第一篇：法國巴黎推出電動車共享計劃

巴黎推出電動車共享計劃

2011-12-06 聯合早報

（巴黎美聯電）法國首都巴黎志在成為未來城市的創新者，最新推出了電動汽車共享計劃，希望減少這座城市的空氣和噪音污染。

巴黎此前成功推行腳踏車租賃計劃，當局在這基礎上推出奧托利（autolib）計劃。巴黎官員希望，前天推出的這一電動車共享計劃，能像埃菲爾鐵塔和圣母院一樣，成為巴黎生活的一部分。

雖然許多世界級大城市都在發展減少碳排放的環保汽車，但是巴黎表示，他們的計劃規模最大：250輛電動汽車已在周一上路，預計到明年夏天將推出2000輛，未來兩年內計劃達到3000輛。

奧托利（autolib）計劃采用的是四座小型汽車，是意大利汽車設計師賓尼法利納和法國波洛萊集團合作的產物，驅動汽車的鋰金屬聚合物電池，汽車充電一次可以行駛250公里。

參加者只需出示身份證、駕照和信用卡，就可以通過互聯網與客戶服務代表簽約。當局總共在巴黎及其周邊城鎮，設立了40座特別的玻璃汽車棚，這些客戶服務代表就在其中辦公。

參與費是一天10歐元（約17新元）、一周15歐元和一年144歐元。另外，根據不同的租賃計劃，每小時的用車費從4歐元至9歐元不等，車輛損壞時用戶要另外付費。

使用汽車時，駕車人要先在司機座位旁的窗戶上刷卡開車門，車鑰匙就附在方向盤桿子上。

多城奧托利參與計劃負責人馬蒂說：“該計劃的首要目的是對抗空氣污染，這些汽車不會排出二氧化碳和廢氣，也不會產生噪音。研究顯示，對城市的第一干擾就是噪音。”

奧托利計劃還幫電動車制造商和使用者一個大忙，那就是解決了巴黎充電站不夠用的問題。電動汽車的主人只要每年交180歐元，就可以在奧托利充電站給自己的車輛“加油”。

馬蒂還說，已經有大約2000人登記為奧托利用戶，另外還有像中國廣州或巴西的里約熱內盧這樣城市的官員，前往巴黎觀看計劃實施的情況。和其他城市相比，巴黎推出的電動車計劃規模最大：250輛電動汽車已在周一上路，預計到明年夏天將推出2000輛，未來兩年內計劃達到3000輛。

第二篇：2018國家公務員面試熱點共享電動車

2018國家公務員面試熱點共享電動車

【熱點鏈接】

杭州相關管理部門日前對在杭州提供租賃電動自行車業務的企業進行了約談，叫停“共享電動車”。據了解，針對互聯網租賃自行車給城市管理帶來的種種亂象，杭州成立了由市交通運輸局牽頭、市城管委、市公安局等多部門組成的專門小組，并于2017年4月，制定了《杭州市促進互聯網租賃自行車規范發展指導意見(試行)》。目前，《指導意見》已經完成網上聽證程序，其中明確規定杭州暫時禁止發展互聯網電動自行車。

參加約談的共有云騎天下、云馬出行、小良出行、GOGO、騎電單車等5家平臺企業，據前期摸排，共投放車輛約2590輛。會上，專門小組指出了租賃電動自行車的五大隱患，即車輛不符合國家技術標準、騎行人未經過安全培訓且不固定、充電電池易引發火災、對生態環境造成污染、車輛改裝較多存在隱患等。約談中，專門小組要求5家平臺企業停止運營，在限定時間內，自行對本平臺車輛進行清理并暫時退出杭州市場。對逾期不清理且及未退出的，將開展專項整治。

【熱點預測】

日前，為確保互聯網租賃自行車行業健康有序發展，杭州相關管理部門叫停“共享電動車”在限定時間內，自行對本平臺車輛進行清理并暫時退出杭州市場。對逾期不清理且及未退出的，將開展專項整治。對此，你怎么看? 【答題要點】 提出觀點

(1)共享單車的快速發展，引發了共享經濟大熱，這種情況下更應該冷靜理性對待，共享電動車任重而共享電動車以其省力、高效的特點，受到了廣大市民特別是女性出行者的青睞。然而，正是因為電動車車身重、速度快，發生交通事故后，駕駛人往往受到更大傷害，許多城市共享單車新政提及一點，“不發展共享電動自行車”。

論證觀點

(1)首先，共享電動車雖然在一定程度上方便了大家的出行，但與共享單車相比，首先，共享電動車的騎行對象不確定、不固定，騎行過程中速度較快，缺少安全防護措施，一旦駕駛操作不當，存在較大的安全隱患，極易引發交通事故;(2)其次，共享電動車的充電過程對電池的安全有很大的影響，露天停放也會增加電池的故障率，為市民的出行帶來很大的隱患;

