第一篇：招聘會社會實踐報告

2015招聘會社會實踐報告

也許你曾看到新聞報道某年畢業生有多少多少，就業壓力有多大多大；你曾見到師兄師姐畢業后因工作，或苦悶，或擠得頭破血流；你也曾聽到師長語重心長的教導，感到就業形勢的嚴峻。但僅僅是感覺，也許在心里雖然著急卻并沒有任何實際行動，甚至可能會覺得畢業離自己還遠，我想大多數在校的大學生都是這樣的吧。然而，在2015年3月12日參加了云南人才中心舉辦教育類專場招聘會后，個人除了切實感受到就業的壓力與困難外，更對自己所具備的專業素質能力的多少有了比較準確的定位，這樣，使我不僅在學習時更加注重對專業素質的提高，在心理上也有了準備，也讓我全面的了解到一場規范的、大型的招聘會的實際情況，以及在就業時可能會遇到哪些問題，用人單位需要什么樣的人才，自身存在哪些問題，在接下來的時間內該如何完善自我等比較具體的問題有了深入的了解，也能更好的付諸實際行動，使我在剩下的大學時期有一個更全面完整的規劃，對自己未來的就業有了更準確的認識。

2015年3月12 日，我參加了由云南省教育廳主辦、云南師范大學承辦的云南省2015屆師范類高校畢業生和畢業研究生雙向選擇洽談會，此次招聘活動在云南師范大學呈貢主校區西區足球場舉行。在現場我了解到云南省師范類高校畢業生和畢業研究生雙向選擇洽談會由云南師范大學承辦多年，已成為云南省基礎教育用人單位選拔錄用畢業生的重要平臺之一，規模呈逐年擴大趨勢。本次參會單位突破700家，數量居歷年之首，提供就業崗位15000余個。從數量上就可以看出這次招聘規模的大小，然而即便有如此多的崗位，還是會有許多人面臨畢業無處就業的問題，我想這個問題不僅跟當前社會大背景下畢業人數多、就業單位飽和有關，更主要的還跟在校大學生的就業觀、人生觀、價值觀有莫大的關系。我在招聘會現場看到，有些比較好的學校和單位面前，如昆明幾所高校，有很多畢業生排成長龍，而那些地處貧困區、學校不太好的機構，如西雙版納州幾乎無人問津。

本次洽談會有以下特點：一是會議準備充分。學校將參會通知及時通過網絡宣傳、郵件寄送等形式告知用人單位及廣大畢業生，為用人單位在食宿、筆試及面試教室使用等方面盡量提供各種便利條件，努力為用人單位及廣大畢業搭建良

好、安全、快捷、方便的交流平臺。同時，畢業生也可通過微信掃描二維碼及時掌握用人單位情況及需求信息，使同學對用人單位的了解更深入、更具體、更全面，從而根據自己的實際情況，有針對性地選擇合適自己的崗位；二是在700余家用人單位中，教育類崗位占70%以上，全省15個州（市）多所中小學校到場參會，其中50余個縣組織當地教育、人事及監察等部門參會，對畢業生進行公開、公正、公平招聘。如昭通市10縣1區共65所中小學校提供了各學科600余個崗位；三是對參加本次雙向選擇洽談會的云南省各地州及省外單位進行分類，使來自不同區域、有不同需求的用人單位和畢業生能及時溝通并達成就業協議。如瀾滄一中需求15人，通過當天考核，與云南師范大學13位畢業生簽訂了就業協議；墨江縣一中、盈江縣民族中學等單位現場簽約畢業生10余人；西雙版納州教育局兩位參會副局長也表示他們滿載而歸。大多數用人單位選到了需要的畢業生，達到預期效果。當天簽約及意向簽約人數達千余人，在后續的考核中，將陸續有眾多用人單位與畢業生簽訂就業協議。

看起來就業前景似乎不錯，然而在招聘過程中我特地去關注了我所在生源地用人情況，發現整個市只有五所學校來招聘，而且規定只要研究生及以上的畢業生，這就意味著本科畢業生將無法回到自己所在的城市工作，這也將是我要面臨的問題。在現場我遇到了幾個即將畢業的老鄉，當我問起他們是否簽約、有何打算時，有幾個表示準備考公務員，或去培訓學校，或與私立公司簽約，也有準備考研的，看著他們，似乎看到了自己畢業時的樣子。其實除了少數去自主創業外，對于大多數人來說選擇的路都如此吧，不是因為你不優秀，而是你不比更多人優秀，我想現實到底有多殘酷呢，答案是現實永遠比我想的要殘酷。我忽然想起網上那句戲謔：比你優秀的人比你努力，那些不及你的早已有人鋪好路，而你卻還在找不到自己的位置。

