第一篇：僅憑借條能否打贏官司

僅憑借條能否打贏官司

案情簡介

2015年3月23日，原告周某因民間借貸糾紛，向文山市人民法院起訴訴訟，訴稱：2014年12月17日被告高某因生意資金緊張向原告周某借款200000元（大寫：貳拾萬元整），周某于當日通過銀行轉賬將該款一次性轉給了被告高某（并未提供），被告高某出具《借條》一份，該《借條》明確載明：“今借到周某現金￥200000元，大寫貳拾萬元整，定于2015年2月13日前歸還。借款人：高某 2014年12月17日。”然還款期限屆滿，被告高某以各種理由拒不支付欠款。原告周某認為被告高某的行為已損害了自己的合法權益，因此起訴至文山市人民法院，望依法支持原告的訴請。

庭審現場

通過原告的舉證，證明2014年12月17日被告高某因生意緊張，確實是向原告周某協商過借款事宜，被告高某也向原告出具20萬元的借條一張，但是庭審中被告高某認為自己從未收到過周某提供的借款。法庭也詳細向原告周某詢問了借款的過程，周某聲稱借款是通過銀行一次性轉賬給被告高某的，但并不能就此主張提供銀行轉賬記錄。

法院裁決

鑒于原告周某無法舉證證明已經將借款提供給被告高某的證明，法院向原告釋明了訴訟的風險，原告自愿撤訴，2015年4月24日，文山市人民法院民二庭作出（2015）文民初字第247號民事裁定書，同意原告撤訴，訴訟費由原告承擔。

法理評析

一、民間借貸屬于實踐合同，必須交付標的物合同才能生效 根據《中華人民共和國合同法》第二百一十條自然人之間的借款合同，自貸款人提供借款時生效。這就是說只要借款人沒有提供借款，民間借貸合同就沒有成立生效。

二、民間借貸關系的證明標準

根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。原告依法應當承擔對其不利的后果。

民間借貸糾紛，原告負有舉證原、被告之間存在借貸關系的舉證責任，證明原被告存在借貸關系必須提供以下證據：

（1）借款合同（借條）。

（2）向借款人提供借款的證明（如收條、銀行轉賬記錄等）。

綜上所述，民間借貸糾紛屬于典型的實踐合同，貸款人必須向借款人提供借款，借貸關系方能成立，否則僅憑一張借條并不能證明借貸關系的成立生效。本案中，原告就是因為無法舉證證明已經向被告提供過借款的事實，承擔了不利于自己的訴訟后果，不得不自行撤訴，還得自己承擔訴訟費，真是賠了夫人又折兵。

律師提醒

助人為樂本是中華民族傳統的美德，但是如果助人過程中方法不恰當或者沒有盡到相應的謹慎義務，那最終也可能會落得如本案原告一般雞飛蛋打的下場，白白遭受損失，民間借貸案件應當注意以下幾個問題：

一、借條的書寫

準確書寫欠條，借條應當載明貸款人和借條人的準確身份信息，有必要時可以將身份證復印件附后，寫清楚借款金額、幣種、利息以及還款時間。

二、利息的約定

利息必須約定清楚，如沒有約定或者約定不明，將視為沒有約定利息。根據《最高人民法院關于人民法院審理借貸案件的若干意見》規定，民間借貸的利率可以適當高于銀行的利率，各地人民法院可根據本地區的實際情況具體掌握，但最高不得超過銀行同類貸款利率的四倍，超出此限度的，超出部分不予保護，且債權人不得計算復利。

三、提供借款的證明

貸款人提供借款時務必要保留證據，律師建議貸款人最好將借款通過銀行轉賬的方式直接轉到借款人賬戶，千萬不要轉到第三人開設的賬戶，免得借款人不承認收到借款，其次，最好讓借款人親筆書寫收條并簽字捺印。

