第一篇：在區農業旅游工作座談會上的講話

在區農業旅游工作座談會上的講話

在區農業旅游工作座談會上的講話

在區農業旅游工作座談會上的講話

剛才，袁區長提了一些意見，講得比較好，說得很實在，有些事呢，我也講了很多次，同志們說了好多意見，包括旅游局的同志講的，這些意見都很好，供我們幾個企業的老總們參考，供你們研究，供你們在實踐中完善你們的思路，作個參考。既然來了，我們要做點事，解決點問題。一是要樹立信心，增強緊迫感，全力推進武湖地區生態農業的發展。武湖生態農業發展的形勢很好，勢頭很好，我們各位要更加樹立信心，增強緊迫感，加快這個地方的發展，希望我們的龍頭企

業真正起到龍頭的示范、帶動作用，科技示范、產業示范、龍頭帶動，帶動農民致富，這個帶動作用，所以旅游、休閑、觀光、現代這一塊企業的帶動示范作用，同時，也希望你們通過你們的管理經營提高效益，剛才我問了一下，我們的開隆，要不了多長時間就可以記得了，田田今年可以保本，總的來說要提高效益，這個企業沒有效益是不行的，一個企業不講效益，那還談什么企業，企業就是以記得為目的，在有蠃利的前提下，社會效益經濟效益政治效益，所以希望你們通過你的管理提高科技含量，增加投入，完善功能，你們這幾家投入都在搞，但是一些關鍵的東西上在一些投入上，在解決完善功能上還不夠，希望你們進一步完善功能。

二是要進一步明確市區兩級共建，以區為主的建設模式。憲生市長多次明確指出，武湖地區“一主三化”示范建設必須以區里為載體，以區里為主體，為依托，我們市里各個部門還是圍繞這個大的原

則不變，這個納入區里的重要議事日程，派精兵強將。三是狠抓項目，狠抓龍頭，依托市場強化服務發展龍頭企業。如何將龍頭企業做大、做強、做優，不管是農場的龍頭還是區里的龍頭，我們要把它一個個的吃透，在這一點上，我們過去做得不夠，希望你們把它摸透，這些龍頭企業的基本情況，有什么問題，發展前景如何，希望你們幫助這些企業做大做強做優，效益做高，來達到示范帶頭作用。企業主要依靠市場，我跟任何企業說，你定在市長身上，定在收記身上，定在哪個領導身上，是沒有生命力的，你必須定在市場上，根據市場才有生命力。說老實話我們一定要抓項目，我們市區兩級通過招商引資，抓更多的龍頭企業，抓更多的項目，加工項目、龍頭企業項目、旅游項目，各種項目，這個招商引資要死死的抓住項目，包括基礎設施項目，環境改善項目等。

四是全力推進武湖旅游農業的發展。大 的規劃已經定了。關鍵是要抓好幾件事：

1、整合農業旅游資源，豐富旅游內容。在現已啟動的四個農業旅游景點的基礎上，按照“吃、住、行、娛、游、購”的要求，發展水產養殖垂釣、農家樂、觀光果園、餐飲美食、購物超市等參入性、體驗性的旅游內容，達到企業增效、農民增收的目的。

2、突出特色，打造旅游品牌。按照“一個企業，一個景點，一個特色，一個品牌”的要求，發揮各自的優勢，明確各景點的旅游特色、功能定位，避免重復建設和“小而全”。

3、策劃包裝，做好宣傳推介工作。把幾家集并在一起搞個旅游指南，旅游線路，田田什么特點，維生什么特點，蔬菜園是什么特點，農家樂是什么特點，集并在一起，圖文并茂。策劃設計統一的標識、標牌、路牌。園內旅游景點實行一票制。打孔、撕節都行，你們再琢磨。請各方面的專家、學者、新聞單位來搞一次推介。在國慶節前集中一段時

間搞個新聞發布會，隆重推出來。新聞單位統一組織，最好用軟廣告進行宣傳，通過新聞記者，通過媒體，通過教授在報紙上講，用新聞的形式寫出來，可信度提高了，廣告一版5萬、8萬沒有人看，有是還是假的。

4、突出特色，搞好旅游產品的開發。我認為一個是不要搞雜了，要有特色。比如，養魚這塊，搞個科普資料，魚的來歷是什么，魚的營養是什么，很簡單的搞幾塊科普的東西。張明云那里搞什么，我建議你們很好的研究一下奶牛的東西。比如說，你能不能在前面搞一些樹，養一些小河馬、小斑馬、驢子、羊子，可以讓別人來騎著轉一圈。奶牛的來源，奶牛的營養等等，搞個宣傳牌、櫥窗，把所有的奶制品擺上去，還可以搞頭牛來擠鮮奶，可以品嘗。還可以搞各種各樣的奶，如蔬菜奶、果奶、酸奶進行品嘗，從玩到看到吃，大家琢磨一下，這個內容就豐富多了。田田的就更有文章可做了，你有各種植物，專門做

植物旅游，搞植物教育，你莫搞休閑，只搞植物的教育，完全針對學生。維生就更不用說了，包括你的各種器械、技術手冊、觀賞、容器、花架等都可以開發，蔬菜園前面和后面的完全不相稱，樹栽得不好，要多搞點造型。別人在樹底下照張像，在樹下面坐著喝別咖啡、果汁。的確旅游產品的開發大有文章可做。

這些工作總牽頭是吳秘書長，具體由黃陂區領導負責，每個部門都來協調。今天是6月15日，9月10日前全部完成。經費怎么辦，以武湖為主，區里袁區長給多少是區里的事，我們給點錢支持。

第二篇：在旅游工作座談會上的講話

在旅游工作座談會上的講話-領導講話

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會上

座談

工作

旅游

同志們：

前一段時間，##書記專門抽出三個半天，到三個風景區進行了調研，并給大家布置了座談會這個任務。剛才，大家針對$$旅游業的發展，暢所欲言，獻計獻策，既有對以前工作的分析，又有對今后發展的啟發，看來大家準備得很充分、思考得很深入，提出的一些建議也很好。我想，只要大家把這些好的想法轉化為實際的行動，$$旅游業一定大有希望。下面，在##書記作重要講話之前，我先談幾點意見：

一、要以市場定產品。旅游產業價值鏈包括四個環節：一是資源，二是產品，三是渠道，最后是客源市場。從資源到客源市場，每個環節的價值不斷增加,但由客源市場實現其最終價值，如果沒有最后一個環節，再好的資源和產品都等于零（中國的人造景觀死亡率非常之高，幾乎高達90％，全國目前2500多個各類主題公園，也是70％以上虧損，國內一些“叫好不賣座”的現象，教訓已經夠深刻了。這些投資幾千萬以上的景區，只是解決了“怎么做”的問題，而沒有回答“為什么這樣做”，更沒說清楚“到底為誰做”）。所以旅游開發，一定要瞄準客源市場，策劃在前，規劃在后。（現在已經到了休閑旅游的爆發期，國際經驗表明，人均gDP達到1000美元時人們將普遍產生休閑需求，達到3000美元時城市就會有休閑經濟的爆發，現代人也已經不滿足“下車拍照，上車睡覺”，更多的是注重全程身臨其境、參與其中、神游其內，也就是由“大飽眼福”轉為“心滿意足”）。我們旅游產品開發，關鍵也在于旅游者是否在$$獲得獨到的一種幸福體驗。但目前來講，我市的開發總體上仍是小打小鬧，@山是盯著山上搞改造、搞開發，周邊的水庫、山林等未能有效利用起來，遍地是金不識金；&&山的人氣還不旺，基本還是養在深閨人未識；%%山景點建設、基礎配套等還很欠缺，游客來了基本上是走馬觀花，留不住客仍是一個最大的問題。

策劃分析$$的旅游產品，打宗教神秘牌是$$得天獨厚的資源，就是要做好@山、&&山的宗教旅游文章；打生態休閑牌是$$今后旅游發展的重點，是解決留不住客、增加旅游效益的關鍵，具體就是要做好%%山、邊城、農家樂等方面的文章。通過這段時間的思考，我感到，我們在做好已有宗教旅游文章的同時，要下大力氣發展休閑旅游，首先要有大手筆，比如%%山的開發，要把整個%%山都作為@山的腹地、把@山周邊的大小水庫整合成一個大景區來整體打造；其次要有快速度，旅游開發具有周期性，這種休閑旅游區需要超前運作，不干不行，干慢了不行，標準低了更不行，必須啟動的比別人更早，做得比別人高明。現在休閑旅游剛剛興起，從某種程度上講，市場份額能占多少，關鍵取決于我們推進的速度。第三要挖掘深度。比如我們發展宗教旅游，我覺得主要還是圍繞人們的祈福心理，怎么樣進行深度開發的問題，怎么樣讓游客從中得到感悟和回味（我們不能學金壇，老想著給山上多建幾個廟，游客不愛這個）。游客爬到山上，只會認一個大廟，聽人說還很靈驗，他就去燒注香拜個佛許個愿，心里一陣歡喜就行了。我們為什么不能搞些儀式化的東西，把游客祈福納祥的需求做得更深一點？比如法會道場之類，把它變成每天都搞的一個固定儀式，讓游客每次來都能看到，都能參與。最好每人再送他一個小物件留做紀念，比如送一塊石頭，這種石頭也就塊把錢一個。但游客很高興，因為是祈福納祥過的，人有的時候就愿意這么自我安慰一下。再比如&&山的隆昌寺，如果單純把它當作一個宗教場所，我估計意義不大，因為游客不會管你去爭佛教界的什么第一第二。為什么就不能把它看成是&&山休閑度假當中的一個“空間情境”呢？“大山深處的千年古剎”，聽著都覺得是一種誘惑，給人許多遐想，在這里人們可以得到佛的慰籍、心的回歸，效果就不一樣了。所以，我們搞旅游一定要有游客意識，真正站在消費者的立場去想問題、做事情，善于“粘住”我們的消費者，增強城市對于旅游消費者的一種“粘性”。

