第一篇：山東省中小企業管理咨詢協會章程

附件4：

山東省中小企業管理咨詢協會章程

（草案）

第一章 總則

第一條 名稱

中文：山東省中小企業管理咨詢協會（以下簡稱“本會”）英文：Shandong SME Management Consulting Association（簡稱:SD-MCA）。

第二條 性質

本會是由山東省各類管理咨詢機構及相關組織和人員自愿組成的行業性社會團體法人。

第三條 宗旨

本會遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會道德風尚；發揮全省管理咨詢機構與政府部門聯系的橋梁紐帶作用，反映全省管理咨詢機構的訴求，規范和促進全省管理咨詢行業的發展，為中小企業提高管理水平提供服務，促進我省中小企業健康發展，為山東經濟發展做出貢獻。

第四條本會接受業務主管單位山東省中小企業辦公室和社團登記管理機關山東省民政廳的業務指導和監督管理。

第五條 本會地址：山東省濟南市玉函路25號

第二章 業務范圍

第六條 本會的業務范圍

（一）組織研究國內外管理咨詢業的發展趨勢，制定本省管理咨詢行業發展規劃，促進我省管理咨詢與中小企業管理的協調發展，為政府制定經濟政策提供依據。

（二）制定行業自律標準，并監督執行，引導會員及從業機構誠信經營、公平競爭，維護企業和行業的利益。

（三）充分發揮協調服務作用，組織會員單位對中小企業深入開展企業內訓、企業管理問題分析診斷，推動會員與企業開展深入管理咨詢合作。

（四）搭建管理咨詢信息服務平臺，及時向社會和行業發布企業管理動態和管理咨詢培訓市場信息，宣傳行業、宣傳企業、宣傳經典案例，促進山東管理咨詢培訓市場的健康快速發展。

（五）組織會員參加國內外同行業的交流與合作活動，學習交流國內外先進經驗；加強會員單位之間的交流與協作，發揮會員單位的資源優勢并形成合力，共同舉辦管理咨詢、管理培訓高峰論壇等活動。

（六）維護和增進會員和行業的合法地位和權益，促進和增強會員的經濟活力，協調解決會員間和行業間的有關問題，向政府部門和有關方面反映會員單位和管理咨詢人員的 建議和意見，爭取有關部門的業務指導和政策的扶持。

（七）組織咨詢行業從業人員執業水平的業務培訓；承擔相關培訓、策劃、咨詢企業資質評估、咨詢企業的資信評估；定期組織開展業內評優工作。

（八）組織引導會員和業界認真承擔并履行社會責任，積極開展社會公益活動，為建設我省和諧社會做出貢獻。

（九）承辦政府委托的其他工作。

第三章 會員

第七條 本會會員分為單位會員和個人會員。第八條 申請加入本會的會員必須具備下列條件：

（一）單位會員

1、承認本會章程，有加入本會的意愿；

2、從事管理咨詢工作三年以上，具有良好的信用狀況和業績的社會團體、企業、事業單位；

3、從事管理咨詢、管理培訓教學或科研的大專院校、科研院所等。

（二）個人會員

1、承認本會章程，有加入本會的意愿；

2、在管理咨詢機構從事管理咨詢執業資格五年以上，在執業中未發生不良影響的專業人員；

3、在企業從事管理等組織領導工作十年以上，有豐富的 3 實踐經驗的企業領導、企業高級管理人員；

4、在高等院校、科研機構從事管理咨詢、管理培訓教學或科研工作十年以上，在行業具有一定影響的專家、學者等。

（三）特邀會員

經本會兩名以上的單位會員代表或個人會員聯名推薦，并經本會常務理事會多數同意，可以吸收或邀請政府有關部門、事業單位和社會團體的負責人為本協會特邀會員。

第九條 會員入會的程序

（一）提交入會申請書；

（二）經常務理事會議審議通過；

（三）本會秘書處頒發會員證書。第十條 會員享有下列權利

（一）具有本會的選舉權、被選舉權和表決權；

（二）參加本會組織的各類活動；

（三）享有本會服務的優先權；

（四）有向本會推薦會員的權利；

（五）對本會工作的批評、建議和監督權；

（六）入會自愿、退會自由。第十一條 會員應履行下列義務

（一）遵守本會章程、執行本會決議,服從行規行約,維護協會的整體利益；

（二）積極支持并參加本會的各項活動并提出意見和建 議；

（三）按規定及時交納會費；

（四）保守本會秘密；

（五）本會所有會員相互提供各自業務范圍內的優惠服務；

（六）向本會反映情況，提供有關資料。第十二條 會員退會

1、會員退會應書面通知本會，并交回會員證。

2、會員不履行義務或一年內不交納會費的，視為自動退會，并交回會員證。

3、會員如有嚴重違反本章程的行為，經常務理事會表決通過，予以除名。

第四章 組織機構和負責人產生、罷免

第十三條 本會的最高權力機構是會員代表大會，會員代表大會的職權是：

（一）制定和修改章程；

（二）選舉和罷免理事；

（三）審議理事會的工作報告和財務報告；

（四）決定終止事宜；

（五）制定和修改會費標準；

（六）決定其他重大事宜。

第十四條 會員代表大會每一年召開一次，必要時經常 務理事會決定，可以提前或延期召開；會員代表大會須有三分之二以上的會員出席方能召開，其決議須經到會會員半數以上表決通過方能生效。