四、注意及時主張還款，切莫超過訴訟時效

民間借貸的訴訟時效為2年，時間從還款期限屆滿之日起計算；如沒有約定還款期限的，可以隨時主張，訴訟時效從最后一次主張時起算。法律不保護權利上的睡眠者，超過訴訟時效主張，有可能面臨敗訴的風險。

五、還款時應當注意的問題

還款時應當銷毀借條或者由借款人收回，還款的金額最好通過銀行轉賬到出借人本人賬戶，保存好銀行轉賬記錄，有必要時，可以要求借款人出具收條并簽字捺印。銀行轉賬記錄和收條至少保存兩年以上。

云南華匯（文山）律師事務所律師：簡明、蔣德順

二〇一五年六月十六日

第二篇：發生勞動爭議能否打名譽權官司.

發生勞動爭議能否打名譽權官司

案例

徐先生于1983年8月1日起在上海某冶金建設公司工作。1996年12月，雙方簽訂勞動合同，約定公司錄用徐先生,合同的期限為無固定期限;自1997年1月1日起，若雙方約定的解除或終止條件出現，勞動合同即解除或終止。合同還約定，經雙方協商一致，可以解除勞動合同;徐先生嚴重違反公司勞動紀律及規章制度的，公司可解除勞動合同;徐先生解除勞動合同，應提前三十日書面通知公司，并在履行了勞動合同約定的賠償、違約條款后，方可隨時解除。

2001年1月4日，徐先生向公司提交了書面辭職報告。1月8日，徐先生將工作移交給公司，公司副經理楊某當日同意了徐的辭職申請。后徐先生一直未到公司上班。2001年5月，公司以徐先生提出辭職后一直未上班，也未辦理任何請假手續為由，與徐先生解除勞動合同，并在公司出具的上海市職工退工通知單上寫明，因徐先生違反公司勞動紀律及規章制度故與之解除勞動合同，并將退工單中的一聯存入當地勞動服務所，但未將退工通知單交給徐先生本人。徐先生在與公司解除勞動合同后的求職過程中，多次遇到用人單位開始同意錄用，后又以各種理由拒絕錄用的情況。2005年2月，徐先生至上海某自動化技術有限公司應聘時，該公司在面試合格后，卻以徐先生曾因違反勞動紀律被原單位解除勞動合同為由，再次拒絕錄用。至此，徐先生方知原單位在他的退工單上注明的是因違紀被解除合同，致使其長期無法就業。

2006年2月，徐先生以上海某冶金建設公司侵犯其名譽權為由訴至法院，要求被告停止侵害其名譽權;書面賠禮道歉，消除影響;賠償原告經濟損失及精神損害撫慰金。被告辯稱，原告應當向公司的勞動人事部門提出辭職申請，并由公司勞動人事部門決定是否與原告解除勞動合同，公司副經理無權同意原告的辭職請求。被告在原告向公司副經理楊某提出辭職申請后，曾

2次發函通知原告前來辦理有關手續，但原告未來辦理，故被告未與原告解除勞動合同，一直到2001年5月，被告因原告持續曠工解除了與原告的勞動合同，在解除勞動合同前，被告仍按規定支付了原告工資并為原告繳納了養老金等。被告認為，原告未按合同規定與被告解除勞動合同，在遞交了辭職報告后即不來上班，持續曠工，違反了單位的勞動紀律，故被告以原告違紀為由解除勞動合同是正確的，不同意原告的訴訟請求。

析法

上海市寶山區人民法院經審理后認為，原告提交辭職報告并移交了工作，公司副經理楊某亦同意了原告的辭職要求，楊某的行為應被視為被告冶金建設公司的行為。原告認為楊某同意其辭職即確認雙方已解除勞動合同，并無不當。據此，該院認定原告與被告于2001年1月8日協商解除了勞動合同。