二、要以差異尋特色。什么是特色？就旅游產品來講，就是要做到人無我有、人有我精、人精我奇、人奇我絕。首先要在定位上體現特色。所謂“靠山吃山，靠水吃水”，比如曲阜的旅游姓“孔”，泰安的旅游姓“山”，青島的旅游姓“海”，西柏坡姓“紅”，這些城市就是要圍繞姓什么來大作文章，所以吸引力很強。我們也要想我們$$姓什么？全國各地、全世界各地沒有一樣的山水，$$的@山你把它當作一座自然景觀去跟四大名山比，那當然沒有優勢。$$是“福地”，@山、&&山是“靈山”，%%山是“真山真水”，我們把自然山水與神秘的宗教文化有機結合起來，這就是$$旅游不同于其他城市的最大特色。其次要在創唯一上體現特色。世界上沒有第二個像故宮、九寨溝那樣的唯一資源，我們沒有這樣的資源，但是我們可以在個別項目和特定范圍內創造唯一性。一方面要在個別項目上創唯一（比如海南的南山寺，本來很漂亮，最后加上108米海上觀音，超過自由女神，可以說是個絕品；常州幾具冰冷不會說話的恐龍化石就構筑了全國唯一的恐龍樂園，它們超乎人們的想象于“無”中生“有”）。我們的老子神像是獨一無二的，在銅像坐像這么個范圍內沒有人能取代我們。還有我們@山的一些神秘現象，這都是唯一性，讓人們聽了就想來。另一方面要在一定的時空范圍內創唯一。

放在全國來講，$$的生態肯定不是最好的，但在長三角地區，象我們這樣交通便捷且生態完好的城市可以說是唯一的，所以$$旅游的一個重要功能定位，應該是服務大都市生態休閑的旅游城市。比如&&山泡山，泡的什么山？可以說是長三角生物多樣性最豐富的名山。這樣的山或許在全國很多，但在長三角就是唯一，這就是旅游資源、產品和市場的區域性和吸引半徑。這種唯一性我們可以說得很響亮，但如果不能放在一定的區域內去說，所謂唯一資源往往可能只是一般性資源。第三要在打造精品上體現特色。（我們常常認為，經過幾百年、幾萬年、幾百萬年才留下的東西，最有價值，不能輕易把自然的東西、真的東西給毀了。好的策劃可以“點石成金”，“化腐朽

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為神奇”，好的旅游資源也是天作一半，人作一半，天人共造才能出精品）。旅游資源開發有一個很大的特點，就是具有不可逆性。如同寫字作畫那樣，落筆一定要慎重，要講究意在筆先。發展旅游業最忌諱的是，一流的資源，二流的理念，三流的規劃，如果還有四流的設計、五流的建造，那將是糟而又糟的事。我們要想，古人能把精品留給我們當文物，我們有沒有本事把精（本文來自范文家http://www.tmdps.cn，轉載請保留此標記。）品留給后人當文物。想不好的就先把空間留著，留給后人繼續來思考，相信后人會比我們更加聰明。因此，既要以精品精致為原則提倡積極的開發，又要避免粗制濫造，避免規劃沒有做好、理念沒有想好，就倉促行事，留下永遠的遺憾。

三是以整合創新意。旅游產業發展到今天，實現從產品、線路、產業到板塊、區域的科學整合，有著十分重要的意義。首先要重視區域的整合。我們要敢于打破行政隸屬的區域范圍局限，積極同未來市場發展相銜接，在更大范圍內實現資源、產品、線路、產業和市場的優勢互補。我想請旅游部門策劃一下，南京及周邊，那些旅游景區可與$$串成一片，丹陽就搞了個到@山燒香去季子廟還愿的線路，我們能不能和其他地區搞一下線路的聯合呢？還有上次許市長去江西的龍虎山，對方的地方領導也說，龍虎山和$$的@山在歷史就有淵源，我們是不是可以融合起來搞合作？到@山來的游客，我們推薦他們去龍虎山，去龍虎山的游客，他們推薦游客到我們@山來。其次要重視景區的整合。通過板塊的整合，擴大重點景區的游覽范圍，確實使這些重點板塊既有說頭，又有看頭，還有玩頭。在這方面，要高度重視解決可進入性問題，構架好市內景區景點之間的公交連線和定期班車，讓游客隨時可去，隨時可回，形成便捷的快速旅游通道。

今年，我們要在二三茅峰之間拉開道路，將它們和@山主景區緊密聯系在一起。在交通線路安排上，@山到&&山、南京到&&山、@山等線路有沒有開通，能不能滿足旅游發展的需要，也請交通、旅游部門多出出主意。再次要重視要素的整合。據調查，旅游業門票收入與相關行業收入之間的比例應為1：9。現在杭州旅游業已經不再收門票了，而我們旅游業仍然還停留在門票經濟上，“白天沒買頭，晚上沒玩頭”、有錢沒地方花的現象必須下大力氣解決。今后要特別注意加強產業融合，不斷擴大彈性收入的比重，特別是擴大購物、娛樂、餐飲、和休閑健身等收入。比如，我們能不能借鑒桂林“印象劉三姐”、西安“大唐風韻”、杭州“宋城千古情”那樣的情景表演，搞一些反映道教文化的演出，以前@山搞的道教音樂是不是可以做成常規性的演出吸引游客？再比如，在茶葉、@山老鵝等旅游商品開發上動動腦筋，盡快打出一批工藝精致、攜帶方便、有$$特色的旅游商品。此外，還要從陸地游擴大到水上游，做好水文章；要從白天游延伸到晚上游；要從鄉鎮游發展到城鄉一體游，通過大旅游帶來大人流，大人流促進大消費，大消費帶動大發展，形成良性循環。

四是以品牌樹形象。現在發展旅游經濟有兩個重要環節，一是要把旅游資源變成產品，二是要把旅游產品推向市場，兩個環節缺一不可，哪一個下功夫少了都不行。前者講的是開發，后者講的就是營銷。為什么要把營銷放在這樣重要的位置？就是因為旅游是一種預消費產品，尤其是旅游產品的不可移動性，決定了他必須依靠營銷手段，使其為廣大旅游者所認知。在現代營銷理念中，品牌是營銷的核心和靈魂，富有特色的旅游產品品牌對消費者的影響尤為明顯。如何塑造旅游品牌，并進行充分有效的傳播，并給消費者以強力的感官刺激，最終產生旅游的欲望，是旅游市場營銷急待解決的問題之一。$$旅游怎么打響品牌？怎么開拓市場？我想，首先要學會品牌營銷。品牌營銷在國外有許多成功范例。如香港從2001年開始，每過幾年就推出一個主題，先后推出“美食之都”、“購物天堂”、“動感之都”等宣傳口號，充分展示出一個充滿機會、活力和匯聚東西方文化的都市形象，贏得了海內外大批游客云集的效應。我們$$的品牌有哪些？這幾年打出的“靈山秀水、福地$$”、“佛道古圣地、山水新$$”，都有一定的知名度。在此基礎上，我們還要進一步強化品牌意識，充分運用現代營銷手段，打造出具有廣泛影響的旅游產品、項目、板塊乃至城市及會展節慶等著名品牌，在海內外市場上樹立$$獨具魅力的旅游形象。其次要找到品牌支撐。每個品牌的背后都有系列產品和服務的支撐，旅游業要打響品牌，關鍵也是要有旅游資源的支撐。現在有些旅游資源，各地很類似，搶到資源的“名份”很重要。就像同類商品注冊商標一樣，搶到了，這份無形資產就是你的了（比如云南的旅游圣地“香格里拉”純屬就是搶來的。

1934年，英國人詹姆斯.希爾頓寫了一部小說，叫《消失的地平線》，小說中描寫了東方伊甸園，在西方引起轟動，拍成電影。寫的這個香格里拉到底在哪?云南、四川、西藏、青海等等，都說有可能是。但云南的意識很強，1997年召開個國際研討會，研討會后宣布香格里拉就在云南迪慶，于是香格里拉就是云南的了。中國黃帝陵有七、八個，河南、甘肅、山東，還有河北都有，但只有陜西的黃帝陵做的紅紅火火，有歷史的原因，更重要的是政府旅游部門積極爭取的結果）。在我們$$，也有許多值得一搶的資源。比如秦淮源頭，我們說是，溧水也說是，這就值得一搶；還有顏真卿，他的墓葬到底在何處，這是史學界尚未定論的一個謎，我們完全可以通過學術研究和探討，借顏真卿提升知名度。此外，寶志和尚（被稱為濟公的原型）、葛洪寫就《抱樸子》、@山周易等同類資源$$還有很多，通過炒作完全可以把知名度打出來，通過“正名”、“冠名”就能搶到商機，吸引投資商的眼球。目前我們做得還不夠，需要很好地挖掘，積極地去搶，搶得一批“正宗”旅游資源，為我們打造品牌提供支撐。第三要搞好品牌推介。媒體是旅游業的第一推動力，現代社會擴大知名度離不開現代傳媒，搶到現代媒體就等于搶到市場、搶