第十五條 大會每屆任期五年。因特殊情況需要提前或延期換屆的須由理事會表決通過，但延期換屆最長不超過一年。

第十六條 理事會是會員代表大會的執行機構，在閉會期間領導本會開展日常工作，對會員代表大會負責。每屆理事會任期五年，理事會成員可以連選連任。

（一）理事的條件

1、單位會員中產生的理事單位應具有一定的規模和實力（其中，管理咨詢機構注冊資金不低于人民幣20萬元），運作規范，信譽良好，在當地具有一定代表性和影響力。

2、個人會員中產生的理事應具備與管理咨詢行業相關的工作經驗、專業知識或技術技能。

3、關心協會工作，有較強的工作責任心，認真完成所承擔的工作任務。

（二）理事會由會員代表大會采取等額選舉辦法產生。

（三）非換屆期間，從單位會員負責人中產生的理事，若出現工作變動，繼任者可遞補，經下屆會員代表大會確認。

第十七條 理事會的職權是：

（一）執行會員代表大會的決議；

（二）選舉和罷免會長、副會長、秘書長；

（三）籌備召開會員代表大會；

（四）向會員代表大會報告工作和財務狀況；

（五）決定會員的吸收或除名；

（六）決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構；

（七）決定副秘書長、各機構主要負責人的聘用；

（八）領導本會各機構開展工作；

（九）制定內部管理制度；

（十）決定其他重大事項。

第十八條 理事會須有 2/3 以上理事出席方能召開，其決議須經到會理事 2/3 以上表決通過方能生效。

第十九條 理事會至少每年召開一次會議，情況特殊也可采用通訊形式召開。

第二十條 本會設立常務理事會。常務理事會由理事會選舉產生，在理事會閉會期間行使第十七條第一、三、五、六、七、八、九項的職權，對理事會負責（常務理事人數不超過理事人數的1/3）。

第二十一條 常務理事會須有 2/3 以上常務理事出席方能召開，其決議須經到會常務理事 2/3 以上表決通過方能有效。

第二十二條 常務理事會至少每半年召開一次會議，情況 特殊的也可采用通訊形式召開。

第二十三條 本會的會長、副會長、秘書長必須具備下列條件：

（一）堅持黨的路線、方針和政策，政治素質好，能依法辦事；

（二）在本協會業務領域內有較大影響；

（三）會長、副會長最高任職年齡不超過七十周歲，秘書長為專職，最高年齡不超過六十周歲；

（四）身體健康，能堅持正常工作；

（五）未受過剝奪政治權利的刑事處罰；

（六）具有完全民事行為能力。

第二十四條 本會會長、副會長、秘書長如超過最高任職年齡仍需留任的，須經理事會表決通過，報業務主管單位審查并經社團登記管理機關批準同意后，方可任職。

第二十五條 本會會長、副會長、秘書長每屆任期五年，可以連選連任，但任期最長不得超過兩屆。因特殊情況需延長任期的，須經會員代表大會 2/3 以上會員表決通過，報業務主管單位和社團登記管理機關備案。

第二十六條 本會法定代表人由會長擔任，不兼任其他團體的法定代表人。如因特殊情況需由副會長或秘書長擔任法定代表人，應報業務主管單位審查并經社團登記管理機關批準同意后，方可擔任。第二十七條 本會會長行使下列職權：

（一）召集和主持理事會或常務理事會；

（二）檢查會員代表大會、理事會、常務理事會決議的落實情況；

（三）代表本會參加重大活動、對外談判和簽署有關重要文件；

（四）會長因故不能履行職權時，可由副會長代行其職權。

第二十八條 本會設立秘書處，由秘書長一人、副秘書長若干人及部分專職工作人員組成。秘書處是理事會的日常辦事機構。秘書處實行秘書長負責制，由秘書長主持秘書處日常工作。本會秘書長在會長領導下行使下列職權：

（一）主持辦事機構開展日常工作，組織實施年度工作計劃，經會長授權，代為簽署以本會名義起草的各類重要文件；

（二）組織、協調各分支機構、代表機構和實體機構開展工作并處理有關事務；

（三）提名副秘書長，交理事會或常務理事會決定；

（四）決定辦事機構、代表機構、實體機構負責人及專職工作人員的聘任；

（五）處理其他日常事務。

第五章 資產管理、使用原則 第二十九條 本會經費來源：

（一）會員每年繳納的會費；

（二）會員和社會各界及個人的捐贈；

（三）政府資助；

（四）在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；

（五）利息；

（六）其他合法收入。

第三十條 本會按照國家有關規定收取會員會費。第三十一條 本會經費必須用于章程規定的業務范圍和事業發展，不得在會員中分配。

第三十二條 本會執行《民間非營利組織會計制度》，嚴格財務管理，保證會計資料合法、真實、準確和完整。

第三十三條 本會配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監督。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。