被告在與原告解除勞動合同后，又以原告曠工違紀為由，再次單方面解除與原告間的勞動合同，并在退工單上寫明原告因違紀被解除勞動合同，缺乏依據，被告的行為有過錯。

由于被告將退工單中的一聯存入當地勞動服務所，致使包括上海某自動化技術有限公司在內的不特定對象誤認為原告是因違紀被解除勞動合同，侵犯了原告的名譽權。對原告要求被告停止侵害其名譽權、書面賠禮道歉的請求，以及原告根據被告的侵權行為方式、手段、場合及所造成的后果，要求被告賠償精神損害撫慰金的請求均無不當，法院予以支持。

原告訴稱2005年2月到上海某自動化技術有限公司應聘面試合格后，該公司以原告曾因違反勞動紀律被原單位解除勞動合同為由，不同意錄用原告的事實，法院予以采信。對原告以此要求被告按上海市最低工資每月690元的標準賠償8個月的經濟損失，法院予以支持。據此，該院一審判決被告更正2001年5月30日開出的上海市職工退工通知單上的退工原因并向原告

書面賠禮道歉;賠償原告精神損害撫慰金2000元;賠償原告2005年間8個月的經濟損失5520元。

答疑

本案被告上海某冶金建設公司的副經理楊某同意原告單方面解除勞動合同是否即可視為被告同意?盡管被告辯稱，根據公司規定，原告應向勞動人事部門提出辭職報告，楊某無權同意原告的辭職申請，故楊某的簽字不能視為被告同意。法院認為，公司副經理是否有權同意原告單方面解除勞動合同，僅是公司領導成員的內部分工，不具有對外約束力。本案中，楊某應當知道自己無權決定原告的辭職申請，但楊某并未告知原告應向勞動人事部門提出辭職要求。原告以此確認，楊某同意其辭職即為雙方已解除勞動合同，并無不當。

被告在與原告解除勞動合同后，又以原告曠工違紀為由，再次單方面解除與原告間的勞動合同，并記載于退工單，致使原告的名譽受到了損害。據此，根據《中華人民共和國民法通則》第一百二十條“公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害的，有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失”之規定，法院作出上述判決。

提示

勞動者解除勞動合同是勞動法賦予勞動者的權利，用人單位關于勞動合同管理的一些內部規定不能對抗勞動法。徐先生向公司提交辭職報告并移交了工作，公司副經理楊某同意了徐先生的辭職要求，而公司領導的內部分工規定對徐先生來說沒有約束力，所以楊某的行為應視為公司行為。公司理應對處理勞動關系時的不當行為承擔相應的法律責任。

本案屬于勞動爭議糾紛還是名譽權糾紛曾在原、被告之間爭論不休。此案如果以勞動爭議提起訴訟，原告的精神賠償就可能得不到支持。原告根據事實選擇名譽權糾紛之訴，使自己的權益最大程度的得到了保護。因此，當事人選擇不同的案由訴訟，法院審判所適用的法律即不同，最終的訴訟結果亦可能不同。

第三篇：標準勞動仲裁訴訟書(已打贏官司)

