第一篇：優秀教育培訓項目

績效改進工作坊

課程概述

企業高管常常郁悶：怎么年年考核，年年不好？怎么明明給了方向就是做不到？中層常常糾結：上面給的指標越來越難完成，對下面提的要求常常走樣。我也很想做好，可是從哪兒下手呢？培訓部門常常頭疼：你們說要上什么課就給你們上什么課，怎么業績不好還怨我們培訓不到位？

正如大家所知，管理的目標就是達成績效。因此，許多企業都格外看重績效考核，希望通過考核引導和激勵促使績效的達成。但回歸到管理的本質層面，改進遠比評估更為重要。績效改進對企業來說是無處不在、無時不有的問題。外部咨詢公司能幫助企業解決一時的問題，卻解決不了長遠問題。所以，根本性的解決方案是：管理人員自己能夠具備發現問題并并改進績效的能力。只有這樣，企業才能持續有效地改進績效。

績效技術最早由國際績效改進協會（jspi）在20世紀60年代末到70年代初提出，并且在美國等國家得到了長足的發展，其顯著的實踐指導價值使績效技術受到商業界越來越多的關注。績效技術（hpt）能夠幫助管理人員使用系統流程為組織中的團隊或個人增加價值，并與利益相關者共同努力，產生可測量的結果，最終達成績效改進。

“績效改進工作坊”就是以普及績效技術為核心目標，分步驟詳細講解績效改進模型――績效技術羅盤中的“探索發現”“設計開發”“實施鞏固”和“評估改善”，并且將績效技術的“關注結果”“系統思考”“增加價值”“伙伴協作”四個原則融入其中。不僅講授績效技術的應用工具和方法，也通過案例分享的方式展示績效改進項目的設計思路。

課程收益

學習工作坊之后，管理人員可以將績效技術運用于日常管理工作之中，敏銳地發現績效改進的問題和機會、分析原因、找到并實施提升方案，從而實現從“考核績效”到“改進績效”的轉變。

贏得人生下半場――銀行中年員工職業發展援助項目

由于歷史、現實和職業發展周期性規律等原因，銀行中年員工在內外職業發展上都面臨著一系列挑戰。從外職業生涯看，他們往往面臨著“職業高原”、轉崗或下崗的挑戰；從內職業生涯看，他們則面臨著職業心態倦怠、職業能力發展滯后、職業轉型壓力等問題。

“大成智庫”攜手陸家嘴銀行培訓中心，聯合推出的“贏得人生下半場――銀行中年員工職業發展援助項目”，旨在關注中年員工在職業發展中面臨的困境。如果這些困境沒有得到及時、有效的解決，不僅會影響中年員工個人的職業發展和工作績效，同時還會給職場新人帶來負面影響，影響工作氛圍、客戶關系和企業文化形象，更會影響到銀行的健康發展。

項目收益

1.銀行員工的收益

?清晰認識行業和職業發展困境，樹立職業危機意識；

?準確、全面地自我認知，規劃人生下半場的發展路線圖；

?改善心智模式、樹立陽光心態、增強正能量，贏得人生下半場。

2.銀行組織的收益

?解決中年員工的個人職業困境，更好地為銀行創造價值；

?消除中年員工職業困境給銀行其他員工帶來的負面影響；

?樹立銀行對老員工負責的正面形象，建設共贏的企業文化。

項目實施

1.集中訓練

2.專題培訓

3.專題講座

4.eap服務

企業后備人才培養項目

人才是企業最寶貴、最基本、最具決定意義的財富，也是企業發展的動力。所以，建立和完善人才培養機制，做好企業儲備管理人才的培養工作，已成為企業面臨的一大挑戰。

“大成智庫”有多年為大中型國有企業后備管理人才培養提供服務的經驗。在此基礎上，“大成智庫”結合企業特點，專為企業后備干部培養進行系統規劃。通過制訂有效的后備干部培養計劃和甄選計劃，合理、有效地挖掘、開發、培養后備管理人才，建立人才梯隊，為企業可持續發展提供智力資本支持。

我們期望通過此項目達到以下目標：

建立量化的信息檔案。通過前期的調研訪談，結合使用多樣化的測評量表，我們對企業后備干部的綜合情況有了基本了解，對其各方面的能力水平有了科學評價，對其在職業素養、管理知識、領導能力等方面的薄弱環節和培養需求有了全面了解后，幫助企業建立量化的、客觀的、系統的后備干部信息檔案庫。

確定后備干部的培養體系。通過結合企業發展戰略和測評結果，我們為企業提供明確的培養后備干部所需的有針對性的培訓內容，并提供必要的管理知識的學習、管理技能的訓練和個人輔導以提升個人與團隊工作績效，為其后續發展打下良好的知識基礎，進而提高后備干部培養的質量和速度。

制造業一線班組長菁英培養項目

您的崗位工作有標準嗎？

您的標準全面、規范嗎？

您的標準到可以量化嗎？

您的量化標準細化了嗎？

您的標準細化科學、合理嗎？

班組長是集技術與管理于一身的企業基層管理者。在對班組長的專業培訓上，日本的制造企業走在了我們的前面――他們創造了獨特的、適合班組長工作特點的訓練系統。

“他山之石可以攻玉。”大成智庫推出的“制造業一線班組長菁英培養項目”制造業一線班組長菁英培養項目構造了當今最為先進的生產管理知識體系，融合了眾多大家熟知的管理工具，如tps、ie的部分手法，oc的工具手法，5s現場管理，jit思想在生產線的運用，tom，ojt，等等。這些工具適合各類制造型企業從業人員學習和使用，可極大地改善和促進制造企業車間、班組級管理人員在生產管理方面的實戰能力。