于是我想到，參加這樣的活動不僅是為未來的就業做準備，也是認識自己的過程。在那么多人激烈競爭的社會市場，我到底在跟誰競爭呢？我拿什么來跟人家競爭呢？我想一個人要在這樣復雜的社會立足，首先就要認識自己，準確的定位自己，知道自己的優勢，清楚自己的短板，這樣才能有針對的讓自己有所進步，這次實踐可謂收獲頗多。自從走進了大學，就業問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說不完的話題。在現今社會，招聘會上的大字報都總寫著“有經驗者優

先”，可還在校園里面的我們這班學子社會經驗又會擁有多少呢？而參加這樣的招聘會不僅可以拓展自身的知識面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經驗，鍛煉和提高自己的能力，以便在以后畢業后能真正真正走入社會，能夠適應國內外的經濟形勢的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題。

總體來說，這次嘗試還是很有價值的，畢竟讓我體會到找一份滿意工作的不容易，因為要考慮很多問題，全面的計劃和充分的準備才能讓自己把握市場動向，明白別人需要什么樣的人才，不會陷入被動的格局。同時我也明白了社會就是這樣現實，現實的社會就是你爭我奪的，任何企圖逃避的人都會遭受失敗，這次實踐讓我有了積極面對競爭的心理準備。這樣的實踐不應該成為一種壓力、一種負擔，而是在自己的興趣之下親身去嘗試、去體會實踐、工作的酸甜苦辣，從而更加懂得生活，只有這樣才會得到提高與成長。

第二篇：招聘會報告

招聘會應聘個人感受

在漫長而又短暫的四年里，大家是否已經十分清楚自己美好的將來，在實現并向未來挺進的路上，我們是否會一路走好？是否越過眼前一道道門檻，最終扣響成功的大門，這需要一個人越發完備的素質與能力。“招聘”，“求職”之類的詞眼對在校的大學生來說不會陌生。而離校的學長學姐們則用他們切身的體驗深深地詮釋著它們。初入大學時就曾考慮過自己的未來，但人生的道路并不一定一帆風順，學習與就業都存在壓力。在緊張有序的學習之余，如何盡快去適應社會？如何為就業中常會遇到的麻煩和問題做好準備呢？就業的前提是應聘，招聘可謂是人才自我表現的過程，但如何讓招聘單位留意自己？如何在應聘過程中充分展現自己的魅力和風采呢？掌握一定的應聘技巧自然是必不可少的，所以每個大學生都必須對應聘知識有所了解，有所準備，機遇在等待的只會是那些有準備的人。按照要求我去了一場在本校體育館內召開的招聘會，從從這次招聘會我了解到了不少關于招聘的知識的竅門,同時也發現了現在的人才市場上確實是人才濟濟,更加認清了現在的形式,所以也就更加督促我在學校中好好學習,更好的充實自己,為了以后的就業創造一個更加完美的自我。

因為暫時沒找到有關物流行業的企業，而首先引入眼簾的是做銷售工作的企業，我想也許銷售我將來畢業后也可能做，所以就去看看了。。我覺得了解人家才能讓別人了解自己，給自己創造機會嘛，如果直接把簡歷往人家那里一放，什么也不說就離開肯定就別pass掉了，倒不如親身去爭取。開始時候我問他們注重哪方面有優勢的人才，有沒有什么特殊的要求。人家說做銷售工作其實很辛苦，但是不乏味，能充分發揮積極進取的精神，只要有想法，會做事，懂得學習就很好。我沒敢浪費人家太多的時間，主要是我還是個學生沒有真正現在就就業的想法，所以我跟人家稍稍交代了一下，人家也表示諒解，隨后我就在人群中穿梭，看看都是什么職位在招聘。在招聘會中我還發現，作為一名即將從業的人員，個人的穿著打扮和禮節也顯得非常重要了，要穩重大方，而不是時尚前衛的更好了，不要追求亮眼，只要體現出本人的素養最好。所以在以后的求職當著我也要注重這方面的研究，爭取給人良好的第一印象。

