第一篇：招聘會體驗(yàn)報告

招聘體驗(yàn)報告

我是一個大二的學(xué)生，今年12月份就要出去實(shí)習(xí)了。這個學(xué)期我們上了大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)這門課，老師讓我們?nèi)懸黄瞬攀袌稣衅笗捏w驗(yàn)報告。讓我們更早的感受到企業(yè)招聘的氣氛，了解企業(yè)對現(xiàn)在一些工作崗位的需求和認(rèn)識，從而充實(shí)自己，改變自己。以適應(yīng)現(xiàn)代社會需求和培養(yǎng)高素質(zhì)、全方位的自己，來滿足社會對自己的要求，從而做好就業(yè)觀念的準(zhǔn)備和良好心態(tài)。

4月1日我去了南昌的人才市場，去感受人才市場招聘會的氛圍，車剛到站就感受到濃濃的氣息，好多人都在等車。終于我們上了車，前往目的地。一到現(xiàn)場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點(diǎn)也不為過。終于進(jìn)入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊(duì)，雖然擁擠，但秩序竟然。在招聘會看到最壯觀的一幕，當(dāng)某信用合作社的招牌一掛出，30秒內(nèi)，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于應(yīng)聘的人數(shù)。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因?yàn)槲蚁雽W(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗(yàn)，為以后走好自己的路打下堅(jiān)實(shí)的人生基矗但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

對于這次去招聘會，我的看法如下：

本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學(xué)歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)提出要求，但總的來說，對學(xué)歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。經(jīng)過在里面一個近小時的觀察，我發(fā)現(xiàn)，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的。或許是自己對自己的要求高了一些，但我確實(shí)沒看到法學(xué)專業(yè)的招聘。其實(shí)，法學(xué)專業(yè)所面向的崗位，很少與招聘有關(guān)。一般以機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為主。

招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟(jì)濟(jì)，但多數(shù)是大專及以下的，此外，名校學(xué)子就更少。總體而言，應(yīng)聘者的專業(yè)水平不足。

看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結(jié)出不少問題。不少前輩得出了各種大學(xué)生就業(yè)難的理由：

由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求不足”的狀況，這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴(kuò)招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴(yán)重，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴(yán)重問題。

第二個原因是中國高等教育的質(zhì)量問題，特別是文科教育質(zhì)量極為低下。根本原因是教學(xué)內(nèi)容的“全盤西化”，幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)，學(xué)生經(jīng)過大學(xué)數(shù)年的學(xué)習(xí)之后，對于現(xiàn)實(shí)社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴(yán)重不利于學(xué)生的就業(yè)。

此外，由于急劇擴(kuò)招帶來需求關(guān)系的變化，因此在擇業(yè)方面大學(xué)生的談判地位急劇下降，這不僅表現(xiàn)在收入水平的下降，還表現(xiàn)在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔(dān)大學(xué)生就業(yè)后的“在崗培訓(xùn)”費(fèi)用。

還有一個主要原因，與整個社會環(huán)境的變換有關(guān)。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴(yán)重不利于大學(xué)生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學(xué)生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴(yán)重的矛盾。

求職時，準(zhǔn)備一份好的簡歷是第一步，也是關(guān)鍵的一步。我看到招聘會上大家的簡歷五花八門，有的是厚厚一本還用文件夾做了保護(hù)；有的則是薄薄的幾張紙；有的封面設(shè)計(jì)的很引人注目有的則簡陋的多。和一位招聘主管聊了一會兒關(guān)于簡歷的問題,主管說簡歷只要做；到有針對性、完整性、簡潔大方就好了.那些自我評價或興趣強(qiáng)項(xiàng)等長篇大論洋洋灑灑寫了幾頁的遠(yuǎn)不如列個表一條一條拎出來更讓人一目了然。當(dāng)然,設(shè)計(jì)獨(dú)特的封面也讓招聘者眼前一亮，但更重要的還是內(nèi)容。在寫簡歷時，要注重自己的特點(diǎn)和“強(qiáng)項(xiàng)”多做點(diǎn)準(zhǔn)備。這樣不至于強(qiáng)項(xiàng)變?nèi)蹴?xiàng)。當(dāng)你的簡歷上寫到曾經(jīng)發(fā)表過一篇文章，那么你就要認(rèn)真準(zhǔn)備文章的相關(guān)材料。這樣當(dāng)追問你寫這篇文章的目的。以及對這篇文章觀點(diǎn)的一些探討時，你就能夠胸有成竹對答如流。又如在投遞簡歷時，往往需要作自我介紹，這時就要注意介紹的內(nèi)容不宜太多停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等方面；因?yàn)檫@些在你的簡歷表上已經(jīng)有了。應(yīng)該更多地談一些電子商務(wù)方面有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實(shí)有能力勝任該工作。

