第一篇：成立督查委員會的通知

關于成立督查委員會的通知

公司各部門：

為檢查公司各項重大決策、工作任務部署和各項規章制度貫徹、執行和落實等情況，加強對公司干部員工行為規范、組織紀律，工作作風的督導和管理，提高勞動效率和服務質量，大力推動各項決策與工作任務的有效落實，努力營造一個科學、和諧、文明的發展氛圍，全面促進企業的快速、穩妥與可持續發展，經公司研究決定，成立督查委員會，現將有關事項通知如下：

一、指導思想

1、堅持以企業科學發展、和諧發展和人文發展的重要思想為指導，全面貫徹落實公司的企業文化、企業精神、經營理念、管理思想、員工行為規范、規章制度等，引導、約束、激勵員工養成良好的職業習慣和職業道德操守。充分發掘員工潛力，積極為企業、員工發展創造更多更好的有利條件。

2、督查工作遵循實事求是、客觀公正、廉潔高效和群眾路線的基本原則。員工中出現的實際問題，堅持通過合理渠道，合理征求干部員工意見，逐級妥善解決。

3、督查工作按照公司價值取向和文化經營理念、規章制度實施監督檢查，確保公司良好運作，樹立講學習、講政治、講正氣、講文明、講奉獻的良好企業風尚，保持日常管理秩序井然、廉潔、透明、公正、高效，保證企業發展路線方針政策統一。努力提高工作質量，實現督促、檢查工作的規范化、制度化、程序化和科學化。

二、督查委員會工作職責

1、對董事會負責，全面督導檢查公司方針政策和董事會決議及公司的各項規章制度貫徹、執行和落實情況。

2、對公司文件規定的事項，公司決策、工作部署和總經理辦公會決定的事項，公司領導的批示、臨時交辦的事務及其他需要督查的事項，進行全面的督查落實。

3、對在督查中發現的問題，向所屬部門下達督辦通知單，限期整改，并進行考核、存檔。

4、對各部門和員工任務的完成情況進行督查、考核、存檔，給人力資源部提供相關考核依據。

5、參與各類事故的調查、處理，對其處理的結果進行督辦、考核、存檔；對重大責任事故及管理問題的處理，提出可行性意見。

6、對公司支出的一切費用進行督查核實，發現問題，對其所屬部門及相關人員進行認真調查、全面分析、分清責任、妥善處理，并將處理結果或意見建議形成書面報告，上報董事長、總經理和董事會。

7、對勞動紀律、工作紀律及各項工作進行綜合治理，對員工進行合理獎懲、考核。

8、定期召開督查會議、督查委員會議，督查聯席會議，協調各方，廣泛征求合理化意見和建議，合理解決、公正處理督查問題，確保各項工作順利進行。

9、督查和催辦領導臨時交辦的其它工作任務。

三、工作范圍

1、督查公司員工日常行為規范、著裝規范、儀容儀表、精神風貌、文明形象等。

2、督查各部門辦公區域、生產區域形象、環境衛生、辦公紀律、人文風貌等。

3、監督檢查公司各部門日常辦公行為、考勤、紀律、值班情況。

4、監督公司各部門的規章制度、工作流程的制定、學習和執行情況。

5、監督落實公司領導的批示、臨時交辦的各項事務；監督并調查公司內部員工反映及外部客戶投訴問題。

6、監督檢查公司各部門工作計劃的完成及質量情況，工作進展及配合協作情況，臨時指派工作進展情況，對內對外服務意識及質量工作，公司人員工作績效的考核（合理性、公正性、科學性）情況等。

7、督查公司對外各種重要合同（協議）的簽定權限指定、條款內容的科學性、合法性、利己性（自我保護），跟蹤督查合同簽訂的前、中、后全程管理和執行，杜絕合同欺詐或因簽訂合同的失誤給公司損失。

8、督查公司財務（審計、融資）工作，包括具體由財務部門負責制定的公司經營計劃、公司長遠財務規劃、年度財務計劃、年度和月度資金供需計劃以及會計核算、公司資產負債表、所有制權益、稅負等各種報表真實性、科學性和實用性，重大資金的流向、支付等；審計工作的組織、開展及取得的業績實效；融資工作的開展、融通和募集資金的到位情況等。