看著那么多自己喜歡的工作，可看到那些要求時，覺得自己學會的有點少，沒有學好，從這次的招聘會，我知道了自己該需要怎么去努力，怎么學好該學的知識。以下是招聘單位的招聘要求照片，現場拍的。

第三篇：招聘會實踐報告

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招聘會實踐報告

109076979.doc 很多同學都詢問了企業的相關情況，主要是一些有關薪酬和升值的問題。

五、企業要求及待遇

1、學歷要求

我們參加校園招聘，面向的主要是應屆本科生，除此之外有一部分企業的應聘崗位要求是針對具有相關項目開發2—3年經驗的社會人員。

2、能力要求

經調查發現，所有的招聘單位也同樣要求所有應聘人員需要具備：英語，溝通能力，計算機能力，良好的語言表達能力，基本的公文寫作能力等幾項文秘專業所必須具備的基本技能，但是也不能排除有個別要求較高的企業，例如有些單位特殊要求應聘人員必須具備英語的等級證書，計算機等級證書，以及對應聘人員的政治面貌也有些許要求，但這些企業也多為薪金待遇較高，就業條件較良好的企業，而相對應聘人員的性別，大多數公司并沒有特殊的要求。與應聘人員的“軟件”相比招聘公司對應聘人員的“硬件”也有個別的要求，例如：有比較強的個人辦事能力，做事必須認真細心，性格開朗活潑，有一定的工作或者實習經驗，助理職位對個人相貌品行也有不同程度的要求，并且提出有駕照的要求。、薪金待遇：

對于員工的實習期限基本以三個月為主，而員工待遇，在實習期間，實習生的基本工資多為2000左右，武漢工資水平會有3000左右的，但多數企業也表示，給出的數據僅僅為基本的工資情況，具體的情況還需要看員工在職期間的具體個人能力及其表現，“上不封頂”。

此次招聘單位大部分是以招聘基層員工，人員較多，其工作難度相對較小，對于敢于吃苦，勇于嘗試的大學生來說，增添了很多的學習實踐機會，而用人單位在看中專業的同時對大學畢業生實踐能力及個人動手能力，辦事能力的重視，也成為澤愛大學生就業的一大問題。

六、實踐心得

1、要學好自己的專業知識，增強實踐能力。

2、不能好高騖遠，要樹立認真對待基礎工作、基層工作的工作態度。

3、作為一個求職者要有誠實守信的良好品德。

4、增強適應環境的能力。

5、培養責任意識。畢業生在求職前一定要準確把握自己的定位，在工作中積極肩負自身的責任，以呼喚人才市場的責任感與誠信，為自己的求職打下一個良好的基礎。

6、大學生一定要未雨綢繆，做好充分的準備。在校期間要做好職業生涯規劃，在選擇就業之前做好充分的分析，畢業生才能選擇合適自己的職務，而不要亂投一通，以致浪費人

第四篇：招聘會觀察報告

招聘會觀察報告

——我思我論應聘人員

眾所周知，當今中國雖然經濟快速增長，但是國內的矛盾也是重重。失業人口過多就是一個比較突出的矛盾。許多人都說就業難，但是更是有許多人找不到工作，這里面的原因是什么呢？

最近，我們班級組織了一次模擬現場招聘活動，讓同學們切身的投入到找工作，招員工的情景當中，這對于我們日后的就業都會有很大的好處。面對許許多多應聘的同學，我切身感受到了“不識廬山真面目，只緣身在此山中”。置身事外讓我看到了我們應聘者的不足和優勢。

所謂三人行，必有我師焉。這次招聘會能夠取得圓滿的成功，我覺得最值得我學習的地方是她們都“以誠示人”在談判過程中沒有提供不實的一些信息。“誠信”在21世紀顯得尤為重要，如果你在面試的時候提供一些虛假的信息，那么即使是招聘小組選擇了你，最后肯定會發現。到那時因為你的不誠實而給公司和你個人帶來不利的影響是不可估量的。無論你在過去的生活中扮演著怎么樣的角色，你都應該將真實的你呈現出來，因為那才是真正的你。古人云：“不打無準備的仗”在這次模擬招聘現場，我看到了許多的同學在前面一個同學面試的時候，都在底下自己也準備著。拿著筆和紙在記錄著，在思考著......從這件小事中可以看到招聘者們都是認真的對待這次的招聘過程的。沒有因為它不是一個真正的招聘會而隨意散漫。有一顆認真的心去對待事情就是成功的關鍵。