雖然有眾多的原因存在，但我個人認(rèn)為，大學(xué)生認(rèn)為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責(zé)任，如果，我們有更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能最快的將自己所學(xué)的理論與工作需要向結(jié)合，那么實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學(xué)歷不是停留在大專，而是由進(jìn)一步的發(fā)展，那么，我們就不會被限制在競爭人數(shù)最龐大的范圍，而可以脫穎而出；如果，我們能有長遠(yuǎn)的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實(shí)實(shí)，我相信我們的人生不會停滯。

第二篇：體驗(yàn)招聘會有感

參加“渤海大學(xué)2013屆畢業(yè)生供需雙選會”有感

借助“渤海大學(xué)2013屆畢業(yè)生供需雙選會”的舉辦，我有幸作為大三的學(xué)生也親臨現(xiàn)場，感受一下招聘會的氣氛，其實(shí)在2012年的同一時期的雙選會我就到現(xiàn)場“考察”過，只是那次是在后期參觀的，這次的的人更多，現(xiàn)場的氣氛和招聘人與應(yīng)聘者的攻防問答更讓我感受更深刻。

我校舉辦這次招聘會主要目的是為本校的畢業(yè)生和急需人才的企業(yè)搭建一個溝通的橋，讓彼此根據(jù)所需實(shí)現(xiàn)資源的最憂配置。我做為一名大三的學(xué)生，很快也將面臨就業(yè)的考驗(yàn)，能有機(jī)會作為服務(wù)人員參加這次招聘會對我來說是個很好的鍛煉。

此次招聘給我最大的感觸就是本科畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導(dǎo)致有些畢業(yè)生很盲目地“賣”自己，根本不考慮自己的特長和崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態(tài)度，實(shí)在是我們大學(xué)生的悲哀！我也通過在一邊旁聽，發(fā)現(xiàn)招聘者對大學(xué)生的綜合素質(zhì)越來越懷疑，很多畢業(yè)生知識面過于狹窄，更有甚者對本專業(yè)的知識都模棱兩可，這也怪不得人家用人單位把你拒之門外了。所以我們畢業(yè)生們也別總是抱怨用人單位過分挑剔，給自己設(shè)的門檻太高，而應(yīng)該多從自身找原因，提高自己的綜合素質(zhì)，確立明確的就業(yè)方向，那樣才能收到事半功倍的效果。

還有一個現(xiàn)象給我很深的感觸，那就是很多應(yīng)聘者太不自信，在面試的時候不能很好的展現(xiàn)自己的能力。有一個小姑娘在一家單位前面佇立了很久，當(dāng)有招聘者問她的時候，可能是由于平時不經(jīng)常在公用場合講話，在這樣一個公開的大場合，雖然面對的不是公司的老板，也不是很正式的面試，但簡單的幾個問題都不能回答的很順利，讓旁觀者都嘆氣搖頭。現(xiàn)在我已經(jīng)開始感覺到將來的壓力，不管是考研還是就業(yè)都將是我人生的又一次挑戰(zhàn)，我會總結(jié)在這次招聘會上自己所獲得的經(jīng)驗(yàn)，用它來指導(dǎo)自己少走彎路，明確自己的奮斗方向，同時抓住最后在校學(xué)習(xí)的機(jī)會，用知識充實(shí)自己，只有這樣才能在將來更自信地面對挑戰(zhàn)，在社會這個大舞臺找到最適合自己的位置！

