第一篇：、“慵、懶、散”、治理對策

“慵、懶、散”治理對策

為切實解決部分干部、職工中存在的“慵、懶、散”問題，以扎實的作風推動我隊事業快速發展，確保我隊“十二五”規劃目標的全面完成。我局采取有效措施認真開展自查自糾及整改工作，通過活動極大的提高了群眾對機關效能的滿意度、對反腐倡廉工作的滿意度、對政府誠信的滿意度和對行業風氣的滿意度。

關于“慵、懶、散”，主要表現為：

1、“慵”的行為和表現：學習意識淡薄，政策理論水平不高，工作思路不清；事業心責任感不強，安于現狀，得過且過；創新能力不強，長期打不開局面；對重點工程、重大項目建設和重要工作推進不力，不能有效解決本地區、本單位存在的突出問題；遇重大、棘手問題和突發性事件，處置不當，應對不力；業績平庸，在本單位、本部門績效考核和年度考評中處于末位。

2、“懶”的行為和表現：心浮氣躁，重權輕責；工作拈輕怕重，敷衍塞責，只求過得去，不求過得硬；回避矛盾，不敢擔當，爭功諉過；很少深入基層一線和靠前指揮，官僚主義和衙門作風嚴重；不作為、慢作為，工作效率低下，工作質量不高。

3、“散”的行為和表現：有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有對策；“謀人”不謀事，拉幫結派,搞小圈子，鬧無原則糾紛；貪圖享受，熱衷于迎來送往，吃喝玩樂，鋪張浪費；巧立名目，用公款旅游和進行消費娛樂活動；對基層和群眾態度生硬，故意刁難，甚至“吃拿卡要”，胡亂作為；紀律渙散，“走讀”現象嚴重。

針對目前干部、職工中存在的“慵、懶、散”現象，我局已經采取了以下措施：

一、開展學習教育活動。

我局召開了職工大會進行動員，重點學習了十七屆六中全會和胡錦濤總書記“七一”重要講話的精神，并組織學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等黨和國家領導人關于作風建設的重要論述，學習優秀黨員干部先進事跡系列活動，形成上下齊動、干群互動的良好氛圍，通過這些教育活動，提高廣大干部、職工對慵懶行為危害的認識，強化“有錯是過，無為也是過”的責任意識，激發干部、職工參與活動的內在動力，使之以積極的態度投身到活動中。

二、查找問題積極整改，提高機關效能。

針對我局干部、職工存在的問題，組織全體干部、職工針對“慵、懶、散”的行為對照檢查，為全體干部、職工準確查找問題、深刻分析原因、明確努力方向、客觀進行評議提供切實可行的依據。以自查自糾出來的問題為主要依據，對領導干部和一般工作人員的“慵、懶、散”問題實行掛號，并要求限期整改銷號。主要領導對分管領導、分管領導對科室負責人、科室負責人對每個股室工作人員的工作表現、工作成效等情況進行點評，作出“優秀、較好、一般、差”四個等次評價。同時，以優秀為典型進行標榜，鞭策和鼓勵后進，共同提升干部、職工作風建設整體水平。

三、完善各項規章制度形成長效機制。

我局結合黨風廉政風險防范工作，有針對性的制定制度，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的防范機制。在日常工作中建立了嚴格的考勤制度，明天至少兩次考勤，并將考勤制度與年末考核機制相結合，全局干部、職工隊伍作風建設進一步加強，機關工作作風明顯轉好，群眾滿意度也得到有效提升。

為進一步加強干部、職工作風建設，增強干部、職工廉潔自律意識和服務群眾意識，提高工作效率和服務群眾的水平，切實解決干部、職工存在的“不在崗、不在行，不在狀態”的問題，深化紀律作風整頓活動成果，結合本局實際，采取四項措施整治隊伍“慵、懶、散”不良風氣。

一、抓教育，提高責任意識。

加強宣傳教育，強化“三種意識”。通過各種會議，廣泛宣傳提高執行力的必要性和重要性，并廣泛開展討論，努力增強干部、職工“想干事、能干事、干成事”的能力，使干部、職工進一步解放思想、振奮精神、提高認識、增強執行任務的自覺意識；使干部、職工以最高的工作標準、最佳的精神狀態、最嚴的自我要求履行職責，強化落實工作的責任意識；使干部、職工開拓創新，改進工作方法，創造性地開展工作，具備較強的創新意識。通過對 “慵、懶、散”內容的專題學習，使干部、職工明確了其含義和現象，為他們樹立了正確的世界觀、事業觀、服務觀、時間觀，使職工克服不思進取、得過且過的心態，增強時間觀念和服務意識，提高工作效率。

