第一篇：綜合辦庸懶散整改方案

綜合辦治理庸懶散整改方案

按照商圈辦開展治理庸懶散實施的統一部署和開展治理庸懶散實施行動的工作要求，在大隊在認真宣傳動員基礎上，我科室認真剖析問題原因，順利完成了對照查找階段查擺出來的問題。為切實解決在庸懶散方面存在的突出問題，推進科室工作進步，制定如下整改方案。

一、整改內容

（一）自我要求不嚴格的問題

1.主動學習和自覺學習不夠。部分職工平時疏于業務理論、法規政策和技術知識的學習和鉆研；主動學習的積極性和自覺性不夠高，學習興趣不夠濃厚，學習形式單一，學習效果不夠理想。從而導致工作上缺乏先進理論武裝和科學思維方式的正確指導；長期以來業務工作技能和解決實際問題能力不強，所承擔的工作長期打不開新的局面。

2.思想和工作上進取心不夠強。部分職工存在思想陳舊老化，安于現狀、墨守成規，得過且過、碌碌無為；工作標準要求不高，缺乏愛崗敬業精神，不求有功，但求無過，采取應付式方法工作；對上級交辦的工作拈輕怕重、不愿擔當，責任心不強、服務意識差，缺乏開拓創新精神，工作質量和效果不夠理想。

3.主動協調和團結協作不夠。部分職工對份內職事務性工作業務能完成，對集中突擊性工作、重點工作和臨時安排的工作有畏難情緒，不愿意承擔。工作上怕承擔風險和責任，有推諉扯皮和敷衍塞責現象，有時矛盾上交，主動協調和團結協作精神不夠。

（二）重事務，輕學習，缺乏學習的壓力感和緊迫感

1.管理上存在失之偏頗和疏漏的現象。在平時工作中，主要領導抓具體業務多，抓教育管理少；抓制度建設多，抓責任落實少；抓面上工作多，抓典型剖析少。對職工觀念更新、知識更新和能力培養有所疏漏、目的性不夠強；部分站工作任務和職責不夠明確落實。

2.紀律意識不夠強。個別職工紀律松懈，有上班遲到早退、外出不按規定請假、工作狀態不好等現象。

3.制度上存在執行不到位的問題。工作中打不開情面，礙于同事感情和關系，在內部管理、任務落實、責任追究和紀律執行方面要求不高、力度不夠、不到位等。

（三）對待工作重安排、輕要求，強調每項工作的落實和實施，沒有新的提高

1.主動研究和解決問題少。工作上多處于被動完成上級交辦任務的狀況。對未來工作發展缺乏前瞻性、預見性和計劃性；平時疏于對政策和基層情況的收集、分析和研究，開拓創新的意識不強，解決問題的辦法措施不多，特色亮點不多。

2.工作主動性不夠強。個別同志工作不愿主動承擔任務，習慣按照自己的主觀意愿，高興的就干，即使份內的工作，不樂意時的也不愿意承擔。

二、整改措施

（一）加強科室學習教育振奮精神

組織開展多層次、多渠道、多形式的學習教育活動，加強對科室人員的政治理論、法紀政策、清掃保潔知識和業務理論的教育管理，大興學習之風，采取集中學習與個人自學相結合方式，不斷改進學習教育活動的內容和形式，切實保障學習效果。通過學習教育活動，不斷增強科室人員的事業心和責任感，不斷提高政策理論水平和城市管理的能力，切實樹立樂于奉獻的工作精神。要幫助職工理清工作思路，提出解決問題的措施辦法，促進清潔工作質量和工作效果的根本好轉，開創本科室工作的新局面。