9、督查公司核心部門，包括各經營組織（實體）領導班子的勤政廉政、業績實務和班子建設工作。

四、督查人員任職條件和督查工作要求

（一）督查人員任職條件

督查人員是督查委員會為加強各項監督工作，完成特定任務而聘用的專職和兼職人員，應具備以下基本條件：

1、督查人員必須認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，認真學習國家法律法規，公司政策方針、文化理念和規章制度，隨時提高自身的思想覺悟、政治理論水平和高效辦事能力。

2、在對公司方針政策和出臺的規章制度方面，能及時為員工做出合理的引導和解釋。

3、能在本職崗位上起到模范帶頭作用，熟悉企業文化、經營理念，并具有高度的認同感，較強的組織性和紀律觀念，堅持原則，公道正派。

4、具有良好的群眾基礎，較強的親和力和執行能力。

5、善于深入工作實際，及時發現和解決問題或提出一些合理化建議。

（二）督查工作要求

1、督查工作在董事會直接領導下，由督查委員會統一組織安排。

2、督查委員會成員在辦理督查事項中，一要迅速及時；二要客觀全面；三要突出重點；四要安全保密。

3、督查委員會成員在辦理督查事項中，要認真負責，秉公辦事，堅持一切從實際出發，實事求是，禁止弄虛作假、推諉扯皮、假公濟私、損公肥（利）私。

4、督查委員會成員要樹立良好的工作形象，正確對待自己的工作職責，切實為公司發展和各部門搞好服務，為員工工作生活搞好服務，搞好調研，搞好決策，充分發揮參謀助手作用。

5、督查工作以明察暗訪為主要形式，堅持明察與暗訪相結合，發現問題與發現先進典型相結合，加強監督與促進工作相結合。

6、督查工作堅持集體督查的原則，每次督查必須2人以上，督查委員會成員個人不得單獨行使督查職權。

7、被督查部門要自覺接受監督檢查，支持和配合督查委員會的工作，按要求如實匯報情況，及時提供有關原始資料和必要的工作條件。

8、督查委員會不干預被督查部門的正常工作，不處理被督查部門的具體工作問題，非經董事會、總經理辦授權、指示和委派，對督查工作中涉及的問題不作表態。

9、督查委員會對督查過程中發現的重要情況和重大問題，要嚴格按照程序及時請示、報告。

10、督查委員會成員要認真履行職責，客觀公正地反映真實情況。

11、督查委員會成員應嚴格遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律、保密紀律和廉政紀律的有關規定，自覺接受員工監督。

12、加強督查人員自身建設。對督查人員嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，努力培養一支適應形勢企業發展和工作要求的督查工作隊伍。

五、機構設置和人員組成

（一）領導班子設立

專職成員：主任1名，副主任1名，成員2名。在董事會直接領導下，負責主持和聯絡日常工作事務。

兼職成員：設置6名（）。實行聘任制和候補制。

（二）兼職成員考選

由公司各部門按照分配名額的2倍人數，通過民主考評的方式推選出候選人，經督查委員會討論，報董事會審核批準，實施公開競聘（利用組織談話、上臺演講、民主打分等形式），確定最終人選。發放聘書。

被聘任為兼職督查委員會成員的，享受企業政治督查權利和部分經濟補貼待遇，在公司今后選拔干部時優先考慮。

六、督查工作程序和工作方式

（一）督查工作程序

1、立項。凡擬督查事項，先由督查委員會成員提出擬辦意見，送督查委員會審定后即可立項，重大督查事項需報董事會或總經理辦審定后方可立項。立項后要下發督辦通知，明確被督查部門或對象、辦結時間、要求等事項。