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到客源、搶到效益。道理很簡單，游客知道哪，熟悉哪，就往哪去。不知道的地方，沒聽說過的地方，游客就不會去。

云臺山現在很火，原因之一就是在香港鳳凰衛視“最意想不到的旅游景點”做過介紹，引起了轟動。湖南的張家界也是靠媒體宣傳火起來的。當年克林頓到中國訪問，西安為他舉行了入城式，這以后歐美客人來西安大多是跟著克林頓的路線走，這就是傳媒的作用。我們搞旅游宣傳推介，就是要搶媒體，就是要無孔不入、無處不在。不僅要在電視臺、報刊開設旅游宣傳節目和欄目，還要在景區設立導引牌和宣傳畫，在火車站、汽車站、高速公路入口等交通要地設立旅游標志牌，在飛機上、火車上、酒店里擺放免費旅游宣傳品；不僅要在國內搞好宣傳促銷，還要在國外有針對性地搞好專題宣傳促銷；不僅自己要主動促銷，還有與境內外重點旅游區聯合促銷、相互推介，謀求“雙贏”和“多贏”。過去我們南京搞的“石頭城邊現寶玉”，最近@山在南京發優惠券，效果就很好，這一點要堅持不懈地抓下去，像云臺山那樣連續三五年的強勢宣傳，必然能有很大收獲。

五是以提升求突破。新的旅游需求要求我們必須不斷地創新和提升。我們已有的@山等旅游品牌雖然很好，但面臨未來的競爭又要求我們不斷擴充更新項目和內容，與原拳頭產品形成互補，進一步強化了優勢（如世界著名的迪斯尼樂園，其所以從1955年誕生至今數十年經久不衰，就是一直長期堅持采用“三三制”，即每年都要淘汰1/3的硬件設備，新建1/3的新概念項目，每年補充更新娛樂內容和設施，不斷給游客以新鮮感，游客中約有四分之三是回頭客。華僑城的世界之窗、民俗村，龍口南山旅游區，蓬萊八仙過海景區，威海劉公島博覽園等不少旅游區都是在其核心產品之外，不斷增加新產品新項目，逐步從單一觀光產品過渡到綜合的休閑度假產品組合）。我們$$旅游資源很豐富，但同時也要認識到我們的資源基本上是傳統的、靜態的，@山、&&山等都屬于這一類型，發展潛力不大（這幾年蘇州、無錫的一些老景點旅游人次不斷下滑也證明了這一點）。要發展$$的旅游業，必須從小旅游走向大旅游，從傳統的、靜態的旅游拓展到新興業態旅游，要做新景點、做大規模，優化提升旅游結構。

第一，要做精已有老景點。要堅持以人為本設計理念，特別是一些景區景點的建設，應當象對待藝術作品一樣，追求精益求精。比如開發@山水庫、紅旗水庫、民兵水庫，就要與@山的開發結合起來，想辦法引水入山，山水交融；再比如%%山的開發，就要考慮到保持原生態，一條線上布多少個點？游步道、轎子頂觀景臺等怎么建設？都要詳細研究，把項目做深做細，做充分做成熟，力求每個景點都精細、精巧、精致。

第二，要包裝開發新景點。游客需要新鮮的景點、新鮮的項目。而我們有些旅游區點建成后，沒有新投入、新項目、新變化，多少年還是老一套，老面孔，這就令人乏味。比如無錫靈山大佛，在原來的基礎上，又開發了大型音樂動態群雕“九龍灌浴，花開見佛”的新景點，再現了佛主誕生的景象，創造了新的旅游熱點。$$旅游業要實現大發展，還是要持續不斷地抓新項目、新景點建設，但是抓新景點建設，不要貪多求全，不要遍地開花，造成對旅游資源的破壞和浪費，而是要積極慎重的、大力度的搞個把個重點景點，爭取每建成一個新景點，都要形成新熱點。

第三，要全面提升旅游綜合效益。我們發展旅游業，一定要跳出旅游看旅游，吃住行游購娛六大要素都應該配套完善。比如，可以讓游客觀摩傳戒儀式，看出佛文化；欣賞@山音樂，悟出道文化；捧出“齋飯”，吃出$$食文化；奉上綠茶，品出$$茶文化；臨摹顏體書法，寫出儒文化等等，這些都值得我們研究。我們做旅游，就是要努力達到可進入、可停留、可觀賞、可享受、可回味的標準，形成旅游產品持久的吸引力和生命力。

六是以外力作支撐。目前，我市的旅游資源整合和旅游產品開發已經進入了全方位推動、大手筆融資、高起點開發的關鍵階段。此時做好“引智”、“引制”、“引資”工作非常重要。首先講“引智”。人才是發展生產力的第一要素。我們要主動借助外部智力，實施“借腦工程”。一方面邀請一些高水平的旅游專家到$$來，廣泛地聽取他們的意見，或者聘請高水準的專家團隊、設計公司來我市進行考察調研，以科學的理念和全新的創意，精心做好（本文來自范文家http://www.tmdps.cn，轉載請保留此標記。）旅游規劃和項目策劃工作，借專家和社會一切有識之士的智慧為我所用，提升我市旅游產業的整體發展水平；另一方面，通過舉辦培訓班、組織學習考察活動、舉辦旅游外語競賽等方式，加強對旅游行政人員、企業管理人員和行業服務人員的教育培訓，努力建設三支高素質的專業隊伍。特別是導游要作為專門人才來培養，“祖國山河美不美，全靠導游一張嘴”，這話有一定道理。但這張嘴要說得讓人家信服，既要能夠說歷史、說傳說，還要能夠說科學，讓游客通過旅游學到知識。其次講“引制”。

對一些地區好的旅游業發展體制，我們要積極地學習借鑒，結合自己的實際情況，走出一條與眾不同的旅游創新發展之路。比如云臺山搞的“景政合一”體制，把景區體制與所在地的行政管理體制統一起來，就很好的理順了旅游開發、投入、管理的體制和機制，用短短6年的時間，走完了一個新景區從開發、建設、包裝、成名需要幾十年所走的路。我們是不是也可以借鑒這樣成功經驗，達到國家4A級景區的，干部可以高配。此外，對旅游資源所有權、經營權和管理權的分離，對上什么都不變，該歸哪個口還是哪個口，但在我們自己這個層面，要以有利于培育旅游產業為原則，把體制整合好。第三講“引資”。旅游招商是政府行為，一定要抓好。從現在旅游發展的情況看，如果沒有幾個5—10個億的大型旅游項目為支撐恐怕是很難有后勁的。深圳的4個主題公園，全是5個億以上的項目。我們搞旅游招商引資，一方面要立足招大商。

傳統觀

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念上的旅游招商，舉例來說，如果$$沒有五星級酒店，就請一個企業來建一個五星級酒店，這種招商不可少，但也解決不了大問題。旅游招商要講究戰略戰術，要大手筆，要形成旅游經濟區和旅游產業鏈。招來的投資者，要讓他形成旅游產業鏈，涵蓋吃、住、行、游、購、娛六個要素。只要爭來一個大項目，就能推動旅游景區跨上一個新臺階，這是我們今后進行旅游招商工作的一個重要思路（昆明世博會原來準備放在北京的，后來發現北京的水土、氣候條件不太適宜。云南知道情況后，立即寫材料打報告，把項目搶到了手。據統計，世博會為昆明增加了1000萬游客，沉淀下10多億元的世博會資產，城市建設提前了10年）。另一方面要尋找好辦法。旅游項目投資大、周期長，旅游項目的招商可以有兩種形式：一種是完全走向市場，在旅游項目的招商過程中，我們自己要把最基本的市場準入條件事前研究好，包裝項目向外發布，完全引入外來資金進行開發。另一種方式，可以利用BoT方式。這里說的BoT方式是由我們政府自己組織項目公司，先行開發旅游景區以凝聚人氣，讓業主看到市場前景，再把它賣出去（這次去浙江招商，武義的清水灣溫泉度假村就是一個比較成功的案例，一期開發由縣里國資公司投了大概3000萬塊錢，現在人家愿意用1個億去買）。所以，有些項目看準了以后，可以自己先動起來，運作成功以后再引來老板進行后續開發和經營。

總之，我市旅游業的發展前景廣闊、大有可為，希望大家以強烈的責任感和使命感，乘勢而上，奮力開拓，不斷開創旅游工作新局面。上一頁

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第三篇：在區縣委書記座談會上的講話

今天的會議非常重要。因為現在正處于年中盤點、中途加油的關鍵時期。通過對上半年工作的梳理，目的一是總結，總結出更大的信心；二是分析，分析出更多的清醒；三是謀劃，謀劃出更加積極有效的措施；四是比較，比較出更足的干勁；

五是商討，商討出更高的水平和能力，從而一往無前、義無反顧地推進全市經濟社會沿著科學發展軌道甩開膀

子、大步前進。

下面，我講三點意見：

一、充分肯定上半年來之不易的成績

今年以來，全市上下緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩定”的重大任務，積極應對金融危機，努力化解不利因素，各項工作取得了一定成效，特別是經濟發展呈現出“總體平穩增長，環比企穩回暖”的較好態勢。上半年，全市共完成工業增加值29.8億元，同比增長22.7%；財政收入15.9億元，增長10.2%；固定資產投資158.6億元，增長17.7%；社會消費品零售總額47.9億元，增長18.9%；外貿進出口總額1億美元，增長31.7%；旅游接待量855.9萬人次、增長27.7%，其中入境游客27.62萬人次、增長7.05%，實現旅游總收入66.68億元、增長37.06%，其中創匯8148.51萬美元、增長22.06%；實際到位內資105億元，增長25.6%；城鎮居民人均可支配收入6948元，增長11.6 %；農民人均現金收入3114元，增長14.7%。這些成績是我們在一個非常困難的形勢和條件下取得的，應予充分肯定。上半年各地各部門互相摻扶，抱團取暖，負重前行，取得了較好的成績，確實不容易，這關鍵在于大家有信心、有共識、有措施、有活力，再加上實干，不管遇到什么困難和矛盾都能夠克服。在此，我代表市委、市政府向在座各位和全市廣大干部群眾付出的辛勤努力表示衷心的感謝！