看過李一舟求職的的環(huán)境藝術(shù)專業(yè)的學(xué)生說李一舟是他們的的楷模，驕傲，榜樣。但他的求知精神，又何嘗不是所有專業(yè)學(xué)子所缺失的呢！都是名校學(xué)子，但氣場表現(xiàn)卻不一樣，我們不必去想那些細(xì)節(jié)，但應(yīng)該記住李一舟的話，他說“設(shè)計(jì)就是我的一個愛好和我終身想從事的一份工作”。一個美術(shù)專業(yè)的學(xué)生，能把設(shè)計(jì)做到各行各業(yè)，發(fā)現(xiàn)同行中的問題，提出自己的簡介解決方法，這難道不是每一個專業(yè)的學(xué)生應(yīng)該思考的問題嗎？北大或者欄目組可能通過這樣的方式想喚起社會對畢業(yè)生就業(yè)的關(guān)注！作為我們，也是不是應(yīng)該喚起一點(diǎn)自己對就業(yè)的思考呢！我們的專業(yè)是什么？我們喜歡嗎？那我們到底喜歡什么呢？沒有的話趕緊選一個，有的話還不趕緊去喜歡，等著別人追到手學(xué)的比我們好的時候我們再羨慕嫉妒恨？難道我們就是專門吃臭肉的？

大學(xué)校園生活估計(jì)是人生最美好的回憶之一，真正到了社會上，想再悠閑地生活，就很的難了！做了幾天實(shí)習(xí)導(dǎo)游，從早上5點(diǎn)起床，等于是準(zhǔn)備上班，到晚上6點(diǎn)結(jié)束工作回到寢室，這一天整個是閑不下來，一天的導(dǎo)服50元，好的話有兩頓工作餐，不好的話就沒有，我意料到新人開始就會很忙，但我看到，旅行社的其他員工也沒有閑著，包括計(jì)調(diào)，客服。即便是一天100塊錢，打車費(fèi)報銷，點(diǎn)話費(fèi)報銷，這樣的生活你們想要嗎？即便是不做導(dǎo)游，這樣的碌碌忙忙是我們向往的工作嗎？雖然跟以前的想象一樣：能旅游，能鍛煉，長見識，我身體還好，幾日游都能勝任。但至少不是我想要的！這次的體驗(yàn)，我很用心，也收獲很多。你再想想那個外語口譯碩士生，實(shí)習(xí)工資4000-5000，一年做到正式的IR助理月薪8000-15000，到IR經(jīng)理月薪20000-40000。這是一個碩士生畢業(yè)后3到4年的待遇，但并不是所有碩士生的待遇，為什么呢？只是因?yàn)樘瓶∫砸菔敲．厴I(yè)的嗎？是因?yàn)殚L相嗎？絕對不是！我想這純屬于個人能力和才能。我說她有三條能力：笑容，交流交際能力，英語口譯功底。塑造自己不是一句空話，也是努一點(diǎn)力就能達(dá)到的，而是要付出太多太多。學(xué)校生活是我們最后的溫床，說的不客氣一點(diǎn)，我們的好日子不多了！呵呵呵...當(dāng)我們走向社會開始工作，走向?qū)嵙?xí)崗位，就會發(fā)現(xiàn)沒有人會同情你。

面對經(jīng)濟(jì)危機(jī)形勢下的就業(yè)情況可想而知，許多公司在不斷裁員的過程中卻從來沒有停止過對新人才的挖掘，現(xiàn)在社會從來不缺少人或是勞動力，缺少的是有專業(yè)技術(shù)的人才或是有管理能力的綜合型社會人才，大規(guī)模的招聘會上企業(yè)和公司怎會輕易放棄這個覓得千里馬的機(jī)會？