2、督辦。根據交辦事項的難易程度，可采取電話催辦、現場督辦、明察暗訪等不同方法進行督辦。督辦中發現的重大問題，應及時向有關領導反映。

3、反饋。被督查部門或對象反饋的辦結材料，必須及時上報反映，沒有按時辦結的要說明原因。在規定時間內難以辦結的事項，經董事會或督查委員會批準后，可適當延長辦結時間。對推諉扯皮，借由阻撓或妨礙督查人員督查工作，拖延辦結時間的被督查部門或對象要通報批評。

4、歸檔。督辦事項辦結后，應將督辦批示原件、反饋材料和督查報告，進行裝卷建冊，分類歸檔。

5、其他。對常規性督查事項，可隨時反映解決。

（二）督查方式

1、督查方式可采取下發督辦通知、電話催辦、現場督查、跟蹤督查、群眾監督等多種形式。

2、定期召開督查例會，督查委員會議，督查聯席會議。設立督查意見箱。

3、對督查事項處理的結果和意見，以督查通報的形式予以下發。

七、本通知自印發之日起施行。

二○一○年十月六日

第二篇：督查委員會

督查委員會管理規定

一、指導思想

1、堅持以企業科學發展、和諧發展和人文發展的重要思想為指導，全面貫徹落實公司的企業文化、企業精神、經營理念、管理思想、員工行為規范、規章制度等，引導、約束、激勵員工養成良好的職業習慣和職業道德操守。充分發掘員工潛力，積極為企業、員工發展創造更多更好的有利條件。

2、督查工作遵循實事求是、客觀公正、廉潔高效和群眾路線的基本原則。員工中出現的實際問題，堅持通過合理渠道，合理征求干部員工意見，逐級妥善解決。

3、督查工作按照公司價值取向和文化經營理念、規章制度實施監督檢查，確保公司良好運作，樹立講學習、講政治、講正氣、講文明、講奉獻的良好企業風尚，保持日常管理秩序井然、廉潔、透明、公正、高效，保證企業發展路線方針政策統一。努力提高工作質量，實現督促、檢查工作的規范化、制度化、程序化和科學化。

二、督查委員會工作職責

1、對股東會負責，全面督導檢查公司方針政策和股東會決議及公司的各項規章制度貫徹、執行和落實情況。

2、對公司文件規定的事項，公司決策、工作部署和總裁辦公會決定的事項，公司領導的批示、臨時交辦的事務及其他需要督查的事項，進行全面的督查落實。

3、對在督查中發現的問題，向所屬部門下達督辦通知單，限期整改，并進行考核、存檔。

4、對各部門和員工任務的完成情況進行督查、考核、存檔，給人力資源部提供相關考核依據。

5、參與各類事故的調查、處理，對其處理的結果進行督辦、考核、存檔；對重大責任事故及管理問題的處理，提出可行性意見。

6、對公司支出的一切費用進行督查核實，發現問題，對其所屬部門及相關人員進行認真調查、全面分析、分清責任、妥善處理，并將處理結果或意見建議形成書面報告，上報董事長、總裁和股東會。

7、對勞動紀律、工作紀律及各項工作進行綜合治理，對員工進行合理獎懲、考核。

8、定期召開督查會議、督查委員會議，督查聯席會議，協調各方，廣泛征求合理化意見和建議，合理解決、公正處理督查問題，確保各項工作順利進行。

9、督查和催辦領導臨時交辦的其它工作任務。

三、工作范圍

1、督查公司員工日常行為規范、著裝規范、儀容儀表、精神風貌、文明形象等。

2、督查各部門辦公區域、生產區域形象、環境衛生、辦公紀律、人文風貌等。

3、監督檢查公司各部門日常辦公行為、考勤、紀律、值班情況。

4、監督公司各部門的規章制度、工作流程的制定、學習和執行情況。

5、監督落實公司領導的批示、臨時交辦的各項事務；監督并調查公司內部員工反映及外部客戶投訴問題。

6、監督檢查公司各部門工作計劃的完成及質量情況，工作進展及配合協作情況，臨時指派工作進展情況，對內對外服務意識及質量工作，公司

人員工作績效的考核（合理性、公正性、科學性）情況等。

7、督查公司財務（審計、融資）工作，包括具體由財務部門負責制定的公司經營計劃、公司長遠財務規劃、財務計劃、和月度資金供需計劃以及會計核算、公司資產負債表、所有制權益、稅負等各種報表真實性、科學性和實用性，重大資金的流向、支付等；審計工作的組織、開展及取得的業績實效。

