第一篇：三甬碑水廠領導班子和單位開展“四風”“四氣”問題查找及整改工作報告

三甬碑水廠領導班子和單位開展“四風”“四氣”問題查找及整改情況匯報

根據集團公司黨委召開《關于迅速傳達學習自治區、市委、市國資委“學講話、轉作風、促落實”會議精神的通知》會議要求，三甬碑水廠黨支部查找了領導班子和單位在“四風” “四氣”方面存在的問題，并制定了相應整改措施，具體匯報如下：

一、存在的問題

一是學習不夠深入。班子成員政治思想理論學習意識淡薄、業務管理知識更新拓展自覺性、主動性不夠。有的只是按照上級要求的內容走形式地完成任務，不能很好地學以致用,停留在“要我學”的被動局面，沒有上升到“我要學”的思想境界。

二是工作落實不力。工作滿足于安排部署，缺乏有效的落實執行措施，不能沉下身子抓落實，跟蹤推進不到位，使一些工作流于形式。一些工作層層開會、層層安排，就是不能盯著落實，甚至僅僅停留在“安排了”的階段。

三是工作作風漂浮。有的班子成員借口業務多、工作忙，深入基層開展調查研究不夠。有的調研聽匯報的多，實地查看的少，聽領導干部說的多，聽基層群眾談的少，沒有解決實際問題。在填寫調研記錄時，只是把存在的問題記錄下來，對具體的工作是怎樣安排沒有在記錄中得到體現。

四是部門主義、本位思想嚴重。班子成員對自己分管工作研究得多，對其他班子成員分管工作參與少。班子成員之間互相溝通、談心交心不充分。

五是缺乏進取精神。領導班子工作滿足于守攤子，創新不夠，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進取精神。班子成員視野不夠寬泛，政策運用不靈活，在“大膽創新”和“小心謹慎”的權衡中，往往更加偏重后者。領導班子習慣用傳統思維模式、老經驗、老辦法來開展工作，對新問題的深入研究不夠，與新情況的發展還不能完全適應。

六是存在老好人思想，不敢大膽管理。有的班子成員在干部管理上怕得罪人，對一些干部“不作為、慢作為”的問題，缺乏嚴格有效的整治手段和管理制度。

二、整改措施

一是堅持圍繞社會穩定和長治久安的總目標，增強責任擔當意識。領導班子要不折不扣貫徹自治區各項維穩制度，在問題面前敢于勇挑重擔，在危難時刻敢于挺身而出，帶頭加強民族團結、維護社會穩定。一要查找維穩工作漏洞。梳理水廠維穩措施中的漏洞，對每一個漏洞制定專項整改措施。二要進一步完善維穩防控體系，強化對重點部位的防范工作，堅持每月對各部門落實維穩防控措施進行1次抽查。

二是進一步強化理論學習，增強理論素養，切實增強履職能力。進一步完善理論學習機制，在學習形式與內容上進一步拓展，在學習時間上，要增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，擠時間學習，努力學習法律法規、業務知識、學政治、學科學，達到共同提高。不斷提高班子的綜合素質，使整體水平上升到一個新的臺階，以適應新時代不斷發展對領導班子的不同要求，時刻保持與時俱進。

三是繼續發揚領導班子成員聯系點工作形式。班子成員要時刻意識到肩上的責任，要多深入基層調研，深入員工隊伍，了解員工訴求，密切關注黨員干部和群眾反應，多方收集意見，并向班子報告調研了解情況，有針對性的開展工作；加強員工的參與權與知情權，樹立主人翁思想，逐步建立讓員工參與企業經營管理的常態機制；充分開展談心談話，協調解決他們關心的熱點難點問題。掌握工作利弊得失，增進與員工的感情，提高決策的科學性。

四是要密切聯系實際，提升企業創新力，增強企業競爭力。在水廠面對改革發展的特殊時期，要加強班子整體合力，開拓思路，始終保持奮發有為的狀態，增強憂患意識。在調研的基礎上，在把握好大原則的前提下，不斷做到工作中有新舉措、有新動作，全力以赴抓經營，不斷總結出現的新情況、新問題，研究解決問題的新辦法。