（二）嚴肅紀律加強監督檢查

要把加強內部管理和嚴格執行紀律規定作為效能建設的重要內容，以檢查為手段，以預防為目的，確保不發生違法違紀行為，激發出科室人員熱情工作的積極性。

1.嚴格勞動紀律。堅持上下班作息時間和請銷假制度，不得無故遲到、早退、曠工缺勤或擅自脫崗離崗。

2.嚴格工作紀律。上班時間要保持良好的工作狀態。不得上班時間上網娛樂、聊天、炒股或從事與工作無關的活動；不得擅自在上班時間及辦公場所打牌、下棋和開展其他娛樂活動，嚴禁賭博。

（三）加強作風建設推動工作

要切實按照職責分工，認真履行職責，認真完成各項任務，積極協調解決清掃保潔中的各種問題，牢固樹立真抓實干的作風，防止不切實際的作法。加強崗位責任意識教育，樹立愛崗敬業的思想，增強工作的主動性。高標準嚴要求完成好本職工作和領導交辦的各項任務。嚴格按照規定的程序辦事，做到該請示匯報報告的事項決不遺漏。該完成的工作按規定做好，強化個人綜合協調能力鍛煉，發揮好整體實力的作用，提升工作質量和檔次。牢固樹立服務基層的作風，防止浮躁的現象。對上級交辦的事項，要認真處理、及時落實，及時辦理，防止推諉扯皮和拖拉現象。

綜合辦

2015-7-23

第二篇：“庸懶散軟”個人整改方案

整治“庸懶散軟”個人整改方案

一、指導思想

以《開展治理庸懶散軟問題的實施方案》為指導根據自查，進行深刻的自我剖析，針對自身存在的問題和不足，制定整改措施。自覺克服庸懶散軟行為，轉變觀念，進一步提升服務意識，服務能力和服務 水平，增強工作效率。

二、存在的主要問題

1、學習勁頭不夠足。學到的知識不系統、不深不透。對學習的 重要性認識很高，講起來一套，落實不到行動上。有時間就學、擠時間去學的自覺性比較差，學一行、精一行的恒心和毅力不夠。

2、實干作風不夠硬。工作中存有畏難發愁情緒，知難而上、破難而進的拼搏精神比較差，影響了對業務知識的學習和工作的開展。

3、創新意識不夠強?？创挛锪晳T先看消極的一面，再看積極的一面，打破常規、風風火火的魄力不足。

4、工作方法不夠活。自己認準的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見，個人隨機應變的能力比較差，在處理問題上不夠靈活，方法不夠多。

5、敬業精神不夠好。工作中，一定程度地存在著情緒化問題。情緒好時，工作能夠積極主動，想辦法，當參謀；情緒差時，就消極應付，撥一撥，轉一轉。始終如

一、勤勤懇懇、吃苦耐勞的敬業精神表現的不夠好。

三、整改目標任務

1、樹立牢固的理想和信念，提高個人覺悟，樹立良好的個人形象，充分發揮先鋒模范帶頭作用。

2、增強學習的自我約束機制，促進自身素質全面提高。

3、增強工作積極性和主動性，樹立為人民服務責任感和使命感。

四、整改措施

1、思想政治上，牢固樹立科學世界觀和宗旨觀念。（1）學習和運用先進的理念和思想，來武裝自己，正確認識客觀的規律，正確看待社會實際，正確把握發展趨勢，正確對待組織、同志和自己，找準自己的人生目標，把個人的追求簡歷在符合黨和人民利益的基礎上，不斷加強黨性修養。

努力提高自己學習自覺性，學無止境，帶頭學習，自覺學習，在學習上增強自我約束機制。作為中共黨員，要站在群眾的立場上上，密切聯系群眾；（2）結交能交的朋友，經常和大家一起交流，交流感情，了解他們所思所想，跟群眾辦實事。廉潔自律，廣結善緣，努力完善自己，牢固樹立真確的人生觀和價值觀，提高自身的實際能力。

2、一切以工作為重，堅持原則，弘揚正氣。今后在嚴格要求自己的同時，對損壞集體利益形象的壞人壞事，要勇于站出來指出來，督促幫助其改正，不能礙于個人的情面，去包庇、寬容，要堅持原則和弘揚正氣。

