第一篇：新員工入職須知及員工手冊(cè)范本

]新員工入職指引

本指引對(duì)您入職以后所需辦理的事務(wù)，做了系統(tǒng)的介紹，各位新同事可根據(jù)此指引來(lái)辦理各項(xiàng)事務(wù)，如仍有不明之處，可與人力資源及行政部聯(lián)系。

1、公司一般工作規(guī)范及有關(guān)制度介紹：人力資源及行政部將在您報(bào)到時(shí)向您講解。

2、工卡：人力資源及行政部將在您報(bào)到時(shí)為您辦理臨時(shí)工卡，待試用期（一般三個(gè)月）轉(zhuǎn)正之后通知您辦理正式的潤(rùn)迅職員證。有關(guān)事宜，請(qǐng)與人力資源及行政部***（*****）聯(lián)系。

3、工資定級(jí)：人力資源及行政部一般將在您入職15日之內(nèi)書(shū)面通知您的工作級(jí)別及金額。

4、工資卡：公司通過(guò)商業(yè)銀行卡或招商銀行卡發(fā)放工資，人力資源及行政部***將在發(fā)薪前通知您領(lǐng)取。

5、辦公文具及電腦、電話：到職后，部門(mén)將為您申領(lǐng)辦公文具及電話。電腦配備與否視崗位需要而定，若需要，可在公司主頁(yè)常用表單下載《電腦使用申請(qǐng)表》，根據(jù)表上流程申請(qǐng)。

6、公務(wù)手機(jī)：根據(jù)公司規(guī)定，試用期內(nèi)不能申請(qǐng)。轉(zhuǎn)正之后您可根據(jù)需要向部門(mén)提出申請(qǐng)。

7、新員工入職培訓(xùn)：人力資源及行政部將在試用期內(nèi)通知您參加公司的新員工培訓(xùn)。

8、試用期轉(zhuǎn)正：試用期滿后，人力資源及行政部將發(fā)出《試用期滿轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)意見(jiàn)，人力資源及行政部將結(jié)果書(shū)面通知您本人。您可與人力資源及行政部***聯(lián)系。

9、勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)：人力資源及行政部將在您到職二周內(nèi)通知您簽訂勞動(dòng)合同。轉(zhuǎn)正之后，通知辦理社會(huì)保險(xiǎn)。具體事宜請(qǐng)與人力資源及行政部***聯(lián)系（********）。

10、有關(guān)調(diào)檔調(diào)戶、社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)合同事宜的辦理及咨詢：您可與人力資源及行政部***聯(lián)系（******）。

11、公司有關(guān)規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》方面的咨詢：您可與人力資源及行政部***聯(lián)系（*******）。

有關(guān)工資方面的疑問(wèn)，您可與人力資源部***（******）或***（******）聯(lián)系。

人力資源及行政部

二〇〇七年七月七日

員工手冊(cè)

歡迎加入**集團(tuán)，你的到來(lái)使公司增加了新鮮血液，公司又增添了一份活力！

本手冊(cè)介紹了公司的企業(yè)文化、理念及價(jià)值觀，公司相信，認(rèn)真閱讀和理解它，會(huì)有益于你加深對(duì)公司的了解，有益于你的健康發(fā)展！

本手冊(cè)為員工提供有關(guān)其責(zé)任與權(quán)利、公司規(guī)章制度方面的資料，所有員工必須遵守此手冊(cè)內(nèi)一切條款及守則。

本手冊(cè)的規(guī)范、解釋及說(shuō)明受?chē)?guó)家頒布的勞動(dòng)法規(guī)、條例及相關(guān)規(guī)定約束，由于未來(lái)法規(guī)上的變更或公司內(nèi)部的改變，公司保留更改或補(bǔ)充員工手冊(cè)內(nèi)容的權(quán)利。

本手冊(cè)適用于**集團(tuán)有限公司中國(guó)大陸地區(qū)的全體員工。

[center]第一章 入職、離職程序及指引[/center] 1.選聘

1.1公司對(duì)員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃和成本控制目標(biāo)，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求。

1.2選聘和錄用過(guò)程遵循公正公平、平等競(jìng)爭(zhēng)和親屬回避三項(xiàng)原則。

1.3公司不予錄用尚未與其它公司解除勞動(dòng)關(guān)系的人員。

2.報(bào)到

2.1接到錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘戒浻脝挝蝗肆Y源部門(mén)報(bào)到,如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源部門(mén)取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期；無(wú)故不按時(shí)報(bào)到的，公司將取消其錄用資格。

2.2提供個(gè)人資料

2.2.1 你需要在報(bào)到時(shí)向人力資源部門(mén)出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等）、職稱證、技術(shù)等級(jí)證、崗位資格證、婚姻證明及計(jì)劃生育證明（獨(dú)生子女證或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明）原件，并提供相應(yīng)的復(fù)印件；提供市級(jí)或以上醫(yī)院的近期體檢報(bào)告、免冠1寸彩色近照5張、原單位離職證明或原單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)鑒定及人力資源部門(mén)要求提供的其它資料，并將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況告知人力資源部門(mén)。

2.2.2 公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，請(qǐng)務(wù)必保證你提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.3辦理?yè)?dān)保手續(xù)

公司聘用的專業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、銷(xiāo)售人員及公司認(rèn)定其職務(wù)有需要擔(dān)保者，應(yīng)于到職七日內(nèi)辦妥擔(dān)保手續(xù)，簽訂《擔(dān)保責(zé)任協(xié)約書(shū)》。擔(dān)保人應(yīng)具備兩項(xiàng)資格：

（1）有當(dāng)?shù)毓舅诘貞艏?/p>

（2）經(jīng)公司認(rèn)定有正當(dāng)職業(yè)。被擔(dān)保人離職時(shí)，待離職手續(xù)辦理完畢，擔(dān)保責(zé)任才予解除。被擔(dān)保人任職本公司期間，如有下列情況之一者，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任，此責(zé)任明確于《擔(dān)保責(zé)任協(xié)約書(shū)》中。

① 侵占或虧欠公款（物）者；

② 損毀公物者；

③ 損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料使公司遭受損失者；

④ 不依公司規(guī)定處理業(yè)務(wù)致使公司蒙受?chē)?yán)重?fù)p失者。

2.4簽訂保密協(xié)議

高層管理人員、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員、專業(yè)技術(shù)人員及公司認(rèn)定其職務(wù)有需要簽訂保密協(xié)議者，公司將與其簽訂保密協(xié)議。

2.5入職指引表

入職第一天

人力資源部門(mén)迎接新員工到職

人力資源部門(mén)確認(rèn)入職資料，辦理入職手續(xù)如：考勤卡、門(mén)禁卡等

介紹公司情況、各類(lèi)規(guī)章制度

部門(mén)安排辦公座位，領(lǐng)用申請(qǐng)辦公用品、辦公設(shè)備、內(nèi)部網(wǎng)密碼等

入職第一周

部門(mén)介紹工作，內(nèi)部網(wǎng)資料查詢操作的介紹

簽訂勞動(dòng)合同

入職第二月內(nèi)

人力資源部門(mén)書(shū)面通知新員工的工資級(jí)別和金額

辦理工資發(fā)放卡（招行一卡通）

進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)

入職第三月內(nèi)

試用期考核、轉(zhuǎn)正或其他相應(yīng)手續(xù)辦理

2.6工作時(shí)間

深圳地區(qū)辦公室員工的工作時(shí)間為：

星期一至星期五：上午 08：30——12：30

下午 13：30——17：30

其他地區(qū)員工工作時(shí)間按當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)的規(guī)定。

3.試用與轉(zhuǎn)正

3.1入職人員除特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)免于試用、縮短試用期外，均應(yīng)從到職之日起試用，試用期為一至三個(gè)月，如有需要，試用期可延長(zhǎng)，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六月。

3.2試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，并經(jīng)公司考核通過(guò)的員工，將為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；若不能達(dá)到公司要求，將終止勞動(dòng)關(guān)系。

3.3如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將隨之順延。

4.勞動(dòng)合同

4.1公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理，以法律形式明確公司與員工雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。

4.2勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除及終止等按照國(guó)家、各地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.個(gè)人資料更新

當(dāng)你的個(gè)人信息有更改或需要補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門(mén)申報(bào)變更或聲明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

（1）戶籍、姓名、身份證號(hào)碼；

（2）婚姻狀況及家庭成員狀況；

（3）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人及電話號(hào)碼；

（4）擔(dān)保人及電話號(hào)碼；

（5）學(xué)歷教育、職稱、職業(yè)資格等級(jí)；

（6）其他你認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。

6.離職與資遣

本公司所稱離職指公司與員工因故解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情況。

6.1辭職

已轉(zhuǎn)正員工要求辭職的，須由本人提前一個(gè)月書(shū)面通知人力資源部門(mén)；員工因自身原因提出辭職，公司按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動(dòng)法規(guī)辦理；如未按規(guī)定提前提出辭職申請(qǐng)，公司有權(quán)按照實(shí)際情況扣除相應(yīng)數(shù)額的工資。

6.2辭退

6.2.1 已轉(zhuǎn)正員工被公司辭退者，公司將提前一個(gè)月書(shū)面告知本人，并根據(jù)辭退具體情況決定是否發(fā)放補(bǔ)償金。

6.2.2 凡有下列情形者，員工將被提前三十天書(shū)面通知辭退，并依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定發(fā)放補(bǔ)償金：

①不能勝任本崗位工作，又無(wú)其它崗位可以調(diào)整的；

②經(jīng)過(guò)調(diào)整或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的；

③員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能再?gòu)氖略ぷ鳎矡o(wú)法由公司另行安排工作的；

④公司因經(jīng)營(yíng)規(guī)模發(fā)生變化或機(jī)構(gòu)調(diào)整，無(wú)合適的工作崗位安排的；

⑤適用于法律、法規(guī)所規(guī)定的其他應(yīng)被辭退的情形。

6.2.3 員工有下列情形之一的，公司將予以即時(shí)辭退而無(wú)須事先通知，亦無(wú)須提供任何補(bǔ)償：

①試用期內(nèi)的；

②違反公司考勤紀(jì)律、連續(xù)曠工三天或以上、一年內(nèi)累計(jì)曠工7天或以上的；

③被證明提供的個(gè)人資料與實(shí)際不符者；

④違反勞動(dòng)紀(jì)律及公司管理規(guī)定，嚴(yán)重影響工作或公司形象者；

⑤嚴(yán)重失職、瀆職、營(yíng)私舞弊、揮霍資材，給公司的利益造成重大損失者；

⑥觸犯黨紀(jì)國(guó)法及被依法追究刑事責(zé)任者；

⑦法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

6.3合同終止

勞動(dòng)合同期滿，公司或員工任何一方不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，為合同終止，并按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)辦理離職手續(xù)。