大學(xué)時缺乏實(shí)踐是一個一直以來備受關(guān)注的話題了，在數(shù)年各媒體的統(tǒng)計(jì)中招聘企業(yè)將工作經(jīng)驗(yàn)即實(shí)踐都是放在第一位的。“嗯！我們承認(rèn)來應(yīng)聘的許許多多的學(xué)生綜合素質(zhì)還是比較高的，較為令人滿意。可是我們更需要的是那些有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的實(shí)用性人才，能夠在這種嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)危機(jī)下迅速為公司創(chuàng)造效益，使得公司在逆境之中繼續(xù)生存。”招聘者普遍有這樣的態(tài)度。現(xiàn)在高校培養(yǎng)的大學(xué)生都是掌握了一定的理論，實(shí)踐非常缺乏，即便是對實(shí)踐要求極高的技工類，很多學(xué)校因?yàn)榉N種原因取消和減少了實(shí)踐的課程。說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機(jī)會要學(xué)會創(chuàng)造機(jī)會，我們所缺乏的不僅是真正的實(shí)踐，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。過高的估量自己，低層實(shí)踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”這就涉及到大學(xué)畢業(yè)生中的另外一個現(xiàn)象：自我定位的缺陷。我們換一個角度說，假使企業(yè)按照你的心意在合理的要求之內(nèi)將一定的職位授予你，對于作為一個只有理論知識沒有絲毫經(jīng)驗(yàn)的新手的你，沒有實(shí)地的工作經(jīng)驗(yàn)，一切一定會像你想的那樣屢試不爽嗎？企業(yè)會對你失望。即使你一切從零開始，公司和企業(yè)會為你付出的不僅是一個機(jī)會的問題，他們還要為你這個只會紙上談兵且不能立即為企業(yè)創(chuàng)造效益的人搭上老成員這一人力資源培訓(xùn)你，財(cái)政方面的付出也就不用說了。是否會影響企業(yè)的整體效益可想而知。這樣，即便我們是招聘單位也會想要有經(jīng)驗(yàn)的員工。

面對金融危機(jī)下嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，作為即將走上就業(yè)之路的大學(xué)生來說，我們應(yīng)該做的不是抱怨現(xiàn)實(shí)，將一切的不順歸咎于客觀因素。全面武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應(yīng)各種變化的全方位人才。“藝高人膽大”真正存在實(shí)力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。

兩天招聘會，產(chǎn)生了一些想法。

由于我們是去感受氛圍的，大部分時間在招聘企業(yè)攤位面前，看人事經(jīng)理怎樣面試應(yīng)聘者。看到那么多人來面試和面試單位的要求，我們感慨萬千。從這次去人才市場了解到的情況看，我們以前的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)積極性等，還存在很大差距。

感悟一——我們的專業(yè)知識太少

在面試的過程中，公司的負(fù)責(zé)人會注意所修科目，特別是與應(yīng)聘職位相關(guān)的科目。雖然我們已經(jīng)學(xué)過很多專業(yè)課，但與專業(yè)課相關(guān)聯(lián)的科目拓展的太少，甚至沒有任何拓展。多修一門課，就意味著多一些知識，多一些見解，理解問題的層次也會加深。因此，我們在選修科目時，不妨修一些相關(guān)專業(yè)的專業(yè)課，讓自己多一分勝出的把握，避免以后在面試中出現(xiàn)“一問三不知”的狀況。我們必須學(xué)好技能，因?yàn)檫@是基礎(chǔ)。如果想要從事外貿(mào)方面，就要熟悉使用計(jì)算機(jī)辦公軟件，熟悉英語口語交流，掌握專業(yè)術(shù)語和概念等，這些都是基本要求。學(xué)習(xí)知識一定要扎實(shí)，這是工作之本，立足之本。有了很強(qiáng)的專業(yè)知識加上有一定的實(shí)踐能力，我們就能應(yīng)付激烈的競爭壓力，如果我們的專業(yè)知識不夠，連起碼的知識都答不上，那就沒辦法去和其他高校的學(xué)生競爭了。

感悟二——對所應(yīng)聘的公司知道太少

在應(yīng)聘的過程中，許多同學(xué)鬧了不少笑話。例如，剛落座便問，“你們公司是作什么的？”“你們有什么崗位啊？”“你們需不需要XX專業(yè)的學(xué)生？”，其實(shí)，在他們對面不到一米處便是該公司的簡介、招聘崗位及要求。有的是扔下簡歷就走人，有的是同學(xué)幫投，更有甚者是父親代子女投。對所應(yīng)聘的公司、崗位都不了解，公司又怎會啟用這種人呢？

感悟三——衣著打扮不合適

在應(yīng)聘時，有的同學(xué)蓬頭垢面，有的香氣沖鼻，有的隨隨便便，有的花枝招展，這些多少會影響自己的第一印象。爭取良好的第一印象，參加招聘時應(yīng)著裝得體，最好著正裝，不要過于隨便，保持良好的個人形象。說話時不卑不亢，表示出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下并表示對那項(xiàng)工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出一份自己的貢獻(xiàn)。不要太著重提到薪金，因?yàn)檫@只是初次面試，如果用人單位滿意，還會與你聯(lián)系的。