8、督查公司核心部門，包括各經營組織（實體）領導班子的勤政廉政、業績實務和班子建設工作。

四、督查人員任職條件和督查工作要求

（一）督查人員任職條件

督查人員是督查委員會為加強各項監督工作，完成特定任務而聘用的專職人員，應具備以下基本條件：

1、督查人員必須認真學習國家法律法規、公司政策方針、企業文化理念和規章制度，隨時提高自身的思想覺悟、政治理論水平和高效辦事能力。

2、在對公司方針政策和出臺的規章制度方面，能及時為員工做出合理的引導和解釋。

3、能在本職崗位上起到模范帶頭作用，熟悉企業文化、經營理念，并具有高度的認同感，較強的組織性和紀律觀念，堅持原則，公道正派。

4、具有良好的群眾基礎，較強的親和力和執行能力。

5、善于深入工作實際，及時發現和解決問題或提出一些合理化建議。

（二）督查工作要求

1、督查工作在股東會直接領導下，由督查委員會統一組織安排。

2、督查委員會成員在辦理督查事項中，一要迅速及時；二要客觀全面；三要突出重點；四要安全保密。

3、督查委員會成員在辦理督查事項中，要認真負責，秉公辦事，堅持一切從實際出發，實事求是，禁止弄虛作假、推諉扯皮、假公濟私、損公肥（利）私。

4、督查委員會成員要樹立良好的工作形象，正確對待自己的工作職責，切實為公司發展和各部門搞好服務，為員工工作生活搞好服務，搞好調研，搞好決策，充分發揮參謀助手作用。

5、督查工作以明察暗訪為主要形式，堅持明察與暗訪相結合，發現問題與發現先進典型相結合，加強監督與促進工作相結合。

6、督查工作堅持集體督查的原則，每次督查必須2人以上，督查委員會成員個人不得單獨行使督查職權。

7、被督查部門要自覺接受監督檢查，支持和配合督查委員會的工作，按要求如實匯報情況，及時提供有關原始資料和必要的工作條件。

8、督查委員會不干預被督查部門的正常工作，不處理被督查部門的具體工作問題，非經股東會、總裁辦授權、指示和委派，對督查工作中涉及的問題不作表態。

9、督查委員會對督查過程中發現的重要情況和重大問題，要嚴格按照程序及時請示、報告。

10、督查委員會成員要認真履行職責，客觀公正地反映真實情況。

11、督查委員會成員應嚴格遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律、保密紀律和廉政紀律的有關規定，自覺接受員工監督。

12、加強督查人員自身建設。對督查人員嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，努力培養一支適應形勢企業發展和工作要求的督查工作隊伍。

五、機構設置和人員組成專職成員：

主任1名，由股東代表某某擔任；

副主任1名，由高管代表某某擔任；

干事成員3名，分別由某某提任。

本督查委員會在股東會直接領導下，負責主持和聯絡日常工作事務。

六、督查工作程序和工作方式

（一）督查工作程序

1、立項。凡擬督查事項，先由督查委員會成員提出擬辦意見，送督查委員會審定后即可立項，重大督查事項需報股東會或總裁辦審定后方可立項。立項后要下發督辦通知，明確被督查部門或對象、辦結時間、要求等事項。

2、督辦。根據交辦事項的難易程度，可采取電話催辦、現場督辦、明察暗訪等不同方法進行督辦。督辦中發現的重大問題，應及時向有關領導反映。

3、反饋。被督查部門或對象反饋的辦結材料，必須及時上報反映，沒有按時辦結的要說明原因。在規定時間內難以辦結的事項，經股東會或督查委員會批準后，可適當延長辦結時間。對推諉扯皮，借由阻撓或妨礙督查人員督查工作，拖延辦結時間的被督查部門或對象要通報批評。