五要建立制度制定與效用評估機制。每年對現行制度進行梳理和完善，不適用的制度廢止，不完善的制度進一步完善。建立完善督查制度、信息反饋制度、情況通報制度、重大責任追究制度，及時掌握工作進展情況。

三甬碑水廠黨支部

2017年2月13日

第二篇：四風問題查找整改的情況工作報告

單位***同志黨的群眾路線教育實踐活動“四風”問題整改情況表 篇二：四風整改報告

四風整改報告

四風整改報告范文一：

這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這四風問題，并明確提出照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求。重點剖析存在的四風問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。，聯系自己的思想和工作實際，重點查找自己存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。

總書記在中國共產黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上強調，這次教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這四風問題。要對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。這四風是違背黨的性質和宗旨的，是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關系的重要根源。四風問題解決好了，黨內其他一些問題解決起來也就有了更好條件。

根據市局統一安排部署，我個人在近期重點學習了《中國共產黨黨章》、《中國共產黨黨風監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中共中央關于加強和改進黨和作風問題的決定》以及研讀《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》和《厲行節約、反對浪費——重要論述摘編》等。

我個人通過學習、查擺、對照，并充分認識到，四風是黨的群眾路線的死敵大敵頑敵，其要害是一方面使黨脫離群眾、喪失密切聯系群眾的最大政治優勢，另一方面使群眾同黨若即若離乃至離心離德，長此以往，必將從根本上破壞黨同人民群眾的血肉聯系，從根本上摧毀黨。四風問題嚴重損害了黨在人民群眾中的形象，嚴重損害了黨群干群關系。四風問題是當前人民群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題。尤其檢查了自己工作、學習、生活的各個方面，有一些缺點和不足，主要有：

一、對照檢查存在的主要問題

1、理論功底不高，運用理論指導實踐不夠

一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是軟指標，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。

二是學習制度堅持的不好。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。

三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和融匯貫通地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。

2、工作作風不實，求真務實的精神不夠

一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。

二是欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。

三是對有關的政策法規研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層和村組調查研究不夠，對全市的工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

3、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠

一是雖然也經常下基層調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到從群眾中來，到群眾中去，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。如，我市農民增收渠道不多，企業沒有形成規模，結構不合理現象突出。二是在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統，聯系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現。

4、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠

樹立勤政優政的宗旨意識還不夠牢固，黨風廉政問題和各種不正之風時有發生。在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，時有存在把關不嚴的現象。

二、對照檢查存在問題的主要原因

1、政治理論學習不夠深入，政治理論修養不到家

一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現。

二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。理論上的成熟是黨員和黨員領導干部政治上成熟的基礎，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。

2、改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神

共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

3、群眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化

對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

三、對照檢查今后改進措施與努力方向

1、要進一步加強理論學習，增強理論功底

提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

2、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神

共產黨員應該把維護和實踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民的利益第一；要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作作風上，要深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系；要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

3、要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力

在當前社會還存在腐敗現象情況下，要有戰勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、白警、白省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣；要加強道德修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。

4、要進一步務實創新，增強工作實效

要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。始終圍繞我市的長遠發展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。

總之，黨的群眾路線教育實踐活動，要圍繞學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制三個環節深入推進，特別是在反對四風問題今后改進措施與努力方向上上作出公開承諾，接受監督，并以實際行動履約踐諾，今后我將在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，為經濟社會又好又快發展多作貢獻。