項目的特色理念與方法：

1.突出對員工生產現場工作能力和管理能力的培養與訓練；

2.強調培養員工在生產現場關注每一細節； 3.鼓勵現場督導對生產現場進行持續不斷的改進。

項目關注：

工作現場的所有環節，包括工作設計、崗位確定、標準制定、團隊組織、流程管理、作業控制等，在每一個細節上精益求精、力爭最佳。現場管理精細化并不復雜，就是要把復雜的事情簡單化、簡單的事情流程化、流程化的事情定量化、定量的事情信息化。

企業專、兼職內訓師孵化暨“企業夢”計劃――讓企業真正實現可傳承式培訓

很多企業都面臨著這樣一個問題：優秀的管理者或技術專家不知該如何有效地轉化自己的經驗和知識。企業在花大力氣培養出了一批與企業需求、績效、戰略相匹配的內部人才時，又缺乏一套能夠將這些能力傳承下去的培訓體系。

企業專、兼職內訓師孵化暨“企業夢”計劃，采用培訓授課+沙龍輔導+視頻點評以及實用工具+仿真演練的方式，通過四個階段的實施與落地，幫助企業孵化出一批優秀的內訓師，同時，也為企業的內訓師培養計劃提供一套行之有效的制度與方法。

第二篇：教育培訓項目管理辦法

教育培訓項目管理辦法

第一章總則

第一條實施教育培訓項目管理的依據和目的為了加強教育培訓管理工作，有序開展員工培訓，全面提升員工綜合素質和崗位技能，增強企業核心競爭能力，為公司實現經營目標和持續發展提供有力的人力支 撐。結合我公司實際情況，特制定本辦法。

第二條教育培訓項目的定義

教育培訓項目是指公司人力資源部、公司各單位(部室)為滿足經營管理、通信技術和業務發展的需要，有計劃、有步驟地組織實施的各類管理、技術、業務等培訓。

公司培訓體系為二級培訓體系。人力資源部培訓中心牽頭組織的各類培訓為A類培訓，各單位（部室）牽頭組織的培訓為B類培訓。

第三條教育培訓項目管理實施的對象

教育培訓項目管理的適用對象是本公司A、B類培訓項目和全體員工。

第二章教育培訓項目的管理機構及職責

第四條教育培訓項目的管理機構

教育培訓項目的管理機構分三級：公司教育工作委員會、人力資源部培訓中心、機關部室和各直屬單位。

第五條各級管理機構的主要職責

(一)公司教育工作委員會是公司教育培訓工作的最高決策機構，負責審定公司中長期教育培訓規劃、教育培訓工作計劃、教育培訓經費預算和決算報告。審議工作總結報告，決定公司教育培訓重大事項。

(二)人力資源部培訓中心是公司教育培訓工作的職能管理部門，在人力資源部的領導下具體實施公司教育培訓管理工作。負責制定公司中長期教育培訓規劃、教育培訓工作計劃。編制教育培訓經費預算和決算報告。策劃和組織公司A類培訓項目，協助和指導B類培訓項目。對各類培訓項目實施計劃管理、質量管理、經費管理和檔案管理。

(三)各直屬單位（部門）應根據分管專業業務需求策劃培訓項目和制定B類培訓計劃。對B類培訓項目實施計劃管理、質量管理、原始記錄檔案管理。

第三章教育培訓項目立項的審批權限

第六條 教育培訓項目的立項審批

(一)培訓預算不高于10萬元人民幣的，由人力資源部總經理審批。

(二)培訓預算10萬至20萬元人民幣的，報請公司分管副總經理審批。

(三)培訓預算20萬元人民幣以上的，報請公司總經理審批。

第七條教育培訓項目的可行性論證要求

培訓預算高于20萬元人民幣的培訓項目，人力資源部培訓中心在正式立項前須對其進行調研，并出具可行性報告，交由部門總經理及公司分管副總經理初審。

第四章教育培訓項目計劃編制

第八條教育培訓項目計劃的制定

(一)公司各部室和各單位可根據實際需要，制定B類培訓計劃，并在每年的第一季度向人力資源部培訓中心申報。

(二)人力資源部匯總各單位培訓需要，在每年第一季度編制公司年

度培訓計劃,提交公司教育工作委員會審定。

第九條教育培訓計劃的調整

培訓計劃可根據通信實際情況作內容、時間的調整，也可新增培訓項目。公司A類培訓由培訓中心負責填寫調整申請表，B類培訓由相應單位（部門）填寫調整申請表。人力資源部根據培訓項目審批權限辦理審批事項。

第十條培訓計劃的組織實施

(一)公司培訓計劃由人力資源部負責管理。公司A類培訓由培訓中心組織實施，并保存原始紀錄,建立相關檔案。

(二)各單位（部門）的B類培訓項目由各單位(部門)自行組織實施，必要時可由培訓中心提供支持。各單位（部門）應保存原始紀錄，建立相關檔案。培訓情況報人力資源部培訓中心備案。

(三)員工受公司委派參加碩士以上高學歷、高學位培訓，或出國培訓、廠商高級技術培訓、高級技術認證培訓,以及單項培訓,投資超出3萬元的,應與公司簽訂3至5年服務期合同；參加單項投資1萬元以上培訓或總額1萬元以上的系列培訓，員工應與公司簽訂1至3年服務期合同。服務期以培訓結束次日起算。員工在服務期內因個人原因離職，應承擔賠償責任。服務期超出勞務合同期限的以勞務合同期為限。員工培訓服務期合同由培訓中心在組織培訓時同步簽訂。