二、高度重視發展中存在的問題

當前，我市經濟運行出現積極變化，有利條件和積極因素增多，總體形勢企穩向好。但同時也必須看到，當前國際金融危機仍在蔓延，經濟運行企穩回升的基礎還不夠穩固，不確定性因素還不少。主要表現在：

一是國際走勢尚不明朗，國內經濟運行態勢依然嚴峻。一些地區、一些行業、一些企業還比較困難；出口下降、產能過剩、企業經濟效益下滑、財政收支矛盾和就業困難等問題尚難根本緩解；特別是國際經濟走勢還不明朗，外部需求下降，貿易保護主義加劇，國際金融領域還存在潛在風險，我國經濟發展的外部環境仍然十分嚴峻。

二是信貸增速將趨于平緩，資金供給面臨壓力。上半年信貸持續超常規增長，平均月新增信貸規模超過1萬億元。進入下半年，信貸規模擴張的腳步還能走多遠，已經成為市場新的關注焦點。機構普遍預計全年信貸新增為8萬億元，而上半年新增信貸已超7萬億元，因此，下半年信貸的增長較上半年可能趨于平緩，投放的速度和頻率也更趨平均。從我市銀行機構看，全市銀行機構存貸比明顯提高，信貸持續高位運行導致銀行可貸資金進一步抽緊。從2季度的數據看，我市貸款增量已從1季度的×××億元回落到2季度的×××億元，我市貸款高速增長的可持續性面臨較大壓力。

三是土地供需矛盾突出，房地產市場景氣度不高。供應土地面積及出讓金數額大幅度下降，上半年共招拍掛出讓土地×××宗，面積×××畝，出讓金總額×××萬元。同比招拍掛出讓宗數雖然上升了××%,但出讓面積下降了××%，出讓金總額下降了××%。同時，土地流拍情況增多，流拍土地××宗，面積×××畝，同比宗數上升了××%，面積數上升了××%。此外，房地產開發的新開工面積××萬平方米，同比下降了××%，新項目的支撐力度不夠強。

四是旅游經濟面臨雙重壓力，入境旅游持續低迷。金融危機和甲型h1n1流感疫情擴散的疊加效應，對我市旅游業造成很大沖擊。特別是隨著甲型h1n1流感疫情波及我市，入境旅游市場受到較大影響。據統計，全市5月份退團2640人，6月份退團1488人；1—6月份入境游客接待量月平均增幅僅為7%。同時隨著防控甲型流感的措施陸續出臺，對國內旅游市場也沖擊較大，并且疫情對旅游市場影響的持續性還有待進一步觀察。

五是重點項目建設留有欠賬，新開工項目不多。上半年，“十大工程”548個重點項目中，322個續建項目未復工項目仍有17個，年計劃投資4.75億元，占續建項目年計劃的3.7%。尤其是226個擬新開工項目未開工的還有93個，年計劃投資28.96億元，占擬新開工項目計劃的38%。上半年17.7%的固定資產投資增幅遠低于全省平均水平。

六是工業生產投資不足，工業招商項目力度偏弱。1—6月份，全市完成工業投資28.54億元，同比下降6.5%；完成工業技改投入18.8億元，同比下降5%，工業投資、工業技改投入相對不足。全市新簽工業項目121個，協議投資額36.85億元，到位資金9.38億元，分別占全市

招商引資的47.3%、16.3%和39.6%，工業招商力度不夠。

七是財政收入增幅趨緩，后續財源不足。上半年，財政收入同比增幅10.2%，與年初確定的13%的增幅目標相比還有差距。同時，缺乏新的增長點這一問題尚未得以根本解決。

八是大宗農產品銷售價格下滑，農民持續增收難度加大。今年以來，生豬價格一路走低，油菜籽

價格也在下降，蠶繭因近兩年白廠絲出口不景氣影響養殖的積極性，上半年，蠶繭產量同比下降36.8%。由于大宗農產品價格走低影響到農民的持續增收。

九是橫向競爭壓力不斷加大，發展空間受擠。當前，各地發展都呈現出你追我趕的勢頭，特別在引進資金、項目招商上有的地方力度大一些，我們相對弱一些，往往就會落到別人手里。因為需求在某一時點上是相對固定的，供給都是一樣的，如果我們辦法不多、力度不夠，就會給別人搶去，加之我市在產業提升力、產業支撐力等方面比有的地區差一點，發展空間相對受擠。

十是不穩定因素增多，維穩壓力增大。當前，拖欠工程材料款和民工工資、企業間債務合同糾紛、征地拆遷、部分企業改制后涉及社保醫保、義務教育階段實施績效工資等矛盾糾紛和上訪比較多，同時又將舉辦一系列重大節慶活動，確保活動期間社會穩定壓力較大。

上述問題，我們必須保持清醒的認識，做好在較長時間內應對各種困難和復雜局面的準備。

三、確保完成各項目標任務

面對復雜多變的嚴峻形勢，我們要按照胡錦濤總書記提出的“不動搖、不懈怠、不折騰”要求，有效應對金融危機，切實做好保增長、保民生、保穩定的各項工作，推動黃山經濟社會平穩較快發展。“不動搖”，就是要在政治立場、根本原則上旗幟鮮明、毫不含糊，做到始終堅持改革開放這個既定方針不動搖，牢牢把握發展這個第一要務不動搖，堅決貫徹中央和省委、省政府應對危機的決策部署不動搖，全面落實推進“十大工程”、建設現代國際旅游城市這一戰略任務不動搖。“不懈怠”，就是要敢于“冬泳”，迎難而上、共克時艱；善于“結合”，與時俱進、不斷創新；甘當“黃牛”，腳踏實地、埋頭苦干，始終保持奮發有為、昂揚向上的精氣神。“不折騰”，就是不論形勢如何變化，都要按照科學發展觀的要求來謀劃各項工作，推動事業發展，決不能盲目行事，胡亂折騰，甚至“朝令夕改”。一句話，就是要堅定信心、迎難而上，突出重點、狠抓落實，確保完成和超額完成全年目標任務。

當務之急，就是要重點抓好以下六個方面工作：

（一）全力以赴辦好節慶活動。紀念小平同志視察黃山30周年活動籌備工作已進入最后沖刺階段。各地各有關部門要在前期工作基礎上，再動員、再部署、再落實，爭分奪秒，決戰決勝，確保整個籌備工作和活動舉辦隆重、熱烈、安全、順暢、有序、圓滿。當前，要扎實做好會場會務、來賓接待、安全保衛、對外宣傳、文明創建、衛生防疫、交通保障、項目對接、招商引資等工作。各有關領導要親自上陣、親歷親為，及時督查、反復檢查，確保圓滿完成各項籌備工作和活動任務。

（二）深入扎實開展學習實踐活動。這是一項重要的政治任務，要繼續抓緊抓好。按照既定計劃，7月中旬活動將轉入整改落實階段。希望各參學單位要切實增強責任感和緊迫感，緊緊圍繞學習實踐活動的總體要求和目標任務，以分析檢查報告為依據，制定出切實可行的整改落實方案，并集中力量解決突出問題，確保取得顯著的實踐成果。學習實踐活動最終是為了發展，發展是最大的實踐，保持良好的發展勢頭是我們對小平同志“黃山談話”30周年最好的紀念。

（三）千方百計保持經濟增長。面對金融危機的沖擊，保增長不僅是一個經濟問題，還是一個民生問題、社會問題、政治問題，事關經濟發展全局，必須繼續作為當前首要任務抓緊抓好。一要抓投資。保增長關鍵看投入，抓手在項目。眼下抓投資主要抓新開工項目、抓重大項目、抓工業項目、抓進度欠帳項目、抓儲備項目。二要抓旅游。緊緊圍繞“五個轉變”的目標，大力實施“雙十”計劃，加大旅游營銷，打造新型業態，加快推進“皖南旅游文化示范區”建設。三要抓工業。保增長首先要保企業。要千方百計保持工業運行持續快速健康發展的良好勢頭，堅定不移推進技術改造和技術創新，全力以赴抓好工業項目招商，持之以恒做好節能減排，確保工業經濟再上新臺階。四要抓農業。繼續抓好“八個一批”和農業產業化“1122”計劃，加快推進新農村建設，確保農業增效、農民增收。

（四）傾心盡力保障民計民生。保障和改善民生，是科學發展觀的本質要求，也是擴大內需、應對危機的治本之策，是加速黃山崛起、全面建設小康的根本出發點和落腳點。當前，實施民生工程還具有擴內需、促消費的雙重效應，具有保增長、促和諧的雙重作用，具有提信心、樹形象的雙重意義。我們一定要用最大的精力、最硬的舉措、最深的感情、最扎實的作風抓好保障和改善民生工作。要深入推進30項民生工程建設，確保各項民生工程按時按質按量完成。目前，當務之急是做好返鄉農民工、城鎮新失業人員和高校畢業生就業工作，進一步健全社會保障體系，努力使全市人民學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居。

