和基本技能。具備良好的職業道德素養、溝通交流能力、應急處理能力和落實責任制整體護理所需的專業照顧、病情觀察、協助治療、心理護理、健康教育、康復指導等護理服務能力；增強人文關懷和責任意識，能夠獨立、規范地為患者提供護理服務。

這等于是針對新入職護士進行優質護理服務的「規培」，掌握的還是「三基」內容。至于職業道德素養、溝通交流能力、應急處理能力和落實責任制整體護理所需的專業照顧、病情觀察、協助治療、心理護理、健康教育、康復指導等護理服務能力、人文關懷和責任意識……還是圍繞優質護理服務展開的，護士應該具備的相關知識個能力。

其實，這些在護理人員的平時工作中，大家一直都在學習、培訓，要求護理人員了解和掌握的內容，這次，大綱等于是把這些護理人員畢業后再教育內容，通過培訓大綱，明確地對臨床護理人員提出了具體的要求。培訓對象

院校畢業后新進入護理崗位工作的護士。很明確的說，是針對新入職護士。培訓方式

培訓采取理論知識培訓和臨床實踐能力培訓相結合的方式。

這是「老生常談」的內容了，護理人員的培訓，歷來如此，理論聯系實際，不然，學無所用，光會考試不會干活的，放之哪里都無所用。培訓方法

可采用課堂講授、小組討論、臨床查房、操作示教、情景模擬、個案護理等培訓方法。培訓方法多樣，靈活，不過，這也是各級醫院內當下常用的培訓方法，較之單純的課堂講授，更易為新護士所接受。培訓時間

基礎培訓：包括基本理論知識及常見臨床護理操作技術培訓，培訓時間為 2 周 ～ 1 個月。周 ～ 1 個月的培訓時間，讓新護士先來一個熱身，漸入佳境。專業培訓

包括各專科輪轉培訓，培訓時間為 24 個月。

兩年的時間，是不是有點長？原來在大多數醫院，那可是一年的輪轉啊，不過，現在醫院里分科越來越細，護士能多輪轉一年時間，也能對醫院工作更有所了解。但前提是要考慮到新護士的待遇和福利。培訓內容

法律法規：熟悉《護士條例》、《侵權責任法》、《醫療事故處理條例》、《傳染病防治法》、《醫療廢物管理條例》、《醫院感染管理辦法》、《醫療機構臨床用血管理辦法》等相關法律法規規章。這些條例和辦法，讓醫院里結合醫院實際情況，為新入職護士進行培訓，比之在學校內課堂上的學習，更接地氣，容易強化護理人員的印象，更能學進去。規范標準

掌握《臨床護理實踐指南》、《靜脈輸液操作技術規范》、《護理分級》、《臨床輸血操作技術規范》等規范標準。

這些都是臨床實用的干貨，由醫院來進行培訓，更有目的性和實用性。

規章制度：掌握護理工作相關規章制度、護理崗位職責及工作流程。如患者出入院管理制度、查對制度、分級護理制度、醫囑執行制度、交接班制度、危重癥病人護理管理制度、危急值報告及處置制度、病歷書寫制度、藥品管理制度、醫院感染管理制度、職業防護制度等。熟悉醫院相關工作流程、規章制度等。

在平時護理工作中，這些都是護理人員掌握，甚至會背的老生常談了，跟新護士來一次系統的熱身，讓他們早日融入「水深火熱」的醫護生活。

安全管理：掌握患者安全目標、患者風險（如壓瘡、跌倒 / 墜床、非計劃拔管等）的評估觀察要點及防范護理措施、特殊藥物的管理與應用、各類應急風險預案、護患糾紛預防與處理、護理不良事件的預防與處理等。

安全管理，是近年來臨床護理工作的重中之重，這個，要在新護士耳邊磨出繭子，才能放心的。

護理文書：掌握體溫單、醫囑單、護理記錄單、手術清點記錄單等護理文書的書寫規范。護士基本功，相當于護理人員平時的「作業」，這個，應知應會，必須的。

健康教育：掌握患者健康教育的基本原則與方法。健康教育主要內容包括：出入院指導、常見疾病康復知識、常用藥物作用與注意事項、常見檢驗、檢查的準備與配合要點等。健康教育覆蓋率 100%，如此要求，足可見健康教育在臨床護理工作中的作業，新護士只有掌握這些基本知識和要點，才能完成日常工作，談得上「優質護理服務」。