6.4自動(dòng)離職

6.4.1 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離開(kāi)公司者，視為自動(dòng)離職。

6.4.2 員工自動(dòng)離職，且未辦理完離職手續(xù)的，公司一概不予結(jié)算工資。

6.5離職手續(xù)的辦理

員工辭職或被公司辭退、合同終止，均須辦理如下手續(xù)方可正式離職：

①填寫(xiě)員工離職表格；

②辦理相關(guān)工作交接；

③交還有關(guān)文件資料、辦公用品、通訊工具、職員證等相關(guān)物品；

④退還借款及其它相關(guān)款項(xiàng)；

⑤若員工與公司簽有培訓(xùn)或其它協(xié)議，離職時(shí)須按照相關(guān)協(xié)議或約定執(zhí)行

[center]第二章 薪酬福利[/center] [宗旨] 公司關(guān)于薪資與福利管理的基本政策：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)機(jī)制和狀況，結(jié)合行業(yè)發(fā)展及內(nèi)外人力資源狀況，依照法律法規(guī)，建立和調(diào)整本公司薪資體系與福利體系，體現(xiàn)**價(jià)值取向，促進(jìn)公司和員工的共同發(fā)展；在經(jīng)濟(jì)效益保障的前提下，逐步提高和完善員工的薪資與福利待遇。

（一）薪酬

1.工資構(gòu)成

1.1員工工資分為制度工資和特殊工資。

1.1.1 制度工資指符合制度規(guī)定要求并正常完成工作任務(wù)的員工工資。

1.1.2 特殊工資是指按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)構(gòu)成特殊條件的員工發(fā)放的工資。

1.2按政府規(guī)定，公司為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人須承擔(dān)的部分從每月工資中扣除。

1.3員工獲得工資收入應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，由公司代扣代繳。

2.發(fā)薪日期及支付方式

2.1公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付工資，并在公司規(guī)定的付薪日支付整個(gè)自然月的工資，付薪日如遇公休日或節(jié)假日則順延。付薪日如有改變，以人力資源部門(mén)通知為準(zhǔn)。

2.2公司將在每月付薪日將工資轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開(kāi)立的銀行帳戶內(nèi)。

3.績(jī)效獎(jiǎng)金

3.1績(jī)效獎(jiǎng)金是本年度內(nèi)公司根據(jù)年度績(jī)效指標(biāo)完成情況確定給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)。員工個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金與公司整體業(yè)績(jī)和其本人的工作表現(xiàn)掛鉤，若公司能完成年初制定的財(cái)務(wù)預(yù)算指標(biāo)，則員工享有績(jī)效獎(jiǎng)金。

3.2若公司最后超額完成績(jī)效指標(biāo)，將根據(jù)利潤(rùn)的超標(biāo)額，向員工發(fā)放超標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金。

3.3績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放日期將在每年的七月份，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放日前員工離職或發(fā)放日員工正處于試用期間，則該員工不享受績(jī)效獎(jiǎng)金。

3.4員工獲得績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，由公司代扣代繳。

4.特別提示

4.1公司對(duì)員工工資的定級(jí)或調(diào)整均會(huì)以書(shū)面形式由人力資源部門(mén)通知員工本人。

4.2公司實(shí)行工資保密制度，禁止員工私下討論薪資。

4.3離職人員不辦理完離職手續(xù)，公司有權(quán)停發(fā)其一切薪資。

4.4新員工自正式入職之日起一周內(nèi)離職，公司將不予結(jié)算薪資。

4.5員工曠工期間不予發(fā)放工資，并扣曠工期間工資的三倍金額作為處罰。

（二）福利

1.假期

1.1國(guó)家法定假期

1.1.1 國(guó)家法定假期期間員工放假，國(guó)家法定假期如下：

①元旦一天；

②春節(jié)三天；

③“五一”勞動(dòng)節(jié)三天；

④“十一”國(guó)慶節(jié)三天。

1.1.2 國(guó)家法定假期期間公司照常支付員工工資。

1.2帶薪年假

年假指公司依據(jù)員工的級(jí)別和服務(wù)年限在一年內(nèi)給予員工的有薪假，以代替探親假、工齡假等。

1.2.1 員工進(jìn)公司滿一年后，公司給定其初次年假天數(shù)，以后每服務(wù)一年增加一天，年假天數(shù)最多不超過(guò)20天。

1.2.2 年假原則上在當(dāng)年度有效，不跨年度使用，并可一次性或分散休完。特殊情況須跨年度使用的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但寬限期一般為下年度的頭三個(gè)月。

1.2.3 年假限制天數(shù)：

人員級(jí)別 初次年假天數(shù)

最多年假天數(shù)

A級(jí)至C級(jí)人員 15天 20天

D級(jí)至F級(jí)人員 10天 15天

G級(jí)人員 7天 15天

G級(jí)以下人員 5天 15天

1.2.4 年假適逢公休日或輪休日及法定休假日可予補(bǔ)假。

1.2.5 年假取假按照工作日計(jì)算，最小取假單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)，超過(guò)0.5個(gè)工作日不足1個(gè)工作日以1個(gè)工作日計(jì)。

1.2.6 公司辭退的員工，其當(dāng)年度未取年假按當(dāng)年度在公司的實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例折算成工資。

1.2.7 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年假待遇：

① 一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)30天；

② 事假累計(jì)超過(guò)15天者；

③ 當(dāng)年休假（除公休日或輪休日、法定休假日、調(diào)休補(bǔ)休假、已休年假、特殊休假、婚喪假外）累計(jì)超過(guò)30天。

1.3調(diào)休補(bǔ)休假

1.3.1 在公休日、輪休日未休息而需要在其它日期休息稱為調(diào)休，調(diào)休須于當(dāng)月內(nèi)完成。

1.3.2 因加班而需要用休假相抵稱為補(bǔ)休，八小時(shí)抵一日，補(bǔ)休只適用于G級(jí)及以下級(jí)別人員，補(bǔ)休須年內(nèi)完成，為有薪假。

1.4婚假

1.4.1 婚假為有薪假，凡按國(guó)家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡并辦理好結(jié)婚登記的員工（試用期已滿），可請(qǐng)婚假三天，屬晚婚（女年滿23周歲，男年滿25周歲）增加晚婚假十天。

1.4.2 員工請(qǐng)婚假須提供結(jié)婚證書(shū)，并在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)之后的半年內(nèi)提出申請(qǐng)視為有效。

1.4.3 婚假適逢國(guó)家法定假期可予補(bǔ)假。

1.5喪假

1.5.1 喪假為有薪假，凡是員工的直系親屬（父、母、配偶或子女）喪亡者，給予喪假三天；

1.5.2 凡是員工的親兄弟姐妹或岳父母或祖父母（外祖父母）喪亡者，給予喪假一天。

1.5.3 需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假（最多不超過(guò)7天），一切費(fèi)用自理。

1.5.4 請(qǐng)喪假須提供有關(guān)戶口及死亡證明文件。

1.6生育假

1.6.1 產(chǎn)假

產(chǎn)假

子女出生后三個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女證》增加假期 產(chǎn)假合計(jì) 非晚育 90天 35天 125天

晚育 105天 35天 140天

注：

①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；

②產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)；

③屬于難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天；

④多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天

1.6.2 計(jì)劃生育假

員工必須遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

1.6.3 看護(hù)假

深圳地區(qū)男員工看護(hù)假為10天，公休日包含在內(nèi)，其它地區(qū)按照各地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，限在女方產(chǎn)假期間使用。

1.7病假

員工因疾病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，按照勞動(dòng)法給予醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)按病假發(fā)放工資，申請(qǐng)病假須提供市級(jí)或以上醫(yī)院診斷證明。病假超過(guò)三十天，當(dāng)年度無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金。試用期的員工不享受醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未痊愈者，公司有權(quán)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

1.8.事假

員工事假期間無(wú)工資，員工年度事假累計(jì)不得超過(guò)15天；全年累計(jì)超過(guò)15天，每增加1天事假扣1日制度工資，且當(dāng)年度無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金。

1.9休假辦理程序

1.9.1 申請(qǐng)休假須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由員工本人或委托他人辦理，經(jīng)批準(zhǔn)并做好工作安排后，方可休假，并將《請(qǐng)假單》給人力資源部門(mén)備案。

1.9.2 年假、婚喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假、醫(yī)療期，在呈批前須報(bào)人力資源部門(mén)審核。

1.9.3 對(duì)于先休假后補(bǔ)辦手續(xù)的情況，須事先報(bào)知所在部門(mén)，并于休假后的二個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦好手續(xù)。此情況只限于三日及以內(nèi)的申請(qǐng)休假。

1.9.4 對(duì)請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的，一律視為曠工。曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)。員工曠工期間不享受公司的福利待遇。

1.10假期計(jì)算口徑

對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算。

2.社會(huì)保險(xiǎn)

公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳部分，個(gè)人應(yīng)繳部分由公司代繳并從員工工資中扣除。

3.健康檢查

3.1公司每年為員工進(jìn)行一次健康檢查，員工必須按照公司要求，接受疫苗及防疫注射。

3.2若員工患上傳染病，應(yīng)立即通知公司，公司有權(quán)要求員工停職接受治療，醫(yī)療期內(nèi)按公司規(guī)定發(fā)放病假工資，醫(yī)療期滿未能痊愈的，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

[center]第三章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展[/center] 1.培訓(xùn)

培訓(xùn)管理是公司人力資源開(kāi)發(fā)的重要環(huán)節(jié)，基本政策是：通過(guò)有計(jì)劃、系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，幫助員工不斷補(bǔ)充新知識(shí)、提高工作技能、改善工作態(tài)度，為員工的發(fā)展提供一系列培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，以適應(yīng)公司的發(fā)展要求及實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃。

1.1培訓(xùn)方式

公司培訓(xùn)面向所有員工，分公司內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，主要采用工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、集中培訓(xùn)及自我教育與發(fā)展三種方式。

1.1.1工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)是公司最重要的培訓(xùn)方式，由員工所在單位（或部門(mén)）負(fù)責(zé)組織，使培訓(xùn)與實(shí)際工作有效結(jié)合，實(shí)現(xiàn)員工的知識(shí)、技能及態(tài)度方面在日常工作中的不斷提高。