二、抓制度，促進工作運行。

創新執行機制，堅持推進“三項制度”。我們應該緊緊圍繞提高執行力這個主題，加強執行機制建設。

（1）建立健全行之有效的干部、職工管理制度。對干部、職工從嚴要求、從嚴教育、從嚴管理，把干部的工作、學習、生活等日常管理真正落到實處，努力克服干部、職工的慢、混、散、懶、浮等不良作風。

（2）建立健全干部、職工的工作激勵機制。獎懲激發干事熱情，激發工作活力。按照獎優、治慵、罰劣的原則，建立考核獎懲機制，消除干與不干一個樣、干好干壞一個樣的弊端。對工作落實有力、辦事效率高，特別是應對工作難題績效顯著的科室和個人，給予大力表彰；對不認真履行職責，工作任務不落實、工作紀律不遵守、拖拉扯皮不辦事、占著崗位不謀事的個人，要嚴格按照規定給予問責。對工作態度不端正、難以勝任本職工作，年度考核基本稱職的干部、職工，組織鍛煉和學習；對不能勝任本職工作、年度考核不稱職的干部、職工實行待崗處理。將干部、職工的出勤情況與獎金嚴格掛鉤，增強干部、職工隊伍的活力。

（3）建立健全工作推行機制。在干部調配上，限期進行整改，保證各項工作順利推進。在廣泛征求干部、職工意見的基礎上完善了《機關干部、職工工作考勤制度》，建立科學的評價體系和個人問責機制，完善考核辦法，增強實績考核力度，嚴格獎懲措施。讓職工明確什么該做，什么不該做，為日常行為指明方向，使制度成為日常行為“指揮棒”。

三、抓監督，增強執行力度。

為確保制度落到實處，達到治理效果，促進治理工作長效推進，落實專人進行日常監督，定時不定時督查，實行監督結果月月公布制，督促職工自覺遵守規章制度。實行每月例會制度，向會議報告本月工作完成情況，局領導分別進行點評。根據政府安排的重點工作，量化細化目標責任制考核標準，根據不同的崗位工種，制定不同的目標，使各崗位的工作具體化、格式化、簡單化、程序化、專業化。

四、抓獎懲，激發工作活力。

獎懲激發干事熱情，激發工作活力。按照獎優、治庸、罰劣的原則，建立考核獎懲機制，消除干與不干一個樣、干好干壞一個樣的弊端。對工作落實有力、辦事效率高，特別是應對工作難題績效顯著的科室和個人，給予大力表彰；對不認真履行職責，工作任務不落實、工作紀律不遵守、拖拉扯皮不辦事、占著崗位不謀事的個人，要嚴格按照規定給予問責。

我們應該加強隊伍建設，切實提升五種能力。通過言傳身教和實踐鍛煉，努力提升干部、職工特別是領導干部的領悟能力、計劃能力、協調能力、創新能力和克難攻堅能力，努力建設一支政治敏銳性高、工作作風過硬、工作方法科學的隊伍，使干部職工在工作中能準確把握決策意圖，明確決策的關鍵點，及時解決工作中遇到的困難，推動工作的順利開展。在以后的工作中，我們還應該積極探索建立治慵治懶治散長效機制，狠抓干部日常監督管理，從問責、換人、嚴懲、考評、激勵五方面不斷健全完善機制，下大力氣整治慵懶問題，有效促進干部、職工作風轉變。

第二篇：整治“慵、懶、散”自查自糾報告

關于整治“慵、懶、散”問題的情況報告

（2014年10月30日）

縣紀委：

為了嚴格執行黨的各項紀律，強化管理、嚴肅紀律、落實責任，維護正常工作秩序，樹立國土機關工作人員積極向上、克己奉公、遵紀守法、清正廉潔的良好形象，大力營造風清氣正、共謀發展的政治生態，根據縣委關于開展“四風”突出問題專項整治的總體要求和關于整治“慵、懶、散”問題的工作安排，現將我局關于整治“慵、懶、散”問題自查自糾工作情況報告如下。