心理護理：掌握患者心理特點、常見心理問題如應激反應、焦慮、情感障礙等識別和干預措施，不同年齡階段患者及特殊患者的心理護理。護士的角色心理和角色適應、護士的工作應激和心理保健等。

心理護理在臨床護理工作中的重要，由此可見，這也是臨床護士必須掌握的基本技能，更是密切護患關系的潤滑劑。

溝通技巧：掌握溝通的基本原則、方式和技巧，與患者、家屬及其他醫務人員之間的有效溝通。

溝通技巧，必須的，護理人員一輩子都學不完的「必殺技」。

職業素養：熟悉醫學倫理、醫學人文、醫德醫風、護理職業精神、職業道德和職業禮儀等。這個必須有，提升素質，關乎醫院整體形象。

常見臨床護理操作技術培訓：掌握并熟練運用常用臨床護理操作技術，才能完勝。考核方式

考核分為培訓過程考核與培訓結業考核，理論知識考核就不說了，重點落在這里。臨床實踐能力考核內容：以標準化病人或個案護理的形式，抽取臨床常見病種的 3 份病例（內科系統、外科系統及其他科室各 1 例）。根據患者的病情及一般情況，要求護士對患者進行專業評估，提出主要的護理問題，從病情觀察、協助治療、心理護理、人文溝通及教育等方面提出有針對性的護理措施，并評估護理措施的有效性，考核其中 2 項常見臨床護理操作技術以及現場提問。

第五篇：2012年新員工入職培訓手冊

山東省城建設計院青島分院 2012年新員工入職培訓手冊

二0一二年

全國勘察設計行業職業道德準則

職業道德建設是社會主義精神文明建設的重要內容，在進行社會主義現代化建設的過程中，工程勘察設計職業人員肩負重大責任。為了不斷提高執業人員職業道德水平和主人翁精神，特制定本準則：

認真學習和實踐“三個代表”，不斷提高思想政治知識文化水平，樹立正 確的人生觀、價值觀、勇于攀登高新技術領域，更好的為祖國建設服務。遵紀守法，自覺接受和服從管理，做到令行禁止，恪盡職守。

樹立高度責任感，精心勘察、精心設計、精心管理、保重質量，做到萬無 一失。

敬業愛崗，無私奉獻，一心為公，做好本職工作。

解放思想，實事求是，敢于創新，熱情服務，主動配合，發揚 團結協作精神。

從全局出發，抵制不正之風，恪守市場規則，自覺做到不強行介紹施工單

位和指定廠商；不私自收取中介費、好處費；不無故拖延解答工程中碰到的問題；不得違反建設標準規范，不剽竊、抄襲和侵犯他人知識產權。

加強行為自律，廉潔執業，潔身做人，自覺維護行業和單位的 名譽。

中國勘察設計協會和各部門、各地方行業協會組織、對本準則實行共同監

管，對卓有貢獻者，給予表彰，對違規者給予批評或全行業通報，直至建議延期或取消其職業考試資格，已經取得職業資格者暫停或取消個人執業注冊資格。設計院簡介

山東省城建設計院青島分院，是山東省城建設計院駐青分支機構。青島分

院注冊成立于2012年1月9日，辦公地點位于青島市南區延吉路160號交運山莊。

院長趙新華，全國優秀設計院院長，原任青島市建筑設計集團總裁、青島市建筑設計研究院股份有限公司董事長、院長，現任山東省城建工程集團公司副總裁、山東省城建設計院副院長、教授級高工、國家注冊電氣工程師。

山東省城建設計院隸屬于山東省城建工程集團，是山東省住房和城鄉建設廳直屬企業，被山東省住房和城鄉建設廳黨組確定為山東建設系統“品牌企業”，具有建筑工程設計甲級資質、城市規劃乙級資質、工程咨詢和市政公用工程設計甲級等資質。

成立二十余年來，山東省城建設計院始終以設計為龍頭，集勘察、設計、咨詢、科研、施工于一體，形成了規模化、集團化、多元化的經營格局，尤其在環保事業中擔負過國家級和省重大課題研究，為山東省和國家環保事業做出了卓越貢獻，曾被授予建設部、共青團中央“全國青年文明號”稱譽。

山東省城建設計院青島分院的成立，將秉承總院“不斷創新、銳意進取，精益求精、爭創一流”的設計理念，追求“實用性、科學性、超前性、特色性”的完美結合，立足規劃設計的“高起點、高標準、高質量、高水平”的長遠目標，遵循“以人為本”思想，選擇具有鮮明時代特征和個性的“家”文化，通過“家”這一企業核心文化營造一個健康、穩定、和諧的發展環境，建設一支朝氣蓬勃的新型設計團隊，為青島乃至山東的建設做出應有的貢獻。新員工入職手續介紹 入職報到相關手續