雖然總是有人告訴我們，不要以貌取人。然而這恰恰說明，人們是習慣于以貌取人的。因此要想在這個世界上獲得成功，修煉自己的形象會讓你事半功倍。喬·米查爾（領導學形象專家）曾經說過，形象如同天氣一樣，無論是好是壞，別人都能注意到，但卻沒人告訴你。我們去面試時給人的第一印象是非常重要的。但是在這次的招聘過程中，許多的應聘者都披頭散發，衣著也不夠的正式化，應聘者的坐姿也給人一種態度不夠嚴謹的感覺。每個學生在找工作的過程中都會遇到面試，面試的時候穿什么，往往成為大家很頭痛的一個問題。面試時，在你踏進面試辦公室的那一刻，面試官就已經因為你的穿著打扮對你進行了判斷，從某種程度上來說這比你在之后說了些什么更為重要。面試穿著應該根據去面試的公司性質，頂尖的外企，諸如投資銀行、四大會計師事務所會要求員工穿著非常專業、職業化，所以面試這類企業要選擇職業套裝，顏色在黑色或灰色之間。面試廣告公司等整體風格較為輕松的企業，著裝可以比較隨意，彰顯從容大方。

“禮多人不怪”擁有禮貌禮節能讓你事半功倍。模擬招聘現場，許多的同學都是坐下以后和面試官打招呼、問好。只有極個別的是在問好以后才入座。我想這極少數的同學會在面試官心目中贏得加分的機會。因為他們尊重了別人，也贏得了別人的尊重。

個性就是差別，差別就是創造——愛迪生。模擬招聘會中，面試官都給了求職者30秒時間的自我介紹，但是很明顯求職者沒有抓住這寶貴的30秒。大家的自我介紹都是千篇一律，介紹畢業學校、專業、戶籍地等，只有少數同學有用到詼諧幽默的語言或者英語來彰顯自己的個性。機會轉瞬即逝，自我介紹是讓別人了解你最直接的方式，自我介紹必須有特色，有亮點，可以牢牢吸引住面試官的心，彰顯你與他人的不同，給自己創造被錄取的機會。主動，是作為一名職場達人的所需具備的一大特質。在招聘過程中，我發現應聘的同學都處在被動的位置。全程都是在回答面試官的問題，即使有機會讓他們提問，也都沒有好好的把握。討論過程中，大家都縮在角落也沒有積極熱情的參與討論，更沒有主動去闡述自己的觀點。這是職場大忌，該是你的你就要主動的抓住，等到失去了就悔不當初。當然招聘小

組也要給求職者機會去提出問題，這樣才能更好的了解他們的性格。

薪資是一個敏感而必須談的話題。求職者去公司工作，一方面是為了提升自己的能力，另一方就是為了獲得生存下去的資本。錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的。在這次招聘過程中，讓我感到好奇的事求職者根本就不問工資情況。我很想反問他們一句：“如果是義務勞動，那你還去嗎？”我想大部分人的答案是否定的，但是既然你需要有償勞動，你為什么不隱晦的詢問一下這個你可能最關心的問題呢?

從總體來講，我們的這次模擬招聘會還算是成功的。因為畢竟大家準備的時間有點倉促，我們招聘小組的人員也不是具有專業知識的人力資源，在一些面試問題的設計上可能存在著不足，如過多的提問情景模擬假設類型的問題，問題的針對性過多的集中于工作而不是求職者的特性等等。分工上也不夠的完善，基本一個問完另一個問。但是我們還是可以看到他們也都下了很大的功夫，花了很多的時間去精心準備這些問題，設計面試流程。但是結合實際來看，中國的許多人找不到工作是因為眼光太高，大家都希望捧著一“金飯碗”，逍遙愜意的過生活。這次設計職位時，基本上只有辦公室階層的職位，種類不夠的過，不能讓我們更直觀的看見現在大學生的就業觀。