一、工作開展情況

我局將專項治理“慵、懶、散”問題作為當前的一項重要任務來抓，加強領導，精心組織，狠抓落實。

（一）健全工作機構，加強組織領導。成立了治理庸懶散問題工作領導小組（簡稱治庸領導小組），局長張子官任組長，其他班子成員任副組長，局所屬各股、所、室、隊、站、中心負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在局辦公室，具體承擔專項治理日常工作。

（二）明確工作職責，狠抓工作落實。我局的專項治理工作在局治庸領導小組的領導下，制定出了專項治理庸懶散問題工作實施方案，明確了此次專項整治工作的內容及工作步驟。結合全局實際，重點對貽誤工作、自由散漫、效率低下等影響發展環境、損害國土行業形象的10項違紀行為進行集中整治，一是對全局重大決策部署執行不力，對重點工作和重點項目落實、推動不力，在規定時限內沒有按計劃完成任務等問題；二是辦事程序繁瑣、審批手續繁雜,政策規定不透明、宣傳解釋不到位,告知事項說半句留半句,讓群眾來回跑等問題；三是責任心缺失，對待群眾態度生硬、口大氣粗,對應給群眾辦的事情推三阻

四、拖著不辦、相互“踢球”推諉扯皮、故意刁難等行為；四是工作時間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗，玩電腦游戲、網上購物炒股、觀看或下載影視等與工作無關的行為；五是曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸等行為；六是開會時無故不到、提前離場，會場上交頭接耳、打電話玩手機、擾亂會場秩序等行為；七是值班期間擅離職守、不按規定上傳下達，或者私自讓非值班人員頂崗等行為；八是閑話生非、制造傳播虛假消患、泄露內部信息，參加各種非法組織和非法活動，歪曲事實講怪話、傳播小道消息、詆毀黨和政府形象，有令不行、有禁不止等行為；九是不請示、不匯報、不作為、應付了事、消極怠工，以各種理由不服從管理或違反規定程序擅自行事等行為；十是工作日中午飲酒，涉及酒駕、醉駕等行為；參與賭博及其他不健康娛樂消費等問題。我局要求局領導班子成員和局所屬各股、所、室、隊、站、中心及時開展自查自糾，并上報自查自糾結果。在整治工作中，堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導具體負責、直接抓，層層抓落實。堅持領導帶頭自查自糾、帶頭改進作風、帶頭真抓實干，形成全局上下推進治理工作的強大合力。

（三）加強學習教育，提高思想認識。在動員教育階段（10月10日至10月17日），一是認真學習領會中央、省、市、縣關于作風建設以及機關效能建設方面的法律法規和相關規定，切實提高對“庸、懶、散”危害性的認識。二是開展專題討論。局所屬各單位以“整治庸懶散，促進作風大轉變”為主要內容，開展“轉變作風從我做起”大討論，進一步把思想和行動統一到局黨支部的決策部署上來。

（四）加強監督檢查，堅持邊整邊改。在對照檢查階段（10月17日至10月31日），一是充分聽取來自各個方面、各個層次的意見和建議，自查自糾，全面查找單位和個人庸懶散等方面的問題和表現，列出問題清單。二是要求局所屬各單位和個人根據所列問題清單，制定整改承諾，并通過公開欄、辦事窗口或局網站等載體向社會公開，廣泛接受社會各界監督。三是堅持把監督檢查和邊整邊改貫穿整個治理工作的全過程。堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果。通過邊整邊改，以整促改，以改促建，不斷解決整治工作中出現的突出問題，確保治理工作取得實效。

（五）加強統籌協調，全面推進各項工作。堅持把開展治理庸懶散問題與當前的各項工作結合起來，統籌兼顧，整體推進。一是與國土業務工作相結合。特別是與重點項目供地、耕地保護、地籍管理、土地和礦產資源管理、執法監察、地質災害防治等工作結合起來，把治庸專項行動的要求融入各項重點業務工作中，做到相輔相成、互促共進。二是與深入開展創建學習型黨組織活動結合起來。三是與加強黨建工作結合起來，促進干部增強黨性、增長才干、提能去庸，解決精神和能力的問題。四是與文明創建活動結合起來。五是與民主評議政風行風“回頭看”結合起來，不斷推進公正執法、文明執法、廉潔執法。確保治理工作和其他各項工作有序有力推進，做到“兩手抓、兩不誤”。