1、辦理錄用手續：個人信息錄入、檔案核實（需帶畢業證、學位證、身份證、1寸照片3張、職稱證、獲獎證書、以及其他入職證件的原件）。經辦：林育新 ①應屆大學畢業生：還需提供學校推薦表（含成績單）、就業協議書、報到證、戶口遷移證（擬落在院集體戶口的）。經辦：林育新

②非應屆大學畢業生：還需提供原單位出具的當月的《解除勞動合同報告》（離職證明）或者失業證（求職證）。經辦：劉寧

2、保險轉移手續：原單位辦理解除勞動關系手續和保險停繳手續。經辦：劉寧

3、公積金轉移：如前單位有公積金請及時通知原單位將公積金關系轉入我院公積金賬戶，編號：1100735771。經辦：劉寧

工資卡的辦理：將本人姓名、身份證號碼報會計劉寧處，由財務部統一辦理青島市市南區建行工資卡。已有建行卡的請將卡號通知財務，以便辦理。經辦：劉寧

5、組織關系辦理：本院黨員由山東省住房與城鄉建設廳統一管理，辦轉關系時請將介紹信抬頭寫：山東省直機關工委組織部，轉山東省城建集團。報到后將介紹信交林育新轉李來忠。

6、入職手續辦理后將會發放工作所需的集團設計規范等資料及必備辦公用品。負責人：陳東浩劉寧

7、規章制度、通訊錄等詳見院文件。經辦：王培

8、錄用指紋信息。正式入職后，每天上、下班分別在門廳指紋考勤機處簽到。入職當天請及時錄入指紋，否則影響正式入職工作時間的確定。經辦：林育新。負責人：李來忠

二、基本情況

1、上班時間：上午9:00—12:00，下午1：30—5:30。

2、工資福利：工資暫實行月薪制：大專1418元/月，本科1553元/月，研究生2160元∕月。本科一年后考核合格轉正定級為助理工程師，研究生三年后確定為工程師。（注：院為職工繳納“五險一金”。）

3、綜合補貼：每月300元。

4、住房補貼

1）享受住房補貼的員工范圍：工齡不滿一年的應屆大學畢業生，且家庭住址不在市內四區和高科園的新入職員工，均享受一年的租房補貼；

2）租房補貼發放標準：大專160元/月，本科200元/月，研究生280元/月；

3）發放程序：符合條件的員工，由本人提出書面申請，注明個人居住詳細情況，經專業負責人同意后，送副院長處初審匯總后，報院長審批，財務部門根據人事通知進行發放； 4)見習生管理規定（詳見“畢業生見習管理規定”）。

三、院組織結構與人員設置

（一）行政高管：

院長：趙新華（教授級高工、注冊電氣工程師）副院長：林書文（高級政工師、暖通工程師）財務總監：李來忠（注冊稅務師）市場總監：王雷（助理工程師）生產總監：陳東浩（電氣工程師）

（二）技術高管：

總建筑師：芮存杰（一級注冊建筑師、建筑工程師）總設備師：胡開基（注冊設備師、暖通高級工程師）

（三）技術副高管： 副總建筑師：施靈芝（二級注冊建筑師、高級工程師）副總工程師：錢明貴（一級注冊結構師、高級工程師）

（四）專業負責人：

規劃主任工程師：劉偉妮（規劃工程師）建筑主任工程師：潘怡輝（助理建筑工程師）建筑主任工程師：王薇（建筑工程師）結構主任工程師：夏曉迪（結構工程師）結構主任工程師：劉復孝（結構工程師）

（五）行政人員分工 人力資源負責人：林書文 行政管理負責人：林書文 后勤負責人：李來忠 財務負責人：李來忠 生產負責人：陳東浩 市場負責人：王雷

會計：劉寧（兼管勞動人事）出納：李來忠（兼）

行政助理：林育新（法律、人事、后勤、行政管理）工程秘書：王培（文印、接待）司機：昝多江

山東省城建設計院青島分院 畢業生見習期管理規定 根據總院有關規定，結合我院業務性質和特點，為幫助新進畢業生盡快了解企業、適應工作，盡早成為合格員工，特制定本規定。人事管理