1.1.2集中培訓(xùn)是由公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)，主要包括新員工入職培訓(xùn)、專項(xiàng)技能培訓(xùn)、層級(jí)培訓(xùn)，涉及：公司概況、企業(yè)文化、營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)、行政、財(cái)務(wù)等。

1.1.3為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和提高工作品質(zhì)，公司鼓勵(lì)員工積極實(shí)施自我教育與發(fā)展計(jì)劃。對(duì)員工實(shí)施自我教育與發(fā)展計(jì)劃的具體管理可參見(jiàn)公司相關(guān)的培訓(xùn)規(guī)定。

1.2員工可根據(jù)本崗位業(yè)務(wù)需要參加技術(shù)等級(jí)考試或?qū)ｍ?xiàng)外部培訓(xùn)，按下列程序辦理：

①單位（或部門(mén)）向培訓(xùn)部門(mén)呈報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃；

②員工按培訓(xùn)計(jì)劃填寫(xiě)培訓(xùn)申請(qǐng)表，并按規(guī)定呈批；

③獲準(zhǔn)后，員工參加培訓(xùn)；

④培訓(xùn)結(jié)束后，員工憑學(xué)業(yè)成績(jī)、證明和公司要求提供的材料辦理有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。

1.3員工培訓(xùn)成績(jī)、證明等材料的復(fù)印件，存入其在公司的個(gè)人檔案中，作為工作升遷和資源合理利用的參考資料。

1.4凡參加公費(fèi)、帶薪外培或已取得公司資助金的員工，培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按規(guī)定年限繼續(xù)為公司服務(wù)，否則公司有權(quán)追討公司為其培訓(xùn)所付出的費(fèi)用。

1.5員工參加培訓(xùn)，應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，努力學(xué)習(xí)。被列入單位計(jì)劃的培訓(xùn)，是該員工工作目標(biāo)的一部分，員工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待。因違反培訓(xùn)紀(jì)律，或不認(rèn)真學(xué)習(xí)，成績(jī)不合格者，除不辦理費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)外，按公司培訓(xùn)制度辦理或處理。

2.績(jī)效考核

2.1績(jī)效考核是對(duì)員工的工作完成情況進(jìn)行定量與定性的評(píng)價(jià)與評(píng)估過(guò)程。公司績(jī)效考核的基本政策是：不斷通過(guò)客觀、公正、有效的工作績(jī)效考核，指導(dǎo)和幫助員工改善工作績(jī)效，提高業(yè)務(wù)水平和公司整體實(shí)力，并以此作為薪資調(diào)整和工作升遷的依據(jù)。

2.2績(jī)效考核的內(nèi)容包括：業(yè)績(jī)、崗位技能、工作態(tài)度的考評(píng)三個(gè)部分。其中工作業(yè)績(jī)考核為主要考核內(nèi)容，一般將依據(jù)員工個(gè)人的業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況來(lái)進(jìn)行考核，根據(jù)公司員工的工作崗位類(lèi)別不同，業(yè)績(jī)指標(biāo)在考核中的比重亦有不同，員工應(yīng)當(dāng)遵守所屬類(lèi)別人員具體考核制度。

2.3考核過(guò)程會(huì)向被考核者開(kāi)放，一般采用上一級(jí)考核下一級(jí)為主的考核方式，考核結(jié)果將反饋給被考核者，強(qiáng)調(diào)考核者與被考核者之間的對(duì)話與溝通。

2.4公司按人員分類(lèi)不同，采用的考核時(shí)間段會(huì)有所不同，一般采用按月考核、季度考核和年度考核之一或組合形式。具體考核時(shí)間由人力資源部門(mén)發(fā)布通知確定，各類(lèi)人員應(yīng)按規(guī)定的具體考核時(shí)間及有關(guān)規(guī)定來(lái)完成考核。

2.5績(jī)效考核結(jié)束，考核者應(yīng)對(duì)被考核者提出下一階段工作計(jì)劃，此計(jì)劃在主管人員的監(jiān)督指導(dǎo)下完成，主管人員對(duì)計(jì)劃的完成負(fù)有責(zé)任。

2.6員工的考核結(jié)果連同績(jī)效下一階段工作計(jì)劃存入其在公司建立的工作檔案中，員工有權(quán)申請(qǐng)查閱其本人的考核結(jié)果。

2.7公司在薪資管理中設(shè)置績(jī)效專項(xiàng)管理，用以同工作績(jī)效掛鉤，績(jī)效類(lèi)薪資的分類(lèi)與比重因人員類(lèi)別不同而有所不同。

3.發(fā)展

員工進(jìn)入公司后，為滿足員工不斷成長(zhǎng)、發(fā)展的需要，公司會(huì)和員工一同制定既符合公司拓展的需要，又充分發(fā)揮員工個(gè)人的能力與興趣的“員工發(fā)展規(guī)劃”，幫助員工完成自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

[center]第四章 公司規(guī)例[/center] 1.行為規(guī)范

1.1員工應(yīng)遵守公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等各項(xiàng)管理規(guī)定，忠于職守，努力干好本職工作，遵守紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，接受工作調(diào)配。

1.2員工應(yīng)樹(shù)立高度工作責(zé)任感，掌握最佳工作方法和協(xié)調(diào)方式，處理好上下級(jí)之間及各崗位之間的工作配合關(guān)系。認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平，保證工作質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益。

1.3員工應(yīng)了解分層負(fù)責(zé)精神，對(duì)于職務(wù)及公事的報(bào)告，均應(yīng)循級(jí)而上，不可越級(jí)報(bào)告，但緊急、特殊情況及投訴舉報(bào)不在此限。

1.4員工應(yīng)維護(hù)工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，講求文明禮儀，文明服務(wù)。不得在倉(cāng)庫(kù)、資料室、機(jī)房及禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，在工作場(chǎng)所內(nèi)忌隨地吐痰、亂拋垃圾，每天下班后，應(yīng)將環(huán)境清理干凈。

1.5員工應(yīng)認(rèn)真保持辦公室和工作位的整潔，不可亂放物品、文件、餐具等，餐具統(tǒng)一放置在茶水間或自用柜內(nèi)，禁止亂涂亂畫(huà)。

1.6員工上班時(shí)間要保持正確姿勢(shì)，忌隨意離崗、串崗，工作場(chǎng)所內(nèi)忌大聲喧嘩、嬉鬧、伏案、進(jìn)食或看

無(wú)關(guān)報(bào)刊，禁止干私活。

1.7員工在公司辦公區(qū)域或集體宿舍范圍內(nèi)應(yīng)遵守和維護(hù)治安消防管理，不準(zhǔn)打架、吵架、起哄，禁止賭博、盜竊或從事流氓違法行為。發(fā)現(xiàn)違法犯罪活動(dòng)，應(yīng)立即舉報(bào)。

1.8員工不得自行改造公司內(nèi)辦公設(shè)施，如有需要，應(yīng)按正規(guī)手續(xù)申請(qǐng)辦理；不得隨意變動(dòng)消防安全設(shè)施。

1.9員工進(jìn)入公司或工作崗位，應(yīng)衣著整潔，配戴本人工作卡。有著裝要求的崗位，應(yīng)著規(guī)定要求的服裝。不得穿拖鞋、過(guò)分暴露、休閑等裝上崗。

1.10員工應(yīng)按時(shí)上、下班，遵守考勤管理規(guī)定，不得遲到、早退、曠（缺）勤。因故必須請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后，始得離開(kāi)工作崗位。上班時(shí)間外出辦事，應(yīng)填寫(xiě)“外出辦事申請(qǐng)表”，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)公司。

1.11員工上班時(shí)間在撥打、接聽(tīng)業(yè)務(wù)電話時(shí)，應(yīng)注意文明禮貌，注重效率，禁止利用電話閑聊。上班時(shí)間應(yīng)盡量減少私人電話，接聽(tīng)私人電話時(shí)應(yīng)盡快收線，未經(jīng)許可不得占用公司通路撥打私人長(zhǎng)途電話。

1.12員工對(duì)所有公司文件、資料、檔案、信息必須謹(jǐn)慎處理及注意保密。任何外界人士如需查閱、借閱，均須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，按照正常程序辦理。

1.13員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物，因疏忽大意而遺失或損壞，公司有權(quán)向有關(guān)人員追討適當(dāng)?shù)馁r償；倘故意破壞，有關(guān)人員除照價(jià)賠償外，公司有權(quán)視其情節(jié)給予相應(yīng)行政處罰。

1.14員工工作時(shí)間應(yīng)盡量減少私人訪問(wèn)，以免影響工作，若必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)，時(shí)間以不超過(guò)十分鐘為原則。

1.15員工工作時(shí)間不得利用公司電腦做與工作無(wú)關(guān)的上網(wǎng)操作和玩電腦游戲。

2.保密條款

2.1不得將重要資料隨意放置，確保重要資料在任何時(shí)間都處于妥善保管和控制之中。

2.2作廢文檔及圖片資料不得隨意丟棄，必須銷(xiāo)毀。

2.3未經(jīng)批準(zhǔn)與登記，不得帶客人在公司內(nèi)隨意走動(dòng)參觀。

2.4涉及重要內(nèi)容的談話必須到會(huì)議室等保密性強(qiáng)的地點(diǎn)進(jìn)行，不允許在公共場(chǎng)合談?wù)撋婕爸匾ぷ鲀?nèi)容。

2.5不許探聽(tīng)或傳播與自己工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的公司內(nèi)部重要信息和其它嚴(yán)格限制傳播范圍的業(yè)務(wù)信息。

2.6個(gè)人辦公區(qū)內(nèi)資料、電腦及其它物品未經(jīng)本人許可，不得隨意翻閱。

2.7不隨意談?wù)摗⒃u(píng)價(jià)公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的工作及生活。

2.8其它情況按公司保密制度執(zhí)行。

3.獎(jiǎng)懲

公司的基本政策是：以行政和經(jīng)濟(jì)手段，實(shí)施獎(jiǎng)懲，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，激發(fā)員工士氣。

3.1獎(jiǎng)勵(lì)

3.1.1 有下列表現(xiàn)之一的員工，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)：

①工作主動(dòng)積極、責(zé)任心強(qiáng)、完成工作任務(wù)并表現(xiàn)卓越的；

②在提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量、提高工作效率、節(jié)約資財(cái)和能源等方面做出顯著成績(jī)的；