第五章教育培訓項目的評估

第十一條教育培訓項目的事前評估

培訓前,相關單位(部門)應認真做好培訓需求調查,確定培訓目標、培訓對象、培訓內容、培訓方式、培訓時間和地點，制定實施性培訓計劃(大綱)。實施性培訓計劃（大綱）應征求專家意見，并按審批流程報

批。

第十二條教育培訓項目的事中評估

在培訓過程中,通過問卷調查、測驗或考試、學員面談及培訓時的觀察等方法，評價培訓質量。

第十三條教育培訓項目的事后評估

人力資源部每年在公司級培訓項目和二級培訓項目中抽查評估一定比例的培訓項目。培訓結束后（通常時間跨度為3—6個月），通過測評參加培訓員工的態度改變、行為改變、績效提升等，進行教育培訓項目有效性評估。

第六章教育培訓項目的前期準備

第十四條教學文件的準備

培訓中心和內部講師在培訓前，必須做好培訓教材、備課教案等教學文件的準 備。

第十五條教學設備和輔助器材的準備

培訓中心應負責準備培訓設備等相關輔助器材,包括：軟件及音像制品、圖書、模型及道具、電教設備、實驗及實習場所等。

第十六條教學文件與記錄

(一)教育培訓項目必須具備的教學文件：

(二)實施性培訓計劃(大綱)：描述該培訓項目的培訓班名稱,承辦單位，培訓目標,培訓內容,培訓方式、考核方式、培訓對象、教材、人數，期數,時間等項目實施的具體情況和要求。

(三)培訓考核成績記錄表： 實施計劃中規定要進行考核的必須做好考核成績 記錄。

(四)培訓考勤記錄表。

(五)培訓檔案和記錄：每一個教育培訓項目在結束后,必須填寫《員工教育培訓班登記表》，交由培訓中心存檔。公司A類培訓由培訓中心保存原始紀錄，建立相關

檔案。B類培訓項目由各單位（部門）保存原始紀錄，建立相關檔案。

第七章附則

第十七條本辦法自發文之日起施行。

第十八條本辦法由人力資源部負責解釋。

附件（略）： 1.員工培訓項目計劃申報表（A/B）

2.上海移動通信有限責任公司培訓計劃調整申請表

3.員工外出學習申請表

4.員工教育培訓班登記表

5.培訓項目有效性評估學員調查表

6.培訓項目有效性評估組織調查表

上海移動人資［2003］34號

第三篇：教育培訓項目申請表

中國聯通湖南分公司 教育培訓項目申請表

編號：QR-HN-RL-7版本：Ⅰ

申請部門：申請時間：年月日

申請人：項目編號：

備注：本表格一式兩份，申請部門及人力資源部各執一份存檔。

第四篇：項目經理部2012年教育培訓

***項目部2012年職工教育培訓工作總結 根據公司員工培訓教育文件精神，結合我項目實際，2012年我項目的培訓工作主要以專業技術人員培訓和技能人才培訓為重點，同時以指揮部喜迎十八大勞動競賽為契機，開展大干活動動，有效地提高了項目技能人才和專業人才隊伍的綜合素質。現將我項目2012年職工教育培訓工作匯報如下：

一、2012年我項目共培訓各類人員40人次。

1.三月份，項目部組織了安全管理人員參加指揮部舉辦的培訓和特種作業人員、取證、審證、培訓，參培3人，合格率百分之百。有效地提高了安全管理人員的管理水平和特種作業人員的操作技能。

2.五月份，項目部組織專人參加指揮部舉辦的檔案管理、驗收培訓。

3.為培養一批具有專業知識、先進經營理念和卓越的管理能力的復合型青年后備人才，根據公司員工培訓教育文件精神我項目組織測量、工程專業技術學習班，舉得了良好的結果。

4.七月份，公司根據項目部事跡需要，分來6名大學生。我項目高度重視，組織召開了座談會，座談會結束后對每一位新員工制定“師傅”并進行了新工入職教育，使公司的 “傳、幫、帶”制度落到實處。

5.八月份，對項目所有職工開展安全教育再學習，使全體員工時時不忘安全，安全牢記心中。

6.十一月份，根據公司文件，組織全體員工學習十八大文件,，1認真領會會議精神。

二、2012年培訓工作存在問題和解決辦法，存在問題

1.礦培訓計劃落實力度不夠，員工在職工教育培訓工作方面有進步，但仍需進一步加強。

2.解決辦法

（1）加強培訓計劃的落實力度；

(2)建立健全培訓激勵機制；

2二O一二年十二月

第五篇：教育培訓總結優秀

教育培訓總結優秀范文1

暑假學習英特爾未來教育培訓的第一天，感覺到學習既開心又有趣，但有些內容問題、基本問題、單元問題有些模糊，可能是學習時間長了一些吧！不過最后還是慢慢地有些懂了，慢慢地找到了一點感覺。只要用心，我想再難的問題也能夠聽得懂的。通過這次培訓，作為教師終生學習是多么的重要，我們必需活到老學到老，同樣要把這次學習的感受也要告訴我們的學生，要想在社會上有所作為必作到“三心二力”，即耐心、信心、恒心及毅力和能力。為我們的祖國的富強而學習。

回想起短暫的六天培訓，我難忘學習過程中大家互助合作的精神、難忘大家結下的情意、難忘那久違的學習熱情。培訓中我所取得的成績都離不開幫助過我的學員，尤其是三位培訓老師的指點，在此衷心地祝他們工作順利，身體健康。

作為一名老師，擔負著培養未來人才的重任，因此要想讓我們的下一代為未來作好準備，僅僅為他們的工作著想是不夠的．隨著技術日日益融入到生活的訓個方面，學生們的也需要學習全新的生活技能，以編織美好的未來生活．