第三十四條 本會的資產嚴格依法管理，執行國家規定的財務管理制度，依章向會員代表大會報告，接受會員代表大會和財政部門的監督。資產來源屬于國家撥款或社會捐贈、資助的，必須接受審計部門的監督，并將有關情況以適當的方式向會員公布。

第三十五條 本會換屆或更換法定代表人之前，必須接受 社團登記管理機關和業務主管部門組織的財務審計。

第三十六條 本會的資產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。

第三十七條 本會專職工作人員的工資和保險、福利待遇，參照國家和省有關規定執行。

第六章 章程的修改程序

第三十八條 對本會章程的修改，須經理事會表決通過后報會員代表大會審議通過。

第三十九條 本協會修改的章程須在會員大會通過后15日內，經業務主管部門審查同意，并報社團登記管理機關核準后生效。

第七章 終止程序及終止后的資產處理

第四十條 本會完成宗旨或自行解散或分立、合并等原因需要注銷的，由理事會或常務理事會提出終止動議。

第四十一條 本會終止動議須經會員代表大會表決通過，并報業務主管部門審查同意。

第四十二條 本會終止前，須在業務主管部門及有關部門指導下成立清算小組，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

第四十三條 本會經社團登記管理機關辦理注銷手續后即為終止。第四十四條 本會終止后的剩余資產，在業務主管部門和社團管理機關的監督下，按照國家有關規定，用于發展與本會宗旨相關的事業

第八章 附則

第四十五條 本章程經2011年 月 日第一屆第一次會員代表大會表決通過。

第四十六條 本章程的解釋權屬于本會理事會。第四十七條 本章程自山東省民政廳核準之日起生效。

第二篇：北京企業管理咨詢協會

北京企業管理咨詢協會章程

第一章 總 則

第一條 本會的名稱是北京企業管理咨詢協會。（英文名稱是Beijing EnterpriseManagementConsultingAssociation，縮寫是 BEMCA。）

第二條 本會依照《社會團體登記管理條例》等規定，由本市企業管理咨詢行業同業企業、其他相關經濟組織以及個人自愿組成、實行行業服務和自律管理的非營利性的社會團體法人。

第三條 本會的宗旨：遵守國家的法律、法規、規章和政策，遵守社會道德風尚，團結業界、規范行業、倡導誠信、共同提高、培育市場、服務社會、實現共贏。

第四條 本會接受北京市民政局的監督管理。

第五條 本會的辦公住所：北京市石景山區阜石路166號1號樓11層1118室。

第二章 任務、業務范圍、活動原則

第六條 本會的任務：

(一)組織行業培訓、技術咨詢、信息交流、會展招商以及產品推介等；(二)參與有關行業發展、行業改革以及與行業利益相關的政府決策論證，提出有關經濟產業政策和立法的建議，參加人大、政府舉辦的有關聽證會；

(三)代表行業企業參加反傾銷、反壟斷、反補貼等調查或者應訴活動，或者向政府相關工作部門提出調查申請；

1(四)根據協會章程或者行規行約，制定本行業質量規范、技術規程、服務標準；

(五)參與地方或者國家有關行業產品標準的制定；

(六)通過法律、法規的授權，開展行業統計、行業調查、發布行業信息、出具公信證明、價格協調、行業準入資格、資質審核等工作；

(七)監督會員單位依法經營，對于違反協會章程和行規行約，達不到質量規范、服務標準、損害消費者合法權益、參與不正當競爭，致使行業集體形象受損的會員，行業協會可以根據章程的規定采取相應的處理措施；

(八)協調會員與會員，會員與行業內非會員，會員與其它行業經營者、會員與消費者及其他社會組織的關系；

(九)開展國內外經濟技術交流與合作；

(十)開展法律、法規、規章和協會章程規定的其它活動。第七條 本會的業務范圍：

（一）組織行業培訓、技術咨詢、信息交流、會展招商以及產品推介等

（二）聯絡會員以及其它地區管理咨詢、管理培訓企事業單位和從事企業管理、管理咨詢、管理培訓工作的專家學者、專業人員，促進業界的交流和團結。

（三）研究國內外管理咨詢、培訓業的發展趨勢，代表北京企業管理咨詢行業組織參加相關會議和活動，舉辦論壇、刊物出版以及相關展覽等事項。

（四）開展北京及外省企業交流，研究總結北京企業管理的先進理念、方法、技術和理論，推動我市企業管理水平的全面提高。

（五）開展國內外經濟技術交流與合作；

（六）根據協會章程或者行規行約，制定本行業質量規范、技術規程、服務標準。

（七）參與地方或者國家有關行業產品標準的制定。

（八）通過法律、法規的授權，開展行業統計、行業調查、發布行業信息、出具公信證明、價格協調、行業準入資格、資質審核等工作；

（九）協助制定我市管理咨詢、管理培訓行業標準，建立健全行業市場監督機制，協助政府有關部門搞好行業管理；引導會員及從業機構誠信經營、公平競爭，維護客戶和行業的利益。