③在管理、科研、流程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品或服務(wù)設(shè)計(jì)、工作條件改善等方面，有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新或提出合理化建議，取得顯著成績(jī)并為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的；

④在改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)的；

⑤保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止和挽救事故有功，使國(guó)家、企業(yè)或其他員工利益免受重大損失的；

⑥同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)公司利益做出突出貢獻(xiàn)的；

⑦一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

⑧其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

3.1.2 公司根據(jù)以上獎(jiǎng)勵(lì)條件的程度給予嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)分：

①即時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)：如通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、記大功、通令特等功嘉獎(jiǎng)。

②階段性獎(jiǎng)勵(lì)：如授予獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金額根據(jù)實(shí)際情況確定。

③專項(xiàng)性獎(jiǎng)勵(lì)：如創(chuàng)造改善獎(jiǎng)等。

3.2懲罰

3.2.1 有下列行為之一的員工，公司給予懲罰：

①違反考勤管理或培訓(xùn)制度達(dá)一定程度的；

②無(wú)正當(dāng)理由不服從工作指揮、分配和調(diào)動(dòng)，無(wú)理取鬧、聚眾鬧事，打架斗毆、違法犯罪，影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

③玩忽職守，違反管理、技術(shù)、操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違規(guī)指揮，造成事故，使人員生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

④工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具，造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；

⑤偽造、篡改公司印章、公章、文件的；

⑥濫用職權(quán)，違反政策規(guī)定，違反財(cái)務(wù)紀(jì)律，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍資財(cái)，損公肥私，使公司經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

⑦有貪污盜竊，行賄受賄，敲詐勒索，或其他違法亂紀(jì)行為的；

⑧違反公司保密規(guī)定，非法損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料使公司遭受損失的；

⑨違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的；

⑩犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

3.2.2 公司根據(jù)懲罰條件的程度給予相應(yīng)懲罰，懲罰的種類(lèi)有：

①行政處分：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、留用察看、自動(dòng)離職、違紀(jì)辭退。對(duì)于降職、撤職、留用察看可同時(shí)給予降級(jí)，留用察看期限一般為三個(gè)月至六個(gè)月。

②經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、停發(fā)工資、降薪、降級(jí)、賠償經(jīng)濟(jì)損失。

③如若構(gòu)成犯罪，將移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

4.申訴與溝通

4.1公司重視信息溝通，強(qiáng)調(diào)資源共享，提倡用溝通來(lái)促進(jìn)管理，融洽關(guān)系，增進(jìn)理解。公司鼓勵(lì)員工相互之間積極公開(kāi)的溝通和交流，反對(duì)任何不負(fù)責(zé)任的私下傳言和背后議論。

4.2公司內(nèi)部有暢通的溝通途徑，員工如果在工作中有任何疑問(wèn)或發(fā)現(xiàn)任何問(wèn)題，可按程序與所在部門(mén)的直接領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)經(jīng)理、總裁辦、公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，公司一定對(duì)員工反映的問(wèn)題及時(shí)調(diào)查，予以解決或做出正式答復(fù)。

4.3溝通渠道

4.3.1 公司的信息發(fā)布渠道

公司有網(wǎng)站（包括內(nèi)部網(wǎng)）、《**通信》、公告欄等多種形式的信息發(fā)布渠道，員工應(yīng)經(jīng)常留意并及時(shí)獲知必要信息。

4.3.2 工會(huì)

公司成立了工會(huì)，員工可通過(guò)工會(huì)向公司領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題或提出建議。

公司工會(huì)凝聚了許多員工自發(fā)組成的非正式組織，包括乒乓球隊(duì)、羽毛球隊(duì)、籃球隊(duì)、足球隊(duì)、棋牌協(xié)會(huì)、登山隊(duì)、影迷協(xié)會(huì)等，員工可通過(guò)參加各項(xiàng)活動(dòng)，加強(qiáng)溝通、增進(jìn)友誼。

4.3.3 公司黨支部

公司黨員可通過(guò)參加黨支部組織的活動(dòng)，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

4.3.4 總裁接待日

公司通過(guò)舉辦“總裁接待日”活動(dòng)，邀請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、各業(yè)務(wù)單位負(fù)責(zé)人與員工座談，進(jìn)行業(yè)務(wù)介紹和交流，促進(jìn)員工參與管理，加深對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的了解。

4.3.5 合理化建議

公司倡導(dǎo)員工積極參與公司管理，并鼓勵(lì)員工提合理化建議，合理化建議一旦被公司采用并產(chǎn)生一定效益，公司將給予員工相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

5.個(gè)人與公司利益的沖突

5.1兼職

5.1.1 員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。

5.1.2 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)）：

①在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，但不包括經(jīng)政府批準(zhǔn)成立的政黨、社團(tuán)、學(xué)術(shù)、公益性機(jī)構(gòu)的職務(wù)；

②兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

③所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；

④因兼職影響本職工作或有損公司形象；

5.1.3 公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。

5.2個(gè)人投資

員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但不得進(jìn)行下列情形的個(gè)人投資活動(dòng)：

①參與經(jīng)營(yíng)管理的；

②對(duì)公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行直接投資或擁有干股的；

③借職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；

④假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

[center]第五章 安全與保障[/center] 1.防火安全

1.1防火安全組織和職責(zé)

1.1.1為確保各項(xiàng)防火措施落實(shí)，公司成立防火安全小組，成員名單公布于內(nèi)部網(wǎng)及公告欄中。

1.1.2防火安全小組的職責(zé)是處理公司防火安全工作，制定公司的防火制度和措施，組織防火安全檢查，主持整改火險(xiǎn)與事故隱患。

1.2防火安全措施

1.2.1公司的防火安全工作，本著以“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的原則，防患于未然。

1.2.2防火安全小組應(yīng)經(jīng)常對(duì)全體員工進(jìn)行防火安全教育，并經(jīng)常進(jìn)行檢查工作，保證及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除火險(xiǎn)隱患。

1.2.3公司原設(shè)計(jì)安裝的消防設(shè)施，如消防龍頭、水帶、煙感探測(cè)器，以及其他消防器材必須保證有效，上述消防設(shè)備任何人不得借故移作他用。

1.2.4保安員在每日下班和交接班前，對(duì)公司進(jìn)行一次防火安全檢查，定期對(duì)消防栓系統(tǒng)進(jìn)行檢查，并填好消防栓檢查情況記錄表，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向防火安全小組匯報(bào)。

1.2.5清潔工在每日下班前將全部垃圾清理出辦公室，仔細(xì)檢查每個(gè)紙簍，發(fā)現(xiàn)有煙頭等火種，應(yīng)立即熄滅，并向防火安全小組匯報(bào)。

1.2.6員工在發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)時(shí)，都有義務(wù)及時(shí)向防火安全小組匯報(bào)；必要時(shí)，直接向消防機(jī)關(guān)報(bào)警（報(bào)警電話119），并積極投入?yún)⒓訐渚取?/p>

1.2.7公司全體員工都應(yīng)增強(qiáng)消防意識(shí)并有安全防火的責(zé)任和義務(wù)。

1.3懲罰與獎(jiǎng)勵(lì)

1.3.1辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，對(duì)無(wú)視公司防火安全制度的員工，視情節(jié)給予處分和包括經(jīng)濟(jì)制裁在內(nèi)的處罰。

1.3.2對(duì)玩忽職守，不聽(tīng)勸阻，造成火災(zāi)事故者，視損失情況，追究其責(zé)任，并嚴(yán)肅處理。

1.3.3對(duì)及時(shí)消除火災(zāi)隱患和舉報(bào)違反公司防火制度的員工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

2.個(gè)人安全

2.1員工在離開(kāi)辦公座位前請(qǐng)將貴重物品鎖好。

2.2如有訪客需進(jìn)入公司辦公室，員工必須親自陪同；當(dāng)訪客離開(kāi)時(shí)，員工必須確保訪客離開(kāi)公司辦公室范圍。

3.特殊天氣狀況的處理

當(dāng)出現(xiàn)臺(tái)風(fēng)、暴雨等惡劣天氣狀況時(shí)，公司會(huì)及時(shí)發(fā)布有關(guān)信息，布置防范措施，確保公司財(cái)產(chǎn)及員工個(gè)人安全。

附則

1.權(quán)利保障

1.1員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。

2.批準(zhǔn)、修改、解釋及其它

2.1本手冊(cè)經(jīng)**集團(tuán)人力資源策略委員會(huì)討論并經(jīng)集團(tuán)執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。

2.2本手冊(cè)經(jīng)**集團(tuán)人力資源策略委員會(huì)及集團(tuán)執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)后可以修改。

2.3本手冊(cè)解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源及行政部，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向所在運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)人力資源部門(mén)或集團(tuán)人力資源及行政部咨詢。

2.4如員工發(fā)現(xiàn)本手冊(cè)中的規(guī)定與政府有關(guān)規(guī)定相悖，請(qǐng)即時(shí)通知所在運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)人力資源部門(mén)或集團(tuán)人力資源及行政部

[center]附則[/center] 1.權(quán)利保障

1.1員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。

2.批準(zhǔn)、修改、解釋及其它

2.1本手冊(cè)經(jīng)**通信集團(tuán)人力資源策略委員會(huì)討論并經(jīng)集團(tuán)執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。

2.2本手冊(cè)經(jīng)**通信集團(tuán)人力資源策略委員會(huì)及集團(tuán)執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)后可以修改。

2.3本手冊(cè)解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源及行政部，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向所在運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)人力資源部門(mén)或集團(tuán)人力資源及行政部咨詢。

2.4如員工發(fā)現(xiàn)本手冊(cè)中的規(guī)定與政府有關(guān)規(guī)定相悖，請(qǐng)即時(shí)通知所在運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)人力資源部門(mén)或集團(tuán)人力資源及行政部

第二篇：新員工入職須知

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本店，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1、新入職的員工必須完整的填寫(xiě)好入職申請(qǐng)表，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，新員工必須保證向本店提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則本店可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

2、本店每天上下班的時(shí)間暫定為：

上午 09：30——14：00下午16：00——20：30

一個(gè)月休息3天

3、員工每天打卡時(shí)間為上班前和下班之后，共計(jì)4次。嚴(yán)格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，員工上班期間必須佩戴工作牌上班。

4、工資以打入個(gè)人銀行卡的形式發(fā)放，新入職員工一周內(nèi)辦理本店指定銀行的銀行卡作為工資卡；工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月的15日發(fā)放上月工資。

5、新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事直接主管請(qǐng)示，主管申請(qǐng)并批準(zhǔn)后，方可外出；未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。