民事起訴狀

原告：姓名：XXX；性別：男；出生日期：1986年2月17日；民族：漢族

職業：公司職員

工作單位：重慶XXX物流有限公司

職位：物流管理員

住址：重慶市沙坪壩區漢渝路

聯系電話：XXX

被告：重慶XXX物流有限責任公司

工商注冊號：***

原公司地址：重慶市渝北區紅金大道498號

現公司地址：重慶長壽區（2010年5月份公司新變更到此地址）法定代表人：XXX

職位：公司執行董事

聯系電話：110

附加公司相關負責人信息：肖XX（經理）；聯系電話：XXX

XXX（財務部主管）；電話：XXX

案由：勞動爭議

訴訟請求：

1.判決“被告人”應該向原告支付以下工資金額：

支付2009年12月10日-31日的雙倍工資金額3780.6元

支付2010年1月份雙倍工資金額：XXX0元

支付2010年2月份拖欠工資金額：2280元

支付2010年2月份雙倍工資金額：2380元

支付2010年3月份拖欠工資金額：1400元

支付2010年3月份雙倍工資金額：2500元

支付2010年4月份拖欠工資金額：1400元

支付2010年4月份雙倍工資金額：1500元

支付2010年5月份拖欠工資金額：2400元

支付2010年5月份雙倍工資金額：3500元

支付2010年6月份在職工作日的雙倍工資

2.判決被告人應該向原告支付 “一個月工資標準”的經濟補償金為1500元

3.判決被告賠償原告因提起本次訴訟所花費的誤工費、差旅費共計160元。

4.判決被告承擔本訴訟的所有訴訟費用。

事實與理由：

1.在試用期超過一個月后，本人曾向公司“XXX”經理提出簽訂勞動合同的問題，但是公司以很忙為由一直為提及簽訂勞動合同的問題；在試用期超過約定的3個月后，本人再次向公司“肖智強”經理提出簽訂勞動合同的問題，公司均未予以理睬。而且，3個月試用期過后，本人拿的薪水一直是試用期的工資，嚴重侵害了我本人作為一個勞動者的合法權益。

根據《中華人民共和國勞動合同法》 的“第七章第八十二條” 的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

試用期為：2009年11月10日-2010年2月9日

每個月具體支付數額計算如下：

支付2009年12月10日-31日的雙倍工資金額為：XXX0/31*22=780.6元

支付2010年1月份雙倍工資金額為：XXX0元

支付2010年2月份拖欠工資金額為：1380-XXX0=280元

支付2010年2月份雙倍工資金額為：XXX0/30*9+1500/30*21=1380元

支付2010年3月份拖欠工資金額為：1500-XXX0=400元

支付2010年3月份雙倍工資金額為：4500元

支付2010年4月份拖欠工資金額為：1500-XXX0=400元

支付2010年4月份雙倍工資金額為：3500元

支付2010年5月份拖欠工資金額為：1500-XXX0=400元

支付2010年5月份雙倍工資金額為：3500元

支付2010年6月份在職工作日的雙倍工資

2.根據《中華人民共和國勞動合同法》 的“第四章第四十六條第一項”、“第四章第三十八條的第二項和第三項”的規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的“第四章第四十七條” 的規定，經濟支付按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟支付。

綜上所述，重慶XXX物流有限公司應向我本人支付一個月工資的經濟補償金1500元。

3.因被告違反《中華人民共和國勞動合同法》在先，并惡意拖欠原告工資，嚴重侵犯了原告作為一個勞動者的合法權益，才導致原告依法訴訟。為此，被告應當賠償原告因提起本次訴訟所花費的誤工費（一天標準40元）、差旅費（20元）共計60元。