（五）齊心協力維護社會穩定。穩定是國家的大局，是人民的愿望，是改革發展的前提和保證，沒有穩定的社會局面，沒有和諧的社會氛圍，什么事也干不成。穩定工作容不得半點麻痹松懈，必須在思想上高度重視，在措施上嚴密細致，在工作上環環相扣。今年年份特殊，敏感節點非常多，特別是當前我市正處在舉辦重大節慶活動的前夕，維護整個節慶活動期間的社會穩定工作責任更加重大、任務更加艱巨。我們要時刻繃緊維護穩定這根弦，超前準備、積極預防，迎難而上、扎實工作，全力打好預防化解社會矛盾的攻堅仗。當前，要以影響社會穩定的突出問題為重點，立足于抓早抓小抓苗頭，深入開展矛盾糾紛排查化解工作，最大限度地把矛盾解決在基層、消除在萌芽狀態，確保紀念小平同志視察黃山30周年活動圓滿成功。要高度重視“三防”工作，即防汛抗旱、防甲型h1n1流感、防暑降溫，確保人民生命財產安全和身體健康。

（六）持之以恒加強黨的建設。面對復雜的宏觀形勢和繁重的發展任務，能不能順利實現今年全市經濟社會發展的預期目標，是對各級領導班子執政能力和領導水平的重大考驗，是對各級領導干部精神狀態和工作作風的重大考驗，也是對黨建工作提出的新的更高的要求。今年我們已先后召開了區縣委書記座談會、部分鄉鎮（街道）黨（工）委書記座談會和部分村（社區）黨組織書記座談會，就加強基層黨建工作提出了明確要求。下一步，我們要進一步加強黨的建設、黨風廉政建設和政治生態建設，以此保障和服務科學發展，保障和服務“三保”、“三防”工作，保障和服務全年目標任務的圓滿完成。

第四篇：在區青年干部座談會上的講話

在區青年干部座談會上的講話

今天的座談會開得很好。剛才有二十位年青干部作了發言，談了他們的工作心得體會和經驗，同時也對如何進一步做好培養選拔年輕干部工作提出了很好的建議，我們將在下一步工作中有針對性地予以改進。年輕干部的培養選拔是一項繼往開來的偉大的革命事業，從中央到地方的各級黨委、政府都非常重視培養選拔年輕干部工作。毛澤東同志就曾提出，“要培養造就千千萬萬個無產階級革命事業接班人”。中央幾代領導同志也反復告誡全黨，培養好我們事業的接班人是一個關系到黨和國家長治久安、甚至生死存亡的戰略問題。近年來，各級黨組織在貫徹干部路線尤其是“四化”方針過程中，在培養造就德才兼備的年輕干部方面做了大量工作，使大批年富力強的年輕干部走上各級領導崗位，改善了干部隊伍的年齡結構、文化結構，使各級領導班子充滿活力。我們區也是如此，在各級黨組織的重視和努力下，區的干部隊伍發生了較大變化，正朝著健康的方向邁進。當然，在培養選拔年輕干部過程中，我們也存在不足，如全區年輕干部所占比例仍然偏低。一些單位的領導認為年輕干部不成熟、缺乏經驗、挑不起重擔，因而不敢大膽使用年輕干部，不敢把年輕干部放到關鍵崗位上去。產生這種認識既有領導干部對青年干部了解不夠全面、不夠實事求是的因素，也有青年干部自身的問題。但是，正因為青年干部經驗少、經歷簡單，更加需要各級黨組織加大對青年干部的使用和培養力度。實踐證明，早壓擔子早成才，不壓擔子難成長。不把青年干部放到關鍵崗位鍛煉和考驗，他們的經歷很難豐富，他們的水平也很難得到提高。使用是最好的培養。青年干部往往優點和缺點共存，我們應當舍其短用其長。青年干部只要本質好、素質好、有發展潛力、群眾擁護，我們就要大膽使用。更多精彩文章盡在今后區將加大對青年干部的培養力度。借此機會，我談談青年干部應該具備什么樣的素質，才能真正符合“三個代表”的要求。

一要大力提高自身的政治素質。青年干部要做建設有中國特色社會主義的中堅力量，首先要做到在復雜惡劣的環境下保持清醒的頭腦。堅持正確的政治方向，在一切方面維護黨的根本利益，這將直接決定著建設中國特色社會主義事業的成敗。因此，堅定的政治立場是優秀青年干部首先必須具備的基本素質。所謂堅定的政治立場就是對黨的根本利益的絕對忠誠。這種忠誠表現在政治信念和政治實踐兩個層次上。在政治信念方面，要樹立牢固的共產主義世界觀、人生觀和價值觀。共產主義世界觀、人生觀和價值觀，體現了共產黨人對世界的根本看法，也指示著正確的終身的奮斗目標。只有牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能堅持共產主義的根本信念，才能保證在任何時候、在大是大非面前保持清醒的頭腦，在人生道路上把握正確方向。因此，青年干部一定要自覺加強黨性鍛煉。如果說政治觀念是屬于內在的精神活動，那么政治實踐就表現在領導干部的公務活動也就是具體工作中，可以通過考察加以認定。在這個政治實踐的過程中，青年干部一定要確立三個觀念：一是組織紀律觀念。即個人服從組織，少數服從多數，下

級服從上級，全黨服從中央，這是我們黨的一條基本的政治原則。二是民主法制觀念。新世紀的特點決定優秀的青年干部必須具備較強的民主法制觀念，必須對社會主義民主政治和依法治國的重要性有較深刻的理解，牢固樹立依法行政和依法辦事的觀念。三是公仆觀念。優秀青年干部要有強烈的公仆意識和執政意識，要正確認識到我們手中的權力只能用于為人民服務，決不能用于謀取個人私利，真正做到情為民所系，利為民所謀，權為民所用。

二要大力提高自身的理論素質。青年干部擔負著建設中國特色社會主義這一沒有先例可借鑒的歷史重任，也面臨著國際風云變幻莫測、國內改革不斷深入的復雜環境，政治任務需要青年干部具備較深厚的馬克思列寧主義素質。這就要求青年干部要認真研讀馬列主義的經典著作，掌握馬列主義的基本原理和基本方法，尤其要深刻學習領會鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以武裝我們的頭腦，指導我們的行動。

三要大力提高自身的道德素質。道德品質是一個人在社會實踐基礎上，在道德問題上形成的比較穩定的品質。這種品質是靠平時養成的。青年干部要努力培養如下幾種品質：要正氣凜然、廉潔奉公，決不能用手中權力謀取個人私利或者小團體利益，要自覺抵制不正之風，堅持維護黨和國家的尊嚴；要忠誠老實，堅持真理，不唯書，不唯上，只唯實；要謙虛謹慎，尊重科學，尊重知識，尊重群眾的智慧，尊重集體的決定；要胸襟廣闊，尊重人才，大公無私，任人唯賢，善于團結他人開展工作；要不圖名、不圖利，不務虛名，不阿諛奉承、人云亦云。

四要大力提高自身的作風素質。作風是指在公務活動中表現出來的比較穩定的行為、特點和態度。一個人的作風也是在平時養成的。黨的作風是我們黨性質和宗旨的體現，是關系到人心向背，關系到我們黨生死存亡的大問題。對青年干部而言，道德思想品質、人生觀、世界觀和價值觀的形成都需要圍繞著繼承和發揚黨的優良傳統去樹立和強化。

五要大力提高自身的能力素質。作為一名勝任工作的優秀青年干部，要具備七方面的能力：一是善于從政治上考慮問題的政治洞察力；二是善于集思廣益、擇善而從的決策能力；三是善于知人善任、調動下屬積極性的組織管理能力；四是善于處理與公眾及有關方面關系的召集能力；五是善于表達思想、情感的語言表達能力；六是精通業務的專業能力；七是出色的科學思維能力。

六要大力提高自身的知識素質。主要包括：政治理論知識和歷史知識、現代經濟學知識、領導知識、法律知識、現代學科和現代科技常識。

七要大力提高自身的心理素質。心理素質是指一個人的個性特點或性格特征，對一個人的才能有一定的影響和制約。作為青年干部，要著重培養以下幾方面心理素質：一是情緒穩定、態度專一；二是意志堅強、不怕困難和挫折，有頑強的意志力和自信心；三是心胸廣闊。

青年干部提高自身素質，要著重從如下幾方面努力：

一要強化黨性鍛煉，打牢思想政治根基。要強化黨性鍛煉，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀；要自覺到艱苦復雜環境鍛煉自己；要經得起各種風浪的考驗，嚴于律己，用好自己的權力。

二要奮發進取，不斷增強提高自身綜合素(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看)質的自覺性。真正做到為官不為發財，為民不遺余力，辦事不圖回報，工作不帶私心。

三要努力拓寬視野，培養善于觀察世界、把握政策要求的時代眼光。

四要把握好四個關系，促進自身素質提高和協調發展。即：把握好理想與現實之間的辯證關系；把握好有所為與有所不為之間的辯證關系；把握好思想活躍與行為穩健的辯證關系；把握好一生與一時的辯證關系。