四風整改報告范文二：

這次教育實踐活動的主要任務聚集在作風建設上，集中解決情勢主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風。四風題目危害極大，是嚴重侵害黨的肌體的毒瘤。這次中心把解決四風題目作為教育實踐活動的重點，捉住了要害，找準了**位。從整體上看，xx部分黨員干部是一支識大體、顧大局，甘于奉獻、樂于吃苦、認真細致、專業嚴謹的隊伍，特別是中心八項規定出臺后，會議得到精簡，三公開支降落，文風精益求精，xx行風和黨風廉政建設獲得了很多新成績。但我們也要蘇醒地看到，四風題目還是不同程度地存在，有些乃至還比較嚴重。通過認真分析及征求群眾意見，xx部分四風題目主要表現在：情勢主義方面，一些領導干部存在好人主義思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人，對抵制xx數據上弄虛作假行為態度不夠果斷、查處不夠有力；有的領導干部工作作風不夠扎實，到基層調研不深進、不細致；有些xx制度管理和監督檢查流于情勢，有的地方依然存在用文件落實文件、靠會議落實會議的現象等。官僚主義方面，個別單位對上級的重要部署執行不夠有力，對四大工程等重大xx改革舉措落實得不夠果斷，行動緩慢；有的單位工作效力不夠高，一些事議而未定、推委扯皮，有的乃至不了了之、不見結果；有的單位對基層干部群眾的呼聲和公道訴求回應不積極，重復調查較嚴重，報表偏多，減輕基層xx負擔沒有真正得到很好落實等。享樂主義和奢糜之風方面，有的干部安于現狀，不思進取，工作平庸，紀律渙散；有的干部工作責任心不夠強，積極性不夠，不能認真負責地把關，領導沒有要求、沒有唆使的事不主動想、不主動辦；有的干部缺少創新精神和憂患意識，局限于過往的模式、習慣的做法，墨守成規，不敢突破、不愿改革；有的黨員干部勤儉意識淡薄，浪費現象時有發生；極個別干部工作紀律松馳，上班時間辦私事、玩游戲，等等。

這些四風題目固然發生在個別單位和個人，表現輕重也不盡一致，但假如我們不引發

警覺、不切實加以整改，不但會嚴重削弱xx干部隊伍的凝聚力戰役力，還會對我們xx事業帶來不可估計的損失。我們一定要進步對四風題目危害性、固執性的熟悉，通過教育實踐活動，真正對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢驗、大掃除，努力打造一支為民務實清廉的xx隊伍，切實提升xx部分執行力，切實提高工作效能。

黨員干部認真對比四風教育活動的具體要求，查擺了自己在理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風和工作作風等方面存在的題目，從世界觀、人生觀、價值觀上作自我解剖，找出了本身存在的突出題目，分析了思想本源，提出今后的努力方向和整改措施。黨員之間展開了坦誠的批評與自我批評，相互幫助找題目、提建議，構成了團結議事，共謀發展，共同進步的和諧、民主的氛圍。

下一步整改措施:

一、嚴紀律，樹責任之風。制定完善了《考勤制度》、《值班制度》、《請銷假制度》等一系列規章制度。本著用制度管人，用制度管事的原則，要求機關工作職員嚴格執行。

二、抓工作，樹務實之風。責任到人，規范管理，在做好各項專業報表的同時，確保xx數據質量的基礎上，積極做好信息工作。對各項工作要早思考、早研究、早謀劃，梳理并明確全年工作任務。

三、重學習，樹創新之風。采取寫看的結合方式，向書本學習、向世界學習的學習模式，不斷增強機關工作職員的學習意識。

四、優服務，樹和諧之風。服務全縣經濟社會發展大局，進一步優化工作流程，踐行熱情、專心、耐心的服務工作理念。

一、大興學習之風，繼續堅持和推動黨員三會一課制度，進步黨員干部的文化知識素養和科學理論水平，牢固建立畢生學習理念。

二、切實轉變作風，密切聯系群眾，要求每位黨員都要沉下身子，做到來到田間地頭，坐到百姓炕頭，群眾放在心頭。

三、延續加強黨風廉政建設，所有黨員逐日都要照照鏡子、整整衣冠、洗洗身子，營建干部清廉良好生態環境。

四、增強責任意識，狠抓數據質量，務實工作，努力進步服務水平，為社會各級提供科學、正確的數據和調查報告。

四風整改報告范文三：

自全市深入開展查找和整改四風問題以來，我局黨組高度重視,嚴格按照市委統一部署,認真貫徹落實有關各項要求，認真開展自查自糾工作，通過多種形式，廣泛征求黨內外群眾意見，找準了本單位在四風方面的問題和不足，研究分析了發生問題的根源和解決辦法，對存在的問題及時進行整改，扎實推進該項工作有效開展。現將工作情況報告如下：