在培訓的過程中體現了互助合作的重要性。培訓中學員們遇到的種種問題，出現在操作上的難題，只要能幫上的誰都會伸出援助之手。我得到學員們幫助最多的一個。也許我年紀大的原因，只要有不懂的我總是要弄明白、搞清楚。所以得到學員們和培訓老師關照最多。最后，我才能和學員們一樣順利地完成這次培訓學習。。

這次“英特爾 未來教育”的培訓，給我最大的體會是：我們是在不知不覺中完成作業的，我們每天在網上探索的時候，每一點進步，每一點挖掘甚至是下載一幅圖片，一段文字，等等都為作業的完成做準備。也可以說，我們在不知不覺中掌握了我們要學的東西。當整個學習時間結束后，我們的任務也完成了，所有的應感受的東西也不同程度的感受到了，這本身確實就是一種嶄新的教學理念。因為這里的每一個教學的理念，教學的模式，教學的任者在牽動著我們，沒有什么硬性的要求，我們本著做得更好的`心態去驅使著自己不斷前進，雖然學習很累，但我們仍是快樂的，我身邊的一位老師說得好：“累，但卻享受著。”

英特爾未來教育以其優質的品質，積極的思維態度，科學的思維方式，決定了它在技術方面，而且在教育人，啟迪人等全面發展人的素質方面起著十分重要的作用。英特爾公司首席執行官克瑞格·貝瑞特博士對英特爾未來教育這樣解釋“計算機并不是什么神奇的魔法，而教師才是真正的魔術師。”剛開始接觸英特爾時并不太能理解這句話，隨著學習的深入，我終于對這句有了一定的了解和體會。

學習過程緊張又輕松，使我們在學習中充分體會到intel未來教育的魅力。它提倡給學生一個任務，學生在任務的驅動下，自覺的通過各種途徑去研究，探索，分析，最后得出結論，完成任務。它注重培養學生的任務觀念，培養學生的自學能力。在學習中我們不再僅僅是一位教師，我們還進行了多種角色的變換：自己選擇不同的學科單元計劃，以學生的身份完成及等等，此時我們是積極主動的學習者；除了傳統的教材外，學科教師可以在中國大百科全書光盤上查尋本人所需要的相關學科資料，也可以在浩如煙海的網絡中通過搜索引擎便捷地收集自己的單元材料此時我們又成為了資料的占有者；就學習方法，內容，資源等我們進行交流，切磋和幫助，討論中知道了實際的教學實踐中將要或可能遇到的問題，困難等，此時我們又成為了地道的交流者。總之通過這次教學我們不斷的變換角色發揮了大家的創造力，使教師們知道擺脫課堂束縛，知道如何把計算機技術應用到他們所教的課程中去，從而增強學生的學習能力，提高學業成績。

當代的教師，不僅要有扎實的教學基本功，較高的業務素養，更要不斷嘗試新的教學方法，充分利用現代教育技術和手段，在現有課程基礎上改進教學，把計算機作為教師和學生學習與創造的工具。培訓為教師的“備課”帶來了一些嶄新的理念。通過這次培訓，教師感到要備好課，撰寫好教案，要有自己的學科資料庫，要學會從互聯網上或是從光盤上下載與自己學科相關的備課資料。這些資料可以是文字材料，也可以是用于多媒體教學的圖形，動畫，影像，以及生動活潑的聲音，音效，音樂等。教師在建立自己的資料庫時，使自己能很快把握本學科發展的脈絡，了解本學科最前沿的信息，提高自己的專業水準。交流，合作與資源共享是“英特爾 未來教育”培訓的一大特征。首先，每個學員都按嚴格的要求創設規范的文件夾，并在每一模塊完成后按要求上傳到指定位置上。每個學員都可以根據需要參考其他學員的學習成果，使用其他學員的支持材料以及搜尋到的資源，實現資源共享。其次，這次培訓，教師們都是來自各個學校，通過老師在開始教學中找朋友以及制作自我介紹的幻燈片，很快地使大家熟悉起來。再次，在教學過程中，主講教師創造許多機會“逼著”大家彼此交流的，集中大家的智慧，使我們在學習中體會到了大家伙智慧的精華，讓我們完成作業時迸發出許多靈感來。通過一次次的交流，一次次的討論，在不斷的進步中使我們深深地體會出這種方式的好處。

教育培訓總結優秀范文2

20xx年7月10日至24日，我非常幸運地參加省級骨干教師培訓學習。在學習中，聆聽了專家與名師的報告，每一天都能感受到思想火花的沖擊，也開闊了眼界;結交了一群優秀的同行朋友，探討了疑惑。

讓我對我們的教育與新課程又有了一個新的認識，現將我的學習心得小結如下：

一、在讀書中反思

本次課程學習，讓我充分領略到專家與名師那份獨特的魅力――廣博的知識積累和深厚的文化底蘊。劉松老師完全通過自身的努力，從一個普通數學老師成長為一名全國著名特級教師，他從多方面的角度給我們闡述了“恰當把握教學生成，切實提高教學實效”，使我的心靈受到了很大的沖擊。讓我印象深刻的是劉良華教授的講座：強調廣泛的閱讀是多么的重要。這些專家與名師都有一個共同的嗜好——讀書，他們充滿智慧和靈氣的課堂正是得益于他們讀書。讀書，可以讓自己從不同層面得到豐厚;讀書，可以加深自身文化底蘊，提高自身專業素養。幾乎每個專家在講座結束之前都向我們推薦了幾本好書，讓我覺得自身知識的貧乏的可憐。知之而改之，今后我努力的方向就是每天要讀書，只要堅持，哪怕讀一點點都是好的。在讀書的過程中，還必須要學會思考，在思考中進步。