（六）加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。我局堅持面向群眾，開門治庸，發動群眾積極參與，公開舉報電話，設立舉報箱，主動接受群眾監督。堅持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量治理工作成效的重要標準，充分發揮群眾及社會輿論的監督作用。及時宣傳各股、所、室、隊、站、中心在治理工作中的新思路、新舉措、新成效；大力宣傳在優化安全發展環境、轉變工作作風、服務基層群眾方面表現突出的先進典型。

二、存在的問題及主要整改措施

通過自查自糾工作，我局仍然存在以下問題：一是干部職工隊伍思想作風教育需進一步加強；二是服務能力建設需進一步強化；三是制度體系需進一步完善；四是監督檢查工作需進一步加強。

針對上述問題，我局召開局務會對癥下藥研究了專門整改措施。

（一）進一步加強干部職工隊伍思想作風教育。深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾工作紀律教育，引導全體黨員干部強化宗旨意識、責任意識和廉政勤政意識，提高以人為本、執政為民的使命感和責任感。深入開展解放思想、改革創新教育，引導全局黨員干部牢固樹立改革、創新和發展的理念，堅決摒棄不符合轉型跨越發展要求的慣性思維，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，創造性地開展各項工作。深入開展真心為民服務教育，引導干部職工牢固樹立“機關就是服務、領導就是服務、公務員就是服務員”的意識，把主動服務、創新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務轉變為干部職工的自覺行動。該項工作由局辦公室牽頭落實。

（二）進一步強化服務能力建設。以“治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力”為工作目標，牢固樹立“作風就是生產力，效能就是競爭力”的思想，進一步加強機關效能建設，進一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，與當前正在開展的“創先爭優”活動結合起來，做到內容與形式、目的與效果相互融合、相互促進。圍繞全局重點工作，努力在四個方面取得成效： 一是強化服務意識，著力于為重點項目和企業服務、為經濟發展服務，努力為重點項目、企業和服務對象提供快捷、優質、高效的服務，為推動全縣轉型跨越發展提供國土部門的有力保障。二是依法行政，提高行政效能。緊緊圍繞項目供地、國土資源執法監察、耕地保護、地質災害防治等重點工作，提升依法行政、服務發展水平。三是關注民生，提高為群眾辦實事、解難題的能力。認真落實土地開發任務，大力開展補充耕地工作，不斷提高群眾的滿意度。四是強化監督，規范權力運行。采取專題檢查、重點抽查、信訪舉報、問卷調查等方法，加強對行使公權的監督，確保權力運行規范。著力強化薄弱環節，解決突出問題，通過明察暗訪、發放調查問卷、舉辦座談會、設置意見箱、開展網上留言和在線投訴等形式，廣泛征求廣大群眾的意見建議，認真查找自身存在的問題，有針對性地制定整改措施。通過規范服務程序、創建示范崗等形式，把“文明執法、微笑服務”的理念和行為融入到全體干部職工的具體工作中，努力為群眾提供誠信友善、熱情周到、優質高效的服務。推動全局效能建設水平進一步提高。該項工作由局執法監察股牽頭組織實施，用地股、地籍管理股、礦產資源管理股、土地執法大隊和各基層國土所配合落實。

（三）進一步建立完善制度體系。一是建立完善崗位責任制。進一步明確局所屬各單位工作職責，以及各單位之間相關工作的銜接、續辦、配合等事項的界定。探索建立權責對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責任制，對每個崗位的責任進行細化，要求每個崗位必須有明確的履職要求，以及權責對應的后果代價，著力解決職能交叉、責任不清、事權分離、多頭管理等問題。二是建立完善工作目標考核評價制度。制定完善局所屬各單位和個人工作目標綜合考核評價辦法，建立績效考核體系。進一步增強干部考核的準確性，將考核結果與干部選拔任用、培養教育、管理監督和評先評優結合起來。三是建立完善工作督查問責制度。建立嚴格的“問責制”，實行有責必負、失責必究。對工作落實有力、辦事效率高、工作績效顯著、考核結果優秀的單位和個人予以表彰獎勵；對工作推進慢、辦事效率低、群眾意見大、考核結果差的單位和個人嚴肅處理；四是建立健全日常管理制度。建立健全績效記載考核、差錯管理、工作考勤以及會議、學習、值班等制度，進一步規范干部的行為，使機關保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神狀態和工作作風。五是建立健全密切聯系群眾、服務基層制度。建立健全服務承諾制、首問負責制、限時辦結制，構建聽民聲、訪民情，問計于民、問政于民，排民難、解民憂，聯系群眾、服務群眾的長效機制。該項工作由局辦公室牽頭落實。