見習期時間按照國家規定，一般為一年。

當院接到新員工檔案后，首先由雙方確認《畢業生推薦表》及《協議書》的 各項內容，對于不符合條件的（曾受過處分與推薦介紹情況不符、或屬結業、肄業生）學生，將不能入院工作。

經審查符合條件的新員工，將與院簽訂時至2012年12月31的《勞動合同》，院將按照新員工所學專業及個人特點為其安排工作。

見習期內，按院有關規定支付工資報酬。除有特別規定外，其它均享受與在 職員工同等的福利待遇。

二、培訓

1、第一階段：集中培訓

用一周左右時間，集中學習，主要內容包括：院史、規章制度、政治思想教育、職業道德及法制教育、設計規范、質量措施、崗位責任等有關內容的介紹。

2、第二階段：分階段培訓與設計實踐

1）分階段培訓：集中培訓結束后半年內，按照專業不同，由各專業總工組織培訓，每月1次，共6次。培訓內容由各專業總工制定并實施。

2）設計實踐：見習期間，新員工在被分配到各自工作崗位上進行設計實踐，由所在專業負責人安排指定的專人負責進行業務技術指導。期間，指導人有義務對新員工德、勤、績、能方面履行指導人職責，并做好考核記錄。

三、考核與轉正

1、新員工應參照《畢業生見習期考核內容》進行學習和工作，并按要求填寫《畢業生見習期培訓記錄》。

填寫記錄時應注意：建筑方案項目需經專業負責人簽字認可，施工圖設計項目需經指導人簽字認可；現場實習情況由有關人員簽字確認。

2、新員工見習期滿前一個月，應寫出見習培訓期個人總結，連同《培訓記錄》和《考核記錄》一并交由主管人力資源的行政副院長，為其填寫“考核情況”意見。

3、期滿前半個月，由副院長協同各專業總工根據《畢業生見習期考核內容》的要求，進行專業考核，全面考察新員工的職業素質。考試采用閉卷的形式，考試結果予以公布。

4、考核結果將采用量化積分，其中：

1）所在專業考核占10分（以“總體評價”結果作為評分依據）； 2）人力資源考核占30分，考核內容為培訓、出勤情況等； 3）現場實習占10分（至少10次，每缺一次扣2分）； 4）專業考試占50分；

5、獎懲規定：根據考核結果（滿分共計100分），院將根據工作需要和考核結果，對表現優異的新員工給予獎勵，對確實不能勝任工作的新員工予以末位淘汰直至辭退；

6、新員工見習期間，應嚴格遵守院紀院規。期滿留用后，將根據國家規定，給予轉正定級和確定專業技術職稱。

四、畢業生指導人管理規定

1、指導人應具備的條件：

（1）具備較強的工作責任心和良好的專業素質，四年以上本專業工作經驗。（2）專業技術條件（具備條件之一即可）； a）中級職稱以上（含中級）； b）擔任專業技術負責人； c）獲得注冊師資格。

2、指導人的責任：（1）保證新進員工在指導下，通過為期一年的學習和實踐，能夠迅速地適應新的工作環境，熟悉并掌握基礎設計程序和方法，為今后獨立工作打下堅實的基礎；

（2）常與新員工進行溝通和交流，對新員工的工作和學習情況及時掌握，解答新員工在工作過程中遇到的技術問題；（3）新員工在見習期內，應積極協助指導人完成工程項目，指導人負責簽設計欄和計算欄，并承擔相應的技術責任，新員工只簽繪圖欄；

（4）保證新員工完成不少以下要求的施工圖設計方案設計。a）建筑專業：完成的施工圖設計項目不少于3個（一個項目的主要設計圖紙不少于6張A2）；完成的建筑方案設計5000平方米以下的不少于2個或5000平方米以上的不少于1個； b）結構專業：完成的施工圖設計項目不少于5個（一個項目的主要設計圖紙不少于6張A2）； c）設備專業：完成的施工圖設計項目不少于7個（一個項目的主要設計圖紙不少于6張A2）；（5）保證新員工去現場實習的次數不少于10次；

（6）指導人要認真仔細、實事求是地對新員工在德、勤、績、能方面進行全面考核，并按要求填寫“畢業生見習期間考核記錄”中“所在專業考核情況”（其中“總體評價”為前四項平均分）。

五、畢業生見習期間考核主要內容。

1、思想品德與職業道德情況；

2、工作態度與業績表現情況；

3、專業知識掌握情況；（1）專業法規（標準和規范）掌握情況；（2）在指導人指導下，施工圖完成情況；（3）現場實習情況；（4）遵守院規院紀情況。山東省城建設計院青島分院 2012年應屆畢業生培訓計劃 目的