同志們，青年朋友們，青年干部是我們黨的寶貴財富，是我們黨的未來和希望所在。我衷心祝愿你們在各自崗位健康成長，希望大家不斷努力，為*的各項工作作出應有的貢獻！

謝謝大家！

第五篇：在區青年干部座談會上的講話

在區青年干部座談會上的講話

今天的座談會開得很好。剛才有二十位年青干部作了發言，談了他們的工作心得體會和經驗，同時也對如何進一步做好培養選拔年輕干部工作提出了很好的建議，我們將在下一步工作中有針對性地予以改進。年輕干部的培養選拔是一項繼往開來的偉大的革命事業，從中央到地方的各級黨委、政府都非常重視培養選拔年輕干部工作。毛澤東同志就曾提出，“要培養造就千千萬萬個無產階級革命事業接班人”。中央幾代領導同志也反復告誡全黨，培養好我們事業的接班人是一個關系到黨和國家長治久安、甚至生死存亡的戰略問題。近年來，各級黨組織在貫徹干部路線尤其是“四化”方針過程中，在培養造就德才兼備的年輕干部方面做了大量工作，使大批年富力強的年輕干部走上各級領導崗位，改善了干部隊伍的年齡結構、文化結構，使各級領導班子充滿活力。我們區也是如此，在各級黨組織的重視和努力下，區的干部隊伍發生了較大變化，正朝著健康的方向邁進。當然，在培養選拔年輕干部過程中，我們也存在不足，如全區年輕干部所占比例仍然偏低。一些單位的領導認為年輕干部不成熟、缺乏經驗、挑不起重擔，因而不敢大膽使用年輕干部，不敢把年輕干部放到關鍵崗位上去。產生這種認識既有領導干部對青年干部了解不夠全面、不夠實事求是的因素，也有青年干部自身的問題。但是，正因為青年干部經驗少、經歷簡單，更加需要各級黨組織加大對青年干部的使用和培養力度。實踐證明，早壓擔子早成才，不壓擔子難成長。不把青年干部放到關鍵崗位鍛煉和考驗，他們的經歷很難豐富，他們的水平也很難得到提高。使用是最好的培養。青年干部往往優點和缺點共存，我們應當舍其短用其長。青年干部只要本質好、素質好、有發展潛力、群眾擁護，我們就要大膽使用。今后區將加大對青年干部的培養力度。借此機會，我談談青年干部應該具備什么樣的素質，才能真正符合“三個代表”的要求。

一要大力提高自身的政治素質。青年干部要做建設有中國特色社會主義的中堅力量，首先要做到在復雜惡劣的環境下保持清醒的頭腦。堅持正確的政治方向，在一切方面維護黨的根本利益，這將直接決定著建設中國特色社會主義事業的成敗。因此，堅定的政治立場是優秀青年干部首先必須具備的基本素質。所謂堅定的政治立場就是對黨的根本利益的絕對忠誠。這種忠誠表現在政治信念和政治實踐兩個層次上。在政治信念方面，要樹立牢固的共產主義世界觀、人生觀和價值觀。共產主義世界觀、人生觀和價值觀，體現了共產黨人對世界的根本看法，也指示著正確的終身的奮斗目標。只有牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能堅持共產主義的根本信念，才能保證在任何時候、在大是大非面前保持清醒的頭腦，在人生道路上把握正確方向。因此，青年干部一定要自覺加強黨性鍛煉。如果說政治觀念是屬于內在的精神活動，那么政治實踐就表現在領導干部的公務活動也就是具體工作中，可以通過考察加以認定。在這個政治實踐的過程中，青年干部一定要確立三個觀念：一是組織紀律觀念。即個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央，這是我們黨的一條基本的政治原則。二是民主法制觀念。新世紀的特點決定優秀的青年干部必須具備較強的民主法制觀念，必須對社會主義民主政治和依法治國的重要性有較深刻的理解，牢固樹立依法行政和依法辦事的觀念。三是公仆觀念。優秀青年干部要有強烈的公仆意識和執政意識，要正確認識到我們手中的權力只能用于為人民服務，決不能用于謀取個人私利，真正做到情為民所系，利為民所謀，權為民所用。

二要大力提高自身的理論素質。青年干部擔負著建設中國特色社會主義這一沒有先例可借鑒的歷史重任，也面臨著國際風云變幻莫測、國內改革不斷深入的復雜環境，政治任務需要青年干部具備較深厚的馬克思列寧主義素質。這就要求青年干部要認真研讀馬列主義的經典著作，掌握馬列主義的基本原理和基本方法，尤其要深刻學習領會鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以武裝我們的頭腦，指導我們的行動。

三要大力提高自身的道德素質。道德品質是一個人在社會實踐基礎上，在道德問題上形成的比較穩定的品質。這種品質是靠平時養成的。青年干部要努力培養如下幾種品質：要正氣凜然、廉潔奉公，決不能用手中權力謀取個人私利或者小團體利益，要自覺抵制不正之風，堅持維護黨和國家的尊嚴；要忠誠老實，堅持真理，不唯書，不唯上，只唯實；要謙虛謹慎，尊重科學，尊重知識，尊重群眾的智慧，尊重集體的決定；要胸襟廣闊，尊重人才，大公無私，任人唯賢，善于團結他人開展工作；要不圖名、不圖利，不務虛名，不阿諛奉承、人云亦云。

四要大力提高自身的作風素質。作風是指在公務活動中表現出來的比較穩定的行為、特點和態度。一個人的作風也是在平時養成的。黨的作風是我們黨性質和宗旨的體現，是關系到人心向背，關系到我們黨生死存亡的大問題。對青年干部而言，道德思想品質、人生觀、世界觀和價值觀的形成都需要圍繞著繼承和發揚黨的優良傳統去樹立和強化。

五要大力提高自身的能力素質。作為一名勝任工作的優秀青年干部，要具備七方面的能力：一是善于從政治上考慮問題的政治洞察力；二是善于集思廣益、擇善而從的決策能力；三是善于知人善任、調動下屬積極性的組織管理能力；四是善于處理與公眾及有關方面關系的召集能力；五是善于表達思想、情感的語言表達能力；六是精通業務的專業能力；七是出色的科學思維能力。

六要大力提高自身的知識素質。主要包括：政治理論知識和歷史知識、現代經濟學知識、領導知識、法律知識、現代學科和現代科技常識。

七要大力提高自身的心理素質。心理素質是指一個人的個性特點或性格特征，對一個人的才能有一定的影響和制約。作為青年干部，要著重培養以下幾方面心理素質：一是情緒穩定、態度專一；二是意志堅強、不怕困難和挫折，有頑強的意志力和自信心；三是心胸廣闊。

青年干部提高自身素質，要著重從如下幾方面努力：

一要強化黨性鍛煉，打牢思想政治根基。要強化黨性鍛煉，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀；要自覺到艱苦復雜環境鍛煉自己；要經得起各種風浪的考驗，嚴于律己，用好自己的權力。

二要奮發進取，不斷增強提高自身綜合素質的自覺性。真正做到為官不為發財，為民不遺余力，辦事不圖回報，工作不帶私心。

三要努力拓寬視野，培養善于觀察世界、把握政策要求的時代眼光。

四要把握好四個關系，促進自身素質提高和協調發展。即：把握好理想與現實之間的辯證關系；把握好有所為與有所不為之間的辯證關系；把握好思想活躍與行為穩健的辯證關系；把握好一生與一時的辯證關系。

同志們，青年朋友們，青年干部是我們黨的寶貴財富，是我們黨的未來和希望所在。我衷心祝愿你們在各自崗位健康成長，希望大家不斷努力，為*的各項工作作出應有的貢獻！

謝謝大家！

在“五四”運動85周年紀念日來臨之際，區委決定召開這個座談會。會議的主題是：弘揚“五四”精神，研究和探索新形勢下如何建設一支務實型、創新型、發展型的高素質青年干部隊伍，實施人才強區戰略的問題。這既是我區貫徹中、省、市人才工作會議精神的一項重要而具體的措施，也為青年干部互相交流、互相學習、互相促進提供了一個平臺。剛才，有11位青年干部作了發言，大家結合實際對如何加快年輕干部成長、如何做好培養選拔年輕干部工作提出了很好的意見和建議，充分展示了我區年輕干部的才智和風采，對我區進一步做好年輕干部培養選拔工作將起到積極的推動作用。下面，我就年輕干部培養選拔問題講三點意見：

一、解放思想、提高認識，切實增強培養選拔年輕干部的緊迫感和責任感

青年是祖國和民族的希望。毛澤東同志把青年比作早晨八、九點鐘的太陽，形象地指出青年是推動國家發展和社會進步的生機勃勃的力量。鄧小平同志高度重視青年的作用，指出在青年身上寄寓了我們事業興旺發達的光輝前景。江澤民同志指出，青年興則國家興，青年強則國家強；青年有希望，未來發展就有希望。這些精辟論述，集中反映了黨對青年的高度重視、熱情關懷和殷切希望。近年來,我區各級黨委和組織人事部門認真貫徹中央和省、市委關于抓緊培養選拔優秀年輕干部的指示精神，采取切實措施，不斷加大工作力度，為青年干部的健康成長做了一定的工作，取得了明顯成績，主要表現在以下幾個方面：

（一）堅持不懈地解放思想，更新觀念，提高認識。通過各種形式，大力宣傳中央、省、市、區委關于培養選拔優秀青年干部的方針、政策，宣傳實現領導班子和干部隊伍新老交替的重大意義，破除論資排輩、求全責備等思想障礙，為青年干部健康成長營造了良好的外部環境。