（四）進一步加強監督檢查工作。

公開效能投訴電話、信箱和網站，按照上級有關規定，及時受理效能投訴，認真查實，嚴格處理。同時要充分發揮輿論監督作用，對機關黨員干部“庸懶散”問題進行經常性明查暗訪，對服務態度差、損害群眾利益以及群眾意見大、造成不良影響的，要及時曝光，嚴肅查處。對惡意誣告、亂告、打擊報復、損害他人名譽的，也要采取措施進行調查處理。該項工作由局紀檢監察部門牽頭落實。

三、下步工作打算

（一）加強組織領導，落實責任制。我局將高度重視治理庸懶散問題的重要性和必要性，切實強化機關效能建設。局長要切實履行單位第一責任人職責，既要嚴于律己、率先垂范，又要管好下屬，做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位，確保我局專項治理“庸懶散”問題工作落到實處。

（二）加強督促檢查，嚴肅查處違紀行為。局治理庸懶散工作領導小組要加大對“庸懶散”等問題的查處力度，敢抓敢管，敢于批評和制止機關干部職工中的不良傾向，做好轉化工作，對通過自查、互查，切實掌握本單位存在庸懶散的崗位和人員，對存在的突出問題要作為崗位風險開展三早預警（早發現、早預警、早糾正），做好庸懶散人員的教育轉化工作，通過教育仍對問題認識不到位，屢教屢犯的人員給予誡勉談話、通報批評等處理，及時引導全體干部職工提高自身素質，認真履行崗位職責。

（三）加強制度建設，確保廉潔高效。進一步建立完善學習、會議、管理、公開、監督、處理等六類制度。認真查找制度建設中存在的薄弱環節，有針對性地完善，增強制度的約束力和可操作性，切實解決管理制度落實難的問題。通過加強制度建設和約束力，增強效能，達到廉潔，提升形象，服務全縣經濟社會轉型跨越發展。

第三篇：關于治理“慵、懶、散、奢、浮”工作的自查報告

關于治理“慵、懶、散、奢、浮”工作的自查報告

根據市紀委、監察局《關于進一步治理慵懶散問題加強機關紀律作風建設的意見》和縣紀委、監察局的安排部署，我鄉成立了治理慵懶散工作領導小組，制定了各項宣傳和督察制度，積極組織實施，開展自查，現將工作情況自查報告如下：

一、全面宣傳動員，提高機關干部思想認識

以治理慵懶懶散，提高機關效能建設為契機，加快全鄉上下工作作風轉變。我鄉通過懸掛宣傳標語、發送田園廣播信息、下發通知、召開大會等多種形式加強“治庸治懶治散”工作的宣傳。通過宣傳動員，從思想上提高鄉機關干部的認識，確保規范工作、依法行政等落到實處。通過開展一系列宣傳活動，全體機關干部深入認識了機關效能建設的重要性和必要性，全鄉上下統一了思想，進一步轉變了工作作風。

二、切實加強領導，持續推進“一把手”工程

鄉黨委堅持“一把手”抓機關效能建設，加強領導，為機關效能建設的順利實施提供了堅強的保障。我鄉成立了由鄉黨委書記主抓機關效能建設、鄉紀委書記具體分管的領導機制，定期不定期對機關工作人員到崗履職情況、首問責任制和服務承諾的執行情況、值班登記情況、衛生情況等進行督查。確保組織有保障、制度有落實。

1、制定規章制度，確保有“規”可依。結合本鄉實際，制訂本鄉相關配套規章制度，建立健全日常工作各項制度。制訂和實行了《焦

灘鄉機關管理制度匯編》；完善了上下班簽到制度；落實掛牌上崗和去向告知牌制度；實行工程項目、政府采購物品招投標制度，建立財務公開報審制，增強鄉財務工作的透明度；認真貫徹《信訪條例》，實行群眾來信來訪限時辦結制，全面推進效能投訴；建立健全便民服務制度，使各個窗口協調互動，方便群眾;規范完善首問責任制，建立全程辦事代理制、崗位責任制、服務承諾制、簡化辦事程序，完善各類便民服務措施，縮短辦事周期，提高辦事效率。抓新抓實抓透了慵懶散治理，實現機關效能建設經常化。