3、更新觀念，把握時代脈搏。在今后的學習和生活中，嚴格區分上下班，上班不能做與工作無關的事，特別是對網絡的克制，應用開拓創新的工作意識，調整自己的心態，更新觀念，努力學習，充實自己。

4、求真務實、開拓創新。

（1）想問題、辦事情都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。

（2）要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。

（3）創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、不墨守陳規、不固步自封、從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

第三篇：2012庸懶散軟整改方案

庸懶散貪個人整改方案

儋州市紅嶺學校 陳雪春

按照儋州市教育局黨委“治庸治懶治散”專項整治活動的部署和要求，我對照相關制度原則，對自己的學習、紀律、工作等方面進行自我剖析，找出了自身存在的問題，并從馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀的高度剖析思想根源，明確了整改的目標和確定了努力的方向。

一、存在的問題和不足

1、學習時間、學習內容和學習效果沒有落實到位，有時只注重實用主義“急用先學”不注重知識的全面、系統學習。

2、學習上存在自滿情緒“淺嘗輒止”，不注重更新知識，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題。

3、實干作風不夠硬。工作中存有畏難發愁情緒，知難而上、破難而進的拼搏精神比較差，影響了對業務知識的學習和工作的開展。

4、創新意識不夠強?？创挛锪晳T先看消極的一面，再看積極的一面，打破常規、風風火火的魄力不足。

5、工作方法不夠活。自己認準的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見，個人隨機應變的能力比較差，在處理問題上不夠靈活，方法不夠多。

5、敬業精神不夠好。工作中，一定程度地存在著情緒化問題。情緒好時，工作能夠積極主動，想辦法，當參謀；情緒差時，就消極應付，撥一撥，轉一轉。始終如

一、勤勤懇懇、吃苦耐勞的敬業精神表現 的不夠好。

二、整改的措施

一是深入學習理論知識。系統地學習辯證唯物主義和歷史唯物主義知識，提高認識、分析和解決問題的基本能力；認真學習黨的理論，堅定理想信念，強化宗旨意識，端正工作態度，激發工作動力。

二是經常學習規章制度。經常地學習單位的各項規章制度和黨紀、政紀、法規知識，不斷增強紀律觀念和責任意識，自覺做到警鐘長鳴，嚴格做到遵章守紀。

三是定期開展自我批評。階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結，主要是查找問題和不足，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自己，不再“下不為例”，做到防微。

第四篇：2012庸懶散軟整改方案

庸懶散軟個人整改方案

自開展治理“庸懶散軟”活動以來，本人認真學習領會有關精神，結合自身工作實際，深入細致地查找自身存在的問題，提出切實可行的整改措施，切實轉變工作作風，提高工作效率，現就本人自查自糾整改提高情況報告如下：

一、存在的問題和不足

1、學習勁頭不夠足。學到的知識不系統、不深不透。對學習的重要性認識很高，講起來一套，落實不到行動上。有時間就學、擠時間去學的自覺性比較差，學一行、精一行的恒心和毅力不夠。

2、實干作風不夠硬。工作中存有畏難發愁情緒，知難而上、破難而進的拼搏精神比較差，影響了對業務知識的學習和工作的開展。

3、創新意識不夠強。看待事物習慣先看消極的一面，再看積極的一面，打破常規、風風火火的魄力不足。

4、工作方法不夠活。自己認準的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見，個人隨機應變的能力比較差，在處理問題上不夠靈活，方法不夠多。

5、敬業精神不夠好。工作中，一定程度地存在著情緒化問題。情緒好時，工作能夠積極主動，想辦法，當參謀；

情緒差時，就消極應付，撥一撥，轉一轉。始終如

一、勤勤懇懇、吃苦耐勞的敬業精神表現的不夠好。

二、整改的措施

一是深入學習理論知識。系統地學習辯證唯物主義和歷史唯物主義知識，提高認識、分析和解決問題的基本能力；認真學習黨的理論，堅定理想信念，強化宗旨意識，端正工作態度，激發工作動力。