感悟四——我們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)太少

從參加招聘會的人來看，大部分是應(yīng)屆畢業(yè)生，而企業(yè)招聘的職位大都要求1-2年的工作經(jīng)驗(yàn)，這對應(yīng)屆畢業(yè)生來說是最大難題。對于企業(yè)來講，最希望的是有經(jīng)驗(yàn)的人，因?yàn)槟菢涌梢允∪ズ芏嗟呐嘤?xùn)費(fèi)用，降低用人的風(fēng)險。公司很注重同學(xué)們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應(yīng)聘中的閃光點(diǎn)，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應(yīng)少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實(shí)際操作，多些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。實(shí)習(xí)時不要眼高手低，要從最基礎(chǔ)做起，對于我們來說，一個實(shí)習(xí)生，一個沒有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，工資標(biāo)準(zhǔn)低些并不重要，重要的是這個崗位是否合適，有沒有學(xué)習(xí)機(jī)會。要珍惜實(shí)習(xí)機(jī)會，為自己積累寶貴的實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)槲覀冞€年輕，時間是我們最大的財(cái)富，有了豐富經(jīng)驗(yàn)，就可以在社會上立足。

感悟五——自信心不足

參加招聘會還發(fā)現(xiàn)一個問題，很多人被應(yīng)聘單位列出的條件嚇倒，沒有自信，好像覺得找工作是求人似的，其實(shí)大可不必，因?yàn)槠髽I(yè)也是求賢若渴的，只有你很自信，企業(yè)才能有進(jìn)一步了解你的興趣，沒有企業(yè)會錄用一個連話都不敢說的人的。也許你本來很優(yōu)秀，但是因?yàn)樽约翰蛔⒅匦蜗螅瑳]有自信而與企業(yè)失之交臂的話，那也是很可惜的事情。要充滿自信，敢于表達(dá)出自己的條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗。表示出你有在工作中學(xué)習(xí)及能很快地適應(yīng)工作，在試用期間，發(fā)憤努力，創(chuàng)造出業(yè)績來的信心。

感悟六——應(yīng)聘的效率不夠高

會前要明確自身?xiàng)l件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。參會時最好不要帶上過多的證書原件。充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領(lǐng)取免費(fèi)的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應(yīng)該仔細(xì)地查看會刊，把自己的專業(yè)和感興趣的公司劃下來，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時間體力，提高應(yīng)聘的效率。而且我從一個有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者那得知，會后二三天內(nèi)應(yīng)該及時與感興趣的用人單位進(jìn)行聯(lián)系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當(dāng)時應(yīng)及時記下這家公司的聯(lián)系方式及負(fù)責(zé)人電話。因?yàn)橛萌藛挝粫盏胶芏嗪啔v，可能將你忽略。應(yīng)及時電話聯(lián)系詢問什么時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，二是表達(dá)出你迫切加入其公司的愿望，給用人單位又一次深刻的認(rèn)識。

這是我第一次參加招聘會，一天的時間是短暫的，但獲得的知識是無限的。作為大三的學(xué)生，我感悟到了很多，學(xué)到了很多，認(rèn)識到了自己的一些不足。這次參加招聘會的經(jīng)驗(yàn)我相信會對我以后自己真正找工作有很大的幫助。以前我很不自信，認(rèn)為自己是三本的，而且學(xué)校也不是什么名牌大學(xué)，以后自己找工作很難找。通過今天的招聘，我了解到學(xué)校牌子并不是最重要的，最重要的是自己的能力。接下來我要努力加強(qiáng)專業(yè)知識、技能的學(xué)習(xí)，還要多出去兼職和見習(xí)，多積累工作經(jīng)驗(yàn)，為以后的找工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。抓住任何可以學(xué)習(xí)和工作的機(jī)會，從而不斷提升自己、發(fā)展自己、超越自己。雖然現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻，我還是會勇敢、自信地去面對！

當(dāng)然這次招聘會的主角還是大四的學(xué)長，雖然僅僅是體驗(yàn)一下，但再是能感受到自己到那個時候的緊張感覺，為我們指引了一些以后工作方面的方向的！因此還是比較有意義的啊！