（十）開展有關管理咨詢、管理培訓理論、方法、標準、實踐等方面的學術探討與研究；全面促進我市管理咨詢、管理培訓從業機構與人員業務水平的整體提高。

（十一）組織建設全市企業管理咨詢、培訓信息網絡。及時向社會和行業發布企業管理動態和管理咨詢培訓市場信息；建立專家智庫，為企業提供在線服務；宣傳和推廣管理咨詢經典案例，培育北京管理咨詢和培訓市場的健康快速發展。

（十二）構筑會員與企業、會員與政府、企業與企業之間的聯系橋梁，發揮橋梁紐帶作用，堅持服務于會員、服務于企業、服務于政府、服務于社會、推動北京管理咨詢、管理培訓業的繁榮。

（十三）組織調查、收集會員和行業的發展需求，積極向政府反映業界的意見和建議，爭取有關部門的業務指導和政策的扶持，維護會員和行業的合法地位和權益。

（十四）組織引導會員和業界承擔并履行社會責任，積極開展社會公益活動，為建設我市和諧社會做出貢獻。

（十五）研究制定行業發展規劃，為政府提供行業發展改革方案、產業政策、法律法規以及重大技改、投資開發等項目進行前期論證并提供參考數據。

（十六）推動行業誠信體系建設，開展行業信用評價、誠信示范企業創建工作。

（十七）推動行業企業文化建設，提升企業核心競爭力。

（十八）接受政府部門授權，進行行業數據統計、研究國內外市場動態，收集、分析、預測市場情況，發布行業信息。

（十九）承辦政府部門委托的有關工作。第八條 本會的活動原則：

（一）本會遵守憲法、法律、法規和國家政策，自覺遵守憲法確定的基本原則，自覺維護國家的統一、安全和民族的團結，自覺維護國家利益、社會公共利益以及其他組織和公民的合法權益，遵守社會公德和公序良俗，按照核準的章程開展公益性或者非營利性活動；

（二）民主辦會，實行民主集中制，建立民主決策、民主選舉和民主管理制度，領導機構的產生和重大事項的決策，須經集體討論，并按少數服從多數的原則作出決定；

（三）本會開展活動時，誠實守信，公正公平，不弄虛作假，不損害國家、會員和個人利益；

（四）本會遵循“自主辦會”原則，工作自主、人員自聘、經費自籌。

第三章 會 員

第九條 本會由個人會員及單位會員組成。

第十條 申請加入本會，必須具備下列條件：

（一）志愿加入本會；

（二）承認本會章程；

（三）本行業同業企業以及其他相關經濟組織；

（四）應持有工商營業執照等相關證件。第十一條 會員入會的程序：

（一）提交入會申請書；

（二）經秘書處或會員管理部審核同意，并發給同意吸收入會的有關證書。第十二條 會員享有下列權利：

（一）本會的選舉權、被選舉權和表決權；

（二）參加本會的活動權；

（三）獲得本會服務的優先權；

（四）查閱本會章程、規章制度、會員名冊、理事名冊、常務理事名冊、會議記錄、會議決議、會議紀要、財務審計報告等知情權；

（五）提議案權、建議權和監督權；

（六）入會自愿、退會自由；

（七）法律、法規、規章以及本會章程規定的其他權利。第十三條 會員履行下列義務：

（一）遵守本會的章程；

（二）執行本會的決議；

（三）維護本行業的合法權益；

（四）完成本會交辦的工作；

（五）向本會反映情況，提供有關資料；

（六）按規定繳納會費；

法律、法規、規章以及本會章程規定的其他權利。

第十四條 本會會員不得利用其經營規模、市場份額等優勢，限制其他會員在本會中發揮作用。

第十五條 會員退會應向秘書處或會員管理部門遞交書面函件，并交回會員有關證書。

會員如在兩年內無故不繳納會費或不參加本會活動的，經秘書處或會員管理部門確認，視為自動退會。本會取消其會員資格。

第十六條 會員如有嚴重違反國家法律、法規、規章或本會章程的，取消其會員資格并公示。

會員如對理事會取消會員資格決定不服，可提出申訴，由理事會作出答復，必要時提交會員大會審議后答復。

第十七條 本會建立完整的會員名冊和會員誠信檔案，并根據變化情況及時調整。

第四章 組織機構、負責人

第十八條 本會的最高權力機構是會員大會。第十九條 本會的負責人是指會長、副會長和秘書長。

本會負責人應當遵守法律、法規、規章和章程的規定，忠實履行職責，維護本會的權益，遵守下列行為準則：

（一）在職務范圍內行使權利，不越權；

（二）不利用職權為自己或他人謀取不正當利益；

（三）不從事損害本會利益的活動。

第二十條 會員大會每屆任期五年，到期應召開換屆大會。如遇特殊情況，由理事會決定隨時召開。因特殊情況需要延期換屆的，須由理事會表決通過，報登記管理機關批準同意。延期換屆最長不超過一年。

第二十一條 會員大會每屆至少召開一次。會員大會須有三分之二以上的會員出席方能召開，其決議須經到會會員三分之二以上表決通過方能生效。決定終止的會議，經實際到會會員過半數同意，決議即為有效。