一、發動群眾，查擺問題

通過召開局黨組民主生活會、干部座談會以及下基層深入一線，面對面與基層干部群眾交流、發調查問卷等形式，廣泛征求黨內外群眾的意見，查找本單位在四風方面存在的問題和不足。

存在問題歸納起來有以下幾個方面：

一是政治理論與業務知識學習不夠扎實全面，業務能力不強，創新突破不夠； 二是服務意識不到位，工作效率不高；

三是工作作風不實，聽匯報多，深入一線解決問題少；

四是有鋪張浪費現象，厲行節約不夠；

五是組織紀律性不強，有渙散現象；

六是依法行政不夠嚴格，執法力度有待加強。

二、產生上述問題的原因

（一）學習不到位。個別人學習自覺性、主動性不強,對新生事物缺乏關注，對新知識

一知半解,對新經驗漠然視之,吃老本。有的學習淺嘗輒止；有的借口工作忙，疏于學習；不會學，有的只學習自己感興趣的知識，沒有學習的整體計劃，缺乏系統性；甚至有的覺得不用學、厭學。造成學習的深度和廣度不能適應新形勢的工作需要，而且學用結合不夠緊密,理論聯系實際不夠。

（二）工作方法創新不夠。有人認為，年年業務工作都是老一套，輕車熟路，學與不學一個樣，習慣按老框子老辦法解決問題,不能打破常規,缺乏超前思維、長遠思考，工作缺乏創造性，雖有不甘落后的思想，但思路打不開，不善學習，懶于學習，工作上新點子、新辦法不多，只求工作上應付過去就行，缺乏對工作的改進與完善能力。

（三）為群眾服務意識不強。有的干部服務意識淡薄，缺乏真感情；在工作上淡漠群眾，為群眾想的少，為群眾做的少，尤其當手頭工作稍多時，出現態度生硬，臉難看，事難辦等現象，為民服務的公仆意識淡化，不能做到為群眾所想，急群眾所急。對原則性的問題缺乏耐心細致的解釋，忽視了來辦事同志的感受。

（四）工作作風不實。組織紀律觀念不強，個別人員有時不能按時上下班；工作中有畏難情緒，遇到矛盾或困難繞著走，當老好人，不敢得罪人；工作責任心不強，對于工作效果不求過得硬，只求過得去，進取精神不強，滿足于維持現狀；講求享受，節儉意識不夠，有時出現鋪張浪費的現象；導致對新形勢下對煤炭監管工作和隊伍管理中出現的新情況、新問題研究不夠，影響了全局工作的質量和效率。

三、整改原則

（一）堅持黨組統一領導，領導班子和個人同時進行，上下聯動；

（二）堅持實事求是的原則，不回避矛盾和問題，有則改之，無則加勉；

（三）堅持在解決突出問題和謀求發展上下功夫，責任到人，各負其責；

（四）緊緊圍繞轉變作風、提高工作效率、促進煤炭事業發展，狠抓整改落實。

四、整改措施與分工

（一）加強政治理論學習，提高思想認識。每一位黨員干部、特別是領導干部都要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，牢固樹立科學發展觀，深刻領會其精神實質，把握理論精髓，用科學理論武裝頭腦，用黨章規范自己的言行，健全政治學習制度，認真扎實開展組織活動，堅持三會一課制度，進一步提高政治素質和思想覺悟，增強黨性意識和創新意識，克服思想僵化，不思進取的思想。學習要緊密結合本單位和個人思想實際，做到學以致用，真正把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領、創造業績的行動。要不斷適應時代發展要求，更好地為基層提供服務。