4.根據《中華人民共和國訴訟法》訟費用由敗訴方負擔的原則，判決被告承擔本訴訟的所有訴訟費用。

證據和證據來源，證人姓名和住址：

1.書面證據

由重慶XXX物流有限公司經理“XXX”簽字，可以證明我與公司實際存在的事實勞動關系、試用期約定和轉正工資待遇的書面證明。

證據來源：由公司經理XXX簽字證明，現原件由我保存。

2.書面證據

我本人參與編輯的公司文件，有我本人姓名和公司蓋章，可以證明我與公司存在的事實勞動關系。

證據來源：本人在公司實際參與編輯的工作文件。

3.錄音證據

我和公司肖經理的談話錄音，可以證明試用期約定期限和轉正工資待遇。

證據來源：由我用手機錄音錄制。

4.工資領取記錄單

每次領取工資時必須簽字的工資記錄單，由公司保存，另外，我也有照片可以證明領取工資的時間和金額。

證據來源：我本人用手機保存攝像照片，原件由公司財務保存。

5.公司辦公室照片

本人在工作時拍攝的公司辦公室照片，也可以證明我與公司存在的事實勞動關系。證據來源：是我本人用手機拍攝辦公室照片

另外，我還有很多電子資料，都是可以證明我與公司存在的事實勞動關系。

此致！

重慶市渝北區人民法院

起訴人：年月日

附：本訴狀副本1份。

第四篇：借條怎么寫？有了借條就能打贏官司嗎？

借條怎么寫？有了借條就能打贏官司嗎？

一、借條該怎么寫

按照一般的經驗，借條只要包括了出借人、借款人、借款金額、借款時間等主要內容即為合法有效。規范的借條應具備如下內容：

1、寫清楚借款人和貸款人的法定全名。

2、寫清楚借款金額，包括大寫和小寫的金額。

3、寫清楚借款時間期限，包括借款的起止年月日和明確的借款期限。

4、寫清楚借款的利息，應有明確的年利率或月利率，最終應支付的借款利息總額。

5、應寫清楚借款本息償還的年月日時間及付款方式。

6、應有借款本人親自簽章、手印或親筆書寫的簽字。

二、有了借條就能打贏官司嗎

法律意義上的借條，又稱借據，是指出借人把貨幣或者實物交付給借用人，借用人按照約定予以歸還的書面協議。借條作為一種書面證據，白紙黑字，能準確清晰地記載和反映借貸事實，便于履行，即使發生糾紛，也有利于解決，因而被廣泛應用于現實生活中。我國《民法通則》第九十條規定：合法的借貸關系受法律保護，借條只要能充分證明真實合法有效借貸事實的存在，法律就會給予保護，但有了借條就能打贏官司嗎?對于下述情況，有借條也沒有用：

1、違法借貸，不受保護

2、訴訟時效已過，法院“愛莫能助”

3、債務已履行，豈能再起訴

親戚朋友關系雖好，但“經濟場上無父子”，經濟往來最好還是按法律規矩辦事。借錢時要留下借條，還錢時則要及時收回借條，這些看起來似乎都是小事，但稍不當心，就會“惹”來不必要的麻煩。

第五篇：憑借的近義詞

憑借意思是依靠；倚仗。那這個詞的近義詞有哪些呢？以下是小編為您整理的憑借的近義詞相關資料，歡迎閱讀！

憑借的近義詞

依附：

①依靠；依賴：寡孀的老母現在依附女兒家過活。依附

依據：

1.把某種事物作為依托或根據。2.作為根據或依據

憑仗：

1.依賴，依靠。憑仗

仰仗：

1.亦作“仰杖”。2.依賴;依靠。仰仗

依賴：

依靠：不依賴任何人，我要自己掙飯吃。依賴

依靠：

1.謂靠別的人或事物來達到一定目的。2.可以依靠

憑借的造句

（1）如果不憑借空氣，鳥兒就飛不起來。

（2）人類的思維交流是憑借語言來進行的。

（3）必須堅決查處少數干部憑借職權謀取私利的腐敗行為。

（4）紅軍沒有飛機大炮，也沒有豐衣足食，而是憑借戰士們的英勇，終于打敗了敵人。

（5）丹丹憑借自己的優勢在這次比賽中取得了好成績。

（6）看圖作文可以憑借圖畫的內容展開合理的想象。

（7）憑借他那天馬行空的想象力,得到了眾多創意雜志和廣告代理的青睞。

（8）暬憑借青紗帳的掩蔽,他逃過了敵人的追捕。

（9）人定勝天，憑借科學的力量，將來人類將更有力量戰勝天災。

（10）蔣企圖憑借長江天塹茍延殘喘,想不到在1949年4月21日被我百萬大軍一夜突破。

（11）暪他失去友情的憑借,很快就掉進了苦腦的深淵。

（12）憑借三寸不爛之舌，很容易就能虜走芳心。

（13）他雖然癱瘓在床,但憑借收音機和電視機,也可以足不出戶而知天下事了。

（14）憑借堅強的毅力，有朝一日我們一定會成功。

（15）我們看人要全面,不能憑借主觀臆斷來評論一個人的能力,不管任何人都是寸有所長的。