經半數以上理事或者五分之一以上會員提議，可以召開臨時會員大會。如會長不能或者不召集，提議理事或者會員可推選召集人。召開臨時會員大會，會長或召集人需提前5日通知全體會員并告知會議議題。

會員可以委托其他會員作為代理人出席會議，代理人應當出示授權委托書，在授權范圍內行使表決權。

第二十二條 會員大會的職權是：

（一）制定、修改并通過章程；

（二）制定、修改并通過會費標準；

（三）制定、修改并通過會長、副會長、理事、常務理事、監事選舉辦法；

（四）選舉或者罷免理事、監事；

（五）審議理事會的工作報告和財務報告；

（六）審議監事會（監事）的工作報告；

（七）改變或者撤銷理事會（常務理事會）不適當的決定；

（八）決定更名、終止等重大事宜；

（九）決定其它重大事宜。

第二十三條 本會設理事會，由會員大會選舉理事組成。理事會為本會的執行機構，負責領導本會開展日常工作，對會員大會負責。

理事會任期五年，到期應當召開會員大會進行換屆選舉。如因特殊情況須延期換屆的，應經本會理事會通過，報登記管理機關批準同意。延期換屆最長一般不超過一年。理事可連選連任。

第二十四條 理事會的職權是：

（一）執行會員大會的決議；

（二）召集會員大會，并向大會提交工作報告和財務報告；

（三）起草章程草案，會費標準草案，理事、常務理事、副會長、會長選舉辦法草案，報會員大會審定；

（四）決定辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構的設立、變更或者注銷，并依法向登記管理機關備案或申請登記；

（五）選舉或者罷免會長、副會長；

（六）提出常務理事、副會長、會長候選人人選；

（七）根據秘書長的提名，決定副秘書長的聘免；

（八）決定各辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構主要負責人的聘免；

（九）決定各機構專職工作人員的聘用或辭退；

（十）領導各機構開展工作；

（十一）制定內部管理制度；

（十二）聽取、審議秘書長的工作報告，檢查秘書長的工作；

（十三）決定其它重大事項。

第二十五條 理事會每年召開2次會議，情況特殊可隨時召開。

理事會會議由會長負責召集和主持。有三分之一以上理事提議，應當召開理事會會議。如會長不能或者不召集，提議理事可推選召集人。召開理事會會議，會長或召集人需提前5日通知全體理事并告知會議議題。

理事會會議，應由理事本人出席。理事因故不能出席，可以書面委托其他理事代為出席，委托書中應載明授權事項。

理事會須有三分之二以上理事出席方能召開，其決議須經到會理事三分之二以上通過方能生效。

理事會每年至少召開一次會議，情況特殊可隨時召開。

增補理事，須經會員大會選舉。特殊情況下可由理事會補選，但補選理事須經下一次會員大會確認。

第二十六條 本會設常務理事會，常務理事從理事中選舉產生。常務理事會在理事會閉會期間行使本章程第二十四條第一、三、四、五、八、九、十、十一、十二、十三項的職權，對理事會負責。

第二十七條 常務理事會會議由會長負責召集和主持。有三分之一以上常務理事提議，應當召開常務理事會會議。如會長不能召集，提議常務理事可推選召集人。召開常務理事會會議，會長或召集人需提前5日通知全體常務理事并告知會議議題。

常務理事會會議，應由常務理事本人出席。常務理事因故不能出席，可以書面委托其他常務理事代為出席，委托書中應載明授權事項。

常務理事會會議須有三分之二以上常務理事出席方能召開，其決議須經到會常務理事三分之二以上通過方能生效。

常務理事會至少半年召開一次會議，情況特殊可隨時召開。

增補常務理事，應經理事會選舉。特殊情況下可由常務理事會補選，但補選的常務理事應經下一次理事會確認。補選的常務理事應在理事中產生。

第二十八條 本會會員大會、理事會（常務理事會）進行表決，應當采取民主方式進行。選舉理事、常務理事、副會長、會長，制定或修改會費標準，應當采取無記名投票方式進行。

以上會議應當制作會議記錄，形成決議的，應當制作會議決議和會議紀要。其中理事會（常務理事會）的會議決議應當由出席理事（常務理事會）當場審閱、簽名。

第二十九條 本會的會長、副會長、秘書長、監事必須具備下列條件：

（一）堅持黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規；

（二）在行業內有較大影響；

（三）最高任職年齡一般不超過70周歲；

（四）身體健康，能堅持正常工作；

（五）未受過剝奪政治權力的刑事處罰 ；

（六）具有完全民事行為能力。

第三十條 本會會長由企業經營者擔任。會長、副會長的任期5年，會長連任一般不超過兩屆。因特殊情況需延長任期的，須經會員大會三分之二以上會員表決通過，并經登記管理機關批準后方可任職。