(3)最后，因為共享電動車的借用和歸還都需在電子圍欄里面完成，如果車輛停在電子圍欄以外，需要支付一定的調度費，便捷性不如共享單車，讓很多市民望而卻步。與共享單車相比，共享電動車的優勢在于覆蓋距離，較長距離的騎行，使用共享電動車會更省力道遠。

公務員考試面試中的那些細節:

一、考官的打分官方依據

《國家公務員通用能力標準框架》是各地在公務員培訓、錄用、競爭上崗、考核工作中，要以標準框架為參考依據，體現通用能力要求，其中對這幾種能力做了詳盡的描述，這就是考官最喜歡的人：

1、政治鑒別能力：善于政治上觀察、思考和處理問題，能透過現象看本質，是非分明;具有一定的政治敏銳性和洞察力，正確把握時代發展的要求，科學判斷形勢等。

2、公共服務能力：牢固樹立宗旨、觀念和服務意識，誠實為民，守信立政，責任心強，對工作認真負責，密切聯系群眾，維護群眾的合法利益，有較強的行政成本意識，善于運用現代公共行政方法和技能，注重提高工作效率。

3、研究調查能力：堅持群眾路線，掌握科學的調查研究方法，發現問題，分析問題，準確把握事物發展的歷史、現狀和產生的影響，積極探索事物發展的規律，預測發展的趨勢，提出解決問題的建議，善于總結經驗。

4、學習能力：樹立終身學習觀念，有良好的學風，理論聯系實際，學以致用，學習目標明確，根據自己的知識結構和工作需要，從理論和實踐兩個方面積累知識與經驗。

5、溝通協調能力：言語文字表達條理清晰，用語流暢，重點突出，尊重他人，善于團結和自己意見不同的人一道工作，堅持靈活性與原則性相結合，營造寬松和諧的工作氛圍。

6、創新能力：思想解放，視野開闊，與時俱進，具有創新精神，掌握創新的方法、技能，培養創新思維方式。

7、應對突發事件：頭腦清晰，冷靜應對，科學分析，敏銳把握事件的潛在影響，密切掌握事態的發展情況，準確判斷，果斷行動，整合資源，調動各種力量有序應對突發事件。

8、心理調適能力：事業心強，有積極、樂觀和愛崗敬業的熱情，自信心強，意志堅定，能正確對待和處理順境和逆境、成功與失敗。

二、面試官喜歡的儀表、涵養和禮儀

1、儀表：考官喜歡穿著大方得體、簡潔清爽的服飾。一方面是對考官的尊重，另一方面如果穿著邋遢，考官會對你的印象大打折扣，覺得你是一個毛燥不注重細節的人。

2.涵養：考官喜歡有涵養的考生，因此盡量讓自己態度端莊，說話宏亮、精神，尊重考官，并且要面帶笑容，精神飽滿。

3、禮節：考生千萬不能等考官剛說完問題或是問題還沒有說完就搶先回答，搞的跟搶答似的，會顯得不夠穩重，考官喜歡考生稍加考慮后再做出回答，這樣會比較好，讓考官覺得你是經過認真思考的，這樣的回答是比較成熟的。

中公教育專家認為能做到以上幾點，就距離“面霸”不遠了。

第三篇：合肥市比亞迪電動車銷售計劃

合肥市小刀電動車銷售計劃

摘要

隨著經濟的高速發展，人們的消費水平不斷的提高，電動車的市場需求也越來越大，市場競爭力度也在加大，與其他行業相比，合肥市電動車行業的競爭尤為激烈，小刀電動車公司通過多年的經營和管理，形成自己的穩定市場，但是現在的市場不斷地變化,想要在電動車行業開辟新的市場,就要面臨激烈競爭，要適應市場的新節奏，在激烈的的競爭中取得發展，必須要不斷改進營銷的思想，不斷創新，開拓新市場。

文章先分析市場環境，再了解銷售現狀。運用SWTO分析法分析公司的優劣以及機遇和威脅，接著是未來市場的發展方向。銷售的預測與目標，銷售預算和銷售效果預測。

關鍵詞：市場營銷，電動車，策略

1．環境分析

1-1市場環境分析

隨著我國經濟水平的不斷提高，近幾年全國居民人均收入水平的不斷提高，全國高速發展的經濟帶來居民消費量的增加和消費價值觀念的改變，尤其是各企事業單位的快速發展帶動的單位本身及其員工的購買能力，其中也包括農村居民可支配收入的提高。在消費觀念上，人們的環保意識不斷提升，這是對環保的產品的一種肯定和支持。同時合肥市是安徽省的省城，無論是在政策上還是經濟上都是可以肯定的，這對小刀電動車的銷售都是有利的條件，合肥經濟水平發達，經濟環境優越，有這巨大的銷售潛力。