第三篇：招聘會報告

招聘會應(yīng)聘個人感受

在漫長而又短暫的四年里，大家是否已經(jīng)十分清楚自己美好的將來，在實(shí)現(xiàn)并向未來挺進(jìn)的路上，我們是否會一路走好？是否越過眼前一道道門檻，最終扣響成功的大門，這需要一個人越發(fā)完備的素質(zhì)與能力。“招聘”，“求職”之類的詞眼對在校的大學(xué)生來說不會陌生。而離校的學(xué)長學(xué)姐們則用他們切身的體驗(yàn)深深地詮釋著它們。初入大學(xué)時就曾考慮過自己的未來，但人生的道路并不一定一帆風(fēng)順，學(xué)習(xí)與就業(yè)都存在壓力。在緊張有序的學(xué)習(xí)之余，如何盡快去適應(yīng)社會？如何為就業(yè)中常會遇到的麻煩和問題做好準(zhǔn)備呢？就業(yè)的前提是應(yīng)聘，招聘可謂是人才自我表現(xiàn)的過程，但如何讓招聘單位留意自己？如何在應(yīng)聘過程中充分展現(xiàn)自己的魅力和風(fēng)采呢？掌握一定的應(yīng)聘技巧自然是必不可少的，所以每個大學(xué)生都必須對應(yīng)聘知識有所了解，有所準(zhǔn)備，機(jī)遇在等待的只會是那些有準(zhǔn)備的人。按照要求我去了一場在本校體育館內(nèi)召開的招聘會，從從這次招聘會我了解到了不少關(guān)于招聘的知識的竅門,同時也發(fā)現(xiàn)了現(xiàn)在的人才市場上確實(shí)是人才濟(jì)濟(jì),更加認(rèn)清了現(xiàn)在的形式,所以也就更加督促我在學(xué)校中好好學(xué)習(xí),更好的充實(shí)自己,為了以后的就業(yè)創(chuàng)造一個更加完美的自我。

因?yàn)闀簳r沒找到有關(guān)物流行業(yè)的企業(yè)，而首先引入眼簾的是做銷售工作的企業(yè)，我想也許銷售我將來畢業(yè)后也可能做，所以就去看看了。。我覺得了解人家才能讓別人了解自己，給自己創(chuàng)造機(jī)會嘛，如果直接把簡歷往人家那里一放，什么也不說就離開肯定就別pass掉了，倒不如親身去爭取。開始時候我問他們注重哪方面有優(yōu)勢的人才，有沒有什么特殊的要求。人家說做銷售工作其實(shí)很辛苦，但是不乏味，能充分發(fā)揮積極進(jìn)取的精神，只要有想法，會做事，懂得學(xué)習(xí)就很好。我沒敢浪費(fèi)人家太多的時間，主要是我還是個學(xué)生沒有真正現(xiàn)在就就業(yè)的想法，所以我跟人家稍稍交代了一下，人家也表示諒解，隨后我就在人群中穿梭，看看都是什么職位在招聘。在招聘會中我還發(fā)現(xiàn)，作為一名即將從業(yè)的人員，個人的穿著打扮和禮節(jié)也顯得非常重要了，要穩(wěn)重大方，而不是時尚前衛(wèi)的更好了，不要追求亮眼，只要體現(xiàn)出本人的素養(yǎng)最好。所以在以后的求職當(dāng)著我也要注重這方面的研究，爭取給人良好的第一印象。

看著那么多自己喜歡的工作，可看到那些要求時，覺得自己學(xué)會的有點(diǎn)少，沒有學(xué)好，從這次的招聘會，我知道了自己該需要怎么去努力，怎么學(xué)好該學(xué)的知識。以下是招聘單位的招聘要求照片，現(xiàn)場拍的。

第四篇：招聘會報告

姓名：舒海波

學(xué)號：09065096

招聘會報告

時間：2012年3月24號 地點(diǎn)：武漢大學(xué)

名稱：華中名校行·(武漢大學(xué)）春風(fēng)進(jìn)校園

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì): 參加單位總數(shù)——約200家 崗位總數(shù)——約2500個