第三十一條 本會法定代表人為秘書長，本會法定代表人由中國內地居民擔任并應當符合下列條件：

（一）不兼任其他社會團體的法定代表人；

（二）從事本行業事務2年以上，熟悉行業情況，具有相關的專業知識；

（三）社會信用記錄良好；

（四）在國家機關無現任公職；

（五）無刑事處罰記錄（過失犯罪的除外）。

（六）代表本會簽署重要文件； 第三十二條 本會會長行使下列職權：

（一）主持會員大會，召集、主持理事會（常務理事會）；

（二）檢查各項會議決議的落實情況；

（三）領導理事會（常務理事會）工作。

第三十三條 本會秘書長為專職。秘書長在主持日常工作的副會長的指導下、在理事會領導下開展工作，行使下列職權：

（一）主持辦事機構開展日常工作，組織實施工作計劃；

（二）協調各分支機構、代表機構開展工作；

（三）擬訂內部管理規章制度，報理事會審批；

（四）向理事會提議聘任或解聘副秘書長和各機構負責人人選，交理事會決定；

（五）向理事會提議聘用或辭退各機構工作人員；

（六）向會長和理事會報告工作情況；

（七）代表本會簽署重要文件；

（八）處理其他日常事務。

第三十四條 本會設日常辦事機構秘書處，處理本會日常事務性工作。本會設秘書長一人，副秘書長若干人。秘書長負責主持秘書處日常工作。設立日常辦事機構須經理事會同意，并報登記管理機關備案。

本會專職工作人員應當參加登記管理機關或行業主管部門組織的崗位培訓，熟悉和了解社會團體法律、法規和政策，努力提高業務能力。

第三十五條 本會根據工作需要設立辦事機構、分支機構（派出機構）、代表機構和實體機構，在本會領導下開展工作。

第三十六條 本會設監事會，由 3名監事組成，設監事長一名。監事長由監事會選舉產生或罷免。本會負責人、理事及財務負責人不得兼任監事。監事會每屆任期與理事會相同，監事可以連選連任。

第三十七條 監事會（監事）的權利和義務：

（一）向會員大會報告工作；

（二）監督會員大會和理事會的選舉、罷免；監督理事會、常務理事會履行會員大會的決議；

（三）檢查本會財務和會計資料，向登記管理機關以及稅務、會計主管部門反映情況；

（四）列席理事會、常務理事會會議，有權向理事會、常務理事會提出質詢和建議；

（五）監督理事會、常務理事會遵守法律和章程的情況。當會長、副會長、常務理事、理事和秘書長等開展業務活動損害本會利益時，要求其予以糾正，必要時向會員大會或政府相關部門報告。

監事會（監事）應當遵守有關法律法規和本會章程，接受會員大會領導，切實履行職責。

第五章 財產的管理和使用

第三十八條 本會的收入來源于：

按會員大會通過的會費標準收取的會費；自然人、法人或其他組織自愿捐贈；政府資助；在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；利息；其它合法收入等。

第三十九條 本會的收入及其使用情況應當向會員大會公布，接受會員大會的監督檢查。

本會接受境外捐贈與資助的，應當將接受捐贈與資助及使用的情況向登記管理機關和行業主管部門報告。

第四十條 本會取得的收入除用于與本會有關的、合理的支出外，全部用于登記核定或者本章程規定的公益性或者非營利性事業，不得在會員中分配。對取得的應納稅收入及其有關的成本費用、損失應與免稅收入及其有關的成本、費用、損失分別核算。

第四十一條 本會的財產及其利息不用于分配，但不包括合理的工資薪金支出。

本會專職工作人員的工資、福利待遇等開支控制在規定的比例內，不變相分配本會的財產，其中，工作人員平均工資薪金水平不得超過上稅務登記所在地人均工資水平的兩倍，工作人員的福利按照國家規定執行。具體由理事會（或常務理事會）按照國家相應的政策規定制定執行，從本會收入中支付。

第四十二條 本會的資產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。資助人對投入本會的財產不保留或者享有任何財產權利。

第四十三條 本會執行《民間非營利組織會計制度》，依法進行會計核算、建立健全內部會計監督制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

本會使用國家規定的社會團體票據。

本會接受稅務、會計主管部門依法實施的稅務監督和會計監督。

第四十四條 本會配備具有專業資格的會計人員。會計不兼任出納。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。

第四十五條 本會每年1月1日至12月31日為業務及會計，每年3月31日前，理事會對下列事項進行審定：

（一）上業務報告及經費收支決算；

（二）本業務計劃及經費收支預算；

（三）財產清冊。

第四十六條 本會進行換屆、更換法定代表人，應當進行財務審計，并將審計報告報送登記管理機關。本會注銷清算前，應當進行歇業財務審計。

第六章 檢查、重大事項報告及信息公開

第四十七條 本會按照《社會團體登記管理條例》規定接受登記管理機關組織的檢查。

第四十八條 本會按照登記管理機關重大事項報告的相關要求和指引，履行報告義務。

第四十九條 本會按照登記管理機關信息公開的相關要求，履行信息公開義務。

第七章 終止和剩余財產處理

第五十條 本會有以下情形之一，應當終止：

（一）完成章程規定的宗旨的；

（二）決議解散的；

（三）因分立、合并需要解散的；

（四）由于其他原因終止的。

第五十一條 本會終止，應由理事會提出終止動議，經會員大會表決通過后15日內，向登記管理機關報告。

第五十二條 本會終止前，應當在登記管理機關、相關行業主管部門及其他有關機關的指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。