4、歸檔。督辦事項辦結后，應將督辦批示原件、反饋材料和督查報告，進行裝卷建冊，分類歸檔。

5、其他。對常規性督查事項，可隨時反映解決。

（二）督查方式

1、督查方式可采取下發督辦通知、電話催辦、現場督查、跟蹤督查、群眾監督等多種形式。

2、定期召開督查例會，督查委員會議，督查聯席會議。設立督查意見箱。

3、對督查事項處理的結果和意見，以督查通報的形式予以下發。

七、處罰

督察委員會督察的結果分為四種形式并處以相應績效扣分處理，即經濟處罰、經濟處罰并降級，經濟處罰并降薪，經濟處罰并解聘。

1、對相關人員的經濟處罰、降級、降薪、解聘，依據公司有關管理制度規定。

2、督察委員會可根據本規定和實際情況，提出經濟處罰的具體標準，降級使用和解聘的具體意見。

八、本通知自行政人事部門正式發行之日起施行。

第三篇：成立家長委員會的通知

關于成立“第一屆家長委員會”的通知

尊敬的家長朋友們：

為增強幼兒園與家庭之間的有效溝通，創建具有現代教育理念與家庭教育體系的高品質特色幼兒園。為家長與幼兒園的交流、溝通與合作搭建一個良好的平臺，努力營造有利于幼兒健康成長的環境，構建家園和諧，我園將成立“商南縣第二幼兒園家長委員會”。

家委會是幼兒園與家長溝通的橋梁和紐帶，是形成教育合力，共同培養幼兒的可靠保證。通過廣泛的交流和溝通，幫助幼兒園更好地培養、教育在園兒童，促進幼兒健康、快樂、全面的發展。也讓家長實實在在地參與幼兒園各項工作，也為更多關心幼兒教育、關注幼兒發展的家長提供參與機會。

只要您有一顆愿意為孩子無私奉獻的愛心，有積極參與幼兒園教育管理的熱心，能以身作則，樂意為幼教工作獻計獻策。我們真誠的邀請您積極參加報名，為幼兒園的發展出謀劃策，以便更好的提升我們第二幼兒園的管理水平和教育內涵。家長委員會成員選拔方式

1、家長自我推薦、申請；

2、班主任推薦；

3、幼兒園遴選。報名時間：

2014年11月3--------2014年11月5 報名地點：

各班班主任處 2014、11、3

第四篇：關于成立愛國衛生運動委員會的通知

關于成立愛國衛生運動委員會的通知

為加強對學校衛生管理工作的領導，強化師生員工的衛生意識和社會公德，徹底治理校園臟亂差的現象，共同創建一個優美、整潔的校園環境，實現校容校貌的根本好轉，保證學校教學、工作順利進行和教職員工的身體健康，特成立校愛國衛生運動委員會，行使校容和衛生管理的職責。經研究，決定成立愛國衛生委員會（以下簡稱愛衛會）。現將有關事項通知如下：

一、組織機構

愛衛會由校辦負責人、教師代表以及在校學生代表組成。愛衛會成員具體名單如下：

主 任： 常務副主任： 副主任： 委 員：

二、工作職責

主要負責愛國衛生工作的資料收集、整理，愛國衛生知識宣傳、衛生知識的傳授，健康教育的教學管理，校園衛生管理、監督指導工作。

愛衛會主要職責：

1、強化輿論宣傳。利用班會、“國旗下講話”等形式，充分利用學校校園網、廣播站、健康教育墻報、班級板報等宣傳陣地，向廣大師生宣傳各種衛生小常識，幫助師生養成良好的衛生習慣。學校設置健康教育專欄，每月一次；各班一學期3-4期關于愛國衛生的黑板報宣傳。

2、舉辦衛生健康知識講座。以專題講座等形式對學校師生進行愛國衛生宣傳，并開展相互監督活動、爭愛國衛生標兵及創建文明衛生班級實踐活動。根據季節的變換、上級布置的任務等定期舉辦各種專題的知識講座，如“防近視知識講座”、“青春期衛生知識講座”、“心理健康知識講座”、“校園紅絲帶講座”等等。通過這些活動，更有效、更深入的進行愛國衛生宣傳活動。