（二）堅持不懈地加大培養鍛煉力度。一是堅持抓好青年干部的經常性思想政治建設。認真抓好青年干部政治理論的系統培訓和以“三個代表”、“干部作風建設”、“艱苦奮斗、廉潔從政”等為重點的集中學習教育，為青年干部擔當重任打下堅實的思想政治基礎。二是堅持實踐第一，多形式、多渠道培養青年干部。積極實施“雙萬工程”，選派優秀年輕干部到基層任職，部門包聯鄉鎮工作，防汛救災、包抓項目、小康建設，抽調年輕干部一線鍛煉，選派年輕干部到常州、武進考察學習、掛職等，促使青年干部在實踐中鍛煉提高、健康成長。三是突出嚴格管理。協調各級組織齊抓青年干部管理，制定了管理制度，落實了管理責任。通過理論培訓、實踐鍛煉、嚴格管理，全面提高青年干部的綜合素質，為青年干部健康成長打下了堅實基礎。

（三）堅持并不懈完善后備干部制度。近年來，我們一直把后備干部隊伍建設作為各級班子和干部隊伍建設的源泉，加大推薦選拔和儲備力度，堅持“備用結合”。特別在去年以來，我們在全區范圍開展了推薦選拔黨政后備干部人才工作，在各級黨組織的重視下，推薦副科級后備干部481人，正科級后備干部289人，推薦副縣級后備干部20人,并按照“優進劣出、動態管理”的原則,對后備干部隊伍進行較大幅度調整充實，始終保持了后備干部隊伍的生機與活力，為青年干部健康成長提供了重要的組織保證。

（四）堅持改革干部人事制度。通過公開選拔、競爭上崗、交流輪崗、上掛下派、異地掛職、界定最高任職年齡等舉措，為青年干部的健康成長創造了條件和機遇，搭建了優秀青年干部脫穎而出的平臺。

（五）堅持育人、管人和選人相結合，促使一批年輕干部陸續走上各級領導崗位。這既有年輕干部自身的努力，也離不開組織上的培養教育，體現了我區加快培養選拔年輕干部的成果。目前，鄉鎮班子平均年齡40.5歲,正職平均年齡42.7歲，副職平均年齡38.2歲，正職最小年齡29歲，副職最小年齡26歲；部門班子平均年齡44.3歲,正職平均年齡46.2歲,副職42.3歲。年輕干部已經成為全區領導干部隊伍中的重要力量。

在充分肯定成績的同時，也要清醒地看到存在的問題。從青年干部自身情況看，有的馬列主義理論功底還不是那么深厚；有的對黨的歷史和優良傳統缺乏系統的了解，沒有經過艱苦環境的鍛煉，駕馭全局和處理復雜問題的能力還比較弱；有的工作作風不夠扎實，宗旨意識還不強，在關鍵時刻還經不起考驗等等。從工作角度看，一些單位和部門對青年干部健康成長的重要意義認識不足，重視不夠，措施不夠有力，工作不到位；少數部門領導頭腦中存在的對青年干部的求全責備、論資排輩等舊的觀念還沒有完全清除；特別應該看到我區培養選拔年輕干部工作還存在一些不足，與中央、省、市的要求和我區發展的要求還有一定差距，就是同兄弟縣相比也有一定的差距。我區年輕干部在公務員隊伍中占相當大的比重，但在副縣級以上領導干部隊伍中所占

比例偏少，35歲以下正科級干部比例偏低。我們必須認真貫徹落實中央、省、市人才工作會議精神，堅持以人為本的思想，樹立科學的選人用人觀念，進一步解放思想、提高認識，切實增強培養選拔年輕干部的緊迫感和責任感。首先要從實現漢濱小康社會的奮斗目標，看培養選拔年輕干部的重要性。目前，我區的發展還面臨著不少困難和問題，如：經濟發展的質量和效率不高，農業優勢產業不突出，規模工業不明顯，下崗失業人員就業和再就業壓力大，重點建設任務艱巨等。要克服困難、繼續發展我區的大好形勢，實現區十二次黨代會制定的宏偉目標，需要區委、區政府的正確領導和決策，需要全區人民的智慧和創造，更需要一批年富力強、素質過硬的組織者和領導者。因此，加快青年干部的培養選拔至關重要。

二是從改革開放和發展社會主義市場經濟的嚴峻考驗，看培養選拔年輕干部的艱巨性。在執政、改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢下，每個青年干部都面臨著權利、地位、金錢、美色的考驗。如果這個問題解決不好，就會給黨和人民的事業帶來嚴重的損失。

三是從我區領導班子和干部隊伍的現狀，看培養選拔年輕干部的緊迫性。我區各級領導班子年輕化和干部隊伍新老交替與合作的局面已初步形成。但是，一部分領導班子，沒有形成合理的年齡梯次結構，特別是區直部門年輕領導干部偏少，任正職的年輕干部更少。一些班子知識和專業結構不合理。不少年輕干部的思想政治素質不適應新形勢新任務的要求，尤其是缺少總攬全局和處理復雜矛盾的能力。也有少數年輕干部由于放松對自己的嚴格要求而違規違紀，嚴重影響了黨的形象。因此，我們必須要把努力提高年輕干部素質，當作一項重要任務抓緊抓好，抓出成效。

二、加強領導、改進措施，為青年干部健康成長提供堅強組織保證

青年干部的健康成長，要靠自身的不懈努力。同時，也離不開各級黨組織的培養教育。當前，要著重做好以下幾項工作：

（一）、加強領導，為青年干部健康成長奠定堅實基礎。實踐證明，各級黨組織高度重視、加強領導，是做好培養選拔優秀青年干部工作的關鍵，也是保證年輕干部健康成長的關鍵。全區各級黨組織，要把抓緊培養選拔優秀青年干部、加快其健康成長繼續作為一項重大而緊迫的政治任務，擺上重要議事日程，切實加強領導，制定科學規劃，層層抓好落實。區委組織部要進一步加大培養選拔年輕干部力度，建立健全工作制度，如培訓制度、選拔制度、跟蹤教育制度和交流制度，制定我區加快培養鍛煉年輕干部的實施意見。共青團組織要充分發揮黨的助手和后備軍的職能作用，強化為大局、為青年服務的意識，千方百計為青年干部辦實事、辦好事，切實把青年干部教育好、團結好、引導好，積極向黨組織推薦積極分子和青年人才，努力為青年干部的成長創造條件。各級領導干部要有戰略眼光和政治責任感，強化抓工作、帶隊伍的責任。同時，各級黨組織和領導干部還要認真學習、宣傳鄧小平同志的人才思想，以及黨的干部路線、干部政策，堅決破除論資排輩、求全責備、平衡照顧等陳舊觀念，努力為青年干部健康成長和脫穎而出營造良好的政策、輿論環境。

（二）、落實措施，加大培養選拔年輕干部工作力度。按照中央要求，培養選拔年輕干部要有三要素，理論培訓、實踐鍛煉、嚴格要求。在工作中，要注意解決好四個問題。一是改善年齡結構。今后要根據工作和年輕干部成長的需要，盡可能地在部門班子的年輕化建設上實現突破，使部門

班子平均年齡降到40歲左右；鄉鎮黨政領導班子換屆調整時要優先補充優秀年輕干部；必要時可通過空出名額、交流選配、先進后出的辦法充實年輕干部，以保證各級領導班子的梯次配備。二是完善知識、專業結構。今后，選配科級領導干部，一般應具有大專以上學歷，其中具有大學本科以上學歷的應達到一定比例。三是要以提高思想政治素質為重點，全面提高領導班子的整體素質。要進一步提高馬克思主義理論素養，提高政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上正確認識和判斷形勢、觀察和處理問題。要進一步增強領導班子統攬全局、駕馭復雜局面、處理復雜矛盾的能力，特別是要把黨政主要領導選配好。四是要深化干部制度改革，大膽選任優秀年輕干部。本著“好中選優，優中選青”的思路，優先選拔年紀輕、文化層次高的干部進入領導班子。對職數已滿、未達到配備年輕干部目標、有即將到齡干部的領導班子，采取“先進后出”的辦法選配年輕干部；對那些德才兼備、政績突出、群眾基礎好、發展潛力比較大的特別優秀的年輕干部，可按有關規定破格提拔；區委組織部要盡快代區委制定黨政領導干部交流工作和科級干部能上能下工作實施意見，以制度和機制加快優秀年輕干部的選拔任用。今年區委將拿出一定的職位公開選拔部局科級領導，繼續選派部分優秀科級干部到發達地區考察學習、掛職鍛煉，采取上掛下派的辦法選派年輕干部擔任鄉鎮長助理等，促進年輕干部成長成才、擔當重任。

（三）、要全面正確地執行黨的干部路線和政策，嚴格按照標準選拔年輕干部。組織路線是為政治路線服務的。黨和人民需要用什么人，不能用什么人，中央、省市委的要求是很明確的，就是要按照干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針和德才兼備的原則選人、用人。結合我區干部隊伍實際，一要選用務實型干部。鄧小平同志反復強調，要全面貫徹干部隊伍“四化”方針，干部不是只要年輕、有專業知識就能解決問題，還要有好的作風。好的作風，關鍵在于能求真務實。市上領導雖然贊揚我區的干部大事不糊涂，難事顯身手，但是，對我區干部的務實作風還不盡滿意。前不久，吳區長在全區領導干部大會上對求真務實問題又重點強調，我們一定要深入領會，青年干部一定要做求真務實的表率，腳踏實地，埋頭苦干，重實際、說實話、務實事、求實效。要把求真務實作為重要的用人標準和導向。二要用創新型干部。不斷創新，不斷開拓，是人類社會前進的規律。創新成就偉業，創新開辟未來。創新是熔責任、勇氣、態度、精神于一爐的實踐。目前，我們無論是部門的工作還是鄉鎮的工作都需要在創新上下功夫，年輕干部要始終保持一股闖勁、沖勁、韌勁，以“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”的寬廣胸懷與氣度，開拓創新，努力做到觀察形勢有新視角，推進工作有新思路，解決問題有新辦法，各項工作體現時代性，把握規律性，富于創造性。三要用發展型干部。加快漢濱小康社會建設，迫切要求青年干部必須是抓發展的行家。做發展型干部，要看青年干部能不能理清發展思路，善不善于解決發展過程中的難題，會不會創造發展的環境。要圍繞發展選任干部，以發展的實績檢驗衡量干部,真正確立抓落實看干部，主戰場出干部，憑政績用干部的用人機制，特別是對那些政績突出，為政清廉，群眾公認，卻又默默無聞的干部，要讓他們政治上獲得進步，經濟上得到重賞。