二、在教學中反思

教師，尤其是一線教師，重要的工作陣地就是課堂。教師不能只是課堂技術的.機械執行者，而必須是課堂實踐的自覺反思者。一定要在課堂教學中保證“教師主導”“學生主體”的地位，避免出現形式上的整合――教師跟著課件走，學生跟著鼠標走，教學跟著電腦走的現象。劉松老師的報告“恰當把握教學生成，切實提高教學實效”更直接的指我們在教學中所需要思考的方向：教學中預設與生成的矛盾。“不經一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香。”作為骨干教師培訓對象，在今后的日子里，我將不斷地學習理論知識，用理論指導教學實踐，研究和探索教育、教學規律，把科研和教學結合起來，做一個專家型、學者型的教師，使自己具有所教學知識方面的前瞻性。這樣，才能培養出新時期“發現型、發明型、創造型、創新型”的學生。教師要想以高貴的姿態行走，就要在教學中學會反思，在反思中總結，真正提高教學能力，做一個智慧型的老師。

培訓活動是短暫的，但無論是從思想上，還是專業上，對我而言，都是一個很大的提高。愿我們的教師像大海那樣敞開胸懷容納百川，像太陽那樣，不斷地進行新的核聚變，積蓄新能量，做一支永遠燃燒不盡的蠟燭，去照亮人類，照亮未來。

教育培訓總結優秀范文3

通過這次培訓學習，讓我感受到了一個全新的教學舞臺。無論是專家的報告還是授課，都讓人耳目一新。授課教師幽默風趣的語言，平易近人的教學風范，令人高山仰止。他們“以學定教，關注學生促進發展”，“讓反思成為一種習慣”的教學觀給了我深深地震撼，他們課堂上那種渾然天成，對比鮮明的教學風格給我留下深刻的印象。

我突然感到自己身上的壓力變大了，要想不被淘汰出局，要想最終成為一名合格的骨干教師，就要更努力地提高自身的業務素質、理論水平、教育科研能力、課堂教學能力等。我覺得我還是一個小學生，要學的東西還很多，和新老師一樣，不能因為自己新而原諒自己教育教學上的不足，因為對學生來說小學教育也只有一次。而這就需要我付出更多的時間和精力，努力學習各種教育理論，并勇于到課堂上去實踐，及時對自己的教育教學進行反思、調控我相信通過自己的不斷努力會有所收獲，有所感悟的。

學習雖然辛苦勞累，但是讓我獲得了快樂。我懂得了只有不斷地為自己充電，才能適應現代化的教學模式。大家都知道要想給學生一碗水你必須有一桶水，現在的一桶水已經不能滿足需求，我們要給孩子們注入源頭活水，這就需要我們不斷地學習，不斷地總結，不斷地反思，及時將自己的經驗記錄下來。在整理中思考，在行動中研究，這將是我今后所追求的目標。

我認識到：一節好課，新在理念、巧在設計、贏在實踐、成在后續。一節好課，要做到兩個關注：一是：關注學生，從學生的實際出發，關注學生的`情感需求和認知需求，關注學生的已有的知識基礎和生活經驗。二是：關注科學：抓住科學的本質進行教學，注重思維方法的滲透，讓學生在觀察、操作、推理、驗證的過程中有機會親歷科學探究過程。

教育培訓總結優秀范文4

本人有幸參加了市青年體育教師培訓，短短四天時間雖然身體上比較累，但是過得非常充實，收獲頗豐。此次青年教師培訓內容分為兩個部分：技術課和理論。技術課分別安排了足球、籃球、防身術和體操。理論部分由江蘇學校教育網的曹衛民老師為我們做《課外體育活動》的講座。

培訓第一天由教研員李主任給我們上足球課，他給我們上的不是具體到某個課時的示范課，而是通過足球游戲的方式達到學生輕松掌握某個動作要領的組織方法，在此過程中李主任還講了如何通過足球游戲提高學生的運動負荷，如何合理組織可以有效解決農村體育課缺少器材的問題。

防身術課的安排深受女教師們的喜愛。給我們上課的是一位全國散打、跆拳道冠軍。聽他的課可以用充滿激情、充滿正能量來形容。課的開始我們分為四組，在3分鐘時間內快速寫好隊名，口號和隊歌，接下來就是各種展示時間，大家的積極性一下子就被調動了起來。整堂課他給我們講解示范了各種緊急危急情況下如何化解的方法，非常受用。

體操專項培訓的一天是收獲最大一天，為什么說是收獲最大的一天呢?是因為20xx年我參加的市青年教師基本功大賽中體操部分的考試內容這里面都有涉及，而且很多地方技能展示的時候模棱兩可，還有雙杠的前滾翻根本就不會，我想如果讓我先參加培訓，再去參加基本功考試名次有可能會好很多。上午劉老師給我們把《青春的活力》這套操又重新梳理和規范了一遍。我們還學習可幾種隊列隊形口令的正確發出方法，從開始的把握不好節奏，到反復練習的熟練運用，都說明了熟能生巧，勤能補拙的道理，經過多次反復的.練習操化動作和隊列，學員們基本上都掌握了學習的內容。下午，劉老師還給我們示范了前滾翻，后滾翻和肩肘倒立等技巧類標準的動作，在我們的要求下他又給我們講解示范了雙杠前滾翻的教法和保護與幫助的方法。讓我們有了直觀的體驗和感受。這天的培訓，有汗水，但是更多的是收獲。