3、分發衛生健康知識宣傳材料。如“健康知識”小冊子、愛國衛生專刊等等。通過宣傳，使廣大師生對愛國衛生工作有更深入的認識，自覺地參與到活動中來，同時又把這些知識帶入家庭，影響他人，服務社會。

4、組織全體師生廣泛開展愛國衛生、城市管理、環境保護、消防、道路交通等法規的宣傳教育和義務勞動。使教職員工和學生的城市衛生、衛生保健、疾病預防、交通知識知曉率達到95%以上。

三、工作任務

1、確保“無煙學校”。

2、校園凈化工作和督導檢查、評比考核常態化。每周組織專業部、各處室行政辦公室衛生環境和專業部所屬各班級衛生大掃除，并對大掃除情況進行檢查評比，在校園內網公布。

3、各年級均開展健康教育課，選用規定教材及教學參考。嚴格保證了課時安排為0.5課時/周，嚴格保證開課率達到100%。做到有課時、課本、教師、教案、考核評價。學生的考核評價資料完整，書面考核成績全部達標。學生健康知識知曉率達100%，健康行為形成率90%以上。并根據具體情況開展每月一次的健康教育知識講座，通過講座活動的開展，使學生無論是在生理健康方面還是在心理健康方面都獲得了有益的知識補充。

4、各年級健康教育教師根據學校教學計劃中有關健康教育的要求，制定具體詳實的教學計劃，在具體教學的過程中進度與計劃內容相符，教學中概念明確，邏輯清楚，板書工整。運用啟發式教學等多種教學手段。語言生動感人，并善于理論聯系實際。在學期結束的時候根據情況寫出詳細的教學總結。

5、教案嚴格按照規定書寫（包括課時、課題、教學目的、教學重點、教學難點、教具、教學內容及過程、教學小結等八項內容）；此外，教案書寫無概念錯誤、書面整潔、簡練。按課時備課，按教學計劃進行。學校在期中考試和期末考試前進行兩次檢查。

6、學校積極開展教學研究，組織教師參加各項培訓。此外，健康教育教師還通過組內集體備課、教研活動以及上觀摩課的形式極大限度的提高健康教育教師的個人基本功。

7、加大學校食堂軟硬件建設。學校逐步對食堂硬件設施進行投入，力爭達到相關要求。學校安排專人負責食堂日常監督檢查，定期對食堂操作人員進行衛生知識培訓，完善各項食堂、食品安全管理制度。

8、加強病媒生物防治工作。堅持以環境治理為主的防治方針，積極開展除“四害”活動，使“四害”密度控制在國家的規定范圍之內。

9、加強學校傳染病的預防工作。認真貫徹國家關于傳染病防治的法規，積極開展學校傳染病預防，通過多種形式開展傳染病防治宣傳；每年組織2—3次學校傳染防治知識培訓；全面完善傳染病預防的各項管理制度；配齊學校校醫室的設施配備。

四、工作要求

1、愛國衛生工作是一項社會性很強的系統工程，成立愛衛會是完善我校制度建設的一項重要舉措，對進一步做好愛國衛生工作具有十分重要的意義。

2、學校是師生工作、學習、生活的主要場所，也是師生生活的重要組成部分。愛衛會要樹立“以師生為本”的理念，加大宣傳力度，讓廣大師生了解愛國衛生工作的重要性、必要性，并積極參與到愛國衛生活動中來。