領導分工：李建寧

責 任 人：雷 霓

（二）樹立執政為民思想，強化服務意識。每一位黨員干部都要牢固樹立執政為民的思想。增強干部職工的政治責任感和使命感，強化全心全意為人民服務的宗旨意識，要以強烈的責任感、良好的精神狀態，求真務實的作風，搞好整改工作，要時刻把共產主義理想和社會主義信念放在首位，并作為自己的立身之本、奮斗和行為坐標，立黨為公，執政為民，甘于奉獻。將工作抓細、抓實、抓具體、抓出成效。全心全意為基層服務，想企業之所想，急企業之所急，要深入基層進行調查研究，切實為基層解決實際問題，不能只停留在聽匯報上。進一步簡化辦事程序，嚴格執行政務公開和首問責任制，提高工作效率，明確辦結時限，改善服務態度，堅決消除互相推諉和拖拉扯皮現象。領導分工：李 明

責 任 人：郭秦周

（三）建立長效機制，規范從政行為。

第三篇：縣政協領導班子查找“四風”問題報告

縣政協領導班子查找“四風”問題報告

（2014年4月24日）

黨的群眾路線實踐教育活動開展以來，縣政協黨組高度重視，按照市委、縣委活動方案要求，精心組織“規定動作”，認真搞好“自選動作”，通過學習、查擺、對照，特別是聯系班子在這幾年的組織建設、隊伍建設和業務建設實際，認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查找班子建設、隊伍建設存在的問題和不足，并對班子存在問題的原因進行了更深層次的剖析。現就有關情況報告如下：

一、關于征求意見情況

通過上門請求指教、班子成員互相提、分層次召開座談會、深入聯系點訪談、機關黨員干部單獨約談、發放調查問卷、設置征求意見箱等方式，有針對性、有重點、全方位、多途徑征求“四風”方面各階層的意見。其中，主席會議成員分赴各個聯系點開展調研視察，共召開各個層面的座談會32次，約談黨員干部35人次，深入農戶28家，收到征求到的意見95條，其中絕大部分內容是重合的，主要集中在基礎設施建設和支持經濟發展等方面。經綜合整理，梳理成如下13條：

1、認真落實工業經濟發展聯席辦公會議制度，定期召開會議，對工業經濟集體把脈，研究解決工業發展中出現的重大問題。

2、加

形式主義方面（3條）：一是調研視察不深入，情況了解不全面，提出的意見建議缺乏針對性和可操作性；二是協商民主重要渠道作用發揮不夠，界別協商和對口協商不主動、不規范；三是提案工作重答復、輕落實，辦理實效有待提高；工作布置安排多，檢查總結少，缺乏行之有效的跟進措施。

官僚主義方面（4條）：一是群眾觀念淡薄，與各人民團體、工商聯的溝通較少，履職合力有待進一步增強；二是與鎮（辦事處）政協活動組的聯系不密切，工作指導力度不夠，良性互動的格局沒有真正形成；三是接觸委員不多，聽取委員意見不夠，不能有效組織更多委員參與政協活動；四是委員服務管理不到位，缺乏科學有效的獎懲機制，履職積極性不能得到充分調動。

在享樂主義方面（2條）：認為政協沒有硬指標，工作缺乏責任感，精神不振，不思進取，得過且過；用心工作意識不強，工作標準不高，崗位職責不清，習慣于用老辦法、老經驗想問題做事情，缺乏開拓進取、真抓實干精神；紀律觀念松弛，上班遲到早退，有事不請假，工作時間干私活；協作意識不強，面對需要配合的工作有拖拉現象，圖清閑、怕麻煩。

在奢靡之風方面（2條）：認為政協機關有職無權，不存在產生腐敗的條件，放松自我要求；艱苦樸素、勤儉節約意識淡化。不嚴格遵守規章制度，把吃吃喝喝作為平常小事，在辦

聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”幾個環節深入推進，特別是在反對“四風”問題今后改進措施與努力方向上作出公開承諾，接受監督，并以實際行動履約踐諾，今后我們進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力完成各項工作任務。