7、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的培訓(xùn)期，7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計(jì)薪資；上班7天之后未滿一個(gè)月離職或被辭退者，扣除7天工資；上班滿一個(gè)月者，計(jì)滿月薪資。

8、試用期員工離職必須提前15天提交辭職報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

9、凡住入本店宿舍的員工，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本店之宿舍管理制度。

10、新入職的員工必須認(rèn)真閱讀本店《員工手冊(cè)》，嚴(yán)格按照本店相關(guān)制度實(shí)行。再次歡迎您成為本店的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤氡镜甑拿魈鞂?huì)更加輝煌！

對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守本店的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

新員工簽名確認(rèn)：日期：年月日

第三篇：新員工入職須知

新入職員工須知

首先，歡迎你加入本公司，為了能讓你有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作更加的愉快，請(qǐng)仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

四川省華友盛世裝飾有限公司

簡(jiǎn) 介

一、企業(yè)概況

四川省華友盛世裝飾有限公司總部位于自貢市鹽都大道中段東大國(guó)際川南家居建材城內(nèi)。公司成立于2014年11月，注冊(cè)資金1000萬(wàn)，2015年11月成立南湖分部；總面積約5000平方米，其中裝修建材、家具等展廳面積則接近3000平方米，板倉(cāng)庫(kù)房面積約2000平方米。主要經(jīng)營(yíng)房屋室內(nèi)外裝飾裝修、房屋施工及維修、園林綠化工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、建筑防水工程、房屋建筑工程、建筑幕墻工程、金屬門(mén)窗工程、水暖電器安裝作業(yè)分包、家政服務(wù)、房屋經(jīng)紀(jì)、銷(xiāo)售、建筑裝飾類(lèi)材料、家裝飾品、五金交電等。

公司擁有員工150人，其中管理人員20人，占職工總?cè)藬?shù)約13%；施工工人100人，占職工總?cè)藬?shù)約66%。

公司不僅擁有10余名高級(jí)設(shè)計(jì)師，擅長(zhǎng)時(shí)下最流行的現(xiàn)代、簡(jiǎn)歐、中式、地中海、歐式等裝修風(fēng)格，可為客戶提供個(gè)性化差異的室內(nèi)設(shè)計(jì)服務(wù)；更擁有20余名有著家裝、工裝工程項(xiàng)目10年管理經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理，對(duì)裝修過(guò)程中的每一道工序都了如指掌，帶領(lǐng)著一批擁有同樣經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)裝修隊(duì)伍，能為客戶提供安全無(wú)憂的工程管理服務(wù)；同時(shí)還有超過(guò)30余人的后勤服務(wù)團(tuán)隊(duì)，為客戶在裝修期間遇到的各種問(wèn)題進(jìn)行溝通處理，并做好裝修完工后的售后服務(wù)，讓客戶在房屋裝修整個(gè)過(guò)程中擁有至高無(wú)上的尊貴體驗(yàn)。

公司是唯一一家與自貢市廣播電視臺(tái)結(jié)為戰(zhàn)略合作伙伴的裝飾公司，還與中國(guó)裝飾行業(yè)翹楚北京尚層裝飾有限公司締結(jié)了友好互促聯(lián)盟，持續(xù)經(jīng)營(yíng)約三年以來(lái)，獲得社會(huì)各界認(rèn)可，并被邀請(qǐng)成為自貢市室內(nèi)裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)理事單位、誠(chéng)信示范單位、《四川省區(qū)域性地方標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)示范單位、環(huán)保達(dá)標(biāo)試點(diǎn)企業(yè)以及消費(fèi)者維權(quán)·誠(chéng)信服務(wù)倡議單位，2015年年底被東大川南國(guó)際家居城評(píng)為“2015優(yōu)秀展位”，2016年四川省裝飾協(xié)會(huì)為公司頒布“行業(yè)自律、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、先進(jìn)企業(yè)”的榮譽(yù)。

公司秉承“質(zhì)量第一、信譽(yù)至上”的經(jīng)營(yíng)理念，聯(lián)合國(guó)內(nèi)170多家知名家居建材企業(yè)，通過(guò)服務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、材料統(tǒng)一配送，致力于在質(zhì)量、售后、設(shè)計(jì)、環(huán)保、服務(wù)，五大方面滿足客戶全方位的家裝體驗(yàn)。

二、公司經(jīng)營(yíng)情況

公司自開(kāi)業(yè)以來(lái)，采用全新的營(yíng)銷(xiāo)模式，在自貢裝飾裝修市場(chǎng)開(kāi)辟出一片全新領(lǐng)域。工程項(xiàng)目遍及自貢市四區(qū)兩縣，含自貢電視發(fā)射塔的塔體和演播廳的裝修工程、東方威尼斯、南湖國(guó)際社區(qū)、南湖公館、泰豐國(guó)際城、貢爵府、藍(lán)光貢山壹號(hào)、龍湖森林、紫荊城邦、南湖印象、水岸豪庭、新加坡花園、華商公園里、晶澤華府、金域華府、富順西城一號(hào)、榮縣學(xué)府苑等在內(nèi)諸多大型樓盤(pán)。

三、公司發(fā)展規(guī)劃

在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷的大環(huán)境下，面對(duì)裝飾裝修激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，首先公司將整合裝修建材資源，去莠存良，保證裝修質(zhì)量，樹(shù)立公司品牌形象，贏得客戶口碑；其次通過(guò)大刀闊斧地進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)模式創(chuàng)新，在兩縣區(qū)域快速發(fā)展連鎖咨詢點(diǎn)，并取得國(guó)內(nèi)知名建材及家居品牌經(jīng)銷(xiāo)授權(quán)，將公司的整裝模式深化，進(jìn)一步控制建材商中間差價(jià)，將產(chǎn)業(yè)中游集中整合到公司內(nèi)部，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；最后堅(jiān)持與國(guó)內(nèi)大型知名設(shè)計(jì)公司締結(jié)友好互促聯(lián)盟，并建立市內(nèi)優(yōu)秀設(shè)計(jì)人才行業(yè)交流平臺(tái)，帶領(lǐng)并引導(dǎo)自貢市裝飾裝修行業(yè)走向健康有序的發(fā)展方向。

新員工管理制度須知

一、辦理入職

1、新員工到崗第一天需先到行政部報(bào)到，行政部人員帶領(lǐng)新員工到其任職部門(mén)，交付給部門(mén)負(fù)責(zé)人。由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，帶新員工熟悉公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)和辦公環(huán)境。

2、新員工到崗第二天需到行政部提交身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱、工作經(jīng)歷等證明文件的復(fù)印件，領(lǐng)取基本辦公用品（本子及筆）。

3、新進(jìn)員工，前7天為考察期，由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考察，7天之內(nèi)（含）無(wú)論是辭退或自動(dòng)離職，不計(jì)薪資。

4、凡已入職的員工，在7天觀察期后，需到行政部填寫(xiě)《入職申請(qǐng)表》附件[1]為其辦理入職，并領(lǐng)取職工胸牌及簽署訂制工作服協(xié)議等，入職日期為實(shí)際到崗日期。

5、新進(jìn)員工，7天觀察期通過(guò)后，行政部安排學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化和量工作服并領(lǐng)取全套個(gè)人辦公用品。

二、員工轉(zhuǎn)正

1、公司規(guī)定員工試用期為3個(gè)月。

2、新員工試用期滿后，到行政部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)》

附件[2]，并填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)交部門(mén)負(fù)責(zé)人審查合格簽字后交行政部上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理審批通過(guò)后即為正式員工。

3、轉(zhuǎn)正后，行政部安排簽署公司勞動(dòng)合同。

4、部門(mén)負(fù)責(zé)人也可根據(jù)員工試用期的工作表現(xiàn)決定是否提前轉(zhuǎn)正，若需提前轉(zhuǎn)正，部門(mén)負(fù)責(zé)人需到行政部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)》

附件[2]

填寫(xiě)后交予行政部，行政部上報(bào)董事會(huì)后由總經(jīng)理簽字審批通過(guò)后方可提前轉(zhuǎn)正。

三、離職

1、員工離職需提前30天以書(shū)面形式向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人在員工提出離職申請(qǐng)后，應(yīng)立即向行政部提交人員招聘計(jì)劃，離職人員需在行政部招到新員工并入職后，才能辦理離職手續(xù)，不辦離職手續(xù)的員工，均無(wú)工資。

3、辦理離職需填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》

附件[3]，辦好交接工作，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意，行政部審核簽字（歸還在行政部已領(lǐng)取的所有辦公用品、鑰匙及員工工牌等），財(cái)務(wù)部審核簽字（結(jié)算工裝費(fèi)用、工資及其他費(fèi)用等），總經(jīng)理審批同意后方能離職。

4、員工辦理離職后，工資在離職的次月10日進(jìn)行發(fā)放。

四、裁員與辭退

1、公司需要減員時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月通知被裁人員。

2、有以下情況者公司有權(quán)辭退或解除聘用合同：（1）員工因健康狀況差無(wú)法承擔(dān)工作；（2）聘用合同期滿無(wú)需續(xù)聘；（3）嚴(yán)重?fù)p害公司形象和利益者；

（4）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；（5）有違法行為等行為。

五、出勤及公休制度

1、上班作息時(shí)間：上午9:00（周二是8:30）—12:00，中午13:30—17:30，根據(jù)公司實(shí)際情況，實(shí)行每周六天工作制，公司規(guī)定休息日為每周三，國(guó)家節(jié)假日是否放假或者放幾天按公司實(shí)際情況靈活安排。

2、員工上下班實(shí)行辦公室簽到制，因公辦事或外出辦事須提前一天告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后到行政部如實(shí)填寫(xiě)《員工外出登記表》附件[4]、《進(jìn)場(chǎng)登記表》

附件[5]、《設(shè)計(jì)師外出量房登記表》

附件[6]，否則視為無(wú)故曠工處理。

3、員工必須按時(shí)上下班，遲于規(guī)定上班時(shí)間或早于規(guī)定下班時(shí)間5分鐘視為遲到早退；超過(guò)1小時(shí)無(wú)故未到工作崗位，或累計(jì)遲到早退三次以上以及擅離職守者視為曠工。

4、凡有缺勤者應(yīng)受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：遲到早退一次給予批評(píng)警告，二次樂(lè)捐50元，每月累計(jì)遲到早退五次扣除半月工資。曠工一天扣除三天工資，每月累計(jì)曠工三天及以上者，給予開(kāi)除處理。