3、把全校師生真正發動起來，形成全面動員、全體師生員工齊動手的態勢，營造良好的工作氛圍，從根本上保證愛國衛生工作的落實，保證愛國衛生工作的持續發展。

二〇一一年四月十日

第五篇：關于成立勞動競賽委員會的通知

同煤銷×字【2011】27號

關于下發《×××煤業有限公司勞動競賽工作

管理辦法》的通知

公司所屬各有關部門：

為了進一步加強對我公司勞動競賽、評先評優工作的組織領導，按照集團公司《關于成立山西煤炭運銷集團有限公司勞動競賽委員會的通知》（晉煤銷字【2010】414號）、市公司《山西煤炭運銷集團大同有限公司關于成立勞動競賽委員會的通知》（同煤銷字【2011】66號）文件精神。結合我公司實際，特制定《×××煤業有限公司勞動競賽工作管理辦法》，現印發給你們，希認真遵照執行。

附件：《×××煤業有限公司勞動競賽工作管理辦法》

二〇一一年三月二十一日

主題詞：下發

勞動競賽

辦法

通知

抄

報：市公司勞動競賽委員會 抄

送：公司領導及科室負責人

山西煤炭運銷集團×××煤業有限公司

2011年4月12日印發

共印：25份

附件：

山西煤炭運銷集團×××煤業有限公司

勞動競賽工作管理辦法

第一章

總

則

第一條 為適應集團公司轉型發展和大力推進“三大支柱”產業建設的要求，進一步實現我公司勞動競賽活動規范化、制度化、科學化，推進職工勞動競賽健康有效地開展，建立完善競賽、評比、考核、表彰與待遇相結合的人才培養和人才激勵的長效機制，根據國家、省有關規定，結合我公司實際，制定本辦法。

第二條 開展勞動競賽是提高職工整體素質，加快專業技能人才隊伍建設的重要途徑，是不斷改進完善企業經營管理，提高經濟效益、增強企業競爭力的有效形式。勞動競賽要以不斷發現、選拔、培養集團轉型發展所需要的專業人才、技術尖子、崗位能手，選樹各類先進典型，營造比、學、趕、幫、超的勞動競賽氛圍，引導激勵職工學專業、學技術、學管理、學業務，崗位成才，為公司發展建功立業，實現企業與職工雙贏為最終目標。

第三條 勞動競賽要堅持圍繞公司中心工作，突出重點、統籌兼顧、創新形式、注重實效。

第四條 公司勞動競賽工作在公司領導下由勞動競賽委員會具體負責。

第二章

組織領導

第五條 為加強勞動競賽工作的組織管理，成立勞動競賽委員會。

主

任：×× 副主任：×××

勞動競賽委員會下設辦公室，辦公室設在公司黨工部。辦公室主任：××× 成員：各科室主要負責人

第六條 勞動競賽委員會的主要職責：

（一）在公司領導下制定勞動競賽工作計劃和目標，安排部署各項勞動競賽活動。

（二）組織評選以公司名義命名表彰的先進單位和先進個人，提交市公司、集團公司批準后進行表彰。

（三）負責申報國家、省級、省國資委、各行業先進單位和先進個人，申報先進個人提出推薦意見。

第七條 勞動競賽委員會辦公室主要職責：

（一）督查落實委員會議定事項，負責起草、下發委員會各類文件及有關日常工作。

（二）組織實施并收集掌握公司勞動競賽活動情況，及時

向勞動競賽委員會匯報，做好總結、交流、推廣競賽活動先進經驗和典型的工作。

（三）完成公司勞動競賽委員會交辦的各項工作任務。

第三章

勞動競賽內容

第八條 按照煤礦安全生產建設要求，根據不同時期工作重點，確定公司不同階段的勞動競賽內容。

第九條 在保障公司安全發展中，重點圍繞“保安全、保質量、比節能、比貢獻、創佳績、創一流”主題，在公司各部門、班組和職工中，開展創建安全先進集體、安全先進班組和安全衛士等競賽活動。

第十條 重點圍繞“同舟同濟促轉型、建功煤銷謀發展”主題，在公司各部門、生產班組，開展以創建集團“工人先鋒號”、爭創集團“先進集體”、“模范單位”為載體的集體立功、競賽活動。