利用一周集中培訓和一年系統培訓，使應屆畢業生對院的院情、機構設置、規章制度等情況全面了解，強化專業技術、理論聯系實際，提高專業技術實際操作能力。

二、培訓的實施

1、培訓計劃的制定

根據新進畢業生的實際情況，制定2012年的培訓計劃。

制定應屆畢業生一周集中培訓，培訓一年見習培訓，由專業 培訓計劃專業知識以及綜合素質總師確定專門的指導負責人 影響轉正 或延長見習期

考核未通過培訓考核 考核成績不合格 者予以淘汰直至辭退

轉正、定級

2、培訓的實施

根據培訓計劃，經一周集中培訓后分配到設計崗位，安排具體負責人指導，一年見習期滿后進行考核。

3、培訓內容

培訓分類培訓目的培訓內容

企業概況了解企業概況介紹院的名稱、歷史、企業性質、行業性質、規模、主要業務范圍 以及經營技術狀況等

企業文化介紹企業文化等內容介紹企業的文化精神、經營理念 形象標志、員工精神風貌、職業 道德、企業文化內涵及創新、員工行為準則、團隊精神

黨政工團熟悉黨政工團等情況介紹院黨、政、工、團的機構設 置職能及其他相關情況

組織機構與熟悉企業的機構介紹院企業的機構設置情況、管理制度設置等情況理層次和管理秩序、基本情況及 職能

團隊精神提高企業的凝聚介紹企業的核心理念、何提高團隊凝聚力，如何提

力和向心力高團隊管理技巧、如何塑造 高效團隊、團隊之間的溝 通技巧、如何提升團隊精 神等

人力資源管理介紹人力資源相關內容，使新

人力資源相關內容進員工了解招聘、上崗、培訓、考核、薪金等各項制度

行為規范遵守工作行為規范宣傳服務守則、勞動法規以及 崗位職能和崗位規范

勞動保障介紹勞動保障政策讓新進員工了解院勞動保障政 策、解除疑慮和后顧之憂

環境設計有關專業培訓介紹規劃專業的行業規范、文件和規定設計規范以及制圖標準

建筑規范介紹專業培訓介紹建筑專業的行業規范、及制圖以及制圖標設計規范以及制圖標準 準和設計深度和設計深度

結構規范介紹及制圖專業培訓介紹結構專業的行業規 標準、設計深度范、設計規范以及制圖標準 和設計深度

給排水規范介紹及制圖標準專業培訓介紹給排水的行業規范、設計深度設計規范以及制圖標準、設計深度

電氣規范介紹及制專業培訓介紹電氣專業的行業 圖標準、設計深度規范設計規范及 制圖標準和設計深度

暖通規范介紹及制專業培訓介紹暖通專業的行業 圖標準、設計深度規范及制圖標準和設計 深度

建筑設計程序及專業培訓介紹院建筑設計的工 建筑與各專業的配合作程序及各專業配合 環節注意事項

設計案例分析專業培訓具體案例分析、系統直觀 的介紹設計流程和各專 業配合情況

ISO9001質量管理標準貫標培訓介紹ISO9001質量認證 有關文件、質量體系、量管理措施以及與本行 業相關的執行情況

院技術質量生產的專業素質培訓介紹院技術質量的管 管理與控制理與控制 信息管理制度和院計算機系統宣傳并解釋院信息 系統管理制度、詳細介

網絡應用的應用紹院對計算機網絡的應用

交流培訓體會鞏固學習效果、提高工作熱情 暢談工作打算

參觀市區重要建筑熟悉工作環境了解院建設環境、了解青島建筑風格特色 崗位職責與工作要領詳解崗位工作說 明和技術要求，讓員工 熟悉工作崗位和職責

4、集中培訓結束后，由各專業總師做出本專業新進畢業生的年內學習、工作培訓計劃，并嚴格按要求進行培訓。考核

畢業生見習期滿后，進行考試，專業考試成績與實習成績綜合總評為最終考核成績，其中專業考試成績占40%，實習成績占60%。考核成績不合格者予以淘汰直至辭退。總結

培訓實習結束后，每位畢業生需對培訓進行總結。總結包括培訓內容、培訓情況、培訓心得及思想收獲。總結也可對培訓的質量、效果和方式方法進行評論，提出自己的意見和建議。