1-2政策環境分析

政策對電動車的銷售重要的影響和作用，合肥作為省城汽車的排放量和空氣污染都是比較大的，并以次提出控制燃燒的排放，加強機動車尾氣治理與監督管理，以減小城市的污染量的政策，這對小刀在合肥市場的發展必將產生很大的促進作用，電動車具備許多公交車，汽車沒有的優點價格低，污染小，最適合在入口密集的城市，所以小刀在合肥的市場是非常有潛力的。1-3技術環境分析

高新技術的廣泛交流給公司帶來了新的發展模式和核心競爭力的提高，為電動車產品的發展開辟新的市場。信息技術的發展促進了電動車產業相關信息技術交流。然而新的技術開發了新的交通工具，可能會成為電動車市場是勁敵。電動車新能源電池的研發，蓄電池的改進，防盜器的更新等技術日新月異。當前引進并吸收利用新技術發展電動車產業越來越被各企業重視。新技術的最大意義不僅僅在與技術水平的先進性，更在于通過實際應用為產品帶來客觀的效益。小刀擁有電動車模式和混合動力模式結合的雙模電動車，小刀純電動車等類型的電動車，性能優越，多樣化，環保節能等特色，為小刀在合肥市場銷售贏得技術差異化優勢。2．小刀銷售現狀 2-1知名度

第四篇：我國推出高層次科普人才培養計劃

龍源期刊網 http://.cn

我國推出高層次科普人才培養計劃

作者：

來源：《中國電力教育》2013年第12期

針對科普場所、大型企業及科研機構缺乏高層次科普專門人才的現狀，我國有關機構正在多所大學和機構試點開展一項人才培養計劃。國務院學位辦副主任、教育部學位管理與研究生教育司副司長孫也剛介紹說，2012年，教育部已與中國科協聯合開展推進培養高層次科普專門人才試點工作，首批在6所高校和7家科技場館開展。試點高校招生類型為碩士專業學位研究生，通過全國統考途徑招收的生源主要為理工科專業的應往屆本科畢業生。2012年先期開展培養科普教育人才、科普產品創意與設計人才、科普傳媒人才等三個方向的試點工作，并根據試點工作開展情況，逐步擴大培養方向。（新華網）

第五篇：酒店管理公司推出「同心一家」計劃

歐麗華國際酒店管理公司(http://)推出「同心一家」計劃，旨在把關懷社會的信息植根于員工，再由他們將此信息傳送給他們的家人，讓關懷社會的精神由內部做起，感染身邊的每一個人。

繼2009/2010獲得首個「商界展關懷」獎后，歐麗華國際酒店管理公司于今年再次獲頒贈「商界展關懷」獎，對酒店為社會及其他有需要人士持續不斷作出的重要貢獻予以肯定。

「同心一家」是為了讓員工得以受惠而特別設計的內部計劃，希望藉此向員工及其家人傳遞關愛的訊息。此計劃會為員工的年輕家庭成員提供機會，讓他們通過培訓等活動了解酒店業的運作，同時亦學會欣賞他們的父母或兄弟姊妹對工作的付出。

此外，這個計劃亦造就了難能可貴的機會，讓員工及家人透過一系列實地視察或其他一同參加的活動，享受及珍惜親子關系和兄弟姊妹之間的關系。計劃的第一階段，四位員工的子女被安排到前堂部及禮賓部接受最多兩個星期的培訓。他們的年齡都是在16至19歲之間，正就讀于中學及大學。

前廳部實習的學員表示﹕「十分高興能夠參與此「同心一家」計劃，它給我難能可貴的機會，到酒店的重要部門——前廳部工作，讓我加深對酒店業的了解。酒店的所有人都在順暢的運作中占上一個重要的位置，包括管理層、各主管都帶領他們的團隊，讓每個人都能在自己的工作崗位上發揮最佳的表現。」另一位前廳部實習的學員道﹕「我十分享受酒店的實習，其間我對酒店業有更深入的了解，以及獲得寶貴的經驗。我亦很喜歡與我的同事一起工作，他們都很友善并耐心教導我。我學會與不同的人溝通和更認識香港，因為我的工作是要為客人提供信息并向他們介紹觀光景點。除了認識酒店運作，我更感受到酒店的服務精神。從前的我懶惰而且無禮，經過實習后，我對家人及在學校都變得主動和有禮貌。」