2、強化監督功能，檢查全面到位。治理慵懶散，促進機關效能建設在鄉黨委領導下全面開展，鄉紀委書記吳天志具體負責，效能建設辦公室（設在鄉紀委）抓具體工作，在機關效能建設開展初期，強化檢查監督功能，定期不定期地加強對各個部門、辦公室、服務窗口的定期檢查或突擊檢查;，每月匯總督查情況，并鄉每月的機關職工政治學習上通報督查情況，及時總結分析存在的各種問題，研究解決的方案、對策，提出下階段的整改要求，確保各項制度落實到位。

三、開展批評與自查，鞏固機關效能建設成果

以行風評議、作風建設為抓手，積極開展批評與自查，隨時關注黨員干部的工作狀態，及時發現存在的問題。將查出來的作風問題作為效能建設重點來抓，從深化認識上入手，再次開展批評與自我批評，進行整改。對于工作中、生活中普遍的不符合機關效能建設條例的，及時從源頭上找原因，杜絕了大面積慵懶散等不良行為出現。

與此同時，我們也應該看到存在的問題和不足。

一是政治學習還不夠，認識還不夠高。對科學發展觀的領會不夠深刻，鉆研不夠，聯系實際有待進一步加強。對治理慵懶散、提高機關效能建設的思想認識，領導干部較為明確、清晰，但普通干部和職工對效能建設工作的必要性和重要性認識雖有了提高，但真正體現到行動上離要求尚有一定的差距。如在履行的機關效能檢查中，仍有發現上班離崗原因不明的、去向牌更換不及時等現象。

二是創新意識不強，工作方法簡單。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創新意識，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單、表面，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。三是考核機制尚需完善。盡管我鄉制定了“機關管理制度”，及時登記了機關干部扣分情況，但還欠缺一項針對行政效能建設的管理制度，有待結合實際，制定一套提高行政效能，治理慵懶散的完善的制度規范機關工作人員的行為。

2012年6月16日

第四篇：治理庸懶軟散自查報告

治理“庸懶散軟”自查報告

為切實轉變工作作風，進一步提高執行力、操作力、落實力、團結力、發展力，提升工作效能、創優發展環境，著力解決履職不力、效能不高、紀律不嚴、合力不強等“庸、懶、散、軟”等問題，確保工作順利推進，營造良好的工作氛圍，我認真學習領會相關精神，為開展治理“庸懶散軟”活動奠定了良好的思想基礎。進入自查整改階段之后，我堅持活動的基本原則，根據治理重點，認真對照“庸懶散軟”四個方面的各種表現，結合自身工作實際，深入細致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出了切實可行的整改措施，為切實轉變作風，提高工作效率，現就本人自查自糾情況報告如下：

一、主要問題

（一）思想方面：進取意識不強，性情急躁，工作方法簡單。缺乏進取精神，有時工作中遇到困難還產生埋怨和抵觸情緒，思想不太積極，不主動找原因、積極解決問題，使自己工作陷于被動。黨員作用發揮不夠充分，在工作中有意見不敢提，對發現的庸、懶、散、軟現象不敢指出，對偏離為人民服務宗旨的情況不敢反映，沒有充分發揮一名黨員應有的作用。

（二）工作方面：工作主動性有所欠缺。對自己沒有嚴

格地要求，往往滿足完成任務。如何創造性地開展工作、更好地完成工作思考得不夠。

（三）學習方面：學習缺乏主動性，不系統、不深入。學習不夠主動，往往在單位組織學習時學習，平時沒有制定學習計劃，有時想到要學習，但又不知學什么東西，拿起書本學不進去。在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學得不夠。

二、原因分析

一是宗旨觀念不強，自身定位不準。全心全意為人民服務的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐。作為一名人民公仆，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內、某些事情上等同于普通群眾。作為人民公仆的宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，有時產生松口氣的念頭，認為自己工作已經很努力了，滿足于表面上不出問題。怕講實話得罪人，怕得罪領導，被給小鞋穿，怕得罪同志，在單位受排擠。

二是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。自我要求有所放松，忽視了

自我約束、自我監督、自我提高。在自身學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題。工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經驗。

三是自身學習不夠，思想素質、理論教養、認識水平不高。特別是對堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想、深入貫徹落實科學發展觀的學習、理解不夠透徹和深入。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高，沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。