在前期和后期準備中，招聘現場座位的編排不夠的明確，求職者們四散而坐，顯得整個場面有點混亂，而且存在玩手機，講話的現象沒有配備一個專門的人員管理現場的秩序，這也是考慮不周的地方。但是從總的流程看，我們的招聘模擬現場還留出專門的時間給記者提問，充分考慮到了每個同學扮演的每個角色，這是難能可貴的。后期中人員名單的公布以及信息不夠透明公開化。例如說群里公布的面試名單中只有名字，沒有對應的職位，給我們這些旁觀者帶來了許多的不便。針對小組討論和回答問題，并沒有對外透露具體部分所占分值的比例，讓人有些無所是從。

無論是優還是劣都已經過去，我們所要做的就是從中吸取到教訓，有所改進。爭取在2年后的招聘會上有不一樣的發揮，無論在知識或者交際談判方面都能更上一層樓，牢牢吸引住對方的眼球。工作是提升你自己的一種工具，尤其是人生中的第一份更是有著不一樣的意義，所以我們在選擇工作的時候一定要慎重選擇，充滿激情的投入其中。”長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。”相信只有這樣我們才可以在職場汪洋中揚帆前進,開拓出屬于我們自己的天地。

第五篇：招聘會觀摩報告

招聘會觀摩報告

2015屆畢業生春季大型招聘會于3月27號在我們學校的大學生活動中心拉開了帷幕，我作為一名大三的學生參加了此次招聘會。

當就業導論課上老師提出讓我們來觀摩時，我覺得很疑惑，招聘會又不是真正的面試，不就是應屆學生去投簡歷嗎，這個有什么好看的。來到現場，我才感

覺到和我想象的完全不一樣。進入會場，給我的第一感受是學生的分布好不均勻。這次的招聘會有五十多家企業參加，但現場并不混亂，每家企業都有自己固定的位置，進入會場時也會發給一張展位分布圖。然而，有的企業前面熙熙攘攘、門庭若市，擠滿了來咨詢的學生，而有的企業負責人卻在坐冷板凳，很少有學生過來投簡歷。這也可以看出我們東大的學子畢業后對企業的要求，工資低、不出名的企業學生都不愿意去。

我原以為招聘會只是去投個簡歷，在現場才發現除了投簡歷，企業負責人和應聘學生之間會有很多互動。見的比較多的是學生咨詢企業某個崗位的待遇和要求，以及會不會有培訓等等。我感受到，選擇企業是一件大事，以前還想哪家企業要我工資高就去，現在才知道并不是這么簡單。雖然說不一定會在一家企業呆一輩子，但一般如果沒有跳槽的機會，也只能維持現狀。如果企業自身的發展不好，也很難在其中干出大事。好的企業意味著機會多，尤其是我們交通專業，好企業接的項目多，自身能提高的空間大。所以，不能盲目的看企業排名待遇就選擇一家企業，還要關心企業文化對不對口，今后有沒有發展的可能等諸多問題。

雖然我準備畢業后接著讀研，但還是很關心自己行業的就業形勢，于是，就在招聘會開始尋找和自己專業相關的企業。結果，繞了一圈也沒有發現和交通工程相關的企業，大部分企業招的都是偏于電子、計算機、軟件或生物醫學、制藥專業的學生，畢竟是大數據時代，離不開網絡設計，這可能也于土木交通單獨招聘有關，找不到我們專業相關的企業。不過，后經同學提醒，才發現一家名為安徽科力信息產業有限責任公司全找交通工程畢業生，就過去咨詢了一下。

科力集團其實是安徽省智能交通工程研究中心，之間路過時看到是信息產業就誤以為是信息方面的公司。咨詢了集團的負責人，我了解到，該公司招的是我們交工專業的本科生和碩士生，本科生都是做一些簡單的交通規劃，碩士生則要參與企業的軟件開發、數據分析等技術含量較高的項目。我比較驚訝的是職業要求中將熟練掌握OFFICE、PHOTOSHOP等軟件列在前面，負責人解釋說企業做項目常常需要展示，而展示有好看的效果圖才容易中標，所以這些軟件都很重要。

通過這次招聘會，我感受最深的是除了學習成績，一些專業之外的技能也很重要，一些看似只是愛好的特長也能起到很大的作用，特別是當你和競爭的應聘者條件差不多時。大學里應培養一些這樣的特長和技能，讓自己能脫穎而出。