第十一條 在發揮職工主力軍作用，鼓勵職工崗位成才、建功立業中，重點圍繞“弘揚中國工人偉大品格、提升職工隊伍素質”主體，在公司全體職工中，開展學習掌握新知識、新本領，技術比武和發明創造競賽活動，爭做公司技術標兵；開展多層次、多工種、多形式的崗位練兵、技能比賽活動，爭做公司業務能手；開展以比綜合素質、比工作業績、比作風形象、比團結協作為主要內容和“金點子”合理化建議等一系列爭創

活動，爭做公司“先進職工”和“勞動模范”。

第四章

競賽活動方式

第十二條 公司勞動競賽活動由勞動競賽委員會根據公司不同階段中心任務和各相關業務部門工作要求，提出統籌安排意見。勞動競賽活動以各部門為主體組織開展，公司原則上每兩年進行一次較大規模的崗位技能競賽活動。

第十三條 各部門要建立相應的勞動競賽組織機構，按照公司勞動競賽安排總體要求，結合本部門實際，從競賽的目標、內容、形式以及評比獎勵、宣傳等方面制定全面、可行的競賽活動方案，認真組織開展活動，競賽方案和活動情況及時報公司勞動競賽委員會。

第五章

先進表彰獎勵

第十四條 表彰項目（詳見附表一）

按照與國家、省、行業相關部門先進表彰項目相對應的原則，結合公司實際，確定勞動競賽先進表彰項目為：集體榮譽4個，即：公司“模范單位”、公司“先進集體”、公司“工人先鋒號”、“煤礦安全生產先進班組”；個人榮譽5個，即：公司“勞動模范”、公司“先進職工”、公司“業務能手”、公司“技術標兵”、公司“安全衛士”。

公司最高集體榮譽為公司“模范單位”，最高個人榮譽為公

司“勞動模范”。連續三次在公司各項勞動競賽活動中取得優異成績，受到表彰的先進集體和個人，公司勞動競賽委員會授予公司“模范單位”、公司“勞動模范”稱號。

第十五條 榮譽申報、審批程序（詳見附表二）

（一）申報國家級、省級模范單位、勞動模范、“五一”勞動獎狀、獎章等榮譽。

申報、審批程序：原則上由集團勞動競賽委員會從集團受表彰的模范單位和個人中進行推薦；集團公司批準；多種形式公示；進行申報。

第六章

先進評比條件

第十九條 堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，在貫徹集團12345發展戰略、加快轉型調整、深入進行體制機制改革、加強公司管理和公司思想文化建設等重點工作中成績顯著，起到表率示范作用，全面完成各項工作任務，遵紀守法，并具備以下條件之一：

（一）堅持學習創新、團結奮進，結合本單位實際創造性地落實公司各項決策部署，全面完成各項考核任務，主要工作指標創出新水平，可比指標處于公司領先地位。

（二）堅持從嚴治企，嚴格執行國家頒布的勞動、安全生產法律法規和公司各項規章制度，在安全、質量等項工作中高水平達標。

（三）在堅持依靠職工辦企業、民主管理、企務公開等方面取得新經驗；在創建學習型組織、爭做知識性職工的活動中成績顯著；在提高職工崗位技能、人才建設等方面有突出業績。

（四）加強思想政治工作取得成效，在提高職工的道德素質、維護公司和諧穩定等方面做出新成績。

（五）在提高勞動生產率、創造經濟效益、打造優質服務、產品等方面取得顯著成效。

（六）出色地發揮主人翁的積極性和創造性，超額完成崗位各項任務指標，在同工種、同崗位名列前茅。

（七）刻苦鉆研業務，掌握新知識、新技術，積極提出合理化建議，勇于克難攻關，進行發明創造，取得明顯成果。

（八）認真遵守國家法律法規和公司各項規章制度，在安全、質量和崗位操作等工作中，認真負責，一絲不茍，起到表率作用。

第二十條 公司勞動競賽委員會可根據不同競賽活動要求和特點，進一步細化相應標準。發生違規違紀和安全責任事故或未完成工作考核指標的單位和個人，不得參加先進評比。

第七章

附則

第二十一條 本辦法解釋權屬公司勞動競賽委員會，未盡事宜由公司勞動競賽委員會裁定。自印發之日起施行。