江蘇學校教育網的曹衛民老師用節拍游戲讓大家的注意力一下集中起來，他講的初探《課外體育活動》給所有人留下了深刻的印象，連續四個小時的時間，中間只休息了十分鐘，曹老師給我留下了兢兢業業，盡職盡責的形象，他詳細明了的給我們講解“課外體育活動”的主要框架內容和表述要求，曹老師采用的是先提問，后出示優秀案例的方法，讓每個人都開動腦筋思考問題，而不是平時培訓時的只聽不講。

四天時間，說長不長，說短不短，通過培訓，我既收獲了很多平時很難了解到的經驗和教學方法，也讓我找到了平時工作中的不足，幫助我站在一個嶄新的平臺上領悟當前體育課程教學改革，讓我進一步明確了自己今后體育教學工作的方向。結合我學到的知識，不斷的提高自己的業務水平，運用科學的方法和良好的心態投入到教學工作中去。

教育培訓總結優秀范文5

采用這樣的一種方法可以更有利于我們面向全體同學，有利于學生更好的獲取知識，提高學生自主學習的能力。也可以改變教師的教育思想，教育手段，提高教師的教育能力。

這次的培訓課程主要是分為了八個模塊，第一模塊：走進培訓項目。通過這一模塊的學習我感受到了信息時代給教育帶來的巨大變化。這一模塊還給我們初步介紹了兩種工具：反思工具—博客和知識可視化工具—思維導圖，還建立了學習團隊。

模塊二主要是引導我們探討了“信息技術與課程整合”理論的內涵，通過這一模塊我逐漸對教育既是這個概念有所了解。在這個模塊中還加入了一些信息技術與課程整合的案例，讓我們了解了一些常見的表現形式和一些常見的問題誤區。通過學習這些讓我們掌握了信息技術與課程整合的基本框架和各種提高整合有效性的方法。

模塊三的內容是規劃主題單元。這一單元主要是讓我們先通過案例的方法初步了解主題單元，然后自己嘗試設計主題單元。通過這一個單元的學習我了解到我們可以根據教材的內容自行安排主題，自行決定課時的安排。我們完全可以不拘泥于教材的安排，自己可以打亂教學內容的順序。有了主題單元設計這種方法我就可以根據課本內容自行設置課堂的內容了，可以將我的課堂進行既豐富而又不空洞。

第四模塊設計研究性學習，這一模塊主要是在單元設計中設計一堂研究性學習的課。通過學習這一模塊，讓我學習到如何更好的設計一堂研究性學習的課。這也是我以前在教學過程中的弱點。通過學習我也分析出了我的研究型課堂不成功的原因，首先我應該把一些準備的任務放在課前讓學生進行；再次就是在課堂中我應該主要以學生為主體來進行，如果我再講一些東西肯定會影響學生設計的時間；最后就是我沒有注意我這堂課與其他課程的整合。知道了這些原因我想在我以后的課堂中加以改進肯定會有好的效果。

第五模塊創建并利用主題資源。這一模塊主要是讓我們平時收集到的教學資源通過創建網站的方式來呈獻給學生，這樣既可以省時省力，也能讓學生接受到有價值的資源。在這一個模塊中我任務我收獲最大的就是學習到了一個創建網站的小軟件“制作資源網站的'主題資源平臺”，這個小軟件學起來非常簡單，使用起來也非常方便，給我的教學也帶來了很大的幫助。

第六個模塊設計單元學習評價。評價對于我們的課堂來說是必不可上的，所起的作用也是不可估量的，因此如何設計課堂評價是非常重要的。學習了這一模塊我也認識了更多的有關信息化教學評價的方法，如：電子檔案袋、量規、概念圖等，其中讓我最喜歡的就數“量規”了。通過學習我知道了將量規與作業分析等評價方法結合起來使用，可以有效降低評價的主觀隨意性。應用量規，可以由教師評價學生，也可以學生自評或互評。如果事先公布量規，對學生學習還會起到導向作用。

模塊七的內容是設計并反思單元實施過程，這一模塊的內容主要是對我們先前設計的單元學習計劃來加一個實施方案，也就是在授課之前對我們的教學過程進行一個有效的反思嗎，讓我們的課堂順利有效的進行下去。通過設計這樣一個實施方案，我們就可以合理科學的分配和控制課堂教學講授的時間了，也能提前刪除無效的教學環節，給學生充足的參與課堂的時間，也能提前預設所出現的情況，及時發現糾正學生在課堂中所出現的問題。刪除淺顯的和不能有效引發學生思維的課堂提問設計，尋求有價值的問題，并使用最好的傳授方法，激發學生學習的興趣。讓學生最容易的接受所學知識。還有有關評價的問題，也能完善許多，提前研究好評價的標準，發揮評價的最大功能，調動學生完成任務的積極性，創建一個高效的課堂。

模塊八是展示成果與反思培訓項目，這一模塊主要是將我們先前設計的單元設計，主題資源，評價等等把他們整理在一個檔案袋中，將其系統起來，方便我們使用，展示自己的成果。

讓我們的教育技術為提高教育教學水平發揮更大的作用，也讓我們通過這次培訓在教育的道路上走的更快，走的更好

教育培訓總結優秀范文6

經過了幾個月的遠程網絡培訓學習，名師教學觀摩和教學實踐展示。在培訓學習期間，教師們自始至終地認真學習，積極聆聽專家的講座，用心去領悟他們觀點，汲取精華。這段時間的培訓學習，有教育專家的專題講座，互動對話，有學員圍繞專題進行的互動學習，以鮮活的名師案例、豐富的知識及精湛的理論，給了我們強烈的感染和深刻的理論引領。在這里，我們學到的不只是專業的知識和做學問的方法，更多的是他們執著于教育事業、孜孜不倦、嚴謹勤奮、潛心鉆研、盡心盡責的那種熱愛工作，熱愛生活的高品位的生命形式。在培訓學習的每一天都能讓我感受到了名師的風采，感受到思想火花的撞擊與迸發，給了我們很多的感悟、啟迪和思索。