5、每天早上9:00公司例行早會(huì)，每周二全體員工趕8:30公司安排鍛煉，當(dāng)月遲到一次者給予批評(píng)警告，二次者樂(lè)捐50元。（以此類(lèi)推，50元累加，上不封頂）。若因公外出不能按時(shí)參加者，必須在17:30之前將水印照片和共享位置一并發(fā)至釘釘公司群，否則視為曠工處理。（水印照片、共享位置情況必須屬實(shí)，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在作假成分，樂(lè)捐500元。）

6、原則上公司每周一下午17:30召開(kāi)夕會(huì)，全體員工不得缺席；若因公外出不能按時(shí)參加者，必須在17:30之前將水印照片和共享位置一并發(fā)至公司群，否則視為曠工處理。（水印照片、共享位置情況必須屬實(shí)，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在作假成分，樂(lè)捐500元。）

7、公司休息日安排值班的員工，后期補(bǔ)休時(shí)需到行政部填寫(xiě)調(diào)休申請(qǐng)單，原則上只允許周一至周五正常調(diào)休。家裝顧問(wèn)部周六、日調(diào)休流程： 行政部領(lǐng)取《家裝顧問(wèn)部調(diào)休申請(qǐng)單》

附件[7]

————設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人簽字同意（根據(jù)情況判斷調(diào)休人調(diào)休當(dāng)天無(wú)客戶進(jìn)店方可簽字）————部門(mén)負(fù)責(zé)人審批簽字——分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字 設(shè)計(jì)部周六、日調(diào)休流程： 行政部領(lǐng)取《設(shè)計(jì)部調(diào)休申請(qǐng)單》

附件[8]

————家裝顧問(wèn)部負(fù)責(zé)人簽字同意（根據(jù)情況判斷調(diào)休人調(diào)休當(dāng)天無(wú)客戶進(jìn)店方可簽字）————部門(mén)負(fù)責(zé)人審批簽字————分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字 后勤周六、日調(diào)休流程： 行政部領(lǐng)取《后勤部調(diào)休申請(qǐng)單》

附件[9]

————部門(mén)負(fù)責(zé)人審批簽字（根據(jù)調(diào)休人調(diào)休當(dāng)天工作情況判定）————行政部主任審批簽字同意。

8、部門(mén)負(fù)責(zé)人調(diào)休、請(qǐng)假，在行政部領(lǐng)取《部門(mén)負(fù)責(zé)人調(diào)休申請(qǐng)單》附件[10]《部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假申請(qǐng)表》

附件[11]

且必須由總經(jīng)理直接同意簽字方可生效。

9、員工請(qǐng)假在行政部領(lǐng)取《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》

附件[12]

后，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可生效。（請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)由直屬主管批準(zhǔn)，一天及以上需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天（含）以上需上報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)）。因特殊情況不能及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表時(shí)，需在返回公司1天以內(nèi)補(bǔ)辦。

10、公司提供員工午餐，員工憑餐券領(lǐng)取午餐，餐券在行政部領(lǐng)取，一人每天僅限一券，不得代拿和幫拿。若發(fā)現(xiàn)代拿和幫拿，視情況處罰。

11、公事出車(chē)必須填派車(chē)單，并蓋行政部章，否則不予發(fā)車(chē)，司機(jī)根據(jù)派車(chē)單地點(diǎn)行駛。用車(chē)人不得在車(chē)內(nèi)大聲喧嘩，不亂扔雜物、亂動(dòng)車(chē)內(nèi)設(shè)施，不得轉(zhuǎn)道辦私事，下車(chē)辦事告訴司機(jī)大約需要的時(shí)間，時(shí)間久的可讓司機(jī)先返回公司，將車(chē)主動(dòng)讓給別人，提高車(chē)子使用率，尊重司機(jī)師傅的勞動(dòng)，若借用公司車(chē)辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，樂(lè)捐500元。

12、考勤管理人員違反考勤制度，弄虛作假，對(duì)應(yīng)該考核的遲到或曠工、請(qǐng)假等非出勤情況，不予考核或從輕考核，經(jīng)有關(guān)部門(mén)核實(shí)后，將視其情節(jié)輕重給予警告以上處分，給予雙方警告處分，并各樂(lè)捐200元起。

13、在公司上班滿一年，可帶薪年假3天，多一年多一天，上不封頂；調(diào)休年假時(shí)需到行政部填寫(xiě)《年假申請(qǐng)單》

附件[13]，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交予總經(jīng)理審核簽字同意后方可生效。

七、工作人員工作守則

1、工作人員上班時(shí)須穿工作服，佩帶工作證，衣冠整潔，打扮大方得體，精神飽滿，違者樂(lè)捐100元起。

2、按時(shí)上下班，有事、因病須請(qǐng)假或因公外出須向上級(jí)部門(mén)申請(qǐng)，且必須到行政部領(lǐng)取相關(guān)假條。（部門(mén)經(jīng)理有請(qǐng)假半天權(quán)限，請(qǐng)假一天必須上報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)，超過(guò)一天以上必須上報(bào)董事長(zhǎng)簽字確認(rèn)。）否則按曠工處理。

3、愛(ài)護(hù)公司設(shè)備設(shè)施，保持工作環(huán)境及辦公設(shè)備的清潔衛(wèi)生。

4、工作時(shí)間在辦公場(chǎng)所不得高聲喧嘩、喝酒、不得爭(zhēng)斗吵罵、說(shuō)臟話，做不文明的事以及做與工作無(wú)關(guān)的事，違者樂(lè)捐50元起。

5、未經(jīng)上級(jí)允許，不得隨意搬移辦公設(shè)備，改動(dòng)辦公設(shè)施，不得公物私用，否則樂(lè)捐100元起，損壞公物照價(jià)賠償。

6、每天下班前必須認(rèn)真做好清潔衛(wèi)生，收撿好辦公資料，關(guān)閉電器電源以及關(guān)好門(mén)窗后方能離去，未遵循者樂(lè)捐50元起。

7、全體員工不得做有損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事，不得侵公利私，不得弄虛作假，應(yīng)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，合法創(chuàng)收，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違犯者給予無(wú)薪開(kāi)除處理。

八、保密規(guī)范

1、由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于在公司工作的合同期內(nèi)，而且還包括退休或離職后，將承擔(dān)這種義務(wù)。

2、務(wù)必保管好持有的公司涉密文件。未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供有機(jī)密的公司文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不傳播。

3、公司的發(fā)文、資料等限定人員使用的文件資料要注意保存，其他工作人員不得隨意翻閱。

4、工資信息屬公司保密內(nèi)容，任何人不得向考勤人員、財(cái)務(wù)人員及公司其他任何員工打探工資信息，任何員工均有保守公司及個(gè)人工資信息秘密的義務(wù)，對(duì)打探他人工資信息、向他人或公司外部人員散布工資信息者，一經(jīng)查實(shí)，將給予降薪20%的處分，情節(jié)惡劣或造成嚴(yán)重后果者，給予開(kāi)除除名處理。

5、發(fā)現(xiàn)有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。違反上述條例規(guī)定者，視情節(jié)輕重樂(lè)捐1000—5000元，屢教不改處罰翻倍；嚴(yán)重者予以除名、辭退，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

第四篇：新員工入職須知

新員工入職須知

同志：

恭喜你被晟世仟和酒店聘用為酒店正式員工，在部職位工作，歡迎你成為昇世仟和酒店這個(gè)集體中的一員。為了讓你更快更準(zhǔn)確地了解酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，我們特制定此入職須知幫助你盡快溶入昇世仟和酒店家庭中來(lái)。

一、須準(zhǔn)備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交人力資源部）。

1.身份證正本及復(fù)印件一張，半寸相片四張。

2.畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書(shū)原件或復(fù)印件。

3.健康證原件，如沒(méi)有健康證需部門(mén)安排進(jìn)行辦理或自行辦理。

4.按酒店規(guī)定繳納試崗制服使用保障金200元。

二、試用期的有關(guān)規(guī)定

1.入職員工一般不超過(guò)60天的試用期（培訓(xùn)期除外），酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為元。

2.員工從入職當(dāng)日起須遵守酒店管理規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國(guó)家法規(guī)或嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，所造成一定后果的，酒店將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，如情節(jié)嚴(yán)重的將移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

3.試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請(qǐng)假將請(qǐng)假條交部門(mén)經(jīng)理批示后才能休假。

4.酒店將組織新員工進(jìn)行培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考核，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件；員工如在試用期提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。

5.試用期員工離職者，須提前15天（入職員工頭7天為試崗期，試崗合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內(nèi)提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書(shū)面形式將辭職報(bào)告送交所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批后遞交人力資源部，以部門(mén)經(jīng)理審批之日起核算時(shí)間，15天后到人力資源

部辦理離職手續(xù)；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書(shū)面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）；未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)自動(dòng)離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。

6.試用期合格者，酒店按規(guī)定程序享受酒店員工的福利（試用期員工除外）。

三、酒店有關(guān)規(guī)章制度

1.員工著裝要整潔，男員工經(jīng)常修剪頭發(fā)，留長(zhǎng)發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長(zhǎng)發(fā)盤(pán)起，上班要配帶工牌，進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。

2.員工嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等。

3.員工上下班必須走員工通道，嚴(yán)禁從酒店大堂進(jìn)出。

4.員工下班離開(kāi)酒店時(shí)，須配合酒店保安部門(mén)進(jìn)行攜帶物品檢查。

5.嚴(yán)禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷盜酒店或客人物品離開(kāi)酒店。

6.員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班，并進(jìn)行打卡記錄。如出現(xiàn)漏打情況需提供情況說(shuō)明，交部門(mén)經(jīng)理查證屬實(shí)后簽字交人力資源部，如無(wú)法提供情況說(shuō)明的每次漏打?qū)磿绻ぐ胩焯幚怼?/p>

四、本《入職須知》希望新加入酒店的你嚴(yán)格遵守，從我做起共同維護(hù)晟世仟

和酒店的相關(guān)制度。

總經(jīng)辦蓋章入職者簽字：

年月日

第五篇：新員工入職須知

新員工入職須知

第一條 員工招聘和錄用

1.聘用人員基本條件：

1.1.必須是年齡18周歲以上的身心健康的公民，必須持有效身份證或按我國(guó)人口管理制度要求所需的證件，不分種族；

1.2.無(wú)違反國(guó)家法律、法規(guī)受到法律制裁的記錄；

1.3.無(wú)因違反本公司規(guī)章制度、因考核不合格或不良表現(xiàn)被勸退、辭退的記錄；

1.4.員工辭職離開(kāi)公司的，再應(yīng)聘的，必須在離職半年以后，且入職工資一般不能高于離職時(shí)工資；

1.5.專業(yè)技能、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)符合相關(guān)職位的對(duì)應(yīng)要求，不符合條件破格錄用人員，由公司總裁或董事長(zhǎng)特批。