本會的剩余財產，應當在登記管理機關的監督下，用于公益性或非營利性目的，或者由登記管理機關組織捐贈給與本會性質、宗旨相同的社會公益組織，并向社會公告。

第五十三條 本會清算期間，不開展清算以外的活動；自清算結束之日起15日內，提交法定代表人簽署的注銷登記申請書和清算報告書，向登記管理機關申請注銷，完成注銷登記后即為終止。

第八章 附 則

第五十四條 本章程經2016年05月07日第一屆會員大會表決通過。第五十五條 本章程的解釋權屬于本會理事會。

第五十六條 本章程的修改，須經理事會表決通過后，提交會員大會審議通過。會員大會審議通過后30日內，報登記管理機關核準。

第五十七條 本章程自登記管理機關核準之日起生效。

第五十八條 本章程規定如與國家法律、法規、規章和政策不符，以國家法律、法規、規章和政策為準。

第三篇：騰躍企業管理協會章程

騰躍企業管理協會章程

協會全稱：騰躍企業管理協會

協會性質：管理協會接受校團委社團聯合會的直接領導，以傳播先進管理知識、弘揚先進管理理念為己任，放眼于全校的集學術性和實踐性于一身的學生組織。

協會宗旨

（一）在校園宣傳普及組織和個人管理知識，培養學生良好的管理思維方式；

（二）匯聚一批熱愛組織管理和個人管理的優秀大學生，并為其打造一個管理理論與管理實踐相結合的交流進步的平臺；

（三）提高學生的社會管理理論和實踐能力，增強其社會會競爭力，努力發揮協會自身在學校與社會之間的橋梁紐帶作用；

協會作風：務實、創新

協會口號：成功管理 成就未來

協會工作任務：

通過各種形式的學習和實踐，增加大學生的組織和個人的管理知識，提高其管理理論水平和實踐能力，實現各種管理信息資源的交流共享，為大學生搭建自我發現、自我展示和自我實現的舞臺，推動我院乃至我校管理教學科研的進步和發展。

協會活動范圍

為使會員都能有所收獲和提高，體現協會的宗旨，完成協會的任務，協會應創造各種條件，開展多種形式的活動。

協會的活動范圍及形式如下：

（一）在校內組織會員開展管理理論學習和模式管理實踐活動，實現協會的高效管理；

（二）以競賽或其他多種形式，組織并撰寫相關論文并收集發表，活躍學校管理學術氛圍；

（三）在校內努力為本院和其他院系或學生個人提供管理方面的專業咨詢；

（四）主動同我校其他兄弟協會進行項目合作，實現信息交流和管理思想的多元化

（五）主動和其他高校的管理協會及其他的組織進行交流合作，吸收先進管理經驗，為本校的管理理論和管理實踐提供新鮮血液、（六）堅持引進來，邀請成功的企業家、職業經理人、政府官員、學校領導、教授、學者、社會合法團體的領導人來學校為協會做系列講座；

（七）堅持走出去，參觀和考察企業，政府，及社會優秀組織實體，了解管理運作過程以及管理模式；

（八）積極開展參與學校或社會的公益活動。

會員

會員的資格要求陳述如下：

我校在校大學生熱愛祖國、熱愛中國共產黨，遵紀守法，有志于社會實踐，對組織管理和個人管理有濃厚興趣和熱忱，志愿加入協會并積極參加協會的各項活動者。

會員入會程序

（一）個人申請或經會員推薦, 填寫并提交入會申請表；

（二）經協會理事會公開討論并統一進行面試，然后擇優通過；

（三）交納會費；

（四）領取會員證；

協會會享有以下權利：

（一）享有選舉權和被選舉權；

（二）會員有對本會的工作實行監督的權利；

（三）對協會的工作提出批評和建設性建議和意見；

（四）優先參加本會組織的各項活動；

（五）優先訂購或取得本會編印的各種資料；

（六）參加協會各項活動，接受各方面的培訓和鍛煉；

（七）入會自愿、退會自由；

協會會員必須履行以下義務

（一）遵守本會章程、執行本會決議；

（二）宣傳協會宗旨、維護本會形象；

（三）積極參加本協會的活動，關心本會工作，主動提出工作意見和建議；

（四）努力完成本協會委托的各項工作任務

會員之間應緊密團結，相互幫助和學習，共同努力和提高，為協會目標的最終實現而奮斗。會員參加協會的理論學習或實踐活動時必須遵守紀律，服從負責人的領導和指揮。領導成員

協會設會長一名，副會長若干人。會長對協會和全體會員負責，對外代表協會，副會長協助會長開展工作。

（一）項目部：以務實、創新的協會作風為指導做好協會各項活動的組織和策劃等工作，包括活動時間、活動地點、人力、物力等各項資源的準備和安排工作。

（二）實踐部：負責對內和對外的聯系與交往，與校內外各方建立良好的合作關系；開展各種項目活動，積極參與協會的實踐

（三）編輯部：負責協會網站、刊物的編輯、投稿和出版工作以及協助其他報刊的編輯出版工作。

（四）宣傳部：通過各種渠道和媒介，宣傳協會理念和協會文化等，使更多的人認識我會、了解我會，擴大協會的校內外影響，同時在活動中努力做好協會與贊助單位的整合宣傳工作。