一、內容豐富，形式多樣，促我們專業成長。

培訓學習緊張而有序地開展，聽專家講座，上網學習，留言，評議、發帖、回帖，寫研修日志，評論交流，做作業，在學校上學習成果展示課，觀摩名師們成果，在交流平臺點評，發表文章，與學員們、指導老師交流，共同學習，共同成長。雖然學習時間很緊張，但我們感覺到充實而幸福！這次培訓的內容豐富，形式多樣，有教育專家的專題報告，有優秀教師的教學展示，也有學員的互動討論等等。通過理論的培訓學習，教學觀摩，還有自己的教學實踐展示。這次的學習，對我們來說既有觀念上的洗禮，也有理論上的提高；既有知識上的積淀，也有教學技藝上的增長。這次培訓學習有了豐厚的收獲，也促進我們不斷成長。

二、專家講座引領，指導教學實踐。

走進了培訓學習課堂，是專家們的精彩講座，一次次地激起我們內心的感應，更激起了我們的'反思。在這種理論和實踐的對話中，我們喜悅地收獲著專家們思想的精髓、理論的精華。面對改革形式的不斷發展，我們也漸漸感覺自身的能力不夠了，面對學生時總有些不知所措。遠程研修開辟了一條普通教師與全國知名教育專家，緊密接觸的通道。我們可以隨時聆聽專家的講座，領略專家科學的教育理論和先進的教學方法，耳目一新，百聽不厭，從根本上轉變了教育觀念。通過聆聽黃曉光老師主講的《教師職業道德解讀與實踐導行》講座，使我們對教師職業道德進一步的認知，提高自己的思想素養，做一個幸福的教師。還有劉德武老師的《學情分析與小學數學教學》；范存麗老師的《小學數學課堂教學提問與反思的教學策略》、《小學數學測試命題的技術與創新》；范存麗老師、于萍老師的《小學數學教學中運用數學工具的策略》；吳正憲老師、范存麗老師的《小學數學課堂教學組織互動交流活動的教學策略》；范存麗老師、周衛紅老師的《小學數學課堂教學評價的維度》。他們的專題講座、對互動話、案例評析和思考與活動。一個個精心設計教學方案和專業理論，課堂教學中互動交流活動的設計與組織，學生數學學習水平和提高課堂教學的有效性。上好一堂課，評價一堂課，不光要看教師的教，更重要的是要看學生的學。只有做好教學反思，才能促進專業成長。對照自己平時備課只是看教科書，教師教學參考書以及一些有關的教學資料而已。也許是大多老師都存在的不足，在培訓中使我明白了實質性的區別，要把我們的課堂設計作為一個舞臺，讓每個學生都能在這個舞臺上展示自我。

三、領略新教學法，轉變教學新理念。

新課程要求，學生是學習和發展的主體，要關注學生的個體差異和不同的學習需求，充分激發學生的主動參與意識和進取精神，積極倡導自主、合作、探究的學習方式，為學生全面發展和終身發展奠定基礎。新課程將改變教師與學生的傳統角色、教學方式和學習方式，積極倡導學生主動學習和主動探究的精神，教師要不斷地實現自我更新。新課改強調教師是學習活動的組織者和引導者，同時認為學生才是課堂的主體，老師應盡可能地把課堂還給學生，讓盡可能多的學生參與課堂，把“主宰”權還給學生。我們認為，學習的目的是為了學以致用，而不是單純地為了考試，為了升學，因此，作為教師確實有必要轉變一下自己的角色地位，順應課改的需求，把放飛心靈的空間和時間留給學生，營造寬松自由的課堂氛圍，在這種輕松的氛圍里真正地引導學生們積極、主動地學習，這樣一來，學生有了較自由的學習空間，有了與老師平等對話的機會，變得越來越大膽，在課堂上踴躍發言，積極地表現自我。

四、堅持終身學習，更新知識。

新時代、新知識、新課程都要求教師樹立終身學習的目標，實現自身的可持續發展。學習不僅僅只專業方面，要擴充到各個領域，不斷的提升自身的修養和素質。首先必須樹立終身學習的意識，把不斷學習作為自身發展的源泉和動力。其次，教師應把學習貫徹在自己的教學實踐中，將學習與實際教學結合起來，努力探索新的教育教學方法。再次，在豐富自身專業知識的同時，廣泛涉獵各種社會科學和自然科學知識，從而更好地適應教學的需要，通過總結經驗，提高自身，向更完善的目標努力。最后，要充分利用現代信息通訊技術，不斷擴大學習資源和學習空間，及時了解專業領域以及其他領域的最新發展動態，注重與其他教師和專家的合作探討，教師要秉承終身學習和教育理念，以適應教育改革的浪潮。

五、與學員探討交流，分享學習的快樂。

這次培訓學習，與學員相互探討，交流，研討，促進教學的反思與交流，欣賞每一位的才情智慧及人生感悟。通過我們的努力，懂得分享更多的專家、學員的經驗、智慧；通過我們的努力，共同徜徉在學習的快樂中，我們一起探討，碰撞，交流，在創造中喜悅、發展。付出辛勞，最重要的是我們體會了學習的真正快樂。我們當學員，當成網友，當成良師益友，當成久別的戰友，在網上我們相逢了，彼此欣喜地接納，獻出自己的一點智慧，一星思想的光芒。每天在點擊專家及同學的作業、留言時，我們在思考著、羨慕著、感動著，把個人在學習過程中的思考、感悟寫出來，積極在網上參與，交流，在學習、寫作、點評交流中，與學員分享學習的快樂。