三、整改措施

（一）求真務實、知難而進。解放思想、實事求是、與時俱進，是我們黨的思想路線。堅持求真務實，是我們黨的優良傳統，是黨和人民事業興旺發達的關鍵所在。樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、不墨守陳規、不固步自封、從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作

新局面。

（二）開拓創新，不斷進取。要敢于沖破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創造性地開展作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到最好。進一步改進工作作風。要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性；從事物之間的種種聯系去分析和解決問題；根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到為人民服務的事業中去。

（三）刻苦學習，振奮精神。提高工作水平，自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯系實際學，扎實深入學，學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的本領，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針、政策，學習主要業務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕雙工作的能力。尤其是加強政治理論學習的提升，努力提高自身素質。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習相關理論和法律法規。

總之，在今后的工作中，我會切實解決“庸懶散軟”等不良現象，進一步改進工作作風，提高工作效能，使精神面貌有明顯變化，服務意識有明顯增強，工作作風有明顯改進、辦事效率和服務質量有明顯提升，為全面落實各項決策部署，圓滿完成各項工作任務，提供堅強的政治作風保障。

第五篇：治理“庸、懶、散、貪”剖析材料

治理“庸、懶、散、貪”剖析材料

通過近日來的學習教育和摸底整改，我認真剖析自己自身不足，不斷自我批評和改進工作方法。重點治理

庸、懶、散、貪

行為得到了實實在在的效果，我將堅持和發揮這一好的做法。現就學習談一點粗淺的認識及心得體會。

一、廉潔自律，戒庸戒懶

民心，反腐敗斗爭是關系黨心。關系黨和國家前途命運的嚴重政治斗爭。一些國有企業之所以出現一些令人痛心疾首的消極腐敗現象，大量是因為學習、教育不夠產生的一些黨員干部的世界觀，人生觀和價值觀產生扭曲，要從根本上預防和治理腐敗，做為一名入黨積極份子，認為只有充分認識到廉潔自律的重要性，真正從思想上筑牢拒腐防變的防線，就要嚴格執行中心厲行節約的要求，帶頭

過緊日子

堅決杜絕公款吃喝、公款旅游、公款送禮等現象，愛護民生，珍惜民力，堅決制止奢靡之風和鋪張浪費行為，真正把有限的資金和資源用在最關鍵的地方。工作中堅持自重、自省、自警、自勵，正確對待和行使手中的權利，管好自己的眼睛，不該看的不看；管好自己的手，不該拿的不拿；管好自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的腳，不該去的地方不去；改掉不良嗜好，自覺抵御拜金主義，享樂主義的侵蝕，以共產黨員的崇高境界看待事業、看待人生、看待利益、看待榮辱、升遷，經得起清貧，耐得住寂寞，頂得住誘惑，自覺接受干部群眾的監督，時刻保持清醒頭腦，經得起

名、利、物、色

等誘惑，堂堂正正做人，踏踏實實做事，干干凈凈履行職責，自覺踐行

三個代表

重要思想。

二、提高認識，加強學習

要樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，治理庸、懶、散、貪要從思想觀念上入手。樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態，發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，敬畏職業道德、行業規范，杜絕庸、懶、散、貪現象。認識的基礎上，要不斷地加強學習，夯實基礎。人不學習就要落后，落后就要被挨打

這是一個千古不變的真理，也是一個永恒的話題。學習是增長才干，提高素質的重要途徑，做好各項工作的基礎。所以我要努力以鄧小平理論和

三個代表

重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七屆五中全會和十七屆中央紀委六次全會精神，并認真學習黨章，全面把握基本精神，主要內容和有關要求，增強法紀意識，提高遵紀守法的自覺性。

三、聯系實際，查找問題

結合身邊的典型例子，認真剖析領導干部走上犯罪道路的根本原因，深刻感受領導干部違紀違法對組織，社會，家庭，個人的嚴重危害，吸取教訓，引以為戒。我從思想上，行為上實事求是地查找工作作風上存在的差距，認真檢查自己在對待信仰、對待權利、對待利益、對待監督、對待社交、對待朋友等方面做得怎樣？真正找準存在的問題，分析產生問題的原因，制定整改措施，決心在今后的工作中逐步改正提高。

當然，我們工作中還有不少問題，徹底遠離

庸、懶、散、貪

行為還有一定距離，還需要長期堅持治理，不斷克服自身的缺點和不足，嚴格要求自己，及時查找自身的不足，自覺整改，為改變TJ局整體作風做出應有的貢獻。