2.凡有下列情形者，不得錄用： 2.1.剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。2.2.被通緝者。

2.3.其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第二條 試用轉(zhuǎn)正

1.新員工入職必須經(jīng)過(guò)試用，考核合格后，方可正式錄用。情況特殊免于試用的須經(jīng)總裁特批；

2.員工試用期限：原則上新員工試用期為一至三個(gè)月，期滿合格后，正式錄用。但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用期，但不得少于一個(gè)月。

3.員工試用期限結(jié)束，工作業(yè)績(jī)特別突出的經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，可考慮提前轉(zhuǎn)正；

4.員工綜合素質(zhì)與試用期工作業(yè)績(jī)符合崗位要求，經(jīng)試用期考核合格者員工本人可提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。第三條 員工異動(dòng)管理

1.公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故托延或拒不到職。2.公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)、勇力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。

3.員工接到調(diào)動(dòng)后，應(yīng)在通知要求的期限內(nèi)辦好移交手續(xù)，前往新崗位報(bào)到。4.員工也可根據(jù)個(gè)人的實(shí)際能力申請(qǐng)考核換崗。第四條 勞動(dòng)合同

1.弘迅公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，正式員工都必須與弘迅公司簽訂勞動(dòng)合同，以書(shū)面形式確立勞動(dòng)關(guān)系和雙方的權(quán)利義務(wù)。

2.訂立勞動(dòng)合同遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。員工簽訂勞動(dòng)合同的期限，在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定。3.勞動(dòng)合同依法訂立，具有法律約束力，公司與員工都必須嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方違約，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此引起的法律責(zé)任。

第五條 離職

1.辭職：?jiǎn)T工處于試用期因個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職需提前3天提交書(shū)面申請(qǐng)；正式員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職需提前30天提前書(shū)面申請(qǐng)，到待通知期后方可辦理離職手續(xù)。如員工未提前3天或30天書(shū)面申請(qǐng)而離開(kāi)公司的，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追溯賠償?shù)臋?quán)利。

2.自動(dòng)離職：凡無(wú)故曠工連續(xù)3天以上（含3天）或季度內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天（含）以上者，視為曠工及員工單方面解除勞動(dòng)合同，公司將依照《弘迅公司員工獎(jiǎng)懲管理制度》處以自動(dòng)離職或者嚴(yán)重違紀(jì)辭退處理。3.解除勞動(dòng)關(guān)系：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成損害的；

同時(shí)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；合同到期，雙方無(wú)續(xù)簽的，自行終止。

4.離職手續(xù):員工離職必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司人力資源部辦理離職手續(xù)，將公司所借的欠款，工作牌、考勤卡、員工手冊(cè)、工衣、勞保鞋等公司物品，如數(shù)交回，如有損失或未上交者，公司有權(quán)追回或與本人協(xié)商同意后在其工資內(nèi)扣款。

第六條 考勤制度

1.工作時(shí)間規(guī)定：公司實(shí)行每周六天工作制，工作時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00。公司人力資源部會(huì)結(jié)合季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間且進(jìn)行通知。2.考勤處罰規(guī)定：

① 上班或下班因特殊原因未打卡或漏打卡，需填寫(xiě)“漏/補(bǔ)刷卡單”，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可補(bǔ)卡，每月不超過(guò)三次！如未打卡，又未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)者，按遲到、早退或曠工處理。

② 上班遲到和下班早退原則上不得超過(guò)3分鐘，超過(guò)者即視為遲到早退。遲到1分鐘扣2元/次，遲到達(dá)30分鐘按曠工半天處理；

③ ；當(dāng)月連續(xù)曠工三天（含）以上或季度內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天（含）以上者，視為曠工員工單方面解除勞動(dòng)合同，公司將依照《弘迅公司員工獎(jiǎng)懲管理制度》處以自動(dòng)離職或者嚴(yán)重違紀(jì)辭退處理。

④ 加班：公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率以完成崗位工作任務(wù)，不提倡員工加班；員工確因工作需要在上班時(shí)間外工作的，應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單（參見(jiàn)附件 2：《弘迅公司員工加班申請(qǐng)單》），并經(jīng)直接主管、部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后視為加班。

⑤ 凡經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)加班的計(jì)時(shí)崗位，當(dāng)月如需休假，可用當(dāng)月的加班時(shí)間進(jìn)行調(diào)休，原則上必須在加班后當(dāng)月內(nèi)換休完畢。計(jì)件崗位在滿足正常工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，按照計(jì)件公司批準(zhǔn)的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

第七條 假期管理

1.法定假：公司員工依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定假日，具體：新年元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、勞動(dòng)節(jié) 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國(guó)慶節(jié) 3 天，共計(jì) 11 天；如國(guó)家相關(guān)規(guī)定有調(diào)整，依據(jù)國(guó)家相關(guān)調(diào)整后規(guī)定執(zhí)行。

2.年假：?jiǎn)T工自入職公司滿一年后可以享受 5 天的帶薪年假，自本制度批準(zhǔn)之日起，以后在公司內(nèi)任職每增加一年則年假累計(jì)多 1天，年假最長(zhǎng)為 15 天。遇有重大節(jié)慶（如春節(jié)），公司安排休假天數(shù)超出國(guó)家法定休假部分，公司統(tǒng)一計(jì)入員工該年休假抵減，如當(dāng)年員工年休假不足以抵減的，不足部分可另補(bǔ)免。當(dāng)年年假必須在 12 個(gè)月內(nèi)即次年年假到來(lái)之前休完，未休完的如屬個(gè)人原因則視為員工自動(dòng)放棄。員工離職時(shí)未休完的年假，必須在離職日期前安排休完，如因員工本人原因不接受休假安排的，未能在離職之日前休完的年假，剩余部分在本人離職工資中給予結(jié)算等額天數(shù)的工資。當(dāng)年事假（或病假）累計(jì)1個(gè)月或休假（含各種假期類(lèi)型）超過(guò)三個(gè)月（含）以上者均不享受當(dāng)年年假。

3.病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，經(jīng)本人填寫(xiě)請(qǐng)假條，按照假期審批流程送交審核、批準(zhǔn)后可以休假，須有醫(yī)院病假單，病假期的待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。

4.婚假：公司正式員工，達(dá)到法定結(jié)婚年齡，男的 22 周歲，女的 20 周歲，可以享受 3 天（含星期

六、日）帶薪婚假，符合晚婚條件的（男的 25周歲，女的 23 周歲）相應(yīng)婚假增加至 10 天（含星期

六、日）。員工申請(qǐng)婚假，需提供結(jié)婚證明，經(jīng)本人填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》按照假期審批流程送交審核、批準(zhǔn)后可以休假。結(jié)婚證明原件經(jīng)公司人力資源部察看、復(fù)印后退還給員工，員工本人婚假必須在辦理結(jié)婚證明后 6 個(gè)月內(nèi)一次性休完，否則視為自動(dòng)放棄。若確實(shí)因工作需要無(wú)法一次性休完的，可書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、所屬人力資源管理部門(mén)審批后可分次休完。

5.產(chǎn)假：公司正式女員工，如在職期間符合國(guó)家《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》及其他計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定懷孕生產(chǎn)的，可以享受帶薪產(chǎn)假（含星期

六、日），正常產(chǎn)假為 98 天（包括產(chǎn)前檢查 15 天）。晚育、難產(chǎn)、多胞胎等需要增加假期的情況根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；購(gòu)買(mǎi)生育險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間的崗位工資由社保相

關(guān)單位發(fā)放。

6.奔喪假：公司正式員工直系親屬（指三代以內(nèi)直系血親：父母、岳父母、子女、配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女）去世時(shí)，省內(nèi)奔喪的可以享受 3 天（含星期

六、日）奔喪假，省外奔喪的可以享受 6 天（含星期

六、日）奔喪假。員工申請(qǐng)奔喪假，需提供相關(guān)或后補(bǔ)死亡證明復(fù)印件經(jīng)本人填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》按照假期審批流程送交審核、批準(zhǔn)后可以休假。

7.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需請(qǐng)假的，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，且獲得批準(zhǔn)后方可休假，事假按照實(shí)際天數(shù)減發(fā)當(dāng)月工資，全年事假累計(jì)不得超過(guò) 31 天。超過(guò)的事假，人力資源管理部門(mén)將不予以批準(zhǔn)。假期結(jié)束第一天上班時(shí)，當(dāng)事人必須到人力資源部銷(xiāo)假確認(rèn)，實(shí)際未出勤且未到人力資源部銷(xiāo)假的視為曠工！

8.假期過(guò)期處理：對(duì)于已過(guò)期的年假、換休假、婚假等，原則上視為自動(dòng)放棄，不再予以批準(zhǔn)。如確實(shí)因工作原因部門(mén)無(wú)法安排休假的，由員工本人提出書(shū)面延遲休息申請(qǐng)，經(jīng)直接主管、部門(mén)負(fù)責(zé)人、所屬人力資源管理部門(mén)、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以延遲休息。相應(yīng)假期延遲休息申請(qǐng)只能批準(zhǔn)一次，假期延遲休息最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月；延遲休息申請(qǐng)過(guò)期仍未休的，假期視為作廢。

9.相關(guān)考勤管理文件記錄及提交時(shí)間。每月五日前，人力資源管理部門(mén)將上月各部門(mén)考勤統(tǒng)計(jì)表匯總反饋各部門(mén)及員工簽名確認(rèn)，各部門(mén)需在每月5日前反饋員工及經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽名的本部門(mén)上月考勤統(tǒng)計(jì)表交人力資源管理部門(mén)，人力資源管理部門(mén)每月依據(jù)各部門(mén)考勤統(tǒng)計(jì)表核算各崗位當(dāng)月薪酬，并將各考勤統(tǒng)計(jì)表單作為附件，每月十日前提交財(cái)務(wù)管理部門(mén)以作為薪酬發(fā)放依據(jù)。

第八條 員工培訓(xùn)規(guī)定

1.在職員工的培訓(xùn)，主要采取兩個(gè)路徑的辦法：一是公司有計(jì)劃地安排員工參加省市有關(guān)部門(mén)組織的專業(yè)培訓(xùn)，二是公司每月內(nèi)部組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