六、通過培訓學習，明確今后目標。

培訓是我們學習手段，也是一個新的開端，對于培訓給予的清泉，我們要讓它細水長流。能有參加培訓，帶給人的不會有太多的榮譽，卻有無盡的責任。給我們補了元氣、添了靈氣、去了驕氣，煥發出無限生機。真正感到教育是充滿智慧的事業，深刻意識到自己肩負的責任。今后我們會學以致用，我們會將在這里學到的新知識盡快地內化為自己的東西，運用于教育教學過程中，與同行們的學習探討，互相協作，加強平時的學習、充電，我們一定將學到的知識運用于教育教學實踐中去，讓培訓的碩果在教育事業平凡的崗位上放光彩。

總之，在這次網上培訓學習，我們感到視野從未有過的開闊，能力也不斷增強。我們學會了許多原來不懂得東西，汲取了專家們的寶貴經驗，提高自己的專業素養和專業能力，使得我們不得不學習，也不得不思考，不得不更新過去的學習觀念和教學方法。網絡就是所有智者智慧匯集的海，愛的海，流動的海，是思想的森林，向我們教師撐起了一片艷陽天，人人是天空的明星，大家共同創造了輝煌。

教育培訓總結優秀范文7

今年我有幸參加了我縣體育與健康骨干教師的培訓，這次培訓給我提供了一個再學習、再提高的機會。通過學習我對新課程標準有了深入的認識和掌握，對體育與健康課程的實踐有了更清楚的理論依據，為今后體育與健康課程的開展提供了思想基礎。通過培訓，讓我深刻地認識到必須積極加強課程改革，做課程改革的實踐者。課程改革現在雖然還處于探索階段，許多未知的領域需廣大教師去進行認真摸索和總結。通過這培訓，使我認識到每一位教師都應積極參與到課程改革中去，不做旁觀者，而應去推動它朝正確方向發展，做一個課改的積極實施者。身為教師，要把握新課改的動態、要了解新理念的內涵、要掌握學生的認知發展規律。

“健康第一”是體育教育的宗旨和靈魂，一直以來貫徹到每一項體育與健康教學工作當中去，課堂教學過程是一個復雜的、動態的發展過程，參與者在智力、情感和人際交往活動中實現著自己的多種需要，并使自己的潛在能力不斷得以發揮。對學生而言，課堂教學是他們學校生活的最基本構成，其實質是生命活力煥發、生命價值不斷顯現的生動活潑的成長過程。在體育課堂教學過程中，學生在好奇心的刺激下，滿懷樂趣地參與挑戰活動，親自體驗充滿思想、情感、智慧的活動，并根據自己的興趣、體驗和理解，知識和能力的提高體現了學生在課堂教學活動中生命價值。

對教師而言，課堂教學是教師職業生活的最基本的構成，教學過程是教師職業的感受和態度、教師的專業水平和生命價值的直接體現。體育教學過程中教師也是一個主體性的人，教師的每一堂課都應該是體現他自身生命價值的實踐活動。所以教學過程中，每一位教師和學生應該把教學的課堂構建成一個美好的學習環境，不僅體現出原有的傳統課堂教學中的社會價值，而且充分顯現出它的主體價值和內在的生命價值。

學生是教育的主體，教學質量的好壞與學生主體精神發揮的程度有直接關系。《體育課程標準》關注的核心是滿足學生的需要和重視學生情感體驗，促進全面發展的社會主義信任的成長，始終把學生主動、全面的發展放在中心地位。在發揮教師主導作用的同時，特別強調學生學習主體地位的體現。

因此，評價體育教學課時，學生在教學活動中主體精神發揮的.程度是非常重要的標準之一。首先學生體育教學活動中是否具有目的性和計劃性，活動的內容和方法是否經過自身的肯定和選擇。簡單的觀察方法是看學生體育活動中熱情的程度。應該說，學生如是積極投入體育教學活動，那么該課便發揮了學生的能動性。其次是看體育教學活動中學生自主意識的表現，主要反應在學生對學習內容的把握情況，以及學生自主學習的行為和質量，學習的情感狀態和心理投入程度。

如果學生對學習內容把握準確，以自己的自主學習為主，動機明確，活動興趣高，且有愉快的心理體驗，說明教師在該課堂中發揮了學生的自主性。應該說明的是，學生主體精神的發揮，是教師施以誘因條件的結果，而學生主體精神發揮的程度如何，關鍵看教師藝術性運用誘因方法的能力。

注重學生創新意識和能力的培養，是當前實施素質教育的重點。教學過程中知識的積累并不是知識的簡單復制，對教師知識積累來講，是教師對學科知識的一種再開發、再創造的過程。首先教師把學科中的知識轉化為自己的知識，并通過積極的能動作用而被激活，再對知識進行重組和整合，形成具有自己個性教學特征的知識。教學過程中學生知識的積累也不是知識的簡單復制，學生學習的最終目標是要形成自己的知識，這種知識來源于學生對學科知識的內化活動，來源于觀察、體驗過程中形成的知識積累，課堂教學過程中表現為一種創造性的學習活動。

總之，上好體育教學課，應當以《體育課程標準》研究的最新成果作指導，這是時代的需要，也是教育發展的需要，它便于我們在教育教學的實踐中，能更好地促進體育素質教育活動的開展，從而有效地提高體育課的教學質量。