三、不負重托、嚴格要求，青年干部要努力提高自身素質

馬克思主義唯物辯證法認為，內因是事物變化的根據，外因是變化的條件，外因通過內因起作用。青年干部的健康成長，除各級黨組織的培養教育外，其自身的努力是根本因素。廣大青年干部要充分認識所肩負的歷史使命，不負重托,從嚴要求，刻苦磨煉，經受考驗，努力提高自身素質。這里，我對青年干部提四點要求和希望，與大家共勉。

（一）、刻苦學習

“少壯不努力老大徒傷悲”的古訓盡人皆知。古今中外，一切有作為、有成就的人，無不得益于勤奮學習。當今世界，科技進步日新月異，知識更新不斷加快。在這樣的時代，學習顯得尤為重要和緊迫。黨的十六大報告提出要建立學習型社會，要全民學習、終身學習，同時向各級干部和全黨同志提出了“學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐”的要求。青年干部是各級領導班子和領導干部的后備軍，不學習就難以肩負起重任。很多青年干部是同齡人中的佼佼者，具有相當的文化水平和知識素養，并在各自的工作崗位上取得了一定的成績，但這不應成為驕傲的資本。時代在前進，學習無止境，組織上、工作上、發展上對青年干部的要求更高了，青年干部一定要正確認識自己的學識和能力。要認識到學歷只能代表某一專業的知識水平，文憑也不能打天下、管終身，況且我區復雜的工作環境和繁重的工作任務，對青年干部的要求是很高的。因此，青年干部一定不可自視過高、自我滿足，而要不斷更新知識，加強實踐，提高自己。要養成熱愛學習、善于學習的良好習慣，要減少應酬和娛樂活動，靜下心來多讀點書，多學點知識，不斷充實提高自己。要通過學習政治、歷史、哲學、科學、法律等各方面知識，砥礪品格、磨煉意志，樹立正確的理想信念，培養高尚的道德情操。學習不僅要從書本上學，也要在實踐中學。要做到理論與實踐相結合，把書本上學到的知識在實踐中運用，以提高領導水平和工作能力。要在工作實踐中學習，提倡向老同志學，向領導學，向優秀青年學，向同事學。

（二）、積極向上

當前在我區青年干部當中積極向上的是主流，但是確實有一些精神狀態較差的同志，他們把握不好人生的方向，找不準人生追求的目標。從現實情況看，組織上的愿望和青年干部的心態存在著矛盾和差異。一方面，從組織角度講，還是感到真正能擔當重任的年輕干部少，特別是一把手難選；另一方面，青年干部有一種“懷才不遇”的感覺。這里邊有組織上需要進一步解放思想，開闊視野，大膽把年輕干部放到重要崗位上，壓擔子培養鍛煉的問題。但更重要的是，青年干部要正確估價和認識自己，修訂好自己的人生坐標。我們要求青年干部樹立遠大理想和信念，并不是要一定當個什么官。因為選拔干部擔負一定的領導職務因素很多，絕不能用擔任什么領導職務來衡量一個人的人生價值。人生的價值在于奉獻，要立志做大事，不要立志做大官，把履行黨和人民對自己提出的義務當作終生奮斗的目標，始終保持一種蓬勃進取的精神，在不同的崗位上盡職盡責。至于能否提拔重用，那是組織上考慮的事情，個人不要去考慮過多。否則，只能給你帶來不安和煩惱，甚至會使你走上錯誤的道路。只有有了“只問耕耘，不問收獲”的情懷，才會有不期而至的結果。總而言之，無論提拔與否，都應該正確對待，真正做到“居上而不驕，處下而不憂”，不為名所累，不為利所縛，不為權所動，不為欲所惑。

（三）、腳踏實地

青年干部風華正茂，思維敏捷，精力充沛，接受新事物快，具有遠大理想和個人抱負以及較強的進取意識和創造能力。但相應地也容易出現自以為是、心浮氣躁、眼高手低等不足,主要表現在：有的同志學習不專心、不用心、淺嘗輒止，工作不踏實、不深入、急功近利；有的同志在一個崗位上工作時間不長就東張西望，心神不定，擔心組織看不到自己的成績，甚至急于找關系謀升遷。青年干部一定要自覺摒棄“官本位”思想，相信自己，相信組織，踏實做好工作。

在青年人中流行一句話“不想當元帥的士兵不是好士兵”。這句話有一定道理，但大家也要想想，元帥畢竟只有一名，而士兵卻有幾十萬幾百萬名，從一名普通士兵當上一名元帥，靠的是什么？我覺得至少有兩點：一要沖鋒在先，在歷場戰役立下赫赫戰功；二要具備指揮才能和領導能力，領導軍隊在戰役中打勝仗，這需要一個長期積累的過程。而立足本職，腳踏實地做好工作才是進步的前提和基礎。因此，青年干部一定要正確對待進步，要求上進是應該鼓勵的，但不能把進步僅僅理解為職務升遷，而應追求思想上的進步、工作上的進步、知識上的進步、能力上的進步，追求為人民、為黨的事業多作貢獻。這就要求青年干部努力提高自身素養，開闊心胸，既要保持進取心，也要保持平常心，培養穩定樂觀的情緒和堅韌不拔的意志力，做到勝不驕、敗不餒，自信而不自滿，昂揚而不張揚，務實而不浮躁。有作為才能有地位，要腳踏實地，愛崗敬業，吃苦耐勞，爭創一流。

（四）、樂于奉獻

奉獻是崇高的精神境界，是美好的人生追求，也是成就事業的前提。只有立志為國家、為民族、為人民奉獻智慧力量，才能創造亮麗的青春年華。在改革開放環境中成長起來的青年干部具備較好素質，特別是我區良好的發展態勢，為青年人的成長成才提供了良好的機遇和廣闊的舞臺。希望青年干部抓住機遇，乘勢而上，樹立正確的發展觀，把求發展和講奉獻統一起來，在服務社會和人民的實踐中實現個人價值。前不久，中央、國務院召開全國人才工作會議，提出實施人才強國戰略，指出小康大業人才為本，這充分顯示了中央對人才的重視。胡錦濤總書記在會上提出衡量人才不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，而要

堅持德才兼備的原則，把品德、知識、能力、業績作為主要標準。我覺得我們的青年干部已具備一定知識和能力，也有了一定業績，但要成為優秀人才，還需要不斷努力。青年干部要清醒認識到，組織上為什么這么強調要加大培養選拔年輕干部力度，把年輕干部充實到各級領導班子和干部隊伍中去，建成梯隊型的領導班子和干部隊伍結構。這是因為老中青三代人的知識、經歷和工作方式有不同特點，合理搭配能取長補短、相互促進，年輕人有年齡、知識的優勢，有接受新事物快、朝氣蓬勃、敢想敢干敢闖的優勢，這種優勢必將為各級領導班子和干部隊伍帶來新的生機和活力。青年干部要正確認識自身優勢，充分發揮生力軍作用,做到有朝氣有銳氣,帶來新的思維方式和工作方式,大膽破除舊觀念,打開新局面，創造新業績。

青年干部要不怕困難，艱苦奮斗。青年干部工作經歷較少，經驗有所欠缺，必須加強實踐鍛煉。要敢于到一線、到基層、到條件艱苦、困難較多的地方去，多崗位地實踐，深入了解百姓所想所做，深入了解基層干部如何工作、如

何戰勝困難、如何協調各種矛盾和處理突發事件等，這樣才能使自身盡快得到鍛煉提高。青年干部要多到基層工作，增加實踐的機會，實踐經驗和基層工作經驗對青年干部的成長非常重要，青年干部要勇于投身實踐、樂于到基層接受鍛煉。

青年干部要求真務實，清白從政。要力戒貪圖虛名、急功近利、心浮氣躁。要實實在在從基礎、從基層抓起，不做表面功夫、表面文章，不搞政績工程、形象工程。身處領導崗位或手中有一定職權的青年干部，面臨著各種誘惑和侵蝕，如果不能保持清醒頭腦，防微杜漸，就有可能因小失大，失掉自己的前途、理想和人生。因此，青年干部必須牢牢樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，堅持自重、自省、自警、自勵，做一個真正為民辦事、公道正派、清正廉潔的干部。

同志們，機遇只垂青有準備的人。希望廣大青年干部牢牢把握我區發展的重要戰略機遇期，煥發干事創業的豪情，刻苦學習、積極向上、腳踏實地、樂于奉獻，在我區加快發展，建設漢濱小康社會的偉大實踐中發揮青年的生力軍作用，為摘自《》（）我區三個文明建設再立新功，更充分地實現自己的人生價值。

最后，祝同志們節日愉快，工作順利，家庭幸福，事業有成！