（五）網絡部：負責協會的網站建設以及日常管理維護工作，并利用網絡與其他院校相關社團以及其他單位的保持密切的聯系，為協會的發展創造更多有利的公共關系資源。

（六）財務部：記錄并管理協會各種形式的收入（包括會費、學校撥款、贊助、捐款等）和支出（包括舉辦大型實踐活動、協會內部聯歡的費用支出）；并負責協會學期、的預算、決算工作，并定期公布協會各資金的使用的具體使用情況。

第四篇：中小企業管理

中小企業管理(第4版)》講述了：德國企業經營管理理論一直在國際學術界有很大的影響。20世紀五六十年代德國的施馬勒巴赫、古滕貝格、施瓦茨和厄勒等人在企業組織理論、成本理論和一般企業經營管理學方面對美、日、英、法等國理論界均有深遠的影響，并對德國戰后的經濟復興作出了巨大的貢獻。

第五篇：中小企業管理

中小企業績效考核起步之基：

目標管理法

目標管理法，作為比較初級的績效考核的辦法，對于剛開始開展績效考核的中小企業來說，是比較容易實施的，可以說時中小企業在績效管理上實現規范化的起步之基礎。筆者在為企業提供績效管理咨詢服務的過程中，深刻的體會到，只有最適合的考核辦法才是最好的辦法；復雜、全面、高端的考核辦法，對于大多數中小企業來說，實施起來難度大、效果差。這里，以服務過的兩家中小企業作為案例，分析一下目標管理法的應用。

企業A：A公司是一家民營企業，從事包括貿易、地產、擔保、制藥等多種業務的集團公司，員工人數不足200人。和中國諸多民營企業一樣，A公司自成立至今，主要精力放在業務和市場上，而在管理上則比較混亂。值得一提的是，擔保和制藥兩塊業務是該公司半年內新收購的業務，對于新業務和老業務人員如何進行統一管理，調動公司整體積極性，成為該公司面臨的一個難題。

企業B：B公司是一家省屬國有企業，從事智能交通領域的系統集成業務，員工人數不足200人。受到體制的制約，該公司的管理制度一直沿襲了母公司的做法，并沒有根據自身所在行業特點進行合理的優化和完善。雖然該公司員工薪酬結構中有績效工資，但是卻并沒有真正和績效掛鉤，實際上作為了員工固定收入的一部分，員工的積極性不足。這兩家公司存在同樣的問題，如戰略方向不清晰、管理基礎薄弱、員工工作積極性不高等等。中美嘉倫在為這兩家公司進行了戰略規劃設計之后，針對兩家公司存在的管理基礎薄弱、員工積極性不高等問題設計了針對性的績效考核方案，也就是上面所說的目標管理法。

目標管理法實施的主要流程包括：（1）被考核者根據公司發展需要、本部門（或崗位）職責，和上級領導共同確定第N月工作計劃，在工作計劃中要根據SMART原則對核心工作和例行工作進行梳理；（2）被考核者按計劃開展工作，上級領導對被考核者進行工作跟蹤指導；（3）在第N+1月初，針對第N月的工作進行總結，對于沒有完成工作的原因進行解釋；（4）考核者對被考核者在第N月內的工作情況進行考評，針對部門、部門正職、部門副職和部門員工采取不同的考核維度和標準。

目標管理法考核的主要維度包括：（1）針對部門來講，主要是考核部門的任務績效（工作數量、工作質量和工作效率）；（2）針對部門正職來講，主要是考核任務績效、管理績效（如部門氛圍和下屬培養）、工作能力和周邊績效（合作水平）；（3）針對部門副職來講，主要考核任務績效、管理績效和工作能力；（4）針對部門員工來講，主要考核任務績效、工作能力和工作態度。

目標管理法考核的考核關系包括：（1）分管副總對部門和部門正職進行初步考核，總經理對部門進行復評，兩者的評分比例為6：4；（2）部門正職對部門副職和部門員工進行初步考核，分管副總對其進行復評，兩者的評分比例為6：4.目標管理法考核結果的應用包括：（1）月度績效工資發放。設定月度績效工資基數，根據考評結果確定績效調整系數。如行政專員月度績效工資基數為800元，考評結果對應的調整系數為1.2，則本月行政專員的績效工資為800*12=960元。（2）崗位工資調整。如對于1年內連續10個月度績效達到90分的員工，下一在其所在薪級內上調兩檔。

（3）職位晉升。如對于連續兩年績效考核達到90分且具備主管能力和水平的員工進行晉升。（4）其他應用等。

以上是針對所兩家管理基礎薄弱的中小企業設計的目標管理考核辦法。這種辦法采用月度和相結合的方式，可以減少被考核者的相關工作量，但也會面臨一些問題，如工作計劃的調整等等，這些問題需要在實施過程當中，考核者和被考核者做好充分的溝通，并根據溝通結果適時修改工作計劃。對于企業的績效考核來講，最適合的才是最好的。中小企業從目標管理法開始進行績效考核，可以為以后做大做強、管理規范化奠定基礎。