第四篇：金橋辦事處領導班子查找四風問題報告

市產業集聚區金橋辦事處

領導班子查找“四風”問題報告

自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，金橋辦事處領導班子根據市委和區委的統一部署，緊緊圍繞為民務實清廉的主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真開展群眾路線教育實踐活動。為深入查擺領導班子及成員在“四風”方面存在的突出問題，金橋辦事處立足實際，不斷拓寬查找問題渠道，通過開展“四聯四解”和領導班子成員帶頭集中走訪調研等活動，采取個人談心、召開座談會、問卷調查和設置征求意見箱等多種方式，廣泛征求群眾意見和建議，以解決領導干部“四風”問題為主線，重點查找班子建設、隊伍建設存在的問題和不足，并對班子存在問題的原因進行了更深層次的剖析。現將查找“四風”問題的有關情況報告如下：

一、“四風”方面的主要問題

（一）形式主義方面的主要問題

1、政治理論學習不夠深入，不夠系統全面，缺少主動深入學習的熱情，政治理論水平和業務知識有待于進一步提高；

2、存在重工作、輕學習的思想，認為只要搞好自身工作，主觀上對理論學習有所放松；

3、工作中創新意識和進取意識不夠強，缺乏創造性工作思維，對出現的新問題不能很好地解決；

4、調查研究不夠深入。雖說也經常到基層一線調研，但有時

1只停留在表面上，主動性不強，聯系群眾少，征求意見不足，沒有充分發揮好調研的作用。

（二）官僚主義方面的主要問題

1、少數黨員干部宗旨意識不夠濃，在為民服務方面有不夠積極、主動的情況；

2、主動深入群眾不夠。一些干部下基層了解情況，靠聽取居委會兩委干部報告的多，真正深入群眾、聯系群眾的少，沒有真正堅持“從群眾中來，到群眾中去”；

3、部分領導對個別具體工作要求不嚴，督導不到位，一些干部自覺性不足，存在拖沓現象；

4、少說黨員干部深入基層調研積極性不高，怕和群眾打交道，與群眾真正打成一片、融為一體的能力不強；

（三）享樂主義方面的主要問題

1、一些黨員干部有貪圖安逸的心理，存在“庸懶散奢”的現象，紀律作風有要求不嚴的情況；

2、少數黨員干部思想上存在“人到碼頭船靠岸”的消極懈怠的心態，工作中缺乏激情和拼搏精神；

3、一些黨員干部工作中抱著完成任務的想法比較多，缺乏主動創新工作思路，缺乏更高標準的完成好工作的意識。

（四）奢靡之風方面的主要問題

1、在生活和工作中對奢靡等問題存在思想上認識不夠到位、執行上有時把關不夠嚴的現象；

2、對于勤儉節約傳統美德重視不夠，厲行節約意識不強，存在浪費紙張、本和筆等辦公用品的現象。

二、存在問題的主要原因

通過這次黨的群眾路線教育實踐活動的洗禮，深刻地認識到“四風”現象表現不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。分析歸納起來主要有以下四個方面：

（一）對加強理論學習認識不夠。因為工作繁忙有重工作輕學習的思想，沒有充分認識到理論對實踐的積極指導作用，在學習上存在著一定的片面性，不夠深入、不夠系統，與實際聯系不夠緊密，因此就出現了理論與實踐相脫節的問題。

（二）對督促檢查標準有所放寬。由于辦事處工作繁忙、任務較重，實效性較強，加上機關工作人員少，因此在檢查工作、督促落實的時候，工作標準不夠高，工作措施不夠細，過多地考慮客觀理由，沒有嚴格按照上級的規定去檢查督促。

（三）對樹立創新意識有所淡化。存在著思想不夠解放、思路不夠開闊、觀念不夠更新，創新工作方法和手段方面有所欠缺，拼搏進取精神不夠強等問題。平時工作中又忙于部署多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，沒有很好的伏下身子、放下架子、甩開膀子，致使在工作中開拓創新的意識被淡化了，造成了工作中有時出現被動局面。