2.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意的、參加省市有關(guān)部門(mén)組織的專業(yè)培訓(xùn)并取得合格證者，公司予以報(bào)銷(xiāo)其學(xué)雜費(fèi)，但當(dāng)事人必須在培訓(xùn)后為本公司服務(wù)三年以上，且與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

第九條 員工工衣及工作牌管理規(guī)定

1.為樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感，營(yíng)造良好的工作氛圍，全體員工應(yīng)佩戴工作牌及穿著公司統(tǒng)一的工作服。

2.新員工入職7日后可申領(lǐng)2件工衣，老員工每年增發(fā)一件，特殊原因需增領(lǐng)的需由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)需要申請(qǐng)。3.員工廠牌作為在廠內(nèi)身份的證明，用于上下班刷卡、用餐刷卡等，嚴(yán)禁借給他人使用，離職時(shí)退回注銷(xiāo)。第十條 薪酬發(fā)放規(guī)定。

1.員工進(jìn)入公司時(shí)，人力資源部會(huì)根據(jù)被聘的職位、經(jīng)驗(yàn)評(píng)確定薪級(jí)，確定員工的工資。2.本公司的發(fā)薪日為次月的17日，逢節(jié)假日則順延。員工的工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式，不予發(fā)現(xiàn)金。第十一條 員工保密制度

凡員工有以下行為之一者，均視為違反公司的工資保密制度，公司有權(quán)視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處分或違紀(jì)辭退： 1.未獲總經(jīng)理授權(quán)，私自超越本人知情權(quán)的范圍，并以各種方式去查詢、竊取本人知情權(quán)范圍以外其他員工的工資或關(guān)于薪酬方面的任何信息。

2.違反其授權(quán)范圍內(nèi)的保密責(zé)任要求，以各種方式向無(wú)知情權(quán)的人員透露他人的工資或關(guān)于薪酬方面的任何信息；或因員工自己的疏忽導(dǎo)致其他員工的工資及關(guān)于薪酬方面的任何信息的泄露。

3.在任何場(chǎng)所或任何時(shí)候以任何方式向其他員工或向直系親屬以外的其他人透露自己的工資及關(guān)于薪酬方面的任何信息。

第十二條 獎(jiǎng)懲制度

1.獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)與形式分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、榮譽(yù)稱號(hào)、調(diào)薪和晉升等，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)證書(shū)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金等，獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間分為獎(jiǎng)勵(lì)和不定期獎(jiǎng)勵(lì)等。

2.處罰：公司對(duì)違反規(guī)章制度、工作紀(jì)律的各種行為和現(xiàn)象執(zhí)行處罰，處罰種類(lèi)按情節(jié)的輕重分為：警告、記

小過(guò)、記大過(guò)、工資降級(jí)/降職、懲罰解雇等。

3.獎(jiǎng)罰糾錯(cuò)規(guī)定：對(duì)于發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)罰出錯(cuò)或相關(guān)員工認(rèn)為獎(jiǎng)罰不公的，可在3天內(nèi)投訴，人力資源部報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可先暫時(shí)中止獎(jiǎng)罰措施的執(zhí)行，經(jīng)調(diào)查落實(shí)重新做出獎(jiǎng)罰決定后再重新執(zhí)行獎(jiǎng)罰；

4.受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得離職（公司宣布懲罰解雇的除外）；調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，懲罰解雇處分不得超過(guò)1個(gè)月，其他處分不得超過(guò)10個(gè)工作日，公司有權(quán)對(duì)處于調(diào)查、審批期的員工給予即時(shí)停職待崗處理。

5.“獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單”填寫(xiě)時(shí)要說(shuō)明獎(jiǎng)勵(lì)的原因，人力資源部認(rèn)真核實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)事實(shí)，并簽署意見(jiàn)呈請(qǐng)副總裁批準(zhǔn)后予以實(shí)施；

6.“處罰通知單”填寫(xiě)時(shí)要說(shuō)明處罰原因、所犯制度的條款及處罰結(jié)果，人力資源部認(rèn)真核實(shí)后直接交財(cái)務(wù)部予以實(shí)施；

第十三條

解釋

以上如遇國(guó)家政策調(diào)整，將按最新國(guó)家政策執(zhí)行。本制度修改、解釋權(quán)為公司人力資源部。

人力資源部熱線：36859656，36851888

員工福利

1.公司免費(fèi)提供住宿，免費(fèi)提供熱水洗澡；宿舍內(nèi)配備：床鋪、數(shù)字電視、空調(diào)、網(wǎng)絡(luò)； 2.主管級(jí)干部可享受單價(jià)套間；

3.有食堂，一日三餐，公司用餐補(bǔ)貼：早餐補(bǔ)貼1元、中晚餐各補(bǔ)3.25元，夜班公司免費(fèi)提供夜宵。4.上班后一周內(nèi)辦理社保、繳納五險(xiǎn)。特殊崗位另外增加意外險(xiǎn)。

5.遵守當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)1820，平時(shí)加班費(fèi)1.5倍，周六日加班費(fèi)2倍計(jì)算，6天8小時(shí)計(jì)時(shí)保底工資2500+平時(shí)加班費(fèi)（或+月度考核獎(jiǎng)金）。

6.干部有超產(chǎn)獎(jiǎng)金，有技能的人才可享受人才培養(yǎng)獎(jiǎng)金，全年請(qǐng)假不超30天的員工每年有年終獎(jiǎng)金。7.每滿一年每月增加30元工齡獎(jiǎng)，上不封頂，此獎(jiǎng)勵(lì)在薪資結(jié)構(gòu)以外單獨(dú)發(fā)放。8.三個(gè)月以內(nèi)崗位考核合格后自動(dòng)轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后計(jì)件，計(jì)件工資3500--5500元或更高。9.有專業(yè)技能的人員按崗位技能核定保底薪資。

10.每位員工每年均有一次調(diào)薪機(jī)會(huì)，表現(xiàn)優(yōu)異者可越級(jí)上調(diào)薪資。

11.公司有黨（團(tuán)）委、工會(huì)、有職工之家。公司每年組織舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)，每年組織參加鎮(zhèn)上各類(lèi)文體活動(dòng)。12.每位員工生日均有禮物領(lǐng)取，每年組織一次2—3天的免費(fèi)旅游活動(dòng)。13.每逢：端午、中秋、過(guò)年均有禮物發(fā)放。3.8婦女節(jié)，女工有紅包。14.滿一年后可享受帶薪年休假5天，每年增加一天。15.每年春節(jié)放假10天以上；春節(jié)開(kāi)門(mén)第一天有開(kāi)門(mén)紅包。

16.公司提供：安全帽、工作服、鞋、手套、口罩、耳塞等勞動(dòng)安全防護(hù)用品。17.每年免費(fèi)為每位員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢。

18.每年舉辦聚餐娛樂(lè)晚會(huì)，并有豐厚的獎(jiǎng)品提供給員工抽獎(jiǎng)。

19.每月評(píng)選優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組，每年評(píng)選優(yōu)秀員工、干部，優(yōu)秀員工、班組均可獲得公司現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)及優(yōu)秀表彰。

20.每月組織管理、技術(shù)人員，對(duì)新員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。21.每年進(jìn)行管理人員拓展活動(dòng)，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

22.公司內(nèi)設(shè)有人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制，給每位員工提供晉升平臺(tái)。23.我們的企業(yè)文化是：及時(shí)溝通、充分理解、全面合作。

加入弘迅團(tuán)隊(duì)，是您明智的選擇

員工行為守則

職業(yè)操守

第一條 認(rèn)同弘迅企業(yè)文化，熱愛(ài)本職工作。

第二條 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。

第三條 遵守職業(yè)道德，自覺(jué)維護(hù)公司利益，不做有損公司利益的事。第四條 自覺(jué)遵守公司的一切規(guī)章制度。

第五條 嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密，不得私自利用、轉(zhuǎn)讓、出賣(mài)公司的商業(yè)資料和商業(yè)信息。第六條 不利用職務(wù)或工作上的便利索取“回扣”、賄賂等損害公司利益的事。第七條 不利用職務(wù)或工作上的便利侵吞公司財(cái)產(chǎn)，或挪用、截留公司資金。第八條 不得從事公司以外的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。工作紀(jì)律

第一條 團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從組織管理，服從上級(jí)主管的工作安排。第二條 按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到早退，請(qǐng)假按規(guī)定履行手續(xù)。第三條 上、下班自覺(jué)打卡，不委托他人打卡或代他人打卡。

第四條 嚴(yán)守工作崗位，不消極怠工、上班時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事。

第五條 保持工作場(chǎng)所干凈，不大聲喧嘩、打鬧或進(jìn)行其他有礙他人工作的行為。

第六條 注意防火、防盜、防破壞、防事故，發(fā)現(xiàn)不安全因素，及時(shí)采取應(yīng)急措施并報(bào)公司安保部門(mén)。

第七條 不能擅自進(jìn)入保管秘密資料處所，不得擅自翻看保密資料，不得擅自打聽(tīng)保密信息；離開(kāi)崗位或下班，按規(guī)定收好保密資料，不亂擺亂放。風(fēng)貌行為

第一條 努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，不斷提高自身素質(zhì)與能力。第二條 勤于思考，不斷探索，善于提出合理的建議。

第三條 舉止文明，待人誠(chéng)懇禮貌，不搬弄是非，不挑撥離間。第四條 厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)。

第五條 上班時(shí)間保持儀表整潔和姿態(tài)端莊，衣著大方得體，符合崗位需求，不穿拖鞋、短褲背心上班。第六條 注意個(gè)人工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔通暢。

制作要求：東側(cè)墻壁做新員工入職，做3到4片 南側(cè)墻壁做員工福利、行業(yè)準(zhǔn)則，二塊并列放 放置高度需一致，每片看板大小一致

字體、版面布局可根據(jù)實(shí)際尺寸調(diào)整，以合理為好

入職承諾

本人已于

年

月

日，已詳細(xì)閱讀了“弘迅公司”《新員工入職須知》的內(nèi)容及條款，充分了解了“弘迅公司”的各項(xiàng)規(guī)定和制度，愿意并自覺(jué)遵守，以《新員工入職須知》的相關(guān)內(nèi)容作為職業(yè)行為的指南，宏揚(yáng)弘迅企業(yè)文化、遵守弘迅各項(xiàng)規(guī)章制度，做一個(gè)合格的弘迅人！

承諾人簽名：

年 月 日