二是經常學習規章制度。經常地學習單位的各項規章制度和黨紀、政紀、法規知識，不斷增強紀律觀念和責任意識，自覺做到警鐘長鳴，嚴格做到遵章守紀。

三是定期開展自我批評。階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結，主要是查找問題和不足，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自己，不再“下不為例”，做到防微。

第五篇：治理庸懶散個人整改方案

“庸懶散貪”個人整改方案

地震局XXX

一、指導思想

以五指山市“庸懶散貪”整治工作重點為指導根據自查，進行深刻的自我剖析，針對自身存在的問題和不足，制定整改措施。自覺克服庸懶散貪行為，轉變觀念，進一步提升服務意識，服務能力和服務水平，增強工作效率。

二、存在的主要問題

1、學習勁頭不夠足。學到的知識不系統、不深不透。對學習的重要性認識很高，講起來一套，落實不到行動上。有時間就學、擠時間去學的自覺性比較差，學一行、精一行的恒心和毅力不夠。

2、實干作風不夠硬。工作中存有畏難發愁情緒，知難而上、破難而進的拼搏精神比較差，影響了對業務知識的學習和工作的開展。

3、創新意識不夠強?？创挛锪晳T先看消極的一面，再看積極的一面，打破常規、風風火火的魄力不足。

4、工作方法不夠活。自己認準的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見，個人隨機應變的能力比較差，在處理問題上不夠靈活，方法不夠多。

5、敬業精神不夠好。工作中，一定程度地存在著情緒化問題。情緒好時，工作能夠積極主動，想辦法，當參謀；情緒差時，就消極應付，撥一撥，轉一轉。始終如

一、勤勤懇懇、吃苦耐勞的敬業精

神表現的不夠好。

三、整改目標任務

1、樹立牢固的理想和信念，提高個人黨性的覺悟，樹立良好的個人黨性形象，充分發揮先鋒模范帶頭作用。

2、增強學習的自我約束機制，促進自身素質全面提高。

3、增強工作積極性和主動性，樹立為人民服務責任感和使命感。

四、整改措施

1、思想政治上，牢固樹立科學世界觀和宗旨觀念。（1）學習和運用先進的理念和思想，來武裝自己，正確認識客觀的規律，正確看待社會實際，正確把握發展趨勢，正確對待組織、同志和自己，找準自己的人生目標，把個人的追求簡歷在符合黨和人民利益的基礎上，不斷加強黨性修養。努力提高自己學習自覺性，學無止境，帶頭學習，自覺學習，在學習上增強自我約束機制。作為中共黨員，要站在群眾的立場上上，密切聯系群眾，一要學會待人接物，學會調查，了解實情；（2）結交能交的朋友，經常和大家一起交流，交流感情，了解他們所思所想，跟群眾辦實事。廉潔自律，廣結善緣，努力完善自己，牢固樹立真確的人生觀和價值觀，提高自身的實際能力。

2、一切以窗口工作為重，堅持原則，弘揚正氣。作為一名中共黨員，今后在嚴格要求自己的同時，對損壞集體利益形象的壞人壞事，要勇于站出來指出來，督促幫助其改正，不能礙于個人的情面，去包庇、寬容，要堅持原則和弘揚正氣。

3、更新觀念，把握時代脈搏。在今后的學習和生活中，嚴格區

分上下班，上班不能做與工作無關的事，特別是對網絡的克制，應用開拓創新的工作意識，調整自己的心態，更新觀念，努力學習，充實自己。

4、求真務實、開拓創新。（1）想問題、辦事情都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。（2）要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。（3）創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、不墨守陳規、不固步自封、從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

以上整改措施，將長期不懈的堅持，如有找得不準和不對的地方，請組織和同志們指出并監督。

二○一二年十月二十四日