（四）對主觀世界改造有所放松。由于平時主要忙于工作，在積極改造客觀世界的同時，放松了主觀世界的改造，在改造自己的主觀世界上標準有所降低。故此出現了對黨的群眾路線認識不夠深的情況，對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務的公仆意識。從而導致工作上群眾觀念淡薄，服務群眾少，主觀意志成份多。

三、整改措施和努力方向

（一）強化理論學習，不斷提升綜合素質。辦事處黨委將始終把開展理論學習作為加強領導班子自身建設的首要任務來抓，堅持邊學邊查邊改的活動辦法，突出抓好黨章、黨的十八大報告及十八屆三中全會精神；抓好習總書記系列講話精神，黨的光輝歷史和優良傳統，黨的群眾路線和焦裕祿精神等的學習；抓好中央和省委關于教育實踐活動重要部署的學習，提高貫徹落實上級重大決策的堅定性和自覺性，提高自身的理論水平和業務素質，提高運用科學理論解決實際問題的能力，努力打造一支理論水平豐富、工作能力過硬的干部隊伍。

（二）加強干群交流，牢固樹立宗旨意識。堅持“從群眾中來，到群眾中去”的群眾觀念，堅持深入群眾走訪調研活動制度，使領導班子成員帶頭深入基層,深入群眾調查研究制度化、常態化，使調研制度真正成為密切干群關系、加強干群溝通的有力紐帶；堅持不定期召開各種類型的座談會，與群眾面對面的交流，實現心與心的溝通，積極聽取農民群眾的意見和建議，全面掌握

真實情況，科學指導工作，及時解決問題；同時，不斷豐富機關干部職工的業余文體生活，經常與干部職工進行思想交流，關心和解決干部職工工作和生活中的實際問題。

（三）促進溝通協作，發揮班子整體合力。認真落實民主生活會制度，在工作中嚴格按照民主集中制原則辦事，提高整體的戰斗力、凝聚力。同時加強班子成員之間的溝通協作能力，堅持分工不分家，在履行各自的職責時心相聚、力相合，做到心往一處想，勁往一處使，做到相互尊重，相互理解，自覺維護領導班子的團結，充分發揮整體優勢，提高領導班子科學決策水平，不斷增強班子的整體合力。

（四）加大創新力度，全力破解工作難題。在工作中自覺把著力點放到加大創新驅動力度上來，依托現有資源，整合社會各界有效能量，加大理論創新力度，用理論創新推動工作創新，逐步形成自身工作特色。同時加強統籌協調，促進協同創新，優化創新環境，形成推進創新的強大合力，集中力量搞好重大項目建設，促進轄區內經濟社會科學發展，推動金橋各項事業走上新臺階，實現新跨越。

第五篇：整改四風問題查找階段總結

根據上級《關于在全縣深入開展查找和整改“四風”問題的通知》文件精神，結合實際情況，xx局于近日開展了一系列查找和整改“四風”問題活動。

首先召開了全體同志動員大會，公布此次活動實施方案，并在動員大會上發放了“四風”問題調查表并及時收集歸納。接著就調查到的問題，召開了局長辦公會議，局班子成員經過充分醞釀和討論、總結歸納，最后就全局共性問題形成了統一意見。而后該局利用中層例會舉辦了一次研討會，會上，局長姚林首先就征求意見作了總結講話提出幾點問題，接著由局班子成員帶頭，踴躍進行個人總結發言。最后，以股室隊為單位，由分管領導帶頭組織各股室隊同志對“四風”問題進行自查討論。

xx局長對本次活動進行總結時說：查找和整改“四風”問題，思想認識是關鍵，認識到位，啥事都到位了。并對大家提出了幾點要求：

1、對照要求看自己；

2、對照別人看自己；

3、對照外面看自己。核心是實干，要求大家：

1、匯報工作說結果，2、請示工作說方案，3、布置工作說標準。關鍵是自律，功在勤政，威在律己。防微杜漸，警鐘長鳴。

對于此次活動多方采取措施：除了以上所開展的活動外，干部職工還撰寫活動心得體會，并舉辦一期學習專欄，保證該項活動進行得扎實有效，發現問題，找準突破口，認真進行整改。