與我專業(yè)相關(guān)的崗位總數(shù)——約400個 我喜歡的崗位總數(shù)——約200個

心得: 作為一個身處大學(xué)三年級的學(xué)生，2012年3月24日第一次親臨招聘會場合----“華中名校行·(武漢大學(xué)）春風(fēng)進(jìn)校園”大型人才招聘會，感觸頗深。招聘會設(shè)在武漢大學(xué)工學(xué)部體育館，在門外人潮涌動，招聘會場內(nèi)也是堵的水泄不通，場面非常擁擠，用人山人海來形容不為過分。每個求職者都在忙碌著為自己尋找最合適的工作。剛開始，每個用人單位還會對每個應(yīng)聘的人的問題一一仔細(xì)的回答，但是隨著人數(shù)的增多，幾乎所有公司的攤位前都排了長隊(duì)，當(dāng)然，知名的企業(yè)或機(jī)構(gòu)更加如此，幾百人排著隊(duì)苦等幾個小時就是為了有一個親手把簡歷遞交給面試官的機(jī)會，有些人會趁著這短短的幾分鐘盡可能把自己的優(yōu)勢展現(xiàn)給面試官，但是，大多數(shù)人等來的只不過是一句類似“我們會在接下來的一周內(nèi)認(rèn)真篩選，請留意我們的通知”的套話。

仿佛感覺到招聘會上一股強(qiáng)烈的競爭力，給人以壓力。

然而從這次人才市場了解到的情況看，的確如此。一位招聘代表在回答記者提問時回答到：“我們承認(rèn)來應(yīng)聘的許許多多的學(xué)生綜合素質(zhì)還是比較高的，較為令人滿意。可是我們更需要的是那些有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的實(shí)用性人才，能夠在這種嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)危機(jī)下迅速為公司創(chuàng)造效益，使得公司在逆境之中繼續(xù)生存。”的確，現(xiàn)在高校培養(yǎng)的大學(xué)生都是掌握了一定的理論，實(shí)踐非常缺乏，即便是對實(shí)踐要求極高的技工類，很多學(xué)校因?yàn)榉N種原因取消和減少了實(shí)踐的課程。大量理論的課程讓學(xué)生在專業(yè)方向上的收益是有限的，缺乏實(shí)踐能力的大學(xué)生成了紙上談兵的高手。

說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機(jī)會要學(xué)會創(chuàng)造機(jī)會，我們所缺乏的不僅是真正的實(shí)踐，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

去了這次招聘會我感慨萬千，感覺到以前的學(xué)習(xí)態(tài)度，學(xué)習(xí)積極性等還存在很大差距。所以我覺得學(xué)好技能，學(xué)習(xí)知識一定要扎實(shí)；在應(yīng)聘前事先要做好充分的準(zhǔn)備工作挑選幾家特別感興趣并且適合時間的公司；爭取良好的第一印象，參加招聘時應(yīng)著裝得體，最好著正裝，不要過于隨便，保持良好的個人形象；要珍惜實(shí)習(xí)機(jī)會，為自己積累寶貴的實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)；敢于爭取，不怕失敗；會前要明確自身?xiàng)l件，對自己有個正確的定位。

第五篇：招聘會面試報告專題

招聘會面試報告

時間：2011.4.23 地點(diǎn)：武漢光谷廣場二樓

主辦方：今天參加招聘的公司有33家，分別有群碩軟件開發(fā)有限公司、富士康、阿里巴巴等，有7家的要求是我們本專業(yè)的 面向群體：全體武漢07，08級在校大學(xué)生

場景一：序幕的拉開

在參加了于4月7日由群碩舉辦的筆試之后，我于4月15日接到了獲準(zhǔn)參加面試的短信，心情很激動，立刻上網(wǎng)下載了個簡歷模板，做了份關(guān)于自己的簡歷。懷揣著自己的夢想，于4月23日下午一點(diǎn)趕到了群碩招聘現(xiàn)場。

這次招聘會規(guī)模很大，招聘人數(shù)卻不是很多，主辦方也沒有想象中的熱情。環(huán)顧四周看著別人手中的簡歷，我頓時深感慚愧。為了這次招聘會我還是下了點(diǎn)功夫的，據(jù)我所接收招聘的群碩則是一家軟件開發(fā)公司，其總部設(shè)在美國。而武漢分公司作為它的重要人才引進(jìn)單位，每年都會招聘50到100名新員工以保證其競爭力。憑借不斷積極地招攬人才，開發(fā)軟件，在2007年2月群碩入選美國權(quán)威機(jī)構(gòu) Global Services和NeoIT共同評選得出的“全球IT服務(wù)100強(qiáng)”榜單。它既沒有百度騰訊那些大公司那樣遙不可及，又具有自身的特點(diǎn)以及成為一家大公司的潛力，所以我對這家公司是很心儀的。

場景二：招聘會的問與答

我：您好，這是我的簡歷，我來自于中南民族大學(xué)，我希望應(yīng)聘貴公司的軟件開發(fā)設(shè)計(jì)師一職。

面試官：看了你的筆試試卷，你最后的關(guān)于二叉樹的編程題為什么空著？ 我：時間不夠，當(dāng)時沒有做出來。面試官：回去有繼續(xù)想嗎？ 我：沒有。

面試官：你說一下關(guān)于排序的算法吧？ 我：有冒泡排序，插入排序，堆排序等。面試官：這學(xué)期學(xué)了什么課？

我：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，圖形學(xué)，操作系統(tǒng)等 面試官：網(wǎng)絡(luò)中分幾層？你能列舉出來嗎？ 我：有應(yīng)用層，傳輸層，數(shù)據(jù)鏈路層，物理層。面試官：你有軟件項(xiàng)目開發(fā)方面的經(jīng)驗(yàn)嗎？ 我：我曾經(jīng)參加過學(xué)院舉辦的點(diǎn)擊空間的比賽。面試官;嗯，你先下去吧，結(jié)果我們會通知你的。我;謝謝。

場景三：理想與現(xiàn)實(shí)

今天天氣很熱，我的心情隨著在那一問一答模式中所表現(xiàn)出的不自信一般，漸漸低落。在學(xué)校我們學(xué)的科目很多，但是真正所能帶來的動手能力的提高卻明顯不足。我們學(xué)得很雜，而且不夠深入，我們所學(xué)到的知識只是接觸層，完全沒有達(dá)到真正軟件開發(fā)公司的要求那樣。現(xiàn)實(shí)的殘酷深深的觸痛著我，就我們專業(yè)的特點(diǎn)來說，一份漂亮的簡歷其實(shí)在真正的一對一問答中毫無作用，你的深淺，面試官兩個問題就能探查的到。但是令我開心的是我的理想實(shí)現(xiàn)起來也很簡單，這是場技術(shù)的對決，誰掌握了這門技術(shù)，誰就擁有睥睨他人的資本。可能我這樣的說辭不太好，但是現(xiàn)實(shí)就是這么殘酷，決定你競爭力的不是你的在校表現(xiàn)，也不是你那精美的簡歷，而是你實(shí)際的動手能力。所以我認(rèn)為這個領(lǐng)域的競爭是公平的。

場景四： 經(jīng)風(fēng)雨，見彩虹

很喜歡女足姑娘當(dāng)年的那首《鏗鏘玫瑰》，我久久不能平復(fù)的心在這首歌的不斷回放下漸漸找回了往昔的自信。閉上眼睛回憶這個“波濤洶涌”的下午，從中我獲取了面試所帶來的好處。一場面試的成敗需要多方面的努力，首先從準(zhǔn)備開始，充足的睡眠+愉快的心情+良好的心態(tài)=成功的開始。其次，服裝上來說，我們應(yīng)該穿著整齊，就本專業(yè)的特點(diǎn)，或許我們不用穿上像工商學(xué)子般得工作服，但是整潔大方的穿著為自己提高自信以及給考官帶來極佳的第一印象都發(fā)揮著重要的作用。另外自信，在應(yīng)對面試官層出不窮的問題時，禮貌而自信的應(yīng)答才是展現(xiàn)自身實(shí)力的最佳途徑。

這次招聘會之后，為順應(yīng)現(xiàn)在編程潮流以及軟件開發(fā)的主方向，我會全身心的投入到關(guān)于JAVA編程與數(shù)據(jù)庫以及MFC的學(xué)習(xí)中，為一年后自己再次面試增加底牌，或許現(xiàn)在的我們會因?yàn)檫@也不會那也不會而憂慮，但是現(xiàn)在的我們還有時間，只要堅(jiān)定信念，我想我一定會看到風(fēng)雨后那絢麗的彩虹的。

姓名：韋浩

學(xué)號：08061095